集团公司第一次团代会工作报告

第一篇：集团公司第一次团代会工作报告

凝聚青春力量 勇担时代重任 为建设一流综合性电力集团建功立业

——共青团中国国电集团公司第一次代表大会工作报告

任 维 2013年11月11日

尊敬的各位领导、各位代表：

本次大会是中国国电集团公司成立以来召开的第一次团员代表大会。会议的主要任务是：以党的十八大和团的十七大精神为指导，总结集团公司成立以来的共青团工作，明确今后一个时期共青团工作的总体思路和任务，选举产生团委第一届委员会，团结带领广大团员青年围绕中心展作为、立足岗位做贡献，为全面建成一流综合性电力集团而努力奋斗。

现在，我代表集团公司团委向大会作工作报告，请审议。

一、集团公司成立以来的共青团工作回顾

2004年5月，中国国电集团公司团委正式成立。多年来，各级团组织在集团公司党组和中央企业团工委的正确领导下，紧紧围绕企业改革发展大局，以凝心、建功、成才、关怀和强基“五大工程”为主线，认真履行团组织的各项职能，在强化思想引导、服务中心工作、提升青年素质、关怀青年成长、加强自身建设等方面开展了大量富有成效的工作，呈现出蓬勃生机与活力。多年来，公司系统广大团员青年辛勤耕耘在国电这片沃土，激扬青春，开拓创新，为建设一流综合性电力集团做出了应有的贡献。

（一）创新载体、注重实效，青年思想引导工作全面深化

切实加强理想信念教育。抓住建党90周年、建团90周年等重大契机，通过主题演讲、征文、图片展等形式，帮助团员青年了解党的光辉历程和取得的巨大成就，坚定高举团旗跟党走的理想信念。结合党的十七大、十八大等重大会议召开，通过宣讲会、报告会等方式，开展党的最新理论成果学习，用马克思主义中国化的最新成果武装青年。深入开展“我的中国梦，青春国电梦”主题教育实践活动，创作青春微电影48部，寻找身边的励志故事116篇，加深团员青年对“中国梦”的高度认同和自觉拥护，团员青年的政治意识进一步提高。

深入开展形势任务教育。紧密结合集团公司转型发展的战略部署，广泛开展“领导青工面对面”、“转型战略知识竞答”、形势任务宣讲等活动，帮助团员青年了解企业转型发展思路，树立与企业改革发展相适应的思想观念。编制《国电青年思想引导手册》，针对不同青年特点实施分类引导，团员青年的责任意识进一步增强。

不断加强思想意识引导。开展“国电青年形象大讨论”活动，引导团员青年正确认识自我，认识企业需求，凝聚国电青年共同遵守的行为规范和价值追求。结合共青团创先争优，组织团干部和团员青年“晒承诺”，共提出17445条承诺事项，承诺兑现率达93.4%，团员青年的使命意识进一步增强，得到中央企业团工委的充分肯定。

（二）围绕中心、服务大局，青年生力军作用得到充分发挥

扎实开展主题实践活动。积极服务集团公司转型战略，开展“我为转型做贡献”主题实践活动，围绕挖潜增效、扭亏增盈、安全生产等方面完成实践项目127个，创造经济效益8000多万元。深入开展“管理提升，青年先行”主题实践活动，发动团员青年在经营管理、工程建设、科技创新等方面开展对标竞赛，提出提升措施300余条，激发了广大团员青年立足岗位做贡献的主动性和积极性。

广泛开展“号、手、岗、队”创建活动。制订完善相应管理制度，围绕企业中心工作开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”等活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。多年来，公司系统共开展青年突击活动2600余次，建成“全国青年文明号”9个、中央企业“青年文明号”29个、集团公司级“青年文明号”142个。

大力实施创新创效。开展“五小”、合理化建议、QC小组竞赛等活动，围绕节能降耗、降本增效、科技创新、管理创新等实施创新创效项目800余项，成为团组织服务企业生产经营的有效切入点。在两届中央企业青年创新奖评比中，集团公司共有10个项目获奖，集团公司团委连续两次被授予优秀组织奖。

积极服务重大任务。各级团组织积极参与并圆满完成奥运、世博、亚运等重大任务保电工作，北仑公司一个集体被评为中央企业“世博保电”优秀服务窗口青年文明号。面对汶川地震、南方冰冻、西南特大干旱等自然灾害，广大团员青年冲锋在抗灾救灾最前沿，圆满完成安全巡查、道路抢修、物资转运、救助受困群众等任务，展示了国电青年的良好精神风貌。

（三）搭建平台、助力成长，服务青年人才队伍建设富有成效

搭建学习交流平台。成功举办集团公司“共享成长 共创未来”、“机遇与挑战 责任与使命”两届青年成长成才论坛，13位优秀青年代表分享成长成才经验和体会。开展“分享好故事 扬帆中国梦”主题团日活动，邀请集团公司系统技术专家、劳模讲述成才故事。各级团组织积极开展“青年讲坛”、“成长〃成才〃发展”论坛等活动，交流认识，启迪思想，帮助团员青年树立正确的成才观和事业观。

培养选树青年典型。设立集团公司优秀青年最高荣誉—“国电青年五四奖章”，圆满完成了首届评选及颁奖活动。基层团组织广泛开展“十大杰出青年”、“最美青年”等典型选树活动，评选团员青年身边可亲、可敬、可学的优秀榜样。深化“双推”工作，多年来经过团组织推荐，共有600多名团员入党，1500多名优秀青年走上重要岗位。

促进青年素质提升。深入开展“学习分享 行动”主题团日、导师带徒、青工课堂、技能比武、“小指标”竞赛等活动，进一步提升了团员青年的素质能力。多年来，43名优秀青年荣获中央企业“青年岗位能手”称号，涌现出以“中央企业青年五四奖章”获得者赵辉、张涛等为代表的一大批青年楷模。

（四）关怀青年、奉献社会，团组织的凝聚力和影响力不断增强

紧密联系青年。开展了4轮青年思想调研工作，及时把握青年思想动态。建立“团干部访谈”制度，组织团干部走近青年，了解青年所需所盼。多年来，共访谈团员青年10万余人次，反馈信息8000余条，累计为青年办实事好事700余件。

注重人文关怀。开展“一封家书寄真情”活动，向团员青年家庭发出信件4300多封，收到回信和反馈电话3100多个，借助亲情力量关心激励团员青年。实施节日关爱行动，关心慰问重要节日留守青年。主动关心新入职团员青年，用团组织的力量帮助新同事适应环境，找到归属感。针对未婚青年的婚恋问题，积极开展青春联谊、集体婚礼等活动。建立青年文学、摄影、体育等协会，定期举办活动，不断丰富团员青年业余生活。

开展公益活动。组建中国国电青年志愿者服务队，建立常态化志愿服务项目80余项，共有各类青年服务队190余支，志愿者8200多人。开展“学雷锋活动月”，每年有近2万名团员青年参与“学雷锋”活动。按照上级统一部署，深入开展关爱留守儿童、关爱农民工子女、关爱空巢老人、爱心助学等公益活动。去年4月，国电大渡河公司“同一条河、同一个家”爱心帮扶活动被评为“中央企业金牌青年志愿服务项目”，宋方刚同志被评为“中央企业金牌青年志愿者”。

（五）夯实基础、完善机制，团建科学化水平显著提升 加强团的组织建设。深入贯彻集团公司党组《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》，在各级党组织的大力支持下，累计新成立基层团组织165个，消除了团建空白点，基本实现团组织全覆盖。根据实际情况灵活设置团的组织机构，探索青年工作委员会、青年工作站等形式，延长工作手臂，团的工作覆盖面不断扩大。

积极完善工作机制。制定了《共青团工作述职管理办法》、《团组织月报制度》，建立了以年度工作计划、月度报告、定期交流、年终（中）述职为节点的工作流程，实现了过程控制和闭环管理。统一下发《共青团工作管理一簿化记录本》，规范基础管理台帐。建立了基于团组织QQ群的网络会议与信息交流机制，使日常交流更加便捷、高效、低碳。

强化队伍能力建设。坚持开展团干部理论学习和工作研究，撰写理论文章360余篇，发布《中国国电集团公司团干部工作论文集》。总结提炼典型工作经验，编制《共青团工作典型案例汇编》。围绕重点难点问题开展课题研究示范，在青年创新创效体系化建设、新媒体高效应用等方面探索新思路和新方法。举办了团干部培训班4期，共有400多名团干部接受团的理论与实务知识培训。今年以来，公司系统共有2人当选团十七大代表，17人当选所在省（自治区）团代会代表，在可比企业中位居第一。

加强团的阵地建设。创办《国电青年》电子期刊，报道交流了100余家单位的工作经验。在中央企业中率先利用新媒体开展团青工作，团委官方微博“中国国电团委”、微信公众平台“青春国电”关注度和影响力不断扩大。加强信息宣传力度，《中国青年报》5次专题报道集团公司共青团工作，国资委网站、“中央企业青年网”报道集团公司团青工作信息2000余篇，团委选送的《天梯见证光明行》短片荣获中央企业团青工作视频短片大赛特等奖。

回顾过去的奋斗历程，我们深切体会到：

一是必须坚持党的领导。党的领导是共青团保持正确政治方向的根本保证。要坚持党建带团建，自觉在党建工作整体格局中规划实施团建工作，认真贯彻落实党的部署，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

二是必须自觉融入中心。服务企业中心任务是共青团组织发挥助手和后备军作用的重要使命和基本任务。要始终把团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去把握、去检验，找准位置，履行职责，提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力。

三是必须竭诚服务青年。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。要把竭诚服务青年作为立身之本，把握青年根本需求，服务青年成长发展, 切实为了青年、充分依靠青年、深深植根青年。

四是必须不断创新实践。创新是共青团工作不断发展的永恒动力。要解放思想、大胆探索，从企业所需和青年所求出发，不断创新工作理念、思路和方式方法，打造具有国电特色的共青团工作品牌，带动共青团工作整体提升。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，集团公司共青团工作还存在不少差距和不足，主要表现在：共青团工作开展不平衡，部分单位对共青团工作重视不够、投入不足；团的自身建设和发展标准不高，部分团组织没有发挥应有的作用和影响力；团组织对团员青年分类引导的办法不多，服务青年成长成才的针对性和实效性不强；团干部的素质能力还需要进一步提升。这些问题都需要在今后工作中加强研究，不断改进。

各位代表、同志们，总结回顾过去，我们深知，集团公司团委取得的每一点成绩和进步，都离不开集团公司党组和中央企业团工委的高度重视和亲切关怀，离不开公司系统各级党组织的精心指导和大力支持，离不开广大团干部和团员青年的不懈努力和辛勤耕耘。在此，请允许我代表集团公司团委，向一直以来关心支持共青团工作的各级领导表示衷心感谢！向为共青团事业做出贡献的新老团干致以崇高敬意！向奋斗在集团公司各条战线的广大团员青年致以诚挚问候！

二、当前共青团工作面临的形势

今年是全面贯彻落实党的十八大、团的十七大精神的开局之年，也是集团公司迈入发展新阶段、加快推进转型战略的重要一年。我们必须正确认识和把握面临的新形势、新任务，以及新时期青年工作的新特点、新要求，充分发挥各级团组织和广大团员青年的作用，积极投身一流综合性电力集团建设的伟大实践，让青春焕发出绚丽的光彩。

（一）党的十八大和团的十七大为共青团工作指明了新方向

党的十八大围绕坚持和发展中国特色社会主义，提出了“五位一体”的战略总布局和“两个一百年”的奋斗目标。站在新的历史起点，总书记提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。团的十七大指出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。“党有号召，团有行动”。共青团组织必须牢牢把握时代机遇，要从保证党的事业继往开来、薪火相传的政治高度，充分认识做好共青团工作的重要性，团结带领团员青年为实现“中国梦”而努力奋斗。

（二）集团公司发展新阶段为共青团工作提出了新任务 经过多年发展，集团公司已跻身世界企业500强第299位，企业竞争力、行业地位和品牌影响力显著增强。当前，集团公司面临的发展环境、所处的发展阶段以及管理体制都发生了重大变化，年中工作会提出要牢固树立“居危思危”意识，认真做好“五篇文章”，加快促进发展方式转变，全面提升发展质量和效益。各级团组织要紧紧把握企业发展趋势，引导广大团员青年在思想意识、能力素质、工作业绩等方面主动适应企业转型发展要求，团结带领团员青年立足本职、拼搏奉献，在战略转型、挖潜增效、管理提升中再立新功，为建设一流综合性电力集团做出新贡献。

（三）外部环境给共青团工作带来了新挑战

我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期，经济社会存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，青年思想引导的任务变得更加复杂而艰巨。以微博、微信、即时通讯为代表的新媒体已经日益成为青年学习生活的重要方式、聚集联络的重要空间、交流互动的重要平台。各级团组织要高度重视青年思想引导面对的新挑战，善于学习运用新理念、新载体了解把握青年思想动态，在贴近青年、凝聚青年过程中努力把握思想引导的主动权。

（四）广大团员青年对团组织寄予了新期盼

集团公司团员青年学历层次高，自主意识强，成长成才、实现自我价值的愿望比以往更加强烈，同时也面临着较大的现实压力，焦虑情绪较为普遍，迫切需要获得归属感、成就感和荣誉感的满足。我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，始终把满足团员青年的需求作为工作出发点，把团员青年是否满意作为衡量工作的标准，构筑以人为本的工作机制，竭诚服务青年，最大限度地激发创造潜能和创新活力，用实际行动赢得党组织的信任、企业的支持和青年的拥护。

三、今后一个时期共青团工作的主要任务

当前和今后一个时期，集团公司共青团工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和团的十七大精神，按照集团公司党组和中央企业团工委的部署，以建设中央企业一流团委为目标，以强化青年思想引导为引领，深化服务企业、服务青年职能，建设学习型、服务型、创新型团组织，全面提升共青团工作的科学化水平，团结带领广大青年为把集团公司建成一流综合性电力集团、为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出新的贡献。

当前的中心任务是建机制、带队伍、增活力、促发展。——建机制，就是要严格规范日常基础工作，健全制度体系，探索建立科学有效的工作机制，实现共青团工作的规范化、标准化和系统化。

——带队伍，就是要规范团干部选拔任用，加强能力培养，完善约束激励，建设一流团干部队伍；要搭建学习实践平台，完善成长成才机制，更好地服务集团公司青年人才队伍建设。

——增活力，就是要创新共青团工作理念、方法和载体，努力使团的工作从粗放向精细转变，从注重数量与规模向注重质量与价值转变，团组织的贡献度、满意度和影响力迈上新台阶。

——促发展，就是要将各项工作融入企业价值链条，围绕做好“五篇文章”寻找工作切入点和着力点，引导团员青年立足岗位创新创造，在促进企业科学发展中发挥生力军作用。

今后一个时期，要重点做好以下工作：

（一）突出思想引导，强化理想信念，着力提升广大团员青年政治素养

加强理想信念教育。组织团员青年学习领会中国特色社会主义的丰富内涵，深入开展党史国情团史教育，用科学理论武装青年，用伟大成就激励青年，团结带领广大青年坚定理想信念跟党走。持续开展“我的中国梦 青春国电梦”主题教育实践活动，把“青春梦”融入“国电梦”、“中国梦”，筑牢共同奋斗的思想基础。

推进思想道德建设。开展“三观”、“三热爱”主题教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉弘扬社会主义核心价值体系，有责任担当，守道德规范，做好人好事，以实际行动促进社会文明进步。

深化形势任务教育。积极宣讲集团公司发展战略和成就，宣贯“家园文化”理念，增强对企业的归属感、荣誉感和自豪感。组织学习宏观经济形势和行业发展趋势，将思想和行动统一到集团公司战略部署上来，树立与企业发展相适应的思想观念和意识，形成共谋发展、共创一流的强大合力。

创新思想引导理念。加强团组织微博、微信、QQ群等建设，完善新媒体联系联络机制，用具有时代特色的方式建立与广大团员青年的直接联系渠道和有效交流平台。建立思想动态分析跟踪机制，及时掌握、定期会诊团员青年思想状况。以正面教育为主，坚持分类引导，抓住有利契机和热点话题，用青年乐于接受的方式，把党、国家和企业的大道理转化为小道理，用身边普通的人和事诠释大主题，把思想引导工作做得更生动有趣、更扎实有效。

（二）突出岗位实践，深入创新创效，为推进集团公司转型发展建功立业

全面开展创新创效活动。倡导人人能创新、人人有创新的理念，针对不同岗位特点设计活动载体，引导团员青年立足岗位推陈出新，创新创效。围绕企业重点领域关键环节，实施一批有较大影响的项目，把团员青年的学历和智力转化为创造力。将青年创新创效纳入企业创新体系，完善组织动员、项目实施、成果评价、资源投入等方面的工作机制，保证青年创新创效高效运转。

深化“号、手、岗、队”活动。把“号、手、岗、队”活动作为共青团服务企业中心工作的有效途径，引导团员青年干一行爱一行，专一行精一行。积极融入集团公司管理提升、对标管理等中心任务，提高“青”字号品牌活动对企业的贡献力。加强对“号、手、岗、队”的分类指导、动态管理、网络报备等，提高工作的规范性、科学性。

积极开展志愿服务活动。坚持开展“学雷锋活动月”，推进学雷锋活动常态化、长效化。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，广泛开展“微志愿”、“微服务”活动。完善“团组织+志愿者服务队”组织框架，优化志愿服务运作模式，推行志愿服务标准化。总结推广志愿活动的先进经验和特色做法，整合资源，打造中国国电的志愿服务品牌项目，进一步扩大影响力和带动力。

（三）突出素质提升，搭建人才平台，服务广大团员青年成长发展

搭建学习实践平台。认真落实“中央企业青年登高计划”，在企业青年人才建设中发挥积极作用。创新学习型团组织建设的载体和形式，开展青年论坛、青年讲堂、技术团课等活动，帮助团员青年增长知识、提升素质。拓宽青年实践平台，通过导师带徒、岗位练兵、技术比武、立功竞赛等实践载体，提高将理论知识转化为实践运用的能力。

完善成长成才机制。建立目标引导机制，帮助青年找准自身定位，明确发展方向，科学规划职业生涯。建立成长跟踪机制，建立个人成长档案，及时响应个性化需求。推动实施青年人才开发计划，畅通青年人才成长通道。完善青年典型选树机制，深化“双推”工作，发现举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型，营造青年人才脱颖而出的良好氛围。

关心青年身心健康。针对青年需求，积极开展交友联谊、亲情沟通、文化体育等活动，为青年办好事、办实事。及时了解团员青年在工作、学习、生活中遇到的压力和困惑，加强人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，提升团员青年身心素质。

（四）突出基础建设，增强组织活力，提升团建科学化水平加强组织建设。调研各企业贯彻落实集团公司党组《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》情况，重点就团组织设置、团干部配备和工作经费等方面落实党组要求。在新建、重组、并购企业中推进团组织建设，持续实现团组织全覆盖。通过划分团组织协作区，开展团建结对子等活动，帮助力量薄弱的团组织提高工作水平，提升集团公司共青团整体实力。创新团组织自身建设，开展“一团一品”活动，总结推广精品项目和案例，激活基层团组织活力。

规范基础工作。编制《团务标准化作业书》、《团干部工作指南》，规范工作流程和标准。加强对基础工作的检查督导，认真做好组织统计、“三会一课”、团费收缴、评选表彰、典型推荐、信息档案、换届等常规工作。借鉴中央企业兄弟单位的成功经验，构建一套切合企业实际、规范完备的国电共青团工作制度体系，不断提高共青团工作的科学化水平。

强化服务意识。各级团组织要主动向团员青年报告工作，认真听取意见建议，以企业是否满意、团员青年是否满意作为工作标准。进一步明晰各级团组织的职能定位，眼睛向下，重心下移，抓基层，打基础，多做有利于基层团员青年的事，多做有利于团组织长远发展的事。集团团委和二级单位团组织要帮助基层团组织出思路、想办法、解难题，把资源和精力集中到提升基层团组织活力上。

（五）突出作风建设，提升素质能力，建设一流团干部队伍

规范团干部选拔任用。加强与基层党组织的沟通协调，在坚持党管干部的原则下，协助党组织规范团干部的选拔、培养、使用程序，加大竞争性选拔任用团干部的力度。制定《团干部管理办法》，明确团干部的职责、任务和纪律要求，加强对团干部的约束和激励，建设一支梯次合理、信念坚定、能力突出、作风优良的团干部队伍。

提高团干部工作能力。组织团干部深入学习党团思想理论和政策主张，自觉用先进思想武装头脑。建立各级团组织学习制度，明确年度目标任务，深入开展理论学习和调查研究工作。开展团干部培训，力争在三年内，将二、三级单位团委负责人轮训一遍。引导团干部学习掌握新时期开展青年群众工作的方法，在共青团工作中充分发挥新媒体的作用。

抓好团干部作风建设。加强团干部党性修养，在思想和行动上与中央和集团公司党组保持一致。主动向团员青年传播党团思想，在热点问题上敢于坚持正确主张，捍卫党团的声誉形象。抓住党的群众路线教育实践活动的契机，推进“团干部访谈”制度，组织团干部深入基层，深入青年。引导团干部增强责任意识和奉献意识，谦虚谨慎，严于律己，以求真务实、艰苦奋斗的工作作风和奋发有为、锐意进取的精神状态，开创集团公司共青团工作新局面。

各位代表，青年朋友们！

光荣属于过去，奋斗成就未来。伟大的时代赋予我们光荣使命，精彩的舞台激励我们奋发有为。让我们在集团公司党组和中央企业团工委的正确领导下，认清新形势，牢记新使命，高举团旗跟党走，与时俱进创未来，在集团公司加快转型发展的实践中、在实现中华民族伟大复兴的新征程上谱写新的青春篇章！

谢谢大家！

第二篇：第一次团代会工作报告

团结拼搏 开拓创新 为振兴红旗机电贡献青春和力量

—在公司第一次团员代表大会上的工作报告

（草案）

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！

今天，在这里我们召开共青团山东红旗机电有限公司第一次团员代表大会，本次大会的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结公司团委在去年成立以来所做的工作，确定今后一个时期的工作任务；选举产生共青团山东红旗机电有限公司第一届委员会，动员和带领广大团员青年，科学认识、全面把握公司的新机遇、新形势、新任务，振奋精神，增强信心，团结拼搏，开拓创新，为把山东红旗机电有限公司打造成为独具特色的军工企业而努力奋斗。

现在我代表公司团委向大会做工作报告，请各位代表审议。第一部分 工作回顾

从去年12月份团委成立以来，在省工办团委和公司党委的正确领导下，公司团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，在全体团员青年的支持和努力下，团委的工作开拓出了新的局面。

一、加强和改进思想政治工作，用科学发展观理论构筑团员青年的精神支柱

1、做好政治理论教育。把落实科学发展观作为团委的工作方向，团员经推优发展为入党积极分子。

2、加强团委组织建设。建立健全团员青年电子档案管理制度，及时更新团员档案，实行一人一档案登记，完善团委工作职责、团支部考核细则、团籍注册等各项制度和工作程序。

3、加强团支部的建设。因工作需要，在去年年底成立了七个团支部，以此增强团委工作力度。团委秉承“重心下移，眼睛向下”的工作理念，鼓励各基层团支部自主或联合策划、组织共青团活动项目，充分激发基层团支部主动工作的热情。为优化团组织机构设置，团委指导完成了各个团支部委员的选举工作，引导各团支部自我良好运作。

四、大力推进团组织凝聚力建设，不断探索共青团发展的新途径

1、丰富团的活动。随着公司的发展，团员数量不断增加，为了充分调动和发挥现有团员青年的积极性、主动性和创造性，团委结合自身特点，丰富团的活动，引导团员青年开展新颖、多样、健康的文化活动，全面提高团员青年素质。在去年11月24日晚举办的平安夜主题晚会上，以唱歌为主线，中间穿插小游戏的形式活跃现场气氛，最后大家一起跳兔子舞结束了当天的晚会。晚会的顺利举办成为了公司团委的开门红。为了能够更好地留住人才，团委也正在积极筹备将在2011年5月中旬和楼氏电子（潍坊）有限公司共同举办以“缘来是你”为主题的联谊活动。

2、加强对团员青年自身的管理。结合我公司的实际情况，在滨海居住的单身青年逐日增加，为了给大家营造一个舒适的生活环境，团的活动形式、内容、方法还需不断改进。对此，我们团委会在今后的工作中高度重视，认真加以解决。

第二部分 下一步的奋斗目标和工作任务

今年，公司共青团工作的主要任务是：认真学习公司“军民并举，创新管理，全面推动公司发展再上新台阶”的第十三次股东大会会议精神，按照公司提出的“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实国家、省、市打造环渤海蓝色经济圈的战略规划，继续扩大军品生产，努力开拓民品市场，全面推进公司第三个三年发展规划方案的实施。进一步解放思想，转变观念，加强人才队伍建设，优化人力资源结构，军民并举，创新管理，努力开创公司生产经营和企业管理新局面，全面完成2011各项工作目标，在新的起点上促进公司发展再上新台阶”的战略指导思想，坚持“团结、拼搏、求实、创新”的红旗精神，努力把共青团组织建设成为学习型、服务型、创新型的青年团队，不断提高共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。围绕上述任务和奋斗目标，我们要重点抓好以下几个方面工作：

一、加强团员青年思想道德建设，积极寻求适应青年发展需求的思想教育新视点

新形势下，我们要以改进求加强，以创新促发展，抓好团员青年思想政治建设，引导团员和青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观、企业观、实践观、创业观。在工作思路和方法上积极探索，进一步增强团员青年思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，推动团

育建设的重要内容。积极进行文化创新，广泛开展丰富生动的群众性青年文化活动，大力创建青年文化阵地，不断发展和创造具有共青团特色的青年文化，以文化的渗透力促进青年的思想进步，不断增强青年文化的吸引力和感召力。倡导开展丰富多彩的青年文体娱乐活动，全面推进公司青年文化建设。立足基层、面向青年，通过组织开展演讲比赛、举办球类比赛等系列活动，营造健康、和谐、积极向上的企业青年文化氛围。

团委要全面整合团的工作资源，大力推动青年创新创效活动，以品牌效应营造企业青年文化的氛围。公司团委要从今年六月份开始大力开展青年岗位能手活动，通过以“安全、节约、增效”为主题的劳动竞赛方式，从工时、质量、进度考核广大团员青年，持续培养青年技术业务骨干，为军民品能够更好地生产输送新鲜血液。

4．宣传表彰青年先进典型，发挥榜样的示范作用。重点挖掘，集中宣传在各项生产工作中涌现出的先进集体和个人，通过大力宣传青年中的先进事迹，一方面激励和带动团员青年，以先进青年典型为榜样，刻苦学习，发奋成才，自觉奉献，积极投身公司改革发展的实践；另一方面激发优秀青年成长的动力，加快青年成长的步伐，在公司进一步形成 “对照先进，比学赶超”的良好氛围。

二、紧紧围绕公司中心工作，充分发挥团员青年生力军和突击队作用

2011年是国家“十二五”规划的开局之年，是我公司第三个三年发展规划实施的第三年，也是公司继续扩大产能，调整结构，转变

2.服务青年成长成才需求，以青年人力资源开发为目标，努力为青年人才的成长成才搭设平台。通过开展劳动竞赛等活动，促进青年技能人才队伍建设。我们要加大“推优荐才”工作力度，为青年成长成才创造条件，为青年学习、深造、竞岗、晋级创造机会，为优秀青年人才脱颖而出搭建舞台。要大力加强青年人力资源开发工作，增加青年人才储备。特别要针对青年知识分子文化层次较高、思想相对活跃的特点，根据他们的专业和特长，鼓励他们制定职业发展规划，有目标、有针对性地开展推优荐才工作，推荐优秀青年走上重要岗位。

3.竭诚服务青年多样化需求，着力帮助青年解决工作和生活中的实际困难。我们要坚持把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力，不断增强服务青年工作的针对性和实效性。要以帮助有特殊困难的青年为重点，着力解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题，把服务工作做深、做细、做到实处。

四、加强团组织的自身建设，为共青团工作提供强有力的组织保障

切实加强团的基层组织建设，坚持“党建带团建、团建抓创新”，夯实团的工作基础，努力创建学习型、服务型、创新型团的组织，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。完善组织运行机制，把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。

1.加强团的组织机构建设。一是切实加强团的基层组织建设，夯实团建基础，认真做好团建工作。二是以支部建设好、主题活动好为

第三篇：集团公司第团代会工作报告

各位代表，同志们：大家好！

这次会议是在集团公司安全生产、总量提升、项目建设、结构调整等各项工作取得实质进展，实现新的历史突破，矿区上下以科学发展观为统领，团结一致、攻艰克难为加速构建平安、富裕、持续、和谐新型矿区，顽强拼搏、开拓进取的背景下召开的。此次会议的召开对于动员和组织广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现矿区发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。

现在，我代表共青团阜新矿业（集团）有限责任公司第一届委员会向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见。

第一部分过去四年来工作的回顾

矿区第一次团代会以来，在集团公司党委和上级团委的正确领导和亲切关怀下，公司团委以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘阜新矿区强劲发展之势，共青团工作不断取得新的发展。矿区团委先后获得全国五四红旗团委、辽宁省五四红旗团委等荣誉称号。清河门矿团委、五龙矿团委先后获得辽宁省先进团委荣誉称号；艾友矿团委、兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委、矿总院团委先后获得阜新市先进团委荣誉称号；八道壕矿开拓队团支部、乌龙矿选煤厂团支部先后获得阜新市红旗团支部荣誉称号；基层10余名团干部和共青团员也先后获得省、市优秀团干部和优秀共青团员称号。

(一)过去的四年是集团公司加速建设新型矿区，推进改革发展的四年，也是矿区共青团组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的四年

高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。集团公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团十六大精神、集团公司职代会、党代会精神和应对金融危机十二项措施等主题教育。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了矿区振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。

培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。集团公司团委将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了辽宁省十大杰出青年技师、十大优秀青年技师，阜新市十大杰出青年医务工作者、十大优秀青年医务工作者等青年楷模。为进一步增强青年思想政治工作的说服力，集团公司团委将群众投票、报纸公示引入矿区青年最高荣誉“十大杰出青年”评选中来，为青年成长成才树立了一批又一批叫得响、过得硬的先进典型，成为矿区安全、生产、经营工作的一支中坚力量。

传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中，连续举办了千人规模的第21、22、23届青年环城火炬接力赛，组织了覆盖全矿区的第6、7、8届青年文化小区等活动。环城火炬接力赛、文化小区等大型活动的深入开展，不仅在矿区、全市产生产了良好的影响，而且使团员青年对企业的归属感更加强烈，建设矿区的信念更加坚定。

坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作基础更加扎实。集团公司团委充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了“阜矿集团共青团”工作博客，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等10个专题，并与集团公司党委宣传部联手创建了“阜矿青年形势任务教育园地”栏目。现在这个工作博客已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解矿区形势的快捷通道。

(二)过去的四年是集团公司经济实现又好又快发展的四年，也是矿区共青团组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的四年

坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。集团公司团委以制度为保证，制定下发了《阜矿集团青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全矿区123个青字号组织中扎实有效开展。我们紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面，先后组织了热电杯、运输杯、艾友杯3届青年安全集体争创活动和青年节支降耗集体争创活动。工作开展至今，已有15个青年集体获得集团公司青年文明号称号，20个青年集体获得青年安全集体称号，5个青年集体获得阜新市青年文明号称号，2个青年集体获得省青年文明号称号。

坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。集团公司团委紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，开展了“治理隐患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知识技能竞答赛”等活动，连续3年组织了“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动；规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。四年来，全矿区共组织集中上岗215次，青岗互检互查66次，累计上岗岗员4756人次。

在总结工作经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和发挥，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善；团干部队伍建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的距离；在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。

第三部分 今后三年的工作展望

未来三年，阜矿集团将进入产业结构调整的关键时期和实现加速发展的决定阶段。在“安全为天，以人为本，优化结构，内展外延，发展煤炭、玄武岩纤维、页岩油三大产业，形成四大经济板块，建成平安、富裕、持续、和谐新型矿区”发展战略的指引下，集团公司将在2012年内达到煤炭产能5000万吨、实现企业总收入150亿元以上的奋斗目标。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，美好的前景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻矿区的最强音！

未来三年，新型矿区建设带给共青团的发展机遇前所未有，供给青年施展才华的舞台无限广阔。今后三年，矿区共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，服从服务于新型矿区建设大局，解放思想，最坚定的加强团的自身建设；找准定位，最主动的融入企业中心工作；开拓创新，最积极的发挥共青团组织优势；突出实效，最扎实的加强青工队伍建设，团结和带领广大团员青年为加速构建平安、富裕、持续、和谐的新型矿区而努力奋斗！

（一）努力构建青年思想政治工作体系，为新型矿区建设凝心聚力

深化科学发展观教育。要把学习实践科学发展观作为公司各级团组织首要政治任务，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。要坚持以学习促进实践、以实践检验学习，着力提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。要努力把学习成果转化为推动科学发展的坚定意志和自觉行动，使科学发展观成为指导青年树立正确的人生观、世界观、价值观的坚实基础。

扎实开展理想信念教育。要以青年理论武装工程为载体，广泛开展中国特色社会主义共同理想教育，大力培养青年马克思主义者。要坚持理想信念教育从矿区实际出发，使广大团员青年认知，青年是阜矿的未来，一支有理想、有抱负、顽强拼搏、开拓创新的青工队伍，终将历史的成为发展阜矿的中坚力量和决定因素；要教育团员青年树立远大的理想，在新型矿区建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展矿区的实践紧密结合起来；要引导团员青年，将实现远大理想的不懈追求转化为战胜困难的不竭动力，用最扎实的行动、最坚定的实践、最刻苦的努力，在矿区改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。

广泛开展发展意识教育。要科学教育青年、正确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享”理念，大力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感；大力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于创新的发展紧迫感；大力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。

全面开展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴矿区献青春”主题教育为主线，广泛开展企情教育，引导青年增进自豪感和自信心，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题教育为载体，用辉煌成就教育青年进一步认识建设“平安、富裕、持续、和谐新型矿区”是经济发展的必然选择。要以主题实践活动为契机，创新工作手段、采取具体措施，在建立内涵丰富、载体灵活、量化考核的青年思想政治工作体系的实践中做出积极的探索。

（二）努力构建青年安全工作体系，为新型矿区建设筑牢青工安全防线

拓展教育领域，创新教育形式，更加主动的融入党委安全第一思想教育之中。要善于运用新型教育手段，充分利用“阜矿共青团工作博客”等平台，开辟更快捷的青工安全教育领域。要善于借助新闻传媒优势，充分运用矿区有线电视、《阜矿时讯》等载体，开辟更广泛的青工安全教育领域。要善于创新实用教育形式，充分借鉴《青年志愿者安全之声》创办思路，开辟更灵活的青工安全教育领域。

明确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。要树立青岗组织的权威性，突出总岗安全惩处作用，积极参与安全管理，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强基层分岗的执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织区队青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。

加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，以实施“三违青工谈话”等制度为重点，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实；绩效考核，形成优胜劣汰的用人机制。特别是要以实施青岗岗长持证上岗制度为重点，大力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗长进行一次普遍轮训。

第四篇：公司第一次团代会工作报告

凝聚青春力量 勇担时代重任 为建设一流综合性企业建功立业

——共青团******集团公司第一次代表大会工作报告

***** 2013年11月11日

尊敬的各位领导、各位代表：

本次大会是****公司成立以来召开的第一次团员代表大会。会议的主要任务是：以党的十八大和团的十七大精神为指导，总结集团公司成立以来的共青团工作，明确今后一个时期共青团工作的总体思路和任务，选举产生团委第一届委员会，团结带领广大团员青年围绕中心展作为、立足岗位做贡献，为全面建成一流综合性电力集团而努力奋斗。

现在，我代表集团公司团委向大会作工作报告，请审议。

一、集团公司成立以来的共青团工作回顾

2004年5月，****公司团委正式成立。多年来，各级团组织在集团公司党组和中央企业团工委的正确领导下，紧紧围绕企业改革发展大局，以凝心、建功、成才、关怀和强基“五大工程”为主线，认真履行团组织的各项职能，在强化思想引导、服务中心工作、提升青年素质、关怀青年成长、加强自身建设等方面开展了大量富有成效的工作，呈现出蓬勃生机与活力。多年来，公司系统广大团员青年辛勤耕耘在国电这片沃土，激扬青春，开拓创新，为建设一流综合性电力集团做出了应有的贡献。

（一）创新载体、注重实效，青年思想引导工作全面深化

切实加强理想信念教育。抓住建党90周年、建团90周年等重大契机，通过主题演讲、征文、图片展等形式，帮助团员青年了解党的光辉历程和取得的巨大成就，坚定高举团旗跟党走的理想信念。结合党的十七大、十八大等重大会议召开，通过宣讲会、报告会等方式，开展党的最新理论成果学习，用马克思主义中国化的最新成果武装青年。深入开展“我的中国梦，青春国电梦”主题教育实践活动，创作青春微电影48部，寻找身边的励志故事116篇，加深团员青年对“中国梦”的高度认同和自觉拥护，团员青年的政治意识进一步提高。

深入开展形势任务教育。紧密结合集团公司转型发展的战略部署，广泛开展“领导青工面对面”、“转型战略知识竞答”、形势任务宣讲等活动，帮助团员青年了解企业转型发展思路，树立与企业改革发展相适应的思想观念。编制《国电青年思想引导手册》，针对不同青年特点实施分类引导，团员青年的责任意识进一步增强。

不断加强思想意识引导。开展“国电青年形象大讨论”活动，引导团员青年正确认识自我，认识企业需求，凝聚国电青年共同遵守的行为规范和价值追求。结合共青团创先争优，组织团干部和团员青年“晒承诺”，共提出17445条承诺事项，承诺兑现率达93.4%，团员青年的使命意识进一步增强，得到中央企业团工委的充分肯定。

（二）围绕中心、服务大局，青年生力军作用得到充分发挥

扎实开展主题实践活动。积极服务集团公司转型战略，开展“我为转型做贡献”主题实践活动，围绕挖潜增效、扭亏增盈、安全生产等方面完成实践项目127个，创造经济效益8000多万元。深入开展“管理提升，青年先行”主题实践活动，发动团员青年在经营管理、工程建设、科技创新等方面开展对标竞赛，提出提升措施300余条，激发了广大团员青年立足岗位做贡献的主动性和积极性。

广泛开展“号、手、岗、队”创建活动。制订完善相应管理制度，围绕企业中心工作开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”等活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。多年来，公司系统共开展青年突击活动2600余次，建成“全国青年文明号”9个、中央企业“青年文明号”29个、集团公司级“青年文明号”142个。

大力实施创新创效。开展“五小”、合理化建议、QC小组竞赛等活动，围绕节能降耗、降本增效、科技创新、管理创新等实施创新创效项目800余项，成为团组织服务企业生产经营的有效切入点。在两届中央企业青年创新奖评比中，集团公司共有10个项目获奖，集团公司团委连续两次被授予优秀组织奖。积极服务重大任务。各级团组织积极参与并圆满完成奥运、世博、亚运等重大任务保电工作，北仑公司一个集体被评为中央企业“世博保电”优秀服务窗口青年文明号。面对汶川地震、南方冰冻、西南特大干旱等自然灾害，广大团员青年冲锋在抗灾救灾最前沿，圆满完成安全巡查、道路抢修、物资转运、救助受困群众等任务，展示了国电青年的良好精神风貌。

（三）搭建平台、助力成长，服务青年人才队伍建设富有成效

搭建学习交流平台。成功举办集团公司“共享成长 共创未来”、“机遇与挑战 责任与使命”两届青年成长成才论坛，13位优秀青年代表分享成长成才经验和体会。开展“分享好故事 扬帆中国梦”主题团日活动，邀请集团公司系统技术专家、劳模讲述成才故事。各级团组织积极开展“青年讲坛”、“成长〃成才〃发展”论坛等活动，交流认识，启迪思想，帮助团员青年树立正确的成才观和事业观。

培养选树青年典型。设立集团公司优秀青年最高荣誉—“国电青年五四奖章”，圆满完成了首届评选及颁奖活动。基层团组织广泛开展“十大杰出青年”、“最美青年”等典型选树活动，评选团员青年身边可亲、可敬、可学的优秀榜样。深化“双推”工作，多年来经过团组织推荐，共有600多名团员入党，1500多名优秀青年走上重要岗位。

促进青年素质提升。深入开展“学习分享 行动”主题团日、导师带徒、青工课堂、技能比武、“小指标”竞赛等活动，进一步提升了团员青年的素质能力。多年来，43名优秀青年荣获中央企业“青年岗位能手”称号，涌现出以“中央企业青年五四奖章”获得者赵辉、张涛等为代表的一大批青年楷模。

（四）关怀青年、奉献社会，团组织的凝聚力和影响力不断增强

紧密联系青年。开展了4轮青年思想调研工作，及时把握青年思想动态。建立“团干部访谈”制度，组织团干部走近青年，了解青年所需所盼。多年来，共访谈团员青年10万余人次，反馈信息8000余条，累计为青年办实事好事700余件。

注重人文关怀。开展“一封家书寄真情”活动，向团员青年家庭发出信件4300多封，收到回信和反馈电话3100多个，借助亲情力量关心激励团员青年。实施节日关爱行动，关心慰问重要节日留守青年。主动关心新入职团员青年，用团组织的力量帮助新同事适应环境，找到归属感。针对未婚青年的婚恋问题，积极开展青春联谊、集体婚礼等活动。建立青年文学、摄影、体育等协会，定期举办活动，不断丰富团员青年业余生活。

开展公益活动。组建中国国电青年志愿者服务队，建立常态化志愿服务项目80余项，共有各类青年服务队190余支，志愿者8200多人。开展“学雷锋活动月”，每年有近2万名团员青年参与“学雷锋”活动。按照上级统一部署，深入开展关爱留守儿童、关爱农民工子女、关爱空巢老人、爱心助学等公益活动。去年4月，国电大渡河公司“同一条河、同一个家”爱心帮扶活动被评为“中央企业金牌青年志愿服务项目”，宋方刚同志被评为“中央企业金牌青年志愿者”。

（五）夯实基础、完善机制，团建科学化水平显著提升 加强团的组织建设。深入贯彻集团公司党组《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》，在各级党组织的大力支持下，累计新成立基层团组织165个，消除了团建空白点，基本实现团组织全覆盖。根据实际情况灵活设置团的组织机构，探索青年工作委员会、青年工作站等形式，延长工作手臂，团的工作覆盖面不断扩大。

积极完善工作机制。制定了《共青团工作述职管理办法》、《团组织月报制度》，建立了以工作计划、月度报告、定期交流、年终（中）述职为节点的工作流程，实现了过程控制和闭环管理。统一下发《共青团工作管理一簿化记录本》，规范基础管理台帐。建立了基于团组织QQ群的网络会议与信息交流机制，使日常交流更加便捷、高效、低碳。

强化队伍能力建设。坚持开展团干部理论学习和工作研究，撰写理论文章360余篇，发布《****公司团干部工作论文集》。总结提炼典型工作经验，编制《共青团工作典型案例汇编》。围绕重点难点问题开展课题研究示范，在青年创新创效体系化建设、新媒体高效应用等方面探索新思路和新方法。举办了团干部培训班4期，共有400多名团干部接受团的理论与实务知识培训。今年以来，公司系统共有2人当选团十七大代表，17人当选所在省（自治区）团代会代表，在可比企业中位居第一。

加强团的阵地建设。创办《国电青年》电子期刊，报道交流了100余家单位的工作经验。在中央企业中率先利用新媒体开展团青工作，团委官方微博“中国国电团委”、微信公众平台“青春国电”关注度和影响力不断扩大。加强信息宣传力度，《中国青年报》5次专题报道集团公司共青团工作，国资委网站、“中央企业青年网”报道集团公司团青工作信息2000余篇，团委选送的《天梯见证光明行》短片荣获中央企业团青工作视频短片大赛特等奖。

回顾过去的奋斗历程，我们深切体会到：

一是必须坚持党的领导。党的领导是共青团保持正确政治方向的根本保证。要坚持党建带团建，自觉在党建工作整体格局中规划实施团建工作，认真贯彻落实党的部署，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

二是必须自觉融入中心。服务企业中心任务是共青团组织发挥助手和后备军作用的重要使命和基本任务。要始终把团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去把握、去检验，找准位置，履行职责，提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力。

三是必须竭诚服务青年。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。要把竭诚服务青年作为立身之本，把握青年根本需求，服务青年成长发展, 切实为了青年、充分依靠青年、深深植根青年。四是必须不断创新实践。创新是共青团工作不断发展的永恒动力。要解放思想、大胆探索，从企业所需和青年所求出发，不断创新工作理念、思路和方式方法，打造具有国电特色的共青团工作品牌，带动共青团工作整体提升。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，集团公司共青团工作还存在不少差距和不足，主要表现在：共青团工作开展不平衡，部分单位对共青团工作重视不够、投入不足；团的自身建设和发展标准不高，部分团组织没有发挥应有的作用和影响力；团组织对团员青年分类引导的办法不多，服务青年成长成才的针对性和实效性不强；团干部的素质能力还需要进一步提升。这些问题都需要在今后工作中加强研究，不断改进。

各位代表、同志们，总结回顾过去，我们深知，集团公司团委取得的每一点成绩和进步，都离不开集团公司党组和中央企业团工委的高度重视和亲切关怀，离不开公司系统各级党组织的精心指导和大力支持，离不开广大团干部和团员青年的不懈努力和辛勤耕耘。在此，请允许我代表集团公司团委，向一直以来关心支持共青团工作的各级领导表示衷心感谢！向为共青团事业做出贡献的新老团干致以崇高敬意！向奋斗在集团公司各条战线的广大团员青年致以诚挚问候！

二、当前共青团工作面临的形势

今年是全面贯彻落实党的十八大、团的十七大精神的开局之年，也是集团公司迈入发展新阶段、加快推进转型战略的重要一年。我们必须正确认识和把握面临的新形势、新任务，以及新时期青年工作的新特点、新要求，充分发挥各级团组织和广大团员青年的作用，积极投身一流综合性电力集团建设的伟大实践，让青春焕发出绚丽的光彩。

（一）党的十八大和团的十七大为共青团工作指明了新方向

党的十八大围绕坚持和发展中国特色社会主义，提出了“五位一体”的战略总布局和“两个一百年”的奋斗目标。站在新的历史起点，总书记提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。团的十七大指出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。“党有号召，团有行动”。共青团组织必须牢牢把握时代机遇，要从保证党的事业继往开来、薪火相传的政治高度，充分认识做好共青团工作的重要性，团结带领团员青年为实现“中国梦”而努力奋斗。

（二）集团公司发展新阶段为共青团工作提出了新任务 经过多年发展，集团公司已跻身世界企业500强第299位，企业竞争力、行业地位和品牌影响力显著增强。当前，集团公司面临的发展环境、所处的发展阶段以及管理体制都发生了重大变化，年中工作会提出要牢固树立“居危思危”意识，认真做好“五篇文章”，加快促进发展方式转变，全面提升发展质量和效益。各级团组织要紧紧把握企业发展趋势，引导广大团员青年在思想意识、能力素质、工作业绩等方面主动适应企业转型发展要求，团结带领团员青年立足本职、拼搏奉献，在战略转型、挖潜增效、管理提升中再立新功，为建设一流综合性电力集团做出新贡献。

（三）外部环境给共青团工作带来了新挑战

我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期，经济社会存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，青年思想引导的任务变得更加复杂而艰巨。以微博、微信、即时通讯为代表的新媒体已经日益成为青年学习生活的重要方式、聚集联络的重要空间、交流互动的重要平台。各级团组织要高度重视青年思想引导面对的新挑战，善于学习运用新理念、新载体了解把握青年思想动态，在贴近青年、凝聚青年过程中努力把握思想引导的主动权。

（四）广大团员青年对团组织寄予了新期盼

集团公司团员青年学历层次高，自主意识强，成长成才、实现自我价值的愿望比以往更加强烈，同时也面临着较大的现实压力，焦虑情绪较为普遍，迫切需要获得归属感、成就感和荣誉感的满足。我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，始终把满足团员青年的需求作为工作出发点，把团员青年是否满意作为衡量工作的标准，构筑以人为本的工作机制，竭诚服务青年，最大限度地激发创造潜能和创新活力，用实际行动赢得党组织的信任、企业的支持和青年的拥护。

三、今后一个时期共青团工作的主要任务 当前和今后一个时期，集团公司共青团工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和团的十七大精神，按照集团公司党组和中央企业团工委的部署，以建设中央企业一流团委为目标，以强化青年思想引导为引领，深化服务企业、服务青年职能，建设学习型、服务型、创新型团组织，全面提升共青团工作的科学化水平，团结带领广大青年为把集团公司建成一流综合性电力集团、为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出新的贡献。

当前的中心任务是建机制、带队伍、增活力、促发展。——建机制，就是要严格规范日常基础工作，健全制度体系，探索建立科学有效的工作机制，实现共青团工作的规范化、标准化和系统化。

——带队伍，就是要规范团干部选拔任用，加强能力培养，完善约束激励，建设一流团干部队伍；要搭建学习实践平台，完善成长成才机制，更好地服务集团公司青年人才队伍建设。

——增活力，就是要创新共青团工作理念、方法和载体，努力使团的工作从粗放向精细转变，从注重数量与规模向注重质量与价值转变，团组织的贡献度、满意度和影响力迈上新台阶。

——促发展，就是要将各项工作融入企业价值链条，围绕做好“五篇文章”寻找工作切入点和着力点，引导团员青年立足岗位创新创造，在促进企业科学发展中发挥生力军作用。今后一个时期，要重点做好以下工作：

（一）突出思想引导，强化理想信念，着力提升广大团员青年政治素养

加强理想信念教育。组织团员青年学习领会中国特色社会主义的丰富内涵，深入开展党史国情团史教育，用科学理论武装青年，用伟大成就激励青年，团结带领广大青年坚定理想信念跟党走。持续开展“我的中国梦 青春国电梦”主题教育实践活动，把“青春梦”融入“国电梦”、“中国梦”，筑牢共同奋斗的思想基础。

推进思想道德建设。开展“三观”、“三热爱”主题教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉弘扬社会主义核心价值体系，有责任担当，守道德规范，做好人好事，以实际行动促进社会文明进步。

深化形势任务教育。积极宣讲集团公司发展战略和成就，宣贯“家园文化”理念，增强对企业的归属感、荣誉感和自豪感。组织学习宏观经济形势和行业发展趋势，将思想和行动统一到集团公司战略部署上来，树立与企业发展相适应的思想观念和意识，形成共谋发展、共创一流的强大合力。

创新思想引导理念。加强团组织微博、微信、QQ群等建设，完善新媒体联系联络机制，用具有时代特色的方式建立与广大团员青年的直接联系渠道和有效交流平台。建立思想动态分析跟踪机制，及时掌握、定期会诊团员青年思想状况。以正面教育为主，坚持分类引导，抓住有利契机和热点话题，用青年乐于接受的方式，把党、国家和企业的大道理转化为小道理，用身边普通的人和事诠释大主题，把思想引导工作做得更生动有趣、更扎实有效。

（二）突出岗位实践，深入创新创效，为推进集团公司转型发展建功立业

全面开展创新创效活动。倡导人人能创新、人人有创新的理念，针对不同岗位特点设计活动载体，引导团员青年立足岗位推陈出新，创新创效。围绕企业重点领域关键环节，实施一批有较大影响的项目，把团员青年的学历和智力转化为创造力。将青年创新创效纳入企业创新体系，完善组织动员、项目实施、成果评价、资源投入等方面的工作机制，保证青年创新创效高效运转。

深化“号、手、岗、队”活动。把“号、手、岗、队”活动作为共青团服务企业中心工作的有效途径，引导团员青年干一行爱一行，专一行精一行。积极融入集团公司管理提升、对标管理等中心任务，提高“青”字号品牌活动对企业的贡献力。加强对“号、手、岗、队”的分类指导、动态管理、网络报备等，提高工作的规范性、科学性。

积极开展志愿服务活动。坚持开展“学雷锋活动月”，推进学雷锋活动常态化、长效化。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，广泛开展“微志愿”、“微服务”活动。完善“团组织+志愿者服务队”组织框架，优化志愿服务运作模式，推行志愿服务标准化。总结推广志愿活动的先进经验和特色做法，整合资源，打造中国国电的志愿服务品牌项目，进一步扩大影响力和带动力。

（三）突出素质提升，搭建人才平台，服务广大团员青年成长发展

搭建学习实践平台。认真落实“中央企业青年登高计划”，在企业青年人才建设中发挥积极作用。创新学习型团组织建设的载体和形式，开展青年论坛、青年讲堂、技术团课等活动，帮助团员青年增长知识、提升素质。拓宽青年实践平台，通过导师带徒、岗位练兵、技术比武、立功竞赛等实践载体，提高将理论知识转化为实践运用的能力。

完善成长成才机制。建立目标引导机制，帮助青年找准自身定位，明确发展方向，科学规划职业生涯。建立成长跟踪机制，建立个人成长档案，及时响应个性化需求。推动实施青年人才开发计划，畅通青年人才成长通道。完善青年典型选树机制，深化“双推”工作，发现举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型，营造青年人才脱颖而出的良好氛围。

关心青年身心健康。针对青年需求，积极开展交友联谊、亲情沟通、文化体育等活动，为青年办好事、办实事。及时了解团员青年在工作、学习、生活中遇到的压力和困惑，加强人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，提升团员青年身心素质。

（四）突出基础建设，增强组织活力，提升团建科学化水平

加强组织建设。调研各企业贯彻落实集团公司党组《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》情况，重点就团组织设置、团干部配备和工作经费等方面落实党组要求。在新建、重组、并购企业中推进团组织建设，持续实现团组织全覆盖。通过划分团组织协作区，开展团建结对子等活动，帮助力量薄弱的团组织提高工作水平，提升集团公司共青团整体实力。创新团组织自身建设，开展“一团一品”活动，总结推广精品项目和案例，激活基层团组织活力。

规范基础工作。编制《团务标准化作业书》、《团干部工作指南》，规范工作流程和标准。加强对基础工作的检查督导，认真做好组织统计、“三会一课”、团费收缴、评选表彰、典型推荐、信息档案、换届等常规工作。借鉴中央企业兄弟单位的成功经验，构建一套切合企业实际、规范完备的国电共青团工作制度体系，不断提高共青团工作的科学化水平。

强化服务意识。各级团组织要主动向团员青年报告工作，认真听取意见建议，以企业是否满意、团员青年是否满意作为工作标准。进一步明晰各级团组织的职能定位，眼睛向下，重心下移，抓基层，打基础，多做有利于基层团员青年的事，多做有利于团组织长远发展的事。集团团委和二级单位团组织要帮助基层团组织出思路、想办法、解难题，把资源和精力集中到提升基层团组织活力上。

（五）突出作风建设，提升素质能力，建设一流团干部队伍

规范团干部选拔任用。加强与基层党组织的沟通协调，在坚持党管干部的原则下，协助党组织规范团干部的选拔、培养、使用程序，加大竞争性选拔任用团干部的力度。制定《团干部管理办法》，明确团干部的职责、任务和纪律要求，加强对团干部的约束和激励，建设一支梯次合理、信念坚定、能力突出、作风优良的团干部队伍。

提高团干部工作能力。组织团干部深入学习党团思想理论和政策主张，自觉用先进思想武装头脑。建立各级团组织学习制度，明确目标任务，深入开展理论学习和调查研究工作。开展团干部培训，力争在三年内，将二、三级单位团委负责人轮训一遍。引导团干部学习掌握新时期开展青年群众工作的方法，在共青团工作中充分发挥新媒体的作用。

抓好团干部作风建设。加强团干部党性修养，在思想和行动上与中央和集团公司党组保持一致。主动向团员青年传播党团思想，在热点问题上敢于坚持正确主张，捍卫党团的声誉形象。抓住党的群众路线教育实践活动的契机，推进“团干部访谈”制度，组织团干部深入基层，深入青年。引导团干部增强责任意识和奉献意识，谦虚谨慎，严于律己，以求真务实、艰苦奋斗的工作作风和奋发有为、锐意进取的精神状态，开创集团公司共青团工作新局面。

各位代表，青年朋友们！

光荣属于过去，奋斗成就未来。伟大的时代赋予我们光荣使命，精彩的舞台激励我们奋发有为。让我们在集团公司党组和中央企业团工委的正确领导下，认清新形势，牢记新使命，高举团旗跟党走，与时俱进创未来，在集团公司加快转型发展的实践中、在实现中华民族伟大复兴的新征程上谱写新的青春篇章！谢谢大家！

第五篇：湖北医药学院第一次团代会工作报告

凝聚青年力量 服务青年成长 为实现湖北医药学院大学梦奉献青春和智慧 ——共青团湖北医药学院第一次代表大会工作报告 王桂琴

（2015年3月29日）

各位代表，青年朋友们：

共青团湖北医药学院第一次代表大会是在学校胜利召开第一次党代会，明确提出“加快内涵发展，全面深化改革，为实现湖北医药大学梦而努力奋斗”的战略目标，喜迎湖北医药学院成立50周年之际召开的一次重要会议。下面我代表共青团湖北医药学院委员会向大会作报告，报告的题目是《凝聚青年力量 服务青年成长 为实现湖北医药学院大学梦奉献青春和智慧》。请予以审议。

第一部分 过去五年的工作回顾

五年来，在学校党委和上级团组织的正确领导下，全校各级团组织紧紧围绕学校中心工作，发挥团学组织优势，努力把握当代青年特点和青年工作规律，以思想建设为先导，以组织建设为基础，以校园文化活动为载体，积极打造创新实践平台；在青年思想引领、基层组织建设，育人品牌构建、校园文化实践、学生素质提升等方面取得了新的成绩。

一、坚定理想信念，思想政治教育取得新成效

1、注重理论学习，构筑广大团员青年的精神支柱。五年来，我校各级团组织通过组建学生社团，举办团校、学生骨干培训班，开辟微博、微信、青春湖医药APP等新媒体网络阵地、开展主题团日活动等，以讲座、报告会、实践活动等形式，多层次开展思想教育实践活动，构建了由团组织主导、各级团组织及团员积极参与的青年理论学习工作格局。

2、注重热点焦点，开展社会主义核心价值观教育。五年来，各级团组织依托校内外重大事件，结合建国、建党、建团、建校、“五四”运动等周年纪念日、南京大屠杀死难者国家公祭日，以及十八大、两会等热点话题，以举办征文、演讲、歌咏比赛、图片展览、主题活动等形式，积极开展思想教育主题实践活动，引导广大青年自觉践行社会主义核心价值观。

3、注重典型培育，激励广大团员青年见贤思齐。

注重挖掘和塑造先进典型。通过校园“十佳青年”、“学生之星”评选、“五四”表彰、优秀毕业生成长报告会活动的开展，五年来共表彰十佳青年39名，学生之星369人，优秀毕业生标兵55人，“优秀共青团干部”990人、“优秀学生干部”386人、“优秀共青团员”5005人、各类积极分子643人。涌现出最美姑娘周丽、孝心女孩李桃、自强之星徐文品、学习标兵星苏贝贝、团学干部星杨晨、创新创业星叶鹏、蒋立涛等先进典型，他们高于品格，富于实践，美在勤奋、帅在自强，成为广大团员心中的“高富帅”眼中“白富美”，化为青年心中的sunshine（太阳）。

二、夯实基层组织，团的自身建设取得新进展

1、创新工作机制，基层组织显活力。

通过量化考核院系共青团工作，不断完善工作评价激励机制，同时引导基层结合专业特点，形成一院一特色的工作品牌，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。我校共青团工作也得到了校党委和上级团组织的充分肯定。近年，我校团委屡获全市“共青团工作先进单位”，2014年被授予“湖北省五四红旗团委标兵”称号。全校共获评各类省级先进个人29人（次）、先进集体18个，国家级先进个人15人（次）、先进集体3个。

2、加强骨干培养，干部队伍强素质。

依托团校和二级学院学生骨干培训班，深入实施青马工程，2010年以来举办了4期团校、10余期学生骨干培训班，共培训学生骨干3000余人，先后选送团干3人次，大学生骨干6人次参加由团省委、省学联、团市委主办的培训班学习，先后选派廖婧羽同志赴团中央，李俊敏同志赴团省委，李嫣、惠文颖、张善伟、刘燕等同志赴十堰县区团委挂职锻炼，以开拓视野、增长见识，提高团干部素质和能力。

3、优化学生组织，日常管理见成效。

我校目前共有校级学生组织9个，院级学生组织22个，学生社团33个。为优化管理，实现各学生组织资源共享，团结发展，校团委指导校学生会发挥核心引领作用，实现对各校院级学生组织的规范管理，相互联动，有序工作；通过各学生组织的积极参与，我校校园文化品牌活动增内涵，学风督导见成效，文明创建出成果，志愿服务现活力，学校建 设添色彩。

三、强化育人实践，课外素质拓展取得新业绩

1、发挥医学专业优势，社会实践活动成绩斐然。校团委每年紧密围绕社会关注热点问题，组织学生结合专业积极投身社会实践活动，历年来学生参与率达95%以上。五年来，我校社会实践活动共组建校级以上重点团队84个，建立社会实践基地25个。校团委2次获评全省大学生暑期社会实践优秀组织单位。先后有20人，31个集体受到省级及以上表彰；100人，93个集体获校级表彰。实践活动受到了报刊、电台、新闻网等主流媒体的广泛关注，育人成效和社会效益同给力。

2、志愿服务队伍壮大，志愿服务项目品牌凸显。五年来，学校全面推行注册志愿者和星级志愿者认定制度，整合成立志愿者服务队31支，共吸纳注册青年志愿者11000余人，开展教育、环保、献血、医疗等志愿服务活动100余次，时长824736小时，惠及人数达20000余人。

2010年，组织1399名志愿者参与第四届世界传统武术节服务和表演，学校获市集体二等功；2011年，学校《构建“2+N”关爱行动新模式》工作案例被团中央收录，行动受到人民日报专项报道；2012年，成立青协分会11个，培育各类星级志愿者608名。两个志愿服务队荣获十堰市“青年文明号”；2013年，成立全市首支网络文明传播志愿服务队，开展网络清朗行动。“彩虹”志愿服务队被评为“湖北十佳青年志愿公益组织”。2014年，我校“爱‘救’在身边项目” 入选团中央优秀公益志愿服务项目，周丽及其团队事迹在央视大型公益栏目《社区英雄》播出。

四、坚持文化育人，校园文化建设取得新飞跃

1、打造精品活动，校园文化成果日益丰富。五年来，坚持弘扬主旋律，突出高品位，努力打造特色校园文化品牌。依托金秋科技文化艺术节、春蕾社团文化节、女生节和体育文化节、迎新毕业晚会等品牌活动，有效激发广大同学的参与热情，生动演绎校园文化风，点亮湖医青年梦。在第四、第五届湖北省大学生艺术节中，我校报送的《道廉音韵》《请祖国检阅》《扎西德勒》等舞蹈10项、摄影、书画、微电影及征文作品38项获奖。2011年书画作品《乡场上》获第三届全国大学生艺术节书画类一等奖，我校获评全国第三届大学生艺术节展演活动优秀组织奖。

2、创设学习品牌，学生自主学习能力逐步提升。五年来,结合医学院校学生的特点和需求，大力开展帮助学习成长、培育专业技能及提高就业竞争力的学习活动，学校举办“博士面对面”、“学霸带我飞”等学习支持活动，“学在湖医药，精医求精”专业技能竞赛、“医战到底”医学知识竞赛等活动；学院开展 “临床技能大赛”、“辩论赛”等专业技能比赛活动。形成由学业竞赛、学业支持、学风督导、学霸榜样组成的“学在湖医药”的学生自主学习的学风建设品牌。充分调动学生自主学习的积极性，营造自学、勤学、乐学的良好学习氛围。

五、搭建服务平台，创新创业工作取得新突破 2010年以来，通过组建我校大学生创新创业俱乐部和大学生科技创新创业协会，开展校级“挑战杯”活动、举办科研成果展览、学生科研讲座，创业沙龙活动等，学生学术科技创新和创业实践活动得到有效发展。2013年叶鹏同学入驻中科院国家重点实验室科研课题，2014年翁虹同学作为共同第一作者的研究论文在SCI收录期刊上发表。2012年我校团委获得“挑战杯”创业计划大赛优秀组织奖；2013年我校共有10个大学生创新创业训练计划项目获批为国家级立项；2014年我校在6项作品省级挑战杯竞赛中获奖；5个创业项目获得省级创业扶持资金共10万元。

回顾五年工作所取得的成绩，我校各级团组织也是蛮拼的，我们在为自己点赞的同时，也要清醒地认识到，我校共青团工作依然面临一些困难和问题：一是组织优势发挥不够，社会资源整合能力亟待提高；二是队伍建设乏力，基层团干的配备和培养任务紧迫；三是工作研究不多，对青年学生成长成才规律把握不准；四是工作创新不够，团组织的服务能力和服务水平还需要进一步提高。对于这些问题，我们必须高度重视，做好调查研究并在以后的工作中有针对性加以解决。第二部分 今后五年的主要工作任务

未来五年，湖北医药学院共青团工作的指导思想和目标任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻党的十八大、团的十七大精神、围绕学校党政中心工作，以培养青年学生创新精神和实践能力、促进青年学生的就业创业竞争力为重点，在全面推进各项工作基础上，经过五年努力，巩固、打造一批有特色、有影响的思想引领和成长服务工作品牌；逐步构建起更加贴近学生的思想育人体系、更为健全的组织动员体系、更具特色的实践活动体系，更为完善的成长服务体系、更为有力的资源保障体系，使学校团的工作能力和水平有实质性提高，不断推动我校共青团工作跨入全省前列，抓住机遇，奋发有为，带领全校团员青年为实现湖北医药学院大学梦奉献青春和智慧。

一、实施青年筑梦工程，以培育践行社会主义核心价值观为先导，构筑思想育人体系。

1、深入开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持以理想信念教育为先导，以思想道德素质为基础，深入开展主题教育，培育和践行社会主义核心价值观，引导学生爱学习、爱劳动、爱祖国，树立正确的世界观、人生观、价值观；

2、坚持和完善并举，开展好团组织生活、丰富团日活动内容，办好团校培训，落实青马工程；丰富青年思想政治理论学习内容，着力研究青年群体思想发展方向，探索共青团工作和青年成长的发展规律，构建青年思想动态反馈工作 的长效机制；

3、全力推进网络新媒体工作,吹起湖医药网络清朗风。继续做大做强我校团属新媒体阵地，不断建好用好共青团网络工作队伍，实施好“清朗网络，青年力量——青年网络文明志愿行动”。有针对性开展网上引导，为团的事业发展营造良好的舆论氛围，传递青春正能量。

二、实施青年强基工程，以党建带团建，推进服务型基层团组织建设。

1、党有号召，团有行动。我校共青团将按照学校第一次党代会的部署，完善党建带团建工作机制，坚持眼睛向下、重心下移，按照“团建全覆盖，工作到支部”的思路，以规范建设和提升支部活力为关键，按照“形象立起来，支部活起来、服务实起来、品牌亮起来”的思路，扎实推进服务型活力型基层团组织建设，切实提升我校共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

2、进一步推进团建创新，加强基层组织建设。继续开展“五四红旗团支部”创建活动抓好基础建设；着眼于适应学生新的交流和聚集方式，继续探索“多种模式、多重覆盖”建团，如社团建团、宿舍建团、实习单位建团、活动项目建团、网络新媒体建团等，不断扩大组织覆盖，增强团组织活力与创造力，提升团组织颜值；同时要把推动团员成为注册志愿者工作与团组织的自身建设结合起来，规范团员发展与团员教育和团员入党推优工作。

3、从严加强团干部队伍建设。贯彻从严治党、从严治 团的有关要求，切实转变团干部工作作风，遵守党和团的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，增强做好工作的使命感和责任感。进一步加强和改进我校共青团的组织设置、力量配备和工作保障，继续落实学校团干培训培养目标，努力提升学校团干部的能力和素质。

三、实施青年成长工程，以学生素质拓展为目标，促进青年创新创业创优。

1、积极发挥高校共青团在组织动员、资源整合、载体搭建、氛围营造等方面的工作优势，做好创新创业教育。深化以“挑战杯”竞赛为龙头的校园学术科技创新创业活动，整合校内大学生创新创业项目资源，完善有关项目设置、指导、资助与奖励机制，积极促进学术科技创新成果的转化；组织大学生广泛开展与创新创业相关的社会实践、志愿服务活动，使创新创业的理念真真正正地落入学生的心，科研学术之花结出实实在在的果。

2、结合我校专业特色，继续集中开展暑期“三下乡”社会实践活动。扎实开展基层需求调研和对接，设计基层欢迎、社会认可的湖医药特色的品牌化专项社会实践项目，组建校院级重点团队拓展暑期社会实践专项行动。

3、大力深化校园志愿服务和公益活动。推动志愿服务项目化运作、社会化动员、制度化发展，努力使志愿服务成为我校青年的精神时尚，推动全体团员成为注册志愿者，完善认证、培训、考核、激励和保障机制，增强广大团员志愿服务意识，进一步做强学校志愿服务的品牌项目，把志愿者 服务社会的工作做实做好。

4、继续举办湖北医药学院“学生之星、十佳青年”等评先评优活动。深入挖掘学生、教师、校友等优秀青年代表的感人故事和先进事迹，通过报告会、分享会、故事会等方式，激励广大学生奋发进取、奋斗成才。

四、实施青年人文工程，以医学特色的校园文化活动为载体，打造文化育人品牌。

1、大力开展文化校园建设活动。以传承湖医药精神、倡导健康活泼高雅向上的校园文化为重点，围绕学术科技、文艺体育、公益服务等内容，将校园文化的内化教育功能与大学生自我塑造有机结合起来，努力打造既反映高校共性又具有我校特色的、多层次、高品位的校园文化活动品牌。

2、继续开展好春蕾社团文化节、金秋科技文化艺术节，指导各学院形成专业特色的技能竞赛、知识竞赛等品牌活动。积极邀请“高雅艺术进校园”，开展好医学人文论坛、毕业迎新文艺晚会等活动；加强对大学生社团的指导，充分发挥大学生社团在繁荣校园文化、丰富学习生活、促进素质提高等方面的作用。

3、立足中华优秀传统文化，加强校园文化建设，支持中华传统文化类学生社团发展，开展优秀传统文化研讨和展示活动，广泛开展课外中华民族历史和文化常识教育。以人文校庆活动为契机，积极发挥校风、校歌、校训等学校历史文化传统对学生的熏陶和教育作用。

五、实施青年服务工程，以推进“依法治校”为目标，提高团组织服务青年的能力和水平。

1、坚持服务青年为工作生命线。把帮助大学生适应校园生活、提升发展能力、应对实际困难作为服务学生的重要内容。依托大学生发展中心，学生学习支持中心，开展学习方法交流、学习结对互助、学优拓展培训，为学生顺利完成学业服务。

2、完善学生维权组织渠道。充分发挥基层团支部、学生社团的桥梁纽带作用和紧密联系学生的优势，推广开展“倾听日”、“接待日”活动，设立固定的信息渠道，及时收集学生的思想动态，了解学生切实需求，反映学生合理诉求，并协调学校有关部门有效解决，做团员的贴心人，青年的守护神。

3、增强学生民主参与方式。加强团代会、学代会制度建设，规范运行，强化集中反映学生意愿、代表学生利益的功能。支持学生参与学校有关学生事务的民主管理，主动参与学校深化综合改革，完善治理体系，推进内涵发展，提高教育质量等各项工作。

4、加强青年教职工联系。依托青年教工分团委，探索成立多种形式的青年教师交流联谊性组织。吸纳青年教师参与指导团学工作，定期开展学术沙龙、读书交流会、专业讲座等活动。组织开展“奋斗的青春最美丽——最美青年教师评选会”等活动，选树宣传优秀青年教师典型。关注青年教师群体需求，努力表达和维护青年教师的正当权益和诉求。各位代表，青年朋友们，青春因梦想而美丽，青春因坚守而绚烂，朝气蓬勃的我们即将踏上崭新的征程，让我们继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，在学校党委和上级团组织的领导下，勤于学习，善于创造，甘于奉献，勇于实践，在全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党的伟大历史实践中奉献智慧和力量，让我们和全校团员青年一起，积极投身于学校的改革、建设和发展中，为把我校建设成为“省内一流，国内知名，国际知晓”的医药大学而努力奋斗！

谢谢大家！