员工违规违纪问题的表现

第一篇：员工违规违纪问题的表现

员工违规违纪问题的表现、原因及防治对策

http://www.xiexiebang.com 2008年12月17日 14:32 中国石化新闻网 【字体：大 中 小】【页面调色版

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中国石化新闻网讯（胡洪飞）近年来，油品销售企业围绕“做大做强做好”的经营目标，深化改革，加强管理，建立起了反应灵敏、运作高效的管理体制和运行机制，经营规模持续扩大，销售结构不断优化，队伍素质不断提高，企业经营管理水平和经济效益都上了一个新台阶。但是，随着改革发展的逐步深入和市场环境的不断变化，队伍建设中也暴露出一些薄弱环节，员工违规违纪甚至违法现象仍时有发生，有的还相当严重。目前，在油品销售系统反映比较突出和普遍的就是偷盗油品、虚报运杂费用等问题。这不仅造成了国有资产的流失，而且还严重败坏了队伍的风气，长此以往必将直接影响企业的整体经济效益，必须引起油品销售企业领导的高度重视。

一、主要表现

从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下： 1.偷盗油品行为

由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。

一是加油站内部人员单独作案。一些加油站的站长、计量操作员或领班，利用加油站来油试水和校机油品不回缸的机会，把试水和校机的油品或是直接售卖给顾客，或是存放在油站自备的罐桶，然后伺机盗卖牟取私利，或是留作自用。如某公司纪检监察部门对加油站进行明查暗访，发现不少加油站的杂物房等地方，摆放着一些20升、50升、200升不等的罐桶。据一些员工反映，这些罐桶就是站长用来储存试水油和校机油的。而存放在加油站的试水油和校机油，有的是站长偷运出去牟利，部分留作私用。据反映，目前有的有私家车的站长，甚至是有的零售片区经理，基本上不用自己掏钱加油，很多用的就是这些油。还有就是隐瞒和擅自处理溢余油捞好处。一些加油站站长利用月盘点的机会隐瞒加油站溢余，然后将溢余部分油品盗卖出去捞取个人好处。如某加油站站长陈某，月底盘点时故意将实际库存报小，然后在晚上利用手摇泵将加油站隐瞒的溢余汽油直接从油罐中抽走，运往其朋友处暂存，伺机变卖牟利。

二是加油站人员与油罐车司机内外勾结合伙偷盗。一些加油站的站长、领班或计量操作员，利用加油站夜晚来油的机会，串通油罐车司机故意将部分油品不卸干净留在油罐车内，仍按应收数量办理验收手续，然后合伙将油品盗卖牟利。如被某公司查处的加油站领班王某，连续3天与油罐车司机陈某合伙盗卖柴油，个人捞取好处。在油品销售系统类似的情况还有一些，有的加油站人员还利用其他更为隐蔽的形式合伙偷盗，他们化整为零或蚂蚁搬家，每次合伙盗卖少量油品，获利平分，积少成多。

三是油罐车司机私自偷盗加油站或终端客户油品。有些公司对油罐车安装了GPS定位监控系统，但一些油罐车司机利用GPS的监控盲区和铅封存在的缺陷，以及油罐车结构上存在的问题，利用给加油站或终端客户配送油品的机会，在途中偷盗油品卖给地下黑油站牟利。目前油罐车司机偷盗油品的手法很多，有的司机利用车辆结构的问题或监控不到位等机会进行作案。如直接接管导流偷盗，司机从油罐车的油罐底部隐蔽部位接胶管至车辆油箱，利用卸油之机将油罐内的油引至油箱内。某车队油罐车给某加油站送油时，司机一边给加油站卸油，一边给油罐车油箱放油，结果油箱放满油后一个劲地往外冒油。好在发现及时，才未酿成安全事故；还有的司机利用呼吸阀、底阀没有施封，司机打开呼吸阀，将软管插入油罐偷盗油品；有的人为改变塑料铅封监固位置进行偷盗，司机通过人为因素，将目前使用的塑料封条的监固位置进行压扁，使卸油口阀门把手能稍为扭动，然后直接从卸油口偷盗油料；有的利用大吨位油罐车多罐仓共用卸油口的机会，趁油站接卸油品人员不注意，将已经卸空的罐仓开关阀门稍稍打开，将正在接卸油罐的油品打压到已卸空的空仓内偷盗；有的利用卸油口施封后铅封与卸油口阀门存在的间隙，搬动阀门把手放油。某运输配送车队司机熊某在给终端客户配送油料的途中，在路边放油给地下黑油站时，被当地公安巡警当场抓获。熊某就是利用铅封与卸油口开关把手的空隙，在没有打开封条的情况下偷放终端客户油品的。

四是加油站人员工作不负责任、管理放纵，给油罐车司机偷盗油品以可乘之机。一些加油站的计量操作员或领班，工作马虎、不认真，不施封、不检查油品是否卸干净，没等油品卸完，就已经将签收单签好名、把铅封交给司机，很多时候司机没等油品卸干净就将加油站的油品拉走变卖牟利。据一些地市公司计质量部门反映，部分加油站反映来油不足，很多就是由于油没卸干净所造成的。2.虚报运杂费用行为

某公司审计督查部门在对一些市公司某年1~ 4月份四级运杂费的开支、管理情况的审计中，发现大量虚报运杂费用、个人从中牟利的问题。

一是虚假加油。在对某地市公司10座定点加油站审计中，除一座未安装中控系统，无法将加油凭证记录与中控记录核对外，其他9座定点加油站均发现虚假加油问题。据统计，2006年1月1日至3月15日，配送车在9座定点加油站共记账加油中，在中控系统中没有找到相应加油记录的即虚假加油占33％。

二是编造假加油凭证、开大发票多报油料费。如对某加油站的配送车定点记账加油情况审计中，发现财务报账数据比加油站赊销台账数据多。经核实，发现调度员通过编造假加油凭证、开大发票金额的方式多报了该部分油料费。而加油站统计员则以开具“阴阳”发票的形式，在发票存根上按赊销台账的数量、金额填列。

三是其他车辆假冒车队配送车记账加油。在对某配送车队审计中，核对了加油站凭证记录的车牌号和车队各车车牌号，发现有4笔加油凭证记录的车牌号与车队车辆车牌号不相符，但加油凭证上的提货人却都是车队调度员或者司机的签名。

四是柴油车报销汽油油料费。如审计发现某公司车队调度员工作用车属于柴油车，但却报销93号汽油款，报账没有任何书面审批文件。

五是单次加油量超出车辆油箱合理容量。经审计部门了解，吨位2吨的配送车，空油箱加满约60升，但核对各车加油情况发现，部分配送车存在单次加油量超过油箱合理容量的问题。如A车1月3日在某站单次记录加油102升，超出油箱合理容量70％；B车1月6日在某站单次记录加油84.67升，超出油箱合理容量41％；C车1月27日在某站单次记录加油82.29升，超出油箱合理容量37％。其他吨位配送车也发现类似问题。

二、主要原因

偷盗油品、虚报运杂费用等问题在销售企业或多或少地存在，分析其中的原因，主要有以下几方面：

1.思想政治工作薄弱。一些单位放松了思想政治工作，没有认真深入基层，针对员工思想状况做好一人一事的思想工作，教育、引导方法也相当简单，往往是以罚代管、以管代教，没有从根本上解决问题。一些员工思想觉悟较低，贪图小利，个别基层单位风气很坏。如某加油站竟有7名员工参与截留价差；审计部门抽查了某地公司10个定点加油站加油情况，除一个站因为技术原因无法查证外，其他9个站均发现了该公司车队虚假加油问题。2.员工法制观念淡薄。一些加油站员工尤其是站长目无法纪，财迷心窍、利欲熏心、损公肥私。一些加油站人员将公司有关制度、规定置之脑后，为了一己私利，什么违规违法违纪的事情都敢做。某加油站站长肖某，员工举报其利用来油试水和校机油品不回缸的机会盗卖油品牟私利，他竟然说：“我不怕举报、不怕查，我上面有人，就是某某老总来查我也不怕。”某公司车队调度员贪图私利，竟然编造假加油凭证、开大发票金额，多报大量油料费。

3.基层员工有章不循。为加强经营管理工作，油品销售企业先后出台了一系列的经营管理规定，但在实际工作中，一些规章制度没有很好地贯彻到位，这就给了偷盗油品、虚报运杂费用、套取现金等违规违纪行为以可乘之机。一些加油站计量操作员或领班在接卸油品时，不按有关的程序操作，不施封、不检查油品是否卸干净，油没有卸干净就把签收单签好名、把铅封交给司机，至于油是否卸尽不作检查。如在某加油站负责卸油的油站领班未等油卸完就离开现场，打扫卫生去了，让司机未卸完油就将车辆开走，结果造成短少油品4300升。这是一起典型加油站人员违规操作造成企业损失的例子。某公司车队对车辆费用管理粗放，有的没有按要求对每月各车发生的油料费与定点加油站进行核对，致使多次作假报大油料费的问题未能及时发现和制止；有的没有按规定复核票据的合理性和时间性，以致出现同一辆车在同样路段的路桥费既有3类车收费票据又有2类车收费票据、报销非行车时间内发生的油料费等问题；有的没有复核各车《车辆报销单》与所附发票等原始资料的一致性，出现报账的《车辆报销单》部分车牌号与所附发票的车牌号不对应。其实发现这些问题并不难，关键是一些员工工作责任心差，没有按规定执行。

4.运输单位管理不力。现在负责加油站或终端客户的油品配送的运输服务车队，多数都是系统外的车队，有的是改制单位，一些车队对油罐车司机管理不力。加油站和有关管理部门向运输车队反映个别司机不良行为后，有的车队只是罚点款了事，违规司机照常出车，甚至一些已被地市公司列入“黑名单”的司机，车队还继续留用。有时候运输服务车队发现个别司机偷盗油料问题，怕影响车队的声誉，内部罚款了事，情况也不反馈给有关的地市公司。虽然各地市公司要求运输服务车队加强管理，保证服务质量，发生违规违纪问题要第一时间通报给地市公司，运输车队也做了一些工作，采取了一些措施，但是收效甚微，司机偷盗油品事件仍然接连不断。

5.对发现的问题查处不严。油品销售企业对油品损耗管理都制定了许多处罚规定，但有些没有得到真正落实。一些公司的主管部门要对违规违纪行为进行处罚，而有的部门则以影响站长积极性、影响销量为由提出不同意见，结果造成主管部门对一些违规违纪问题不敢处理，也纵容了违规违纪现象的蔓延。一些站长敢对加油站出现的大盈大亏问题不理不睬、敢隐瞒和擅自处理溢余油、敢将试水、校机油品不回缸倒卖等，其中一个原因就是一些单位对这些违规违纪行为处罚不严所造成的。一些地市公司对类似违规违纪行为处罚不严，根本起不到威慑作用。有的对发生在本单位的一些偷盗油品、违规套取小额配送价差以及虚报运杂费用等问题，没有认真组织调查处理；有的对发生的问题虽然组织了调查，但调查不深不细，到后来往往不了了之；有的即使问题查清了，但处理避重就轻。如某加油站站长黄某隐瞒溢余油，利用手摇泵从油罐抽出O号柴油私自售卖，性质恶劣，影响极坏。但事后该单位只给当事人免掉站长职务、退回非法所得了事，人继续留用；又如某加油站站长王某，公司有关部门检查发现加油站异常损耗O号柴油，事后只给站长象征性罚款了事。

6.监管环节不完善。为加强对油罐车的监控，许多油品销售企业对油罐车安装了卫星跟踪定位仪（GPS），但对运输车辆行驶的线路、超时停靠等没有作相应的规定，客观上形成了监管上的盲点，未能及时发现异常情况。由于受地理环境等因素的影响，GPS监控也有盲区，对一些司机的违规违纪行为无法监控。另外，油罐车所用的塑料封条并不能完全封死卸油口，这也给油罐车司机偷盗油品有空子可钻。如某车队司机在给终端客户配送油品途中，偷放油品给地下黑油站被公安巡警现场抓获，就是在没有打开铅封的情况进行偷盗的。在运杂费用报销管理上，同样存在监管失控的问题。如某车队没有建立规范的车辆运输情况日报表，没有对各车每天实际运量、运输里程、用油、路桥费等情况及时登统，无法对各车次出车情况和发生的费用情况进行配比分析，无法实施有效监控，给司机和加油站有关人员串通作假提供了机会，这是大部分车辆发生虚假加油行为的主要根源。有的单位对定点加油管理不规范。一方面对加油凭证管理缺乏有效的管理和监控手段。加油凭证是车辆加油最重要的原始凭据，但车队一直没有对加油凭证的管理引起重视，车队对加油凭证的领用没进行规范登记、确认，调度员只要需要，不通过车队就可以随时从加油站领到加油凭证，并直接发给司机保管，由司机自行到加油站记账加油，导致车队对加油凭证的领用、发放、使用情况无法统计、管理、控制；车队对司机使用加油凭证缺乏有效的监控措施，加油凭证没有与车牌号固定配对，司机只要有加油凭证就能加油，同一本加油凭证能在不同配送车中使用；车队对加油凭证业务发生的确认没有有效的防假措施，实际操作时，一般有司机和加油站人员签名即可生效，一些加油凭证甚至只凭司机签名或者加油站人员签名就可生效，伪造非常容易，假冒签名时有发现，虚假加油时有发生。另一方面对新增加车辆在定点加油站加油缺乏监控，仅凭调度员电话通知加油站即可加油，因为没有书面通知程序，所以操作起来随意性大，导致假冒记账加油行为时有发生。

三、防治对策

偷盗油品、虚报运杂费用是侵蚀企业健康肌体的蚁穴，如果不及时加以清除，企业效益的大堤必将崩溃。企业必须采取切实措施，打防并举，标本兼治，坚决遏制和预防这些问题的发生，有力地维护国家和企业的利益。

1.加大打击力度，形成高压态势，遏制不良势头。针对目前油品销售企业偷盗油品、虚报运杂费用、套取现金等问题的高发态势，当前最主要的任务首先是要抓好打击，形成高压态势，立即遏制不良苗头。一是开展专项整治活动。油品销售企业要与地方司法机关密切联系，就偷盗油品、虚报运杂费用等问题，集中开展专项整治活动。由各单位领导牵头，成立专项整治活动领导小组，由监察、审计、人资、零管、财资、计质量、信息等部门负责人参与。领导小组下设办公室和专业小组，明确分工，责任到人。活动可以分为教育动员、自查自纠、专项清查三个阶段。在教育动员阶段，层层召开员工大会，下发相关学习宣传材料，利用各种阵地广泛宣传、深入发动，在系统内外大造声势。让每个员工都了解专项整治活动的目的、意义、步骤、方法，做到全员发动、全员参与、全员受教育。在自查自纠阶段，围绕偷盗油品、虚报运杂费用、套取现金等问题，开展专项调查研究，分析单位和个人存在的问题，找出产生问题的主客观原因，寻求解决问题的方案和对策，着手自查自纠。要求基层单位在规定时间内将自查自纠情况如实上报专项整治办公室，包括发现的问题、产生的原因、查处的情况、采取的整改和预防措施、避免和挽回的损失等。要把问题找准，整改措施要切实可行，确保自查自纠取得实效。在专项清查阶段，由纪检监察部门牵头，组成有监察、审计、零管、财资、计质量、信息等部门人员参加的案件调查组，配合地方检察机关和公安部门开展专项清查活动。对群众举报的案件线索逐一调查核实，对其中的典型案件和已被列入“黑名单”的违规违纪人员，进行重点跟踪查处。对于规定期限内主动交待个人问题，积极退还非法所得，检举揭发他人问题的，将根据当事人的态度、情节、挽回损失金额等情况，从轻处罚；对于有问题继续隐瞒的，一经查实，将从重处罚；对于搞“上有政策，下有对策”，不知悔改，继续顶风作案的，一经发现，一查到底，加重处罚。二是广泛发动群众举报。设立规范经营举报电话和网上举报地址，在各加油站显眼位置公布张贴举报电话、举报电邮地址和举报奖励办法，鼓励员工和客户举报违法违纪行为，全天候接受群众举报。对于检举揭发偷盗油品、虚报运杂费用、套取现金等违法违纪行为，为企业避免和挽回经济损失的，将给予重奖，并严格为举报人保密。三是组织专门队伍督查。抽调专人，成立专项督查队，专门负责打击偷盗油品、虚报运杂费用、套取现金等违规违纪行为。具体工作可由纪检监察部门牵头，组织督查人员不间断地对各地市公司油品管理和规范经营情况巡回检查。一旦发现不良苗头，要穷追猛打，刨根究底。该罚款的，一定要罚款；该开除的，一定要开除；该移送司法机关追究刑事责任的，坚决移送，绝不护短，绝不姑息迁就。同时，进一步严明纪律：凡系统内员工参与偷盗油品、虚报运杂费用的，一经查实，无论数额大小，一律给予纪律处分，还要追缴所有非法所得，并给予当事人罚款。运输司机参与偷盗的，一律禁止其参与系统内的油品运输；运输单位多次发生司机偷盗事件的，解除其运输合同。

2．深入开展思想教育，增强法制观念，提高职业素质。一是加强职业道德教育。以加油站一线员工、站长、ME为重点，开展职业道德教育、遵纪守法教育、荣辱观教育，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。员工岗前培训、日常教育，都要学习法律法规、岗位职责要求、“八荣八耻”等内容，增强员工法纪意识，提高职业道德素质。建立员工诚信档案，将员工的职业道德操守记录在案，实行系统联网，资源共享。凡是员工发生偷盗油品、虚报运杂费用等违法违纪行为的，系统内任何单位一律不得续用。二是开展专项大讨论。充分利用内刊、板报、橱窗、简报、网络等宣传阵地，通过组织读书、征文、演讲、演出、评议等活动，在系统员工中开展“树正气、刹歪风”大讨论，使员工明辨是非，分清美丑，牢固树立社会主义荣辱观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想的侵蚀，树立社会主义道德新风尚。三是开展正反面典型教育。以近年来查处的一些典型案例作为反面教材，以案言理、以案释法、以案明纪，对全体员工进行警示教育，增强广大员工法制观念，提高遵纪守法意识。同时大力宣传坚持原则、维护企业利益的勤廉双优典型人物和事迹，加强正面引导。通过正反对比，摆事实、讲道理、说危害、树正气，形成一种以正压邪的强大舆论声势。通过这些活动，提高员工职业素质。3．完善监督管理制度，堵塞各种漏洞，形成长效机制。一是建立完善销售监管制度。对于已有的各项销售监管制度，加大执行力度，做到有章必循，违章必纠。对于销售监管制度中暴露出来的问题，有针对性地加以补充和完善。研究制定油品损耗管理、运杂费管理的新办法以及相配套的处罚规定。有关部门要针对加油凭证存在的问题，出台比较详细、明确的管理办法，规范管理。通过完善制度，强化管理，从源头上堵塞偷盗漏洞。二是完善技术手段，强化监督控制。完善GPS预警功能，加强运输车辆路线监控，保证及时发现问题，迅速解决，避免监督盲点。推广电子施封技术，堵住油品流失的黑洞。要从根本上防范偷盗油品、虚报运杂费用等违纪违规行为的发生，必须把严格的监督寓于常态管理之中，贯穿于企业经营管理的全过程，及时发现和解决违规违纪问题。三是实行规范经营承诺制。在加油站站长签订经营目标责任制合的同时，签订《规范经营承诺书》，承诺任职期间保证遵纪守法、廉洁从业。如因本站发生偷盗油品、虚报运杂费用等违规违纪行为，造成企业效益流失的，相应扣罚其风险保证金，年终考核予以兑现。四是试行廉洁保证金制度。对站长和ME可以在每年年初试行交纳一定数额的廉洁保证金，如果一年中没有发生违规违纪问题，年终可以在还本的基础上给予一定比例的奖励。如果违反廉洁规定，则按一定比例扣罚。也可以在普通员工尤其是出纳员、计量操作员中试行，总结经验，完善措施，逐步推广。五是推行谈话提醒制度。纪检监察部门和有关单位要把提醒工作想在前面、做在前面，建立完善的谈话提醒制度。发现违纪苗头的，要及时找当事人提醒谈话，做到“红灯亮在越轨前”，将各类违规违纪行为消灭在萌芽状态。对于一些群众有反映，但一时还没有查清的，也要当面提醒，严肃教育，促其自省。如果经提醒谈话后，仍然屡教不改、继续违规违纪的，从重处罚。设计专门的提醒谈话登记表，完整记录每次谈话内容，被谈话人还要签署谈话意见，对事件明确表态，以备将来查证核实。六是强化责任追究制。首先，推行油品损耗管理站长负责制。加油站站长要对本站的油品损耗负总责，凡是出现油品损耗或发生员工偷盗油品的问题，各单位要直接追究站长责任。其次，推行层级问责制。凡发生员工偷盗油品、虚报运杂费用等问题的，除对当事人进行处罚外，还要根据责任大小和情节轻重，追究有关加油站站长、ME、地市公司职能部门负责人、地市公司分管领导、省市公司职能处室负责人的连带管理责任，与月度和年终个人效益工资考核挂钩。对于负有直接责任的管理人员，必须给予相应经济处罚；数量较大、情节恶劣或者连续发生类似事件的，要调整岗位或者降职、降级，甚至解除劳动合同。七是建立联动协调机制。首先，建立信息共享制。在系统内建立由纪检监察、审计、人资、零管、财资、计质量、信息等部门组成的信息共享网络，凡发生偷盗油品、虚报运杂费用等违规违纪事件，要将有关信息和情况尽快向相关部门通报，以便及时分析原因，采取对策，快速反应。其次，建立合作协调机制。由纪委监察部门牵头，与审计、人资、零配、零管、财资、计质量、信息等单位共同协商，建立联动协调机制，定期研究，明确分工，落实责任，形成合力，共同打击和防范偷盗油品、虚报运杂费用等违法违纪行为。只要油品销售企业把握好关键监管环节，精心组织、周密部署、狠抓落实，就一定能够遏制和预防偷盗油品、虚报运杂费用等违规违纪违法行为，堵住经济效益流失的阴沟暗渠，保证国有企业持续健康稳定发展。

第二篇：员工违规违纪题库

《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》

试题库（网络中心 专业）

一、填空题（每空 分，共 分）

1、利用内部计算机设备及网络资源从事危害国家安全和社会稳定、危害市场经济秩序、妨碍社会治安等违法违规活动的，或者为上述违法违规活动提供条件的，给予有关责任人员（记过至开除）处分。

2、未按规定进行计算机病毒防范工作，导致病毒入侵，影响网络或系统运行的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

3、未按规定配备自助设备管理员的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

4、未按规定办理自助设备的开机、加钞、清钞，维护不及时的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

5、与持卡人勾结，利用银行卡套取现金的；利用工作便利盗取或故意骗取客户银行卡密码，盗取或协助他人盗取客户银行卡资金的，给予有关责任人（记大过至开除）处分。

6、违反规定使用和保管各种银行卡重要空白凭证、空白卡、成品卡、废卡以及密码信封，给予有关责任人（经济处罚）；造成严重后果的，给予(记大过至开除)处分。

7、违反规定审批贷记卡（准贷记卡）信用额度、调整信用额度、调整系统参数或者违反规定批准贷记卡（准贷记卡）的取现、透支，造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

8、私自篡改或伪造申请人材料进行伪冒办卡的，给予直接责任人（开除）处分；给予主管责任人和其他责任人（警告至记大过）处分。

9、未按规定对贷记卡（准贷记卡）申请人进行资信审查并授予信用额度，情节严重的，给予有关责任人（警告至记大过）处分；造成严重后果的，给予（降级至开除）处分。

10、授权人员违反规定授权批准持卡人超过规定额度透支的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

11、持卡人透支后，未按规定及时对持卡人欠款采取追索措施的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

12、违反规定利用贷记卡（准贷记卡）给持卡人协议透支或帮助单位和个人利用贷记卡（准贷记卡）套取现金的，给予有关责任人（记过至开除）处分。

13、反规定对应核销的贷记卡（准贷记卡）呆账、坏账和应列支的其他损失，不申报核销、长期挂账的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重的，给予（记大过至开除）处分。

14、违反规定核销贷记卡（准贷记卡）呆账、坏账和其他损失的，或未提取损失准备的，给予有关责任人（警告至记大过）处分；情节严重的，给予（降级至开除）处分。

二、单选题(每题 分，共 分)

1、对违反银行卡挂失、补换发规定的行为处理方式是（A）

A、给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分； B、给予有关责任人经济处罚；

C、给予有关责任人记大过至开除处分； D、给予警告至记过处分。

2、对违反规定使用和保管各种银行卡重要空白凭证、空白卡、成品卡、废卡以及密码信封的行为处理方式是（B）

A、给予有关责任人经济处罚；

B、给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分； C、给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分；

D、给予有关责任人记大过至开除处分。

3、持卡人透支后，未按规定及时对持卡人欠款采取追索措施的，给予有关责任人（C）处分 A、警告； B、记过；

C、警告至记过处分；

D、无所谓，反正与我无关。

4、工作人员私自删除、变更申请人资料信息，违规换卡、补卡，造成重大损失的应给予有关责任人（D）处分

A、警告他下次不要再犯了； B、警告至记过； C、警告至记大过；

D、记大过至开除。

5、代替银行卡申请人在申请材料上签字，应给予有关责任人（B）；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分 A、签个字，无所谓； B、经济处罚；

C、只要模仿的像就没事； D、开除。

6、窃取他人账户信息或密码，或使用它人信息登陆、使用应用系统的（C）A、无所谓，我们都认识，你的就是我的；

B、好像不太好，不过一次两次没事；

C、给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分； D、开除。

7、在连接互联网的机器上保存内部资料，造成泄密的给予责任人（A）A、警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分； B、在上传下载等传输时提高了工作效率，功过相当不予追究；

C、一律开除； D、罚点钱算了。

8、利用内部计算机设备及网络资源从事危害国家安全、破坏市场经济秩序、翻盖社会治安、影响社会稳定等违法违规活动的，或为上述违法违规活动提供条件的，给予有关责任人员（D）处分 A、记过； B、警告； C、罚款；

D、记过至开除。

9、将计算机设备、软件、文档、资料、客户信息等据为己有或擅自借给外单位的，给予有关责任人（C）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分： A、开除； B、记大过；

C、警告至记过；

D、记大过至开除。

10、如果制卡人员泄露制卡密码或将制卡机具交给他人保管，应该给予有关责任人（C）处分 A、开除； B、记过；

C、经济处罚；

D、记大过至开除处分。

11、违反规定将有关批准贷记卡（准贷记卡）呆账、坏账核销和其他损失列支的信息向持卡人和担保人披露，情节严重的，给予（D）处分。A、警告 B、开除 C、记过至开除 D、记大过至开除

三、多选题(每题 分，共 分)

1、对于以下（ABCD）行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告后果的，给予记大过至开除处分

A、调整银行卡收费事项，未按规定报备和报批的；

B、违反规定擅自调整ATM跨行取款、异地取款收费标准及分润比率的； C、未控制ATM当日最高累计取款金额或转帐金额的；

D、违反自助设备现金及帐务管理要求、自助银行技术管理操作规定和自助银行安全管理规定的。

2、下列（ABCD）行为可以给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予警告至记过处分 A、计算机机房值班人员擅自离岗的；

B、系统管理人员、操作人员离开主机或终端，没有按操作规程推出系统的； C、未按规定对应用系统进行数据备份、没有妥善保管备份数据或未按规定对备份数据惊醒有效性检验的；

D、其他影响系统安全运行的行为。

3、下列（BCD）行为中，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人和其他责任人警告至开除处分

A、完全删除了Word软件的快捷链接； B、篡改计算机信息数据； C、故意传播计算机病毒；

D、扫描入侵计算机网络系统。

4、以下（ABC）行为应给于有关责任人记大过至开除处分 A、与持卡人勾结利用银行卡套取现金；

B、利用工作便利盗取或骗取客户银行卡密码； C、盗取或协助他人盗去客户银行资金；

D、提醒客户保管好自己的银行卡密码。

5、以下（AC）行为应给于有关责任人经济处罚；情节严重的给预警告至记过处分 A、虚假营销银行卡；

B、严格执行银行卡积分奖励上报备案制度；

C、为非员工开立员工卡帐户；

D、办理银行卡小户、换卡业务时柜员及时剪角作废。

6、违反规定对应核销的贷记卡（ABC），不申报核销长期挂账的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分 A、呆账；

B、坏账；

C、应列支的其他损失；

D、不良贷款。

7、未按规定办理自助设备的（ABC），维护不及时的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分 A、开机；

B、加钞； C、清钞； D、巡检。

8、有下列（ABC）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重或造成严重后果的，给予警告至开除处分；

A、自助设备出现故障，未及时报告的；

B、故意损坏自助设备的；

C、未妥善保管ATM管理卡，导致丢失或损坏的； D、按规定保管、处理吞没卡，造成客户资金损失的。

9、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分

A、利用互联网传递、发布、传播奢靡信息的；

B、擅自使用内部网络上的计算机接入和访问互联网的； C、未按规定操作导致数据、信息丢失的； D、擅自将外部计算机设备介入内部网络的。

10、有下列（ABC）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分

A、未按规定对信息系统、网络系统进行操作和维护的； B、未按规定及时进行密码更换并妥善保管的； C、泄露、混用操作用户和密码的；

D、系统发生突发事件按应急预案及时进行处理的。

11、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、在计算机上安装使用没有正当版权的或未经许可的软件，造成侵权纠纷的。B、擅自变更计算机安全配置的。

C、擅自在计算机上使用漏洞扫描、网络侦听、网络攻击等软件的。

D、安装运行与工作无关软件的。

12、有下列（ABCD）行为之一的，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人和其他责任人警告至开除处分：

A、故意破坏计算机系统及相关配套设施的；

B、故意传播计算机病毒，或窃听网络数据，或扫描、攻击、入侵计算机网络系统的;C、在软件需求、开发和系统维护中，故意设置陷阱程序或安全漏洞的； D、伪造、篡改计算机信息数据等其他违法违规行为的。

13、各岗位人员未经审批参与下列（ABC）不相容岗位工作的，给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予警告至记大过处分。A、安全管理岗与所有开发、运行、维护岗。B、所有运行岗与开发岗。

C、有其他违反信息技术岗位管理规定的行为的。

14、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分： A未按规定对信息系统、网络系统等进行操作和维护的； B对计算机及机房相关设备设施管理维护不力的；

C系统发生突发事件，未按应急预案及时进行处理的； D违反计算机安全事件报告制度的。

15、有下列（AB）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予警告至记过处分。

A、计算机机房值班人员擅自离岗的。

B、系统管理人员、操作人员离开主机或者终端时没有按操作规程退出系统的。C、未按规定及时进行密码更换并妥善保管的，泄露、混用操作用户和密码的。D、泄露计算机系统、网络系统及业务系统密钥、网络地址等重要信息和数据的。

16、有下列行为（ABCD）之一的，给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予警告至记过处分。

A、未按规定制定信息系统应急预案，未定期进行应急预案演练的。B、未及时购买计算机软硬件维保服务的。C、未经审批或超范围购置电子设备的。

D、违反有关标准和设计要求进行机房基础设施及网络建设、软件开发的。

17、有下列（ABC）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至开除处分。

A自助设备出现故障，未及时报告的。

B故意损坏自助设备的。

C未按规定保管、处理吞没卡，造成客户资金损失的。D、未按规定对应用系统进行数据备份、没有妥善保管备份数据或未按规定对备份数据进行有效性检验的。

18、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人记大过至开除处分。A、违反银行卡操作管理规定，造成重大责任事故的。B、制卡人员泄露制卡密码或将制卡机具交他人保管的。

C、对银行卡卡片管理不严，导致信息泄露或卡片丢失，造成重大损失的。D、违反规定，自行对银行卡卡片外包，实行个人化制作的。

19、在银行卡收单业务中，有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

A、未对特约商户风险进行检查，致使特约商户违规操作并给持卡人或农村信用社造成损失的。B、未按规定建立商户退货透支手工台账，未在规定期限内收回退货透支款项的。C、未经批准，擅自开办代理外卡收单等业务的。

D、发展的特约商户为国家法律法规限制或中国银联限制的。

20、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、对银行卡收费变动，未按规定报备和报批的。

B、违反规定擅自调整ATM跨行取款、异地取款收费标准及分润比率的。C、未控制ATM当日最高累计取款金额或转账金额的。

D、违反自助设备现金及账务管理要求、自助银行技术管理操作规定和自助银行安全管理规定的。

四、判断题（每题 分，共 分）

1.在系统应用中安装盗版的XP系统，可以和正版的一样使用，并且节约了大量经费，值得赞赏（×）

2.随意变更计算机的安全配置体现了在实践中学习的道理（×）

3.不可以随便在计算机上使用漏洞扫描、网络侦听、网络攻击等软件（√）

4.利用职权在内部网络开设聊天室等网络服务是喻工作于乐趣的创新之举（×）5.管理员密码只要不告诉别人就可以长期使用不用变更（×）6.7.8.9.自助设备出现故障时，要及时报告（√）

为了业务发展，需要及时购置的电子设备可以先购买后审批（×）在工作台上安装QQ，这是工作娱乐两不误的表现（×）系统管理员离开主机时必须按操作规程退出系统（√）

10.擅自在计算机上使用漏洞扫描、网络侦听、网络攻击等软件给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分（√）《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》 试题库（业务专业）

一、填空题（每空0.5分）

1、领导人员授意、指使、强令、胁迫员工违反贷款管理规定办理贷款的，给予记过至降级处分；经办人（不抵制、不报告）的，给予警告至记大过处分。

2、单位、部门超越授权权限或者采取（化整为零）等方式逃避授权权限控制的，给予有关责任人警告至记过处分。

3、未按规定将客户的贷款、（贴现）、（银行承兑汇票）、（信用证）等表内外业务纳入统一授信管理的，给予有关责任人记过至降级处分。

4、为农户、个体工商户周转性资金需求发放的贷款，须建立信用评定制度，签发贷款证，按照“（一次核定）、（随用随贷）、(余额控制)、(周转使用)”原则，持证上柜台办理。

5、信贷资产的风险分类应坚持“（风险）原则、（真实）原则、（审慎）原则、（灵活）原则、（动态管理）原则”。

6、在表外不良资产绝对损失认定中，未按规定条件、程序进行损失认定，随意退出会计核算系统的，给予有关责任人（警告至记过处分）；情节严重的，给予(记大过至留用察看)处分。

7、在抵债资产接收、处置、风险代理、内部招标、债权转让、依法诉讼、债务重组、呆账核销等工作中，违反有关审查审批和咨询备案权限规定的，给予有关责任人(警告至记过)处分；造成资产损失的，给予（记大过至留用察看）处分。

8、外汇业务结算岗位设置不合理，国际结算规章制度不健全、不落实，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至撤职）处分。

9、未按规定将外汇业务审批情况向上级部门及主管机关报备、备案的；给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

10、未按规定填报上级部门及主管机关要求的各类外汇业务统计报表的。给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分：

11、继续经营已被责令停办或取消的外汇业务的，给予有关责任人（记大过至开除）处分。

12、违规进行银行间外汇市场的代理交易的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重或造成严重后果的，给予（记大过至撤职）处分。

13、办理外汇业务出现纠纷或事故不及时处理和上报的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告）处分。

14、对境外银行开来的信用证发现密押或签字不符，未按规定向开证行查询，也未将密押或签字不符的情况及查询结果通知受益人的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

15、违反规定对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至撤职）处分。

16、违反外汇管理政策、规定，办理售付汇及收结汇业务的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予(警告至记过)处分；造成严重后果的，给予(记大过至开除)处分。

17、信用证和保函项下垫款未按规定进行核算的；给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至撤职）处分：

18、在境外进行投资的（外汇存放境外同业款项委托隔夜投资等除外）。给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予(记大过至撤职)处分：

19、违反规定或超越权限办理信用证、保函（含备用信用证）及保证合同、对外核批进口保理额度、办理进出口押汇、打包放款、出口保理融资及其它融资授信业务的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重的，给予（记大过至开除）处分。

20、对大额购汇、频繁购汇、存取大额外币现钞等异常情况不及时报告的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

21、在代客外汇买卖业务和结售汇业务中，超过隔夜敞口权限和结售汇敞口额度，情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

22、违反规定签发《携带外币出境许可证》的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

23、未按规定账户类别和用途使用境外账户进行外汇收付的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

24、将债券托管在中央国债登记结算有限责任公司以外其他机构的，给予有关责任人（记过至开除）处分。

25、通过网下协议或交易所市场办理债券交易和转让等业务的，给予有关责任人（记过至开除）处分：

26、违反调剂资金使用管理规定的，给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予（警告至记大过）处分。

27、在授信调查中，协助交易对手编造虚假资料套取授信额度，造成资金损失或不良社会影响的，给予直接责任人（警告至记大过）处分。

28、在授信调查中，对交易对手方调查结果严重失实，造成不良社会影响的，给予直接责任人（警告至记大过）处分。

29、授信审查中对经审查发现对手方存在的重大违约、纠纷或案件故意隐瞒的，给予直接责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记大过）处分。

30、因违规操作，导致全辖清算数据错误，或引起全辖账务混乱的，给予有关责任人（警告）处分；造成严重后果的，给予（记过）处分。

30、未按规定监控清算备付金头寸，对清算备付金调度不及时，致使清算备付金账户出现透支，影响资金清算业务正常进行的；给予有关责任人（经济处罚），情节严重的，给予有关责任人（警告）处分；造成严重后果的，给予（记过）处分。

31、对系统发生的重大异常情况，未采取相应处理措施或及时上报，造成不良社会影响的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予有关责任人（警告）处分；造成严重后果的，给予（记过）处分。

32、未按规定对系统业务差错进行调整，造成资金损失的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

33、对系统业务差错调整不及时，造成不良社会影响的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

34、未按规定操作或误操作，导致清算资金出现损失的。给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

35、伪造、变造资金清算业务信息及资料，情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

36、对外签署的法律性文件未经法律部门及合规部门咨询、审查的，给予有关责任人（记过）处分；造成经济损失的，给予（记大过至开除）处分。

37、对于发生重大收益变动、异常风险事件、意外提前终止和客户集中投诉等情况，未及时报告的，给予有关责任人（记过）处分；造成经济损失的，给予（记大过至开除）处分。

38、理财业务投资收益及手续费收入未按会计规定入账的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至撤职）处分；造成严重后果的，给予（留用察看至开除）处分。

39、将一般储蓄存款产品作为理财计划销售并违反国家利率管理政策，进行变相高息揽储的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至撤职）处分；造成严重后果的，给予（留用察看至开除）处分。

40、违反规定或者超越权限开展委托贷款业务或向委托人保证贷款本息收回，为委托人贷款提供担保的，或未按法律规定履行代扣、代缴、委托贷款相关税费的，给予有关责任人（警告）处分；造成严重后果的，给予（记过至撤职）处分。

41、违反投资银行、投资托管、企业年金业务有关规定的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

42、超越委托代理协议约定的范围或者不按操作规程开展委托代理业务的，给予有关责任人（警告）处分；情节严重的，给予（记过至撤职）处分；造成严重后果的，给予（留用察看至开除）处分。

43、未经批准开办保管箱业务、商业保险代理业务的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至开除）处分。

44、为企业或其他机构获取政策性贷款出具资金用途监管担保承诺书，而又未按规定履行资金用途监管责任的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过至撤职）处分。

45、为企业或其他机构获取信托贷款出具承诺函或提供本息担保或提供后续贷款承诺的，给予有关责任人（记大过至撤职）处分。

二、单选题（每题1分）

1、未按规定实行信贷调查与信贷审查、审批相分离的，给予有关责任人（A）处分，情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。A、警告至记大过； B、记大过至降级；

C、记大过至留用察看；

D、降级至开除。

2、按照领导授意办理信贷业务的，给予有关责任人（A）处分，情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。A、警告至记大过； B、记大过至降级；

C、记大过至留用察看； D、降级至开除。

3、违反程序办理信贷业务的，给予有关责任人（A）处分，情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。A、警告至记大过； B、记大过至降级；

C、记大过至留用察看； D、降级至开除。

4、向关系人发放信用贷款或发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件的，给予有关责任人（A）处分，情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。A、警告至记大过； B、记大过至降级；

C、记大过至留用察看； D、降级至开除。

5、未按规定建立或执行信贷档案管理制度，导致信贷档案毁损、丢失的，给予有关责任人（A）处分，情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。A、警告至记大过； B、记大过至降级； C、记大过至留用察看； D、降级至开除。

6、未按规定对贷款进行逐级书面授权的，给予有关责任人（A）处分，情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。A、警告至记大过； B、记大过至降级；

C、记大过至留用察看；

D、降级至开除。

7、未经批准（授权）或备案开办新业务，情节严重的，给予领导人员（A）处分 A、警告至记大过； B、记大过至降级；

C、记大过至留用察看；

D、降级至开除。

8、发放借（顶）名贷款的，给予直接责任人（C）处分，给予主管责任人及其他责任人警告至撤职处分。A、警告；

B、记大过；

C、记大过至留用察看；

D、开除。

9、发放冒名贷款或发放借（顶）名贷款形成资金损失的，给予直接责任人（A）处分，给予主管责任人及其他责任人记过至开除处分。A、警告； B、记大过；

C、记大过至留用察看； D、开除。

10、农村信用社贷款审查小组对贷款审查采取“一人一票”的表决方式，经参会人数（B）以上成员同意方可通过。A、二分之一； B、三分之二； C、四分之三；

D、五分之四。

11、无正当理由拒绝客户合理借款申请，造成恶劣影响的，给予直接责任人（C）。A、警告； B、记过；

C、警告至记过； D、开除。

12、受理未经工商行政管理机关或主管机关核准登记的个体工商户和公司类客户申请的，给予直接责任人（C）。A、警告； B、记过； C、警告至记过； D、开除。

13、受理有不良信用记录，存在较大风险客户申请的，给予直接责任人（C）。A、警告； B、记过； C、警告至记过； D、开除。

14、违反规定为超服务区域范围的客户新增信贷业务的，给予直接责任人（C）。A、警告； B、记过；

C、警告至记过；

D、开除。

15、未按规定开展信用等级评定工作的，给予有关责任人（A）；情节严重的，给予警告至记过处分。A、经济处罚； B、警告；

C、记过； D、开除。

16、信用等级评定结果失实或人为调整信用等级的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）。A、经济处罚； B、警告；

C、记过；

D、警告至记过处分。

17、未按规定对关系人的授信业务实行回避的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）。

A、经济处罚； B、警告； C、记过；

D、警告至记过处分。

18、违反规定对客户多头授信的，给予有关责任人（D）。A、警告； B、记过； C、记大过

D、记过至降级处分

19、违反单一客户贷款集中度、单一集团客户授信集中度及全部关联度规定，新增授信的，给予有关责任人（D）。A、警告； B、记过； C、记大过

D、记过至降级处分

20、未按规定对关联企业、集团客户实施统一授信的，给予有关责任人（D）。A、警告； B、记过；

C、记大过

D、记过至降级处分

21、未按规定将客户的贷款、贴现、银行承兑汇票、信用证等表内外业务纳入统一授信管理的，给予有关责任人（D）。A、警告； B、记过； C、记大过

D、记过至降级处分

22、对从事国家明令禁止的产品或项目的客户进行授信的，给予有关责任人（D）处分： A、警告； B、记过；

C、记大过；

D、记大过至开除；

23、未按规定进行实地调查的，给予直接责任人和主管责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）处分 A、警告；

B、记过； C、记大过；

D、警告至记大过;

24、未按规定对借款人财务、风险状况、还款能力、关联交易等事项进行尽职调查的，给予直接责任人和主管责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）处分 A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记大过;

25、对个人类贷款调查未提出明确调查意见或对公司类信贷业务未按规定形成贷款调查报告的，给予直接责任人和主管责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）处分。A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记大过;

26、未按规定对借款人的还款能力、还款来源和保证人的保证能力及抵（质）押物担保能力进行调查核实的，给予直接责任人和主管责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）处分。A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记大过;

27、越权或变相越权审批信贷业务的，最高可给予有关责任人（D）处分。A、记过； B、记大过；

C、撤职； D、开除。

28、未签订信贷合同即发放贷款的，给予直接责任人（B）处分，给予主管责任人和其他责任人（）处分

A、留用察看至开除，记大过至留用察看； B、留用察看至开除，记大过至开除； C、记过至开除，记大过至留用察看； D、记过至开除，记大过至开除。

29、长期贷款展期期限累计不得超过（C）。A、原贷款期限； B、1年； C、3年； D、5年。

30、县联社授予信用社的贷款管理权限、信用社授予信贷员的贷款管理权限，均以签订(C)的方式确定。

A、《贷款管理合同》； B、《贷款责任书》； C、《贷款管理授权书》；

D、《贷款授信书》。

31、信贷业务管理实行信贷业务主责任人和经办责任人制度，信用社主任（支行行长）审批权限内的贷款，信贷专管员为（C）。A、审查经办责任人； B、审批经办责任人； C、审查主责任人；

D、审批主责任人。

32、发生下列哪项行为有关责任人至少将受到警告处分。（D）A、未按规定的时间和频率进行贷后检查的；

B、对公司类贷款贷后检查未形成书面检查报告的； C、贷后检查不深入、不细致，流于形式的；

D、贷后检查弄虚作假的。

33、先签发银行承兑汇票后存保证金的，给予有关责任人（）处分；造成严重后果的，给予（）处分。（D）

A、经济处罚，警告至记过； B、经济处罚，记大过至开除； C、警告至记过，记过至记大过； D、警告至记过，记大过至开除。

34、导致贷款失去诉讼时效的，责任人至少将受到（D）。A、经济处罚； B、警告处分； C、记过处分；

D、警告至记过处分。

35、收取中间业务手续费不按规定进行账务处理的相关责任人最高可收到（C）处分。A、记过； B、记大过；

C、记大过至开除； D、开除。

36、贷款审查委员会（小组）未达到规定比例人数审议贷款的，给予有关责任人（D）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分： A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记过；

37、同意人数未达到规定比例审议通过贷款的，给予有关责任人（D）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分： A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记过；

38、未实行“一人一票”表决方式的，给予有关责任人（D）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分： A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记过；

39、审议贷款未明确签署审议意见的，给予有关责任人（D）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分： A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记过；

40、擅自泄露贷款审查委员会（小组）审议事项及结果的，给予有关责任人（D）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分： A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记过；

41、未按规定对贷款的合规性、效益性、风险性等情况进行审议的，给予有关责任人（D）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分： A、警告； B、记过； C、记大过；

D、警告至记过；

42、违反下列哪些行为，给予有关责任人记过处分；造成经济损失的，给予记大过至开除处分（ABCDE）

A、擅自开办理财业务品种，超权限、超范围、未按咨询备案制度规定私自办理理财业务的； B、未按规定建立相关理财业务制度、流程，未按规定成立理财产品咨询委员会进行业务审议的； C、利用理财业务从事洗钱、逃税等违法犯罪活动的；

D、未按客户指令进行操作，挪用单独管理客户资产的；

E、对理财投资项目未进行尽职调查和风险评估或理财资金投向禁止行业的。

三、多选题（每题2分，多选、少选、错选均不得分，每题至少有两个选项是正确的）

1、有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记大过处分（ABCD）。A、未按规定实行信贷调查与信贷审查、审批相分离的； B、违反程序办理信贷业务的；

C、向关系人发放信用贷款或发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件的； D、未按规定制定贷款利率定价管理办法并合理进行贷款利率定价的；

2、信贷业务受理过程中有下列行为之一的，给予直接责任人警告至记过处分（ABCD）A、受理未经工商行政管理机关或主管机关核准登记的个体工商户和公司类客户申请的； B、受理生产经营活动不合法、不合规客户申请的； C、受理有不良信用记录，存在较大风险客户申请的； D、受理信贷资金用途不明确、不合法客户申请的；

3、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分(ABC)A、未按规定开展信用等级评定工作的；

B、信用等级评定结果失实或人为调整信用等级的； C、未按规定对关系人的授信业务实行回避的； D、违反规定对客户多头授信的。

4、有下列行为之一的，给予有关责任人记大过至开除处分。（ABCD）A、收取贷款、利息不入账的；

B、违反规定多收或少收利息，造成信誉损害或资金损失的； C、擅自对贷款实行挂账停息、豁免利息、减收利息的； D、收回农户、个体工商户贷款本息通过非借款人账户扣款还款的或经手信贷人员现金归还的。

5、违反下列哪些行为，给予有关责任人记大过至开除处分。（ABCD）A、帮助客户编造虚假资料套取信用的； B、调查结果严重失实的；

C、对调查发现的重大问题故意隐瞒，误导信贷审查的；

D、调查通过由单一关联企业提供保证担保新增信贷业务的。

6、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分。（ABCD）

A、未按规定对有关资料、主体资格、政策规定、风险状况等事项进行审查的； B、审查通过责任人不明确的信贷业务的； C、未提出明确审查意见的；

D、对公司类信贷业务未形成书面审查报告的。

7、违反下列哪些行为，给予有关责任人记大过至开除处分。（ABCD）A、对重大风险隐患未能充分揭示，导致贷款形成风险的； B、与调查人员恶意串通，欺骗贷款审议和决策的；

C、审查通过单一关联企业提供保证担保的新增信贷业务的； D、审查通过违反规定跨服务区域新增信贷业务的；

8、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记大过处分。（AB）

A、审议通过违反规定跨服务区域客户新增信贷业务的（不包括个人按揭类贷款）； B、审议通过单一关联企业提供保证担保的新增信贷业务的； C、审查通过单一关联企业提供保证担保的新增信贷业务的； D、审查通过违反规定跨服务区域新增信贷业务的；

9、违反下列哪些行为，给予直接责任人警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。（ABC）

A、未按规定建立书面信贷授权制度的；

B、信贷审批意见优于贷款审查委员会（小组）审议意见的；

C、未按规定对大额信贷业务上报行业管理部门咨询或备案的。

D、审批通过违反规定跨服务区域客户新增信贷业务的（不包括个人按揭类贷款。

10、违反下列哪些行为，给予有关责任人记大过至开除处分。（ABCD）A、越权或变相越权审批信贷业务的；

B、审批同意贷款审查委员会（小组）审议未通过信贷业务的； C、审批通过违反规定跨服务区域客户新增信贷业务的； D审批通过单一关联企业提供保证担保的新增信贷业务的；

11、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。（ABCD）A、未按规定填写合同，或合同内容不完整、有涂改现象的；

B、信贷合同的借款金额、期限、利率、还款方式、用途等内容与贷款审批的内容不相符的； C、未按规定组织有关人员现场在合同上签字、盖章的；

D、未按规定办理抵、质押登记手续的。

12、违反下列哪些行为，给予直接责任人留用察看至开除处分，给予主管责任人和其他责任人记大过至开除处分。（AB）A、未按规定签订信贷合同，致使合同无效或存在重大瑕疵的； B、未签订信贷合同即发放贷款的；

C、未按规定组织有关人员现场在合同上签字、盖章的； D、未按规定办理抵、质押登记手续的。

13、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人警告至记过处分：

A、新增（含收回再贷）农户、个体工商户周转性贷款未使用《贷款证》的； B、《贷款证》贷款未上柜台办理的；

C、违规预收利息的；

D、贷款出账用途与审批用途不符的。

14、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至留用察看处分。（ABC）

A、未办妥抵（质）押登记手续即发放抵（质）押贷款的；

B、贷款审批、咨询条件未落实或者擅自变更审批、咨询条件发放贷款的； C、发放贷款未转账进入借款人本人账户的。

D、《贷款证》贷款未上柜台办理的；

15、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至留用察看处分。（ABCD）

A、发放贷款用于收回贷款利息的；

B、发放贷款用于收回银行承兑汇票垫款的； C、发放贷款用于缴存银行承兑汇票保证金的； D、发放贷款用于兑付到期银行承兑汇票的。

16、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。（ABC）A、未按规定的时间和频率进行贷后检查的；

B、对公司类贷款贷后检查未形成书面检查报告的； C、贷后检查不深入、不细致，流于形式的。

D、贷后检查弄虚作假的。

17、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至留用察看处分。（ABC）A、未发现违反规定用途使用信贷资金及其他重大风险问题，或发现后未采取相应措施防范风险的；

B、对抵（质）押品监督管理不力，导致风险增加的； C、贷后检查弄虚作假的；

D、对公司类贷款贷后检查未形成书面检查报告的。

18、信贷档案管理过程中有下列哪些行为的，给予有关责任人记过至开除处分。（ABC）A、对他项权利证书、质押品、有价证券、借款合同、担保合同等保管不善，出现缺损、遗失现象，导致重大资金风险或形成损失的；

B、私自销毁、隐匿、篡改、制造虚假的信贷业务资料、证明、数据或凭证的； C、未按规定进行档案管理，导致信贷档案资料涂改、拆换、毁损、丢失的。

19、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记大过处分。（ABCD）

A、未按规定催收贷款的；

B、未按规定办理贷款展期的；

C、未按规定办理借新还旧贷款的；

D、对不符合贷款重组条件的信贷资产进行重组的。

20、违反下列哪些行为，给予有关责任人记大过至开除处分。（ABCD）

A、收取贷款、利息不入账的；

B、违反规定多收或少收利息，造成信誉损害或资金损失的； C、擅自对贷款实行挂账停息、豁免利息、减收利息的； D、收回农户、个体工商户贷款本息通过非借款人账户扣款还款的或经手信贷人员现金归还的。

21、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至撤职处分。（ABC）A、未按规定程序进行信贷资产风险分类的；

B、未及时调整贷款形态或人为调整贷款形态的；

C、造成信贷资产分类结果严重失真，信贷资产风险分类偏离度超规定的。

22、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚，并责令限期更正；限期不能整改的，给予警告至记过处分。（ABCDE）

A、银行承兑汇票签发额度超过规定比例的； B、对异地客户签发银行承兑汇票的； C、保证金未实行专户管理的；

D、未按规定将逾期票款转入垫款科目核算的； E、签发银行承兑汇票无真实贸易背景的。

23、办理票据贴现业务过程中违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABC）A、未按规定审核票据要素的；

B、未落实票据贴现核查要求，对大额票据未进行实地查询或对未经查复的票据办理贴现的； C使用虚假发票、合同，办理票据贴现业务的。

24、有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分。（ABCD）

A、对信贷与不良资产管理系统、企业（个人）征信等系统登录或数据维护不及时，造成数据不准确的； B、违规虚拟客户代码和伪造客户（家属）信息的；

C、违规录入信贷业务或超权限操作的；

D、未履行岗位职责，导致系统无法正常运行、数据备份丢失或影响业务办理等事故的。

25、在不良资产交接过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告处分。（ABC）A、接收未进行责任追究的新增不良贷款的；

B、因工作变动、集中管理等需要办理交接手续的不良资产未履行交接手续，并重新落实管理责任人和清收处置责任人的；

C、纳入信贷与不良资产管理系统的不良资产，转出转入过程中未履行交接手续的； D、伪造贷款逾期催收通知书、担保人履行责任通知书或虚假催收的。

26、在不良资产日常管理过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABC）

A、未及时收集掌握债务人（担保人）经营状况、资产变动、涉诉情况等可能影响还款的信息，积极采取应对措施，而贻误清收处置时机，造成贷款损失的；

B、未及时催收债务人（担保人）或采取的催收方式不当，导致贷款丧失诉讼时效、超出保证期间的；

C、伪造贷款逾期催收通知书、担保人履行责任通知书或虚假催收的；

D、接收未进行责任追究的新增不良贷款的。

27、在采取诉讼、仲裁等方式依法清收处置不良资产过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABCD）A、怠于采取诉讼、仲裁措施，导致资产损失的；

B、对债务人（担保人）主体资格及借款合同、担保合同等文书的真实有效性审查不严，错误起诉并引发不良社会影响的；

C、遗漏诉讼主体或诉讼请求，丧失诉权或增大贷款风险程度的；

D、诉前保全、查封、扣押、冻结等诉讼保全措施采取不当，造成资产损失的。

28、在采取诉讼、仲裁等方式依法清收处置不良资产过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABCDE）

A、案件审理过程中未按时出庭应诉、证据提供不及时、不全面或错误陈诉，损害农村信用社权益的；

B、债务人（担保人）宣告破产清算后，债权申报不及时，致使债权灭失的； C、向债务人（担保人）及其他关联人员泄露案件信息或与其恶意串通的；

D、在诉讼、执行中，擅自同债务人（担保人）达成和解协议，损害农村信用社利益的； E、胜诉案件未及时申请执行，超申请执行期限的；

29、在不良资产处置过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABCD）A、不良资产处置前，未按规定对责任贷款进行责任追究，处置后随意免除责任人责任的； B、未按尽职处置要求进行尽职调查、定价、决策等程序或长期未启动处置程序，对资产处置造成较大损失的；

C、采取市场化处置方式，未按规定确定处置底价，处置后造成较大损失的； D、处置不良资产不公开、不透明，或泄露处置底价，或以明显低于市场价格处置不良资产的；

29、在不良资产处置过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABC）A、处置不良资产时弄虚作假，不真实下降不良资产的； B、未按规定及时对不良资产进行推介或推介信息严重失实，影响资产处置或造成较大损失的； C、未按规定使用中介机构或在不良资产处置中与中介机构串通造成不良影响或形成损失的； D、处置不良资产不公开、不透明，或泄露处置底价，或以明显低于市场价格处置不良资产的。30、在抵债资产接收、保管过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABCD）A、接收不符合接收条件的抵债资产的；

B、因尽职调查不充分，对拟抵债资产情况存在重大信息遗漏，导致接收后无法处置或造成较大损失的；

C、没有定价依据或履行定价程序，以明显高于市场价格接收抵债资产的；

D、未履行公示或决策程序，不公开、不透明的；

30、在抵债资产接收、保管过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABCD）A、抵债资产接收后，未按规定及时入账的；

B、抵债资产接收后，对剩余债权随意放弃、不再追偿的；

C、未对抵债资产逐笔落实管理责任人，或已落实责任人但责任人未定期盘点、核对，造成资产损失的；

D、因管理不善，造成抵债资产毁损、灭失或严重贬值的；

E、以明显低于市场的价格出租抵债资产，或将抵债资产无偿出借的。

31、在贷款核销过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABCDE）

A、核销的贷款不符合呆账核销条件或核销手续不符合规定的； B、采取伪造、篡改、隐匿、毁灭材料等虚假手段核销呆账的； C、未按规定对应核销的呆账进行核销的；

D、贷款核销后，未按照规定对已核销贷款进行管理，向借款人、担保人泄露呆账核销有关信息的；

E、收回的已核销贷款本息及抵债物未及时进行账务处理和处置的。

32、在不良资产档案管理过程中，违反下列哪些情况，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至留用察看处分。（ABC）A、未按规定落实档案管理责任人的；

B、因管理不善等原因导致借款合同、担保合同、借款凭证、他项权证书、催收凭证、权属证书等基础档案资料丢失、毁损的；

C、遗失清收处置过程中签订的合同、协议、相关部门出具的法律文书及无法补办的重要权利证书等，导致相关权益丧失、对主张权利形成障碍或形成损失的。

33、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABCDE）

A、未经授权或批准，经营外汇业务的；

B、未经授权或批准，扩大外汇业务经营范围的；

C、对上报外汇业务市场准入或退出的申请材料弄虚作假的； D、未按规定程序批报，擅自增减外汇营运资金的；

E、利用境外账户逃汇的。

34、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABCD）

A、公司客户汇出汇款未按规定审核和留存相关数据及审批手续的；

B、违反外汇管理政策、规定，办理境内个人、境外个人的外汇及外钞汇出汇款业务的； C、违反外汇管理政策、规定，办理公司及个人外汇汇入汇款及汇入汇款结汇入账或原币入账业务的； D、违反外汇管理政策、规定和国际惯例，办理信用证项下信用证通知、出口议付的单据处理和寄单索汇及收汇的。

35、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABCD）

A、违反外汇管理政策、规定和国际惯例，办理托收项下的单据处理和寄单索汇及收汇的； B、违反外汇管理政策、规定和国际惯例，办理进口代收业务的；

C、违反外汇管理政策、规定，对外开立、修改信用证及信用证项下承兑、购汇、付汇、信用证撤销与注销等业务的。

D、违反外汇管理政策、规定和国际惯例，办理信用证项下信用证通知、出口议付的单据处理和寄单索汇及收汇的。

36、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。（ABCDE）

A、先开立信用证，后收取保证金的；

B、开证保证金未实行专户管理或发生挪用、串用、提前支取的；

C、未收取保证金开立信用证的，或低于已审批保证金比例开立信用证的； D、违规开立没有真实贸易背景信用证的；

E、为客户开立90（不含）天以上的远期信用证或开立远期信用证展期超过90（不含）天以上的，未按规定向外汇管理部门办理登记或备案手续的。

37、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。（ABCDE）

A、未按照“审售分离”的原则（即售汇合规性审核与售汇及其他具体业务操作相分离）进行售汇的；

B、应纳入外汇管理部门“境内居民个人结售汇管理信息系统”（以下简称“系统”）而未使用“系统”进行结售汇业务操作或操作错误的； C、不应纳入“系统”而擅自纳入“系统”操作的； D、未按外汇管理部门要求认真审核单据而售汇的； E、没有核销凭证而擅自予以核销的；

38、未经授权或者超越权限下列哪些行为，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至留用察看处分；造成严重后果的，给予开除处分。（ABCD）A、与境内外银行建立代理关系的；

B、在境外代理行(包括国内外资银行)开立账户的； C、进行境内外外币资金划转的；

D、与系统外同业外汇资金拆借的。

39、未经授权或者超越权限有下列哪些行为，给予有关责任人记过至留用察看处分；造成严重后果的，给予开除处分（ABCD）A、在外进行投资的；

B、对外融资(包括筹借境外商业贷款、出口信贷、政府贷款、国际金融机构贷款、在境外发行债券等)的；

C、与境内外银行办理福费廷、国际保理业务的；

D、办理融资类外汇担保的。

40、未经授权或者超越权限有下列哪些行为，给予有关责任人记过至留用察看处分；造成严重后果的，给予开除处分（ABCDE）A、办理自营外汇资金交易的；

B、直接从事代客衍生产品交易的； C、对境外机构开立资信证明的；

D、进行外汇贷款、贸易融资的；

E、在国外金融机构额度之外交易或扩大交易的。

41、违规办理贸易融资业务，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分（ABCD）A、违反有关规定办理保理、福费廷业务的；

B、违反有关规定办理出口商业发票融资业务的；

C、未对信用证、单据进行审核即办理出口议付、押汇的；

D、突破现行制度规定办理贸易融资业务，但未经批准或未按规定上报核准的；

42、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分（ABCD）A、未对SWIFT每天的运行状况和维护情况进行记录的；

B、SWIFT系统出现故障，未及时上报或者隐瞒不报的；

C、未严格履行职责，不定期、定时完成接收报文，积压和延误发送报文，对系统运行日志不备份的；

D、对SWIFT报文的接收、发报未严格执行分级授权工作的。

43、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分（ABCD）

A、未按规定建立账户行及代理行，对境外账户行、代理行未进行资料维护的； B、违反规定与代理行和账户行进行SWIFT密押文件的交换、控制和管理的； C、SWIFT操作人员违反规定泄露、混用操作口令和密码的；

D、对代理行和账户行提出的查询查复未及时进行函电交涉的。

44、违规办理外币兑换下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。（ABCD）

A、擅自增减外币兑换币种、不按正常使用即期结售汇牌价、违反出纳制度规定办理外币兑换业务的；

B、未按规定对备用金的出借、使用、结转、缴回等进行管理及监督的；

C、未经审核通过，擅自更改上级部门规定的《代办外币兑换业务协议（范本）》有关责权利条款的；

D、未按规定及代办协议控制、监督、检查代兑机构经营外币兑换业务的行为，对代兑机构的违规行为未能及时发现，或发现后未能予以及时纠正和处理的；

45、违规办理旅行支票下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分（ABCDE）A、擅自与旅行支票发行机构开展任何活动或签署任何协议的；

B、未按业务管理规定、有价单证管理规定及出纳制度管理、办理库存申请、接收、保管、出库等业务规定的；

C、未按暂收暂付业务规定管理、办理代理旅行支票中涉及的暂收暂付及其他挂账业务的； D、未按旅行支票代兑业务管理规定、操作规程、止付要求及旅行支票发行公司的授权办理买汇及托收业务的；

E、未按规定注销旅行支票的。

46、违反下列哪些货币市场业务行为，给予有关责任人批评教育；情节严重的，给予警告处分：

A、不具备相关资质的人员从事货币市场网上业务操作的；

B、岗位设置未做到审批与操作、交易与复核、前台业务交易与后台债券结算、业务操作与资金清算相互分离和制约的；

C、岗位责任不落实的。

47、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至留用察看处分： A、擅自在中央国债登记结算有限责任公司开立债券托管账户、与全国银行间同业拆借中心交易联网的；

B、擅自扩大经营范围、增加货币市场业务种类，造成资金损失或不良社会影响的； C、擅自超过债券投资规模或违规进行债券投资，造成资金损失或不良社会影响的； D、因违规交易或不服从市场管理部门管理，被暂时取消交易资格的。

48、违反下列哪些行为，给予有关责任人警告处分；造成严重后果的，给予记过至开除处分（ABC）

A、不具有同业拆借业务资格从事同业拆借业务，造成不良社会影响的； B、与不具备同业拆借业务资格的机构进行同业拆借，造成资金损失的； C、办理网下信用拆借未向人民银行进行鉴证备案。D、违反调剂资金使用管理规定。

49、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予警告至记大过处分。（ABC）A、未经授权擅自办理货币市场业务，造成资金损失或不良社会影响的； B、越权、变相越权或逆程序办理货币市场业务，造成资金损失的；

C、未经授信或超授信范围、限额办理货币市场业务，造成资金损失或不良社会影响的。D、协助交易对手编造虚假资料套取授信额度，造成资金损失或不良社会影响的；

50、违反下列哪些行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分（ABCD）A、未按规定进行风险揭示和客户评估的；

B、未按规定进行信息披露，或提供虚假的成本收益分析报告或风险收益预测数据的； C、泄露或不当使用客户个人资料和交易信息记录的；

D、理财业务投资收益及手续费收入未按会计规定入账的；

51、中间业务开办过程中，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分（ABCD）

A、违反审批和备案规定，擅自代理或开办中间业务的； B、在开办业务过程中逃避监督检查的； C、违反统一定价标准，存在不正当竞争的； D、收取手续费不按规定进行账务处理的；

52、违反委托代理双方的约定，违反下列哪些行为，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分（ABCD）

A、收到委托方的贷款资金后，不及时划拨给借款人的，收回委托贷款本息后不及时上划至委托方指定账户，造成资金被挪用和占用的； B、违反规定给委托人提供透支垫款的；

C、代理统发工资业务中，违反代理协议和业务管理办法及操作规程，发生延误和差错未能及时处理的；

D、代理财政国库集中支付业务中，未按规定要求及时办理零余额账户开户手续，不及时下达财政授权支付额度，影响预算单位用款的。

四、简答题（每题5分）

1、支付结算应遵循的原则。

答：单位、个人和银行办理支付结算必须遵守下列原则：

一、恪守信用，履约付款；

二、谁的钱进谁的账，由谁支配；

三、银行不垫款。

2.《商业银行法》中关系人是指： 答：（1）商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属；（2）前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。

3、《金融违法处罚办法》中所称高级管理人员有哪些？

答：是指金融机构的法定代表人和其他主要负责人，包括银行及其分支机构的董事长、副董事长、行长、副行长、主任、副主任；信用合作社的理事长、副理事长、主任、副主任；财务公司、信托投资公司、金融租赁公司等金融机构的董事长、副董事长、总经理、副总经理等。

4、风险代理清收适用的债权范围？

答：农村信用社的可疑类、损失类不良贷款及表内非信贷类不良资产债权，呆账核销、票据置换和整体处置等方式形成的表外不良贷款及非信贷类不良资产债权。

5、在不良贷款诉讼时效期间内，农村信用社引起诉讼时效中断可以采取的措施是什么？ 答：（1）直接向债务人催收。（2）向债务人发送特快专递或明传电报等催收。（3）从债务人账户中扣收欠款本息。（4）公告催收。

（5）公证催收。

（6）债务人履行或同意履行义务。

（7）会议纪要或还款协议。（8）对部分债权主张权利。

（9）向公、检、法报案或控告。诉讼、仲裁及其他保全措施。

六、论述题（每题15分，任选一题）

1、农村信用社如何控制贷款授信过程的风险。答案要点：

（1）制定统一的各种授信品种的管理办法，明确规定各项授信业务的办理条件，审批权限、申报资料、处理程序等内容；

（2）县级联社（合行）授信审查委员会、信用社（支行）授信审查小组，分别负责审批权限内的授信工作。

联社主任（合行行长）不得担任授信审查委员会主任，信用社主任（支行行长）不得担任授信审查小组组长。

（3）授信决策过程中，授信人员应当遵循客观、公正、独立明确地发表意见、并经多数人通过的原则，全部意见应当记录存档。不得违反程序或缺少程序进行授信。

（4）对客户授信应当进行独立地的尽职调查，认真搜集客户基本资料，建立客户档案。要对客户提供的身份证明、授信主体资格、财务状况等资料的合法性、真实性和有效性进行认真核实，并将核实过程和结果以书面形式记载。（5）对集团客户授信应当遵循统一、适度和预警的原则。对集团客户应当实行统一授信管理，合理确定对集团客户的总体授信额度，防止多头授信、过度授信和不适当分配授信额度。防止集团客户通过多头开户、多头借款、多头互保等形式套取信用社资金。

（6）建立资产质量监测、预警机制，严密监测资产质量的变化，及时发现资产质量的潜在风险，及时制定防范和化解风险的对策。

（7）建立授信风险责任制，明确规定各个部门、岗位的风险责任。对违法、违规造成的授信风险和损失逐笔进行责任认定，并按规定对有关责任人进行处理。

（8）对客户进行分类管理，对资信不良的借款人实施授信禁入。

2、当前农村信用社案件频发，简要论述农村信用社在经营管理方面存在哪些主要问题？ 答案要点：当前农村信用社案件频发，在经营管理方面存在的主要问题表现在：（1）部分信用社的某些改革措施倾斜于利益机制上，而又缺乏相应的行为制约机制，致使其在经营和管理上出现短期行为；（2）某些信用社经营作风不良，特别是某些干部存在本位主义思想，处处事事都从本单位的局部利益出发，短期行为，不顾大局，甚至损害国家利益；（3）信用社内部控制存在缺陷，表现在制度建设滞后、会计信息失真、内控体系不顺、权利制约失衡、干部员工分配收入不均，差距加大，员工素质不能满足现阶段信用社经营管理的要求，各家信用社均存在不同程度的违规经营问题，加大了信用社的成本负担和经营风险；（4）少数员工业务素质较差，或责任心不强，处理业务时常发生错误；个别员工道德观念淡薄、人生观、价值观倾斜，攀比思想、拜金主义严重、无视法纪、营私舞弊、贪污、盗窃、挪用、内外勾结套取信用社信贷资金现象等犯罪行为时常发生。3、2006年1月20日，审计发现2005年12月30日某信用社主任柳某向其弟开办的公司发放信用贷款200万元，用于做生意，又于贷款发放当天该信用社营业柜员为了完成存款任务，授意该公司会计人员将该笔款项以个人名义于2005年12月30日开户存入储蓄存款200万元。根据以上内容，分析存在违规问题的原因。

答案要点：以上业务（1）违反了《中华人民共和国商业银行法》第四十条“商业银行不得向关系人发放信用贷款”的规定。（2）违反了《储蓄管理条例》第三条“任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款”的规定。

4、最近，某法院审结一起“信用社起诉借款人借款合同纠纷”案，审理结果是信用社败诉。其简要事实如下；2004年7月，借款人从信用社借款8万元，贷款借据约定2005年7月还贷。2005年7月贷款到期后，借款人未主动偿还贷款。信用社也曾上门催收，但借款人以无钱还贷为由拒绝还贷，并拒绝在逾期贷款催收单上签字。之后，信用社由于种种原因，未再上门催收，也未向人民法院起诉。至2008年10月，该信用社才向法院起诉，要求借款人还贷。法院经过审理，根据法律规定，认定该笔贷款超过诉讼时效，故法院判决：对信用社收回该笔贷款的诉讼请求不予保护。以此案例为鉴，信用社应从哪些方面引起重视？针对已失诉贷款如何采取补救措施。

答案要点:应从以下几个方面引起重视：一是逾期贷款要及时催收，催收时注意要求借款人在催收单上签字，或跟借款人签好续借合同；二是有偿还能力的借款人拒绝还贷，信用社应及时向法院起诉；三是对暂时无力偿还的借款人又拒绝在贷款催收单上签字的，信用社应立即向法院起诉，保留胜诉权，以待日后借款人有偿还能力时追回贷款。

采取以下补救措施（见《关于不良贷款诉讼时效的法律指导意见》）：一是重新与债务人达成还款协议；二是依法行使抵销权；三是灵活运用诉讼技巧。5、2007年8月，某乡镇信用社迎来一位穿着考究的外地客户，声称自己在此地做钢材生意，要求开立个人结算账户。临柜人员向其索要身份证件，该客户声称忘在了旅馆内，没有随身携带。在客户向前台提供了个人身份证号码后，该信用社即为其开立了活期存折。之后，该客户隔三差五地来到信用社办理大额存取款业务，该社员工也从未向这位客户索要身份证件。该客户善于沟通交际，偶尔邀请信用社同志吃饭洗脚，一来二去间和信用社人员渐渐打成一片，该社人员也把这位“大款”奉为“座上宾”，热情服务自不必说。

2007年12月16日上午，该客户与信用社电话联系，称自己在县城要了一笔欠款，考虑到离信用社较远，恐怕路上不安全，准备就近存入信用社在该县建行的存款账户内，问一下信用社在建行的账号、户名。两个小时后，该客户驱车来到信用社，拿着一张金额为35万元的建行“现金缴款凭证”，交给前台人员。同时，还拿来了某木材公司印制的2008年精美挂历若干，送给了信用社人员。该社经办人员热情地接过“现金缴款凭证”，在与客户谈笑间看了看凭证账号、户名、时间以及建行的“现金收讫”印章，审核无误，遂将款项计入客户在该社的存款账户。客户当日下午晚些时候称需要用款，但仅支取了5万元，次日支了10万元，第三日支取了19万元。2007年12月25日，信用社准备年底结账，从县建行索要了对账单，对账后发现并没有客户存入的35万元，感到事态严重，立即与客户电话联系。客户手机关机，找到所住宾馆也没见人，查询客户存款仅有1万余元，方知受骗上当。

请根据上述案例，信用社业务操作中存在的问题及案件发生的原因。

答案要点：（1）信用社员工制度观念淡薄，违规办理业务。一是没有坚持存款实名制和反洗钱有关规定。客户开户、办理大额支存均未查验客户身份证件。二是违反了内部凭证必须由银行员工传递的规定。为防范不法分子对银行凭证的涂改、变造甚至于做假现象，确保凭证的真实性，信用社在建行账户的“现金缴款凭证”，显然不宜由客户传递。三是没有坚持大额业务核实制度。目前，各行内控制度一般比较健全；按照规定，对于大额业务必须坚持核实制度。信用社员工收到由客户传递的“现金缴款凭证”后，未和县建行进行联系核实就计入了客户账户。退一步说，即使为方便客户，由客户传递“现金缴款凭证”，但不论金额大小均应立即和建行核实后再行记账。在这一重要关口上的防范缺失，是犯罪分子作案得逞的关键。

（2）信用社员工防范意识不足，思想防线不牢。从上述案例来看，信用社员工之所以处处违规办理业务，一是受惑于客户的“大款”形象，将犯罪分子作为“高端客户”，奉为“座上宾”，从而撤掉了应有的制度防线。二是受惑于客户的小恩小惠，请客、吃饭、送挂历，在犯罪分子的糖衣炮弹下，该社员工自动解除了所有的“武装”。

（3）犯罪分子精心设计，蓄谋已久。纵观此案的整个过程，处处充满了犯罪分子精心设计的骗局，而且其对该社的情况比较了解。甚至于可以说，犯罪分子在成竹在胸的情况下，按部就班、步步为营地实施其作案计划，缓缓地将罪恶的黑手小心翼翼地伸向目标，徐徐地将作案的大网越收越紧。6、2007年3月15日，A公司向B农村信用合作联社申请签发银行承兑汇票1500万元，期限6个月，2007年9月15日到期，联社审批时间2007年3月14日，承兑差额500万元，2007年3月16日缴存保证金1000万元，差额由C公司提供担保，C公司注册资本1000万元，其中A公司出资900万元，至2007年3月15日A公司表内欠息38万元，该联社保证贷款权限300万元，商品购销合同有效期限至2007年3月5日，2007年3月16日B联社发放C公司贷款300万元，贷款用途为购煤，同日转入A公司账户用于缴存保证金。请指出该联社办理业务中违规情况。

答案要点:（1）办理银行承兑未按照规定程序上报咨询；（2）签发关联企业担保的银行承兑；（3）签发无真实贸易背景的银行承兑；(4)贷款缴存保证金；

(5)对欠息企业办理银行承兑；(6)办理银行承兑保证金超比例；

(7)挪用贷款用途。

7、娅琪服饰集团是一家服装制造商，产品以外销为主。目前它在B银行有两笔贷款：（1）1400万元的3年期贷款，用于扩大厂房，最终还款日为2008年；（2）800万元的短期贷款。

中长期贷款是以公司价值2000万元的建筑和土地作为抵押的，而短期贷款是由某集团公司作担保。公司产品销售量稳步增加，由2003年1300万元增加到2006年2900万元。2003年亏损100万元，2004年到2006年公司的利润每年分别为90万元、160万元、280万元。产品主要是外销，而公司良好的经营状况是由于其主要客户美国某著名服饰经销商持续增加的生产订单，目前该公司负责娅琪服饰集团90%的销售量。2006年末公司的资产净值为2060万元，并且具有良好的流动性，过去3年的流动性比率分别为1.8、1.6、1.7。2005年借款人的总资产价值为6330万元。最近银行在对抵押的公司建筑和土地进行的专业估价，显示价值在下降，评估现值为1500万元。到检查日，借款人贷款余额为2200万元，均未逾期。由于公司良好的经营业绩，贷款利息能按时偿还。担保单位有充足的担保能力。根据以上情况，回答下列问题：

1、根据贷款风险分类的原理，2006年末的800万元的流动资金贷款应划分（D）。A、关注贷款 B、次级贷款 C、可疑贷款 D、正常贷款

2、根据贷款风险分类的原理，2006年末的1400万元的中长期贷款应划分（A）。A、关注贷款 B、次级贷款 C、可疑贷款

D、正常贷款

3、上述第二题划分的理由是（D）。A、数据显示：第一还款来源充足。

B、数据显示： 2006年末公司的资产净值为2060万元，并且具有良好的偿还能力。C、数据显示： 由于公司良好的经营业绩，贷款利息能按时偿还。D、数据显示：抵押物价值在下降。

4、根据贷款风险分类的原理，信贷员在分类中应最关注的是（A）。A、借款人的第一还款来源状况 B、借款人的第二还款来源状况 C、借款人的利润状况 D、借款人的管理水平

8、华龙纺织集团公司（以下简称华龙纺织）下设纺织、印染、印刷、娱乐中心等4家子公司。其中印染公司拥有74型染整生产线16条，娱乐中心拥有10层酒店一座； 2006年1月5日，华龙纺织向A联社（2005年末各项存款余额14亿元，资本净额9800万元，办事处核定贷款咨询额度为单笔贷款超1000万元，理事会对联社主任授权信贷审批权限为500万元）申请借款1600万元，期限1年，用途为“购材料”，并用酒店3—9层设定抵押，抵押物评估值1800万元。企业提供的财务报表显示：2005年末资产总额15200万元，负债总额13850万元。经公司业务部考察，直接提交到贷款审查委员会。贷款审查委员审议结果为：同意发放贷款1500万元，期限1年，贷款利率在基准利率基础上上浮100％； 联社主任审批意见为：同意发放贷款1500万元，期限1年，利率在基准利率基础上上浮80％。主任签署意见后，贷款于2006年1月12日发放。其中300万元直接用于向A联社入股法人股；

同日，华龙纺织用其中400万元作保证金，由A联社向其签发银行承兑汇票1000万元（此前该联社银行承兑汇票余额为2.4亿元），差额部分由其子公司纺织公司担保；

由于销货款回笼不及时等方面的原因，贷款到期后，企业无法按期归还本金，向联社公司业务部申请办理借新还旧，并由下属纺织公司的国有出让土地使用权作抵押，但地上附着物办公楼未同时抵押。联社理事会审批意见为：“同意办理借新还旧，按10％压缩贷款本金，制定计划逐步退出”，但该笔贷款发放时未按要求压缩本金，信贷档案中也未见制定的贷款退出计划。

2007年3月，A联社对1500万元贷款五级分类结果为关注。问题：请具体指出各种违规问题，并简要说明原因。1.贷款投向不符合国家产业政策。《产业结构调整指导目录（2005年本）》（国家发改委令第40号）规定，74型染整生产线被列入限制类范围，不能对限制类行业新增授信；

2.不符合贷款条件。截至2005年末，华龙纺织资产负债率为91％，远远超出70％的规定； 3.集团客户授信超比例。按照单一集团客户授信不超过联社资本净额的15％的规定，华龙纺织授信总额2500万元，占联社资本净额的25.5％，超过规定比例10.5个百分点；

4.贷款抵押担保不可靠。客户违约后，对一幢酒店的部分楼层进行处理变现，根本没有可行性；

5.违反程序发放贷款。在公司业务部调查后，未经联社风险管理部审查而直接提交贷款审查委员会，属于典型的违反程序操作；

6.超权限审批贷款。按照法人治理和监管部门相关规定，联社主任应在理事会授权范围内审批贷款。本案例中，理事会对主任授权信贷审批权限为500万元，联社主任审批同意后，应当报理事会研究决定是否发放。联社主任直接审批发放1500万元贷款，属于典型的超权限审批贷款行为；

7.审批结论优于审议结果。审批意见中关于贷款利率的审批结论，优于贷款审查委员会的审批结论，应视为违反制度的行为； 8.未按规定上报咨询。办事处对A联社核定的大额贷款咨询额度为1000万元，本次新增授信达2500万元，应上报办事处咨询；

9.贷款被挪用。该案例中，华龙纺织申请贷款用途为“购材料”，300万元贷款直接向A联社入股法人股属于挪用信贷资金；

10.签发银行承兑汇票余额超过规定比例。2006年1月12日，A联社签发银行承兑汇票余额为2.5亿元，占上年末各项存款余额的比例为17.86％，超过规定比例2.86个百分点； 11.用贷款转为保证金。华龙纺织取得贷款当日用其中400万元缴存保证金，签发1000万元的银行承兑汇票，属于违规行为；

12.保证金比例不合规。按照规定，保证金比例原则上不低于70％，个别优质客户可适当放宽，但不能低于50％。该案例中，保证金比例为40％，违反了上述规定； 13.承兑差额担保不可靠。该案例中，承兑敞口部分由华龙纺织关联企业纺织公司提供单一保证担保，担保明显不可靠；

14.违规办理借新还旧。担保法规定，以出让方式取得的国有土地使用权抵押的，应当将抵押时该国有土地上的房屋同时抵押。该案例中，仅以纺织公司的国有出让土地使用权做了抵押，未将地上附着物办公楼同时设定抵押，应认定为抵押无效。贷款到期后，在未办理有效担保的情况下办理借新还旧手续，属于违规办理借新还旧；

15.未按审批内容办理信贷业务。A联社公司业务部在办理借新还旧时，未按审批意见要求压缩10％的贷款本金，也未制定贷款的退出计划；

16.贷款风险分类不准确。根据分类核心定义，单纯从企业生产经营情况看，似乎应分为关注；但由于该笔贷款属于违规办理借新还旧，应在原分类基础上下调一级，分类结果定为次级。

《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》 试题库（财务会计专业）

一、填空题（每空0.5分）（注：字体为仿宋加黑）

1、未经批准或者超过批准金额对外捐赠以及超授权列支营业外支出的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

2、未按规定核算实物数量、核对固定资产账或低值易耗品账目，造成账账不符、账实不符的，给予有关责任人（经济处罚），情节严重的，给予（警告至记过）处分。

３、超权限擅自审批财务支出的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重的，给予（记大过至开除）处分。

４、违规列支其他应收、应付款项，造成长期挂账的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

5、未按规定填制、取得原始凭证，或者填制、取得的原始凭证不符合规定的，未按规定程序审核凭证、处理会计账务的，给予有关责任人（经济处罚）。

6、丢失已经办业务的原始凭证资料、记账凭证不报告，未经主管签字擅自补制的，情节严重的，给予（警告至记过）处分。

7、非营业时间，分支机构库存重要空白凭证未存放于库房或保险柜中的，情节轻微的，给予有关责任人（经济处罚）。

8、签发空头银行汇票、银行本票，办理空头汇款的，伪造汇划信息的，给予有关责任人（记大过至开除）处分。

9、利用职务上的便利，为洗钱活动提供帮助的，参与或者从事洗钱活动的，给予直接责任人（开除）处分，给予主管责任人和其他责任人（警告至撤职）处分。

10、应入库保管物品未入库的，将无关物品入库寄存的，情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分。

11、财务部门负责人对本单位超预算、超授权办理财务收支事项及其他违反财务管理规定的行为，发现后未按规定及时处理或建议处理，对上级管理部门隐匿、谎报有关资料的，给予（警告）至（记过）处分。

12、财务部门负责人参与或主动为本单位违反财务管理规定的活动出谋划策，情节严重或造成严重后果的；不认真履行财务管理职能，导致财务管理工作混乱，财务违规违纪问题较多的，给予（记大过）至（撤职）处分。

13、对需要按比例控制的支出擅自超比例使用的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

14、违反上级管理部门要求和有关法规、制度规定，对需要计提或摊销的支出，未按规定比例和期限足额提取或摊销的，给予有关责任人（经济处罚）；情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

15、对未及时准确计提各项资产减值准备和预计负债，造成经营成果不真实的，给予有关责任人（警告）处分；造成严重后果的，给予（记过）至（开除）处分。

16、违规列支其他应收、应付款项，造成长期挂账的，情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

17、变更经济业务事实、虚假核算、虚列收入和费用的；虚列、截留、私分手续费的，情节严重的，给予（记大过）至（撤职）处分。

18、故意制作、上报假账、假表、假数据或以其他方式提供虚假会计报表或隐瞒重要事实会计报告的，给予有关责任人（记大过）至（开除）处分。

19、违反会计结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等审查不严，造成透支、冒领、被骗，但未造成资金损失的，情节严重的，给予（警告）至（记过）处分；造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

20、未将柜员卡妥善保管的；未按规定设置、使用或更换操作员密码的，情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

21、违反规定保管、使用会计印章、个人名章、IC卡、密码或柜面业务各种级别的账卡等，造成滥用、盗用、丢失或者其他严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

22、隐藏、窃取重要单证(含作废、回缴及已兑付凭证)的；伪造、变造印章、重要空白凭证的，给予有关责任人（记大过）至（开除）处分。

23、违反规定管理、使用、保管预留印鉴卡，造成预留印鉴卡丢失、被串换、被盗用或者其他严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

24、办理大额支付业务时，对银行汇票、银行本票等支付凭证，未按规定办理查询、查复的；未经有权人审核或授权（中国人民银行另有规定的除外），擅自办理入账、提出交换、电子汇划，造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

25、未实行现金收入先收款后记账、现金付出先记账后付款、转账业务先借后贷，情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

26、应实行定期结息未实行的，应纳入账内核算未纳入的，应转入表外科目未及时转入，情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

27、应由内部传递的凭证交由客户自带的，给予有关责任人（经济处罚）；造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

28、未按规定记载、核对账目，造成账账、账款、账表、账实、账据、内外账务不符，情节严重的，给予(警告)至(记过)处分；造成严重后果的，给予(记大过)至(开除)处分。

29、违反规定办理死亡人及权属有争议存款过户或支付的，给予有关责任人（经济处罚）；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

30、办理资金往来业务不及时入账，致使客户资金不能及时到账的，给予有关责任人（经济处罚）；造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

31、违反规定办理存取款及股金业务的，泄露客户信息，造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

32、违反规定开展上门收款、送款业务，造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

33、违反双人管库、现金调拨和出入库规定的，造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

34、利用职务上的便利，为洗钱活动提供帮助的，参与或者从事洗钱活动的，给予直接责任人（开除）处分，给予主管责任人和其他责任人（警告）至（撤职）处分。

35、违反规定为客户代办保险业务、代办买卖基金或理财产品、代办存取款、代为保管凭证等情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

36、违反上级管理部门要求和有关法规、制度规定，对需要计提或摊销的支出，未按规定比例和期限足额提取或摊销，情节严重的，给予有关责任人（警告）至（记过）处分。

二、单选题（每题1分）

1、故意制作、上报假账、假表、假数据或以其他方式提供虚假会计报表或隐瞒重要事实会计报告的，给予有关责任人（D）处分。A、经济处罚 B、警告至记过 C、记过至开除 D、记大过至开除

2、违反重要空白凭证、有价单证（含作废和已停用）印制、领缴、使用、保管、销毁等规定行为的，情节严重的，给予有关责任人（B）处分。A、经济处罚 B、警告至记大过处分

C、降级至开除处分 D、警告至记过

3、在办理现金出纳业务时抽张的，给予有关责任人（B）处分。

A、警告至记过 B、记大过至开除 C、记过至开除 D、警告至记大过

4、有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（D）

A、盗用、挪用库款、金银和有价单证的； B、以伪造、变造的货币换取真币的；

C、擅自动用库款垫付其他款项或白条抵库的；

D、泄露金库密码、操作员口令、运送现金时间、路线、金额等相关信息的。

5、无故拒绝受理本网点已开办相关业务的，给予有关责任人（D）处分。A、记告至开除 B、记大过至开除

C、警告至记过 D、警告至记大过

6、违反会计结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等审查不严，造成透支、冒领、被骗，但未造成资金损失的，给予有关责任人（B）处分。A、警告 B、经济处罚 C、记过 D、通报批评

7、丢失已经办业务的原始凭证资料、记账凭证不报告，未经主管签字擅自补制的，情节严重的，给予（C）处分。

A、警告至记大过 B、记过至开除

C、警告至记过 D、记大过至开除

8、违反以下（A）规定，给予有关责任人记大过至开除处分。

A、违反规定保管、使用会计印章、个人名章等，造成滥用、盗用、丢失或者其他严重后果的。B、丢失已经办业务的原始凭证资料、记账凭证不报告，未经主管签字擅自补制的，补制时弄虚作假逃避监督的；

C、虚列、截留、私分手续费的；

D、虚列、截留、私分手续费，情节严重的。

9、未妥善保管主管授权卡和密码，造成严重后果的，给予（D）处分： A、经济处罚 B警告至记过

C、记过至开除 D、降级至留用察看

10、有下列（A）行为的，给予有关责任人警告至记大过处分。A、故意以现金方式处理转账账务，掩盖真实资金来源及流向的； B、故意多计、少计利息或者故意将利息清单串户记账的；

C、应实行定期结息未实行的，应纳入账内核算未纳入的，应转入表外科目未及时转入的； D、未按规定核对对账单，情节严重或造成重大损失的。

11、应入库保管物品未入库的，将无关物品入库寄存，情节严重的，给予有关责任人（B）处分。

A、经济处罚 B、警告至记过

C、记大过至开除 D、开除

12、泄露金库密码、操作员口令、运送现金时间、路线、金额等相关信息，造成严重后果的，给予（D）处分。

A、警告 B、经济处罚 C、警告至记过 D、记大过至开除

13、违反双人管库、现金调拨和出入库规定的，造成严重后果的，给予（C）处分。A、警告 B、经济处罚

C、记大过至开除 D、警告至记过

14、有下列哪些行为的，给予有关责任人记大过至开除处分。（B）

A、员工违规保管和使用客户及其他员工的印章、存折、银行卡、支票、密码的。B、对办理的客户存、贷款业务通过内部人员账户过渡和周转并造成严重后果的。C、利用员工账户资金归还他人贷款的。

15、有下列哪些行为，给予直接责任人经济处罚。（A）

A、柜员制网点的柜员为本人办理业务的；

B、携带与业务无关物品上岗影响工作，造成严重后果的； C、未按规定办理重写磁业务，情节严重的。

16、无故拒绝受理本网点已开办相关业务的，给予有关责任人（D）处分。

A、警告 B、记过 C、记大过至开除 D、警告至记大过

17、与人民银行往来业务和同业往来中，未按规定进行账务核对、查处不符账项的；与开户单位(含往来)、委托单位办理存贷款及委托代理等业务中，未按规定进行对账（签证）、查处不符账项的，给予有关责任人（A）处分。

A、警告至记过 B、记大过至开除 C、开除 D、记过

18、未及时发现收回对账单加盖印章与预留印鉴不相符，情节严重或造成重大损失的，给予责任人（A）处分。

A、警告至记过 B、记大过至开除 C、开除 D、记过

19、违反规定办理挂失、抵（质）押、查询、冻结、扣划、解挂手续，情节严重的，给予相关责任人（C）处分。

A、记过至开除B、记大过至开除

C、警告至记过 D、记过

20、有下列哪些行为的，给予有关责任人警告至记过处分。

A、故意多计、少计利息或者故意将利息清单串户记账造成严重后果的。B、擅自改变利率的造成严重后果的。C、违反规定签发回单的。

D、应实行定期结息未实行的，应纳入账内核算未纳入的。

21、违反规定办理票据的承兑、贴现、付款、保证及其他票据业务有关手续并造成严重后果的，应给予责任人（B）处分。A、记过至开除B、记大过至开除

C、警告至记过 D、记过

22、违反规定开立、使用、变更、撤销账户的，或为违规使用账户提供方便，造成严重后果的，给予相关责任人（C）降级至开除处分。A、记过至开除B、记大过至开除 C、降级至开除 D、记大过

23、下列哪些行为给予当事人经济处罚？（）

A、日终未将现金、印章、重要空白凭证、有价单证、印鉴卡片等加锁入箱妥善保管入库的。B、隐藏、窃取重要单证(含作废、回缴及已兑付凭证)的。C、伪造、变造印章、重要空白凭证的。

D、保管不善，造成印、证被盗或丢失的。

24、违反会计结算规章制度，对票据、凭证、密押、证明文件等审查不严，造成透支、冒领、被骗，但未造成资金损失的，给予有关责任人（C）。A、警告至记过 B、记大过至开除 C、经济处罚 D、记过

25、故意制作、上报假账、假表、假数据或以其他方式提供虚假会计报表或隐瞒重要事实会计报告的，给予有关责任人（B）处分。

A、警告至记过 B、记大过至开除 C、经济处罚 D、记过

26、变更经济业务事实、虚假核算、虚列收入和费用的；虚列、截留、私分手续费，情节严重的，给予相关责任人处分。

A、记大过至撤职 B、记大过至开除 C、经济处罚 D、记过

27、在集中或自行采购过程中疏于管理、玩忽职守，致使采购物品质量低劣或造成重大事故的，给予有关责任人（B）。A、警告至记过 B、记大过至开除 C、经济处罚 D、记过

28、有下列哪种行为，给予有关责任人记过至开除处分？（A）

A、在固定资产购建中故意错用会计科目或资金来源不当形成账外固定资产的。B、未经批准或者超过批准金额对外捐赠以及超授权列支营业外支出的； C、超权限购置、租赁固定资产或形成账外固定资产的； D、超权限或者变相超权限进行网点装修的。

三、多选题（每题2分，多选、少选、错选均不得分，每题至少有两个选项是正确的）

1、有下列（A、B）行为之一的，给予有关责任人记过至开除处分。

A、在固定资产购建中故意错用会计科目或资金来源不当形成账外固定资产的； B、因失职造成工程质量差，未能达到使用要求或未能通过质量验收的；

C、因使用不当、保管不善，造成固定资产丢失、档案缺失或其功能损失、丧失（提前报废）的；

D、单位购置的固定资产以私人或其他单位名义上户的。

2、在固定资产管理中，有下列（A、B、C、D、E）行为之一的，给予有关责任人记大过至开除处分。

A、大宗物品、软件采购、固定资产购建、维修及低值易耗品购置或租入、报废、处置、出租、装修中徇私舞弊、谋取私利的；

B、伪造材料报废固定资产、骗取固定资产的； C、未经批准，报废、处置固定资产的；

D、单位购置的固定资产以私人或其他单位名义上户的； E、将固定资产或低值易耗品私自占为己有的。

３、有下列（A、B）行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分。

A、变更经济业务事实、虚假核算、虚列收入和费用的； B、虚列、截留、私分手续费的；

C、擅自动用库款垫付其他款项或白条抵库的；

D、擅自抽取抵（质）押等有价物品的。

4、有下列（A、B、C、D）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、日终未将现金、印章、重要空白凭证、有价单证、印鉴卡片等加锁入箱妥善保管入库的； B、日间临时离岗未将现金、印章、重要空白凭证、有价单证、印鉴卡片等加锁入箱（屉）妥善保管的；

C、长时间离岗，未经过会计主管审查并及时入库保管的；

D、未将柜员卡妥善保管的。

5、有下列（A、B、C、D）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、未按规定定期核对尾箱现金、重要单证的； B、营业日间查库未与当日柜员业务流水核对的； C、查库时未逐笔确认存款冲正、大额取款和上解现金业务真实性的；

D、违反双人管库、现金调拨和出入库规定的。

6、有下列（B、D）行为之一，且情节严重的，给予有关责任人警告至记过处分。

A、未及时向会计管理部门、被监督营业网点反馈监督结果，并督促营业网点进行整改的； B、对应授权办理的特殊业务未按规定授权，未实施有效监督的；

C、对发现问题未提出处理和整改意见的；

D、对授权的错账冲正业务未审核查明冲正原因和资金流向，造成资金风险或损失的。

7、有下列（A、B、C、D）行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

A、员工违规保管和使用客户及其他员工的印章、存折、银行卡、支票、密码的； B、对办理的客户存、贷款业务通过内部人员账户过渡和周转的； C、利用员工账户资金归还他人贷款的；

D、携带与业务无关物品上岗影响工作，且情节严重或者造成严重后果的。

8、有下列（A、C、D）行为之一的，给予有关责任人记大过至开除处分。A、出具盖有本单位公章或业务用章的空白存款凭证或信笺的； B、虚列、截留、私分手续费的；

C、伪造、变造印章、重要空白凭证的；

D、隐藏、窃取重要单证(含作废、回缴及已兑付凭证)的。

9、违反以下规定（A、B、C、D）之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、未将柜员卡妥善保管的；

B、未按规定建、销卡片资料的；

C、未按规定申请内部账户开户、修改、销户、删除的；

D、违反规定保管、使用会计印章、个人名章、IC卡、密码或柜面业务各种级别的账卡等。

10、有下列（A、B、D）行为的，给予记大过至撤职处分。

A、财务部门负责人参与或主动为本单位违反财务管理规定的活动出谋划策，情节严重或造成严重后果的；

B、不认真履行财务管理职能，导致财务管理工作混乱，财务违规违纪问题较多的； C、对需要按比例控制的支出擅自超比例使用，情节严重的； D、虚列、截留、私分手续费，情节严重的。

11、下列（ABC）行为，给予有关责任人警告至记过处分。

A、未经批准或者超过批准金额对外捐赠以及超授权列支营业外支出的。B、超权限购置、租赁固定资产或形成账外固定资产的。C、超权限或者变相超权限进行网点装修的。

D、不认真履行财务管理职能，导致财务管理工作混乱，财务违规违纪问题较多的。

12、在固定资产管理中，有下列（ABCDE）行为的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、实物管理部门未按规定程序独自采购零星固定资产的。B、未按规定核算实物数量、核对固定资产账或低值易耗品账目，造成账账不符、账实不符的。C、因使用不当、保管不善，造成固定资产丢失、档案缺失或其功能损失、丧失（提前报废）的。

D、固定资产已投入使用，符合入账条件，但未按规定履行相关入账程序，造成固定资产反映不真实的。

E、未按规定对固定资产或低值易耗品清查、盘点、清理的。

13、在集中采购过程中，有下列（ABCD）行为，给予有关责任人警告至记过处分。A、超越授权权限或化整为零违反授权管理进行采购的。

B、大宗物品、软件采购及固定资产购建、维修应招标而未招标的。C、违反规定程序直接确定产品或服务供应商的。

D、故意延误采购时机，造成单一来源或者被动续约的。

14、在集中采购过程中，有下列（ABD）行为，给予有关责任人记大过至开除处分。A、泄露集中采购有关商业秘密，损害农村信用社利益的。

B、提供虚假资料信息或意见，影响谈判评审结果，损害农村信用社利益的。

C、对应采用竞争方式采购而擅自采用单一来源方式采购或采购单一品牌限制充分竞争的。D、与供应商串通，损害农村信用社利益的。

15、在集中或自行采购工作中，有（ABCD）情形之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、在集中或自行采购工作中，推荐与自己有利益关系或特殊个人交往的潜在供应商为候选供应商的。

B、要求供应商提供任何与工作人员本人及亲友有关的帮助或者协助的。C、收受或变相收受供应商赠送的现金、有价证券、支付凭证和礼品的。

D、要求供应商报销费用或者购买供应商提供的明显低于市场价格的商品的。

16、有（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分： A、未按规定申请、审核、修改、增删柜员资料的。B、未按规定申请内部账户开户、修改、销户、删除的。C、未按规定建、销卡片资料的。

D、未按规定申请、维护有关公共信息的。

17、有（ABC）行为之一的，给予直接责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

A、未按规定安排人员分工，有制约关系的岗位混岗操作的。B、实行柜员制未配备监督人员的。

C、未按规定安排柜员定期进行岗位轮换的。

18、有（ABC）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。A、对未进行系统控制的重要空白凭证、有价单证不按种类设簿登记、专人保管的。B、不按规定办理重要空白凭证、有价单证领用手续的； C、对重要空白凭证、有价单证不按规定进行表外科目核算的。D、伪造、变造印章、重要空白凭证的。

19、有（AB）行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

A、保管不善，造成印、证被盗或丢失的。

B、未能审核发现伪造、变造重要凭证、单据及其他证明文件。C、未严格执行重要空白凭证销号制度的。

D、非营业时间，分支机构库存重要空白凭证未存放于库房或保险柜中的。

20、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。A、未妥善保管主管授权卡和密码的。

B、未按规定对上日全部业务流水勾对，或勾对人未签字确认的。

C、会计主管未参与管库，掌管现金库房一把钥匙、保险柜钥匙的（专设出纳主管员的除外）。D、授权人未在相关凭证上签字负责的。

21、有下列（ABD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、在利润或经营成果许可的范围内，固定资产清理、待处理财产损溢等科目未及时进行账务结转的；

B、未按规定及时对长期不动户进行清理的。

C、未审查、监督大额存取款业务（不分现金和转账）手续合规性或审查、监督流于形式的。D、未按规定设置各种会计出纳登记簿或登记不规范的。

22、有下列（ABC）行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

A、故意多计、少计利息或者故意将利息清单串户记账的。B、擅自改变利率的。C、违反规定签发回单的。

D、未按规定核对对账单的。

23、有下列（ABD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重或造成重大损失的，给予有关责任人警告至记过处分。A、未按规定收回对账单的。

B、未按规定核对对账单的。C、违反规定签发回单的。

D、未及时发现收回对账单加盖印章与预留印鉴不相符的。

24、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人记大过至开除处分。A、出具盖有本单位公章或业务用章的空白存款凭证或信笺的。

B、伪造、变造、虚开存单（折、卡）、股金证的。

C、签发虚假存单、凭证式国库券收款凭证、存款证明、银行询证函及其他存款证明的。D、违规出具验资证明等材料的。

25、有下列（ABC）行为之一的，给予直接责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、柜员制网点的柜员为本人办理业务的。B、携带与业务无关物品上岗影响工作的。C、未按规定办理重写磁业务的。D、违规出具验资证明等材料的。

26、有下列行为（ABC）之一的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

A、员工违规保管和使用客户及其他员工的印章、存折、银行卡、支票、密码的。B、对办理的客户存、贷款业务通过内部人员账户过渡和周转的。C、利用员工账户资金归还他人贷款的。D、伪造、变造、虚开存单（折、卡）、股金证的。

27、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记大过处分。

A、未执行柜员钞箱库存现金限额，营业终了钞箱现金超限额的。B、大额现金支取审批人未在相关凭证上签字确认的。C、柜员未执行“一日三碰库”制度的。

D、营业终了，未换人对柜员现金尾箱、重要空白凭证进行清点核对的。

28、在查库工作中，有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、未按规定定期核对尾箱现金、重要单证的。

B、营业日间查库未与当日柜员业务流水核对的。

C、查库时未逐笔确认存款冲正、大额取款和上解现金业务真实性的。D、其他未按规定进行查库或查库流于形式的。

29、有下列（ABCDE）行为之一的，给予有关责任人记大过至开除处分。A、盗用、挪用库款、金银和有价单证的。B、以伪造、变造的货币换取真币的。

C、在办理现金出纳业务时抽张的。

D、擅自动用库款垫付其他款项或白条抵库的。E、擅自抽取抵（质）押等有价物品的。

30、有下列（ABD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、库款不符、未按规定处理长、短款和收缴假币的。B、未按规定兑换、挑剔残损币的。

C、在办理现金出纳业务时抽张的。

D、因保管不善，造成抵（质）押有价物品丢失、损毁的。

31、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

A、对存在问题的凭证或账务未能及时审查发现的。

B、发现问题未及时上报的。

C、对应授权办理的特殊业务未按规定授权，未实施有效监督的。

D、未按规定办理会计凭证资料的接收、分发和返还手续的。

32、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、未按规定核对柜员经办的业务和交易流水的。

B、对作废、重印的重要空白凭证未认真核对的。

C、对授权的错账冲正业务未审核查明冲正原因和资金流向，造成资金风险或损失的。D、对存在的差错或隐患未发现或未责令纠正的。

33、有下列（ABCD）行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、未按规定操作反洗钱信息监控报送系统的。B、未按规定对存款人进行身份识别及核查的。C、未按规定报送大额交易报告或者可疑交易报告的。D、为客户开立匿名账户、假名账户的。

四、简答题（每题5分）

1、未按规定安排人员分工，有制约关系的岗位混岗操作的，如何处理责任人？

答：给予直接责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

2、因保管不善，造成印、证被盗或丢失的，如何处理责任人？

答：给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

3、未实行现金收入先收款后记账、现金付出先记账后付款的，如何处理责任人？

答：未实行现金收入先收款后记账、现金付出先记账后付款的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

4、违反重要空白凭证的行为有哪几种，如何处理责任人？（1）对未进行系统控制的重要空白凭证、有价单证不按种类设簿登记、专人保管的；（2）不按规定办理重要空白凭证、有价单证领用手续的；

（3）对重要空白凭证、有价单证不按规定进行表外科目核算的；（4）未严格执行重要空白凭证销号制度的；

（5）非营业时间，分支机构库存重要空白凭证未存放于库房或保险柜中的。

对违反以上行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。

5、未按规定记载、核对账目，造成账账、账款、账表、账实、账据、内外账务不符的，如何处理责任人？

答：给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》 试题库（监察、保卫、信访专业）

一、填空题：

1、营业网点未设置（安全）员或未执行安全员制度，安全管理责任落实不到位；造成严重后果的，给予有关责任人记大过至开除处分。

2、单位在实施安全防范工作检查时，对基层安全防范工作中存在的（安全）隐患隐瞒不报，或未提出（整改）建议；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

3、存在安全隐患的单位，未按规定和要求对安全隐患进行整改或整改（不到位）的。给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

4、单位未按规定完成安防设施（达标建设）任务的，给予有关责任人警告处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分：

5、员工在遇到自然灾害、安全事故、治安事件、刑事案件等突发事件时，（处置）不力或消极逃避的；给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分。

6、单位在日常安全管理工作中，未按规定开展（安防教育）、技能培训、突发事件（应急演练）等工作的，情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

7、单位在日常安全管理工作中，未按规定填写（安全保卫）各类登记簿的；和（自卫武器）配备不到位的。给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

8、营业网点在营业期间或营业终了，坚持“四门”（联动门）、（营业室后门）、守库室门和大门按规定使用制度，钥匙要专人管理的规定；未执行的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

9、营业网点在营业期间或营业终了未履行相关查验手续允许（非本营业室）人员进入营业室柜台内的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

10、营业网点在营业期间或营业终了，门窗关闭不牢固，通讯、（报警）、（监控）等设施不开通、不使用，柜台外存放（私人）物品或交通工具的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

11、值班守库期间，未严格执行领导带班、二人（坐班）守库、（四人住社）制度的，或允许两名（管库员）同班守库或（非）值班人员进入守库室的给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分。

12、夜间值班、带班、住社人员未按规定（使用）报警电话、照明、自卫器械等，或未(验证)身份放人出入的；给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分。

13、押运期间，解款车搭乘（无关）人员、装载（无关）物品或做与押运无关事情的；或驾驶员违反规定擅自熄火、（停车）或离开驾驶室的；持枪手未按规定（持枪）警戒的，情节较轻、未造成严重后果的，给予有关责任人警告处分。

14、押运期间，营业网点未执行

（二）人以上持自卫器械接送款箱的或未验明押运（车辆）、(人员)的，情节较轻、未造成严重后果的，给予有关责任人警告处分。

15、在金库安全管理中，金库（钥匙）、款箱、值班交接等存在风险隐患的或人员、（车辆）违规出入金库的，情节严重、未造成严重后果的，给予警告至撤职处分。

16、在枪支弹药管理工作中，持枪威胁他人，随意（鸣枪），摆弄枪支造成枪支走火的；给予有关责任人记过至记大过处分。造成严重后果的给予有关责任人降级至开除处分。

17、在枪支弹药管理工作中，未按规定存放（枪支）、弹药的，未造成严重后果的，给予有关责任人记过至记大过处分。

18、未履行相关查验手续允许（非本营业室人员）进入营业室柜台内的；给予有关责任人经济处罚；

19、未严格执行领导带班、（二人（坐班）守库、四人住社）制度的；给予有关责任人警告处分；

20、在消防管理中，营业场所、办公场所、金库等存放易（燃）、易（爆）、易腐蚀、有（毒）等危险物品的；或未按规定配备、检测、维修消防设施，或消防设施不能（正常）使用的；给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予警告至记大过处分。

21、视频监控日常管理工作中，违规（查阅）、复制监控录像资料、监控中心值班人员擅自脱岗、监控资料保存期限达不到(60)天以上的、未设置（二级）密码或密码过于简单的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分

22、违反监察制度，在被接受案件调查时，故意（拖延）或者（拒绝）提供有关文件、资料、财务账簿及其他必要情况，或调查期间变卖、（转移）与调查有关的财物的；给予直接责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

23、违反（信访）规定，（聚众）上访，围堵、冲击办公场所，拦截车辆，或堵塞、阻断交通，扰乱信用社工作秩序和公共安全的其他行为，给予警告至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

24、员工违反信访规定，煽动、串联、（胁迫）、以财物诱使、（幕后操纵）他人信访或者以信访为名借机敛财的；给予警告至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

25、违反监察制度，压制、打击、报复、迫害（办案）人、（检举）控告人、证人的，情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

26、未按规定配备专职守押人员或未进行有效训练和培训的，给予有关责任人（经济处罚）情节严重的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过至记大过处分。

27、营业期间及中午值班期间室内（一人）或(无人)临柜的；给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

28、营业期间未履行相关查验手续允许非本营业室人员进入营业室柜台内的；给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

29、押运时驾驶员、武装押运人员、随车出纳员未按规定（着装）的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分。30、营业网点未执行二人以上持自卫器械接送款箱的，给予有关责任人（警告处分）；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予（留用察看）至开除处分。

31、枪支弹药被盗、丢失，或因枪支弹药保管使用不当造成人员伤亡或重大财产损失的，给予直接责任人、主管责任人（留用察看至开除）处分，给予其他责任人记过至撤职处分。

32、私自（删除）、违规覆盖、故意(损毁)视频监控录音录像资料的，给予有关责任人记过至留用察看处分。

33、泄露案情和其他有关信息的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予（记大过）至（开除）处分。

34、对有关部门要求查处的案件或要求予以立案、变更、撤销的决定，拒不执行的，给予有关责任人（警告）至（记过）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

35、对可能造成社会影响的（重大）、（紧急）信访事项和信访信息，隐瞒、谎报、漏报、迟报，或者授意他人隐瞒、谎报、迟报，造成严重后果的，给予有关责任人警告至记大过处分。

36、未制定信访突发事件应急预案或未严格执行信访突发事件应急预案造成严重后果或较大社会影响的，给予有关责任人（警告）至（降级）处分。

37、违反信访规定，有下列行为的：侮辱、殴打、威胁信访工作人员的；给予（警告）至（撤职）处分；情节严重或造成严重后果的，给予开除处分。

38、未执行案件报告制度的，给予有关责任人（警告）至（记过）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

39、视频监控日常管理工作中，有故意关闭监控设施的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（警告）至（记过）处分。

40、未按规定配备、检测、维修消防设施，或消防设施不能正常使用的，给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予（警告）至（记大过）处分。

41、从事或参与经商、办企业的，给予有关责任人（警告至撤职）处分；情节严重的，（解除劳动合同）。

42、利用农村信用社贷款买卖彩票、股票、期货、理财产品等的，给予直接责任人（记大过至开除）处分。

43、抢劫、盗窃、诈骗农村信用社或客户资金财产的，或为抢劫、盗窃、诈骗提供便利的，给予直接责任人（开除）处分。

43、侵占、挪用、截留农村信用社和客户资金的，给予有关责任人（记大过至开除）处分。

44、利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

45、违反劳动纪律，经常迟到、早退和旷工，经批评教育无效，给予警告至记大过处分；连续旷工时间超过（15）天或一年以内累计旷工时间超过（30）天的，解除劳动合同；

46、违反规定擅自接受新闻媒体采访，情节严重的，给予有关责任人（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

47、酒后驾车发生交通事故，造成财产损失、人员伤亡或社会不良影响等严重后果的，给予直接责任人（记大过至开除）处分。

48、违反重大事项报告制度，迟报、漏报、瞒报、误报有关事项的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。

49、为套取农村信用社资金转贷他人提供便利或者帮助的，给予（直接责任人）、（主管责任人）经济处罚；情节严重或造成严重后果的，给予警告至记大过处分。

50、伪造学历和专业技术职称证书的，给予（警告至撤职）处分。

51、营业期间及中午值班期间室内

（一）人临柜或（无）人临柜的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

52、值班守库期间，安排或允许与农村信用社（无劳动关系）的人员守库值班；或

（一）人守库或(无)人守库的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分。

53、值班守库期间，上岗后门窗(关闭不牢固)，报警、通讯、监控等设施(不开通)、(不使用)的；给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分。

54、押运期间，未严格执行一车

（四）人、（双）人武装押运的，情节较轻、未造成严重后果的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分。

55、运钞车驾驶员、押运人员、随车出纳等酒后上岗或未按规定着装，运钞车门未及时（关闭）的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分。

56、因公出国（境）执行公务，在国（境）外滞留不归的，给予直接责任人（开除）处分。

57、违反重大事项报告制度，迟报、漏报、瞒报、误报有关事项的，给予有关责任人（警告至记过）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。

58、柜员营业期间接受他人馈赠的香烟、饮料、食品、药物等物品的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（警告至记过）处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

59、私自删除、违规覆盖、故意损毁视频监控录音录像资料的，给予有关责任人（记过至留用察看）处分。

60、故意关闭监控设施、随意更改监控探头监控角度、应进行屏蔽的监控画面未进行有效屏蔽的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（警告至记过）处分。

二、单选题：

1、违反安全保卫制度，未按规定和要求开展安全检查，或安全检查流于形式的；情节严重的，给予有关责任人（A）处分。A、警告至记过处分； B、记过至记大过； C、经济处罚。

2、违反安全保卫制度，未设置安全员或未执行安全员制度，安全管理责任落实不到位的；情节严重的，给予有关责任人（B）处分。A、记过至记大过 ；

B、警告至记过处分； C、经济处罚。

3、伪造或破坏现场，阻碍干扰安全检查和安全事故、治安事件、刑事案件等的查处，隐瞒有关情况、提供虚假信息和材料或拒绝提供资料、情况的。情节轻微未造成严重后果的，给予有关责任人（A）处分。A、警告 ； B、记过；

C、经济处罚； D、记过。

4、在日常安全管理工作中，未按规定填写安全保卫各类登记簿的；情节轻微未造成严重后果的，给予有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚； D、记过。

5、营业期间或营业终了违反安全保卫规定，未履行相关查验手续允许非本营业室人员进入营业室柜台内的；情节严重未造成严重后果的，有关责任人（B）处分。

A、记过至记大过 ； B、警告至记过处分； C、记大过至撤职。

6、值班守库期间，上岗后门窗关闭不牢固，报警、通讯、监控等设施不开通、不使用的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告 ； B、记过；

C、经济处罚； D、记过。

7、酒后值班守库或在守库室内饮酒、娱乐、会客、留宿他人的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚； D、记过；

8、夜间值班、带班、住社人员未按规定使用报警电话、照明、自卫器械等，或未验证身份放人出入的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过 ； C、经济处罚；

D、记过。

9、押运期间，未严格执行一车四人、双人武装押运制度的，情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚；

D、记过。

10、押运期间，驾驶员、押运人员、随车出纳等酒后上岗的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚； D、记过。

11、押运期间，搭乘无关人员、装载无关物品或做与押运无关事情的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚；

D、记过。

12、押运期间，持枪手未按规定持枪警戒的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚；

D、记过。

13、款、箱（包）交接时，网点员工未验明押运车辆、人员或押运人员未进行有效警戒前即将箱包等送出营业室的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚；

D、记大过。

14、在金库安全管理中，人员、车辆违规出入金库的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚； D、记大过。

15、在新（改）建办公场所、营业网点、安装自助设备等时，不按有关安全标准组织施工的；情节严重未造成严重后果的，给予有关责任人（A）处分 A、警告至记过； B、警告至记大过； C、记过至记大过。

16、在枪支弹药管理工作中，未按规定存放枪支弹药的，未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。

A、警告至记过； B、警告至记大过； C、记过至记大过。

17、在枪支弹药管理工作中，私自将枪支弹药借与或送与他人保管、使用的；未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告至记过 ；

B、警告至记大过； C、记过至记大过。

18、持枪威胁他人，随意鸣枪，摆弄枪支造成枪支走火的。未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告至记过； B、警告至记大过； C、记过至记大过。

19、未按规定办理枪支、弹药领用交接手续的，情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚；

D、记大过。

20、在消防管理中，在营业场所、办公场所、金库等存放易燃、易爆、易腐蚀、有毒等危险物品的；未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚；

D、记大过。

21、在消防管理中，违章关闭、挪动、拆除、损坏消防设施的；未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚；

D、记大过。

22、在监控管理工作中，私自删除、违规覆盖、故意损毁视频监控录音录像资料的，给予有关责任人（A）处分。A、记过至留用察看； B、警告至记大过；

C、记大过至留用察看。

23、在监控管理工作中，违规查阅、复制监控录像资料的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚； D、记大过。

24、在监控管理工作中，监控设备未实行权限管理、越权操作的;情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚； D、记大过。

25、在监控管理工作中，违规使用监控设备登录互联网等，造成监控资料被复制传播的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚；

D、记大过。

26、在监控管理工作中，未按规定对监控设备进行定期有效维护、保养，导致设备不能正常运行的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（C）处分。A、警告； B、记过；

C、经济处罚； D、记大过。

27、违反监察制度，有关部门要求查处的案件或要求予以立案、变更、撤销的决定，拒不执行的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。A、警告至记过； B、记过至记大过；

C、记大过至撤职；

D、记大过至留用察看。

28、违反监察制度，未执行案件报告制度的；情节轻微未造成严重后果的，有关责任人（A）处分。

A、警告至记过 ； B、记过至记大过； C、记大过至撤职；

D、记大过至留用察看。

29、员工违反信访规定，聚众上访，围堵、冲击办公场所，拦截车辆，或堵塞、阻断交通的；情节严重的，给予（D）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚； D、记大过； E、开除处分。

30、员工违反信访规定，扰乱信用社工作秩序和公共安全的其他行为。情节严重的，给予（D）处分。A、警告； B、记过； C、经济处罚； D、记大过； E、开除处分。

31、在印章管理过程中，未经批准私刻印章或伪造、变造印章的;情节严重或造成严重后果的，给予（C）处分。A、警告至记过； B、记过至记大过；

C、记大过至开除； D、记大过至留用察看。

32、在涉及保密事项的公务活动中，未按规定保守客户秘密，致使泄露、损害客户利益和农村信用社声誉的；情节轻微未造成严重后果的，给予有关责任人（A）处分。A、警告至记过； B、记过至记大过；

C、记大过至开除；

D、记大过至留用察看。

33、违反农村信用社保密管理有关规定，以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取、使用或传播国家秘密、农村信用社商业秘密和客户秘密的；情节轻微未造成严重后果的，给予有关责任人（B）处分。A、警告至记过； B、警告至记大过； C、记大过至开除；

D、记大过至留用察看。

34、违反规定擅自对外公布农村信用社统计资料的，情节轻微未造成严重后果的，给予有关责任人（A）处分。A、警告至记过； B、警告至记大过 ；

C、记大过至开除； D、记大过至留用察看。

35、信用社“四门”（A）未按规定使用，钥匙无专人管理或管理不规范的。A、联动门、营业室后门、大门和守库室门 ； B、营业室门、金库门、联动门和守库室门； C、金库门、营业室拉链门、大门和守库室门。

36、枪支弹药被盗、丢失，或因枪支弹药保管使用不当造成人员伤亡或重大财产损失的，给予直接责任人、主管责任人（B），给予其他责任人（B)。A、记大过至开除处分 警告至记大过处分； B、留用察看至开除处分 记过至撤职处分； C、留用察看 警告至记大过处分。

37、私自删除、违规覆盖、故意损毁视频监控录音录像资料的，给予有关责任人（B）。A、记大过至开除处分； B、记过至留用察看处分； C、警告至记过处分； D、警告至记大过处分。

38、因未按规定和要求开展安全检查，或安全检查流于形式，应给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（D）处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、警告至记大过； B、警告至撤职；

C、记过至撤职；

D、警告至记过。

39、柜员营业期间接受他人馈赠的香烟、饮料、食品、药物等物品的；给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予（A）处分。A、记大过至开除； B、记过至撤职；

C、记大过至撤职 ；

D、记过至留用察看。

40、值班守库期间一人守库或无人守库的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予（B）处分。A、记大过至开除； B、留用察看至开除； C、撤职至开除； D、记大过至撤职。

41、违章关闭、挪动、拆除、损坏消防设施的，应给予有关责任人经济处罚；造成严重后果的，给予（A）处分。A、警告至记大过； B、记过至撤职； C、警告至记过；

D、记过至留用察看。

42、在枪支弹药管理工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（C）A、故意损坏枪支弹药的；

B、私自将枪支弹药借与或送与他人保管、使用的； C、未按规定办理枪支、弹药领用交接手续的;D、擅自更换、销毁枪支弹药的。

43、违反信访工作保密制度，向被举报人或者其他相关人员泄露信访内容或调查处理情况，造成较大影响或严重后果的，给予有关责任人(D)处分。A、记过至撤职； B、记大过至撤职；

C、记过至留用察看；

D、记大过至开除。

44、有下列行为之一的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分(A)。

A、未严格执行领导带班、二人（坐班）守库、四人住社制度的； B、“四门”未按规定使用，钥匙无专人管理或管理不规范的； C、未按规定填写安全保卫各类登记簿的；

D、未设置安全员或未执行安全员制度，安全管理责任落实不到位的。

45、驾驶公务车违反交通管理规章或者驾驶操作规程发生交通事故，造成财产损失、人员伤亡或社会不良影响等严重后果，承担主要或者全部责任的，或者醉酒驾车的，给予直接责任人（C）处分。

A、记过至撤职； B、记大过至撤职； C、警告至记过； D、警告至记大过。

46、信用社“四门”（A）未按规定使用，钥匙无专人管理或管理不规范的.A、联动门、营业室后门、大门和守库室门

B、营业室门、金库门、联动门和守库室门 C、金库门、营业室拉链门、大门和守库室门

47、酒后驾车发生交通事故，造成财产损失、人员伤亡或社会不良影响等严重后果的，给予直接责任人（B）处分。A、记过至撤职； B、警告至记大过；

C、记大过至撤职； D、记大过至开除。

48、违反规定擅自接受新闻媒体采访，情节严重的，给予有关责任人（B）处分。A、警告； B、警告至记过； C、记过至撤职； D、记过至留用察看。

49、未履行相关查验手续允许非本营业室人员进入营业室柜台内的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予（D）处分。A、记过至撤职； B、记过至留用察看； C、记过至开除；

D、记大过至开除。

50、违规使用监控设备登录互联网等，造成监控资料被复制传播的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予（B）处分 A、警告； B、警告至记过； C、记过至撤职；

D、记过至留用察看。

三、多选题：

1、夜间值班、带班、住社人员未按规定使用报警电话、照明、自卫器械等，或未验证身份放人出入的；情节严重的，给予有关责任人（B、C、D、E）处分。A、警告； B、记过； C、记大过； D、降级； E、撤职。

2、酒后值班守库或在守库室内饮酒、娱乐、会客、留宿他人的；情节严重的，给予有关责任人（B、C、D、E）处分。A、警告； B、记过； C、记大过； D、降级；

E、撤职。

3、押运期间，驾驶员、押运人员、随车出纳等酒后上岗的，情节严重的给予有关责任人，（B、C、D、E）处分。A、警告； B、记过 ；

C、记大过 ； D、降级； E、撤职。

4、金库钥匙、款箱、值班交接等存在风险隐患的，情节严重的，给予有关责任人（A B C D E）处分。A、警告； B、记过； C、降级； D、撤职；

E、记大过。

5、在涉及保密事项的公务活动中，未按规定保守农村信用社商业秘密，致使泄露、损害农村信用社利益和声誉的；情节严重或造成严重后果的，记给予有关责任人（C E B A D）处分。A、留用察看； B、撤职； C、记大过； D、开除；

E、降级。

6、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABCD）

A、未设置安全员或未执行安全员制度，安全管理责任落实不到位的； B、未按规定和要求开展安全检查，或安全检查流于形式的；

C、对基层安全防范工作中存在安全隐患隐瞒不报，或未提出整改建议的； D、未按规定和要求对安全隐患进行整改或整改不到位的。

7、在日常安全管理工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABC）A、未按规定开展安防教育、技能培训、突发事件应急演练等的； B、未按规定填写安全保卫各类登记簿的； C、自卫武器配备不到位的；

D、营业网点未招待二人以上持自卫器械接送款箱的。

8、在新（改）建办公场所、营业网点、安装自助设备等时，有下列情形之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABD）A、不按有关安全标准组织施工的； B、未有效进行安防设施建设的；

C、未按规定配备、检测、维修消防设施，或消防设施不能正常使用的；

D、不按规定进行有关验收工作的。

9、有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABCD）A、应受理案件而未受理的；

B、案件调查、处理违反规定程序和要求的；

C、有关部门要求查处的案件或要求予以立案、变更、撤销的决定，拒不执行的； D、未执行案件报告制度的。

10、有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABC）A、未及时报案或压案不办，而贻误办案时机的； B、伪造、篡改、隐匿、销毁证据的； C、打击、报复员工或包庇违规人员的。

11、有下列情形之一，造成严重后果的，给予有关责任人给予警告至降级处分；引发信访突出问题或群体性事件的，给予有关责任人降级、撤职处分：（ABC）A、无正当理由，拒不办理上级交办、督办的信访工作任务的；

B、无正当理由，拒不执行上级提出的工作要求和支持信访诉求意见，或不按有关规定落实上级提出的改进工作、完善政策、给予处分等建议，造成严重后果的； C、未履行督查督办职责，造成严重后果的。

D、侮辱、殴打、威胁信访工作人员的。

12、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABCD）A、未按规定填写安全保卫各类登记簿的；

B、自卫武器配备不到位的；

C、柜员营业期间接受他人馈赠的香烟、饮料、食品、药物等物品的； D、未设置安全员或未执行安全员制度，安全管理责任落实不到位的；

E、未严格执行领导带班、二人（坐班）守库、四人住社制度的。

13、在枪支弹药管理工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人记过至记大过处分；造成严重后果的，给予有关责任人降级至开除处分：(ABCDEF)A、未按规定存放枪支弹药的；

B、故意损坏枪支弹药的；

C、擅自更换、销毁枪支弹药的；

D、枪支弹药维护保养不及时，导致无法正常使用的； E、私自将枪支弹药借与或送与他人保管、使用的；

F、非执行任务时携带、使用枪支的。

14、视频监控日常管理工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分。（ADEF）

A、违规查阅、复制监控录像资料的； B、违规覆盖视频监控录音录像资料的； C、故意损毁视频监控录音录像资料的； D、监控存在死角的；

E、随意更改监控探头监控角度的； F、监控资料保存期限达不到规定天数的。

15、有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（ABCD）

A、未及时报案或压案不办，而贻误办案时机的； B、伪造、篡改、隐匿、销毁证据的； C、打击、报复员工或包庇违规人员的；

D、案件调查、处理违反规定程序和要求的；

E、阻挠、刁难案件查处的； F、诬告陷害或诽谤他人的。

16、员工违反信访规定有下列行为之一的，给予警告至撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（ABCD）

A、聚众上访，围堵、冲击办公场所，拦截车辆，或堵塞、阻断交通的；

B、侮辱、殴打、威胁信访工作人员的；

C、在信访接待场所蓄意滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的； D、煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的。

17、押运期间有下列行为之一的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分：（ABCDE）A、将运钞车挪作他用的；

B、使用非防弹运钞车运送物款的； C、驾驶员违反规定擅自熄火的；

D、营业网点未执行二人以上持自卫器械接送款箱的；

E、驾驶员未按规定着装的。

18、有下列情形之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（CDE）A、人员、车辆违规出入金库的；

B、金库钥匙、款箱、值班交接等存在风险隐患的;C、不按有关安全标准组织施工的； D、未有效进行安防设施建设的；

E、不按规定进行有关验收工作的。

19、信访工作人员在信访事项办理过程中，有下列情形之一，造成严重后果的，给予有关责任人警告至记大过处分；引发信访突出问题或群体性事件的，给予有关责任人降级至开除处分。（ABCD）A、未按规定受理、登记、转送、交办和答复的；

B、调查不认真扎实、不深入彻底，处理不妥当、反馈不及时的； C、敷衍塞责、推诿扯皮，或态度粗暴，导致矛盾激化的； D、帮助被举报人伪造、篡改、隐匿或者销毁相关证据资料，掩盖事实真相的；

E、无正当理由，拒不办理上级交办、督办的信访工作任务的；

20、有下列行为之一的，给予直接责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABCDE）A、阻挠、刁难案件查处的；

B、诬告陷害或诽谤他人的；

C、压制、打击、报复、迫害办案人、检举控告人的;D、调查期间变卖、转移与调查有关的财物的； E、拒不执行监察决定的。

21、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（ABCDEF）A、不按有关安全标准组织施工的； B、未有效进行安防设施建设的； C、不按规定进行有关验收工作的。D、安全防范设施日常维护保养不及时的； E、人为损害安全防范设施的；

F、安全防范设施损坏未及时上报和整改的。

22、违反劳动纪律，经常迟到、早退和旷工，经批评教育无效，给予警告至记大过处分；连续旷工时间超过（B）天或一年以内累计旷工时间超过（C）天的，解除劳动合同。A、10 ； B、15 ；

C、30 ； D、45 ； E、60。

23、有下列（A B）行为之一的，给予记大过至开除处分。

A、违反规定为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明等的； B、与客户串通，恶意逃废农村信用社债务的；

C、索要礼品，接受下级财物或其他利益及无偿占用客户财产的； D、为他人谋取利益，收受或索取贿赂的。

24、从事或参与经商、办企业的，给予有关责任人（B）处分；情节严重的，（D）。A、警告至记过； B、警告至撤职； C、记过；

D、解除劳动合同；

E、开除。

25、利用职务之便，有下列情形之一的，给予直接责任人警告至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分（ABCD）。

A、索要礼品，接受下级财物或其他利益及无偿占用客户财产的； B、为他人谋取利益，收受或索取贿赂的；

C、在有利害关系的单位报销应由个人支付的费用的，参加有可能影响正常业务的宴请和娱乐活动的；

D、违规收受各种名义的回扣、手续费的。

E、利用农村信用社贷款买卖彩票、股票、期货、理财产品的。

26（ABC）农村信用社和客户资金的，给予有关责任人记大过至开除处分。A、侵占； B、挪用； C、截留； D、诈骗； E、抢劫。

27、（ABC）农村信用社或客户资金财产的，或为抢劫、盗窃、诈骗提供便利的，给予直接责任人开除处分。A、抢劫； B、盗窃； C、诈骗； D、挪用； E、截留。

28、利用农村信用社贷款买卖（ABCD）的，给予直接责任人记大过至开除处分。A、彩票； B、期货 C、股票

D、理财产品

29、在枪支弹药管理工作中，有下列（ABC）行为，情节严重的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分： A、未按规定对持、管枪人员进行审查、培训的； B、枪柜钥匙未按规定保管、使用、交接的；

C、未按规定办理枪支、弹药领用交接手续的;D、枪支弹药保管使用不当造成人员伤亡的。

30、下列那些严重不良行为，应当给予警告至记大过处分；情节特别严重的，给予降级至开除处分。（ABCD）A、赌博； B、吸毒； C、嫖娼； D、走私。

四、简答题：

1、在日常安全管理工作中，未按规定开展安防教育、技能培训、突发事件应急演练等行为，情节严重的给予那个档次的纪律处分？

答：依据《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》第二百四十五条之规定，在日常安全管理工作中，未按规定开展技能培训、突发事件应急演练等行为的，情节严重的，给予警告至记过处分。

2、营业期间或营业终了，员工违反安全保卫制度行为，主要有哪五种表现形式？

答：

（一）“四门”（联动门、营业室后门、大门和守库室门）未按规定使用，钥匙无专人管理或管理不规范的；

（二）营业期间及中午值班期间室内一人临柜或无人临柜的；

（三）未履行相关查验手续允许非本营业室人员进入营业室柜台内的；

（四）柜员营业期间接受他人馈赠的香烟、饮料、食品、药物等物品的；

（五）门窗关闭不牢固，报警、通讯、监控等设施不开通、不使用，柜台外存放私人交通工具或私人物品的。

3、在金库安全管理中，员工违反安全保卫制度行为行为，主要有哪四种表现形式？

第三篇：员工违规违纪处理办法参考

员工违规违纪处理办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序

第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分

第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：

（一）主动交待问题，并有悔改表现的；

（二）主动退回违纪违法所得的；

（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。

第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：

（一）屡教不改的；

（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；

（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；

（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；

（五）兼有其他违纪行为的；

（六）在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则

第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。

第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。

第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

惩罚标准

序号 惩罚内容

行政惩罚

严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1

辞退

违反公司规定屡教不改者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退 经公司提出，拒不改正者

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污

在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4

辞退

侮辱行为者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5

辞退

者

提供虚假个人信息或因行为不当，公司6

辞退

无法再对其信任与任用

滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7

辞退

他人财物者

组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过 取闹，严重扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过

违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或

经济惩罚

承担公司损失

和赔偿责任

处以500元以上罚款 私泄报复者

造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10

记大过

他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过

擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的

其他重大过失或不当行为，导致严重后13

记大过

果

消极怠工，不服从管理及领导安排，未14

记小过

造成重大影响

威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15

记小过 的

工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016

记小过

元以内的

未经公司允许，利用公司资源制造私人17

记小过

物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过

违反工作流程，违章操作或违章指挥，19

记小过

造成经济损失在500元（含）以内的

浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的

处以100元——500元罚款

处以100元以下罚款

无故不参加公司安排的会议、培训、活动者

通报批评 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的

通报批评 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象

通报批评 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响

通报批评 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报批评

2、公司制度中涉及的其他惩罚：

(1)、考勤扣款：

①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;

②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。

③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;

④、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况

处理办法

A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款

10分钟以内，每月3次以上

迟到/早退

10元/次

B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次

C: 1小时以上 50元/次

旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。

2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。

3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。

第四篇：员工违纪违规处分规定（范文模版）

员工违纪违规处分规定 总则

1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。适用范围

本规定适用于全体干部员工。3 处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过

3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级

3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职

3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标 准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。

3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2 停职

3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》 执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。

3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。

3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.7 解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。违纪违规行为及适用处分

4.1 违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人 知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。

4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为

违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。

4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。

4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。

4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。

4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。

4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。

4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。

4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3 违反人力资源管理规定的行为

违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。

4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。

4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。

4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。

4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。

4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。

4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。4.4 违反财务管理规定的行为

违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。

4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。

4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。

4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。

4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。

4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。

4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。

4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。

4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。4.5 违反安全生产管理规定的行为

违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。

4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。

4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅 自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。

4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。4.6 违反经营管理制度的行为

违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。

4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。

4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。

4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。

4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。

4.6.1.9 其他违反工程建设管理规定的行为。

4.6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。

4.6.2.2 要求供应商虚开发票，提高金额，少付多报的。4.6.2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的，或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。

4.6.2.4 违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的。

4.6.2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。

4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。4.6.2.7 其他违反物资采购规定的行为。

4.6.3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。

4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。

4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，采取人为低价或其他 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。

4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。4.6.3.5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。

4.6.4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。

4.6.4.2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的。

4.6.4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。

4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的。

4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。

4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的。

4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的。

4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。

4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。4.6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽 职调查，让该投标人进入投标的行为。

4.6.5 在合同管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。

4.6.5.2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。

4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的；或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。

4.6.5.7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息；出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见；或丢失、损毁合同文本及相关文件的。

4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。4.6.5.9 违反合同用章管理规定的。4.6.5.10 其他违反合同管理规定的。

4.6.6 在案件管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予 上述相关处分。

4.6.6.1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的。4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。

4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。

4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。4.6.6.6 其他违反案件管理规定的。

4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.7.1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的。

4.6.7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的。

4.6.7.3 被审单位（人员）不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。

4.6.7.4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的。4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。4.6.7.6 其他违反审计管理规定的。4.7 工作失职的行为

对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职 /撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。

4.7.2 对存在问题不认真解决，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。

4.7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。4.7.5 其他工作失职的行为。

4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为

违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。

4.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。

4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。

4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。4.8.6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。

4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。

4.8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的。

4.8.9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。

4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。

4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。

4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。4.9 违反诚信原则的行为

对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

4.10 违法犯罪的行为

4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.11 违反政治纪律的行为

对于叛党（党员）、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。违纪违规处分运用规则

5.1 违纪违规行为应追究管理责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

5.2 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：

主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其他立功表现的。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。

5.3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分： 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。

5.5 在给予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。

5.6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

5.7有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。

5.8 当内累计受本规定处分3次（含）以上的，则加重处罚，直至解除劳动合同。违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限

对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。6.2 处分程序

6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。

6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。

6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。

6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。

6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。

6.2.6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。

6.2.7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。

6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适 当延长。

6.2.9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。

6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。

6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。附则

7.1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。

7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。

7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及管理级别。

7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。

7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订 并重新下发。

7.7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。

第五篇：员工违纪违规检讨书（通用）

员工违纪违规检讨书范文（通用7篇）

在学习、工作或生活中出现了失误后，往往被要求写检讨书来自我悔过，请注意写检讨要把原因讲清楚。快来参考检讨书是怎么写的吧，下面是小编整理的员工违纪违规检讨书范文（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的公司领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检查书，以向您表示我对上班上网这种不良行为的深刻认识以及再也不在上班的时候上网的决心。

首先，在上班时间，我不该使用电脑，不去做销售，为此，给上级领导造成的困扰，我深感抱歉，我会深刻的做自我检讨，好好反省，不会在这么贪玩，在上班时间，我会做好本职的工作，做好销售，为公司多增业绩，做事都要先三思而后行的。

我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我不应该在上班的时候上网，不应该违背公司的规定，我作为员工应该听从公司的安排，而我没有严肃的重视到公司的规定，我感到很抱歉，我希望公司领导及同事可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

我要避免这样的错误发生，希望公司领导及同事可以相信我的悔过之心，我保证今后一定不会在上班时间上网。

其次，我在上班的时候上网的行为也是一种对工作的不尊敬的表现。公司的规章制度，过去我一直忽视了它。我这样做，对其他员工也有一种不好的影响，所以，我深刻的体会到自己的错误，对于这件事情，所造成的严重后果我做了深刻的反思：

1、在同事们中间造成了不良的影响，由于我在上班的时候上网，有可能影响公司纪律性，让其他同事也上网，都没有好好的做销售，这实际上也是对公司的不负责、2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下为能提高、如今错已铸成，我深感懊悔，深刻检讨自己的错误、3、思想觉悟不高，对错误的认识不足，试想如果当时我就认识到此事的严重性，错误就不可能发生。总之所有的问题都归咎于我还未能达到一个现代营业员应具有的认识问题水平，为能对公司带来更好的效益，我越来越清晰的感觉到自

己所犯的错误的严重性，为此，我一定会在以后的工作中更严格地要求自己，在认真完成业绩，在上班的时候绝对不上网地同时，做好销售业绩。

作为在上班的时候上网，我觉得有必要对我的行为作出检查，所以按照公司的要求缴纳保质保量的检查书一份。对自己的错误根源进行深挖细找的整理，并认清可能造成的严重后果。

望公司能念在我认识深刻而且平时表现也不错的份上，从轻处理，请关心爱护我的同事继续监督，帮助我改正缺点，取得更大的进步、今后我一定会好好做销售的，上班不上网，并且积极为公司做贡献，为公司添光彩！请公司相信我。

此致

敬礼！

尊敬的单位领导：

回顾错误：当天是由于我在饮食方面不注意，导致我当晚肚子很疼。之后由于肚子疼痛，我又硬在岗位上坚持，后来出现了瞌睡情况，遭领导发现。

在此，我怀着深深自责的心情向您递交这份检讨，以深刻反省我于这段时间打瞌睡的错误。我知道，我身为保安的睡岗行为是严重的，睡岗期间公司的财务安全就得不到有效看管与保护，一旦出现安全问题就得不到及时处理，后果也是不堪设想的。为此，我要就我的睡岗行为先跟领导诚恳地道歉。

作为一名保险人员，自己的职责就是在工作期间保持时刻警惕，保证公司场所的安全。然而，我无论出于什么原因，确实存在了工作期间睡觉的行为，是违反了工作纪律条例的。错误发生以后，我深刻知道单纯的检讨、道歉是苍白无力的，我唯有从这次错误当中吸取充分教训，确保今后不再犯此类错误，才是向领导最好的检讨、最好的答复。

经过深刻反省，我清楚地意识到这次错误我违反了工作规章条例暴露出我的工作纪律心不强，而且也说明了我缺乏工作经验，一旦身体不适应该及时向领导汇报，不应该硬撑硬抗。也说明了我日常没有很好地注意照顾好个人身体，是生活经验有些缺乏了。

在此，我要向领导郑重保证：从今往后，我一定要深刻牢记身为一名保安的职责义务，在日常生活当中注意从各方面调整好自己，尤其是在饮食方面，并且我也要注意工作经验的积累，一有问题就及时向领导汇报，在工作之余我也要注意休息调整，以最好的精神状态做好保险工作。

尊敬的单位领导：

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。对此，我感到万分的抱歉与愧疚！

20XX年8月19日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我许多问题：

一，睡懒觉、起床晚了。其实工作以后我就一直感受非常疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

二，责任心不足。发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

三，我没有准确预计后果。须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。

尊敬的领导：

您好！

此次，我因为自身在思想上的管理不严格，竟导致自己公然违反了工厂的'纪律！不仅在工厂里吸烟，更是在您已经多次提出问题的厕所吸烟！在上次的晨会上，你已经彻底地指出了，即使是在厕所抽烟，也同样是严重的违反纪律！但面对您这样的警告，我却依旧当做耳旁风，没有将您的叮嘱放在心上，没有重视您的忠告！

X月x日的这的这天，我因为在工作有些怀念香烟的气味，一直感到心痒手痒。最终，是还鬼使神差的脱离了自己的岗位，走到厕所去吸了一支烟！但在回来遇到您时，我本以为不会有什么问题，但您却一下就闻出了我残留在身上的烟味！并指出了我的错误！对此，我真的是既惭愧，又后悔。

作为一名xxx工厂的工作者，我本该严格的遵守工厂的规定，认真的完成好自己的工作！并且，工厂不允许抽烟的这条规定，也不仅仅是因为是规定而已！在工厂这个密集的车间里，我们抽烟不仅会污染环境，给产品带来不良影响，最为严重就是的还会给那些不抽烟的同事们带来身体的危害！这是非常的严重的错误！

我们都知道二手烟的危害，但我却没有重视！甚至，跟本没将这当做一回事！但在您的批评下，我才真正的认识到了自己的问题！认识到了，被自己忽略掉的问题，其实才是最大的问题！

再者说，作为一名工厂的员工，我们在工作中最重要的就是团结！但我却连这么简单的要求都不能完成，甚至还主动地去违反工厂的规定！正实在是过于糟糕！

如今，在后来您的批评下，我又再一次的反思了自己的错误，并写下了这份检讨。我在这次的错误中，不仅无视了工厂的规定，并且还给工作以及身边的同事们带来了健康的危害！这不是一个正直的工作者因有的行为，更是我们工厂，绝对不允许的行为！

如今，在这样的自我反省下，我才意识到自己的行为，不仅仅是对公司纪律的违反，更是对整个团队的危害！团队是我们工作力量的来源，也是我们能在工作中发挥出最大力量的方式！但我却不重视团队，只向着自己！这是我的自私！

如今，我已经彻底的反省了自己的错误，也里立下保证，再不会在工作中出现这样的问题！回望您能原谅我，给我一次改正的机会！

此致

敬礼！

尊敬的单位领导：

事到如今，错误经您发现，我们受到了处罚问询。经过深刻反省，我充分地认识到自身错误的严重性。分析我的此次错误，我主要错在了没有足够的工作思想觉悟、没有充分认清行为可能造成的严重后果，碍于同事情面错误行驶，并且也暴露出我没有足够严谨、规范的工作态度。错误发生以后，我心有余悸，始终觉得这个事情做错了。

认识到了这些问题，我深感内疚与自责。然而，我清醒地意识到，错误已然发生，过多自责无济于事。我必须在充分认清错误的基础上，充分采取切实、稳妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此类错误的发生。

特此，我向您做出保证：

1，从今往后，我必须时刻保持高度工作思想觉悟，坚决遵守单位工作各项规章制度，彻底杜绝此类违规操作行为。

2，充分吸取此次错误经验教训，以此为戒。并且稳妥处理同事之间关系，让同事关系避免出现此类情面稳妥，让同事关系朝着健康、谨慎、积极的方向发展。

3，今后努力认真工作，不辜负您的关怀与厚望。

尊敬的领导：

我是xxx，在4月25号的晚上，我在工作时我没有做好自己的工作，反而没有抵挡住麻友的 邀请，参加了他们的活动，后被领导发现。

我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果。

经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！

总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时！我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼

尊敬的领导：

为我的过错与工作缺失，特向您检讨。

首先，愧对领导对我们多次的教导，以为停电便没有什么事安排；其次，我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路上越走越远；当然，这些客观原因都不能成为我上班时间旷课的充分理由。主要原因是长期积累的个人无安排和散漫性质。未能参加公司重要工作会议，不仅对不起？对我的循善诱教，更对不起我自己的生活理念：生活就是工作，我们却让生活干扰了工作。使我对接下来安排的工作没有直接有效的倾听，影响效率。

鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怪自己才疏学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化。

敬请领导谅解。