协警违规的处分规定

第一篇：协警违规的处分规定

协警违规的处分规定

一、门岗协警

1．经公司领导、派出所民警、巡逻组、协警队长监督检查，发现门岗协警有下列行为者：首次处以口头警告，第二次给予书面警告，第三次记入考勤给予处罚：

（1）仪表、仪容不整，不按规定着装，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。

（2）不按规定填写值班记录和交接班记录的。（3）不按规定填写车辆、人员登记的。

（4）当班时工作散漫，粗心大意，玩手机、看报纸，不按规定起落杆，车辆、人员未接受检查就出入门岗。

（5）在当值岗位时，未通知队长就擅自离开岗位超过3分钟以上10分钟以下的。

（6）当班期间，无故丢失值班岗亭内的公司财物的。（7）无故不参加工作例会及业务培训的。

（8）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟的。

（9）无特殊原因不按时完成上级交付办的任务的。2．经公司领导、派出所民警、巡逻组、协警队长监督检查，发现门岗协警有下列行为者：首次处以书面警告，第二次记入考勤处罚：

（1）当班时间睡觉，不按规定起落杆，造成车辆、人员未接受检查就出入门岗的。

（2）经常迟到或早退（1周达3次）。

（3）未通知队长就擅自离岗，甚至不落杆，任由车辆、人员自由进出门岗的。

（4）因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹。

（5）弄虚作假，涂改单据、证明、记录。（6）故意损坏公司财物。

（7）不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。（8）工作时间消极怠工，不落杆、不检查，任由车辆、人员自由进出门岗的。

（9）当班由于玩忽职守造成门杆被撞而不知的，赔偿门杆维修费用。

二、巡逻组协警

1．经公司领导、派出所民警、协警队长监督检查，发现巡逻组协警有下列行为者：首次处以口头警告，第二次给予书面警告，第三次记入考勤给予处罚：

（1）仪表、仪容不整，不按规定着装，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。

（2）不按规定填写值班记录和交接班记录的。（3）不按规定的巡逻路线巡逻，不在必到点签名的。（4）当班时工作散漫，粗心大意，对进入港区的闲杂人员、违规停靠车辆不管不问的。

（5）对门岗的违规行为不管不问，或发现违规问题不做记录的。

（6）无故不参加工作例会及业务培训的。

（7）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟的。

（8）无特殊原因不按时完成上级交付办的任务的。2．经公司领导、派出所民警、协警队长监督检查，发现巡逻组协警有下列行为者：首次处以书面警告，第二次记入考勤处罚：

（1）当班时间睡觉，不按规定巡逻检查的。（2）经常迟到或早退（1周达3次）。（3）未通知队长就擅自离岗的。

（4）因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹。

（5）弄虚作假，涂改签名、记录的。（6）故意损坏公司财物。

（7）不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。（8）当班时工作散漫，粗心大意，对进入港区的闲杂人员、违规停靠车辆不管不问，被公司领导投诉的。对门岗违规问题的检查不提醒、不警告、不汇报队长、不做记录，被公司领导或派出所民警检查发现投诉的。

三、当班队长

1．经公司领导、派出所民警监督检查，发现协警当班队长有下列行为者：首次处以口头警告，第二次给予书面警告，第三次记入考勤给予处罚：

（1）仪表、仪容不整，不按规定着装，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。

（2）不按规定填写值班记录和交接班记录的。（3）不按规定的巡逻路线巡逻，不在必到点签名的。（4）当班时工作散漫，粗心大意，对进入港区的闲杂人员、违规停靠车辆不管不问的。

（5）对门岗和巡逻组的违规行为不管不问，或发现违规问题不做记录的。

（6）无故不参加工作例会及业务培训的。

（7）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟的。

（8）无特殊原因不按时完成上级交付办的任务的。2．经公司领导、派出所民警监督检查，发现协警当班队长有下列行为者：首次处以书面警告，第二次记入考勤处罚：

（1）经常无故迟到或早退（1周达3次）。

（2）因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹。

（3）弄虚作假，涂改签名、记录的。（4）故意损坏公司财物。

（5）不服从公司领导或派出所的正确命令并在公共场合顶撞领导的。

（6）当班时工作散漫，对门岗和巡逻组的违规问题的检查不提醒、不警告、不做记录，被公司领导或派出所民警检查发现投诉的。

四、辞退或开除

经公司领导、派出所民警监督检查，发现门岗协警、巡逻组协警、当班协警队长有下列行为者，处以辞退或开除：

（1）以权谋私，敲诈勒索客户。（2）组织及煽动罢工、聚众闹事。（3）工作时间酗酒、赌博、打架。

（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。

（5）服务态度极差，与用户吵架，或1年累计被用户投诉达3次以上者。

（6）偷窃公司或用户财物。

（7）玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。

（8）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。

（9）连续旷工7天或1年内累计旷工10天以上。（10）不服从正常的工作调动。

（11）当月内处以违规最后警告的协警，不知悔改，在工作中继续违反同类规定或多次违反其他规定的。

（12）其他严重违反公司规定的行为。

（三）处罚程序 1．自副队长以下的协警有违规行为，由协警队长报派出所后，填写协警违规警告书，列明违纪事实，提出处理意见，由违规协警或见证人签名后存档。

2．处以书面警告后，协警当月内再有违反同类规定的行为的，由协警队长记入考勤并下发协警违规最后警告书。

3．处以最后书面警告后，仍不知悔改的，上报公司给予辞退或开除处理。

4、协警队长的违规行为，由派出所上报公司处理。

（四）处罚的取消

协警从收到警告通知书后一个星期内，如能认真改过，积极工作的，经协警队长提出，派出所核实后，可取消警告处分。

（五）处罚费用的处理

当月被处罚协警的费用，由协警队长在协警工作例会上通报后，上报警盾公司从工资中扣除，并转发给当月工作表现较好，未受到违规处理的协警。

第二篇：员工违纪违规处分规定（范文模版）

员工违纪违规处分规定 总则

1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。适用范围

本规定适用于全体干部员工。3 处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过

3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级

3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职

3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标 准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。

3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2 停职

3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》 执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。

3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。

3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.7 解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。违纪违规行为及适用处分

4.1 违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人 知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。

4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为

违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。

4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。

4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。

4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。

4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。

4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。

4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。

4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3 违反人力资源管理规定的行为

违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。

4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。

4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。

4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。

4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。

4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。

4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。4.4 违反财务管理规定的行为

违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。

4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。

4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。

4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。

4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。

4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。

4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。

4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。

4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。4.5 违反安全生产管理规定的行为

违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。

4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。

4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅 自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。

4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。4.6 违反经营管理制度的行为

违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。

4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。

4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。

4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。

4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。

4.6.1.9 其他违反工程建设管理规定的行为。

4.6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。

4.6.2.2 要求供应商虚开发票，提高金额，少付多报的。4.6.2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的，或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。

4.6.2.4 违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的。

4.6.2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。

4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。4.6.2.7 其他违反物资采购规定的行为。

4.6.3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。

4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。

4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，采取人为低价或其他 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。

4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。4.6.3.5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。

4.6.4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。

4.6.4.2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的。

4.6.4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。

4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的。

4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。

4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的。

4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的。

4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。

4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。4.6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽 职调查，让该投标人进入投标的行为。

4.6.5 在合同管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。

4.6.5.2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。

4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的；或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。

4.6.5.7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息；出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见；或丢失、损毁合同文本及相关文件的。

4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。4.6.5.9 违反合同用章管理规定的。4.6.5.10 其他违反合同管理规定的。

4.6.6 在案件管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予 上述相关处分。

4.6.6.1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的。4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。

4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。

4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。4.6.6.6 其他违反案件管理规定的。

4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.7.1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的。

4.6.7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的。

4.6.7.3 被审单位（人员）不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。

4.6.7.4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的。4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。4.6.7.6 其他违反审计管理规定的。4.7 工作失职的行为

对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职 /撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。

4.7.2 对存在问题不认真解决，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。

4.7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。4.7.5 其他工作失职的行为。

4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为

违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。

4.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。

4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。

4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。4.8.6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。

4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。

4.8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的。

4.8.9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。

4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。

4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。

4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。4.9 违反诚信原则的行为

对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

4.10 违法犯罪的行为

4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.11 违反政治纪律的行为

对于叛党（党员）、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。违纪违规处分运用规则

5.1 违纪违规行为应追究管理责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

5.2 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：

主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其他立功表现的。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。

5.3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分： 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。

5.5 在给予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。

5.6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

5.7有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。

5.8 当内累计受本规定处分3次（含）以上的，则加重处罚，直至解除劳动合同。违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限

对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。6.2 处分程序

6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。

6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。

6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。

6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。

6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。

6.2.6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。

6.2.7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。

6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适 当延长。

6.2.9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。

6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。

6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。附则

7.1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。

7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。

7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及管理级别。

7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。

7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订 并重新下发。

7.7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。

第三篇：《违规发放津贴行为处分规定》

《违规发放津贴补贴行为处分规定》解读

来源：中央纪委法规室 发布时间：2013-11-04 16:03

制定《处分规定》的必要性

津贴补贴问题是在特定历史条件下形成的。我国机关事业单位法定工资标准相对较低，且在全国范围内标准统一。考虑到我国区域发展不平衡，地区之间经济发展水平、居民收入水平差异较大，因此，国家允许各地根据本地经济发展、财力状况调整津贴补贴。但由于有关规定不明确，某些环节缺乏有效监督，一些地方和单位津贴补贴发放逐渐失序。地方和单位在国家统一工资政策外普遍自行设定津贴补贴，名目繁多，资金来源不规范，水平相互攀升，不仅违反了国家财经纪律，导致收入分配不公，而且容易影响公务员队伍的稳定，一定程度上影响了党和政府在人民群众中的形象。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。发放津贴补贴涉及广大公务员的切身利益。为建立科学合理、公平公正、规范有序的工资收入分配制度，加强干部队伍建设和党风廉政建设，2006年以来，在党中央、国务院的领导下，中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署在全国范围内组织开展了规范公务员津贴补贴工作。经过几年的努力，逐步统一了同级政府不同部门之间的津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，初步缓解了地区之间、部门之间收入差距过大的矛盾，建立了规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制，有效遏制了津贴补贴发放混乱的现象，取得了重要阶段性成果。同时，规范津贴补贴工作也面临着一些阻力和问题：一是部分地方调控指导力度不够，少数地方市地以下机关存在盲目提高公务员津贴补贴水平的倾向；二是监督检查力度不够，惩处制约机制不完善，一些地方、部门和单位以提高改革性补贴标准、滥发各种奖金或有价证券等形式，突破政策违规发放津贴补贴的问题逐步显现；三是不同地区之间、同一城市中不同层级之间收入分配关系还有待进一步理顺；四是财政支出压力明显加大。改革规范工作需要统筹考虑的问题越来越多，平衡各方面利益关系的难度也越来越大。

为贯彻党中央、国务院的部署，防止违规发放津贴补贴的现象死灰复燃，前清后乱，甚至边清边乱，扎实推进下一步工作，有必要就违规发放津贴补贴行为如何给予处分进行规范，以严明纪律，惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生。

2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（中纪发〔2012〕4号）。《违规发放津贴补贴行为处分规定》出台后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。

关于“津贴补贴”的范围

在规范津贴补贴工作实践中发现，有的地方和单位为规避相关规定，不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物，致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。为便于在实践中掌握，避免以各种名目乱发钱物行为的发生，《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入“津贴补贴”的范围，在第二条中规定：“本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等”。其中，改革性补贴是指根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革要求，通过转化单位原用于干部职工职务消费和福利待遇的资金，发放的货币补贴。这样规定，做到了与现行津贴补贴的项目、分类相对应，与规范津贴补贴工作相关文件相衔接。

关于机关事业单位工资收入构成

按照工资制度改革有关政策，机关事业单位实行不同的工资制度。机关实行职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。

公务员工资收入由以下四部分组成：一是基本工资，包括职务工资和级别工资两项，全国实行统一标准。二是国家统一规定的津贴补贴，即国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台的津贴补贴，主要包括地区津贴、机关事业单位特殊岗位津贴和相当于本人当年12月份基本工资的年终一次性奖金，全国实行统一标准。三是规范津贴补贴，包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地标准各不相同。四是改革性补贴，即通过转化单位原用于干部职工职务消费和福利待遇的资金，向公务员直接发放的货币补贴。主要包括两个方面，住房分配货币化改革补贴，包括住房公积金、住房补贴、提租补贴、供热采暖补贴、物业管理补贴；交通补贴，包括班车补贴、公务用车补贴。因各地改革进展不一，其具体项目和标准也不相同。

实施绩效工资后，事业单位工作人员工资收入由以下四部分构成。一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资两项，全国实行统一标准；二是国家统一规定津贴补贴，主要包括地区津贴和事业单位特殊岗位津贴，全国实行统一标准；三是绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，事业单位原发放的年终一次性奖金纳入绩效工资，绩效工资总量由同级人民政府人力资源社会保障、财政部门核定，单位在核定总量内自主分配；四是改革性补贴，各地补贴项目和标准不尽相同，有的地方比照机关发放，有的地方与机关发放项目和标准不同。

关于《处分规定》的适用对象

根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适用对象应当包括两类人员，即行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。因此，《规定》第三条将行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员作为适用对象。

对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员；所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于管理，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。

对于经费来源由财政补助的事业单位违规发放津贴补贴行为，《处分规定》第十四条规定：“经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。”主要考虑是：第一，《事业单位工作人员处分暂行规定》已于2012年9月1日起施行，根据该规定，对除“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员”外的其他事业单位工作人员给予处分，应当适用该规定；第二，《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定了违法违纪行为及其适用的处分，其中第十九条规定了违反财经纪律行为的处分，违规发放津贴补贴行为属于违反财经纪律的行为，应当给予处分；第三，《事业单位工作人员处分暂行规定》关于违反财经纪律的行为的规定较为原则，为便于操作，对于违规发放津贴补贴行为给予处分时，可以参照《处分规定》第四条至第十二条规定的违纪情节。

关于违规发放津贴补贴行为的表现形式

《处分规定》列举的违规发放津贴补贴行为的表现形式与《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（中纪发〔2012〕4号）基本一致。一是综合具体执纪执法工作中常见情况和财政部、人力资源社会保障部、审计署等单位提供的意见建议，在第四条中归纳列举了违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴，超过规定标准、范围发放津贴补贴，规范后继续以有价证券、实物等形式发放津贴补贴等典型违反财经纪律发放津贴补贴的行为。二是在第五条至第十二条中分别明确，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴，以发放津贴补贴的形式变相将国有资产集体私分给个人，不按规定核算津贴补贴，工作不负责任导致发生严重违规发放津贴补贴行为，以及不制止、不查处管辖范围内已经发生的严重违规发放津贴补贴行为等八种违法违纪行为，并设定了具体的处分种类和处分档次。

关于处分档次的设定

综合违规发放津贴补贴行为的不同表现形式，从定性方面可以将其归纳为违反财经纪律、违反廉政纪律、失职渎职等行为。根据《行政机关公务员处分条例》和《财政违法行为处罚处分条例》、《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》中相关条款的规定，《处分规定》设定了相应的处分档次。此外，为挽回违规发放津贴补贴造成的损失，《处分规定》第十三条对违规发放的津贴补贴应当如何处理专门作了规定，即“对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。”（周鹏飞）

第四篇：分公司员工违纪违规处分规定

XXX广电视网络分公司 员工违纪违规处分规定

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。

第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）解除劳动合同。

第六条 处分期间：

处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，六个月；

（三）降职（降级），十二个月；

（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。

第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。

第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。

第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分 2 较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十三条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其它干扰、妨碍分公司调查行为的。

第十四条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。

第十五条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响 3 和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章 违纪违规行为及适用的处分

第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分

第十六条 违反分公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给分公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第十七条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；

（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致分公司利益受到损害的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；

（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；

（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；

（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；

（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；

（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；

（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；

（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。

第十九条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；

（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；

（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；

（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；

（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给分公司造成经济损失的；

（七）违反物资发放规定，错发物资造成安全隐患或经济损失的；

（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

第二十条 违反分公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反分公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给分公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给分公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给分公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给分公司造成经济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给分公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给分公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给分公司造成经济损失的；

（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给分公司造成经济损失的；

（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十一条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反分公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害分公司形象的；

（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成网络、交通、消防等安全责任事故的；

（三）工作不负责任，致使分公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给分公司造成经济损失的；

（四）违反国家和分公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布臵，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；

（五）违反诚信经营原则或分公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使分公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利 7 影响的。

第二十二条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：

（一）私自篡改、销毁BOSS、EAS等系统数据资料的；

（二）恶意、蓄意破坏分公司广电网络设施，危害广电网络安全的；

（三）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十三条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）错报统计资料，造成严重后果的；

（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；

（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；

（五）其它违反统计工作法律、法规和分公司规定的行为。

第二十四条 违反分公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二十五条 违反分公司保密规定，泄露分公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二节 违反财经纪律和分公司财务制度的行为及适用的处分

第二十六条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察 8 看处分;情节严重的，解除劳动合同：

（一）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的；

（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（三）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（四）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；

（五）拒绝内外部审计机构等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（六）其它违反会计工作法规和分公司规定的行为。

第二十七条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（一）违反分公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；

（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；

（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）挪用分公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；

（六）不按照有关规定的权限和程序处臵分公司资产的；

（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者分公司 9 支付应由个人承担的支出项目的；

（八）虚报冒领，骗取分公司资金的；

（九）其它违反国家和分公司财务管理制度的行为。

第三节 违反分公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分

第二十八条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；

（二）利用分公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;

（四）在生产或工作岗位吵架、打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响生产或工作正常进行的；

（五）对客户有吃、拿、卡、要情节的；

（六）违反服务规范，被公众媒体或地方行风监督部门曝光并查实的；

（七）聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻扰影响分公司正常工作秩序的。

第二十九条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

第三十条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反干部选拔任用规定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的。

第三十一条 在分公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第三十二条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。

第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分

第三十三条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害分公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）将分公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因分公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；

（二）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害分公司利益的行为。第三十四条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）用公款支付与履行工作职责无关的餐饮、娱乐活动费用的；

（二）从事有悖社会公德活动的。

第三十五条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分

第三十六条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第三十七条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

第三十八条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。

第三十九条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序

第四十条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或有关部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。

重大的员工违纪违规问题报送上级有关部门。

第四十一条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：

（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩；

（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；

（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（七）调查时间原则上不超过一个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；

（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。

第四十二条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知分公司工会。

第五章 申诉与监督

第四十三条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后10工作日内，由本人向分公司人力资源部提出书面申诉。

第四十四条 分公司在接到员工申诉后30个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向市公司主管部门提出申诉，由市公司主管部门进行复核。在市公司主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。

第四十五条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决 13 定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第六章 附 则

第四十六条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。

第四十七条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，由相关党组织给予相应处理。违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四十八条 劳务派遣职工违纪违规参照本规定执行，由分公司通报劳务公司给予处分。

第四十九条本规定由分公司人力资源部会同有关部门负责解释。

第五十条 本规定自印发之日起施行。

第五篇：职工违纪违规处分规定学习心得

五月中旬，分公司全体职工组织学习了《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》，通过学习，我们了解到公司出台此处理办法目的和依据，主要是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化股份公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展。而该办法所的依据则是国家相关的法律、法规及企业规章制度。可以说，该办法的内容都是有法可依、有据可查的，这极大地确保了该办法的合法性、正确性和可行性。实行该办法的目的更是小到规范、约束职工行为，大到在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导和熏陶下，坚决支持和维护依法治国，为我们中国铁建走向世界一流企业保驾护航。

从总则的内容上，我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的态度和颇为人性化的处理办法。特别是根据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误态度的不同，该办法系统、明确、细致化的处理条例和规则让我们深刻体会到，在健全的制度下，没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想侥幸逃脱，也只有主动承认错误、亡羊补牢、将功补过，与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理，才是唯一正确的出路。作为一名技术质量管理人员，深知违规违纪可能不只是处分的问题，严重的职务违规违纪可能导致公司的工程质量出现重大问题。

至于分则，则是根据不同岗位、职位的实际情况、业务范围，细化了职工的违规违纪行为，并对此逐一给出了处理办法。这就让处理办法更加具体化并具有较强的针对性，让违规违纪行为，事无巨细，都能被找到相应的适用于它的处理办法。所谓对症下药，有理有据，就是如此吧。

通过学习，让我明白，只有不断的通过强化教育，让职工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范违规违纪所带来的严重恶果的发生。以上便是我在这次对《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》的学习会议上的所感、所悟、所得。