热一党支部甲班党小组先进事迹材料

第一篇：热一党支部甲班党小组先进事迹材料

热一党支部甲班党小组先进事迹材料

热一党支部甲班党小组由10名党员组成，其中正式党员9人，预备党员1人。在毕新国书记的领导下，该小组的创先争优活动以深入学习实践科学发展观为主线，以争当优秀共产党员为主要内容，努力做到“五个好”、“五带头”。小组全体党员明确提出：以“为硅钢科学发展创先进，为事业部经济腾飞争先锋”为主题，以创先争优活动为主线，争做“四优”共产党员。

按照“抓住主线，统筹推进”的要求，甲班党员们从硅钢实际出发，把争做“四优”共产党员活动内容融入到创先争优活动内容之中，努力做到“四强五个好”，即政治觉悟强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争当优秀共产党员努力做到“四优五带头”，即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。每位党员结合自身实际，围绕减亏增效、节能减排、安全生产等工作，使活动内容真正做到符合实际，促进党员在生产上成为业务骨干、在技术上成为能手、在学习中成为表率、在工作中成为模范。

该小组要求每位党员牢记自身责任，做好表率；以优异的工作成绩彰显党的先进性；充分体现党员“平常时刻看得出、关键时刻站得出、危险时刻豁得出”的优秀品德，激发党组织的凝聚力、创造力和向心力，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，使甲班党小组真正成为创先争优的坚强集体。严格落实“三会一课”制度，结合实际，以两化为载体、以“6S”管理为目标，不断提高自身素质和理论水平，争做“四优”共产党员。制定党员创先争优承诺书。采取适当方式向群众公布创先争优活动具体目标、任务及主要措施和党员参加活动的具体打算，通过登录硅钢网站等平台公开做出承诺，接受群众监督。深入开展主题教育、专题讨论、献计献策、岗位创优等活动，着力形成比、学、赶、帮、超的热潮。在本职岗位上创一流业绩，发挥模范带头作用。对活动中涌现出的优秀党员先进事迹及时进行宣传，利用《硅钢人》及硅钢新闻网站等媒体进行报道，适时进行推荐表彰。

成绩已属于过去，甲班党小组将对照创先争优标准，继续总结经验、查找不足，研究制定改进措施，努力使“四强四优”的活动向更高台阶迈进。

2011年5月16日

第二篇：六个一党支部情况汇报

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料

储运公司党总支

创建“六个一”党支部情况汇报

储运公司党总支在宝石公司和公司党委的正确领导下，紧紧围绕服务生产经营工作大局，加强思想建设，完善工作机制，认真落实党委关于开展了基层党总支“六个一”创建活动实施办法的各项要求，扎实有效地开展了“六个一”创建活动，进一步增强了党总支的凝聚力和战斗力，有力地保证了安全生产和各项任务指标的完成。现将创建活动情况分2个方面做以汇报：

一、党组织机构基本情况

储运公司党总支由5名支委组成，下设产品发运党支部、仓储管理党支部，现有4个党小组,共有党员40人，占员工比例38％，其中预备党员1 人，男党员33人，女党员7人，党员平均年龄 41岁，生产一线班组党员30人，其中男党员26人，女党员4人。

二、创建工作情况

储运公司党总支以开展“六个一”党总支创建活动为载体，不断加强干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部、员工的基本素质和工作能力。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，把科学发展贯穿于具体的工作实践中，把党员干部、员工队伍的思想凝聚到各项工作任务上来。强化三基工作,加强公司内部管理和干部员工队伍建设，在公司生产管理工作中充分体现了党总支的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，保证了宝石公司和公司党委各项工作部署在基层的贯彻落实。

1、提高思想认识，引领“六个一”创建工作的积极开展 储运公司党总支在认真学习宝石公司党委《关于开展基层党支部“六个一”创建工作的实施办法》，深刻认识基层党支部建设的重要性基础上，制定了储运公司党总支“六个一”创建规划。紧紧围绕公司升级转型、建设国际著名能源装备制造公司的战略目标，从“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”等六个方面，认真谋划，制定措施，精心组织，引领广大党员群众积极投身于创建工作中，有力的 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 促进创建活动不断深入开展，推动了储运公司各项工作任务的全面完成。

2、建立健全基层党支部，充分发挥基层党支部作用

党总支以“六个一”创建工作为契机，以加基层党支部建设为先导，先后在发运工区、仓储工区成立了产品发运党支部、仓储管理党支部，建立健全基层党组织。并且选拔出工作能力强，有一定党务工作经验，热心党务工作的主管干部担任支部书记，使党的领导植根于基层党支部，保证党的一切工作真正落实到基层。在我们公司正处在一个转型的关键时期，进一步加强和改进基层党支部建设，是完成各项生产任务的基础。作为总支，支部书记在加强自身学习、提高工作能力和思想素质，认真落实党委各项工作安排，加强基层党支部建设，着力提高党员干部的先锋模范作用，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，做出了卓有成效工作。

3、抓好班子带好头、开创工作新局面

“团结出智慧，协作增力量”。公司党政领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。几年来班子成员虽有变化，但是储运公司领导班子始终不渝地把发挥班子整体功能，共谋公司发展作为班子建设的重中之重，建立起了顾全大局、团结协作、优势互补、相互配合的一种良好的精神和工作状态。班子成员都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏，主要表现在：

一是坚持每月一次的领导班子集体学习制度，结合各个时期党委中心工作、生产经营管理的中心工作开展学习，不断使自己的政治思想与党中央保持一致，工作重点与党委中心工作保持一致。坚持个人自学与集中学习相结合的方式，围绕本职工作开展政治理论、业务技能学习，不断提升自身的管理能力，起到了先学一步，多学一点，学深一点的率先垂范作用。

二是班子成员职责明确、各管一片，以身作则，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。班子成员平时经常深入现场解决问题，发挥了很好的表率作用。

三是坚持民主生活会制度和民主集中制原则、坚持集体议事制度，坚持民主集中制原则，如对涉及到重大问题，通过总支支委和经理办公会议，在充分酝酿的基础上集体讨论做出决定，充分发扬民主 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 作风，使班子成员的意愿、主张得到充分的表达，从而保证了决策的科学性和正确性。

四是班子成员认真履行“党风廉政责任书”的要求，求真务实，廉洁从业，严于律己。及时填报领导干部季度党风廉政纪实卡，认真参加党内民主生活会和廉洁自律专题民主生活会，班子成员中没有发生一期违法违纪的行为。

五是根据宝石公司职代会精神，及时召开全体员工大会进行认真学习讨论，分析本单位实际情况，提出本单位的工作指导思想、奋斗目标、工作思路和工作措施，坚持责任目标层层分解，做到目标明确，措施有力、责任到人，确保了目标任务顺利完成，开创了储运公司生产经营工作的新局面。

公司领导班子是具有凝聚力、向心力的务实集体，在“创先争优”群众评议中，得到广大员工认可。

4、落实三基工作要求，抓好党员干部队伍建设、一是以开展“创先争优”活动为载体，不断加强党员干部队伍思想作风建设，全面提高党员干部基本素质和工作能力，坚持以宝石公司转变发展方式、推动升级转型的工作思路，把党员干部的思想凝聚到公司各项工作任务上来。切实增强了党员干部的事业心和责任感，转变工作作风，提高党性观念，为党员在生产经营工作中，充分发挥党员的先锋模范作用起到了积极的促进作用。

坚持开展党员“三联”示范点活动，使之成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为开展创先争优活动的有效载体。坚持党员“三联”示范点工作情况季度检查，并结合本单位工作实际，针对党员在开展示范点活动中提出的问题，积极改进工作方式、方法，提倡在与群众联系过程中，重点放在相互工作、学习、生活等内容的沟通交流上；重点关注交流沟通在实际工作中取的效果和思想交流上来，改变以前找问题、订措施、进行整改的模式，促进党员、支委深入联系点开展工作，使“三联”示范点活动成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进储运公司生产管理工作提升的有效形式。

二是深入开展“星级班组”创建工作，使创建活动形成班组管理的常态。公司“星级班组”创建活动领导小组坚持每个季度对创建班 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 组按照创建标准进行季度检查考评打分，对班组“三长五大员”按本单位制定的创建“星级班组”班组“三长五大员”工作细则进行考评打分。通过检查，促进班组创建活动持续不断深入、提升班组管理水平。每次检查后的检查情况通报会，成了班组之间相互学习、相互交流，相互取长补短，共同进步的交流会。重视领导干部抓包工作，坚持填报领导干部星级班组创建包抓工作记录表，促进了星级班组创建工作不断改进，不断提高。重视日常创建工作检查指导工作，通过党总支委员联系班组、季度检查考评，不断提升广大员工对创建工作认识的提高，提高了班组员工积极参与班组管理的主动性。使创建活动不仅从形式上更重要是在内容上，进一步强化班组科学管理，推动班组建设向更高层次健康发展，提升班组管理水平。

三是加强学习型组织建设，积极宣传贯彻落实党委关于开展“创建学习型组织，争做学习型员工”实施意见，认真落实本单位开展学习型组织建设规划，在总结本单位开展员工学习，坚持做好学习笔记工作的基础上，开展员工学习笔记观摩学习交流活动，使广大员工进一步认识学习活动对自身素质提高，职业技能提高，安全责任提高，写作能力提高，有着极大促进作用。通过“创争”活动使广大员工树立一个良好的学习风气，营造一个良好的学习氛围，取得一个良好的学习效果，使员工与企业同发展、共成长。员工的团队意识、责任意识进一步增强，思想政治素质、业务技术素质进一步提高。

四是深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，使广大干部员工对宝石公司转变发展方式，推进转型升级实现科学发展和生产经营形势有一个正确的认识，明确了前进方向，坚定了发展信心。引导广大干部员工，紧密围绕生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作，促进公司各项工作有一个新的提高。

近几年来，1名员工在2007年评为宝石公司劳动模范；2010、2011年有2名员工评为宝石公司先进个人；2名员工评为宝石公司优秀党员； 2名团干部被评为宝石公司优秀团干部；1名团干部被评为宝鸡市优秀团干部：5名团员被评为宝石公司优秀团员；1名员工在宝石公司组织的技能比赛中获得三等奖；24名党员被党总支评为优 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 秀共产党员；5名员工向党支部上交了入党申请书。

5、落实三基工作要求，加强内部管理，完善各项管理制度 储运公司及公司党总支为了有效地提高了各项管理工作的制度化、规范化，先后从劳动管理、生产管理、绩效考核、奖金分配、节能降耗、设备管理、安全管理、质量管理、厂务党务公开、政工管理等十个方面制定了35项管理制度，完善各项管理制度，形成各种制度汇编并下发到每个班组，作为班组的基础资料，组织员工学习，加深员工对制度理解和掌握，不断提高员工对执行制度的自觉性，有力的促进了各项制度落实，为各项工作的开展提供了坚实的制度保障。

党支部各项制度健全完善，先后制定了党支部的党内选举制度、组织生活制度、“三会一课”制度、领导班子集体议事制度、发展党员工作制度、发展党员公示制度、党员“三联”示范点工作、“星级班组”创建、学习型组织建设季度检查考评制度等,并在在实际工作中能够认真贯彻执行，对党组织开展的各项活动起到了积极的推动作用。

6、建立党员“长期受教育、永葆先进性”，员工评优树模的长效机制

党总支通过“创先争优”活动、党内主题实践活动、党员先锋岗活动、党员三联示范点活动、党内民主生活会、党员群众评议和学习型党组织建设，把党总支工作与公司生产经营紧密结合、相互促进。不断健全、完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行。通过“创先争优”领导点评和群众评议活动、党员学习情况评价表、党员三联示范点活动季度检查、填报领导干部季度党风廉政纪实卡、优秀党员表彰等促进党员的工作、学习，使党员在生产经营工作中，充分发挥了党员的先锋模范作用，更好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

党总支通过员工绩效考评、安全质量考评、劳动竞赛、先进班组表彰，和谐家庭、好工嫂好丈夫评选。使广大员工学有榜样，赶有目标，在自己的岗位上奋发进取，勇创佳绩，有力的促进储运公司生产经营工作的提升。

7、落实三基工作要求，集中精力抓管理抓经营

储运公司作为宝石公司一个生产辅助单位，近年来，围绕着生 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 产经营工作这个主线,党总支在强化三基工作, 认真贯彻宝石公司各届职代会精神和确定的工作目标，认真分解任务指标，服务于生产经营工作大局，提升宝石公司企业形象方面做了大量富有成效的工作。

一是结合公司各个时期生产经营工作任务，扎实有效地开展具有特色明显，重点突出的多种形式劳动竞赛活动，通过开展不同主题的劳动竞赛，充分激发和调动了广大员工的工作积极性、主动性和责任意识，员工的全局观念进一步加强，为促进公司的生产经营和各项工作任务的顺利完成做出了积极的贡献。

二是加强生产现场管理，推行6S管理，使得库房管理水平得到了提高。提出了把储运公司工作做成“一个展台，三个窗口”优质服务单位。一个展台：就把我们的站台产品摆放达到一个产品展台要求；三个窗口：把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。收到了良好效果，使专用线站台形成了宝石公司产品的一道亮丽的展台。

三是注重员工安全教育，把安全工作放在第一位，深入开展中石油HSE九项原则和HSE程序文件、作业文件的学习以及安全经验分享活动。在全体员工中开展危害辨识与风险管理活动，使广大员工在加强安全防范意识的同时，明确各自岗位的风险因素和控制措施。加强日常现场安全稽查工作，严查“三违”现象。强化有感领导，落实直线责任，细化属地管理。注重装卸作业安全风险教育，通过安全培训、开展安全经验分享活动和安全生产自主管理班组创建等活动，有效地促进安全管理工作。并围绕着安全隐患治理工作，在员工中开展技术创新活动，提高了装载发运过程的本质安全，近7年来未发生安全责任事故。

四是保质、保量、按时完成工厂仓储、发运任务，无错发、漏发的情况发生，保证工厂最后一个生产环节圆满完成。教育引导广大干部员工，紧密围绕储运公司生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作。

五是不断加强精神文明建设，在员工中积极倡导大庆精神、铁人 储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 精神，弘扬宝石文化。并结合储运公司工作性质，在员工中大力宣传“装一列重车，保一路平安”、“无错发、无漏发、无重发”、“准确、及时、文明、安全”的服务理念，形成储运公司特有的文化氛围和价值观念。提倡班组建设要向使班组成为一个领导对班组工作放心、班长安排任务省心、班组成员执行任务舒心、员工岗位操作更有责任心的战斗集体目标努力。

8、近年取得的成绩和获得的荣誉

在近几生产经营目标管理考核中，储运公司在物资仓储、产品发运、服务满意率、信息化建设都达到或超过宝石公司要求，质量安全零事故。并先后获得2011财务资产工作先进单位、2010铁路专用线协作管理先进单位、2011铁路专用线安全管理先进单位、2008、2009年、2012年五四红旗团支部、2009年公司职业技能大赛 组织奖、2010年员工“促和谐、共奋进”气排球比赛（甲组）二等奖、2011年公司第二届“促和谐、共奋进”气排球比赛（乙组）三等奖、纪念改革开放三十周年歌咏比赛优秀奖、庆祝新中国成立60周年文艺汇演声乐类节目优秀奖、庆祝建党90周年文艺汇演声乐类节目二等奖。2010年底8个基层班组“五型”班组创建全部达标，2011年底3个班组获得“三星级”班组称号，3个班组获得“示范班组”称号，08年有1个班组授予“工人先锋号”班组称号、10年有1个班组授予“青年文明号”班组称号、11年有1个班组获得省石化工会授予“五一巾帼”标兵岗称号。

储运公司党总支

二O一二年六月二十七日

第三篇：六个一党支部情况汇报

铸造厂党支部

创建“六个一”党支部情况汇报

铸造厂党支部在公司和公司党委的正确领导下，紧紧围绕服务生产经营和大项目建设大局，加强思想建设，完善工作机制，扎实有效地开展了基层党支部“六个一”创建活动，进一步增强了党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，有力地保证了安全生产和各项经济指标的完成。2009被公司评为先进单位。

一、以思想建设为前提，引领“六个一”创建工作的积极开展

加强党的建设就要从基础抓起，党支部作为党的最基层组织，处在生产建设的第一线，担负着团结党员群众投身生产建设的重任。为不断加强基层党支部建设，铸造厂党支部从思想建设入手，着力提高党员干部的思想认识。

一是深刻认识基层党支部建设的重要性。分厂党支部以“六个一”创建工作为契机，以加强思想教育为先导，采取各种方式，强化培训、系统学习，组织党支部进行专题研讨、达成共识：基层党支部是党的基础，是党的一切工作的落脚点，党的领导只有植根于基层党支部，才能真正落实。尤其是我们公司正处在一个大发展、转型的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。在这种形势下，进一步加强和改进基

1层党支部建设，是完成公司各项生产任务和大项目建设的基础，也是保持党的先进性的要求。

二是充分了解基层党支部建设的紧迫性。结合公司持续推进“三个拓展”、全力打造“多彩宝石”战略目标的全面启动，面对如何在实现“百亿企业、百年宝石、国际著名”宏伟目标上确保安全生产、如何在结构调整中确保队伍稳定、如何在公司大发展中加强基层建设等问题，基层党支部和广大党员不仅要在生产建设中发挥积极推动作用，而且要在公司稳定发展中遇到突发事件和面临风浪考验时，也必须具备坚强的政治保障能力。铸造厂要求全体党员加强和改进创建工作要从基础工作抓起，努力在安全生产、环境保护、降低成本、现场管理、队伍稳定等方面不断创造出一流的经营管理业绩。

三是认真把握“六个一”创建工作的针对性。要把“六个一”创建工作开展好，首先要解决思想认识问题。为此，厂党支部坚持开展经常性的思想政治工作，重点讲、专题讲、反复讲：开展党支部“六个一”创建工作要以科学发展观为指导，坚持以人为本、继承创新，着眼于构建基层党支部建设的长效机制，以选配好的党支部书记为重点，以建设好的班子为核心，以带出好的队伍为基础，以完善好的制度为保障，以构建好的机制为动力，以创造一流工作业绩为目的，以创建和谐企业为根本，把生产、建设、安全、环保、稳定

等工作业绩作为衡量党支部工作成效的主要标准。

二、以机制建设为重点，推动“六个一”创建工作的深入开展

铸造厂党支部按照公司“六个一”党支部创建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设等方面推进党支部工作创新。

1、建立组织保障机制。铸造厂始终把党支部建设作为重要环节。一是建立健全领导干部工作责任制，加强对各党小组工作的领导和指导，明确了分厂领导班子成员联系工作点，及时发现、总结先进典型，了解、反映和解决工作中存在的突出问题。二是领导干部深入基层，加强指导。党支部明确职责分工，加强对各党小组工作的指导，着力指导各党小组党员队伍建设、组织工作制度的落实、党内各项主题实践活动的开展等，不断增强党支部工作的活力，为“六个一”党支部创建工作的开展提供了有力保证。

2、建立考评激励机制。多年的实践证明，一个健全的考核评比机制是确保一项活动有效开展的保证。一是强化落实，明确责任目标。分厂党支部进一步完善了党支部目标管理责任制，将责任进行层层分解，进一步明确工作目标。领导班子成员根据各自分工确定联系点，每月至少深入联系点一次，了解活动情况，调查指导。二是强化考核，增强党支

部的工作动力。把 “六个一”创建工作作为党支部的一项重要工作目标，对党支部的班子建设、队伍建设、制度建设、机制建设、业绩情况五项内容进行考核。

3、建立典型示范机制。为展示基层党支部建设的先进性，运用有效载体搭建展示党员先进性的平台。党支部根据公司开展“四强”、“四优”主题实践活动的要求，开展了“创建新业绩，永葆先进性”党内主题实践活动，增强了党员队伍的模范带头作用。通过开展党内主题实践活动，促进了“六个一”创建工作的开展，促使广大党员在思想上、行动上、能力上成为员工学习的榜样。计划在全年评选出15名优秀共产党员，号召全体党员向忠于职守、认真负责的党员标兵学习。通过这些活动把学大庆、学铁人精神落到实处，带动和激发全体员工的工作热情，有力地促进了安全生产的落实。

三、以党支部建设为保证，促进“六个一”创建工作的有效开展

基层党支部在实现完成生产经营任务中起着战斗堡垒作用，同时又是党联系人民群众最前沿的基层组织。为此，在“六个一”创建工作中，铸造厂党支部通过各种形式，不断发挥党员的先进性。

一是党支部高度重视，措施到位。铸造厂党支部高度重视，成立了创建活动领导小组，负责对“六个一”创建活动的开展进行组织指导。“六个一”创建活动是公司党委对基层党支部的要求，是进一步提高支部凝聚力、战斗力和创造力的保证。为此，党支部制订了“六个一”创建活动工作计划，制定了了“六个一”创建工作联系人制度、明确了各个点的联系人和联系人的工作要求。并按照公司党委“基层党支部六个一创建活动考核评分细则”对本支部工作进行了自查，对在自查中存在的问题及时整改。

二是班子团结，民主意强。班子成员团结进取，求真务实，坚持把团结放在首位，坚持民主集中制原则，正确处理好集体领导与个人分工的关系，工作上既各负其责，又团结协作，密切配合，重大事项集体研究决定，大事讲原则，小事讲协调，班子成员互相学习，共同提高，一心扑在工作上，为全体员工队伍树立了榜样。领导班子成员发扬团结、务实、高效、廉洁的优良传统。班子成员主动深入到职工中间了解员工的思想动态，广泛听取采纳员工对工作中的正确意见和建议。支部班子的凝聚力和战斗力强，思想作风、工作作风深入扎实，民主意识和大局意识强，党群、干群关系密切，在党员和群众中有较高的威信。

通过深入开展“六个一”创建工作，有效地推动了各项工作的开展；广大党员和群众的思想观念和精神面貌发生了较大转变，增强了党员的“站排头、创一流”的进取意识，全体员工的“齐心协力，不畏艰难，顽强拼搏，同舟共济”的铸造团队精神进一步发扬光大，挡住的战斗堡垒作用得到了充分的体现。我们认为铸造厂党支部已经达到了“六个一”党支部的要求。

铸造厂党支部

二O一O年五月十二日

第四篇：党小组先进事迹

落实科学发展观 夯实基层党建工作

中儿党小组由中医科、儿科组成，现有共产党员11人，预备党员1人，2012年拟发展党员1人，入党积极分子5人，2007、2009、2010、2011年被院党委授予“优秀党小组”称号，曾涌现出多名“优秀共产党员”，其中中医科主任冯惠莲被评为“沈阳市优秀共产党员” 这是一个坚持理想信念，保持高尚情操，以对人民群众高度负责的精神切实抓好临床医疗护理工作的党小组，在院党委高瞻远瞩的领导下，全面贯彻落实科学发展观，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩！

一、坚持党建为魂，贯彻落实科学发展观

中儿党小组在支部书记景群、组长陈昱同志的带领下积极响应院党委的各项号召，积极参加院党委各项组织活动和党课学习，每名党员都自觉学习党的理论知识，贯彻落实科学发展观。通过对报纸、新闻时事动态的讨论，领悟党的精神，落实党的方针、政策，夯实了党的理论基础。利用休息时间组织医疗义诊、支农援建，培养了党员的责任意识、全局观念，弘扬了无私奉献的精神。召开党内外同志座谈会，与非党同志结成帮扶对子，促进了党内外同志的共同进步。

二、坚持发展为主，为振兴百年老院提供保证

胡锦涛总书记说：深刻领悟科学发展观的第一要义即是发展。自沈阳市全面启动18岁以下儿童医疗保险工作后，我院集门急诊、病房、药局，收款于一体的儿科是市属综合医院人才、规模最全面的儿科。作为沈阳市18岁以下儿童医保、商保最主要承接单位，赵丽华主任、胡瑛护士长面对发展机遇立足当前、着眼未来，保持和发展儿科诊治呼吸道常见病的特色优势，针对儿科常见病、多发病增加了多项特色治疗，目前儿科病房床位利用率达90%以上，年平均门急诊量14000人次，纯收入 84万余元，出院人数399人，较5年前翻了4倍。

我院中医科在冯惠莲主任带领下平均年床位利用率达100%以

1上，仅2011年出院患者 870人，开展了中药贴敷、雷火灸、脑循环治疗等多项新技术，连续十余年被评为“沈阳市先进中医科”，被沈阳市政府命名为“沈阳市先进集体”，被沈阳市中医药管理局评为“沈阳市中医心、脑血管疾病专科”。

三、坚持和谐为本，增强党小组的凝聚力

中儿党小组的四名党员干部：儿科赵丽华主任、胡瑛护士长，中医科冯惠莲主任、陈昱护士长在工作中都非常注重以身作则、率先垂范。榜样的力量是无穷的，中儿两科全体医护人员在党员模范作用的引领下努力工作、奋发进取，形成了强大的凝聚力，促进了团队和谐团结、积极健康的发展。2011年中儿党小组有3名党外同志递交了入党申请书，有2名同志被正式确定为入党积极分子，有1名同志加入了党组织。

四、坚持服务为重，树立为民服务工程

从上世纪九十年代中儿党小组的党团员即利用上、下夜班和休息时间到沈河区红巾社区医疗义诊服务。中儿党小组“爱心塑造品牌，诚心奉献社会”共产党员工程多次被评为医院“优质共产党员奉献工程”。去年，党员徐英姿主动报名参加新疆医疗援建工作，今年2月—4月，冯惠莲主任也多次下乡支农医疗服务。他们用行动彰显了全心全意为人民服务的奉献精神。

随着新领导班子的组建，今年是我们百年老院发展建设的最好时机，为了实现这个宏伟目标，中儿党小组的全体党员愿意紧密团结在新一届院党委的周围，不避艰险、不计私利、勇于承担、默默奉献，以患者的健康、医院的发展为己任，铸就百年老院辉煌的明天！

中儿党小组：陈昱

2012年6月18日

第五篇：2012采煤一党支部综合治理承诺书

2012采煤一党支部综合治理承诺书

甲方：采煤一党支部 乙方：采煤一工区职工

一、为进一步落实分解我矿治安综合治理工作，努力营造工区良好的治安环境，确保我支部与矿党总支签定的综合治理责任状指标的实现，愿向支部承诺：

1、全年杜绝刑事案件。如发生违法犯罪案件的，除追究当事人的责任，并给予当事人班组的负责人、工区干部联系人200元的经济处罚，并由个人承担。

2、杜绝大、小火灾事故。对发生轻微火灾的责任人给予罚款100元，如影响、涉及其他的根据火灾不同程度，承担其一定的经济损失。

3、坚决遏制赌、嫖、偷、打、造谣等违法违纪行为。对发生赌、嫖、偷、打原因，工区未被评上矿文明单位的，所造成的损失均由当事人承担（包括干部连带金）。对信谣、传谣的要追究其谣源，并以内反“三违”论处，情节严重的交矿部处理，在班打架斗殴，根据情节罚款200-500元，并根据事态追究责任，承担应有的经济费用。

4、严禁聚众、酗酒闹事。在生产区和生活区不得发生影响矿正常生产、生活秩序的行为，否则，对相关责任人处以100元罚款，并追究带头闹事者的责任，同时根据情节轻重，对其他相关责任人进行相应处罚。

5、严禁张贴小字报或在公共场所乱写乱画，用污秽的文字侮辱他人，根据情节轻重追究后果，并处以50-100元的罚款。在工区不得煽动他人闹事、不得侮辱、诽谤等恶意攻击他人的行为，否则除对相关人员作停班处理外，另对照《治安管理奖罚条例》，交矿部进行严肃处理。

6、严禁越级上访事件发生，有事必须先经过班组、工区和支部，对工区处理决定未出台之前，不按程序上访的，一律作停班处理，严重者工区有权不安排工作，交矿部自找单位上班。

7、工区兼职治安，消防管理员要进一步明确自己的责任，做好份内工作。

8、上述条款本人愿向支部承诺。

二、此承诺书一式三份，党支部一份，职工一份，保卫科签定双方自签字之日起生效，有效期为壹年。

支部负责人：（签字）周方华 承 诺 人：（签字）

采煤一党支部 2012年元月

安全生产承诺书

为进一步落实安全生产责任制和安全生产追究制，提高职工的安全意识，树立我要安全的思想，在日常工作中摆正安全与生产的关系，做到“四不伤害”，确保我工区2012年与矿部签定的目标责任状各项指标的实现。本人愿向工区承诺，并承诺与2012年的年终安全帐户、月度风险抵押和年终奖挂钩。

1、积极参加矿部与工区组织的各项活动（包括工区每旬的安全例会）。少参加一次处罚30～50元。

2、遵守矿纪矿规，树立文明风尚。出现打架一次罚款100-200元，骂人一次30-50元，赌博一次200元；

3、班中遵章作业无“三违”现象。每发生一起“三违”根据其性质下限50元，上限50-100元；

4、努力完成工区下达的各项生产任务及随机任务，做好后勤服务和文明生产工作。有一次做不到位，处罚当事人30元，情节严重的视情况加大处罚额；

5、发现隐患及时排除，及时汇报，不带隐患操作。有一次不排除、不汇报其处罚下限50元往上不等；

6、工作尽责，无失职行为。有一次工作不尽责，有失职行为的视性质不低于30元处罚；

7、出现皮肉伤：与班组挂钩，有一人次罚现场班长100元，组长80元，个人承担医疗费10%-20%，休假3-7天和休假7天以上集体研究按工区或矿小工伤规定进行处罚；

8、因本人所为、矿部通报而造成全工区和他人经济损失的，上交矿部处理。此承诺书一式叁份，工区一份，职工一份，安监科一份，签定双方自签字之日起生效，有效期为壹年。

区 长（签字）： 周方华

承诺人（签字）：

采煤一工区 2012年元月