2016贵州贞丰县招聘驻村扶贫工作人员50人公告

第一篇：2016贵州贞丰县招聘驻村扶贫工作人员50人公告

2016贵州贞丰县招聘驻村扶贫工作人员50人公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发〔2006〕4号)及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于做好2016年专项招聘乡(镇)事业单位工作人员的通知》(黔人社厅通〔2016〕217号)文件精神和贞丰县2016年度编制使用计划，并报县政府研究决定，拟公开招聘驻村扶贫工作人员50名。为确保招聘工作的顺利完成，制定《贞丰县2016年公开招聘驻村扶贫工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

一、组织领导

招聘工作在贞丰县招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室负责(以下简称“县招聘办”)。

二、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、招聘单位及岗位

详见《贞丰县2016年公开招聘驻村扶贫工作人员岗位一览表》。

四、招聘对象和报考条件(一)招聘对象

1、国家承认的大专及以上学历人员(含2016年应届毕业生);

2、贞丰县任满一届及以上的村(居、社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任，至今仍在村任职的。学历放宽到中专(技校、职高、高中)。

3、由省级及以上机关统一选派到贞丰县服务期满或在岗服务的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”和“到村(社区)任职”(一村一名大学生工程)的人员。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。2、18周岁以上(1998年4月18日及以前出生)至35周岁以下(1980年4月18日及以 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

后出生);贞丰县现任满一届及以上的村(居、社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任年龄放宽至40周岁以下(1975年4月18日及以后出生)。

3、具有正常履行职责的身体条件，相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

4、具备拟报考岗位所需的其他资格条件。(三)以下人员不得报考：

1、在读的非应届毕业生。

2、截止到2016年4月18日前仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，在职、在编公务员(选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位人员、工勤人员(自收自支事业单位人员除外);

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

4、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

5、违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

6、不符合招聘岗位所需资格条件的。

7、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、报名、资格审查及加分政策(一)报名

采取统一现场报名、现场进行资格初审的方式进行。每名考生只能报考一个职位。

1、报名时间

2016年4月18日--20日

上午8：30—11：30 下午2：30—5：30

2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场

3、考务费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证(2016年毕业的毕业生可持毕业生就业推荐表)、二代有效 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

居民身份证原件及复印件一份;村干部须持本届和上届的当选证书或乡镇党委任职文件原件及复印件一份;贞丰县服务期满或正在服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)和“大学生志愿服务西部计划”的人员持团县委或县引导办证明。填写《贞丰县2016年公开招聘驻村扶贫工作人员报名信息暨加分申请表》(以下简称《报名表》)。须交近期同底免冠1寸照片3张。报考人员须如实提交和填写本人有关信息和材料，委托他人报名的，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或与笔试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。

资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件，弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

本次招聘考试，不设置开考比例，按实际报名资格审查合格人数开考。

5、准考证发放时间：2016年5月13日

发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。

考生凭有效二代居民身份证(或临时身份证)和报名发票领取准考证。(二)加分政策

符合下列加分条件的，在笔试成绩中给予加分(同时符合两项条件的，不累计加分)。

1、革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女及见义勇为受县级以上表彰者加2分;

2、少数民族报考人员加2分;

3、农村计划生育“独生子女户”或“两女结扎户”子女加5分(国家机关事业单位、国有企业职工子女除外);

4、退役士兵加10分。(三)加分确认

符合上述加分条件的报考人员，在《贞丰县2016年公开招聘驻村扶贫工作人员报名信息暨加分申请表》内填写加分类别及分值，报名时未填写加分信息的报考者，视为自动放弃加分。同时，须提交以下证明材料：

1、革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供相关证书原件及复印件等相关证明材料;受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件。

2、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证原件及复印件。

3、农村计划生育“独生子女户”或“两女结扎户”，提供县卫生和计生局出具(父母)事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

4、退役士兵提供退伍证原件及复印件。

经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示,公示结果无异议的，予以加分确认。

六、考试

本次考试只进行笔试，采用闭卷方式进行。

1、笔试内容

《综合知识》(总分120分)

2、笔试时间

2016年5月15日 下午3:00—5:00

3、笔试地点：详见《笔试准考证》。

报考人员须同时持有效二代居民身份证(或临时身份证)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩在贞丰县人力资源和社会保障局网站公示。

4、成绩计算

考试成绩=笔试成绩+加分 考试成绩按职位分类统计。

七、体检

根据各职位招聘计划数，按考试成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检必须在县招聘办指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。

体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

体检费用由考生自理，体检时间由县招聘办另行通知。

八、考察

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体检合格的考生确定为考察对象。考察工作由县招聘办统一部署，用人单位主管部门具体负责实施。由用人单位组成两人以上考察组进行考察，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。

考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完整、真实、有效。

在考察中发现下列情形之一的人员，考察不合格，由用人单位主管部门报县招聘办备案，取消进入下一环节资格。

1、在读的非应届毕业生。

2、截止到2016年4月18日前仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，在职、在编公务员(选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位人员、工勤人员(自收自支事业单位人员除外);

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

4、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

5、违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

6、不符合招聘岗位所需资格条件的。

7、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

九、公示和聘用审批(一)公示

经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由县招聘办在贞丰县人力资源和社会保障局网站上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《事业单位公开招聘新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

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(二)聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)文件规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。

新聘用人员须与用人单位签订五年(含一年试用期)聘用合同，且须到村工作三年(期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习)。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不能参与各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满5年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任(违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格。

新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格的，取消聘用资格。

十、工作要求及注意事项(一)纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门、“两代表一委员”和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

(二)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。

(三)在招聘过程中，发布的有关本次招聘信息，将在“贞丰县人力资源和社会保障局”网站进行公布，请考生密切注意，考生自行阅知，招聘办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人承担，招聘办公室一律不承担任何责任。

(四)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。监督电话：0859-6610056 咨询电话：0859-6617160 原标题：贞丰县2016年公开招聘驻村扶贫工作人员简章

贞丰县招聘工作领导小组办公室

2016年4月11日

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第二篇：贵州事业单位招考：2016贵州纳雍县招聘驻村特岗扶贫人员383人公告 - 副本

贵州事业单位招考：2016贵州纳雍县招聘驻村特岗扶

贫人员383人公告

为充实配强基层扶贫开发工作力量，根据中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》(中发〔2015〕34号)，中共贵州省委、省人民政府《关于坚决打赢扶贫攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定》(黔党发〔2015〕21号)和《关于落实大扶贫战略行动坚决打赢脱贫攻坚战的意见》(黔党发〔2015〕27号)文件精神，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅〔2013〕10号)文件的有关规定，结合我县实际，经县委、县政府同意，并报市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘驻村特岗扶贫工作人员383名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《纳雍县面向社会公开招聘驻村特岗扶贫工作人员实施方案》，以下简称《实施方案》。

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

招聘职位详见《纳雍县面向社会公开招聘驻村特岗扶贫工作人员招聘职位一览表》(附件1)。

三、招聘对象及报考条件

(一)国家承认大专及以上学历毕业生;(二)具有中华人民共和国国籍;(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;(四)年龄在18周岁及以上(1998年1月20日及以前出生)、35周岁及以下(1980年1月21日及以后出生);(五)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;(六)具备拟报考职位所需的其他资格条件。以下人员不得报考：

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(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党组织保持一致;(二)截止2016年1月14日仍在岗的特岗教师;(三)截止2016年1月14日仍在编的机关、事业单位工作人员;(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(五)曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;(六)在各级公务员招录考试或各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;(七)违反计划生育政策的人员;(八)伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的人员;(九)截止2016年1月20日与其他部门约定有服务期未满或尚未解除合同的人员;(十)受到过党纪、政纪处分且处分期未满的人员;(十一)不符合招聘职位所需资格条件的人员;(十二)有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、报名及资格审查

(一)发布招聘公告时间：2016年1月14日——2016年1月22日。详见纳雍县人民政府网。

(二)报名时间：2016年1月20日——2016年1月24日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，周末不休)。

(三)报名地点：纳雍县第五中学(原纳雍一中)。(四)报名所需提交材料：

1.《纳雍县面向社会公开招聘驻村特岗扶贫工作人员报名资格审核表》(附件2，打印件);2.本人有效《居民身份证》原件及复印件(A4纸复印正反面);3.国家承认学历的毕业证书原件及复印件;4.本人近期免冠1寸彩色照片4张。(五)按有关规定收取考务费100元/人。(六)有关要求

报考人员须仔细阅读《报名资格审核表》、《实施方案》，在纳雍县人民政府网下载并在《报名资格审核表》上如实填写本人相关信息后，用A4纸打印出《报名资格审核表》(只 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名的，视同报考人员本人填写，若出现报名信息错误或在笔试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

资格审查由纳雍县事业单位招聘领导小组组织，招聘领导小组办公室安排落实。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《实施方案》要求的，随时取消其应聘资格。

如某职位报名人数与招聘计划数比例达不到3:1，调整或取消该职位招聘计划，因调整招聘计划而减少的职位，报考该职位的考生所报职位不再进行调整;若招聘计划取消的，由报考该职位的考生提出申请，经纳雍县事业单位招聘领导小组办公室同意，可以改报符合报考条件的其他职位，本人不愿申请改报职位的，纳雍县事业单位招聘领导小组办公室退其所交考务费，改报职位和退费的截止时间为2016年1月26日。报名结束后由纳雍县事业单位招聘领导小组办公室对减少、取消的职位在纳雍县人民政府网上公布。

五、考试(一)笔试

经资格初审合格者，凭本人第二代有效《居民身份证》和报名交费收据领取《笔试准考证》。领取《笔试准考证》时间及地点：详见纳雍县人民政府网，未按公告领取《笔试准考证》者视为自动放弃。笔试时间及地点：见《笔试准考证》。

笔试形式为闭卷考试(考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班)。

笔试范围：扶贫业务知识及相关法律法规，时事政治。

考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或笔试成绩为零分的考生，取消其进入下一环节资格。

(二)面试

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按各职位招聘计划数(若有调整招聘计划的职位，按调整后的招聘计划职位数计算)1︰3的比例确定参加面试人员。根据报名后调整的计划数同一职位报考人员笔试成绩末位并列的一同进入面试。进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。

1.面试时间及地点：见《面试准考证》。《面试准考证》领取时间及地点详见纳雍县人民政府网。

2.面试方式

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面试采取结构化面试方式进行。未参加面试或违反面试规定的考生，取消进入下一环节资格。

考生总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%、面试成绩占40%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。根据报名后调整的计划数，在同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若总成绩、笔试成绩相同的，通过组织第二次面试确定进入下一环节。

六、体检

根据报名后调整的招聘职位计划数按总成绩从高分到低分等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的考生，取消其进入下一环节资格，所缺职位不作顺延递补。

体检必须按规定时间在纳雍县事业单位招聘领导小组办公室指定的医院体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。

体检费用由考生自理。体检时间具体见纳雍县人民政府网。

七、考察政审

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由纳雍县事业单位招聘领导小组统一部署，由各乡(镇、街道)具体负责实施。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消其进入下一环节资格。

八、公示、聘用及管理(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生确定为拟聘用人员，由纳雍县事业单位招聘领导小组办公室在纳雍县人民政府网站上进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有不符合聘用条件的取消其聘用资格;一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。因考察政审不合格或其他等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(二)聘用及管理

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经公示无异议的考生确定为拟聘用人员，由各乡(镇、街道)按照所报职位综合成绩从高分到低分的顺序组织选岗，选岗职位见《纳雍县面向社会公开招聘驻村特岗扶贫工作人员选岗明细表》(附件3)。

聘用人员为我县乡(镇、街道)驻贫困村(社区)特岗扶贫工作人员，三年特岗期内只能在村级从事专职扶贫工作，不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。三年期满后须在聘用乡(镇、街道)再服务两年。

聘用人员实行合同管理，由各乡(镇、街道)负责与其签订《纳雍县驻村特岗扶贫工作人员聘用合同》，并报县人社部门备案。凡未签订聘用合同或不按规定时间报到的，取消其聘用资格。

考核由乡(镇、街道)按照《纳雍县驻村特岗扶贫工作人员管理办法》组织，实行考核。特岗期内不按合同要求履行义务的，及时批评教育，督促改正;对不适合继续在村级扶贫岗位工作的，根据合同协议予以解聘。

九、保障政策

驻村特岗扶贫工作人员聘期内工资标准比照本县同等事业单位工作人员标准执行，纳入县级财政全额预算管理。特岗期满考核合格转聘为所在乡(镇、街道)缺编事业单位工作人员，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。

十、组织领导

为加强公开招聘工作的组织领导，成立纳雍县事业单位招聘领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局,负责招聘工作的具体事宜。

十一、纪律监督

此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘纪律，并主动接受人大、政协、纪检监察及社会监督。

咨询电话：0857—3531064(县人力资源和社会保障局考录股)0857—3525543(县扶贫开发办公室)监督电话：0857—3532825(纳雍县纪委监察局党风政风监督室)

十二、本次招聘工作未尽事宜，由纳雍县事业单位招聘领导小组研究确定。

十三、本方案由纳雍县事业单位招聘领导小组办公室负责解释。

十四、本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在纳雍县人民政府网上发布。考生应仔细阅读招聘方案，密切关注招聘相关公告;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，视为自动放弃。

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原标题：纳雍县面向社会公开招聘驻村特岗扶贫工作人员实施方案

纳雍县人民政府办公室

2016年1月14日

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第三篇：驻村工作人员演讲材料

撑起基层建设风帆 展现驻村干部风采

--加强基层建设年活动演讲稿

加强基层建设年活动驻村工作组成员

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

大家好！

我是xx县加强基层建设年活动驻xx村工作组成员，很荣幸能参加今天的比赛，我演讲的题目是《撑起基层建设风帆 展现驻村干部风采》。

加强基层建设年活动作为学习实践科学发展观活动的延展和深入，是切实贯彻落实好胡锦涛同志在党的十七届五中全会和十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，巩固和扩大全区作风建设年、效能建设年成果的重要部署。我很荣幸被选派到xx村开展驻村工作。2月28日，在我县副县长xx的带领下，我们一行5人准时进点驻村开展工作。驻村期间，我们始终按照县委提出的“三个明白”（明白农牧民群众在想什么，基层党员在想什么，基层干部在想什么）的工作要求，把农牧民群众、基层党员干部的所思、所想、所盼作为努力的方向。坚持放低姿态、沉下身心、带着感情开展入户走访，广泛征求发展经济、维护稳定、改善民生的意见和建议，为群众排忧解难，密切了党群干群关系，让农牧民群众真正感到了“亲”，让基层干部心里有了“底”，让 基层党员身上感到有了“劲”。同时，通过一桩桩实事好事，使加强基层建设年活动切实在群众心中生了根，发了芽。我们深深感受到只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。在我们驻点村，在我们驻村工作组，涌现出许多先进个人，他们普普通通，实实在在，却切切实实地把群众放到了心上，用一个个看似微不足道的事例演绎了自己作为一名普通共产党员丰富精彩的驻村工作生活。下面，请允许我用两个真实的事例来展现驻村工作人员的风采。

回想起今年的藏历新年，我感觉还是那么温暖，那么亲切。3月5日一大早，我们就带着慰问品去看望五保户卓玛老人。到老人家时，老人还没起床，家里的年货还没有备齐。驻村工作人员给老人打扫完院子后，又帮老人在自家院子里挂起鲜艳的国旗，最后还为老人做了一顿丰盛的早饭。老人看着炉子里的火苗高兴地对我们说：“现在的生活好了，我们的生活就像这炉子里的火苗越过越红火，是共产党，是新中国给我们带来的幸福生活。”听到这里，我们都十分感动，是啊，这里虽然偏僻，虽然贫困，但这里的老百姓很淳朴，很善良，我们在心里暗下决心，一定要圆满完成组织交给的任务，为群众多办实事好事，让广大农牧民群众感受到党和政府的温暖。

还有一件事，我至今记忆深刻。

6月25日晚10点，xx村突降暴雨，xx村委会到xx一 组的道路被泥石流冲断，几名回家的村民被困在了路上，接到险情后，驻村工作组成员立刻组织部分村民，带着铁锹等工具直奔现场，当时的雨下的很急，工作组成员没有一个低头、没有一个退缩，大家搬石头的搬石头，疏通水道的疏通水道，经过2个多小时的抢修，道路修通了，被困村民安全回家了，虽然驻村干部非常疲惫，但没有一个喊累，没有一声抱怨。第二天一大早我们就有2名驻村干部发起了高烧，他们在驻点顾不得休息，没等高烧完全退去，又投入到了新的工作中。回想起那个夜晚，我仍然为自己、为全体驻村工作人员骄傲，我深深体会到，驻村工作组成员在驻村期间都有一种信念，就是为民服务的信念；都有一种激情，就是为民服务的激情，都有一种情怀，就是一心为民的情怀。

回顾过去的半年，驻村生活色彩纷呈，丰富多彩，以前常在机关工作，此次驻村工作，让我感受到了基层工作的繁琐和艰辛，认识到了基层工作需要有责任心和耐心，体会出了“服务基层，大有作为”的深刻内涵，对驻村工作我充满了乐观和自信。在以后的工作中，我会更加努力工作，不断完善自己，提高工作能力，力求在本次驻村工作中，圆满完成基层建设年活动的目标任务和相关要求，以自己行动让组织放心，让群众满意。

我的演讲结束了。谢谢大家！

第四篇：驻村扶贫思想汇报

驻村扶贫两个多月以来，我们紧紧围绕“发展富民产业，改善乡村面貌，培育新型农民，构建文明和谐村庄，强化基层组织”的目标要求，充分发挥部门优势和驻村干部的作用，创新发展思路，强化督导落实，扎实开展扶贫工作，取得了一定的工作成效。现将驻村工作过程中的思想收获简要汇报如下：

（一）增强对扶贫驻村工作的认识，信心是基础。

2018年11月份，自己初到扶贫村，感觉到机遇与挑战并存。突然置身于一个全新的环境，相对于自己以前从事的工商业务工作相比，村委会作为最基层的一级组织，在工作环境、业务范围、接触人群等方面都有着不同程度的变化，可以说隔行如隔山。对自己来说，能不能当好驻村工作队员，关键在于自己能不能适应这种环境的变化，克难攻坚，原则性加灵活性，妥善解决好驻村扶贫遇到的学习、工作、生活各方面难题，尽快进入工作角色。

驻村后，在村第一书记的带领下，深入了解到扶贫工作是区委、区政府实施扶贫开发的新策略，是走共同富裕、全面建设小康社会重要途径，是社会资源有效配置，是促进全面平衡发展、社会和谐稳定的民心工程。通过加强学习和工作实践，提高了自身政治理论学习和政治思想素质，同时也体会到自己所代表的部门责任和社会形象。这样，就澄清了过去认为驻村扶贫“蜻蜓点水”的模糊认识，为今后的扶贫工作奠定下了坚实的思想基础。

（二）水乳交融与农民群众打成一片，没有调查研究，就没有发言权。

工作实践中，自己深深认识到，必须深入到千家万户中去了解情况，掌握第一手资料，清楚农民家庭困难的到底困难到什么程度，这样，在扶贫驻村工作上才会有针对性和目的性，同时，通过调查研究，自己了解到大山村的村情和民意，清楚上一任工作队做了哪些工作，究竟有哪些扶贫项目，都推进到什么程度需要怎么衔接。因此，可以说调查是扶贫驻村工作的前提。

为了更好的衔接工作，确保扶贫项目的持续性，驻村当天，深入学习了扶贫“双到”的工作原则和工作纪律等相关注意事项，并跟随村支部书记以及驻村工作队队长等，在村委会干部的指引下，走访大山村的各项扶贫项目。并且入户了解帮扶对象家庭目前的实际情况。

开始交接的几天中，积极学习前驻村人员交接的工作资料，实地核对贫困户家庭情况与各项扶贫开发工作的进展，同时，也对全国扶贫信息管理系统的使用有所熟悉。同时，为了贯彻“规划到户、责任到人”的扶贫精神，在第一书记的安排指导下，我们对全村71户贫困户按地理位置进行了帮扶包片分组。

（三）重视和发挥党员干部的作用，骨干作用是引路榜。

农村基层工作，仅仅依靠村干部是不行的，还必须依靠一批能征善战的党员干部，通过对他们的素质提高和积极性发挥，来影响和带动身边的农民群众，一起走上勤劳致富的发展道路。自己深有体会，榜样的力量是无穷的。做好扶贫驻村工作，就是要首先把一批党员干部团结在周围，让他们带头学习新技术，带头做产业项目，带头创业闯市场。这样农民群众才能学有样板，赶有目标，奔有方向。我们采用举办清脆李管护专题讲座、开院坝会等形式对党员干部进行了集中培训。同时，对基层干部进行政治理论、政策法规、市场经济、领导艺术方法、农村实用技术等方面的知识进行培训。同时聘请专家来村现场技术指导，通过学习和技术指导，使党员干部进一步提高了素质，解放了思想，更新了观念，开拓了视野，增长了见识，提高了他们的影响和带动群众发家致富的能力。全身心融入工作状态和工作角色争取资金，为群众办实事，全身心的融入新的工作岗位。作为一名驻村工作队队员，只认真工作是不够的，只有全身心地溶入新的工作，溶入新的集体，才能真正转换角色。消除只是“过客”，消除是局外人的思想，增强工作的主动性、自觉性、能动性。只有这样想和这样做，才可能在驻村工作中出色完成领导交办的工作，才能在工作中学习到新东西，提高自己的本领。本人在工作过程中积极主动，认真做好向组织的汇报工作，虚心请教，端正态度，不断增强对工作的责任感、使命感；在工作中注重细节，努力使自己做个有心人，勤于学习的人，善于创造的人，甘于奉献的人，扎扎实实做好扶贫驻村工作，做到下苦功，解民情，说真话，办实事。

总之，通过两个多月的驻村扶贫工作，自己和农民群众建立起深厚的思想感情。实践出真知，自己认识到：建设社会主义新农村是全党全社会的共同任务，既需要各级党委、政府的重视关心和广大农村干部群众的奋发努力，也需要各级机关企事业单位及其工作人员的大力支持，需要社会各界做出应有的贡献。多年来的实践证明，实行包村驻村和结对帮扶，是贯彻“城市支持农村”方针的有效方式，是促进农村长远发展的有效措施，是用先进的思想文化科技理念武装农民群众头脑的有效途径，是强化村级班子和农村党员队伍建设的有效手段，也是培养锻炼干部，密切党群干群关系的重要渠道。

尽管通过去年一年的帮扶，大山村的面貌发生了很大变化，一些突出问题得到有效解决，但整体上看，发展仍然相对滞后，经济发展的基础还不牢固，还有一些不稳定因素，有些深层次的矛盾尚未得到根本解决。仍需要扶持帮助，仍需要巩固提高。如果满足于取得的初步成绩，或者放松要求，2019年的帮扶工作就有可能半途而废，就有负农民群众的期盼和信任，也会影响党委、政府的形象和威信。

下一步，我决心和村委会一班子人以及驻村工作队其他队员一起，抓好以下几项工作：一是强党建，继续认真抓好党的执政能力建设，结合科学发展观的学习，加强对党员责任、思想及素质教育，营造班子团结向上，党员干部切实配合党支部做好各项工作的良好氛围。做好民主恳谈，培养和集聚各类人才到党支部周围，切实把党的基层组织打造成汇聚民心、创业办事、攻坚克难的战斗堡垒。二是强综治，做好各项常规工作的基础上，深入矛盾，破解难题，逐步解决各类遗留问题。配合做好计生、妇联、团委、安全等条线工作。三是强保障，认真关心弱势群体，加大关心低保、五保户的力度，继续做好新农村医疗保险和社会保险工作。四是强亮点，做好新农村基础建设，挖掘新的亮点。整治房屋乱搭乱建，美化亮化村居环境。总之，我们将在九龙山镇党委政府的指导和全村干部群众的积极努力下，大力推进各项社会事业的发展，全面开创大山村繁荣发展的新局面。

第五篇：驻村扶贫工作总结

驻村扶贫工作总结

驻村扶贫工作总结

上半年，驻村工作队在乡党委、政府的正确领导下，在派出单位的大力支持下，紧紧围绕区、市、县脱贫攻坚战总体部署，认真履行“五大员”职责，扎实抓好基层组织建设、精准扶贫、乡村振兴、为民办事服务等各项工作任务，圆满完成自治区脱贫攻坚第三方评估验收，群众满意度达XX%，脱贫攻坚工作取得明显成效。现将半年来的工作情况总结如下：

一、基本情况

周庄村位于彭阳县新集乡西南部，东依新集乡大火村，南临甘肃，西靠泾源，北接新集乡白林村，距离乡政府11公里，距离彭阳县城30公里。辖5个村民小组，XXX户1XXX人，地域面积13平方公里，现有耕地8089亩。共有农户XXX户，1XXX人，劳动力XXX人，在校学生XXX名，60岁及以上XXX人，常住人口215

户XXX人。全村共确定建档立卡户XXX户XXX人，其中20xx识别XXX户XXX人，20xx年底识别XXX户XXX人，20xx年新识别XXX户XXX人，20xx年新识别1户6人。截止目前，已退出XXX户XXX人，未脱贫2户XXX人。

二、工作开展情况

（一）建强基层组织，打造坚强战斗堡垒。一是深入开展“两学一做”学习教育，健全和完善了村党支部“三会一课”、党组织服务承诺、党员评星定格等制度，开展了党员组织关系集中清查工作和星级党组织创建工作。二是联系局领导到村讲党课1次，结对帮扶干部到村开展主题党日活动1次。三是组织开展了党员冬训、扫黑除恶专项斗争主题党日活动、党组织如何强起来、硬起来主题党日活动等集中学习11次，讲党课8次，提高了党员群众的党性修养，树立了一个党员一面旗，一个支部一座战斗堡垒作用，增强了村党组织的凝聚力和战斗力，进一步强化党员党性观念和宗旨意识。

（二）推进政策落实，巩固提升脱贫成果。一是实施特色产业扶贫，引导农户大力发展特色种养业，提升种养殖水平和效益，特色产业覆盖率已达XX%以上；实施就业扶贫，举办新型职业农民培训班1期XXX人，劳务输出XXX人，实现稳定就业增收；实施教育扶贫，综合运用各学段学生资助、助学贷款等政策措施，对脱贫户学生从学前教育到在校大学生进行资助，继续推进“雨露计划”的实施，确保全覆盖、零遗漏，帮助申请助学贷款5人、“雨露计划”8人；实施健康扶贫，充分发挥签约家庭医生和帮扶干部在健康扶贫工作中的作用,及时跟踪儿童、残疾、老人等人群健康状况，落实大病住院XXX人次。二是推动社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户，实施贫困户参加医疗保险覆盖率XX%，有劳动能力贫困人口参加养老保险覆盖率XX%。

（三）完善基础设施，巩固提升村风村貌。一是基础设施巩固提升。结合开展的“五土”共改及环境整治工作，大力开展环境卫生整治，搞好农村垃圾、河道沟渠综合整治，净化农村环境，拆除土窑、土墙、土房、清理“三堆”60余处，协调安放垃圾箱8个，改善农村人居环境,推进美丽乡村建设。二是公共服务巩固提升。积极协调村部迁建项目实施工作，结合乡村振兴战略，完善基础设施建设，完备设施功能，全面提升公共服务能力。三是精神文明巩固提升。加强农村精神文明建设，协调开展文化下乡活动1次，丰富农村文化生活；结合活动，精心组织“好家风”、“文明户”等评选活动，加强脱贫宣传，树立脱贫典型，发挥带头作用，激发贫困群众脱贫致富的信心和决心;结合开展的扫黑除恶专项斗争工作，开展扫黑除恶专题讲座5场次，发放宣传彩页、应知应会读本、致全乡人民群众扫黑除恶专项斗争的一封信等宣传资料200余份，通过周庄村微信群转发应知应会知识、典型事例等50余条，创新了宣传方式、扩大了宣传范围、提升了群众守法知法意识，提高了村风文明水平。

（四）为民办事服务，关心关爱困难群众。一是带领村级组织和党员干部主动为民服务，协调处理因地界线、出入道路、宅基地、山林地等纠纷10余多起。二是帮扶单位围绕群众身边的实际困难，因户开展帮扶活动，逐户解决实际困难，开展了元旦慰问活动，每户领取防寒服1件,共125件，价值XX.X万元，春节送温暖活动，每户领取大米1袋、食用油1桶，共125份，价值XX.X万元，“关爱留守儿童送温暖”主题党日活动，为XXX名小学生分别发放学习包1份，价值XX.X万元，六一儿童节慰问活动，为周庄小学XXX名小学生分别发放校服1套，共计XX.X万元。为解决村民生产生活困难，在去年投入资金XXX万元的基础上，今年追加资金XX.X万元用于村组道路硬化。

三、存在的问题

一是部分贫困户发展产业、脱贫致富的内生动力不强，“等、靠、要”思想比较严重。

二是贫困户所享受的惠民政策，使一些非贫困户心理失衡，脱贫致富观念仍需进一步教育引导。

三是村集体经济发展资源少、发展渠道单一，村集体经济发展视野不宽。

四是部分村干部思想观念落后,奉献意识不强。

四、下步工作打算

一是推动提升党组织的组织力，争取实现党支部星级提升为四星级，严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，做好入党积极分子培养工作，加强村级后备力量建设，培养更多创业致富带头人。

二是结合“五土”共改及环境整治工作，继续做好十三五移民户房屋拆迁工作，村道两侧“三堆”清理工作。

三是继续做好扫黑除恶专项斗争宣传工作。

四是积极做好向乡政府的衔接汇报，争取南洼组道路硬化项目开工建设，解决群众行路难问题。

五是多举措抓好村级集体经济发展，争取村集体经济收入稳固提升，实现强村富民。

六是继续加强与村“两委”的配合，完善帮扶措施，落实帮扶政策，巩固脱贫成果。

xx村扶贫工作队

20xx年7月8日