2015年郑州事业单位面试热点：借调旗号下可别暗藏“猫腻”

第一篇：2015年郑州事业单位面试热点：借调旗号下可别暗藏“猫腻”

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2015年郑州事业单位面试热点：借调旗号下可别暗藏“猫腻”

2015郑州事业单位第一批招聘312名工作人员，报名时间：2015年5月6日9:00—5月9日18:00, 笔试时间为2015年5月23日，笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科。2015郑州第一批事业单位面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、招聘单位统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行。河南事业单位招聘网为广大考生提供面试备考资料。

工资、编制在原单位，工作却在另一个单位，这种特殊的人才流动方式被称为“借调”。在一定意义上，借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。但是，近年来借调变得越来越随意，借调人员越来越多，借调时间越来越长，借调形式花样百出，由此滋生出懒政、怠政等“机关病”，有的更暗藏腐败，对转变政府职能、提升行政效率产生较大的负面影响，在基层干群中备受诟病。(4月27日 中国新闻网)

干部借调现象，从中央到地方普遍存在。借调作为一种特殊的机关工作人员流动方式,存在一定合理性。一般而言，由于上级机关临时性工作任务增大，从下级抽调工作人员进行支援，本无可厚非。然而在具体实践中，乱“借”之风愈演愈烈。借调太过随意,则背离了行政机构改革和政府职能转变的基本方向。

有打油诗调侃借调乱象，说的是“一纸调令吃八方，多少猫腻此中藏。”事实上，由于相应的制度缺失，部分单位借调干部连一纸调令都不用，仅仅停留在“口头通知”、“电话告知”层面，不出具正式文件，借调往往仅凭领导一句话，借调谁、如何借调、借调时限等全凭领导说了算。这类型的借调存在诸多不确定性、随意性，极易导致借调权的滥用，甚至由此产生借调腐败。

各级党委政府其实一直都在清理借调人员，也为之发了无数回“红头文件”，但借调乱象却一直像割韭菜一样，割了一茬又长一茬，难以根治。归根究底还是因为没有划出制度上的硬杠杠，让借调顶着相当模糊的所谓“正当理由”得以在机关单位中愈演愈烈，甚至能够为某些暗藏的猫腻来遮羞，为一些“关系户”进入上级单位提供了看似符合规定的捷径。

要让借调不成乱借，切实为工作助力，必须要规范借调人员管理制度，明确借调人员所承担的工作及借调时限，临时或重大工作完成后借调人员须及时回原单位上班，而不能一借不还，抽空基层精干力量。此外，对于那些打着借调旗号安排关系户工作的，必须要严格清理整顿，强化监督问责，以提高违规成本来消灭借调过程中的种种权力腐败隐患。

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第二篇：2013年郑州事业单位面试热点：廉洁不是一阵风

2013年郑州事业单位面试热点：廉洁不是一阵风

2013年郑州事业单位面试即将启动，华图教育公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“廉洁不是一阵风”，从公务员面试角度做出模拟解析，供广大考生参考。

[热点模拟]不摆鲜花、不挂彩球、不铺红地毯、会议“瘦身”、杜绝浪费„„近期地方“两会”中显露出的诸多新气象，是各地积极贯彻落实中央关于改进工作作风八项规定的结果，颇得好评。但“凡事贵有恒”，如何将改作风长期坚持下去，而非往来“一阵风”，这很考验各级政府的恒心、决心和勇气。对此，谈谈你得看法?

[参考答案]

一个执政党的作风好坏，关乎民心向背、国运兴衰。无论是贯彻落实科学发展观，还是构建和谐社会，无论是提高党的执政能力，还是推动反腐倡廉工作，都需要良好的作风。一些干部思想认识不够，自我要求不严，热衷讲排场、求享受、好奢华，不仅影响党的形象和公信力，也伤及了社会发展进步和人民的利益。

当前出现的新气象固然可喜，但必须清醒地认识到，作风问题具有顽固性和反复性，必须常抓不懈。关键在于“常”、“长”二字，必须以“咬定青山不放松”的决心，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头坚持下去。具体而言，必须从思想上引起重视，依靠制度完善落实，并加强监督查处。

要想避免作风问题“反复发作”，首先应该将行动内化为思想认识而非应景式“作秀”。各级干部只有牢记自己的使命，树立勤俭观念，消除特权思想，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格自律，才不会或对改作风持观望态度，或依旧我行我素，生出各种“变通”之举。只有建立健全长效机制，将改作风落实到日常工作中，才能将改作风的实效延续下去。只有建立完善的操作细则，将权力关进制度的笼子里，才能减少各种权力的“不作为”和“乱作为”。

在全国上下广泛开展改作风的时候，一些地方个别单位作风依旧。种种情况表明，要想改作风持之以恒，还应加强监督查处。一方面应当公开透明各项公务行为，另一方面还应引入民主监督，加大惩处力度，才能使权力在阳光下运行，才能将改作风进行到底。

华图教育

第三篇：2013年郑州事业单位面试热点：公车私用去扫墓

2013年郑州事业单位面试热点：公车私用去扫墓

2013年郑州事业单位面试即将启动，华图教育公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“公车私用去扫墓”，从公务员面试角度做出模拟解析，供广大考生参考。

4月4日是清明节，福建省福州市鼓楼区纪检监察机关联合公安部门开展公车私用扫墓专项检查。检查人员对清明节期间公车入库情况、福州主要陵园墓地停车场的车辆进行核查，一经查实公车私用扫墓行为，将对相关责任人员进行严肃处理。

对于此举，谈谈你的看法。

【热点解析】：

自十八大以来，从严治党，反腐倡廉等话题一直治党治国的热点。所以今年福建省省考面试题目中可能就会围绕此类话题对考生做一个考察，华图教育福州分校所预测的这道题根据今年清明节期间的真实新闻改编做了一个改编提问，作为对今年福建省省考面试的一个预测。

【试题分析】：

这是一道综合分析类题目，针对公车私用现象进行查处这一事件，结合时事热点，阐述自己的观点和看法。

【解题思路】：

这道题可以以此事件作为突破口，引出党和国家对公务员队伍的作风建设，并可以结合自身岗位进行匹配，阐述利害，说明其对党和国家事业的危害。

【参考答案】：

公车的使用情况，是“三公”消费的一个重要组成部分。公车私用长期以来都是一个普遍存在问题，遏制公车私用，对公车的使用进行严格的控制和管理，是加强政府建设的一项重要举措。

今年福州市鼓楼区纪检监察机关在清明节开展的专项检查，正是针对这个问题进行的检查和整治，是值得肯定和学习的。

我认为，制止公车私用，在节假日、特别是清明节扫墓的时候进行专项检查是有非常积极和实用的效果的。

一、可以借此机会检查出违规试用公车的个人，对他们进行相应的处罚和教育。

二、可以教育广大的领导干部要加强自律，不要使“公利”变为“私利”。不能为了逞一时之便利，而擅自使用公共资源。

三、时常进行自检可以树立人民群众对政府的信赖，提高政府的公信度，树立人民政府为人民服务的良好形象。

但是我认为管理公车私用，仅仅依靠政府自身检查整治还是不够的，还需要从其他方面入手：

一、应该重点加强作风建设，规范权利使用，做到“权为民所用”。

二、政府部门应该规范公车管理，制定相应的用车制度，用制度保障公车的正常合理使用。

三、加强舆论监督和群众监督，建立立体的监察机制。

四、政府转变办公思路，适当采购办公自行车，提倡近距离、办小事用自行车，带头践行节约、环保的社会新风尚。

五、对于违反公车使用制度的情况要坚决予以查处，建立相应的惩处机制。

清明公车使用检查，于公于私，都有非常积极的意义。我们要借

此契机，讲公车公用常态化，使“三公”消费更透明，干部作风更清明!

华图教育

第四篇：2016郑州市属二批事业单位面试备考：面试热点题目及解析三十二[范文模版]

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目及解析三十二

2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。

面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

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在一次工作总结大会上，张局长在会上点名表扬了你，而和你一起参加工作的同事李峰却没有得到表扬，他突然对我说自己身体有点不舒服，此时你会怎么做?请现场模拟。

【参考答案】 李峰：

你身体哪不舒服呢?是不是没有吃早餐的原因啊?会议还有少一半才能结束，你身体能挺得住吗?如果不行的话，我们向张局请示一下，去医院看看吧!现在，你先喝点热水暖暖。

说实话，张局刚才的表扬，是对我们前期工作的充分肯定。他的表扬，我觉得更多应该是对你的肯定，因为在此次的工作中，我感受到了你身上更多的闪光点，以后的我得多向你学习，学习你的工作方式、学习你的工作态度，学习你的为人处世。这次，张局对我们工作的肯定，更让我坚定了对你学习的信心与勇气，你就是我工作的榜样，我会一直追随你工作的步伐。我真心很谢谢你。以后如果我在工作中遇到什么问题的话，我还得向你这位大哥哥请教，你到时候可一定得帮我哦!回头，我得在工作汇报之时，找机会私下和张局说说你之前和我一起合作的工作状况，我想张局肯定也知道你的工作能力与态度。他是对你放心，才没有在大会上说;对我来说，是为了提醒我，时刻给我敲警钟，让我全身心投入工作。

张峰，你现在身体好些了吗?是不是还一直疼呢?如果这样的话，我们不妨直接去医院吧，生病拖着不是什么好事，得及早治疗啊!„„身体舒服点了吗，那你多喝点热水，一会等会议开完了，我陪你一起去医院。

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单位领导让你负责开展一项以“厉行节约，反对浪费”为主题的宣传活动，你将如何组织这项活动? 【参考答案】

开展“厉行节约，反对浪费”为主题的宣传活动，是响应中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于厉行节约反对食品浪费的意见》的具体体现。这次活动的开展，能够在单位职工内部营造良好的节约氛围，使节约意识真正深入人心。面对此次宣传活动，我会精心设计、认真组织。

首先，召集单位宣传干事，成立宣传小组，共同商议本次宣传活动的活动方案。确定本次宣传活动的内容与具体形式。做好动员工作，号召单位员工积极参与此次活动，真正认识到厉行节约、反对浪费应从我们自身做起。

其次，按照活动方案，有序进行宣传活动。第一，悬挂“厉行节约、反对浪费”的宣传横幅，在单位宣传栏、单位食堂张贴节约光荣、浪费可耻的宣传画，张贴从身边小事做起，厉行节约的宣传海报;第二，向全体单位员工征集节约榜样人物，由员工推举自己或身边同事勤俭节约的事例，从中评选出节约榜样人物，进行表彰并在单位内部宣传;第三，在单位各部门内开展勤俭节约监督提醒活动，通过互相提醒在日常行为中没有注意到的节约问题，及时发现日常浪费细节，争取节约无漏洞、无死角。安排大家撰写活动心得和体会，使“厉行节约、反对浪费”的观念深入人心。

再次，为保证活动效果，成立宣传督导轮流值日小组，即把本单位的员工按小组划分出来，每个小组督导一周，及时表扬厉行节约先进个人，纠正浪费行为。

最后，活动结束后，及时总结此次活动的经验教训，做好书面报告，上交领导。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网

2016年郑州市属二批事业单位面试

面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http://www.xiexiebang.com/henan/ 书等）证书原件1份、复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法 考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际技能测试）×30%

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第五篇：2016郑州市属二批事业单位面试备考：面试热点题目及解析五十五

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目及解析五十五

2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。

面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

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2016年郑州市属第二批事业单位面试备考资料

更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 领导让你在单位内部组织一次业务培训，你怎么做? 【参考答案】

单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程，快速进入工作角色，进一步提高机关工作效率。我会认真贯彻领导的意图，把这次培训工作做好。

首先，充分准备，做好方案。我根据培训的目的和领导建议确定培训的主题和内容，确定培训人员，选择一些有过相关培训经验的人参与组织，请单位有经验的老同志、领导或者相关专家担任主讲工作，培训地点根据参与培训的人数来确定，可以选择单位的大会议室，准备好培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。待领导批准后，严格按照方案实施。

其次，召开会议，落实分工。划分教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并确定各个工作小组的负责人。通知培训人员、布置场地，准备一系列培训资料。

再次，划分阶段，严格培训。此次业务培训工作主要分为三个阶段：单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。第一阶段，在单位业务总概述阶段，通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况，加之单位业务发展史的视频播放，展现单位魅力风采，培养同事们的组织认同感，从而提高学习业务的积极性。第二阶段，在业务理论学习阶段，邀请大学管理学教授结合单位实际工作，制作业务理论知识讲义，并对业务理论知识进行有效讲解;让单位业务能手、有经验的老同事，通过讲述自身实际业务学习情况，来让大家进一步对业务理论知识有清晰认识。第三阶段，在业务实操体验阶段，通过让同事们尤其是新进同事进河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http://www.xiexiebang.com/henan/ 行相关工作业务的操作，让单位的业务能手、老同事进行现场业务实操的指导，来让同事们快速熟悉业务，进而高效完成业务实操体验课程。

最后，培训考核，弥补不足。待培训结束之后，对培训同事进行理论与实操考核，将其纳入试用期的绩效考核范畴，并写好培训工作总结，如实向领导汇报培训的实际情况。总结本次业务培训取得的成绩与不足，以查漏补缺，不断提升自己的管理能力。

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2016年郑州市属二批事业单位面试

面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件1份、复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

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2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际技能测试）×30%

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