2014年江西建行秋季招聘面试真题

第一篇：2014年江西建行秋季招聘面试真题

给人改变未来的力量

2014年江西建行秋季招聘面试真题

一、公司准备提拔你，但是上级收到一封关于你的匿名信，你会怎么办？

二、如果你是大堂经理，有客户要求见你们行长，你会怎么处理？

三、你要评选优秀员工，有些员工认为评选结果不真实，你会怎么办？

四、如果针对提高建行素质做一个问卷调查，你如何开展这项工作？你认为这项工作最困难的是什么？你该怎么解决？

五、现在大学生网络成瘾严重，与人交际甚少，你是如何处理人际关系，举个实际的例子？

六、有个学员抽了一个专业题，考官在考生回答完之后追问：你为什么要加入 建行？

七、我行组织一个年会，没有主持人，有许多同事相当，但我有一些经验，该怎么做

八、针对两个老同事总不来上班的现象，领导让你做工作,你怎么办?你认为难点在哪？

九、3G业务出来以后，产生了好多“低头族”对此你怎么看？

十、假如我是业务员，我将怎么向考官推销我们的产品。

十一、关于保障房你有什么看法。

十二、团队合作问题。

十三、学校调查校外兼职情况

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

第二篇：江西公务员面试真题汇总

江西公务员面试真题汇总

来源：一佳公务员教育

一佳魏军老师独创的“三步面试教学法”保你过关

好消息：凡在6月1日前报班就可免费赠送价值1200元的“全真模拟押题班”！名额有限，欲报从速！

1.平时喜欢读什么书，哪本对你的的影响最大，为什么？

2.谈谈对网络婚姻的看法。

3.从医院出来的一个严重的流感患者和自己上了一辆公共汽车，没有采取任何防护措施，该怎么处理

1.你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗？谈谈你对个人爱好.找工作.做事业三者之间的关系的理解。

2.现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看？

3.你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？

4.领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？5.你被录用后不久，就收到举报信反应你工作态度不好.没有工作效率，而你的直接领导也认为你不适合这个工作，你会怎么办？

1.现在大学生都爱追求时尚，请你谈谈对大学生追求时尚的看法。

2.如果让你为宣传单位形象做个宣传片，请你谈谈你将怎样做。

3.如果你被录取，因为你刚到单位，对国税知识并不了解，在一次座谈会上，有一个纳税人问了一个你不了解的问题，这时你没有同事在旁边供你求助，你该怎样做。

4.很多刚被录取的公务员被分到了基层，有些人受不了基层清贫的生活，纷纷辞职。你会怎么做，你会不会辞职？

1.你是税务机关的一名人员，一天有一紧急文件需要请示某部门领导，本单位的领导让你去一趟，而且说要马上办.可是你到该部门后，领导正在开会，你怎么办?

2.有些大学生认为“学得好不如嫁(娶)得好”你怎么看?

3.你在一个单位，领导和其他同事经常借故把工作都让你干，你需要经常加班，你怎么想?

4.有人说，能力强的人报中央及直属机构公务员，没能力的报基层公务员，你怎么看?

1.有些地区，对于领导干部得考核加入了对父母孝顺，对妻子忠贞等道德素质得考察，在社会上引起得很大得反响，你怎么看?

2.在机关忌讳越权办事.你帮助单位一把手办了一件你权责限制之外的事，你得上级知道了此事.你怎么办?

3.在大连国税兴起业务学习得风尚，现在你局也要组织你一次学习，领导交给你办，你打算怎么办?

4.你得单位得下属单位办了一个信息化培训班，你代表领导在开班仪式上讲话。现在考官就是下属单位得工作人员，请你现场表演一下。

1.关于前一段厦门大学设置高尔夫球课，新闻报道后反响很大，请发表一下你的看法。

2.请举例说明一次你举办的活动或会议，详细说明过程

3.你新到一个单位，而单位的同事和领导对你很冷淡，就好像没你这个人一样，你怎么办？

4.你的一个好朋友和你的上司同时有紧急的事情找你办，说说你的处理过程。

1.以下几个选项，你认为哪个对于工作是最重要的，并说明理由。

Ａ.能力 Ｂ.性格 Ｃ.知识水平Ｄ.气质 Ｅ.人际关系 Ｆ.环节

2.小王向你抱怨，他办公室里的老同志不和，使得他的工作很难顺利开展，你会如何对他说？

3.成都交管局转变观念，从原来的以违法纠正量作为业绩标准，到现在以管理＊＊＊作为业绩标准，问你怎么看？

1.自我介绍

2.举例说说你和同学老师相处的经验。

3.漫画题：一个小孩在摇篮哭泣，一个大人在旁边拉小提琴，通过这副画，大胆联想，并说明.。

4.组织一个大学生志愿者活动，你是筹备组的成员之一，你会怎么决定活动的内容形式?

1.为什么报考国税系统？

2.请谈谈依法行政与创新的关系。

3.学校考试作弊现象严重。如果由你来组织一次考试，你如何避免作弊现象的出现。

4.如果你在一个基层税务所，正所长和副所长出现矛盾，你怎么办？

1.你心目中理想的工作是什么样的?

2.今年春运，铁道部承诺火车票不涨价，你有何看法?

3.你作为一名基层的税务局公务员，现在有纳税人反映你们单位服务质量差，业务素质低，领导决定整改，要你写一个报告，你的思路是什么？

4.你作为一名新录用的公务员，你的一位领导对你特别好，你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题，对词你如何处理？

1.选择你觉得最乐意接受的工作方式，并说明理由。

2.亲戚想让你帮他如何合理、合法的少交税款，你怎么办？

3.新制度出台后，没有很得有效落实，很快石沉大海。对这样的现象，你怎么看？

1.“千里之堤。溃于蚁穴”你怎么理解？

2.你作为办公室人员，如何处理手头这一天的工作？多项事情

3.怎么理解文秘工作的政治性，保密性、原则性等。

1.现在的年青人找工作都要找稳定的，有地位的，收入高的，有人认为：时代发展了，人们的观点发生了变化，也有人认为，这是我国经济在转型期的问题，你怎么看

2.你的两个都要好的同事在办公室里吵架了，你怎么办？

你不是本地人，为什么要考新疆的公务员？

1.“人无远虑，必有近忧”你怎么看？

2.在大街上，突然有人拉住你，说你是小偷，你怎么办？

追问：你打了110，警察来了，发现人家被偷的钱包就在你口袋里，你怎么办？）

1.有人说在学校学习的专业知识在工作中根本用不上，你是怎么看的？为什么？

2.如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么？

3.据报道重庆某县发布公告禁止春节期间领导干部互访，公款吃喝等等，你对这个措施有什么看法？

1.请你谈谈如何对税务制度进行改革，以提高对经济的市场调控能力? 请你组织一次税法宣传活动，你认为需要考虑哪些方面?

3.假如你的好友要你和他们去做一些违反组织制度的行为，请问你会怎么做?

1.税务稽查时如何做到公平性与合法性?

2.组织一个爱心募捐活动，你怎么办?

3.自己两个好朋友闹翻了，如何调解？

1.有一只雄鹰，苦练本领想要高飞，但飞到中途就掉下来了？你怎么看？

2.如果你考上了公务员，你的亲戚朋友让你帮忙办事，影响你的工作了怎么办？

3.你科室的两位同志在上班用公家电话聊私事，影响到你的工作，怎么办？

4.怎么调查社会对个人所得税的态度？

5.用网络改变生活编个故事？

2006年

1.为了建设节约型社会，温家宝总理在一次会议上宣布取消限制小排气量的汽车，鼓励人们购买耗油少.环保的汽车，您对次有什么看法。

2.当前在大学生中存在奢侈浪费的现象，你有什么具体措施解决这种现象。

3.学校要举行一个以“节约”为主题的活动，你如何组织。

4.有一个节能产品发布会，你作为政府官员受邀参加了会议，主办方邀请你发言，请作以这名政府官员的身份，做演讲。

1.你的朋友向你借了一台相机，因为不熟悉操作弄坏了，你和他争吵起来了，你该怎么处理。

2.一次有益的面试为题编一段话。

3.你的同事有一项任务，做了一半就病了住院了，你领导让你完成，你发现后一半的计划有漏洞，你怎么处理

4.漫画：一个大夫和病人之间的对话，反映医疗药品管理混乱，医德医风不正的现象。要求：谈漫画反映的问题。

1.自我介绍

2.浏阳市辞退200多名不称职的公务员，请你谈谈你的看法。

3.假如你刚进办公室工作，领导很器重你，经常拿一些不在你职务范围内做的事情给你做，怎么办？

4.工作总结的内容是什么?报告与请示的区别是什么？

1.对高校学生考试作弊，学校作出各种例如开除等处分，社会有支持，有反对，你有何看法？

2.有百分之66的人觉得自己现在处理人际关系有问题，作为刚走出校园的你你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成很大压力吗，在处理人际关系你怎么做

3.有一部词典收录了超女.粉丝.PK等词，有人说这是中国教育的悲哀，对此你有何看法？

4.半分钟的自我介绍

1.有个县拨出50万元奖励考上清华北大的高考学生，问你怎么看？

2.组织个大学生消费的调查

3.你是会议的主持人，有个人喜欢发表建议，大家对他的意见都比较赞同，但是他喜欢打断别人的讲话，你怎么办？

1.目前我国许多网吧存在环境恶劣.空气混浊.色情网络猖獗等等现象，网吧已经成为过街老鼠，对此现象你有何看法？

2.全国开展教育乱收费调查，你的领导让你带队去某县开展教育乱收费的调查，你会怎么开展调查？

3.在棚户区改造过程中，实行包户负责，你负责的某一户人家在拆迁到期的前一天反悔，拒绝签订拆迁合同，这时你会怎么做？

4.请你作个自我介绍，时间不超过2分钟。

1.有人说鲁迅是英雄，说说你的看法?

2.你和原来得上级关系密切，现在的上级对你有看法

3.组织一次单位得捐款

4.你代表领导在一个税务所得联欢会上讲话

1.网络产生带来了弊处，你最为辩方代表发言，谈谈这个问题？

2.上级派给一个任务，领导采纳你的方案，其他同事的方案没有被采纳，而领导让你负责这件任务，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，问你怎么办？

3.让你关于税收政策宣传月的组织活动，活动要辐射区、县，问你怎么组织？

4.想4个成语.俗语编个故事

第三篇：江西面试真题及参考答案

9月7日的题目

第一题 本地区打算实行交通管制,领导让你去调查.第二题 有人建议取消75岁以上老人的死刑 你是赞成还是反对

第三题 你和小李在派出所,有2个地方的工人因为项目发现纠纷和打斗,这是村干部默许的,小李反对过去,你该怎么办?

第四题 某人因为违法入狱,在服刑期间,其母病重,其妻离家出走.该犯人多次在狱内发生冲突,你是狱警.应该怎么办?

第五题 小王在面试过程中,考官说他由于上培训班导致空话,套话太多,可能不给予录用,你是小王.你该怎么办?

2010年9月8日招警考试面试真题

1.你单位要对本辖区吸毒人员情况调查，如果由你来负责组织，你会怎么开展?

【主要测评要素】计划组织能力和信息获得能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确吸毒对个人、家庭和社会的危害，充分重视此项调查;其次，围绕吸毒人员的特征，广泛听取各相关部门获取吸毒人员途径，确定调查方式，并制定调查表等必备调查资料，并作出相关的经费预算，人员安排，报请领导同意后实施;再次，成立调查小组，培训调查人员，明确分工;可通过问卷调查、实地走访等方式获取本辖区吸毒人员信息，如在社区进行问卷调查了解情况，采访吸毒人员家属，实地走访酒吧等吸毒人员常聚地进行摸底，也可发动辖区民警、居委会等基层组织提供详细情况，以便更广泛收集信息;最后，调查完成后要对搜集的信息进行归纳整理，对调查数据进行分析，并撰写出调查报告呈递上级领导。另外，可有意识的保存这些信息以备工作之用，如进行思想教育宣传等。

2.某地区为响应“人人遵守交通规则从我做起”的口号，而施行对第一个不闯红灯的人进行500元的奖励，对此你怎么看?

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确倡导人人遵守交通规则对维护交通秩序、减少交通事故的积极意义;其次，对第一个不闯红灯的人进行奖励进一步反映当前不遵守交通秩序交通意识淡薄的严重性;这种奖励并不是培养民众交通意识的根本方法;最后，指出养成人人遵守交通规则的社会氛围必须从政策、惩罚、宣传教育等各方面着手。

3.你新到单位，领导在公开场合对你进行表扬，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡，你怎么办?

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性;其次，明确做人做事的基本原则，对于领导的表扬要虚心接受并继续保持，不要以此趾高气扬;对于同事的提醒也要给予充分重视;对于多我开始冷淡的同事，我先是要进行自我检视，看这阶段的行为是否损害他们的利益，如果是他们因为领导表扬我而疏远我，我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流，消除我们之间的误解;最后，在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系，做好本职工作。

4.某地区人员非法采砂，当地村干部不予管理，村民对执法人员进行激烈阻挠，采沙者还暴力威胁，你作为执法者应该怎么处理?

【主要测评要素】应急能力 【评分参考及观察要点】 首先，明确当前的危急环境，迅速将情形汇报上级领导，听候领导指示;

其次，迅速召集当地村干部等开会，晓之以理说服村干部协助执法人员执法;再次，针对村民的激烈阻挠和采砂者的暴力威胁，执法人员和村干部应极力劝说，采取措施制止暴力事件发生，说服村民撤离，如让采砂者和村民选取代表进行面谈协商;实在不行可通知公安部门，无论如何不能使暴力事件发生;最后，事件处理后将事件进行总结形成书面文字向领导汇报。

5.你所在高校召开新闻发布会，结果台下学生纷纷指责“被就业”，记者连连诘难，场面比较混乱，你是新闻发布会主持人，怎么办?

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，稳定会场秩序，让会场安静下来，向校方领导请示，是否可让学生和记者选出代表通过正常提问方式提出，由校方就业工作负责人进行解答;其次，对于学生和记者的提问，应尽其所能实事求是的进行解答，对于存在分歧的数据，可答应会后提供给他们 进行印证;

1.对于官员通过开微博来获取民意谈谈你的看法。【参考答案】

官员开设微博表明官员敢于亮出自己的身份，与群众交朋结友，表现出重视民意、对群众负责的态度，是我国政府官员提高执政能力和办公效率，转变执政观念的重要举措。首先，官员开设微博有利于执政人员更多地了解民意，做出科学的决策。温家宝总理说过：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”官员通过微博与网民沟通，进行互动交流，能更直接地了解人民群众的想法，及时发现问题、解决问题，从而大大提高了官员的决策思维和执政能力。

其次，官员开设微博有利于树立官员在群众中的威信，使官员获得群众的好评，有利于更好地开展工作。作为政府官员，与群众在线聊天，缩短了交流的距离，密切了干群关系，体现了官员亲民爱民、听取群众心声、与时俱进的工作作风。

再次，官员开设博客有利于扩大基层民主，提高网民参政议政的意识，树立他们的主人翁意识。随着网络的普及，网络已成为网民交流各自对政策的看法的重要平台。官员开微博满足了群众参政议政的愿望，使群众的社情民意能够顺利地传达给施政者。

官员开设微博也应注意以下几点：一是要充分发挥微博的作用，不能使之形同虚设，流于形式，要把关注民生、了解民情、解决问题作为博客创立的宗旨，及时回复网友提问，接受群众监督。二是完善沟通渠道，建立长效机制。把微博作为官员听取民意的重要平台，但是这不能是唯一的平台，官员应该同时拓展更多与民沟通的渠道。三是开微博只是一个听取民意的方式，官员更应该在工作中多多把人民群众放在心中，为人民做实事，做好事。我认为，只要政府官员谨记“为人民服务、为百姓造福”的工作宗旨，时刻把百姓的利益放在心中，那么任何一次广开言路的尝试都会得到群众的理解和支持，也会收到理想的效果。【中公教育专家点睛】

这是一道对社会现象的分析题目，考查考生对社会现象的观察和思考。官员开微博，由于身份的特殊性，肯定与一般人引起的效应不一样，考生要重点分析官员开博给群众和开博官员带来的影响、引起的变化。

2.身为省团委工作人员，招聘宣传环保工作人员，你如何开展工作?重点、难点是什么？ 【参考答案】

保护环境是我国的一项基本国策，环保工作不仅仅对环境的改善有重要作用，而且对促进经济、社会与环境协调发展和实施可持续发展战略，都有重要意义。因此，这次招聘宣传环保工作人员意义重大，我将充分重视，做好准备，积极开展工作。

首先，做好招聘前的准备工作。制作一个招聘计划，岗位要求、招聘条件、招聘人数等需要在计划里写清楚，报领导审批。具体来说，我要从那些热爱环保的人员中选拔，特别是从大学生中选拔一些热爱环保宣传工作、专业性很强的人加入到我们的宣传队伍中。对招聘人员的条件、薪酬福利等情况在网站上公布，保证公开、透明。另外，在计划中我还要制定一个备用方案，以应对应聘人员不能及时参加等意外情况的发生。

其次，要做好招聘会现场工作。按照预定计划，在招聘会上、学校里或者政府网站上宣传环保工作的重要性，鼓励人们主动报名参与到宣传环保工作中来。要保证宣传和招聘活动的有序进行，争取把最优秀的人才招聘过来，更好地做好环保宣传工作。

最后，把应聘的人员名单和具体履历资料报与领导审批。审批过后，通知录取人员入职，并对应聘人员进行相关知识的培训。

本次招聘活动的重点是：招聘的方式和招聘的前期宣传。方式必须多样，可以采用现场宣传和网络两种形式；宣传必须到位，意义必须讲清。本次招聘活动的难点是：应聘人员的筛选、考核和培训。

在宣传环保工作中，团委的作用一定要到位，团委作为政府的一个窗口性单位，必须把宣传活动做好，把一些年轻人聚集起来，为我们的环保事业贡献自己的一份力。【中公教育专家点睛】

回答计划组织协调类题的时候，要先明确项目的重要意义，在此指导下，制定计划，实施计划方案，应对突发情况，事后做好工作总结。这是应答此类题目的思路。考生在答题的时候不能套路死板，要具体问题具体分析，答出自己的特点和亮点，避免千篇一律。3.社区诊所没人看病，社区病人都去了大医院看病，作为社区诊所的负责人，你如何处理？ 【参考答案】

在我国目前的卫生体制中，社区诊所和大医院各有其功能。“小病去社区，大病去医院”，是国家卫生医疗政策对两者的功能区分。社区诊所以其小而灵活的特点缓解了大医院病人数量多、看病挂号难等问题，在方便社区居民、完善社区卫生服务体系方面起着至关重要的作用。对于社区诊所没人看病的问题，我会做好实际情况的调查，了解群众不来社区诊所而去大医院的原因，然后对症下药，完善社区诊所的卫生质量和服务体系，方便群众就医。一是加强社区诊所人员的培训，包括专业培训和服务培训。使社区诊所人员在业务知识和服务质量上，都能做到让患者满意。我还打算邀请相关专家到社区诊所坐诊，为社区居民提供专业的、高水准的诊疗，提高社区诊所在社区群众中的影响力，精简服务流程，提高工作效率。

二是完善相关药品和医疗器材设施，在药品和仪器上，争取达到能够应对一般疾病的水平。诊所还可以适当降低医疗费用，专攻普通病症，为社区居民提供医疗服务。

三是扩大宣传，搞好与社区群众的关系，与社区居民建立紧密的联系，为他们提供更多的医疗服务。如为老年人和儿童组织免费体检，发放免费药品，做好社区群众卫生工作。社区诊所改革的方向就是方便社区群众，帮助他们解决日常病症，做社区群众的“家庭医生”，让社区居民在家门口能看病、看好病，这正是社区诊所存在的意义所在。我想所有社区诊所人员都应当牢记社区诊所存在和发展的基础是社区群众，只有社区群众认同了，我们才会有发展的空间。

【中公教育专家点睛】

情景处理类题目，要求考生站在所拟定的身份角度上来综合分析，查找原因，提出应对之策，解决问题。考生应具备解决实际问题的能力，准确破题，展开解读，冷静分析，寻求问题的解决办法。

4.媒体曝光某食街有人使用泔水油，作为食街的负责人你如何处理？ 【参考答案】

食用油是最重要的食品种类之一，食用油市场的安全有序对维护食品安全、防范和杜绝食品安全事故、提高人民群众生活品质具有重要意义。现在，有媒体曝光我所负责的食街有人使用泔水油，给大家的饮食安全和身体健康带来了重大损害。为了确保群众饮食安全，避免大家产生不必要的疑虑和恐慌，我会高度重视，查找源头，采取措施，积极处理。

第一，与曝光该问题的媒体联系，查找源头，对泔水油使用情况进行依法查证，并询问相关线索。第二，组织卫生质检人员，对曝光的饮食地点进行突击检查，并对食街内的食用油加工小作坊、粮油经营店、农贸市场、餐饮店等进行拉网式检查，尤其要深挖散、偏、小区域的食用油制售商户信息，避免遗漏，取得详细的经营商户资料和经营状况，彻底全面地掌握食街食用油安全状况。在发现问题责令限期整改的基础上，对问题严重的商户，严格依照有关法律法规进行查处。

第三，组织人员向食街各商户下发食用油经营、制售和使用的基本要求，并进行简明的、必要的阐释，要求经营商户自查自纠，自觉规范经营行为，清退不合格商品，保障就餐顾客的饮食安全。

第四，向食街商户宣传国家食品安全相关法规及各项管理规定，明确违法责任及违法成本；向本辖区群众倡导健康安全的饮食观念，宣传消费者的合法权益，增强消费者的维权意识，鼓励消费者维权，共同打击违法违规等犯罪行为。在此基础上，设立举报电话和举报受理点，加强群众监督。

第五，在对食用油进行专项整治过程中，可联系相关媒体，进行跟踪采访，报道整改后的食街饮食食用油质量情况，以消除前期的负面影响，彻底消除大家对食用油安全的疑虑。最后，要对这次食用油整治情况进行认真总结，及时查找薄弱环节，分析问题原因，进一步完善和建立监管档案，探索和制定行之有效的监管措施，推动长效监管机制的建立，维护我所管辖的食街的经营规范，形成安全保障、竞争有序的食用油市场秩序。【中公教育专家点睛】

面对媒体曝光的问题，实际考查的是考生的危机公关能力。面对媒体曝光的时候，考生一定要以诚信对待这类问题，如果真的出现问题，一定不能隐瞒，要坚决配合媒体解决问题，并让媒体进行报道，这样更能够挽回形象，赢得舆论的好感。

2010年9月9日上午江西招警面试真题答案解析

1.单位要做一个关于“两劳”人员再就业的调查，交给你负责，你怎么调查? 【主要测评要素】计划组织能力和信息获得能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确“两劳”人员再就业工作对完善司法维护社会稳定的重要意义，表明积极态度;

其次，围绕调查主题明确调查内容、方式，制定调查表等配套资料，制定调查预算报领导批准后实施;

再次，成立两劳人员再就业调查小组，自任组长，挑选和培训调查人员，明确分工、进度等;按计划要求，通过多种方式进行实际调查，如通过民政部门进行资料检索，以两劳人员家庭为线索进行跟踪询问，在社区发放调查表调查居民对两劳人员再就业的评价，直接对两劳再就业人员进行走访询问等;调查内容包括就业途径、就业心态、就业行业、就业人员结构、当前发展及未来预期等;最后，将各种调查资料进行归纳整理，撰写调查报告呈递领导，还可将调查成果用于相关部门引导未来两劳人员再就业工作。

2.某地公安部门拟在警察等执法人员的警帽上安装摄像头，你怎么看?

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】 首先，反映在执法改革过程中出现的现象，应辩证分析;其次，执法人员在警帽上安装摄像头，确实有助于执法取证，防止暴力执法和防止袭警;再次，但在执行过程中会出现很多消极方面影响，如有可能侵犯公民隐私，摄像头只对

被执行人构成足够监视，但并不能完全监视执法者，权力有可能被滥用的危险;最后，此种改革措施要慎重，执法改革最主要的途径还是明确执法程序，依法行政。

3.作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位?

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】 首先，进行自我定位，明确做人处事的基本原则;其次，积极向领导、同事学习专业知识和业务知识，及早适应本职工作，并将本职工作做好;再次，妥善处理好与领导、同事之间的关系，以保证良好的工作环境;最后，以满腔的工作热情投入工作，具备良好的工作心态。

4.某地要对防洪堤旁边的违章的房子等建筑进行拆除，村民不肯，情绪激动，甚至说如果要拆就要用暴力抵抗，如果你是工作人员，你怎么处理?

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】 首先，稳定村民情绪，对村民要动之以情，晓之以理，劝导村民为了防洪堤的安全应该顾全大局，并讲解防洪方面的法律法规;其次，也要在情感上换位思考，拆除确实会损害村民的利益，此时可以考虑向有关部门申请部分资金对村民的损失进行合理补偿;最后，可动员当地村干部和党员进行说服，并将觉悟较高的村民拿来作为示范，引导其他村民接受执法人员的行为。当然也要做必要的预案准备以防止暴力事件的发生。

5.你负责打拐行动，把拐卖的妇女从村里解救出去送回家，但是行动却遇到村民的阻扰，你怎么办?

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确不可与村民发生直接暴力冲突，应想办法阻止村民阻挠但还要成功解救被拐卖妇女;其次，迅速将紧急情形汇报领导，并联系当地警方迅速给予人力支持;再次，通过各种方式争取当地村干部的支持，并在他们的支持下对村民进行动之以理晓之以情的说服工作，一方面试图说服村民让他们离去，另一方面也是拖延时间等候当地公安部门的支援;最后，待时机成熟迅速将拐卖妇女转移离开，并妥善安置送回家中。

1.当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看?

【参考答案】

发展低碳经济作为协调社会经济发展、保障能源安全与应对气候变化的基本途径，正逐渐被越来越多的国家认可，并成为全球性的共识与探索。保护地球这个我们共同的家园不仅仅是政府的事情，也是我们每个人应尽的责任。

但是，社会上还有些人对此不以为然，在夏天穿西服开空调，在冬天穿衬衫开空调，这些人的做法是极其违背环保和节俭原则的。我们都清楚地球上的资源在减少，环境在恶化，近年来气候的反常就是环境遭到破坏的后果，而这些人却仍然如此浪费资源，究其原因主要有以下几点：一是缺乏环保意识。很多人对低碳经济的认识还不够，不能够清楚的认识到环境恶化的严重性以及低碳经济对全球环境改善的巨大帮助;二是有些机构部门缺乏相应的监管机制。很多企业和机构没有明确的规章制度约束员工的行为，同时也缺乏相应的奖惩制度来避免浪费资源的行为，这就造成了很多人不把环保当回事，很难约束自己。

因此，保护地球应该从我们身边的事情做起，提倡低碳生活。首先，政府应加大宣传，宣传我国的环保政策，通过媒体大力宣传低碳消费理念和低碳行为好的做法，如无纸化办公，绿色出行，绿色消费等等;其次，做好舆论监督工作，让每个人都清醒地认识到保护环境的重要性，让每个人都投入到环保活动中;最后，无论是政府机构还是企业都应该制定相应的监管制度，让每一个员工都按照规章行事，约束自己的行为，在单位内形成良好的互相监督的氛围，只有这样才能更加有利于促进我们的环保工作。

作为我自己来说，我一定会身体力行，无论在工作中还是生活中都积极响应国家的号召，提倡低碳生活，同时也尽可能引导身边的人践行低碳生活。我相信经过我们共同的努力，我们一定会拥有一个美好的家园。

2.目前某些县提拔了一批副局长，大多都是80后公务员，有些人支持，有些人反对，你怎么看?

【参考答案】

年轻人的优势在于年富力强、思想活跃。伴随着我国人才制度改革的不断推进，干部年轻化进程不断加快，提拔80后公务员当干部这项措施对于提升干部文化素质、活跃干部队伍思想等具有重要作用。但是对群众提出的种种质疑我们也要辩证、客观地看待。

一方面，干部队伍年轻化是人才制度改革的方向，我们应该给予支持。年轻干部往往都接受过高等教育，具有较高的文化素质水平和理论水平，他们的加入给公务员队伍注入新的血液;提拔年轻干部可以让他们在实践中不断提高学习水平和实践操作能力，从而顺利实现新老干部的过渡;提拔年轻干部也有助于激励年轻人发愤图强，积极进取，让他们在社会主义建设的大舞台上为国家建设做出更多贡献。

另一方面，干部队伍年轻化，并不是说在选拔任用干部的过程中，过多的以年龄作为选拔任用标准，因为年轻人确实在实践经验和能力上存在不足，而且，干部队伍年轻化也不是一蹴而就的。我们已经形成了“德才兼备、以德为先”的公务员选拔任用标准和较为完善、正规、科学的公务员选拔任用程序。

因此，要使得我们实现干部队伍年轻化的目标顺利实现，又经得起群众的质疑，需要我们做到以下几点：一是选拔任用干部的标准、程序要符合《公务员法》和《公务员选拔任用条例》等法律法规的要求;二是不能急功近利地推进干部队伍年轻化进程，而是要实现速度和效率兼顾;三是地方政府的行为要切实做到公开、公正、透明，勇于接受相关部门和群众的监督，真正让权力在阳光下运行。

推进人事制度改革是一项长期的系统工程，需要政府和群众的共同努力，对年轻人既要有一颗包容的心，又要对他们严格要求，同时对政府的行为也要切实担负起监督的责任。而政府则要本着对人民负责的态度，积极、有效地推进人事改革，使其真正成为不断发展的社会主义政治经济的助推器。

3.工业园一家企业的环保配套措施未落实，你作为负责人，进园区检查却遭到管委会的阻挠，同时也有领导打电话向你求情，你怎么做?

【参考答案】

我要详细了解出现这种意外情况的原因，但是无论什么情况，我都要坚持工作第一的原则，一定要把组织交给我的任务完成好。

第一，工业园管委会不配合我的检查工作，可能是对我的身份有误解，我要及时表明自己的身份，表示正在执行公务，希望对方能够配合;也可能是他们没有正确认识到在工业园落实环保配套措施的重要意义，对这项工作不理解，我会跟他们说明我们要贯彻中央实现绿色GDP的精神以及各种环保法律法规，以取得他们的配合。

第二，领导打电话过来，可能是担心企业耗费精力做环保会影响到企业发展，进而影响到整个工业园发展，影响工人的利益等。我会向领导解释说明这项工作既不会影响企业的生产，而且对工业园的长远发展具有巨大的战略意义，相信领导比我更加明白环保对工业园的价值，并一定会大力支持我的工作。

第三，我相信，通过以上方式我一定能够成功得到管委会和领导的认同与支持，认真仔细完成检查环保配套措施的工作。如果工业园的环保配套措施落实不够到位，我一定要严格依据规章制度进行督促并且帮助工业园改善环保配套措施。同时，在以后处理类似的工作时，我一定要预先与领导及相关部门做好沟通工作，以保证工作的顺利进行。

4.灾区发生打、砸、抢等恶性事件，你作为负责人该怎样处理?

【参考答案】

灾区发生的打、砸、抢等恶性事件使灾区群众的生活雪上加霜，严重妨碍了灾区的救灾工作和灾后重建工作，作为负责人，我要严厉打击此类恶性事件，维护灾区良好的社会治安，促使灾区早日恢复正常的生产生活。考虑到灾区的特殊情况，我将从以下几点入手开展工作：

首先，我将采取强有力的措施打击打、砸、抢等恶性事件，将灾区的秩序和局面控制好。为此，我将与公安部门取得联系，在他们的支持下，专案专办，尽快侦破已发生的恶性事件，严厉打击打、砸、抢这类恶性事件，增强威慑力。

其次，分析案情，找出易发生打、砸、抢事件的地段，由熟悉当地情况的民警牵头，组织当地的居民、居委会和民警成立警民联合巡逻小组24小时巡逻;设立醒目的警示标志和宣传标语，显示政府打击打、砸、抢的力度和决心;张贴公布报警电话、派出所电话，在街头增设临时值勤岗亭，使群众有困难能及时能找到警察，同时也能安抚群众的不安情绪;采取奖励机制，鼓励群众将破案线索和可疑情况及时举报;组织居委会入户慰问受害群众，安抚情绪，印制发放宣传单，大力宣传政府针对打、砸、抢等恶性事件的方针和措施。

再次，深入调查打、砸、抢事件产生的原因。我会采用多种方式，查找背后的原因，例如，查阅案卷，根据犯罪嫌疑人的口供笔录查找作案的动机;组织人员慰问受害群众，询问记录案发的具体情况。根据调查记录的情况撰写调查报告，报告内容包括打、砸、抢事件的发生次数、时间、地点、性质、动机、原因等，并提出相应的应对策略供领导参考。

最后，将群众关心的问题进行公开，强调政府对此类恶性事件的打击力度和信心，避免形成恐慌。在救灾结束之后，我将继续关注这几起打、砸、抢事件的侦破进展以及审理结果，并及时向社会公布。

我相信在人民群众的大力支持下，以及我们政府的共同打击下，一定可以共同维护好灾区的秩序，为救灾和灾后重建奠定基础。

材料：

鸟类王国派出两个调查组，调查四种鸟类，苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。

第一组的考察结果：

苍鹰——性格孤傲，没有群众基础。

麻雀——爱闲言碎语，喜欢搬弄是非。

喜鹊——说话没有原则，好人主义严重。

乌鸦——爱说别人的坏话。

第二组的考察结果：

苍鹰——业务水平高，进取精神强。

麻雀——能深入基层，群众基础好。

喜鹊——善于团结同志，群众反映好。

乌鸦——敢于坚持原则，不怕得罪人。

根据上述信息回答以下问题：

1.为什么两个调查组的结论会大相径庭?

【参考答案】

我认为之所以会出现大相径庭的结论是因为两个调查组是从不同的角度去看待问题的，正所谓“有一千个读者，就会有一千个哈姆雷特”、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，看待事物的角度不同，得到的观点就不同。但是我们看待问题应该用积极的心态去看待。

我记得有一个故事是这样讲的：小女孩趴在窗子上，看到邻居正在举些葬礼，悲哀的气氛不禁让她哭了起来。爷爷看到后，把她带到另一扇窗户，外面正是鲜花开放的花园，小女孩破涕为笑，爷爷语重心长地告诉她：孩子，你开错了窗户。这个故事告诉我们，在平常的工作中，要站在正确的角度来为人处事，坚持“严以律己，宽以待人”的原则。“尺有所短，寸有所长”，多学习别人的优点，而不是盯着别人的缺点不放，只有做到谦虚学习别人的优点，我们才能更好地进步;如果一味盯着别人的缺点不放，必将如逆水行舟，不进则退。

作为一个年轻人，我会在今后的工作中，努力做一个谦虚有进取心的人。第一，我要公正客观的看待同事。积极学习同事的优点，不能因为同事的某些缺点就否定同事的工作能力。保持谦虚谨慎，不骄不躁，努力提升自己的职业素养和业务水平，做好工作。第二，对于自己也要有一个全面的认识。“吾日三省吾身”，平时多做自我反思，对于优点，尤其是有利于开展工作和团结同事的优点要继续保持并发扬;对于不利于工作和团结的缺点要及时发现，及时改正，扬长避短，不断提升自己。

【名师点拨】综合分析类试题，两种调查的结果说明了从不同的角度看问题，结论却大相径庭。但是看问题的心态是最重要的，积极的心态会形成一个正确的人生观和价值观，即使遇到困难和挫折，办法总比困难多。消极心态不利于事情的解决，会使人走进一个死角，面试考查的也是一个人的本性，是否能积极的看待问题，也是考查的一个测评要素。

2.有人说乌鸦老说别人坏话，有人说乌鸦坚持原则，敢说实话，你是怎么看的?

【参考答案】

“不管是好话坏话，只要是真话，我们就要听取”。有人觉得乌鸦老说人坏话，对乌鸦存在不好印象，乌鸦话虽不中听，但只要是真话，我们就应该认真听取。所谓“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”、“以人为鉴，可以明得失”都是如此，我们应该感谢敢于直言给我们提出不足和缺陷的人。

唐代的魏征以敢于直谏而闻名，唐太宗曾想杀了他，但是唐太宗也知道，唯有以人为镜，才能知得失。题中的乌鸦就是魏征式的人物，所以在工作中，我们不应该害怕别人指出自己的不足，其实说别人坏话和敢说实话并不是矛盾的，只要我们在工作中注意工作方式方法就可以达到两者的协调统一。

“金无足赤，人无完人”，我们应该坚持工作第一的原则，只要有利于工作的话我们就应该说出来，如果我们发现了一些不利于工作的事情，我们应该敢于指出问题，提出意见。集体利益高于一切，如果我们因害怕损害人际关系而对错误不闻不问，最终受损的还是集体利益。只是我们在提意见的时候要注意方式方法和场合，做到对事不对人，公正委婉地提出。

对于别人对自己的批评和看法，要正确看待，“听不到奉承是一种幸运，听不到批评却是一种危险”。阿谀奉承只会让人产生骄傲自满情绪，迷失方向。所以，我认为在工作中，我们需要有敢于讲“坏话”的人来提醒自己，对于工作要始终保持一颗谦虚谨慎的心，虚心接受别人的意见，勇于承认自己的失误，及时改正自己的缺点，时刻注意提高自己各方面的素质和能力。

总之，我们要立身持正，以身作则，敢于听取意见，敢于提出意见，同时注意提意见的方式，避免损害同事之间的感情。智者受赞扬时，常常反思;愚者受批评时，句句反驳。我们要正确的看待批评和表扬，努力做一个智者。

【名师点拨】综合分析题型的思辨型，对于两句话都有其合理性和其不合理性，但是两者有结合点，就是两者并不矛盾，只要注意方式方法就可以了，这道题还应用了语言的弱化原则，把“说坏话”理解成批评，对方指出自己不足，和敢说实话就没有矛盾点了。学生在答题时应学会转化原则，把坏的不好的转化成积极的方面，解题就会很方便了。

3.麻雀传播闲言碎语，导致乌鸦和苍鹰打了一架，你作为国王，要怎么处理?

【参考答案】

在现实的工作中，人际关系出现一些小的摩擦是不可避免的。麻雀、乌鸦和苍鹰同是一个单位的同事，国王是领导。当下属之间产生争执或是矛盾时，作为领导，首先要本着公正严明的态度，制止下属的争执，避免事态扩大造成不良影响，并妥善处理好下属的关系，以创造一个和谐的氛围来更好的开展工作。

“没有调查就没有发言权”，为了保证处理事情能够更客观更公正，首先我会深入调查，了解问题发生的原因，不偏听偏信。在了解了问题产生的原因之后，针对不同的情况对症下药，找争执的双方分别谈话，找出矛盾的分歧点并具体问题具体解决。对于苍鹰式的员工，我们可以褒奖他的技术业务能力强，在工作中应该充分发挥模范作用，带领大家共同进步，而不该听信谣言产生争吵;对于乌鸦式的员工，夸奖其平时敢于坚持原则的勇气，同时委婉地提醒他注意方式方法，避免同事之间的不快;对于麻雀式的员工，则应该让其及时汇报基层情况，而不应在同事间挑起是非，严厉的批评其这次做法欠妥。我相信根据下属的特点采用不同方式进行交流，一定能得到下属的理解，同时能很好的解决双方的分歧。

我作为领导要立身持正，以身作则，做好下属的表率，处理问题的时候，坚持客观公正、不偏不倚的态度，不能让个人情绪和好恶来影响自己的判断;在平时的工作中，更应该注意下属发生矛盾的可能性，及早发现苗头并及时处理，协调各方面的关系尤其是有矛盾的员工的关系，为团队和谐稳定地开展工作创造条件。

【名师点拨】此题是处理人际关系和情景应变相结合的题，要坚持“人题合一”的原则，把握准自己的角色，放在情景中你将如何处理好双方的分歧?角色注定事情处理公正的重要性，以至于为今后开展工作打好基础。

4.有人说苍鹰不和群众打成一片，你是怎么看的?

【参考答案】

有人说苍鹰不和群众打成一片，可能是因为他们外表的强势给大家心里上造成一定的畏惧，而且他们平时一心扑在技术工作和业务拓展上，和大家的交流沟通不足，让人觉得苍鹰不好沟通，可这也许并不是苍鹰的本来想法。

在日常工作中，我们周围也会发现苍鹰式的同事，我认为这并不是他们冷漠无情，只是他们忙于工作而疏忽了人际交往，从而使自己的人际关系处理上出现了危机。所以我对于在工作中碰到苍鹰类型的同事，我们应该积极主动地虚心请教，在业务问题上加强交流沟通，相信只要我们坚持以诚心和合适的方法沟通，我们之间也会建立起一种互帮互助的关系;在日常生活问题上，尤其是与人交流沟通的人际关系方面，我们也应该多多关心他们，如邀请他们参加单位的集体活动，创造机会让大家有个融合的过程，同事间多加强沟通交流，我相信和苍鹰式的同事也会相处的很融洽。

通过向同事学习加上自己的努力，如果自己的业务水平得到了提高，平时我仍然会注意加强和同事在工作上的交流，以及多参加一些集体的活动，与同事们多交流和沟通，和同事在工作中协作融洽，做一只融入集体的大雁，而不是高处不胜寒的孤鹰。

业务能力和人际关系在工作中是必须处理好的两个方面，两者欠缺其一都会影响到工作的顺利开展，因此我们要做到两者的协调发展，促进自己综合素质和能力的提高。

【名师点拨】“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处世技巧。”可见在工作上人际关系是非常重要的。即使苍鹰的业务能力很强，但是人际关系仍然是他的短板，所以在工作中要用积极的心态看到事物好的方面，积极改正自己不足的一面，达到全面的发展。

第四篇：2006年江西公务员面试真题

2006年江西公务员面试真题

1.现在社会流行公务员热,请结合自身情况说说问题

2.现在年轻人组织能力差,请结合自身例子说明

3.国家发改委公布的教育乱收费问题,谈看法

4.如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?5,如果单位处罚某职工,他找领导理论,领导要他接待,他却情绪激动,辱骂你,你怎么办?

6.有人在背后说领导坏话,领导怀疑是你,找你谈话,而你的同事又认为你打小报告,你会如何处理?

1.2005年江西省公务员报考最热比例221:1；2006年也出现了类似的“公务员热”，对此种现象你有什么看法？

2.最近国家教育部曝光了10所教育乱收费的学校名单，提供我市一中也榜上有名，对此你有什么看法？

3.有人说你太年轻，缺乏组织协调能力，你能否在以前的经历中举例证明自己吗？

4.你与一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理？

5.你一同事在办公室议论领导对领导不满，你正好也在旁边；这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理？

6.你一同事跑到单位大闹，对单位对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，对此你将如何处理？请在20分钟内回答所有题目。

第五篇：江西事业单位面试真题解析[推荐]

2015南昌事业单位面试真题(8月1日)

1.领导让你制定一份范单位制度，你怎么办?

2.两兄弟拖着沉重的箱子，一路走走停停，看到有人用扁担挑担，于是他们也买了扁担，两个人轮流挑，最后顺利到达目的地，对此，你怎么看?

3.单位同事小芳跟你说：领导爱批评人，小杨爱小便宜，小王老实挨欺负，你还怎么办?请模拟。

4.(1+0.01)的365次方，(1-0.01)的365次方，你的理解?

华图名师独家面试真题解析

第一题：1.先行了解单位规章制度，并认真执行。2.自己观察，与老同事交流，听取领导意见收集信息。3.到网上及兄弟单位考察学习他们的先进经验，整理信息。4.结合单位不足与他人经验写出补充方案，写好后给老同事参阅之后上报领导。

第二题：启示有以下几点。1.善于学习。兄弟二人看到别人使用扁担便也使用，说明二人善于学习他人。2.要善于借力。古语说君子无物，善借于物也。兄弟借助扁担的杠杆作用，轻松调物。3.要敢于担当。大哥从头到尾都是勇于挑担子，承担主要责任，是担当的人物，工作中我们要敢于担当自身职责。

第三题：小芳，来来，喝口水。你的心情我都可以理解，这些天你的辛苦我也看在眼里，不说别的我就让你帮我做过很多事，真的很是感谢你啊。我知道这些天很多老同志经常让你帮忙，前几天领导还表扬你了呢，说呢踏实肯干呢。

小张，你想想，领导批评我们，那是对我们的爱护，领导的批评也是为了我们的进步，以后工作中我多做好点，多思考一下，这样领导也就慢慢更加信任我们的。

以后工作中，你要是本职工作没做完，也可以直接告诉我们的同志嘛，他们肯定可以理解你的，其实我们在帮忙中也会学到很多，以后你就是多能手了。说实话，大家在心里都感谢你嘞，当然大家也不是欺负你，都是对你的信任，都觉得你做事靠谱，所以一需要帮忙都想到你了。

好了，好了，以后需要我们帮忙的你尽管开口，有什么事都可以和我交流下。

第四题：我最大的体会就是基础最重要，基础不牢，地动山摇。同样是365次，但是一个加0.1，一个减0.1，结果完全不同，正所谓，天下大事必做于细，天下难事必做于易，也就是要有良好的基础是工作的重中之重。

建房子需要坚实基础，就像我们有些地震中震级不高但是破坏很大，都是因为我们的房屋的抗震基础不牢，导致屋毁人伤。民生工作需要关注弱势群体的生活，特别是是关注空巢老人，失独老人，只有这样我们才会打好老年化社会建设的基础。教育工作需要关注贫困学生的教育，让农村子弟有更多向上流通的渠道，这是中国梦建设的基础。党建工作要抓好公务人员的廉洁奉公思想基础，建设等等这些都是基础工作。

我认为在以后工作中，要做好自己的基础工作，如熟悉规章制度，做好本职工作。

2015年7月18日江西省上饶市事业单位面试题

1、总书记五一节对劳动模范进行表彰，倡导劳动最光荣，谈谈你对此的认识?

2、领导安排你组织跳舞队伍去市里比赛，你怎么准备?

3、领导带你去农村调研，村民对领导很热情，对你却不热情，你怎么办?

网友答案，供参考 1、2015年4月28日，总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提到：“在前进道路上，我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”谈谈你的启示。

【答】习总书记这句话教导我们，劳模精神、劳动精神，是中国经济社会发展强大正能量的来源，应世代传承，普及大众。作为一名年轻人，处在奋斗的年纪，更应该从劳模身上吸取工作经验，培养良好的工作的习惯，努力在自己的岗位上做得更好。

首先，劳模精神、劳动精神表现在勤，在实现中国梦的道路上，“勤为本”是正能量的基础，也是中华民族的传统美德，行者常至，为者常成，行动是任何事业成功的基础，为政者不能懒政，当权者不能无为；

其次，劳模精神、劳动精神是一种无私的精神，五一劳动节表彰了千余名劳模，他们来自各行各业，有机械工、护士，也有企业家等等，他们都是职业道德的标杆，以无私的精神创造所在行业的财富，推动社会经济发展；

最后，劳模精神、劳动精神带有勇于创新、创业的拼劲，在深化改革大形势下，劳模精神更体现了创业创新的勇气，在工作中，要严格遵守工作纪律和流程，也要突破

常规，创新发展，另外，对待任何一份工作，都要保持创业心态，将工作作为自己的一项事业。

总之，中国经济社会发展中，劳模精神、劳动精神提供的正能量不可或缺，这种精神对于我的工作、学习有很好的向导、激励作用，我会借鉴劳模的事迹和工作经验，不断提升自我。

2、单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛，领导安排你来组建和训练，你该如何进行？

【答】单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛，领导安排我来组建和训练，这次活动有利于职工身心健康，以娱乐的方式推广全民健身，对于我来说也是一次难得的锻炼机会，我将做如下工作：

第一，制定好健身舞比赛训练计划，成立健身舞比赛项目组，报名组负责比赛信息发布、登记参赛者相关信息等；教练组负责女职工的舞蹈编排、训练工作，我会邀请专业舞蹈教师担任教练；服装组根据教练的要求，寻找服装供应商或者赞助商，为参赛者制作比赛服装、道具；后勤组负责训练场地的选择、布置，教练的食宿、职工的医疗救助等问题；财务组负责比赛训练相关费用的预算和统计，控制在预算之内。

第二，按计划进行健身舞的训练，为避免耽误工作，各健身舞组队可错开时间训练，保证单位工作的顺畅。

第三，根据各组队的训练情况，及组员最终参赛意愿，确定最后参加国庆女职工健身舞比赛的人员，将训练结果及相关工作进展情况，及时汇报给领导，同时形成个人总结，为自己以后的工作提供参考。

3、单位组织农村调研，老乡对领导很热情，对你却冷漠，你该怎么办？ 【答】单位组织农村调研，老乡对领导很热情，对我却冷漠，我当时会有点尴尬，但会及时调整心态，将重心放在工作当中，围绕工作来改善我和老乡的关系。

首先，如果老乡对我冷漠并不影响我的工作进展，我就只要把调研工作按计划进行，并及时向领导汇报就可以，如果有时间空余，我再与老乡聊聊家常，改善相处的尴尬；

其次，如果老乡对我的冷漠不利于调研工作的顺利进行，我会反思我自身的调研方式是否适合老乡，语言行动等方面在老乡眼里是否有不妥，并及时改正，保证调研工作顺利开展；如果问题不在于我，而是领导没有特别强调我的作用，导致老乡对我的忽视，我将向领导反应我所面临的困境，领导知道我的处境后，一定会给我的工作给予及时帮助；但如果老乡的态度是其本身心理惯性导致，只对领导毕恭毕敬，我将会通过帮

助老乡干些活、聊聊家常、突出这次调研的重要性等等，取得老乡的信任，逐步开展调研工作。

最后，相信在老乡、领导和我的努力下，农村调研工作会顺利开展，我在此次调研中也学会了基层工作要保持亲民性的道理，我会在此次调研后形成个人总结，在以后工作后可以更好地处理干群关系。

2014年南昌事业单位招聘面试真题解析（9月14日）

一，让你组织一次以“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”为主题的宣传活动，请问你如何组织? 参考答案：

成由勤俭败由奢，单位组织这次“组织勤俭节约，反对浪费”的宣传活动，不仅仅是树立了我单位员工的勤俭节约意识，更是弘扬了勤俭节约美德，可以为单位减少了不必要的开支。

首先，我会写一个此次活动的活动方案，给领导审阅，在领导的指正下，我改进方案，以备下一步执行。

其次，为体现节约，我会用黑板报进行宣传，以免用横幅海报活动结束后带来的浪费。

我会对单位进行一个调查，发现单位里面的同事在工作中或者生活中存在哪些浪费的现象，并且召开一次座谈会，在大家都有时间的工作日，邀请领导和相关专家专门讲解。

在座谈会开始的时候我会邀请领导进行讲话，然后邀请专家讲解我们生活中和工作中勤俭节约的重要意义，同时，我们存在哪些浪费问题，比如下班的时候打印机没有断电，平时生活中生活用水浪费，甚至不关闭水龙头。让专家给讲解平时我们生活中的小误区，告诉我们怎么做才是真正的节能环保，比方说，打印纸可以双面使用，电脑暂不使用，可以先休眠。在座谈会的后期，我们让同事们以有奖竞答的形式，进行一个生活小窍门的分享，以便同事我们都得到学习，亲身体验。在座谈会结束的时候我会告诉大家我们有一个关于“勤俭节约我做起，铺张浪费我反对”为主题的征文比赛。让大家积极的参加。

座谈会后，我会把同事们发给我的征文由领导选出两篇优秀的征文和这次座谈会 的心得，发放到单位网站上面，扩大宣传效果。

最后，我会吧这次我活动进行总结，为下次活动的开展作一个准备工作。

二，国家主席习近平在北大建校95周年的时候面见北大青年学生时说了一句话：“人生第一粒扣子就要扣好”，针对这句话，你做为刚进事业单位的新人，请谈谈你对这话的理解。

参考答案：

在五四青年节的时候习总书记指出：人生的扣子从一开始就要扣好。这告诉我们青年人，凡事都要走好第一步，只有走好了第一步，我们才能走好后面的路程。

古人云：九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，关乎一个时代核心价值的质量和分量。在人生旅途中，每个人的生活目标、生活态度，包括从事每一项职业，每一种工作，做每一件事情，到底确定在一个什么样的基点上，这就是“第一颗扣子”，是一个“总开关”，是人生最重要的支点和底线。扣好“第一颗扣子”，就等于打好了人生顺途的基石，否则，就可能“失之毫厘，谬以千里”。

作为一个青年人，作为一个事业单位的青年人，我觉得在我的工作岗位上，我也应该“扣好人生的第一粒扣子”。来到单位后，首先我要树立好为人民服务的思想意识和勤勤恳恳的工作态度，从思想上扣好第一粒扣子，其次我会认真学习，踏实肯干，不断总结，不断提升，从行动上扣好第一粒扣子，同时，我也会与同事领导打成一片，多向他们请教学习，更好的完成工作，做同事的好伙伴，做领导的好帮手，做群众的好公仆。总之，我会像习总书记说的那样，“扣好人生的第一粒扣子”，打好思想基础和经验知识基础，踏踏实实地做好自己的工作，认认真真地做到服务于群众。

三，你和王涛共同完成一项工作，工作完成之后领导表扬了你，王涛有意见，你要如何劝他，请现场模拟? 参考答案：

王涛啊，最近咱们俩合作的那件工作非常的成功，领导对我们工作非常肯定，这是我们两个共同努力的结果，也感谢你在此次工作中付出的努力，如果没有你的辛勤工作和努力，我们很难按照领导的要求，又快又好完成这项工作，不管是你的工作态度还是你的工作方法，都有很多我要向你学习的地方;当然，我也知道，领导只表扬了我一

个人，你难免会心理不舒服，有一些意见，可是这并不能说明领导没有看到你的工作，领导平时工作忙，管理的工作比较多，而且我们这次的工作是一项团体工作，领导的表扬针对的是我们这样一个团队，只是由我代劳了，而且领导也对你的工作进行了肯定，其实每一个人的努力领导都是看在眼里的，我们要做的就是继续努力，将工作做好。当然，此次在工作的汇报当中可能是我没有在领导面前详细的把你的工作进行汇报，对于这一点，我向你表示道歉，我也会再次的和领导详细汇报此次工作当中你的工作贡献，让领导也看到你的付出。

我们作为单位的一份子，最重要的就是把工作做好，服务于社会，服务于人民，我们的努力领导肯定能够看到的，我们也要把眼光看到人民群众当中去，只有把工作做到让人民去群众满意和表扬，我们的工作才算真正做好了。

四，做为一名政府工作人员，你在路过广场的时候，看见一群跳广场舞的阿姨因为音响声音过大和周围的居民发生冲突，请问你如何处理? 参考答案：

广场舞是老年娱乐很好的方式，丰富了他们的生活，还强身健体，但是广场舞的音乐节奏鲜明，音量较大，的确会对附近居民的生活产生影响，作为一名政府工作人员，路遇这种情况，我会立刻站出来制止冲突，以防矛盾升级。

首先，我会立刻阻止广场舞大妈和居民的争吵，安抚他们的情绪，让大家都冷静下来，争吵不能解决问题的，更重要的是找到解决问题的方法。于此同时我也会请居民找到社区工作人员。

其次，我会建议他们两边各选一个代表，然后把他们请到僻静的地方认真倾听他们的矛盾和分歧。居民的不满可能是：时间太晚，声音太大，场地距离居民区太近，这不仅会吵到孩子的学习也会影响到大家休息，社区大妈参加广场舞，丰富生活，这样的行为也无可厚非。但是，双方同住在一个社区的邻居，和谐的邻里关系离不开双方的体谅和宽容。为了既不影响孩子学习，又能保证大妈可以跳广场舞，我们可以协商，通过让社区大妈去宽阔的广场跳舞，或者规定社区大妈的跳舞时间，或者适当降低音量，佩戴无线耳机等方式来缓解广场舞队给周围居民造成的影响。通过调节，积极化解她们的矛盾，达成统一意见。

最后，广场舞扰民的现象是客观存在的，我会建议到场的社区工作人员要加强社区监管，加强日常巡逻，制定系统的规章制度，规范舞蹈队的活动地点，活动时间，播

放音乐的音量，注重满足群众的文化娱乐需求的同时，使其规范化制度化，尽可能的减小对市民生活的影响。

2013年南昌事业单位面试

1.有人说竞争比合作更重要，也有人说合作比竞争能有更好的发展。对这两句话你怎么看？

【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】

第一：我觉得这两种观点都有其一定的道理，这个社会需要竞争，同时也需要合作。一个人可以走得很快，这是竞争；但是一群人才会走得更远，这是合作。所以，不管竞争也好，合作也罢，两者的最后目的都是达到彼此的共赢。

第二：有人说竞争比合作更重要，良性的竞争是具有重要意义的。社会的发展和科技的进步，都需要竞争来做推力，有了竞争，我们的才会变得更强，有了竞争，我们才会有压力感，有了竞争，我们做到精益求精。就像我国把人民公社的“大锅饭”改为土地私有制，就像我国把国有企业的员工进行下岗分流，再竞争上岗。这一系列竞争的机制大大提升了个人的积极性，达到了意想不到的效果；当然，如果只竞争不合作也是不行了，这样的例子很多，我们大家比较熟悉的“鹬蚌相争,渔翁得利”。最终只有两败俱伤，共同消亡。

第三：至于有人说，有时候合作比竞争能有更好的发展，其实也是具有一定道理的。因为在现在的社会，没有一个人可以单独的生存，那么这必然离不开合作。比如说美国的军事那么发达，他们国家的飞机的零部件却也是来自不同国家，这就是合作带来的发展。像行业与行业之间，虽然有竞争，但同时更需要合作，才能形成一种规模，只有拥有共享意识，分享意识，才会互通有无，取长补短，达到快速的提升，形成共赢的局面。

第四：做为一个即将走上公务员岗位的我，更应该要明白竞争与合作的关系。即崇尚良性的竞争，更看重精诚的合作。正如森林效应中说的那句话：一棵树容易枯死，只有一整片森林才能争取雨露，享受阳光。这就是有竞争有合作的最佳诠释。那么我在自己的工作岗位上，在工作能力上要做到更快更强，向优秀看齐，向先进看齐；而在工作经验上应该向老同志学习，在工作环节上与同事多沟通，多合作，多交流，多探讨。在竞争中提升，在合作中共赢。

2.你去上班，一个群众拉着你说事情，同时又有一个兄弟单位有急事找你，办公室没有其他人。面对这种情况你该怎么做?

【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】

做为一个公务员，在我们的日常工作当中，可能会经常碰到一些在时间上相冲突的事情，那么如何正确的应对，妥善的处理，考量的是我们对事情轻重缓急的把握以及科学统筹的能力，展现的是我们的决断力和灵活性。面对群众和兄弟单位同时找我，那么我会做出如下的安排：

第一：群众利益无小事，群众拉着我说事情，我肯定会热情耐心的接待，并会简要的了解群众所说事情的情况，看是不是能立马解决的，看是不是紧急的事情；

第二：这个时候兄弟单位有急事找我，我会真诚的要求这位群众稍等片刻，并详细了解兄弟单位找我是为了什么？需要解决什么问题？办理这件事情需要多少时间？看是不是可以在本单位内部就可以办好？

第三：在了解兄弟单位与群众两个人的情况之后，我再做出判断和权衡。如果说群众的事情也比较急，需要赶快办好，那么我就会向领导汇报，然后再联系相关的住在单位附近的同事，要求他前来帮忙，为兄弟单位提供相应的帮助和服务；

第四：如果兄弟单位的事情更紧急一些，而群众所说的事情不是很急，我也会耐心的向群众致歉并说明，告诉他我办好这件事情之后，会主动联络他来处理他所说的事情，并留下我的电话号码，记好他的电话，以方便联系；

总之，做为一个政府工作人员，在我们处理事情过程中，要分清事情的轻重缓急，并做好妥善的安排，用我们的冷静，用我们的睿智，用我们的热情、细心、耐心去服务，去工作，就一定能轻松的化解来自工作的压力和难题，达到事半功倍的效果。

3.你是单位一个新人，领导让你了解下属单位和直属机关的工作重点，以便更好开展工作，你如何做好调研方案和联络工作？

【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】

作为单位的一个新人，在接到领导任务的时候一定要秉承着一种谦虚谨慎、认真细致的负责态度，做到多问多请教，多学习多借鉴。而为了做好本次的调研方案和联络工作，我将从以下几个方面展开工作：

第一：明确领导的意图，听取领导的指导意见，以及聆听领导的一些经验； 第二：向身边的老同事进行请教，看原来有没有类似的调研活动，可以进行经验的

借鉴；也可以查阅相关工作的会议记录，对工作的大致情况有一个初步的了解。并查找下属单位和直属机关部门负责人的联系方式，并进行简单的交流和联络，以赢得他们的充分支持和协助；

第三：在收集到一定的信息并掌握本次工作的重点之后，根据调研的规模来向领导申请抽调一些有相关经验的人成立调研工作小组，并确定调研的时间，地点和具体内容。并进行前期的充分交流，确保信息传递的效率与准确性；

第四：对于本次调研，我将采取以下几种方式来收集信息：首先可以要求下属单位和直属机关进行自我的总结，并形成书面材料，突出各自单位的工作重点；其次，我们工作小组到现场进行走访调研，了解他们的实际工作与自我总结的是否相符；再次，我们还可以对单位的个别员工进行单位访谈和了解，还可以向前来办事的群众进行了解，通过调研方式的多样性和全面性来确保信息的真实性和代表性；

第五：在本次调研工作当中，联络工作尤为重要。比如说与调研小组之间的分工以及工作重点的交流；与下属单位和直属机关之间的沟通以及寻求他们的协助配合；与领导之间的工作汇报以及随时听取领导的工作指示与建议；总之，我会随时保持着联络的及时性，保持信息的畅通性；

最后，把我对本次调研的一些思路和想法，包括调研的方式以及联络工作的具体细节，形成一份工作方案，交由领导，为本次调研工作做好铺垫，以一个新人认真负责的工作作风来证实自己的实力，来赢得领导的认可和同事的认同。

历年江西事业单位考试结构化面试真题

1.今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释？

【参考解析】

首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感，避免说空话、假话、套话，避免模式化答题。

其次，对于考官感觉模式化严重的问题，我想谈谈自己的看法。

在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。准备面试过程中我学习了很多知识，我发现面试题目其实都很贴近生活实际，需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律，将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流，展示出自己的思维方式与素质能力。

在平时的学习和工作中，我比较讲究条理和逻辑，并且善于积极运用自己以往总结的经验，这是周围的人普遍肯定的一点，我自己也认为这是我身上比较好的特质。例如组织某类活动，我总结出的答题总体思路是“事前——事中——事后”，这听起来像模式化的东西，但这样的思路是具有现实的指导意义的，我不但在答题时这样说，在实际工作中也是这样做的，而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。

在今天的答题中，由于时间有限，我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述，听起来有些像套话，比较模式化，这是我觉得令人遗憾的地方。其实在刚才的答题过程中，我想到了好几个实际案例，这些素材与我刚才的答题内容都是相通的，只是我当时觉得答题框架已经清晰呈现出来了，怕时间不够，就简明扼要的表达了一下自己的观点，没有详细展开。

第三，当然各位考官提出的模式化问题，也说明我自己的语言组织还不够鲜活，在表达感染力上还需要进一步提高。我会认真反思，在今后的说话办事中会格外注意提高自己的表达沟通能力和实际运用能力，一方面要积极总结、善于总结，不断把工作中好的思维方式、做法进行总结与提炼，另一方面也要注意结合实际情况，具体问题具体分析，创新灵活的解决问题。

总而言之，我非常重视这次面试，在此之前也下功夫进行了多方面的准备，如果由于时间有限、自己的阐述不够充分等原因，使得考官们对我的表现不满意，我一定吸取教训，在今后改进。如果有幸能成为公务员，我一定会抱着虚心学习、积极奋斗的心态，切实提高自己说话办事的能力，做一名善于总结、善于运用、热情真诚、努力勤勉的公务员，绝不给领导、同事和群众留下刻板、说话办事模式化的印象。

2.提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？

【参考解析】

在工作中，及时发现一些问题，提出自己的建议是每个人应尽的义务，提出改善工作的建议也有助于单位的整体工作运转得更顺畅、工作效率更高。但是作为一个刚进入单位的新人，又是下属身份，向领导提建议必须言之有物、言之成理，还要注意提建议的方式方法，在充分了解情况的基础上以稳妥的方式提出自己的建议。相信各位考官也有这样的感受，你的下属给你提建议的时候，不同的方式会给你带来不同的想法，所以，在提建议这个过程中，选择一个能让领导正确理解我的建言的方式很显得十分重要了。

具体来说我认为需要做到以下几点，才能让领导更好地接受自己的建议：

第一，仔细斟酌建议的科学性和可行性。在向领导提建议之前，一定要在充分了解情况的基础上，静下心来研究建议的必要性与可行性。自己是个新人，对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉，即便认为自己看准了问题，也不宜仓促地发表意见。在工作中我会尽快熟悉现有的工作流程、工作要求，增加对单位整体工作的了解，在做好自己本职工作的同时谨慎、客观地观察和分析工作中的问题。如自己发现的问题是否客观存在、工作过程中到底哪里需要进行改善、自己的看法是否片面等，在实践基础上不断充实、完善自己的看法和见解。

第二，在提建议之前多向同事请教，把已经较为成熟的想法与同事们沟通，增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队，与同事增进了解，在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。同事们比我更了解现单位的情况和现有工作规范的利弊，他们的意见将会有助于我更好地修正自己原来的看法。

第三，向领导正式提出建议之前，我会在私下与领导聊天交谈的时候，先和领导讨论关于这方面的内容，会先和领导谈论我看到已经存在的问题，相信通过领导的阅历，会分辨出在这个问题中我的思考视角是否存在偏差，如果领导不认为这是什么重要问题的话，没有继续谈论的欲望的话，我会回去再思考自己所建议的问题是否是由于经验不足造成的，或是看问题的角度大局观不足所造成的，如果领导表现出对这个问题有兴趣，我会把自己的想法简要的阐述给领导。

第四，在做好准备工作后，我会形成体系化的改善建议，整理成书面材料向领导提交。在自己的建议中，不能只说意见和问题以及这些问题的危害，更关键的是要提出解决问题的具体对策，立足于如何防止同样的问题不再重复发生。在提交书面材料之后，我将根据领导的工作情况选择适当的时机，在领导不太忙的时候去找领导进行面对面沟通，向领导介绍自己来单位工作之后的感受以及自己提建议的初衷，请领导在日常工作中关注自己、帮助自己。如果某些同事对自己所提建议的形成或完善起了较大的作用，我也会向领导说明。

第五，在提交建议之后，我也会密切关注领导对自己意见的反馈，并根据领导的反馈采取对应的行动。如果领导没有任何反馈，我将摆正心态，继续做好其他工作，因为自己是提建议而不是做决策，也许有部分背景自己不清楚，而且做决策、修正原有的工作环节需要领导们经过反复讨论，需要一定时间；如果领导对我的建议提出了修改意见，我将进一步完善自己提交的材料；如果领导在适当的时候吸取了自己部分或全部的建议，将它们应用于实际工作，我将密切关注工作环节完善之后的新问题，继续为工作环节的完善贡献自己的智慧。

总之，在提出工作建议时，我会通过事先周密的了解和沟通尽量拿出科学、细致、全面、可行的结论，以恰当的方式向领导提交，并重视提交意见之后的反馈。在今后我将继续关注本单位其他方面的问题，在必要的时候提出自己新的建议性意见，以主人翁的姿态、以高度的责任感开展日常工作。

3.假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？

【参考解析】

作为新入职的公务人员，我会本着踏踏实实认真完成工作，以单位的发展为前提的大局观的态度来与同事相处的。虽然我的工作经验不足，但是多年的学生生涯让我深知集体力量大的道理，所以，我会本着真诚为人，踏实做事的想法开始我的工作。

第一，现在很多人，认为80后都是娇生惯养的不会做什么工作，相信各位考官可能也深有体会。我不想辩驳什么，说的再好不如做的好，如果我能在进入工作岗位从日常办公生活的细节上表现出我的能力，我的同事们就不会有这样的疑虑了。我会把自己的物品整理、摆放整齐，不迟到不早退，手脚要勤快，我会抢在别人前面打扫办公室卫生并始终坚持，这样会给各位同事留下一个好印象，工作期间，眼中有活，多做些力所能及的活，少说多做。相信这样会使我们会有很好的相处氛围。

第二，作为一名公务员，工作是根本。自己刚到新单位，对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉，那我就要加强学习，向书本求知，向实践求真，向领导求教，向同事求帮，尽一切可能尽快地熟悉环境、适应工作、了解工作流程、内容、分工、职责等等。只有熟练掌握了业务知识，才能在工作中真正融入集体，也才能让同事们肯定我、信任我，建立起良好的人际关系。

第三，作为一个刚刚入职的新人，我会尽快与新单位的领导和同事加强沟通、增进了解。我要积极地向单位的老同志学习，在日常生活中与单位同事多沟通多交流，看他们是如何工作和处理一些单位发生的事件的，自己遇到了问题，就多向有经验的老同志和领导请教，尽快的掌握独立处理单位事务的工作能力。在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。在这种双向交流的过程中，我想领导和同事们会越来越了解我，我

也能越来越融入整个集体。

第四，除了工作以外，我也会在生活中多和同事接触交流，多参加一些集体活动，绝不能把自己封闭起来。比如和同事们一起吃吃饭、喝喝茶、一起运动和娱乐，在轻松的氛围下我会和同事们更加地互相了解，让我自然而然地融入集体之中。

我想只要自己踏实努力，追求上进，一定能融入集体，成为一名领导放心，同事信赖，群众满意的合格公务员。

4.你是刚入职的公务员，怎么与同事和领导搞好团结？

【参考解析】

团结出战斗力，团结出生产力，对于一个公务员团队，只有团结，才能更好地为百姓服务。我作为一个刚刚加入公务员团队的一份子，一定要与同事和领导保持团结。

领导都是具有多年的工作经验的，作为刚入职的公务员，我会虚心的和领导请教，多观察领导在工作上处理问题的方式和角度，这是新入职的工作人员，进步最快的一种学习方式。为了使整个团队能够达到一种团结和睦的状态，我会做到尊敬领导，在遇到问题的时候，不争吵不抱怨，更多的是配合和协调，寻找合适的时机，表达自己的思想。

对于同事，我也会这样尊敬他们，以同样谦虚的态度处理问题。尤其是在发生意见分歧时一定要保持淡定冷静。可能各位考官作为我的领导的话，会有疑虑，要是遇到紧急的状况，同事们做错了，那我就置之不理吗？我是觉得在工作场合争吵不是解决问题的方法，我会依据问题的具体情况，具体分析，不会看着问题发生而导致严重的后果，我会采取虚心请教的方式，先倾听同事的意见，在了解整个详情后，再和同事诚恳建议：如果按着另外一种方式是不是效果会更好。相信这样的处理会使问题得到很好的解决。使得我们的团队能够处在更加和谐的状态里。

如果单位里其他的同事之间存在矛盾，我会多了解情况，然后晓之以理，动之以情，可以和双方推心置腹的交谈，尽量化解矛盾，避免问题的恶化，接下来，在工作之中和工作之余为大家创造便利的沟通环境，相信大家都是成年人，可能只是一句话，说开了就自然而然地把问题解决了。

我会本着这样的原则，一切以团队的团结为出发点和落脚点，保证一个良好的工作范围，一直努力地活跃在工作中。

5.在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？

【参考解析】

有人提倡以“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度来处理人际关系，我认为这种态度并不完全正确。

首先，同事是我们在工作中最亲密的合作伙伴，与所有同事搞好人际关系不仅能为我们创造良好的工作环境，激发我们的工作热情和集体荣誉感而且能有效的提高团队工作的效率，创造出更多的价值。因此，积极、正确地处理与同事的人际关系有着非常重要的意义。

第二，如果同事对我非常友善，在工作上帮助、指导我，在生活上关心我，那么我会抱着感恩的心态，以更加饱满的热情投入到工作中去，关爱同事，尽自己的能力去为同事分忧解难，与同事营造一个温暖和谐的工作氛围。从这个角度来讲，“别人怎么对你，你就怎么对别人”是我们在处理与同事关系时应有的态度。

第三，如果同事在工作中对我有意见，冷落了、排斥我。在这种情况下，我认为“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度是行不通的，如果采取这种态度，只能进一步恶化自己的处境，进而影响到自己的工作心态和工作效率，对自己和单位都是有害无益的。如果同事对我有意见，我先应该抱着感激的态度来对待同事，因为同事的不满是对我改进自身，提高能力的鞭策；其次，我应该找适当的时机与同事真诚恳切的进行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客观全面的对自己进行反省，改变自己以往做的不好的地方以及同事指出来的缺点，争取早日融入到同事队伍中去，搞好同事关系。

总之，我们要抱着阳光、友好的态度去对待同事，多交流、多学习、多鼓励，增进同事之间的友情，共同搞好单位的工作。

6.你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？

【参考解析】

领导刚刚上任，接手工作时间尚短，对本部门的业务流程或工作内容不熟悉也是人之常情。作为下属，尤其是作为单位的业务骨干，我应该谨记自己的职责，摆正自己的位置，尊重领导的办事方式和思维观念，做好参谋和助手。

第一，我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性，尽快适应新领导的风格和习惯。

第二，主动向领导介绍本单位的基本情况，业务状况等基本信息，整理相关的资料给领导查阅，帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属，应该清楚地知道领导对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，领导要求紧急处理的事一定要排在日程表的优先位置。

第三，工作进入正轨后，我会找合适的机会委婉的建议领导组织一次部门内部的交流会。一来可以增进部门同事与领导之间的相互了解，二来可以让领导熟悉部门各业务领域的主要负责人，以便今后处理具体业务时更加顺畅和便捷。

第四，日常工作中，我会主动用请教的态度跟领导探讨一些具体细节上的问题，在领导布置工作后，我要对即将负责的工作有一个初步的认识，并将初步解决方案向领导汇报。第五，在领导决策过程中，我会主动献计献策，提出建设性意见。

总之，在工作中，我们应该的自觉和领导保持一致，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和领导制定的目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕领导的意图想点子、提建议，围绕领导的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实。

7.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对？

【参考解析】

工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。

如果出现了题目中提到的，在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评可以使我认识到错误，完善自我，体现了领导对自己工作成长的关心。

其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新打印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。在这件事情处理过后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。

人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生，更好地为单位的工作贡献自己的力量。

8.某同事在一项工作的关键环节帮助了你，并将此事到处宣扬，工作中还经常对你指指点点，以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑，你怎么办？

【参考解析】

同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。对于同事在关键环节给予的帮助我应该予以感谢，帮我指出的问题我也应该虚心接受，有则改之、无则加勉，这样才有助于自身工作能力的提升。

之所以出现题目中的情景可能由于同事对我的帮助在工作汇报中没有凸显，致使同事在关键环节的工作成绩被抹杀，难免会感到委屈，宣扬自己的成绩我也应该予以理解；同时，由于自身在工作能力上确有欠缺，以至于工作的过程中同事对我的工作提出质疑，这些都是可能导致上述现象出现的原因。

所以，一方面我应充分肯定同事在我工作中的帮助，并且表示尊重和感谢，使同事能够充分感受到我的诚意，同时注意和同事之间的沟通，加强双方之间的了解也能够避免不必要的误会和猜忌，这样必然能够得到同事更多善意的指点，真正实现团队成员的优势互补，共同进步；另一方面，我也应该在以后的工作中多向领导请教、和同事交流、向书本学习、向实践求真知，勤学、勤问、勤思考，在实践中锻炼和完善自己。并且，在工作中也应该通过具体工作尽可能的展示自己的实践成果，展现工作能力和风采，自然能够得到领导和同事的共同认可。

在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突，这些不能成为我们逃避和退缩的理由，人际上的这些小摩擦不会影响我的工作热情，同时更加提醒我应该积极主动的和同事多沟通、多交流，和谐的工作氛围才能使我们在工作中如鱼得水，彰显团队的整体效能。