创先争优促发展 煤海深处党旗红

第一篇：创先争优促发展 煤海深处党旗红

创先争优促发展 煤海深处党旗红

——扎赉诺尔煤业公司灵东矿综采队党支部 灵东矿综采队党支部现有职工160人，党小组5个，党员20人，担负着全矿的生产任务。自2010年3月31日灵东矿煤炭试生产以来，综采队党支部以开展创先争优活动为契机，以创“四强”，争“四优”，为活动目标，团结和带领广大党员，充分发挥党支部在煤炭生产中的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，不断丰富和创新活动内容与载体，始终秉承华能“三色”公司企业使命，坚持科学管理，开拓创新，创造一流的理念。全队党员职工以饱满的工作热情，高昂的精神斗志，克服了各种不利因素的影响。煤炭生产连创佳绩，连续打破日产、月产记录，创出了煤炭日产20750吨、月产43.7万吨的生产最好成绩，2010年全队9个月生产煤炭218万吨，平均月产24万吨。安全工作杜绝了人身伤害和级别事故，质量标准化水平不断提升，职工队伍建设健康和谐发展。较好的完成了上级部门下达的各项绩效任务，党支部有四名共产党员分别荣获呼伦贝尔公司、扎煤公司“四优”共产党员和劳动模范光荣称号，综采队被评为扎煤公司先进集体称号。

一、坚持党支部的自身建设，发挥“政治引领力强”的作用。

综采队党支部是一支年轻的队伍，成立于2010年1月。面对综采工作面全新的现代化设备和刚刚组建的职工队伍，如何发挥现代化设备的优势，创建一支高产高效队伍，是摆在党支部一班人面前的迫切问题。为此，队党支部提出了以“党建带队建”，“聚人心，提素质,保安全，创高效”的工作思路。从加强支部建设入手，把党建工作融入全队、生产、安全、经营队伍建设的各个方面，结合“四强四优”创建目标，党支部建立健全了各项规章制度，进一步规范了“三会一课”活动。党支部定期召开会议，积极的献言献策，研究和解决生产、安全、经营工作中存在的问题，配置了党员活动室，订阅了党报、党刊，党员学习和活动，做到了经常化和规范化，队党支部把创先争优活动和党建日常工作有机的结合起来，结合“五注重，五加强”活动的开展，不断的加强党员干部的科学发展观教育和职工的任务形势教育，在全体党员中开展了“讲党性，重品行，做表率”活动。开展了“五好”班子，“六好”支部的创建活动。引导全体党员，特别是一线党员，立足岗位创先争优。全队党员和职工结成“一帮一”对子，对职工在业务和技能上进行“传帮带”,党员和职工当兄弟，做朋友。有效的带动了全队职工“学业务、学技术、提素质”活动的开展。队党支部合理调配班组党员的比例，消除了无党员班组，建立了5个党小组，规划了党员责任区，制定了党员责任区考核细则，大力开展“双向培养”活动，注重把党员培养成班组长和生产骨干，技术 能手。把生产骨干，技术能手，班组长培养发展成党员。2010年有6名同志向党组织递交了入党申请书。广大党员围绕安全生产主题、抓住安全生产难点、破解安全生产难题、排查安全生产隐患，促进了全队安全工作的健康发展。广大党员的素质得到了提高，党支部的自身建设不断增强，为创先争优活动持续的开展提供了动力，注入了活力。

二、坚持不断丰富活动载体，真正实现“推动发展力强”。综采队党支部紧密结合生产实际和年度各项绩效目标和任务，不断拓展和延伸创先争优活动的内涵和载体，大力开展丰富多彩的特色主题活动，制定了创先争优活动方案，扎实开展和推进创先争优各阶段、各环节的工作，在全队党员和班组中开展了“三保两争一创建”（保安全、保生产、保煤质，争当表率、争当排头，创建高产高效队伍）活动。广大党员立足本岗，无私奉献，以自己的实际行动带动和影响周围员工，注重党员的示范作用的发挥，广泛的开展了“一个党员一面旗,一个党员一盏灯”和党员身边无“三违”的党员示范岗活动。广大党员以“四优”党员标准严格要求自己，在煤炭生产中连勤延点，忘我工作，奋力拼搏，涌现出了许多感人事迹，如为处理机组事故在井下奋战36个小时的共产党员周桦同志，带病坚持工作，一年来义务献工35天的共产党员韩金禄同志，心系煤海，无私奉献的共产党员徐占春同志，正是有了这样一批爱岗敬业，忘我工作的优秀 共产党员代表，有效的带动和激发了全队职工的工作热情。进入2011年以来，综采队紧紧抓住煤炭生产的有利时机，充分发挥大机械化的优势，科学合理的组织生产，广大党员以公开承诺，践行承诺为动力，全队职工以高昂的精神斗志、饱满的工作热情，一季度共生产煤炭128万吨，并在3月份创出了月产43.7万吨的新纪录，为灵东矿达产500万吨奠定了基础，全队的各项工作也迈向了健康发展的快车道。

三、坚持科技创新，保证“改革创新力强”作用的发挥

队党支部以创先争优活动不断促进全队的科学管理，大胆进行科技创新，及时邀请厂家技术人员对设备的性能、操作、维修与保养进行讲解，不断提高职工的业务素质和操作技能，针对试生产期间，部分设备与实际生产不匹配的状况，在全队广泛的开展了征集合理化建议，技术革新活动，队党支部成立了“党员攻关小组”，对液压支架，推移框架，转载机卸煤点，支架护帮缸进行了成功改造，有效的提高了设备最佳性能的发挥，党支部还在全队党员中开展了“节能先锋”“技术能手”等丰富多彩的评比活动。号召广大党员和员工向他们学习，有效的调动了广大党员和职工参与活动，学习业务，提高素质，科技创新的主动性和自觉性。在开展的“我为企业献一计”活动中，全队党员共提出合理化建议14条，涉及安全、生产、经营、技术革新等各个方面，为企业创效55万元，通过科技创新活动的开展，有力的推动了 全队改革和创新发展，为全队各项工作的顺利进行创造了条件。

四、坚持凝心聚力，发挥“凝聚保障力强”的作用

开展创先争优活动的效果，关键是要看职工的满意程度，看是否促进了全队的各项工作，综采队党支部在创先争优公开承诺阶段，及时召开职工大会、座谈会、发放意见表，广泛征集职工群众的意见，注重围绕职工最关心，最迫切解决的问题和确保完成全年各项工作任务等方面做出6项承诺，并确立了完成时限，制定了具体措施，每名共产党员结合自身实际，以“我是党员，从我做起，向我看齐，对我监督”为总体要求，对照“四优”党员标准，在履行岗位职责，提高自身素质，发挥模范作用和优质高效的完成工作任务等方面做出承诺，并教育和引导广大党员立足本职，公开承诺，认真践诺，党支部坚持边落实边总结，边实践边推进的方针，经常对党员创先争优和践诺情况进行指导，及时开展“回头看”活动，全体党员立足本岗，无私奉献，奋力拼搏，有效的带动了全队职工煤炭生产的积极性和创造性，并在全队开展了优秀班组创建活动，制定了班组劳动竞赛考核细则，认真学习“白国周班组安全管理法”，在全队掀起了班组建设和班组劳动竞赛的高潮。

队党支部把关心职工生活当做一件大事，在为职工解决实际问题上，队党支部为职工配备防尘口罩，高压防电胶靴，绝缘手套等用品。定期向职工发放劳动保护，牢固树立“以人为本，关爱生命”的安全理念。经常到职工家中走访，了解他们的实际困难，解决他们的后顾之忧，努力为职工办好事，办实事。如职工孙永昌的妻子因患癌症住院治疗，造成家庭生活十分困难，队党支部在全队党员职工中开展了为孙永昌捐款献爱心活动，仅仅3天，就捐款4500元，为孙永昌送去了党的温暖，党支部还在全队开展了“文明职工”、“服务标兵”的评比活动。通过各项活动的开展，全队职工队伍素质不断提高，党支部的战斗力和凝聚力得到了加强。

成绩代表过去，新的征程已经开始。2011年是灵东矿综采队的起步之年，综采队党支部决心在上级党委的领导下，扎扎实实的开展好创先争优活动，全力以赴的组织好煤炭生产，坚持不懈的抓好安全工作，认认真真的搞好职工队伍的建设和稳定，为全面完成各项绩效任务而努力，向建党90周年献上一份厚礼。

第二篇：税徽闪耀党旗红 创先争优促发展

税徽闪耀党旗红 创先争优促发展

-----彭泽县国家税务局争创先进基层党组织先进事迹

彭泽县国家税务局着重建设高标准的基层党组织和高素质的党员队伍，围绕建设一个好的领导班子，锻炼一支好的党员队伍，建立一套好的党建工作制度，构建一个好的党内加强监督机制，培养一种好的作风，充分发挥党组织的坚强堡垒作用。以组织收入和发挥税收职能作用为中心，坚持外树形象，内强素质，从严治队，依法治税，2011年，该局累计完成税收收入2.25亿元，是“十一五”首年税收收入的5.08倍，年均增长44.7%。五年来，该局先后被评为江西省第十届文明单位、江西省第十二届文明单位，连续两年被评为全市国税系统目标管理考核全面优胜单位，连续三年被评为社会治安综合治理先进单位,连续5年保持行风评议前2名的好名次。

一、组织坚强有力

彭泽县国家税务局党委有5个基层党支部，拥有党员66人，其中在岗党员50人、退离休党员16人。近年来，该局党委始终把局党组织班子建设作为核心工程来抓，坚持党组中心组和基层党支部班子成员政治理论学习制度，不断提高各级班子成员的政治理论和驾驭全局工作的能力。定期召开民主生活会，坚持民主集中原则，维护班子团结，自我剖析，听取建议，增进理解，改进工作，深入开展“五好”领导班子创建活动，不断增强班子的凝聚力，向心力和战斗力，充分发挥了班子的火车头作用，从而有效地促进了国税工作的 稳定健康发展。同时创新管理，实行班子目标责任制，一月一考核，半年一初评，年终一总评，发挥了各级班子的政治核心作用。近年来，有计划的安排10名党务工作人员与行政业务人员之间双向交流，还安排6名后备干部到党务部门挂职任职。

二、党员作用突出

局党委把加强对党员的教育、提高党员的思想政治素质做为党建的基础性工作，做为发挥党员先锋模范作用的重要保证。2011年局党委采取集中教育和经常性教育两种形式，对党员进行科学发展观等一系列思想教育，用科学理论武装了党员的头脑，提高了党员的政治素质，增强了党员工作能力。局党委加强阵地建设，利用七县中心旧址---浩山乡兆吉沟等红色教育资源，建立党员教育基地，同时，坚持严格党的组织生活,坚持创先争优，党员民主评议，表彰先进，鞭策后进。开展“献爱心，送温暖”活动，全局党员干部向西南干旱灾区、青海玉树地震灾区捐款6000余元；组织新老党员瞻仰烈士陵园，重温入党誓词；参观革命教育基地---马当炮台，重走革命路线,接受红色教育；当洪灾来袭，全局党员冲在抗洪第一线，用税徽谱写了一曲曲动人的赞歌。同时为外延工作思路，加强纵向联结，形成内外联动机制，联合开展了一些富有创意的活动，如税企杯篮球赛、春季职工运动会、青年感恩演讲比赛等等。党员活动纵向的延伸，整合了工作合力，在全局上下形成了党委一抬手，大家共唱一首歌的良性互动网络。与此同时，党员队伍也得到了不断 的发展壮大，去年新发展党员2名，为党组织输送了新鲜血液。

三、党建制度规范

局党委认真贯彻《中国共产党和国家机关、基层组织工作条例》，党的民主集中制、廉洁自律等制度健全，近年来，建立健全党员受教育的长效机制，建立健全各级理论学习中心组制度；建立理论学习的考核督查制度、定期交流制度、党员领导干部上党课和做专题报告制度。党委充分利用举办培训班、报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的政治理论学习。引导党员根据各自身实际，认真搞好自学，并通过开展读书活动、知识竟赛、学习成果交流、学习标兵评选等方式，激发党员学习的积极性、自觉性和主动性。同时坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和税务系统各级党组织制定的具体要求，查找问题，分析原因，整改提高扎实做本职工作。还进一步完善组织建设、三会一课制度,坚持党日活动，建全党费缴纳制度和发展党员制度,使党建工作纳入了规范化、制度化。近三年，共举办党建辅导班9次，共培训党员340人次，还邀请专家教授讲党建5次。组织党员撰写心得体会260多篇。

四、监督机制健全

局党委坚持加强党风廉政建设，推进廉洁兴税，严格按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，依法行政，依规行政。一是进一步深化反腐倡廉教育。健全完善 廉政“大宣教”的格局，继续开展“廉洁兴税”主题教育月活动，发挥网络和教育基地的作用，加强职业道德教育、家庭美德教育、社会公德教育以及执法风险教育，引导国税干部职工做到为民、务实、清廉。二是认真执行党风廉政建设责任制。抓住廉政责任分解、考核、追究三个关键环节，确保责任制落实到位。坚持“一把手”负总责，其他班子成员认真履行分管责任，把反腐倡廉工作与税收业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起考核，把廉政建设责任制考核与优秀班子创建、领导干部考核、选拔使用有机结合起来。三是加强干部监督管理。围绕税收执法中的自由裁量权和重点环节，深入开展执法监察，促进各项税收政策的贯彻执行。围绕关键环节和关键部位，以及群众关心的热点问题，实施干部监督、审计监督和监察监督，实行政务公开。积极开展职务犯罪预防工作。近年来全局无一人出现违法乱纪情况，赢得了广大纳税人的信赖。

五、好作风带好行风

面对新时期国税工作，局党委号召各党支部保持良好的精神状态和更加昂扬的斗志，转变作风，务实创新，为全面完成各项税收工作任务创造条件。一是发扬求真务实的作风。实施程序化、规范化管理,培养细致入微的严谨作风，养成雷厉风行的习惯，对安排的工作，政令畅通，令行禁止。二是营造创先争优的浓厚氛围。加大对争先创优的奖励，凡是在省局、市局和县局工作中取得优秀成果的单位和个人，都给予以重奖。对单项工作在省局、市局和县局取得较好位 次的，纳入目标管理，实施加分奖励，力争实现单项工作有突破、全面工作上台阶的目标。三是进一步理顺工作秩序。一方面要转变工作作风，严格遵守各项工作纪律，特别是上下班纪律、请销假制度、以及禁酒的规定和领导干部严禁驾驶公车的规定，展现国税部门的良好风貌，树立国税机关的良好形象。另一方面，严格工作程序，按照工作要求和职责要求，各司其职，各负其责，抓好工作落实。如去年在对企业的减免税上，县局关注企业最关心、最直接、最现实的税收问题，不等不靠，主动深入10个企业积极落实税政策，在完善手续的基础上，及时给以减免增值税200多万元，不仅如此，国税系统还按照政策办理各类减免税650多万元，使企业进入了良性发展阶段，彭泽县国税局真正成为了企业发展的引导者、服务者和保护者，有力的促进了县域经济持续、健康、稳定的发展。

第三篇：社区深处党旗红———福州市鼓楼区社区党建工作调查

社区深处党旗红———福州市鼓楼区社区党建工作调查

今年50多岁的老党员刘用镇，4年前从外地搬到福州市鼓楼区福屿社区开了一家饮食店。生意红火，收入不错，可刘用镇却有个心事：来了快4年了，他的党组织关系一直无处接收。今年2月，老刘这块心病终于解决了：福屿社区成立了“流动党员活动站”，老刘又可以过上正常的组织生活了。

让流动党员有个“固定的家”，在福州鼓楼区，这是社区党建工作新格局的一个缩影。

探索社区党建新格局

近年来，随着改革的深入和城市管理重心的下移，福建省委感到：城市社区是党和政府城市工作的基石，要搞好社区工作，必须首先抓好社区党建工作。福建有60多万名城市党员，如何充分发挥他们在8小时以外的作用，是福建省委着重探索解决的一个课题。

福州市鼓楼区鼓东街道党工委是全国先进基层党组织。鼓东街道很小：面积不过2平方公里，辖区人口3.6万，下属7个社区直管的党员299名；鼓东街道又很大：辖区内共有86家单位，其中厅级就有8个，而整个街道内党委（总支、支部）共有140个，在此居住、生活、工作的党员达2600多名。要做好社区党建工作，是靠这299名党员还是靠这2600多名党员呢？

经过摸索与协商，鼓东街道提出，抓好社区党建是每一名社区党员的共同责任和义务。为此，他们成立了鼓东街道社区党建工作委员会，由20个社区单位党组织领导参加。7个社区党支部也同时成立了社区党建联席会，与辖区内86家单位党组织全部签订了社区共建联建协议。鼓东街道还实施“三卡”制度：为社区内的2600多名党员每人建立“党员联系卡”、“活动登记卡”和“表现反馈卡”，既详细记录社区内党员每次参与社区党建活动的细节，同时又为其所在单位提供该党员在8小时以外的表现情况。

在建立“三卡”的同时，鼓东街道给社区内有党员的2200多户家庭，在家门口都挂上了“党员之家”的标牌。群众可以很容易地知道周围谁是党员，党员自己也由此平添了不少光荣感和责任感！

鼓东街道这种管理和监督的模式得到了福建省委的充分肯定。去年以来，全省127个街道中的103个目前已全部改设成党工委，作为区（市）委的派出机关，对辖区内社会性、地区性、群众性、公益性工作负全面责任，实现了社区党员管理工作由原先的街道党委管理直属党员，向长期有效管理社区内所有党员的根本性转变。

让更多的先进分子投入党的怀抱

针对非公有制经济组织点多、面散、流动性强这一特点，鼓楼区委大胆探索，先后成立了非公有制经济党组织45个。与此同时，对有一定数量党员、但又不具备成立党组织条件的企业、中介组织、个体工商户，则全部并入居民区党组织或行业党组织，进行集中管理；对

没有党员和党组织的企业，则由基层党委派出党建指导员。目前全鼓楼区已派出这样的党建指导员150多名，指导企业200多家，仅今年内，就在这些企业中新发展党员11名，培养入党积极分子80多名。

完善社区基层党建，要填补的空白点还远不止流动党员和非公有制经济组织。今年以来，鼓东街道党工委决定，发展党员的对象，由以往的街道、居委会干部扩大为整个社区范围。前不久，在该街道的庆城社区新成立的培训中心，记者看到，来自该社区的下岗职工、待业大学生和复转军人等10多人，正集中在这里学习党的十六大报告。据介绍，庆城社区培训中心每月至少要为这些入党积极分子组织两次活动，一次上党课，一次参加公益服务。目前，鼓东街道建立了一支78人的入党积极分子队伍。

把服务做到群众的心坎上

走进鼓楼区中山社区文化广场，只见老人们手执彩扇，伴着音乐正翩翩起舞。一听说有记者采访，老人围着我们说，这个广场原来是属于省贸易厅的一个内部广场，随着社区党建工作的整合，社区内的各单位内部资源，现在也都实现了共享。

中山社区党支部书记林美琛介绍说，自从去年6月社区成立了党建协调委员会，社区内8个党委、26个党支部全部成为联席会的成员。为了支持社区活动，12个厅级和23个处级成员单位主动将原本隶属于自己的61个商业网点、1所学院、2所小学、2所幼儿园和3个广场、7个中心的公共设施全部交由社区管理。

随着可利用资源的增多，街道社区为当地群众服务的能力也大大增强。福州市鼓楼区委书记朱华告诉记者，今年以来，全区的76个社区分别与其联席单位广泛开展“腾岗行动”———发动辖区内单位腾出后勤、保安、卫生等服务性岗位，全部安排给社区内下岗的“4050”人员，累计安排了2800余名下岗人员重新就业。如今在鼓楼区，下岗人员只要不挑不拣，均可24小时内实现再就业。

在鼓楼区，以社区党员为骨干的志愿者服务队总共有300多支，他们服务的项目针对性很强，包括卫生督导、计生宣传、综治巡逻等。在鼓楼区的河南社区，居民只要轻按一下对讲键，向“社区在线”服务中心告之要求，不管是医疗急救、家政服务、防盗报警，还是采买各种生活用品，中心很快就会上门服务……

如今，在福州市鼓楼区各社区，鲜红的党旗正高高飘扬.

第四篇：煤海深处彰显党员旗帜作用

党建亮点工作

煤海深处彰显党员旗帜作用

开拓创新推进示范矿井建设

——黄石工矿集团胡家湾煤业分公司党员责任区活动实践与启示

我们胡家湾煤业分公司改制前为黄石矿务局胡家湾煤矿，始建于1958年，1963年元月投产，在岗员工654人，党员118人，矿井核定生产能力15万吨/年，实际平均年生产能力为13.15万吨，矿井已生产50年，属资源枯竭转型矿井。2007年来，胡家湾煤业分公司列入全国1.7万多家中小煤矿持续安全生产一千天以上七十个矿的前列。2008年胡家湾煤业分公司安全质量标准化的先进经验，在国家安检局、煤监局主办的内蒙乌海交流。2009年、2010年，胡家湾煤业分公司再次被省政府授予为安全生产先进单位，黄石市安全生产红旗单位。一时之间，胡家湾分公司安全管理经验吸引了全省、全市煤炭行业的注视，成为黄石市中小企业和谐发展的一道亮丽风景线。

其实，以上仅是胡家湾煤业分公司持续攀升跨越的一个缩影。近几年来，我们始终把争创全国安全生产优秀小煤矿的定位中来谋划，置于矿井又好又快持续发展的大局中来推进，坚持干就干出实绩，做就做成一流，走出了一条强基固本、高标推进示范矿井建设持续攀升跨越之路。在矿井资源枯竭，地质条件复杂、煤炭赋存极不稳定、生产人员不足、技术骨干西上贵州开发新的矿区的情况下，我们坚持以人为本，安全第一，规范管理，从严治矿；以打造高质量本质安全矿井为目标，以创最优经济效益为着力点，结合煤矿安全生产实际创建了现代企业管理制度，建立了一整套员工工作业绩、行为规范的考核体系和三违积分考核体系。开展了“三保、四创、五必访”党员责任区活动，推进了矿井安全生产持续发展，经济效益持续攀升，矿区和谐稳定。

到底是什么力量推动了胡家湾煤业分公司一年一个台阶、几年几个跨越，保持持续安全生产最好的业绩？回顾胡家湾煤业分公司的发展进程，最根本的一条就是充分发挥党员先锋模范作用，坚持永葆党员先进性，以

活动为载体，以安全为重点，着力开展党员“三保、四创、五必访”责任区活动。

一、高点定位，彰显党员作用。胡家湾煤业分公司有着光荣的历史，曾被煤炭部，省政府授予为质量标准化矿井，黄石市文明单位。面对良好的发展势头，2007年新一届领导班子敏锐的发现，通过几代人的努力，虽然一些工作获得了全省、全市先进，但是成绩和荣誉还是单项的，发展还是不全面的，特别是安全工作，作为一个有50年开采历史的高瓦斯矿井，五大灾害时刻威胁着矿工的生命安全。安全是最好的效益，安全是最大的政治。目标就是旗帜，定位就是方向。为此，分公司党委提出了“创新党建工作新模式、打造高标准示范矿井，争创全国安全质量标准化矿井 ”的目标。围绕目标，分公司党委着力于党员岗位建功立业，以三保（保安全目标、保生产（工作）目标、保企业文化创建目标），四创（创一流工程（服务）质量、创一流工作环境、创一流工作作风、创一流工作业绩），五必访（党员责任区内员工因病住院必访、员工因公受伤必访、员工出勤不稳必访、员工情绪低落必访、职工家庭不和必访）为活动载体，开展“党员安全责任区”活动，构建起党建工作新模式，引导党员进行自我教育、自我管理、发挥先锋模范作用，实现了党员“岗位立功”主题实践活动的制度化、规范化、标准化。对各支部安全责任区的考核党办负责，每季一次检查，及时通报创建情况。同时，对各区队出现的严重违章指挥的党员干部，由纪委每月进行一次座谈帮教。党员安全责任区的考核由各支部具体负责，从安全业务学习、自主保安情况、岗位安全状况、制止“三违”次数、安全隐患处理情况、安全合理化建议上报情况等六个方面进行考核，根据工作实际，制定具体的工作标准，一月一次考核，每月评选出1-2个创建“党员安全责任区”先进个人，以不同形式给予表彰。

二、务实进取，创新党建思路。分公司党委认为，作为煤矿企业，党员要发挥主导作用，很重要的一条就是在安全生产中找准位置、发挥旗帜作用。为此，分公司党委以落实安全责任、杜绝违章行为、创造一流业绩为内容，以防止事故、确保安全稳定的生产局面为目的，在井下生产单位党支部中开展了“党员安全责任区”活动。活动中，根据党员不同的工作岗位、工作性质与活动范围，分别划分出党员干部安全责任区，在党员中立标杆、树典型，不断强化安全意识，树立零违章理念，在井下生产单位党支部建立起以党员为主体，以员工群众为对象，以特定区域为活动范围的党员安全责任区48个。在党员干部安全责任区创建方面，要求各党支部坚持每周组织党员干部学习一次安全管理知识，每旬集中分析一次现场安全情况，每月听取一次责任区创建情况，引导党员干部在现场发挥好安全管理、安全预想、安全教育、质量监督检查的作用；党员干部要负责所属安全责任区的安全工作，进行安全工程质量监督验收，负责职工安全行为的养成，安全知识的传授，进行“三违”帮教，承担本区域的安全责任，做到所属区域无违章、无事故、工程质量无次品。本人杜绝违章指挥、违章操作现象，并按照工作分工，确保盯值班期间的班组、岗位安全生产。掘进一区党员姜显明，是全国五一劳动奖章获得者，针对所在责任区 职工技术素质参差不齐、年龄结构不一的实际情况，在工作垱头手把手的传授技术，亮绝活；2011年7月热水-580五告遇到了前所未有的地质变化，在其他班组不能胜任的情况下，他主动请缨，带领本责任区职工克服地质变化大、出渣困难、空温38度等困难，每天在完成本班任务的同时，还积极为下班钉希窿、驮树、准备材料，在3个月的决战中，安全上未发生任何事故，工程质量达到优质品，并提前15天完成五告贯穿工程，为采区提前回采赢得了宝贵时间，得到了公司党委的表彰。在党员安全责任区创建方面，要求各党支部通过党建活动日等形式，不定期开展“安全生产案例教育”、“党员责任区无差错”、“安全建议征集”等活动，加强对党员安全观念、安全意识、安全素质、安全行为的培养，树立“零违章”理念，形成遵守规章制度的良好习惯。

三、狠抓落实，强化现场管理。打铁要本身硬，带好一班人必须要有过硬的本领，这就要求党员熟练掌握本职岗位所需的专业知识，积极参与各项安全活动，按要求完成各项安全工作指标；搞好自主保安，带头按章作业，制止身边的“三违”现象；对发现的不安全现象、隐患，及时制止、纠正和处理，对不安全问题及时解决，解决不了的及时汇报；坚持安全无小事，不抓小事出大事，对现场查出来的隐患

抓住不放，对作出的决策一抓到底、落实到底。坚持动真碰硬抓质量，实行安全一票否决制，隐患倒查机制重点对象在管理层，抓大不放小，事事有着落。协助领导对本工作区域内的职工进行现场安全教育，讲安全故事，讲违章危害，讲安全生产的重要性； 针对现场实际，每月至少提出两条以上安全质量合理化建议，争做岗位安全模范。运输区党员程福喜不断带领-540主井岗位的职工，认真做好班前确认，班中检查，不放过任何小节，8年没有发生过跑桶、轻伤事故；还针对-540斜井风速快，扬尘大的状况，积极向公司建议，采取管道滴漏法解决了灰尘对职工身体的危害；针对井口工作量大、人工赶桶体力消耗大的实际情况，程福喜从网上去搜索，找到了小型推车器代替人工的好办法，根据他的建议公司对3个井口全部改装了推车器，大大的减轻了职工的体力，促进了安全生产，在程福喜的带领下所在的区域多次被集团公司、市委授予先进党组织荣誉称号。

透过胡家湾煤业分公司开展 “三保、四创、五必访” 党员责任区活动，我们有以下几点启示：

一、党员旗帜作用的发挥是安全生产的牢固根基。胡家湾煤业分公司之所以能够持续安全生产，最关键的一条就是分公司党委始终把党员先锋模范作用这个主题牢牢抓在手上，高扬安全第一的主旋律，每年确定一个目标，每个阶段确定一个重点，坚持不畏艰难，迎难而上，在突破困难中创新思路，在解决问题中发展进步，以小发展累积全局大发展，以小进步推进全局大跨越，一步一个脚印地把示范矿井工作推向了前进。自2003年企业成功改制以来，我们胡家湾分公司党员的队伍不断没有萎缩，还在以每年10人的速度在递增，党员队伍在不断壮大，为企业的发展夯实了牢固根基；所以说企业不管什么体制，只要我们始终坚持党的核心领导和旗帜作用，社会才会不断进步，企业才能不断发展壮大。

二、高标准推进是安全生产的强大动力。只有不断确立新的目标，才能激活创业动力，激发党员积极工作热情。胡家湾煤业分公司党委工作之所以能够取得一个又一个突破，最关键的是坚持激发广大党员敢想、敢闯、敢试、敢创的精神斗志，引领员工牢固树立“事事讲标准、处处做示范”的新思维，不断突破思维定势、打破固有模式，在实践中建立了创建工作目标：做到“四个一”。作一份承诺，树一面旗帜，带一支队伍，上一示范岗，在各项工作中打先锋、做模范，使党员100%成为安全生产的骨干。其次明确党员责任区职责：一是党员自身无“三违”，对所在班组职工的安全生产作出安全承诺，争做“三个模范”：爱岗敬业模范，安全生产模范，遵章守纪模范，为职工群众做出表率。二是协助区队和班组长对责任区内职工进行现场安全教育。三是按照标准对责任区范围内的职工进行安全监督和帮教，严格规范行为按章作业，做到工作精细化。四是对责任区内生产过程中的安全情况进行监督检查，发现不安全问题及时解决。五是做好责任区内的思想政治工作，及时和职工沟通思想，达成共识，责任区内职工团结和谐。

三、以人为本是安全生产的根本保障。胡家湾煤业分公司在党员责任区活动中，多年如一日坚持每周二、四的安全学习日，班前会宣读安全誓词，安全每周一题，一月一考，半年一培训的立体教育制度。建立了群众安全监督岗、家属协管会、三违亮相台和星级安全生产标兵竞赛园地。这些行之有效的教育培训机制，不但凝聚了民心，提升了职工的整体素质，为安全生产提供了根本保证。

四、开拓创新是安全生产的力量之源。胡家湾煤业分公司党委开展的党员责任区活动，说明了只要与时俱进、不断超越，在更新观念中拓展思路，就没有干不成、干不好、干不了的事。正因为我们打破了传统的思想观念，不断发扬改革创新的昂扬锐气，才续写了持续8年安全无事故的辉煌历史。正因为特别能战斗的胡家湾人，始终坚持安全责任重于泰山，员工生命高于一切的理念，始终牢记安全工作只有起点，没有终点，才取得一个又一个的辉煌业绩。

通过近几年的党员责任区活动，我们充分认识到新时期的党建工作必须随着时间的转换而去创新工作思路，不能按部就班，要把党在各个时期思想政治工作的法宝，应用于工作的实际；只有充分发挥人的积极性和聪明才智，我们事业才能立于不败之地。

第五篇：创先争优促发展

创先争优促发展，齐心协力创特色

——淮南20中2011年上半年工作小结下半年工作思路

“好的开端是成功的一半”，我校根据年初教育局教育工作会议部署，全面贯彻落实会议精神，以这次会议精神统领全局，各方面通力合作，求真务实，创造性地开展工作，开学以来工作开展良好，进展顺利，为全年的教育教学工作开了个好头。现将具体工作汇报如下：

一、立足书刊阅读，以读从教育人才

我校立足实际，将文化历史与书香魅力结合，努力打造一个有特色的书香校园，促使教师、学生与书本为友，与大师对话，与经典交流，促进学生良好读书习惯的形成。

（一）、搭建读书平台，营造阅读氛围

环境熏陶教育起潜移默化作用，其所起的教育作用是无形的又是巨大的。我校校园内不仅开辟了阅报栏、报刊文摘性黑板报、醒目处张贴宣传标语，还开辟了报刊阅读成果展览栏和学生报刊阅览室，除此之外，每个教室里还注重环境育人潜能的开发，建立了“班级图书角”、报纸剪贴栏、黑板报、每周时事要览等静态栏目，让学生置身于阅读报刊的良好氛围之中。另外安排课外活动时间变教室为临时阅览室，让学生自由畅游信息的江海。每周星期二班会课上班主任组织学生创办“小主持人”、“小广播站”播音活动，让学生模仿新闻栏目播音员向大家介绍时事新闻或者故事新编等。另外，语文教师每周组织一个主题进行阅读讨论活动，让学生畅所欲言，谈谈自己最喜欢的文章和最不喜欢的文章，或者谈谈所获得收益、启发。每月每班组织一次小型的知识竞赛活动，给学生搭建读书的乐趣的平台，让每一位学生在阅读的氛围中成长，积少成多，聚沙成塔。

（二）、广辟第二课堂，指导阅读方法

书报导读很重要，但如果只把它封锁于课外，那就无法保证导读应该确立的重要地位。要让报刊、经典阅读推进素质教育就必须让它走进课堂。现在，我校利用中学阶段各年级每周都安排的课外活动课，班会课，自修课等引进导读活动，让书报阅读唱主角，以教师为主导学生为主体，在活泼生动的形式中具体指导学生选择、浏览、精读，以及编辑、剪贴、投稿等，在大量的阅读实践中培养学生良好的阅读习惯和兴趣。

（三）、搭建成才平台，优化阅读效果

1、组织各种学生团体，如“文学社”、“记者团”、“雏鹰”报社等，政教处及团委定期开展活动，带动更多的学生阅读，用学生教育学生的形式达到大面积阅读的效果。

2、设立广播站或小报社等，培养学生成为各种小主持、小编辑、小记者，引导他们既博览群书，畅游书海，又从报刊中学到编辑、排版及报刊形象设计的实用方法。

3、以读促写，引导学生积极投稿。学生报刊来自学生生活，能满足学生的心理需求，又能激起学生创作的冲动，要教育学生不但要当读者，而且要当作者，这样才算真正发挥了书报的效益。

构建书香校园增强了广大师生读书学习进取的信心，滋润师生成长，为学生的全面发展提供了保障。如今，校园处处是书香，读书成为校园里时尚的话题。

二、强化教学质量，真抓实干见实效

教学质量是学校生存的生命线，我校始终以良好的质量为出发点和落脚点，落实教学常规，深入开展教研活动，以有力的考评推动教学，以有效的课堂提升质量。

（一）、改革课堂教学，实施“三个注重”：即注重情感，注重学法，注重创新思维的培养；做到“四个优化”：即优化学科教学，优化教学过程，优化教学方法，优化“教”和“学”的质量。在课堂目标设计、讲授、提问、互动、作业等方面达到“有效”，努力纠正低效、无效甚至负效的教学现象，达到“教得有效、学得愉快、考得满意"的总体要求。

（二）、落实常规检查，做好常规工作。坚持集体检查和平时抽查相结合，常规检查开学工作检查一次，平时每月一次，一学期四至五次，平时随机抽查。集体检查中出现的问题，先在例会上对普遍性问题进行反馈，再分教研组作好反馈，平时抽查中的问题当面反馈。其次还征求学生意见，改进评教的方法，及时将学生对教学的意见反馈给教师，有效地促进了教师的备课和课堂的转变。

（三）、狠抓教学教研。学校成立各个学科教研组，要求教研组每个月至少开展一次教研活动、两次备课组活动。全期每个老师不分老中少，至少上一节公开课，每学期听课节数不少于20节，每月每个老师至少上交一篇教学反思或案例，每学期期末时每个老师至少上交一篇教研论文。通过这一系列的教研活动，促使学校形成了热心教研，积极教研之风，有力的促进了我校教师教学水平的提高。今年我校中考又获佳绩。

三、扎实党建工作，创先争优树榜样

我校党支部以“创先争优”为契机，精心组织、周密安排，以“创先进推动科学发展，争先锋办人民满意教育”主题，紧紧围绕我校教育教学工作实际，扎实推进党的建设活动。

3月，我校支部开展了全体党员参加的“创先争优在行动”征文暨演讲比赛活动，我校选送的王丽、叶康老师的征文获得淮南市二等奖。4月中旬，我校工会举办了“红烛杯”教学大赛，党员教师踊跃参加，成绩斐然。5月初，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，政教处在全校范围内组织开展了“光辉的旗帜”演讲比赛。在全体教职工大会上谢校长动员大家围绕中国共产党90年的伟大成就和历史经验撰写论文，感受在中国共产党的领导下，中国发生的巨大变化。7月初，谢校长带领全体党员收听胡锦涛总书记的重要讲话，深入学习并讨论讲话的重要精神，要求党员同志结合自身的教学实践撰写心得体会。

经过学习、培训和提高，学校党支部涌现了一大批先进典型，如：我校党支部获局创先争优先进典型；语文教研组顺利创建局优秀党员示范岗；党员教师金以永、王丽、郑新根、宋君婷获市骨干教师称号，党员老师王猛获市模范教师、市师德标兵称号，党员王丽、赵秀萍获市局优秀党员等等。

四、明确责任制度，居安思危保平安

学校安全工作事关千家万户的幸福，为此我校始终把安全工作列为学校的头等大事，认真落实上级领导部门的相关精神，将安全教育落到实处，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全教育活动，增强广大师生安全防范意识，提高师生自护自救能力，确保学生的生命安全，打造平安校园。

1、强化安全管理机制，学校安全工作领导小组要定期召开学校安全工作专题会议，研究分析学校安全工作。进一步落实校园安全责任制，层层签订责任状。建立各种活动的安全预案制度，建立完善安全工作文字材料和档案。

2、落实定期检查制度，要严格按照“及时排查，各负其责，工作在前，预防为主”的十六字方针，在日常检查及重大节日前必查的基础上，查重点、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。

3、采取多种形式对师生进行食品卫生安全、交通安全、防火、防溺水安全教育、地震及紧急情况疏散演练，通过各种有效途径和演练，提高师生自救、自护能力，提高学校安全工作防范能力，使学校各部位的安全守护做到全天候、全方位不失控，为师生筑起坚实的安全防线。

多年来，我校未发生一起安全事故，平安校园的打造，保证了我校教育教学工作的稳定开展。

五、统一搬迁思想，众志成城谋发展

学校周边嘈杂的环境及现有的教学设施，条件，远不能适应正常的发展。经过多次调研，校领导多次商讨规划，在充分民主争取全体教职工意见的基础上，在市教育局和潘集区政府的大力支持下，我校新校园建设正式启动。为使准备工作做得更充分，校领导和总务处人员，克服重重苦难，不辞辛苦，与相关部门通力合作，使新校园开工前的各项手续全情合法化，破土动工指日可待。预计，2012年，一个现代化的宏伟的淮南20中将矗立在潘集政务新区，为淮南的教育事业做出更大的贡献。

成绩只能够代表过去，新的目标就在前方。在今后的工作中，继续发扬勤勉敬业、创新发展的精神，促进我校教育教学工作健康发展。下半年工作思路：

一、不断拓宽渠道，重视德育实效；

1、不断提升班主任工作水平，激发班主任工作的强烈事业心，提高班主任班级管理能力；

2、丰富德育工作形式，强化日常德育功能；

二、加强教学管理，提升教学质量；

1、严格教学常规管理；

2、加强学风建设和学法指导；

3、加强对教学质量的跟踪监测；

4、正确处理减负与增效的关系；

三、加强校本研训，提升教研水平；

1、教导处要结合本校实际，制定确实可行的《校本研训实施方案》精心组织，实施到位；

2、抓好课题研究，课题组负责人要进一步激发课题组成员参与的热情，从日常研究，实验分析等具体过程着手，做好研究过程资料的收集、整理和方法、经验的提炼工作；

3、开展青年教师研讨课活动，促进青年教师快速成长。

四、注重体艺工作、树立特色项目；（尤其是高中部）

1、开展阳光体育运动，全面落实好每天锻炼一小时的要求，牢固树立“健康第一”的思想；

2、要认真抓好艺术教育，加强学校艺术教育课堂教学工作，并把艺术教育渗透到各门学科的教学中去；

3、全校上下树立品牌发展战略，工作上高标准严要求，下定决心，克难奋进，全力提升学校的办学品牌。

五、科学民主管理，打造和谐校园；

1、高度重视、切实做好义务教育绩效工资的考核、发放工作，确保这项工作平稳实施。

2、严格财务管理制度，财务人员要当好学校的参谋，帐目做到日清月结，账物相符，收支平衡，开支合理。

3、加强学校工会团委等群团工作，健全工会团委组织，反映教师心声，做好教工思想政治工作，维护职工合法权益，关心职工权益，团结全校职工共同办好学校。

六、重视新校园建设，确保建设质量；

新校园建设牵动着全体师生的心，校领导在抓好当前工作的同时，应高度重视新校园建设。遇到问题，一起商讨，群策群力，使校安工程质量排位靠前，使新校园与老校区置换等建设各方面程序合情合理合规合法，以便早日实现校园的搬迁。