第一篇：基本指标体系和支部建设方案
附件1 “党员成长计划”基本指标体系
一、制定指标体系的意义
为使广大学生党员在设立个人目标时能够尽快找准方向，做到有的放矢，设立切实可行的阶段成长目标，学工部根据复旦大学学生党员保持先进性具体要求，特制定本指标体系。
二、指标体系的主要内容
本指标体系主要着眼于导向性和基础性。学生党员在制定个人阶段目标时，可以在本指标体系的各个方面齐头并进，推进素质的全面进步，也可以采取重点突破的战术，每一阶段主攻某一方面，最终也实现全面成长的目的。本指标体系也是对学生党员成长发展的基本要求，每一位党员必须在本科期间完全达到，并在此基础上向深远拓展。1．理想信念：
（1）熟悉复旦百年历史的主要发展阶段和重大事件，了解本院系发展的历史线索和各阶段代表人物的主要事迹，至少学习并熟知三位能够体现“爱国、团结、服务、牺牲”的复旦传统的校友的事迹
（2）学习一本马列主义的代表著作，各精读一篇毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的经典文章
（3）帮助一个西部贫困地区的孩子、为西部省市发展提一条建议或积极报名参军、参加西部支教和西部计划，在择业过程中优先考虑到国有单位、郊区、西部去 2．党员意识
（4）每年至少重读一次党章，牢记党员义务
（5）至少学习一本党史著作，熟知党史发展的主要阶段和重大事件，参观两处重要革命纪念场所，了解四位优秀共产党员的先进事迹和精神品质
（6）每年至少向党组织递交一篇思想汇报，与入党积极分子谈两次心，按时缴纳党费，组织生活的出勤率不低于90％
（7）不发表和散布不负责任的言论，不参加非法集会、游行，不破坏公共秩序，及时了解中央和学校对重大事件的判断和指示 3．群众观念
（8）每年至少为同学做两件实事，帮助同学解决在学习、生活、思想等方面的困难和困惑
（9）每年至少参加两次志愿者活动和一次社会实践活动，参加班级集体活动的出勤率不低于90％
（10）每年至少担任一次学习沙龙、社会实践、志愿者活动或课题调研的组织者，引领周围同学创新精神和实践能力的增强 4．勤奋学习
（11）平均每天用于学习时间要在八小时以上，不逃课，不迟到早退，有事向老师请假
（12）成绩保持在班级前50％以上，三年至少获两次奖学金，学习成绩每年有所进步
（13）考试不作弊，论文不抄袭，积极参加科技创新活动，每年至少进行一次与专业学习有关的实践活动 5．个人修养
（14）精读宪法，至少学习三项与自身密切相关的国家法律法规，熟知学校学生纪律处分条例、寝室管理条例等学校各项规章制度，不违法、不违反校纪校规，（15）不打架、不吵架，不说谎，不取笑他人，不破坏公物，做好寝室文明卫生工作 附件2
学生党支部建设指导方案
支部作为党的基层组织，应成为贯彻上级党组织方针、决定的“基石”，成为提升党员素质的“磨刀石”，成为增强党员归属感的“吸铁石”，成为，成为广大学生检验党在基层的执政能力的“试金石”。
支部建设指导方案由四部分组成，着力加强党支部对上级党组织政策方针的执行力，提升支部对党员素质培养的牵引力，增强支部对党员和入党积极分子的凝聚力，扩展支部在班级中的影响力。
一、加强支部对上级党组织指令的执行力
目标指向：使党支部成为贯彻上级党组织方针、决定的“基石”，不断提高党支部的执行力。
内容分解：
1、组织生活会制度：将组织生活会建设成为支部和学生党员了解上级党组织政策、方针的重要渠道，并在组织生活会中增进支部党员对上级党组织指令的交流和认识，以此指导支部各项活动的开展。
组织生活会频率：每两周举行一次。
组织生活会形式：1）每次组织生活会可由支部党员轮流主持或由固定人员主持；2）主持人员必须至少提前三天将组织生活会上将要学习讨论的内容通知与会人员。
组织生活会主要内容：1）学习党的理论、上级文件和时事政策；2）选举支部委员，进行党员民主评议，讨论支部工作和党员发展培养工作；3）讨论班级建设和同学思想动态，开展主题实践活动和其他思想政治教育活动。
组织生活会要求：1）按时参加，不迟到，不早退，有事无法参加应事先向党支部书记或组织委员提出书面请假申请；2）参加组织生活会之前，应根据主持人提供的内容进行认真准备；3）认真填写《组织生活会记录表》。
2、理论学习制度：了解党的基本理论，重大路线、方针、政策，学习上级党组织的最新指令，引导学生党员将上级党组织的要求、指令内化为个人的行为指南。
理论学习频率：每月至少开展一次理论学习活动。
理论学习内容：1）党的理论；2）党的路线、方针、政策3）党史党章；4）世情；5）复旦传统；
理论学习要求：1）每学期确立一个理论学习主题；2）围绕学习主题开展至少三至四次专题学习活动，学习活动可邀请入党积极分子和群众参与；3）学期主题学习活动结束后，支部党员要撰写学习体会；支部要总结每学期理论学习情况。
3、开展实践活动：结合上级党组织的工作重点，根据支部党员素质发展的实际，开展各种主题实践活动，实践上级党组织的指令，加强上级党组织要求的落实，提升学生党员理论联系实际的能力。
实践活动内容：课程实践、社会实践和志愿者活动等
实践活动形式：以实践小组的形式开展，由党员带领数位群众共同参与。
二、提升支部对学生党员素质培养的牵引力
目标指向：使支部成为提升党员素质的“磨刀石”，把提升党员素质贯穿于党员发展和培养的全过程。
内容分解：
1、严格实施目标管理方法，在党员成长计划的指导下，给予党员尽可能多的指导和督促。
1）每学年初，结合支部年度发展目标和实现目标的工作举措，对党员提出发展建议；
2）每学期对党员目标进度进行一至二次考察，并针对党员存在问题的症结所在，提供帮助和指导，帮助其攻克难关；
3）每学年末，对党员目标完成情况进行成长成效评议，并对党员的第二年成长提出重点建议。
三、增强支部对学生党员和入党积极分子的凝聚力
目标指向：增强支部在党员和群众中的引导力和凝聚力，使支部成为增强党员归属感的“吸铁石”，同时吸引更多的优秀学生加入到党员队伍中来。
内容分解：
1、入党积极分子谈心制度：增强入党积极分子对党的情感和认识，引导尽可能多的优秀同学向党组织靠拢。
谈心频率：每学期每位联系人要与被联系人至少进行两次以上的谈心。谈心内容：1）入党认识；2）合格学生党员的标准及修养内容；3）自身存在的困惑及需求；4）其他。
谈心要求：1）联系人要对谈心内容进行记录，并简要撰写谈心体会；2）联系人要将被联系人存在的困惑和需求向党支部汇报。
2、思想汇报制度：使党员和入党积极分子真切地感受到党组织对其的帮助和指导，也使得他们能以较高的政治素养加入党组织。
思想汇报递交频率：1）入党积极分子每三个月至少递交一份思想汇报；2）预备党员每半年至少递交一份思想汇报。
思想汇报反馈：1）反馈时间：联系人收到思想汇报后，三天之内要予以回复；2）反馈内容：思想汇报的简单归纳、联系人的点评和建议；3）将思想汇报反馈一式两份，一份反馈给被联系人，一份向党支部汇报存档。
四、扩展支部在班级中的影响力
目标指向：扩大支部在班级工作中的影响力，使支部成为广大学生检验党在基层的执政能力的“试金石”。
内容分解：
1、帮助班级中的困难同学解决实际难题，切实让普通同学感受到组织的关怀和温暖。
内容：帮助同学解决学习上、生活上的困难及思想上的困惑。
形式：采用“双结对”的形式，包括个人与个人的结对及支部与个人的结对。
2、开展“实事工程”，针对班级同学在各个阶段的不同需求，提供有针对性的、个性化的帮助和服务。
实施环节：1）通过问卷调研、走访谈心等多种形式了解同学需求；2）为班级同学感兴趣的问题进行服务，如人生指导、学术讨论、就业指南等；3）对服务效果的跟踪和同学意见的反馈，以进一步改善服务质量，提高服务能力。
开展方式：设置“党员服务岗”，以服务项目小组的形式开展。每个服务项目小组根据同学需求提出服务内容及目标，并按计划落到实际的帮助或服务中。支部定期对小组及小组中党员进行评议。
3、处理好支部与班委的关系，既不能缺位，也不能越位，加强支部对班委的指导作用。
实施原则：支部工作以策划、指导为主，在班级中起决策和领导的作用，做班级内各项工作的发动机和智囊团。
实施环节：1）收集班级同学对班委工作的意见；2）督促班委及时反馈意见；3）对班委工作进行民意测评和绩效考评。
操作形式：1）定期召开班级工作研讨会，邀请班委同学参与，共同商讨班级工作事宜；2）定期对班级工作进行评估，制定评估报告，指导班委工作。3）支部定期为班级工作提出可行性建议。
第二篇：网站建设基本方案
二、网站建设基本规划：
1、网站首页及其子栏目：
1）企业简介栏 2）企业动态栏 3）企业业绩栏 4）企业邮箱栏
5）企业招聘栏 6）合作企业栏 7）员工论坛栏 8）客户服务栏
每个栏具体包括的子栏目为：
企业简介栏：总经理致辞、发展历程、企业文化、核心优势、合作伙伴、客户评价等。
企业动态栏：企业新闻、各项目实时工作动态、新工程招投标等。
企业业绩栏：文字展示及图片展示。
企业邮箱栏：对外资料发送、作为浏览者的留言渠道。
企业招聘栏：新聘职位栏、应聘公示栏、在线简历栏。
合作企业栏：企业名称栏、允许的情况下与合作企业网站共享部分资源。员工论坛栏：个人登陆窗口、资料分类（办公资料、专业资料）、上传、下载窗口。
客户服务栏：区别于在线留言，由于监理行业属于第三产业，在此栏中要有：服务热线、服务项目等。
2、天信网站风格要求：
1）属于功能型网站，网站在美工设计上可能不需要大块图片，在数据功能上比较强大，整体简洁。
2）网站的ＬＯＧＯ，目前网站logo的设计过程中一般有以下三种思路：1.直接以网站网址作为logo。2.根据网站提供的产品/服务特点展开logo设计。
3.以传递网站运营商的经营理念为特色。建议公司以徽标作为站点的标志图案，这样可以代表公司形象与特征。
3）视觉流程：网上查阅人们在阅读某种信息时，视觉总有一种自然的流动习惯，先看什么，后看什么，再看什么。在心理学的研究表明，一般的浏览习惯是从上到下、从左到右，在一个平面上，上松下稳而压抑。同样，平面的左松右稳。所以平面的视觉影响力上方强于下方，左侧强于右侧。这样平面的上部和中上部被称为“最佳视域”，也就是最优选的地方。要求网站建设公司在网页设计中将公司简介栏放在这个位置。
4）页面的框架和布局，公司是对外的一种宣传，最好采用通用的企业网站模式，不要求太花哨，最好就是让页面整体显得大方、清楚，在文字排版上要有层次感。
三、网站建设基本方案：
网站建设方案是将网站建设成为一个优质功能型网站首先要考虑，要求网站建设方能反应出我公司的建设构想，初步形态及网站推广计划。网站建设方案有自己独特的风格设计。风格设计主要体现在我公司个性特点的凸显，结合公司经营的行业市场分析，了解客户群体活动习性以及活动规律，分析、策划并制定出一套适合天信自身的网站建设的设计风格方案。设计首页要求列出最吸引客户的信息，用最精炼的语言表达，网站首页由企业简介，企业动态，企业业绩，企业招聘，企业邮箱等。
网站建设方案的目的：
1.网站建设方案的策划主要目的在于，能够通过网站首页，公司简介，企业业绩，让客户清楚了解公司以及公司服务信息情况。
2.网站栏目清晰明了，天信网站本身就是服务企业，为公司带来宣传。要求栏目之间的设定都是在服务于如何让网站更吸引客户，更能抓住客户心理，方便用户浏览网站而设定制作。
3.策划方案还可以反应出网站框架设计是否合理，预计能够达到什么效果，以及后期网站推广工作安排。
4、能够运行内部办公，如工程资料的上传和下载，并可进行公司到项目部的联络及网上办公。
1、建设网站前的市场分析
1）、监理是一项高智能的技术服务，政府推行监理制度，并在相当范围的建设项目中强制实施监理，而且现在又努力在提高监理服务的收费标准，这对整个监理行业来讲相当于是政府送了一个市场给你。但是能否真正把握住这个市场，关键在于监理企业自身，在于监理企业能否以自身的实力和信誉真正赢得业主的认可，赢得真正意义上的监理市场。因此作为监理市场从业主体的监理企业，必须紧紧抓住这个有利时机，努力提高企业的市场竞争力。而面对现在的竞争市场和市场经济，我们要改变传统，以新的信息渠道来让社会认识天信，创出天信品牌。这就需要网络，需要自己独立的网站；
2）、市场主要竞争者分析，通过网络实时关注竞争对手上网情况及其网站策划、功能作用，起步晚就要学会借鉴；
3）、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等）。
2、建设网站目的及功能定位
1）、建立网站，是为了树立公司企业形象，宣传公司，进行电子商务。
2）、整合公司资源，确定网站功能。根据公司的需要和计划，确定网站为功能型网站。
3）、公司内部网（intranet）的建设情况和网站的可扩展性。解决方案
（1）、采用自建服务器，还是租用虚拟主机。由于自建服务器需投入大量的人力和财力，建议公司在发展阶段选择租用虚拟主机中的服务器托管方式，因为公司有关互联网的应用较多而需要组建专业的企业网站，而又无法分出人力物力来强力支持时，服务器托管就是最好的方式，这样网站建立后，企业拥有对网站服务器完全的控制权限，可自主决定运行的系统和从事的业务。
（2）、选择操作系统，用window2000/nt还是unix,linux。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。因此在一下几点考虑：
① 安全性，linux比windows安全性高（相对来说），而且在配置得当的情况下，更能显现出来；
②稳定性，linux比windows稳定，企业应用要防止死机蓝屏；linux文件系统比windows好的多，就算断线也有实时记忆功能，而且没碎片；
③可维护性，linux可以通过ssh等工具远程维护；
④成本问题，linux 是免费的，一套windows server价格远远超过 xp的价格。l
（3）、网站安全性措施，防黑、防病毒方案（如果公司采用虚拟主机中的服务器托管，则该项由专业网站公司代劳）。
4）、选择什么样的动态程序及相应数据库。如程序asp、jsp、php；数据库sql、access、oracle等。作为后期维护，建议采用Macromedia Dreamweaver MX实现ASP数据库动态网站建设。
3、网站内容及实现方式
1）、根据网站的目的确定网站的结构导航。
网站应包括：公司简介、企业动态、业绩介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。更多内容如：常见问题答疑、招贤纳士、项目动态、在线论坛、英文版等等。
2）、确定网站的结构导航中的每个频道的子栏目。
如公司简介中可以包括：总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、合作伙伴、主要客户、客户服务及客户评价等；客户服务可以包括：服务热线、服务宗旨、服务项目等。
3）、确定网站内容的实现方式。
如业绩介绍使用动态程序数据库还是静态页面。
4）、要有超链接功能，与合作公司进行网上链接，一是可以推广网站，而是便于电子商务。
4、网页设计
1）、网页设计美术设计要求，网页美术设计一般要与公司整体形象一致，要符合监理行业。要注意网页色彩、图片的应用及版面策划，保持网页的整体一致性。
2）、在新技术的采用上要考虑公司主要目标访问群体的特点是分布地域广、年龄阶层大、网络速度不
一、阅读习惯不同等。
3）、网页改版计划，建议公司一年时间进行较大规模改版等。
5、费用预算
1）建站公司提供详细的功能描述及报价，我公司进行性价比研究。
2）从网上查询网站的价格从几千元到十几万元不等。如果排除模板式自助建站（通常认为企业的网站无论大小，必须有排他性，如果千篇一律对企业形象的影响极大）和牟取暴利的因素，网站建设的费用一般与功能要求是成正比的。
6、网站维护
1）、服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。由于项目部与公司办公比较频繁，需要能快速进行实时控制。
2）、数据库维护，有效地利用数据是网站维护的重要内容，因此数据库的维护要受到重视，此时对于数据库的管理需要网站建设公司给予专业培训。
3）、制定相关网站维护的规定（主要是维护注意事项，部分网站建设若有技术保密项，需提前说明），以方便我公司将网站维护制度化、规范化。
4）、说明：动态信息的维护通常由我公司安排相应人员进行在线的更新管理；静态信息（即没用动态程序数据库支持）则由网站公司进行维护。
7、网站测试
网站发布前要进行细致周密的测试，届时我公司派人与网站建设公司同时在场，主要测试内容：
1）、文字、图片是否有错误。
2）、程序及数据库测试。
3）、链接是否有错误。
4）、服务器稳定性、安全性。
5）、网页兼容性测试，如浏览器、显示器。
第三篇：生态宜居城市建设指标体系
生态宜居城市建设指标体系
类别专题核心目标性指标目标建议值
资源节约高效水资源利用能源利用土地利用水资源供需平衡指数≥2
单位GDP水耗≤12吨/万元工业用水重复利用率≥90%单位GDP能耗≤083吨标准煤/万元可再生能源使用率≥15%人均建设用地面积≥80-≤120平方米/人单位GDP建设用地面积≤9平方米/万元新建项目混合用地比例≥30%环境健康友好空气质量水环境噪声废物处理景观生态绿色交通绿色建筑热岛效应全年达到和好于二级标准的天数≥310天二氧化硫浓度年平均值≤006毫克/立方米二氧化氮浓度年平均值≤008毫克/立方米可吸入颗粒物浓度年平均值≤010毫克/立方米县城以上城镇污水集中处理率≥90%城市水环境功能区水质达标率100%集中式饮用水水源地水质达标率100%环境噪声达标区覆盖率≥95%县城以上城镇生活垃圾无害化处理率≥90%工业固体废弃物综合利用率≥70%建筑垃圾回收利用率≥60%本地植物指数≥085森林覆盖率山区70%；丘陵40%；平原15%；草原85%。设区市城区人均公园绿地面积13平方米公园绿地500米服务半径覆盖率≥70%公共交通分担率≥30%绿色建筑占当年竣工建筑比例≥60%城市热岛效应强度≤30（℃）经济持续发展产业结构收入就业第三产业增加值占GDP比重≥55%战略性新兴产业增加值占GDP比重≥8%城镇居民人均可支配收入16万元/人恩格尔系数≤30%城镇登记失业率≤32社会和谐进步科技教育城市安全财政性教育经费支出占GDP比重≥4%研究与试验发展(R&D)经费支出占GDP比重≥2%义务教育巩固率≥93%每万人人口刑事案件立案数≤10件人均固定避难场所面积≥3平方米住房保障公共服务住房价格收入比3-6城镇居民住房保障覆盖率20%人均公共服务设施用地面积5平方米城乡医疗保险覆盖率≥95%每千名老年人拥有养老床位数≥30张示范创新引领特色风貌1）建成区内山、江、河、湖、海等自然生态环境要素连通度；2）水体沿岸按照生态学原则进行驳岸、水底处理；3）沿河绿化综合融入防灾减灾、满足居民休闲游憩等功能；4）历史文化遗产和历史文化街区得到良好保护；5）制定景观风貌专项规划，并进行审批。防灾减灾1）进行适应性的城市规划和建设，充分避让可能发生的洪水、泥石流等自然灾害；2）前瞻性的制定气候变化可能带来的海平面上升、极端气候条件下的灾害应对方案；3）城市建筑是否满足地震设防等级，制定应急避难场所等专项规划。绿色生活1）城市开展广泛的绿色生活方式的宣传工作；2）居民对绿色生活理念的认可；3）居民绿色生活普遍程度；4）城市生活垃圾分类回收处理水平。数字城市1）无线网络覆盖区域；2）智能化城市数字管理平台构建。公众参与制定建立完善公众参与制度，并得到有效实施。其他其他结合当地实际的生态宜居发展建设举措。3加快城镇保障性安居工程建设。按照保障责任与能力对等、需求与供给匹配的原则，建立符合省情的基本住房保障制度。落实政府住房保障基本职责，加强资金、土地、金融、税收支持，多渠道增加保障性住房供应，优化保障性住房供应结构。大力发展以公共租赁住房为重点的租赁型保障性住房，逐步健全以廉租住房、公共租赁住房为主的多层次住房保障体系。继续推进各类棚户区和农村危房改造，“十二五”期间完成50万户的农村危房改造任务，完善基础设施和公共服务设施，改善群众生活条件。
第四篇：支部建设
基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础，基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响部队党组织先进性建设的水平，而且直接影响部队的整体发展，影响部队党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。近年来，部队在基层党组织建设方面还存在不可忽视的问题，党建工作中不落实、不突出、不适应的问题还相当突出。
“不落实”，主要表现在一些基层党组织“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的民主集中制不落实，党管干部的制度措施不落实，不分析干部队伍的形势，不讲评干部队伍的优劣，不落实奖惩措施，组织生活质量低；有的单位七项生活制度落实不够，随意性大，不按规定的时间、内容和程序办；有的党支部党日制度流于形式，党课、党员大会等制度落实不到位，随意性强、活动不经常的现象较为突出；党员思想汇报坚持得不好，不能紧密联系自己的思想和工作实际；有的基层党组织为应付上级的检查、考核，弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替“经常性”活动，存在“上级来检查补一阵子，重大活动抓一阵子，有了问题整一阵子”，搞“运动式”突击，靠“临时性”完善，疲于应付，偏离了部队党建工作的正确方向，缺乏扑下身子认认真真抓党建的劲头。
“不突出”，主要表现在一些支部核心领导作用发挥不够，有些党支部战斗堡垒作用不强，有的基层党支部组织生活制度不严肃、不规范，存在支部与行政会议不分的现象。个别基层党组织以正副书记碰头代替支委会，以所务会、军人大会代替党员大会；少数班子和领导干部解决
自身问题和驾驭部队全面建设的能力以及创造性的开展工作能力较弱；有些党员干部的履行职责能力素质偏低，基层基础工作底数不清、情况
不明。
“不适应”，主要是观念、能力、素质与新形势新任务提出的新要求不相适应；党组织书记不会做党务工作，会议不会组织，议题不会确定，意见不会集中，形成的决议怎么执行不清楚，议不透，议不深，党务工作程序不规范，党组织书记和行政职务的关系摆不正的问题也不同程度存在，影响了工作积极性的发挥；一些政工干部和党务工作者对党务知识知之甚少，自身业务素质不符合党建形势发展和部队建设的需要；有的开展组织生活不联系部队工作实际，不把自己摆进去，仅仅把组织生活当作一项任务来完成，解决思想问题和实际问题的有效方法被
形式主义、表面文章所替代。
上述突出问题的存在，必定影响部队基层党组织建设，进而影响到整个部队党建工作的质量，因此，如果要加强部队的党建工作，首先要加强部队基层党支部的建设。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一要强化认识，进一步统一抓党建工作的思想。当前部队党建工作出现的问题，既有体制机制上的原因，也有干部成长过程中缺少培训引导等方面的原因，但千条理由，万条理由，降低党建工作的标准没有理由。党的建设永远是
处在第一位的核心工程，各级党组织负有不可推卸的责任。党建工作光靠政治机关、光靠政工干部不行，要有各级共同负责才能真正抓出成效。二要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基。基层党组织是基层全面建设的主心骨，是一线战斗堡垒，是党实现在部队的思想、政治、组织领导的保证。因此必须继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，从部队长远建设的高度来思考基层党组织建设的问题；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。要切实抓好学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章教育活动，在学习党章上形成制度；年终考核重点要考党员是否清楚党员的基本权利、义务，把党章知识内容作为党员官兵晋职、晋级前的考试内容，大力营造按党章办事的浓厚氛围。三要创新机制，进一步解决当前党建工作难以落实的突出问题。要把机制建设作为加强党建工作的重中之重，从机制创新入手，改变重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设的问题。要结合基层党建工作实际，确定重点课题，定期和不定期地组织人员进行调查研究，掌握真实情况，采取有效整改措施；同时还要借鉴抓业务工作中党委成员联系点制度的成功经验，在抓党建工作中同样推行党委成员联系点制度，推行一对
一、面对面的党建工作联络帮扶制度，与责任点之间形成党建工作的责任链，帮助基层党组织提高落实党务工作的能力。
没有规矩，不成方圆。没有标准，无以衡量。因此，必须制定和完善基层党组织建设标准，从政治信念、团结协作、作风纪律、廉洁自律、开拓创新、工作实绩等方面作出具体的规定，推动基层党建工作迈上新
台阶。首先，要把学习作为加强班子自身素质建设的重大任务抓紧抓好。班子成员的理论自学要有计划常抓不懈，要坚持不懈地抓好中心发言制度、自学制度、警示教育制度、调研分析制度等的落实，努力促使各级领导干部从更高的层面上认识和对待学习，下决心克服浮躁情绪，摆脱不必要的应酬，腾出时间和精力充实知识，提高思维层次和领导决策能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。其次，要把提高务实能力作为加强班子核心领导能力建设的重大举措抓细抓实。要积极引导基层党组织树立科学发展观和正确政绩观，坚持民主集中制原则，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，严格遵守议事规则和议事程序，推行重大问题征求官兵意见和咨询等制度，提高科学决策水平，建设和谐班子。要高质量地落实民主生活会制度，班子成员要真正做到知实情、说实话、办实事、求实效，定期向组织汇报思想、学习和
工作情况。
一方面，要逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党建工作的考核分值，使党建工作、基层基础建设和业务工作有机结合。另一方面，要建立健全目标责任考评体系。要着手推行党建工作目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一岗双责”。要对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。同时坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年终和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。党建工
作领先的要予以表彰，主官在交流提任时应优先考虑；党建工作落后的要提出批评，对主官应采取组织措施调整。对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响的，要追究领导班子和有关责任人的责任。要以全国正在开展的创先争优活动为载体，注意发现、培养部队全面建设中涌现出来的各类先进典型，不搞短期行为，不搞平均主义，更不能让先进典型自生自灭；先进的基层组织建设经验要注意挖掘、总结、提炼，最终形成推动基层党组织建设的财
富。（
第五篇：支部建设
巴彦淖尔市安监局党建工作总结
2008年12月
巴彦淖尔市安监局于2004年11月组建，局机关现有干部职工19人，二级单位（监察支队、矿山救护队）干部职工31人，其中党员28名，占在职人数的56％。局机关和监察支队共为一个党支部，有党员19人；救护队现与前旗安监共为一个党支部。针对新机构、新班子、新队伍的实际状况，我们坚持把“打牢基础、扎实推进、有所创新、务求实效”作为工作方针，注重夯实党建工作基础，不断提高机关党建工作水平。2008年，我局认真贯彻落实市委、市直机关党工委的有关精神，围绕全市大局把党建工作与业务工作相结合，较好地完成党建及各项工作任务。
一、抓组织建设，实现健全组织与规范管理的有机统一
党建工作要上水平，必须在打牢基础、规范管理上下功夫。一是合理调整党支部设置。结合局机关机构设置情况及队伍的布局，把局机关和监察支队设为一个支部，救护队与前旗局设为一个支部，保证了组织机构健全和工作的正常运转，既有利于党务工作的开展，又兼顾了业务工作，近期，由于救护队从前旗搬迁至后旗，准备单独设一个支部，同时安监局按有关程序正在申请设立党总支。二是抓党务干部能力素质的培养和提高。党支部先后到市级机关有关部门学习党建工作的经验做法；并派有关同志参加市机关工委的相关培训，进一步提高了党务干部业务基本功。三是对党建工作进行了规范。年初，制定了全年工作计划，明确和规范了全年的党建工作。落实定期研究工作制度,以便及时沟通、研究、安排工作，使上级党组织的工作部署及时得到贯彻落实。
二、抓队伍建设，实现提高个体素质与树立整体形象的有机统一
党的十七大把安全发展纳入社会主义和谐社会建设的重要内容，作为安全生产的监管部门，我局支部把提高安监队伍的思想政治素养、增强安全生产监管能力作为加强党员思想政治工作的重点，为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理职责，促进全市安全生产状况的好转，我们始终把党员队伍建设作为一项基础性工作来抓。一是深入推进“学习型机关”、“学习型党组织”建设。我局针对新机构、新成员多、业务不熟练的现状，大力开展机关干部业务学习，努力克服本领危机。开展了一系列学习活动，利用学习日认真学习法律、法规及业务知识、政策、理论等。走出去、请进来，邀请专家、教授开展业务讲座2次，派机关干部职工参加国家、自治区举办的专题培训8人次，同时，从局领导到各环节干部、监察人员均分别参加了市委、机关工委、法制部门的相关学习培训，促进了机关干部整体业务能力和素质的提升。目前，机关干部自觉学习、自主学习的氛围日趋浓厚，业务能力有了较大提高，工作作风有了新的转变，办事效率有了明显提高。2008年我局监察人员深入企业排查200多天，检查企业400多户，整改隐患1000余处，对30多户有重大隐患和违法违规行为的企业进行了处罚，并对100个建设项目进行了安全审查。尽管工作任务比往年明显增加，同时力度也进一步加大，但工作质量显著提高，行政执法工作无一例引起行政诉讼，也未出现党员干部
违法违纪的问题；二是开展工作人员岗前廉政谈话。每年由局党组书记、局长和分管局长对新上岗和转岗干部进行廉政谈话，给大家讲形势、提要求，强化新上岗人员的公仆意识、责任意识、服务意识和廉洁意识；三是努力做好对入党积极分子和青年干部的教育、培养和考察工作；四是确定了23个重点监控联系企业，指导安全生产工作，帮助他们解决安全生产技术上、管理中存在的难题，促进企业安全生产工作，也做为局机关和党组织联系点，随时听取征求他们的意见；五是做好新农村建设，扶贫工程工作以及鼓励党员干部积极参加各类救灾、扶困、捐助活动。先后分别给杭后蛮会镇达利壕村、磴口县渡口镇东地村投入近3万元扶贫和新农村建设资金。局机关党员干部多次为地震灾区捐款、捐物，积极参加博爱一日捐活动等，通过这些活动，进一步强化党员意识，牢记党的宗旨，激励党员在各自的岗位上，努力践行共产党员先进性，为全市的经济建设、安全生产、和谐发展作出新的贡献。
三、抓制度建设，实现制度保障与任务落实的有机统一
近两年来，我们以制度建设为抓手，狠抓党组织建设各项工作的落实，并逐步形成机制。一是建立完善领导机制。建立健全了党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的机关党建工作机制。确立以完成业务工作为中心，党建、业务一盘棋的工作思路，坚持把机关党的建设纳入局党组重要工作议事日程，定期研究机关党建工作，提出指导性意见，使机关党建与业务工作真正做到了同部署、同检查、同考核、同总结。二是建立健全组织生活制度。我们先后建立了机关党组织的“学习制度”、“三会一课”等制度。三是建立行政效能监察机制。为确保行政监管的公正、合法、事故的处理，安监、总工会、监察局、公安等部门联合参与调查；对事故的处罚必须经局务会集体讨论，防止执法不公、有法不依或以情代法现象的出现。为严格规范案件查处工作，确保依法办案、公正执法，修改完善了巴彦淖尔市安监系统行政执法责任制实施办法等10项制度，更好地依法履行安全生产监督职能，进一步规范安全生产监察监管及行政案件审理程序。五是全方位、多角度接受社会监督。我们设立了举报投诉电话、建立行风监督员制度、信访工作制度，聘请了10名行风监督员，号召机关全体人员在“创新”和“规范上下功夫，进一步树立安全生产监管新形象。坚持创新服务内容，强化安全生产检查指导服务方式，帮助企业查找生产经营活动中存在的事故隐患和不安全行为，指导企业制定切实可行的整改方案，最大限度的减少生产安全事故。向社会公布机关及各科室的工作职能、工作职责、办事程序和联系方式。公开安全生产监管、服务事项、行政审批项目、重大政策、规范性文件、重大活动等。积极参加《行风热线》上线活动，大力宣传安全生产相关法律法规。
今年以来，我们立足新起点，坚持抓基础、促规范，不断夯实党建工作基础，丰富党建活动载体，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了全局各项工作的开展，在人手紧缺、工作任务成倍增加的情况下，全面完成了各项任务。2008年，各类事故死亡人数控制在自治区政府考核指标以内，全市工矿商贸连续4年没有发生一次重特大恶性事故，我市2005年——2007年连续3年被自治区评为安全生产实绩突出地区。
四、我局党建工作存在的不足之处
一是理论和业务学习还需要进一步加强，学习方式和学习效果还有差距，个别同志学习积极性不够好。
二是党建与业务工作如何更好地结合与配合，办法不多，还需不断探索。
三是党的活动开展形式有些单一。
四是基础工作还有一定差距，如信息工作、“两网”利用等，制度方面还需进一步完善。
点击咨询 