2000组 织 工 作 汇报（5篇材料）

第一篇：2000组 织 工 作 汇报

电 力 总 公 司

2000年组织人事工作情况汇报

各位领导：

我们电力总公司是以发供电、供热为主业的局直属公司。下辖油田热电厂、龙凤热电厂、供电公司、电力调度中心、电费营业所、冠达公司等7个主体单位。截止12月20日，共有在册职工8267人，现有党员2306名，占职工总数的30.26%，基层党支部173个。

一年来，电力总公司党委组织部在局党委组织部和总公司党委的领导下，在所属两厂一公司组织人事部门的配合下，按照局组织工作会议精神，围绕年初制定的组织人事工作思路，切实加强基层党建工作，努力探索干部管理的新形式、新方法，努力改进和完善干部管理制度，充分发挥部门职能作用，较为圆满地完成了各项工作任务。现就电力总公司2000年组织人事工作情况汇报如下 ：

一、以抓“一把手”教育管理工程为切入点，着力加强各级领导班子建设

（一）落实‚一把手‛教育管理责任制，加强各级领导班子建设

自总公司组建以来，在各级领导班子建设中，我们始终坚持下管一级的原则，不断完善‚一把手‛教育管理责任制，不断强化上级‚一把手‛对下级‚一把手‛、同级党政‚一把手‛对整个领导班子负全责的奖惩模式，通过抓各级‚一把手‛队伍建设，促进了各级领导班子建设整体水平的提高。

（1）抓好领导班子的思想作风建设。一年来，特别是‚三个代表‛重要思想发表后，我们着重抓好各级领导班子成员的政治理论学习。努力准确把握‚三个代表‛的思想内涵，用科学理论武装头脑，各级领导班子精神面貌发生很大改观，创新能力和驾驭企业的经营管理水平得到明显提高。

（2）努力优化班子的结构。按照中组部加快培养选拔年轻干部的要求，经局党委组织部批准，选配了2名善管理的年轻干部充实到总公司总经理助理岗位，进一步优化了领导班子年龄结构、专业结构和文

化结构，使班子整体面貌发生了根本改观。

（3）认真做好班子的考核工作。在跨年度的‚双评‛活动和2000年的领导干部考核工作中，我们重点对各级领导班子成员进行了测评、评议和考核。在领导班子成员述职后组织测评、民主评议会，对每名班子成员给以客观准确地评价。今年四季度，按照总公司党委要求，我们深入所属、直属和机关党委，对总公司及两厂一公司领导班子及副处级以上干部,采取个别谈话等方式对各级领导班子状况进行了较为全面、深入、具体的调查，为明年班子换届选举，奠定了良好基础。

（4）认真开好班子民主生活会。在开会前按照局党委组织部要求，我们以组织部文件下发《关于召开民主生活会通知》，总公司和所属‚两厂一公司‛都组成调查组，深入基层，征求职工群众的意见和建议，并及时做好意见反馈，组织领导班子成员进行自查自纠。同时，帮助基层解决困难，从而在根本上保证了总公司和所属两厂一公司领导班子民主生活会的质量。

（二）加强干部管理的制度建设

年初局组织工作会议下发《关于深化干部制度改

革的实施意见》后，我们进行了认真学习和讨论，并按照总公司党委的要求，结合电力总公司的实际，制定了《电力总公司关于深化干部制度改革的实施意见》，并全面推出了电力总公司《干部公示制度》、《发展党员公示制度》等多项具体工作条例，现已全面实施，为明年继续深化总公司干部人事制度改革，做好各级领导班子换届选举工作奠定了基础。

（三）做好干部日常管理、考核工作

一年来，我们根据工作需要和总公司党委的安排，严格依据干部选拔、任用有关规定，采取个别谈话、民主推荐、考核、测评、查档等方式了解情况，形成综合材料，再经过领导班子会议讨论、进行公示、然后进行复议等程序，先后完成了总公司机关、油田电厂、电费营业所等单位17名副处级以上干部的呈报工作，并协助局党委组织部对以上干部进行了考核；完成了总公司机关和直属单位18名科级干部和三十多名一般干部的考核及任免手续的办理工作；按照干部管理权限，完成了所属单位党委组织部副部长、党委组织员、纪检办主任、人事科长、财务科长等拟定人选的考核，经电力总公司党委和电力总公司党政班

子会议讨论通过后，及时进行了公示，并办理了批复手续。12月初，经请示局党委组织部同意，我们结合本单位实际，对总公司专业技术干部年度考核工作进行了统一安排和部署。保证了每一项工作善始善终。

二、加强和改进企业党建工作

（一）深入开展“三学两争”活动

按照局党发[2000]2号文件精神，结合以往各单位开展‚三学一争‛活动的经验，我们从实际出发，在总公司范围内，深入开展了‚三学两争‛活动。

一是统筹安排，周密部署。以总公司党委文件下发了《关于开展‘三学两争’活动的安排意见》对活动的内容、形式、方法做了具体规定。明确了工作要求。

二是精心指导，抓好落实。文件下发后，我们先后20多次深入所属两厂一公司组织部和基层党组织，开展抓点调研活动。对今年的主题活动进行了必要的指导。总公司广大党员围绕促改革、求发展、创效益的根本原则，结合本单位实际，采取多种形式，广泛开展了以降成本、增效益为主要内容的‚党员效益工程‛，‚党员先锋岗‛等主题实践活动，极大地调动了

广大党员在科技、生产等岗位上当先锋，做奉献的积极性。

三是抓好典型选树。为提高活动质量，及时推广先进经验，我们先后确定了以油田热电厂锅炉分厂党支部、供电公司新型建筑材料厂党支部等6个先进基层党支部典型，选树了以安胜利、巩连喜为代表的4名优秀共产党员典型。起到了以点带面的作用。其中，油田热电厂安胜利被评为中油集团优秀共产党员；油田热电厂锅炉分厂党支部的事迹被定局‚三学两争‛经验交流会典型材料。

（二）抓好党员日常教育管理工作

2000年总公司党员教育管理工作本着‚坚持正面引导，把握关键环节，突出解决难点问题‛的原则，主要抓了以下几个环节：

一是强化正面教育，掌握思想武器。把江总书记‚三个代表‛重要思想和党的十五届五中全会精神作为党员思想教育的主要内容，在教育中，我们特别注重做到四个结合，即注重理论教育、形象教育和个别教育相结合；学习文件和开展各项活动相结合；学习典型与创先争优相结合；把党员教育同解决自身的实

际困难和实际问题相结合。都收到良好的效果。

二是着力做好参与修炼‚法轮功‛党员干部的教育转化工作。总公司共有练功党员11名（油田热电厂3名、龙凤热电厂4名、供电公司4名），其中在职党员7名，离退休党员4名，针对这一现实问题，我们在广大党员中深入开展了‚崇尚科学，反对迷信；坚定信念，发挥作用‛的主题教育，通过教育党员队伍思想政治素质得到明显增强，绝大部分练功党员与‚法轮功‛组织划清了界限，对于顽固不化的2名党员，我们依据工作程序，分别给予开除党籍处分，严肃了组织纪律。

三是坚持和完善民主评议党员制度.在跨年度的民主评议党员工作中，我们详细制定了民主评议党员标准，以党支部为单位认真组织了专题民主生活会、座谈会，找出党员在‚党员效益工程‛，‚党员先锋岗‛、‚党员责任区‛和在‚三学一争‚活动的表现，增强了民主评议党员的针对性和实效性。

四是做好退养和有偿解除劳动合同的党员的善后工作。在今年企业深化改革中，总公司共有314名党员办理了退养和有偿解除劳动合同，对于这部分党

员，我们本着局党委关于‚在思想上给予引导、生活上给予指导、创业上给予辅导‛的要求，努力做好有关善后工作，专门会同工会、宣传等部门，联合下发了文件，对相关的善后做了安排和规定。

（三）深刻领会“三个代表”的思想内涵，抓好党建工作理论研讨

为了将‚三个代表‛重要思想的学习不断引向深入，今年，我们结合总公司基层党建工作实际，抓住‚七一‛庆祝建党七十九周年这一契机，筹备召开了‚电力总公司学习‘三个代表’重要思想，加强基层党建工作研讨会‛。会上有6个基层党支部做了研讨发言，总公司党委书记、总经理尤靖波到会并做了重要讲话。总公司机关及所属、直属单位一百多名同志参加了会议，推动了总公司‚三个代表‛重要思想的学习和基层党建工作的开展。

（四）认真组织抓好支部的“三会一课”

今年，我们在正常抓好基层党支部‚三会一课‛的同时，按照局党委组织部要求，重点开展党课竞赛活动。为了使竞赛活动取得实际效果，我们专门以文件形式下发了党课竞赛通知，就参赛人员、参赛内容、8 时间安排及方法步骤、竞赛评委会组成人员、竞赛要求等方面作了部署，并拟定了党课竞赛题目供参赛者参考。活动自始至终得到总公司主要领导高度重视，总公司党委书记、总经理尤靖波、党委副书记周瑞祥都先后就党课的内容、范围、程序等提出了具体要求，并亲临管理局第四赛区和总公司党课竞赛现场观摩。总公司及所属、直属单位先后组织了党课竞赛活动63次，上党课140节，听课党员达3262人次；组织巡回党课6场次，听课党员达682人次。在有8名选手（基层党支部书记6名，行政领导2名）参加的总公司党课竞赛中，我们推选出4名选手参加局第四、第五赛区竞赛，获一等奖、三等奖各1名，其他两名选手也进入了前十名行列。可以说，通过党课竞赛活动，既提高了基层‚三会一课‛质量，也拓宽了各级支部书记（或行政领导）知识面，提高了他们的综合素质，受到广大党员的欢迎。

（五）认真做好党员发展工作

一年来，我们在发展党员工作中，认真贯彻‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，严格履行入党手续；坚持‚加强在生产工作一线发展

党员，重视培养和吸收青年和妇女中的优秀分子入党‛的基本原则，注重解决建不起支委会和无党员班组，按2000年总公司党员发展计划，先后发展党员106名，都进行了公示，共完成预备党员转正128名。在积极分子队伍扩员工作中，我们坚持采取一带一的方式，努力做到责任、措施、制度和效果四落实，今年新增积极分子76名，占积极分子总数的7.7%；同时积极疏通出口，对那些起不到骨干作用、思想汇报不及时的入党积极分子，不姑息迁就，及时进行清理，共清理出35名，从而提高了入党积极分子队伍素质。

（六）认真做好党费管理和使用工作

在做好机关及直属单位党费收缴管理的同时，今年我们特别加大了对所属单位党费收缴管理工作的检查、指导。按照局党委组织部的要求，我们首先要求基层党组织对1998年以来的党费收缴、管理和使用进行全面的自查；国庆节后总公司党委组织部对各单位进行了检查，对党费管理不规范的单位及时帮助整改。通过自查整改和局党委组织部的检查验收，使各级党组织进一步明确了加强党费管理的重要性，严肃了制度，规范了程序，提高了党费使用管理总体水

平，为今后做好党费管理工作奠定了基础。

三、重视技术干部管理，积极促进人才开发工作上水平

一是强化人力资源开发，积极主动地开展有预见的人事管理工作。年初我们结合总公司长远发展目标，制定了《电力总公司2001年及‚十五‛期间人力资源规划》（试行）以及《电力总公司人才工程实施细则》（近两万字），通过认真分析人才队伍现状，结合企业发展对人才的需求预测，从‚优化结构、人才队伍、岗位培训、用工总量、三岗动态‛等五个方面提出了具体的目标及实施措施，针对规划目标和措施提出‚102510‛人才工程方案（在现有高层管理人员中，培养10名40岁以下的高级管理人员作为企业家后备人选；经过2-3年的时间，要培养出25名专业学科带头人，其中：局级5名，厂、公司级20名；在操作人员中培养出高级技师10名）并组织实施，所属两厂一公司也按总公司的要求具体制定了相应规划，使人事工作逐步实现‚两个调整‛（把传统的人事管理逐步调整到整体性人才资源开发上来，把与计划经济体制相适应的人事管理体制调整到与社会

主义市场经济相配套的人事管理体制上来）的真正起步。

二是重点加大了专家及专门人才队伍建设。年初我们根据管理局的要求，结合电力总公司实际，认真开展了各类专门人才和专家的推荐、评选等工作，建立了局、总公司、所属单位三级专家专门人才队伍，并分别建库，实现专家专门人才微机网络化管理，在此基础上，初步构建了覆盖‚企业管理者、学科技术带头人、主任工程师、外语翻译、对外合作、金融理财、执业资格‛等门类比较齐全的专家和专门人才队伍结构框架，严格入库人才质量，保证宁缺勿滥，人才数量也初具规模，现有各类专家和专门人才46名，研究生18名，高级职称人员126名。同时有意识地针对长短期急缺人才进行深层次的培训，全面提高各类人才队伍的素质。

三是强化专业技术职务评聘管理，充分发挥总公司职改办的作用。自总公司成立以来，我们在兼顾所属单位利益的基础上，积极探索制定了总公司的职改策略。遵照管理局的要求，结合总公司的实际98年确定了‚高中级统一管理，助员级下放‛的原则，我 12 们通过艰苦细致、富有成效的工作，高质量、高信誉地完成了总公司首次职改工作。99年制定了‚抓高限中放初‛的原则、2000年确定了‚抓高限中评初‛的职称评审思路，将符合条件的386名高、中、初级人员拆分局评审指标，严格按程序推荐，全面实行量化评审，并做到‚评审条件、评审指标、评审结果、述职答辩、‛五公开。三年来在推荐和评审职称过程中，凡参评高中级人员都严格按程序进行推荐或通过量化测评进行推荐。对所属单位推荐人员和专业组评审通过的初级职称人员进行严格的复核、审查、把关，体现了‚公开、平等、竞争、择优‛的原则。评审结束后，按管理权限和有关程序转发和下发了总公司职改发等文件，公布和确定了各年度各类晋升职称人员，做到了技术资格的统一管理。今年高级指标，局给下达20名，经各评审委员会评审，评上19名，推荐通过率达到95%以上。按照上级业务部门要求，我们组织所属单位完成了专业技术岗位设臵方案的制定及专业技术干部聘任工作。从企业的长远发展，按创建一流电力企业标准，制定电力总公司及所属单位的专业技术岗位设臵方案，严格聘任标准，对不符合 13 条件的不予聘任。共计聘任2246人，有184人未予聘任，加大了技术干部聘任上岗的工作力度。

四是注重对专业技术人员特别是技术骨干进行培训。为了提高专业技术人员的业务水平，我们通过多种渠道，采取不同办法对专业技术人员进行有计划、有目的培训。首先，通过采用‚多师带高徒‛、‚专业研究班‛、‚现场会诊‛、‚巡回演讲‛、‚请进来、派出去‛等办法对生产一线的技术骨干进行能力培养，使他们解决实际问题能力得到明显提高；其次，坚持继续教育。根据学习对象、学习条件、学习内容等具体情况，采用培训班、学习讲座、业务考核和自学等多种方式，开展继续教育，扩大技术人员的知识面。全年高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育超过32学时；再次，加强高层学历教育和领导干部工商管理知识的培训。现总公司有研究生18名，在读研究生85名，其中学习MBA的研究生达到10人，有27名领导班子成员脱产参加了局党委组织部组织的工商管理培训班，为提高我公司的经营管理水平提供了人才保证。

五是规范技术干部年度和期满考核工作。去年

底、今年初，为做好专业技术人员考核工作，我们编制了《电力总公司专业技术干部量化考核实施细则》，将二十多项考核因素按不同层次量化，使专业技术干部考核工作做到了定性和定量相结合。12月初，我们对年终领导干部考核、专业技术人员考核、民主评议党员工作统一进行了安排布臵。

六是完成了干部统计、干部退休、干部有偿解除劳动合同以及干部日常管理工作。全年向局推荐46名专家和专门人才以及27名局职称评审委员会候选人；办理了干部岗位工资考核晋档及稳产津贴审批呈报手续4998人次；办理了257名干部离岗退养审批及呈报备案手续；办理了干部调转145人次；完成了会计专业等20项321人次的国家考试报名资格审查呈报工作；建立和完善了干部人事档案和业务考绩档案2125份，其中总公司机关及直属单位人事档案156份、技术干部档案187份。

四、加强自身建设、努力塑造组织人事部门的良好形象

一是加强学习，努力提高政治素质和业务水平。为了不断提高组织人事部门人员的政策理论水平和

工作能力，我们采取集体学习和个人学习相结合办法，组织大家深入学习了邓小平党建和人力资源开发理论，学习江总书记‚三个代表‛重要思想，学习了市场经济知识，并自觉地运用实际工作。积极组织参加上级主管部门的业务培训，组织部门人员到兄弟单位走访取经，虚心求教，较大幅度地提高了部门工作人员的政治素质和工作能力。在此基础上，我们认真落实局党委组织部年初工作要求，一方面完成了局党委组织部重点课题论文的撰写任务，另一方面又为每名组织人员确定了业务论文课题，现在6篇课题论文已全部完成。

二是转变工作作风，增强服务意识。为了适应油田电力系统组织工作的实际需要，一年来，我们按照上级业务部门要求，坚持把贯彻《组织人事干部行为若干规定》作为加强部门思想作风建设和职业道德建设的重点工作来抓，不断改进工作作风，增强服务意识，讲究职业道德，努力树立和维护组织部门、组织干部的良好形象，一年来，我们一方面坚持定期召开部务会，及时传达上级、总公司党委指示精神。用上级党委要求统一大家的思想和工作步骤。另一方面，16 牢固树立主动服务于基层、尽其所能的为基层多办实事，努力减轻基层负担，对一些报表、材料利用网络传送，有传送不了的尽量送下去，对来办事的同志，积极热情接待，能办的即办，不能办的给解释清楚。在管理局实施离岗退养、有偿解除劳动合同等措施期间，我们深入到油田热电厂锅炉分厂等基层单位，分别采取岗上交心、召开交接班座谈会、领导班子成员个别谈话和集体问卷等多种形式，开展了党员队伍思想动态情况调查活动，了解和掌握了大家在深化改革过程中的真实心态和该单位在生产管理中存在的困难，归纳成书面材料，报送总公司党委，为加强和改进基层党建工作，帮助解决基层单位实际问题起到了一定作用，受到基层党组织的好评。

三是做好部门的各项基础工作。在做好日常事务性工作同时，今年加大了干部档案管理工作的力度，在完善档案室硬件的基础上，接收、整理、装订干部档案；建立和完善了科级以上领导干部的考绩档案、专业技术人员考绩档案。使总公司干部档案管理水平在较短时间内得到明显提高，今年破格晋升为国家一级干部档案室。

回顾一年多来方方面面工作，总的说来，有这样几点想法和体会：一是要实践‚三个代表‛重要思想，把上级党委指示精神真正贯彻落实到党建工作之中去，就必须从本单位实际出发，服从服务于企业生产经营这一工作中心，着力探索新形势下开展党建工作的新方法、新路子，虚功实做，务求实效；二是要做好建立现代企业制度过程中的干部人事管理工作，就必须紧跟企业深化改革步伐，着力加大干部公开选拔力度，不断建立完善评聘分开的用人机制，为企业可持续发展提供丰富的人力资源；三是要从根本上提高部门自身建设水平，就必须着眼于提高部门全员综合素质，通过有针对性的学习，及早实现组织人事干部从专业单一型到能力复合型的转变。

从体会和想法出发，回过头来看我们所做的工作，感到还存在许多差距和不足，主要表现在以下几个方面：

1、工作方法还比较陈旧，工作思路缺乏创新意识。党建工作与企业中心工作结合的还不够紧密，还不同程度地‚两张皮‛的问题，党建活动质量还有待于尽快提高。

2、干部人事制度改革的力度还不够大，在日常事务性工作投入的精力多，适应企业发展对人力资源开发要求的前瞻性探索还明显不足。

3、基础工作尚存在薄弱环节，组织人事干部队伍整体素质与企业发展要求还存在较大差距。知识结构单一，缺乏系统培训，对先进企业组织人事工作模式缺少感知机会等问题，都影响着人员素质的提高和部门职能的发挥。

关于明年电力总公司组织人事工作

明年是建党八十周年，也是局党委确定的第一个党建年。按照局党委组织部统一部署，结合本单位实际，我们初步确定：2001年，总公司党委组织人事工作的基本思路是：以邓小平理论和江泽民同志‚三个代表‛重要思想为指导，以经济效益为中心，以‚创一流电力企业‛为载体，加强四个建设，抓好三件大事，确保两个提高，巩固一个基础。

具体说，加强四个建设就是：在党委的领导下，继续大力加强各级领导班子建设；围绕企业的经营目标，加强企业经营管理者队伍建设；着眼提高科技含量，加强学术、技术带头人队伍建设；力图争取电力

市场份额，加强电力市场营销人才队伍建设。

抓好党建年中的三件大事就是：

（1）抓好多种形式的主题系列庆祝活动。总公司将从实际出发，采取召开党建理论研讨会、主题演讲会，组织专题党课、宣誓仪式，举办歌咏比赛、美术摄影展览等多种形式，庆祝建党八十周年。营造浓厚氛围，形成舆论声势，对广大职工、特别是全体党员普遍进行一次生动实际的党性教育，增强党组织的凝聚力；

（2）抓好以“强班子，筑堡垒，树形象”为主要内容的主题系列教育活动。教育和引导广大党员在生产经营和深化改革实践中，充分发挥先锋模范作用，为广大职工树立良好形象。通过在全系统开展评选‚双十百优‛活动（即评选10名优秀共产党员标兵、10名先进基层党组织标兵、百名优秀共产党员），在‚七.一‛前夕召开总公司庆祝建党八十周年暨先优模表彰大会，总结工作，推广经验，表彰先进，整体推进各级党的组织建设；

（3）三是抓好换届选举工作。按照总公司党委要求，一方面要抓紧对总公司、两厂一公司及直属、20 机关副处级以上干部现状调查了解，为领导提出调整解决方案提供必要的参考；另一方面要努力拓宽选人用人的渠道，力争在公开选拔领导干部方面有新突破。同时，要适应新时期党建工作的新要求，着力基层党建工作水平，明年一季度举办两期近80 人参加的党支部书记学习班。确保两个提高就是：

一要确保党员和干部整体素质有所提高。为此在总公司范围内对党员干部开展四项教育以解决党员干部中普遍存在的问题：一是开展形式任务教育，解决信心不足问题；二是开展理想观念教育，解决观念滞后问题；三是开展党的纪律教育，解决廉洁自律问题；四是开展义务责任教育，解决党员作用不突出问题。

二要确保基层党组织的凝聚力和战斗力有所提高。为此要积极深入基层调查研究，不断发现总结基层党组织先进的经验和作法并进行推广，发挥典型引路的作用。

巩固一个基础就是：

明年要继续巩固三年来组织人事系统建立起的 21 工作基础，进一步充实、改进、完善组织人事基础工作，以促使各项工作向管理科学化、制度化、规范化、微机化发展。另外根据总公司的安排，协助劳动人事处开展好‚五定‛工作，特别是做好专业技术岗位设臵工作。

以上工作回顾和下步工作设想，既不一定全面，也不是十分成熟，恳请各位领导批评指正，并提出宝贵意见！

电力总公司党委组织部

2000年12月22日

电 力 总 公 司

2000年组织人事工作情况汇报

电力总公司党委组织部 二000年十二月二十二日

第二篇：组织工作汇报

围绕中心 开拓创新

着力提高组织工作服务县域经济科学发展水平

---合阳县组织工作汇报 中共合阳县委组织部

合阳县共有32个党（工）委，737个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧扣‚跨越发展，和谐奋进‛主题，按照‚围绕中心、服务大局，突出重点、展现亮点，积极创新、提升水平，狠抓落实、注重实效‛的思路，着力推进班子创优、组织创先、制度创新和党员干部创业，为推动县域经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和人才支持。先后有干部档案管理、非公党建、社区党建等工作在省、市相关会议上作了经验交流；‚干部培训日‛、‚实用人才开发‛、‚流动党校‛等工作被市委组织部评为组织工作创新奖。2007年6月，我县被评为全省基层组织建设先进县。

一、精心策划，周密部署，扎实开展学习实践科学发展观活动

按照统一安排部署，从3月26日开始，第二批学习

专栏，在政务网、党建网开设科学发展专页，编发学习实践活动《简报》，及时宣传报道活动开展情况。在《渭南日报》刊发活动信息38条，市《简报》刊发信息16条。开展了‚三个为什么‛和‚三个做什么‛的大调研、大征文活动、‚继续解放思想‛和‚我为‘三大’活动做贡献‛大讨论活动、召开正反典型剖析会等方法，深化学习效果，参学党员干部人均撰写心得体会2篇，记写学习笔记2万字。

在分析检查阶段，紧紧围绕召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个关键环节，积极开展‚三问三体‛活动和‚三查三看三提高‛，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开恳谈会等形式，共收集群众意见、建议8个方面16类110条，撰写调研文章60余篇，树立学习实践活动示范参学单位11个。活动开展以来，县委围绕解决‚六大重症‛组织各参学单位学以致用、把开展学习实践科学发展观活动同推动当前工作结合起来，以学习实践促进工作落实，以工作落实检验活动效果，取得了活动和工作双赢，有力推动了县域经济的发展。截至目前，全县42个市县重点建设项目已开工34个，进展顺利。知堡西卓子和平政安阳煤化工业园区建设项目顺利开工，甘井煤化工业园区建设稳步推进，一矿扩能技改、百良旭升煤矿建设、平政煤

共绿地养护岗、健康知识培训岗、绿色环保服务岗等十个岗位，引导广大社区党员干部积极参与县城创卫工作，争做政策宣传员、创卫组织员、帮困服务员、纠纷调解员、整治巡查员，活动开展以来，先后有223名社区党员，2860余名在职党员，4000余名居民认领了岗位，涌现出党清贤、魏建堂等先进典型，我县城关镇环北社区党支部被评为全市先进社区党组织；支部书记赵健康同志被评为全市社区优秀党务工作者；在全县党政机关干部中开展了开展‚齐心动手创国卫、自觉爱护天合园‛义务管理活动，分批抽调40名责任心强、善于管理、善于做群众思想工作、热心公益事业的年轻干部赴天合园参与日常管理工作，实现了党建工作和县城创卫的‚双赢‛。我县创建省级文明卫生县城的目标顺利实现。

二、创新载体，整合资源，积极构建大规模干部教育培训格局

一是坚持“干部培训日”制度，办好“古莘大讲堂”，强化科级干部教育培训。2006年，我们立足跨越发展，建立了‚干部培训日‛制度，开办‚古莘大讲堂‛，高起点、大规模培训干部。‚古莘大讲堂‛每月举办1次，每次1天。培训突出‚新、活、短、高‛，即培训内容要求‚新‛，紧紧围绕‚三大三创四加快‛（项目大推进、招商

合党校、农牧、科技等培训资源，建立了‚流动党校‛，组建专家讲师团，有针对性地对乡村党员干部、产业大户和致富带头人进行巡回培训，截止目前，流动党校共设计课件40余篇，录入师资库教师47名，建立‚流动党校‛服务站16个，举办各类现场咨询培训活动120余场次，召开座谈交流会49场次，预约培训80余次，发放科技宣传资料10万余份，培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次。

二是积极实施人才兴县战略。修订完善了《合阳县人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行‚双向‛目标管理；建立了《合阳籍在外人才信息库》，采取登门拜访、召开乡党联宜会、利用重要节日寄发慰问信和贺年卡、看望在家父母等办法，加强沟通联系，争取他们对家乡建设的关心和支持。近年来，在招商引资、项目建设方面，较好地发挥了合阳籍在外人才的作用。下大气力抓好农村实用人才队伍建设积极做好市管拔尖人才和渭南农业专家服务团优秀专家的推荐选拔工作，按程序推荐上报我县5名优秀人才为市管拔尖人才，推荐6名优秀农业专家为渭南农业专家服务团优秀专家。认真落实县级领导干部联系拔尖人才制度，利用媒体大力宣传各类优秀人才的业绩和贡献，形成了良好的导向。目前，我县共有市县管拔尖人才12名，实用人才5600余人。

四、扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，不断推进干部人事制度改革

我县是省委组织部确定为监督县委书记用人权试点县。为了做好试点工作，我们认真贯彻‚一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件‛精神，围绕‚规范化、民主化、具体化、科学化‛的工作目标，积极探索干部人事制度改革的新途径。

一是创新干部选任机制。健全完善了体现科学发展观的干部选拔任用和考核机制，‚合阳县党员领导干部基本情况信息库‛创建工作顺利启动。坚持干部任用九项制度。即实绩公示制度、任前公示制度、任免干部票决制度、新任职谈话制度、回访考察制度、任职试用期制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度、廉政计生鉴定等制度，防止干部‚带病上岗‛、‚带病提拔‛，全力选好配强各级领导班子。采取‚三推一面试‛选拔年轻干部的做法，在全国市县乡党委换届工作座谈会上作了经验交流，达到了组织、个人、群众‚三满意‛。试点工作中形成的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市委借鉴运用到市管干部任用层面，并在《当代陕西》刊发。

二是强化后备干部管理。坚持民主推荐后备干部制

管单位服务推动县域经济发展情况。发展指标考核（乡镇重点考核农民增收指标；县直部门重点考核市对县考核指标；双管单位重点考核服务推动地方经济情况），增强了考核的实效性，以考核激发工作活力。在今年四、五月份的全市综合考核中，我县取得了第三、第四名的好成绩。

五、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加强基层党组织建设

按照省、市委的安排部署，我们把开展‚升级晋档、科学发展‛创建活动作为加强基层党组织的重要抓手，深入调研、明确任务、强化措施，夯实责任，创建活动顺利开展。

一是调查摸底，明确任务。深入村组，采取座谈走访、调查统计、实地查看的方式进行调研，摸清全县村级党组织整体情况。根据村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的考核评价指标，精心设计了调查测算表，按照考核评价标准，进行等级评定，全县共确定二类村2个，三类村84个，四类村267个。对‚升级晋档，科学发展‛工作进行了认真研究部署，制定了《关于在全县开展村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的实施意见》，明确了目标任务、考评标准、工作措施及要求。各乡镇也都成立了专门的领导机构和工作班子，协调指导，整体推进。

0众致富能力强）型村级党员干部队伍；制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》，建立了村干部补贴绩效挂钩制度、离任村干部补助制度、村干部任期目标考核、责任考核及任期经济责任审计制度，实行村党支部书记履行党建工作责任‚双向‛述职制度，推行民主评议村干部工作制度。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任‚双审双签‛制度，不断规范村级财务管理。在调查摸底的基础上，建立离任村干部建立了管理档案，对全县享受补贴的离任村干部929人进行了审查认定、公示、对审定符合条件的累计发放金额33万元。对连续担任村党支部书记和村委会主任10年以上或累计20年以上的正常离任干部由县财政给予每人每年360元的生活补贴，极大的激发了农村党员干部的工作激情。

四是认真做好选聘大学生到村任职和选派干部驻村工作。制定了《合阳县到村任职高校毕业生管理办法》和《合阳县驻村干部管理办法》，提出了‚三个三分之一‛的乡镇干部驻村工作思路：即三分之一的党员干部留守机关抓好日常工作；三分之一的机关干部驻村建设产业服务示范基地；三分之一的机关干部帮助村上争资金、跑项目，带头创办实体，带领群众抓大事搞创业；建立健全了选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈

2门领导每年下村说事不少于两次；乡镇领导干部下村说事每月一次，做到大事不出县、小事不出村。活动开展以来，全县500余名县乡领导干部深入到各自的包联村，召开说事会282场（次），接触农村干部、村民代表和群众28000余人次，接访315人次，协调办理信访案件345件，办实事291件。我县信访稳定工作在全市考核中名列前茅。

六、创新体制机制，不断加强党员教育管理和远程教育工作

一是健全制度，加强党员教育管理。认真落实中、省、市保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面深化党组织和党员‚三级双向‛承诺，即：基层党委、党（总）支部和党员三级分别做出承诺；党员向群众承诺、向组织承诺，党组织向党员和群众承诺、下级党组织向上级党组织承诺。年初承诺，年中督查，年末评议。健全完善了党员领导干部基层党建工作联系制度、党组织书记履行党建责任人职责和述职制度。坚持和完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立了《发展党员流程图》，完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋规范。今年，全县各级党组织共确定入党积极分子798人，新发展党员421名，为党的肌肤输入了新鲜血液。在机关党员中积极开展了

4《合阳党建网》。顺利启动了电教科技致富示范工程，充实了远程教育电教设备，建立乡镇远程教育终端站点16个，村级远程教育终端站点86个，先后组织全县102个播放点收看农业科技技术电教片24场次，收看群众1.8万人次。

七、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，着力加强组织部门自身建设

我们以‚建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’‛为目标，进一步深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛学习实践活动，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，对照‚组工干部十严禁‛要求，制定了组工干部行为规范，修订完善了部内各类规章制度，全面推行‚六个一五不让‛服务承诺机制。即：一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯茶水招待、一阵倾心交流、一个满意回复、一句再见送行；不让工作在这里受到影响、不让紧急情况在这里耽误、不让党员群众在这里遭到冷落、不让马虎失误在这里发生、不让机关形象在这里受到损害，树立组织部门可亲、可敬、可信形象。坚持和完善信息调研工作制度，建立了信息、调研互动平台，每年都制定下发《信息调研计划》，对信息调研工作进行安排部署，确定调研课题，积极开展了百日大调研活动，近年来，形成调研报告60余篇，编

6众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，不断提高组织工作的服务水平。30余万字的《中国共产党陕西省合阳组织史资料》第四卷率先在全市正式出版，我县党史研究工作分别受到中、省党史研究部门的表彰。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。

第三篇：街道组织工作汇报材料

文章标题：街道组织工作汇报材料

根据此次会议要求，结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况，现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报：

今年以来，街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，以落实先进性长效机制为抓手，以制度建设为重点，强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定，全面提升街道党建工作水平，为构建和谐江心洲，实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是：

1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制，按照建委组发[2008]5号文件精神，落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求，搞好集中学习，进一步梳理完成基层党建工作制度，加强长效机制建设，推进街道党建工作的制度化。

2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求，街道将以洲泰村党总支为试点，建立农村党员服务站，在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上，进一步完善站点建设，形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前，服务站地点已选定，计划6月底建成。

3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划，进一步拓宽村干部“双带”工作思路，创新“双带”形式，进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时，在开展“双带”工程过程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“双带典型”，推动双带工程持续深入。同时，在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部，规范行业发展。

4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”，团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年，街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路，要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动，扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后，街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起，组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动，真正将结对帮扶工作做出实效，做出影响，同时组织5家企业，现场开展就业招聘，解决困难家庭就业，帮扶解决困难家庭脱贫问题，为“七一”献礼。

5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金，经过几年的运作，已逐渐趋于完善，得到了广大党员群众的广泛好评。目前，街道正在开展调研，计划在六月份，将洲泰村困难党员互助基金的管理模式，作为07组织工作重点创新课题在全街道推广。

6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份，街道三个村将进行村委会换届选举，实现海选。选举过程中，街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上，严格组织程序，依办选举，真正把思想好、作风好、有文化、有本领，立志为民办事，深受群众拥护的人选拔出来，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子，提升村班子整体运作水平。

7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求，开展村党建工作示范点创建活动，并以创建活动为动力，全面推进街道三个村党建工作，提升基层党建工作水平。

8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机，以组织党员干部理论学习，展示农村党建工作成果为要求，围绕“五个一”开展系列活动：即请教授讲授一次党课；召开一次围绕党建促发展座谈会；制作一批党建成果展板宣传；开展一次“夯实基础，促进发展，共建和谐”为主题活动大讨论；组织一批党员干部参观共建基地，接受党性教育。通过系列活动，彰显党的先进性，增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。

《街道组织工作汇报材料》来源于范文搜网，欢迎阅读街道组织工作汇报材料。

第四篇：组织工作汇报

二OO八年组织工作总结 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照区委要求，现将区委组织部XX年工作总结和XX年工作初步打算汇报如下：

XX年主要工作

一、以贯彻落实科学发展观为统领，进一步加强领导班子及干部队伍建设

1、加强了科学发展型领导班子建设。围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，一是配齐配强了经济、城建等主战线部门班子。围绕区委中心工作，我们对经济计划局、经济合作（招商）局、商务（旅游）局、中小企业服务中心、园区办、区企办等经济部门，对规划建设局、城市管理监察大队、房产局、卫生管理站、城市管理综合办公室等城建部门班子进行了配齐配强，共将19名年轻优秀干部提拔调整到重要岗位，其中提拔10名，调整交流9名。二是加强了班子调查研究。按照“建设学习型XXX”的要求，我们把调查研究作为摸清热点、研究工作、解决问题、强化落实的有效手段，在全区处级领导干部和各基层班子中深入开展调查研究活动。三是规范健全决策制度。为促进班子科学决策、民 主决策，我们研究制定了《中共XXX市XXX区委研究决策重大事项规则》，进一步明确了区委全委会和常委会的议事决策范围、规程、执行、监督、纪律等要求。同时，围绕市委《关于保障领导班子引领科学发展的有关规定》等5项规定14项制度，按处级、科级班子两个层次分别制定了具体实施办法。

2、认真做好考察工作。为进一步提高选人用人公信度，在今年的考察中，我们重点进行了两项探索创新。一是探索试行了署名推荐制。在区委办、纪委(监察局)等11家单位试行了科级后备干部署名推荐。从推荐效果上看，干部群众的责任意识得到了强化，更真实、更客观的反映了民意，有效保证了优秀干部被推荐上来，避免了以往乱填票、少填票、不填票和人情票、关系票等现象，在回收的推荐票中，全部按照推荐比例和标准推荐，没有出现1张作废票和空白票。二是探索试行了当场唱票制。在区规划建设局、区城市管理行政执法分局等单位探索试行了民主推荐副科级后备干部当场唱票制，干部群众填写完推荐票后，依次投到密封的票箱中，在监票人的监督下，当场清点、当场唱票、当场计票、当场公布推荐结果，切实营造了公开透明的干部工作环境，破除了干部工作神秘感，进一步增强了参与者的责任和主人翁意识，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了充分保障。同时，我们还注重结果运用，最终选拔任用的干部都是推荐中名次靠前的。

3、切实做好法院中层干部竞争上岗工作。为进一步建立公开平等、竞争择优的选人用人机制，我们在法院采取综合遴选的方式组织开展了中层干部竞争上岗工作。此次竞岗共设16个副科级竞争岗位，其中审判业务14职、非审判业务2职。共有 25人报名，其中科级干部7名、一般干部18名。在竞岗中，取民主测评、笔试、面试三个环节的得分，以4:3:3的比例折算最终得分，依据得分高低确定了16名考察对象。目前，经过资格审查、民主测评、笔试、面试、考察及各阶段公示等环节，共有16名干部脱颖而出，走上领导岗位。

4、强化了干部培训和实践锻炼。一是集中培训。举办了新任职副科级干部培训班和社区干部培训班，重点在贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、借鉴先进地区经验推动XXX加快发展、更新观念推动区域经济社会全面发展等方面进行了培训，共培训干部73名。二是上挂锻炼。选派4名基层干部到市委组织部、市信访办、区委组织部等部门进行锻炼。三是多岗历练。选派65名干部到信访、综治等岗位和“创卫”、“奥运火炬传递”等重点工作进行锻炼，全面增强了干部的综合能力。四是外出取经。配合省市相关部门，组织干部19人次赴上海、北京、深圳等地学习经济、管理、党建、干部人才等先进工作经验。

5、加大了年轻干部和党外干部培养力度。规范了35岁以下科级干部和后备干部、党外科级干部和党外后备干部、各民主党派干部信息库，全面掌握了年轻干部和党外干部的整体情况。制定了党外干部、年轻干部培养计划，明确了培养方向。加大了对年轻干部和党外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35岁以下的30名，党外干部6名。

此外，我们还配合市委组织部，认真做好副处级后备干部公推公选工作，我区有13名干部被确定为副处级后备干部，有13名干部被确定为副处级后备人才。

二、以强化服务功能为根本，进一步加强了基层党组织和 党员队伍建设

1、不断加强农村党建工作。一是深入开展了创建“四型”村级班子活动。在创建“和谐型”班子上，进一步明确村支委会议、村委会会议、“两委”联席会议、党员大会、村民代表会议的议事范围和决策程序；在创建“科技型”班子上，举办各类培训班6期，培训党员干部800余人次，选派镇班子成员参加市级培训班7人次；在创建“服务型”班子上，推行服务承诺制，帮助群众解决生产资金、致富信息等问题51个；在创建“节约型”班子上，通过强化用工管理、规范人员补贴标准等措施，有效控制了村级财务支出。二是深入开展党群致富合作体活动。在资金、信息、销售等方面进一步加大帮扶力度，充分发挥党员干部在产业调整、发展特色经济上的引带作用，进一步加快党群共富步伐，共培养“双强”型（自身致富能力强、带动群众致富能力强）村干部13名、党员43名，带动农户致富612户。三是开展党员设岗定责活动。根据年龄、特长、从业等情况，对168名无职农民党员重新进行了设岗定责，进一步强化了责任意识。活动开展以来，共帮助困难群众169人，调解纠纷8起。四是完成了“十个好”村级示范党组织评选工作。前进、向阳、刘高手、铁东四个村被评为村级示范党组织。

2、切实深化社区党建工作。一是深化社区党建协作区活动。不断强化共驻共建意识，进一步扩展协作区成员单位数量，全年新增协作区成员单位6家，建立跨街道社区和跨企业协作区联合体2个。二是创新党组织设置形式。根据党员的性质、爱好和特长，重新划分党小组，设立京剧、书法等特色党小组 96个。三是合理划分党员责任区。按照社区党员居住地域、工作范围、工作性质共划分428个党员责任区，组织党员积极认领帮扶孤老户、资助特困学生、调解邻里纠纷等项目。

3、有效强化了“两新”组织党建工作。健全了“两新”组织党建工作联席会议、党建指导员工作考评、党员联系员工、党员教育管理等制度，深入进行调查摸底，准确把握了“两新”组织的基本情况和变动情况，在具备条件的XXX首创钢管制造有限公司成立了党支部，并为中泰科技等“两新”组织派驻了党建工作指导员。

4、着力加强了党员队伍建设。在支援四川灾区抗震救灾期间，组织广大党员积极交纳“特殊党费”，共交纳“特殊党费”137734.40元；通过严把“入口”，全年共发展新党员54名；建立了党员队伍先进典型信息库，确定党员队伍建设先进集体、先进个人典型13类、136个；深入开展“党务工作者联系特殊情况党员”活动，组织基层党务工作者与35名建国前老党员、困难党员和流动党员实现对接；实现了流动党员有序管理，《流动党员活动证》全部发放到位。

三、以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为牵动，进一步加强了部内自身建设

结合进一步解放思想学习实践活动，以办好一个集中学习互动论坛、进行一次民意调查和公信度测评、开展一次解放思想大讨论等“八个一”活动为主要内容，深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真查找出改革创新力度不够大、结合发展开展工作不够紧、服务基层措施不 够多等问题11个，已全部进行了整改。同时，建立完善了《“四个一”学习制度》、《调查研究制度》等13项内部管理制度。

存在差距和不足

对照十七大提出的新思想、新举措的要求，当前在组织工作推进和创新上还存在诸多差距和不足：一是在领导班子建设上，存在班子学习还不够深入，引领科学发展的能力还需进一步提高，班子作风有待进一步转变等问题。二是在干部队伍建设上，存在干部选任公开透明程度还不够彻底，干部考察工作还不够科学，在干部考实考准上还有差距，干部监督管理还不够严细等问题。三是在推进党内民主建设上，存在强化党员主体地位、落实党员“四权”等方面研究探索不够深入，缺少实际操作经验。四是在农村党建上，主要是“农民变市民”给党建工作带来新课题，党建载体和服务群众的方式方法需相应做出改变。五是在“两新”组织党建上，存在部分业主不支持和“口袋”党员难管理等问题。六是在党员队伍建设上，存在部分党员由于生活贫困，模范表率作用发挥不够充分等问题。对于以上问题，我们将在今后工作中采取有效措施认真加以解决。

XX年工作打算

明年组织工作总的思路是：以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神为动力，以建立完善组织工作制度为手段，认真贯彻落实全市组织工作 会议和区委工作会议精神，围绕中心，服务大局，突出发展，改革创新，不断深化领导班子和干部队伍建设，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，努力提高基层党员干部群众对组织工作的满意度，为建设富裕文明和谐新XXX提供坚强的组织保证。

一、学习实践科学发展观活动要有新突破

明年，我们将按照市委统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观活动，力争实现四个突破。一是深入学习，在自觉落实科学发展观上实现新突破。举办多种形式的讲座、论坛，积极开展各类学习活动，突出学习的实效性。二是深入剖析，在查找制约科学发展的问题上实现新突破。通过发函、设立电子邮箱、意见箱和媒体开设专栏等形式，广泛征求群众和社会各界意见。三是深入实践，在破解科学发展难题上实现新突破。深入开展科学发展示范单位创建活动，集中解决一批群众关注的热点难点问题。四是深入建制，在健全科学发展的机制上实现新突破。建立和完善支撑科学发展的评价、考核、产业导向、资源分配、环保约束等机制，为科学发展提供机制保障。

二、领导班子建设要有新提升

明年将结合学习实践科学发展观活动，继续围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，进一步加强科学发展型领导班子建设。一是加强领导班子能力建设。进一步坚持和完善区委中心组学习制度和班子调查研究制度，继续深入开展解放思想活动，重点围绕招商引资、项目建设、产业发展和新农村建设等重点问题，深入调研，着力解决实际问题，引导基层班子牢固树立科学发展理念，增强用科 学发展观的立场方法来分析解决问题的能力。二是加强领导班子团结和谐建设。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实，进一步健全党内生活制度和领导班子工作制度，组织召开好专题民主生活会，努力形成团结和谐的工作氛围。三是加强领导班子作风建设。深入开展领导干部和基层班子大下基层活动，为每个处级领导干部和基层班子都对接一个村屯或社区、企业，深入了解基层热点，化解矛盾，消除不稳定因素，帮助基层解决实际困难。四是加强领导班子制度建设。重点研究细化《区委讨论决定重大事项实行投票表决的暂行规定》、《区委常委会向全委会报告工作并接受监督的暂行规定》和《干部任用初始提名暂行办法》，建立和完善班子议事规则、重大决策征求意见、重大事项公示听证、重大工程实行项目审计等制度。

三、干部队伍建设要有新思维

1、干部选任要实现公开透明。具体做到“四公开”。一要做到干部政策公开。广泛进行《干部任用条例》及有关政策法规的宣传，让广大干部群众普遍知晓干部政策，进一步增强参与的主动性。二要做到选任程序公开。实行“阳光操作”，把干部选任的步骤向群众公开、预告，让整个过程接受干部和群众监督。三要做到任职标准公开。把选任干部的任职资格和标准公开，以便干部和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适人选。四要做到推荐结果公开。进一步加大署名推荐的力度，扩大当场唱票试行范围，扩大干部推荐和测评情况的知晓面，进一步强化干部群众的责任意识。明年，将拿出部分合适岗位公开选拔一批年轻副科级干部。

2、干部提名要进行科学规范。规范干部任用提名制度，核 心是要扩大提名环节的民主。一是真正落实提名责任。把任用提名作为干部选拔任用的一个重要环节，科学界定提名主体，切实落实主体责任，实行“谁主管、谁提名，谁提名、谁负责”，切实做到管人与管事相结合。二是灵活拓展提名方式。通过党委集体推荐提名、领导干部推荐提名、组织部门建议提名、个人自荐和群众联名推荐提名、公开选拔和竞争上岗提名、从后备干部队伍中直接提名等方式，扩大干部任用提名环节的民主，拓宽选贤任能的渠道。三是科学运用提名结果。把党组织、领导干部和干部群众提名推荐结果进行综合分析，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，既要注意避免“重领导推荐、轻群众推荐”的倾向，也要注意避免简单以票取人。

3、干部考察要做到考实考准。在提高干部考察的准确性上，要做到“三化”。一是考察对象差额化。在有条件的单位，要通过实施差额考察，达到好中选优的目的，进一步增强参评者和参与个别谈话者的责任感，切实把干部考准考实。二是征求意见全面化。在坚持实行干部任职意见“四征求”的基础上，充分征求人大、政协、老干部、纪检、信访和社区等方面意见，重点考察干部遵守党纪政纪、遵守社会公德、参加公益活动和廉洁自律等情况。三是考察队伍专业化。努力组建一支政治过硬、经验丰富、分析力强、善于交流、长于写作的考察人员队伍，并从严明纪律，提高考察技巧、谈话能力、综合分析能力等方面入手，开展有针对性的考察培训。

4、干部监督管理要做到严格严密。一是形成监督管理合力。进一步强化部门联合，定期召开联席会议，及时与纪检、监察、检法等监督机构沟通、交换工作情况，使监督的途径由 组织监督向执纪、司法、舆论、社会群众等领域全面拓展。二是加大专项监督管理力度。严格执行《干部审计制度》，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，切实做到离职必审、任期必审和重大项目必审，通过严格审计，努力防范可能出现的违法违纪现象。三是提高监督管理透明度。进一步推进党务、政务公开，只要不涉及保密事项，都要做到标准、程序、政策、结果公开，充分发挥社会和群众监督作用。

5、干部教育培训要注重灵活实用。在内容上，以十七大精神、科学发展观、新党章、《公务员法》、新农村建设等为重点内容，举办科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等各类培训班。在方式上，突出培训对象的主体地位，下发调查问卷，围绕干部所需实行自选式和菜单式培训。在效果上，灵活采取闭卷测试、提交调研报告、撰写命题文章、到参训人员所在单位回访考察等方式，对参训人员培训效果进行测试。在管理上，对干部遵守校纪校规、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行全面考核，记入培训档案。

四、党内基层民主建设要有新举措

我们将采取有效措施，以落实党员“四权”为重点，建立健全党内基层民主建设保障制度，切实维护党员的切身利益，进一步拓宽党内民主的渠道。一是改革党内选举制度，落实和保障党员选举权。着手研究制定“公推直选”、“两推一选”等党内选举办法，研究改进候选人提名方式，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来。二是健全党务公开制度，落实和保障党员知情权。科学界定党务公开的内容，规范公开程序，对不涉及保密的重要事项，及时进行公开。同时，注意收集群 众对党务公开工作的意见和建议。三是完善党员意见表达制度，落实和保障党员参与权。建立健全民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善党内议事规则，建立重大问题听证制度，不断完善党员参与党内事务机制。建立党组织定期听取党员意见制度，保证党员在更大范围表达自己的意愿。四是创新党内监督制度，落实和保障党员监督权。建立健全党员监督制度，落实党委会议党代表旁听制，扩大党员参与管理监督工作的范围。

五、基层党组织建设要有新作为

1、街道社区党建，主要是在党建协作上提档升级。为确保党建协作区长足发展，明年我们重点在扩大规模和完善功能下功夫，具体要抓好三项工作。一是扩大成员数量。主要是“二个依靠”，即靠真诚服务凝聚，引导社区克服“高不可攀”的思想束缚，主动上门与大企业进行沟通联系，自我推介社区优势，全力服务企业，努力赢得大企业的理解和支持；靠专项评议制约，实行党建协作区工作与区文明单位、行风评比工作同部署、同考评，将成员单位支持社区党建工作情况作为精神文明单位和行风评比的重要指标，切实解决积极性不高的问题。二是强化资源整合。主要采取二种措施，即实行区域性捆绑，针对一些大企业大多分布在多个社区的实际，把地域相近的几个协作区联合成一个共同体；实行跨街道捆绑，在开展全区性重要工作、大型活动中，或解决有共性的难点问题时，突破区域界限，实行协作区跨街道、跨社区的合作。三是壮大协作力量。积极动员各方人员加入协作区，引导人大代表、政协委员、机关部门、群团组织进协作区，进一步壮大工作力量。

2、农村党建，主要是在农村城市化的发展方向上破解难题。我们将着重抓好以下三个方面工作： 一是继续把科技致富作为中心任务。坚持从近郊村的实际出发，宜农则农，宜工则工，宜商则商，鼓励和帮助这些居民进城务工、进城经商。同时，重点抓好职业技能培训和劳动力转移培训，提高就业本领。二是把服务群众作为主要课题。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，继续深入开展领导联系、部门包扶、干部进驻、党员结对的“四位一体”帮扶活动，从解决群众最现实、最关心的利益问题入手，开展面向失地农民的基本生活保障服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，拓展养老、医疗等方面的社会保障服务。三是把繁荣社区文化作为发展方向。进一步加大培训力度，努力使他们在价值观念、思维方式、心理结构、言行举止、竞争意识等方面发生深刻改变。

3、“两新”组织党建，主要是在工作方式方法上突破创新。一是党组织组建要循序渐进。本着“成熟一个，建立一个”的原则，对条件成熟的应建尽建，尽快成立；对业主本身是党员的优先成立；对一时有思想顾虑的业主反复做思想工作；对暂不具备条件的先登记党员，先建工青妇组织，把从业人员组织起来，最后成立党组织，避免给业主造成厌烦和抵触情绪。二是党组织组建方式要不拘一格。适合单独组建支部的则单独组建，暂不具备条件单独建立支部的，根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或仅建立党员服务点或服务站。三是党员管理要突出人性化。对长期游离于党组织之外的“口袋”党员，通过给政策、给机会、给帮扶、给激励，使党员主动亮出身份，增强党员荣誉感。

4、党员队伍建设，主要是在建立健全党内激励关怀帮扶机制上大胆探索。具体要把握四个重点。一是在政治上关心。深入开展“四个一”活动，即拍摄一张支部党员全家福、组织一次重点项目参观、送上一份来自党组织的生日祝福、举办一场以党员教育为内容的联欢活动，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感。二是在生活上关怀。进一步完善城乡党的基层组织互帮互助机制，继续深化“四位一体”帮扶活动，积极为基层党员排忧解难。三是在事业上帮扶。采取上级拨一点、党费出一点、党员干部捐一点、社会各界赞助一点等办法，研究设立“党员创业基金”，专项用于扶持城市和农村党员从事种养、生产、加工、经营等自主创业活动。四是在待遇上保障。总结提高农村离任干部待遇的经验，对提高社区基层干部待遇进行调研，切实解决在职和离任基层干部的后顾之忧。

第五篇：组织工作汇报材料

XX村组织工作汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

XX村地处福安市南端，距离湾坞镇三公里，全村256户，总人口1008人，2010年被我市列为建设社会主义新农村试点示范村。主要居住汉族与畲族同胞，属于少数民族村。村里共有党员16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年纯收入8890元，只有抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，才能找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。

第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力

要想抓好党建工作，“硬件”是基础，“软件”是前提，“队伍”是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成“党员争着干，群众跟着办”的良好风气。

1、是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是“晴天大树下，雨天支书家”，党支部工作和活动开展不太正常。2010年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，重新装修了XX小学旧址作为村办公地点。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。

2、是抓制度建设。“硬件”建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支“两委”成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到“一碗水端平”。我们全面推行了“四议两公开”，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了“设岗定则”、“任务分解”等活动，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。

3、是抓队伍建设。我们村党员大多数都属于上了年龄的老党员，党员年龄结老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。

第二，抓基础，保征地，带领群众脱贫致富奔小康

在湾坞半岛大发展的前提下，我村已经引进了富毅钢管、华泰铝业、振中电器、5万吨粮库、福建建福水泥等五项项目已落户我村。我们紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。

1、是搞好基础设施。过去，我们村的各个自然村比较分散，且交通不便，这是大多数群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决道路、“造福工程”建设的问题作为村 “两委”的大事来抓。2009年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到“一事一议”等资金，在各方的帮扶下XX村对“造福工程”的下水道铺设、水泥路硬化及外墙装饰等基础设施进行建设，安装了15盏中华大柱灯，种植60株菊花树，共投资近80万元，让群众有了小康殷实的生活环境，新村面貌大为改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也开始进行路面整理，准备铺建水泥路。

无论是在道路建设中，还是在“造福工程”中村中的党员发挥了重要的作用。道路建设时，有些党员主动让出自己家的地，不索取任何赔偿，而且出工出力，起着重要的带头作用。“幸福工程”用房选址时，党员干部把大多数处于好地段的地基让给了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起着重要的模范作用。

2、保证安征迁工作顺利进行。XX村距离湾坞高速路口不足2公里，距离福安火车站不足3公里。交通便捷，吸引了众多企业的落户。这也对我们村党支部提出了新的要求，要求我们做好征地工作，保证项目的顺利动工。

在安征迁过程中村里的党员干部起着重要作用。不仅积极造势，为征地工作提供良好的舆论氛围；还在村书记、村主任的带领下亲自入户说服群众搬迁，并为群众们解决搬迁中遇到的困难。

第三，抓党建，带文建；提素养，促和谐

今年8月，我村两委树立了以“抓党建，带文建；提素养，促和谐”的发展思路。在这个基础之上，村两委草拟开展多项文化活动，丰富村民的精神文化生活。切实做到做好廖书记提出的“新文化”目标，改变现有的一些不良风气，将XX村打造成为名符其实的社会主义新农村。

其中，“小村庄，大学梦”的活动更是在村里明显位置挂起了8面宣传展板对省内外8所国家重点大学进行了宣传。我们选取的这8所大学覆盖了工科、文科、理科；囊括了师范类与艺术类学校。力图在村里的小朋友们从小就树立一个大学梦想，有梦想，前行不孤单。