协警日常管理规定(推荐五篇)

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第一篇:协警日常管理规定

治安巡逻队员培训日常管理规定

第一条 为切实抓好治安巡逻队员培训工作,有效激发学习热情,提高培训质量,规范培训秩序,培养队员严格的组织纪律性,确保培训工作达到预期的效果,特制定本规定。

第二条 市局抽调人员设立培训管理办公室,具体负责学员日常管理和教学等工作。

第三条 日常管理满分为100分,参训队员自入训起即有100分的管理分数,在培训过程中若有违纪问题发生,则按规定的扣分标准执行。

第四条 参训队员被扣分数累计超过20分(包括20分),予以辞退。

第五条 上课迟到或早退每次扣2分,迟到或早退15分钟以上按旷课一节处理。旷课一节每次扣5分(早操、晚自习、晚点名同上课)。

第六条 严禁私自外出,出校门必须请假,违者每次扣10-20分。

第七条 严格请销假制度。参训队员原则上不准请假,确有特殊情况需请假的,必须到培训管理办公室办理请假手续,返回及时销假。

第八条 保持上课秩序井然。按指定区域就座,关闭手机,饮水杯、报纸、杂志等与上课无关物品不准带入教室。违者每次

扣1分。上课接打手机、睡觉等违纪行为每次扣5分。

第九条 室外训练要听从教官指挥,刻苦认真,消极训练的,每次扣1-5分。

第十条 上课、训练、就餐等所有集体活动一律统一着迷彩服,不按要求着装的,每次扣1分。

第十一条 保持良好的就餐秩序,就餐列队进入。不按规定的时间进入餐厅的,不按次序就餐的,衣着不整、穿拖鞋进入餐厅的,每次扣1分。

第十二条 保持宿舍内务卫生整洁。被褥叠放整齐,地面、桌面整洁光亮,无杂物,不符合规定的,每次扣1分。

第十三条 晚上不按时熄灯、熄灯后看电视或熄灯后大声喧哗的,每次扣1分。

第十四条 不准带他人进入校区,发现每次扣2分。第十五条 教室、宿舍、餐厅内严禁吸烟。违者每次扣1分。第十六条 任何时间地点严禁打扑克、麻将,违者每次扣10分。

第十七条 培训期间严禁饮酒,违者每次扣20分。第十八条 爱护公共财务,损坏者照价赔偿,并视情扣分。第十九条 节约用电,按规定使用空调、热水器等电器,严禁在宿舍内擅自接插大功率电器。离开宿舍时,应随手关闭电器(电灯、电视机、空调等),违者每次扣2分。

第二十条 不服从管理,顶撞班长、区队长、教官和管理人

员的,每次扣5-10分;造成恶劣影响的,扣20分。

第二十一条 队员之间要搞好团结,有吵架、打斗等行为的每次扣5—20分。

第二十二条 积极参加各项集体活动,不服从集体安排的每次扣5分。

第二十三条 有本规定未具体规定的其他违纪行为,视情扣分。

第二十三条 本规定自公布之日起实行,由市局培训管理办公室负责解释。

第二篇:公安部协警管理规定

公安部协警管理规定

公安部协警管理规定如下

一、仪容仪表及作风管理制度:

(一)执勤时要注意公共卫生,保持岗亭清洁干净,不准吸烟,遵守社会公德,文明执勤。

(二)上班时间,留短发,穿制服和黑色皮鞋(雨天除外),佩带值勤卡,携带木棒、手电和对讲机;严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足,不准警便服混穿;因工作需要穿便衣的协警一律经单位领导或带队民警同意。

(三)不得违反“五条禁令”各项条款。五条禁令指:

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人,违者予以辞退;

2、严禁着协警服装在外饮酒,违者予以辞退;

3、严禁酒后驾驶机动车,违者予以辞退;

4、严禁在工作时间饮酒,违者予以辞退;

5、严禁参与赌博,违者予以辞退。

(四)严禁敲诈、勒索、索贿、受贿;严禁为违法人员通风报信或充当保护伞。

(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。(六)不准随意扣押证件及其它物品;严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度:

(一)要爱护公共财物,妥善保管好警务室及宿舍内公用物品,严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度,保持室内外卫生。每天起床后,必须将床铺被褥收叠好,衣服、鞋帽按规定放好、挂好,个人零乱杂物不得乱丢、乱放,严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电,严禁乱拉、乱接电线,注意防火。

(四)严格作息时间,按时起床,打扫卫生,养成良好生活习惯,不准制造噪音,影响他人休息,晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外),严禁夜不归宿,严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班民警检查,服从内务安排。

三、交接班制度:

(一)值班协警要做好交接班工作,下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况,及时衔接好未完成职责范围内的有关工作;(二)交接班要有记录,交接双方协警要签字认可,队长要定期或不定期检查交接班记录情况,做到分工明确、责任到位。

四、赃款、赃物及违禁品收缴登记制度:

(一)协警不得扣押赃款、赃物,更不能以任何理由隐瞒、谎报、挪用及调换;(二)协警在执勤中当场发现赃款、赃物或违禁品等物要及时汇报分管警长,及时做好款物名称、数量、规格、价值等方面的登记(认真填写一式两份暂扣物品登记表),然后悉数交由民警处理。

五、保密制度:(一)协警必须严格遵守保密制度,不该问的坚决不问,不该看的坚决不看,不该说的坚决不说;(二)协警如因工作失误或者主观原因造成泄密的要严肃查处;(三)如发现协警有问题必须如实向警长反映,或将问题以书面的形式投寄监督箱反映。

六、安全制度:

安全制度特指协警自身安全问题和队伍内安全管理,协警一定要有安全意识、自我保护意识和加一理念,在现场处置各类问题时,要提高警惕、确保自身安全并提高处理能力和水平。

请求增援二要素:要求增援的协警汇报地点要准确和事件的轻重缓急,在现场要灵活处置确保自身安全。公安部协警管理规定

第三篇:高速公路服务区协警管理规定

高速公路**服务区警务室 协警员管理规定(试行)

根据****局《关于进一步做好高速公路服务区警务室交通协管员管理工作的通知》(***)文件精神,结合我们的实际,特制订本规定。

一、交通协管员工作职责

交通协管员在交通民警的指导下,严格按照省公安厅交通管理局《**省高速公路服务区警务室管理规定》,可以承担如下工作:①维护服务区内交通秩序,劝阻交通安全违法行为。②维护发生在服务区内的交通事故现场秩序,保护事故现场,救助受伤人员。③及时报告发生在服务区内的道路交通、治安情况和其他重要情况,提供有关线索,协助公安机关做好处置工作。④忠于职守,勇于同在服务区内发生的违法犯罪行为作斗争,维护人民群众的生命,财产安全,确保服务区和谐平安。⑤协助交警进行交通安全宣传教育,提高司乘人员的安全意识。⑥接受群众的求助。

二、交通协管员业务学习内容

1、交通协管员要实行岗位前培训。培训内容主要是《警务室管理规定》《交通安全法》、《交通安全法实施条例》、《治安处罚法》及交通事故,治安现场维护,协助接警处警等技能,经过集中培训并经考核合格后持证上岗(交通管理协勤证)。

2、日常学习可以自学和集中学习相结合的方式进行,结合辖区高速公路的巡逻安排,把警务室的管理纳入日常工作中,交警中队领导每半月至少要组织一次学习,工作交流会,听取情况汇报,检查、督促指导各项工作的开展。

三、交通协管员的考勤制度

结合服务区管理制度,建立健全协警考勤制度。制订日常上下班交接登记和工作巡查日志,把日常工作内容,请假、迟到、早退、好人好事和群众意见登记在册。每天交警值班民警都要到服务区警务室了解情况,检查指导警务区工作,真正做到勤务前移,把巡逻工作延伸到服务区。大队、中队值日领导要督导警务室各项工作的开展,对于工作积极、受到群众表扬的协警员建议上级给予表扬和奖励,对于有违法犯罪嫌疑、严重违纪行为或违反规定制度屡教不改的协管员,建议服务区领导给予辞退。

四、协管员的容貌风纪要求

1、仪表端正,不得披衣敞怀、挽袖、卷裤管,戴歪帽,穿拖鞋打赤脚,头发要整洁,不得留长发和蓄胡须。

2. 在执勤工作中,不准打闹嬉笑,自卫棍不准乱挥乱舞,语言文明礼貌。

3.要统一服装,佩带标志,不得穿着警察制服。4.上班时间禁止喝酒、醉酒、酗酒。

五、交通协管员的合法权益

对阻挠交通协管员正常工作,侮辱、漫骂甚至殴打交通协

管员的,要及时进行批评和制止,不听劝阻,情节严重的,要及时移送公安机关依法处理。同时,要关心爱护交通协管员,努力为他们创造有利的工作条件。调动和发挥他们的工作积极性,对于交通协管员中事迹突出的先进典型,要及时报告上级给予表彰奖励。

高速公路**服务区

第四篇:加强协警管理

2006年11月29日,公安部下发了重新修订的《警车管理规定》,对警用车辆使用管理提出了更加严格的规定和要求,驾驶警车不按照规定着装等八种情形将给予纪律处分。春节将至,为全面加强队伍管理,严防违规违纪行为,特别是违反“五条禁令”、警车管理规定行为的发生,根据市局领导的指示和要求,现就进一步加强警车及协警人员管理等有关工作通知如下:

一、统一思想,提高认识,进一步加强学习教育 加强警车及协警人员管理是公安队伍正规化建设的重要内容,是公安机关良好形象最直接的外在体现。全市公安机关要牢固树立“长期抓、坚持抓、反复抓、抓反复”的指导思想,教育广大民警严格遵守、坚决执行有关警车管理的规章制度,加强协警人员教育管理,增强宗旨观念、法制观念和纪律观念,不断改进工作和纪律作风。当前,全市公安机关要认真组织全体民警、协警人员学习公安部重新修订的《警车管理规定》,进一步统一思想,提高认识,严格贯彻执行;要进一步加强民警、协警人员养成教育,注重良好习惯、良好作风的养成,自觉遵守各项管理规定,自觉维护全市公安机关和人民警察的良好形象。

二、进一步严格警车及协警人员管理,严防违规违纪行为发生 全市公安机关要在抓好学习教育的基础上,进一步严格贯彻落实各项规章制度,从严要求,从严管理,加强监督检查。近期以来,非执行警务任务使用警用车辆、非警务人员驾驶警车发生严重交通事故、发生突发事件及案件时只有协警人员出警等情况时有发生。对此,各单位必须高度重视,引以为戒,必须清醒地认识到,极少数民警、协警人员思想上不重视,纪律观念不牢,心存侥幸的现象仍然存在,违规违纪随时可能发生。在岁末年初之际,要进一步加强纪律教育,严格贯彻执行“五条禁令”,特别要以公安部《警车管理规定》重新修订颁布为契机,加大对民警、协警人员的教育、对队伍的管理、对警车的管理工作力度,教育民警严守警车管理规定,对本单位和民警贯彻执行“五条禁令”、执行《警车管理规定》情况,非警务人员参与执法、越权行政、违法行政等情况全面进行检查,及时发现问题,认真督促整改,深入细致地做好思想政治工作,杜绝侥幸心理,坚决防止违规违纪行为发生影响公安机关的声誉。

三、加强督促检查,及时发现整改存在问题

全市公安机关要坚持从严管理的原则,认真落实队伍管理责任制和领导干部“一岗双责”,结合实际,采取多种形式,对本单位贯彻落实各项纪律规定的情况和全体民警、协警人员遵守执行情况全面进行督促检查,及时发现问题,认真督促整改。今后,若发现不按公安部新颁布《警车管理规定》执行的,处臵突发事件和案件时没有正式民警带班的,对队伍管理松懈,工作不落实,导致违规违纪行为发生,市局将按照相关规定严肃处理,并追究相关领导责任。

此通知请及时传达到全体民警、协警人员。附:警车管理规定。

七年元月二十日

第五篇:xx派出所协警管理考核规定(暂行)

xx派出所辅警管理考核规定

(暂行)

为规范辅警保安队伍的管理,提升队伍工作质量和队伍综合素质,特制定本规定。

本规定适用于派出所的协警队员、人口协管员、户籍协管员,辅警在工作中有违规行为的按照本规定执行,工作中出现本规定中没有的违规违纪行为,参照《三项纪律》、《中华人民共和国人民警察法》、《人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》和四川省公安厅《八条严禁》《八个一律》相关规定执行。

第一章考核内容

(一)纪律内务管理考核内容:

1、派出所辅警实行签到制度,实行上岗时间和下岗时间双重签到。未严格执行签到制度的,当月第一次扣1分、第二次扣2分,第三次扣5分,第四次矿工处理,迟到30分钟按旷工处理,有特殊情况的向所领导请假,发现代签的各口2分。

2、上岗时间不按规定佩戴装备、不按规定着装或着装不规范发现一次扣1分,3、睡岗每次扣2分,脱岗、溜岗或非工作原因不在岗发现一次扣5分,早退扣2分,早退30分钟以上按旷工扣10分。

4、上班时间从事与工作无关活动,如看电视、玩手机、耍游戏、外出夜宵或办私事、驾驶警务车辆办私事等,发现一次扣5分。

5、遇到重大事件不及时向民警、所领导汇报或请示扣1分,造成后果的扣2—10分,造成重大后果或影响的作解聘处理。

6、不执行上级指示或不按时完成工作任务的每次扣5分,造成严重后果或影响的视情节予以辞退,在工作中不服从管理,不尊重上级领导或野蛮顶撞的扣20分,造成严重影响或后果的作辞退处理;在执行工作任务中弄虚作假或不作为的扣10分;工作中隐瞒事实真相、瞒报、谎报的扣5分,造成重大影响或后果的扣20分,视情节予以辞退。

7、严格请销假制度。遇到特殊情况需要请假的,半天以内可向分管民警请假,请假超过一天的须出示请假条报经分管所领导审批,请病假的同时出具医院证明,请假超过两天的必须报所长或教导员审批,凡请假的遇到值班需其他队员顶岗。假条审批流程完成后方可请假,一律不准请霸王假、电话假,编造借口骗假。违法请销假规定按旷工处理,每次扣10分,全年连续3日旷工、累计5次旷工的作辞退处理。请事假按半天扣2分,1天扣4分计算。

8、利用工作之便,采取吃、拿、卡、要等手段谋取私利,以及为违法行为通风报信甚至变相参与违法经营活动的辞退处理,涉嫌犯罪的依法追究法律责任。

9、违反保密制度视情扣5-10分,造成严重后果的作辞退处理并依法追究法律责任。

10、不按指示要求看管犯罪嫌疑人导致逃脱的扣10分,视情节予以辞退;违反相关规定对犯罪嫌疑人进行刑讯逼供的扣30分,视情节作辞退处理,涉嫌犯罪的依法追究法律责任。

11、全所辅警必须保持24小时通讯畅通,凡因工作需要发现通讯不畅的每次扣2分(特殊原因除外),因通讯不畅导致不能参加处突备勤的一次扣10分,节假日外出主城区必须向分管民警报告,处突备勤班不能离开主城区,非因公原因导致不能按规定到达指定位置的,每次扣5分,三次以上未按时到达备勤指定位置的作辞退处理。

12、未按规定或未请示所领导同意,擅自安排补休的作旷工处理。

13、值班备勤原则上不允许换班,确因特殊原因需要换班的须向带班所领导或值班民警报告,未报告的一次扣一分

14、受到群众表扬、好人好事加1—2分,提供案件有效信息导致破案的加2—10分;

15、因工作出色,受到派出所和保安公司表彰的加5分;受到分局领导表扬或分局主页表彰的加10 分;受到市局领导表扬或市局主页表彰的加20分;受到省厅领导表扬或省厅主页表彰的加30分;受到公安部领导表扬或公安部主页表彰的加50分。同一事迹被多级表扬或表彰的,以最高分计;因当月多次违规违纪达到3次或扣分超过10分(不含)的,全所进行通报,凡被通报一次扣5分,当月考核为不合格;

16、在各类竞赛、练兵活动中表现出色的,或完成其他工作任务较出色的,视情况加1—20分;

17、不得将与工作无关的人员带入天网监控室、警务室、备勤室,发现一次扣3分;

15、严格执行交接班制度。上一班人员交接时应向接班人员简要陈述当班情况,按照规定移交物品、设备,同时要保证交接室内整洁卫生。因未严格履行交接班制度而造成工作失误的,双方各扣2分;

18、爱护公共私物,按要求使用车辆(具备驾驶资格)、装备,不得由不具备驾驶资格的人员驾驶,不按要求使用车辆的扣负责人2分/次,不按规定使用车辆、装备造成损坏的,相关负责人除照价赔偿外,视情每人扣除2—10分;不遵守交通规则造成事故的视情扣除10分(交通事故责任自行承担后果)未经允许擅自使用车辆或公车私用,视情节扣5—20分,造成严重后果或负面影响的予以辞退,涉嫌犯罪的依法追究法律责任;

19、被群众举报或投诉经查实的1次扣2—5分,涉嫌犯罪的依法追究法律责任;

20、着制式服装在公共场所饮酒或参与娱乐活动扣5分;

21、因个人行为造成对辅警或派出所负面影响的扣10—30分,造成严重影响的作辞退处理,涉嫌犯罪的,依法追究法律责任。

22、每位辅警队员都必须自觉维护好派出所公共办公区域的内务卫生,派出所不定期对社区、案查、巡防、天网办公室进行检查,发现问题按照卫生值日表对卫生值日人员按每人扣2分进行考核。

23、全体辅警应该自觉维护好派出所设施和保护财产安全,凡发现未经允许私自占有单位设施和财产物品的,按照占有财物数额10倍进行处罚,情节恶劣或造成重大影响和后果的辞退处理,涉嫌犯罪的,依法追究法律责任;

24、所有辅警必须按照规定办理入职或辞退手续,辞职需书面申请并经所领导同意方可离职,凡未经允许擅自离职的按旷工处理,连续3日旷工报分局予以辞退,辅警离职时须按要求退还所有装备、证件、物品,如有损坏、遗失照价赔偿,拒不交还的按2倍处罚(公安机关依法对制式装备、服装进行追缴)。

25、全体辅警队员必须熟悉新警综业务及标准化信息采集、一标三实等操作,完成社区基础工作信息采集和录入,完成违法人员标准化信息采集并符合相关规定。社区协警必须熟练掌握一标三实采集录入,案查协警必须熟练掌握标准信息采集、基本询问(讯问材料)、办案网上流程,考核时间由分管所领导决定,考核不过关的辞退处理。

26、其他有关工作表现突出/出现问题的,视情况加/扣相关分值。

第二章

考核办法

第一条

考核对象为xx派出所在职在岗辅警。

第二条

考核方式采取“月考核、周通报”的方式进行,第三条 第四条 第五条 第六条 月考核基础分共100分;计分采取加扣分制,加分不封顶,扣分直到扣完为止。加分项涉及多人的,由涉及人员平均分摊该项分值;扣分项涉及多人的,则扣减涉及的所有负责人该项分值。

月考核每月进行一次,按照合格与不合格评定,90分(含)以上为合格,90分以下为不合格;考核以全年月考核平均分值计算。

当月考核不及格者在全所进行通报,连续两月考核不及格者作辞退处理。

派出所成立辅警工作考核领导小组,由派出所所长为组长,教导员、分管副所长、分管民警为成员。辅警中队负责考核登记、分值核实的具体实施工作。

考核进行叠加记分制,即同一行为的加(扣)分由该考核内容中所涉及考核项的分值叠加计算;考核分值1分对应金额人民币10元。所扣的绩效考核奖奖给未被扣分的人员。

第七条

全年综合考评90分以上(全年被通报批评达3次的取消评优评先资格)有评优评先资格,按考核情况推荐分局评优评先。

第三章

附则

第八条

本办法实施过程中可结合本部门实际,坚持边实第九条 第十条

行边修改,以便逐步完善。

本办法由龙马潭分局xx派出所负责解释。

本考核办法自2015年8月起执行

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