建工系工作职责及具体岗位职责

第一篇：建工系工作职责及具体岗位职责

建筑工程系教学管理人员

岗位职责

2014年3月

建工系工作职责及具体岗位职责

系党总支工作职责

系党总支是院党委领导下的基层组织，是系的政治核心。具体职责如下：

一、负责做好师生员工的思想政治工作

1.保证监督党的路线、方针、政策及上级组织的各项决定在本单位的贯彻执行，坚持社会主义办学方向，培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

2.组织落实学院政治理论学习计划，组织党员、师生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述；对师生员工进行党的基本路线、爱国主义、集体主义和共产主义世界观、人生观、价值观教育；及时传达上级党组织的指示、决定。

3.结合教学、科研、师资培训、行政管理等工作，做好教职工思想政治工作。尤其要注重对青年知识分子的培养教育，与行政部门一起，共同落实教育培养计划，每学期全面分析一次青年教师状况，提出加强青年教师工作的具体要求。

4.落实学院党委对学生思想政治工作的部署，经常了解和分析学生的思想动态，抓好学生思想政治工作。要把思想政治工作渗透到教学、科研和管理工作中去，积极探索新形势下思想政治工作的新途径，及时提出思想政治工作的任务和方法，并组织实施。认真做好教书育人、管理育人、服务育人工作。

5.与系行政领导一起，根据院党委精神文明建设的总要求，结合本系实际，制定计划，落实措施，抓好精神文明建设。

6.深入基层，调查研究，经常关心、了解师生员工思想、工作、学习和生活情况，向上级党组织反映他们的意见和要求，维护其正当权益，并引导他们正确处理国家、集体和个人利益的关系。

二、参加系重大问题的决策

1.参加系发展规划、改革方案、专业设置、师资培训、干部任免、人事调配、职称评定、奖金分配、学年计划等重大问题的决策。

2.系正、副书记参加系党政联席办公会议，支持、协助行政负责人贯彻落实系党政办公会议决定。

3.组织动员党员和师生积极支持行政负责人的工作，定期召开系党总支委员会或党员大会，深入调查研究，了解各项工作实施情况，发现问题应及时帮助解决。担任行政职务的党员或非党员干部，应自觉接受党组织和群众监督。

三、加强党员的教育和管理，搞好党的自身建设 1.党员教育工作。根据学院党委的统一要求和本单位工作实际，制定党员教育计划并组织实施。

2.党员管理工作。严格组织生活和日常工作，监督党员切实履行党员义务，遵守党的纪律，开展“创先争优”活动，发挥党员在工作、学习和社会生活中的先锋模范作用。对党员中的先进事迹及时表扬、宣传，对不履行党员义务和违反党纪的党员及时教育、批评，直至组织处理。

3.党员发展工作。采取多种形式加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，坚持标准，严格履行审查手续。

4.抓好系党总支班子思想作风建设，抓好中心组理论学习，严格执行民主集中制，坚持民主生活会制度。加强对党支部工作的引导、督促、检查，帮助他们独立开展工作，选好党支部书记，定期分析研究党支部的情况，着力解决实际问题。认真抓好系党总支和支部换届改选工作，配合校党委做好干部的培养、考察和推荐工作，负责党支部及其委员会的审批。

5.抓好党的制度建设。根据上级党委的有关规定和本单位的实际情况，建立和坚持必要的制度。

四、按照干部管理权限，抓好系干部的管理和教育工作 1.在院党委领导下对全系科级干部进行教育、培养和考察。

2.会同系行政负责人做好本单位职称评定、晋级、毕业等项工作。

五、做好群众团体、民主党派工作

1.领导系工会、共青团、学生会等群众组织，支持其按照各自的章程独立地开展工作。

2.认真贯彻执行党的知识分子政策和统一战线政策，做好知识分子、统一战线工作。

系部工作职责

系部是在学院领导下负责本系部教学管理的机构。其工作职责是：

1、贯彻学院工作计划，制定并实施系和专业建设规划、年度及学期工作计划。

2、制定或修订并实施本系所属专业教学计划，做好教学档案建档、归档工作。

3、审批本系所属专业教学大纲、教材、讲义及各类指导书，审批本系承担课程的授课计划。

4、掌握教学情况，解决教学存在问题，检查教学质量，保证教学任务的完成及教学质量的提高。

5、组织专业实习，提出计划，安排场所，确定指导教师，检查进度与效果。

6、确定毕业设计（论文）题目及指导教师，组织毕业设计（论文）答辩。

7、审核学期授课教师名单，落实教学任务。

8、负责本系教师的日常管理和年度考核及聘任工作，做好奖惩工作。

9、领导所属学科教研室，聘任教研室主任，指导、检查、考核教研室工作。

10、制定系内师资培训计划并组织实施。

11、有计划地开展高等教育与教学的研究活动，组织听课、试讲，积极进行教学体系、教学内容、教学方法的改革，特别是加强适应高职教育的教学法研究工作，经常开展教研活动及学术交流活动，做到要有计划、有记录。

12、做好本系辅导员、班主任的选聘、思想教育、日常管理及考核工作，负责本系学生日常管理工作，对违纪学生提出处理意见。

13、负责本系招生、就业指导、用人单位的联络、毕业生就业推荐及跟踪工作。

系党总支书记岗位职责

1、负责系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教育和学生日常教育工作管理。领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及学校的各项决定在本系统的贯彻执行。

2、参与讨论和决定本系统教学科研、行政管理工作中的重要事项；教学科研的年度计划和远期规划；专业设置和学科建设师资队伍建设、重要改革措施、人事安排、人员奖惩；德育工作和毕业生的就业方案等，支持系主任在其职权范围内独立地开展工作。

3、加强党组织的思想、组织、作风建设，领导党支部制定党员教育实施计划，做好党员教育工作，组织党员过好组织生活和开展各项活动。制定发展党员规划和年度计划，加强对申请入党积极分子的培养、教育和考察，做好发展党员的工作和预备党员的教育与转正工作。

4、领导本部门的思想政治工作，根据校党委学习教育计划，结合本系具体情况，安排并落实思想政治教育的具体内容，把思想政治工作滲透到教学、科研等各项工作中去，发展党员带头做好教书育人、管理育人、服务育人工作，经常关心了解党员、群众和学生思想工作和生活情况，帮助他们解决思想问题和实际困难。

5、领导本单位分工会、系团委和系学生会等群众组织，支持他们开展工作。

6、主持支部委员会会议，研究安排支部工作，检查支部决定的执行情况，定期召开党员大会，向党员汇报支部工作，每学期向党委报告工作。

7、领导党支部做好本系班主任（或政治辅导员）的配备和管理工作，提出聘任班主任（或政治辅导员）意见，组织对班主任（或政治辅导员）的考核工作，主持召开班主任（或政治辅导员）工作会议，总结推广班主任（或政治辅导员）工作先进经验，不断探索新时期学生工作的规律和特点，改进工作，提高质量。

8、和校行政负责人一道做好本学期招生宣传工作、新生入校教育、毕业生思想教育和就业推荐工作。

9、完成校党委和校领导布置的其他工作任务。

系主任岗位职责

1、主持本系全面工作，组织制定本系的专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。

2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。

3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。

4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制度并执行系奖金分配办法。

5、组织各类教材、讲义、题库、实验实习指导书等教学资料的编写、订购等工作。

6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。

7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。

8、组织教研室活动和教学检查评估活动。

9、按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。

10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。

11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。

12、完成领导交办的其他工作。

系党总支副书记岗位职责

在分管院长及主任（书记）的领导下，并对其负责，履行党务管理、学生管理、及毕业生就业工作职责。

1、全面负责本系学生的教育管理工作。

2、协助书记做好党组织的思想、组织、作风建设，制订党员教育实施计划，做好党员教育工作，组织党员过好组织生活和开展各项主题活动，制定发展党员规划和年度计划，加强对申请入党积极分子的培养、教育和考察，做好发展党员的工作和预备党员的教育转正工作。

3、组织好各类党务工作会议，检查各项工作的执行落实情况。

4、做好本系党务活动资料的收集整理归档工作。

5、按时收缴党费。

6、做好学生的奖助学金评定、表彰推荐、违纪处理、后进生转化的调查、摸底工作，提出初步意见，提交系务会议研究。

7、负责本系毕业生就业和顶岗实习期间安全教育工作。

8、做好专职班主任的聘用管理，组织对班主任（专兼职）的考核。

9、支持工会工作，指导、支持分团委、学生会开展工作。

10、完成院系领导交办的其他工作。

系副主任岗位职责

协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。

1、协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革。

2、审核专业教学计划和各课程教学大纲。

3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作。

4、分管教研室工作和教学评估活动。

5、安排教师教学活动及业务考核。

6、分管教学实习基地建设、系成教工作、各项经费的核算。

7、配合抓好科研工作。

8、完成领导交办的其他工作。

系综合办公室主任岗位职责

1、协助系领导贯彻执行校党委行政及上级有关部门的方针政策，完成学校安排的各项工作任务。

2、协助系领导开展日常工作，组织安排系级各类重要会议和重大活动。

3、在系领导主持下，负责安排教学活动，协作拟定工作计划、工作总结、规章制度与其他公文。

4、负责信息工作，搞好上情下达、下情上报的工作，及时为本系领导和上级领导提供工作所需各种信息。

5、协助和督促教研室、实验室、班级等组织机构开展工作。

6、负责信访工作，搞好来客接待，信函处理及对外联络工作。

7、负责档案工作，及时建立和整理系级教学档案，文书档案。

8、完成领导交办的其他临时性任务。

系分团委书记岗位职责

在院团委指导下、在系党总支的领导下，并对其负责，履行系青年团工作职责。

1、全面贯彻党的教育方针，认真落实学院教学改革精神。根据系党总支及院团委的工作部署，制定系团总支工作计划并组织实施。

2、指导各几个班成立团组织机构，加强系团组织建设。

3、适时组织修订、制定青年团员的管理办法，建立健全各项管理制度。加强本系青年团员的管理。

4、组织开展本系青年学生的文体及竞赛活动。

5、配合组织做好本系承办或参加学院的各项学生活动。

6、协同院团委做青年团员的纳新及入党积极分子的培养推荐工作。

7、协助系党总支副书记做好学生的思想政治工作和组织纪律管理。

8、完成领导及上级团委交办的其他任务。

教学秘书岗位职责

教学秘书是系主任教学管理工作的助手，行政上由系主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：

1．当好系（部）主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。

2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系（部）教学监控的组织工作。

3、按照有关的规章制度，落实教学实习场所、教学设备，按程序负责调课等项工作。

4．按照系（部）有关规定，协助系主任对全系（部）教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。

5．根据系（部）主任的安排，协助组织本系（部）的期中、期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。

6．负责本系（部）教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。

7．审查本系（部）新生入学资格，办理学生证件，负责学生注册。上报新学期学生报到情况，负责教材的领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。

8．负责本系（部）业务档案的整理和保管工作。

9．收集保存各种信息资料，为系（部）主任的工作决策提供依据。

10．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。

11．完成系主任和教务处交办的其它工作。

辅导员、班主任岗位职责

1、按时参加校系召开的班主任会议，了解校系对班主任的要求及时完成各项任务。

2、负责组织班级日常思想政治教育活动，经常深入班级、寝室与学生保持思想上的交流，做学生的良师益友。

3、负责指导班级活动，培养优良班风，每两周至少召开一次班会，及时表扬好人好事，批评不良倾向。

4、负责与学生家长联系，取得家长支持配合，主动关心有生活困难的学生，帮助学生解决实际困难。

5、做好学生的学年操行评定，组织指导学生的评先、评优、奖、勤、助、贷工作。

6、认真做好班干部的选拔培养工作，指导班委、团支部开展活动，经常参加班委和团支部会议。

7、做好新生入校、军训、劳动、学习、社会实践、顶岗实习、毕业离校等活动的组织工作和思想教育工作。

8、负责调查犯错误学生的错误事实，提出初步处理意见，做好受处分学生的考查工作。

9、每月向系负责人汇报一次本班学生的基本情况，遇重大问题及时报告。

10、完成校、系负责人交办的临时性任务。

教研室主任岗位职责

1、带领本教研室全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向教书育人。

2、负责本教研室教学分工，组织检查教学计划的制定和实施。

3、制定教研室工作计划，组织听课、评课活动，开展观摩教学学术讲座和教学评估、研究并解决教学中存在的问题。

4、检查教师的教案，作业批改等情况，审查本教研室教师的命题试卷。

5、组织对教学人员的定期考核考评，给本教研室做出恰当的全面（含教学、科研、进修、教书育人等）鉴定，对他们的使用定级调整、奖惩提出具体建议。

6、组织检查教学效果，了解学生对各科教学的意见和要求，及时向教师本人反馈并向系主任汇报，以便改进工作。

7、组织本教研室有关活动，组织科研论文成果的初步评定。

8、编写本教研室的工作汇报和工作总结。

9、完成领导交办的其他任务。

实验室主任岗位职责

1、据实验教学发展趋势,与相关实验课主讲教师协商制定实验室长远建设规划。

2.负责本实验室全面管理工作，制定本实验室年度详细工作计划并组织实施。

3.配合实验课主讲教师组织好实验课教学，保证实验课正常进行。积极、主动配合实验课主讲教师组织好实验的更新和改进。

4.制定本实验室职工个人岗位工作细则，将实验课准备、实验室管理等工作具体到个人，明确本实验室实验技术人员的分工责任。

5.负责组织对本实验室内仪器设备和实验设施的调试、验收、维修、更新工作。6.关心本实验室技术人员的思想和学习。结合实验室工作，组织本实验室技术人 员的学习、培训和进修，提高全室人员的技术水平和业务素质。

7.负责组织本实验室安全、卫生工作，及时发现、排除安全隐患。

8.认真执行校、院、中心制定的各项规章制度。

教师岗位职责

助教（包括见习期）

1．教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．致少承担一门课程的辅导、答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实验课或 实习等一至两种教学环节的工作。

3．担任体育、公共外语、政治理论、制图等课程的，要求能担任讲课任务；担 任其它课程的，在认真试讲的基础上，经院领导主任批准也可担任部分或全部讲课任务。

4．助教期间，应参加学校组织举办的岗前培训班、马列学习班，至少有半年以上时间从事实验建设、社会实践性工作。担任班主任工作。

5．在导师的指导下，参加各种教学、科研活动，协助指导毕业实习和毕业设计。积极参加教研室活动。

6、积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。讲

师

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地担任一门或一门以上课程的讲授，负责组织与指导生产实习、课程设 计、毕业设计或毕业论文等。

3．协助研究生导师指导研究生或进修教师。

4．重视实践活动，参加实验室建设、社会调查等工作，根据需要担任班主任工 作。

5．参加教学改革、学术研究等科研工作，积极参加教研室活动。6．积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。副

教

授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课 或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课。负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，或者参加指导研究生、进修教师，承担研究生某些课 程的讲授工作。

4．掌握本学科的发展动态和本学科的某一发展方向，负责和参加本学科的某一 方面的教学和科学研究工作，积极撰写教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况参与编写教材或教学参考书。

6．积极参加本学科的学术梯队建设、实验室建设，指导和培养年轻教师。7．积极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。教

授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课 或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课，负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，承担研究生课程的讲授工作。

4．把握本学科的发展方向，领导和参加本学科教学和科学研究工作，积极撰写 教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况编写教材或教学参考书

6．负责本学科和学术梯队建设，实验建设、指导和培养年轻教师。7．极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。

实验室工作人员岗位职责

1、搞好实验室的科学管理和文明整洁工作。

2、维护设备的正常运转，保证教学实验的正常进行，并做好日志记录。

3、对于正常设备损坏，实验员应填好有关情况详细表，并提出修理或报废意见，交实验室主任和系主任审批。

4、对于故意损坏设备者，实验员应责令有关责任者赔偿损失。

5、实验室所需消耗品一律由实验员从保管室办理领取手续。

6、实验室若发生事故要迅速解决，并及时向实验室主任和系主任报告。

7、完成领导交办的其他临时性任务。

第二篇：建工系工作职责及具体岗位职责

土木与建筑工程系中层干部

分工

2016年10月

土木与建筑工程系中层干部分工

系党总支书记高莹：

负责系党建工作。系党总支副书记姜恒：

负责系工会、学生思政工作、学生党建工作、学生活动。系主任陈永峰：

全面负责系行政工作。系副主任孟胜国：

协助系主任负责日常教学管理工作。

土木与建筑工程系

2016年11月15日

系主任岗位职责

1、组织制定本系的学科和专业建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。

2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。

3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。

4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量。

5、组织各类教材、讲义、题库、实验实习指导书等教学资料的编写、订购等工作。

6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。

7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。

8、组织教研室活动和教学检查评估活动。

9、按照学校有关规定，负责本系学校下拨各项经费的使用。

10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。

11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。

12、完成领导交办的其他工作。

系党总支副书记岗位职责

在分管院长及主任（书记）的领导下，并对其负责，履行党务管理、学生管理、及毕业生就业工作职责。

1、全面负责本系学生的教育管理工作。

2、协助书记做好党组织的思想、组织、作风建设，制订党员教育实施计划，做好党员教育工作，组织党员过好组织生活和开展各项主题活动，制定发展党员规划和计划，加强对申请入党积极分子的培养、教育和考察，做好发展党员的工作和预备党员的教育转正工作。

3、组织好各类党务工作会议，检查各项工作的执行落实情况。

4、做好本系党务活动资料的收集整理归档工作。

5、按时收缴党费。

6、做好学生的奖助学金评定、表彰推荐、违纪处理、后进生转化的调查、摸底工作，提出初步意见，提交系务会议研究。

7、负责本系毕业生就业和顶岗实习期间安全教育工作。

8、做好专职班主任的聘用管理，组织对班主任（专兼职）的考核。

9、支持工会工作，指导、支持分团委、学生会开展工作。

10、完成院系领导交办的其他工作。

系副主任岗位职责

协助系主任分管教学、科研、师资队伍建设等行政工作。

1、协助系主任抓学科建设、专业建设、和教学改革等工作。

2、审核各专业人才培养方案和各课程教学大纲。

3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、选订等工作。

4、分管教研室、实验室教学和教学评估工作、安全检查工作。

5、安排教师教研活动及业务考核。

6、分管实践教学、校内外实践基地建设、各项经费的核算等工作。

7、配合抓好科研工作。

8、完成领导交办的其他工作。主任陈永峰：

1、全面负责本系教学、科研和各项行政工作；

2、负责物联网和数学教研室专业建设工作。副主任白清源：

1、职责范围内的日常工作；

2、负责动漫教研室专业建设工作。副主任刘文海：

1、职责范围内的日常工作；

2、负责计算机教研室专业建设工作。副书记贺锋：

1、职责范围内的日常工作；

2、配合支持系行政工作，保障、监督完成系所承担的各项工作任务；

3、工会小组工作。

系综合办公室主任岗位职责

1、协助系领导贯彻执行校党委行政及上级有关部门的方针政策，完成学校安排的各项工作任务。

2、协助系领导开展日常工作，组织安排系级各类重要会议和重大活动。

3、在系领导主持下，负责安排教学活动，协作拟定工作计划、工作总结、规章制度与其他公文。

4、负责信息工作，搞好上情下达、下情上报的工作，及时为本系领导和上级领导提供工作所需各种信息。

5、协助和督促教研室、实验室、班级等组织机构开展工作。

6、负责信访工作，搞好来客接待，信函处理及对外联络工作。

7、负责档案工作，及时建立和整理系级教学档案，文书档案。

8、完成领导交办的其他临时性任务。

系分团委书记岗位职责

在院团委指导下、在系党总支的领导下，并对其负责，履行系青年团工作职责。

1、全面贯彻党的教育方针，认真落实学院教学改革精神。根据系党总支及院团委的工作部署，制定系团总支工作计划并组织实施。

2、指导各几个班成立团组织机构，加强系团组织建设。

3、适时组织修订、制定青年团员的管理办法，建立健全各项管理制度。加强本系青年团员的管理。

4、组织开展本系青年学生的文体及竞赛活动。

5、配合组织做好本系承办或参加学院的各项学生活动。

6、协同院团委做青年团员的纳新及入党积极分子的培养推荐工作。

7、协助系党总支副书记做好学生的思想政治工作和组织纪律管理。

8、完成领导及上级团委交办的其他任务。

教学秘书岗位职责

教学秘书是系主任教学管理工作的助手，行政上由系主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：

1．当好系（部）主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。

2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系（部）教学监控的组织工作。

3、按照有关的规章制度，落实教学实习场所、教学设备，按程序负责调课等项工作。

4．按照系（部）有关规定，协助系主任对全系（部）教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。5．根据系（部）主任的安排，协助组织本系（部）的期中、期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。

6．负责本系（部）教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。

7．审查本系（部）新生入学资格，办理学生证件，负责学生注册。上报新学期学生报到情况，负责教材的领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。

8．负责本系（部）业务档案的整理和保管工作。

9．收集保存各种信息资料，为系（部）主任的工作决策提供依据。

10．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。

11．完成系主任和教务处交办的其它工作。

辅导员、班主任岗位职责

1、按时参加校系召开的班主任会议，了解校系对班主任的要求及时完成各项任务。

2、负责组织班级日常思想政治教育活动，经常深入班级、寝室与学生保持思想上的交流，做学生的良师益友。

3、负责指导班级活动，培养优良班风，每两周至少召开一次班会，及时表扬好人好事，批评不良倾向。

4、负责与学生家长联系，取得家长支持配合，主动关心有生活困难的学生，帮助学生解决实际困难。

5、做好学生的学年操行评定，组织指导学生的评先、评优、奖、勤、助、贷工作。

6、认真做好班干部的选拔培养工作，指导班委、团支部开展活动，经常参加班委和团支部会议。

7、做好新生入校、军训、劳动、学习、社会实践、顶岗实习、毕业离校等活动的组织工作和思想教育工作。

8、负责调查犯错误学生的错误事实，提出初步处理意见，做好受处分学生的考查工作。

9、每月向系负责人汇报一次本班学生的基本情况，遇重大问题及时报告。

10、完成校、系负责人交办的临时性任务。

教研室主任岗位职责

1、带领本教研室全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向教书育人。

2、负责本教研室教学分工，组织检查教学计划的制定和实施。

3、制定教研室工作计划，组织听课、评课活动，开展观摩教学学术讲座和教学评估、研究并解决教学中存在的问题。

4、检查教师的教案，作业批改等情况，审查本教研室教师的命题试卷。

5、组织对教学人员的定期考核考评，给本教研室做出恰当的全面（含教学、科研、进修、教书育人等）鉴定，对他们的使用定级调整、奖惩提出具体建议。

6、组织检查教学效果，了解学生对各科教学的意见和要求，及时向教师本人反馈并向系主任汇报，以便改进工作。

7、组织本教研室有关活动，组织科研论文成果的初步评定。

8、编写本教研室的工作汇报和工作总结。

9、完成领导交办的其他任务。

实验室主任岗位职责

1、据实验教学发展趋势,与相关实验课主讲教师协商制定实验室长远建设规划。

2.负责本实验室全面管理工作，制定本实验室详细工作计划并组织实施。

3.配合实验课主讲教师组织好实验课教学，保证实验课正常进行。积极、主动配合实验课主讲教师组织好实验的更新和改进。

4.制定本实验室职工个人岗位工作细则，将实验课准备、实验室管理等工作具体到个人，明确本实验室实验技术人员的分工责任。

5.负责组织对本实验室内仪器设备和实验设施的调试、验收、维修、更新工作。6.关心本实验室技术人员的思想和学习。结合实验室工作，组织本实验室技术人 员的学习、培训和进修，提高全室人员的技术水平和业务素质。

7.负责组织本实验室安全、卫生工作，及时发现、排除安全隐患。8.认真执行校、院、中心制定的各项规章制度。

教师岗位职责

助教（包括见习期）

1．教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．致少承担一门课程的辅导、答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实验课或 实习等一至两种教学环节的工作。

3．担任体育、公共外语、政治理论、制图等课程的，要求能担任讲课任务；担 任其它课程的，在认真试讲的基础上，经院领导主任批准也可担任部分或全部讲课任务。

4．助教期间，应参加学校组织举办的岗前培训班、马列学习班，至少有半年以上时间从事实验建设、社会实践性工作。担任班主任工作。

5．在导师的指导下，参加各种教学、科研活动，协助指导毕业实习和毕业设计。积极参加教研室活动。

6、积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。讲

师

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地担任一门或一门以上课程的讲授，负责组织与指导生产实习、课程设 计、毕业设计或毕业论文等。

3．协助研究生导师指导研究生或进修教师。

4．重视实践活动，参加实验室建设、社会调查等工作，根据需要担任班主任工 作。

5．参加教学改革、学术研究等科研工作，积极参加教研室活动。6．积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。副

教

授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课 或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课。负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，或者参加指导研究生、进修教师，承担研究生某些课 程的讲授工作。

4．掌握本学科的发展动态和本学科的某一发展方向，负责和参加本学科的某一 方面的教学和科学研究工作，积极撰写教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况参与编写教材或教学参考书。

6．积极参加本学科的学术梯队建设、实验室建设，指导和培养年轻教师。7．积极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。教

授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课 或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课，负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，承担研究生课程的讲授工作。

4．把握本学科的发展方向，领导和参加本学科教学和科学研究工作，积极撰写 教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况编写教材或教学参考书

6．负责本学科和学术梯队建设，实验建设、指导和培养年轻教师。7．极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。

实验室工作人员岗位职责

1、搞好实验室的科学管理和文明整洁工作。

2、维护设备的正常运转，保证教学实验的正常进行，并做好日志记录。

3、对于正常设备损坏，实验员应填好有关情况详细表，并提出修理或报废意见，交实验室主任和系主任审批。

4、对于故意损坏设备者，实验员应责令有关责任者赔偿损失。

5、实验室所需消耗品一律由实验员从保管室办理领取手续。

6、实验室若发生事故要迅速解决，并及时向实验室主任和系主任报告。

7、完成领导交办的其他临时性任务。

第三篇：人事处工作具体职责

人事处工作具体职责

我认为，人事处是学校各项工作的顺利开展的润滑剂，它负责调解各部门之间的关系，让各部门之间的衔接工作有条不紊地开展。可以说，人事处是一个上传下达，沟通各个部门之间的重要机构，是在学校党政领导下，全面负责学校岗位设置和人事劳资管理、师资队伍建设，贯彻执行人事制度的职能部门，要始终坚持“团结协作、服务至上、以人为本、规范高效”的原则和“首问责任制”，积极履行以下职责：

1.贯彻执行党和国家人事人才工作的方针、政策，落实上级主管部门有关人事人才工作的指示和决定，拟定学校人事管理的各类规章制度，开展调查研究，不断推进人事制度改革；

2.负责学校各类各等级岗位的设置管理和人员聘任及岗位调配管理；

3.负责学校各部门科室设置、行政机构科级干部选拔任用；

4.负责教职工的和聘期考核，负责全校教职工的考核、评模选优工作，教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜；

5.负责教职工工资和各类津补贴的计划、调整、申报、实施工作及教职工工资和津补贴数据管理、统计、分析等工作；

6.负责学校师资队伍建设规划与计划的拟定和执行、教职工教育培训等工作；负责教职工年龄、工龄、学历学位等的审查认定工作。

7.负责学校高层次人才的引进及面向社会公开考试、考核招聘工作人员事宜；

8.负责教师资格认定和学校各类专业技术职务评审聘任工作；

9.负责外聘兼职教授、名誉教授等高级专家的聘任管理工作；

10.负责学术和技术带头人、政府特殊津贴、突出贡献等高级专家及优秀人才的推评组织工作；

11.负责学校工人技术等级考核聘任和学校编制外用工管理工作；

12.负责教职工医疗、工伤、失业等保险的核算、申报等管理工作；

13.负责办理教职工退休、退职、辞职、辞退以及教职工死亡抚恤工作；

14.会同有关部门处理教职工来信、来访；

15.联合教务处负责省语委普通话测试站的管理，开展普通话推广、测试等工作；

16.与教务处联合办理全校教职工职称外语、计算机考试的报名、组织、发证工作，负责承办教师资格的评审以及教师资格证的管理工作。

17.负责学校编制内教职工人事档案管理和人事人才工作档案立卷归档工作；负责学校综合档案室的管理工作。

18.负责学校人事信息网络平台建设和管理；

19.完成上级机关和学校领导交办的其它工作。

在日常中，要注意各职能部门的关系协调；各部门之间的信息、关系的沟通与交流；建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；教职员工的档案管理以及员工考勤、出勤统计、报表等。

人事处工作的流程

一、进人计划

1、每年4月用人单位向人事处提出进人计划；

2、人事处汇总，提出全校总进人计划；

3、院长办公会议审定；

4、通知各单位进人计划；

5、将进人引进计划报至院办。

二、教学以及非教学科研人员录用程序（档案由市人才开发中心代理）

1、各单位或者部门根据单位岗位情况确定拟招聘人数及岗位，上报人事处；

2、人事处根据各单位或者部门当年进入计划及岗位确定拟招聘人数及岗位；

3、报院长办公会议审批；

4、公布当年学校拟招聘教学以及非教学科研人员单位、人数、岗位及应聘条件，公开招聘；

5、人事处根据应聘条件，进行初选，确定参加面试人员，公布名单及面试时间、地点；

6、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定人选，报院长办公会议审批；

7、审定同意后，公布录用人员及岗位；

8、录用人员签订《就业协议书》；

三、兼职（客座、名誉）教授聘任审批程序

1、提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书及其他相关材料

2、由院人才引进工作领导小组会议通过，填写《郑州信息工程职业学院高层次人才柔性流动（兼职、客座、名誉）教授聘任表》，报送人事处；

3、人事处提出具体意见；

4、报主管院长审批；

5、批准同意后，人事处发文、发聘书。

四、校内工作人员调动程序

1、各用人单位根据本单位工作需要及被调人员的意向，经党政领导研究后，可以在本单位范围内调整，并报人事处备案；

2、要求在校内跨单位调整工作，首先由本人写出书面申请；调出人员所在单位经党政领导研究同意，并签署意见；转接收单位党政领导研究同意并签署意见；人事处提请主管领导批准，办理调动手续；

3、校内用人单位如有编制名额及工作需要，可向人事处提出书面调人申请，在征得被调人员及单位的同意后，经人事处审核同意，办理调动手续；

4、学校由于工作需要，经批准调动安排的人员（包括教学富余人员），有关单位须顾全大局，服从安排；

5、用人单位和人事处在调配工作中对符合用人条件的待岗教职工应优先安排工作。

五、教职工辞职程序

1、本人需要提前三个月提出书面申请，说明理由；

2、所在部门签署意见；

3、人事处处务会议研究，并按审批权限报学校审批；

4、办离校手续，服务期未满的按规定交违约金、培养费等费用；

5、将办完的离校通知单及工作证、教学材料、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处；

6、人事处发文；

7、辞职人员档案由学校档案中转出。

六、教工国内探亲假申请程序（学校可以设置这一项，体现学校的人文关怀，也可以作为留人和激励员工的措施）

1、探亲前填写《探亲申请表》；

2、所在单位签署意见；

3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批；

4、计财处办理报销。

说明：

（1）教职工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的两年一次）。

（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母按照规定予以报销。

七、新进人员报到程序

1、新进人员到人事处报到；

2、按学校规定签定有关协议书；

3、按要求填写干部履历表、职工登记表，发放《校内关系转移表》到有关单位报到（各单位报道人员只需要根据转移表安排工作事宜）；

4、交3张一寸和1张二寸免冠彩色照片、身份证复印件，用于办理医疗保险证、工作证和建立人事信息库，领取校徽；

5、凭工作证到图书馆办理借书证、校工会办理工会会员证（随带一寸免冠照片）；

6、需学校解决住房的凭人事处通知单到后勤服务处办理住房手续；

7、由人事处确定工资发放标准，通知财务处发放工资；

八、参加国内培训程序（作为吸引员工的一项措施和方法，也是激励员工努力工作的政策）

1、个人提出申请，填写《郑州信息工程职业学院教职工进修培训审批表》，学科负责人同意后报单位领导审批；

2、所在单位签署意见后（附培训简章）报人事处；

3、参加培训；

4、培训结束后，学习成绩单或结业证书送人事处备案。

九、参加校内培训程序

1、人事处发培训班通知，各单位组织人员报名；

2、各单位汇总后报人事处；

3、参加培训班；

4、发放结业证书。

十、职称评审程序（人事处可以帮助教师员工评职称，有利于调动教师的工作积极性）

1、个人申报；

2、所在单位审查；

3、人事处资格审查；

4、报人才交流中心审查；

5、申请人按规范整理个人材料，同时人事处办理材料送审。

6、学科组评议；

7、院评审委员会评议，需上一级评审委员会评审的上报材料；

8、评审通过者，学校发文公布（五公开）；

9、材料归档。

十一、专业技术职务任职资格报考程序

1、个人申请；

2、所在单位资格审查；

3、人事处资格审查；

4、报教育厅或人事厅考试部门审查；

5、发放准考证，并参加考试；

6、发放合格证书。

十二、技术工人的等级考核程序

1、本人申请；

2、所在单位资格审查；

3、人事处资格审查；

4、报教育厅或人事厅考试部门审查；

5、发放准考证，并参加考试；

6、发放合格证书。

十三、岗位聘任程序

1、公布岗位设置方案、岗位职责、应聘条件；

2、发放申报表；

3、个人组织材料，填写申报表；

4、用人单位组织考核，部分岗位组织部、人事处参与面试；

5、岗位聘任领导小组审定；

6、公布聘任结果；

7、材料归档。

十四、考核工作程序

1、发放考核表并组织全校教职工填写；

2、所在单位考核；

3、人事处审核；

4、学校审定考核结果；

5、发文公布考核结果；

6、材料归档。

十五、评优工作程序（参考在学校的贡献和工作量，不仅仅以测评为准）

1、部门推荐或个人申报；

2、人事处会同相关职能处室审核；

3、学校审定推荐人员名单；

4、报院级评审委员会；

5、协助办理荣誉证书并发文公布。

十六、行政惩戒工作程序

1、个人检查；

2、所在单位提出处理意见；

3、人事处会同相关职能处室提出初步处理意见；

4、学校研究确定处理结果；

5、发文公布处理结果。

第四篇：研发总监岗位职责具体职责内容

研发总监岗位职责具体职责内容

1.通过市场研究，发现创新或改进菜品的潜在机会；

2.根据供应链事业部的要求，定期进行门店新菜研发及老菜品的升级（涉及菜品：涮菜，凉菜，凉吃等）方便火锅底料研发。

3.根据菜品的组合，提供款式和版面建议；

4.对菜品使用过程中的技术问题进行研究和解决

5.负责部门组建与管理体系标准建立工作；

6.根据研究部的实际工作，将工作分配至部门人员，并对部门人员的工作情况进行考核;

7.对部门内部成员进行技术培训和指导，提高成员的技术水平。

研发总监岗位职责21、根据战略规划，组织制定和实施重大技术决策，制定技术发展战略、规划发展方向，为整体产品线发展提供技术层保障；

2、负责产品+研发部门管理，制定技术战略发展目标和具体工作方案，带领研发团队完成产品的技术构架、研发推进，项目实施试产；

3、推进和完善各项技术与项目管理制度，进行开发流程、开发质量和项目开发进度的规划控制，对开发质量负责;

4、负责运营平台的APP/微信/管理系统/互联互通/SAAS平台的架构设计，以及相关的需求分析；

5、主导项目关键技术问题的攻关、指导或参与项目核心功能模块设计；

6，组织电动工具项专项会议，项目评审，项目管理跟进，项目试产，项目检验标准文件指导。

研发总监岗位职责31、把握大数据产品技术动态、技术方向以及行业发展、趋势及应用；

2、负责公司新产品研发、设计全面管理工作，组织制定公司产品研发的中、长期规划，并带领相关人员根据规划开展设计研发工作；

3、负责建立公司研发、设计管理体系，根据市场需求不断研发、设计符合市场的新产品，制定不断提升、优化的设计方案，并对产品在研发、交付各个环节进行技术指导、监督；

4、制定公司研发技术管理制度，明确本部门岗位责任制和工作流程并加强与相关部门的工作协作；

5、负责及时指导、解决产品交付过程中出现的技术难点问题，保证公司产品项目交付；

6、负责对本部门人员的培训和考核工作；

研发总监岗位职责41、公司高层管理，参与公司战略规划决策；

2、主持公司信息技术设计、研发与技术管理工作，主导公司产品开发路线，实现产品研发和技术创新目标；

3、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

4、组织产品制定和实施重大技术决策和技术方案；产品质量的整体控制和最终审核；

6、负责技术团队能力提升、技术交流和分享活动，促进团队共同进步。

研发总监岗位职责5

1.项目的立项和评估；

2.建立和优化实验平台，平台日常维护及管理工作；

3.根据项目要求制定并执行实验计划；

4.完成公司安排的其他任务。

研发总监岗位职责61、协助总监对一些特殊研发项目的跟踪

2、协助总监对产学研合作项目的筛选、管理、跟踪

3、协助总监及时了解掌握市面上先进技术状态及带头人

4、协助总监处理一些其它重要事务

研发总监岗位职责7

1.负责公司整体原料药CMC项目管理和实施；

2.负责协调整合内外资源，管理、推进项目药学部分（CMC）相关工作；

3.负责CMC项目立项，跟踪，更新和结项工作；

4.带领___人团队完成多个CMC项目的顺利实施，包括项目在原料药阶段的，工艺开发、工艺转移、放大生产及注册申报方面的工作；

5.审核项目的工艺研发、产品放大、杂质标准建立和稳定性研究等CMC相关研究内容、研究资料的合规性；

6.负责项目运行及团队管理，包括监督各项目进展、资源统筹协调及对客户提出的项目要求进行可行性评估等，解决客户项目实施过程中遇到的各类问题。

7.负责组织接受药监机构的现场考核和申报资料评审工作，负责组织与NMPA等相关审评机构进行沟通；

8.配合公司各部门完成其它相关工作。

第五篇：建工杯开幕式具体流程 - 副本

第三届“建工杯”开幕式策划方案

一、时间：2011年11月3日15：00（设计开幕式时间为30分钟）1、14:30之前完成现场布置； 2、14:40所有队员在3区文体篮球场集合，排列队伍。注：各队领队负责人员召集工作，确保14:50之前人员必须到位。

二、地点：3区文体篮球场

1、主席台设在看台前、篮球场中心位置；

2、队伍候场区为篮球场侧马路上，顺序排列，顺序入场；（按照队伍所抽号码确定次序）

3、队伍入场后列队区为篮球场内，提前划定区域。

三、工作分配：

组长： 组员：

开幕式现场布置，音响设施、比赛器材、横幅悬挂等工作。由各团学所有成员负责

开幕式前各队队员联系、队形排列、现场组织、带队入场等工作，由各领队负责；

开幕式各环节衔接、候场秩序、入场秩序等工作由体育部各成员负责；

各队入场解说、开幕式主持等工作由**负责； 开幕式现场的拍照、报道等工作由宣传部负责；

四、开幕式流程：

1、开幕式开始之前，各队在候场区列队，现场布置全部完成；

2、学校领导及各部门负责人入座；

3、主持人致欢迎词并宣布开幕式开始；

4、主持人介绍领导和嘉宾（建工系学工办张双主任、建工系团学郑景文书记以及建工系各位辅导员。

4、队伍入场；主持人简单介绍各队。

5、请领导(张双主任)致辞；

6、裁判代表宣誓、球员宣誓；

7、领导宣布篮球赛正式开始

五、球队入场秩序

1、球队由候场区依次从主席台前经过，列队于主席台前方阵区域

2、球队入场顺序为：抽签字母顺序

六、注意事项：

1、请各队领队明确任务，落实好球队口号、队形展示环节，维持好现场的秩序；

2、参赛人员务必通知到位，开幕式不得缺席；

3、开幕式及每场比赛结束后，工作人员留下帮助清理

场地。

二〇一一年十一月三日

附：

1.运动员代表宣誓词：我代表全体运动员宣誓：为了体育的光荣和团队的荣誉，我们将，严格遵守赛事活动的各项安排，遵守比赛规则和赛场纪律，尊重对手，团结协作，顽强拼搏，赛出风格，赛出水平，胜不骄，败不馁，尊重裁判，尊重对手，尊重观众。并预祝大会圆满成功。

宣誓人：

2.裁判员代表宣誓词：我代表全体裁判员宣誓：我们将全心全意地为大家做好裁判工作，用裁判员守则要求自己，保证做到：“严肃、认真、公正、准确、谦虚、谨慎。”同时也请大家监督和支持。最后预祝“第三届建工杯篮球赛”圆满成功！

器材：

1.横幅一条

2.桌子16张、椅子16张、桌布4块、纯净水四箱、秩序册20份

3.音响一套（小区内）

4.篮球3个，球网3副，秒表6个，药品