郑州事业单位面试热点解析：能立功不一定能入党

第一篇：郑州事业单位面试热点解析：能立功不一定能入党

以教育推动社会进步

郑州事业单位面试热点解析：能立功不一定能入党

华图教育

2013年郑州事业单位面试即将启动，华图教育公务员考试研究中心资深专家就当前热点事件“能立功不一定能入党”，从公务员面试角度进行模拟并解析，供广大考生参考。

 事件概述

去年7月，南京军区某炮兵团五连下士陈恒峰在全团半年基础课目比武考核中，夺得炮手专业综合第一名，荣立三等功。可在随后不久，连队党支部研究确定当季度党员发展对象时，身为入党积极分子的陈恒峰却榜上无名。

立了功却没能入党，不仅让陈恒峰有些想不通，也引发了连队不少官兵的议论。随后，党支部组织党员骨干重新系统学习党章和《军队党组织发展党员工作规定》，并在官兵中开展一次党员先进性讨论，帮大家提高认识。通过学习讨论，陈恒峰认识到：要入党不仅要在专业训练上取得好成绩，还要努力学习党的创新理论，树立良好形象。

从那以后，陈恒峰认真学习党的创新理论，在训练工作中更加强化模范带头意识，还带领战友破解了9项训练难题，终于凭借全面过硬的素质在今年3月下旬迈进了党组织的大门。

 相关评论

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以教育推动社会进步

＠党支部书记亓永永认为：奖励只是对某一方面的成绩突出者给予的肯定，而发展党员对综合素质要求更高，需要符合政治信念坚定、模范作用突出等条件。陈恒峰虽然军事素质突出，但不太注重党的创新理论的学习，理论素质偏弱，不能因为立了功就一定要发展他入党。

＠连队内官兵认为：陈班长军事素质过硬，为连队赢得了荣誉，理应优先入党；还有人说，表现这样突出还不能入党，容易挫伤大家积极性。

 模拟题1 关于军队入党的条件，很多人认识都不全面，南京军区某炮兵团五连下士陈恒峰在军区立了功，但是没有能够入党，对于这种现象，你怎么看

 参考解析

《军队党组织发展党员工作规定》指出，基层党组织发展党员“必须注重综合素质，体现先进性的要求”，就是指发展党员一定严格按照党章标准衡量，防止和克服盲目追求数量忽视质量、把发展党员当作奖励措施等现象。这项规定具有重要意义。

第一，对于官兵本人，入党条件的严格规定，有利于官兵本人的全面发展。对于一个合格的党员，不光要技术过硬，而且生活、训练、守纪各个方面都应该全面发展，才能作为一个合格的官兵战士。

第二，对于部队或军区来讲，只有把平时表现和执行重大任务、参加比武考核等表现结合起来全面考察，不能只看一时一事，也不能一好百好，把某一阶段或某一方面的素质过硬当作全面过硬。只有这样，才能真正把综合素质过硬的优秀分子吸纳进来，才能有利于部队自身的发展。

提高党员队伍素质，健全党组织体系，是保持党的先进性和纯洁性、增强党员队伍生机活力的重要举措。

首先，要认真做好发展党员工作。发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格履行入党手续，成熟一个发展一个，不断增加党的新鲜血液。

其次，要提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、社会组织中发展党员工作，把社会各领域的先进分子吸收到党内来，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础。

再次，要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创

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以教育推动社会进步

先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。

最后，改进对流动党员的教育、管理、服务，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度，实行城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。要按照党章规定，严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度，及时处置不合格党员。

华图教育

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第二篇：2016郑州市属二批事业单位面试备考：面试热点题目及解析三十二[范文模版]

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目及解析三十二

2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。

面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

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2016年郑州市属第二批事业单位面试备考资料

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在一次工作总结大会上，张局长在会上点名表扬了你，而和你一起参加工作的同事李峰却没有得到表扬，他突然对我说自己身体有点不舒服，此时你会怎么做?请现场模拟。

【参考答案】 李峰：

你身体哪不舒服呢?是不是没有吃早餐的原因啊?会议还有少一半才能结束，你身体能挺得住吗?如果不行的话，我们向张局请示一下，去医院看看吧!现在，你先喝点热水暖暖。

说实话，张局刚才的表扬，是对我们前期工作的充分肯定。他的表扬，我觉得更多应该是对你的肯定，因为在此次的工作中，我感受到了你身上更多的闪光点，以后的我得多向你学习，学习你的工作方式、学习你的工作态度，学习你的为人处世。这次，张局对我们工作的肯定，更让我坚定了对你学习的信心与勇气，你就是我工作的榜样，我会一直追随你工作的步伐。我真心很谢谢你。以后如果我在工作中遇到什么问题的话，我还得向你这位大哥哥请教，你到时候可一定得帮我哦!回头，我得在工作汇报之时，找机会私下和张局说说你之前和我一起合作的工作状况，我想张局肯定也知道你的工作能力与态度。他是对你放心，才没有在大会上说;对我来说，是为了提醒我，时刻给我敲警钟，让我全身心投入工作。

张峰，你现在身体好些了吗?是不是还一直疼呢?如果这样的话，我们不妨直接去医院吧，生病拖着不是什么好事，得及早治疗啊!„„身体舒服点了吗，那你多喝点热水，一会等会议开完了，我陪你一起去医院。

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单位领导让你负责开展一项以“厉行节约，反对浪费”为主题的宣传活动，你将如何组织这项活动? 【参考答案】

开展“厉行节约，反对浪费”为主题的宣传活动，是响应中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于厉行节约反对食品浪费的意见》的具体体现。这次活动的开展，能够在单位职工内部营造良好的节约氛围，使节约意识真正深入人心。面对此次宣传活动，我会精心设计、认真组织。

首先，召集单位宣传干事，成立宣传小组，共同商议本次宣传活动的活动方案。确定本次宣传活动的内容与具体形式。做好动员工作，号召单位员工积极参与此次活动，真正认识到厉行节约、反对浪费应从我们自身做起。

其次，按照活动方案，有序进行宣传活动。第一，悬挂“厉行节约、反对浪费”的宣传横幅，在单位宣传栏、单位食堂张贴节约光荣、浪费可耻的宣传画，张贴从身边小事做起，厉行节约的宣传海报;第二，向全体单位员工征集节约榜样人物，由员工推举自己或身边同事勤俭节约的事例，从中评选出节约榜样人物，进行表彰并在单位内部宣传;第三，在单位各部门内开展勤俭节约监督提醒活动，通过互相提醒在日常行为中没有注意到的节约问题，及时发现日常浪费细节，争取节约无漏洞、无死角。安排大家撰写活动心得和体会，使“厉行节约、反对浪费”的观念深入人心。

再次，为保证活动效果，成立宣传督导轮流值日小组，即把本单位的员工按小组划分出来，每个小组督导一周，及时表扬厉行节约先进个人，纠正浪费行为。

最后，活动结束后，及时总结此次活动的经验教训，做好书面报告，上交领导。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网

2016年郑州市属二批事业单位面试

面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http://www.xiexiebang.com/henan/ 书等）证书原件1份、复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法 考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际技能测试）×30%

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第三篇：2016郑州市属二批事业单位面试备考：面试热点题目及解析五十五

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目及解析五十五

2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。

面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

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2016年郑州市属第二批事业单位面试备考资料

更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 领导让你在单位内部组织一次业务培训，你怎么做? 【参考答案】

单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程，快速进入工作角色，进一步提高机关工作效率。我会认真贯彻领导的意图，把这次培训工作做好。

首先，充分准备，做好方案。我根据培训的目的和领导建议确定培训的主题和内容，确定培训人员，选择一些有过相关培训经验的人参与组织，请单位有经验的老同志、领导或者相关专家担任主讲工作，培训地点根据参与培训的人数来确定，可以选择单位的大会议室，准备好培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。待领导批准后，严格按照方案实施。

其次，召开会议，落实分工。划分教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并确定各个工作小组的负责人。通知培训人员、布置场地，准备一系列培训资料。

再次，划分阶段，严格培训。此次业务培训工作主要分为三个阶段：单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。第一阶段，在单位业务总概述阶段，通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况，加之单位业务发展史的视频播放，展现单位魅力风采，培养同事们的组织认同感，从而提高学习业务的积极性。第二阶段，在业务理论学习阶段，邀请大学管理学教授结合单位实际工作，制作业务理论知识讲义，并对业务理论知识进行有效讲解;让单位业务能手、有经验的老同事，通过讲述自身实际业务学习情况，来让大家进一步对业务理论知识有清晰认识。第三阶段，在业务实操体验阶段，通过让同事们尤其是新进同事进河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http://www.xiexiebang.com/henan/ 行相关工作业务的操作，让单位的业务能手、老同事进行现场业务实操的指导，来让同事们快速熟悉业务，进而高效完成业务实操体验课程。

最后，培训考核，弥补不足。待培训结束之后，对培训同事进行理论与实操考核，将其纳入试用期的绩效考核范畴，并写好培训工作总结，如实向领导汇报培训的实际情况。总结本次业务培训取得的成绩与不足，以查漏补缺，不断提升自己的管理能力。

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2016年郑州市属二批事业单位面试

面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件1份、复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

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http://www.xiexiebang.com/henan/ 考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际技能测试）×30%

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第四篇：2013年郑州事业单位面试热点：廉洁不是一阵风

2013年郑州事业单位面试热点：廉洁不是一阵风

2013年郑州事业单位面试即将启动，华图教育公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“廉洁不是一阵风”，从公务员面试角度做出模拟解析，供广大考生参考。

[热点模拟]不摆鲜花、不挂彩球、不铺红地毯、会议“瘦身”、杜绝浪费„„近期地方“两会”中显露出的诸多新气象，是各地积极贯彻落实中央关于改进工作作风八项规定的结果，颇得好评。但“凡事贵有恒”，如何将改作风长期坚持下去，而非往来“一阵风”，这很考验各级政府的恒心、决心和勇气。对此，谈谈你得看法?

[参考答案]

一个执政党的作风好坏，关乎民心向背、国运兴衰。无论是贯彻落实科学发展观，还是构建和谐社会，无论是提高党的执政能力，还是推动反腐倡廉工作，都需要良好的作风。一些干部思想认识不够，自我要求不严，热衷讲排场、求享受、好奢华，不仅影响党的形象和公信力，也伤及了社会发展进步和人民的利益。

当前出现的新气象固然可喜，但必须清醒地认识到，作风问题具有顽固性和反复性，必须常抓不懈。关键在于“常”、“长”二字，必须以“咬定青山不放松”的决心，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头坚持下去。具体而言，必须从思想上引起重视，依靠制度完善落实，并加强监督查处。

要想避免作风问题“反复发作”，首先应该将行动内化为思想认识而非应景式“作秀”。各级干部只有牢记自己的使命，树立勤俭观念，消除特权思想，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格自律，才不会或对改作风持观望态度，或依旧我行我素，生出各种“变通”之举。只有建立健全长效机制，将改作风落实到日常工作中，才能将改作风的实效延续下去。只有建立完善的操作细则，将权力关进制度的笼子里，才能减少各种权力的“不作为”和“乱作为”。

在全国上下广泛开展改作风的时候，一些地方个别单位作风依旧。种种情况表明，要想改作风持之以恒，还应加强监督查处。一方面应当公开透明各项公务行为，另一方面还应引入民主监督，加大惩处力度，才能使权力在阳光下运行，才能将改作风进行到底。

华图教育

第五篇：事业单位面试热点解析-两学一做

事业单位面试热点解析——两学一做

为深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，党中央决定，2016年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这也正是两学一做的具体内涵。在公务员面试考试当中，关于“两学一做”的具体考法，并不会让考生去解释其含义，此类题目（诸如：“三严三实”）通常会在题干当中对于含义有解释，让考生谈谈如何去践行，或者出一些相关的背景事件，让考生结合事件谈公职人员的品行问题。

一、背景概述

“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，依托党的组织生活制度，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。各地区各部门各单位要结合实际确定学习方式，为基层留出空间。要紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局开展学习教育，坚持两手抓，防止“两张皮”。要进一步严密党的组织体系、严肃党的组织生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制，激励基层党组织和广大党员干事创业、开拓进取，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。通知要求，各地区各部门各单位党委（党组）要根据方案要求，结合实际制定具体实施方案。开展“两学一做”学习教育的情况，要及时报告党中央。

二、模拟题

对于个别共产党员在工作中出现的“慵、懒、散、腐、慢”等现象，你怎么看？

参考答案：在当下社会中，关于个别党员同志的确存在庸政懒政怠政的现象，办事拖沓、散漫，特别是近些年来打虎声高涨，也出现了很多腐败官员纷纷落马。这警示我们，需要做好共产党员的党性教育工作，时刻保持党员队伍的先进性。出现这种情况的原因可能有以下几点：一是考核机制不够完善，奖惩不明，责任尚未落实到人；二是党纪法规执行不到位，缺乏震慑力；三是监督监管缺失，缺乏有力的督促力量。

如果不去坚决抵制和制止的话，将会在很大程度上破坏党和政府在人民群众中的形象和声望，丧失群众基础，进而也危及到政府的公信力。因此，应当开展广泛的党性教育，在“两学一做”的大背景下，号召党员干部学习习近平同志的系列讲话，学习党章党规，争做合格党员，提高党员干部的政治思想觉悟；二是加强法规法纪的执行力度，如有违规者也应当加大惩处力度，绝不姑息，严惩不贷；三是发挥好党内监督和舆论监督两种力量，特别是群众监督、媒体监督和舆论监督，以此来督促各位党员同志依法办事、依法行政；此外，还可以在党员队伍中树立正确典型，起到先锋楷模带头作用。

群众利益无小事，党员同志的服务宗旨就是为人民服务，只有严于律己、严于修身，才能踏踏实实为民，勤勤恳恳从政。