三比三看三争当活动方案

第一篇：三比三看三争当活动方案

富裕县“三比三看三争当”主题实践活动方案

为推进“创业、创新、创优”活动深入开展，切实形成全力推进、全民参与、全面提升的生动局面，县委决定在全县范围内开展“三比三看三争当”主题实践活动，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以省委关于“创业富民、创新强省、创优超越”要求为指针，以大力实施“工业立县、牧业强县、招商兴县”发展战略和“四区一带”发展规划，以加快实现“一个领先、两个率先”为目标，通过深入开展“比干劲，看贡献，争当创业能手；比闯劲，看成果，争当创新标兵；比心劲，看位次，争当创优先锋”主题实践活动，推进全县经济社会科学跨越发展。

二、目标任务

通过扎实开展“三比三看三争当”主题实践活动，确保在发展理念上形成新境界，在发展方略上形成新思路，在产业布局上形成新体系，在区域特色形成新格局，在保障发展上形成新环境，在科学发展上形成新速度，在发展质量上形成新优势，在发展位次上形成新跨越。

三、实践载体

按照省市委关于开展“三创”活动的部署要求，紧紧围绕我县发展定位和工作实际，重点开展好“三比三看三争当”活动，深入推进“三创”活动的科学化、具体化、目标化。

（一）比干劲，看贡献，争当创业能手。

围绕“能人办企业”，比“苦干”精神，看在招商引资、上项目、办企业、产业培育、基地带动等经济活动中取得哪些突出成绩，争当“服务发展”的能手；

围绕“干部干事业”，比“实干”精神，看在职能作用发挥、服务大局、优化效能和干事创业中取得哪些突出成绩，争当“勤业精业”的能手；

围绕“百姓创家业”，比“任干”精神，看在选用致富项目、科技应用、就业门路、带动乡邻等实践中取得哪些突出成绩，争当“家庭致富”的能手。

（二）比闯劲，看成果，争当创新标兵。

围绕“创新思路”，比“观念更新”，看在思维方式、思路谋划、观念更新上有哪些新成果，争当“思想解放”的标兵；

围绕“创新局面”，比“方式转变”，看在工作方法、工作措施、工作作风上有哪些新成果，争当“转型升级”的标兵；

围绕“创新机制”，比“发展活力”，看在制度建设、班子建设、队伍建设、文化建设、党的建设科学化上有哪些新成果，争当“效能建设”的标兵；

围绕“创新方法”，比“发展成效”，看新技术应用、新产品开发、科学化精细化信息化管理等发展方式上有哪些创新成果，争当“科学发展”的标兵；

（三）比心劲，看位次，争当创优先锋。

围绕“岗位创优”，比“责任心”，看在道德修养、能力

素质、敬业奉献、勤廉从政、服务群众中取得哪些新成效，争当“爱岗敬业”的先锋；

围绕“行业创优”，比“事业心”，看在窗口形象、行风建设、服务发展、服务社会、服务民生中取得哪些新成效，争当“时代发展”的先锋；

围绕“区域创优”，比“进取心”，看在发展质量、发展速度、发展环境、发展效益上和在打造区域经济发展“高地”、惠及民生“福地”、招商引资“宝地”中取得哪些新成效，争当“争先晋位”的先锋。

四、有关要求

“三比三看三争当”主题实践活动面向全县广大党员干部和人民群众，涉及各个领域和方方面面，贯穿于推进创业创新创优、实现“两个率先”目标的全过程。为保证活动的质量和效果，提出以下要求：

1、加强领导，明确责任。全县各乡镇、各部门、各单位要从全局的高度，充分认识开展“三比三看三争当”活动、大力弘扬“三创”精神的重要性和紧迫性，要把开展好这项主题实践活动作为全局性工作纳入重要日程，涵盖于工作的方方面面，通过精心组织，周密部署，落实责任，强力推进，切实全面形成“比、学、赶、超”、竞相发展之势，全力推动“三创”活动取得实效。

2、广泛发动，精心实施。各乡镇、各部门、各单位要根据方案要求，紧密联系各自实际，搞好宣传，层层发动，立足实际，细化“比”、“争”标准，做到“十有”。即：有方案、有目标、有载体、有措施、有部署、有检查、有考核、有评比、有典型、有总结。

3、选树典型，面上推开。各乡镇、各部门、各单位要及时总结活动中的好经验、好做法，积极选树一批先进集体和先进个人典型，在全县范围内推开。今年5—6月份，全县要组织开展创业能手、创新标兵、创优先锋评选活动，并将其中突出的典型向市委推荐表彰。县委也将适时表彰一批在创先争优活动和“三创”活动中涌现出来的先进集体和先进个人。各乡镇、各部门、各单位要高度重视并认真做好典型选树、宣传、推介工作。同时，要抓紧落实县委印发的《实施方案》中关于建立各级领导干部“三创”活动联系点的规定，搞好协调对接，采取有效措施，努力将领导干部联系点建设成为示范点。

4、注重实效，保证质量。各乡镇、各部门、各单位要把“三比三看三争当”活动抓实抓靠，做到件件有规划、件件有落实、件件有成果、件件有回音，确保“创业、创新、创优”活动成为人民满意工程和发展助力工程。活动中的好经验、好作法、好典型、好事迹，要及时总结上报县委“三创”活动办公室综合组。

第二篇：“三比三看三争当”先进事迹

党的群众路线教育实践活动关于开展“三比三看三争当”先进典型

推荐标准

“三比三看三争当”推荐先进典型好干部的基本要求：以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚决履行党章规定的义务，在“五带头”方面表现突出的党员干部：

1、要能带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。

2、要能带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头若干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

3、要能带头服务群众、积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

4、要能带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

5、要能带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

结合以上在加点当前学习“党的群众路线教育实践活动”的政治口号。开展“比思想看信念，争当忠诚为民型好干部；比创业看服务，争当务实担当型好干部；比业绩看奉献，争当廉洁奉公型好干部”的“三比三看三争当”为主要内容的争当好干部主题教育。

“三比三看三争当”即比思想看信念，争当忠诚为民型好干部；比创业看服务，争当务实担当型好干部；比业绩看奉献，争当廉洁奉公型好干部。

一、比思想看信念，争当忠诚为民型好干部。不断加强对党的“十八大”、十八届三中全会精神、“八项六禁”、先辈先进、《党章》和《管部管理条例》的学习，做到清心养性，百毒不侵，保证政治上过硬、品质上过坚，有为国为民的奉献情怀，养成勤政为公，执政为民的敬业精神，树立勇于担当、敢于创新、顽强奋斗的斗志，增强责任感和使命感，正在成为忠诚为民型好干部。

二、比创业看服务，争当务实担当型好干部。要刹住“四风”，祛除“六病”，为民排“五难”、解“五怨”，搞好“五服务”，成为勤奋钻研，精益求精，创先争优，争当行家里手；成为全身心投入，心系工作、情系于民，扎扎实实干实事、办好事的好干部；成为执着追求，锐意进取，行动在前、实干为重的担当型好干部。

三、比业绩看奉献，争当廉洁奉公型好干部 正身”出绩效、“正身”出清廉、“正身”出典范，领导干部要致力于民，为民服务，深入千家万户、田间地头与群众打成一片，将心系在一起，坚持公平、公道、公正，做到权为民所用、利为民所谋，立身为范的廉洁奉公型好干部。

以下是2012年百色市先进工作者的事迹材料

韦海平同志，男，现年44岁，在县工人文化宫工作，于1989年3月参加工作，1990年6月加入中国共产党。自参加工作以来，认真学习党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳。工作中吃苦在前，享受在后，充分起到了模范带头作用。他在担任文化宫主任期间，与工会领导一起带领文化宫干部职工取得了一系列优异成绩，他突出的业绩与勤政务实的工作作风得到了领导的充分肯定和同事们的一致好评。其先进事迹如下：

一、多学习，勤思考，努力当好知识型的干部

自工作以来，韦海平同志意识到，理论是实践的基础，必须要扎扎实实学习，用理论武装自己的头脑，才能理清思路，认清努力方向。为此，他把学习党的十八大和十八届三中全会精神作为自己的必修课，自觉把加强政治理论学习与工会工作的开展相结合，努力使自己做到胸怀大局、把握有度，提高政治理论素养和政治辨别力。同时，对于《工会法》以及工会业务有关知识的学习毫不放松，虚心向富有经验的工会干部学习，吸取他们身上宝贵的工作经验，了解和掌握教育工会工作的规律和方法，提高了自己把握方向、解决实际问题的能力。

一．勤政务实，圆满完成各项目标任务

韦海平同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的困难和问题。

自1997年任文化宫主任以来，该同志勤政务实，把职工文体活动中心作为开展职工文体活动的前沿阵地，真正做到了把文化宫文体活动服务于职工，并做到保证职工文体活动的有效开展。

由于我县工人文化宫原来的群众文化模式受市场带来了强大的冲击，过去的群众文化模式难于适应当今职工文化的运行机制，为了切实保障职工的文化利益，使职工的文化生活得到更大程度的满足，韦海平对工人文化宫的现状以及职工的文化需求做了调查。2008年8月争取市、县两级工会领导的大力支持，实施工人文化宫职工活动中心综合楼的新建工程，日夜奋战，科学安排，严抓质量，共投入资金60万元，于2009年10月正式投入使用。

2012年3月，将原来规定晚上19时至22时的限时开放改为全天侯开放，免费为职工提供棋牌室、图书室等娱乐活动场所，每年有近10000人次前来娱乐，极大的提高了职工的娱乐氛围和健康意识，切实保障职工的文化利益，尽可能地满足职工日益增长的文化需求，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，让工人文化宫成为职工的“学校和乐园”。

二．一专多能，甘于奉献，干一行爱一行

该同志一专多能，身兼数职。工作中忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在二十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。

一粒砂里看世界，一滴水中见人生。韦海平同志还是一名资深司机，他一直加强学习交通法规，严格遵守行车纪律，在工作中始终把安全放在首位，一年四季无论是烈日严寒还是刮风下雨，他都能兢兢业业，始终牢记一句话“车行万里，安全行驶”，20年如一日，始终未曾见他有过粗心大意，在保证车辆的安全行驶的情况下，为了节省车辆开支，他在工作中积累了很多节油的先进经验，为单位节省了一笔开支，为节能减排工作做出了自己应有的贡献。

韦海平同志1999年至今还兼任县总工会出纳，作为单位财务工作人员，他努力学习相关业务知识，学习《会计法》、《财务人员工作制度》等相关文件，自觉学习和遵守各种财经条例及规定。工作中他具备小心谨慎和高度负责的工作态度，财务工作不同于其他工作，在工作中如有一丝一毫的差错，将会给单位和集体带来巨大的损失，所以他在处理每一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按照财务制度的有关规定来处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据他坚决不准入帐，如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象的，他坚决打回重新开票。他如果发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题，他及时如实地向单位领导反映，并提出自己的处理意见和建议，想方设法保护单位集体利益和资金。

为了完善和发展广西区多层次社会医疗保障体系，自治区总工会从2005年始开展广西职工医疗互助保障计划，由于单位人少事多，这一重要的工作任务又落到韦海平同志身上，7年来他采取有力措施，深入基层，大力宣传，不断强化服务意识和提升服务水平，职工医疗互助保障工作取得了突出成绩。截止2011年12月底，我县累计已有4000名职工加入职工医疗互助保障计划，保障份数达 22720份，累计上交保障费91万元，累计给付51例，发放给付金36万元，为我县患病职工解决了部份医疗费，减轻了职工家庭的负担。

三．作风严谨，清正廉洁

韦海平同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心职工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

参加工作23年以来，由于业绩突出，先后被部队、上级工会及自治县党委、县人民政府授予多项荣誉称号：1992年10月被34470部队政治部授予个人三等功荣誉称号；1995至于1997在考核中连续三年被评为优秀；1997年12月获自治县委、县人民政府授予计划生育工作先进个人；2011年获百色市总工会“优秀工会工作者”称号；2012年10月百色市人民政府授予“百色市先进工作”称号。

第三篇：三比三看活动方案

小水中心完小“三比三看”活动方案

为贯彻落实中心校教育教学活动月，确保教育教学活动月收到实效，根据中心校制定的“三比三看”为主要内容的活动，特制定本方案。

一、指导思想

通过“三比三看”活动，培养学生竞争意识，激发学生学习积极性，培养学生自主学习，养成良好的行为习惯。促进师生共同发展，使教师有成就感，学生有成功感，从而全面提高教学质量。

二、领导小组 组长：彭梦娟 副组长：刘武 组员：全体教师

三、活动对象

小水中心完小一至五年级学生

四、人员安排 星期一：刘武

星期二：李天祥 星期三：桂婷 星期四：龚唯

星期五：谢云艳

安排人员每天负责检查学生早读及课堂情况，随时抽查班级作业。值日行政一同查堂。

五、“三比三看”活动内容

1、比早读，看谁进教室最早，书生最响亮。

2、比课堂，看谁上课最认真，回答问题最积极。

3、比作业，看谁完成及时，质量最好。

六、评比要求：

1、实行班级“三星”每日评比公式。即早读、课堂、作业各为一星，每天获得“三星”者，为“三星”优秀生，每周五天均获得“三星”者，为周“三星”优秀生，四月每周获得周“三星”者，为四月“三星”优秀生。

2、对日“三星”优秀生，班级要在教室公布栏内张榜表扬，对周“三星”优秀生，要召开班级学生会，通报表扬，对月“三星”优秀生，学校要召大会集体表扬，出光荣榜，张贴照片。

3、班主任将班级每月“三星”优秀生名单，上报教务处。

2018.4.20

第四篇：“三比三看”方案

通知

瑞创办字„2010‟12号

关于印发《关于在“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动工作队和工作队员中开展

“三比三看”活动的方案》的通知

各乡（镇、场、街道）党委，市委各部门，市直各单位党组织：

为确保我市“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动取得实效，经研究同意，现将《关于在“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动工作队和工作队员中开展“三比三看”活动的方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

2010年12月6日

关于在“千名干部下基层，排忧解难促 和谐”活动工作队和工作队员中开展

“三比三看”活动的方案

为扎实有效开展“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动，让广大党员干部在解决群众实际困难中创先争优，在化解社会矛盾中创先争优，在促进社会和谐中创先争优，切实帮助群众办好事、解难题，确保群众安居乐业与社会和谐稳定，促进各项工作任务的完成，特制定本方案。

一、活动内容

在“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动工作队及工作队员中开展以“三比三看”（比调研，看谁作风更实；比服务、看谁能力更强；比贡献，看谁实绩更优）为活动载体的创先争优活动。

（一）比调研，看谁作风更实。工作队员要切实增强大局意识、宗旨意识，通过务实高效的作风、全面细致的调研，真正赢得群众的认可和组织的肯定。

一看是否当好社情民意的调研员。看下基层的干部是否与群众打成一片，实现由陌生人向熟人，由熟人向朋友，由朋友向亲人的转变，切实建立“亲如一家”的干群关系，让群众信赖你，跟你说掏心窝子的话。要进百家门，知百家情，及时全面掌握社情民意，做好情况反馈，为化解矛盾纠纷提供第一手

素材。

二看是否当好政策法规的宣传员。地头、村口、社区、家庭都是我们联系群众、团结群众、组织群众、宣传和教育群众的阵地，看是否随时随地宣传党的各项方针政策，让党的各项惠民措施进村入户、入脑入心，充分调动和发挥市民群众遵纪守法、安居乐业的自觉性。

三看是否当好矛盾纠纷的调解员。看是否及时主动了解群众反映的治安不稳、财务不清、办事不公、纠纷不断等问题，协调有关职能部门进行专项整治，要妥善处理矛盾和纠纷，将不稳定因素化解在萌芽状态，做到“做到小事不出工作队、一般事不出乡镇、大事不出团、矛盾纠纷不上交”，努力营造安定和谐的社会环境。

四看是否当好为民办实事的办事员。服务基层的实际效果最终要体现在为民办实事办好事上，我们要把解决涉及群众切身利益的问题放在首位，多做顺应民心，符合民意，化解民忧，为民谋利的实事好事。

（二）比服务，看谁能力更强。工作队员要根据任务分工，主动围绕工作抓落实，围绕目标比落实，要在为民服务、稳定社会、助推项目建设中锻炼能力，提升能力，比拼能力。

一看工作是否“主动”。要主动深入群众了解情况，宣传政策，主动捕捉工作细节，询问群众诉求，做好解民忧、保民安等工作任务，在活动中比拼主动工作的能力。

二看工作是否“巧干”。看是否灵活机动把握方式方法，做到群众工作“巧谋”、分析问题“巧思”、疑难结症“巧治”、矛盾纠纷“巧解”，在活动中比拼开拓创新能力。

三看工作是否“解难”。看是否主动担当、迎难而上、勇挑重担，看是否抓住关键、讲究方法、破解难题。要积极做好访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐的工作，在活动中比拼攻坚克难的能力。

四看工作是否“完美”。看是否做到把握政策要精通、掌握情况要精准、开展工作要精细、判断决策要精明，在活动中比拼精益求精的能力。

（三）比贡献，看谁实绩更优。工作队员要牢固树立服务意识、责任意识、绩效意识、荣誉意识，把解决矛盾纠纷问题、基层组织建设、招商引资和重点项目推进作为工作的落脚点，作为检验工作实绩的标准。

一看进村入户宣传多少。要通过扎实有效进村入户工作，看入户宣传多少人次，多少天数，把多接触群众、多了解群众、多帮助群众作为神圣职责和必须担当的义务，真正做到深怀爱民之心、恪守为民之责、多办利民之事，全心全意为人民服务。

二看工作任务完成多少。要通过工作日记写实，看在整个活动期间，共完成任务多少件，完成质量如何，在整个工作团队中任务量占多少比例，确保活动取得实效。

三看疑难问题破解多少。要深入调查了解民情民意，切实

解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，要看活动开展中遇到多少疑难问题，破解多少难题，看解决复杂问题的能力如何，确保活动平稳有序推进。

四看矛盾纠纷调处多少。要看工作推进中摸排出多少纠纷苗头，遇到多少矛盾纠纷，深入群众中调处多少纠纷，要诚心虚心听取群众诉求，耐心细致做好宣传解释工作，心贴心解决侵害群众利益的突出问题，化解矛盾和隐患，促进社会和谐稳定。

二、考核办法

1、查工作日志。对工作队员实行考勤制，每次会议实行签到制，了解干部在岗情况。工作队员做好每日一记，记录自己工作内容与时间。考勤工作由各工作团办公室具体负责，实行通报制度。

2、评工作实绩。各工作团开展工作队员全体大会，根据“三比三看”内容，对工作队及工作队员进行评议，推荐优秀工作队和优秀工作队员。

3、听领导点评。工作团定期对工作队及工作队员工作开展情况进行点评，实事求是地肯定活动中取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

4、访群众反映。领导小组办公室组织组不定期走访基层群众，了解工作队及工作队员开展工作情况，听取群众对工作队及工作队员开展工作的反映，作为评先评优重要依据。

三、宣传表彰

在整个活动开展中，要在工作队员中及时发现典型、宣传典型，充分发挥先进典型的引导示范。

1、市创先争优活动办公室通过《简报》形式，对先进典型事迹予以及时通报。领导小组适时召开交流调度会，各团队之间互相学习，互相交流，互相促进，共同提高，在广大工作队员中形成学先进、比先进、赶先进的热潮。

2、发挥报社、电视台、电台、政府网站的优势，对先进典型平凡中的闪光点予以重点报道，形成全社会、全方位的宣传攻势，在全社会形成“党员干部下基层，排忧解难促和谐”的浓厚氛围。

3、在活动基本结束后，对解决问题实、解决困难多、服务群众好、项目推进快的工作团队和表现突出的工作队员，原单位应作为干部考核的重要依据，市委及时进行表彰。

主题词：创先争优 三比三看 方案 通知

抄报：中共九江市委创先争优活动领导小组办公室

抄送：市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委办，市人武部政工科

中共瑞昌市委创先争优领导小组办公室

2010年10月6日印发

（共印300份）

第五篇：“三看三比”劳动竞赛方案

液化气配送中心“三看三比”劳动竞赛

实施方案

为了提高本单位的服务满意度，打造配送服务品牌，快速扭转液化气配送中心形象，争创三联公司一流基层单位，提高劳动竞赛在基层“星级”班组创建中的促进作用，结合当前的工作实际，经领导班子研究，决定以劳动竞赛为载体，以规范液化气配送服务为核心，以创建液化气配送服务品牌为重点，以创造“四满意”配送服务为理念，液化气配送中心于2013年3月1日至9月30日集中开展以“看谁配送职责履行到位，比谁的服务质量好投诉举报少；看谁遵守交通法规好，比谁的交通事故少运行效率高；看谁按程序办事作风务实，比谁的工作效率高差错少”为主要内容的“三看三比”主题劳动竞赛，具体实施方案如下：

一、指导思想

以强安全、优服务、促发展为前提，通过认真开展劳动竞赛活动，使全体员工树立争创“星级”服务班组的竞争意识，切实做到履行职责到位、车辆运行效率高、按程序工作效率高，全面提升单位整体形象。

二、参赛范围

三联公司液化气配送中心全体在职员工。

三、竞赛目的为牢固树立服务意识，提高服务质量；加强安全监督检

查，规范操作程序；切实转变工作作风，提高业务素质。以

“零事故、零投诉、零伤害”为目标，激发职工在实际工作

中争创本岗位服务明星的竞赛热潮。

四、组织领导

组长：张智峰于进军

副组长：杨兵权岳林

成员：何兰芳王文英田晓玲董颖马剑鑫韩继文

张虹汪树烽徐建民刘媛芳徐建民张君

宋鹏刘晓英

五、竞赛时间（2013年3月——9月）

本次竞赛活动分五个阶段进行：

（一）第一阶段，宣传动员阶段（3月1日——3月6日）

各班组层层动员，做好发动，使每个员工都投入到本次

劳动竞赛当中来，要求每位员工熟知“三看三比”具体内容

和活动目标，结合自己本职工作形成竞赛期间的工作思路。

（二）第二阶段，分解任务阶段（3月7日—— 3月10日）

各班通过班前会、班组例会等层层发动，做到任务、内

容、措施、目标人人皆知，并责任到岗、到人，分阶段组织

实施每一项具体工作。要求每一位员工写出书面任务实施计

划和预计达到目标。

（三）第三阶段，组织实施阶段（3月11日—— 8月30日）

在各站更为广泛、深入地开展劳动竞赛活动，强化“三

看三比”工作力度，严格按照本人竞赛任务实施计划实施，定期组织经验交流，督促活动顺利进行。

（四）问题查找、整改阶段（9月1日—— 9月15日）

动员全体职工以“三看三比”具体内容为标准，严格按

照本人竞赛任务实施计划进行检查，并进行整改、复查。

（五）验收评比阶段（9月16日—— 9月30日）

针对“三看三比”劳动竞赛，各单位从组织安排到活动

到活动开展效果，以及各项指标状况进行评比打分，并对此

次劳动竞赛活动进行系统、全面总结，对在竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰奖励。

六、竞赛办法和考核标准

此次劳动竞赛考评采取评分制，总分值为300分，其中

液化气配送服务质量占100分、液化气配送交通安全占100

分、液化气配送效率占100分。劳动竞赛考评根据考核标准

进行月度考评，劳动竞赛结束后综合月度考评结果进行统综

合考评。考评结束后综合个人月度考评结果，考评分数由高

到低排列，取前8名授予优秀劳动者奖项。后综合各班组每个人月度考评结果，取前3名授予优秀班组奖项。

七、评比条件

（一）优秀劳动者评比条件：综合每月个人工时、服务态度、服务质量、工作安全意识、配送交通安全、用户满意度、出

勤等方面考核内容进行评比。

（二）优秀班组评比条件

1、按时完成下达配送任务（按完成任务量多少进行评比），并确保配送服务质量（有服务质量问题不得参与评比）。

2、出满勤、干满点，有服务观念，服从工作分配。

3、无设备、人身安全事故。

考核标准见附件

一、附件

二、附件三。

八、奖励办法

根据参加竞赛人员的考核成绩从高到低排名，对取得优

秀劳动者奖项和优秀班组奖项的个人和班组，由劳动竞赛委

员会颁发荣誉证书、奖牌进行表彰奖励。