林业执法人员面试问题

第一篇：林业执法人员面试问题

林业执法人员面试问题

1、你作为一个林业执法人员，如何处置一件毁林案件的现场情况。

答：作为一名执法人员，最重要的是要做到文明执法。当在执法人员巡逻过程中，发现有人盗伐树木，有毁林现场情况时，首先要立即制止其盗伐树木毁林行为，在出示执法人员相关证件的同时，也要求当事人出示身份，调查他是哪里人以及他的联系方式。若确定他是偷砍伐树木，有毁林情况时，我们同行人员应该对现场进行勘查和拍照等取证工作，毁林面积达到

立方时，上报大队领导，同时将当事人带到单位接受调查及询问，最后，根据查明的事实，对其行为作出相应的行政处罚。

2、你为什么要参加林业执法队伍，请谈谈花农致富与保护生态环境平衡的看法（内容、水源保护、地质灾害，产业发展）

答：宁波市人民政府近年来将四明山区划入我市重要的生态屏障和饮用水源地。而我做为奉化市溪口镇人，为有家乡的山青水秀而自豪，但有些人为了几个钱，毁林开荒、乱砍滥伐，过度的发展花木生产，致使我镇本来就不多的森林资源破坏严重，水土流失，火灾等也加剧了对森林的破坏。为此，我加入了森林防火队，走进了林业执法队伍，为保护溪口的一山一水，为下一代留下天更蓝、山更青，水更绿的生态环境做出应有的贡献。

现在市政府也下发文件：为切实保护区域的森林资源和生态环境，四明山区域已科学划定为禁止开发区、限制开发区和产业提升区三类。

在坚持生态保护优先原则的前提下，花农致富，要发展花木生产，花木基地应选择在适宜发展区（产业提升区），即选择坡度在20度以下，地势平坦、排水良好、交通便利、水源充足，土地肥沃、PH5.5-7.0、土层厚度一般不低于50cm的黄壤或红壤土，对生态影响较小的区域。坚持推广应用生态化栽培模式，在保持水资源水环境的前提下，科学发展花木生产，完善基础设施，提高花木的经营水平，提高花木生产能力，多出精品苗，高附价苗。

限制开发区内不得扩大花木种植面积，不得开发容易导致水土大量流失的花木品种。已开发的花木地要根据生态优先的原则，采用生态栽培的模式进行培育，隔行隔株起苗，并按林木采伐管理的有关规定挖掘、移植。苗木起掘后的空地应采取覆盖土保地措施，积极鼓励、引导花农在苗木出售后，通过种植茶叶、油茶、珍贵树种、中药材等，恢复为有林地。

禁止开发区，自2013年2月1日起，禁止在禁止开发区内发展花木生产，已经开发的地块5年内全面退出花木生产并进行生态修复。5年内未退出的，责令通过封育措施，培育成水土保持林。退出时花木的挖掘、移植，要按照林木采伐管理有关规定进行。要引导花农在退出的花木地上种植珍贵树种，培育成生态公益林。

第二篇：遵义市林业行政执法人员岗位培训考试试卷

遵义市林业行政执法人员岗位培训考试试卷

单位：姓名：考号：

一、填空题（25分，每空0.5分）

1、林业行政处罚是指林业行政处罚主体，对尚未构成犯罪的 公民、法人或者其他组织依法实施的一种行政制裁。

2、实施林业行政处罚的条件：一是实施林业行政处罚的合法；二是被处罚对象的具体违法事实已查证属实；三是法律、法规和规章规定应当给予林业行政处罚；四是属于查处的机关或组织管辖。

3、违法行为构成犯罪的，行政机关必须将案件移送，依法追究刑事责任，不得以行政处罚代替刑事处罚。

4、对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上的行政处罚。

5、一般程序包括、调查、、决定、和六个步骤。

6、违法行为在未被发现的，不在给予行政处罚，法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

7、凡发现或者接到举报、控告、移送、上级交办、主动交代等违反林业法律、法规、规章的行为，应当填写《林业行政处罚立案登记表》，报行政负责人审批。对认为需要给予林业行政处罚的，在七日内予以立案；对认为不需要给予林业行政处罚的，不予立案。

8、案件承办人向有关单位和个人调查时，必须出示，并不得少于2人。调查处理林业行政处罚案件的办案人员与当事人有直接厉害关系的，应当自行申请回避；当事人认为办案人员与本案有厉害关系或其他关系可能影响案件公正处理的，有权申请办案人员回避，办案人员的回避，由行政负责人 1

批准；行政负责人的回避，由集体讨论决定。在回避申请被批准前，不得停止对案件的调查工作。

9、案件承办人员查处林业行政处罚案件，应当询问或者其他人，并制作询问笔录。询问笔录应当交被询问人核对，对于没有阅读能力的，应当向其宣读；被询问人提出补充或者改正的，应当允许；被询问人确定笔录无误后，应当在笔录上签名或者盖章；被询问人拒绝签名或者盖章的，应当在笔录上注明。询问人也应当在笔录上签名或者盖章。

10、勘验、检查应当制作，由参加勘验检查的人和被邀请的见证人、有关的当事人签名或者盖章。对案件中涉及的某些专门性问题，林业行政主管部门可以指派或者聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当提出书面鉴定结论或者盖章，并注明本人身份。

11、林业行政处罚案件经调查事实清楚、证据确凿的，应当填写《林业行政处罚意见书》，并连同《林业行政处罚立案登记表》和证据等有关材料，由林业行政执法人员送法制工作机构提出初步意见后，再交由本行政主管部门负责人审查决定。

12行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、及依据，并告知当事人依法享有的权利。

13、林业行政主管部门作出责令、、等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。

14、林业行政处罚案件自立案之日起，应当在办理完毕；经行政负责人批准可以延长，但不得超过三个月；特殊情况下三个月内不能办理完毕的，报经上级林业行政主管部门批准，可以延长。

15、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事

人。

二、填空题（下列各题中有一项或多项是正确的，每题2分，共10分）

1、行政机关及执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具哪一级财政部门统一制发的罚款收据。（A）

A、省级B、地（州、市）C、县级

D、省级、地（州、市）、县级

2、公民、法人或其他组织对行政机关给予的行政处罚享有哪些权利（A、B、C、D）

A、陈述权B、申辩权C、申请行政复议权D、提起行政诉讼权

3、下列行为属于行政处罚的有：（B、E）

A、行政处分B行政拘留C、刑事拘留D、罚金

E、没收违法所得、没收非法财物

4、当场作出行政处罚决定的，对法人处以多少元以下的罚款。（C）

A、2000元B、50元C、1000元D、500元

5、行政处罚决定书应当载明下列事项：（A、B、C、D、E、F、G）A、当事人的姓名或者名称、地址；

B、违反法律、法规或者规章的事实和依据；

C、行政处罚的种类和依据；

D、行政处罚的履行方式和期限；

E、不服行政处罚决定，申请行政机关复议或者提起行政诉讼的途径和期限； F、作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期；

G、行政处罚决定必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。

三、判断题（每题2分，计10分）

1、执法人员当场作出的行政处罚决定，无须报所属行政机关备案。（×）

2、执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起15日内交行政机关。（√）

3、违法行为构成犯罪，应当加重行政处罚。也可以将案件移送司法机关处理。（×）

4、对滥伐林木可以作出没收的行政处罚决定。（×）

5、乡（镇）林业站实施林业行政处罚可以不经县级林业部门的委托。（×）

四、简答题（30分）

1、实施林业行政处罚的主体有哪些？（10分）

答：

1、县级以上林业行政主管部门；

2、法律法规授权的组织；

3、县级以上林业主管部门依法委托的组织。

2、凡给予林业行政处罚的，应当具备哪些条件？（10分）

答：

1、有明确的违法行为人；

2、有具体的违法事实和证据；

3、法律法规和规章规定应当给予林业行政处罚的；

4、属于查处的机关管辖。

3、证据主要有哪几类？（10分）

1、书证；

2、物证；

3、视听资料；

4、证人证言；

5、当事人的陈述；

6、鉴定结论；

7、勘验笔录、现场笔录。

第三篇：面试问题

郑州轻工业学院

软件学院党团工作室

组织部面试问题

第一轮面试问题：

1.你了解组织部的主要工作吗？ 2.你为什么要加入组织部呢？

3.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？

4.如果组织部的工作和上课学习时间冲突了，你怎么办？ 5.说一下你的大学规划。6.你加入了几个社团？ 7.谈一下你对学校的印象。8.你平常有什么爱好吗？

9.你最喜欢哪部电视剧？为什么？

10.你觉得自己来大学以后，与高中相比哪一点儿明显发生了变化？ 11.说说自己的缺点。

12.你最讨厌哪一种性格的人？

13.如果组织部一个成员与你性格相悖，就是你特别讨厌的那类人，你就是看不惯他，你会怎么办？

14.加入一段时间后，通过不断地熟悉，你发现组织部与你加入的初衷不相符，你怎么办？

15.你认为一个人做好一件事，最需要具有的是什么品质？ 16.你认为一个团队，长久发展，共同进步，最需要什么？ 17.如果我们组织外出放松，你认为最好的放松方式是什么？ 18.你进入组织部后有什么设想？

19.你有什么特长？或者你比较擅长什么？ 20.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 21.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响？ 22.你在做学生工作中碰到的令你印象最深的问题是什么？ 23.你希望与什么样的上级共事？

24.我们组织部的工作一般都比较枯燥，简单重复却又任务繁重，你觉得自己能适应吗？

25.你最崇拜的人是谁？为什么？

第二轮面试问题：

1.如果让你组织一场活动，你大致说一下你会怎么组织。

2.一个和尚有水吃，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，这个例子形象的说明了团队建设的问题。对此，你如何解决他们之间的团队合作关系？ 3.中国人是理由专家，理由一找一大堆，比如上课或者工作迟到了，可以说是拉肚子、头疼、忘记了，对此你怎么看？如何应对？

4.如果以后工作时，你在一家公司离职了，你认为会是自己被辞退呢？还是自己主动辞职？你认为离职的最大原因会是什么？

5.当你进入办公室的时候你发现有人正在议论你，当你想退出来的时候他们看见你了，你会怎么处理这件事？

6.举办一个活动没有参与者，或者参加的人很少怎么办？观众很少，你会怎么鼓励大家来参加？

7.很不容易走到了这一步，首先恭喜你，你的能力得到了我们的初步认可，从报名表到第一轮面试，你也或多或少的接触了我们这几位学长学姐，请谈论下对我们几位的印象，在你心中你觉得我们在面试你们的时候有什么不足之处？我们有什么缺点？ 8.拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵！”那么你认为怎么样才算是一个好士兵呢？是一心只听将军命令，尽职尽责去做事？还是一心想要当将军，就奔着将军的军衔去呢？

第四篇：面试问题

面试问题大全

下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。

1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大?

2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您为什么要（不再）读书？

5、您有哪些职业发展计划？

6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您认为您最适合干什么？

8、您为什么至今没有找到满意的工作？

9、您为什么要离开原单位？

10、这是您辞职的惟一原因吗？

11、您为什么要进我们公司？

12、您最引以为自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

14、您有多少时间可以用来出差？

15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

16、您希望您的工资是多少？

17、您觉得您与其他求职者有何不同？

18、为什么我们应该首先选择您？

19、有没有别的公司愿意聘用您？

20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

21、您认为原单位上司都有那些优缺点？

22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？

24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?

26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?

28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。

面试问题大全

招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！

△为什么选择我公司

这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。

△过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。

△对工作期望与目标

应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” △喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。

△谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。

△选择这份工作的动机

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

△你认为业界发展

如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。

△你的优点是什么

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。

△你希望的待遇为何

“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。

面试问题大全

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么看法？

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。

17、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

24、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

25、买这张桌子给我

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

27、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

面试问题大全

经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。个人与激励因素

请谈谈你自己。你怎样应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标，你达到它们了吗？

技术与能力

你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？你与你周围的人合作的如何（如：上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？

你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？

请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？

在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么能够激发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？ 如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？

事业理想与目标

你的长远理想与目标是什么？你准备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目标切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你理想中的工作。你为什么会对这个职业／职位感兴趣？你在事业上的兴趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么环境中工作？

你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么愿意为我们公司工作？在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。

课外活动以及大学经历

你曾经参加过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？如果有，请解释一下。你遇到过什么问题吗？

不确定性的问题

你有创造力吗？……我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？ 请看一下这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？

你对此项工作的主要目标是什么？如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？

你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目标是什么？你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？ 而你不喜欢他们什么？

你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是怎样解决矛盾的？如果分配给你这个任务，你会怎么处理？

（对于刚刚毕业的大学生）学业计划及成果

你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什么？请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？ 你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你怎样处理所学知识与今后工作的关系？你对所学到的知识满意吗？

除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？

第五篇：面试经典问题

面试经典问题

(根据本人听招聘会和在书上看到多次被提到的问题）留下往后可能会又有哦！问题一请你自我介绍一下

这是面试的必考题。自我介绍力求经短，以控制在2分钟之内。问题二谈谈你的缺点

问题三谈谈你的一次失败经历

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去的失败原因归结为客观方面的因素，但要力求不漏痕迹。

问题四与上司意见不一致时，你将怎么办？

你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗馀力地执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的提醒和解释。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从他的观点。”（此回答仅供参考）问题五你希望与什么样的上司和同事共处？

因为无法做到准确的投其所好，所以最好避而不谈这个问题。你可以回答：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题六你有什么业余爱好？

问题七在生活你有没有钟爱的牌子？（洗发水、牙膏。。生活用品）

问题八你有没有男（女）朋友？

问题九给你几个词语让你排序（薪酬顾客合作战略）

问题十谈谈你在未来五年内的目标

你可以回答：“我希望能够在一年之内对钟情行业有全面、深入和细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面；三年之内，我要让***公司从国内目前几家公司中脱颖而出；五年内，我希望在您的领导下，能让***成为一个****"

问题十一 谈谈你的工作经历。

千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人之所以有丰富的经验，是因为跳槽较多。

问题十二 谈谈你的工资要求

在面试时最好不要直接地、具体地说出自己的工资要求，而要试图让公司主动说出自己应聘的职位能够提供的工资标准。如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。

最后招聘公司会让你对他公司提出一个要求。（我见的最多的是问题是关于公司培训的问题。根据个人情况而定。）