第一篇：(已选)忠诚教育甘奉献(梁水桥)
忠诚教育 甘于奉献
——记长宁中学梁水桥老师先进事迹材料
“捧一颗心来，不带半根草去”，这就是教育者的忠诚，教育者的奉献。我一直在践行着这一句话，感悟着这一真谛。
自从事教育工作至今，我在长宁中学这块沃土上耕耘了整整十年。在这十年中，我一直担任班主任工作和初中英语教学工作。期间，我不断学习，深刻领会教育精神，学习和吸收先进的教育管理理论、经验，转变旧的教育教学观念，掌握先进的教育管理方法并运用于工作当中。在工作中，我以“以人为本”的科学发展观为指导，全面贯彻执行党和国家的教育方针，积极开展素质教育,使学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展，健康成长。
班主任工作是一项一线工作，更是一份需要用心去做的工作。我在工作岗位上服从领导安排，任劳任怨，呕心沥血，兢兢业业，无私奉献，甘当学生成长道路的铺路石。我的辛勤工作和出色成绩得到了学校、家庭、社会的一致好评。
我自1996年参加工作以来，先后担任班主任工作近十年。所带班级年年被评为文明班或先进班集体，多次受到学校的表彰和老师的高度评价。尤其是今年所带的三（6）班中考成绩600分以上有10人，540分以上15人，成绩喜人，得到领导的肯定和社会的好评。其中有李丽莉等23位学生考入县的重点中学。由于我的努力和实干，我的工作得到了上级领导的肯定、表扬：1998—1999学年度被评为“镇优秀教师”，受到政府表彰；其后的连续多个学年度被评为校先进班主任或先进教师。1999、2000年年度考核被确定为优秀等次。
理性选择 从不言悔
“两袖清风”，一直以来也是教师生活清贫的真实写照，“三尺讲台”、“一张嘴一支粉笔打天下”也已成为教师职业的代名词。“为什么要做老师？”、“你就那么甘于清贫？”很多同学、朋友、亲人重复的问我。对此，我先是笑一笑，然后真诚又肯定的说：“这是我的理想，也是我生命的价值所在和归宿。”或许从教以前我不这么说，但是从教这么多年了，凭在教育中倾注的心血和对教师职业的真切理解，我能这么说，也该这么说。尤其是作为党员教师的我，更能理解“选择了教育就是选择了无私的奉献。”
课堂上，那一张张天真无邪的面孔，那一双双饱含求知欲望的眼睛，就是我工作的原动力，就是我奋斗向前的牵引。
教师职业——我不悔的选择。
勤恳带班 竭尽心力
班主任工作是一线工作，也是学校的基层工作。而班主任又是这一工作的组织者、管理者和引导者，肩负着班级管理的重任。我一直以来都担任班主任工作，向来严格要求自己，虚心请教有丰富带班经验的老班主任，学习和吸收先进的又适合自己的班级管理经验，创新班级管理体制，进而开展班级管理工作。在工作中，我发扬“孺子牛”精神，勤恳塌实，任劳任怨，以学生为本，做到“三勤”（嘴勤、脚勤、眼勤）、“四心”（爱心、信心、耐心、细心）、“五有”（脸上有微笑、眼中有关爱、口中有文明、脑中有创新、心中有蓝图）。下面就以初二（6）班为例，谈谈我的带班工作：
2002年9月，我接手新生班初二（6）班，担任班主任工作。通过两个星期的摸底，得知这个班级的状况是：班额大，人数多，学习成绩不拔尖，学习压力过大，学习方法不对头，适应能力较差，男女同学关系不友好、不团结，部分学生课堂纪律差，有逃学打游戏机或上网吧的现象等等。对此，我并没有慌张，也没有失去信心，而是努力克服困难，深入分析，积极开展以下各项工作：
一、选拔培养班干，树良好班风。
班干部是班主任进行工作的得力助手，是班级日常管理的核心力量，是树良好班风的中坚力量。因此，选拔和培养班干部是班主任的重要工作。我在选拔班干部时，先充分调查了解每一位学生的能力和素质以及集体观念如何，再征询学生个人和科任老师的意见，最后选为班干，组成班委会。根据班委成员的具体能力各就其位、各司其职，如思想好、组织能力强的担任班长；有魄力而且协调能力强的担任团支书；学习好的担任学习委员、科代表、兴趣小组长；纪律严明的同学担任纪律委员；身体好又好动的同学担任体育委员等。
我把班干部的使用和培养结合起来。首先，明确各方职责，帮其树立威信，尝试开展工作。其次，细心的指导工作方法，提高工作能 力，自己树立威信。再次，放手让班干部独立工作，创造性的工作，达到“学生管学生”的目的，逐步培养主人翁意识，使班干部成为班集体的中坚力量、正确舆论的实践者、日常行为规范的示范者。我充分的信任他们和关心他们。通过班干部的出色工作，我班班风得到了大大改善，杜绝了迟到、早退和逃学现象，全班团结友好，积极向上，凝聚力强，课堂纪律良好。在班级管理评比中，由于班风的极大好转，被评为全期的文明班。
二、躬亲力行，促良好学风。
教学质量是学校的生命，而良好学风又是保证教学质量稳步提高的重要方面。作为一个班主任，应该想方设法、千方百计去创设良好学风，使学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法。
为促成良好学风的形成，我躬亲力行，以身作则，做好表率。我做到“三勤”。嘴勤，经常找学生谈心，了解他们的学习、生活和思想动态，及时解决学生的各类问题；脚勤，经常巡视，掌握学生的上课情况，检查督促学生要专心上课，形成良好的听课习惯；眼勤，经常接触学生，善于发现和挖掘他们的闪光点，及时给予表扬肯定，或者指出不足之处，利于及时改正。
另外，我意识到学生的学习必须抓早、抓好、抓实。为此，我首先培养学生良好的学习习惯和珍惜、利用时间的观念。组织学生参观毕业班学习和晚修情况，感受既紧张又活泼的学习氛围，并且落实“两个六点半”的时间安排。其次，培养学生的竞争意识，组织学习兴趣小组。以学习成绩相近为原则，把全班分成若干小组，选一名负责人，专门督促本组成员的出勤和学习情况，直接向我汇报。分阶段、分科目、分小组，定时或不定时进行评比，成绩优秀的给予奖励。这大大调动了学生的学习积极性和主动性，激发了学生的学习热情，增强了学生的学习兴趣和竞争意识，形成了你追我赶、共同进步的良好学风。通过我和同学们的共同努力，在2003年7月的期末考试中，有3人进入全级前20名。为此，我班又被评为全期的文明班。
三、多方联系，构建立体教育网络。
“现在的学生越来越难教了！”这是很多班主任无奈的感叹。当然，现在的学生接受知识的途径是越来越多了，所受的影响也是来自多方面的，加之学生的个体差异也很大，他们是活生生的人，是思想最活跃的群体。因此，作为班主任，必须有过硬的教育管理能力，并且要构建立体教育网络，取得学校、家庭、社会的多方联系，形成教育合力，多管齐下教育学生。
首先，我非常尊重科任老师，经常与科任老师联系，让科任老师也直接参与班级管理，掌握班级学生的具体学习情况进而组织教学。如班上蓝温龙、黄顺发等同学刚开始对英语科是毫无兴趣的，该科成绩也是非常糟糕的，但是其他科成绩却是可以的，即是严重偏科。这时，我通过与三位学生的谈话，增进互相了解，消除认识误区，制定英语学习计划和培养计划，并且严格执行。一直带了他们两年，今年中考，这两位学生的英语单科标准都突破600分，总标准也在610分以上。实践证明，尊重科任老师，让其参与班级管理是巩固、扩大教育教学成果的重要一环。其次，我还经常与家长通过家访、电访、家长会等形式取得联系，让家长了解自己子女在校表现情况，利于家长对症下药的教育，达到家庭教育和学校教育相结合的目的。如班上陈国峰同学在校纪律较差，又有抽烟酗酒的不良行为。我多次到他家家访，与家长交流沟通，商量对策，查找原因，寻找转变教育的突破口，制定教育方案。通过学校与家庭的耐心教育，使他有了慢慢的转变，变得守规纪了，变得文明多了。后来还被选为纪律委员，负责纪律工作，严格执“法”，为“文明班”这荣誉立下了汗马功劳。
再次，利用社会力量进行渗透教育和实践教育。如：我班与敬老院结成友好关系，经常组织敬老活动，培养学生尊老爱幼的精神和社会责任感；又如：组织到部队参观，培养纪律观念和集体主义精神；再如：组织部分学生到工厂参观、见习，培养劳动观念和尊重劳动成果的情操。
四、言传身教转后进。
后进生，不管是思想后进还是学业后进，都不是一朝一夕形成的，而是长期发展的结果。因此，后进生的转化工作也是一个长期的过程。
转化后进生虽难，但我不怕难。我在后进生转化工作中做到了: 首先,尊重他们，平等对待他们，重树他们的自尊自信。后进生本来就已经失去自信或自卑，经常抬不起头，对他们就更加不能嗤之以鼻，冷语相向，而是多鼓励、多表扬、多肯定，尊重他们的人格，让他们重拾昔日的自尊自信，笑对人生。
其次，给后进生更多的爱心、关心，更多的细心、耐心。用“心” 的教育，才有心与心的交流，才有心与心的碰撞，才有心与心的共鸣。我班朱雪辉、曾阳智、林国龙等同学，是科任老师无不感到头痛的同学，他们身材高大，坐在后排，上课喜欢讲话、搞小动作，经常影响老师上课，对学习毫无兴趣，课堂如市场。对此，我训斥过，教育过，但是效果都不明显。于是，我转变策略，开始主动接近他们，或下棋、或闲聊、或掰手腕。距离拉近了，并且打成一片，我不断用实际行动感化着他们，不失时机地表扬他们。随着时间的推移，戒备没了，观望没了，留下的是宽容、接纳、知心——奇迹，用心去创造。
总之，十年来的班主任工作体会是无法用只言片语能概括的，更多的是在实践中去体会、去品尝当中的酸、甜、苦、辣诸味。
学而不厌 诲人不倦
一个优秀的班主任老师，不仅善于管理班级，而且要善于教学。这样，才能做到既教书又育人。作为教师的我更能体会这一点，在严格管理班级的同时，又努力的钻研业务，不断的提高自身的业务水平，增强自己的教育教学能力。适应时代需要，参加学历进修，提升自己的层次，所谓“活到老，学到老”。
作为党员教师，人民教师，我忠诚党的教育事业，甘于奉献，决不言悔，继续践行“捧一颗心来，不带半根草去”的箴言。
2006年8月
第二篇：“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料
“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料
化肥厂动力车间党支部书记：曲洪波
为了深入推进“学习大庆精神铁人精神，弘扬高严细实优良传统”主题教育，兰州石化公司、厂党委要求，结合实际情况，在干部中深入进行以“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动，根据《关于在各级领导干部中进一步深化主题教育的安排意见》工作的要求，围绕公司确定的四个专题，结合本人工作实际情况，回顾半来的工作学习情况，有收获也有不足。现将近来的思想、工作和学习等方面的情况对照检查、剖析如下：
近期公司开展的“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，其根本目的就是：通过加强干部的作风建设，增强责任意识，激发他们干事创业的积极性和主动性；增强从严治企意识，提高制度执行力；增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；增强服务意识，转变工作作风，推动当前公司正在开展的“痛思教训打基础，严字当头显风范”大讨论、“三大排查”活动。
我认为：化肥厂业务整合后，由于思想观念、文化传统、管理模式、人员增加等方面的因素，加大了车间管理的难度。车间党政及时统一员工思想，用先进的文化引导员工转变观念，用岗位责任制来规范基层管理，用科学机制解决生产、工作的实际问题，用干部作风建设带动员工爱岗敬业，用思想政治工作和精神文明建设凝聚员工力量，领导干部以身作则、率先垂范，周密安排，精心组织，做了大量艰苦细致的工作，在较短的时间内把员工的思想和行动引导到生产管理上来。党建工作、党员工作环境责任区活动的开展和“五型班组”建设工作也发挥了重要作用，为员工提供了思想、政治、组织保障。从作风建设、落实党风廉政建设责任制、落实《若干规定》《若干准则》和集团公司“七不准”方面对照检查，我感到：
一、自己始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观。作为一名党员领导干部能在思想上同党中央保持高度一致，有坚定的理想信念。在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设方面，时刻提醒着我注意，什么是一个党员领导干部该做的，什么是不该做的，促进我不断进步。在实际工作中，我按照党委的要求，不断加强个人政治学习，提高自己的政治理论素质。
二、自己始终坚持学习业务技能和管理方面的知识，不断提高自身素质。通过不断学习，积累了经验和技能，充实了自己，增强了为服务员工的本领。近来，始终坚持一边工作一边学习，参加各类培训，特别是新版操作规程的学习，提高了自身业务能力。
三、在日常工作中，能以共产党员干部的标准严格要求自己，共产党员模范作用得到发挥。不拈轻怕重，工作勤勤恳恳、任劳任怨，具有强烈的工作责任心、敬业精神和职业道德。用自己的工作业绩赢得了员工的认可。
在看到成绩的同时，我认为自己在领导干部作风建设方面，与建设国内同行业排头企业的目标、与员工群众的要求相比，还存在着一些问题：一是思想观念不够解放，不适应、不符合科学发展观的要求，对解决问题思路不清、方法不多、措施不明；二是深入基层调查研究、协调服务还做的不够到位，有考核多、服务少；责备多、指导少；安排任务多、解决问题少的现象；三是干部执行力不够，责任心不强，对制度、规定、程序一知半解，对本职工作不求甚解。
对照检查我认认识到，产生上述问题的原因主要是：
1、近年来爱国主义精神、集体主义观念淡化，放松了世界观的改造，兰州石化公司“高严细实”优良传统工作作风逐渐丢失；
2、没有压力感，进取心不强，经验欠缺，成长缓慢，不能满足公司精细化管理的要求；
3、对岗位责任制和制度执行力不够，认识不清;这些问题的存在，给我警示：如果任其发展，将影响基层领导干部的形象，影响基层党群和干群关系，影响车间各项工作的贯彻落实，必须引起自己的高度重视。蒋洁敏总经理在集团公司工作会议的工作报告中强调指出：要以加强执行力建设为重点，不断夯实基层基础工作，继承“三老四严”、“四个一样”的优良传统，把新时期的基层建设工作推向深入。
玄昌伟总经理在公司“1.7”事故通报会上指出：实践告诉我们，越是企业发展的关键时期，越要继承和发扬老一辈石油人所留下的精神财富，越要坚持抓基层、打基础、利长远的工作原则„„这就需要我们在工作中必须树立敬业爱岗、以厂为家、为企分忧的职业操守，树立踏踏实实干工作、认认真真守规章、兢兢业业抓管理的工作作风，提倡静下心来想问题、实事求是抓落实、心系长远打基础的管理导向，把“三基”工作放在极为突出的位置对待，把抓基层、打基础、带队伍作为工作的着眼点，做到任何工作都要层层落实、执行到位、不走捷径，工作有标准、过程有记录、执行有检查，才能筑牢安全管理的基础。
目前，我厂 “忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动全面开展，解决的就是干部工作作风问题，其目标和要求是：思想认识问题有新提高，制度执行力明显增强，干部作风切实转变，突出问题得到解决。结合车间开展的情况，谈一点自己下一步工作想法：
一、加强班组建设，落实岗位责任制 班组是企业最基层的单位，班组建设的好坏，可以直接反映出基层车间的管理水平和执行力能力。员工是否有完成任务的紧迫感，班组是否有雷厉风行的责任感，是班组建设的基本尺度。因此要切实加强班组建设，学习“三老四严”、“四个一样”的优良传统，继承兰州石化“高严细实”的创业精神和企业作风。从严管理带队伍，努力形成职责明确、协调一致、全面受控、严格考核的管理方法。开展班组建设重点是指导和服务，方法是强化三基工作、落实岗位责任制。
二、提高执行力是车间管理的关键
好的制度和政策也只有执行后才能够显示出其价值。落实各项制度是领导干部义不容辞的责任。在执行的过程中，如果把标准渐渐降低、越到后面离原定的标准越远，甚至完全走样，层层打折扣，就是没有执行力。如果口号提得很响，光说在口上，写在纸上，念在会上，那叫“嘴把式”。到底执行的得怎么样，关键要“提高执行力”。真正的执行力是布置下去的任务和做出的决定都能有效的执行。车间各项工作是要靠人来执行的，只有踏踏实实抓执行，车间的管理水平能实现大的进步。
三、增强管控能力和创新能力
管控就是掌握基层工作大局，用“盯问题工作法”进行追踪考核，确保目标达到，计划落实。长期的工作实践告诉我们，基层车间有些事情不及时加以管控，就会给车间和厂里造成直接与间接的损失；创新是衡量一个领导干部是否有竞争能力的重要标志，要提高执行力，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要基层领导不断地学习，从工作中发现问题、研究问题、解决问题。只有基层领导掌握和学习好管控能力和创新能力，才能不断提高全员的执行力，这也是车间管理成败的关键。
四、严格管理是提高执行力的基础
我们都知道，任何管理理念、规章制度、政策目标要落实，最终要靠人去执行，要靠人去管理与落实，管理与落实的好坏是执行的结果。管理松懈执行力就只能成为“嘴把式”，只有严格的管理，才能提高执行力，从而达到制度的落实。从严、从细抓管理才能杜绝管理上的漏洞，切实提高管理水平，防止各类事故的发生。这就要求我们每一个领导干部，要认真抓好车间周检、干部走动式管理、厂岗位责任制检查制度的落实，不折不扣的执行公司、厂部各项规章制度，加强学习，力求上进，寻找差距，把各项工作做实、做细。管理上细化管理标准，加大检查的力度，很反“三违”行为，树立敢抓敢管，群管群治，管理不留死角，不留漏洞，逐级传递压力，层层落实责任的管理思想，千方百计提高员工安全意识，努力培育员工遵章守纪的自觉性，为保障装置安的全生产打牢坚实的基础。
以上是我“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料。我将学习大庆精神铁人精神，时刻保持高严细实工作作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作，勤奋学习、积极进取，努力提高自我，履行好岗位职责，完成各项工作任务。
第三篇：辅料分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题教育总结
“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”
主题教育总结
中国石油
宝鸡输送管公司
辅料分厂 2011年11月 2011年，辅料分厂按照公司党委的统一部署，开展了“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题再教育活动，分厂结合工作实际，精心组织，通过集中学习、专题讨论、召开专题民主生活会等形式，认真贯彻集团公司反腐倡廉建设工作会议、宝管公司三届一次职代会及公司一届一次职代会精神，以学习实践科学发展观为统领，教育引导干部员工切实转变思想观念，进一步弘扬大庆精神、铁人精神，增强危机意识、责任意识和宗旨意识，不断提高各级领导和管理人员的廉洁从业意识，为夯实发展基础，实现“四稳一传承”的奋斗目标奠定坚实基础。现将活动开展情况总结如下：
一、领导带头参与，精心组织实施
根据公司党委关于开展“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”活动的要求，辅料分厂迅速行动，通过召开支部扩大会、党员大会以及分厂例会，宣贯分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”活动安排，明确分工，落实责任。鼓励大家积极投身到活动中来，同时还提出了活动的具体要求，从而确保活动及时有效的开展。
二、丰富活动内容，推动工作开展
通过此次教育活动的开展，广大党员干部思想认识得到提高，服务意识明显增强，有效地推动了分厂各项工作的开展。主要表现在下面几点：
1、切实加强学习，努力提高自身素质。分厂党员领导干部除积极参加中心组织的学习外，更是加强自学，分厂通过下发学习计划组织集中学习以及分散学习，既强化政治理论学习，又加强业务等相关知识的培训，并为党员领导干部准备了个人学习笔记本，认真撰写心得体会，学习掌握《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》、集团公司印发《贪欲无厌 自毁前程》等文件精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的科学发展观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
2、以学习促行动，精细管理，提升效益。通过此次主题教育的开展，分厂更加强了精细管理，结合产品及能耗特点，响应党委的号召，积极开展降本增效、修旧利废等活动，采取多项措施严格控制成本，取得了明显的节能降耗实效。一是把再教育活动与生产经营结合起来，确保辅料产品效益最大化。分厂在通过一季度生产经营分析的基础上，结合冯总在辅料分厂现场办公“巩固两个优势，突破三个瓶颈”的指示。分厂提出了“经营好两个拳头产品（焊丝、保护器），控制好两个亏损产品（涂料、焊剂），培育好两个新兴产品（橡胶、护丝）”的思路，即利用市场机遇，加强和促进焊丝、保护器产品的生产经营工作；严格控制好涂料和焊剂产品的产量，抽出时间，加强低成本涂料和低成本焊剂的研发工作；精心培育好橡胶、护丝产品，在产品质量方面不断寻求改进，逐步扩大和培育好市场。通过果断决策，截至目前，各项任务指标均在控制范围之内，为分厂完成全年各项指标鉴定了坚实的基础。二是把再教育活动与“降本增效”结合起来，充分激发广大职工的积极性与创造力，形成全员参与的浓厚氛围。通过学习教育，分厂员工积极投身于降本增效活动中，取得了很好的效果。其中，分厂按照降本增效工作要求，优化组织生产、减员增效，1-10月共计降低人工成本967496.39元。焊剂通过包装编织袋再利用，1-10月共计节约25359.6元；焊丝把废丝再利用、拉丝模的修复和对木托盘的回收修复，1-10月直接节约费88966元；涂料通过对防腐分厂已拆包的聚乙烯涂料包装袋回收再使用，进一步降低成本，共计回收聚乙烯包装袋共计22790个，节约费用59709.8元；钢制保护器通过对现场损坏的保护器进行回收修复以及对原料带宽进行合理调整，1-10月共计节约160000余元；螺纹保护器通过车丝过程中产生的边角料等进行破碎、筛分、烘干、造粒回收再利用，1-10月共计回收11.675吨，节约购置原料费用84060元。三是领导干部切实发挥表率带头作用，带头树立勤俭节约意识，身体力行挖潜增效。从节约一张纸、一度电、一方水做起，努力节约降耗、增收节支。在确保正常生产前提下，最大限度降低各种材料的消耗。在节电方面，办公室的电热水壶在水开后要立即拔掉电源，要做到人走灯灭，杜绝“长明灯”现象。其次，办公室人员强化无纸办公意识，减少打印次数，打印纸、复印纸都双面使用，减少纸张消耗。四是把再教育活动与实用型技术项目结合起来，通过项目去体现学习教育的效果。今年以来，辅料分厂先后开展了四个实用型技术项目。焊剂进行了经济实用型研究，开发出BG-SJ101G(2)经济型焊剂，较原焊剂主材成本降低210元/吨；焊丝在保证质量的前提下积极采用价格低廉的原料代替现有原料，通过与科技质量科、生产运行科等部门合作，采购了南钢生产的H08MnMoTiB盘圆进行试验，价格比宝钢的便宜500元/吨；聚乙烯防腐涂料对生产用原材料进行性能分析并与前期使用原材料2480（齐鲁）、PE35B（齐塑的黑色母粒）进行对比，实现原材料的替代，形成自己生产用原材料各项技术指标要求；护丝产品一方面按照客户提出的要求对现有的模具进行修模改进并逐步完善产品质量，另一方面为降低生产成本，对护丝的原料配方进行了调整，加大了二次料的使用比例，从而降低了成本。
3、开展主题竞赛，形成了长期学习的良好习惯。在主题教育中，分厂开展了《廉政准则》、党在我心中知识答题，加强对党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高班子成员的思想政治素质，不断巩固学习成果，营造了学习制度、执行制度、遵守制度的良好氛围，通过主题教育中知识答题活动的开展，员工们了解工作中存在的问题，明确了今后的工作方向，大家一致表示，今后要加强学习，努力提高自身业务素质，做好本职工作，为分厂及公司的发展做出更大的贡献。
4、加强宣传，营造气氛。分厂通过报纸、网络、下发文件学习讨论等多种形式，做好活动的宣传工作。把再教育活动与“创先争优”活动相结合，开展“大干四个月，我在生产第一线”征文活动，挖掘典型事例，并制成宣传册在分厂进行广泛宣传，不仅增强了员工爱企情感，更挖掘出广大员工在大干期间的模范典型和突出事迹，并认真总结整理活动中的一些好做法和好经验，在分厂形成“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围，为活动的开展营造良好的宣传舆论环境。同时，分厂还积极开展“企业文化故事”活动，在员工中间广泛征集企业小故事，很好的展现了辅料分厂员工积极向上的精神风貌。
三、全面查找问题和差距，确保主题教育取得实效 为切实找准存在的问题和差距，分厂坚持领导干部带头，发挥表率作用，认真开展自查自省自纠工作。通过开展“三联”工作联系点、员工谈心，民主生活会等多种形式广泛征求各界的意见和建议，认真分析评议，查找出存在的问题和差距，及时召开对照检查分析评议会，深刻反思了产生问题的根源，进一步认清了问题的实质和危害，提出了切实可行的整改措施。一是理论学习不够深。理论学习不够深入、不够扎实，政治敏锐性不强，科学管理理念不够牢固，员工整体素质不够高，部分员工只是在过组织生活时被动的参加学习活动。二是工作责任心不够强，个别员工还存在工作畏难情绪。三是创新意识不够强。在工作中缺乏激情，工作思路和方法措施跟不上形势发展要求。通过历时7个多月主题教育，分厂党员干部的工作作风大为转变，党性观念进一步增强，广大员工政治思想觉悟、理想信念得到升华，服务意识进一步加强。应该说达到了预期的目的和效果，今后分厂将继续加强对党员领导干部以及全体员工的思想教育工作，狠抓优质服务，团结一心，艰苦奋斗，进一步改进和提高分厂在生产、经营、管理和服务质量等方面的工作水平，实现党员干部受教育、科学发展上水平、员工人人得实惠的工作目标。
第四篇：昔马镇“强素质比奉献”深化“忠诚”教育培训活动情况报告
昔马镇在机关公务员中
开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”
活动的情况报告
县人力资源和社会保障局：
根据县人力资源和社会保障局关于在机关公务员中开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动的要求和部署，我镇“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动自2011年4月正式展开。在活动中，积极行动，突出主题，结合实际，务求实效，确保活动扎实深入开展。通过活动的开展，使全体机关公务员牢记和遵守“立党为公、执政为民”的职业操守和行为规范，加强党性锻炼，强化公仆意识，自觉践行党的宗
旨，活动取得了明显的成效。现将活动情况报告如下：
一、基本情况
昔马镇“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动分四个阶段进行。第一阶段为宣传动员阶段，以“强素质比奉献”深化“忠诚教育”为主题，我镇召开动员大会，成立领导小组，制定实施方案，并由专人负责此次活动。同时充分利用学习会、宣传活动以及宣传栏等多种宣传方式，开展全方位的宣传，为全面开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动营造良好的舆论氛围。第二阶段为活动开展阶段，主要围绕“素质、奉献、忠诚”开展系列活动。一是组织公务员召 1
开向杨善洲同志学习专题组织生活会；二是邀请县委宣讲团到昔马镇开展学习胡锦涛同志“七一”重要讲话精神、“县委十一次党代会精神”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》暨建设面向西南开放重要桥头堡黄金口岸知识宣讲活动；三是在公务员中开展“强素质比奉献”网络理论学习活动；四是公务员学唱“忠诚教育”主题歌《我忠诚 我光荣》及“忠诚教育”自选曲目。第三阶段为岗位实践活动阶段。主要围绕“强素质比奉献”这一主题，通过加强内部管理、强化服务意识，改进思想作风，形成了人人素质强，处处比奉献的良好氛围。第四阶段为总结阶段。此阶段主要工作为总结开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动成果，收集开展活动的图片资料，并将活动开展情况形成文字材料，同时，建立长效机制，深化主题教育。
二、做法和特点
我镇在开展主题教育中，严格按照上级的工作安排和要求，从“一比、二思、三看、四悟、五干”五个环节，在全镇广泛开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动，进一步增强我镇公务员的业务素质，树立爱党为民，立足基层，服务人民的意识。主要做法如下：
（一）加强领导，精心组织，保证教育活动顺利开展。自全县号召开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动后，我镇立即召开动员大会，研究部署相关工作，及时成立了以书记为组长，副书记为副组长，全体公务员为成员的“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动领导小组，制定了实施方案，明确了通过开展此次主题教育，进一步提高公务员素质，以饱满的热情、昂扬的斗志做好政府服务工作，促进社会进步、民族团结、边疆稳定，力求抓出成绩，抓出成效，立足我镇，辐射全镇，提升在人民群众心目中的形象。通过及时组织召开动员大会进行宣传动员，为“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动的顺利开展打下组织基础。
（二）加强学习，提高认识。
为扎实抓好此次教育活动，活动领导小组进行了周密部署，一方面及时组织公务员学习《杨善洲同志先进事迹报告会》的实况录像，要求大家认真学习，通过学习，进一步增强全镇公务员爱党、爱国、爱奉献，更加立足本职，更加高效工作，从而为促进昔马经济社会发展做贡献。
（三）丰富“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动 按照“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动的要求，我镇多举措丰富活动内容：一是组织公务员召开向杨善洲同志学习专题组织生活会。对杨善洲先进事迹及其人生经历作了深入学习，学习他牢记宗旨、鞠躬尽瘁的公仆情怀, 把学习杨善洲同志感人事迹与“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动相结合，自觉加强党性修养，爱岗敬业、踏踏实实做好本职工作任务。二是邀请县委宣讲团到昔马镇开展理论培训
宣讲活动, 使公务员全面学习胡锦涛同志“七一”重要讲话精神、“县委十一次党代会精神”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》暨建设面向西南开放重要桥头堡黄金口岸等知识。三是在公务员中开展“强素质比奉献”网络理论学习活动。四是公务员学唱“忠诚教育”主题歌《我忠诚 我光荣》及“忠诚教育”自选曲目。通过歌唱这一方式，有感情地从不同角度诠释了“忠诚”这一主题。五是开展“五学五比五落实”实践活动。通过召开座谈会、组织讨论等方式，引导公务员学习杨善洲，对照杨善洲找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献。
三、取得的成效
“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动的 深入开展，对镇各项工作的开展起到了积极的促进作用，活动取得了明显成效：
（一）进一步提高了公务员“业务强，比奉献”的意识。通过开展主题教育，进一步提高全镇公务员的素质，增强业务能力、服务意识的意识，形成比奉献的良好氛围，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到工作中去；形成以“强素质比奉献”武装头脑，指导实践，推动工作的局面。半年来，通过“一比、二思、三看、四悟、五干”，全体公务员进一步统一了思想，提高了认识，理清了思路，明确了方向，强化了“忠诚”的理念，提高了战略思维能力。
（二）进一步增强了全体公务员的工作能力。
通过主题教育，全镇公务员服务能力得到加强，可以概括为“呈现四个转变，实现四个提高”。呈现四个转变：首先是思想观念的转变，即变原来被动服务为现在的主动服务；其次是工作要求的转变，即以服务社会和群众为根本要求，致力求发展，着力办实事，倾力谋特色；第三是学风的转变，即变被动学习为主动学习，变应付学习为认真学习；第四是工作作风的转变，工作热情更加高涨，服务意识更加强烈，工作效率明显提高。实现四个提高：一是干部理论水平得到提高；二是干部理论素质得到提高；三是遵守纪律自觉性得到提高；四是廉政意识得到了提高。
四、存在的主要问题
在“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动取得了一定成效的同时，也存在着一些不足，主要表现在以下方面：
（一）由于工作任务繁重，学习交流的时间还不够多，满足于按部就搬的完成主题教育的各项规定动作。
（二）理论学习不够深入，对“强素质比奉献”的理解不够全面，思考不够深入。
五、今后的努力方向
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，以全心全意为人民服务的态度为原则，以促进经济社会发展为中心任务，以科学、和谐发展为目标，牢固树立科学管理理念，正确处理好各项关系，形成“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动长效机制。
（一）继续巩固“强素质比奉献”观念。深化“忠诚教育”活动，加强内部管理、强化服务，改进作风，形成人人业务强，处处比奉献的良好氛围。严格规范行政行为，不断提高行政效能。
（二）是把“强素质比奉献”深化“忠诚教育”活动同创先争优活动相结合，大力提高公务员知恩情、明是非、识大体、讲团结、守法纪、求进取的意识，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为全面加强机关行政效能建设，进一步优化经济社会发展软环境，推动科学发展、构建和谐盈江、维护边疆安宁、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
昔马镇人民政府
二〇一一年九月十八日
第五篇：“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进体会、健康生活”理想信念教育活动学习心得
“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进体会、健康生活”理想信念教育活动学习心得
2011年4月22日
市委关于在全市广大党员干部中开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动安排部署后，办事处又对开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动提出了具体的贯彻意见。作为办事处的一员、基层部门负责人和一名入党积极分子，在这次学习教育活动中，始终做到把握学习教育活动的主题，明确重点，提高认识，坚定信念，立足本职，树立正确的人生观，价值观。使理想信念和政治修养等方面得到进－步提升，初步学习心得体会如下：
一、深刻认识到理想信念教育活动的重大意义。理想信念关系党的前途命运，理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。目前我国正处于经济快速发展时期，又是各种社会矛盾凸现期，少数党员干部理想信念动摇，消极腐败，严重损坏党在人民心中形象，影响社会发展。当前，党员干部中，一些影响共产党员先进性的现象和问题还不同程度存在，例如纪律观念淡薄、先锋模范意识不明显，宗旨意识、责任意识不强，不思进取，作风漂浮、懒散，缺乏激情，工作推诿、拖拉等等，这些都是由于理想信念出现了偏移，因此，在办事处全体干部职工中下大力气狠抓理想信念教育，既是贯彻上级组织决定精神的需要，又是推动办事处又好又快发展的需要。
（二）理想信念教育是共产党员加强党性修养的终生课题。理想信念就是灵魂、是方向.忠诚于党的理想信念，是一名共产党员的基本要求，这也是我们入党积极分子的要求。只有理想信念坚定的党员，才能昂首挺胸，担当先锋模范，才能在关键时刻站出来、危急关头顶得住。才能在和平年代、长期的经济建设中经得住时间考验，永不蜕变。这就要求我们要把理想信念教育作为党员加强党性修养的终生课题，坚持不懈地加强学习，时时联系我们的工作实际对照检查，教育党员干部爱党爱国、敬业奉献、遵纪守法、健康生活，保持共产党员先进性。
（三）理想信念教育是确保完成工作目标任务的思想保证。党员干部的思想理念直接影响、决定着工作成效。“十二五”时期，是办事处深化改革、转变经营方式、寻求新的增长点、加快发展的关键期，当前，我们又同时面临机构改革，面临职能职责调整，工作任务增加，同时也面临新领域新知识的挑战，个人想法和工作需要之间的矛盾等等问题，给每位党员干部带来不同程度的思想冲击，可能由此出现工作敷衍、等待观望、消极抱怨、纪律松懈等不良现象，影响工作。要在这个特殊时期做到“两不误、两促进”，此时加强理想信念教育，比任何时侯更为重要，更为迫切。因此，我认为：一是要引导党员干部学习思考“信什么、为什么、干什么、留什么”的问题，必须始终保持执政为民的宗旨不动摇；思考“困难面前我该怎么办、机遇面前我要怎么办、诱惑面前我应怎么办”这个实践性问题，在行使权力，为领导服务、为客户服务、为职工解难时，必须守住思想的“防线”、纪律的“红线”、道德的“底线”，在法律、政策、纪律及各项规章制度的框架内行事，做到理想不灭、信念永存，确保法律、政策、纪律和各项规章制度落实到位。二是大力抓作风教育整顿。目前，党员干部队伍中也确实存在作风漂浮、不思进取、不在状态等问题，个别同志缺乏干事创业的激情，缺乏责任心，庸懒散慢，只想组织照顾,不讲个人奉献.结合我自身的工作思想实际，必须积极主动，端正工作态度，敬业爱岗，热爱本职工作，安心本职工作，兢兢业业把工作干好，处处以身作责，严以律己，在单位，在部门起表率作用。对单位不光有主人翁的精神，还应该讲忠诚度，讲奉献精神，对单位感恩，感恩单位给我这份工作，这份收入，给我这个人生的平台，在工作中尽职尽责去做，尽心尽力去完成，最终达到尽善尽美的境界。三是大力开展“感恩奋进争跨越、立足岗位做贡献” 实践活动。2008年，四川遭受了“5.12”特大地震的创伤，在这最困难的时期，党中央和全国人民给予了我们大力支持和无私援助，我们应永远铭记恩情，常怀感恩之心，应大力开展感恩党、感恩祖国，感恩社会教育活动。四是积极倡导健康生活的教育活动。要有敬业奉献、主动作为的思想境界，更要有一个积极、乐观、豁达、平和的健康心态。当前社会纷繁复杂，面临着很多诱惑和考验，我们必须加强学习和教育，保持清醒的头脑，自重、自省、自警、自励，主动汲取传承优秀文化，摒弃庸俗的、低级趣味的活动，积极参加有益的健康文体活动和社会活动，树立正确的人生观和价值观。加强身体锻炼，积极参加健身活动，不沉迷于不利于身心的活动。舒展心情，排解压力，始终保持平和的心态、愉悦的心情、乐观向上的面貌，健康快乐地工作和生活。
（四）扎扎实实把理想信念教育活动推向深入。在下一步学习、工作中，我决心切实做到一要增强大局意识。牢固树立“一盘棋”的观念；二要增强责任意识。牢固树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，坚决克服不负责、不履责、不尽责的现象，做好该做的工作，完成该完成的任务；三要增强团队意识，努力克服个人主义，真正把每一位员工融入到团队中，并发挥好员工的特长，充分调动他们的积极性，主动搞好协调配合，心往一处想、劲往一处使，形成积极向上、和谐融洽的良好氛围；四要增强发展意识。牢固树立“不发展是落后，发展慢了也是落后”的观念，坚决摒弃满足现状、不思进取的守摊意识，自觉做到想发展、谋发展、千方百计抓发展，为企业做大做强，积极出主意、想办法，并身体力行，任劳任怨；五要增强机遇意识，宾馆装修对办事处是重大机遇，竣工后必然大幅增加收入，为此，作为宾馆负责人，在装修前通过加强自身学习，从而提升思想境界、提高工作标准，达到素质能力和工作效率的提升。宾馆装修后加大对外营销促销工作力度，把新宾馆、新形像、新面貌作为工作重点和契机，为宾馆创造更高的社会效益和经济效益。对内加大培训力度，把“优质服务，顾客第一的”思想理念贯穿到每一位员工心中。真正实现宾馆硬件和软件的提升换档。
以上是我参加此次学习教育活动的初步体会，我会在下步学习教育工作中，更加努力，增添措施，克服不足，使自身的思想素质和工作能力水平得到进一步提升。
点击咨询 