第一篇：爱军网军转论坛版《军转安置实用指南》之编制问题
编制篇
目前接收计划分配军转干部的单位主要有党政机关、事业单位和国有企业，不同性质单位中多种人员编制并存，可粗略分为行政编、事业编和企业编；细分的话，事业编还可分为参公事业编、全额事业编、差额事业编、自筹自支事业编等等。对军转干部来说，了解不同编制间的区别以及各类单位的编制情况，是二次就业中面临的一个重要问题，下面就从上述两个层次来分别阐述一下：
一、各类编制及其区别 1．行政编制（公务员）
我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员（这3个条件缺一不可，要不就不能称为公务员）。
公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。工资是按时足额发放。
根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面：
a．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；
b．法官、检察官。根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；
c．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求；
d．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；
e．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。2．事业编制
事业编制就是指进入了政府部门，又不属于正式公务员行列的人员，但他们并不是编外人员。事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制四种。参公事业编即参照公务员管理的事业编。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。称之为：事业编制，企业管理。
3.企业编制 国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，与外部招聘员工（合同工）相比，编制内员工在在岗和退休后的福利待遇，以及职位晋升方面都有一定优越性。
4．行政编制和事业编制的区别
行政编制和事业编制最大的区别在于：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如科员、处级、局级等。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如助理工程师、工程师、高级工程师等，学校老师是最典型的事业编制，而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
待遇方面，公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等，拿的是职级工资，同样是本科学历，如果不是领导干部，就得能科员或者办事员工资，那样工资就很低了。事业编制领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议获得，所以事业单位工作人员的工资相对比较高。例如，那些具有中级职称的就相当与公务员里的正科级领导干部，具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。因此说，一个地方，能拿到县处级工资的公务员只有3个（县长、书记、政协主席），而事业单位就数量很多，高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。
5．行政编制和企业编制的比较
在军转干部看来，公务员岗位与企业的不同往往能用质的不同和量的不同来比较。所谓质的不同，往往是指公务员岗位较为稳定，而企业采用的聘任制，相对未来走向并不十分确定。而所谓量的不同，是说公务员工资较为稳定，而企业各个岗位薪金不同，差异较大。
以上情况确实存在，但只用这样的表象来衡量区分却的确是有些片面了。辩证法中的质变量变规律除了质与量本身，还有一个很重要的因素是“度”，所谓的度则是一种尺度，是一个临界点。而对于公务员岗位和企业的区别，用度来区分则是较为恰当一些的。度的不同就是指在量变到质变的标准不同。首先是稳定性，公务员所谓的稳定也并非绝对的，只是在人们普遍的潜意识里认为是铁饭碗而已，而其实近几年的公务员体制改革，定岗定编，反倒是很多公务员由于各种因素被“不稳定”到了其它岗位。所以，二者的不同只在于稳定性临界点的高低而已，而决定质变的变量却不应是单位，而应该是个体本身，度是由体制所决定的，而量变却是因为个体，而是不是会因为达到临界点而产生质变也完全取决于个体本身，而并非单位。
其次是待遇问题，这一点就更为明显了，企业的待遇主要根据其效益，效益高则获得高，反之亦然。而公务员由于是事务性工作，评定标准不易量化，再加上阳光工资等因素，相互差距较小。同样，变量在于个体而非单位，企业的度相对设置较低，也就较为敏感，工作成绩与个人发展和待遇联系紧密，工作压力的同时，也较容易个人能力的发挥和实现。而公务员则度的设置较高，达到临界点并不容易，所以相对的反应迟钝，在拥有稳定性较高的同时也限制了个人发展和个人能力的体现。
二、各类单位的编制情况 1.党政机关：
党政机关是中国共产党的各级组织、部门、机关和各级人民政府所属的部门、机关以及其他民主党派、社会团体、部分被授有一定行政权力的事业单位的总称。
在我国真正具备公务员身份的也并不是所有党政机关人员，党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份。干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人。一般来说政府组成部门、直属特设机构、直属机构等行政单位,采用的是行政编制,但是由于机构改革后行政编制很难增加,而工作量在不断增大,所以很多行政单位都通过采取增加事业编制的作法来达到增加人员,但是由于机关事业编制一般限制在行政编制的15%以内,所以对于需要大量增加人员的单位,通常采取了经过批准下设一些局或所、队、中心等的事业单位,如各省交通厅下设的公路管理局,劳动与社会保障厅下设的社保基金管理局,因为他们具有部分的行政权力，故产生现在公务员暂行条例所称的依照公务员管理的事业单位，这些都是采用了事业编制。也就是说我们看到的，比如史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事业编制，事业编、行政岗。就是领导干部里面也未必全部是公务员，大家一注意就能明白，看组织部或政府的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是公务员，而聘任，则肯定不是公务员。就这么说吧，类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关，真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40%—50%。
2．事业单位
事业单位，是指为了社会公益目的，为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支，是“走”职称路线的，如：医生、护士、老师等等。事业编制中又有“干部身份”和“工人身份”的区别。“干部身份”就是我们说的技术干部，如工程师、主任医师、教授、研究员等等。“工人身份”就是我们说的工勤人员，如：技工、高级技工等等。同时，由于一些事业单位具有一定行政职能，其中部分人员也具有公务员身份。比如说学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有公务员身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是干部身份、事业编制。
3.国有企业
国有企业大部分人员为企业编制。部分具有行政职能的企业，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制，里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。况且，这类单位的领导干部，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。
某些特殊企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫旅游局）、石油公司，这类企业特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。
三、行政编和事业编如何选择
为什么很多军转干部都想进公务员，主要有以下几个原因： 一是因为误解。社会上很多人被公务员中的领导干部给蒙蔽了眼睛，以为大多数公务员都象领导干部那样有权、工作不累，因此就认为公务员收入高、待遇好，但进去之后不少人连呼上当，感觉公务员只是鸡肋，食之无味，弃之可惜。二是为了稳定。公务员工作相比其他行业来讲，工作相对比较稳定，虽然收入不高，但保险、公积金什么都不缺，收入稳定，工作也很固定，风吹不着，雨淋不着，很多人是看重这一点。三是为了抱负，政治抱负和经济抱负同样吸引人。
在行政编制和事业编制的选择问题上，以北京为例，北京市的公安、工商、地税属于接收军转大户。公安、城管属于公务员，工商接收的都是事业编，地税的公务员都去远郊区，留在市局的都是事业编。军转分到市级公务员单位，连以下都是科员，需3-5年才有可能晋升到副主任科员，还要看单位的编制情况。副营、正营直接定副主任和主任科员。需提醒的是行政副团和技术9级，在单位接收即签卡前一定要任职满3年，才可能定副处级调研员。区县单位由于框架小，团以下一般都定主任科员。但你的工资会享受正处、副处的待遇。市属公务员单位年终奖金为8500元，区县公务员属于区财政，根据自己区的财务收入情况不同。西城、海淀高些，为12000左右。远郊区的可能低些，有六、七千的。领导岗位一般不会考虑军转。
随着人事制度改革的逐步深入，一部分和行政执法沾边的事业编，逐步要划归到公务员序列。近几年市属和区县各个单位都成立了不少各类执法大队，都属于公务员序列。如劳动局执法大队，农委执法大队等。其他类别的事业编，尤其是后勤保障、服务中心之类的，逐步要改制成企业。
进入公务员还是事业编，主要看个人的需求。在部队有过管理经验的，进入公务员岗位可能适应得快些。部分公务员岗位也不一定好，一些事业编岗位，也不会差。关键看在何单位，给你什么岗位。还要看自己的定位，是求实还是图名。综上所述，军转干部们大多关心的如稳定、待遇等问题实际却是由个人的实际情况所决定的，而今日所谓的公务员热从心理上来说，应该是一种不自信和避免压力的表现。而对于自身能力和价值的体现，不同的选择也会得到不同的结果。
四、相关问答：
1．判定公务员身份的依据和条件是什么？
答：《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。2．参公有何历史渊源，与依公有何联系？
答：根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
3.公务员与参公有何不同？
答：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
一是编制不同，参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。
二是名称不同，参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需要具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批。进过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位，不叫机关。
三是转任不同，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。参公人员要转任到行政机关在山东等省份是允许的，但在有些省份是不充许的，全国也没有统一的标准。在山东，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编制，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。（对于这一条，我有不同的理解。根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说,公务员就是一个权利义务的集合体,既然履行了公务员义务,就应享受公务员的权利,参公单位的公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。
4.参公身份与公务员、普通事业单位人员之间的主要区别是什么？
答：参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
5.分配后参加了公务员登记，就一定是公务员了吗？
答：不一定。有些地市和系统的通常做法是，参公人员参加公务员登记，但只到地一级或者副省级，而不到省里去备案。这是为什么？因为参公人员是事业编制不是行政编制，省编办不承认他们的公务员身份啊，没有行政编制，那还怎么备案？谁担得起责任啊！但人心需要安抚，工作需要开展，形式一下，大家能瞒则瞒。
6.事业编分哪几种,主要包括哪些单位和系统？
答：事业编除了参公外，分全额、差额、自筹自支。主要包括以下单位：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织（凡“社会团体”、“协会”、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”、“监管委员会”，一般均为参公；凡“其他单位”、“海事系统”、“机关辅助职位”，一般均为事业单位的事业编制）。省市一级中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。
7.事业单位有机会去当公务员吗? 答：有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。考录就是我们参加的公务员考试，调任就是从一个单位调任到公务员队伍，但调任有一定的要求，一定是要提拔，不是平级调动。公务员副处级调研员以上职务的，可以调入事业单位担任领导职务，事业单位的副处级职位的也可进入公务员序列，二者可以互调，不受身份限制。
第二篇：爱军网军转论坛版《军转安置指南》之安置基本流程
军转安置工作概述
军队干部被批准退出现役后，由政府根据工作需要和干部的德才条件，参照其在军队所任职务分配适当工作，称为转业。干部转业是军队干部退出现役后的主要安置渠道。1.干部转业的对象和条件
《现役军官服役条例》规定，担任团级以下职务和初、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。退出现役的军官作转业安置，必须符合和具备以下条件：身体健康，能坚持正常工作、政治历史清楚。具备干部条件。具体讲应把握以下几点：（１）从年龄上讲，一般不超过５０周岁。个别干部超过５０周岁的，如地方同意接收也可安排转业；（２）从身体状况看，必须是身体健康，能坚持正常工作．患有严重疾病、负伤致残、基本丧失工作能力、有较严重的慢性病和已批准离休、退休的干部，不能安排转业；（3）从政治条件看，必须是政治历史清楚，具备干部条件。刑满释放人员（轻微过失犯罪的除外），不能安排转业；有严重错误未查清作出结论的。以及受留党察看处分，向地方移交前不能恢复组织生活的，暂不能安排转业。
２．转业干部安置去向
根据中央军委规定，军队转业干部，原则上由本人原籍或入伍时所在的省、自治区、直辖市安置；对少数确有实际困难，需要跨地区安置的，应给予适当照顾；对受二等功以上奖励，因战致残，长期在边防、海岛工作和长期从事飞行、潜艇工作的转业干部，在分配去向安置上要给予适当照顾；对志愿转业到边远地区工作的干部，在精神和物质上要给予鼓励和支持。转业干部工作安置，应根据地方工作需要和本人的具体条件，参照其在军队的职务分配适当工作。对专业技术干部应尽量对口安排工作。要进一步推广和完善计划分配与推荐选用相结合的安置办法，使转业干部分配合理，使用得当。3.转业干部的家属安排。
转业干部的配偶有正式工作的，原则上可随同干部一起调动。配偶是干部的，由人事部门安置，是工人的由劳动部门安置。随军无正式工作的转业干部配偶，可以同转业干部一同前往，当地政府应准予落户，并积极创造条件，组织他们参加集体生产劳动，或帮助其自谋职业，转业干部已就业的子女，原则上不能随调。如系独生于女或转业到新的地区后身边无子女的，经与接收单位协商，有的也可随调。子女为大专院校、中专学校的在校学生，一般不能转学；中、小学在校学生可以办理转学，由接收地区教育部门安排人学。无正式工作的子女，可以防转业干部一同前往。
４．干部转业工作的程序
（1）制定干部转业计划。根据上级的统一部署，依据干军队伍数质量情况，本着提高干部素质，改善干军队伍结构，保持干军队伍相对稳定的原则，科学地确定转业数量，合理地确定转业对象，准确地确定转业去向。认真做好干部转业计划的摸底工作，是做好干部转业工作的重要环节。
（２）向地方移交。移交是妥善安置的前提，它在整个干部转业工作中占有重要的地位，移交的主要内容有转业千部及随调家属的档案材料；介绍转业干部的基本情况；反映军队组织和干部本人对工作分配的意见和理由；对地方安置方案提出意见，并协商调整。
（3）组织离队报到。组织离队报到是干部转业工作的关键性阶段，是对各环节工作的检验。转业千部离队报到的依据是地方政府军转办签发的转业干部分配通知书。离队报到前需办理的手续有：行政介绍信、党团关系介绍信、供给关系介绍信、退役军人粮食关系介绍信、转业证明书、随军家属行政关系介绍信、工资关系介绍信、户口转移、粮食供给关系、随调子女转学介绍信等。机关各部门要齐抓共管，特别是干部部门工作要细，考虑问题要周到，使转业干部能顺利离队报到。（4）总结工作，处理善后事宜。每干部转业工作结束后，要写出总结报告。报告的内容一般包括基本情况、主要经验体会、存在的问题、以及对以后做好干部转业工作的意见和建议。对有各种原因未能离队报到的转业干部。党委要认真研究并提出处理意见，报有任免权的机关批准后实施。对于干部转业工作的有关资料，要认真整理成册。５．干部转业工作中应把握的主要环节
（1）确定转业对象要准。在这一环节工作中必须做到“四清一严”。一是对干军队伍底数要清。干军队伍底数大致包括干部编制数、现有数、超缺编数、当年毕业学员补入数、干部达到服现役年龄数、干部任职满最低年限数，另外还要掌握各级领导班子拟调整以及于军队伍中的特殊情况等。掌握这些底数，就为拟定每年干部转业计划提供了依据，从而确定合理的转业数量。二是对政策规定理解要清。正确理解上级有关干部转业政策和地方政府接收安置的各项政策，就可以掌握工作的主动权。三是对摸底排队情况要清。通常做法是：首先召开所属单位业务部门会议，传达上级指示精神，统一思想，明确任务，预分指标。其次是下军队与所属单位业务部门同志一起摸底，听取各级党委和基层的意见。在此基础上，与各单位领导共同协商，将摸底情况进行排队。最后加以综合，为上级党委研究提供依据。四是对转业对象的去向要清．特别是对夫妻属于双军人同时转业；原籍或入伍地不是一地的；干部不在原籍和入伍地找配偶的；本人入伍后，父母因迁移，本人转业要求到父母工作或生活地安置的转业对象的去向更要摸清。对以上三种情况的干部，必须与本人见面谈话，征求本人对安置去向的意见，要根据地方有关政策规定和转业干部的条件认真衡量；要同干部和其爱人共同研究定准去向；对特殊情况要认真调查核实，防止弄虚作假。五是逐级审查，把关要严。在逐级审查过程中，要坚持做到：突出重点，控制难点，卡死疑点。重点就是指上级文件中明确的重点；难点是指本人要求转业，而转业后造成缺编，一时难以补充的干部；疑点是指去向不准，本人不太想走或犹豫不决，一旦正式确定后，离队报到把握性不大的干部。（２）移交工作要细。一是及早入手，认真准备。转业对象的确定，就是移交准备工作的开始。此时，要向所属单位下发通知，要求做好以下几项工作：首先要认真整理转业干部档案；其次要认真填写各种表格，包括干部转业审批报告表（一式三份）、转业干部推荐表（一式二份）、转业干部花名册（一式二份）、特殊情况登记表和跨区安置表等；再次要整理好随迁家属档案材料。二是从严核对，不漏小节。移交中要搞好“三个核对”：即核对移交数与计划数是否一致。核对档案材料是否齐全；核对档案材料和各种表格中反映的情况是否一致。通过核对发现问题，及时采取补救措施，力争把问题解决在向地方军转部门移交之前。三是从实介绍，高度负责。档案材料只能反映干部的基本情况，还不能反映干部的全面情况。因此，在移交过程中，对那些表现突出，有特长，有实际困难的干部，负责移交的同志要向有关部门交待清楚，以示对转业干部的高度负责。
（３）离队报到工作要周密。转业干部离队报到率，是检验整个干部转业工作好坏的关键。因此，必须在这个环节上狠下功夫。党委要重视，领导要亲自做工作，干部部门要注意为转业干部顺利离队创造条件。积极为他们解决实际问题，提前作好用车计划，为他们托运家具、行李提供方便，主动将各种手续办好送上门。
第三篇：爱军网军转论坛版《军转安置实用指南》-考试面试体会
双选会后一周考试面试情况总结
这周注定将是在2010军转生活中不平凡的一周，不仅仅是因为8.17大考的到来，还因为无论是在身体上还是心理上，我们都在接受着冰与火的洗礼。
8月13日参加了进出口银行的面试，政工党务岗位入围的共有10名转友，很不幸的是又和XX一起参加，说实话，有这位老大在，基本上是不报什么希望的，其他的几位也都是玉树临风，有几位还是在很多考试中似曾相识的。面试的过程还算是比较顺利，但对自己的表现不是非常满意，出来之后发现有的问题其实是可以再答得全面而细致一些，自我介绍部分准备的也不是太充分，介绍自己的时候有十几秒钟大脑一片空白。面试已经过去一周多的时间了，没有任何消息，所有能做的事情只有等待。
周末整整两天时间，群里和论坛里充斥着对统一考试的期待、不安、预测、有的也有不屑。一位老转的考试告知帖子掀起了复习迎考的高潮，大家几乎是在群里奔走相告，一个小时及以后的时间，互助家园成了人气最旺的地方。我也没闲着，收集了一些信息，复习了相关的内容，厚着脸皮发了一个预测的帖子。
16日上午本来有北京工美集团的面试，考虑到17日的大考，再加上对这个单位没有什么了解或者说不太感冒，结果就没有参加。晚上重点看了看公共基础知识和公文改错的内容。
17日终于迎来了统考。应该说大家对这次统考充满了期待的同时也夹杂着少许的不安。我和大家一样怀着忐忑不安的心情走进了考场的大门。我觉得大多数转友和我的感受应该是差不多的，那就是考试的形式和内容有点让人大跌眼镜，可是细细想来这个结果似乎是出人意料但有在情理之中。波澜不惊的考试就这样结束了，没有期待中的惊喜，也没有考砸的失望与懊悔，一切就像一个麻木了的中年人，面无表情、头脑中空空如也。
唯一让人感觉有些许安慰的是中午和晚上的团饭进行的非常热烈，气氛很好，感谢参加晚上团饭的老转，有了大家这种团结有爱的精神，我们真的不再感到孤单和无助，正是这样的真诚交流，让我们彼此更加了解、在黎明前的黑暗中互相搀扶着艰难的向前。
18日凌晨，突然醒来，一看表才3:30，头晕的厉害，却怎么也睡不着了，心里一直想着一个人，然后拿出手机开始放歌。后来迷迷糊糊的睡了一上午觉，起来后给体育总局我的一个同学打电话，问问进展情况，电话里得知昨天他刚从国外出差回来，今天没有去上班，于是约他晚上一起吃饭。下午先是接到了北京工美集团再次面试的电话，问明天是否能参加，考虑到第二天上午没有事情可做，就答应了。接近饭点的时间，天上淅淅沥沥的下起了雨，同学来电话：晚上大使馆的朋友约吃饭，我们改天好吗？那怎么办？只有说好！
19日上午早早来到位于王府井商业街的工美集团大厦，不为别的，就为了人家两次打电话的诚意。由于还没到上班时间，在前台等候，一个副职领导模样的人热情的邀请到他办公室坐着等。和那个领导山南海北的聊天，得知他明年就要退休了，公司总得情况还是不错的。参加面试的转友陆续都到了，共有12名，集团的领导也都到位了，阵容十分强大，除了一名总会计师出国开会，全部到齐，足以显示出单位对军转干部的诚意。正式开始之前先放了一个介绍工美集团的宣传片，让大家对这个单位有了初步的印象。这次面试其实是一个见面会，16日已经举行了一次，有5个人参加。集团自从80年代接收过军转干部以来，今年是第一次接收，岗位初步定的是2个，王府井工美大厦组织部副部长和保卫部副部长。但是集团的老总说和国资委请示过了，今年根据情况决定多招收几名军转，量才使用。集团下属有几个单位，还有技术培训学校和物业公司，近几年集团从清华美院招收了一批大学生，抓住奥运契机加快发展，目前发展势头很好，在全国属于领先行列。12位转友依次介绍了个人情况，看得出大家也被集团的真诚所打动，很认真的对待，其中不乏有很优秀的人才，听着大家的介绍，有几个来自武警的转友经历丰富、语言表达能力很强，还有毕业于外国语学院的俄语女转，大家都很强大，我突然感觉自己真的很渺小，心情一下子跌落到了极点。以前面试时的自信荡然无存，草草介绍了自己的情况，真的很想钻到桌子底下去。见面会总的感觉是：单位的氛围不错，领导没有架子，同事之间很和谐。单位最后很真诚的介绍了待遇情况：平均年薪6万左右，年底还有一定的数额不等的奖金。
出了工美，走在王府井大街上，心情真的很坏。这时候体育总局的同学打来电话：单位已经定了一个人了，他们领导本来就想要一个飞行或者飞机维修专业的，已经上报总局了。可是我还在傻傻的等着总局人事司的考试电话。真是悲哀呀！
下午，赶到官园附近的国际投资大厦参加笔试。到的有点早，就在官园的花鸟鱼虫市场逛一逛。这个市场大部分的商户已经搬迁到新的市场，留下寥寥不多的散户，完全没有了往日的喧闹与熙攘，但是在小巷子里穿行，还是勾起了往日许多美好的回忆，如今物是人非，不禁又增添了一份伤感。
国投集团的笔试也是写文章，由于心情不好，答得有点乱，考题我现在也记不清了。只记得考试的时候有两个领导模样的女的，拿着简历对着在场的20几名考生低头窃窃私语，估计是在初筛人员。管他呢，我肯定是没戏了！
20日下午的两个单位有点冲突了，一个是13:00中国银行北京分行的面试，一个是13:30中国人寿的笔试。之前我虽然给中国银行打电话请求调整我第一个面试，然后赶去参加笔试。可是人算不如天算，在路上居然堵车了，等我到了中行，已经迟到20分钟了。急急忙忙进入会议室，结果可想而知！仓皇逃窜！打车赶往人寿广场！到了地方迟到快一个小时，还好没有拒绝我考试。拿到卷子一看：写一篇关于中国保险如何科学发展、持续发展认识的文章，2500字。再次受打击，虽然对保险有一点了解，但是都是很皮毛的东西，我对金融行业的发展和认识真的是非常有限。冥思苦想了一番，动笔开写。突然，监考的哥们说时间已到，请大家交卷。我还没写完呢，那家伙居然上来抢卷子：“虽然迟到了，但是要按照规定来，不然对别人不公平。”我真想上去把他的眼镜扔在地上踩几脚！
21日，天公下起了大雨，外面的世界就和我这几天的心情一样，湿漉漉的。上午9点到北京出版集团参加考试。招聘的岗位是发行公司业务经理和媒体主管，考试和面试同时进行，按照顺序进小会议室面试。应该说这个行业和单位极富有挑战性的，对市场敏感、反应迅速、充满活力。考试面试的情况还不错，待遇情况是：年薪8—10万，业务经理经常出差，和绩效挂钩，有红利和返点。
北京市质量技术监督局面试过程
2010年8月28早晨7：40，就赶到了和平里东街20号标准大厦，在院里随便转了转，感觉院子非常小，八点准时乘电梯上了十层，到西侧的会议室侯考，已经有几位转友等在了那里，管人事的魏老师已经在那里组织了（后来才得知魏老师还没吃早饭），点名签到，八点半的时候，大家陆续到齐，共二十来个人，魏老师给大家介绍面试的基本情况，采取结构化面试的方式，所有参加笔试的人员全部参加面试，上午和下午各准备了一套面试题，要求大家把手机关机，并装在信封里写上名字统一上交，防止面试完的向未面试的透露考题，对其他的转友不公平。而后回答了大家的一些提问，说团以上可以考虑公务员岗位，团以下全部是事业编，最后成绩是笔试和面试成绩的综合，具体安排到哪个区县还要和大家分别沟通，原则上是就近安排，安排不了的要进行调配，最后再和所安排的区县质监领导进行沟通，充分尊重大家的意见。还问大家有没有急事，有急事的可以提前安排面试，非常人性化，有事的三位转友安排在了前面。
随后服务员拎来了暖瓶、一次性塑料杯子和茶叶，魏老师又提醒大家多喝点开水，放松一下紧张的心情，还专门给大家找来了咖啡，让大家提神，说话和气，时不时地说些笑话，让大家感觉很放松，在此对魏老师表示感谢。
9：20，面试开始。每个人都由引导员分别领进考场，考场设置情况：桌子南面坐着五位考官，中间是主考，西侧坐着记时员，东侧坐着监督员，北侧专门为考生准备了一把椅子。
进入考场后，主考介绍面试基本情况和要求，时间十分钟，而后宣读考题，准备好了之后开始计时。
上午的考题：
第一题：简要介绍个人基本情况、工作经历，并说出自己的优点及为什么选择质监局；
第二题：勤俭持家是中华民族的传统美德，当前经济正在全面建设中，拉动内需，促进增长。对于这两点，谈谈你的看法；
第三题：由助考随机提问，主要是你所学的专业还能不能用起来，能否适应质监岗位，以及去郊区工作去不去。
其中在回答第一题时，考官不时提醒要注意把握时间，后来和其他转友联系也有类似的情况，不知道是不是故意安排的压力面试，有意打乱你的思路，看看你的抗压能力。我觉得不管时间是否够用，一定要按照自己的思路作答，不能自乱阵脚，除非考官直接打断你让你回答下一题，或是直接告诉你时间到，考试终止。特别声明，第二题为互助家园发的安置指南上面举过的面试例题，刚好看过，非常实用，特此向老转们表示感谢！
后来得知下午的面试题为：
第一题：3分钟介绍自己，为什么选择质监局。
第二题：在工作中，有时说错话或者做错事，让领导不悦，甚至给工作造成了损失，怎么办？
第三题：现在提供的岗位基本上都是事业编，你怎么看，可以接受吗？
第四题：你住在什么地方，愿意选择在那些地方上班？
第五题：你本科都学过那些主要课程？
北京市委办公厅、国开行笔试情况
早上9点--11点30分，北京市委办公厅统一笔试。今天来的人不少，考号排到了20号，好象有3个人缺考吧。监考的老师很和蔼，逐一核对了考号后发卷子答题。60道行测加一篇800至1000字的议论文。行测难度适中，没有数学运算题，以常识和逻辑考察为主，个人感觉有几道逻辑推理还是比较难的，在草稿纸上画了半天逻辑关系才搞明白。卷面要求70分钟内完成，根据考场内的写字声音，估计都差不多能做完。议论文给了不到两页材料，关于当前公共基础设施建设的材料，很新，看得出题是考试中心新出的，材料中的内容提到了2010年7月发生的事情。主要是结合材料，给定题目暴雨给我的启示（大概是这意思，记不太清了）写议论文。感觉上要比统考的难写，时间也不宽裕，没有能设计文章结构，提笔直接开写，尽量还要保证卷面整洁和字迹工整。写的很辛苦，提前2分钟才写完，基本上按照议论文的套路在写，但也就是个一般水平。考试过程中接到了税务总局的面试通知，还是比较开心的。
下午14点--16点，国家开发银行统一笔试。没有数来了多少人，不是很多，20人以内。有两位女转参加，其中还有一位认识的，其他的一半都是熟人，这几个考霸天天流窜于各单位之间，我算是服了。大家到的都挺早，聊了一会天，分享了一下近期的靠面感受，也算相互取经学习了。监考的三位美女气质绝对好，我当场感慨国开行的人员素质高，选择员工标准高，这是迄今为止参加考试第一次让人眼前一亮的考试。考试内容：6页材料，7页答题纸，两篇文章。600字小文加1500字评论文。600字小文是根据材料写原因，就是申论提对策的逆向过程，不算太难，但一般这种题都是200字或300字，这下的600字确实不好写，万能八条颠三倒四的用，再简单加点描述性的内容，写了几点原因，总算是把字数写够了。一看表，40分钟过去了。一看分，这道题只占30分。心里稍稍有点着急。第二题也是给题目让写评论，题目是南京地下管道爆炸思考，大概是这意思。加快速度写吧，1500字平时很少写，真想写的时候才觉得确实有点多，我这就佩服起点中文的作者，每天更新一万五千字，那是咋写出来的。距离考试剩15分钟的时候，刚写到1200字，顺利的收了尾，字数也符合要求。总算又过了一关了。
考试过程中接到了3家统考单位的面试通知和3家新单位的笔试通知，心情同样大好，就是接电话有点耽误时间和打扰别的转友考试，在此向各位说声抱歉了。
中国再保险集团笔试、面试情况
怀着无比激动的心情，大中午的从家出发去中再，毕竟这是第一家和我联系的企业，象征意义大于实际意义。就和建委一样，第一家和我联系的单位，我明知到赶不上考试，还是大老远赶过去，看一眼也行。
中再很好找上楼，真气派坐在会议室里，和提前来的几位转友打了招呼，才知道中再通知每个人的面试时间都间隔了10分钟，一直排到三四点了，我比较靠前。在人最多的时候，大概10个左右吧，我大声问了句，“你们谁是互助家园的”，一小半都是。
轮到我了，跟着迎宾小姐去面试的地方，另一间大会议室外，一位女士出来对我说，抱歉今天人太多，安排得有点紧。我答道，“我觉得非常好，你们辛苦了”。我心里很清楚，面试已经开始了。进去入座，1男1女，分别是HR和部门主管，招的岗位是人力资源岗。先一个3分钟自我介绍，提前背好的，又临场加了些内容，说大约5分钟吧，中间有互动。第二个问题关于我的技术背景，5分钟又过去了，然后就是聊天式的互动，谈了很多，从EXCEl表的使用一直到一天抽几根烟。最后问了我对薪金的期望，我想起了老转们以前说的，该多少就是多少，不用太关心这个。我回答，我在部队一年五六万，到贵单位，同样的工作内容，别人拿多少我就拿多少，不多要也别吃亏，具体数字我不太关心。对方对我的回答很意外，看的出来经过反应后还是满意的，在寒暄几句，结束了面试。
回到小会议室，放三个笔记本电脑，选一个开始笔试，就是写一个通知，写一个请示。大家边写边商量，都很快完成。请示是关于申办图书角的，通知是开大会的。
国土局练笔归来感受
今天下午去劲松参加了国土局的考试，一篇申论，题出的比较正规，答卷纸还是作文格子纸，考试材料也中规中矩，关于房子的上升到了民生问题，自拟题目，1500字以上。
参加了这些考试，就今天感觉时间把握还比较恰当，结束前五分钟写完，还自己读了一遍，另外字数也相当符合要求，估计也就1520-1560之间，呵呵，对我而言，形势重于内容！
所有的写作都是从考试开始才练的，之前也没有看过任何材料，从建委第一场考到现在，终于今天考完之后有点进入状态的感觉，貌似也有点当年高考的味道，加之所设考场就在学校教室，对军转而言，条件安排是差了点，至少是我见过的里面最差的。结果还好！虽然只是来练笔，但是感觉还不错。其实考前就感觉会考房子的问题，没想到果不其然，可惜的是尽管猜到了，也没有看，也没有准备！一直都处在这种随时拉出来就练的状态中，周末还是好好看看书吧，运气不能总这么好的。
回来路上接到商务部面试电话，很意外，其实当时考完感觉考得相当不好，估计就此作罢，不曾想还有下文。下周三之前看来已经挤不进任何活动了，而且午饭都没得吃了，不过现在的心态已经相当平和，其实痛苦之中也享受着这个待定的过程，毕竟一生一次，错过了也会觉得遗憾，现在让我签了也会觉得意犹未尽，矛盾也纠结。总结就一句话：累并快乐着！
第四篇：爱军网军转论坛版《军转安置指南》之第十部分 填表准备
军转干部安置指南
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军转干部安置指南
1、《公务员法》规定，公务员凡进必考，你如果转业后被安排在事业单位是正科级（含）以下干部，如果想进机关转为公务员一般是不行的，必须要经过国家公务员资格考试。
2、如果你在事业单位是副处级（含）以上干部，可以直接任命为国家公务员，担任相应职务。
3、转业干部在转业安置时，无论什么职务都可以直接任命为国家公务员。但必须在有行政编制的前提下。
摘自《军转论坛－转业军人网河北军转交流区》 ★★★转业审批表填写说明 “表格”填写说明
一、《军队干部转业审批报告表》：
1、《审批表》编号共12位,由单位编号。
2、《审批表》是全面反映转业干部基本情况、德才表现和地方分配使用的重要依据，必须认真填写，确保内容真实、准确。
⑴封面：右上角安置去向填写拟安置的省（自治区、直辖市）名称；填表机关：转业干部所在的师以上单位的政治机关。姓名：以档案为准，姓名是两个字的，中间要空一个字。
⑵封面部别、职别：部别填写转业时所在部队番号全称（按编制表），职别填写职务全称，技术干部只填写技术职务。封内部职别：与封面一致。
⑶封面、封内安置方式：分别填写“计划分配”或“自主择业”。⑷照片：贴着现军衔正面一寸免冠彩照（夏一、二号服装）。
⑸出生地：填写出生时户口注册地的省(自治区、直辖市)、县(市、区、旗)。入伍地：以入伍登记表为准，必须注明。
⑹职务（技术）等级及时间：军事、政治、后勤、装备军官，分别填写正、副师职，正、副团职，正、副营职，正、副连职，排职及时间；非专业技术文职干部分别填写正、副处级，正、副科级，科员、办事员及时间；专业技术军官和专业技术文职干部，分别填写技术X级及时间。
⑺军衔（文职级）及时间：军官填写军衔等级及时间，文职干部填写文职级别及时间。⑻安置去向：封内填写省（自治区、直辖市）、县（市、区、旗）。⑼现家庭住址：拟回爱人工作地的可填爱人地址，拟就地转业的可填现住址。联系电话：填写家庭及本人联系电话或其他有效通信方式，必须填写。
⑽奖惩及原因：要写明奖惩的时间、原因、等级。
有何专长：填写被地方省级或军队军级以上单位认可及举办的各种竞赛考核中取得名次、专业等级证书的特长项目，一般业余爱好不填写。住校及学历情况：含函授及自考等。如：1993.9-1997.7国防科技工程大学本科(函授)⑾工作简历：主要填写在部队历任职务（含党内主要职务）的起止年、月。本栏只填起始时间，不填终止时间，军转干部安置指南
地区的划定范围，按照国务院办公厅《转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（〔2001〕国办发14号）规定执行；
一、二类岛屿的划定范围，按照国务院、中央军委《批转公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见的通知》（国发〔1989〕14号）规定执行。如转业干部分别在艰苦地区和舰艇工作过，两个时间不能累计计算，要分别计算清楚并注明。
⒂分配工作和安置地点及理由：计划分配的对工作选择一般不超过3个。
⒃党委意见：由具有该干部任免权限的下一级党委填报，盖呈报党委公章，呈报时间为转业当年的2月28日。批准机关：由具有该干部任免权限党委讨论后同级政治机关批准，盖有任免权限政治机关公章，批准时间为3月31日。兵役机关意见：由该干部转业后工作单位或户口所在地的县（市、区）人民武装部签署：“该同志已办理预备役登记”，填表时不填。
⒄家庭情况：“配偶情况”一栏内的“单位性质”填写党政机关、事业单位或国有、集体、私营企业以及个体经营等。“工资类别及档次”栏，党政机关干部填写职务级别及工资档次，企事业单位人员填写职务（技术）等级、岗位等级及工资档次。“常住户口所在地”的常住户口指经公安部门登记、注册的正式户口、不含临时户口。
⒅填表人：由各级政治机关干部部门专人填写；审核人：为各级政治机关干部部门负责人，需盖章或签字。
⒆《军队干部转业审批报告表》一般用微机打印，也可用钢笔填写，打印或填写必须准确、清楚、规范整洁。《军队干部转业审批报告表》一式六份，用同一编号。
二、《评定授予预备役军官军衔报告表》：
1、本表一般用微机打印，也可用钢笔填写。
2、部职别、登记机关、自我鉴定、组织鉴定和服军官预备役之后的所有内容不填。
3、其他与《转业审批表》一致，复员干部不用填写此表。
4、退出现役及批准时间为转业当年的7月31日，呈报时间为3月31日。
5、预备役专业名称、预备役专业查清后填写。
6、职务类别分四类可填写为军事、政治、后勤或专业技术，军兵种填写为海军。
三、《军队转业干部住房需求情况表》：
1、本表一般用钢笔严格按《军队转业干部住房保障办法》（国办发〔2000〕62号）文件要求填写，也可用微机打印。
2、表内基本情况填写要求同上。
3、干部及其配偶的住房情况，要区分“军产住房、地方住房、个人租房、借住房、集资建房、经济适用住房等。
4、住房需求情况，要区分“购买经济适用住房、现有住房、租住周转住房、购买军产住房、修建自有住房，以及采取其他方式自行解决住房等。
5、住房补贴情况，按财务部门核算金额必须填写。
6、本表须经团以上单位干部、财务、营房部门审核盖章。
7、填表人和审核人要求与《转业审批表》相同。
四、《自主择业转业干部基本情况登记表》：
1、本表一般用钢笔按本表背面要求填写，也可用微机打印。
2、表内干部部职别填写部队代号（即9××××部队），其他基本情况填写要求同上。
3、政治、后勤部门审核填写“情况属实”意见后盖对外公章。
4、填表人和审核人要求与《转业审批表》相同。
第五篇：爱军网军转论坛版《军转安置指南》之报到后应注意的九个问题
军转干部报到后应注意的九个问题
一、学会说话。
话谁都会说，但不是每个人都能说好。这与每个人的经历、性格、所处环境等是分不开的。到一个新单位，领导和同事们首先就是将听你说话，作为判断你是一个什么样的人的关键环节。话是否说的到位、说的成功，不夸张的说决定了大家对你印象的好坏。我曾经碰到这样一件事。领导对一转友说：文件很重要，涉密，你保存好，别丢了，我明天用。此转友回答：这么重要啊，那还是放到您那里比较保险。领导当着众多人的面对其给予了微笑式的教育。此转友的意图是好的，是为了明天不耽误领导的工作，但是他不经意的回复，给领导的印象是此同志不敢承担责任、对我落实的工作有推诿的嫌疑。另外，大家到了一个新单位，对人员还不熟悉，不知如何称呼，我教大家一个办法。在不知道职务的情况下，看见老同志叫“领导”，看见和自己年龄相仿的，但不知比自己大还是小的，吃点亏均称“哥或姐”，看到确实比自己小的，叫全名就可以了。知道职务以后，地方有个不成文的规矩，多叫“半格”。如：王小三副局长，叫王局长或小三局长（这样叫显得亲切，会拉近距离）。此外，正规场合当众讲话也很重要，能凸显你的逻辑思维能力和临场应变能力，建议一说话就脸红的转友借面试前的机会好好练习。
二、学会办事
到地方工作后，所接触的人和事较部队肯定是多了许多。是否会办事、办好事、办让领导和大多数同志满意的事就不是每个人都能做到的了。那是不是我们做“老好人”就行了？我个人不提倡做“老好人”，因为“老好人”是谁也不得罪，开始表面上不会得到大家的非议，但时间长了必然得到“利益集团”的挤压，“混”的很惨。关于办事我举个例子。某转友随领导出差周五回京后，领导随口说出，我周六回家要好好休息，周日还要到单位加班完成这次出差的工作总结。此转友回答，我周日也去单位，跟您一起尽快完成工作。回家后，此转友周六也没有休息，待周日领导到单位后将自己加班完成的工作总结交于领导。事情虽然不大，也没有人要求此转友周六必须加班，周日必须到，但是从一个侧面反映出此转友对领导的尊重，对工作的重视。这位领导多次在不同场合表扬此转友“不愧是部队出来的干部”。每个单位的情况不同，每个人办事的方法不一，我的建议是，“办事要留心，有凭有据的办事，办让绝大多数人满意的事。”
三、学会察言观色
这一点可以说是以上两点的先决条件，但也是最难的一点。上文提到过，到地方工作后，所接触的人和事较部队肯定是多了许多。作为一个新来的人，一周、一月、一年甚至更长时间最好少说多看。在某些情况下，一个人说的话、办的事是有特定目的的，是有所指的。也只有多观察，才能搞清这个单位或部门的“规矩”是什么、人分哪几种、之间关系好的都有谁，不好的都有谁、每个人都有什么习惯等等。也只有知道了这些，才能基本保证办事“合规”，说话“得体”。上文提到过一个词叫“利益集团”，个人认为说的有点大，但是可以肯定的是每个单位都有一个或几个“利益小团体”。它没有常设机构，其中人员在单位基本上很少走动，不知情的人根本搞不清其中关系的复杂性。他们可以帮助你走向成功，也可以„„..关于察言观色，需要每个转友去用心体会，有的同志可能心领神会，有的同志可能必须要摔几个跤才能认识到位。无论怎样，只要能认识清楚就算迈上了一个台阶。
四、领导不是领导
我这里说的领导是我们单位的处级干部。就我们部门而言，处长负责处里的全面工作，手下有2-4个人。和部队最大的不同，处长是干活的。每个人按照职责的分工，都有一摊工作，一般情况下互不干涉。你的工作做完了可以按时下班，如果处长自己的工作没有做完，一般情况下是不会要求手下人帮忙的。新同志到新单位都想多干，一来表现自己，二来多学业务，殊不知你把别人的工作都干了，那他的工作业绩体现在哪？遇到通情达理的还好说，遇到心机多的，你的好心可能就为将来埋下了隐患。
五、领导就是领导
比自己年龄大、职务高的都是自己的领导。在工作中对待他们要时时尊敬，处处尊敬，但要掌握好分寸，不要让其他人认为你在拉关系，拍领导马屁。
六、利益就是利益
有的人对自己的利益看的很重，我说的利益包括很多方面，凡是涉及到个人的都算利益。比如有一次办会，将某位参会人员的职务漏打了，结果闹得满城风雨。在钱的多少上更是敏感，一般情况下同事们之间是互不打听的，一旦问起就要给自己提个醒，如果好心告知，可能会招来麻烦不断。
七、规矩就是规矩
每个单位都有自己的政策规定，当然还有没有写在纸面的规矩，叫“潜规则”。这样的规矩是没有人告诉你的，全靠自己从平时的工作中去观察。
八、女同志就是女同志
每个单位的情况不同，这个不多说，请自己体会。提醒一下：不要惹地方的女同志。
九、犯小人就是犯小人
不可否认，绝大多数领导和同志都是相当不错的。但总有极个别人爱挑毛病，没事找事。这样的人极具煽动性，不会当面给你提意见，多数情况下在背后实施，并善于将自己隐藏的很深。我的原则是：团结大多数，争取极少数。
地方的处事原则和部队有大不同，人际关系也远比部队复杂。我们在部队习惯了风风火火、大大咧咧，到新单位后一定要收敛。说话要留心，不轻易对人对事发表意见，不拿过去在部队的成绩摆阔。
无论是有关系还是没关系，今后的路要靠自己来走。几十年后回首自己走过的路，是笔直的大路，还是曲折的小径，其中的酸甜苦辣只有自己能够体会。
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