第一篇：变电站考核细则
**** 变电站考核细则
批准: 安全生产综合部
审核: 运行部
编制: 变电站
变 电 站 二0一一年二月
变电站考核细则
一 变电站站长
工作内容与工作要求考核细则
1、变电站工作管理不到位考核200元。
2、对变电站月度、年度工作计划、总结未审核，未组织实施考核100元。
3、对各项安全大检查未组织落实考核100元。
4、未监督 “两票四制” 的执行 考核100元。
5、对本专业发生的各类设备故障无法制定措施考核100元。
6、未进行员工的技术培训工作考核100元。
7、未认真审核班长提出办公用品计划考核50元。
8、未完成公司下达的月度工作计划考核100元。
9、未完成领导交办的工作考核100元。
二、变电站班长、安全员 工作内容与工作要求考核细则
1、慧通站（化工站）工作管理不到位考核200元。
2、对变电站每周、月度工作计划、培训计划未及时制定、审核考核100元。
3、对各项安全大检查未组织落实考核100元。
4、未严格执行“两票四制” 考核100元。
5、对本专业发生的各类设备异常未做分析考核100元。
6、未进行员工的技术培训工作考核100元。
7、未及时填写办公用品计划考核50元。
8、未完成公司下达的月度工作计划考核100元。
9、未完成领导交办的工作考核100元。
三、变电站值班员
1、安全生产奖励细则
1.1凡避免了群伤，群亡事故、人身死亡事故者，运行部奖励500元。1.2凡避免了主要变电设备或主要辅助设备重大损坏者，运行部奖励500元。1.3避免了重大生产火灾事故者，运行部奖励500元。
1.4发现重大设备隐患，处理及时，避免了事态扩大和主设备停运、设备损坏者，运行部奖励300元。
1.5在生产的安全、文明、经济、管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显的实际效果的，运行部奖励300元。
1.6设备发生险情时，业余时间积极参加处理，酌情奖励300～500元。1.7查找到出现时间很长、难以解决的异常原因者，每次奖励500～1000元。1.8其它在机组运行中的好人好事，每人次酌情奖励50～100元。2．对习惯性违章的考核
2．1每发生一例，扣责任人200元，重复发生加倍处罚。
2．2一个运行班在一个月内发生两例及以上习惯性违章，除对当事人按规定处罚外，对班长、主值各考核200元。
2．3对发生习惯性违章，经教育不改者，将给予下岗学习处理，且加倍处罚。3．文明生产、劳动纪律考核
3.1每旷工一天者，扣当事人当月奖金，并按公司相关文件给予处理。3.2值班期间无故脱岗未造成后果者，扣当事人500元。
3.3值班期间睡觉，未造成后果者，扣当事人500元，当班主值及本站班长各扣100元。
3.4值班期间玩弄手机，未造成后果者，扣当事人500元。
3.5设备轻微渗油缺陷发现不及时或录入不及时者，每项扣当事人100元。3.6值班期间或班前饮酒者，扣当事人500元，并依情节轻重给与下岗学习。3.7值班期间打架斗殴者，无论何种原因每次扣参与者1000元，并依情节轻重给与下岗学习处理和按照公司制度给与严厉处理。
3.8其他严重违反劳动纪律者，每次扣当事人500元，并依情节轻重给与下岗学习处理。3.9值班期间运行人员监盘期间精神状态不佳，坐在椅子扶手上或桌面、盘上，每次扣当事人50元。
3.10无故迟到或早退者，每次扣当事人50--100元。
3.11未经站长或班长许可，私自替班者，每次扣当事人50元。
3.12控制室报表、台帐、工具箱工具及资料室文件柜管理不到位者，每次扣责任人50元。
3.13台帐不齐全或未及时填写者，每次扣100元，同时扣班长100元。3.14考勤弄虚作假者，每次扣考勤员200元。
3.15发生不服从班长、主值及专业领导和调度者，依情节轻重每次扣当事人200～500元。
3.16生产现场一处卫生未达到要求者，每次扣当事人50元。3.17请假制度执行不利，手续办理不及时者，每次扣当事人200元。3.18交接班碰头会质量不符合管理标准者，每次扣当事人50元，同时扣班长50元。
3.19在生产现场严禁吸烟区域吸烟，未造成后果者，每次扣当事人500元。
4、工作任务考核（公司考核除外）
4.1因个人原因未能按时完成各项工作任务（每月计划总结、分析，月度三项考核、评比等日常工作）者，每次扣当事人100—500元。
4.2对运行部或变电站布置的各项临时任务，未完成或拒不执行者，依情节轻重每次扣当事人100—500元。
4.3无故不参加各种考试者，每次扣当事人300元；违反考试纪律者，扣当事人500元；不及格者扣当事人200元；连续两次考试不及格扣除当事人当月全部奖金；连续三次考试不及格给与当事人降岗处理；每次考试优秀95分及以上奖励100元/人；连续两月奖励200元，考试本专业第一而未达到优秀奖励50元；本专业考试最后且70分以下考核100元，连续两月考核200元。4.4变电站站长及班长是变电站培训负责人，负责本专业的技术培训工作及各技术台帐的管理，发现培训不到位或台帐不全者，每次扣责任人200-500元。4.5经部内检查各项培训工作未按培训制度进行，扣责任人300元。4.6发生异常情况后，拖延、推委造成处理时机延误，扣当事人500—1000元，并按照公司相关制度给与处罚。
4.7发生异常情况后，三天内未写出分析报告或分析质量差，扣200—500元。4.8设备停、送电未做记录者，扣当事人50元。4.9未严格执行变电站有关措施者，扣当事人当月月奖。
4.10保护装置、联锁开关应投未投、应退未退、未造成后果者，扣500元。4.11损坏或丢失仪器、仪表、工具者，照价赔偿，并给与当事人100—500元的处罚。
4.12未按规定进行设备定期轮换,没有注明原因者，扣当事人100元。4.13值班期间表单出现错误者，扣当事人100--200元。4.14巡回检查不到位、不认真，扣当事人当月月奖。
4.15监盘不认真，电压出现异常，未及时进行调整，监控报文出现异常未采取相应的处理措施，未造成后果者，扣当事人500元。
4.16工作票未办理终结，应工作负责人要求试送后未停电，未造成后果者，扣责任人500元。
4.17运行日志中出现记录不详实者，扣100元。
4.18 在操作中，未执行操作监护复诵制者，扣当事人500元。4.19 操作票漏项，扣当事人200元。
4.20 交班人未按要求交代运行方式变更及设备存在缺陷等重要事项，扣当事人200元。
4.21未按要求进行表单参数计算或计算错误，扣当事人200元。4.22工作票终结时未到现场检查就将工作票终结，扣当事人100元。4.23工作票办理不合格, 扣当事人200元。
4.24电气高压验电未带绝缘手套者, 扣当事人200元。4.25 配电室钥匙丢失者, 扣当事人100元。
4.26 巡视或操作结束后，配电室门未锁，配电柜门未关好, 扣当事人100元。4.27 工作终结后未及时将各种标示牌收回, 扣当事人100元。4.28 违反照明管理规定时, 扣当事人100元。
4.29 发生主要设备缺陷后，未及时通知相关人员时, 扣当事人100元。4.30全年统计一次设备缺陷，发现缺陷数量第一的值班员奖励300元。4.31全年统计一次设备缺陷，发现缺陷数量最后一名的值班员考核300元 4.32春秋查及全站停电清扫有事请假不到者，考核200元。4.33春秋查及全站停电清扫工作中工作积极性差者，考核200元。4.34春秋查及全站停电清扫无故不到者，考核500元。
4.35小车开关操作不当或接地刀未打开推入小车没有造成设备损坏者的操作人、监护人发现一次考核200元。
4.36小车开关操作不当或接地刀未打开推入小车造成设备损坏者的操作人、监护人考核根据损失核定。
4.37运行部认定的其它生产错误，根据现场实际情况给与当事人100—500元的处罚。
4.38 未办理工作票或未履行事故处理的许可工作，许可检修人员进行工作的主、副值考核200元
4.39 操作或清扫二次线未做危险点预控的责任人考核200元 4.40 工作积极主动，根据工作量、时间及工作难度奖励50-200元。
变电站
二〇一一年二月一日
第二篇：变电站安全运行考核实施细则
变电站安全运行考核实施细则
为了加强变电站安全，文明生产工作，全面提高管理水平，根据部、省、市有关文件精神和标准规定，结合南方电网际特定本细则。
（一）岗位责任制度
1、站长岗位职责：
站长是所属变电站安全运行责任人，行政和生产上在公司领导下行使职权。
1.1正确执行各项规章制度和上级命令，负责做好全站人员的思想政治工作，提出全站人员的调配、奖惩实施方案。
2.2负责本站岗位责任制、经济责任制的落实和各项指标的考核工作，现场监督和指挥对本站主要设备的检修、更换和重要操作，定期巡视本站设备运行状况，随时掌握生产中的薄弱环节。
1.3主持召开生产例会、听取汇报、传达上级指示、布置工作任务，分析各项安全技术、经济指标完成情况。
1.4负责制定并实施、季度、月度等各项工作计划，按规定向上级汇报安全生产、经济运行、设备健康状况，并做好工作总结，按时编制上级规定的各种报表。
1.5熟练掌握本站的各种技术资料，根据设备变更情况，随时更改资料、帐册，提出本站运行规定中有关条文的修改意见。
1.6负责编制本站各种运行方式和反事故演习方案，安排、组织有关人员进行反事故演习。
1.7对本站人员进行生产技术培训和安全教育，不断提高全站人员的技术素质。
注：站长未能在岗位尽其职责、公司追究其领导责任及给予20.00—50.00元/次罚款，取消评选先进个人资格。
2、值班长（运行班长）岗位职责
值班长在站长领导下，负责安排全站电气设备的正常运行和事故处理，对电气设备的安全经济运行负责，是全班人员搞好安全生产的组织者和领导者（无站长的变电站，要承担站长的工作职责）。
2.1督促检查全班人员严格执行各项规章制度和上级调度命令，主持召开班前、班后会，定期向有关领导汇报工作。
2.2在当值班中，本站设备或运行方式发生变化时，能制订操作方案及运行安全措施，根据运行方式、季节特点、负荷变化等，对本站设备进行必要的监视和检查。
2.3在当值班中具有对全站电气设备的操作权、监护权和对工作票、操作票的审批权，对停电作业施工工作票，必须认真审查其正确性，并亲自到现场组织落实安全措施，检修完毕后，主持现场验收检查工作。
2.4领导全班人员处理事故及异常，并对本班发生的事故及异常情况，进行分析、查找原因、制定措施，做到“三不放过”。
2.5负责本班生产技术培训，经常对本班人员进行考问讲解、事故假想和反事故演习，不断提高全班人员的技术业务水平。
2.6负责落实本班安全责任制和各项指标的考核工作，搞好班组建设、实现民主管理。
3、值班员岗位职责
值班员行政上受值班长（站长）领导，协同值班长负责。当值中各种设备的正常运行，确保安全生产（单人值班的变电站。不设副值班员，承担全部值班工作）。
3.1严格执行运行规程和有关规章制度、负责指导副值班员的值班操作、监护及事故处理工作。
3.2配合值班长搞好全站设备运行维护、定期试验、巡回检查、监视调整、运行分析并作好记录，发现异常及时汇报。
3.3正确执行值班长给予的操作命令，在监护下进行倒闸操作，迅速处理设备故障，负责办理第一、二种工作票。
4、副值班员岗位职责
副值班员在值班员的监护、指挥下进行值班工作，协助值班员确保全站电气设备的安全经济运行。
4.1严格执行运行规程和有关规章，做好所辖电气设备的运行维护、巡回检查和监视调整工作，发现异常及时汇报。
4.2按时准确地做好各种表报记录、核算电量。
4.3根据值班调度员或值班员的命令，负责办理倒闸操作票。
4.4在值班员的监护下，进行电气设备倒闸操作。
4.5保管好所辖备品、工具、表计，做好站区的清洁工作。
注：因副值班员未尽岗位职责罚 5.00-10.00元/次。
（二）运行管理制度
1.1操作票填写制度
A、严禁无票操作。但下列三种操作可不填操作票：(1)、事故处理。（2）、拉合开关的单一操作。（3）、拉开接地刀闸或拆除站旧有的一组接地线。
B、一张操作票超过一个操作任务。
C、操作票上操作任务填写不明确。
D、操作票不填写设备双重编号（设备名称和编号）。
E、操作票不用钢笔或圆珠笔填写，字迹潦草或模糊不清并有涂改者。
F、操作项目漏项（包括遗漏检查项目）。
G、操作顺序有错误（如停电不是按照断路器→负荷测隔离开关→母线测隔离开关顺序填写，送电相反等）者。
H、应装（拆）的接地线没写编号者。
I、操作票没有填写须验电。
J、不是每操作一项做一个记号“√”者。
K、各类签名人员不符合《电业安全工作规程》的要求，没有签名或没有签全名者。L、操作票没有编号，没有填写日期，没有填写操作开始时间和终结时间或没有盖“已执行”或“作废”图章者。
M、操作前没有弄清操作目的，或不填票、不审核票、不根据模拟图（或系统接线图）核对操作项目，操作中不唱票、不复诵、不监护，全部操作完毕后，不进行复查或存在其它不符合安全规程者。
注：综上所述，违反A、G、I、M任一项者，罚款值班员100元，并扣考核分1分；违反C、F、K、L任一项者，罚值班员50元，扣考核分10分；违反B、D、E、H、J一项者罚值班员30元。扣5分.1.2操作步骤制度
A、接受任务，准备操作。
B、查对图纸和模拟图板填写操作票。
C、操作小会议，逐级审核批准，核对无误。
D、接受正式命令，在模拟图板上进行操作。
E、核对现场实物，操作前必须核实相应开关位置是否相符，特别是防止走错间隔。F、监护人逐级唱票、发令，操作人核实、复诵，监护人回答“对”、“执行”，操作人可实际操作。
G、每一步操作完成后，监护人应在操作票上“已操作”项内打“P”记号。
H、操作完成后检查设备，调整标志。
I、最后向调度员汇报操作结果，作好记录。
注：如值班人员因没按上述步骤进行操作，发生严重后果者罚款200元以上，并取缔该站考核资格。
1.3操作安全和应急措施
A、操作应由两人执行，其中一人对设备较为熟悉者作监护（单人值班的变电站，操作可由一人执行）。
B、操作中发生疑问时，应立即停止操作并向值班调度员或值班负责人报告，弄清问题后，再进行操作，不准擅自更改操作票，不准随意解除闭锁装置。
C、用绝缘棒拉合隔离开关，应戴绝缘手套；雨天操作高压设备时，绝缘棒应有防雨罩，还应穿绝缘靴。接地网电阻不符合要求者，晴天也应穿绝缘靴。雷电时，禁止倒闸操作。
D、电气设备停电后（即使是事故停电），在未拉开有关隔离开关和做好安全措施以前，不得触及设备或进入遮栏，以防突然来电。
E、装卸高压可熔保险器，应戴护目眼镜和绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫或绝缘台上。
F、操作时必须戴好安全帽。
G、在发生触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可即断开有关设备的电源，但事后必须立即报告上级，违反上述规定造成人身伤害及事故者，后果自负。
1.4工作票制度
A、值班员对该办理工作票而未办理工作票的工作人员在电气设备上的操作应予以制止，严禁无票操作。
B、值班员对办理了的无效工作票应拒绝操作。废票有以下几种：
（1）工作任务和内容填写不明确或有遗漏者。
（2）不是钢笔或圆珠笔填写，且字迹潦草或票面不清，工作内容和安全措施有涂 改或一般修改超过三个字者。
（3）安全措施不正确，不具体不完善，应装设的接地线、遮栏、标示牌未注明准确地点和数量不足。
（4）各签名人员不符合《电业安全工作规程》要求，或公司指定人员没有签名或签全名者。
（5）工作票没有编号，没有填写日期或有其它不符合《电业安全工作规程》要求者。
（6）值班员填写的安全措施中，接地线没有注明编号者。
注：凡值班员所收工作票具备上述中任一缺点，均视其工作票为废票，操作为违规，扣当月奖金，且一张废票扣考核分1分。
司，一般扣值班员考核分1分，罚款100元，违反16条加倍赔偿。
（四）交接班制度
1、值班人员交班时在记录薄上写好总结，包括当时运行情况，继电、电气保护装置运行情况，事故处理，上级指示、命令，本班内填写过的记录薄以及当时未完成的工作。
2、未办清交接班手续绝不能离岗。
3、喝了酒的接班人员，交班人员拒绝交班，并报告站长。
4、如果接班人员未按时前来接班，交班人员不能交班，应报告站长，并留下继续值班，至接班人员到达。
5、接班人员应提前15分钟前来接班，交班人员应给接班人员交待清楚各种仪表、信号、图纸内容，使之从中了解站内设备运行情况。
6、交班人员严禁隐瞒事故、故障，交班时应交待清楚设备缺陷和上级下达尚未完成的命令等情况。
7、查阅各种记录薄，了解设备的运行状况。
8、了解发生过的事故、障碍、设备缺陷及异常情况。
9、核对地线，检查记录，收管钥匙，清点站内的工具设备、仪表等。
10、检查站内清洁卫生状况，未满足清洁卫生条件要求拒绝接班。
11、交待清楚后，交接双方在值班记录薄上签字，并记上交接时间。（注：综上所述违反1、2、6条者罚款30元；违反3、4、5、7、8、9、10、11条者罚款15元。）<五> 清洁卫生制度
1、保持控制桌面干净、整齐，不摆设与生产无关的物品。
2、报纸及无关书籍不能带入控制室。
3、设备见本色、电源、仪表控制盘等柜盘内外干净整洁，电缆孔洞封堵良好，沟道孔洞盖板完好。
4、班容班貌好，更衣室、休息室、值班室达到五净（门窗、桌椅、地面、箱柜、墙壁）五整齐（桌椅、箱桌面、用品、上墙图表、柜桌内物品）
注：综上所述因每月清洁卫生检查不符合标准者，扣罚当值值班员30元，因影响站卫生检查低于85分者扣考核分1分。
<六>通讯管理制度
1、严禁外来人员进入值班室打电话；
2、电话有故障或中断应及时利用其它手段与调度保持联系
3、操作期间及处理事故时严禁占用电话；
4、严禁使用长途电话作与工作无关的事；
5、严禁在录音和留言装置留与工作无关的事；
6、接听电话时，须使用文明用语，解答客户疑问须耐心、礼貌；
注：违反以上条例根据情节轻重及影响罚当班人员20~50元。扣10-20分。
<七>微机管理制度
1、当值人员要随时注意微机的防潮、防尘、防震等；
2、禁止当值及外来人员在微机上玩游戏，作与工作无关的事，发现后处罚元/次，造成数据、资料丢失等后果，除罚款外承担一切责任。
3、严禁值班人员任意启动、关闭微机；
4、非专业人员不得任意移动、改变和拆卸微机外接端口和接地端口；
5、不得在微机中随意拷贝文件或用外来盘，以免造成微机感染病毒；
6、值班员的操作密码不得告诉他人；
7、微机发生故障不得任意拆卸，检修应向上级汇报处理；
8、交班时值班员对微机交接须严格认真，一旦发现疑问或缺项等问题作好记录，并及时报告站长；
注：综上所述，违反3、5、8、9条，罚当值值班员50元；扣考核分1.5分违反1.2.4.6.7.10给予警告罚20元。
<八>消防安全制度
1、严禁损坏消防设施或消防器材。
2、严禁将消防设、消防工具挪作它用。
3、严禁在值班室、开关室烧油炉、火炉以及抽“倒床烟”和乱丢烟头。
4、对易燃易爆物品，严加管理，不得乱存乱放。
5、电气设备发生火灾时，不同的设备、不同的环境应采用相应的消防器材。
6、消防器材要定期检查，以防失效，不得任意拆除或弃之不用。
7、值班员要掌握至少一种现场扑救的方法。
8、变电站定期进行消防演习。
注：凡违反上述规定造成严重后果者，罚当值人员100元，并上报公司处理，取消一切评优资格，一般情况处以30-50元罚款。
<九>站内工具备件管理制度
1、站内备品备件要保管得当，准备齐全，以备急用。
2、工器具、仪表、标示牌等应分类存放于干燥、通风良好的室内，并经常保持整洁。
3、绝缘棒垂直存放在支架上或悬挂起来，但不得接触墙壁，绝缘手套应用专用支架存放，仪表和绝缘鞋，绝缘夹等应存放在柜内。
4、验电笔应存于盆内，接地线应编号放在固定地点。
5、安全工具上面不准存放其它物件。
6、工器具与仪表等应分类编号登记，定期进行检查，按期进行绝缘和机械试验。
7、接地线和标示牌，临时遮栏的配备数量应齐全。
8、使用工具前应仔细检查其是否损坏、变形、失灵，不合格的工具应及时检修或报废。注：各站不符合以上规定者，给予50元罚款，并扣该站考核分1分。
<十> 培训学习管理制度
1、开展安全活动，站长每月召开一次安全分析会，要求内容充实，有实效，记录齐全。
2、每月一次反事故演习，一次技术学习，一次事故预想，做好活动记录。
3、由公司派人出差、培训、学习等，派出人员须认真学习，值班由站长安排。
4、公司举行的各种活动、培训、竞赛、学习以及站所会议需按时参加不得制席。注：违反学习、培训制度，根据情节轻重罚款20.00—50.00元。
<十一> 奖惩细则
1、全年12分制，不及格者上报公司处理，扣发当年奖金，并作待岗处理。
2、违反规程罚款一律作为站内收入，用于表彰先进。
3、发现、消除重大隐患，防止和避免生产事故做出贡献的集体和个人给予200.00元以上奖金，加考核分1分。
4、敢于抵制违章行为者奖50.00元/次。
5、合理化建议被采纳者奖30.00元/次。
6、敢于同破坏变电站安全行为作斗争者奖励100.00元，加考核分1分。
7、考核分达满分及以上者参与先进集体和个人评定。
8、公司举行活动、比赛中争得荣誉者，奖50.00元/次，加考核分1分。
9、夺得“流动红旗”奖该站200.00元/次，给该站加考核分1分。
10、每年进行一次评比，对工作积极主动，全面完成生产任务而无违规违纪者，参与先进个人评比。
小百户变电站
第三篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)
第一章 总则
第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。
第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。
第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则
第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式
第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。
第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容
第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）
能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）
与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）
办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）
首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序
第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；
(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；
(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。
第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；
(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。
第十一条 召开述职会议：
进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。
第十二条 参加述职会议人员：
学校中层干部成员；
第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。
第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：
(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；
(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；
(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。
第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用
第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；
(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。
第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；
(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。
第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；
(三)工作作风方面存在某些不足；
(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。
第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；
(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；
(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；
(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。
第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。
第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。
第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。
校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作
第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。
第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督
第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；
(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；
(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。
第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。
第四篇：xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细
则 药剂科（500分）考核内容 分值 扣分原因 结果
1、医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规的数量要求详剂型及品规超过规定数量每超一个品
见二级医院评审标准P257页 规或数量各扣1分。
2、接受抗菌药物治疗住院患者微生物检验20 每下降10%扣2分 样本送检率（1）限制使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于50%(2)特殊使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于80% 指 3.抗菌药物品种选择和使用疗程控制基本20 每超过10%扣2分 标 合理 评 a）住院患者抗菌药物使用率不超过60% 价 b)门诊患者抗菌药物处方比例不超过20% 1 c)急诊患者抗菌药物处方比例不超过40% 0d)抗菌药物使用强度力争控制在每百人
0天40DDD以下 分
4、Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物比10 每超过10%扣2分
例不超过50%
5、完成政府指令性任务比例100% 每下降10%扣2分 10
6、继续医学教育 20 科室业务学习没有不得分
科室业务学习每月1次（4）院级业务学习每下降1%扣1分 院级业务学习参学率≥50%（6）三基三严考核合格率每下降1%扣1分 三基三严考核合格率≥98%，补考合格率（10）100% 7﹡、上级行政机关各种检查 10 检查存在不足每项扣2分，获得表扬 每项加1分。
1、﹡窗口服务质量 20 定期抽查处方，无审方，每张扣4分。（1）、严格审方。（2）、精确配药，二无二人复核，每张扣4分。处方书写
人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心准确率低于95%扣8分，发药差错每讲解药品服法与询问。例扣20分。严格审方、精确配药，二
人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心讲解药品服法与询问。避免差错 发生的每次加2分。不定期抽查药房及药库，库房要做好 2﹡、药品质量 20 通风排气，做好干湿温度记录；未做医 记录扣6分，记录不全扣3分。无虫疗 咬鼠耗霉烂变质、过期药品，发现一质 例扣30分。做好药库质控要求的各项量 工作、及时发现隐患，避免医院损失 加3分。科学计划，随时保证临床供应，定期3﹡、药品购进验收 20 抽查发现不能保证供应严重影响临床 1
工作，扣5分。严把质量，认真验收，做好登记，无验收登记扣10分，登记 不全扣5分。做好药品购进验收的各 项工作、及时发现差错、及时供应临
床使用，避免医院损失加2.5分。定期检查对3个月内到期的药品掌握4﹡、药品效期预警 20 上报，不能及时追踪的每一种扣20医 分。及时上报，避免医疗不良事件加2.5分。疗
5、每月至少抽查100张门急诊处方（其中20 每少一张或少一份扣0.5分 安和30份出院病历进行点自费处方≥20张）全评
36、有特定药物或特定疾病的药物使用情况40 无专项点评扣6分，对具有抗菌药物 0每个月组织对25%的具有抗菌药专项点评，处方权的医师所开具的处方、医嘱进0物处方权的医师所开具的处方、医嘱进行行点评数量每下降10%扣5分、每名分 点评，每名医师不少于50份处方、医嘱。医师少于1份扣1分。
7、定期召开质量与安全管理会议，对本部20 未定期召开质量与安全管理会议不得 门的质量与安全管理进行检讨，对全院的分，对质量与安全管理进行检讨不到药学质量与安全进行总结分析，每季度至位扣5分，对全院的药学质量与安全少一次 未进行总结分析扣10分。8﹡、预防投诉、纠纷发生 发生1例投诉扣6分。全年无投诉，20 由考核会年终考核酌情加分
9、无差错事故发生 发生医疗差错事故，纳入医院奖惩条20 例。
1、是否建立各项制度及操作流程有完善定期检查发现缺少1项制度或流程扣40 的突发事件药事管理预案 4分，无预案扣5分。
2、实行24小时值班制 定期抽查发现值班药师不在岗，每次10 扣5分 医
3、严格执行特殊药品管理制度 定期抽查，严格执行“五专”要求，20 疗 未做到“五专”之一扣2分，无发药制 签字扣1分/张处方，处方不合格扣1度分/张，麻醉药品发放登记不完整扣21分，帐物不符扣10分并追究原因。04、严格执行查对制度 不定期抽查发药时查对病员姓名、性20 0别、年龄是否与配药人一致，查对不分 严，发药差错每例扣10分 5﹡、医疗不良事件主动报告制度 10 发现故意瞒报、漏报，每例扣2分。主动报告，避免更严重的医疗事件发生或将伤害减小到最低的每例加1分。2
第五篇：学校政教处工作考核细1
学校政教处工作考核细则（讨论稿）
《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。
1、第二块政教处管理中
5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；
2、第四块日常工作中
10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；
3、第五块主题教育中
18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；
4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。
兰炼二中政教处2012年6月11日
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