卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

第一篇：卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

XX区卫生局

关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

为了深入持续抓好卫生系统党风廉政建设，进一步贯彻落实区纪委、区委组织部《关于认真学习中央纪委、中央组织部印发<坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报>的通知》（X组通[2010]113号），我局及时组织干部职工通过座谈会等方式，将通报作为贯彻落实四项监督制度的配套材料，精心组织学习。现将学习情况简要报告如下。

一、到会情况。

应参会36人，实际到会35人，未到1人。

二、座谈时间和地点。

10月7日上午，于XX县卫生局会议室。

三、座谈内容。

（一）12起违规违纪用人典型案件介绍。

1、河北省石家庄市团委原副书记王亚丽造假骗官案。

2、陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题。

3、河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案。

4、江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案。

5、湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案。

6、云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题。

7、福建省福清市人民法院原院长陈孝铭突击提拔干部问题。

8、江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题。

9、黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题。

10、湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票问题。

11、云南省德宏州中级人民法院原副院长杨华相拉票问题。

12、原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案。

（二）党组书记、局长陈兴康同志就贯彻落实作出要求。

1、要学习四项监督制度不放松，执行四项监督制度不打折,对照四项监督制度,着力解决思想和工作中暴露出来的一些问题,进行整改；

2、在选人用人方面要充分发扬民主，诚心接受公开监督；

3、严格遵守民主集中制原则，狠抓制度建设，坚持用制度管人，管好人。

二○一○年十月十日

第二篇：卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

XX区卫生局

关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规

违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

为了深入持续抓好卫生系统党风廉政建设，进一步贯彻落实区纪委、区委组织部《关于认真学习中央纪委、中央组织部印发<坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报>的通知》（X组通[2010]113号），我局及时组织干部职工通过座谈会等方式，将通报作为贯彻落实四项监督制度的配套材料，精心组织学习。现将学习情况简要报告如下。

一、到会情况。

应参会36人，实际到会35人，未到1人。

二、座谈时间和地点。

10月7日上午，于XX县卫生局会议室。

三、座谈内容。

（一）12起违规违纪用人典型案件介绍。

1、河北省石家庄市团委原副书记王亚丽造假骗官案。

2、陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题。

3、河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案。

4、江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案。

5、湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案。

6、云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题。

7、福建省福清市人民法院原院长陈孝铭突击提拔干部问题。

8、江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题。

9、黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题。

10、湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票问题。

11、云南省德宏州中级人民法院原副院长杨华相拉票问题。

12、原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案。

（二）党组书记、局长陈兴康同志就贯彻落实作出要求。

1、要学习四项监督制度不放松，执行四项监督制度不打折,对照四项监督制度,着力解决思想和工作中暴露出来的一些问题,进行整改；

2、在选人用人方面要充分发扬民主，诚心接受公开监督；

3、严格遵守民主集中制原则，狠抓制度建设，坚持用制度管人，管好人。

二○一○年十月十日

第三篇：卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习贯彻情况的汇报

卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习贯彻情况的汇报2010年10月20日，为了深化机关作风以及效能建设，县卫生局全体党员干部认真学习了鲁组发[2010]75号关于转发中央纪委、中央组织部《印发<坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报>的通知》的通知，并进行了认真讨论。

会上明确要求全体党员干部一定要以此次学习为契机，进一步增强廉政意识，加强廉洁自律，并对今后的学习和卫生工作提出了三点要求：一是提高认识，统一思想，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度；二是认真学习四项制度，执行四项监督制度不打折，认真对照干部工作有关规定和12起违规案件，自我剖析，自我检查，使四项监督制度入心入脑，并将学习贯彻实施四项监督制度列入日常学习、工作、考核的一项重要内容；三是在选人用人方面要充分发扬民主，诚心接受广大干部和群众的监督，严格遵守民主集中制度；四是要狠抓制度建设，认真做好落实，坚持用制度管人，用程序规范用人。

通过学习，局机关全体工作人员对通报的12起违规违纪用人典型案件有了全面的了解和深刻的认识。参会同志积极讨论，踊跃发言，大家一致认为，一定要从这些案件中汲取教训，自觉学习法律法规和干部选拔任用工作有关规定，认真贯彻落实四项监督制度和会议精神，严格按照干部工作的相关规定约束自己、规范自己，进一步提高选人用人公信度，不断营造风清清气正的选人用人环境。

会上，结合全局工作实际，就有关工作进行了安排布置。一是会后将文件印发给各科室，要求进一步认真学习，增强机关干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，充分认识组织人事纪律的严肃性。

二是将通报列入2010年卫生局领导班子民主生活会学习内容。

三是加强机关组织人事基础工作，强化人事档案管理，严肃组织人事纪律，加强干部队伍建设，把深入整治用人上不正之风工作作为机关党风廉政建设的重要内容和指标。

第四篇：统计局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习贯彻情况的汇报

统计局关于《坚决刹住用人上的不正之风—— 关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习贯彻情况的汇报

为了深化机关作风以及效能建设，县统计局根据##县政府转发《中央纪委、中央组织部印发〈坚决刹住用人上的不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的通报〉的通知》精神，局班子高度重视，及时下发了通报材料，组织开展了通报的学习工作。

首先，组织全体党员对通报内容进行学习，充分发挥典型案件的警示教育作用。要求领导干部要加强自身学习，结合工作实际，对通报的典型案例进行深入剖析，认真查找不足，努力改进工作，防止类似问题发生。会上明确要求全体党员干部一定要以此次学习为契机，进一步增强廉政意识，加强廉洁自律，并对今后的学习和卫生工作提出了三点要求：一是提高认识，统一思想，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度；二是认真学习四项制度，执行四项监督制度不打折，认真对照干部工作有关规定和12起违规案件，自我剖析，自我检查，使四项监督制度入心入脑，并将学习贯彻实施四项监督制度列入日常学习、工作、考核的一项重要内容；三是在选人用人方面要充分发扬民主，诚心接受广大干部和群众的监督，严格遵守民主集

中制度；四是要狠抓制度建设，认真做好落实，坚持用制度管人，用程序规范用人。

其次，结合全局工作实际，就有关工作进行了安排布置。

一是会后将文件印发给各科室，要求进一步认真学习，增强机关干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，充分认识组织人事纪律的严肃性。

二是将通报列入2010年统计局领导班子民主生活会学习内容。

三是加强机关组织人事基础工作，强化人事档案管理，严肃组织人事纪律，加强干部队伍建设，把深入整治用人上不正之风工作作为机关党风廉政建设的重要内容和指标。

通过学习，局机关全体工作人员对通报的12起违规违纪用人典型案件有了全面的了解和深刻的认识。参会同志积极讨论，踊跃发言，大家一致认为，一定要从这些案件中汲取教训，自觉学习法律法规和干部选拔任用工作有关规定，认真贯彻落实四项监督制度和会议精神，严格按照干部工作的相关规定约束自己、规范自己，进一步提高选人用人公信度，不断营造风清清气正的选人用人环境。

第五篇：坚决刹住用人上的不正之风

加强党风廉政建设 健全干部选任机制

——关于《坚决刹住用人上的不正之风――关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习体会

张乐村

根据区纪委、区委组织部的要求，街道办事处组织全体机关领导、干部认真学习了中央纪委、中组部联合下发的《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，并围绕通报案件进行了认真分析讨论，把《通报》作为贯彻落实四项监督制度的配套自学材料，认真学习四项监督制度，执行四项监督制度不打折，并以此次学习为契机，认真对照干部工作有关规定和12起通报案例，开展自我剖析，自我检查，认真查找不足，努力改进工作作风，进一步增强廉政意识，加强廉洁自律。

通报的12起违规违纪用人典型案例，既有造假骗官、卖官买官的，也有突击提拔、拉票贿选的，案件典型、影响重大，惩处严厉、教训深刻，是警示各级领导干部秉公选人用人的“活教材”，也是近年来中央整治选人用人不正之风成果的集中展现，充分表明中央坚决刹住用人上的不正之风鲜明立场和坚强决心。因此我们要以此为鉴，坚决加强党风廉政建设，健全干部选任机制，为现代化建设事业提供坚强的组织保障。

首先，要正确的认识当前的形势。通报中为我们展示了12起违规违纪用人的典型案例，跑官要官、任人唯亲、贿选拉票、买官卖官等选人用人上的不正之风在现实生活中依然存在，这些现象严重损害了党的形象，败坏了党的作风，干部群众反映强烈。这虽然只是个别现象，但也一定程度上说明了一些选人用人上的问题，这些问题可能就发生在你我的身边，解决不好这些问题，就会影响到党员干部队伍的整体形象，就会损害党和群众的利益。因此，加强党的作风建设，一定要把选人用人的问题解决好，坚决防止和克服用人上的不正之风。

其次，要明确选人用人的方向。诸葛亮在《出师表》中说过，“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也。”刹住用人上的不正之风，必须树立正确的用人导向，坚持选作风好的人。要按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，在全面考查干部德能勤绩的同时，突出考查干部的思想作风、学习工作作风、领导作风和生活作风方面的情况，并以此作为选拔任用的重要依据。对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要委以重任。对那些脱离群众、脱离实际、作风飘浮、不干实事的人，不仅不能提拔使用，而且要严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分，不断提高选人用人公信度。

再次，要健全干部选拔任用监督机制。刹住用人上的不正之风，从根本上讲靠制度。前不久，中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，针对近年来干部选拔任用工作中不正之风的主要表现，追根溯源，标本兼治，作出了从源头上预防和治理的具体规定。四项监督制度既是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，也是防止和纠正用人上不正之风的有力武器。我们要带头贯彻执行四项制度的各项规定，坚决同选人用人上的不正之风作斗争，要以与时俱进的精神，不断探索干部监督工作的新途径、新方法，健全和完善各项制度。杜绝买官卖官，就要堵死买官卖官的源头，要用监督的法制确保权力不能成为领导干部的谋私手段；用工作条件、公务消费、个人财产等的公开化和透明化确保领导干部的清正廉洁；用信任投票、民主监督等制度确保领导干部必须忠于公众利益，从而使任何人都无法利用官位和职权达到利己目的，从而形成利于符合“三个代表”要求的优秀人才脱颖而出、充分施展才干的良好局面。

最后，要发挥先锋模范作用。作为一名政府机关领导干部，在贯彻四项监督制度方面理应作学习的楷模、当实践的先锋。

一是强化学习，增强三种意识。首先树立责任意识。李源潮部长曾说过：“选人用人责任重于泰山”。这句话称出了选人用人的份量。我们在选人用人上必须要有清醒的认识，以对党负责、对人民负责的态度，慎重用好自己手中的权力，切实负起选好、用好干部的责任。其次要树立规则意识。四项监督制度对用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，都做了具体的规定。要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中，就必须真正树立起规则意识，按既定规则行事，确保各项程序到位。最后要树立民主意识。群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩、廉，群众看得最清楚、最有发言权。因此，要把群众满意不满意、公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来。

二是狠抓落实，体现四项要求。“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”。我们在执行过程中，要以高度负责的态度，抓好制度落实。具体来说，一要自觉遵守制度，把任何工作都设置在制度下开展，逐条逐项对照制度抓落实；二要加强责任意识，作为基层的领导干部，组织和人民赋予的不仅是权力，更是一种责任，必须树立对党对人民对事业负责的意识，负起责任；三要树立导向意识，注重培养使用那些肯干事、会干事、干成事、讲团结的干部，形成正确的选人用人导向；四要加强监督，四项监督制度对干部选拔任用工作做了明确的规定，领导干部必须有监督意识，置权力于监督之下，完善选人用人制度，努力营造风清气正的选人用人环境。

三是注重自律，把握三个重点。要带头做到廉洁自律，自觉接受监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线，全力营造好风清气正的选人用人环境。一要做到自觉执行。对照相关规定，坚持以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，绝不能徇私舞弊、放松监督、简化流程。二要进行自我检查。自觉接受监督、接受评议，要常进行反思，看工作中是否存在一些弊病和不足。三要开展自我整改。敢于承担责任，敢于直面矛盾，对存在的问题不推诿、不回避，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

通过学习，对通报的12起违规违纪用人典型案件有了全面的了解和充分的认识，我们一定要从这些案件中汲取教训，自觉学习法律法规和干部选拔作用工作有关规定，认真贯彻落实四项监督制度，严格按照干部工作的相关规定约束自己、规范自己，进一步提高选人用人公信度，不断营造风清气正的选人用人环境。