军转论坛：军转干考试热点昆明地铁试运行脱轨

第一篇：军转论坛：军转干考试热点昆明地铁试运行脱轨

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[事件回放]

昆明地铁试运行脱轨

1月8日上午9点9分，昆明地铁在空载实验运行过程中行至离斗南站约500米段时出了事故，事故造成值班司机一死一伤。据了解，事故现场，列车第一节车厢头部被撞出了窟窿，挡风玻璃已经完全破碎，车身有无数擦痕……现场一片狼藉。在其距离斗南站不远处，警方已经拉起了警戒线，禁止人员出入。

据知，其中受伤的司机名叫陈俊民，19岁，事故发生后被送往官渡区人民医院耳鼻喉科接受治疗。经过诊断，他主要是鼻骨骨折，后脑伴有淤血，无生命危险。目前，他的生命体征已正常，状态良好。

事故发生后，昆明市已经成立了事故调查组，对此事故进行了进一步的调查，据调查显示：障碍物可能是事故发生的重要原因之一，据上海申通地铁集团运营管理部一位高级工程师表示：“即便是一颗小石子，如果碰巧在弯道上，也会导致列车出轨。虽然一般情况下，钢轨都能将其压碎，但并不能保证，所以列车运行时，不允许轨道上有任何障碍物，乘客或者工作人员扔进去的东西都是潜在危险。”

官网资料显示，该列车时速100公里，最大载客量1870人，整车采用高强度全焊接铝合金车体技术，车身迎面抗挤压强度同比高出2.5台满载大卡车对路面 的静止压力；车头部位采用了缓冲器、压溃器、防爬器、变形区域共4级逐级吸收能量防撞安全设计，堪称我国安全性地铁车辆的五星级。

中国南车股份有限公司人士称，具体情况还未掌握，要等调查结束之后才能知道原因。世界各国地铁事故盘点

1987年11月18日晚7时30分，伦敦最繁忙的“国王十字”地铁车站发生了一起罕见的火灾，有30多人丧生,数百人受伤，堪称伦敦地铁自1975年以来最严重的事故。

2003年2月18日，韩国大邱市地铁发生人为纵火事件，导致198人死亡，147人受伤。2004年2月6日早晨，俄罗斯首都莫斯科一列地铁列车运行中发生爆炸。爆炸案已造成40人死亡，122人被送进医院接受救治。

2006年7月11日，美国芝加哥市一列地铁列车发生出轨事故，100多名乘客因呼吸系统受伤被送进医院。

2010年2月12日上午10时许，一列6节车厢的地铁列车在美国华盛顿市区北法拉格特地铁

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站附近发生出轨事故，造成3人轻伤。

【事件背景】

事故地铁原定下月载客试运营

昆明轨道交通有限公司官网显示，昆明地铁1、2号线首期工程南段起于晓东村站，止于大学城南站。正线（双线）长度22.6公里，全线设置车站12座及大梨园车辆段1座。2012年12月28日，昆明市政府召开现场会，宣布地铁1、2号线首期工程南段将于年底前通车。

据报道，事故轻轨计划2013年2月6日开始载客试运营，目前正在空载试运行。官方资料显示，昆明轨道交通有限公司是国有独资有限责任公司，主要经营范围为城市轨道交通项目的投资、建设、运营和管理。

[事件点评]

“昆明地铁脱轨”此条新闻一播出，立即引起关注，对于此次地铁事故，公众普遍怀疑驾驶员的驾驶技能问题。昆明地铁启用两名仅19岁的司机来开地铁，反映的是昆明地铁的用人制度问题。这种急功冒进的心态，同时也反映了中国速度下大部分人浮躁的心态。

昆明地铁有关人士表示，这两名19岁的司机都是正规专科毕业，属于持证上岗。但是，对于掌握着几百万人生命的地铁，光有证，显然是不够的，必须要有足够的实战经验，否则，岂不是拿几百万人的生命当做儿戏？

修地铁有利民生，减少能源消耗，减少空气污染，是一项公益投资。但是在这样一个半封闭的空间里，一旦有突发事件发生，人员疏散和救援困难，处置不当将产生巨大的人身和财产损失，对社会经济和生活造成重大影响。世界各国的地铁事故不正是有力的证明么？

昆明地铁事件，不仅仅反映了昆明地铁用人问题，更为中国建设速度敲响了警钟，在建设的同时，不要忽略人身安全问题。

第二篇：军转论坛：专家谈2013年北京军转干考试

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军转干事业考试部总监 张为臻

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年北京军转干考试，是第三年个年头了，也就是说已经胜利进行了二年统一安置考试。回顾前两年进行的安置情况来看：

就考试的次数而言，2013年军转干部安置亦然分两次大型考试：一次，6月底左右进行的中央与北京市的安置考试;另一次，10月中下旬进行的北京市区县安置考试。

就考试的内容而言，第一次考查科目：军转申论，专业考试(专业性强的部门，如中共中央对外联络部要加试英语)，面试;第二次考查的科目：综合能力测试(行政能力倾向测试与申论)。

就考试的规模而言，6月底——7月初举行的军转干考试是非自主择业转业军官最重要的考试，尤其对于副团以上转业军官更为重要。既然这样重要，所以2013年军转干部不可小觑。张为臻针对这次考试再啰嗦两句：本次考试主要考的是申论，以往有许多军转考试随便去书店买了一本公务员的申论进行备考，实际上这样做是危险的，不能说没有用，只能说有用，但针对性极不强。要想考个理想成绩必须找正规培训机构出版的针对性强图书，在这里不想王婆卖瓜，但可以负责任的说中公教育军转干图书针对性比较强。

军转申论是对转业军官(部队军官，大专以上学历，本科以上学历居多)岗前拟任职的党政机关能力的模拟，军转安置转的是岗位，举例来说，以前是正营，拟任职的机关享受主任科员或正科待遇。张为臻认为，公务员申论考试，从事机关工作应具备的基本能力，是个入机关门考试。所以，两者是不同的，考查要求不同。

2013年北京军转干部安置，依然依据申论笔试成绩入围面试，并且，随着军转干部安置工作逐步完善，命题会越来越科学，笔试成绩高低越来越接近从事机关工作应具备的基本能力要求，所以，张为臻提醒参加2013年军转干部安置考试的考生必须牢牢记住，军转干考试考的是能力、考的是素养，而不是死记硬背的琐碎知识点。有的考生会问：能力怎样考?素

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养怎样考?

这个问题很好，不少军转考生会对这个问题很困惑。能力主要包括：日常党政机关工作需要的发现(提出)问题，分析问题，解决问题能力，文字表达能力;素养主要包括：理论素养，政策法规水平等等，在此不多赘述。所以，军转干部安置考试考生要转换以前应试教育下的思维模式来备考，思维模式转换不了成绩是很难提高的，至少军转干部安置考生申论科目是这样。

如果自己想报考中组部、全国政协办公厅、国家烟草专卖局，住房和城乡建设部，海关总署等等部门;如果自己平时工作忙，难以集中精力备考;如果自己年轻，想在机关大有作为者，不妨找正规机构从事军转干专门辅导的专家进行辅导，可以参加一个长期班次，效果会更好。

最后，中公教育集团军转干考试事业部祝愿2013年军转干部进入理想岗位、心想事成!

第三篇：军转论坛：军转干考试公共基础知识行政管理篇(三)

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军转论坛：军转干考试公共基础知识行政管理篇

（三）关键词：军转 军转干部安置 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 21.公务员行政处分的原则及种类

公务员行政处分的原则：依法定事由，经法定程序；适用行政纪律一律平等；行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合。

行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。根据违纪行为的错误性质、情节轻重、危害程度、责任大小，参照本人的一贯表现和认错态度，区别对待：对于违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或记过处分；对违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失的，给予记大过、降级；对严重违纪，不适合继续任现职的，给予撤职；对严重违纪，不适合继续在政府任国家公务员的，给予开除。

22.公务员处分的权限

（1）给予国务院任命的国家公务员行政处分和给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，须报国务院批准。

（2）给予省、自治区、直辖市人大选举的公务员撤职、开除处分，须先由本级人大罢免或人大常委会免职，再由省、自治区、直辖市人民政府决定，报国务院批准后执行。在罢免和免职前，国务院认为必要时可以停止或撤销其职务。

（3）给予国务院各组成部门任命的正副司局长包括相当职务的国家公务员行政处分，由本部门决定后执行，报国务院备案。

（4）给予省、自治区、直辖市人大常委会任命的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，由本级人民政府决定后执行，报本级人大常委会备案并报国务院备案，给予这些国家公务员撤职、开除处分，先由本级人大常委员免职，再由本级人民政府决定后执行，报国务院备案。

23.解除公务员行政处分的期限

警告处分自决定之日起满半年；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

24.公务员培训的根据、原则和类型

根据：一是经济、社会发展的需要；二是职位的需要。其原则是，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。公务员培训类型主要有：

（1）新录用人员培训。在试用期间进行，不少于10天。（2）晋职培训。培训时间不少于30天。

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（3）专门业务培训。

（4）更新知识培训。每年不少于7天。25.国家公务员辞退制度

有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分，应当辞退。

被辞退的公务员可以领取“低于国家办事员最低工资、高于社会救济”的辞退费，工作连续一年以上两年以下，发三个月；连续满四年，发四个月；连续满两年以上，每增一年增发一个月，最多不超过二十四个月。辞职的公务员不能领这部分费用。

26.行政领导体制的类型

（1）按照负最后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。混合制中成效的好坏关键在于领导的素质和作风。

（2）按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。（3）按业务性质和管辖范围不同，分为层级制、职能制和并用制。层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率；职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业明确，有力于推动专业化和高效化。

（4）按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化领导”；分离是也称“独立制”、“多元化统属制”，俗称“多元化领导”。

27.非领导职务指数的限制

八个非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不超过该部门司局级领导职数的三分之一，其中巡视员不超过40%，调研员和助理调研员职数，不超过处级领导职务职数的75%。

省、自治区、直辖市人民政府设置的巡视员、助理巡视员职数，不超过厅（局）级领导职务职数的三分之一，巡视员不超过30%，调研员和助理调研员职务职数，不超过处级领导职数的50%。

省辖市（行署、州、盟、直辖市的区）人民政府机关设置的调研员和助理调研员，不超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不超过30%，主任科员和副主任科员职数，不超过科级领导职务职数的50%。

县级（地辖市、旗、省辖市的区）人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职

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数，不超过科级职务职数的50%。

28.行政领导职务晋升的条件

（1）在近两考核为优秀或近三年考核为称职以上。

（2）晋升科、处级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司、部级副职，应分别任下一级职务三年以上。

（3）晋升处级职以上领导职务，一般应具有五年工龄和两年以上基层工作经历，晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上工作部门任职的经历，晋升地（市）级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。

（4）晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化；晋升副处级到正司级职务，应具有大专以上文化；晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化程度。

29.行政决策转向科学决策的标志

（1）决策主体由个人转向集体。（2）决策过程由主观随意转向程序化。（3）“谋”与“断”的相对分离。（4）“断”与“行”的相对分离。

（5）决策手段的运用日益增强，量化和技术化，成为现代科学行政决策的标志。30.行政执行基本知识

行政决策执行手段：法律手段、行政手段、经济手段。

编制行政执行计划包括以下四方面内容：进行工作安排；进行人力安排；进行物力安排；进行时间安排。

行政执行通过确定目标、衡量成效、纠正偏差三个步骤，对决策执行进行控制。31.行政协调的分类

（1）以协调的主客体及其内容为标准，可划分为三种：与外部环境的行政协调；内部纵横向的行政协调；内外部、纵横向人际关系的行政协调。

（2）以协调所解决的中心问题及其具有的性质为标低头不语，可划分为四种：以解决与外部环境之间矛盾冲突为中心的，即适应性的行政协调；以解决内部纵横向之间矛盾冲突为中心，即结构性的行政协调；以解决内部运作过程中各环节之间矛盾冲突为中心，即动态性的行政协调；以解决内外部、纵横向之间矛盾冲突为中心，即沟通性的行政协调。

（3）以协调所涉及的管理层次和管理手段为标准，可划分为：高层协调，中层协调，基层协调；权责体制协调与规制协调，利益协调与心理协调。

32.行政监督法制是加强依法监督的保证，教育是加强依法监督的基础。行政监察机关依照法律拥有检查权、调查权、建议权和一定的行政处分权。

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监察机关受理的申诉指国家公务员和国家行政机关任命的其他人员，不服行政机关给予的行政处分决定向监察机关提出的申诉，它不包括不服监察机关的行政处分的申诉，也不包括不服原处理决定而要求重新处理的申诉。同时，人大、政协、工青女等单位所属的工作人员，不服本单位给予的行政处分而的申诉，不属于监察机关受理的申诉范围。

审计机关拥有检查权、调查权、建议权和处理权。

33.行政系统的外部监督我国行政系统的外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院的监督、政党监督和社会及舆论监督。

国家权力机关的监督主要体现在六个方面：听取和审议工作报告；审查和批准国民经济计划和财政算、决算；审查政府的法规、规定和命令；质询和询问；代表视察和执法检查；罢免政府组成人员。

人民检察院的监督范围为：法纪检察、经济检察、侦查监督、监所监督。

社会舆论监督的形式有：提出批评和建议；提出申诉、控告和检举；信访监督；新闻宣传，舆论曝光；民主协商。

第四篇：军转干：2014军转干部考试申论热点“党风建设”问题

给人改变未来的力量

军转干：2014军转干部考试申论热点“党风建设”问题 军转干：在军转干考试中，申论写作是重点考察的内容之一，也是难点之一。为了帮助广大2014年参加考试的军转干考生熟悉申论写作内容，中公教育军转干考试网为您提申论写作解析作参考，希望对大家有所帮助!本文就“党风建设”热点问题作出如下解析。

当前，中央出台系列“组合拳”切实改进干部作风，规范干部手中的权力，让干部过上了“紧日子”，群众过上了“好日子”，备受关注、广获赞誉。但是，一些干部的干事劲头却降了下来，感觉任务重了、要求高了、标准提了，干起事情束手束脚，事情干得多了、拍板作了决策反而要多担责任、容易出事情，认为多干不如少干，干不如不干，能推则推、能躲则躲、能拖则拖，看似中规中矩，实则对工作缺乏主动和热情，对事业缺乏担当和勇气，既耽误了群众事情，又破坏了党风政风。对这一现象，必须积极扭转，形成竞相拼搏、干事创业的良好氛围。

要在思想上注入“清醒剂”。邓小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。不能因为怕犯错误，而拒绝干事。一些干部将“守规矩”与“磨洋工”，“不出事”与“不干事”划上等号，从根本上讲是由于宗旨意识淡薄、党性意识弱化，思想上没有过关。行动上每向前迈进一步，都离不开思想的指导。思想上通了，才能一通百通;认识上提高了，才能高屋建瓴。要通过交心谈心、座谈交流、专题学习等方式加大宣传教育力度，让干部真正认清整治作风，设定“高压线”、“警戒线”，是为了促使其更好地在规定框架内规范履职、为民服务。

要在行动上树起“差距墙”。为什么有的干部能够时时事事走在前、作表率，干工作尽心尽力，干事业敢闯敢拼;而有的干部却畏首畏尾、左顾右盼、裹足不前，关键是因为每个干部心中都有自己的“差距墙”。好干部能够以先进为榜样，将更高要求作为动力，不断改进作风，提高推动发展、服务群众的工作能力;而另外一些干部总是向低处看齐，多干一分就心生怨气，少干一分则喜上眉梢，与好干部的差距越拉越大。有鉴于此，要树起公开的“差距墙”，让那些不愿干、不想干的同志看到差距、找到标杆，不断修正和完善自己，切实激发干事创业的动力。

要在制度上划出“硬杠杠”。制度是硬要求，离开刚性制度的约束和引导，执行和落实将难以保障。对于落实中央改进作风系列规定的情况，不仅仅是通过检查其作风情况本身就能看得出来，关键是要通过平时工作情况来检验。要建立督查工作机制，积极检查、督促干部岗位职责履行情况，对于工作推进不力的，要及时谈话提醒;对于造成不良后果的，该处分要坚决给予党纪政纪处分。此外，在选拔任用干部上，要让能者上、平者让、庸者下，坚决杜绝“混”的现象，让敢于担当的好干部有为有位、有所作为，以正确的选人用人导向激励干部奋发有为。

更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

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第五篇：军转要闻：军转干考试江西省考试大纲

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本资料为中公教育军转干考试网搜集整理的《2012年江西省军转干考试大纲》，2013年准备转业至江西省的军转干部们可以提前关注一下江西军转干考试的考试内容及考试方式。

一、军转干考试科目

江西省军转干考试科目分为《行政职业能力倾向测验》及《作文》。其中报考政法、地税系统的还需加试《专业知识》。

二、军转干考试方式

江西省军转干考试方式为闭卷。

三、军转干考试内容

1.《行政职业能力倾向测验》为客观性试题，在答题卡上用2B铅笔填涂做答。2.《作文》为主观性试题，在试卷上用黑色钢笔或签字笔作答。

3.《专业知识》。报考政法、地税系统的加试专业知识。政法系统的专业考试（法院、检察院、政法委、公安、司法）同卷，只考一门《法律基础知识》，为客观性试题，在答题卡上用2B铅笔填涂作答，国安单独命题，笔试英语和计算机知识；地税系统的专业考试以写作为主。根据赣军转联〔2012〕2号文件精神，各接收单位在组织专业考试(含面试)时，须在考前将考试组织实施方案报省军转办备案。

四、军转干考试时间

1.《行政职业能力倾向测验》考试时间为8:30—10:00，共计90分钟。2.《作文》考试时间为10:00—12:00，共计90分钟。3.《法律基础知识》考试时间为14:30—16:00，共计90分钟。