8月12日下午就业办2楼会议室（5篇）

第一篇：8月12日下午就业办2楼会议室

座谈交流记录

时间： 8月12日下午 地点： 就业办2楼会议室 人员：劳动局卡办2人，办公室2人，劳动保险处13人 主持人：王文琪

根据局党委安排，今天第三阶段举行中层干部个人中层干部个人交流，咋天大家对昌信、豪克等5个企业进行参观，今天上午又听取检察陆军石科长讲课和2个先进典型事迹介绍，我们都深深对一线工人产生敬佩之情，为一线工人在艰苦工作环境中兢兢业业、坚守工作岗位而自豪，也为莱州经济发展而自豪。今天张局长参加我们这个座谈会，是对我们的大力支持，下面，进行个人谈体会。

（1）贾仁坤：今年半年工作总结有4个特点。有特色、有意义、受教育、有感悟。打破常规，实出了创新，尤其是第三个阶段，深入企业企业一线看、听现场，感觉不同寻常；今天上午又参加警示教育和事迹学习，可以说通过总结，鼓励加压，为下半年完成打下基础。我感觉：莱州经济发展很好，鼓舞人心，与先进人物比，自己也自己也看到不足，下一步以先进为标杆，找准方向；再一个是受教育，一是受企业发展教育，干事创业教育，工作环境教育，噪音和污染与我们工作环境比反差挺大，今天上午警示教育简直是触目惊心，震动很大；当服务明星在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩时。自己感悟一：局这次总结下功夫是让我们珍惜岗位，敬岗爱 业。感悟二：服务企业、服务企业职工，基于这个认识，我们要发自内心珍惜岗位，提高自身素质。才能更好服务于群众。

（2）张明：恶劣环境和高强度的劳动强度。相比之下，自己的岗位和一线工人相比优越很多，自己没有理由牢骚，只有提高服务质量，珍惜岗位。今天上午听了反腐讲座，听了发生身边的案件，平日感觉很遥远，我们的工作权力是人民给的，决不能利用职权谋取私利，如果腐败下去，将给家里和自己带来影响，下一步要向先进学习，对得起自己、家庭和工资。（3）刘晓蓉：心里有很多感触。企业一线工人工作环境差，看到些女职工年龄小，危险大，想到自己优越优越环境感到有愧，像我们在这个岗位上，要好好服务，把为人民服务落到实处。今天上午听了典型事迹比差距更大了，希望下一步提高质量，把工作干好。

（4）郝伟：原来坐办公室不太了解，看到了工人的工作环境的确不容易，有很多感触，工人待遇低，生活环境恶劣，在今后工作中，增强两种意识：一是岗位意识，要有吃苦精神；二是增强吃苦意识，要抱着冷静、平衡、热心，多为他们想想，更好为他们服务。

（5）杨世红：不要因小恩小惠而影响人的一生，昨天深入一线后，要受到工人的环境艰苦，高温、有毒，默默的工作态度，值得我们学习，下一步树立要树立热情、认真地做好为企业服 务工作，树立良好窗口形象。

（6）吕连胜：这次半年总结形势多样，内容新颖，耐人寻味。一是触动大，同样是人，他们中比我们有本事的有的是，但在艰苦岗位默默奉献，没牢骚，所以值得我们学习；二是自己要当好表率和参谋，作为老同志，要树立好形象，依法办事；三是抓好征缴工作，组织全体职工提高素质，为企业服务，为劳动保障局增光。

（7）张大鹏：感受很深，与工作环境对比，我们没有理由不去干好工作；与服务对象相比，要向李怡青、王慧智工作同志学习，钻研本职工作如何体现法律公平公正，今后要公正对待企业和职工，珍惜大好时光，对得起局党委，下一步要在局领导下，工作加把劲，再上一个台阶。

（8）杨克华：听了讲座，良口用心，珍惜岗位，远离犯罪，特别是中层，很容易在诱惑方面落马。所以自己要珍惜岗位，与工人比，自己工资高，还有优越环境，理应为职工为群众从多做贡献，为人民好好服务。希望局里半年总结和类似活动，不光半年一次，在其他方面也多敲警钟，多受教育，时时绷紧弦，鼓励我们向先进学习，更好做好本职工作。（9）李建东：感触很大，亲身感受一线职工艰辛，自己以前也在盐场，现在到保险处，上班上班，条件好了，工资高了，更应珍惜。今天上午警示教育，看见案件触动很大，下一步要树立好自身形象，不该参加的吃请坚决不参加，不该去的地 方坚决不去，让企业放心，满意。

（10）孙松林：通过参观，自己表个态：在敬业爱岗上，我们有很多优越方面，应珍惜岗位，为企业服好务；在警示方面，要一切按法规政策办事，诚实做人，一切要换位思考。（11）张兴军：这些企业属于不错的企业，包括市里领导参观也去过，但还有许多条件更差的企业，另外，从工资、养老金这些企业还有保障的，工人的精神面貌也令人感动，他们努力进取，无怨无悔，这是我们做不到的，我们工资是他们的2倍，年休假也有，有时光往上看攀比，很少往下看，如果和大学生考公务员竞争，我录取的可能是零，说句实话，如果工人的岗位再长3倍，我可能也不能去，所以，工人有工资风险，受伤风险，失业风险。舒适的岗位给我们带来的一切，我们应该去珍惜，算好廉政帐，做个明白人。通过典型交流，自己今后要做好每一件小事，自己今后要做细每一件小事，以后在工作态度上，业务学习上要掌握好，对企业，对办事人员转变工作作风。

王主任：由于时间关系，王伟明、李长松、刘永胜、童祥龄、宋迎斌不说了。

王主任：企业一线看到职工艰苦工作，在他们中能人有的是，但他们没机会，既然组织选择了我们，把我们促成在一起，没有理同不干好本职工作，要心怀感恩之心，我们做的是否对得起组织，任何违背政策，违背上级对上级的不忠、不忠的人不会有好结果，反成 为不孝之人。因为失去自由，不能尽孝，所以，如果我们不珍惜工作，违纪违法就会失去岗位，丢掉饭碗。

第二篇：大学行政楼会议室管理规定

**大学行政楼会议室管理规定

为了加强对我校行政楼会议室的管理，提高会议效率，使会议室的管理逐步规范化、制度化，特制定本办法。

一、会议场所安排及会务工作

(一)党委会会议室由党委办公室管理；报告厅、校长办公会会议室、贵宾室由校长办公室归口管理；

（二）一楼会议室、二楼会议室、三楼会议室、四楼会议室分别由校学生处、教务处、人事处、机关党委代为管理，校办统一协调，统筹安排。

（三）会议所需茶水、音响、横幅、材料准备等会务工作由会议召集或主办单位负责，报告厅音响由校办专人负责。校长办公会议、专题会议、校领导临时召集的会议，会务工作由校办归口负责，协调相关部门共同承担。

（四）会议室归口管理部门应定期维护好会议室内环境整洁和卫生。

二、会议室使用程序

（一）校机关各部、处因工作需要在行政楼召开相关会议，须提前向校办提交“会议室使用登记表”，校办统筹安排后，由会议召集单位负责通知。

（二）需在行政楼报告厅、党委会会议室、校长办公会会议室召开会议，须提前向校办提交“会议室使用登记表”并经相关校领导签字认可后，方可使用。

三、本规定自印发之日起施行。

第三篇：地点北一区文科楼一层会议室

第六期星期五沙龙讨论“大学图书馆的功能”

时间：2004年7月2日下午2：30 地点：北一区文科楼一层会议室

主持人：历史系施诚 主题：大学图书馆的功能

由教务处主办的星期五沙龙于2004年7月2日下午2：30进行了第六期的讨论，此次主题为“大学图书馆的功能”，历史系教师施诚老师担任了主持人，图书馆书记于淑兰、馆长胡月老师率领本馆领导班子及各科室负责人共十余人来到沙龙，刘新成副校长及常福良、朱一心、郭立民、孙卫真、丁邦平、周世斌、田培培、韩莉、谢福芝等十几位教师和学生也参加了讨论。

施诚老师首先说：“ 大学图书馆在大学中承担十分重要的任务，它与教师的教学科研和师德、与学生的学习氛围和素质都有密切关系。大学图书馆在大学中到底应当占据什么样的位置？应当怎样建设一个好的图书馆？怎样发挥其应有的作用？”

面对这些问题，教师们在发言中，首先从各个不同侧面肯定了图书馆在大学中不可替代的重要作用。王光明老师引用胡适先生的一句话——“一个国家没有海军可以，没有图书馆、没有好的学校，那么这个国家肯定要衰落。”阐释了图书馆对大学乃至国家发展的重要作用。韩莉老师则更为感性地表达了自己的感受：“一个好的图书馆是读书人的幸福，想什么书时，一看见了就很兴奋。”陶礼天老师畅谈了自己理想当中的图书馆：“首先，管理人员当中要有一部分是专家和一部分高品味的人，而且，人才的学科分布是全面的。图书馆不是接纳家属和养老的地方，不是随便可以去的。其次图书馆应当是一个多层面的多功能的全方位的服务体系。”

接下来，教师们谈到了西方一些大学图书馆良好的环境和优质的服务，也涉及到了我校图书馆尚存在的一些不足：如教学藏书不够，馆藏图书缺乏特点，管理和服务水平不高，网络平台不健全以及校图书馆和院系资料室脱节等等。正如丁邦平老师所说：“办好大学的基本要素是：一个有远见的校长，一批优秀的教师，好的图书馆和实验室。学校应当重视图书馆的建设问题，从人员素质到经费投入和管理的方方面面。” 这也是在场师生们的一致呼声。

与此同时，大家还就如何建设好我校图书馆提出了许多好的建议。朱一心老师谈到：“图书馆大而全是不可能的，应当具有特色，资料的建设要有持续性，应当把书分类，专业的和普及的分开，要有重点的收藏。学校应当建立一个校系之间的交流、合作和互动的机制，将需求反映出来。”陶礼天老师建议，可以设立学位论文室、捐书著作室和港台书室等专题阅览室。学生们在发言中还提出，图书馆要关注考研学生的学习环境，应当加强和学生的沟通，应当有渠道听取学生意见等等。

面对热烈的讨论，在场的图书馆员工和财务处干部们也说明了一些教师不甚了解的问题，比如：图书馆早已建立起了学科馆员制，但教师配合并不理想。图书馆建立了新书陈列厅，为读者接触新书提供了平台。在购书经费中，各院系占65％，图书馆只占35％，而各院系资料室并未实现资料共享。目前各院系资料室到底是什么角色？它与图书馆的关系是什么？资料室是否能成为图书馆的派生机构？这些都是尚未理顺的问题。图书馆馆长胡月老师最后建议说：一是建立主、分馆制，将院系资料室纳入图书馆数据库，人事可在院系，业务归图书馆，北大、清华已经这么做了。二是可否考虑先使一部分院系图书纳入图书馆目录。三是教学经费应当集中起来购买教学参考书。

此次沙龙的讨论是热烈的，气氛是舒缓的。当大家轻松愉快地离开沙龙的时候，都同时感到了彼此沟通与交流的必要。

第四篇：就业办2011总结

2011工作总结

时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束了。这一学期来，我们就业办在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下：

本学期通过招聘会，我们就业办得到了锻炼与提高。但也有一些的不足之处。下一步，我们将不断总结，争取更大进步与提高

1、本学期九月份，我们举办了学生会宣传会，很多学生参加了这次活动。在这次活动中我们大一新生了解到了学生会的工作和意义，大家纷纷踊跃参加了学生会的竞选。

2、十月份，学生会初选名单已经出来，我部门增加了我们新的力量，为我部工作的开展提供了方便。

2、在校运动会期间，我部组织我积极配合协助学院运动会工作的开展，这次活动取得了优异的成绩。

4、我部门组织了一次有意义的野炊活动，此次活动十分有趣，完成得很成功，增进我部门成员之间的感情，提升了部门的凝聚力，为部门的发展创造了良好的条件。

4、十一月份，就业办组织了国家电网衡阳分公司的招聘会，共有两百多人参加了此次招聘会，共投了一百多份简历，为我校毕业生的就业提供了一个良好的平台。陆陆续续的我部门完成了学校的招聘会活动，取得了较为满意的成果，得到了学院领导的认可！

5、我部门组织了篮球联谊赛，增进了部门之间的友好关系，为以后的工作的互相配合奠定了基础。

6、我部门完成了新成员的复选工作，巩固了部门的人力结构，为部门更好的工作提供了便利。7 总的来说本学期，我们的工作还是比较成功的，我们的所有活动都按计划完成，并取得预期效果。在就业办的三个多月的时间里，我深切地体会到了做一个

学生干部的重要和不易，也深深地感受到了就业工作的重要，就业是现代生活极其重要的一部分。就业工作的成效直接关系到我院同学们的能力情况，我们应该更加重视就业工作。

看到成绩的同时我们也应该认识自己的不足。在这些工作的进行中，我们暴露了自己的弱点：我们缺乏大局思想，不能把思想上升到一定的高度去考虑问题，缺乏协作精神，缺乏主观能动性，不能主动工作，好多时候是在消极地完成布置的任务，不能够有始有终地完成工作，这都是我们的弱点，我们应该认真地分析和检查自己，并积极改正，以争取进步。

总的来说我们这学期还是不错，大家都在认真的工作。来年我们会以更高的积极性和热情来为好好工作！

电信系团总支学生会就业办公室

2011年11月24日

第五篇：就业办职责

就业指导中心主任职责

1、在院校领导下，主持抓好就业办的全面工作，组

织全处的人员完成就业指导中心职责范围的各项工作，做到工作有计划、有安排、有分工、有配合事事落实。

2、根据学院学年工作计划、工作要点制定每学期的工作计划和就业实习工作的安排，并组织实施、主持就业实习跟踪服务，审查就业实习的报表、统计、材料文件入档。

3、负责处理就业实习生和企业的有关问题，及时解

决帮助协调，检查日常工作结果，解决存在的疑难问题，使中心工作有序、高效进行。

4、及时了解掌握全院的就业实习情况，深入总结经

验发现问题，提出改进办法和处理措施。

5、及时完成院领导交给的各项任务，与教务处、学

生处领导相配合，及时掌握实习就业生的有关资料和工作计划。

6、听从院校领导的指挥，做到爱岗敬业，开拓创新，克服困难，完成任务。

就业指导中心规范

就业指导中心是学校的一个主要的环节，直接关系到学校的发展和生存，所以必须作好就业实习安排计划。

1、认真学习党的方针政策，贯彻执行校领导的指导

方针，努力学习掌握宣传劳动部门的有关规定，真正做到以人为本，诚信第一。

2、做好学生的实习安排计划。提高学生的理论和实

践相结合，提高人的思想素质做好岗前培训工作。做好生产、安全、思想教育，为企业输送更多，更好的专业人才。

3、进一步开拓学生实习基地，与企业搞好友好的合作关系，建立企业、学校、学生之间的信息网，拓宽校企合作，建立更多更好的实习基地。

4、认真掌握准确的实习就业学生的名单、专业、毕

业时间、技能状况等资料，统计完整的就业实习档案如档。

5、定期做好实习就业的调查研究，做好就业指导服

务工作，为全校学生架成功之桥，铺就业之路做指导。