军转论坛：2012年六安军转干安置作为“硬”任务

第一篇：军转论坛：2012年六安军转干安置作为“硬”任务

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军转论坛：2012年六安军转干安置作为“硬”任务

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背景回顾

2012年10月24日上午，六安市组织收听收看全省军队转业干部安置工作电视电话会议。市委副书记牛向阳，市委常委、副市长付新安，市委常委、军分区政委汪延明，市委常委、组织部长陈昌虎在六安分会场收听收看了电视电话会议。

领导指示

六安市委副书记牛向阳指出，六安是著名的革命老区，又是“双拥”模范城。

一以贯之

多年来，市委、市政府认真贯彻落实中央部署和省委要求，制定并采取了一系列政策措施，各接收单位共同努力，圆满完成了军转安置工作各项任务，走在全省的前列。今年的军转干部安置工作，要继续把思想和行动统一到中央的要求、省委、省政府和市委、市政府的部署上来，带着高度的政治责任和老区人民深厚的鱼水情谊做好这项工作，加强领导，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保圆满完成安置任务。

领导强调

牛向阳强调，军转安置计划是“硬”任务，要不折不扣地安置好计划分配军转干部，在以往工作的基础上，进一步拓宽服务领域，增强服务内容，不断提高管理服务的规范化、制度化、精细化和人性化水平;要妥善安置好自主择业军转干部，同计划分配的军转干部一样重视，一样关心，一样爱护;要继续深化军转安置工作制度改革，对营级以下干部实行“考试考核、积分选岗”的安置办法;要设身处地帮助军转干部解决好随调家属就业、随迁子女入学等方面的实际问题，继续抓好部分企业军转干部的解困维稳工作，切实把企业军转干部解困政策“零失误”地落实到位。

领导要求

牛向阳要求，各级党委、政府和各有关部门要切实把军转安置工作列入重要议程，把军转安置工作的完成情况，纳入领导班子和领导干部考评体系，纳入新一轮争创全国、全省双拥模范城考核范围，纳入创先争优活动考核范围，确保件件能落实、事事见成效，以一流的

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工作作风形成军转安置工作的强大合力，确保安置工作一路“绿灯”、畅通无阻。

第二篇：军转论坛：专家谈2013年北京军转干考试

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军转论坛：专家谈2013年北京军转干考试

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军转干事业考试部总监 张为臻

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年北京军转干考试，是第三年个年头了，也就是说已经胜利进行了二年统一安置考试。回顾前两年进行的安置情况来看：

就考试的次数而言，2013年军转干部安置亦然分两次大型考试：一次，6月底左右进行的中央与北京市的安置考试;另一次，10月中下旬进行的北京市区县安置考试。

就考试的内容而言，第一次考查科目：军转申论，专业考试(专业性强的部门，如中共中央对外联络部要加试英语)，面试;第二次考查的科目：综合能力测试(行政能力倾向测试与申论)。

就考试的规模而言，6月底——7月初举行的军转干考试是非自主择业转业军官最重要的考试，尤其对于副团以上转业军官更为重要。既然这样重要，所以2013年军转干部不可小觑。张为臻针对这次考试再啰嗦两句：本次考试主要考的是申论，以往有许多军转考试随便去书店买了一本公务员的申论进行备考，实际上这样做是危险的，不能说没有用，只能说有用，但针对性极不强。要想考个理想成绩必须找正规培训机构出版的针对性强图书，在这里不想王婆卖瓜，但可以负责任的说中公教育军转干图书针对性比较强。

军转申论是对转业军官(部队军官，大专以上学历，本科以上学历居多)岗前拟任职的党政机关能力的模拟，军转安置转的是岗位，举例来说，以前是正营，拟任职的机关享受主任科员或正科待遇。张为臻认为，公务员申论考试，从事机关工作应具备的基本能力，是个入机关门考试。所以，两者是不同的，考查要求不同。

2013年北京军转干部安置，依然依据申论笔试成绩入围面试，并且，随着军转干部安置工作逐步完善，命题会越来越科学，笔试成绩高低越来越接近从事机关工作应具备的基本能力要求，所以，张为臻提醒参加2013年军转干部安置考试的考生必须牢牢记住，军转干考试考的是能力、考的是素养，而不是死记硬背的琐碎知识点。有的考生会问：能力怎样考?素

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养怎样考?

这个问题很好，不少军转考生会对这个问题很困惑。能力主要包括：日常党政机关工作需要的发现(提出)问题，分析问题，解决问题能力，文字表达能力;素养主要包括：理论素养，政策法规水平等等，在此不多赘述。所以，军转干部安置考试考生要转换以前应试教育下的思维模式来备考，思维模式转换不了成绩是很难提高的，至少军转干部安置考生申论科目是这样。

如果自己想报考中组部、全国政协办公厅、国家烟草专卖局，住房和城乡建设部，海关总署等等部门;如果自己平时工作忙，难以集中精力备考;如果自己年轻，想在机关大有作为者，不妨找正规机构从事军转干专门辅导的专家进行辅导，可以参加一个长期班次，效果会更好。

最后，中公教育集团军转干考试事业部祝愿2013年军转干部进入理想岗位、心想事成!

第三篇：军转干：2014中宣部接收安置军转干部面试递补公告

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军转干：2014中宣部接收安置军转干部面试递补公告

军转干：军转干考试网发布2014年军转干部考试最新消息：2014年中央宣传部接收军转干部面试递补公告发布。中公教育军转干考试网，会及时发布军转干考试、军转干考试备考资料等信息供您参考。

中宣部军转面试公告发布后，所有面试考生均已确认完毕，其中三名考生表示放弃，我们按照相关规定和考生成绩进行了递补，公告如下。

一、放弃军转面试人员名单

准考证号 接收单位 军转干部面试入围最低分数线

016201401916 办公厅 92

011201401912 办公厅 92

004201407014 中国政研会 75.5

二、递补人员名单

准考证号 接收单位 军转干部笔试成绩

004201401627 办公厅 91.5

016201406921 中国政研会 74.5

请递补军转干部考生尽快查阅《中央宣传部2014年军转安置面试公告》，并务必于7月21日16点前电话确认，否则视为放弃。

中宣部干部局

2014年7月21日

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第四篇：军转干：2014《焦点访谈》报道第六届全国军转表彰安置工作会议

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军转干：2014《焦点访谈》报道第六届全国军转表彰安置工作

会议

军转干：第六次全国军转表彰大会暨2014年全国军转安置工作会议于2014年5月27日在人民大会堂举行。这些军转干部，把青春留给了部队，为国家建立了功勋，转业后，他们的生活和工作安排也得到了政府和社会的关注。

一大早，杭州灵马控股集团有限公司董事长马中华就赶到了离家20多公里以外的建筑工地。这个正在建设的工地建成后将成为一个花卉园艺博览中心，可以解决四、五千个就业岗位，大部分岗位将面向复转军人。

马中华1989年3月份入伍，2009年选择自主择业。副团级，在部队带过兵，做过军需科长的马中华，信心满满地选择自己去创业。很快，他就在一家汽车企业找到了一份管理工作。他每天起早贪黑认真工作，可没到2个月，他却被下课了。

把部队带兵的做法运用到了企业管理中，没想到上上下下都不适应，老板只有让马中华离开。在家休息一段时间之后，老板还是想给这个倔强的转业军人一次机会，于是马中华又北上来到了沈阳，开始做房地产项目。可是，国际金融危机、贷款不到位、施工队罢工闹事、同事看笑话，一时间，好像所有的不顺都让马中华赶上了。不到4个月，马中华又下岗了。

痛定思痛，马中华开始反思自己在部队的行为方式和地方的不同之处。同时，两次不成功的经历也让集团领导看到了军转干部身上的率真、执着和敢担当。一个月之后，集团公司力排众议，再次启用马中华负责杭州的汽车生产线的项目。马中华用10个月时间，让杭州有了历史上第一辆本土生产的汽车，2013年产值达到30亿元。接着马中华通过融资合作等方式，成立了杭州灵马集团，从集团并不宽裕的资金中拿出了数亿元，建设杭州园艺花卉博览中心这个项目。他经历了自主择业的艰难，为了帮助更多的战友，他特别选择了这个低起点的产业来适应更多普通的转业军人。

按照国家的相关规定，军队转业干部回到地方工作，安置办法一般分为两种，一种是自主择业，第二种是计划安置。

陈新才，南通市公安局虹桥派出所民警，2010年计划安置从酒泉转业回南通。每天除了定时在社区巡防，他还要来照顾陈阿姨。陈阿姨是辖区内一名独居老人，患有轻微的精神疾患，生活很难自理。陈兴才知道了陈阿姨的难处，就经常上门为陈阿姨解决生活上的困难。

从军营到地方，从营长到普通民警，之所以能安心工作，陈新才说是因为南通市的军转安置工作解决了他最担心的问题。

南通是兵源大市，同时也是江苏省军转安置人员人数最多的地区之一。像陈新才这样没有特殊技能，又有一定级别的军转干部每一年都需要安置数十人，而且随军家属安置也是一个难解的课题。为此，南通市通过十几年的摸索，形成一整套积分选岗、阳光安置的办法。

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按照南通市军转干部积分选岗的打分标准，陈新才20年军龄，加上学历加分，获奖情况加分，艰苦环境加分，陈兴才得到了86分，分数还要公示让社会监督，这样的做法也杜绝了人情后门等不正之风。陈新才得分较高，在公务员系列的公安岗位上找到了工作。同样按照计分标准，陈新才的爱人也在开发区环卫局找到了工作，现在已经是单位里人事部门的负责人了。军转干部没有了后顾之忧，在工作上就能全力以赴，施展才华。陈新才经历了治安、110、户籍等岗位，每个岗位他都用心去做。转业三年多，他多次立功受奖，2011年，因为助人为乐和照顾孤寡老人等先进事迹被中央文明办评为中国好人。

马中华、陈新才是军转干部的优秀代表。像他们一样的军转干部，从新中国成立到今天，累计已经超过了426万人。他们初衷不改、锐气不减，扛起枪能打冲锋，放下枪仍然是先锋。

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第五篇：军转论坛：军转干考试公共基础知识行政管理篇(三)

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军转论坛：军转干考试公共基础知识行政管理篇

（三）关键词：军转 军转干部安置 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 21.公务员行政处分的原则及种类

公务员行政处分的原则：依法定事由，经法定程序；适用行政纪律一律平等；行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合。

行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。根据违纪行为的错误性质、情节轻重、危害程度、责任大小，参照本人的一贯表现和认错态度，区别对待：对于违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或记过处分；对违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失的，给予记大过、降级；对严重违纪，不适合继续任现职的，给予撤职；对严重违纪，不适合继续在政府任国家公务员的，给予开除。

22.公务员处分的权限

（1）给予国务院任命的国家公务员行政处分和给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，须报国务院批准。

（2）给予省、自治区、直辖市人大选举的公务员撤职、开除处分，须先由本级人大罢免或人大常委会免职，再由省、自治区、直辖市人民政府决定，报国务院批准后执行。在罢免和免职前，国务院认为必要时可以停止或撤销其职务。

（3）给予国务院各组成部门任命的正副司局长包括相当职务的国家公务员行政处分，由本部门决定后执行，报国务院备案。

（4）给予省、自治区、直辖市人大常委会任命的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，由本级人民政府决定后执行，报本级人大常委会备案并报国务院备案，给予这些国家公务员撤职、开除处分，先由本级人大常委员免职，再由本级人民政府决定后执行，报国务院备案。

23.解除公务员行政处分的期限

警告处分自决定之日起满半年；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

24.公务员培训的根据、原则和类型

根据：一是经济、社会发展的需要；二是职位的需要。其原则是，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。公务员培训类型主要有：

（1）新录用人员培训。在试用期间进行，不少于10天。（2）晋职培训。培训时间不少于30天。

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（3）专门业务培训。

（4）更新知识培训。每年不少于7天。25.国家公务员辞退制度

有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分，应当辞退。

被辞退的公务员可以领取“低于国家办事员最低工资、高于社会救济”的辞退费，工作连续一年以上两年以下，发三个月；连续满四年，发四个月；连续满两年以上，每增一年增发一个月，最多不超过二十四个月。辞职的公务员不能领这部分费用。

26.行政领导体制的类型

（1）按照负最后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。混合制中成效的好坏关键在于领导的素质和作风。

（2）按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。（3）按业务性质和管辖范围不同，分为层级制、职能制和并用制。层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率；职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业明确，有力于推动专业化和高效化。

（4）按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化领导”；分离是也称“独立制”、“多元化统属制”，俗称“多元化领导”。

27.非领导职务指数的限制

八个非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不超过该部门司局级领导职数的三分之一，其中巡视员不超过40%，调研员和助理调研员职数，不超过处级领导职务职数的75%。

省、自治区、直辖市人民政府设置的巡视员、助理巡视员职数，不超过厅（局）级领导职务职数的三分之一，巡视员不超过30%，调研员和助理调研员职务职数，不超过处级领导职数的50%。

省辖市（行署、州、盟、直辖市的区）人民政府机关设置的调研员和助理调研员，不超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不超过30%，主任科员和副主任科员职数，不超过科级领导职务职数的50%。

县级（地辖市、旗、省辖市的区）人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职

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数，不超过科级职务职数的50%。

28.行政领导职务晋升的条件

（1）在近两考核为优秀或近三年考核为称职以上。

（2）晋升科、处级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司、部级副职，应分别任下一级职务三年以上。

（3）晋升处级职以上领导职务，一般应具有五年工龄和两年以上基层工作经历，晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上工作部门任职的经历，晋升地（市）级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。

（4）晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化；晋升副处级到正司级职务，应具有大专以上文化；晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化程度。

29.行政决策转向科学决策的标志

（1）决策主体由个人转向集体。（2）决策过程由主观随意转向程序化。（3）“谋”与“断”的相对分离。（4）“断”与“行”的相对分离。

（5）决策手段的运用日益增强，量化和技术化，成为现代科学行政决策的标志。30.行政执行基本知识

行政决策执行手段：法律手段、行政手段、经济手段。

编制行政执行计划包括以下四方面内容：进行工作安排；进行人力安排；进行物力安排；进行时间安排。

行政执行通过确定目标、衡量成效、纠正偏差三个步骤，对决策执行进行控制。31.行政协调的分类

（1）以协调的主客体及其内容为标准，可划分为三种：与外部环境的行政协调；内部纵横向的行政协调；内外部、纵横向人际关系的行政协调。

（2）以协调所解决的中心问题及其具有的性质为标低头不语，可划分为四种：以解决与外部环境之间矛盾冲突为中心的，即适应性的行政协调；以解决内部纵横向之间矛盾冲突为中心，即结构性的行政协调；以解决内部运作过程中各环节之间矛盾冲突为中心，即动态性的行政协调；以解决内外部、纵横向之间矛盾冲突为中心，即沟通性的行政协调。

（3）以协调所涉及的管理层次和管理手段为标准，可划分为：高层协调，中层协调，基层协调；权责体制协调与规制协调，利益协调与心理协调。

32.行政监督法制是加强依法监督的保证，教育是加强依法监督的基础。行政监察机关依照法律拥有检查权、调查权、建议权和一定的行政处分权。

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监察机关受理的申诉指国家公务员和国家行政机关任命的其他人员，不服行政机关给予的行政处分决定向监察机关提出的申诉，它不包括不服监察机关的行政处分的申诉，也不包括不服原处理决定而要求重新处理的申诉。同时，人大、政协、工青女等单位所属的工作人员，不服本单位给予的行政处分而的申诉，不属于监察机关受理的申诉范围。

审计机关拥有检查权、调查权、建议权和处理权。

33.行政系统的外部监督我国行政系统的外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院的监督、政党监督和社会及舆论监督。

国家权力机关的监督主要体现在六个方面：听取和审议工作报告；审查和批准国民经济计划和财政算、决算；审查政府的法规、规定和命令；质询和询问；代表视察和执法检查；罢免政府组成人员。

人民检察院的监督范围为：法纪检察、经济检察、侦查监督、监所监督。

社会舆论监督的形式有：提出批评和建议；提出申诉、控告和检举；信访监督；新闻宣传，舆论曝光；民主协商。