林业方面培训材料

第一篇：林业方面培训材料

林业方面培训材料

林业方面的基本概念解释

1.林业用地面积

指用来发展林业的土地，包括郁闭度0.20以上的乔木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地面积。

（1）森林面积：指由乔木树种构成，郁闭度0.20以上（含0.20）的林地或冠幅宽度10米以上的林带面积，即有林地面积。不包括灌木林地面积和疏林地面积。

（2）灌木林地面积：由灌木树种或因生境恶劣矮化成灌木型的乔木树种以及胸径小于2厘米的小杂竹丛构成，覆盖度在30%（含30%）以上的林地面积，分乔木生长范围以内和以外两类。

（3）疏林地面积：由乔木树种构成，郁闭度0.10～0.19的林地面积。经济林、竹林不划疏林地。

（4）未成林造林地面积：造林后保存株数大于或等于造林设计株数的80%，尚未郁闭但有成林希望的新造林地（一般指造林后不满3～5年或飞播后不满5～7年的早林地）的面积。

（5）苗圃地：以培育苗木为目的的固定的林地育苗地。（6）无林地：指目前不够有林地条件，也不够疏林地和灌木或未成林造林地条件的用来发展林业的土地的总称。

2.森林资源

包括森林、林木、林地以及依托森林、林木、林地生存的野生动物、植物和微生物。

3.森林蓄积量

指一定森林面积上存在着的林木树干部分的总材积，以立方米为计算单位。

4.郁闭度

指森林中乔木树冠遮蔽地面的程度，它是反映林份密度的指标。它是以林地树冠垂直投影面积与林地面积之比，以十分数表示，完全覆盖地面为1。根据联合国粮农组织规定，0.20（含0.20）以上为郁闭林（一般已0.20～0.69为中度郁闭，0.70以上为密郁闭），0.20（不含0.20）以下为疏林。

5.森林覆盖率

指一个国家或地区森林面积占土地面积的百分比。在计算森林覆盖率时，森林面积包括郁闭度0.20以上的乔木林地面积和竹林地面积、国家特别规定的灌木林地面积、农田林网以及林旁、路旁、水宅、宅旁林木的覆盖面积。

6、林业产业总产值

是指一定时期内（通常为1年）以货币表现的林业物质生产部门和非物质生产部门的生产总值。包括林业第一、第二、第三，三次产业的生产总值。林业产业总产值的现行统计范围为：第一产业（农林牧渔业）中全社会的林业产值，种植业中全社会的花卉产值和茶、桑、果产值，畜牧业中全社会的狩猎业产值，林业系统的其他种植业产值，牧业产值和渔业产值；第二产业中采掘业之中全社会的木竹采运业产值，制造业之中全社会的木材加工及竹、藤、棕、草制品业产值和林产化学产品制造业产值，林业系统其他采掘业产值和制造业产值、电力煤气及水的生产供应业产值、建筑业产值；第三产业中全社会的森林旅游业产值，林业系统的批发及零售贸易及餐饮业产值、交通运输仓储及邮电通讯业产值、房地产业产值、除森林旅游业外的其他社会服务业产值及其他第三产业产值。

7、农田林网保护率：

指一个国家或地区农田林网面积占耕地面积的百分比。

8、林种的分类

按经营目的将森林分为防护林、用材林、经济林、薪炭林、特种用途林五大林种。

（一）林业行政执法概述

林业行政执法是森林法律、法规赋予县级以上林业主管部门管理森林、林木和林地的主要行政职能。它主要包括三个方面的内容：

一是森林、林木、林地权属和森林、林木采伐管理，这是属于林业的源头管理； 二是木材及其制品的加工经营、收购、销售和运输管理，这是林业的流通管理；

三是对违反森林法行为的查处、监督管理。

（二）林地、林权管理

林地——林地的定义在《森林法实施条例》中就有明确的表述，即：“包括郁闭度0.2以上的乔木林地以及竹地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地”。

林权是指森林、林木、林地的权属，主要是指森林、林木、和林地的所有权和使用权。所谓“所有权”是指“所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利”；所谓“使用权”则是指使用权享有的占有、使用和收益的权利。

林地、林权管理包括

1、林权确认；

2、调处林权纠纷；

3、征占用林地；

4、改变林地用途；

5、林地的流转。

1、林权的确认

确认林权的基本原则是，以法律为准绳、以历史形成的文件或协约为依据，以现有林权为基础，即：

①稳定林权的原则；②公开、公正的原则；③自愿申请的原则；④先易后难的原则；⑤依法调处林权纠纷的原则。

在确认林地的所有权或使用权没有争议的情况下，由县级以上林业主管部门进行现场调查，丈量实际面积，确定四至界线，绘制相应的图表，并登记造册，由县级以上人民政府核准颁发林权证，确认对林地、林木的所有权或者使用权。

2、调处林权争议

林权争议由各级地方人民政府处理，由各级林业、土地、民政、公安、司法等部门协同行动，共同做好调处工作。单纯的林木权属争议，以林业主管部门为主，在同级政府直接领导下由土地管理部门、林业主管部门联合调处；因行政边界不清引起的林权争议，以民政部门为主在同级政府领导下组织调处。

在林木、林地权属争议未解决之前，任何一方不得砍伐有争议的林木。

3、征占用林地

（1）、征占用林地的概念

A、占用林地：国家（或全民所有制单位）因勘察设计、修筑工程设施、开采矿藏的需要，依法使用全民所有的林地叫占用林地。

B、征占林地：全民所有制单位，因勘察设计、修筑工程设施、开采矿藏的需要，依法使用集体所有的林地叫占用林地。

（2）、征占用林地的审批（3）、征占用林地的补偿 ①林地补偿

征占用林地的林地补偿费按林地年均产值的五倍计算。②伐除林木补偿

伐除林木补偿费按以下几种类型计算：

用材林：新造林按实际所消耗的资金、劳力计算补偿；幼龄林按主伐期出材量销售价的60%-80%补偿；中龄林按主伐期出材量销售价的40-60%补偿；近熟林按主伐期出材量销售价的20-40%补偿；成熟林按实际出材量销售的10-20%补偿。

防护林：分别按用材林补偿标准的二倍和三倍补偿。经济林：新造林按实际所消耗的劳力、资金计算补偿费；已有产品收获的，按前三年平均产量销售价计算。

③安臵补助费：按土地管理法规的有关规定补助。④森林植被恢复费

（三）森林保护

1、森林防火

2、森林病虫害防治

森林病虫害是森林的又一大自然灾害，被称为“不冒烟的森林火灾”我国森林病虫害日趋严重，森林病虫害种类多，发生面积大，损失严重。根据国务院发布的《森林病虫害防治条例》的规定，我国森林病虫害防治工作实行“预防为主，综合治理”的方针。主要包括两个方面的工作，一是加强森林病虫害防治工作，二是加强对森林植物的检疫工作。

3、森林植物检疫： 森林植物检疫机构是县级以上林业主管部门内设的森林植物检疫站或林业站。

①、产地检疫：森林植物检疫机构对森林植物种苗机构的生产全过程进行，经过调查确认无规定的检疫对象，在调运时可以不对其放行检疫而直接签发森林植物检疫证书允许调运。

②、调运检疫：在调运前由森林植物检疫机构进行现场检疫，确认无检疫对象后签发森林植物检疫证书，允许其调运的过程。

（四）森林采伐更新管理

森林采伐管理是保护、培育和合理利用森林资源的重要组成部分。目前森林采伐管理主要从三个方面进行，一是森林采伐限额管理；二是森林采伐审批；三是森林的凭证采伐。

1、采伐限额管理

下列森林消耗量不包括在年采伐 限额之中：

a、居民家前屋后和自留地上零星栽植的树木的采伐； b、已经由于自然灾害和自然枯损的森林资源； c、没有统计在立木蓄积之内的经济林的采伐。

2、采伐审批

实行采伐审批制度是严格控制森林采伐，防止森林资源过度消耗的重要措施。同时森林采伐的审批文件也是核发林木采伐许可证的依据。

A、林木采伐的审批范围

林木采伐审批范围与森林采伐限额管理的范围相一致，所有纳入采伐限额管理的，林木采伐前都必须履行审批手续。

B、林木采伐设计

林木的采伐审批是以林木采伐作业设计书逐级上报。根据《江苏省森林、林木采伐更新管理办法》的规定，根据林木采伐的不同方式分别采用《江苏省森林采伐、更新作业设计书》和《森林抚育间伐作业设计书》，由专门林业技术干部编制林木采伐作业设计书，按规定审批权限逐级上报审批。

C、林木采伐审批权限

3、核发采伐许可证

采伐林木实行许可证制度，林木采伐许可证是合法采伐林木的法律凭证。

县级林业主管部门依据各级林业主管部门批准采伐的文件以及林木采伐设计书核发采伐许可证，填写的各项内容应与批准文件一致。在核发林木采伐许可证的同时，应按有关规定做好育林基金的征收工作。

（五）木材经营及流通管理

1、加工经营管理

对木材加工经营管理问题早在1986年国家工商局、林业部就规定，经营木材及其半成品的单位和个体工商户，必须提出包括经济性质、经营范围、经营方式、自有资金等内容的申请书，经县级以上林业主管部门同意并签署意见，报同级工商行政管理机关核准登记，发给营业执照后方可经营，取缔无证经营。

为了进一步规范木材加工经营行为，保护森林资源，省政府办公厅以苏政办发（2000）43号《省政府办公厅关于对淮北地区木材加工进行清理整顿的意见》明确要求，木材加工经营单位必须先到县级林业主管部门领取《江苏省木材加工经营许可证》，然后到工商部门领营业执照方可营业。

2、木材运输管理

为了加强木材运输管理，防止非法采伐的木材进入流通领域，从1989年起全国实行统一的木材运输许可证制度，目前使用的木材运输许可证有两种，一种是《出省木材运输证》，由国家林业局统一印制，别一种是《省内木材运输证》，由省林业局统一印制。

（六）野生动物保护

野生动物保护是法律赋予林业主管部门的重要职责，主要法律依据是《中华人民共和国野生动物保护法》和《中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例》，野生动物保护法律、法规主要是保护经国家或地方公布应予保护的野生动物（包括我国政府参加签署的国际公约）。目前我省对野生动 物实施保护主要采取以下几方面的措施：

1、狩猎证制度。

2、驯养繁殖许可证制度。

3、加工经营许可证制度。

（七）法律责任

1、盗伐森林或者其他林木的，以立木材积计算不足0.5立方米或幼树20株的，由县级以上林业主管部门责令补种盗伐株数10倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值3倍至5倍的罚款。

盗伐森林或者其他林木的，以立木材积计算0.5立方米以上或幼树20株以上的，由县级以上林业主管部门责令补种盗伐株数10倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值5倍至10倍的罚款。

2、滥伐森林或者其他林木的，以立木材积计算不足2立方米或幼树不足50株的，由县级以上林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，没收滥伐的林木或者变卖所得，并处滥伐林木价值2倍至3倍的罚款。

滥伐森林或者其他林木的，以立木材积计算2立方米以上或幼树50株以上的，由县级以上林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，没收滥伐的林木或者变卖所得，并处滥伐林木价值3倍至5倍的罚款。

盗伐、滥伐森林或者其他林木，构成犯罪的依法刑法第345条追究刑事责任。

3、采伐林木的单位或者个人没有按照规定完成更新造林任务的，发放采伐证的部门有权不再发给采伐许可证，直到完成更新造林任务为止；情节严重的，可以由林业主管部门处以罚款，对直接责任人员由所在单位或者上级主管部门给予行政处分。

4、从事森林资源保护，林业监督管理工作的林业主管部门的工作人员和其他国家机关的有关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

（八）林业行政处罚

行政处罚：是指特定的行政主体基于一般行政管理关系，对其认为违反行政法上强制性义务、破坏行政管理秩序的行政管理相对人所实施的一种行政惩戒措施。

1、林业行政处罚的种类

林业行政处罚的种类主要有：

a、罚款；b、责令补种树木；c、没收违法所得；d、责令停止违法行为；e、没收猎获物；f、没收猎捕工具。

2、行政处罚的程序

行政处罚的程序分为简易程序和一般程序两种，而在一般程序中对一些案情复杂、涉及责令停产停业、吊销许可证或者执照以及给予较大数额罚款的行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。

A、简易程序

《行政处罚法》第三十三条规定：“违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定”。

B、一般程序

适用一般程序的行政处罚案件是除适用简易程序的行政处罚以外的行政处罚案件。

这里要注意，适用简易程序和适用一般程序以及适用听证程序的标准是不同的。

适用简易程序的是对公民处以50元以下、对法人处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚，可以当场处罚。

除了适用简易程序的行政处罚外，其他的行政处罚都应当按照一般程序的规定办理，但只有当行政机关作出责令停产停业、吊销许可或者执照、以及对非经营活动中公民的违法行为处以500元以上、法人或其他组织的违法行为处以1000元以上、对经营活动中的违法行为处以2000元以上罚款的行政处罚时，应行政处罚相对人的要求才必须举行听证。

适用一般程序的行政处罚相对人应享受的几项权利 a陈述权和申辩权;b告知权;c要求听证权;d申请复议和提起诉讼权;e要求依法赔偿权

第二篇：林业培训心得体会

林业培训心得体会

根据《全省林业系统举办新进及转岗人员林业基础知识培训方案》，云南省林业技能开发站下达了《关于2015年全省林业系统新进及转岗人员林业基础知识培训班集中面授的通知》，两次培训，历时半个月，却让我收获颇多。以下，我便将谈一谈此次培训后的心得体会。

在某地，我们学习了森林植物、森林环境两门课程；在某地，我们学习了森林培育技术、森林有害生物控制技术、森林调查技术、林政执法务实等几门课程，在各大专家教授的生动形象地讲授下，让我感悟最多的就是森林培育技术这一方面。

森林培育是一项看似简单，实际却技术含量较高的系统工程，地位尤其重要。没有苗木的大量产出，就根本不可能出现大片的森林，苗木是森林的基础，是植树造林的先决条件。因此，森林培育技术就成了我们必须学习并且最终掌握的技能，这是至关重要的。在老师的讲解下，我结合实际经验，终于知道了培育技术的重点所在：

第一是林木种苗培育技术。一套科学性的容器苗培育技术，是通过多年的研究和实践，成功后才全面性地推广使用的，它所要考虑到的范围包括种子催芽、育苗基质准备、容器的选择、播种覆盖、浇水施肥、基质PH值及盐渍化控制、苗木封顶控制、炼苗、育苗环境控制、出圃等等环节，并且每个环节都要做得非常细致，才能保证培育出的苗木规格整齐、活力旺盛。

第二是林木种子的处理办法。一个地区该选择怎样的林木种子，不仅要从种子的发育特征、休眠特性、贮藏特性、萌发特性等方面考虑，还要结合当地海拔、气候等特征考虑，找到最适合当地并且生命力最旺盛的种子。

第三是林木体胚苗技术。其培养技术全面合理，技术含量高，但由于受到树苗的培养限制，还需要进一步完善。

第四是林木苗期施肥技术。根据林木苗期生长过程营养需求状况，确定是否采取施肥措施以及施肥的种类和数量。

第五是林木种苗用水水质的掌控技术。对于林木种苗培育期间灌溉用水水质的问题，一般采取的办法是测PH值，并分析水中其他物质的含量。但现在，大家对林业苗圃灌溉用水水质缺乏了解，并未采取过多措施调节灌溉用水水质。

第六是用地平整。要植树造林，就要对用地的平整工作做得细致，平整时间和方式也要做到严格规范，这样才能提高树木成活率和生长率。

然而，森林的培育技术虽然摆在那里，但是实际操作起来却会遇到种种困难，这也与森林培育技术的现状有关。例如：首先，林木种苗的监督和管理存在缺失。现在，林木种苗的培育主要为个体性培育，缺乏监督与管理机制，假冒伪劣产品依旧很多，种苗交易市场混乱。其次，林业品种宣传推广管理不严。部分商家利用各种媒体大肆炒作，引进一些没有经过试验的所谓的好产品，误导林农，影响造林质量，造成诸多损失。再次，育苗技术不高。一是用来种苗的生产设施很差，生产环境的条件不理想；二是对树种的生物学特性和生态学特性不了解，不能因地制宜的发展苗木，影响了造林质量。最后，就是苗木期病虫害严重。林农缺乏科学的、系统的培育技术，仅凭经验办事，却又因经验不足导致多施或错施肥料，抑或无法及时发现林木疾病，错过最佳撒药时机。因此，如何恰当地使用肥料、农药等，是一门亟待普及的学问。

随着经济社会的发展，在“生态青华、强林富民”方针的指引下，林业在生态青华战略中已处于重要地位。林业已不再是传统的单一的保护型林业，时代赋予它新的内涵，要求它更要为建设生态文明、实现绿色增长和全面发展小康社会做出更大的贡献。怎样才能让农民增收，怎样才能使农民确实“喜”林，打心眼里愿意“兴”林，这是我们林业人应该认真思考的问题。

科学技术是第一生产力，先进实用的林业技术是林业产业发展的基础，而先进的技术更要依赖人的熟练运用，人才是实现既定发展目标的关键因素。我们这次培训把各乡农办主任以及发掘出的乡土拨尖人才全部召集回来学习意义非凡：林业的发展只靠满腔的热情和高昂的干劲是不够的，这次培训等于是从最基层切断了盲目务林的根源，为我们打造出一支遍布各个乡镇的技术人员队伍，这为我们林业技术的交流、推广和发展无疑是垫定了一个良好的基础，更为我们许多工作在林业系统但却对林业技术所知甚少的职工真真正正上了一堂专业课。通过半个月的学习，我觉得受益匪浅，我们经常说要解放思想，而实际上在很多时候这句话只是被当做了口号而并未落实到行动上，就我个人而言，也是忽略了学习，在学习上缺乏自觉性和积极性，只是“按需学习”，很少主动要求去学习除了自己工作以外的知识，缺乏林业全局、大局观念。

在学习了这些知识之后，我也有了一些关于如何提高森林培育技术的想法，但仅为抒发自己所想。我认为可通过以下几个途径实现：一是协调好数量增长与质量提高的关系；二是协调好森林保护与森林利用的关系；三是协调好生态建设与产业发展的关系；四是协调好重点工程和一般造林的关系；五是协调好政府主导和社会参与的关系；六是协调好增加投入与深化改革的关系；七是协调好护林与建林的关系。这几条途径都是说起来简单，做起来难的。每一条途径在实际操作下来，都会被细致地分为好几块，每块都是实现目标的关键部分，缺一不可。总体调整下来，从政府到个人，每个人的观念与学识都要改变和增长，这是牵一发而动全身的事情，只能慢慢来做。

因此，要加快森林培育，就要增加投入，然后坚持把增加投入和深化改革有机地结合起来，加大投入力度，推进造林绿化体制机制制度创新，建立责权明确、利益清楚、充满活力的造林绿化新机制。

第三篇：林业培训心得体会

心得体会

--2012年林业技术培训

付延辉 2012年8月15日至8月22日，栾川县林业局举办了为期8天的林业技术培训。这是近年来规模最大、时间最长、受众面最广的一次学习活动。旨在通过本次培训，使所有参加学习人员能够认清当前林业形势，迅速掌握林业育苗技术、经济林栽培管理、盆景制作和核桃、牡丹的栽培管理等实用技术，了解林业法律法规知识，更好的在法律许可的范围内通过科技务林走上“强林富民”之路。

随着经济社会的发展，在“生态立县、强林富民”方针的指引下，林业在生态立县战略中已处于重要地位。林业已不再是传统的单一的保护型林业，时代赋予它新的内涵，要求它更要为建设生态文明、实现绿色增长和全面发展小康社会做出更大的贡献。怎样才能让农民增收，怎样才能使农民确实“喜”林，打心眼里愿意“兴”林，这是我们林业人应该认真思考的问题。

科学技术是第一生产力，先进实用的林业技术是林业产业发展的基础，而先进的技术更要依赖人的熟练运用，人才是实现既定发展目标的关键因素。我们这次培训把各乡农办主任以及发掘出的乡土拨尖人才全部召集回来学习意义非凡：林业的发展只靠满腔的热情和高昂的干劲是不够的，这次培训等于是从最基层切断了盲目务林的根源，为我们打造出一支遍布各个乡镇的技术人员队伍，这为我们林业技术的交流、推广和发展无疑是垫定了一个良好的基础，更为我们许多工作在林业系统但却对林业技术所知甚少的职工真真正正上了一堂专业课。

通过一周的学习，我觉得受益匪浅，我们经常说要解放思想，而实际上在很多时候这句话只是被当做了口号而并未落实到行动上，就我个人而言，也是忽略了学习，在学习上缺乏自觉性和积极性，只是“按需学习”，很少主动要求去学习除了自己工作以外的知识，缺乏林业全局、大局观念。

短短一周的时间，老师教了许多东西，技术种类多种多样。许多知识还有待于进一步消化和实践。学习前，许多关于育苗和栽培、管理方面的专业词语我根本不知道是什么意思；书中所说的有些材料更是不知道它和现实生活中的什么东西能对号入座，理论和实践存在严重脱节。总以为自己也不是专业林业产业工作人员，不需要懂得那些东西，通过学习我感到这种认识太过浮浅。林业人不懂林业技术在林业飞速发展的大背景下就类似于目不识丁。我们这次培训对我来说就等同于“技术扫盲”，使我对林业技术有了初步的了解和认识。以后只要时间、条件许可的情况下，我会积极主动的去学习林业相关知识来充实和武装自己。

学海无涯，林业是一个技术密集的产业类群，产品种类繁多、技术门类繁杂，与其它技术的关联度也很高，随着科学技术的不断进步，林业新技术、新手段、新方法将会层出不穷，所以需要学习的东西很多很多，我们只有加快学习的步伐才能追赶上生态林业飞速前进的车轮。

总之，通过学习，使我明白了学习使人进步，学习开启智慧的意义。只有不断学习，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能着眼实际，紧紧围绕当前工作中遇到的重点和难点问题开展相关方面的学习；只有主动学习，把所学知识融会贯通，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为林业的发展提供好的建议和措施，才能在实际工作中沉着应对，不断跟进业务的更新变化，用学过的知识更好的去指导工作。

付延辉

2012.08.20篇二：林业系统干部培训心得体会

林业系统干部培训心得体会

天台山林场 周新诚 为了发展现代林业，建设生态文明，促进科学发展，提高林业系统干部的专业理论水平，进一步解放思想，更新观念，提升干部素质，实行生态兴县，人才兴林的战略。林业局于九月十一日至十三日在县党校举办林业系统干部培训班，通过三天的学习，使我们增加了学习，提高了认识，现就这次学习培训谈谈自己的几点心得体会：

一、领会精神实质，转变观念

通过学习湖北省第十次党代会上的报告及红安精神，使我充分认识到我省今后五年工作的总体要求和今后五年的具体奋斗目标以及未来五年全省发展的主要任务，明白了红安在湖北省内，黄冈地区的发展重要地位和存在的差距。要进一步发扬“万众一心，为党为民，朴诚勇敢，不胜不休”的红安精神，学会在勤学善思中谋科学发展之策，在拼搏奋进中务干事创业之实，在改革创新中树造福群众之绩。

二、提高专业知识，科学谋划，努力工作

通过学习林业工程项目申报与管理，林业生态与产业建设等知识，使我充分认识到当前林业发展的机遇与态势，现在林业改革发展迎来了前所未有的好形势，好机遇，中央赋予林业“四个地位”和“四大使命”，今年国家林业局提出了发展民 生林业的思路，把发展民生林业和生态林业放在同等重要的位置进行谋划，对林业建设提出了新的更高的要求，我们要切实加强学习，不断提高自身素质，走科技兴林，人才兴林之路，了解林业工程项目的相关知识，科学运用，推动林业事业的更大发展。

三、学法、懂法，才能更好地用法 通过学习林业法律法规，预防职务犯罪，林业行政管理等法律知识，使我们充分认识到学法律，懂法律，正确运用法律的重要性，在工作中，更加认真履行自己的职责，规范执法行为，依法行政，乐于奉献，努力提高了执行力，为群众作出了表率，树立了干部勤政廉政的良好形象，总之，通过这次培训学习，使我认识到自己的知识面窄，工作责任重大。今后要不断学习提高专业技术水平，提高林业建设的管理能力和创新能力，进一步认识我们从事的工作是保护生态环境造福子孙万代的伟大事业，做到勤政廉洁，依法行政，努力搞好本质工作，为红安林业的发展贡献自己的一份力量。

二○一二年九月十八日篇三：林业系统心得体会

为加强林业系统党风廉政建设，维护林业干部职工整体形象，增强干部职工廉洁自律意识和防腐拒变能力，并有效预防腐败行为,崇义县林业局结合创业服务年活动，在县林业产权交易中心会议室举办了廉政建设培训班，并邀请了县纪委、县检察院有关领导到局作专题讲座。按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两部法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是林业局一名普通干部，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面

镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大领导干部都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作 做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把单位利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动单位各项工作不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。莲山课件

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们单位副手不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为林业局的一名普通中层领导干部，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉

公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。

“八荣八耻”社会主义荣辱观的提出具有很强的现实意义，包括了丰富而深刻的内容，为我国公民生活提供了一个新时代的准则。

当前，我国正处在社会转型的关键阶段，社会生活由一元向多元发展。与此同时，一些旧的规则已经失效，一些新的规则尚未完全建立，人们的观念出现混乱或真空现象。诸如法律意识不足，道德意识滑坡，信仰意识缺失。有些人不知道自己的权利和义务，因此在现实中既不维护自己的权利，也不履行自己的义务。也有人不讲道德、漠视道德，没有用道德规范来约束自己。更有人要么是无信，要么是迷信，缺少真正的信念。“八荣八耻”社会主义荣辱观把握了时代所产生的问题的症结，并指明了解决的途径。它不仅是一个普通的道德标准，而且也是一个包括法律、道德和信念三个层面的公民生活规范。

首先是法律层面。“八荣八耻”其中的一些重要部分是对于宪法精神的阐述，如“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”就是如此。危害祖国不仅是一种羞耻，而且也是犯罪，因为它触犯了法律。“八荣八耻”更直接地强调“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，呼吁人们遵守宪法和法律。因此，我们特别要加强宪法的宣传和普及，让宪法所规定的公民的权利和义务成为公民生活的准则。这就是说，让公民知道自己的权利，哪些是能够做的，哪些是不能做的；让公民知道自己的义务，哪些是必须做的，哪些是坚决不能做的。

其次是道德层面。“八荣八耻”所说的“荣耻”就是在召唤人们的良心，并让良心看守自己的言行，知荣明耻。“八荣八耻”不仅继承了传统道德，如辛勤劳动等，而且包括了现代道德，如崇尚科学等。因此，它丰富和发展了人类道德的基本内容。一般而言，作为普遍的道德规范的最低原则（底线）是不伤害他人，它的最高原则是要关爱他人。“八荣八耻”既反对人们突破道德的最低原则，如损人利己，也希望人们达到道德的最高原则，如热爱祖国、服务人民、团结互助等。

第三是信念层面。“八荣八耻”的所有内容其实都涉及人的信念和理想。人生活在世界上有他的世界观、人生观和价值观等，从而有一个精神支柱和寄托。一个人的信念和理想在根本上支配了他的道德和法律行为。“八荣八耻”所阐明的信念和理想就是对于真、善、美的追求，对于假、丑、恶的反对。“八荣八耻”社会主义荣辱观所包括的法律、道德和信念三个层面是紧密相连的。我们不仅要考虑它作为道德规范的约束力，而且要考虑它作为外在法律的强制性和作为内在信念的指导性。只有当法律、道德和信念三个层面的意义得到充分的理解并付诸实践的时候，“八荣八耻”才能显示其精神力量。篇四：参加全国林业网站群建设培训心得体会 参加全国林业网站群建设培训心得体会 2014年9月3日至5日我有幸到国家林业局管理干部学院参加国林业网站群建设培训，通过这次培训我开阔了视野，拓展了思路，感觉到了自己在理论基础、道德水准、业务修养方面有了进一步提高。同时也感到遗憾，遗憾的是这次培训时间有限，需要学习掌握的内容太多，加之我能有限，此次培训仅仅掌握了一点点皮毛。但总体来说这次培训收获还是挺大的，主要有以下几点：

一、通过培训拓宽了视野进一步增强了对林业信息化的重要性的认识 不断学习、与时俱进是提高业务能力最直接、最有效的一种手段。只有加强学习才能了解和掌握先进的理念和方法，学习别人的成功经验、做法，结合本地区的实际加以试验、推广才能更好地完成本职工作。时代在发展，社会在进步，尤其是网络发展迅猛的时代，加快信息化发展已经成为许多部门共同的选择。我们林业部门做了很多工作，但缺乏或者是没有通过一个直接有效的媒介向外界传播，别人可能就不知道、不理解林业工作，因此要适应跟上时代的发展就必须要加强信息化学习，通过不同载体、方式扩大林业信息宣传。让更多的人了解、理解、支持林业工作。

二、通过培训、与其他省市林业人员交流发现了自身的不足

培训结束后认真总结经验教训，发现自身还是有很多的不足之处，首先我在计算机方面还有一定欠缺，而我所从事的工作在今后从事的工作中需经常接触到计算机，因此必须掌握好计算机应用技术，不断强化自身，并充分认识自己，避免眼高手低，增加实际动手能力；其次在以后的工作中不仅要有扎实的理论知识还必须具有很强的动手操作能力，更重要的是学会怎样与人沟通；最后我在工作经验，社会历练，人际交往方面仍然十分稚嫩，在这一次的培训中已完全表露出来，所以在以后的生活和工作中，我要不断的充实和丰富自己，不放弃任何锻炼自己的机会，使自己能够快速的成长起来。

三、通过培训培养了自身的责任感 通过这次培训我感觉到在以后的工作中一是要认清自己的工作职责，对自己工作职责内的事情要主动去做，不能等着领导安排才做；二是摆正自己的位置，对工作有一个正确的态度，对待同事、群众不能咄咄逼人，要温和、宽容，只有摆正自己的位置才能处理好、协调好工作中遇到的各种问题；三是勇于承担责任，在工作中出现问题首先要反思自己，勇于承认错误，承担责任，从中汲取经验教训才能使以后的工作得心应手。

通过此次培训，我感觉到自己的知识面、沟通交流能力还与别人有着一定的差距，必须要树立终身学习的意识，学以致用。同时我也明确了以后努力的方向，决心在以后的工作中多学习、多观察、多思考，倾尽自己所能扎实做好本职工作，争取获得更大的进步。篇五：林业心得体会

学习党的群众路线心得体会 “大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们事业发展的根基，也是推动社会管理创新的重要力量。通过参加党的群众路线学习教育实践活动，结合工作实践使我充分认识到：只有树立群众观点、站稳群众立场、增进群众感情，深入宣传党的群众路线，自觉践行党的群众路线，才能真正把以人为本、执政为民的理念落实到我们各项工作之中。下面结合自己的所学、所思、所得、所悟，就旗帜鲜明反对四风，扎实抓好本职工作谈谈个人的体会和认识。

第一、对旗帜鲜明反对“四风”的认识

在建党90周年之际，我们党提出了党的建设面临着“执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验”这四大考验，存在着“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”这四大危险，从最近查处的一批“老虎”、“苍蝇”官员来看，“四大考验”、“四大危险”并不是危言耸听。因此，我认为，在这个时候开展党的群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，非常及时也非常必要。习总书记强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，就是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。当前“四风”严重危害党风、政风、社风、民风，表现在：形式主义搞花架子，官僚主义搞特殊化，享乐主义不讲奉献，奢靡堕落庸俗化，党员干部不能以身作则，带头垂范，许多事情，黑白不分，是非不明，丧失立场和原则，严重脱离群众，失去党性，严重影响党的尊严和威信。“四风”的危害有目共睹，那怎么来有效的反对“四风”呢？我党也给出了办法，那就是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对这十二个字，我个人的理解是：照镜子，就是以党章为镜，对照中央八项规定、党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求找出自身缺点；正衣冠，就是能够发现自身在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距；勇于正视缺点和差距，知错即改，端正行为，维护良好形象；洗洗澡，就是以整风精神开展批评和自我批评，剖析问题原因，清洗思想和行为上的灰尘，永葆共产党人的政治本色；治治病，就是坚持惩前始后、治病救人的方针，区别不同问题情况，教育提醒、严肃查处和专项治理综合施策、对症下药。

此外，我认为“反对四风”还要注重三个方面的工作。一是应注重教育先行。既要以老一辈的典型事例进行正面教育引导，也要以反面例子进行警示教育，使党员干部树立群众至上的理念，切实转变工作作风。二是应注重机制建设。要继续坚持过去好的做法，及时总结学习实践活动中的好经验、好做法，在原有基础上创新制度，建立密切联系服务群众的长效机制。三是应注重激励惩处。党员干部要时时告诫自己坚持走好“为民务实清廉”的群众路线，洁身自好、勤政为公，切不可因一时糊涂或怀揣侥幸心理而有所“尝试”，切记警钟

长鸣。要坚持奖优罚劣，建立健全人人负责、层层负责、环环紧扣的落实机制，形成能干事者有动力，会干事者有舞台，干成事者有想头的良好氛围，最终将工作的各项任务落到实处。

第二、在抓好本职工作中身体力行反对“四风”

我一直这么认为，我们每一位党员都是党组织这个庞大机器中的一颗螺丝钉，只有每一颗螺丝钉都开展工作，这个机器才能运转正常，越是基层的干部，越直接面对基层群众，他们的一言一行，更关系到党的形象的树立，更能影响群众对党组织的看法，因此，我认为，人人都是林业发展环境，个个事关林业机关形象。每一位党员都应该参加到这个活动中来，认认真真学习，扎扎实实剖析，完完全全整改，多找自身在思想上，学习上，工作上、生活上存在的问题，深刻分析存在问题的根源，而不是一味的怨天尤人，埋怨组织没有为我做了什么，更要多想想我为组织干了些什么。身体力行，坚持高标准，严要求，自觉把学教活动的各项要求贯彻落实到本职工作中去，在平凡的工作中实实在在落实好反对“四风”，做一名勤政为公，甘于奉献的务林人。结合本职工作来看，随着集体林权主体改革的完成，林权配套改革全面深化，大家知道，但凡改革工作就是一项富于创新性，挑战性的工作，需要从事改革工作的人有坚强的决心，较大的勇气，高超的智慧，要有冲激流，过险滩，不达目的誓不罢休的信心和决心，着力思考，努力实践，积极推动，方能开展好工作。因此，今后我要在局党组的坚强领导下，在同志们的关心支持下，切实转变工作作风，力诫形式主义，讲求艰苦奋斗，沉下身子，脚踏实地，认真倾听群众的意见建议，着力思考深化林权制度改革的问题，规范集体林权流转，防范林权流转风险，维护好群众林地承包权益；全面推进林权抵押贷款，拓宽群众发展林业的融资渠道；大力发展林业专业合作组织，积极推进林下经济发展，解决好分山到户后林业发展的活力和后劲问题，盘活森林资源，增加农民收入。总之，通过学习，我深感解决“四风”问题的重要性和紧迫性，今后，我一定要按照习总书记提出的认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹的要求，把改 进“四风”要求贯穿到学习、工作、生活的始终，为全面深化集体林改贡献自己最大的力量。

第四篇：林业科技培训方案

林业科技培训工作实施方案

为进一步加快推进“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式，大力普及特色林果标准化生产技术，充分发挥社会化服务技术人员在工作推进中的作用，实现节水、高效、增收、生态目标，根据试点村实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想与目标任务

（一）指导思想

全面贯彻落实中央和省、市、区农村工作会议精神，紧紧围绕现代农业重点突破年的总体目标任务，对广大务农劳动力开展农业新品种、新技术、新模式等培训活动，努力提高广大农民的科学素质和务农本领，促进农业持续增效和农民持续增收。

（二）培训对象和任务

1、培训对象：小七坝村组干部、科技示范户、专业合作组织成员及广大农民群众等。

2、目标任务：全年共完成特色林果科技培训1000人次以上，特色林果科技入户率达到96%以上。同时，开展特色林果科技集中培训活动，切实做到技术培训到人、技术指导入地块，每户有一个种植技术“明白人”。

二、培训方式

根据新型农业社会化服务体系村级农业技术员、村科技助理员、科技示范户和种植农户等的不同需求，主要采取观摩学习、集中办班和现场实训等方式，分层次、分类别开展培训。

1、观摩学习。组织镇村组各级干部、村科技助理员、科技示范户、种养农户去小七坝村和阳春村皇冠梨示范点以及其他乡镇的示范点进行学习，提高农户对先进实用技术的掌握水平、开展技术推广的业务能力和综合素质。

2、集中办班。在镇上集中办班，重点围绕贯彻落实十八大会议精神宣讲、农业结构调整、现代农业发展、特色产业基地建设、惠农补贴项目、农村土地流转政策、农业政策性保险宣传、特色林果栽培技术等方面开展培训，提高镇村组各级干部、新型农业社会化服务体系村级农业技术员、村科技助理员的技术服务水平。

3、现场实训。对科技示范户、新型农业社会化服务体系村级农业技术员、村科技助理员、农民专业合作社带头人和种植大户等通过手把手、面对面的现场实训，重点提高他们的生产技能和实际操作能力。

三、培训时间和内容 1、1-3月份，培训重点为栽培管理、病虫害防治技术知识学习，以及适时修剪技术。2、4月份，培训重点为栽植补苗、防冻、授粉、灌水、追

肥技术。3、5月份，培训重点为疏果、追肥技术。4、6-8月份，培训重点为夏剪、防虫、套袋、除草等夏季管理技术。5、9月份，培训重点为果实采摘技术和贮藏技术。6、10月份，培训重点为施基肥和防虫技术，重点是大青叶蝉防治技术。7、11-12月份，培训重点为越冬管护技术，包括灌冬水、涂白、埋土等技术。

第五篇：林业生产培训个人总结

林业生产培训个人总结

转眼间，为期一个月的培训就结束了。首先要感谢公司领导为我提供了这个机会和平台，让我充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训开始前，王金海总经理的寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充满活力与美好愿景的舞台贡献自己的一份力量感到兴奋与自豪。因为公司事先对年轻同志的培训工作进行了周密细致的计划，再加上培训期间领导们的时刻关心与培训老师的细心安排以及新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使本次培训达到良好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取了一课一练的模式，每个课时都在经验丰富的老前辈的带领下实地操作，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

我将本次培训大致总结为三大板块：

一、前期梳理

在前期梳理阶段，我们通过公司的组织架构，更加明确了各部门的主要职责并且深入了解公司各阶段的生产计划。更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？对一个项目所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。

二、理论学习

结合公司的特殊性，我们按照生产计划的顺序，系统的学习了扦插、嫁接、修枝、割灌除草、竹林管理、灭火器材的修理及保养等理论知识。

三、实地学习

由经验丰富的老前辈带领我们前去现场实地教学，老师告诉我们怎样修剪枝条更容易扦插成活，怎样割灌除草又快又好还省力气。让我印象最深的一幕就是老师告诉我们从事林业工作，不管做什么都要因地制宜、因时而异，因为温度、土壤、雨水等条件的不同，对林业生产工作有很大的影响。那一刻我才知道理论知识与实际操作有着很大的区别。

在为期一个月的培训中，我和同事都学到了许多知识。学会了如何扦插、修枝，学会了竹林的初步管理，学会了如何使用风力灭火机灭火以及灭火器材的简单修理和日常保养。与此同时，还增进了同事间的关系，增强了团队合作的精神，促使我们加速融入公司，快速步入工作岗位。

回顾一个月的培训还发现自身存在的一些不足之处：理论大于实践，空有理论知识，实践能力较弱，比如说在利用风力灭火机灭火的培训中，就经常分不清哪里是上风口哪里是下风口。

这次培训给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：

一是要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋斗的事业；

二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；

三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创造力；

四是勇于接受挑战，敢于承担责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与能力，实现自己与公司的共赢。

此次培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我积极投身到工作中的坚定信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，在各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力和奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。