党建指导员发言材料

第一篇：党建指导员发言材料

构建新机制 实现新突破

加强指导员队伍建设促进基层党建工作

在第二批深入学习实践科学发展观活动中，XX区围绕“扩大覆盖面、增强渗透力、提高有效性”的工作目标，从区直机关和各街道办事处分别选派思想政治素质好、工作作风扎实、熟悉党建工作的28名党员干部到“两新”组织担任指导员，48名党员干部到社区（村）担任指导员，6名党员干部到中小学（幼儿园）担任指导员，有力地推动了第二批参学单位党建工作科学发展。

一、严把用人关，建立高素质党建指导员队伍 为切实加强对第二批参学单位党建工作的领导和指导，区委坚持把选好配强党建指导员作为加强参学单位党建的重要工作来抓，严把选人用人关。一是严格选派标准。严把选人关口，坚持把政治素质好，基础工作经验丰富，开拓创新意识和组织协调能力强，善于做群众工作和解决复杂棘手问题的优秀干部选派党为建指导员。二是拓宽选派范围。扩大选派工作的覆盖面，从区直机关和街道党工委选派了80余名熟悉党务工作的骨干担任指导员，到各参学单位指导工作。三是加强培训指导。坚持岗前培训与岗中培训相结合、全区集中培训和部门分层次培训相结合、党务知识培训和业务知识培训相结合，对选派的党建工作指导员进行两 天以上的集中岗前培训，系统培训了学习实践科学发展观知识、第二批学习实践活动实施方案、工作规程等；采取“周五学堂”、专题学习、拓展训练等方式，对党建指导员进行了十七届四中全会的集中培训，对培训考试不合格者不予委派。四是坚持分类指导。为使选派工作具有针对性，对全区第二批参学单位情况和选派的党指导员进行了“地毯式”调查，准确掌握了各参学单位党建工作情况，有针对性地将党建指导员选派到最适合的参学单位，提高指导工作的有效性，为选派工作奠定了坚实的基础。

二、严把管理关，建立科学的党建工作新机制

（一）严格考核，强化管理。为了确保党建工作指导员管理的规范化、制度化，区委建立了工作联系、定期汇报、考核评价等相关制度。并把选派指导员纳入区直各部门、各单位年度党建目标管理考核范围，对党建工作指导员的工作实行目标管理，定期考核。建立和完善了指导员考核评价制度，采取“本人自评、基层测评、组织审评”的方式，对党建工作指导员的工作实效进行综合评价，并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据，对工作措施到位、指导有力、成效明显的党建指导员进行表彰奖励，对工作无起色、目标责任不落实、参学单位反映强烈的取消选派资格。

（二）明确职责，争做“五员”。围绕争做“党建指导员、政策宣传员、干群联系员、矛盾调解员、法律解答 员”目标，充分发挥党建指导员自身优势，积极开展基层党建工作。一是做好指导员。帮助和指导参学单位深入开展学习实践活动，加强基层组织建设，指导做好发展党员工作，建立和完善党内各项规章制度，规范党组织生活。二是做好宣传员。大力宣传党的路线、方针、政策，以及中央、自治区党委和市党委、区委的一系列政策措施，充分发挥推动科学发展、密切联系群众的作用，使党的政策能够及时深入基层，深入人心。三是做好联系员。充分发挥党建指导员工作的积极性和创造性，做到来访必接，有问必答，有忙必帮，能办的事尽快办理，不能办的事向群众解释清楚，为干群之间搭建起一座沟通和联系的桥梁，密切了党群、干群关系。四是做好调解员。充分发挥党建指导员深入基层的特点，工作中以改善民生为重点，公正、公平地处理矛盾和纠纷，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护群众合法权益，促进社会和谐稳定。五是做好解答员。积极开展法律法规宣传活动，引导参学单位开展党务公开、政务公开、财务公开工作，及时地为群众提供法律援助服务，维护合法权益。

（三）健全制度，规范工作。围绕抓基层党建、提高党组织凝聚力的目标，在抓好基层党组织组建的同时，帮助和指导各参学单位党组织进一步健全完善“三会一课”、目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，扎 实开展各项活动，使基层党建工作逐步规范化。加强流动党员管理，切实解决好 “隐形”党员、“口袋”党员的问题，使每一个党员都能受到党组织的教育和管理。

（四）创新载体，注重实效。紧紧围绕发挥党员作用、夯实基层组织建设这一重点，以学习实践科学发展观活动为契机，不断创新活动载体，丰富基层党建工作的内容，增强了基层党建工作的效果。同时，积极开展以“把党员培养成为致富能手、把致富能手培养成为党员、把优秀的党员推荐为带动基层党组织建设的引领人，把有能力的党员推荐为党组织负责人”为主要内容的“双培双推”活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用，扩大了党组织的影响力，赢得了基层的广泛认可。

三、严把成效关，基层党组织建设实现新突破 一是找准了学习实践活动与基层党组织建设的结合点，基层党组织自身建设得到切实加强，党组织在基层中的吸引力和影响力明显增强，基层党建工作的覆盖面得到不断扩大。二是找准了学习实践活动与推动实际工作的结合点，增强了党组织服务基层、服务企业的功能，充分发挥了基层党组织的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用，努力实现“一个党员一面旗帜”目标。三是找准了基层党建和创新发展的结合点，按照“为基层所需要、为群众所理解、为党员所欢迎”的工作原则，帮助、指导基层党组 织开展党员教育管理工作，调动党员参与活动的积极性，指导科学发展，化解基层矛盾，维护社会稳定，实现了学习实践活动与基层党建工作的“双赢”。同时，为全面提高选派干部的综合素质搭建了平台，使选派党建指导员从多个层面接受了实践锻炼，工作能力得到明显增强。

在区市学习实践活动领导小组的精心指导下，我区党建指导员工作取得了一定成效。下一步，我区将进一步加强党建指导员的培训、管理，充分发挥党建指导员指导学习实践活动、促进基层党组织建设工作的作用，不断推进我区学习实践活动和基层党建工作深入扎实开展。

第二篇：农村党建指导员座谈会发言材料

农村党建指导员座谈会发言材料

我叫王金忠，今年34岁，中共党员，是2009年3月从大武口区长胜街道办事处下派到隆湖开发区一站村从事农村党建指导员工作的。两年来，在隆湖开发区党工委、管委会的正确领导下，在村“两委”班子的关心和支持下，本人坚持学习，勤奋工作，注重业务，不断创新，政治水平开创新境界，工作能力迈上新台阶，个人素养得到新提高，各方面都有了新的进步

一、调查摸底工作到位。驻村后，我首先深入农户家中，开展调查摸底工作。重点是了解村情民俗，熟知村民的愿望和要求，摸清产业发展情况等。在掌握好第一手材料的基础上，进一步作分析研究，形成自己的工作思路。

二、改善民生工作到位。关注民生、改善民生是新农村指导员义不容辞的责任。驻村后，我都想尽一切办法帮助所驻村群众解决一些生产、生活中的实际困难。一是积极争取原单位领导支持筹措资金1万多元，帮助一站村修建了设施园艺道路，解决了村民行路难和生产难等问题；二是配合劳动部门加强劳动力技能培训，目前已举办厨师面点班、园林绿化、蔬菜栽培、农业机械维修、摩托车驾驶员培训等培训班8期，200多人；三是加大一站村剩余劳动力的转移，目前转移农村劳动力600余人，其中和中粮集团签定了用工合同，有组织地输出劳动力200多人，收入达到320万元。为进一步有效解决失地农民的就业问题创出了一条新路，2010年星海村农民人均纯收入达到4120元，比上年增长10%。

三、基层组织建设工作到位。基层组织建设是农村工作的重中之重，加强农村基层组织建设是指导员的重点工作。在推进城乡一体化的进程中，征地拆迁、社会保障等方面的矛盾纠纷也日益增多，农村党员的从业空间不断扩大，流动性增强，拆迁户和失地农民的思想观念比较陈旧，生活方式比较传统，文明程度较低，就业保障压力较大，在此情况下，我协助村“两委”班子从建设一支强有力的领导班子和干部队伍入手，建立健全各项规章制度和管理服务组织，分工明确，责任到人，充分调动班子成员的积极性和创造性，创新工作思路和工作方法。进一步优化农村党员干部队伍结构，将思想素质高、致富能力强的农村能人吸引到党组织中来。不断深化农村党的建设“三级联创”活动，抓好城乡党组织“手拉手”结对帮扶、村企合作、党员致富基金、党员承诺制、党组织和党员创业行动、阳光议事会和星级党员评选等活动，切实发挥党组织和党员的先锋模范和战斗堡垒作用。

四、维稳工作到位。农村稳定是新农村建设的保障。我始终把维护社会和谐稳定放在工作的第一位。驻村后，我经常与村干部一起，深入群众中，向村民宣传法律法规，增强村民的法制观念和法律意识，并积极协助村委搞好矛盾纠纷排查调处工作，努力把村民之间的矛盾纠纷化解在萌芽状态中。我所驻村基本上没有群体性案件、违法上访案件发生，村民和谐相处，生活环境和谐稳定。

五、积极配合村“两委”工作，善于当好“婆家”。在村里我是担任党支部副书记，我从不以自己是上级派来的指导员又是支部副书记的身份来指手划脚，发号施令。而是认真细致地分析一站村的具体实际情况，以参谋的身份出现在班子中，诚恳地提出自己的思想观点，讲大局，讲团结，个人意见服从集体意见，遇到矛盾或意见不统一时，善于当好婆家，做好协调工作，尽量做好班子团结工作，增强班子战斗力，带领班子做好各方面的工作。

两年来，对当好农村党建指导工作感触很深，做好农村工作要从群众利益出发，只有从群众最“盼”的事情做起，脚踏实地真心真意为村里办实事，实实在在为群众做好事，才能密切党和群众之间的关系，才能取得群众的拥护，才能提高党员在群众中的威信，只有想方设法增加村级集体经济收入，才能搞好和带动村里的其它各项工作。

第三篇：党建指导员

友爱镇党建指导员的任务和职责

为扎实做好基层组织建设各项工作，结合我镇实际，在各支部安排党建指导员，原则上由各村具备中共正式党员身份的走村干部、联系企事业单位的干部担任，实行“一岗双责”，担负起各支部党建工作任务。现将党建指导员的的职责作出如下规定：

一、党建工作指导员的要求 中共正式党员，熟悉党务工作，有较为丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力，有较高的政策理论水平；党性原则强，勤奋敬业，吃苦耐劳，乐于奉献；对农村工作比较熟悉，有一定农村工作经验。

二、党建工作指导员的职责 农村党建工作指导员的总任务是认真贯彻落实党的路线方针政策，以指导农村基层党的建设为重点，以推进支部各项工作为中心，以服务村民、群众为目的，指导、帮助农村党员干部和人民群众努力建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。具体是要当好“五员”。

（一）当好基层组织建设的“指导员”。抓好村级（企事业）党支部建设，指导督促村党支部加强领导班子和党员队伍建设。指导开展基层组织建设年的各项工作任务。协调好村党支部和村委会的关系，落实村务管理的各项规章制度。协助村上搞好远程教育，做好学、管、用工作。指导党支部严格按照发展党 员标准、程序做好发展党员工作，确保发展党员质量，逐步改善农村党员队伍年龄、性别、文化结构。

（二）当好农村政策的“宣传员”。充分利用党员大会、村民大会、走家串户等形式宣传党在农村的路线、方针、政策和国家的法律法规，帮助村民了解、熟悉党的惠农政策。党建工作指导员每年为党员、村民、群众上党课和形势教育课不少于6次。

（三）当好上下沟通的“信息员”。党建工作指导员在驻村工作期间要走访全村每家每户，掌握民情、倾听民意，填写民情日记。要发挥优势，积极协调沟通，及时把群众的想法、困难和有关情况向相关部门和上级党委政府反映。

（四）当好矛盾纠纷的“调解员”。及时发现并积极解决群众反映强烈的热点、难点问题，充分调动党支部、党小组和党员的积极性，通过开展深入细致的思想政治工作，积极调处化解社会矛盾和纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层。

（五）当好新农村建设的“服务员”。落实好党的各项富民政策，帮助村上理清发展思路，制定发展规划。每位党建工作指导员要联系落实发展项目，要力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。要开展结对帮扶活动，每位党建工作指导员每年负责联系1-2户特困户，帮助他们尽快脱贫致富。

三、党建工作指导员的考核奖惩 2

（一）年终考核。年初，由镇党委根据农村党建工作指导员的职责和派驻村（企事业）的实际情况制定具体考核细则，并由镇党委与党建工作指导员签订工作目标责任书。

（二）群众评议。农村党建工作指导员的民主评议与支村两委班子、党员的民主评议一并进行，在党建工作指导员个人述职的基础上，再由参加会议的党员、村民代表进行测评，评议情况作为考核的重要内容，可作为年终目标考核奖励兑现的依据之一。

（三）奖惩。每年要表彰一批优秀党建工作指导员，对事迹突出的指导员予以大力宣传推介。对考核不称职的干部，列为考核不称职档次，当取消评先评优资格。

镇党委成立党建指导员管理办公室，设在党政办，负责对党建工作指导员管理、考核等工作的指导。

第四篇：党建指导员（推荐）

以创新思维推动党建指导员工作面对非公有制经济组织、社会组织迅猛发展的态势，如何做好这两个领域的党建工作，是当前党建工作的一个新课题。在深入开展创先争优活动中，为了加强非公有制经济组织和社会组织党务工作者队伍建设，提高非公有制经济组织和社会组织党建工作整体水平，以更新的思维，推动党建指导员工作的开展才能有效弥补当前非公有制经济组织和社会组织党建工作的薄弱环节，能够切实推动社会各部门、各阶层党建工作，实现党建工作与社会繁荣、经济发展的互促共赢。

一、科学定位，以创新思维落实党建指导员的责任。作为一名政工书记，担任党建指导员有工作上的优势。对党政方针的熟悉、对基层动态的把握都有助于更好的解放思想、创新思维、开拓视角、落实职责。

一是拓展视角，全面深刻的认识基层党建工作。党建工作的核心是“巩固党的执政基础”；党建工作的本质是“政治思想工作”；基层党建的重点是“提高执政能力”。加强党的执政能力建设，核心是坚持“以人为本”。要“妥善处理好执政党与人民群众之间的关系，不断获得人民群众对执政党的认同、支持和拥护”。要牢固树立来之于民、用之于民的“权力观”，在思想上解决好权力归属和权力使用的问题。要树立人民群众是国家和历史的主人的“群众观”，尊重人民群众，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法，在认识上相信群众、尊重群众、理解群众、关心群众。要树立全意全意为人民的“服务观”，正确处理“责任与权利”、“官与管”的关系，对于思想和价值的形成我们不能用强迫的、灌输的手段，而必须晓之以理、动之以情、导之以行、约之以法，执政理念要从“管”转变到“服务”上来，克服执政过程中的管理越位或缺位等问题，按照“帮办不包办，指导不指令，示范不强迫”的要求，依法行政，民主执政，尊重群众民主权利。

二是怀着对基层的深厚感情，用心开展工作。要始终坚持党的群众路线，尊重群众、相信群众、依靠群众，怀着对人民群众深厚感情去做群众工作，帮助群众排忧解难。对群众反映的问题，绝不能漠视不理，哪怕是有百分之一的合理诉求，都要想方设法予以解决。要求真务实，真抓实干，敢于正视问题，敢于面对矛盾，敢于化解难题。要动真情、用真心、下真功，把对群众的关心融入到具体工作之中，努力做群众的知心人、贴心人。

三是充分运用对基层党建工作的经验，解放思想、开拓进取、积极参与，指导党建工作。认真总结这些年基层党建的宝贵经验，深入分析党的建设面临的新情况、新问题，进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设的伟大工程，客观实在的总结过去，深入透彻的分析形势，具体明确的部署任务；深入贯彻落实科学发展观，保持基层经济发展稳中求进；探索基层党建创新新路子，打破旧思维，锐意进取、奋勇拼搏，开拓新路、继续前进，并且作为加强和改进新形势下自身建设的重要指导原则长期坚持，并

在新的实践中不断丰富和发展。

二、分类推进，以创新的方法，提升基层党建工作水平。抓党建就是抓发展，只有把加强基层党建工作体现到发展中、体现到解决发展中的问题和矛盾中来，基层党建工作才具有活力和生命力。

一是深入调研摸实情，查找问题。确保把思想和工作中存在的问题查全、查准、查实。针对“自满”思想，进行认真查找是否存在小成即满、发展欲望不强的问题，思考在新形势下食品行业工作如何在更高层次上为经济社会发展提供高质量服务、实现新的跨越。针对“守旧”思想，进行“工作创新怎么做”的思考。查找是否存在思想观念陈旧、工作思路不新、工作方法因循守旧的问题，思考如何贯彻党的理论方针、政策方针、惠民政策。针对“平庸”思想，进行“如何保持良好精神状态”的思考。查找是否存在不求上进、不思进取、平推平庸的思想和工作作风，争创一流，树立和保持敢于争先、率先发展的意识和精神状态。针对“浮躁”思想，进行“如何求真务实、真抓实干”的思考。查找是否存在形式主义、不求甚解、夸夸其谈、光说不做的问题。针对“本位”思想，进行“如何增强大局观念推进协调发展”的思考。查找是否存在只顾本部门、本单位和个人工作，各自为战，不统筹考虑全局的问题，思考如何在工作中增强大局观念，加强协调配合，推进食品行业的全面协调发展。

二是分类提升，差距整改。使优势更优、劣势转化提升。要树立“想先进就要先找差距，要当典型就先要先创新”的理念，在总结工作时，切勿“报喜不报忧”、沾沾自喜，要纵向找差距，横向比不足，只有看到差距，找到不足，工作才会有方向，才会有动力。同时，要自我加压，创新工作，把解决问题作日常工作的切入点，围绕党委期盼创先，立足企业要求争先，为企业和群众办更多的实事、好事，解决更多的难题、难事，以实实在在的成效赢得社会认可，让组织和党员在先进的基础上更先进，各项事业都百尺竿头更进一步。

三是办实事，解难题。2012年是基层建设年，这也是市委贯彻落实全国“两会”精神的重要部署。为响应建设“魅力滕州”的现实要求，党建指导工作一定要俯下身来、沉下心去，深入基层、深入实际，主动联系群众，察民情、听民声、问民计，把群众的事时刻装在心里，紧紧抓在手上。要继续解放思想、转变观念，坚持走生态发展之路，做特色生产，带动周围就业。要加强基层建设力度，不断夯实基层基础，要人往基层走、钱往基层投、劲往基层使，真正为群众办实事、解难题、做好事，保障人民安居乐业，促进社会和谐稳定。

三、搞好结合，实现党建指导工作与本职工作互促互进。加强党建指导工作课题研究是保持先进性、提高领导能力的需要。新形势、新任务对党组织的先进性和能力建设提出了更高的要求。企业党组织要围绕企业工作大局，深入研究带有全局性、前瞻性、战略性的重大问题，努力增强针对性和时效性，力争使更多的研究成果进入企业决策，发挥研究成果对实际工作的指导作用是加强先进性建设和能力建设的重要途径。

加强党建指导工作研究是党建指导员的责任使命。高度重视党建指导工作研究是我国特色社会主义经济发展中的客观规律所决定的。中小企业是中国发展道路的具体实践者、是中国特色社会主义的重要力量、是改善民生促进社会和谐稳定的重要基础，也是建设先进文化的重要力量。研究探索中国式中小企业管理理论、经营之道是构建中国发展模式的重要组成部分。加强党建指导工作研究是做好党委有关专业工作的有力保证。对政工书记的工作来说，如何使工作年年有收获，年年有创新，不断提高工作质量和水平。以课题研究开道是一个很好的办法。针对工作中的现实问题，认真进行调查研究，作出理性思考，有助于减少盲目性，提高各项工作的质量和专业化水平。

第五篇：党建指导员工作计划

党建指导员工作计划

第三批农村工作指导员驻村不久，慈溪市___镇围绕市、镇中心工作，结合本镇实际，制订了第三批农村工作指导员工作思路，党建指导员工作计划。

一、完善选派办法，建立一支配置优化，全职上岗的农村工作指导员队伍。

1、科学选派：在指导员结构层次上，尽量克服机关内部人员紧缺的困难，选派一支老、中、青结合，文化程度较高，高素质的指导员队伍，并因村制宜，“对口”选派。今年镇选派的12名指导员中，35周岁以下的有3名，36-50周岁之间的有3名，51周岁以上的有6名，更加突出发挥老干部农村工作经验丰富的优势。通过科学选派，努力将指导员工作成为锻炼年轻干部独挡一面的实践能力、施展中年干部的骨干作用，汲取老干部的丰富经验的主阵地，党建工作计划《党建指导员工作计划》。

2、组合联村：在指导员选派方式上，继续采取“一人一村、组合联村”的方式，即保证每一个村都有一个指导员，3-4个指导员组成一个小组，为指导员之间交流沟通创造环境，为指导员之间解疑析难提供条件。全镇设五个指导员工作小组，求近组合，每一个小组设小组长1名。

3、措施保障：尽量克服镇机关宿舍紧张等困难，为市级以上指导员吃、住提供方便。同时协调好镇派指导员与派出部门（办公室）工作关系，要求各办公室重新合理设岗定人，解除指导员“双岗位，两头不落实”的后顾之忧，个别确实担任了重要工作职责的同志，也要求通过设置AB岗的形式，支持指导员到村全职上岗，以保证每个指导员驻村精力到位、时间到位、工作到位。各农村工