莆田第二十七中学班主任保安人员门卫宿舍管理员管理及考核制度

第一篇：莆田第二十七中学班主任保安人员门卫宿舍管理员管理及考核制度

莆田第二十七中学班主任管理及考核制度(拟)

为加强班主任队伍的建设和管理，明确班主任工作职责，充分调动班主任工作的积极性，使班主任队伍管理科学化、制度化、规范化，合理发放班主任津贴，推动学校教育的全面发展，特制定本制度。

一.班主任队伍的选聘

1.班级是学校最基层单位。班主任是班级工作的具体领导者和组织者。班主任的基本任务是认真实施学校教育与教学计划，组织与指导开展班级工作，保证班级全体学生健康成长。

2.推行班主任聘任制度。每一学年末，由教师本人提出意向和学校直接任命相结合，根据实际情况，政教处提出初步方案，报校长室讨论决定。

3.应聘班主任应具有较强的责任心，热爱班主任工作；具有较强的教育教学业务能力；有吃苦耐劳精神和开拓创新意识；具有良好的心理素质和个性品质；了解学生身心发展规律，具有丰富的思想教育方法和一定的工作经验、管理能力。

4.岗位设臵中，教师任职后未竞聘班主任工作（含相当班主任工作）岗位将影响下一聘期的聘任。

5.新教师须认真承担见习班主任工作及其它德育工作后方具有应聘班主任岗位资格（学校工作需要除外）。

6.拒不承担班主任工作的在年度考核中按不服从学校工作安排处理，且三年内不能再担任班主任。

二.班主任队伍的管理

1.加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。2.班主任考核分月考核和学期考核两种形式，引入竞争机制，体现效率和公平的统一。采用量化评价手段，使班主任工作尽可能用显性数字体现。

3.发挥年段作用。推行每周信息通报会，布臵学校有关任务，及时了解各班教育、教学状况，交流各班级管理经验及效果，各年段做好记录，期末交政教处存档。4.各年段可根据实际情况拟定本年段班主任管理考核办法并报学校审批执行。

三.班主任工作考核

/ 9 考核内容（基础分为100分，不合格为60分以下）

（一）考核项目减分（各项减分均以累计计算，以政教处、学生会、总务处以及学校相关部门的检查为依据）日常行为规范管理

1.按时到校，学生迟到每人次扣1分。

2.学生应衣着整洁大方，佩带校卡，严禁戴耳环、项链等装饰品，严禁留长发、染发、染指甲，严禁穿奇装异服，严禁穿拖鞋，违者每人次扣1分。

3.卫生区没有及时打扫或打扫不干净，发现1次扣1分，没有打扫扣2分，教室发现一次没有打扫或打扫不干净扣1分，从教室向外抛掷纸屑等物品，每1例扣3分，并责令该班立即清扫干净，造成伤害事故追究其责任。4.学生违反考试纪律进行舞弊者每人次扣1分。

5.学生严重违纪，按处分等级、按人次扣分。通报批评扣3分，警告扣4分，记过扣6分，留校察看扣8分。

6.集会、升旗仪式、学生缺席1人次扣1分。

7.严禁在上课时间看小说、听MP3，玩手机、电子游戏，发现1人次扣1分。班主任工作管理

1.学生集会、班主任会议、安全演练及其它活动考勤每缺席一次扣2分，请假1次扣1分。

2.早操、课间操、晚上就寝熄灯前坚持到场组织、检查、清点人数，每周每项至少到场3次，每少1次扣1分。

3.班会课班主任缺席扣3分，班会课没有做好记录一节课扣1分。4.迟交一次材料扣1分，缺交一次扣2分。班级管理

1.校内严禁骑车，学生不准骑摩托车、电动车进校，违者每人次扣1分。2.严禁在校园内喝酒、吸烟，违者每人次扣3分。

3.上课及自修期间学生出校门，必须持班主任证明，经门卫验证、批准方可出校门，违者每人次扣1分。

4.严禁在教学楼打篮球、踢足球等，违者每人次扣1分。5.放学时间未到，学生就到校门口，发现1人次扣1分。

/ 9 寄宿生管理

1.严禁在宿舍吸烟、喝酒、打扑克、点蜡烛、大声喧闹等，违者扣所在班级3分。2.晚点名缺席1人次，扣所在班级2分，请假手续齐全的不扣分。

3.严禁男女生互串宿舍，严禁非住宿人员进入或留宿，违者扣所在班级每人次3分。4.宿舍卫生没有打扫或打扫不干净，扣所在班级1分；轮值卫生区没有及时打扫或打扫不干净，扣所在班级1分，没有打扫扣2分。

5.上课时间宿舍门没有上锁，扣所在班级1分，上课或自修时间无故滞留宿舍每人次扣1分。

6.寄宿生没有按规定叠被子，发现1人次扣所在班级1分。7.宿舍摆设不规范，扣所在班级1分。

（二）考核内容加分（各项加分均以累计计算）

1.学校统一组织的全校性活动（如运动会等）团体第1名加4分，第2名加3分，第3名加2.5分，第4名加2分，第5名加1.5分，第6名加1分。体育道德风尚奖加2.5分。

2.分年段举行的歌咏、演讲、征文等比赛第1名2分，第2名1.5分，第3名1分。3.班级获校、区、市、省级先进集体加3分、4分、6分、8分。

4.班主任论文（班级管理方面）获校、区、市、省级奖加1分、2分、3分、4分。5.以上各项加分以发生时间当月加分。注：

1.以上各项累计总分将作为学校评定“优秀班主任”的主要依据；

2.每月年段最后1名且总分在80分以下以及被评定为不合格的班级，将受到学校的警告，每学年四次受到学校警告班级的班主任将被解除班主任职务，被解除班主任职务的当年班主任职务学校不予认定。

3.年段长在集会及其他活动考勤每缺席一次扣3分，请假一次扣1分。迟交一次材料扣1分，缺交一次材料扣3分。年段长得分等于年段各班级平均分减去扣分。

四.班主任工作津贴

1.班主任津贴分月津贴和学期奖励。

2.月津贴每月每班150元，按月量化分浮动。以平时的检查评比记录为主要依据，按量化分计算每月班主任工作津贴。各年段和学校各部门在每月8日前把上一月检查评

/ 9 比情况报政教处，由政教处造册公布。

3.为了更好地促进班主任做好班级工作，特制定以下奖励措施：学期量化总分居全校前五名的班级每位班主任在原有基础上另奖500元，6—X名（全校班级数的一半）的班级每位班主任在原有基础上另奖300元。班主任体罚学生造成恶劣后果、班级发生恶性事件等影响学校形象的取消学期奖励。

4.年段长津贴每月150元，月考核分居全校前3名的当月奖励100元。

5.学年末依据班主任每月考核、班级教育教学等情况综合考虑，评选出优秀班主任，享受校级先进待遇。

五.优秀班主任的评选

(一)优秀班主任的条件

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严以律己，以身作则，为人师表。2.热爱本职工作，有高度的责任感和敬业精神，认真履行岗位职责，本学年度班主任工作月考核分至少一次为年段第一名。

3.指导班委、团队开展健康有益的活动，指导学生积极参加校内外实践活动，所负责的班集体荣誉感强，纪律严明，班风正、学风好。4.本学年度至少开一次主题班会。

5、班上未有严重违纪现象和意外事件发生。(二)优秀班主任的评选程序

每学年根据学年度班主任考核、学生问卷等，按学校下达的比例推荐优秀班主任名单，并将优秀班主任候选人事迹材料及各类考核材料报校审批，授予“优秀班主任”称号，并存入本人业务档案。

/ 9 莆田第二十七中学宿舍管理员岗位职责及考核办法(拟)

一.宿舍管理员主要工作职责

对住宿学生的教育、管理；维护学生就寝纪律；保障学生和个人物品的安全；维护宿舍区内学校财产、设施的安全；安排、检查及报告宿舍区域环境卫生的打扫、保洁情况；学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。

1、坚持24小时在岗，不得擅自脱岗；严格作息时间，按时开、锁宿舍区大门。

2、看好宿舍门，严禁男女生互串宿舍，严禁非住宿人员进入或留宿。

3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向政教处、总务处或学校值班领导反映学生的违规情况。

4、加强宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。每天对学生宿舍做到“六清查二登记一巡查”，即：早操前查、上午上课前查、中午学生午睡时查、下午上课前查、上晚自修前查、晚上学生就寝时查；晚寝巡查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝非寄宿生在宿舍内就寝和学生私下调换床位的现象发生。

5、检查督促学生搞好宿舍内外卫生，每天至少早、中、晚打扫、清洗三次，保持干净美观。

6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。定期或不定期检查宿舍区公共设施，损坏情况要落实责任人，并督促理赔，协调更换、修理。

7、如遇学生突患重病或其他突发情况，应马上处理，并立即报班主任，必要时政教处或行政值日领导。

8、每周进行一次宿舍安全、卫生大检查。切实防范宿舍及附近安全事故发生，严禁学生携带和收藏管制刀具等违禁物品。

9、如实、及时登记检查、巡查情况，于当日公布并报政教处。

10、建立健全寄宿生档案，落实每一间每一床位寄宿学生详细信息。

11、收集、管理好每间宿舍钥匙以备急用。

12、按要求完成政教处等部门交办的其他工作任务。

二.考核要求

/ 9 1．管理员原则上无节假日，实行24小时值班制度，不得脱岗，节假日（不包括寒、暑假）和双休日等非上课时间也必须有人在岗，违者一次扣50元。2．按照学校规定的作息时间开、锁宿舍区大门，不得延误或提前，不得让学生代劳，违者按影响程度每次扣20—50元。

3．学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿舍楼。男性家长不得随意进出女生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，对上述人员做好来访登记，违者一次扣10元；任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣50元。4．负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成损失的，每起扣10—50元。

5．平时上课和早晚自修期间严禁学生进入宿舍区、滞留宿舍，有特殊情况须出具班主任或学校相关部门的审批手续，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣10元。6．宿舍管理员不得在学生宿舍区进行任何形式的经营活动，违者扣除当月双倍工资。

7．每天上午8：:00之前对学生宿舍区内卫生进行日常检查，做好详细评分记载并公布，于当天9:00前送交政教处，每缺一次扣10元。

8．晚上不巡查，出现重大事故或违纪事件者，根据情节酌情扣除30－50元并承担相应责任。

9．治安防范工作到位，做到无火灾、无盗窃、无打架斗殴、无男女生混居、无赌博、无敲诈勒索、无翻越护栏、无燃放烟花爆竹等现象发生。每出现一例扣除50元。

10．为迎接各级各类的检查、验收、评估和其它来校视察等活动，须配合学校做好相关的突击保洁和服务工作。

三.考核部门

学校由政教处、总务处负责对宿舍管理员的管理工作进行考核。

四.宿舍管理员津贴

1.月津贴：所管理的学生人数×1元 2.节假日值班津贴：每天50元

3.月工作实际津贴=月津贴+节假日值班津贴－本月扣除金额

/ 9 莆田第二十七中学保安人员门卫管理考核办法(拟)

为加强对学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高保安服务质量，保证师生人身安全，保证学校公共财产不受损失，维持校园良好的教育教学秩序，特制订本办法。

一、保安人员职责

1.认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章制度，熟悉各自的岗位职责，熟悉并能使用各类安全、消防设施和器材，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。服从学校安全工作领导小组的领导，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，确保管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生，无重大安全责任事故。

2.有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不得擅自离岗串岗。严格执行交接班制度，因故请人代班，必须事前得到学校领导的批准。

3.按时做好大门的开关工作。在学生上学放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门，做到门开人在。协助值班领导学生校徽，并对迟到学生进行登记。上课期间不允许学生外出，如有外出学生须有由班主任或相关教师签字的请假条，或有教师陪同方可离校。

4.落实校园周边安全巡视，学生上下学高峰期，应在提前到校门口站岗、疏导，注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害；及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件，确保学生有序、安全离校；对不能制止应及时报警，对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止；配合公安机关做好侦查、处臵工作。

5.热情、规范做好来访人员的接待工作。对来访群众、家长及其他人员要文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校手续。对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行；事前未接到学校通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系。严禁无关人员进入校园。

6.做好机动车辆的引导停放工作。未经学校允许，不准外单位车辆从学校通过或停放，严禁校内学骑自行车和学开机动车辆。

/ 9 7.做好巡逻工作，提高警惕性，严防偷盗财物等情况的发生。每天放学后或晚自习后，要对校内有关地段进行巡视，对不应逗留的人员，要劝其离开。检查学校、办公室内电灯、电脑、门窗等是否关好，发现未关，应及时妥善处理汇报。夜间巡逻区域覆盖整个校园，对重点部门、区域巡逻细致、警惕，发现情况、及时向有关部门、领导汇报。每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录。做好周末和节假日的安全巡逻保卫工作，防止一切破坏活动。

8.严于律己，以身作则，纪律严明，保障有力，文明执勤。当班值勤保安人员需按规范着统一的保安服装，携带橡皮警棍和强光手电等必备防卫器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保养，严禁无关人员携带和使用，防止成为危害师生的凶器。

9.文明执勤，使用服务用语、文明用语。值勤过程中，若发生纠纷，应冷静、妥善处理，防止事态扩大。服从学校安排，配合学校开展安全检查，收集、掌握、随时报告校园及周边治安动态和隐患，认真完成学校领导布臵的其他突击性和常规性工作。

10.保安人员如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

二、管理考核规定

1.保安人员接受公安机关、教育局和学校的监管。

2.保安人员实行岗位目标责任制管理。学校采用师生座谈、日常记载、不定期检查与随机问卷调查方式，全面调查、准确掌握保安服务工作情况。服务工作情况以调查表的形式定期集中备案，并做为核发保安工资和奖金等的依据。

3.考核内容：警容风纪和内务卫生情况；遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；刑事案件责任追究情况。

4.考核方式：本考核为月度考核，满分为30分。每月最后一日为考核截至日。

三、保安人员奖惩实施细则（总计30分）

1.凡工作不尽职尽责，上班时打瞌睡、看电视、看书报、下棋、饮酒划拳或搞其他娱乐活动、不按规定着装、擅自离岗的，一次扣2分；

2.凡擅自换岗的，扣双方当事人各1分，擅自换岗造成工作失误的，扣双方当事人各2分，并追究相关责任；

/ 9 3.按时交接班，迟到、早退10分钟以内的扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以内扣2分，迟到、早退20分钟以上视为脱岗，扣5分；

4.在门卫室或值班室等地参与打牌赌博、酒后上班、工作严重不负责任造成工作失误、影响单位形象、擅自留宿客人、在同志之间挑拨离间搞不团结等行为者，扣3分；

5.学校上下学大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外站立值勤；上课（包括早晚自修）时间须关锁好校门，未能做到者，每次扣1分；

6.不按规定填写值班记录扣1分；未严格盘查、登记，让外来人员或车辆进入校园每次扣1分，影响到学校正常教学秩序的每次扣2分；

7.按学校规定进行巡逻检查，及时发现和制止各种治安事件，发现不安全因素及时采取措施并报告，拾物交公，使师生免受伤害或学校免受损失的；因服务优良受到相关单位或学生家长来信表扬或其他突出表现，加1－5分（由保卫科根据具体情况确定分值）；

8.当次记分，按月汇总记录，每分按10元人民币奖扣减工资。当月扣5－9分者，给予教育反省处理；月扣9分以上者，考核为差；

9.有下列情形之一的，学校可以提前解聘： ⑴.在试用期内不符合聘用条件的；

⑵.违反国家法律、法规，违犯学校规章制度情节较为严重的； ⑶.连续两个月学校综合考核为差或一年累计扣60分的； ⑷.因工作失职给学校或师生造成严重损失和损害的； ⑸.不服从学校管理和不服从工作安排，工作不负责任的；

⑹.在一个月中上级或学校领导、政教处、保卫科检查考核相关人员工作时，有3次以上不在岗等情况的；

10.每月督查记录由学校保卫科汇总后交学校总务处，作为扣发考核奖的依据。

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第二篇：莆田第二十七中学办事流程

莆田第二十七中学办事流程

办理学籍变动流程

（一）休学

提交申请书

↓

向学籍室领取并填写休学申请表

↓

班主任、教务主任审批

↓

校长审批

↓

办公室盖章

↓

发给休学《证明书》

说明：

1、休学时应提交材料：

（1）区级以上医院疾病证明书

（2）病历

（3）检验单

（4）医疗发票或保险回执单

（5）休学早请书

（二）复学

提交申请书（向教务处）

↓

教务主任审批

↓

校长审批

↓

教务处编班

↓

总务处或班主任注册

说明：复学时应提交材料

（1）《休学证明书》

（2）区级以上医疗疾病治愈（康复）证明材料

（3）家长出具《复学申请书》

（三）转学

1、提交书面申请书，班主任审批

↓

向学籍室领取并填写转学申请表

↓

转出学校教务处、校长审批

↓

转入学校教务主任、校长审批

↓

转出学校开出《转学证明书》

↓

向转出学校学籍室提取学籍档案材料

↓

到转入学校报到、注册

2、其它类型转学

提交书面申请，班主任审批

↓

向学籍室领取并填写转学申请表

↓

转出学校同意签章

↓

转入学校审批

↓

转出学校主管局同意

↓

转入学校主管局同意

↓

转出学校开具《转学证明书》，提取学籍材料

↓

转入学校报到、注册

说明：

1、办理转出手续需提供材料

（1）常住地户口本（原件及复印件）

（2）家长出具申请书

2、办理转入时需提供档案材料

（1）转学申请表（一式四份），转学证书

（2）学籍卡片（需贴相片，并加盖学校印章）

（3）小学毕业生登记表

（4）学生体质健康标准登记卡

（5）学生健康检查表

（6）社会实践登记表

（7）义务教育登记卡

3、毕业班第二学期原则上不转学

学校常规工作处理流程

一、校长工作

1、制定学校规划（计划）

制定计划 → 讨论，校务会议 → 教代会审定 → 全体教职工

2、学校工作总结

总结报告→ 讨论，校务会议 → 教代会审定 → 全体教职工

3、学校工作重大决策

决策 →讨论，校务会议 → 教代会审定 → 全体教职工 →社会监督

二、教务外主任工作

1、设置课程表

了解大纲要求 → 据校实际设置课程 → 配置老师

2、常规教学管理

制定教研计划 → 按计划定期活动 → 督导检查 → 学期总结

三、班主任、科任工作

了解、熟悉大纲要求 → 制定学科教学计划 → 根据大纲要求授课

→ 常规管理→ 督导检查 → 学期总结

第三篇：莆田第二十七中学国旗下讲话

莆田第二十七中学国旗下讲话

——法纪教育

老师们、同学们： 大家早上好！

每年的12月4日是全国法制宣传教育日，我们在此要庄严地举行升旗仪式，在鲜艳的五星红旗下，我们共同来拉开本次法制宣传教育日各项活动的序幕，今天我国旗下讲话的题目是“学法 知法 守法 护法 为你为我为大家”。

同学们知道吗？国家确定每年12月4日为法制宣传教育活动日，意义重大，目的是要求大家在“12·4”前后集中开展学法、用法、守法、护法活动，从而不断提高每个公民的法律意识和法律素质。

为什么要全民学法呢？俗话说：“没有规矩不成方圆”，无论做什么事都要有个规矩，否则就什么也做不成。而法律就是我们全社会每个人都要遵守的规矩。是的，我们每天的学习、生活都要遵守基本的规矩，各项法律法规规范着我们行为，如升国旗时，《国旗法》对我们的行为要求就有约束；在上课、学习方面，《中学生守则》和《中学生日常行为规范》就对我们有所要求；在回家过马路时，《道路交通法》就对我们的行为进行了规范；在扔废品和纸屑时，《环境保护法》、《爱国卫生条例》、《中学生守则》等也都作了相应的规定；在外出春游、秋游等活动时，《消防安全法》在防火以及其他人身安全方面作出了具体要求；在对待残疾人的关爱行为方面，《残疾人保护条例》也作了具体规定；在学生上网方面，《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》都作了明确规定。一句话，我们的学习生活中处处涉及到法。而《中华人民共和国宪法》则是我国的根本法，是国家制定其他一切法律法规的依据，所有中华人民共和国的公民都必须了解《宪法》的内容，遵守《宪法》的各项规定。

总之，各项法律都是为着最大多数人民的利益制定的，如果每个人都能遵纪守法，那我们的社会就更加和谐，人民的生活就更加美好。同时，我们要知道：法是规范我们言行的基本准绳，它给我们指明哪些事可以做，哪些事不可做，我们只有严格守法，才能在学习生活中健康快乐地成长。

同学们，青少年是祖国的未来，民族的希望。你们法律素质的高低，在一定程度上决定了未来社会的稳定程度。那么，让我们行动起来，从自己做起，从身边小事做起，自觉做到学法 知法、守法、护法，为构建和谐社会做出应有的贡献。这是祖国对我们的期望，是党和人民对我们的期望。让我们用实际行动来回应祖国和人民的殷切期望吧。举起右手，握拳，跟我宣誓：“我宣誓：我立志做一名新时期中华人民共和国的好公民，忠于宪法，遵守法纪，认真学习，掌握本领，今天做好学生，明天做好公民，为中华民族的复兴而努力奋斗！”同学们，让我们牢记今天的宣誓，做学法小先锋，做守法好公民！

第四篇：莆田第二十七中学 推普周活动总结

莆田第二十七中学第二十一届推普周活动

总结

2018年9月10日至17日是第21届全国推广普通话宣传周，我校结合学校实际情况，大力宣传，广泛发动，以“ 说好普通话，迈进新时代。”为主题，开展了一系列丰富多彩的活动。使广大师生在活动中体验，在活动中学习，进一步提高了我校语言文字的整体水平，进一步增强全体师生的语言文字规范意识和推广普通话参与意识，取得了良好的效果。现将推普活动情况现将工作总结如下：

首先，学校领导高度重视，组织安排合理有序。为了使推普活动深入开展，我校成立了由校长亲自担任组长的语言文字工作领导小组，负责推普周各项活动的组织、宣传发动、计划安排、监督实施、检查评估等。班主任、任课教师组成的“推普”活动领导小组，及时召开了推普领导小组会议，制定了活动计划，进一步规范工作，加强活动的领导，认真做好推普活动的组织与实施工作。在学校会议上我们讨论并通过了关于本次活动的方案，显示出校领导对活动的高度重视。

其次，加强学习，全面动员，树立全员推普的意识。为使“说好普通话、写好规范字”主题更加深入人心，落实在师生的行动上，我们召开了全体师生推普周活动动员大会，宣读了文件内容，在教师、学生中树立语言规范意识，为构建美丽校园、和谐社会，营造良好的语言环境作出贡献。

紧接着，学校围绕主题，开展了丰富多彩的学生活动。主要开展了以下的活动：

1.做好推普周宣传工作。

⑴利用周一国旗下讲话推广普通话。在9月10日的国旗下讲话中，我校团委翁老师做了“ 说好普通话，迈进新时代。”为主题的演讲，同时发出倡议：倡议全校师生养成说普通话、写规范字的良好习惯，使广大师生明白了推广普通话和使用规范字的重要意义。

⑵在校园里悬挂横幅，宣传推普周活动的主题：“ 说好普通话，迈进新时代。”。3.开展推普演讲比赛比赛。

总之，全校在整个推普周期间有组织、有计划地开展了丰富多彩的推普宣传活动，进行了有效地推普宣传，调动了广大师生推普学普的积极性，在校园内形成了浓郁的推普学普氛围，并推动和促进了我校语言文字规范化工作。在今后的工作中，我们要加倍努力，力争我校的语言文字工作再上新台阶。

第五篇：博湖中学宿舍管理员岗位职责及管理考核办法(2011.3.15)

宿舍管理员岗位职责及

管理考核办法

为进一步加强学校宿舍管理，明确岗位责任，维护学生宿舍正常的生活秩序，确保师生生命财产安全，特制订本管理办法，本办法经校委会批准后自颁布之日其执行。

一、岗位职责

1、宿舍管理工作是学校管理工作的重要组成部分，管理员要热爱本职工作，树立管理育人、服务育人的思想，不断改进工作方法，努力提高管理水平，认真履行工作职责，在食宿管理办公室（以下简称宿管办）领导下做好宿舍管理工作。

2、宿舍管理员应服从宿管办的工作安排，认真完成各项工作任务，接受宿管办的监督检查和考核。（寒暑假、五

一、国庆等假期补课期间、上级检查或其他特殊情况，应按照宿管办安排来具体执行）

3、宿舍管理员应按时参加宿管办例会，参加学校安排的各种集体活动（含培训、文体活动、党员活动、捐款活动等），上交各种表册、资料（含读书笔记、心得体会）,宿管办配合学校办公室进行考勤，并执行学校的相关制度。

4、新学年开学（第一学期）宿舍管理员应按照宿管办制定的宿舍分配方案安排学生入住，并在一周之内完成住宿生的核对和住宿生考勤表的登记。一周之内班级内部可允许住宿生调整，管理员应及时订正住宿生考勤表；一周之后所有宿舍及 及住宿生调整（含新入住学生、调换宿舍、退宿等）必须有宿管办或分管校领导出具的证明，否则必须勒令学生搬回原宿舍并按违纪进行登记通报，拒不搬回的应向宿管办负责人或分管校领导及时汇报。

5、除新学年开学（第一学期）宿管办统一安排宿舍之外，此后所有新入住学生必须凭宿管办统一出具的《入宿证明》（有 公章或分管校领导签字）方可安排其入住，无证明应拒绝其入住（如时间太晚可向班主任确认后临时性安排其入住，但要求其第二天必须办理入住手续），管理员不得擅自安排学生入住。

6、宿舍管理员对于无住宿卡学生（包括新入住未办卡学生及丢卡学生）或者住宿卡信息错误学生应进行登记，其及时（一天内）办理新住宿卡，不能及时办理的应要求其提供临时证明（班主任出具，分管校领导签字）。对于不能及时办理住宿卡又不能提供临时证明的应按照违纪进行登记，并及时向班主任通报。

7、宿舍管理员分值白班和值晚班，轮换值班，并按时交接班（早晨交接班夏季为9:05，冬季为9:35，周末、假期等特殊情况交接班时间另行具体规定）。值班表各宿舍楼宿管自行确定，每周五将下周值班安排情况报宿管办，周内可临时性调班顶班（1天之内），长期调班顶班（1天以上）需报告宿管办负责人或分管校领导同意后方可进行，以落实管理责任。

8、管理员交接班内容应包括学生违纪、公物、公共区卫生等。对于没有来的及处臵的特殊情况例如严重违纪、重大安 全隐患、因病滞留学生等值晚班管理员要做出特别说明，由值白班管理员负责完成后续工作；值白班管理员确认完后双方在交接班记录上签字，值晚班管理员方可离开。其中值晚班管理员对公共区卫生如果未打扫或打扫不干净值白班宿管可拒绝在交接班记录上签字，并及时向领导报告，否则签字后由值白班管理员负责。如值白班管理员未按时前来交接班，值晚班管理员应及时向领导报告，待落实责任后经允许方可离开，否则值晚班管理员按脱岗论处。

9、值晚班管理员每天早晨（冬季8:00，夏季7:30）按时开灯，打开宿舍大门，并督促本宿舍楼学生按时起床。最迟应于早自习前10分钟（冬季9:20，夏季8:55）将楼内学生清空，不允许以任何理由将学生滞留在宿舍楼内。

10、值晚班管理员早晨负责组织打扫宿舍楼内的楼梯、过道等公共区卫生。

11、值白班管理员应按照《管理员一日工作常规》所规定的时间按时打开，不得擅自变更时间，以免影响学生正常的生活和休息秩序。

12、管理员值班期间不得擅自离开，临时性外出需向宿管办口头说明时间，经允许后离开并按时返回。因事因病需履行正常的请假手续，1天以内向宿管办负责人请假，2-3天向分管校领导请假，3天以上经分管校领导同意后向校长请假。请假必须有请假条，经相关领导签字后交回宿管办备案，并执行学校考勤制度有关规定，计入个人考勤记录。

13、值白班管理员在早晨、下午和晚自习上课前锁门前必须从顶楼开始，逐楼层逐宿舍（包括卫生间）进行检查，一是确保无学生滞留在宿舍，不得将学生锁在宿舍楼内。二是检查安全状况，包括学生宿舍是否有火灾隐患，水龙头是否关闭，学生宿舍门是否锁好，电源是否关闭，纱窗是否关闭等，避免发生安全事故、公物破坏、资源浪费。周末或放假前，更要特别注意执行此项规定。

14、管理员值班期间（包括早晨起床后、中午下午放学、下晚自习至锁门前）应守好宿舍大门，对外出人员密切关注，对可疑人员（陌生人、未穿校服学生）应进行盘查，以防止非住宿生或其他人员进入本宿舍楼。属于住宿生应检查住宿卡后方可进入（需注意非本楼住宿生亦不得随意允许其进入），非住校生不得进入宿舍（找住校生应找人带话喊下来），家长可请入值班室，经住校生本人确认后在值班室接待或陪同进入宿舍，并做好记录。

15、值白班管理员早晨交接班后和中午学生上课后应锁好宿舍大门，然后逐宿舍检查宿舍卫生和公物，不能遗漏，并认真做好记录，检查结束后将结果报到宿管办。每天中午下午各检查报告1次，检查结果正常也需要报告。（对于未打扫宿舍或者多次卫生不合格的宿舍应配合宿管办及时通知班主任，采取通知学生停课打扫等必要措施）宿管办应做好记录工作，严格执行评分标准，并及时进行统计和公示。

16、值白班管理值班期间尤其是放学期间不得拉上值班室 窗帘（含楼道内的），值晚班管理员值班期间不得拉上值班室窗帘（含楼道内的）、不得关灯，均不得睡觉，否则按睡岗处理。每栋宿舍楼累计睡岗发现三次撤掉窗帘和床。

17、下晚自习后值晚班管理员应按照宿舍楼内部分工，一人负责关注进出人员，并监督班主任和宿舍舍长如实填写查宿记录。一人在楼道进行巡视，对大喊大叫、打口哨、推搡、追逐撵打、破坏公物等违纪行为进行制止和登记（晚自习回到宿舍后学生可以一般性说话，但不得故意大声喊叫，破坏宿舍秩序）。

18、查宿时间一到（夏季12:00，冬季11:30），管理员必须按时锁门，开始查宿。查宿必须由管理员带队并负主要责任，协管员（由自管会成员担任）起协助作用，绝不允许由学生完全负责查宿。查宿应逐宿舍逐人进行，不能遗漏。同时应仔细核对住宿卡尤其是照片，确保不出现冒名顶替的现象。查宿完成后应按时熄灯（夏季为00:30，冬季00:00），此后按照宿舍楼内部分工一人负责开门登记迟到学生，对于未按时回宿舍的住校生要在半小时内进行二次检查，如仍未返回应及时（熄灯后半小时之内）向班主任或家长落实未回宿舍学生，并进行登记（迟到学生，班主任关机或电话打不通按违纪计入班级考核）；一人在楼道内进行巡视，对于各种违纪行为需视情节轻重进行口头警告或者进行登记。待一人电话确认未回宿舍学生完成后两人共同负责此后的宿舍内夜间巡视。

19、值晚班管理员执行宿舍内夜间巡视在熄灯后1小时之 内（夏季1:30，冬季1:00）应进行不间断巡视。此后可轮流进行，但应确保1小时至少1次。在此期间不得擅自脱岗，不得睡觉。巡视期间可携带凳子和手电筒，有异常情况通过宿舍门头窗进行探查，确认清楚后敲门进入，进行登记处理。无异常情况不得擅自敲学生宿舍门（尤其是不能使劲砸门），不得高声喊叫，发现学生违纪学生不开门可进行登记，待第二天早晨进行确认，并按严重违纪进行处理，以免影响学生休息。

20、值晚班管理员值班期间如遇到学生生病或出现人身伤害事故应及时询问病情，如病情严重需向班主任或家长通报，由班主任接其就医。如班主任无法接，则由管理员送学生去医院就医，待家长到医院后向其详细介绍情况后方可返回宿舍。病情严重的应按照应急预案立即向宿管办负责人及分管校领导进行汇报，并采取拨打120急救电话等必要措施，不得瞒报、迟报，以免延误救治。

21、管理员在值班期间如遇到火灾或者地震等灾害事故时，立即按照启动应急预案，一人立即向宿管办负责人及分管校领导进行汇报，并采取拨打110、119、120等必要措施，不得瞒报、迟报；另一人组织学生有序疏散到宿舍楼外空地上，不得先于学生离开宿舍楼。

22、管理员应关心学生，爱护学生，为学生排忧解难，对于学生的求助或者问题要耐心答复，给予热情帮助；对于来访的家长要热情接待，提出的问题要耐心答复，妥善解决。管理员不能答复或者解决的应及时向宿管办负责人汇报，由其进行 处理，不得推诿或冷言冷语。

23、管理员应妥善处理学生在宿舍中的偶发事件，一般矛盾进行调节，使其化解矛盾。重大问题应与班主任及时取得联系，协同解决，并向分管领导及时汇报，不得放任矛盾的激化，以防止出现更为严重的后果。

24、值白班管理员对于白天未锁门的宿舍应按照违纪进行登记，待学生放学返回宿舍后进行提醒，对于不听提醒的应及时通报班主任。

25、宿舍如发生失窃事件及时向分管校领导汇报，并积极配合，认真查处，积极追寻失物，不得瞒报。

26、要加大宿舍楼安全检查及防范力度，严禁学生将易燃、易爆、有毒、腐蚀性和放射性物品、其他危险品（仿真枪、弹弓等）带入宿舍，禁止学生在宿舍点蜡烛，使用大功率电器，私自接拉电线，将机动车驶入校园，一经发现要予以制止或没收，并按违纪进行登记通报，以防止出现伤害事故。

27、宿舍管理员在每学期开学初（两周之内）应对宿舍楼内各宿舍公物进行一次彻底检查，并要求舍长在公物检查清单上签字确认。学期末放假前或毕业班毕业前（具体时间由宿管办通知）再进行一次对照检查，对于出现公物遗失或损坏的应要求宿舍舍长签字确认，落实责任人，配合宿管办做好索赔和维护工作。

28、宿舍管理员值班期间出现的公物损坏现象（包括学生报告的）应及时发现，属于学生故意损坏的应落实责任人，进 行登记，及时报告宿管办，配合宿管办做好赔偿和修复工作。属于正常损坏的也应及时报告宿管办，并配合宿管办做修复工作。如因管理员疏忽大意、脱岗导致公物被学生故意损坏，不能落实责任人的由管理员负责赔偿或修复。

29、宿舍管理员值班期间不得在宿舍区公共场所吸烟（尤其是当着学生的面吸烟），不得喝酒，不得赌博。应按照值周表打扫好值班室卫生，整理好床铺和个人物品，保持整洁。

30、宿舍管理员值班期间衣着应得体，不得穿高跟鞋、吊带背心、短裤、短裙等不符合身份的服装，不佩戴首饰。

31、宿舍管理员管理学生中应注意态度方法，尊重少数民族师生的民族风俗，使用文明语言，不得挖苦讽刺、辱骂、体罚学生。应尊重学生隐私，未经学生允许，不得翻看学生的私人物品，不得搜身。没收学生违纪物品应进行登记，并妥善保管，不得丢失、损坏或据为己有。

32、宿舍管理员之间发生矛盾纠纷应协商解决，解决不了的应通过学校来进行协调处理，不得出现吵架、打架等过激行为。

二、管理考核办法

1、考核办法

（1）宿舍管理员考核由宿管办配合学校其他处室共同进行，考核内容包括德、能、勤、绩、四部分。其中德配合德育处进行，能、勤、绩配合学校办公室进行。

（2）考核中的勤包括值班出勤、宿管办例会、学校集体 活动等；德包括工作作风和教师行为规范等；能和绩根据管理工作表现来确定。其中日常工作检查占70%，领导宿管评价20%，学生家长评价占10%。

（3）考核分月考核、学期末考核（包括管理员个人考核和宿舍楼考核两块）、年终考核三种方式，前两种方式由宿管办根据日常工作考核检查来确定，年终考核由学校办公室最终完成，并计入个人档案。

（4）月考核1次不合格由宿管办或分管校领导进行诫勉谈话，并执行相应的处罚，月考核两次不合格将在宿管办例会进行通报批评，进行公开处理，并取消本学期评先评优资格。

（5）学期末考核管理员个人考核结果分优秀、合格、不合格三个层次，其中优秀不超过宿舍管理员总数的10%，评为优秀的管理员将直接推荐为校先进和县先进候选人；评为不合格的上报校委会进行备案，并给予一学期学习提高期，如仍不合格离开宿舍管理员岗位。

（6）学期末宿舍楼考核结果分优秀、合格、不合格三个层次，其中评为优秀的宿舍楼发放奖金300—400元，由该宿舍楼学期末考核优秀的管理员平均分配；评为不合格的宿舍楼进行通报批评，并取消该楼全部管理员本学期的评先评优资格。

2、考核细则

（1）宿舍管理员值班期间卫生、公物、纪律、安全各占工作量的25%；基础工资按高级职称每日120元，中级职称 每日80元，其他每日50元计算；平均考核分每天为0.1分，每月3分，每学期为12分；对宿舍管理员的考核以上述标准为基础，视情节轻重扣除相应的工资和考核分。

（2）宿舍管理员不服从宿管办工作安排，影响宿舍正常管理秩序，从造成影响之日起按旷工处理，扣除相应的考核分，并上报校委会严肃处理。

（3）宿舍管理员值班时间迟到、早退10分钟以内视为迟到或早退，迟到、早退每次扣2元，扣考核分0.025分，每学期迟到早退达到5次以上者取消评优评先资格。

（4）宿舍管理员值班期间超过20分钟未在岗视之为脱岗，超过1小时视之为矿工半天，超过4小时视之为矿工1天。根据《博湖中学考勤制度》规定，脱岗或睡岗每次扣20元，扣考核分0.05分；旷工者高级职称扣每日120元，中级职称每日扣80元，其他每日扣50元，扣考核分0.1分。每学期累计有1天以上旷工行为的管理员个人取消评优评先资格。其他管理员为脱岗或旷工者进行包庇不及时向宿管办负责人或分管校领导汇报的每发现一次扣20元，扣考核分0.05分，并取消包庇者及本宿舍楼全体管理员的评优评先资格。

（5）凡请事假者须由本人事先写出申请，按照请假程序逐级批准后方可离开。事假期满请假人须到批准处销假，不按时销假以旷工论处。宿舍管理员每月事假两天之内每天扣工资5元，扣考核分0.025分；超过2天者每天扣工资10元，扣考核分0.05分。每学期事假超过3天，取消评优资格。全年事 假累计不得超过30天，连续事假不得超过25天，超过天数按70%计发工资。经学校同意进修、考试、函授等按公假对待，但将扣出勤考核分。

（6）凡请病假者须写出书面申请，按照请假程序逐级批准后方可离开。病假期满请假人须到批准处销假，不按时销假以旷工论处。一天以上的，须出具医院证明。每学期病假10天以内每天扣工资5元，扣考核分0.025分。每学期病假超过5天，取消本学期评先评优资格。每学期累计病假10天以上的，每天扣除工资10元，每天扣考核分0.025分。（住院者提供住院证明，按学校考勤制度执行）

（7）宿舍管理员参加宿管办例会、参加学校安排的各种集体活动（含党员活动），考勤和处罚参照值班期间的标准来执行。

（8）宿舍管理员未经允许长期调班顶班，扣除每日的纪律工资和相应的考核分。

（9）宿舍管理员不按照宿舍分配方案安排宿舍，擅自调整宿舍，学生私自入住，自行调整宿舍管理员未及时发现制止，扣除当日的纪律工资及考核分。

（10）宿舍管理员值班期间不认真盘查进出人员，导致外来人员混入宿舍，每发现1次扣除当日的安全工资和相应的考核分。

（11）宿舍管理员值班期间不认真履行岗位职责导致出现安全事故（打架、爬窗户、火灾、夜不归宿、盗窃事件、严重 公物损坏等）扣除当日的纪律安全工资和相应的考核分；出现重大安全安全事故（导致重大人身和财产损失）除扣除责任人当日全部基础工资和相应的考核分外，将追究其相应的违纪和法律责任；每学期累计出现2次以上安全事故的取消责任人本学期评先评优资格，出现4次以上安全事故取消该宿舍楼全部管理员的评先评优资格；

（12）值晚班管理员早晨宿舍公共区卫生未打扫或打扫不合格，值白班管理员不认真检查学生宿舍卫生，扣除当日的卫生工资及相应的考核分。

（13）宿舍管理员未认真清理滞留学生，将学生锁在宿舍楼内，扣除当日的纪律工资及相应的考核分。

（11）宿舍管理员未认真落实公物检查，不及时检修和报修公物，导致出现公物损坏及能源浪费，影响学生使用，扣除当日的公物工资及相应的考核分，造成重大损失的由管理员负责维修及赔偿。

（12）值晚班管理员值班期间不认真查宿，不执行巡查规定，睡岗，不对学生违纪行为进行及时制止和登记，扣除当日纪律工资及相应的考核分。

（13）宿舍出现重大违纪、安全事故及规定的需要向宿管办负责人及分管副校长及时报告的事项而不及时报告的，扣除责任人当日的纪律工资及相应的考核分，导致严重后果的要追究相应的责任。

（14）宿舍出现学生急病管理员应按规定执行，擅自让学 生自行去医院扣除当日的安全工资及相应的考核分，导致严重后果的要追究相应的责任。

（15）宿舍管理员值班期间在宿舍区公共场所吸烟（尤其是当着学生的面吸烟），喝酒，赌博者扣除当日全部工资及相应的考核分。

（16）宿舍管理员违反仪容仪表规定或者值班室卫生较差的扣除当日的卫生工资及相应的考核分。

（17）宿舍管理员在管理学生中挖苦讽刺、辱骂、体罚学生，未经学生允许，翻看学生的私人物品，搜身，将没收学生违纪物品丢失、损坏或据为己有的扣除当日的纪律工资及相应的考核分，情节严重的上报学校进行处理。

（18）宿舍管理员出现吵架扣除当日的纪律工资及相应的考核分。在学生面前吵架或者出现打架等过激行为扣除当日全部工资及相应的考核分，情节严重的上报学校进行处理。

（19）对于宿舍出现重大安全事故、旷工、打架、赌博、醉酒、辱骂体罚学生等严重行为在评先评优中实行一票否决。

（20）被学校领导值周期间检查通报批评的扣除责任人当日的纪律工资及相应考核分；在上级领导检查期间被通报批评的扣除让日全部工资及考核分；被家长或学生投诉查证落实的扣除当日纪律工资及相应的考核分。每学期个人及宿舍楼累计被校领导通报批评或家长学生投诉两次以上取消评先评优资格，被上级领导检查通报批评实行一票否决。

（21）考核细则中未提及的违纪违规行为参照其他规定进 行处理。

（22）宿舍管理员个人考核优秀及宿舍楼考核优秀根据考核分高低及学校分配的优秀人数比例最后具体确定。

（23）寒暑假及节假日补课期间值班补助标准由学校确定，宿管办执行。管理员考核执行本办法，特殊情况由宿管办另行安排。

三、其他规定

本办法中所提到的宿舍管理员值班时间以《博湖中学宿舍管理员一日工作常规》及宿管办工作安排为准，考勤制度及扣除工资标准以《博湖中学考勤制度》为准。本制度相关条款如与学校相关制度相违背及本制度未规定的执行学校其他有关制度，触犯法律的执行相应的法律法规。

博 湖 中 学

2011年3月15日