第一篇：党建指导员职责
科级干部到两新企业任党建指导员的主要职责
在继续深入开展创先争优的活动中，办事处不断积极探索创新党建示范带建设工作机制，选派优秀科级干部担任两新企业党建指导员，通过在党建指导员中开展“四争当”活动，切实增强创先争优活动的针对性和实效性。
提升素质，争当学习标兵。一是通过召开党建指导员培训会，重点就“如何抓好企业党建工作”、“如何当好企业党建工作指导员”等有关问题进行专门培训，帮助党建指导员熟练掌握基层企业党建工作的目标、要求、内容，使党建指导员成为党务工作的行家里手；二是，派出单位将党建指导员所在 “两新”组织作为结对联系点，开展经常性的学习交流活动，形成良好的互教共学机制。三是帮助两新组织点完善党员学习制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等长效学习机制，加大以会带学的力度，组织党员开展调研活动，帮助理清发展思路。
彰显党性，争当服务标兵。一是坚持围绕各两新企业的资源特色和优势，把服务发展与指导党建工作相结合，充分发挥党建指导员自身及后盾单位优势，在各党建示范点开展科学文化、实用技术、技能等方面的培训及咨询服务。二是重点利用远程教育网络，组织党员和干部职工促进企业党员
干部思想政治素质进一步提高，“双带”能力进一步增强，服务企业的本领进一步提升。
统筹兼顾，争当干事标兵。一是党建指导员按照“一岗双职”要求，在做好本职岗位工作的同时，帮助党建示范点发展党员、建立党组织、开展党的活动、培养党组织负责人、加强党组织规范化建设，发挥好党建工作指导员的宣传、指导、联络、协调作用。二是抓好企业工、青、妇群团组织建设，显现了“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的初步成效，夯实两新企业党建工作基础，扩大党的工作覆盖，壮大党员队伍。三是帮助解决生产经营中的困难和矛盾，切实为基层出谋划策，排忧解难。
以身作则，争当和谐标兵。一是带头发挥先锋模范作用，积极倡导社会公德和家庭美德，抵制腐朽落后思想的侵蚀和旧的风俗习惯的影响，坚决反对封建迷信和邪教活动，弘扬社会主义新风尚。充分利用各种机会各种场合倡导文明新风尚，号召党员群众向丑恶现象和不正之风作斗争，积极维护两新企业的全面稳定。二是积极主动做好矛盾纠纷排查、调解工作，平时注意深入到职工群众，及时掌握干部职工思想动态，对党建示范点内的矛盾纠纷，早发现早处理，通过深入细致地开展工作，防止矛盾激化，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为确保企业平安做出贡献。
明确工作职责。要求党建指导员认真履行“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”基本职责，做到“四不”，即“协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导”。
合理确定工作职责。坚持 “围绕经营抓党建”，要求党建工作指导员履行好七个方面工作职责。第一，深入宣传党的政策和国家法律法规，引导非公有制企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务。第二，有计划地培养入党积极分子，积极稳妥地做好党员发展工作，争取一个企业一年发展 1 名以上党员，并注重培养党务工作者，积极创造条件组建非公有制企业党组织。第三，认真开展调查研究，做好非公有制企业负责人思想政治工作，指导企业开展形式多样的精神文明创建活动。第四，帮助非公有制企业加强工会、共青团、妇女等群团组织建设。第五，督促已成立党组织的非公有制企业规范党组织活动，完善各项规章制度，抓好党员队伍建设，充分发挥党组织在非公有制企业中的政治核心作用。第六，主动为非公有制企业的发展做好协调服务工作，帮助解决生产经营中的困难。第七，及时向街道党委汇报非公有制企业党建工作开展情况，认真完成交办的其他工作。
第二篇：党建工作指导员职责、制度
党建工作指导员职责
一、帮助开展党的路线、方针、政策和国
家法律法规的宣传工作。
二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。
三、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。
四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。
五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。
六、监督基层党组织开展工作，提出基层
党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。
党建工作指导员制度
1、党建指导员要制订工作计划，每月开展
工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委、工商局党组汇报工作开展情况。
2、非公企业工委、工商局党组，要对党建
指导员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。
3、非公企业工委、工商局党组，要切实加
强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。
4、党建指导员积极参加非公企业工委、工
商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业工委一份备查。
5、各党建指导员要高度重视参会工作，县委组织部和县企业工委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员考核的重要依据，纳入考核。
第三篇：党建指导员
友爱镇党建指导员的任务和职责
为扎实做好基层组织建设各项工作，结合我镇实际，在各支部安排党建指导员，原则上由各村具备中共正式党员身份的走村干部、联系企事业单位的干部担任，实行“一岗双责”，担负起各支部党建工作任务。现将党建指导员的的职责作出如下规定：
一、党建工作指导员的要求 中共正式党员，熟悉党务工作，有较为丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力，有较高的政策理论水平；党性原则强，勤奋敬业，吃苦耐劳，乐于奉献；对农村工作比较熟悉，有一定农村工作经验。
二、党建工作指导员的职责 农村党建工作指导员的总任务是认真贯彻落实党的路线方针政策，以指导农村基层党的建设为重点，以推进支部各项工作为中心，以服务村民、群众为目的，指导、帮助农村党员干部和人民群众努力建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。具体是要当好“五员”。
（一）当好基层组织建设的“指导员”。抓好村级（企事业）党支部建设，指导督促村党支部加强领导班子和党员队伍建设。指导开展基层组织建设年的各项工作任务。协调好村党支部和村委会的关系，落实村务管理的各项规章制度。协助村上搞好远程教育，做好学、管、用工作。指导党支部严格按照发展党 员标准、程序做好发展党员工作，确保发展党员质量，逐步改善农村党员队伍年龄、性别、文化结构。
（二）当好农村政策的“宣传员”。充分利用党员大会、村民大会、走家串户等形式宣传党在农村的路线、方针、政策和国家的法律法规，帮助村民了解、熟悉党的惠农政策。党建工作指导员每年为党员、村民、群众上党课和形势教育课不少于6次。
（三）当好上下沟通的“信息员”。党建工作指导员在驻村工作期间要走访全村每家每户，掌握民情、倾听民意，填写民情日记。要发挥优势，积极协调沟通，及时把群众的想法、困难和有关情况向相关部门和上级党委政府反映。
（四）当好矛盾纠纷的“调解员”。及时发现并积极解决群众反映强烈的热点、难点问题，充分调动党支部、党小组和党员的积极性，通过开展深入细致的思想政治工作，积极调处化解社会矛盾和纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层。
（五）当好新农村建设的“服务员”。落实好党的各项富民政策，帮助村上理清发展思路，制定发展规划。每位党建工作指导员要联系落实发展项目，要力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。要开展结对帮扶活动，每位党建工作指导员每年负责联系1-2户特困户，帮助他们尽快脱贫致富。
三、党建工作指导员的考核奖惩 2
（一）年终考核。年初，由镇党委根据农村党建工作指导员的职责和派驻村（企事业）的实际情况制定具体考核细则，并由镇党委与党建工作指导员签订工作目标责任书。
（二）群众评议。农村党建工作指导员的民主评议与支村两委班子、党员的民主评议一并进行，在党建工作指导员个人述职的基础上，再由参加会议的党员、村民代表进行测评，评议情况作为考核的重要内容，可作为年终目标考核奖励兑现的依据之一。
（三）奖惩。每年要表彰一批优秀党建工作指导员，对事迹突出的指导员予以大力宣传推介。对考核不称职的干部，列为考核不称职档次，当取消评先评优资格。
镇党委成立党建指导员管理办公室，设在党政办，负责对党建工作指导员管理、考核等工作的指导。
第四篇：非公有制企业党建指导员工作职责
非公有制企业党建指导员工作职责
1、方针政策宣传员。利用党课、会议等形式，及时向党员职工和业主宣传党的政策，保证党的方针路线在非公组织的贯彻落实。
2、党的活动指导员。落实“三会一课”为主要内容的各项组织生活制度；建立群团组织并积极开展党工团共建活动；开展丰富多彩的文娱活动，不断丰富企业文化内涵。
3、组织发展联络员。建立入党积极分子队伍，做好组织考察、培养和发展转正等各项联络工作；接转组织关系并代收党费。
4、排忧解难协调员。提供政策、信息和党的业务工作方面的咨询；针对党员需求，为党员、职工提供学习、工作、生活方面的服务；主动和政府相关部门联系，对企业发展中出现的困难进行帮助指导。
5、依法经营监督员。维护党员、职工的合法权益，按照法律要求，监督企业依法经营。
第五篇：党建指导员的职责
科级干部到两新企业任党建指导员的
主要职责
在继续深入开展创先争优的活动中，办事处不断积极探索创新党建示范带建设工作机制，选派优秀科级干部担任两新企业党建指导员，通过在党建指导员中开展“四争当”活动，切实增强创先争优活动的针对性和实效性。
提升素质，争当学习标兵。一是通过召开党建指导员培训会，重点就“如何抓好企业党建工作”、“如何当好企业党建工作指导员”等有关问题进行专门培训，帮助党建指导员熟练掌握基层企业党建工作的目标、要求、内容，使党建指导员成为党务工作的行家里手；二是，派出单位将党建指导员所在 “两新”组织作为结对联系点，开展经常性的学习交流活动，形成良好的互教共学机制。三是帮助两新组织点完善党员学习制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等长效学习机制，加大以会带学的力度，组织党员开展调研活动，帮助理清发展思路。
彰显党性，争当服务标兵。一是坚持围绕各两新企业的资源特色和优势，把服务发展与指导党建工作相结合，充分发挥党建指导员自身及后盾单位优势，在各党建示范点开展科学文化、实用技术、技能等方面的培训及咨询服务。二是重点利用远程教育网络，组织党员和干部职工促进企业党员
干部思想政治素质进一步提高，“双带”能力进一步增强，服务企业的本领进一步提升。
统筹兼顾，争当干事标兵。一是党建指导员按照“一岗双职”要求，在做好本职岗位工作的同时，帮助党建示范点发展党员、建立党组织、开展党的活动、培养党组织负责人、加强党组织规范化建设，发挥好党建工作指导员的宣传、指导、联络、协调作用。二是抓好企业工、青、妇群团组织建设，显现了“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的初步成效，夯实两新企业党建工作基础，扩大党的工作覆盖，壮大党员队伍。三是帮助解决生产经营中的困难和矛盾，切实为基层出谋划策，排忧解难。
以身作则，争当和谐标兵。一是带头发挥先锋模范作用，积极倡导社会公德和家庭美德，抵制腐朽落后思想的侵蚀和旧的风俗习惯的影响，坚决反对封建迷信和邪教活动，弘扬社会主义新风尚。充分利用各种机会各种场合倡导文明新风尚，号召党员群众向丑恶现象和不正之风作斗争，积极维护两新企业的全面稳定。二是积极主动做好矛盾纠纷排查、调解工作，平时注意深入到职工群众，及时掌握干部职工思想动态，对党建示范点内的矛盾纠纷，早发现早处理，通过深入细致地开展工作，防止矛盾激化，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为确保企业平安做出贡献。
明确工作职责。要求党建指导员认真履行“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”基本职责，做到“四不”，即“协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导”。合理确定工作职责。坚持 “围绕经营抓党建”，要求党建工作指导员履行好七个方面工作职责。第一，深入宣传党的政策和国家法律法规，引导非公有制企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务。第二，有计划地培养入党积极分子，积极稳妥地做好党员发展工作，争取一个企业一年发展1名以上党员，并注重培养党务工作者，积极创造条件组建非公有制企业党组织。第三，认真开展调查研究，做好非公有制企业负责人思想政治工作，指导企业开展形式多样的精神文明创建活动。第四，帮助非公有制企业加强工会、共青团、妇女等群团组织建设。第五，督促已成立党组织的非公有制企业规范党组织活动，完善各项规章制度，抓好党员队伍建设，充分发挥党组织在非公有制企业中的政治核心作用。第六，主动为非公有制企业的发展做好协调服务工作，帮助解决生产经营中的困难。第七，及时向街道党委汇报非公有制企业党建工作开展情况，认真完成交办的其他工作。
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