选派干部考核汇报材料5

第一篇：选派干部考核汇报材料5

选派干部考核汇报材料5

该同志工作积极、认真负责、踏实能干，以身作则，率先垂范，一心一意为村里谋发展，敢于担负农村重任，吃住在村，生活简朴，作风正派，经常骑自行车走村入户了解群众生活，密切联系群众，积极为群众办实事、好事，得到**村干群的一致好评，工作业绩得到上级领导的肯定，是一名深受群众欢迎的下派干部。

该同志通过抓班子，调结构，使村内日常工作步入正轨。2011年8月精心组织“两委”换届工作，选齐配好一支人民满意的村干部队伍。本年度本村支部培养入党积极分子12名。培养“双培双带”示范户16人，每个示范户指明一名村两委成员负责联系在流动党员中开展“双向带动”活动，认真开展“为民服务全程代理”活动，无职党员设岗定责工作和党员承诺制结合起来，对上岗党员坚持年度考核制度，真正发挥了党员的先锋模范作用。积极组织开展 “创先争优”活动和农村“小学教”活动，组织村党员干部学习理论、承诺践诺、入户访问、查找问题、认真整改，有效提高了全村党员干部的思想政治素质，切实解决了一批关系群众切身利益的突出问题，进一步理清了本村的发展思路。工作成效如下：对村内3500米道路进行了修补；修建总长1065米，宽度3.5米水泥道路一条；改造旱厕 160座；沼气池50口；投资3万元维修改造桥梁；争取扶贫资金100万元，其中村室建设50万元，基础设施建设50万元。投资近4000元，对800余平方米的村室内外墙和村务公开栏进行了整修、粉刷；投资2000余元，对党建活动室多年的图板全部进行了内容更新和重新制作；及时添置了组合式资料柜（两组）和办公用品。向县有关部门及镇党委、政府争取资金8.5万元，其中向选派单位县农业委争取资金7万元（主要用于农药、化肥 及帮扶、慰问等）向部分特困党员和群众家中开展了走访、慰问，发放慰问金2000元；争取资金25000余元（其中：县农业委12000元），对村内特困户、五保户、二女户和老党员等家庭及时进行了慰问，积极帮助他们解决生产生活中的实际困难。

该同志的奉献为**今后的经济发展、综合治理、群众增收、社会稳定打下坚实的基础。

第二篇：选派干部考核汇报材料3

选派干部考核汇报材料

3该同志工作认真、踏实，为人和气、谦虚，敢于承担农村重任。吃住在村里，经常深入各个自然村开展，深得民心，密切联系半截楼群众，积极为群众办实事、好事，得到广大干群的一致好评。

**村在镇的统一部署下，在该同志的精心组织下顺利完成换届工作，配齐、配好了一支工作认真、作风正派、敢想敢干、战斗力强的村两委班子，狠抓党建工作，发挥村党组织重要作用，积极推进村务、党务公开，自觉接受群众监督，完善各项工作制度，理顺两委工作思路，吸收培养了肯学习、有知识、懂科学、能致富的优秀青年为入党积极分子，已经吸收4人为中共预备党员。

在经济发展方面，该同志紧紧围绕农民增收这一目标，很抓经济农作物的种植。根据“一村一品”及种植、养殖规模化的发展思路继续做大该村的早春甜西瓜品牌，壮大种植面积及西瓜质量把关技术；注册了半截楼葡萄品牌“鸿风”，发展壮大甘蔗、葡萄等种植面积；带动群众大力发展中药材种植面积，提高群众收入；扶持农民蔬菜日光温室大棚15个，面积有30亩，目前取得了很好的效益。

在基础设施建设方面，维修了村的2.5公里道路；又建设了从五房庄到小于庄1000米，从柿元到颜阁楼800米的两条水泥马路，在年后即将建设南牛大桥到刘小寨，张庄到刘庄的水泥路两条；并抓好土地管理和耕地占用税的征收工作，征收了耕地占用税近12万元，在关心群众方面，针对困难户，无保户，老党员本着实事求是的原则，发放慰问金10480元，棉被10床，面粉18袋，大米8袋。得到了人民群众赞赏和认同。

在计划生育方面，征收了抚养费用12.35万元；

该同志本着为人民服务的态度，实实在在做人，踏实工作，使村貌换然一新，各项工作都上一个新台阶。

第三篇：选派干部考核通知

关于做好第四批选派干部第一考核

有关准备工作的通知

各乡镇党委：

按照市选派办《关于做好新农村驻点干部对接和第四批选派干部第一考核工作的通知》（池组明电„2011‟10号）要求，考核工作安排在2011年3月进行。现就做好我县第四批选派干部第一考核工作有关事项通知如下：

一、考核方式

由平时考核和年终考核组成，实行百分制评分。平时考核主要包括省、市、县选派办查岗情况、执行请销假制度和各种报表、材料报送的时间、质量等（县选派办掌握，进行协评）。年终考核依据《东至县第四批选派干部2010考核评分细则》和年初确定的各项目标任务，采取“测、听、看、评、定”等方式进行考评。

1、述职测评。到村召开党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部述职报告，进行民主测评。参加测评人数要达到应参加对象的三分之二以上。

2、个别谈话。听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、联系村干部、村“两委”成员、部分党员和村民代表的意见。

3、实地查看。实地查看了解选派干部实施的发展项目，专项资金使用情况，向社会争取的款物收支帐目，为群众所办的实事好事；查看党务、村务公开栏及档案材料、选派村“三会一课”制度落实情况、远程教育工作的播放计划和播放记录等；重点查看村党组织和党员在创先争优活动中公开

承诺及点评情况、工作目标任务落实及农村“小学教”活动与“访民情听民意解民忧惠民生”专题活动开展情况、农村基层党组织六大载体建设和推行“四议两公开”工作法的有关资料、活动记录等；全面了解选派干部在村主持工作以及推行基层民主政治建设情况等。

4、量化评分。根据省、市提出的重点工作，对照年初印发的《东至县2010选派工作要点》和《东至县第四批选派干部第一考核评分细则》，统一标准和尺度，对被考核对象进行量化打分。

5、确定等次。考核组对测评、个别谈话、实地查看、百分制评分及协评情况进行综合分析，逐人形成考核材料，并提出等次建议。在此基础上，县委组织部、县选派办将统筹考虑选派干部的努力程度、选派单位的帮扶能力和选派干部任职地的基础条件等实际情况，与市选派办通气后形成考核等次的初步意见，报县选派工作联席会议审定。

二、等次认定

选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。具体标准分别是：

1、优秀等次。全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一或几个方面成效明显，与本县其他选派干部相比较，成绩突出。很好地遵守选派干部管理的各项规定，没有发生无故脱岗现象，群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。计划生育、社会治安综合治理工作没有被“一票否决”。选派干部优秀率总体上不超过35%。

2、称职等次。比较全面地完成了考核内容所列的各项任

务，较好地遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到70%。

3、基本称职等次。基本完成了考核内容所列的各项任务，能够遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。

4、不称职等次。有下列情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来；党在农村的方针政策没有得到落实；每月在乡镇或村工作少于15天；存在违法违纪行为；群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。

三、有关具体要求

1、到村考核的具体时间，由各考核组自行研究确定，于

2、各乡镇党委要及时通知各选派村，提前做好相关准备工作。选派干部要认真撰写第一述职报告，届时由考核组带回（一式二份），并于近期将述职报告电子文档发至县选派办邮箱（dzxpb@126.com）。

附：

1、第四批选派干部第一考核评分细则

中共东至县委组织部

东至县选派办2011年3月14日

考核前1—2天通知乡镇党委（测评表由乡镇复印）。

东至县第四批选派干部第一考核细则及评分标准

第四篇：选派干部管理办法

选派干部管理办法

日期：2012-06-27来源：作者：字体：【大 中 小】

大组字〔2012〕23号

关于转发《全省选派干部管理工作

实施办法》的通知

各乡镇党委、区直有关部门、各选派单位：

现将《全省选派干部管理工作实施办法》转发给你们，请对照文件内容，结合实际，认真做好贯彻落实，切实保障我区第五批选派工作顺利推进，取得实效。

中共大通区委组织部

2012年5月2日

全省选派干部管理工作实施办法

第一章总则

第一条 为切实加强对选派到村任职干部（以下简称选派干部）的管理，按照省委有关文件要求，根据《安徽省选派到村任职干部管理暂行办法》（皖组字[2001]22号），制定本办法。

第二条 选派干部的管理工作主要包括教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等。

第三条 选派干部的管理工作在各级选派工作领导机构的领导下，由组织部门牵头负责，选派办具体实施，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。

第二章教育培训

第四条 教育培训工作按照分级负责的原则进行。选派干部到村任职前，应接受岗前培训。选派干部在村任职期间，每年至少应接受一次培训。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。

第五条 教育培训要坚持理论联系实际的原则，讲求方法，注重实效。教育培训内容要围绕建设社会主义新农村这个主题和选派工作的目标任务安排。

第六条 教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，按有关规定列入各级财政预算。不得向选派干部本人或其所任职村收取培训费用。

第七条 培训工作一般在本市、县范围内进行，也可组织到省内高校和培训基地进行专题培训，或到选派工作先进的地方参观学习。如确需出省培训的，须报经省选派办批准。

第三章日常管理

第八条 选派干部的日常管理工作由乡镇党委负责，各级选派办要加强督促检查和工作指导。

第九条 在岗工作制度。选派干部要吃住在村，每月在岗工作时间不少于22天。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。

第十条 请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。

第十一条专项资金管理制度。省财政为每位选派干部安排5万元发展集体经济专项资金。专项资金的管理、使用和审批按照《安徽省村级集体经济发展专项资金管理办法》（财农字

[2004]329号）的规定执行。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县选派办会同财政部门进行可行性论证。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

第十二条办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。其中，省直单位和皖北三市六县选派干部的办公经费由省财政承担，其他选派干部的办公经费分别由省、市、县财政按照2：2：1的比例承担。选派干部办公经费仅限于选派干部在村任职期间的办公支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。

第十三条 查岗制度。省、市、县选派办定期或不定期采取实地走访、固定电话查询等方式，对选派干部在岗情况进行检查。对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或一次无故脱岗3天以上的，按照分级负责的要求告知选派单位，并取消当月生活补助；对多次教育仍未改进的，要调整选派干部人选。

第十四条 安全工作制度。教育引导选派干部增强安全防范意识，确保交通和食宿安全。以县为单位建立选派干部安全工作责任制。

第十五条 重大事项报告制度。选派工作发生重大问题或选派干部出现重要情况，按程序及时报告省选派办。

第十六条 选派干部调整制度。有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。

第四章考核奖惩

第十七条 对选派干部进行考核。考核的时间、内容、等次标准和方法等由省选派工作联席会议制定，市、县负责组织实施。

第十八条 选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次由县选派工作领导小组提出建议，市选派工作领导小组审定，省选派办审核。

第十九条 考核结果要向选派干部本人反馈，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，有针对性地做好思想工作。选派干部考核等次要通过一定形式在选派干部任职村公示，并向乡镇党委和选派单位通报。

第二十条 选派干部考核工作实行考核组长责任制，对考核结果出现失真失实的，要追究考核组长的责任。

第二十一条 选派干部考核等次视同其在选派单位的考核等次，其中，优秀等次不超过选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。对不能认真履行职责的，要批评教育；对考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。第二十二条 按照分级负责的原则，建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的情况。选派干部考核情况作为选派干部培养和使用的重要依据之一。

第五章保障措施

第二十三条 各级选派工作领导机构一般每年召开一次工作会议，每半年对选派工作开展情况进行一次检查。县选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。第二十四条 乡镇党委书记要按照《乡镇党委书记履行选派工作的职责》（组通字[2003]16号）的要求，切实履行选派工作直接责任人的职责，经常听取选派干部的工作汇报，加强工作指导，帮助解决问题。

第二十五条 选派干部在村任职期间在选派单位保留编制、职务和身份，定编定岗和专业技术职务评聘按照《关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（皖组字[2002]48号）办理。

第二十六条 选派单位要按照《安徽省选派到村任职干部派出单位职责》（选派办字[2004]1号）的要求，加强与选派干部的联系，定期听取工作情况汇报，支持选派干部开展工作，落实选派干部各项福利待遇、差旅费和每月300元的生活补助，力所能及帮助选派干部解决实际困难。选派单位不得自行更换选派干部。选派干部每年要在本单位述职大会上报告工作。

第五篇：选派干部征文

不忘初心，不辱使命，永远在路上

一位选派干部的心得体会

因为使命，考验我们的不光光是暴风骤雨； 因为信任，肩负起的不光光是责任二字；

因为同一个目的，我们有了共同的事业，有了同样的经历。

一份通知

早些时候就知道选派干部下乡的事情，那个时候自己还是在犹豫不决，因为在机关工作已经有8年的时间了，习惯了机关单位的作息规律，自然有了懈怠，直到一个电话彻底的转变了我的想法。那就是我非常尊敬的领导，他说：“你参加工作已经8年了，这次选派干部下乡对于你来说既是机遇，又是挑战，你愿不愿意挑战一下自己……”，领导的一番话像是一击重锤，唤醒了沉睡已久的自己，不经历风雨怎能看见雨后的彩虹，带着信任，带着挑战，带着无畏，踏上新的征程。

报到、任命、走基层

刚到镇里和彼此选派到前所镇的同事简单的认识一下后，就被通知到四楼会议室开会，书记、镇长做简短的介绍后，部署下一步的工作安排，关心我们选派干部的办公地点等相关事宜，并让我们尽快进入角色。这么快的接受工作安排，的确超出我的想象，感觉自己神经一下绷紧了起来，心情有些忐忑却又带着兴奋。因为自己是非党人士，所以任命是镇长助理被派到前所镇小松岭村，虽然不是党员，但是我要以一名共产党员的标准要求自己，积极的向党组织靠拢，向往党的组织生活，无所畏惧，一心为民。在今后的三年时间里，让自己在历炼中成长，在挫折中积淀，用实际行动诠释出一名选派干部的赤子忠心。

在去往小松岭村的路上，一亩亩果树遍布山坡，村民们正在为今年有个好收成辛苦劳作，顶着炎炎烈日，被晒红的脸颊，被灼黑的皮肤，淳朴的跟你打招呼时，心情越发有点沉重但又觉得他们真的是最可爱的人。到了村部，迎接我的是村书记和村主任，做了简短的介绍便开始了解本村的集体经济情况和本村的党建概况，在深入交谈中发现本村发展集体经济的瓶颈，是自然条件约束了本村本村特色产业的发展，百姓只好以种植果树这种单一的种植方法取得收入，生产技术落后、人才缺乏问题更是尤为突出，村民们也不愿意向有价格竞争的农产品转型，最终导致人均收入不高。解决问题的根本在于以果树种植为依托，搞开放式经营模式——采摘销售，切实提高农民收益；因地制宜的搞特色水果种植产业，拓宽“引进来，走出去”发展思路，引进先进的优良的果树种植技术，以“特色高产、优质高效、生态安全”为种植理念，提高果业种植价值；由被动收购转主动营销，利用计算机网络技术等媒介交流技术，大力宣传本村优良水果品质，改变现有单一收购状况，实现销路多样化。

在谈到党建问题时，村书记意味深长的讲，基层干部趋于老龄化，使基层组织具有不稳定性；由于青年人都外出务工，没有“新鲜血液”注入，使得组织发展形式严峻，尤其影响村党支部书记队伍建设。壮大集体经济实体，健强基层党组织，需要的是“主心骨”“领头雁”，基层党组织是纽带，发展农村党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持《党章》规定的党员标准，始终把政治标准放在第一位，只有一只强有力的党员队伍才是根基，才是“主心骨”“领头雁”。精准、精准、再精准

前所镇小松岭村农户701户，总人口1823人，建档立卡贫困户9户，贫困人口20人。精准扶贫“回头看”走访入户过程中，贫困户无不赞扬党的政策好，感谢党保障了我们有饭吃、有衣穿、有房住，有医保，让孩子们有学上。百姓们的生活得到了保障，也是我们国家在“十三五”期间脱贫攻坚的目标，也就是“两不愁”“三保障”。的确，百姓们对国家的扶贫政策拍手称好，但是如何做到授之以渔不如授之以鱼，如何完成全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战。加大产业扶贫力度就显得尤为重要，从市场的客观规律出发，强化市场导向，根据供需关系，因地制宜的调整好本村的种植结构；依托主导产业，转变经营方式，加速农村电商发展；让全村的人都富裕起来，也就彻底消除了贫困。

总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准，这是对党的扶贫理论的新发展。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，深刻体现了社会主义本质要求和为民情怀。

扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中共中央国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，按照中央、省市委政法工作会议和全国、省市扫黑除恶专项斗争工作会议部署，进一步增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚持“三个一以贯之”，坚持以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实将专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，维护社会和谐稳定，服务经 济社会发展，巩固党的执政基础，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为建设“四个绥中”提供坚强保障。

为此小松岭村也紧跟时代步伐，通过采取不同形式的宣传，做到街上有标语、社区有专栏，达到家喻户晓、人人皆知，迅速动员全村下参与专项斗争，进一步加强基层组织建设，深入推进党员干部带支部活动，所有党员干部全部分片包村，整顿软弱涣散基层党组织，村“两委”要加强对换届的组织领导，要密切配合上级部门。通过三年的有效治理，扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利。

心得体会

从报到开始已有数月的工作时间，自我感觉还有很多不足之处，但我有一颗赤子心，我愿用它去兑现我的承诺，不忘初心，不辱使命，不论是扶贫攻坚，还是扫黑除恶斗争，我都会按照一名选派干部的标准严格要求自己，不愧对组织的信任，坚决完成好组织安排的各项工作，虽然不是党员，但已然按一名合格的共产党员的要求做人做事。在今后的工作中我会提高政治意识，树立良好的工作作风，努力学好本领，为全面实现小康社会而不懈奋斗。

前所镇小松岭村

安洋洋