北京邮政党委工作总结（合集）

第一篇：北京邮政党委工作总结

统一思想 凝聚力量 创先争优 推动发展

以实现“十二五”良好开局的优异成绩向建党90周年献礼

——中共北京市邮政公司委员会2010年工作总结和2011年工作计划

2010年是北京邮政全面完成“十一五”规划任务的最后一年，是转变发展方式，深化机制体制改革，推动企业实现科学发展的关键之年。一年来，北京市邮政公司党委认真落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕企业改革发展和经营服务中心开展党的工作，深入开展创先争优活动，努力提高党建工作科学化水平，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进企业实现又好又快发展提供了组织保证和精神动力。

2010年,公司党委重点开展了以下四方面工作：

一、加强学习型党组织建设，努力提高党员、干部的思想理论素质和科学发展能力

以“学习、实践、创新、发展”为主题，加强了学习型党组织建设。提高学习认识，加强学习管理，完善工作机制，推进学习的制度化及规范化。制定了《北京市邮政公司学习型党组织建设工作方案》，明确了“两学两促两提高”的工作目标。在学习内容上突出学习科学理论和岗位知识，在学习效果上注重提高领导班子和领导干部科学发展的能力，提高党员的业务技能，达到促进党员学习意识增强、促进北京邮政各项事业实现新发展的目标。创新学习方式，融合党建网、综合网和远程教育网三网教育资源，充分利用现代化手段为党员、干部搭 第一部分

2010年工作总结 建学习实践的平台。

公司党委坚持理论学习制度，把中心组学习和干部理论学习作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要措施，提高了各级领导班子运用科学理论解决实际问题的能力。全年公司党委及各基层党委理论中心组共组织学习550余次，公司党委组织干部理论学习讲座12次，学习人员覆盖到基层党支部书记。重点组织学习了十七届四中全会、五中全会精神。编印刊载处级以上领导干部学习体会的《学习与实践》22期。

落实中央《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》及北京市贯彻《规划》的实施意见，完善了党员及党员领导干部培训制度。与中国人民大学联合，以拓展经营管理理念和方法为重点，举办了高管人员培训。采取自学和集中授课相结合的方式，组织了党支部书记、支局长、公司机关管理人员等不同层次的培训班，培训人员2200余人次。贯彻《加强和改进北京邮政党校工作的实施意见》，初步建立了中央党校、市委讲师团等高水平师资组成的师资库，完善了培训教材库，充分发挥了公司党校教育培训主渠道、主课堂和主阵地的作用，扎实推进了培训工作。举办了党员示范班，设立了学习实践基地，突出学习实践特色，加大了学习交流力度，营造了学习中工作，工作中学习的良好氛围。

各基层党组织制定了创建学习型党组织计划，向党员推荐学习书目，创新学习载体，拓宽了学习渠道。结合地域特色，利用地域资源，立足拓宽发展思路、扩大交流视野，组织党员、干部学习。组织开展了 “党课大讲堂”、“金点子”杯创意大赛、“城南行动计划”讲座、“近距离接触中关村”、“围绕应用新技术与科研院所共建互学”等学习、培训、实践、交流活动。信息局、商函局和电商局发挥自身专业特点和优势，为建立供全公司党员学习的网络课堂和学习实践基地提供了支撑。全公司形成了党员立足本职岗位学理论、学知识、学业务、学技能的高潮。

二、抓基层强基础、建机制促发展，深入开展创先争优活动，推动了领导班子和基层党组织建设

落实党的十七届四中全会精神，着力加强基层党组织建设。采取深入基层、问卷调研、召开座谈会等方式，开展了北京邮政党组织建设和党员队伍思想状况调研。通过调研，反映了基层党员、干部对企业发展的信心、对企业科学发展、党的建设的建议，摸清底数，找准问题，为进一步加强基层党组织和党员队伍建设、紧密围绕企业中心工作开展党的活动奠定了基础。

贯彻市委、市国资委党委和集团公司党组的要求，加强了领导班子建设。健全完善了领导班子和干部队伍管理考核体系。加强绩效管理，完善考核评价机制，调动了班子成员的生产经营积极性。坚持民主集中制原则，提高了科学决策水平；落实民主生活会制度，紧密联系实际，认真开展批评和自我批评，促进了工作的改进和提高；践行“服务人民、造福职工”的企业宗旨，坚持深入基层，调查研究，研究新情况，解决新问题，提高了领导班子的整体合力。

各基层党组织以“弘扬‘东四精神’，当先锋、促发展，党员立足岗位作贡献”为主题，开展主题实践活动，动员组织党员立足岗位，开拓创新，担当发展先锋，破解发展难题，为提高发展质量和效益，促进企业发展作贡献。活动坚持做到了民主公开，从主题的确立、方案的设计到整个活动推进，坚持党员全程参与，坚持群众参加评议。以党组织和党员的创先争优，影响、带动群众，推动了党的建设更好地服务企业中心工作、党员以模范行动影响和带动职工努力完成各项工作 任务。通过主题实践活动，围绕生产经营、创新发展、亲情服务、损益核算、构建和谐等重点，促进党支部和党员群体的创先争优，使基层党组织在推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐中增强了战斗力、凝聚力和创造力；使广大党员在推动企业发展中创出了优异成绩。在民主测评中，广大党员和群众对主题实践活动给予了较好评价。

以庆祝建党89周年为契机，加强党员教育，增强了党员党性观念和创先争优意识。各基层党组织广泛组织了重温入党誓词、参观爱国主义教育基地和党组织区域共建、党团共建、“党员作贡献展风采”党课学习报告会、“转场新枢纽当先锋”主题实践活动、评选“用户心中满意的邮政投递员”等党员教育和创争活动，在党员中营造了带头学习实践，带头创新发展的良好氛围，在促进企业中心工作中充分发挥了党组织和党员的作用。东四局党支部与交通运输部道路运输司党支部开展了“双学双促”的创先争优共建活动，拓宽了创先争优活动的新视野，扩大了东四局的影响力，促进了支局的经营、服务和管理创新。

按照公司党委要求，公司党群工作部党支部与东四局、百万庄局、和平门局、北太平庄局四个先进党支部以“创新发展，提升品牌，互学互促，共建共赢”为目标，联合开展了北京邮政党支部品牌共建活动。推广了东四局亲情服务的经验、金融街局和百万庄局营销团队建设的经验，推进了四个支局损益核算的应用和服务规范的落实，加强了基层党建工作。活动促进了机关和基层、支撑单位和窗口单位的联动共建，推动了公司重点工作的落实。

树立党员典型，壮大党员队伍。七一前夕，公司党委组织开展了群众心目中的好党员评选活动，全公司100名党员被评为群众心目中的好党员，陈兰颖、路欣怡、王鸣宇被评为市国资委群众心目中的好党员。年底前，公司党委进行了开展主题实践活动好支部和参与主题 实践活动好党员“双好”评选工作，充分发挥了先进的引领作用。按照注重质量、优化结构的要求，做好党员发展工作。进行了入党积极分子集中培训，提升了入党积极分子培训质量。注重在生产一线骨干、科技研发人员和优秀青年中培养和吸收新党员，推进了党员“双培工作”。全年共发展新党员318名。

利用网络手段推动党建工作方式方法创新。对党建网进行了改版升级，开通了党建网络课堂，丰富了信息量，实现了网上互动交流。拓展了党委系统网上办公功能，增强了上级精神及党委重点工作的宣传展示。截止到10月底，党建网的浏览量已突破100万人次。党建网影响面进一步扩大，成为北京邮政党的建设、精神文明建设、企业文化建设宣传的开放式平台和面向社会展示北京邮政形象的窗口。

三、弘扬东四精神，以促进服务规范的落实为重点加强精神文明创建工作，以人为本，凝心聚力，努力构建和谐企业

在全公司开展了以“五大文明行动”为内容的“爱首都、讲文明、树新风——做文明有礼邮政人”活动，引导职工争当文明职工。推进了向东四局学习活动，强化东四局的示范引领作用，在全公司范围内将“亲情服务”理念延伸推广，促进了公司整体服务水平的提升。建立了东四邮电局网站，全年东四局接待各行业参观交流近千人次，对于弘扬“东四精神”，树立邮政良好形象发挥了重要作用。开展了《北京邮政营业服务规范（试行）》和服务规范教学示范片的学习宣贯活动。通过编发班组学习材料、在邮政周报和党建网上开设专栏、组织开展“落实服务规范大家谈”活动，对职工进行服务规范和职业素养教育，对照《规范》，查找不文明行为。基层单位采取班前班后会学习、交流研讨、征文演讲、征集文明用语等形式，形成了学习宣传服务规范的高潮。

召开了北京邮政落实服务规范，加强行风建设，迎接全国文明单 位复查动员大会，推出了邮政便民服务新举措。开展了邮政服务进社区、进商厦、进校园的志愿服务，深化了“城乡携手共建文明京郊行”活动。在44处地铁建设工地开通了邮政投递服务；在东四社区服务站建立了北京市首个社区“邮政代办点”；开展了“送先进文化，建最美乡村”报刊进农家共建活动；组织了上海世博会志愿服务，受到世博运行团队的肯定。公司团委被团中央授予第八届中国青年志愿者工作优秀组织奖。

针对2010年邮政面临的新形势新任务，开展了“热爱邮政、忠诚企业、精心履职”主题教育。利用各类学习宣传阵地，向职工宣讲邮政面临的新形势新任务，使职工坚定发展信心，明确发展目标，正确认识企业发展与个人成长的相互关系，不断提升职工素质，开展丰富多彩的岗位技能练功活动，进一步提升了职工业务素质。推进了企业“职工书屋”建设，为职工提供了文化服务和知识支撑。积极开展形式多样的文体活动，以健康文化引导职工。

完成了五五普法的检查验收工作。采取多种形式深化法制宣传教育，职工普法参与率达到100%。各级领导干部依法决策、依法经营、依法行政、依法管理的水平不断提高，员工的法律意识和法制观念明显提升。加强新形势下职工思想政治工作的研究，市公司向中国邮政政研会报送的研究成果取得一等奖三篇，二等奖一篇的佳绩。

加强先进典型的选树工作，充分发挥示范引领作用。以劳模评选年为契机，积极做好先进典型的宣传选树工作。通过召开表彰大会、组织劳模先进到基层巡讲、在邮政周报开辟“劳模风采”专栏、开展“我心中的劳模”班组学习大讨论等活动，在职工中广泛宣传了劳模精神和先进经验。加强对先进典型的关心和培养，健全完善培养机制，为先进典型提供学习成长机会，发挥典型引路作用，在企业营造了“学先进、比奉献、促发展”的良好氛围。投递局永安路投递部韩伟被授予全国劳动模范荣誉称号，东四邮电局陈兰颖等八名同志被授予北京市劳动模范荣誉称号，北太平庄邮电局和通州区梨园邮政支局投递部两个集体被授予北京市模范集体荣誉称号。深入开展了“劳模先进创新工作室”创建活动。全公司成立的以市级以上劳模、先进个人命名的创新工作室已达52个。沈智慧创新工作室被命名为北京市职工创新工作室。北京市总工会在北京邮政召开了北京市职工创新工作室推广交流现场会，推广了北京邮政劳模先进创新工作室的经验。

加大对外宣传的力度和声势，塑造了企业良好的社会形象。注重企业形象宣传策划，找准切入点，使宣传工作与社会媒体的关注点相融合，宣传企业发展的成果，宣传“用户是亲人”的服务理念，宣传北京邮政巩固全国文明单位创建成果，争创全国文明单位标兵的行动，宣传北京邮政服务市民的举措，树立了企业良好的社会形象。全年北京邮政在新闻媒体刊发稿件1万余篇。《北京日报》开设专版，以“文明邮政促和谐、亲情服务树品牌”为题，对北京邮政的精神文明创建工作进行了专题报道。中央电视台《新闻联播》节目深度报道了北京邮政投递员高温天气坚守岗位，为用户投递服务的感人事迹。

2010年，北京邮政精神文明建设成果继续得到巩固。市公司、报刊发行局以及密云局等单位顺利通过了首都精神文明建设委员会对全国文明单位及全国精神文明创建工作先进单位的复查。全公司29个单位继续保持了首都文明单位标兵和首都文明单位称号。东四局被集团公司命名为全国邮政“文明服务模范窗口”，百万庄局荣获全国交通运输行业文明示范窗口。在市委宣传部、首都文明委组织的百姓爱心故事评选活动中，门头沟局投递员王自殿获得百姓爱心明星奖。

以“服务人民、造福职工”的企业宗旨、“用户是亲人”的服务理念和 “东四精神”引领、凝聚职工，努力构建和谐企业。进一步加强了党委对办实事工作的领导，推进了职工关心的难点、热点问题的解决。开展了困难职工的帮扶救助工作。完成了新一轮集体合同签订工作。进一步推进了局务公开民主管理。根据企业改革发展实际，规范了职代会、集体合同协商签订和基层局务公开民主管理工作程序，促进了和谐劳动关系建设。发挥工、团组织作用，注重人文关怀与心理疏导，建立职工表达意愿，沟通信息的渠道。

自觉落实中央“稳定是硬任务、是第一责任”的要求，深入开展了“平安邮政”建设活动，落实“平安邮政”建设考核机制，完善人民内部矛盾纠纷排查调处工作机制，实现“预案在先、防范在先”的预防管理，维护了企业安全稳定。

四、加强党风廉政建设，为北京邮政改革发展稳定保驾护航 坚持惩防并举、注重预防的方针，加强反腐倡廉建设。深入开展党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，强化廉洁从业教育，营造廉洁从业氛围。抓好党风廉政建设责任制的落实，推进党风建设和反腐倡廉各项工作。紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，加大责任体系建设工作力度，完善了工作机制。深入开展专项治理，以反腐倡廉建设的成效推动了北京邮政的改革、发展和稳定。

以党风廉政建设责任制为引领，在西区、机要局试点的基础上，全面推进廉政风险防范管理工作，构建企业廉政风险防范体系。抓住重点部门、岗位、对象，特别是抓好领导班子自身建设和领导决策环节的风险防范，在解决突出问题、控制重点环节风险点上下功夫。针对权力运行和经营管理实际，完善领导人员选拔任用、用户欠费、招投标、金融业务管理以及机关管理重点项目。通过廉政风险防范系统的运行，使各级党员领导干部强化了按规章制度办事的意识，规范了 从业行为，推动了廉政风险防范管理工作朝着科学化、制度化、规范化方向发展。把廉政风险防范管理与党风廉政建设责任制紧密结合，增强了各级领导自觉履行“一岗双责”责任的意识，有效推进了廉政风险防范管理工作向领导班子和领导干部延伸，覆盖了企业经营管理的重点领域、关键岗位、难点问题及机关权力运行的重要过程。

认真组织开展治理整顿“小金库”、工程建设领域突出问题和商业贿赂工作，对违规违纪行为进行了严肃处理。认真做好信访工作。落实信访工作责任制，强化“第一责任人”意识，认真办理来信来访，充分发挥了信访举报工作在惩治和预防腐败体系中的职能作用。

集团公司纪检组监察局在对我公司贯彻落实党风廉政建设责任制工作检查考核后，对北京邮政贯彻落实党风廉政建设责任制工作取得的成效从加强组织领导，完善体制机制；注重宣传教育；注重源头治理，建立健全惩防体系；注重效能监察；注重行风建设；注重做好信访举报工作等方面给予了充分肯定。特别提出，北京邮政结合企业实际，积极开展廉政风险防范管理工作，运用科学手段，融入企业生产经营管理重点领域和重点部位，在监控防范方面走在了全国邮政系统的前面，研发的《北京邮政廉政风险防范管理系统》值得全国各邮政企业学习。

2010年，在公司党委的领导下，工会、共青团组织围绕企业改革发展大局，发挥优势，履行职责，工作不断开拓发展，在调动职工积极性、激发职工创造力、促进青年成长成才、助推企业创新发展、促进和谐企业建设中做出了积极的贡献。

2010年，武装、统战、老干部工作也都取得了较好成绩。

第二部分

2011年工作计划

2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是北京市全力推动“人文北京、科技北京、绿色北京”战略实施，推动首都向中国特色世界城市迈进的重要一年，是邮政完成分业经营体制改革后实施跨越发展的起始之年，也是北京邮政加快发展方式转变和调整业务结构，在新的起点上推动科学发展的重要之年。新的一年，北京邮政党的工作要紧密结合新形势、新任务和新要求，围绕中心、服务大局，凝心聚力，团结带领全体党员、干部、职工，为开创北京邮政科学发展的新局面而奋斗。

2011年工作的指导思想是：

以深入贯彻落实党的十七届五中全会精神为主线，以科学发展观为统领，统一思想、凝聚力量，推动发展、促进和谐。以夯实基础，推进党建工作科学化为目标深化学习型党组织建设；以转变发展方式、调整业务结构，在新起点上推动北京邮政科学发展为中心，组织动员基层党组织和全体党员创先争优，为推动北京邮政持续、健康、协调发展提供坚强的思想、组织和政治保证，以实现“十二五”良好开局的优异成绩向建党90周年献礼。

一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，加强思想理论建设，推动北京邮政科学发展

贯彻落实好十七届五中全会精神，对于落实科学发展观，实施北京邮政“十二五”规划，推动企业科学发展具有重要的意义。贯彻中央、北京市委、集团公司党组和市国资委党委精神，公司党委和各基层党组织要把深入学习贯彻十七届五中全会精神，作为当前和今后一个时期首要的政治任务。要着眼于统一思想认识、凝聚智慧力量，不断深化十七届五中全会精神的学习宣传，要深刻认识和掌握“十二五”规划 建议的主要内容，明确“十二五”时期发展的主题、主线，“四个更加注重”、“五个坚持”的基本要求，大力营造推动科学发展、促进和谐的浓厚氛围。

通过学习，要重点在四方面统一思想、提高认识：

一是要紧密联系国情企情的深刻变化，引导党员、干部深刻认识北京邮政发展的形势和用好重要战略机遇期的重大意义，增强珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇的意识，增强在新起点上推动北京邮政科学发展的紧迫感、责任感和使命感。

二是要紧密联系北京建设有中国特色世界城市，推动“人文北京、科技北京、绿色北京”建设和集团公司改革发展对北京邮政的新要求，引导党员、干部深刻领会科学发展的主题和加快转变发展方式的主线，充分认识北京邮政转方式、调结构是把握发展机遇、应对发展变化、解决发展问题、推动科学发展的必然选择，进一步增加对“六方面转型和改革”的理解，增强落实转方式、调结构战略任务的责任感和紧迫感。

三是要紧密围绕北京市和集团公司“十二五”时期发展的新目标和举措，引导党员、干部深刻认识和把握北京市打造“北京服务”品牌对北京邮政的新要求，以落实“打造能力卓越、运行高效、业务多元的现代化综合性社会服务平台”的责任为目标，进一步强化“大服务”观念，增强在服务北京社会经济中加快北京邮政发展的使命感，为实现“十二五”宏伟目标而奋斗。

四是要深刻理解中央关于保障和改善民生，使发展成果惠及全体人民的要求，引导党员、干部深刻理解新形势下做好群众工作的极端重要性，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作，高度关注职工的思想和生活，坚持企业发展成果全体员 工共享的理念，自觉践行“服务人民、造福职工”的企业宗旨，凝聚力量促进发展。

要进一步健全制度、丰富内容、拓展形式，采取集中学习、交流研讨、专家讲座、调研实践等多种形式，组织各级领导班子和党员领导干部学习好十七届五中全会精神。要结合形势任务教育，充分利用各种培训班和内部宣传载体组织广大党员、干部学习，加强宣传，增强学习效果。要坚持理论联系实际，切实用全会精神指导实践，努力使学习全会精神的过程成为系统谋划北京邮政科学发展、破解发展难题、推进企业工作的过程，把各级领导班子、党员、干部和职工的思想收获转化为推动企业科学发展的动力。

二、深入开展创先争优活动，以优异成绩迎接建党90周年

贯彻党的十七届四中、五中全会的部署，各级党组织要围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，以学习型党组织建设和党员主题实践活动为载体，深入开展创先争优活动，以党组织和党员的创先争优推动党的建设更好地服务企业中心工作，为北京邮政发展提供坚强的精神动力和组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

（一）隆重开展庆祝建党90周年活动

按照中央和北京市的要求，以庆祝中国共产党成立90周年为主题，组织开展丰富多彩、生动活泼的宣传教育活动。一是要通过组织纪念征文、报告会、座谈会等加强党章、党史和党员意识、党性观念的教育。宣传党的历史和丰功伟绩，教育党员牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，永葆党的先进性。要面向基层党员和职工群众，开展有特色的宣传教育。二是要全面总结北京邮政十三次党代会以来党建工作创新的成效和经验，利用邮政周报、北京邮政党建网等载体加强 集中宣传，激发广大党员的荣誉感和使命感，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是要继续做好党内各类先进典型的选树工作。四是要在七一前夕隆重召开庆祝建党90周年总结表彰大会，对北京邮政涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。各级党组织要大张旗鼓地宣传党内先进集体、个人的先进事迹和突出贡献，充分展示基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用和党员领导干部的模范带头作用，推动广大党员干部立足岗位、扎实工作，在推动企业发展中建功立业。

（二）在基层党组织和全体党员中深入开展创先争优活动

创先争优活动要区分层次、创新载体、完善机制、夯实组织。抓好基层党委和党支部、党员两个层次的创先争优活动。

在基层党委班子中以争做政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强和凝聚保障力强的“四强”领导班子为目标开展创先争优活动。加强领导班子的思想政治建设和作风建设。落实企业内部议事规则和民主生活会制度。加强调查研究，增强做好群众工作和领导科学发展的能力。把指导基层创先争优活动作为领导干部联系点工作的重要内容。

在基层党支部和党员中继续开展以党员主题实践活动为载体的创先争优活动。立足于弘扬“东四精神”，建功“十二五”，献礼党的生日，以“争创一流业绩，争当发展先锋”为主题，以“五好”、“五带头”为标准，开展党员主题实践活动。动员广大党员积极投身企业科学发展的实践，立足本职岗位，在转变发展方式、调整业务结构，在新起点上推动北京邮政科学发展中创先进、争优秀，以实现“十二五”良好开局的优异成绩向建党90周年献礼。努力把活动打造成党组织工作有影响力、覆盖面广和企业、群众认可的优秀品牌。坚持把加强基层组织作为创先争优活动的重要任务，全面推进基层党组织建设。强化基层党组织功能，创新基层党组织发挥作用的途径和方式。要加强基层党支部书记队伍和党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制。尊重党员主体地位，推进党务公开工作。以建党90周年为契机，做好新党员和入党积极分子教育工作。具备条件的二级单位党委要做好换届选举工作，进行换届的党委试行党员代表常任制。要按照中央要求，推进党务公开工作，探索通过党建网等渠道，将应当公开的党内事项向党员公开。

要建立党群共建创先争优机制，加强党委对工会、共青团工作的领导。团结带领广大职工群众推动企业又好又快发展。各级党工团组织要广泛开展面向基层、面向职工的宣讲活动，帮助职工全面了解和把握“十二五”时期北京邮政的奋斗目标和美好前景。工团组织要积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵、争当青年岗位能手、创建“青年文明号”等活动，组织动员广大职工、青年积极投身推动科学发展、加快转变发展方式的主战场。

(三)进一步推进党建工作科学化，加强学习型党组织建设 创新学习理念，拓展学习内容，努力使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效，营造学习工作化、工作学习化的良好氛围。加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等制度，推进学习制度化、规范化。完善日常学习、脱产学习、集体学习、短期培训等学习形式，增强学习时效性。利用互联网、党建网、手机短信平台等信息化手段，丰富学习内容和方式。加强对学习过程的管理，建立检查与考核机制。进一步明确领导班子、党员领导干部以及党员两个层次的学习重点，健全完善党委中心组学习制度、干部理论学习制度和考核制度，抓好领导班子的学习。组织党员 领导干部参加北京市和市国资委组织的高层次讲座论坛和培训，结合企业工作实际撰写论文。

完善师资库和教材库。对外利用首都优势，用好高层次的外部知识资源，对内组织编写专业培训教材充实教材库。落实《北京市贯彻<2009-2013年全国党员教育培训工作规划>的实施意见》，依托市公司党校，组织好党员、党员领导干部、入党积极分子等不同层次的培训，指导各基层党委完成年度党员培训计划。完善学习实践基地建设，结合工作需要开展党员实践活动。形成学习、培训、实践、转化一条龙的机制。

以提高利用率、扩大覆盖面为重点加强党建网建设，推动党建工作科学化。强化党建网的宣传展示、教育引导、学习办公等功能，增加党建网的互动交流内容，按照内容简洁、结构清晰、突出重点的要求，进行党建网的再改版工作。努力把北京邮政党建网建设成为宣传贯彻党的路线方针政策的载体，新时期利用现代化手段加强党建工作的平台。

三、深化创建活动，构建和谐企业，为在新起点上实现北京邮政科学发展提供思想保障和精神动力

（一）深化群众性精神文明创建活动

围绕北京市打造“北京服务”品牌的要求和北京邮政创建全国文明单位标兵的目标，以落实北京邮政服务规范为重点，深化群众性精神文明创建活动，提升北京邮政的服务水平。以礼仪文明、环境文明、秩序文明和服务文明为主要内容组织开展好“爱首都、讲文明、树新风——做文明有礼邮政人”活动。结合邮政服务，开展邮政助残、清洁美化环境及服务进社区、城乡携手文明共建京郊行等活动，完善主要服务窗口志愿服务内容，进一步提高邮政服务百姓、奉献社会的文明企 业形象。

大力开展营业服务规范的学习宣传贯彻，使服务规范在营业窗口得到普遍落实。全公司各单位都要以文明服务、文明作业为目标制定本单位各岗位的规范。深化“三创建一争当”活动，将服务规范落实情况和职工语言文明、生产文明、礼仪文明情况作为文明单位、文明职工评比的重要内容。组织各单位开展规范服务的展示。把开展规范服务窗口达标评先活动作为创建的重要内容，为打造“北京服务” 品牌作出北京邮政应有的贡献。

继续大力弘扬“东四精神”，发挥东四局的引领作用。要坚持以“东四精神”教育和塑造职工，教育全体职工深刻理解和树立“亲情化、个性化、规范化、精细化”的服务观，以实际行动践行“用户是亲人”服务理念。指导东四局完善富有时代感的服务管理新模式，推动东四局的管理和服务进一步提升，持续走在中国邮政服务的前列。以东四局为龙头，进一步加大对先进典型和劳模先进的选树力度。继续培树“东四式”先进典型，打造东四式“精品窗口”。完善机制，拓宽渠道、搭建平台，努力营造学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。继续深化“劳模先进创新工作室”创建活动，充分发挥劳模先进在企业发展中的影响辐射作用，引领职工推动企业发展。加强劳模选树工作，争取北京邮政不断有先进个人和集体被评为全国或北京市的劳动模范和模范集体。

深化党支部品牌共建活动。深入总结推广东四局等先进支部在转变发展方式、调整业务结构、开展文明服务等方面的先进做法和经验，发挥引领示范作用。完善东四局亲情服务管理系统，在先进支局推广应用，用科技手段提升邮政“亲情服务”内涵。

（二）加强宣传思想工作，增强企业凝聚力 要抓住建党90周年和“十二五”开局之年的契机，在职工中深入开展机遇意识、责任意识、忧患意识、进取意识“四个意识”教育。要以共同的理想信念凝聚职工，激发职工的爱国之情、爱党之情，增强职工的企业归属感和岗位自豪感。要向职工讲形势、讲任务，讲机遇和挑战、讲邮政企业的社会责任和职工在企业发展中肩负的责任，引导职工认清邮政发展面临的新形势、新任务，明确发展是第一要务，使职工充分认识企业发展职工才能受益，树立职工与企业共同发展、企业发展成果全体职工共享的理念，把力量凝聚到加快企业发展上来，积极为企业的发展贡献智慧和力量。通过编写宣传材料、运用案例分析等通俗易懂的方式向职工宣讲企业发展惠及职工的举措，增强企业的凝聚力。

面对企业改革发展的新形势、新任务，面对职工队伍结构呈现的新变化、新特点，各级党组织要从维护改革发展稳定大局的高度，增强做好思想政治工作的责任感和使命感。坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，坚持把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，创新内容形式、创新方法手段，努力增强工作的针对性和实效性。各级党组织要关注职工的思想动态，做好减压和心理疏导工作。

按照“十二五”规划中企业文化建设的目标要求，开展以创新文化为重点的企业文化建设。在全体职工中开展创新教育，在职工中营造惟有创新才能发展、创新是企业发展动力的浓厚氛围。落实创新制度文化，在职工中征集企业创新理念，使勇于创新成为企业核心价值观的重要内容之一。要继续丰富职工精神文化生活，积极开展文体活动，促进职工身心健康，用文化引领、凝聚、塑造职工。

要集中力量开展北京邮政 “十一五” 发展成就和“十二五”发展目标、前景的展示和对外宣传。宣传北京邮政践行科学发展观，加快企 业发展取得的成就；宣传以北京邮件综合处理中心新枢纽建设为重点的邮政能力建设；宣传邮政规范服务、提高时限、提升质量的服务举措和满足百姓用邮需求不断推出的新业务；宣传邮政服务社区、服务“三农”的各项活动。采取新闻发布会，邀请记者采风等形式，加强邮政宣传，努力打造北京邮政服务品牌。

（三）加强民主管理，切实关心关爱职工

加强党委对职代会工作的领导，切实发挥职代会在企业发展中的作用，提高职代会的民主管理水平。适应形势发展的新变化，顺应职工群众的新期待，强化责任意识和服务意识，依法维护职工的合法权益，推动企业与职工的和谐发展。在新形势下，各级党组织要站在维护企业发展大局、维护职工根本利益的高度，加强对办实事工作的领导，推进为职工做好事、解难事、办实事工作。将解决职工生产生活问题与解决职工思想问题、心理问题结合起来，将企业发展长远利益与职工具体利益协调统一起来，使办实事工作抓出实效。实现职工与企业效益共创、利益共享，有效调动职工的积极性和创造性。要进一步做好职工帮扶救助工作，为职工排忧解难。

（四）加强平安邮政建设，维护企业和谐稳定

坚持以人为本的理念，以促进企业安全稳定发展为目标，打造安全保障体系。继续开展“平安邮政”建设活动，深化风险防范，构建平安邮政管理体系，完善机制、强化管理，加大考核力度。继续开展企业安全文化建设活动，处理好改革、发展和稳定的关系，全面维护企业的安全稳定。

四、进一步加强党风廉政建设，为北京邮政的改革发展和稳定提供坚强的保证

要认真学习贯彻中纪委十七届六次全会精神，切实推进北京邮政 反腐倡廉建设。深化党性党风党纪教育，加强领导人员党性修养和作风养成。着力增强宗旨观念，增强党的纪律观念, 树立正确的政绩观和利益观，强化责任意识，提高实践能力。

以推进制度建设为主线，进一步做好治本抓源头工作。健全、落实反腐倡廉教育、监督、预防、问责等制度，提高反腐倡廉制度的执行力。严格执行“三重一大”决策制度。进一步拓展延伸廉政风险防范管理，加强廉政风险防控机制建设。将廉政风险防范管理与领导班子建设、经营管理、履行岗位职责相融合，查准找全风险点，制定好防范措施，推进廉政风险防范管理向企业领导班子和领导人员的延伸。建立起既相互制约又相互协调的权力运行机制，强化内部监督，规范经营管理，提高工作绩效。要在试点的基础上，探索在机关开展风险防范管理，做到关口前移，加强党风廉政建设工作。

围绕中心服务大局，积极开展监督检查。加强“三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查。加强《廉政准则》、《廉洁从业规定》执行情况的监督检查。实行向职工代表大会报告廉政工作，推进民主监督工作。认真学习贯彻中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求。各级领导干部要进一步增强责任意识，切实采取有效措施，全面履行自身职责，履行好“一岗双责”责任，形成反腐倡廉的合力，为企业改革发展稳定提供坚强的保证。

继续做好清理整顿帐外帐小金库、治理商业贿赂、治理工程建设领域突出问题三项治理整顿工作，促进企业经营管理工作健康稳定发展。深化“小金库”专项治理是2011年中央抓党风廉政建设的重点，要贯彻中央要求，认真做好治理工作。

以提高执行力为着力点，进一步加强领导人员作风建设，以良好 的作风为推动科学发展提供保证。领导干部要从服务人民、造福职工出发，率先垂范，自觉落实廉洁自律各项规定，讲党性、重品行、作表率，勤政廉政。深入基层，调查研究，艰苦奋斗，真抓实干，密切联系群众，争做职工的贴心人、职工信得过的好干部。以优良的作风，密切党群关系、干群关系，营造团结和谐的企业发展氛围。

要以构建和谐企业为目标，认真做好信访举报和案件查处工作。继续保持查办案件的工作力度，对员工期盼解决的问题及时妥善处理。对违规违纪行为严肃查处，维护党规党纪的严肃性。

要围绕企业发展中心，继续做好武装、统战和老干部工作。

2011年，各级党组织要深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，在企业转变发展方式、构建和谐企业的实践中创先争优，建功立业。让我们统一思想，凝聚力量，创先争优，开拓进取，为推动北京邮政科学发展而努力奋斗，为“十二五”规划的实施开好头，起好步，以优异的成绩向建党90周年献礼！

第二篇：北京理工大学后勤集团党委工作总结

北京理工大学后勤集团党委工作总

结

北京理工大学后勤集团党委工作总结

北京理工大学后勤集团党委初成立，现有10个党支部，有正式党员119名。一年来，在学校党委的领导下，经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力，较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。

一、认真学习、贯彻落实“三个代表”的重要思想

党的“十六大”会议，将“三个代表”重要思想作为新时期党建

工作的指导思想。6月，党中央号召全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求，分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“十六大”报告、总书记同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话，全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“三个代表”重要思想学习轮训班，有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班；组织了党支部书记学习了“三个代表”重要思想学习纲要。通过学习、讨论，集团的干部们受到了深刻的思想教育，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中，大家认为要认真领会“三个代表”重要思想的实质，关键是落实在工作中，后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关，每项工作、每项管理办法的制定，要切实从广大师师生员工的根本利益出发，认真贯彻落实好“三个代表”的重要思想。

二、加强党建工作，促进后勤集团工作的进步

后勤集团党委成立后，十分注重抓好党

建工作，努力以党建工作促集团工作的进步。

加强组织建设

5月，后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究，在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份，按照党章要求规定，各党支部进行了认真的换届改选，改选后的党支部委员，年龄有所下降，学历有所提高，党支部委员实行了党政交叉任职，党支部注重发挥战斗堡垒作用，不但能作好基层党建工作，同时还参与了各单位的行政工作，初步形成了党政相互配合，共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。加强制度建设

为了进一步加强后勤党的建设，集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职

责相对应的一系列的《考核办法》，制度的制定与实施，进一步规范了后勤集团党建的各项工作，初步实现了制度化、规范化。

坚持会议制度

集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度，定期召开支部书记会，布置、检查和通报后勤阶段的工作，提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重，面对改革的考验，要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，带领党员和职工努力作好后勤保障工作。加强党务干部的学习，不断提高组织管理能力

今年5月，各党支部换届改选后，各支委班子的人员有了较大的变化，为了更好地作好新时期基层党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书，举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上，集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告，分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》，交流了各党支部的工作情况，通过培训，提高了各党支部委员的组织管理能力。认真作好党员的发展工作

全年后勤集团发展党员13人，参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话，了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点，提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课，50余人参加了党课，党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员，鼓励他们在支部的培养教育，争取早日加入党组织。、加强党员的教育

今年的4—6月与“非典”的斗争，是对每一个支部和党员的考验，集团党委多

次召开支部书记和党员会议，对“防非”做出具体安排，要求党员、干部要经受住“非典”的考验，关键时刻、危险时刻党员要冲在前面，发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览，使党员受到了教育。“七一”前，各支部结合优秀党员和先进支部评选活动，组织了多种形式的座谈会，组织了各种活动，使党员受到了教育。、加强廉政建设

集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设，无论在支部会议还是行政会议上，都讲廉政建设的重要性，要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。并与行政共同商议修改并完善制度，确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施，努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。、加强思想政治工作

今年3—4月份，后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。为了做好此项工作，集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会，会议上，要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作，提高广大职工对聘任的认识。自己先后找多人谈话，了解职工的思想情况，对党员干部提出要求。由于思想工作做的扎实、到位，干部和职工的聘任工作顺利实施。、做好工会工作

后勤集团党委注意做好工会工作和发挥职代会的参政、议政的职责，今年6月，按照工会法的规定和程序，进行了后勤集团第一届工会委员会委员的选举，委员会成立后，结合后勤的实际情况，开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活，凝聚了职工队伍。在今年的聘任工作中，方案的制定、岗级的调整与确定，都请了职工代表大会的成员参加，因前期工作准备的充分，聘任工作顺利实施。集团党委和工会共同组织职工参加了校工会的太极拳比赛和运动会，经参与这些活动的同志们共

同努力，均取得了较好成绩。、加强检查维护好学校的稳定 上半年，后勤集团党委与行政为确保安全生产，维护学校的稳定，组织了多次安全生产检查，及时消除隐患，未出现不安全生产、食品卫生等方面的情况。即使在抗击“非典”的紧张时期，也坚持安全检查制度，从不松懈，认真整改，保持后勤良好的工作秩序和学校的稳定。

三、团结一心、共抗“非典”

今年4月初，“非典”疫情在京城蔓延，党中央、国务院及时部署了“抗非”工作的要求，后勤集团党委所属全体党员及全体职工在学校党委的领导下，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，自觉接受锻炼和考验，出色地完成了各项任务。

4月中旬，学校部署“抗非”工作后，后勤立即召开了班组长以上人员会议，及时传达了学校“抗非”工作的安排，同时提出了一手抓“抗非”一手抓好后勤保障

工作。随即党委召开了会议，研究后勤“抗非”工作和后勤保障工作，党委结合后勤服务面大，人员多的实际情况，成立了“抗非”领导小组，全面领导后勤集团的“抗非”工作，提出了要按学习要求重点抓好食堂、教室、学生宿舍和公共场所的消毒工作，并成立了检查组，检查指导各中心的消毒工作。经检查，消毒药品的用量和次数符合学校的规定。稳定职工队伍。“非典”流行初期，职工中产生了畏惧的情绪，后勤党委将稳定职工的思想，消除畏惧情绪作为工作的重点。处、科级干部下基层，深入到“抗非”一线，靠前指挥，有困难、有危险，干部党员冲在前。同时抽调资金，购买防护的药品和口罩等用品，总务后勤部派人两次去河北采购防护服，保障了隔离区消毒职工的防护需要。膳食部从辽宁购买了5000支口罩，保障了食堂炊管人员的需要，同时还支援校医院急需。为了保障职工的身体健康和预防“非典”，后勤集团购买了“防非”中成药，发

到每个职工手中。“抗非”期间后勤集团工调集40余万元资金，用于职工的防非预防之用。“非典”期间，打乱人们正常的生活工作秩序，也给后勤服务保障带来了一定难度。后勤集团党委认识到作好后勤服务工作事关学校的稳定，党委会上，大家一致认为：要坚决贯彻学校“两手抓”的思想，努力作好后勤服务和保障，“非典”期间全体党员、职工坚守在工作岗位上，保证了正常的后勤服务。总务后勤部的学生公寓管理中心在学生公寓楼增设双岗，以确保宿舍的安全；物业管理中心坚持每日的环境清扫，坚持按时开锁教室，以实际行动落实学校党委提出的“教师不停教、学生不停课”的要求；修建中心所管辖的浴室，坚持正常开放，以保证在校学生的洗浴；动力中心加强了对配电室的巡视和维护，保证正常供电；膳食部克服困难，采购蔬菜及副食品，食堂工作人员调剂花样品种，保证了在校学生的就餐。

在“抗非”期间，完成了学校下达的各项任务。其中校医院光室通风不好需要立即改造。总务后勤部修建中心干部党员接到任务立即冲入了隔离区组织人员进行改造，按时完成了任务。隔离区内需要安装电话，电讯服务中心的党员同志拿起工具，毫不犹豫地冲进了隔离区；35—38单元需搭建隔离防护屏，修建中心以最短的时间搭建完毕；学校决定将招待所作为学校的医学观察区，接待中心立即组织人员动员住宿的客人搬家，按时腾空了招待所，按时接收医学观察人员并无条件地完成了保洁消毒等服务工作；完成了菜市场的围档工程、校医院临时门诊区的清扫和门诊的分隔工作；完成了8学生公寓的337名博士生的搬家工作，为返校学生创造了良好的条件；完成“四固定”所涉及后勤的各项工作。在菜市场撤消和职工外出不方便的日子里，膳食部按照学校党委的要求，积极组织货源，开办了蔬菜和主副食供应市场，为职工生活提供了物质保证。

稳定了物价、稳定了职工的情绪。膳食部还加班加点赶制84消毒液，发给学校所需单位，两个多月的时间内，共赶制了吨消毒液，满足了学校的消毒需要。在学生返校前夕，为使学生能够及时测量体温，后勤组织人员带吉林省购买了500支体温计，确保了返校生的使用。在返校的前一天，后勤组织人员连夜奋战，搭建了迎接返校学生接待站防雨棚````` 在抗击“非典”的斗争中，后勤的广大党员、干部、职工发扬了不怕困难、勇于挑重担的精神，出色的完成了各项任务，受到了学校的表彰；在抗击“非典”的斗争中，广大党员自觉地实践“三个代表”的重要思1 2 下一页

第三篇：2011邮政党委思想政治研究论文

乘“十二五”东风、结合地方经济优势、大力推进邮政事业各项工作又快又好发展

在这个全球经济一体化，贸易自由化的步伐日益加快的今天，信息经济已崭露头角，邮政生存与发展的外部环境也发生了深刻的变化，由此也将引起邮政业的进一步变革。在邮政独立运营的十多年里，邮政人兢兢业业，不断的探寻着邮政发展之路。在不断的实践和探索中他们取得了丰硕的成果，尤其在过去的“十一五”期间，邮政事业得到了跨越式的发展，并且每一个邮政人的思想观念和发展理念都发生了质的飞越。在取得成就的同时，我们也从市场实战中汲取了宝贵的经验：在了解和掌握国家经济大环境前提下，积极融入地方经济，深谙有利于邮政事业发展的大好政策，积极发挥自身主动性，发掘潜力，加强管理，提升服务，为打造中国邮政在社会经济中的品牌效应而努力。

一、解读“十二五”规划，寻找邮政事业大发展的突破口 深刻体会，深入学习贯彻落实邓小平理论、三个代表以及科学发展观是搞好企业稳定和发展的前提。这就要求我们认真学习党的十七届五中全会精神和今年的两会上审议通过的《中共中央关于于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》中提到的几个方面恰恰为邮政企业在今后的几年

1内大有作为的一个平台。

（一）当前，我国已经进入了只有加快经济发展方式转变，才能持续发展的关键时期。而邮政企业的发展更是如此，要想实现邮政企业又快又好的发展就必须在坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持全面协调可持续，坚持统筹兼顾的基础上求制度上的改革，求管理上的创新。发展还是硬道理，是解决一切问题的“总钥匙”，没有企业的平稳较快发展，职工的得利水平就很难得到提高，就大大削弱了职工工作积极性，也就没有创新，没有效率可言，最后影响到企业的发展。

这次改革是继我党十一届三中全会以来的第二次重大经济发展变革，所以这对于我们邮政事业来说是一个加快发展的大好时机。

（二）根据十二五规划提出的大力提升自主创新能力。技术创新，企业是主体，所以邮政企业要运用中国邮政的品牌优势，集中力量，尽快突破，要善于站在巨人的肩膀上，获得最大的经济利益。

创新的关键在人才。邮政企业在创先争优活动中开展了“创建学习型基层党组织，争当知识型员工”这项工作做到了实处。坚持定期对员工进行专业技术知识和业务的培训，开放职工书屋，开展了读书活动，鼓励职工多读好书，开卷有益。以此来提高职工的综合素质。从中不断以培养人才，发掘人才，不浪

费人才的原则，不断完善用人机制。任人唯贤，知人善任成为市局领导掌握和运用人力资源的法宝，使有不同长处和优点的干部和员工都能找到适合发挥自己潜力、实现自身价值的岗位。同时也增强了企业的活力和提高了工作效率。

（三）根据十二五规划中提出的节能减排目标，邮政系统不但大力倡导降本增效，而且从转变经济发展方式里面找方法。

邮政在保证传统业务和社会普遍服务业务的同时，提升企业综合管理水平，使我们的管理方式，管理手段及专业损益核算等项工作来满足企业生存和发展的需要，从而拿出资金，更快、更好地去处理历史遗留问题以及亟待安排的发展事项，提高效率，解决“降本”问题，步入良性循环轨道。

（四）根据十二五规划“推进农业现代化，加快社会主义新农村建设，发展农村小型金融组织和小额信贷，改善农村金融服务”。的政策，邮政要放眼“三农”，邮政储蓄银行应主要面向广大农村地区，控制发展城市网点，以利于邮政储蓄资金回流农村，避免在全国体制内重复扩张金融机构和吸纳金融资源。

（五）根据十二五规划要求加大政务公开力度，重大决策过程公开透明，是保证发展取得成效的前提。邮政企业响应上级党组织号召，实行局务公开制度，建立监督小组。为保障员工的切身利益做了很多工作。得民心，鼓舞士气，员工对企业

有归属感和主人公责任感。大力开展党风廉政建设，做好方向指引和政策落实工作，是永葆邮政企业青春活力的法宝。我局党组领导在下达的经营性文件上反复强调实现企业经济效益与员工得利水平双向提高。

十二五规划的一幅幅蓝图让生活在中华大地上的人民看到了祖国的未来和希望。也让千千万万个邮政人看到了邮政企业的春天。十二五的春风吹到了北国明珠----呼伦贝尔这片沃土上，它将在这里生根、发芽，不仅长出绿的叶，开出红的花，还要结出经济大发展这颗金果。

二、把握地方经济发展脉搏，找到邮政各项工作发展的着眼点，切实将转变经济发民方式落到实处。

我们要根据地方政府在中共中央十二五规划的引导下，制定的发展方案及地方经济环境等诸多因素，发挥邮政行业优势，深深融入并扎根地方经济沃土，提升服务水平，从中寻找商机，占领市场，实现企业经济效益最大化与促进地方经济发展双丰收。

曾几何时，呼伦贝尔是经济腾飞的骄子，但由于种种原因使经济佼佼者的地位一落而排名为内蒙古自治区的第七位。“十一五”初期，市政府领导带领全市人民齐心协力，克服困难，顽强拼搏，为呼伦贝尔经济的崛起而努力奋斗。十一五期间，我市提出了“美丽与发展双赢”的口号。“博大、至诚、和美、共赢”的城市精神深入人心。十二五在即，我市发展理念又有了质的提升，进一步确立了“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”的发展战略。坚持富民与强市并重，为实现呼伦贝尔“十二五”目标奠定了思想和理论基础。作为邮政企业在以下几方面可以大有作为：

（一）我市农牧业面积比重很大，以此为切入点发展邮政农业金融业务可以说给我们提供了一片天地和平台。在国家和地方政府都倡导农业金融改革，并且将邮政储蓄的业务发展方向定位在农村经济上的前提下，大力发展邮储农村金融业务是个难得的好契机。

我市局已将其它商业银行在农村、乡镇的网点接收了过来。逐步扩大在乡镇的数量和比例，完善网络的建设和乡村业务的建立，为全面实现邮政企业在农村金融经济中的各项业务的发展打好基础。

（二）第三方服务。例如：电子商务业，物流等都符合我市地域特点这也恰恰实现了与国家邮政局的发展趋势和政策相统一。

三、回顾过去，立足当前，抓住机遇，苦练内功。为实现呼伦贝尔邮政发展的新跨越而努力

1998年全国邮电系统第一次分营把邮政从通信行业分离开来，直到现在经过了十几载，一代代邮政人用他们的智慧和汗

水摸索着邮政发展的新见路子。其中有挫折的经验，有成功的喜悦。目前，呼伦贝尔地方经济发展迅速。经济水平日益提高。我们应把握住新的发展契机，做出以下几项工作：

1、调整业务结构

2、突出主体业务

3、拓展业务领域。其中（1）进军物流市场（2）开展零售和代办业务（3）发展混合邮件业务

2011年4月13日

第四篇：邮政系统北京奥运会征文

邮政系统北京奥运会征文

邮政系统北京奥运会征文--绿色伴奥运飞翔

邮政系统北京奥运会征文--绿色伴奥运飞翔

7月13日，一个令全国人民振奋的日子，在莫斯科举行的国际奥委会第112次全会投票选举北京为第29届奥林匹克运动会举办城市。当萨马兰奇先生念出：＂beijing＂时，整个中华民族的激情都在那个瞬间被点燃了，全世界13亿中国人的欢乐与兴奋都达到了沸腾的状态。

北京奥组委提出了＂绿色奥运、科技奥运、人文奥运＂三大理念。又经过一年零三个月的漫长角逐，万众瞩目的北京奥运会吉祥物正式与世人见面。吉祥物

发布活动以＂北京欢迎你＂为主题，通过隆重、新颖、亲和的发布形式，正式推出第29届奥运会吉祥物――福娃贝贝、福娃晶晶、福娃欢欢、福娃迎迎、福娃妮妮。

福娃迎迎是一只机敏灵活、驰骋如飞的藏羚羊，他来自中国辽阔的西部大地，将健康的美好祝福传向世界。迎迎是青藏高原特有的保护动物藏羚羊，是绿色奥运的展现。奥运是绿色的，吉祥物福娃迎迎是绿色的，中国邮政的也是绿色的。做为一名新时期的邮政职工，更应该从现在起就立中本职，勤学业务，能更好地为奥运会，为国内外运动员服务打好基础。现在的邮政可谓是一天一个新变化，从传统的手工汇款到电子汇兑系统，再到现在与邮政储蓄相通的＂两网互通＂，邮政都在为百姓更好地用邮提供方便。

那时的营业员都能说一口流利的英语，不用再为外国朋友服务而苦恼。那时的

邮局也有了夜间服务，而服务的也许只是一台装有特殊程序的机器。经过红外线的扫描，就能清楚地查出是否有禁限寄物品，再经过严密的封装，一个包裹就封装好了。如果你不愿意自己填写单册，系统还会帮你填写，但是要多花费一些钱。一切手续完成，电脑自动打印出收据，只需按照提示把钱放入收款口，系统自动收款，一个包裹收寄完毕，方便快捷。

如果你想购买一些邮票，一台像银行atm提款机那样的机器会为您提供方便。＂，……＂各种面值的邮票供您选择，按下所要购买邮票相对应的按钮，再输入张数，把钱放入收款口，系统会吐出邮票，并找零。

这些只是对邮政的幻想，为了实现这些，在剩下的900余天对于我们每一个邮政人都应该给自己制定一个＂千日计划＂，来一次＂千日修行＂，丰富自我，充实自我，完善自我，让邮政人更有魅力、更有内涵。每天记住一个英语单词、学一句英语会话，到之时为外国朋友做好服务，排忧解难，做一个热情的邮政人；每天改掉一个坏习惯、坏毛病，让自己绅士、淑女起来；到之时展示礼仪之邦的风采，尽显文明行业中邮政人的光辉形象；每天多掌握一些业务知识，让自己更充实，更干练起来；少一些埋怨，多一些宽容；少一些冷淡，多一些热情……

如此算来，我们要做、该做、必须做、得做好的事还真不少！，北京奥运会的硬件肯定是一流的，而＂软件＂的一流是要靠我们邮政人和全中国人共同设计制造。我们都是设计者、我们都是制造者、我们都是竞赛者，大家共同努力，夺下百年奥运史上这枚最大的金牌。虽然，北京邮政是自己与自己赛跑，自己与自己竞争，但关注北京邮政的，却是全世界外国朋友的目光。加油吧，北京！加油吧，北京邮政！

第五篇：北京邮政EMS物流信息系统

北京邮政EMS物流信息系统

以客户为主导的现代商业模式正逐渐取代产品主导型的传统商业模式，不断满足客户个性化需求是企业成功的关键，对于物流企业，准确把握客户需求，根据需求定制产品与服务，通过有效的渠道让种类繁多的商品按需求进行合理流动成为关注的焦点，物流企业要达到上述目的，必须依据科学的管理思想和先进的管理手段，而企业信息化建设是必不可少的组成部分。

作为传统行业的中国邮政本身就是我国物流的一部分，且与其他物流企业相比有着得天独厚的优势，如覆盖全国的网络、诚实可信的信誉、真正的“三流合一”、丰富的传统B2C经验，等等，但与优势并存的却是严峻的体制落后、技术淘汰、负担过重等诸多劣势。因此如何发挥自己的优势以适应我国加入WTO后所带来的行业冲击就成为迫在眉捷的问题。专家指出，解决办法就是：发展电子邮政(e-post)，与优秀的IT厂商联手共同打造信息化邮政行业。

北京市邮政速递总公司(北京EMS)是经国家批准经营邮政速递业务的国有企业，也是国内最大的邮政特快专递国际互换处理中心。北京邮政EMS物流中心(以下简称“物流中心”)是北京邮政速递总公司(北京EMS)下属一新兴企业。物流中心现有员工200多人，组织结构设有综合办公室、车队、1个分拣中心(负责邮件中转)、8个外地分点(负责北京市的揽收与投递)、客户服务中心、仓储、业务、财务等部门，主要经营特快专递、同城速递、普邮、代收货款、国内长途货运、电子商务━递送等业务，业务活动涉及客户、电子商务网站、供应商、邮政投递网和综合计算机网、185特服台等多方实体。公司仅特快专递就可达10万件/月，且业务量在不断增长之中。

典型业务流程

1.业务特点

 具有一个或多个分拣(配送)中心负责邮件(或其它业务)的不同程度加工与中转，同

时企业又具有若干个分点进行邮件(或其它业务)的揽收并最终投递到户；个个分点之间也可以不通过分拣中心而直接进行业务交接

 邮件交接过程遵循邮政EMS的典型流程，包括进口出口、分拣封发、钩调核对、平

衡合拢、投递到户等。

 在符合EMS典型流程的同时，又具有订单接收、仓储库存、代收货款、客户结算、代理货运等自身特色业务。

 业务类型多，配送货物品种纷繁复杂，客户范围广且需求各异，信息处理量大  在物流中心内部运作的同时，要与外部资源(如大宗客户、货物供应商、总局等)

进行业务往来

 总部、中心、分点、仓库地理分布不集中

 分点数量将要急剧扩张

2.存在问题

a、现有资源未充分利用

• 公司的 IT技术人员未得到充分利用

• 速递单据有条码但未充分利用来提高交接效率

• 物流中心没有能力利用客户信息化建设的成果

b、生产不规范，效率较低

• 交接工序的操作流程未规定硬性操作标准

• 手工抄写单据，费时费力、容易出错

• 电子商务网站的电子化配送任务而必须手工再抄写，效率低下

• 不能掌握每一货物的进出与流向

c、缺乏有效的内部管理措施

• 不能随时记录、跟踪每一个邮件在各环节的流动情况

• 不能及时报告客户货物的库存情况、销售情况及收款情况

• 缺乏高效的外部交流手段

• 不能对大宗户的成批配送任务执行情况及时反馈

经过几十年的沉积与过滤，邮政EMS的邮件交接过程有其科学、合理的一面，但物流中心除EMS快件外又有许多新业务，原有交接过程不适合这些新业务，同时相对传统的EMS特快来说，客户对各种业务的时效性要求又非常高。因此，物流中心就不能完全照搬照抄传统EMS的业务交接程序，必需从满足客户个性化需求出发，在传统的基础上进行变化、简化、创新，而企业的信息化建设的整个过程(从系统设计到具体实施)必须适应并促进这种变革。

任何企业改革都离不开一定技术作为前提和支撑，BPR 作为一个全新的管理哲理，以计算机和现代通信技术为核心的IT技术，对其在企业改革中的成功运用起到了不可低估的重要作用。IT技术是BPR不可分割的一部分，IT 不仅是自动化、机械化的动力，更为重要的是，IT可以从根本上重建企业流程。BPR与IT之间存在着密不可分的关系：离开IT的支持，BPR只能流于空想；而缺少了BPR的思想，IT也难以发挥潜在的威力。因此，有必要深入讨论IT与BPR 两者之间的关系，以指导在实践中对这一关系的正确处理，这于IT技术而言是如何更好地发挥其潜力的问题，于BPR而言则是其获得成功的关键之一。

应用模式



 主体使用基于数据库系统的 Client/Server模式客户访问部分是基于数据库系统的 Browse/Server模式

Client/Server模式

数据库服务器是数据存储中心，可供局域网端用户和远程客户端用户使用。

Client/Server模式

Browse/Server模式

客户(包括散户和大宗用户)通过网上下单，网上查单部分应用主要使用该模式。IT技术促进企业流程中活动的集成（一）利用IT降低中介程度

由于共享数据库、影像技术、客户—服务器系统等共享信息资源具有“非耗竭”和能够提供综合信息的特性，所以，对它们进行创造性的运用，可使原来高中介程度的流程沿着图2中的Y和Y*路径在象限Ⅲ和Ⅳ上重新定位，大大降低了原有流程的中介程度。

（二）利用IT提高合作程度

在电子邮件（E—Mail）、群件（Groupware）及其他办公系统产品等电信技术的支持下，原有流程中各活动间的合作程度可得以提高。

（三）利用IT对活动集成进行协调

计算机和通讯技术的相互融合，使共享信息资源与通讯技术日益结合在一起，共同促进了活动的集成——同时降低中介程度和提高合作程度。

突破两大误区，释放IT潜力

1.单纯追求自动化应用的误区

仅仅利用IT使企业现有流程中各项工作（活动）由手工操作过渡为自动化，以期提高各项工作的运行效率，这是IT在BPR 运用中最易陷入的一个误区。这一误区的形成，与其说是由于人们对IT的威力和运用尚未透彻掌握（因而在运用IT时仅想到了自动化这一最简单的应用），不如说是源自于对BPR本质的理解不足。事实上，在没有对造成原有流程低绩效的弊端进行根本性思考之前，就简单地运用IT进行自动化处理，非但不能创造出新的高绩效

流程来，反而会使流程中原本无效的各项活动——即所谓的“本来就不该有的工作”，如检查、监督和审查——被固锁于流程中，使旧有流程更加恶化。那些无效的活动尽管不为顾客所需，不能为顾客提供任何价值，也必须完成，仅仅因为这是计算机的要求。人们尽管已发现了流程中急需改进的地方，但由于计算机系统的改变所需花费的资金和时间太大而被搁置一边。因此，单纯的自动化不仅束缚了IT潜力的进一步发挥，也致使IT成为组织僵化不灵的原因。可见，只有把握了BPR的本质，在对流程本身进行根本性思考的基础上，以必要的方式在必要的地方运用IT技术，才能跳出单纯追求自动化的低层次应用，也才能达到BPR所应达到的目标。

2.沿袭演绎思维方式的误区

演绎思维方式是人们惯常采用的一种思维方式，这种思维方式使人们先确定问题和问题的范围，然后寻求解决问题的各种不同方法并对它们进行评估。在运用IT技术进行BPR时，若仍沿袭这一传统的思维方式，人们就会首先“试图”揭示出企业现有业务流程种种弊端的本质所在，然后再去寻求自认为“最佳的”解决办法，如利用IT实现自动化，以期加速各项任务的完成。

随着信息技术的迅速发展和广泛应用，企业内外的经营环境也发生了剧烈的变化，业务流程再造已成为企业增强竞争力、适应未来的有效手段。业务流程再造是信息技术与企业流程创造性地结合，两者之间有着极为密切的关系。对这一关系正确把握与否是BPR 能否成功的关键之一。本文围绕IT产生了全新的流程再造构想，IT促进企业流程中活动的集成，BPR使IT的潜力最大限度发挥，以及如何突破IT在BPR应用中的两大误区等方面进行了一些分析和探讨。