福田发展二十年,工会高歌谱新篇[优秀范文五篇]

第一篇：福田发展二十年,工会高歌谱新篇

福田发展二十年，工会高歌谱新篇

二十年，风云变幻；二十年，锐意进取；二十年，团结奋进；二十年，铸就辉煌。福田发展二十年，工会高歌谱新篇。在福田改革发展的大潮中，各级工会始终围绕中心、服务大局，努力找准定位、全面履行职责，组织引导广大职工全力以赴投身社会主义现代化建设，积极协调劳动关系，维护职工合法权益，在促进经济发展和社会进步中作出了重要贡献，创造了辉煌业绩，谱写了壮丽的新篇章。

一、锐意进取，主动作为，在改革发展中准确定位

工会作为党的群众工作部门，必须紧紧围绕党的中心开展工作，服从和服务于全区改革与发展的大局，树立全局观念和服务观念，才能使党委满意、职工拥护，才能有为和有位。

（一）构建工会工作新格局。改革开放以来，市场经济的发展，职工队伍的不断壮大，为工会工作提供了广阔空间和巨大动力。《劳动法》、新《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规的颁布实施，为工会事业发展提供了强有力的法律保障。二十年来，福田工会积极主动争取，区委区政府高度重视，人大、政协和社会各届大力支持工会工作，形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。《中共福田区委关于进一步加强和改进工会工作的实施意见》、《关于建立区“党建带工建，党工共建”联席会议制度的通知》等重要文件相继出台，优化了工会发展环境，建立起工会工作的新机制。

（二）明确工会工作新定位。观念决定思路，思路决定出路。福田工会从成立至今，始终把“围绕中心、服务大局、主动作为”作为工会工作的立足点，充分发挥组织职工的作用，团结动员广大职工为实现经济社会 1 又好又快发展建功立业；充分发挥教育引导职工的“大学校”作用，提高广大职工的思想道德水平和科学文化素质；充分发挥服务职工的作用，深入开展送温暖活动，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；充分发挥维护职工合法权益的作用，推动建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力发展和谐劳动关系；充分发挥凝聚职工的作用，不断扩大覆盖面、增强凝聚力。

二、服务大局，建功立业，发挥工人阶级主力军作用

福田的每一步跨越，都凝结着广大职工的心血和汗水。二十年来，福田综合实力不断增强，福田建设日新月异，福田社会和谐进步，在经济社会发展的大舞台上，工会团结动员职工充分发挥主力军作用，实现了建功立业。

（一）打造“工人先锋号”品牌。多年来，福田工会围绕促进企事业发展，深入开展合理化建议、技术革新、发明创造、技能竞赛等多种形式的职工经济技术创新活动，参与举办3届福田区职工技能竞赛、2届农民工技术大比武活动，组织参加6届深圳市职工技术运动会，全区先后涌现出了一大批爱岗敬业、乐于奉献、勇于创新的先进集体和先进个人。特别是2008年以来，各行各业以车间、工段、班组为阵地，以一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标广泛开展“工人先锋号”活动，在全区掀起岗位建功立业的新高潮。三年来，我区各级工会创建省、市级“工人先锋号”7个。如今，“工人先锋号”已成为我区职工建功立业的品牌，职工创新“创岗”正在为福田的科学发展不断提速。

（二）深化“职工素质建设工程”。培养造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，是工会一项长期的战略任务。二十年来，福田工会建立“情系职工”讲师团队伍，借助党校、省总干校、市总职工学院、2 社会培训机构的资源和力量，坚持不懈地开展“送书送法送课进企业”活动和劳务工素质教育等系列活动，为职工免费提供安全知识、法律知识、生产保护、劳动技能、基本城市礼仪、文化、科学、健康等专项培训。2009年以来，福田区每年安排300万元专项资金，大面积培训基层工会干部和广大一线员工，大力建设“职工书屋”学习的平台，三年来培训基层工会主席、工会专兼聘干部1500多人，培训一线员工岗位技能1200多人次；免费送课上门100多场次，参与学习职工达6万多人次，发放宣传学习资料62万多份；建设“职工书屋”67家，覆盖企业4000多家、职工群众35万人；为辖区企业发放职工培训补贴180多万元，为提高全区职工素质尤其是帮助广大劳务工尽快适应城市生活和现代化生产，提高就业和发展能力作出了积极贡献。

（三）启动福田区级劳模评选。为搭建“创优争先”的新平台，2008年区总工会提议并经区委区政府批准，福田区开展了首届区级劳动模范的评选活动，评选区级劳模10人，先进生产（工作）者50名、先进集体20个，充分展示了福田工人阶级的崇高品质和时代风貌，我区劳动模范的层次更加完善。二十年多来，福田工会推荐评选出区级以上劳动模范48名，先进生产（工作）者50名，先进集体69个。一批批先进人物在福田改革开放和现代化建设中脱颖而出，他们的典型事迹已成为不同时代的标杆，成为激励人们不断前进，创造美好生活的不竭动力。

三、以人为本，关注民生，维护职工合法权益和社会稳定

二十年来，福田区各级工会始终牢固树立大局意识、服务意识、维权意识，把及时介入重大劳资纠纷案件，为职工、劳务工维护合法权益，解决职工、劳务工普遍关心的问题，作为福田工会发挥职能作用、推动和谐社会建设的主要手段。

（一）建立工会维权长效机制。在维护职工劳动就业权益方面，建立劳动关系协商机制和劳动争议三方仲裁制度，在街道、社区、企业三级工会设立劳动争议调解委员会。完善劳动关系预警、信息通报、应急处理机制，成立“职工法律援助工作站”，设立职工维权投诉箱和维权热线，加强劳动关系预警和纠纷调解工作。广泛开展职工维权宣传，2007年发起由工会、劳动、司法、安监、社保、妇联等多部门参与的“职工维权法律法规宣传服务日”活动，四年来已举办364场次。在维护职工民主权益方面，把集体合同作为工会维权机制建设的核心，积极推进重点企业集体协商要约行动，开展签订行业性、区域性集体合同试点，共签订集体合同2017家，覆盖职工268195人。认真落实职代会和企务公开民主管理制度，区教育、卫生系统和股份公司企务公开工作不断完善，非公企业企务公开工作扎实推进，区企务公开协调小组获省“先进单位”称号。

（二）组建工会维权律师团。律师团的成立，是福田工会社会化维权的重要探索。2008年福田区总工会在全市率先成立工会维权律师团，通过购买服务的形式为工会维权宣传、集体合同谈判、调处重大劳资纠纷和法律援助等工作提供法律支持。2009年福田区总工会在区劳动信访室设立“工会维权服务点”，每周二、四安排维权律师坐班，为来访职工提供免费法律咨询和援助，至今已坐班106天，服务来访职工1770人，提供免费援助3宗（一名困难职工，两名工会干部），均取得胜诉。此外，律师团在法律法规培训、调处劳资纠纷和集体合同谈判中也发挥了积极作用。

（三）关爱困难职工和劳务工。针对国企改制和产业结构调整中部分职工生产、生活遇到实际困难的情况，福田工会成立了困难职工帮扶中心，并逐步确立了“春节”“五一”“十一”送温暖、夏日送清凉、金秋助学、大病救助、日常帮扶等长效机制。早在1999年，福田区总工会就向区委 4 区政府提议设立了解困济难资金，由区政府每年从区扶贫资金中提取10%，由我会安排救助区属困难职工。为完善帮扶体系，2008年我会又专门设立了工会解困济难资金，每年从工会经费中拿出10%，专门救助困难劳务工。目前两项资金已救助困难职工3018人次，救助金额1071.4万元，做实叫响了“职工有困难找工会”。在汶川大地震和金融危机中，工会及时传递党和政府的温暖，企业、工会和会员也回报党和政府，捐款2300多万元响应抗震救灾的号召，切实增强了工会在职工中的影响力和凝聚力。如今，“送温暖”活动、困难职工帮扶中心和“金秋助学”已成为我区工会具有较大社会影响的工会工作品牌。

四、与时俱进，开拓创新，推动福田工运事业蓬勃发展

二十年来，福田工会始终在改革开放和社会主义现代化建设的大潮中开拓前进。面对发展社会主义市场经济带来的经济关系、劳动关系深刻变化，给工会组建工作带来的各种新挑战，各级工会努力顺应改革的历史趋势，创新思路和工作方式，在实现自身转型的同时，也开辟了工会组建工作的新天地。

（一）健全工会组织四级网络。面对新经济组织发展迅猛、工会组建难度大的现状，福田工会从自身体制入手，1996年开始组建街道、行业系统工会，2004年开始建立社区工会联合会，2006年成立福田区饮食、美容美发2个行业工会联合会，2010年基本实现非公企业工会组织全覆盖，从而形成了“区、街道、社区（行业）、企业”四级工会组织领导体系和组织网络。二十年来，从只有国有企事业单位工会67家，“三来一补”企业工会9家，会员人数不到1500人，发展到目前10个街道总工会、94个社区工会联合会、22个行业工会联合会和19942家工会组织、279156名工会会员，福田工会从一粒种子到枝繁叶茂，实现了跨越式发展。

（二）建立职业化工会干部队伍。1991年区总工会成立时仅有工作人员 人，随着四级组织网络的建立，各街道总工会、工委会普遍设置了专职工会副主席，工会主席也实现了由副处级以上领导干部兼任。建立职业化工会工作者队伍，面向社会招聘了28名专职工会组织员、7名工会协管员；聘请各行业专家学者成立了工会讲师团和律师团，目前有兼职讲师20名、维权律师12名。建立区、街道两级工会培训体系，通过举办培训班、知识讲座、交流学习和以会代训等办法实现基层工会和重点企业工会干部大轮训，仅2007年以来就举办各类培训班46期，培训工会干部4500人次。完善工会干部考核激励机制，每两年评选表彰一次区工会系统先进集体和先进个人，为街道财务人员、社区兼职工会干部发放工作补贴，调动了各级工会干部干事创业、争先创优的积极性。

（三）工会组织基本实现全覆盖。充分发挥“党建带工建，党工共建”工作机制的作用，2008年起以区委名义下达组建任务，列入绩效考核，在工作机制上由工会单独抓向合力抓转变。在工会组建形式上，实现以单位为依托的单一形式向多种形式的转变，探索出了楼宇工会、区域性行业工会、工程项目工会、市场工会和社区工会等工会组建新形式和会员登记入会、劳务输出地入会、劳动力市场入会等职入会新形式。在工会组建领域上，实现从国有企业向非公有制企业及外资企业特别是跨国公司的突破，通过开展“工会组建百千万活动”“世界500强等跨国公司集中建会行动”、、“工会组织全覆盖行动”，基本实现了工会组织对全区企事业单位和广大职工的全覆盖。在工会组建目标上，实现由单纯追求数量向更加注重质量转变，二十年来建设“职工之家”3582个，区人民医院等单位被授予“全国模范职工之家”称号，沃尔玛山姆会员店工会主席等工会干部被评为“全国优秀工会积极分子”，全国、省、市各级工会多次到我区调研指导工作，6 理光、顺丰速运、金百泽等一批企业工会工作得到省、市总工会的肯定。

五、科学发展，争先创优，开创福田工会工作新局面

（一）科学总结二十年发展经验。过去二十年，我们深刻体会到：围绕中心准确定位，是工会工作的首要原则。工会工作只有始终坚持党的领导，自觉服从服务于改革发展稳定的大局，准确把握工作定位，主动做事有所作为，才能赢得各方的支持、职工的拥护。以人为本服务职工，是工会工作的永恒主题。实践证明，发挥工会组织的桥梁纽带作用，把党和政府的温暖送到职工群众心中，让他们共享改革发展的成果，是工会一切工作的出发点和落脚点。坚持社会化工作思路，是工会工作的有效途径。我们转变观念，创新思路，建立并巩固了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化工会工作大格局，工作环境不断优化，社会影响不断扩大，有力地推动了各项工作的发展。敢于尝试勇于创新，是工会工作的不竭动力。二十年来，我区工会工作蓬勃发展，亮点纷呈，这些创新性、特色化的实践不仅促进了福田工运事业的发展，而且开创了具有中心区特色、适应职工需求的工会工作新路子。重视和发挥基层工会作用，是工会工作的重要基础。我们切实转变作风，重视和加强基层基础性工作，坚持人力、财力、物力向基层倾斜，工作着力点放在基层，基层工会的活力和凝聚力不断增强。

（二）争创新时期深圳工会排头兵。改革开放30年后的今天，区委站在新的历史高度，吹响了学习实践科学发展观、建设“首善之区、幸福福田”的集结号，福田工会将以二十年成绩为起点，一如既往地围绕中心、服务大局，谋工会之为，立工会之位，在促进福田科学发展、和谐发展的伟大实践发挥工会组织的独特作用。

一是找准工作定位，落实“四为”推动发展。福田经济社会发展“十 7 二五规划”目标和战略定位，就是工会工作的基本指南和服务方向。我们要自觉服从和服务于全区工作大局，全面履行工会的社会职能，坚持“四为”工作思路，即为职工服务、为党政分忧、为企业和谐、为经济加油。坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，在加强对职工的教育、引导和服务的同时，充分发挥工会“大学校”作用，探索建立职工培训长效机制，全面提升职工整体素质，进一步集聚职工智慧、凝聚职工力量，使全区广大职工真正成为福田实现科学发展的中坚力量和构建和谐社会的中流砥柱。

二是突出维护职能，努力当好“四个第一人”。依法维护职工合法权益，是《工会法》赋予工会组织的基本职能。我们要健全完善工会组织“第一报告人、第一知情人、第一协调人、第一帮扶人”机制，着力完善信息报告制度、应急处置预案、信访工作责任制和劳动争议调处机制，主动了解、及时掌握企业劳动关系及职工思想动态，对可能引发群体性事件的苗头及时发现、及时报告、及时处理，协助党委政府妥善处置职工群体性事件，旗帜鲜明的表达职工的诉求和维护职工合法权益，最大程度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。同时，充分发挥困难职工帮扶中心作用，为困难职工和来深建设者提供生活救助、法律援助、职业介绍、技能培训等帮扶措施，进一步叫响做实“职工有困难找工会”、“农民工有困难、要维权找工会”的口号。

三是重视基层基础，推动实现“两个普遍”。“依法推动企业普遍建立工会组织”，就是在我区已基本实现工会组织全覆盖的基础上要继续深化全覆盖工作，以大、中型非公企业和新建企业为重点，加强独立基层工会委员会建设和会员发展；在有基础的重点行业逐步探索建立行业工会，做实社区工会联合会，不断扩大工会组织的覆盖面，最大限度地把包括农民 8 工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。到2012年实现工会组建率100%，职工入会率达到92％以上，实现企业依法普遍建立工会组织的目标。与此同时，重点要以广泛建设“职工之家”活动为载体，建立健全企业工会工作制度、机制，特别是工会主席民主产生机制和基层工会干部合法权益保护制度，充分激发我区已建企业工会的活力，切实发挥出企业工会的作用。“依法推动企业普遍开展工资集体协商”，重点是在遵循国际惯例、熟悉集体协商的世界500强等规模和影响较大的企业开展工资集体协商，充分利用知名重点企业通过集体协商实现劳资双赢的示范效应，推动普遍开展集体协商工作，建立工资正常增长机制，让职工共享企业和社会发展的成果。同时，积极探索区域性、行业性工资集体协商机制化建设，加强工资集体协商指导员队伍建设，培养一批能组织、会协商、善谈判的工会干部。力争到2012年，基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商，努力使福田的广大劳务工实现有体面地劳动，有尊严地生活。

四是建设“三型”工会，实现工会干部“四化”。我们要以改革创新精神不断加强工会自身建设,着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型“三型”组织,核心是服务,前提是学习,动力是创新。要在工会干部中牢牢树立大局意识、责任意识和群众意识,在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。工会干部“四化”即工会干部“专业化”，不断加强工会干部培训力度，全面提高工会干部理论素质和业务能力，努力使我区各级工会干部成为工会工作的行家里手；工会干部“职业化”，按照“社会化招聘、契约化管理、职业化运作”的原则，深化基层工会干部职业化改革，在社区、行业工会（工联会）建立职业化工会干部队伍；工会干部“社会化”，通过试点推行工 9 会社工服务，利用工会的组织网络、宣传、培训教育等资源和社工的专业化、职业化的优势，实现工会群众工作与社会公益工作的有机结合；工会干部“志愿化”，把热心工会工作、具有一技之长的优秀员工、工会积极分子组织起来，领衔建立以法律援助、心理咨询、青少年教育、帮老助残、健康促进等为主要服务内容的工会志愿者工作室，从而形成稳定的志愿者服务队伍，为职工群众提供专业化服务，提升工会影响力和凝聚力。

回顾过去，有跋涉的艰辛，也有成功的喜悦；展望未来，有严峻的挑战，更有奋进的豪情。我们相信，有福田区委区政府和上级工会一如既往的坚强领导和大力支持，有福田工会人代代相传的工会之魂，有社会各界和广大职工群众的信任和支持，福田工会必定会迎来改革发展的又一个春天，为建设“首善之区、幸福福田”再立新功！

第二篇：优秀工会工作者高旺湖先进事迹

春雨润物细无声

——优秀工会工作者高旺湖先进事迹

高旺湖，通渭县供电公司李店供电所副所长，作为基层供电所的第二负责人，很多人认为自己的工作就是上传下达，但高旺湖不这么想，他总是抢着干、争着干，跑着干。为确保安全生产，他认真落实市公司2008年工作会议部署的《关于开展“守规章、无差错”活动的通知》，开展了“守规章、无差错”活动，并开展“回头看”工作，及时查处了各类违章违纪行为，进一步巩固深化了“守规章、无差错”活动取得的成果；为使职工队伍适应供电企业建设，按照公司工会的要求，及时完善了工会管理相关制度，并分工负责抓落实，增强了工会成员的集体观念和责任意识，使每一位工会会员“争创先进工会小组、争当优秀员工”意识逐日加强，做到了活动新、内容实、效果好。

他把工会工作以及“讲文明礼貌、做文明表率”作为贯穿李店供电所全年工作的重要内容，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以完善的制度规范人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，使职工树立了良好的内在和外在形象。同时，他采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全所的精神文明建设迈上了新台阶。以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，使职工树立了危 机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

他在李店供电所充分营造“愉快学习、快乐工作、健康生活”的良好文化氛围，利用“3〃8”、“ 3〃15”、五一节、国庆节等重大节日，多次举办了职工爬山、“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”职工体能竞赛活动、配合公司工会开展的“守规章、无差错”演讲比赛、“青春光明行”等一系列文化活动在李店供电所开展同类活动；今年7月份，他在李店供电所组织开展了岗位技术练兵大比武活动，开展了切实可行、行之有效的廉政文化、安全文化和服务文化建设，努力营造了良好的供电氛围。

在7月份，他通过开展“讲党性、重品行、做表率”活动暨“转变观念，解放思想、改进工作作风，提升执行力建设”活动的实施，在全体供电所职工之间开展以相互交谈、自我剖析、全员评论相结合的问题与对策自查，自觉提高了全所职工的政治修养、个人修养和执行力建设。

为维护职工利益，他在李店供电所健全了劳动保护发放制度。及时发放劳动保护用品，有效地保护了职工身心健康。6月份，他认真组织对全所女职工进行了查体工作，使查体率达到了100%。同时，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按照国家有关规定执行，较好地维护了女职工的 合法权益。他还注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。如奖金分配，大家历来比较敏感，他经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，及时给大家说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。

二00八年十二月二十日

第三篇：以创先争优引领工会创新发展

创先争优理论研讨征文

以创先争优引领工会创新发展

引言：在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是继续巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的迫切需要，是进一步调动和激发基层党组织和党员的积极性、创造性，推动科学发展的有效载体，是加强基层党组织建设、不断提高党的建设科学化水平的重要举措。市总工会开展创先争优活动以来，各级认真贯彻落实党中央的决策部署和省、市委统一安排，扎实推进工会系统创先争优活动，取得了积极进展。实践证明，在各级工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，对于团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路具有重要意义。各级工会认真学习贯彻胡锦涛总书记和习近平、王兆国、李源潮等中央领导同志关于开展创先争优活动的重要指示精神，坚持以党建带工建为主题，以企业和职工为重点，以创建模范职工之家、争当先进工会工作者和劳动模范、先进工作者为主要内容，在工会系统和广大职工中深入开展创先争优活动，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。积极推进工会各项工作创新发展。

一、以创先争优为平台，构建党工共建新格局

一要找准结合点，在形成合力上创先争优。工会组织要把创先争优活动与党的整体工作部署结合起来，与地方党委、政府的中心工作结合起来，要把握三个结合点:一是坚持把党建和工建有机结合。工会组织在创先争优活动中应坚持党建带工建、工建促党建、党工共建创

先争优这一工作思路，切实发挥好工会组织联系职工群众桥梁纽带作用，切实加强工会干部思想作风建设，从严从细从实开展工作，充分调动各基层党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，让党员职工成为创先争优的模范。二是坚持把“创优争先”与建设学习型工会相结合。工会组织应该把建设学习型工会作为首要大事来抓，逐步建立健全多层次、全员化的学习体系，进一步深化理论武装，突出思想教育，打造灵活有效的职工技能培训、竞赛平台，不断提高职工队伍业务素质和技能水平。三是坚持把创先争优和工作创新相结合。时代在发展，不同历史时期，工会所担负的历史使命侧重点就会不同，各级工会组织应坚持在继承中创新、在创新中发展的工作理念和工作思路，在传承优势的同时还要善于开辟新路，不断推进体制创新、不断优化工会组织建设方式、方法，做到工建与党建共同与时俱进，切实做到融发展、维权、和谐于一体，把工会组织建设成为推动科学发展的有生力量。

二要找准着力点，在职工维权上创先争优。依法维护职工的合法权益不仅是工会的基本职能，也是工会组织开展创先争优活动的着力点。要做好维权工作，工会组织就要设身处地为职工考虑，做到真心实意维权，要做到这一点，就得把维护好职工的合法权益放在第一位，切实保障职工的知情权、话语权、参与权，畅通职工表达合理诉求的渠道；在真心维权的基础上，工会组织还要不断改进工作方式方法，做到科学有效维权，这就要求各级工会干部要不断研究在维权过程中出现的新问题，探索解决问题的新途径，力求做到政策维权、法律维权和科学维权相统一，工会维权和借党政之力维权相统一，切实做到在改革中、发展中、参与中、帮扶中维权，通过真心维权、有效维权，把工会建设成为代表职工群众利益、有作为、有凝聚力的工人之家。

三要找准突破点，在促进和谐上创先争优。工会组织应该把“促和谐”作为提升工会工作科学化水平的突破口，在日常工作中始终绷紧“促和谐”这根弦，把创先争优活动与维权维稳、促进劳动关系和谐结合起来，努力形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、企业与职工参与”的工作格局。及时了解职工思想动态，有针对性地做好引导工作，主动动排查矛盾纠纷，做到发现早、化解快、调处好，在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决维护国家整体利益和职合法权益。

二、以创先争优为抓手，推进工会各项工作新发展

一是以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力，积极组织职工建功立业，在服务科学发展中争创新业绩。团结动员广大职工牢牢把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代工运主题，以创建“工人先锋号”为载体，围绕加快经济发展方式转变，广泛开展创先争优建功立业活动，把争当优秀党员和争创党员示范岗、党员责任区与争当劳动模范、金牌工人、创新能手结合起来，深入学习劳模精神，大力弘扬工人阶级伟大品格，积极参加社会主义劳动竞赛，为实施“十二五”规划贡献智慧和力量。引导职工学习践行社会主义核心价值体系，积极参加技术技能培训，增强自主创新能力，争做知识型、技术型、创新型的劳动者。继承和发扬识大体、顾大局的光荣传统，积极支持党和政府采取的一系列政策措施，用理性合法有序方式表达利益诉求，用工人阶级的先进思想和模范行动影响带动全社会。

二是以加大协调劳动关系力度为抓手,切实维护职工队伍稳定，在促进社会和谐中力争新作为。深化创建劳动关系和谐企业活动，及时解决劳动关系中的突出矛盾。建立完善劳动关系矛盾预警机制和应急

处置机制，深入排查影响职工队伍稳定的因素，畅通信息渠道，加强劳动争议特别是集体劳动争议的调处，积极协助党政部门妥善处理劳动争议和职工群体性事件，防止劳动关系矛盾激化，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。加强和改进职工思想工作，推进企业文化和职工文化建设，加大对职工特别是新生代农民工的心理疏导和人文关怀力度，督促企业履行社会责任，努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围。

三是以推动企业普遍开展工资集体协商为重点,大力推进维权工作，在服务职工群众中创出新成效。坚持主动依法科学维护职工合法权益，做到旗帜更鲜明、声音更响亮、行动更坚决、措施更得力。大力推进工资集体协商，在已建会企业全面推行工资集体协商。深入开展“千万农民工援助行动”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”、金秋助学活动和“家政服务工程”，加大对困难职工特别是农民工、劳务派遣工、受灾、特困职工的帮扶力度。积极推行职代会和厂务公开制度，在已建工会企业基本实行以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

四是以推动企业普遍建立工会组织为目标,努力实现固本强基，在加强组织建设中开创新局面。积极探索基层党组织与工会开展工作的有效结合点，发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用。组织开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，推动企业普遍建立工会组织，进一步巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础，贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企事业工会工作原则，把建设职工之家活动与开展“双爱双评”、创建和谐企业紧密结合起来，努力把企 4

事业工会建设成为职工信赖的职工之家。及时总结在工会系统和广大职工中开展创先争优活动的经验，充分发挥先进典型的示范导向作用。

三、以创先争优为引领，提升工会党员干部新水平创先争优活动为工会组织加强自身建设提供了契机。工会组织在创先争优活动中应将查漏补缺作为强化自身建设的重要环节来抓，通过不断寻找补充自身建设上的空白点以达到三个目的：一是通过“创优争先”活动改进工作作风。应充分发挥党员干部先锋带动作用，大力倡导一线工作法，坚持走群众路线，变职工上访为主动下访，变被动举报为主动督察，变职工争议为主动协调，变职工诉求为主动帮助，变临时性救助为长远性帮扶，以职工满意、群众满意为标准，努力打造服务型工会机关。二是通过“创优争先”活动提升工作效率。各级工会组织应切实发挥好创先争优活动平台作用，强化工会督查工作，建立健全目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人，同时强化激励措施，实行工作奖励与工作绩效挂钩，使“创优争先”的评价更加科学化。三是通过“创优争先”活动进一步完善管理机制。各级工会组织应建立创先争优活动长效机制，不断健全各项组织制度、民主制度、工作制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，真正做到用制度管人、管事，用制度切实转变作风，不断提高工会自身建设科学化水平，努力把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型工会。

市总工会 主任科员

第四篇：高庙王联校养成教育发展目标

2013-----2014春季

高庙王联校养成教育发展目标

一、目的意义

行为决定习惯，习惯决定品质，品质决定命运。小学阶段是培养习惯的关键期，我们要抓住这一关键期，坚持以人为本，一切落实学生的发展，将各项工作融入学生的行为习惯、学习习惯、生活习惯的形成于发展之中。多年来学校经多方努力虽取得一定的成效、但仍然存在许多问题。经学校研究，决定开展以“行为习惯养成教育为抓手，实现校风、教风、学风的大转变这一活动，要求全员参与，领导重视，特别是班主任要认真讨论研究制定出各年级的具体实施方案，拟订本方案。

二、实施途径：

利用每周一节的班队课和每天放学前5—10分钟的时间，专门有针对性地对学生进行行为习惯养成教育。

三、总体目标

从即日起至本学年期末，分别进行以常规、卫生、文明礼仪、安全、学习习惯等几方面为主的养成教育。以培养学生良好习惯，树立良好校风，做到校风、校容、校纪有较大改观，全校各班在卫生习惯、品德习惯、安全习惯、学习习惯的养成等方面有较大的进展，并以此建立我校养成教育的长效机制。

四、统一要求

1、学生进入校门不让家长跟随，不拥挤，缓步慢行，放学队伍做到整齐、有序、快速。

2、课间在规定的地点玩耍做游戏。

3、重大集会时、升旗仪式时要穿校服、佩戴红领巾，队伍整齐、秩序安静、纪律良好。

4、注意自己的仪表，每班要专门选3—5名同学每天检查学生的个人卫生及教室清洁区的卫生。

5、上课铃响要快速进教室，迟到者进教室应打报告，上课要保持良好学习状态，严格遵守课堂纪律，进教师办公室前要先打报告，进入后向老师问好。

五、各年级具体要求

【

一、二年级】

（一）行为习惯

1、使用文明礼貌用语：请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见„„会说普通话。

2、对老师有礼貌，见到老师要问好（“老师好”）；爱爸爸、妈妈和其他亲人，接递物品用双手。

3、不乱翻别人的东西，借东西要及时归还，捡到东西要归还失主或交学校。

4、诚实，不说谎话，不说脏话，知错就改。不打架，不骂人。

5、爱护公物，不在墙壁和课桌上乱写乱画，不随地吐痰。

6、不做危险游戏，课间做有益的体育活动，不追跑打闹。

7、爱护绿化，不攀折花木，不践踏绿地。

8、爱护环境，不乱扔果皮、纸屑和垃圾。

（二）学习习惯

1、按时上学，不迟到，不早退。

2、课前准备好学习用品。

3、上课注意听讲，爱动脑筋，大胆发言，不交头接耳说话，不做小动作。

4、按时、独立完成作业，回家后先做作业，不让家长督促。

5、书写规范，读写姿势要端正，达到“三个一”（一尺、一寸、一拳头）。

6、爱护课本，不乱撕作业本。

7、认真学做广播操、眼保健操。

8、在老师的引导下，学会看课外图书。

（三）生活习惯

1、认真做值日，不让家长帮忙。

2、自己的物品摆放整齐，自己整理书包。

3、不吃零食，不带零食，不买零食。

4、早晚刷牙、漱口，饭前便后、玩耍后自己洗手。

5、按时睡觉、起床。

6、不乱扔东西，见废纸、垃圾等东西要捡起来放入垃圾桶。

【

三、四年级】

（一）行为习惯

1、不打架、不骂人、不起、叫绰号。

2、课间不在教室内追逐喧哗，做有益的游戏。

3、尊敬老师，对老师有礼貌。

4、礼貌待客，学校来客人时主动问好，并为客人引路。

5、爱护课桌凳，不在学校墙壁上乱刻乱画。

6、爱护绿化，不攀折花木，不践踏绿地。

7、同学有困难要热情帮助，不欺负弱小。

8、爱护环境，不乱扔果皮、纸屑和垃圾。

（二）学习习惯

1、按时上学，不迟到、不早退，有病有事要请假。

2、课上专心听讲，自觉遵守课堂纪律，不做与课堂无关的事。

3、学会课前预习，课后认真复习，不懂就问。

4、按时、独立完成作业，书写工整，卷面整洁。

5、认真上好早读和午间自习，老师不在时自觉遵守纪律。

6、认真做广播操、眼保健操。

7、常看课外读物，并做摘记。

（三）生活习惯

1、不进入游戏厅、网吧等未成年人禁止入内的场所。

2、不喝酒，不赌博，不参加迷信活动。

3、勤洗头、洗澡，自己洗各种衣物，把干净的衣物叠好。

4、积极主动做值日，自己整理房间。

5、体贴父母，帮父母做扫地、擦窗、刷碗等力所能及的家务活。

6、不乱扔东西，见到废纸等垃圾物要捡起来放到垃圾桶里。

7、不乱花零钱，不在校外小摊上买零食等东西。

【

五、六年级】

（一）行为习惯

1、认真听取父母、老师的教育，不任性，与长辈有不同意见时要多沟通。

2、不说粗话、脏话；不打架、不骂人、不起、叫绰号。

3、热心帮助别人，能主动帮助其他同学，遇事多为别人着想，不欺负弱小。

4、爱护公共设施，不在学校墙壁、课桌或建筑物上涂抹乱画。

5、爱护绿化，不攀折花木，不践踏绿地。

6、不做危险游戏：不拿棍棒刀打闹，不从高处下跳等等。

7、爱护环境，不乱扔果皮、纸屑和垃圾。

（二）学习习惯

1、按时上学，不迟到、不早退、不逃学，有病有事要请假。

2、按时、独立完成作业。

3、课前预习、自学，课后认真复习，不懂就问。

4、课堂上善于自主、合作、交流学习，勇于发表自己的见解，并善于独立思考，初步培养学生冷静思考，善于表达的能力。

5、合理安排学习时间，广泛阅读有益的课外书籍，学写读书笔记。

6、认真做广播操、眼保健操。

（三）生活习惯

1、不进入游戏厅、网吧等未成年人禁止入内的场所。

2、不吸烟，不喝酒，不赌博，不参加迷信活动。

3、做力所能及的家务劳动。

4、见到垃圾能主动捡起来，看到别人扔垃圾物主动劝阻。

5、不乱花零用钱。

6、早睡早起，保证睡眠时间，自己整理房间。

7、不乱扔东西，见到废纸、垃圾等东西要捡起来放入垃圾桶。

六、工作措施

1、学校大队部成立文明行为习惯互助岗，监督全校学生的不良行为习惯。各班成立学生自律队，课间在值周区域内执勤，及时纠正监督本班学生的不良行为。

2、每天下午放学前5—10分钟，由班委向班主任进行汇报，班主任及时总结批评。

3、将学生行为习惯养成教育与班主任工作评估挂钩。

4、常抓不懈，建立长效评比机制，学生行为习惯的养成不是在一朝一夕就能完成的，需要长期不懈的努力。

5、综合考评，评出活动优胜班级，在期末考核中纳入班主任绩效工资考核，对优胜班级进行表彰并在大会上颁发荣誉证书。

六、总结：

1．要求各班全面总结活动开展情况，期末以书面形式交大队部。

2．每周升旗班级评选也以此为依据。

2014.2.17

第五篇：充分发挥工会优势?创建优秀企业文化?推动企业和谐发展

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 充分发挥工会优势 创建优秀企业文化 推动企业和谐发展

作者：商蔚

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第02期

柳州市百货股份有限公司成立于1952年，走过了60多年的发展历程，由此积淀下了深厚的企业文化。公司工会积极参与企业文化职工建设和推动工作，促进百司企业文化不断的发展，形成了以“和蔼可亲、和睦相处、和衷共济、和气生财”四和理念为核心的企业文化体系，在百司的改革发展中起到了积极的作用。

一、充分发挥工会的参与融合优势，构筑企业特色文化，夯实企业发展基础。

一是从文化构建入手，使企业文化理论基础来源于群众，服务于企业。工作中，百司工会始终坚持“发展为先、职工为本、创新为魂、基层为重”的指导理念，充分发挥工会组织在参与建设、推动发展等领域的优势，凝聚智慧、开拓创新。在构筑特色企业文化等方面做到三个结合：一是企业文化建设与工会创新相结合;二是企业文化内涵与和谐创建相结合;三是企业文化普及与员工发展相结合。通过工会的广泛参与，公司对企业文化进行了提炼和升华，形成百司特色的企业文化理念体系。

二是从制度管理入手，使企业文化与工会职能充分融合，相互促进。百司工会通过制度完善，使企业民主管理的文化氛围逐步推进形成：首先是职代会制度的健全。2008年以来，公司先后出台《首席员工制度》、《企业年金计划实施管理办法》等20多项管理、奖励政策，均面向职工广泛征求意见和建议，并经职代会审议通过后实施，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。其次是民主管理渠道的拓展。如公司各分会主席被赋予“四个任何”的特权，即可在任何时间、任何地点向任何公司领导反映任何问题。再次是设立信息平台，畅通沟通渠道，设立“领导接待日”、“领导信箱”，进一步倾听职工群众意见和建设，及时有效解决基层的困难和问题，从而使各项工作的开展更赢得了员工的理解和支持。

二、充分发挥工会的凝心聚力优势，构建企业精神文化，打造优秀员工队伍。

一是开展各类文体活动，充实员工精神文化生活。近年来，从广播操比赛到职工运动会，从十大歌手大赛到百司奥斯卡员工同乐会，从“祝福伟大祖国，唱响百司之歌”红歌会到“我是百司人我光荣”企业文化成果展示小品晚会，女职工才艺作品比赛等等，企业干部员工通过这些活动深刻领会了企业文化的精髓，从而形成了对百司的巨大向心力和凝聚力。

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 二是开展主题教育，以企业精神凝聚员工队伍。公司工会组织广大员工参与企业的“企业文化提炼年”、“企业文化学习年”、“企业文化教育年”、“企业文化实践年”等系列主题实践年活动，精心开展“道德讲堂”，举办“倡导孝老爱心”、“向龙城勇士致敬”、“爱在百司”为主题的道德讲堂近30场，员工受教育人数达1200多人次。持之以恒的教育，丰富多彩的活动，激励和凝聚了员工队伍，将企业文化转化为激励员工团结一致、奋发向上的精神力量。

三、充分发挥工会的维护推进优势，构建企业家园文化，营造和谐工作环境。

一是围绕服务员工目标，为员工办实事、做好事。2011年公司工会在广泛征求员工意见时，针对员工提出就餐便利和食品安全的意见，工会及时向公司党政领导反馈，在场地非常紧缺，寸土寸金的情况下，公司腾出130平方米场地和投入30多万元资金，开办五星商厦膳食中心，并给予职工每餐3元补贴，全年公司给予补贴额近40万元。公司工会建立了职工多能厅活动室、气排球场、羽毛场、健身房等，为职工提供优越的活动场所，每年给员工增加的各项福利待遇就达600多万元。

二是实施关爱员工举措，源头维护构建稳定。公司工会创新开展“关爱新员工”活动：一是让新员工与星级营业员在业务上互帮互助的“传帮带”活动;二是对新员工生活上无微不至关心的“放大闪光点、认识新自己”活动;三是新员工遇在工作到困难时的 “柜长一对一”活动等，让新员工们在工作中品味友谊的可贵、集体的温暖，增强了他们对企业的忠诚度和信赖感。工会不仅注重关注和维护员工的各种利益，同时也对促销员的合法权益给予维护，将关爱延伸到促销员群体。

三是开展“共建家园”活动，鼓舞员工干劲。百司工会每年开展“我为我家献一策”金点子创意征集活动，让员工真正参与企业管理，把企业看成一个温馨的大家庭。2011年以来就收到员工提出的涉及安全生产、节能降耗、优质服务等方面建议128条，采纳并实施123条，为企业直接或间接创造经济效益500多万元。

四、充分发挥工会的建设创新优势，构建企业品牌文化，推动企业创新发展。

一是开展服务创新活动，建设感动服务文化。2006年公司服务理念由“满意服务”提升为“感动服务”，工会围绕重点开展了一系列的服务质量提升活动。公司推出“宾客助理”专业贴身导购服务、“精致服务”、“网络微服务”、“专家顾问式服务”等。公司以星级营业员、服务品牌代言人、宾客助理、首席员工为核心，全力打造高素质的服务团队。目前，公司有星级营业员207人，服务品牌13个，宾客助理8人，实现了高品质、专业化的服务由点向面的延伸。

二是模范员工树标杆，打造百司服务名片。百司工会积极开展以服务明星的名字命名的“赵毅祥文化沙龙”活动，服务明星赵毅祥也获评为“全国商业服务品牌”;看体拿裤服务品牌代言人胡小英获得“全国商业服务业巾帼建功标兵”、“广西五一巾帼标兵”、“柳州金牌工人”等荣誉称号;公司信息部先后有2项QC成果分别获得广西科学院科学技术进步二等奖和广西自治区科学技术进步三等奖，还荣获2013柳州市“创新工作室”;公司财务部收款组2014年参加第六

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 届“银联杯”广西商业服务业收款员职业技能竞赛获全区二、三等奖及优胜奖，荣获“全国财贸财贸轻纺烟草系统创新工作室”。随着团队创新能力和企业核心竞争力的快速提升，让百司的服务名片更加亮丽。

十八大召开以来，百司工会紧紧围绕十八大精神开展一系列工作，通过企业文化引领和带动百司的发展。在今后的工作中，我们还将进一步加强组织领导，精心培育企业文化，为实现企业又好又快发展做出新的更大的贡献！