市党建带团建工作会议发言材料

第一篇：市党建带团建工作会议发言材料

会议发言材料： 中共**市委组织部

着力抓好党建带团建工作 努力开创党团共建新局面

――**市党建带团建工作情况介绍

近年来，**市委坚持从巩固新时期党的青年群众基础，增强党的生机与活力，确保党的事业后继有人的战略高度，切实加强和改进党对共青团的领导，把基层团的建设纳入基层党建工作的总体布局，突出增强团组织的吸引力和战斗力这个重点，扎实推进党建带团建工作，取得了党的基层组织建设和团的基层组织建设相互促进、共同提高的新成效。

一、突出“强”字，着力营造党建带团建工作的新环境

全市各级党组织高度重视团的建设，做到基层党、团组织建设同研究、同部署，同加强、同推进，形成了齐抓共管的强大合力。

一是领导责任到位，做到“真抓”。近三年来全市共推荐优秀团员969名，其中781名优秀团员加入了党组织，占全市党员发展总数的23.79%，占新发展35岁以下党员总数的89.1%。二是推荐团干参加教育培训，提高团干部素质。市委始终坚持将团干部纳入党的干部培训范围，做到团干部和党员干部同步教育、同样要求。近三年共举办了3期团干培训班，培训团干105名。尤其是突出抓好团组织书记的培训，2007年选送团市委书记分别参加了市委在清华大学举办的经济管理高级研修班和中央团校团县委书记培训班，2008年组织全市48名基层团委书记、副书记到省青年干部学院参加基层团干素质拓展培训班，有效提升了团干的素质和能力。

2、坚持“三优”，加快团干部成长成才步伐。

市委坚持团干部优先培养、优先调整配备、优先提拔使用的“三优”原则，把团干部的选拔、培养、管理和输送纳入党政后备干部统一序列，对那些德才兼备、具有开拓精神的团干部给予提拔重用。近两年来，共有40多名优秀青年干部相继走上领导岗位，仅2008年就有4名乡镇团干部走上副科级领导岗位，共有71名团干部被推荐确定为后备干部，占后备干部总数的13.12%。上届团市委机关7名干部当中，共有4人分别转任镇长、教育局副局长、市人大办公室副主任和市委组织部副科级干部，另有一人直接提拔为团市委副书记。通过优化转岗环境，有效调动了团干部的积极性，提高了团组织的生机和活力

3、通过“四选”，配齐配强团干部队伍。

我市严格团干部的选配标准，选调选配优秀青年团员到团的工作岗位上来，尤其是重点从“四类人”：即从青年优秀党(团)员中、从优秀大中专毕业生中、从乡土拔尖人才中、从回乡创业成功青年中挑选行政村团干部。目前，全市88个基层团委的团干部中，30岁左右的占69.4%，大专以上学历的占85.8%。全市24个镇（街）团（工）委书记中，2名由党委委员或副镇长兼任，4名兼任党政办主任；全市299个村（社区）均配备专职的团支部书记，并在去年村（社区）班子换届中，100%被推荐选入“两委”班子，使得党建与团建工作联系更加紧密，进一步增强了团干的参政议政能力。

三、注重“带”字，着力注入党建带团建工作的新活力

近年来，我市通过深入实施“三带”工程，狠抓团建创新，突破发展瓶颈，使团组织在青年群众中的号召力、在社会生活中的影响力和在实际工作中的创造力明显增强。

一是带阵地建设。近几年来，我市各级党委高度重视和大力支持团的各级各类阵地建设。一是党团共建各类阵地。各级党组织与暂不具备条件独立建立各类阵地的团组织共建各类阵地150多个。二是团组织独立建立各类青年科技兴趣协会。在农村普遍建立青年科技文化协会，在企事业单位广泛建立青年之家和青年活动室，在学校加强了各类实践教育基地的建设。三是加大青少年宫建设力度。投资380万元的市青少年文化宫于2003年建成并投入使用。四是建好网络阵地。2008年5月，支持团市委建成并开通“**市共青团”网站，增添了新形势下青少年思想教育的新媒介、新手段。

二是带组织建设。

第二篇：全市党建带团建工作会议典型经验发言材料

围绕“双联双创” 坚持“五个一” 发挥青年在新农村建设中的生力军作用

全市党建带团建工作会议典型经验发言材料

党建带团建是党在基层组织建设长期实践中探索总结出来的一条 成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。依托党建带动团建，主动搭建服务平台，找准切入点，是做好基层团建工作的关键。近几年来，xxxx在县委和上级团委的坚强领导、正确指导下，紧紧围绕农村经济社会发展、农民增收，以“双联双创”活动载体，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。我们的主要作法是：

一、搭建一个活动载体，夯实农村团建基础

针对农村团员青年普遍外出务工出现难联系，难引导，难教育，部分基层组织缺乏活力、团的服务功能弱等现象，我们按照“党群共建服务中心”的要求，搭建了以“双联”（组织联系、骨干联系）为手段，以“双创”（创业、创优）为目标的活动载体，即“团组织联系培养农村青年致富骨干，青年致富骨干联系服务青年，引导青年争当创业标兵和创优标兵”，进一步夯实了农村团建基础, 被广西团区委评为“我为广西共青团献一计”活动银点子。如富阳镇铁耕村团支部结合该村90%以上农户有种果、养殖瘦肉型猪的实际，创建“青年创业服务站”，负责推广农业新技术，试种新品种、提供农产品、农资供求信息。据统计，该服务站共印发青年科技志愿服务站“便民服务卡”3000余张，联系县乡涉农部门开展各种实用种养技术培训、指导共58（场）次，为村内外、镇内群众外提供技术指导、信息咨询等2073人次。自活动开展以来，我们共评选和表彰“创业、创优”青年标兵206名。

二、围绕一个政治目标，扩展团建覆盖领域。

近年来，随着我县县域经济不断发展，非公有制企业及两新组织 的逐步增加，形成了部分团员青年在外出务工和回流进企业循环局面。为了搭建好青年团员的联系平台，为流动团员青年提供组织保障，我们首先以“两个带动”为强劲动力，即企业党建带动企业团建，党员带动团员，启动“百日攻坚”行动，采取独立建团模式，在规模较大、团员青年数量较多、已建党组织的广东温氏、富隆果业等10家非公企业，实现了全县规模以上企业团组织的全覆盖和已建党组织的非公企业团建全覆盖。同时还根据自愿的原则，以产业联建、区域联建、行业联建等形式，在新华生态种养长廊种养协会、麦岭温氏养殖协会和葛坡镇白牛村水果协会组新成立了产业联合团支部；此外在广州市、深圳等10余个外出务工青年密集城市建立了驻外团工委5个和下属团支部70多个，凝聚了760个团员，联系900个青年；利用现代网络QQ群、手机飞信、微博等方式建立了互联网团工委及团支部，打破了团建地域性限制。

三、实施一项培训工程，发展农村实用人才

近年来，资金、技术、信息成为影响我县农民群众创业致富的三大难题，为进一步扶助农村青年致富、增收，我们积极创建“青年就业创业服务中心”，依托村级党校、“读书会”、农家课堂等培训场所，积极争取劳动、畜牧、农业、水果、农村信用联社等涉农部门的支持，深入实施“新型青年农民培训工程”。通过定期和不定期地开展实用技术培训、信息发布、就业指导，引导团员青年积极参与“青春建功新农村－兴旺行动”。如富阳镇铁耕村青年李中秋，通过就业指导，放弃在广东务工回家创办了“中秋果苗培育基地”，先后培育苹果、柑橙等果苗18万株，基本解决了该村果农果苗供求难题，年创纯收入2万多元；白沙镇洞尾村青年钟剑锋，通过畜牧局的技术培训，创办了竹鼠养殖场培育800只种鼠；新华乡生态种养长廊青年任小斌，通过小额信贷扶持和技术指导加入了温氏瘦肉型猪养殖与水果种植相结合循环经济圈，成为致富一方的领路人并成功当选2009年“广西创业榜样”。目前，全县共建立县乡级“青年就业创业服务中心”13个，举办各类

科技培训500（场）次，培训农村青年10000余人。

四、树立一批先进典型，增强基层团组织活力

我们围绕服务于党组织中心工作、服务于当地经济建设、服务于当地和谐社会建设的目标，深入开展“青年骨干创业服务”活动，树立了一批先进典型，并通过典型示范带动，进一步扩大了团组织的影响力，增强了团组织的工作活力。如福利镇青年于敏发结合当地生产需求实际，牵头创办了我县首家“无公害蔬菜产销协会”，专门从事无公害蔬菜规模化生产和批量流通，帮助群众解决了蔬菜卖“难”的问题，有效地带动了当地农村经济发展和农民增收，被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”称号。目前，我县农村青年被贺州市农业局、团市委授予“贺州市农村青年创业致富带头人标兵”18名；被区农业厅、团广西区委授予“广西农村青年创业致富带头人标兵”5名；被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”4名（如：福利镇的于敏发、林波、富阳镇的余青松和古城镇的杨俊利）。

五、培育一支后备队伍，发挥党的助手作用

一是坚持党管干部原则，多渠道多形式配齐配强团干队伍。利用县、乡团委换届契机，积极向县委举荐青年人才，一批在团的岗位上表现突出，成绩优秀的团干通过公选、挂职、兼职、交流、轮岗等方式走上新的岗位；同时乡镇团委采取“1+3+X”的模式，选配了1名银行信贷员、1名外出务工青年、1名在读大学生担任编制外副书记，把有才干的优秀青年干部纳入到团的工作岗位上。目前，全县团干队伍中通过公选上岗的有5人，通过交流流转的20人，选派了3名团干到区、市团委挂职，4名乡镇党委委员兼职团委书记，新任团干部平均年龄27岁，大学本科以上文化程度达100%，基层团干队伍整体素质显著提高。

二是注重加强村级团组织班子建设。按照带头致富能力强、带领青年致富能力强的“双强”标准，积极协助党组织从村级后备干部、农村致富带头人、回乡创业青年、优秀退伍军人中物色和培养年纪轻、有文化、懂经济、热心农村工作的团员青年担任村团支部书记。目前，全县155个行政村（社区）的团支部书记平均年龄为30岁，其中高中以上学历占68.9%，创业致富带头人占56.7%，回乡创业青年占19.6%，同时依托“大学生志愿服务万村远程教育行动”每个行政村配备1名在校大学生为团支部副书记。此外还选派了一批团干参加培训。自2006年以来，先后选派6名优秀团干部参加中央、区内外各类培训；2010年举行了“青春引擎”培训班，全县137名村级团支部书记得到为期5天的培训。

三是推优育苗，为党组织输送新鲜血液。全县各级团组织把“推优育苗”工程作为实施“两推两培”发展党员工程的重要内容来抓，使之成为发展青年党员的主渠道，进一步提升了农村团员青年的整体素质，增强了团组织的战斗力和凝聚力。目前，全县共有共青团员20306人，团青比例为25.1%；2006年以来，共推优育苗1665人，通过推优育苗发展党员553人。

实践证明，坚持党建带团建工作，是推动共青团各项工作的有效措施和根本保证，也正是一贯坚持党建带团建，共青团工作才得以蓬勃发展。今后，我们将以此为契机，认真学习借鉴先进经验，继续探索，大胆实践，切实把这项工作抓紧抓好，推动我县共青团事业再创新高！

第三篇：党建带团建发言材料

灵宝职专党建带团建工作汇报

各位领导、同仁大家上午好!灵宝市职业中专创建于1986年，属国家级重点职业学校、全国教育系统先进单位，全国职业教育先进单位、国家职业技能鉴定所、河南省劳务培训基地、灵宝市实用人才培训基地。现开设有计算机及应用、机电技术、数控技术、电子技术应用、旅游服务与管理、幼儿教育、服装设计与制作、果品加工、汽车运用维修等9个专业，45个实训室，3338名学生有教职员工200人。其中专任教师175人，本科以上学历157人，中学高级教师43名，专业教师共151名，双师型教师71名，其中技师2名，高级工10名，中级工69名，省、市级骨干教师38人。

近年来，我校高度重视党建带团建工作，坚持把党建带团建工作纳入学校工作规划之中，创新工作机制、强化工作措施、丰富活动内容，通过带制度、带队伍、带组织和带项目，形成了党团共建、相互促进的良好局面。现将我校的主要做法做一简单介绍，并与大家相互交流学习，把我们的党建带团建工作提高到一个新的水平。

首先汇报一下我校共青团组织和队伍的基本情况。全校团员占14至28周岁青年比例为53.1%。全校现有基层团组织51个。校团委现有专职团干部5人，团委书记1人，副书记2人。从总体上看，全校团员青年队伍不断壮大，团青比例基本合理，各班均设立有团支部，设团支部书记一名，团干部队伍情况基本良好。

一、党建带团建工作基本状况

（一）领导重视，党建带团建工作实现新发展。

近年来，学校党建带团建工作在探索中前进，在实践中创新。特别是学校党支部以青年群众为基础，从保证党的事业后继有人的战略高度，高度重视共青团工作，认为党建带团建，关键在“带”，根本在“建”，要增强“带”的主动性，强化“建”的实效性，为党建带团建工作创造了良好的环境。自学校党建带团建工作启动以来，学校党支部每月召开一次青年教师座谈会，对团组织负责人更是严格要求，保证了青年教师更高效、更努力的开展教学工作。学校党支部领导每周四出席团的会议和活动，听取团的工作汇报，并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难，给团委交任务、压担子、出点子、明路子。

（二）强化措施，团的干部队伍建设实现新突破。

围绕“高素质、复合型”培养目标和“高进、严管、优出”的管理原则，把培养、促进团干部健康成长和培养优秀后备人才作为一项长期工作。一是送团干到团市委举办的培训班学习；二是压担子，给任务；三是学校党支部定期听取团委负责人作工作专题汇报，及时提出指导性意见；四是团委书记参加校内中层以上干部的培训学习、参加校务委员会议等；五是现场参加团委组织的一些活动，给予现场指导。如，书记、副书记给新任职的团干、学生会干部做培训讲话等。

此外，学校各级基层团组织紧紧抓住党支部加强党建工作的有利时机，坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题，团的自身建设有了新的发展。一是基层团组织有效覆盖面不断扩大。目前，全校共有团支部51个。二是基层团干部队伍建设得到进一步加强。针对团干部工作不积极，做事不认真，敷衍了事等情况，学校团委认真组织各班对团支部书记进行选举、竞争上岗。三是团员队伍不断壮大。各班团支部在坚持标准，保证质量的前提下，大力发展团员，壮大团员队伍。

（三）创新载体，团的思想建设有了新提高。

思想建设是党的建设的重要组成部分，也是团的建设的首要任务。我校团委始终坚持用科学的理论武装团员青年，不断丰富学习内容，创新学习载体，增强学习效果，帮助团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚定永远跟党走的理想信念。近年来，校团委通过对团干部进行每周一次的学习、专题讲座、知识竞赛等组织广大团员青年深入学习贯彻党的十七大精神和贯彻落实科学发展观；二是大力开展各类主题教育。近年来，校团委利用各种纪念日为契机，先后开展了“我与祖国共奋进、我与职专同发展” “我为团旗添光彩，争当优秀共青团员”保持团员先进性教育、“弘扬五四精神，争做时代先锋”“一二〃九”入团宣誓仪式等主题教育，切实增强了我校广大团员青年的民族自豪感和历史责任感。

（四）履行职能，团的作用发挥取得了新业绩。

共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党赋予的光荣职责和神圣使命。发挥团委在党支部的各项工作中的积极作用，是加强党建带团建工作的根本目的，也是共青团事业不断发展壮大的关键所在。近年来，学校党支部把履行职能，发挥作用作为团建工作的出发点和落脚点，坚持服务学校的党政中心工作，为学校的各项工作发挥了应有的作用。一是围绕学生关心的热点、焦点问题，团委先后组织开展了“绿色环保问卷调查”、“心理健康讲座”、“养成教育讲座”等多场讲座与讨论会。二是为加强我校师生爱国主义思想教育、社会主义荣辱观教育，校团委分别组织学生去看望焦村镇敬老院的孤寡老人；开展感谢师恩为主题的感恩教育活动；中秋佳节组织广大青年给远方亲人打电话，写信，发电子邮件等亲情互动活动;在10月1日老人节里，让学生利用国庆长假的时间去陪自己的爷爷奶奶说说话，帮他们整理衣被等；带领学生到红军烈士墓缅怀革命先辈的革命教育活动等。三是为丰富学生的业余生活，陶冶他们的情操，在校党支部的领导下，团委在全校举办了纪念“庆祝新中国成立61周年歌咏比赛”、“一二〃九”运动大型文艺汇演、“崇尚科学，反对邪教”、“珍爱生命，远离毒品”演讲比赛、“金秋书画展”、“精神文明教育月”、“校园文化艺术节”、“教室及宿舍文化大赛”、“交通安全手抄报比赛”等系列活动。四是团委精心组织青年志愿者服务队，积极开展各项社会、学校服务活动，例如：开展了“整脏治乱团旗飘扬”义务劳动；“向不文明说不的签名活动”等，为我校赢得了良好的社会口碑。

二、当前我校党建带团建工作存在的主要问题

在学校党支部高度重视和大力支持下，我校党团工作衔接得力，党对团的领导不断强化，党团共建成效明显改观。但由于各方面的原因，党建带团建工作中还存在一些不容忽视的问题。当前面临的新问题主要是：跟不上、不稳定、不活跃。一是党建带团建存在“跟不上”问题。虽然提出了“党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展步伐而言，确实存在有“跟不上”的问题，如团的理论创新远远落后于党的理论创新。二是队伍建设存在不稳定问题。团员的流动，使团员管理难度加大，一些团员中途外出打工，学校团组织管不到，流入地团组织管不了，成为流失团员；部分团员毕业后不转组织关系，成为“隐形团员”、部分青年在校时不入团，考上大学或就业后找各种关系要求补入团。团干部队伍建设面临的问题，主要是基层团干部变化较大，有的班级一个学期要换两三次团支部书记。三是基层组织存在不活跃问题。有些班级认为团支部设立的目的就是为了帮助学校团委收交团费，而忘记了先锋模范的作用。使得工作的开展上面红红火火、下面冷冷清清的现象，必然影响团组织作用的发挥。

三、今后党建带团建工作的基本思路

今后，各级共青团组织将以党建带团建工作为契机，认真贯彻落实党支部交给我们的任务，进一步突出工作重点，狠抓关键环节，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，力争使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

（一）要在“建”字上下功夫。共青团要发挥核心作用，把群团组织联系起来。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把团组织建设摆在基础性战略地位，构建从入学到毕业让70%的同学加入共青团的团（队）建设模式。二是充分发挥共青团在群团组织体系中的核心作用。增强群团组织的凝聚力，重点推进群团组织的建设。增强学生会、团委会组织在学生中的影响力，更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好团带队职责，抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。团委将高度关注青年自组织，把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合学校做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年组织。

（二）要在“活”字上做文章，力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力就是要加强团干部队伍建设，解决有人干的问题。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求，坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，密切联系广大团员青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部的培养锻炼和交流。

（三）要在“亮”字上见实效，力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业，也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作，围绕学校党政工作大局，满足青年所思所求，选准工作的结合点和突破口，用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新，立足工作实际，结合青年特点，围绕育人目标，发挥互联网、手机等现代科技手段的作用，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新，适应青年群体变化的新情况，创新团的组织方式，设置团的组织体系，扩大团的覆盖面，把更多的青年纳入到团的组织体系中来。加强推优入党工作，切实发挥好党的后备军作用。

我校党建带团建、团建促党建工作中作了一些尝试和努力，但离我们的工作目标的要求还有差距，在今后的工作中，我们要进一步学习和借鉴兄弟单位的先进经验，进一步增强党建带团建工作的自觉性，完善工作制度，探索以党建带团建、以团建促党建的工作机制，推进学校党团工作深入发展。

第四篇：党建带团建交流发言

坚持党建带团建 服务大局促跨越

近年来，省国资委党委按照胡锦涛总书记“两个全体青年”的要求，认真落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，以“围绕中心，服务大局，助力发展，青年成才”为统揽，着眼省属国有企业转型跨越发展大局，立足党建工作实际，坚持把党团共建纳入党的建设整体规划，以“五带”（即：党建带团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、工作创新）为抓手，不断提高党建带团建的科学化水平，努力将国有企业共青团的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，引领省属企业广大团员青年在企业转型跨越发展中建功立业，开创了省属国有企业健康快速发展的良好局面。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业中的共青团组织，作为党的助手和后备军，是其他所有制经济组织无可比拟的特殊优势。在现代企业制度条件下发挥共青团生力军和突击队作用，组织青年、引领青年、服务青年、凝聚青年，汇聚青年人的聪明才智，推动国有企业不断快速发展，这既是国有企业共青团的特殊政治优势和组织优势，也是企业发展的内在要求。

可以讲，我省特有的省情决定了能源经济的转型，国有企业的承载是推动转型跨越、建设小康社会的不二选择。认真学习、深刻领会、贯彻落实省委省政府的重要指示精神和决策部-1-

署，我们作为国有资产监督管理部门，感到必须牢牢把握转型跨越这一时代主题和历史使命，把党团共建与推动转型跨越发展紧密结合起来，把握方向，夯实基础，突出重点，抓住关键，优化环境，坚持党建带团建，服务大局促跨越。

一是把握方向，坚持党建带团的思想建设，使团的思想认识与党的政策方针相统一。党建带团建，思想引领是关键。省国资委党委及各监管企业党委，紧紧抓住将团建纳入党建工作整体规划这一原则，建立团组织定期向同级党组织汇报制度，对工作情况和重要问题主动、及时向同级党组织请示，取得党组织的支持。近年来，省国资委党委出台了《关于深入开展党建带团建工作的意见》、《关于做好省属企业团委换届工作的通知》等一系列文件，确定、部署党建带团建工作的新任务和新目标。制定下发《关于在省属企业转型跨越发展中发挥团员青年生力军和突击队作用的意见》，提出以“五争五创”为工作目标，在省属企业共青团系统中广泛开展创先争优活动。通过组织“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动借势发力，使省属企业广大团员青年进一步统一思想、强化认识，掀起了党团共建创先争优的热潮。通过以《弟子规》等优秀传统文化进企业和青年大讲堂为平台，用社会主义核心价值体系教育凝聚青年员工，把中华民族的优秀文化内化为青年的品格和信念，外化为投身转型跨越的自觉行动。

二是夯实基础，坚持党建带团的组织建设，使团的基层组织建设与党的基层组织建设相一致。省国资委系统在加强基层

党组织建设工作的同时，同步加强团的组织建设，实现了党团建设的“一体化”推进，进一步扩大团组织在体制内经济组织中的覆盖面和青年职工中的影响力，确保团组织在省属国有企业中实现全覆盖。各省属企业团委建立团员数据信息库，全面掌握团员数量、结构及动态，适时根据团员分布情况，依托党建带团建，合理设置团的组织，针对团员队伍日渐萎缩的现状，不断延伸工作触角，最大限度扩大团的影响力，扩大青年参与范围，增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

三是突出重点，坚持党建带团的班子建设，使团干部队伍建设与党的干部队伍建设相协调。省国资委系统各级党委坚持拓宽视野，不拘一格的原则，配齐配强各级团组织负责人。通过集中换届，既健全了基层团组织，又使一大批德才兼备的80后青年走上了各级团干的岗位。以煤销集团团委的换届改选为例，通过笔试、面试、才艺展示等环节，以公开选拔的模式产生了公司新一届团委书记，拓宽了选人用人视野，创新了团干选拔任用机制。多名团委书记在各级党委组织部门的关怀培养下，走上省属国有企业重要的党务、经济、管理等领导岗位。

四是抓住关键，坚持党建带团的队伍建设，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接。队伍建设，是党建带团建的关键。在推优入党工作中，省属企业团委积极推荐优秀团员作为入党积极分子，为各级党组织充实新鲜血液。仅2011年，省国资委系统共发展青年党员2646名，这些青年党员已经成为推动

省属国有企业经济发展的重要力量。在日常教育工作中，各省属企业深入开展创建学习型党、团组织活动，通过读书、习文、培训、实践活动等，使广大党员干部和团员青年的思想理论素质进一步提高，推动发展能力进一步增强。

五是优化环境，坚持党建带团的工作创新，使团的工作与党的中心工作相联系。省监管国有企业各级党组织认真指导同级团组织围绕党的中心工作创造性地开展工作，把团的工作创新纳入本单位的工作规划和目标管理，给团组织出主意，提要求，交任务，压担子，加强工作上的指导、检查和督促。各省属企业紧密结合自身实际，动员广大团员青年把思想凝聚到落实企业“十二五”战略规划上来，把行动统一到服务企业生产经营管理上来，把资源整合到提升企业自主创新水平上来，勇争科学发展之先、勇创和谐社会之优。特别是面对重大政治任务，各企业积极动员团组织和广大团员青年以高度的大局意识，不讲条件、不讲困难、不讲得失，充分发挥“号”、“手”、“队”作用。近年来，省属企业找准了企业生产和组织建设工作的结合点，制订党建带团建的优势政策和良性机制，完善了团建工作制度，在团干部、活动经费等方面不断优化共青团工作环境，使共青团工作焕发出勃勃生机。省属大型煤炭企业集团坚持围绕“安全生产，青年先行”主题开展青年安全监督岗建设和青年安全生产示范岗创建活动，把青年安全文化建设作为安全工作的突破口和推进器。钢铁、电力、机械制造、化工、铁路、运输、建筑、医药等行业的团组织深入持久地实施“青工技能振

兴计划”、导师带徒、岗位练兵技术比武、青年创新创效，培养和提升了广大团员青年学习知识的能力、应用技术的能力、变革创新的能力、自主管理的能力和群体超越的能力，努力培养和造就一支技术精湛、技艺高超的青年高技能人才队伍，为推动省属国有企业转型跨越发展、实现“十二五”战略目标提供人才支撑。此外，积极推进青年志愿者、青年文明号创建活动，引导全系统广大青年职工弘扬良好职业道德，创造一流工作业绩，在和谐企业建设中充分发挥共青团的生力军作用。

通过扎实开展党建带团建工作，省监管国有企业党组织的自身建设不仅得到了加强，团组织的建设工作也在党建的带动下取得了显著的成效。实践证明，团的工作只有围绕党、依靠党、紧跟党，才能永葆生机与活力。今后，省国资委系统党建带团建工作将继续激发活力，共促发展，围绕“服务大局促跨越”这个主题，推动各项工作再上新台阶。

第五篇：全区党建带团建工作会议汇报材料

全区党建带团建工作会议汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

党建带团建是在基层组织建设长期实践中探索总结出来的一条成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。自2003年全区党建带团建工作会议召开以来，在各级党委的坚强领导下，全区各级党团组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，坚持以改革创新的精神研究和解决基层团建的新情况、新问题，不断探索与经济社会变革相适应的组织体系和运行机制，团的基层组织在继承中创新、在适应中发展，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，团的各项工作和建设普遍加强，团的凝聚力、战斗力和号召力进一步提高。今天，自治区党委在这里召开全区党建带团建工作现场推进会，充分体现了自治区党委对共青团工作的高度重视和殷切厚望，必将对我区党建带团建工作产生积极而深远的作用和影响。根据会议安排，下面我就全区党建带团建工作的基本情况作简要汇报，有不足不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

汇报前先简要介绍目前全区共青团组织和队伍的基本情况。全区14至35周岁青年为178万，14至28周岁的青年约为124万，团员总数约为43.2万，团青比例38.4%。全区现有基层团委760个。全区现有专职团干部971人，专职团干部平均年龄31岁。从总体上看，全区团员青年队伍不断壮大，团青比例基本合理，团组织的覆盖面较为广泛，团干部队伍的基本良好。

一、全区党建带团建工作基本状况

党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党，这是加强基层组织建设，确保党的事业兴旺发达的重要原则。近年来，全区各级党组织站在推动我区经济社会又好又快的战略高度，充分认识新时期加强党建带团建工作的重要性和紧迫性，把团的建设当作一项具有战略意义的政治任务，通过加强制度和完善工作机制，为党建带团建工作创造良好的外部条件。全区各级团组织抓住全党重视和加强基层组织建设的有利时机，在党建的带动下，整体推进团的基层组织建设和各项工作。

（一）领导重视，党建带团建工作实现新发展。近年来，全区党建带团建工作在探索中前进，在实践中创新。特别是自治区党委从巩固党执政的青年群众基础，保证党的事业后继有人的战略高度，高度重视共青团和青年工作，为深化党建带团建创造了良好的环境。2003年召开全区党建带团建工作会议，出台《关于进一步加强基层党建带团建工作的意见》，2004年自治区召开全区青年工作会议，出台《自治区党委关于进一步加强青年工作的若干意见》。自治区党委常委会连续五年八次专题听取共青团工作汇报，对全区团的工作和建设作出指示。各级党委分管领导，经常出席团的会议和活动，听取团的工作汇报，并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难，给团委交任务、压担子、出点子、明路子。各级党委组织部门经常就党建带团建工作给与大力关心、支持和带动，大部分市、县（区）团委、组织部门还联合下发了党建带团建工作规划，出台了加强团干部队伍建设及落实团干部政治、经济待遇的政策性文件，特别是培养、推荐年轻干部工作提出明确要求。目前全区各级党团组织抓党建带团建的意识更加自觉、氛围更加浓厚、措施更加有力、成效更

加显著。

（二）强化措施，团的自身建设实现新突破。近年来，全区各级团组织紧紧抓住党委加强党建工作的有利时机，坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题，团的自身建设有了新的发展。一是基层团组织有效覆盖面不断扩大。五年来，全区各级团组织在不断巩固和深化传统领域团建工作的同时，围绕党建工作的总体部署，不断拓展团建工作新领域，大力开展非公有制企业和社区团建工作，以联合、挂靠、区域建团等多种方式灵活设置基层团的组织，通过建立共青团工作联谊会或青年工作委员会，探索“一种身份，两个舞台”的新模式，努力实现组织体系的优化和完善，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。目前，全区非公有制企业建团率已达68.7%，社区建团率已达88%。同时，全区各级团的组织不断发展壮大，截止2007年底，全区共有基层团组织12698个。二是基层团干部队伍建设得到进一步加强。针对机构改革带来的团干部来源渠道单一的问题，各县（区、市）非常重视团干部的选拔配备，在逐步推行县、乡（镇）两级团组织统一换届的基础上，加大了基层团干部的统一调配力度，打破地域、身份限制，采用公开招考、竞争上岗、团员直接选举等方式，对团干部的选拔配备进行了有益的探索。目前，全区专职团委书记中年龄最大的41周岁，年龄最小的为24周岁，大专及以上文化程度占87.6%。三是团员队伍不断壮大。各级团组织在坚持标准，保证质量的前提下，重点加强了农村、中学、外来青工和非公有制企业中的团员发展工作，壮大团员队伍。通过开展团员入团宣誓、佩戴团徽上岗、主题团日等活动，不断增强团员意识，更好地发挥团员的模范带头作用。截止2007年底，全区团员数为43万人，比2003年增加9.6万人。四是“推优”入党工作逐步走向制度化、规范化。按照28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过“推优”的要求，各县（区、市）和各单位都把“推优”作为党建带团建工作的重要内容，列入工作目标和考核内容，并抓好落实。五年来，全区申请入党的团员数41237名，为党组织源源不断输送新鲜血液。五是“五四红旗团委（支部）”创建活动扎实有效。为进一步规范团的基层工作，夯实团的组织基础，近年来，自治区团委在全区基层团组织中开展“五四红旗团委（支部）”创建活动。各县（区、市）、区属各单位团组织根据自治区团委要求，结合本地实际，进一步明确创建目标、创建步骤、创建要求，通过强班子、抓队伍、建阵地、完善制度、发挥作用等，不断丰富创建内容，提高创建水平。截止2008年5月，全区已有280个基层团组织被命名为“五四红旗团委（支部）”，去年有一个单位首次荣获全国五四红旗团委标兵。通过“五四红旗团委（支部）”的创建，真正解决团工作的实际问题，加强团的自身建设，促进基层团组织的整体活跃。

（三）创新载体，团的思想建设有了新提高。思想建设是党的建设的重要组成部分，也是团的建设的首要任务。各级团组织始终坚持用科学的理论武装青年，不断丰富学习内容，创新学习载体，增强学习效果，帮助团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚定永远跟党走的理想信念。近年来，各级团组织通过举办团干部读书班、专题讲座、论文评选、知识竞赛等组织广大团员青年深入学习贯彻党的十七大精神和自治区第十次党代会精神，贯彻落实科学发展观，基层各级组织普遍把团干部培训纳入党委组织部、团委、党校等党政干部培训体系。二是大力开展各类主题教育。五年来，各级团组织以建党85周年、建团85周年等重大纪念日为契机，先后开展了“我与祖国共奋进、我与宁夏同发展”、增强共青团员意识等主题教育，切实增强广大团员青年的民族自豪

感和历史责任感，努力培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的接班人。三是探索思想教育的新方法和新载体。开展树立先进典型活动，先后评选了“宁夏十大杰出青年”、“十大杰出青年企业家”、“十大杰出青年农民”、“十佳大（中）学生”等，涌现了全国十大杰出青年王结等一批全国级先进典型，充分发挥了榜样的示范和带动的作用。同时，注重发挥青少年网站等阵地在青少年思想教育中的作用，已建立了以宁夏共青团网站为龙头的、以吴忠市共青团网站为代表等5级共青团工作网站。

（四）履行职能，团的作用发挥取得了新业绩。共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党赋予的光荣职责和神圣使命。发挥基层团组织在党的各项事业中的积极作用，是加强党建带团建工作的根本目的，也是共青团事业不断发展壮大的关键所在。几年来，自治区团委把履行职能，发挥作用作为团建工作的出发点和落脚点，坚持服务中心、服务社会、服务青年的统一，在服务党的建设、服务经济社会发展、服务青年成长成才方面途径进一步拓宽，成效更加明显。一是服务经济社会发展做出新贡献。启动青春建功新农村活动。争取240万元资金，启动实施了新型农村青年经济合作组织信息通工程和全区新型青年农民培训工程。开展“电视入户、文化扶贫”工作，动员青年企业家为南部山区贫困家庭捐赠电视机5000台，价值300万元。举办了三届宁夏青年职业技能大赛。争取援建资金1200万元，建设保户母亲河生态示范林项目6个。二是服务青年文化建设展现新作为。以“青春?激情?活力”为主题的青年文化活动广泛开展，以《磨难也是财富》五为代表的“五个一工程”活动精彩纷呈，以2008北京奥运会、残奥会为代表的宁夏志愿者服务工作蓬勃开展，对外交流文化活动深入持久。三是服务青年成长成才取得新进展。选树了一批在全区有影响的青年典型，王结、马玉龙、朱彦华分别荣膺“中国十大杰出青年”“中国杰出青年农民”“中国杰出创业青年”称号。筹资300多万元，举办了多期创业意识、创业能力培训班和第二届宁夏青年创业大赛。希望工程筹资过二亿元，其中“圆梦行动”筹资连续三年位居全国第三、西部第一。

二、当前我区党建带团建工作存在的主要问题

近年来，在各级党委高度重视和大力支持下，我区党团衔接工作更加得力，党对团的领导不断强化，党团共建成效明显改观。但由于各方面的原因，全区基层党建带团建工作中还存在一些不容忽视的问题，既有党组织的原因，也有团组织的原因，但主要还是团组织的原因。当前面临的新问题主要是：跟不上、不稳定、不活跃、不匹配。一是党建带团建存在“跟不上”问题。虽然提出了“党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展步伐而言，确实存在有“跟不上”的问题，如“两新”组织覆盖太小、团内民主建设滞后、团的能力建设很弱、团的理论创新远远落后于党的理论创新。这方面差距较大。二是队伍建设存在不稳定问题。团员的流动，使团员管理难度加大，一些农村团员外出打工，流出地团组织管不到，流入地团组织管不了，成为流失团员；部分学校团员毕业后不转组织关系，成为“隐形团员”、部分非公企业团组织不健全，务工的团员成为“口袋团员”。这里向大家汇报一个数字：我区县在有14?28岁的青年124万，41.7万在学校，61.8万在农村，3.23万在两新组织，7.82万在企事业单位，这里面组织健全的、活动正常的占1/2，其余1/2中组织基本健全的，能够适当开展活动的占1/3，组织基本健全的，但不能正常开展活动的占1/3，组织都不健全的占1/3，也就是说1/3的青年不在我们的视野，在视野的青年中有1/3没有组织意识。团干部队伍建设面临的问题，主要是基层团干部配备和县级专职团干部人

员短缺，后备力量青黄不接。全区20个县区中，多数县区团委为1?2人，即“书记+干事”、“书记+志愿者”模式，严重影响了一级团的领导机关正常工作的开展。三是基层组织存在不活跃问题。乡镇农村团组织覆盖面大但团员流量大、流速快，活动难开展，人员难集中，经费无保障；城区社区建团率不高，活动覆盖面较小，组织的影响力很弱；“两新”组织面广量大，不稳定因素多，成立速度快，团建跟进慢。团的基层组织太薄弱，上面红红火火、下面冷冷清清的现象，必然影响团组织作用的发挥，动摇共青大厦的根基。这是新形势下加强团的建设的一个重大课题。四是服务能力与青年的服务需求存在不匹配问题。现在青年在学习、就业、维权等方面的需求日益多样化，对团组织的服务要求也不断提高。多年来，虽然我们在增强团组织的服务意识、提高服务水平、拓展服务领域等方面作出了很大努力，但是由于受团的基层工作资源不足、团的活动阵地较少、基层青少年工作者队伍建设薄弱等方面因素的制约，应该说团组织服务青年的能力还十分有限，团的服务能力与时代要求、青年需求反差甚大。

三、今后党建带团建工作的基本思路

今后，全区各级共青团组织将以这次党建带团建工作现场推进会为契机，认真贯彻落实于革胜副书记的重要讲话精神，围绕“五个有”的目标要求，进一步突出工作重点，狠抓关键环节，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

（一）要在“建”字上下功夫，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年。健全完善党领导下、共青团发挥核心作用的青年组织体系，是把青年组织起来的关键环节。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把学校共青团、少先队建设摆在基础性战略地位，构建从小学、中学到大学的团队分层思想教育体系，一体化推进学校团队建设。加快城市社区、新经济组织和新社会组织团建步伐，增强国有企业、机关事业单位团的活力，整体推进城市共青团建设。注重发挥县级团委的统筹协调作用，强乡带村，灵活设置农村基层团组织，构建与区域化推进农村共青团工作相适应的组织格局。要积极探索在统筹城乡发展进程中基层团组织依托互联网进行组织建设、运行联络的新方式和在有条件的青年自组织中建立团的组织。二是充分发挥共青团在青年组织体系中的核心作用。增强青联组织的凝聚力，重点推进区、市两级青联组织建设。增强学联组织在学生中的影响力，更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好全团带队职责，抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。各级团组织要高度关注青年自组织，把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合有关部门做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年社团。

（二）要在“活”字上做文章，力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力一是加强团干部队伍建设，解决有人干的问题。要坚持党建带团建的原则，积极推动大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者以多种方式参与基层团组织建设。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求，坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，密切联系青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部培养锻炼和交流、转岗渠道，特别要多关心基层团干部。二是要加强资源整合，解

决有项目和载体干的问题。要充分认识利益因素在动员青年、牵动社会方面的作用，积极适应政府职能转变，参与和促进制定政府青少年事业发展规划，承担政府委托的青少年事务。善于运用市场机制，借助社会中介组织力量，广泛动员社会资源，大力发展青少年公益事业，为青少年服务。协调团内资源，发挥好青少年发展基金会、青少年活动阵地的作用，丰富服务项目，为服务青少年提供有力依托。

（三）要在“亮”字上见实效，力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业，也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作，围绕党政工作大局，满足青年所思所求，选准工作的结合点和突破口，用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新，立足工作实际，结合青年特点，围绕育人目标，发挥互联网、手机等现代科技手段的作用，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新，适应经济社会结构和青年群体变化的新情况，创新团的组织方式，设置团的组织体系，扩大团的覆盖面，把更多的青年纳入到团的组织体系中来。加强推优入党工作，团员入党要尽可能都通过这一程序，切实发挥好党的后备军作用。

党和国家事业的发展正站在新的历史起点上，中华民族伟大复兴的灿烂前景已经展现在我们面前。光荣的使命召唤着当代青年，崇高的责任激励着中国共青团。今后，我们将加倍努力，不断巩固和扩大党建带团建的成果，推动我区团组织建设的创新与发展，使共青团真正成为新宁夏建设的生力军和突击队，真正成为实现我区跨越式发展宏伟蓝图的中坚力量。

我的汇报就到这里，谢谢大家！