商业储备库员工岗位职责

第一篇：商业储备库员工岗位职责

原油商储车间岗位职责

经理岗位职责

1.经理是分公司安全生产第一责任人，对分公司的安全生产全面负责。2.加强安全生产管理，负责落实安全生产责任制。

3.严格执行国家有关安全方针、法律、法规、政策、标准、制度、规程，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

4.主持制定分公司安全生产计划，确定分公司安全生产目标、组织制订、修订及签发分公司安全生产的资金投入情况，不断改善劳动条件。5.检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。

6.负责健全分公司安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员，听取安全工作汇报，决定本单位安全工作的重要奖惩。

7.主持召开分公司领导班子成员安全例会，研究解决安全生产中的较大问题。8.参加对重大事故的调查处理，发生事故立即向公司安全主管部门报告。9.按照上述安全职责，每年按时制定经理年度安全工作计划，并逐条落实在具体安排中。

副经理岗位职责

1.按照管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，对分公司的安全生产负主要责任。

2.组织制定、修订和审批分公司安全规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。

3.监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生规章制度的执行情况，及时纠正生产中失职和违章行为。

4.参加生产事故的调查处理；组织生产职能部门对上报公司生产事故调查处

理；并及时向上级安全主管部门报告。

5.组织分公司安全生产大检查，落实生产事故隐患的整改。6.负责安全培训、教育和考核工作。

7.定期召开安全生产工作会议，分析分公司安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

8.组织开展本单位安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，奖励先进单位和个人。

9.按照上述安全职责，每年按时制定年度安全工作计划，并逐条落实在具体安排中。

技术员岗位职责

1.按谁主管谁负责的原则，在技术上对分公司安全生产负责。

2.加强安全技术管理，积极采用安全先进技术和安全防护装备，组织研究落实较大事故隐患整改方案。

3.在组织新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

4.审查分公司安全技术规程、操作规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。

5.负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。

6.参加上报公司以上事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定、提出技术上的改进措施。

7.负责组织审查和确定所属各装置开停车方案、检修方案及有关的安全技术措施，使其符合国家职业安全卫生方面的规范、法规、标准和制度的要求。

设备员岗位职责

1.按谁主管谁负责的原则，对分公司机动设备的安全工作负责。

2.组织制定、修订和审批分公司机动设备、安全管理规章制度和安全技术规程，并组织实施。

3.监督检查机动设备职能部门安全职责履行和各项机动设备安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中失职和违章行为。

4.参加对上报公司安全主管部门的设备事故的调查处理；组织设备职能部门对上报公司生产事故调查处理；并向上级安全主管部门报告。

5.组织分公司安全生产大检查，落实设备隐患的整改，制定安全防范措施。6.负责检修的安全管理和外来检修人员的安全教育。

7.定期召开分公司机动设备系统的安全工作会议，分析机动设备安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

8.组织分公司机动设备系统参加的安全生产竞赛活动，总结先进经验，奖励先进个人。

安全员岗位职责

1.认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业内的安全技术监督检察工作。2.组织制订、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并监督检查执行情况。

3.组织、参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。

4.参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合职业安全卫生技术要求。

5.深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题。6.监督检查安全用火管理制度的执行情况。

7.负责各类事故汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理和工伤鉴定工作。

8.会同有关部门搞好职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。9.负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，积极推广安全

生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。

10.检查监督有关部门和单位搞好安全装备的维护保养、管理工作

办公室综合员职责

1.按谁主管谁负责的原则，对分公司的安全工作负责。

2.协助单位领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门安全生产文件、资料，做好文件登记，对安全部门的有关材料及时组织会审、打印、下发。

3.组织检查落实安全生产值班制度，对值班人员进行监督与考核。4.负责对临时来本单位参加学习、办事人员进行入厂证办理。5.负责食堂管理工作，统计每日就餐人数并通知食堂，避免浪费。

6.对分公司所有的车辆进行管理，节假日要做到“三交一封”，确保车行万里无事故。

调度兼班长岗位职责

1.负责组织执行公司下达的生产计划，指挥协调公司日常生产。负责督促、检查生产指令的执行情况，全面完成生产任务。2.负责各生产单位之间的生产协调工作。

3.负责掌握和汇总本班每天的罐存量、收发油量、锅炉运行情况及异常情况。4.负责公司各项生产作业的指令下达。

5.负责生产作业票的填写与下发，确保填写内容真实，不可漏填、错填。6.负责生产异常情况的通报（通知公司主管生产领导）。7.负责公司对外生产业务的联系、协调与沟通。

8.全面负责班组的生产工作，对本班组的现场管理及安全情况有直接领导责任。

油品一操岗位职责

1.按照《原油商储车间操作规程》负责本岗原油的收送油工艺流程的变换、原油罐的升温、原油管线的伴热、排凝及泄压工作。2.负责各泵的操作与保养工作。3.负责填写操作记录和交接班日记。4.负责原油罐的计量工作。

5.本岗位发生异常能及时处理，并上报班长。

油品二操岗位职责

1.熟悉和掌握本岗位工艺流程，能完成流程变换，原油管线伴热投用与停用，管线排凝、泄压，油罐检尺工作。

2.掌握各泵的操作方法，定期对各泵进行保养工作。3.油罐各附件每半个月检查一次。4.按时巡检，发现异常及时上报。5.搞好本岗所属设备、环境卫生。

司炉一操岗位职责

1.应熟悉和掌握锅炉基本技术知识、设备状况、操作技能并具备排除故障的能力。

2.接受班长和车间的领导，全面负责本班锅炉开停操作和运行中监视和调整，除渣、定排、放尘，保证锅炉安全经济运行。

3.加强对锅炉水位、给煤、气压、含氧、炉膛负压的监视与调整。4.应对设备加强保养，需要离岗时，必须向司炉二操交待清楚。5.有权禁止当班人员违章操作，阻止无关人员进入操作室。6.及时准确填写运行记录本并保持整洁。

7.在班长领导下，正确处理事故和故障，如需要紧急停炉时，应及时报给班长或车间。

司炉二操岗位职责

1.应熟悉和掌握锅炉操作技术，设备概况和具备排除一般事故的能力。2.接受班长和司炉一操的领导，辅助一操调整锅炉水位、燃煤料位。3.按时定排，并指挥零时工定时放尘打扫卫生。

4.协助司炉一操及时，正确的排除锅炉及附属设备的故障，保持设备和环境卫生。

5.当司炉一操不在岗时，可行使司炉一操职责。6.负责辅机启动前的检查和准备工作。

7.应对设备加强保养,按时、按路线对装置、设备进行巡检，发现问题及时汇报，及时解决。

分析工岗位职责

1.负责本职范围内的原始记录、分析结果、仪器和安全。2.负责水质硬度、碱度和PH值的测定。

3.负责与本岗交班人员共同检查化验仪器、药品等是否齐全正常，工作场所清洁卫生，物品摆放整齐后方能签字接班。

4.锅炉给水硬度在≤0.03mmol/L，稍有硬度变化就通知班长。5.化验记录填写正确、准确、完整、严禁弄虚作假。6.严格对有毒、有害、易燃、药品的保管。

计量岗位职责

1.熟悉本单位计量流程及各类计量器具使用情况。2.熟悉各种计量法律，法规及公司计量管理办法及规定。3.建立本单位计量器具台账，并负责鉴定计划的落实。4.计量数据统计准确无误。

5.工作认真，具有良好的职业道德。

6.在本单位主管领导的具体指导下，完成本单位的计量管理。7.业务上接受公司计量处的培训，考核指导。

8.负责本单位各类计量数据的统计及管理，参与计量数据争议的调查及处理。9.完善本单位的计量管理制度，杜绝计量违章。

计量员岗位职责

10.熟悉本单位计量流程及各类计量器具使用情况。11.熟悉各种计量法律，法规及公司计量管理办法及规定。12.建立本单位计量器具台账，并负责鉴定计划的落实。13.计量数据统计准确无误。

14.工作认真，具有良好的职业道德。

15.在本单位主管领导的具体指导下，完成本单位的计量管理。16.业务上接受公司计量处的培训，考核指导。

17.负责本单位各类计量数据的统计及管理，参与计量数据争议的调查及处理。18.完善本单位的计量管理制度，杜绝计量违章。

第二篇：2018年国家粮食储备库规章制度(四、岗位职责)

岗 位 职 责

主任职责

一、在中国储备粮管理总公司XX分公司和市粮食局的领导下，主持全库行驶的全面工作。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持“执行政策、确保安全”强化管理、提高效益”的十六字工作方针，把握全库工作的正确方向。

三、负责制订和实施全库的长远发展规划和工作计划，全面完成上级下达的各项经济指标和工作任务。

四、抓好领导班子建设，处理好行政、党委、工会之间的关系，增强领导班子之间的团结，努力开创工作新局面。

五、改进领导作风，深入基层调查研究，抓好中央储备粮的购、销、调、存工作，并注意抓点带面，推广先进经验。

六、加强企业内部管理，实现科技兴企，建章立制，规范管理。

七、负责处理各种突发性事性，及时向分公司和当地政府请示汇报，以求及时、准确、妥善解决问题。

204

党支部书记职责

一、在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，负责主持支部的正常工作。

二、负责召集支部委员会和党员大会，结合单位情况，传达贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定正确的政治方向。

三、安排支部工作，做好经常性的思想政治工作，抓好思想、文化、业务教育，不断提高干部、职工队伍的政治思想与业务素质。

四、坚持民主集中制原则，协调单位内部党、政、工、团之间的关系，充分调动各方面的积极性。

五、抓好党建工作，增强班子团结，加强两个文明建设及五好党组织创建工作，抓廉政，带作风，改革创新，转换管理机制，推动企业健康发展。

六、抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，加强一班人的自身建设，充分发挥支委会集体领导作用。

七、支部副书记协助支部书记进行工作，书记不在时，主持支部的日常工作。

205

副主任职责

一、副主任是主任的助手，对主任负责，在主任的统一领导下开展工作；

二、认真做好分管的各项工作，定期向主任汇报工作进展情况。遇事不推诿，开拓进取、出主意、想办法，使各项工作落到实处。

三、认真执行粮改政策，协助主任积极开展多种形式的粮油购销活动，提高企业经济效益；

四、协助主任制订好企业各项规章制度、经营决策、长远规划；

五、做好自身廉政建设、带头遵纪守法，关心职工生活，办好职工福利事业。

206

工会主席职责

一、在党支部和上级工会的领导下，认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，完成上级下达的各项工作任务。

二、抓好职工教育，做好思想政治工作，搞好两个文明建设。

三、依法维护职工民主权利，定期召开职代会，搞好民主管理。

四、开展劳动竞赛，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳模的评选表彰工作。

五、组织开展文、体活动，办好工会文化、教育和体育事业。

六、协助行政办好集体福利事业，定期慰问离退休职工，看望病伤职工，解决职工生活中的实际困难。

七、搞好工会自身建设，收好、管好、用好工会经费，不断对会员进行工会基本知识教育。

207

组织委员职责

在支部委员会的集体领导下，组织委员的主要职责是：

一、了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出划分、调整的意见，检查和督促党小组过好组织生活。

二、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。

三、负责对积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正手续。

四、接转党员的组织关系，按时收缴党费。

208

纪律检查委员职责

一、在支部的领导下，认真做好维护党章、党纲和各项规章制度的落实工作，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

二、对党员进行法纪教育，提高法纪观念，落实支部对违犯党章。党纪和国家法律、法令的党员的管理工作。

三、向支部委员会汇报党员违犯纪律的调查情况和提出处理意见。

四、向上级纪检部门反映支部成员的违纪情况，协助上级纪检部门查处支部领导和成员的违纪问题。

209

宣传委员职责

在支部委员会的集体领导下，宣传委员的主要职责是：

一、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作意见，拟订和提出学习计划和建议。

二、组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，学习政治理论、时事政策和党章，觉的基本知识。

三、根据上级党委指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传鼓动工作。

四、指导本单位的群众学习科学、技术、文化知识，组织开展文化体育活动。

210

综合科职责

一、负责完成XX储备粮管理分公司、XX直属库综合科交办的各项工作任务。

二、负责工会、共青团和计划生育工作。

三、负责人事劳资管理工作，按月公布职工出勤，做好培训、调资、晋级和奖惩工作，并对组织纪律执行情况进行检查。

四、负责宣传教育和思想政治工作，做好员工培训。

五、做好生活管理工作，办好职工食堂，管理好公有物资。

六、负责卫生评比、文明单位创建、办公设备供应和报刊订阅等工作。

七、负责办理公文收发、传递、档案管理、会议记录，拟写全库综合性计划、总结和汇报材料。

八、做好会务和对外接待工作。

九、负责车辆管理工作。

十、完成库领导交办的临时性工作。

211

站长岗位职责

一、负责本站全面工作，具体组织实施粮库制订的各项工作目标及规章制度保质保量完成各项工作任务。

二、严格执行粮库下达的收购数量、价格和质量，确保完成全年收购任务。

三、严格按照《储粮技术规范》规定，坚持“一、三、七”检查制度，月保持“四无”率在99%以上，负责出入库工作安排及仓房、器材维修等。

四、严格遵守安全制度，负责站内安全工作，认真督导值班工作。

212 核算会计岗位职责分工及奖罚制度

一、负责粮库经营业务及附营业务的核算工作；

二、负责粮库粮食出、入库单据的核对工作；

三、负责粮库粮食购销数量、利润及库存核算工作，定期上报会计；

四、负责缴纳粮库的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金及劳动部门等方面的业务事项，分出单位与个人部分并负责与总公司清算内协工资及三金工作；

五、负责办理会计及粮库交付的其他工作。遵守财经纪律，保守财务秘密，违反一次扣50元；

六、月底前（25-27日）核对各营业会计上报资料，并与库存核对，确保帐实相符，若未核对出现问题一次扣20元；

七、根据审核无误的原始凭证登记记帐凭证，若发现内容不全、手续不完善的单据应提出，并让经手人修正，方可入帐，否则发现一次扣10元；

八、根据编制的记帐凭证及科目汇总表核对并登记帐薄，确保账证相符、账账相符，漏记、错记或总账与明细账不平未做修改的，发现一次扣20元；

九、根据总账、明细账的资料编制报表，迟报、漏报一次扣20元；

十、做好财务科长及粮库交付的其他工作，违反一次扣20元。

十一、每月做好粮库各站的核算工作，根据各站收购销售情况核算利润，当月未核算的扣50元。

213 营业会计岗位职责分工及奖罚制度

一、负责本站内收购、销售业务的过磅、结算工作；

二、负责站内水电费、电话费的交纳落实工作；

三、负责粮食出、入库单据的开具、整理及核对工作；

四、负责站内粮食购销工作、及库存核对工作，定期上报财务科报表3份；

五、负责收集站内所发生的装卸费、运费单据，签字后报出纳员；

六、负责办理财务科长、站长及公司交付的其他工作；

七、遵守财务制度，保守财务秘密，违反一次扣50元；

八、严格执行财务管理制度，不准挪用公款，员工个人借款必须经领导签字批准后方可借出，并负责在规定期限内收回，否则扣20元，私自挪用公款一次扣50元；

九、根据营业情况，提出资金使用计划，做到资金日清月结，实物出入库有凭有据，及时与保管员核对，保证数字准确，帐实相符，日清月结，并在月底25-26号前将各种库存报表、收支明细报表、资金表及时上报，错报、迟报一次扣10元，缺报一次扣20元，若发现帐实不符，且找不出原因一次扣20元；

十、登记站点库存帐簿，月底与保管核对，结出余额，实物出入库结束后及时登记上报，错记一次扣10元，漏记一次超过七个工作日内扣20元，逾期一个月仍未登记扣50元；

十一、当月报表、凭证应在次月10日前按规定装订成册，违反一次扣20元；

214

十二、做好财务科长、站长及粮库交付的其他工作，违反一次扣20元。

215

财务科职责

一、贯彻执行《会计法》、《企业财务通则》等国家规定的各项财经法规，依照总公司、分公司制定的各项财务管理规定及会计核算办法，遇重大财务问题及时向主管部门、中心库及分公司财会处汇报；

二、参与本单位经营决策，统一协调资金，处理财务事项，监督财务收支；

三、负责本单位财务制度的编制、执行、检查、分析；

四、如实反映本单位的财务状况和经营成果，依法计算缴纳国家税款；

五、按规定向有关部门及时报送财务会计报告。

216

仓储科职责

一、负责中央储备粮的入库工作、出库工作，制定具体操作计划和接收出库方案，并组织实施。

二、负责中央储备粮的安全保管工作，确保实现“一符、三专、四落实”。

三、做好粮情检查管理工作，确保储粮安全。

四、组织业务技术培训，不断提高业务素质和保粮水平。

五、做好粮食的熏蒸、机械通风、降温降水工作。

六、负责粮食的损溢申报工作。

七、做好粮食薰蒸化学药剂管理工作。

八、做好仓储嚣材管理工作。

九、负责储粮新技术开发和应用。

十、做好仓储业务档案管理工作和业务报表填报工作。

十一、做好出入库粮食质量检验和粮食品质分析工作。

十二、保持库区卫生干净整洁。

217

保卫科职责

一、在库主任的直接领导下，负责搞好库区的安全保卫、综合治理工作。

二、经常宣传法律，法规知识，层层建立防范责任制，使广大干部职正，自觉遵纪守法。

三、组织建立义务防汛。防火抢险队，定期演示消防灭火知识，提高全员的消防意识和自卫能力。

四、经常检查库区的用电、消防和防盗设施，消除事故隐患。

五、积极参与民主管理工作，认真完成库领导和公安业务部门交办的其他任务。

六、协助单位摘好保密工作。

218

综合科长职责

一、主持综合科全面工作。

二、组织制定工作计划，对领导交办的各项工作，负责检查、督促、组织实施。

三、综合掌握全库各科（室）工作，及时向领导反映工作进展情况。

四、保证会议记录完整、准确，对主任办公会、库务会决定的事项进行督察落实。

五、组织有关人员做好文秘、信访、文印、保密、信息网络及会务安排工作。

六、对来文提出拟办意见，对领导批示进行督办并负责落实。

七、协助支部党组织抓好政治思想作风及两个文明建设。

八、抓好档案管理及后勤保障工作，不断提高综合科人员的政治思想水平及业务素质。

九、协调本单位有关部门、单位的业务关系和库内各科（室）之间的关系，完成库领导交办的其它工作。

219

财务科长岗位职责

一、财务科长负责粮库财务全面工作，兼任主管会计；

二、负责粮库日常收付、费用、购销等核算工作；

三、负责审核工资核算及发放隋况；

四、负责费用单据核对及审核各项费用开支情况，严格杜绝不合理开支，并定期盘查粮库资金情况；

五、负责审核收购发票的开具情况及开具销售发票工作；

六、负责将审核无误的单据编制记帐凭证，编制报表，申报表及撰写季度财务分析，并及时上报相关单位；

七、负责定期向员工公布粮库经营状况及季度政务公开情况；

八、负责银行、工商、税务、总粮库等部门业务办理及协调工作；

九、负责粮库女工工作及劳保用品的发放工作；

十、负责粮库营业执照、卫生证、代码证、税务登记证、贷款卡、一般纳税人等的年检及办理工作；

十一、负责督促及时缴纳粮库员工的保险金工作；

十二、认真贯彻执行各项政策、方针，严格遵守财经纪律和有关规定，保守秘密，协调与各部门的关系，保证各项工作顺利进行，因失职对粮库造成损失的扣50元；

十三、努力钻研业务，丰富会计理论知识，提高业务工作能力，正确处理账务，认真编制会计凭证和报表，并及时上报，无故漏报、迟报—次扣10元，缺报—次扣20元；

十四、负责收购资金和贷款回收的落实情况，确保资金专款专用、220 不挪用，违反一次扣20元；

十五、严格审查各项开支，发现问题及时向领导反映，堵塞漏洞，加强管理，因管理不善造成损失的发现—次扣50元；

十六、充分利用会计资料。分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，编写财务分析，做好领导的参谋，编写、漏报一次扣20元；

十七、做好总账及银行账等账簿登记工作，错记、漏记一次扣20元；

十八、组织会计人员学习政治理论和业务技术，提高会计人员的素质，发现问题及时通知有关人员更正和处理；检查监督会计人员工作，若发现会计人员违规而未做处罚的—次扣20元；

十九、完成主任和主管副主任安排的其它财务工作，不能按质按时完成的扣50元。

221

仓储科长岗位职责

一、负责粮库所有库存粮的管理，保证粮食安全。

二、认真贯彻执行“以防为主、综合防治”的保粮方针和保粮制度，负责本单位粮食保管防化技术工作。正确掌握粮食储存情况。根据保管员提供的粮食水分、温度、虫害及鼠雀等情况，提出技术处理方法和措施，巩固发展四无粮仓。

三、认真执行粮油质量标准，正确评定粮油等级，宣传粮油价格政策、负责粮油污染检测，维护好化验仪器设备，贯彻执行安全操作规程，杜绝事故发生。

四、遵守粮库的各项规章制度，严格按照制度办事。做好库区及粮食的防火、防盗、防汛等安全工作。

五、组织指导保管员学习理论知识和业务技术，定期组织保管员汇报粮食储存的安全情况。共同分析存在问题，研究技术措施，积累资料、总结经验。

六、严格贯彻执行仓储制度，负责小型化学药剂熏蒸，对熏蒸效果和安全技术负总责。

七、及时向领导提供仓储情况和解决意见，当好领导参谋，提高粮库经营效益。

八、次月5日以前以书面形式上报库存粮的月粮情分析。

222

保卫科长职责

一、带领全科人员完成各项工作任务，负责制定保卫科工作计划和各种安全保卫制度。

二、熟悉全库安全防范设施器具的位置和性能。

三、组织检查各种安全防范制度的制定和落实，搞好内部管理。

四、组织本科人员学习政治，做好本科人员的政治思想工作，充分调动大家的工作积极性，抵制歪风，弘扬正气，争创文明科室。

五、经常向主管领导提出加强安全保卫工作的建议和意见，及时消除隐患，确保库区平安。

六、负责完成库领导和公安业务部门交办的其他任务。

223 统计员岗位职责及奖罚制度

一、负责粮库统计工作，每月定期向各站统计库存，定期上报各种报表；

二、负责粮库各站考勤汇总及伙食费标准审核工作；

三、负责粮库工会经费的缴纳及领取工作；

四、负责粮库托市单据、帐务的整理及归档工作；

五、统计帐按要求规范填写，缺项、漏项发现一处扣20元；

六、按统计要求对所有库存粮设立统计台帐，并规范填写，未设立统计台帐的扣50元；

七、按时按要求向上级有关部门报送有关数据和报表，未按时上报的发现一次扣20元，未按要求上报的发现一次扣20元，逾期未报造成严重后果的扣50元。

八、妥善保管统计资料，保证统计资料连续、完整，违反要求发现一次扣20元；

九、保证原始记录和凭证、统计台帐和统计报表中各项数据的一致性，发现—项不一致扣10元：

十、对各库区上报的统计数据要认真审核、严格把关，严格确保帐实相符。对统计数据如有疑问，应及时复查，不得擅自修改、不得强令、授意他人篡改、编造统计数据，发现一项扣20元；

十一、严格遵守保密制度，保守国家机密，随意泄露发现一次扣50元；

十二、做好财务科长及粮库交付的其它工作，违反一次扣20元。

224 出纳员岗位职责及奖罚制度

一、出纳员：负责日常资金收、付工作，同时必须开具现金收付凭据并登记现金流水帐；

二、负责工资核算及发放；

三、负责银行取款、交款业务；

四、负责费用核对及审批工作，装卸费、运费等单据必须装订成册并填写封面；

五、负责收购单据（发票）的开具、整理、填写封面并装订成册；

六、负责限期收回外借资金及内部业务金的清算工作（外借资金必须经总经理签字方可借出）；

七、遵守财务制度，保守财务秘密，违反一次扣50元；

八、严格执行财务管理制度，不准挪用公款，员工个人借款必须经领导签字批准后方可借出，并负责在规定期限内收回，否则扣20元，私自挪用公款—次扣50元；

九、收付款必须有经手人签字，部门负责人审核签字，法人审批签字，且单据规范，方可办理，否则发现一次扣20元；

十、每日终了，出纳员依据当日现金收、支情况核对库存现金，做到帐实相符，日清月结，登记现金流水帐，漏记或错记一次扣50元；

十一、不得超过规定范围使用、留存现金，不得以“白条”充抵库，平常超过5万元必须另存，2个工作日内未办理扣50元，若发现私自外借现金一次扣5 0元，因公借款除填写借款凭单外，必须注明用途并由经理签字，否则发现一次扣50元；

225

十二、每月25-26日上报资金月报表，迟报一次扣20元，缺报一次扣50元；

十三、完成财务科长及粮库交付的其他各项工作，违反一次扣50元。

226

结算员职责

一、认真学习有关粮油政策，及时掌握粮油结算标准。

二、负责对出入库单据的所填内容进行认真审核，根据审核无误的单据进行数量汇总，并与保管、统计及时核对，对审校中发现的问题及时向有关领导汇报，查明原因及时处理。

三、根据审核无误的出入库数量，准确计算结算金额，交稽核人员进行复核。

四、根据复核无误的结算单据，进行付款。

五、每天及时上报收购进度，分类整理上报单据。

六、完成领导交办的其他工作任务。

227

税票管理员职责

一、依照税收征管法的规定，申请办理发票购领薄，严格按照税务机关核定的用票期限和数量购买、使用、保管、缴销发票，并专人负责。

二、建立发票领、用、存登记制度，详细记录发票购买、领用时间和数量、领用人以及结存数量。

三、严格按照发票的使用范围、开具时间、开具要求进行开具，不得违规操作。

四、具体负责按时向主管税务机关报送领、用、存月报表及相关报告，自觉接受其检查监督。

五、积极学习和掌握税收征管法及有关税收政策，参加税务机关组织的各种税法知识培训班。

六、依法办理税务登记，积极宣传国家税收政策，增强纳税意识。

七、具体负责本单位报告内财产损失的报批工作。

八、依法正确计算应纳税额，按时办理纳税申报，及时足额地缴纳各种税款。

九、积极协助配合税务部门对本单位纳税情况的检查与监督，协调好与税务部门的关系，维护企业的合法权益。

十、完成领导交办的其他工作任务。

228

综合科文秘职责

一、及时圆满完成库领导及科室负责人交办的工作任务。

二、对上级领导下达的各类文件能够及时上传下达，做到填写工整准确，记录完整。

三、严格按照公文处理办法处理公文，公文格式规范，质量较高，处理及时，不能出现错误而影响工作情况。

四、认真做好接听电话和传真记录，保证准确无误并及时传达。

五、会议能够及时通知参会人员，并做好参会人员迟到，早退、请假、旷会等情况记录。

六、保持室内卫生干净整洁、窗明几亮、摆放整齐。

229

信息、文印员职责

一、在综合科科长的领导下，负责全库的各种文件收发、打印、登记工作。

二、执行保密制度，定期向档案管理员交接存档文件。

三、收集各种信息资料，确保信息资料的完整与真实。

四、管好电脑及打印等设备，凡打印均需综合科科长或其它领导审批后方可。

五、完成科长交办的其它工作。

230

计生专干职责

一、全面贯彻落实好计划生育法律法规，认真完成计划生育工作目标。

二、出生人数统计准确率达100%。

三、落实政策生育率100%。

四、相应避孕措施落实率和及时率达100%。

五、按时按要求做好计划生育动态管理，办好计生园地。

六、规范男职工计划生育，半年收集2次男职工配偶计划生育情况，调查函；

七、领取独生子女证达100%，并落实奖励费。

八、经常组织育龄妇女学习计划生育法律、法规和有关生殖保健知识，不断提商育龄妇女的整体素质。

231

档案员职责

一、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻执行档案工作的方针、政策和法律法规、行业标准，坚持依法治档，坚决抵制违反档案法规的行为。

二、严格执行档案工作各项规章制度，集中统一管理本单位档案，确保档案资料的完整和安全。

三、对本单位经营活动中形成的各种档案资料进行收集、整理、立卷和统计。

四、督促和协助各科室有关人员整理需要归档的文件资料。

五、办理档案的出借阅览，负责档案资料的利用工作。

六、负责档案的鉴定和超过保管期限档案的销毁工作。

七、积极开发档案信息资源，大力开展编研工作，主动提供利用。

八、积极完成领导和科室负责人交办的临时性工作任务。

232

基建管理员职责

一、认真贯彻执行《建筑法》和《建筑管理施工条例》有关规定，本着公开、公平、公正的态度来完成库领导安排的工作。

二、督促施工企业进施工现场前完成施工合同及安全责任书的签订。

三、对每一项进场材料均应做到认真检查、仔细验收。

四、监督施工，并协调解决施工中存在的争议、矛盾。

五、对每道施工工序的隐蔽记录均应签字认可后，方可进行下道工序。

六、建筑工程结束后尽快收集齐全有关文件材料，并协助档案员整理归档，以备查考。

七、刻苦钻研业务技术，认真熟悉施工图，并适时提出合理化更改建议。

八、负责工程项目的结算工作。

233

司机职责

一、每天上班前必须把车辆擦净检查以备用。

二、爱护车辆，文明驾驶，自觉遵守交通规则。

三、认真坚守工作岗位随时听候安排。

四、定期对车辆进行检修保养。

五、出车须经领导批准，严禁私自出车。

六、卫生区要保持干净整洁。

七、对有关领导和同志们用车，做到言语文明，服务热情，力争做到让领导和同志们满意。

234

绿化管理员职责

一、发扬无私奉献精神，克服怕脏、怕累的不良习惯，出大力流大汗，确保库区绿化环境清新怡人。

二、做到草坪无杂物，杂草、虫害和病害，适时浇水、整治，草坪每月修剪一次。

三、对风景树适时浇水、松土、施肥，并修剪成型。

四、认真学习花草树木的管理经验，提高业务水平。

五、对绿化带里因虫害、病害等自然灾害造成的缺苗，断垄现象要及时整改。

235

伙食管理员职责

一、认真学习伙食管理业务知识，熟练掌握专业技术。

二、合理安排伙食，不断提高饭菜质量，增加花色品种。

三、节约用电及物资等。

四、认真核算，配合单位库务公开制度，每月公布一次伙食帐目情况。

五、搞好服务，虚心听取伙管委及职工对饭菜的意见，努力改善伙食。

六、坚守岗位，搞好饮食及食堂卫生，为大家创造优雅的就餐环境。

七、完成综合科科长交办的其它工作。

236

炊事员职责

一、保持餐厅和责任区清洁卫生。

二、饭菜做到货真价实。

三、精工细作，争取饭菜色、香、味俱全。

四、虚心接受职工们的意见和要求，并及时调整。

五、完成库领导和科室负责人交办的临时性工作任务。

237

门卫职责

一、门卫值班人员必须坚守岗位，不准随便离岗和委托他人替岗。

二、做好来库人员的身份证登记验证工作。

三、夜间上级或公安部门来库检查工作，必须持有介绍信或单位领导陪同方可进入。

四、做好出入车辆和物品的登记检查工作。凡出大门的物品必须持有业务部门发放的出门证，经核对证物相符后方可放行。

五、门卫室不准有闲人聊天、睡觉、看电视和玩耍。

六、负责夜值班和夜巡逻的登记工作。

七、认真做好打入、打出的电话记录。

八、负责书信、报纸的接收、发放工作。

九、做好门卫室和大门四周的卫生清理工作。

十、门卫人员配备的警棒，器械需正确使用，妥善保管不准丢失、损失，否则按实价赔偿。

十一、必须认真完成领导交办的其他工作。

238

电工职责

一、坚守工作岗位，上班时一定穿戴好劳保用品，并带好工具。

二、严格执行各种规章制度，班内不脱岗，不找人替岗，不喝酒。

三、负责库内电器设备的正常使用和维修工作。

四、严格按照规章制度办事，禁止违章操作。

五、工作时间不会私客、不看闲书、不打扑克、不睡觉、更不允许带小孩和无关人员进入电房。

六、经常保持室内卫生，保管好室内工具，电房工其不得外借他人使用。

七、做好保安器运行记录。

八、按时交纳电费。

九、刻苦钻研业务技术知识，掌握一般的维修技能，熟悉供电系统和供电设备原理，确保库内正常供电。

239

消防员职责

为了加强我库的消防安全管理工作，保障我库储粮安全和各项工作的顺利进行，确保国家财产和人身安全，为进一步明确消防安全管理人员的职责，根据《消防法》和上级有关文件精神，结合我库实现情况，特制定本规章制度。

一、安全消防领导小组组长职责：

1、负责全库的安全防火工作，并制定防火计划，建立健全防火组织和防火制度。

2、树立安全第一的指导思想，把消防工作和我库其他工作同步进行，使全库干部职工牢固树立安全防火观念，自觉落实岗位责任制做好防火工作。

3、认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，自觉接受消防部门的指导和监督，定期或不定期的开展安全检查。

4、负责对失火事故的调查和处理工作，对违反安全防火规定的人有权提出处理意见。

二、义务消防队员职责：

l、义务消防队员是国库的消防骨干，必须认真学习消防知识，积极参加消防培训，熟练掌握消防技术。

2、积极宣传防火规定，带头做好消防工作，当好消防哨兵，每天坚持防火检查，发现火灾隐患立即处理并及时上报。

3、发生火灾时服从命令、听从指挥、全力扑救。

4、热爱消防工作、爱护消防设备，经常提出合理建议。

240

三、各科、班组长岗位防火责任制：

l、负责本科、班组的防火安全工作，认真执行各项防火安全规定。

2、组织好本科、班组的防火检查、灭火知识学习、宣传教育工作，全面了解和掌握本科、班组的防火安全情况，定期向库负责人汇报。

3、发现违规行为应及时制止，对本科、班组的火险隐患应及时整改，并向库领导和有关人员汇报。

四、保化人员防火职责：

1、保化人员是消防工作前线的战斗员，必须牢固树立安全第一的思想，充分认识安全防火的重要性、增强安全防火的自觉性、主动性，切实认真做好安全防火工作。

2、严格遵守安全防火制度，库内禁止吸烟和动用明火，严禁外来作业人员带火种、火源入库。

3、下班离库时要关窗锁门，关闭电源不准私拉和私接电线。

4、库存的物品要分类存放，特别是化验室和药品库，防止化学药品自燃。对库存的粮油商品要随时掌握温湿的变化，防止发热自燃。

5、全体保化人员必须会使用灭火器材，对自己区域的灭火器材要做好保管、维护和保养工作，使其经常保持良好状态，并对自己区域的安全防火负全面费任。

6、严格熏蒸报批制度，正确操作施药技术，认真观察药物反应情况谨防自燃。

7、保化人员每天上下班要对自己的工作区域进行反复检查，发现隐患及时整改，并向领导和有关人员报告。

五、电工安全防火职责：

241

1、电工对全库的电力线路和电力设备的安全防火负全面责任。

2、对全库的电力设备线路经常进行检查，及进维护、改装、撤换不符合安全的电路及设备，严禁电力线路和电力设备超负荷运行，防止火灾。

3、有权制止我库所有人员乱接电线、乱接电灯。有权制止一切违反线路安全防火规定行为，有权向库领导提出处理意见。

4、发现火灾时立即切断电源。

242

防化员职责

一、认真贯彻执行“以防为主、综合防治”的保粮方针和单位规定的保粮制度，负责本单位粮食保管防化技术工作。正确掌握粮食储存情况，根据保管员提供的粮食水分、温度、虫害及鼠雀等情况，提出技术处理方法和措施，巩固发展“四无”粮仓。

二、认真执行粮油质量标准，正确评定粮油等级，宣传粮油价格政策，负责粮油污染检测，维护好化验仪器设备，贯彻执行操作规程，杜绝事故发生。

三、组织指导保管员学习理论知识和业务技术，定期组织保管员汇报粮油储存的安全情况，共同分析存在问题，研究技术措施，积累资料总结经验。

四、严格执行仓储制度，负责小型化学药剂熏蒸，对熏蒸安全负技术责任。

五、及时向领导提供仓储情况和解决意见，当好领导参谋，提高企业经济效益。

243

保管组长职责

一、在仓储科的领导下，负责本保管组的安全保管工作，确保储粮100%实现“一符四无”。

二、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有效”的防治原则，监督指导本组保管人员检查粮情等日常工作。

三、按时组织召开由仓储科长主持的每周粮情分析会，认真分析各仓粮食温度、水分、虫害等情况。

四、发现粮情变化异常，随时会同责任保管员填写粮情周报（申报）表报仓储科，并请主管主任审批。

五、粮食出入库时，做好数量、质量复核工作，并和本组保管员一起对粮食数量、质量负责。

六、每月按时填报粮食，器材月报表，上报财务科、统计。

七、在熏蒸、机械通风、机械使用等作业中，保证设备和人身安全，做好安全生产工作。

八、每周向仓储科上报工作计划。

九、完成领导交办的其它工怍。

244

保管员岗位职责

一、严格按照《XX省储粮技术规范》进行操作，贯彻执行“以防为主、综合防治”的保粮方针，严格按照《一、三、七粮情检查制度》检查粮情，认真填写仓储记录卡片，做好现存粮的日常管理。

二、认真遵守并执行粮库《仓储工作管理制度》和《粮油出入库管理制度》。

三、严格遵守并执行粮库《防火防盗制度》和《防汛制度》，确保库存粮和库区安全。

四、做好仓房及库区卫生，做到“仓内面面光、仓外三不留”，确保本站水电、防火、防汛、工作纪律等工作。

五、负责本站职工考勤，严格履行请销假制度，并留存根，以备粮库随时查验。

六、负责本站出入库管理、手续传递，承担出入库升损的奖罚责任。严格出入库手续，出库必须有财务科出库通知书方准出库。

七、做好库区卫生工作。

八、协调并处理好本乡镇及周边对外关系。

九、完成粮库交办的其它各项工作。

245

保管员职责

一、加强业务学习，热爱本职工作，钻研科学技术。

二、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针及“安全、经济、卫生、有效”的防治原则，保持仓内外整洁。

三、严格执行国家粮油质量标准，严把入库质量关。

四、认真落实粮油仓储政策、法规、规范和制度，确保实现“一符四无”。

五、加强粮情检查，掌握储粮水分、温度、虫害、质量情况，发现问题及时处理。

六、粮油收发准确计量，做到入库有凭、出有据，帐、卡、物、表四相符。

七、遵守保密制度，加强安全防治。

246

检验员岗位职责

一、认真贯彻执行“以防为主、综合防治”的保粮方针和保粮制度，负责本单位粮食保管防化技术工作。正确掌握粮食储存情况。根据保管员提供的粮食水分、温度、虫害及鼠雀等情况，提出技术处理方法和措施，巩固发展四无粮仓。

二、认真执行粮油质量标准，正确评定粮油等级，宣传粮油价格政策、负责粮油污染检测，维护好化验仪器设备，贯彻执行安全操作规程，杜绝事故发生。

三、遵守粮库的各项规章制度，严格按照制度办事。做好库区及粮食的防火、防盗、防汛等安全工作。

四、要加强理论知识和业务技术的学习，研究技术措施，积累资料、总结经验。

五、严格贯彻执行仓储制度，负责小型化学药剂熏蒸，对熏蒸效果和安全技术负总责。

六、及时向领导提供仓储情况和解决意见，当好领导参谋，提高粮库经营效益。

247

检化验员职责

一、检化验人员须具有化验基础知识及专业技能，受过化验培训并取得上岗证。

二、检化验人员，要及时掌握国家有关粮食政策，严格按国家标准对出入库粮食进行检测。

三、检化验人员要按刚、完整、全面检测，为粮食的安全储存和合理利用提供真实可靠的依据。

四、工作中不徇私情，不弄虚作假，不得吃、拿、卡、要，做到验质定等准确，质价相等，并对粮食质量负责。

五、及时向业务科长汇报储粮品质变化情况，并提出处理意见，当好业务科长的助手。

六、检化验人员应经常同保管员、防化员交流储粮情况，每周进仓察看一次粮食情况，并提出建议，记录处理结果。

248

粮情检测员职责

一、严格按照“一、三、七”粮情检查制度检测粮情。

二、每周一早上7：30---8:30定时检测粮情，打印粮温记录，并及时发放到保管员手中。

三、保证检测系统正常运行、检测资料准确，若发现故障应及时修理或与供应方联系，一周内保证系统正常使用。

四、认真做好每月粮情数据备份。

五、每月底，做好仓储月报表，及时传递网上数据，不漏报、误报、错报、延期上报。

249

司磅员职责

一、司磅员必须通过专业培训才能上岗操作。

二、承运方须持检验单、发货明细表方可过磅。过磅时由两人同时操作，同时在过磅单上签字。过磅人员与保管员共同对数量负责。

三、准确计量，唱数清楚，态度和气，据实填制单据，并交车户和押运人员。

四、标包过磅时，过磅数量要与标包件数核对，并详细记录，每日向仓储科报一次。

五、每日终了，及时整理单据，与仓库保管员、财务人员核对数量，做到收有凭、付有据、日清日结。

六、单仓出、入库结束后，及时汇总数量，报仓储科。

250

药剂管理员职责

一、药剂管理人员要熟知各种化学药剂的性能、用途、运输、储存及使用的基本知识，掌握相关的操作技能。

二、出入库按规定办理，手续齐全。

三、及时登记帐目，每月填报收支存报表，做到收有凭、付有据，日清月结。

四、不在药库存放其它物品。

五、适时开窗通风，降低室内药剂浓度，消除不安全隐患。

六、由于不负责任，使药剂丢失或造成事故的，药剂管理员须承担全部责任。

七、加强检查，确保药库安全无事故。

251

器材管理员职责

一、入库器材合理分类，堆放整齐，保证器材库内外卫生整洁。

二、不准私自借出器材，严格执行器材领用、借出制度。

三、器材损坏后，须查明原因并报分管领导审批后，方可以旧换新。

四、对照器材每月盘点一次、并填报收、支、存月报表报至财务科。

五、每月与财务科对帐一次。

六、对使用过的器材须认真仔细检查，确保器材库内的器材不被污染或感染害虫。

七、对损耗的器材要及时申请报废。

八、禁止一切火源，确保安全。

252

第三篇：商业各岗位职责

财务岗位职责

岗位名称：财务

直接上属：总经理

管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽查、审计、检查、直辖市和指导的专职管理，对所承担的工作负责。

主要职责：

1． 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令；

2． 严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

4． 审核原始凭证的各项要素完整性，对填缺点的记帐凭证合法性、正确性负责；

5． 负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好会计决算工作；

6． 加强对财产的管理体制，建立定期的财产清查、登记、核对工作；

7． 认真填缺点收入、付出日记薄及出纳收付款结数单；

8． 负责固定资产管理，会同各营业部、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到帐、卡、物三相符；

9． 负责流动资金的管理，会同业务部、仓库等部门、定期组织清查盘点，做到帐卡物相符。同时，区别不同部门层层分解占用额，合理地有计划地高度占用资金；

10． 负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

11． 负责公司产品成本的核算工作，制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用；

12． 负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务、及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

13． 负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督、加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；

14． 负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核、采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理、审核签字同意，方可支付；

15． 定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清朝措施；

16． 当日工作结束时，必须复核自己填缺点的记帐凭证、做到日清月结；对未通过的记帐凭证、查明原因，进行更正；

17． 根据各个开户单位的用款计划，做好现金的调拨工作，保证资金到位的及时性和准确性；

18． 

;与银行、政府部门及时有效的沟通，特别是税务和外汇管理部门；

19． 编制、核算每月的工资、奖金发放表；负责按照开票通知单开具商品的销售发票；

20． 学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和合理化的建议及意见, 促使企业财务状况的良性循环。

21．做好原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

22.认真完成领导交办的其它工作任务

拟制： 批准： 生效日期：

销售部岗位职责

岗位名称：销售员

直接上属：业务主办

管理职能：负责产品销售、收款、客户服务、产品质量信息反馈和市场调查。

主要职责：

1． 热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，整理并及时反馈；定期走访主要客户、挖掘潜在的客户资源，拓宽业务渠道，不断扩大市场占有率；

2． 经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；

3． 及时提供供货计划；

4． 负责产品交付并组织实施售后服务，并将客户反馈的信息及时传达各相关部门；提高企业信誉；

5． 负责销售货款及时回笼；

6． 每年至少一次对顾客的满意度进行调查及评价；纳入业务员年终考核；

7． 负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；

8． 督促进货，保证供货，把发货信息及时与客户沟通；

9． 做到以公司利益为重，不索取回扣；不得向同行企业透露本公司的客户资料或将本公司的订单放入其他同行企业以谋私利；

10． 按计划要求拜访客户，并做好相关记录。每天及时填写《每日工作汇总表》，要求将拜访情况记录详细，注明相关进度。如拜访厂家、意向情况是有意向还是无、或下次再需拜访。每周六上交给业务主办；

11． 严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

12． 积极完成公司领导交办的各项任务。

拟制： 批准： 生效日期：

技术部岗位职责

岗位名称：技术员

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p;直接上属：营业厅经理

管理职能：负责产品质量把关、图纸的设计、安装及验收

主要职责：

1．认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解客户要求的设计意图做出相应的设计、调试及验收；

2．负责对产品的零部件的质量进行检验和试验并做好相关记录；对检验合格的产品开出进料合格证明入库；对不合格的产品有权要求业务主办退回厂家；

3．熟悉国家有关电气设备制造及安装验收规范；

4．质量情况做到事前有计划（请示），事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档，确保客户在使用时安全生产；

5．参与电气设备及线路的验收工作；

6．认真阅读图纸，根据图纸设计柜体和内部电器产品及数量；

7．协助业务主办完成工程预算单；

8．不得向其他人员泄露商业秘密，或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向总经理报告；

9．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

10． 完成领导交办的基他各项工作。

拟制： 批准： 生效日期：

业务主办岗位职责

岗位名称：业务主办

直接上属：营业厅经理

管理职能：负责产品的采购及入库、销售、报价、客服、产品质量信息反馈和市场调查。

主要职责：

1．组织供应商（供方）的选择和评价，并建立合格供应商的档案；

2． 组织采购文件的编制，并负责物资采购计划安排和实施；

3．组织采购物料和产品的运输并确保其及时性；

4．负责采购物资的收集和分析；

5．对采购产品的质量严格把好关。处理所购产品质量纠纷；

6．负责制定销售计划、月度销售计划及综合统计总结工作；

7．查询生产的原材料的库存情况和设备备件使用情况，了解需要采购的信息；

8．确认采购品种数量，制订采购计划，报总经理核准；

9．向供应商确认订单，跟踪订单生产进度及交货情况；

10．安排仓库收货，安排验货；

11．安排向供应商付款；

12．建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通；

13．在采购产品时，严格按采购申请单来进行采购，采购单必须注明采购产品的规格、型号、数量等要求，经总经理签字确认后方可发给供应商。以防采购型号、规格等有误；

14．根据仓管员所需物品计划、编制所需物资、办公用品等采购计划；

15．根据库存与审批计划，及时合理安排采购；

16．对供货商的产品不合格进行退货处理；

17．每周六将公司所有业务员的《每日工作汇总表》收集起来，总结后上交给总经理；

18．经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；

19．热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，定期走访主要客户；

20．负责销售货款及时回笼；

21．负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；

22．负责物料和产品的接收，与配送员做好相关交接工作，并做好收、发货的管理；

23．客户有业务单来时必须及时准确的报价，合同签定后须及时组织货源，按时交货；

24．外勤人员有业务单回来需报价，业务主办必须及时制好，按时交给业务员，及时交到客户手中；

25．定期与仓库人员沟通有关常用产品的安全库存是否充足；定期到仓库中核对帐卡、物一致；

26．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

27．积极完成公司领导交

办的各项任务。

拟制： 批准： 生效日期：

仓管员岗位职责

岗位名称：仓管员

直接上属：财务科

管理职能：对所有进库的物资进行保管

主要职责：

1．储存保养及搬运作业的一般原则

A．本作业适用于所有物料之储存及保养作业；

B．仓库应按存货性质类别,将仓储区划分为电源设备系列、接触器系列、断路器系列、厂家等类别以利管理；

C．每一种物料都有一固定储位，并依储位来放置物料。而且仓管应定期检查库存储位是否正常，如有错误应查出原因，防止错误之状况再次发生。

D．物料搬运时应视实际情况如物料的大小、数量的多少及堆放得高低再选用适当的工具或其他方法，并遵守以下搬运限制：

i.搬运时保持通道畅通，注意安全并采取适当的搬运方式；

ii.视所搬运物品之大小体积采用适当的搬运方式及搬运工具。如（油压车、手推车）

iii.电器产品储存时要注意防潮、防火，以确保其安全，放置时须轻纺不可重摔

E.物料之存放如无特殊要求则依物料之大小、高度、重量等条件采取适当有效的存放，一般标准如下：

高度：堆放高度限制3米以下

重量：在堆放产品时应考虑产品的重量，重量重者尽量放在下层，避免在上、下物料时发生安全上的意外。

2．收料、进料、入库作业：

A．本作业适用于仓储单位在对于物料做收料、进料、入库等动作所作的作业规定。

B．仓储单位要有一特定的收料区暂放厂商所进的物料，等待检验及入库，不得随意放置，而此收料区需区分三个区域。

a.进料待验区：仓管收料人员，收到物料后，将物料放置在此区域.b.进料合格区：经由电气工程师检验合格的物料，放置在次区域，等待仓库收料人员入库。

c.进料验退区：电气工程师检验不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此区域，等待供应厂商处理。

C．业务主办应依实入库数填写“入库单”日期、品名、规格，入库量等资料，经电气工程师检验通过，送仓库人员与实物确认无误后办理入库。

D．接收并保存好产品入库的原始凭证等资料；对产品的进仓原始资料的整理、保管；另有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。

3．仓储人员接受电气工程师所送的物料后，然后依据电气工程师所提供的资料核对所收到的物料品名、规格、数量无误后,根据”进料验收单”上所写的”合格”/”不合格”产品放置”合格区”或退回供应商。

4．仓储单位人员依据电气工程师的验收单，将物料放置于该物料的固定储位，而在放置前必须在物料的箱子或盒子上标示进料日期，并在该物料的物料卡上注明进料日期、验收单号、数量、保持期等资料，以利以后的追查。

5． “进料验收单”一式三联，分送如下：

一联：仓库据以登入物料后依据编号存档

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p;一联：送会计单位据以入帐后依据编号存档

一联：交由采购留存、6．发料作业

A．本作业程序适用于产品的发料作业

B．仓储后依据客户要求的 “出货通知单”依此发料，在发料过程中，物料之搬移须遵守搬运之规则。

C．（无特殊因素）发料之发放必须以先进先出为原则，以保证物料之适用性。

D．配送人员与仓库人员仔细核对所物料之名称、数量等，规定是否正确；出库物资手续是否齐全；若有丝疑点有权拒绝发货。

E．仓库人员在发料时在物料控制卡上注明所剩余的材料后需查账、料是否相符。

F．《出货单》一式三联，于发料后由仓管分发如下：仓管、业务部、综合部（财务）

7．对货品进行建档、登记其规格、数量、批次、金额等并建立产品出、入库和库存台账；定期检查帐、物一致；

8．对于常用的产品进行安全库存登记，若产品数量一旦出现紧缺立即向上级汇报并与业务主办及时补货，确保货源。

9．进、出库时，《入库单》、《出库单》都必须经总经理签字生效。

10．产品必须经过电气工程师的检验合格后方可办理入库手续，严禁先入库后检验，若出现质量问题完全由仓管员承担责任。

11．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

12．积极完成公司领导交办的各项任务。

拟制： 批准： 生效日期：

物流配送人员岗位了职责

岗位名称：物流配送员

直接上属：营业厅经理

管理职能：负责产品的配货、提货、送货，要做到适度、及时、安全（含自身安全、产品外观、性能无损）原则。

主要职责：

1． 与收货员办理交接手续，据采购单认真清点数量，产品的规格、型号、检查商品外观质量；

2． 商品验收后，合理安排货位、方便提货；

3． 商品付出时，据出货单认真清点数量、规格。与仓管员办好有关交接手续；

4． 及时登记保管台帐，反映商品的验收、付出情况，做好相关记录以备后查依据；

5． 按配送中心的流程对货品进行安全保管操作；

6． 遵循物品的搬运原则，注意轻拿轻放、倒置、防潮、防雨等原则；

7． 遵守公司的各项规章制度和管理要求；

8． 积极完成公司领导交办的各项任务。

拟制： 批准： 生效日期：

第四篇：商业物业岗位职责

商业物业岗位职责

1.负责协助业户的入户、装修手续办理;负责分管楼栋区域空置房的管理工作;

2.负责分管辖区的日常巡查，并监督分管楼栋的保洁、绿化等服务质量;

3.负责分管楼栋的客服沟通、拜访，改善客户关系，协助建立、完善业主档案;

4.负责分管楼栋的上门回访工作和分管楼栋内的各项费用的催收;

5.掌握各种应急时间处理程序并协调处理;

6.完成上级交办的其他工作任务。

商业物业岗位职责21、负责协助上级按照公司标准化执行所辖区域保洁或运送服务;

2、负责与客户保持及时有效的沟通，及时处理客户需求;

3、负责团队成员的培训、辅导、考核等日常管理工作;

4、负责公司财务、人力资源、运作等各项政策、制度的贯彻落实。

商业物业岗位职责3

1.依照物业主任的编排，有效地执勤;

2.确保物业内各类设备正常运作，例如:升降机、手扶梯、空调、照明等，遇有故障，必须立即汇报;

3.处理客户的资询、意见、投诉等事宜;

4.熟习公司各类政策及规章、工作流程、指引等，并切实执行;

5.有效执行各类工程的管理工作;

6.处理紧急事故;

7.与租户保持紧密沟通，维持良好关系;

8.与上级保持紧密沟通，将事情如实汇报.商业物业岗位职责4

1.依照物业主任的编排，有效地执勤;

2.确保物业内各类设备正常运作，例如:升降机、手扶梯、空调、照明等，遇有故障，必须立即汇报;

3.处理客户的资询、意见、投诉等事宜;

4.熟习公司各类政策及规章、工作流程、指引等，并切实执行;

5.有效执行各类工程的管理工作;

6.处理紧急事故;

7.与租户保持紧密沟通，维持良好关系;

8.与上级保持紧密沟通，将事情如实汇报.商业物业岗位职责51、负责制定本部门的工作计划，并主持开展本部门的各项工作;

2、负责落实本部门员工的岗位责任，并对员工的工作进行监督指导及绩效考核;

3、全面贯彻集团公司的安全管理制度，认真做好本店的防火、防盗、经营秩序等安全管理工作;

4、负责组织本店消防、空调、配电等物业设施设备的日常维护维修和定期检修保养，保证本店水、电、气及通讯系统的正常运行;

5、负责本店保安人员的日常管理，监督落实保安人员的岗位责任，确保本店经营场所内外紧急情况的及时妥善处理;

6、负责本店保洁人员的日常管理，监督落实保洁人员的岗位责任，确保本店经营场所的整洁卫生;

7、负责协调本店与物业单位及当地公安、交管、安监、城管、街道等政府部门的关系;

8、妥善处理本店物业保卫工作中出现的各种问题及突发事件。

商业物业岗位职责61、负责业主办理入住的各项准备工作以及入住流程办理和后续的服务工作;

2、负责物业管理区域内的环境卫生，园林绿化以及返修施工的监管工作，发现问题即使跟进相关人员处理;

3、负责每日对公共区域进行巡视，并做好日常记录，发现各种不安全隐患以及需要维修的设施设备及时通报相关部门进行处理;

4、负责业主委托代办服务的咨询和服务工作，及时反馈相关信息;

5、负责收集客户，业主信息，建立前期客户档案。

商业物业岗位职责71、贯彻执行商管公司下达的各项管理工作指令，完成各项考核指标;

2、按照商管公司安排，配合相关部门完成项目在规划设计、施工、竣工交付及运营等阶段相关工作，参与图纸会审，技术交底及提供合理化建议;

3、对商业项目商户二次装修申请及图纸进行审核并提出意见，负责整体装修施工的监管;

4、督导并管控商业项目公共能耗控制方案、保安保洁及设备维保资金预算、维修保养计划，推进物业公司、外包维保单位执行。

第五篇：员工商业行为准则

员工商业行为准则

编制： 审核： 批准：

2017-01-01发布2017-01-01实施

目 录

前言.....................................................................1 第一章商业行为准则.......................................................2 1.1 基本准则.............................................................2 1.2 工作场所业务行为.....................................................2 1.2.1维护工作环境...................................................2 / 12

1.2.2保护公司资产与信息安全.........................................2 1.3 对外业务行为.........................................................5 1.3.1承诺或签约.....................................................5 1.3.2避免错误说明...................................................5 1.3.3与供应商关系...................................................5 1.3.4市场竞争.......................................................6 1.3.5与其他组织的关系...............................................6 1.3.6尊重他人知识产权...............................................6 1.3.7 馈赠与款待.....................................................7 1.4 个人行为.............................................................7 1.4.1避免利益冲突...................................................7 1.4.2个人行为约束...................................................8 第二章违规处罚...........................................................9 / 12

xxxx

员工商业行为准则

前言

xxxx作为xx行业内迅速发展的新星，以诚实守信作为公司的核心价值观，并通过对核心价值观孜孜以求的实践，打造出和我们产品一样出色的企业。在过去的几年里我们为客户持续提供优质的产品和高标准的服务，真诚对待和感动我们的每一名客户。《员工商业行为准则》是公司通过实践积累凝结成的价值观、商业原则和商业行为，是公司对您在业务行为中的期望。

我们希望您遵守《员工商业行为准则》中的所有内容，并坚定不移的恪守道德规范和法律法规，这将帮助我们与我们的客户、合作伙伴建立起相互信赖的关系，是我们现在和将来取得成功的基础。

但是没有一套行为准则可以面面俱到适用始终，随着公司的经营发展和所处环境的变化，我们将根据情况及时修订《员工商业行为准则》。欢迎您随时向直管负责人或相关部门提出合理化建议，但在正式修订前，请您严格遵守。

如果您对业务规则解释和适用上存有疑惑，您可向您的上级负责人进行咨询。如果上级负责人未能给予您明确答复，您可以向人力资源部进行咨询。

《员工商业行为准则》适用于xxxx全体员工，每位xxxx员工均应签署、学习、掌握并遵守《员工商业行为准则》的各项要求。xxxx员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括无条件解除劳动合同、追究法律责任等）。

如果您发现有任何违反本准则的行为，可以通过以下渠道进行投诉： Email：xx

公司将对举报内容组织调查，严禁任何人对举报者采取打击报复的行为。《员工商业行为准则》由人力资源部负责解释及定期修订。/ 12

第一章 商业行为准则

1.1 基本准则

所有员工均应诚实守信，遵守商业行为准则，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈。每位员工应做到：

 处理所有业务活动与业务关系时，要诚实、守信；  遵守业务经营活动相关的法律和法规；

 保护并正当使用xxxx资产，尊重他人知识产权；  维护公司利益，正确处理公、私利益关系。

1.2 工作场所业务行为

1.2.1维护工作环境

在公司工作场所内，禁止出现以下行为：（1）禁止持械斗殴，煽动、引发暴力事件；

（2）禁止性别歧视，宗教信仰歧视，使用侮辱性词语；（3）禁止饮用酒精饮料。1.2.2保护公司资产与信息安全

公司有多种资产，包括有形资产和无形资产。公司的知识产权，尤其是技术秘密与商业秘密，是公司最重要的资产，是全体员工辛勤劳动的果实。资产的遗失、被盗或被滥用，均将危害到公司的未来，所以妥善保护资产至关重要。公司员工经常会被委托管理或知悉一般不为他人或公众所知悉的信息，这些信息都视为公司机密，员工在未经授权的情况，禁止透露任何信息。xxxx员工有责任保护公司的一切有形资产、知识产权、技术秘密与商业秘密、其它无形资产及各种信息，同时应对资产及信息的不安全隐患保持警觉，发现异常情况应立即向直接上级或相关管理部门报告。

1.2.2.1公司有形资产

公司的有形资产包括如厂房、设备、系统、设施、用品等，只能用于公司业务或经相关管理层授权使用目的。/ 12

1.2.2.2公司专有信息

公司专有信息指公司的所有信息，包括但不限于公司各数据库中包含的信息。与公司目前或未来产品、服务或研究有关的技术或科技信息、业务或营销计划或预测、营业收入或其他财务资料、人事资料（包含主管或组织变更）、源代码形式的软件、公司从咨询机构等第三方获得的咨询成果或资料、教材等均属于公司专有信息。此类信息，尤其是公司的保密信息，是公司在市场竞争中占有优势的保证。一旦专有信息未经授权泄露、被竞争对手或其他行业人员利用，公司将遭受严重损害。

1.2.2.2.1除非是正常工作部分，员工不得使用或披露公司的专有信息。如果某信息有可能构成公司的专有信息，员工在发布或披露该信息前必须请示其主管。

1.2.2.2.2员工也应避免无意地泄露公司专有信息。为了避免无意泄密，员工不得和任何未经授权的人员讨论公司专有信息，在任何有未经授权人员的场合，不得谈论公司专有信息，如在交易会、机场等公共场所，或在使用移动电话、无线电及其他电子媒体或数据库时。在与家人或朋友谈话时，也应避免谈及公司的保密信息，因为他们可能在不知情或疏忽的情况下，向别人透露信息。

1.2.2.2.3员工透露少量的保密资料也可能导致严重的泄密事件，因为所泄露的片段消息，可与其他来源的片段消息组合，构成完整的信息。因此员工须时刻警惕，确保公司信息的安全性。

1.2.2.2.4员工对公司专有信息均负有保密责任，并且在离职之后也仍然负有保密的义务。

1.2.2.3公司知识产权

公司的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它信息。员工应遵守公司知识产权和信息安全政策，保护和合法使用公司的知识产权。

员工从事管理、技术、产品规划、程序设计、科学研究、培训教学或其他工作所获得的智力成果的一切权利与利益均归公司所有。这些智力成果包括但不限于：与公司现在或未来业务或研发有关的构想、发明、设计、计算机程序以及各种技术文件等，以及员工从事公司业务或代表公司时所产生的构想、发明、设计、计算机程序、技术文件等。如产生了上述智力成果，员工应向公司报告。

1.2.2.3.1服务期内知识产权管理

（1）在开发新产品或服务、或使用新产品或服务的名称之前，应确认是否存在知识产权问题； / 12

（2）在申请专利前，应征询知识产权相关人员意见，并应将已申请或已取得专利的复本提交给知识产权管理人员；

（3）在配合公司知识产权人员完成专利申请之前，不得擅自介绍或披露有关新产品或服务的信息；

（4）如果员工认为该构想、发明、设计或计算机程序不在公司现在或未来的业务范围内，也不是从事公司工作而产生的，员工应该与知识产权相关负责人讨论确定。

1.2.2.3.2参与外部的与标准相关的组织

员工参加任何外部的与标准相关的组织和活动之前，必须获得相关管理层的批准，并应同时听从知识产权主管部门的意见。参加与标准相关活动的员工须承担以下责任：

（1）了解并遵守公司和员工本人对与标准相关的组织的承诺及义务的责任；（2）保护公司知识产权，尤其是在向某个组织有所承诺或贡献时；（3）避免任何利益冲突的责任。1.2.2.3.2离开公司的交接

员工无论因何种原因离开公司，必须向公司移交所持有的所有公司财产，包括但不限于文件及任何含有公司专有信息的介质等，并且不得泄露或使用公司专有信息。在员工离职之后，公司仍将继续拥有员工在聘用期间创作所产生的知识产权。员工离职不能带走和使用任何公司的资产、文档、代码、技术和其它专有信息，即使这些资产文档、代码、技术和其它信息是该员工本人在公司期间所产生或创造的。

1.2.2.4信息记录、报告与保存

xxxx员工应正确并诚实地记录和报告信息。每位员工都会制作某种记录并提交给公司。如产品工程师的产品测试报告、营销人员的销售报告、会计人员的营业收入及成本报告、研发人员的研究报告、技术支持工程师的服务报告等。

1.2.2.4.1费用单据

费用报销单是公司重要的财务报告之一，员工可报销公司制度许可范围内的花费，但必须是真实的、为业务而发生的费用。不得对任何未实际发生的费用、或任何非业务原因发生的费用进行报销。虚假报销是不诚实的行为，是绝对禁止的。

1.2.2.4.2公司内部财务报告

作为一个诚信的公司，我们严格遵守与公认会计原则相一致的会计记账标准，公司要求反映公司商业交易和资产处置情况的簿记和记录必须真实有效，严禁向公司管理层提交不实报告。/ 12

1.2.2.4.3信息处理

员工应遵守公司保密制度，正确保存及销毁所处理的文件。信息处理要求适用于储存于任何介质上的信息，包含纸质文件或电子邮件等电子记录。

1.2.2.5隐私权

公司严格恪守尊重员工个人隐私的原则，但凡属私人物品、留言、信件或资料等不易放置在办公区域。公司保留在不另行通知的情况下随时搜查公司财产（包括但不限于公司提供的办公设备、储物柜以及其他资料信息等）的权利。员工未经授权许可，不得侵犯其他同事的工作空间，包括资料文件等。

1.3对外业务行为

1.3.1承诺或签约

任何员工不得在正当流程和授权外作出商业上或其它方面的承诺或约定。即员工在未取得相关授权之前，不得向第三人做出任何口头或书面的承诺，如达成新合同或修改现有的合同。

1.3.2避免错误说明

建立在明确沟通基础上的诚信，是道德行为中不可或缺的部分，而由此产生的信赖，对维持稳定而持久的关系极为重要。员工在对外的业务交往中，不得向任何人士作错误说明或不实陈述。如员工认为别人可能存在误解，应立即更正。

1.3.3与供应商关系

供应商选择要求遵守认真、客观、公正的原则，从公司利益最大化出发，充分衡量供应商技术、实施设备、人员、工序、控制及价格等方面是否符合公司标准要求，选择最优供应商。

公司将公平对待合格的供应商并为他们提供平等的竞争机会，公司所有员工必须遵守以下原则：

（1）不得因为与供应商代表或供应商其他人员的个人关系而影响专业的商业判断，并保证不对供应商产生任何个人义务。如员工无法妥善处理好个人与供应商关系，应及时向部门负责人提出请示，回避这一特定职责。

（2）坚持要求现在和潜在的供应商在与公司的所有业务往来中遵循高层次的专业标准/ 12

和道德标准。

（3）在与供应商交流保密信息时应采用安全的办法，慎重选择电子邮件、传真等信息传递手段，并禁止在工作以外使用这些信息。

1.3.4市场竞争

1.3.4.1公司以积极进取的态度争取业务。员工从事营销或服务活动时，公司要求员工的市场活动不仅要积极、有效，也要合法及符合商业道德。

1.3.4.2公司的政策是以优质的产品与管家式的服务来争取客户。员工在市场竞争中不应对竞争对手或其产品、服务进行错误或误导性陈述、影射，这种行为可能会引起客户和竞争对手的不满。与竞争对手或其产品、服务质量的比较，必须根据事实作出完整的评价。

1.3.5与其他组织的关系 1.3.5.1与竞争对手的业务接触

公司员工在一些特定情况下，可能会与竞争对手碰面、交谈或参加相同的行业活动或行业会议。在与竞争对手接触时，公司员工需做到以下几点：

（1）与竞争对手接触时，不应讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查及研究、生产计划与生产能力等，也不应讨论其他任何公司专有信息或保密信息。

（2）与竞争对手讨论或会开展的合作可能违反公司规定或相关法律，员工应立即停止对话，并告知对方不能谈及相关事项。如有必要，员工可以离场。

1.3.5.2与大型国有企业和其他特定企业的业务接触

公司客户群体主要面向大型国有企业，在与大型国企的合作过程中，员工应当了解和完全遵守与其合作过程中的各项规章制度和相关法律法规，不得违反。

1.3.6尊重他人知识产权

保护公司自有知识产权和尊重他人知识产权同样重要，公司员工需尊重他人知识产权，避免未经他人许可擅自使用他人知识产权给自己及公司带来不必要的经济损失或法律处罚。

1.3.6.1妥善处理他人专有信息

（1）在业务开展过程中，其他公司或人员可能会透露或愿意提供专有信息，员工在接触到该专有信息时，应妥善处理，避免公司被控非法或未经授权使用他人专有信息。

（2）公司员工在未经第三方授权和经公司同意前提下，不得将第三方专有信息或其他/ 12

拥有知识产权的信息带入公司或用于公司的业务。

1.3.6.2软件使用

公司为员工配置办公电脑，并在员工入职前为员工安装日常工作所需的所有软件，员工不得擅自下载安装未经验证授权的软件。如有软件下载需求，须征求公司信息化部门意见后方进行安装。

1.3.7馈赠与款待

员工在任何情况下，都不应该将自己置于可能会与公司具有业务关系或考虑和公司建立业务关系的任何企业承担责任的境地，这将使员工受其影响无法做出符合公司最佳利益的决定。基于这些原因，员工不得接受或提供超出一般价值的馈赠或商业款待。

1.3.7.1商业款待

员工可接受或向他人提供正常的、符合商业惯例的款待，例如餐宴等，但费用必须合理，且不为法律或已知的客户、商业伙伴、供应商的商业惯例所禁止。

1.3.7.2馈赠

（1）员工应该避免受贿或者使人怀疑受贿的行为。

（2）员工及家属不能接受可能影响与公司业务关系的任何赠礼。（3）严禁任何直接或间接向业务关联单位索取礼物或利益。（4）严禁接受任何回扣、佣金、小费等。

（5）在某些特殊情况下，员工因一时推脱不掉，而收到金钱或异于一般商业惯例的礼品，应马上报告主管，并上交公司。

1.4 个人行为

1.4.1避免利益冲突

公司尊重保护员工个人的私人生活，但每一个员工都需要避免任何损害公司利益或者利用公司谋取个人私利的事件发生。公司禁止员工以牺牲公司利益来增加个人私利的任何行为，公司禁止的利益冲突形式包括但不限于以下几个方面：

（1）未经公司同意，在竞争对手公司工作或任职获得相应利益；

（2）在工余时间，从事与公司利益有冲突的开发、销售等工作获得相应利益；（3）在公司供应商机构任职或担当顾问，向供应商提供有关公司业务的建议或服务而/ 12

获得金钱或任何形式的利益；

（4）员工及其家人利用内幕消息和内幕交易为己谋取经济利益或其他利益。1.4.2个人行为约束

员工个人品德操守会直接影响公司的形象与信誉，员工在履行工作职责或在代表公司形象的场合中，须保持行为举止得体大方，避免所有可能导致公司在符合法律要求和道德标准方面出现问题，而使公司形象及信誉遭受影响的个人行为。/ 12

第二章违规处罚

《员工商业行为准则》是公司所有员工最基本的商业行为准则，是保证公司迈向成功的必要条件，也是全体xxxx员工的职业行为高压线，我们诚挚的提醒您，如果您违反了《员工商业行为准则》，我们将不得对您进行处罚，处罚不是我们的目的和手段，发现问题和持续改善才是我们追求的目标。

如果您出现如下违规，公司将无条件零补偿的与您解除劳动合同，对于您给公司造成的损失以及带来的负面影响，公司将保留追究您经济和法律责任的权利。

（1）员工触犯国家法律，被法院裁决判处定罪的；

（2）因个人原因，导致重大事故（包括但不限于安全及经济事故等）发生，给公司造成直接经济损失3万元以上的；

（3）未经公司授权向合作伙伴借取资金物资、以职务之便要求或接受他人（包括但不限于公司内部员工、供应商、合作伙伴）财物，包括各类有价值的财物、财产；

（4）未经公司授权同意，允许他人使用公司专利技术、知识产权；（5）未经他人授权许可，使用他人知识产权或技术，给公司造成损失的；（6）未经公司授权，私自更改或与他人重新达成口头或书面承诺的；

（7）因个人原因，造成公司技术专利、知识产权、商业机密、核心技术人员信息泄露，使公司蒙受重大损失；

（8）帮助他人窃取公司技术、资产等其他信息资料；

（9）离职后，将涉及公司技术机密、商业机密及人员机密等资料带离公司，造成公司损失的；

（10）伪造业绩资料，使用其他欺瞒手段获取奖金、公司股权等；

（11）业务报销费用弄虚作假，报销费用未用于公司业务开展、假借业务开展，利用公款进行私人消费；

（12）在职期间，从事第二职业，包括但不限于自行创办公司、兼职、入股其他业务关联单位；

（13）员工及其家属利用内幕消息或内幕交易获取经济利益或其他利益的。/ 12

本人确认已经仔细阅读并完全知悉、清楚员工商业行为准则内容，并将遵照执行。

姓名：

身份证件号码：日期： / 12