人才开发示范评选办法5篇

第一篇：人才开发示范评选办法

绵阳市新农村建设优秀人才示范岗, 人才开发示范村,人才开发组织工作先进单位和先进个

人评选办法

第一章 总则

第一条 为激励广大农村人才在新农村建设中建功立业,调动各级,各部门以及相关组织和人员参与新农村建设人才开发工作的积极性,不断深化和拓展新农村建设人才开发工作,根据中共绵阳市委组织部等10个部门《关于开展人才工作“双争双创”活动的意见》(绵组发[2005]3号),四川省人才工作领导小组《关于实施“乡村人才开发示范行动”推进社会主义新农村建设的意见》(川人才[2006]3号),中共绵阳市委办公室,绵阳市人民政府办公室《关于加强社会主义新农村建设人才开发工作的意见》(绵委办发〔2006〕33号)有关规定,制定本办法.第二条 开展市级“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”,“新农村建设人才开发组织工作先进单位”和“新农村建设人才开发组织工作先进个人”评选活动,旨在表彰新农村建设中涌现出的优秀人才,农村人才开发工作成效显著,示范带动作用充分发挥的村级组织和在新农村建设人才开发工作中做出突出贡献的单位和个人.通过评选表彰,树立典型,大力营造“新农村建设,人才是根本”的社会氛围,激励广大农村优秀人才创新创业,推动以“争创人才开发先进4单位,创造一流人才工作环境;争当优秀人才,创造一流业绩”为主要内容的人才工作“双争双创”活动在农村深入开展,不断提高新农村建设人才队伍整体素质,进一步增强新农村建设人才开发工作活力,为我市新农村建设提供有力的人才支持.第二章 评选范围和对象

第三条 “新农村建设优秀人才示范岗”的评选,按照农村人才界定标准和范围,重点针对新农村建设中的各类生产能手,经营能手,能工巧匠以及其他实用人才.第四条 “新农村建设人才开发示范村”在全市行政村中评选.第五条 “新农村建设人才开发组织工作先进单位”重点在全市乡镇,农村专业技术协会,专业合作经济组织,农业产业化龙头企业中评选,并适当评选部分参与新农村建设人才开发工作的部门,单位以及人才培训机构,人才中介组织等.其中,新农村建设人才开发工作成效特别突出的乡镇也可评为“新农村建设人才开发示范乡(镇)”.第六条 “新农村建设人才开发组织工作先进个人”不限范围,凡是为新农村建设人才开发工作做出突出成绩的人员均可参加评选.第三章 评选条件

第七条 “新农村建设优秀人才示范岗” 基本条件:

(一)思想品德好.遵纪守法,明礼诚信,积极进取,争做乡风文明的表率.(二)专业技能好.具备较强的生产发展能力或熟练的种养殖技术,一技之长等,具有较强的创新能力和致富能力.能够正确把握本领域的发展方向,积极推进技术创新和生产发展.(三)发展业绩好.推行现代管理理念和管理模式,致力农业科技创新和科研成果转化,推广先进的操作技术,方法,经济和社会效益显著,名列本地,本行业前茅.(四)示范带头好.发挥示范带头作用,积极发现和培养农村实用人才,带领周边农民致富成效显著.第八条 “新农村建设人才开发示范村”基本条件:

(一)组织领导好.把农村人才开发工作摆上重要位置,有人才工作规(计)划和完善的人才工作政策措施,积极开展人才工作“双争双创”活动,人才开发工作力度大;领导班子特别是“一把手”关心,支持农村人才创新创业,各类人才和广大农民对村两委的工作满意度较高.(二)工作体制机制好.创新人才管理体制和人才工作运行机制,培养,吸引,使用人才有措施,人才政策具有创造性和先进性.(三)人才队伍建设好.认真贯彻落实新农村建设和新农村人才开发有关政策,切实加强农村实用人才的培养,人才总量不断扩大,素质不断提高,人才结构不断优化,人才作用得到充分发挥.(四)发展业绩好.本村的经济社会事业不断发展,新农村建设取得新的成效,物质文明,政治文明和精神文明建设成效显著.第九条 “新农村建设人才开发组织工作先进单位”基本条件:

(一)组织领导好.把新农村建设人才工作纳入重要议事日程,工作机制健全,争创活动领导到位,组织到位,责任到位,农村人才开发工作目标明确,安排具体,措施有力.(二)制度环境好.建立了本地,本部门领导联系农村优秀人才制度,本地本部门在人才工作的体制机制,政策和服务方面创新力度大,对优秀农村人才,农村人才开发工作成效明显的先进典型在政策,资金,项目以及评奖表彰等支持方面措施具体,制度规范.(三)宣传引导好.广泛,及时宣传新农村建设人才工作政策,新农村建设人才开发先进典型,先进事迹,新鲜经验和先进人物,形成人人可以成才,人才争当优秀人才的良好氛围.(四)开发效果好.新农村建设人才发挥作用明显,人才开发工作的环境进一步改善.新农村建设人才开发工作年度考核居全市前列.第十条 “新农村建设人才开发组织工作先进个人”基本条件:

(一)政治素质好.事业心责任感强,工作务实,开拓,创新,能够创造性地执行新农村建设以及新农村建设人才开发工作的各项方针,政策.(二)作用发挥好.积极组织,参与新农村建设人才开发工作,从事新农村建设人才开发工作思路清晰,措施有力,点子办法多,作用发挥充分.(三)工作业绩好.在新农村建设人才开发工作理论,宣传,机制体制创新等方面成绩突出,人才创新创造活力不断增强,本地,本单位新农村建设人才开发工作目标考核居于全市前列.第四章 推荐评选程序

第十一条 采取组织推荐,群众推荐,个人自荐三种方式进行推荐.其中群众推荐,个人自荐只针对“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发组织工作先进个人”的评选.(一)组织推荐.“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”候选人选,候选单位由各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部组织推荐;“新农村建设人才开发组织工作先进单位”,“新农村建设人才开发组织工作先进个人”由各县市区人事局(农村人才开发工作办公室),各园区党工委党群工作部和市级有关部门按属地原则组织推荐.(二)群众推荐.省优专家,省学术技术带头人,市级拔尖人才等国家和省,市表彰的各类优秀人才,可3 人联名推荐;其他方面人才和公众以不少于20 人具名的形式提名推荐(均指推荐1名候选人).推荐按照属地原则,由各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部和 市级有关部门受理.(三)个人自荐.个人直接向所在县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室)或园区党工委党群工作部,市级有关部门自荐.第十二条 评选程序:

(一)公布评选信息.市,县市区委组织部(人才开发工作领导小组办公室),人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),园区党工委党群工作部门通过文件和报刊,电视,广播,网络等形式,转发,转载有关评选公告,广泛宣传动员.(二)接受推荐.各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部,市级有关部门按照有关要求,负责接受本地,本部门的组织推荐,群众推荐和个人自荐.(三)推荐候选人选和候选单位.各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部,市级有关部门负责对申报人选,申报单位(包括示范村,先进单位)进行资格审查,对符合条件的申报人选,申报单位组织评审小组评审后,提出拟推荐人选和单位.各县市区,各园区推荐的人选和单位,经县市区人才开发工作领导小组,农村人才开发工作领导小组,园区党工委党群工作部研究审定,并在县市区,园区新闻媒体公示无异议后(公示时间不少于5 天,下同),报市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室).市级有关部门推荐的候选人选和单位,经党组(党委)研究审定,在本系统公示无异议后,报市人事局(市农村人才开发工作领 导小组办公室).(四)组织评审.市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)组建由市级有关部门领导,专家,人大代表,政协委员等组成的评审委员会,对各县市区,各园区和市级有关部门上报的候选人选,候选单位进行评审,通过初评和终评两个阶段,以无记名投票方式确定评审名单,经市委组织部(市人才开发工作领导小组办公室),市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)审核后提出建议名单,报市人才开发工作领导小组,市农村人才开发工作领导小组审定后,确定拟表彰的候选人选,候选单位名单.(五)社会公示.市委组织部(市人才开发工作领导小组办公室),市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)对候选人选,候选单位名单在绵阳日报,绵阳晚报,绵阳党政网进行公示.对在公示期间有异议的,经调查核实属实,将取消其评选资格.公示无异议的,报市人才开发工作领导小组审批确定.第五章 表彰及管理

第十三条 对经审定的评选对象适时进行表彰,颁发荣誉证书,津贴及奖牌.第十四条 被评为“新农村建设优秀人才示范岗”的农村优秀人才,所在乡镇,村要将其纳入村组干部后备人才进行管理,不是中共党员的,各级党组织要将其作为党员发展的重点对象进行培养.“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”可优先享受农业发展项目,技术和资金等支持,优先引进各类急需人才.对受表彰的先进单位,先进个人的新鲜经验和典型事迹由组织,人事部门大力宣传.第六章 附则

第十五条 “新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”,“新农村建设人才开发组织工作先进单位”和“新农村建设人才开发组织工作先进个人”的管理工作由市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)负责.第十六条 各区市县,园区和市农村人才开发工作领导小组成员单位可参照本办法组织本地本单位,本行业,本系统的评选表彰活动.

第二篇：双示范工地评选办法

合肥市建筑工程安全质量标准化示范工地

申报评定办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，鼓励建筑工程各方责任主体加强施工现场安全生产和文明施工管理，促进建筑工程施工现场管理科学化、规范化、标准化，推动我市建筑安全质量标准化管理水平的全面提高，特制定本办法。

第二条 “合肥市建筑工程安全质量标准化示范工地”依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）、《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）等规范、标准和合肥市文明创建工作要求进行检查评定。

第三条 “市级安全质量标准化示范工地”的评选工作由合肥市城乡建委委托，在建筑施工总承包单位自愿申报条件下，合肥市建筑业协会组织综合验评。

第四条 “市级安全质量标准化示范工地”称号授予该工程的施工总承包单位和建设、监理单位。

第二章 申报条件

第五条 申报“市级安全质量标准化示范工地”的工程项目应在合肥市行政区划内，且符合下列条件：

1、建筑面积5000平方米以上（含5000平方米）或建安工程造价500万元以上（含500万元）新建、扩建、改建的建筑工程；个别建筑面积和造价达不到上述标准要求，但建筑施工安全难度大、安全文明施工标准高的建筑工程；

2、符合国家基本建设程序，工程建设各方主体市场行为规范；

3、工程施工总承包单位在申报期间《安全生产许可证》合法有效。

第三章 申报与评定

第六条 施工总承包单位在开工前应向市建筑业协会提交创建“市级安全质量标准化示范工地” 的目标，并在项目开工两周后，以文件的形式将创建“市级安全质量标准化示范工地”工作方案（计划）报建筑业协会一份；县、区（开发区）的工程还应报所在地的安全监督机构一份。

第七条 施工总承包单位应在施工现场大门醒目位置悬挂“争创合肥市级安全质量标准化示范工地牌”，供社会监督（见附件1）。

第八条 “市级安全质量标准化工地”的评定实行动态管理，采取日常监督和综合验评相结合的方式进行评定。

第九条 市各级质量安全监督机构对申报的工程项目进行日常及过程监督，秉承“好中选优、示范引领”的原则，严格把关，择优推荐工程项目参加综合验评，并对申报示范工地的项目提出初审意见。

第十条

施工总承包单位应在申报工地主体结构层数1/2前，填写《合肥市建筑工程安全质量标准化示范工地申报表》（见附件2）；各县、区（开发区）安全监督机构依据标准和日常监管情况提出申报意见，经评估合格且符合条件的报送至协会；协会应在结构封顶前组织综合验评，并经评审委员会审定后，在合肥建设网上进行社会公示，公示无异议的待工程竣工结束后颁发证书。

第十一条

存在下列情况之一的，不得申报“市级安全质量标准化示范工地”：

1、发生一般及以上安全事故的；

2、危险性较大工程未进行辨识、评价、登记建档和公示的；

3、高大模板、深基坑等危险性较大工程施工无方案（含未组织专家论证）的或不按方案落实措施的；

4、塔吊、人货电梯和附着升降脚手架安拆不按要求告知、检测、验收、登记的，塔吊防外电、防碰撞措施不力的；

5、悬挑脚手架的悬挑型钢、悬挑高度超过规定的，悬挑层未用木板全封闭的或采用钢管悬挑脚手架的；

6、塔吊悬挑式卸料平台未与建筑物结构连接牢固的，人货电梯、龙门架安全防护门不符合规定的；

7、临时用电不符合“TN-S”接零保护系统的、或外电防护不严的；

8、现场封闭不严的，三区分离不清的，或生活区内“五小设施”不全的；

9、现场未按照《关于进一步加强施工现场临时建筑设施安全管理的通知》（合建质安〔2014〕43号）文件要求设置临时设施的或工地食堂没有领取卫生许可证的；

10、项目专职安全员没有按照要求配备的，特种作业人员和食堂操作人员无证上岗的；

11、文明创建、扬尘污染防治工作落实情况，实行一票否决；

12、施工现场排污、噪音未按有关规定执行的其他情况。第十二条

“市级安全质量标准化示范工地”依照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）检查验评得分为85分及以上，综合验评为合格。

第十三条 工程竣工之前存在下列情况之一的，取消“市级安全质量标准化示范工地”荣誉：

1、发生一般及以上安全事故的；

2、在各级安全大检查中被通报批评的，或在各级文明创建检查中被扣分的；

3、在日常监督检查中发现存在安全隐患，经责令停工后仍不整改的；

4、违反“扬尘治理”、“禁粘”、“禁实”、“禁现”等相关规定的；

5、其他有关规定情况。

第十四条

“市级安全质量标准化示范工地”评审收取一定的服务费，用于专家现场复查时的交通、通讯等实际发生的费用，实行专款专用。收取标准为:2万㎡以内1000元；2万㎡—10万㎡2000元；10万㎡以上3000元。

第四章 表彰奖励

第十五条

“合肥市建筑工程安全质量标准化示范工地”优良业绩，作为建筑施工单位、监理单位考核、评先的重要依据，按照《合肥市招标投票监督管理办法实施细则》第三十一规定，建设、施工单位应在施工合同中明确“安全质量标准化示范工地”创建的奖励措施，合肥市建筑业协会每年向社会公布评选结果，并在全市通报表彰，其创建情况作为“琥珀杯”奖（市优质工程）评选的重要参考依据；获奖业绩可记入工程项目部的项目经理等参建人员的个人信用档案，并授予申报单位及项目经理荣誉证书。

第五章

评审纪律

第十六条

申报单位及评审人员须严格执行中央“八项规定”，杜绝不正之风。

第十七条

申报单位要坚持实事求是，不得弄虚作假。第十八条

评审人员要秉公办事，廉洁自律，不得谋取私利收受礼品礼金。评审时要做到科学公正。对评审讨论过程中，评审人员发表的个人意见不得对外公布。有违反者视情节轻重予以批评，直至撤消其参加评审资格。

第六章 附 则

第十九条 本办法由合肥市建筑业协会负责解释。第二十条

本办法自颁布之日起实行。

第三篇：市政金杯示范工程评选办法

市政金杯示范工程评选办法

第一章 总则

第一条

为贯彻落实国务院《建设工程质量管理条例》的精神，进一步树立“百年大计，质量第一”的质量意识，在市政行业中树立先进，做到学有榜样，赶有目标，促进市政基础设施工程质

量水平的全面提高，特制订本办法。

第二条

“市政金杯示范工程”是我国市政行业在工程质量方面的最高荣誉，其工程质量应达到

国内一流水平。

第三条

“市政金杯示范工程”由中国市政工程协会组织评选，每年评选一次。

第二章 评选范围

第四条

在城市规划区域内投资额在2000万元（含2000万元）以上的道路、桥梁、管道、垃圾处置、广场、堤岸等工程；投资额在5000万元（含5000万元）以上的轨道交通、隧道、净配水厂、污水处理厂等工程。其中，广场土建部分投资额不少于总投资额的60%。

第五条

外国独资工程及由外国总承包的工程不列入评选范围。

第三章 申报条件

第六条

参评工程申报条件

1、工程立项、报建手续完备，符合工程建设程序规定；

2、施工期间未发生质量、安全责任事故；

3、未拖延合同工期，未拖欠农民工工资；

4、获地级市文明工地称号；

5、工程符合节能、节地和环保的要求；

6、工程建设中采用自主创新成果，且社会效益明显；

7、申报参评的工程项目，必须是竣工后经过一年使用期检验，且已验收备案。

8、获省、自冶区、直辖市的优质工程称号，或获省、自治区、直辖市的市政工程协会评选的优质工程称号。

第四章 申报程序及材料

第七条

单项工程由承担工程主体的施工企业或建设单位申报；群体工程由负责组织施工的建设单位申报。申报材料必须注明主要建设单位、施工企业、监理单位。参建单位承担工作量须在1000万元以上；参建轨道交通、隧道、净配水厂、污水处理厂等工程的施工企业、监理单位，承担工程量须在2000万元以上。

第八条

申报单位须向所在地区的省、自治区、直辖市的市政工程协会申报；没有成立市政工程协会的向所在地区的省、自冶区、直辖市的建委（厅）申报。

第九条

各省、自冶区、直辖市的市政工程协会或行业主管部门根据申报单位上报的材料认真进行审查、初评，并在申报表中签署对工程质量的具体评审意见，加盖印章。同时将审查的原始记录以正式函件一式两份报中国市政工程协会。各省申报项目最多五项，并在推荐函中注明推荐排序的具体意见。

第十条

“市政金杯示范工程” 申报材料及要求：

1、“市政金杯示范工程”申报表一式两份；

2、创优计划一式两份；

3、工程竣工验收备案表复印件一式两份；

4、监理评价报告一式两份；

5、工程质量监督报告一式两份；

6、评为省、自治区、直辖市优质工程的证书复印件一式两份；

7、反映工程全貌及工程质量的DVD片（限时间5分钟）一盘；

8、反映工程全貌及关键部位质量情况的彩色照片8张，其中4张为竣工照片。

9、DVD片和工程照片要求图像清晰，构图完整、可观性强，能反映工程特点及科技含量和质量水平。

第十一条

“市政金杯示范工程”申报工作于每年八月三十一日结束。

第五章 工程复查

第十二条

申报工程项目，经过初审符合申报条件后，由中国市政工程协会组织复查小组对申报工程项目进行现场复查。

第十三条

工程复查内容：

1、听取工程建设单位、施工单位、监理单位以及养护管理单位关于施工及质量情况的介绍；

2、实地查验工程质量；

3、查阅内业资料；

4、座谈及反馈意见。

第十四条

管道工程、净配水厂及污水处理厂工程，须在施工过程中，报请中国市政工程协会进行实体工程质量状况的查验。

第十五条

复查小组负责对复查工程写出复查报告，报中国市政工程协会秘书处“市政金杯示范工程”评审办公室。

第六章 评审工作

第十六条

“市政金杯示范工程”评选的具体工作，由中国市政工程协会秘书处组织实施，下设“市政金杯示范工程”评审办公室，协会秘书长任办公室主任。

第十七条

“市政金杯示范工程”的评审工作由评审委员会组织进行。

第十八条

评审委员会根据复查报告和反映工程全貌及工程质量的DVD音像资料进行评议，以无记名投票方式进行表决，获三分之二赞同票通过，确定为中选工程项目。

第七章 奖励

第十九条

对荣获“市政金杯示范工程”项目的主要建设单位、施工企业、监理单位，在中国市政工程协会全体理事大会上颁发奖杯、荣誉证书。

第二十条

对荣获“市政金杯示范工程”的项目，以中国市政工程协会名义在有关的全国性刊物上予以通报表彰。

第二十一条

建议获奖单位或上级主管部门对为获奖项目做出贡献的人员给予一定的物质奖励；有关部门在招投标时，对获奖的施工企业、监理单位给予一定的优惠政策。

第八章 工作纪律

第二十二条 申报单位不得弄虚作假，不准请客送礼或超标准接待。违者视其情节轻重给予批评教育，直至取消获奖资格。

第二十三条 复查人员和评审委员要秉公办事，廉洁自律。不得收受礼品、礼金，违者视其情节轻重给予批评教育，直至撤消工程复查或评审委员资格。

第九章 附则

第二十四条：本办法由中国市政工程协会负责解释。

第二十五条：本办法自中国市政工程协会常务理事会通过之日起执行。

附件：《市政金杯示范工程》申报表

中国市政工程协会

二00七年四月

第四篇：长丰优秀技能人才评选办法

长丰县“优秀技能人才”评选办法

第一章

评选对象

第一条

长丰县内具有高级工及以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平，热爱祖国，热爱劳动，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工。

第二章

评选条件

第二条

已获得合肥市、省级以上技术能手称号；

第三条

已取得高级工及以上国家职业资格，并且职业技能处于市内领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术问题，并取得显著的经济和社会效益；

第四条

在创新、开发、推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出，在合肥市及全省有较大影响；

第五条

在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出，在全省有较大影响；

第六条

在全国、省、市级职业技能竞赛高级以上类别职工组决赛中获奖的优胜选手。

第三章

申报程序

第七条

评选对象个人申请，经所在单位审核公示，上报县人社局初核，县人社局牵头县经信委、科技局、住建局等单位进行资格审查后，确定候选人，报县人才工作领导小组研定。

（一）长丰县优秀技能人才申报表

（二）候选人事迹材料。候选人事迹材料要求控制在800字左右。事迹材料着重突出候选人在技术技能方面的内容，主要包括：候选人主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国家做出的突出贡献；取得的成绩以及在同行业领域中的重要影响和作用；在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效益（要求用数字量化反映）以及曾获得的主要的市级以上荣誉称号。

（三）证明材料

1.候选人职业资格证书复印件，复印件要包含照片页、职业资格等级页、职业工种页。

2.候选人主要技术成果证明材料。

3.候选人所获各种荣誉称号的复印件或旁证材料。4.候选人从事本生产一线岗位工作年限的单位证明。

第五篇：济南市市政金杯示范工程评选办法

济南市市政金杯示范工程评选办法（试行版）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实国务院《建设工程质量管理条例》的精神，进一步树立“百年大计，质量第一”的质量意识，在全市市政基础设施工程建设中树立先进，促进工程质量和技术创新水平的全面提高，制定本办法。

第二条 “济南市市政金杯示范工程”是我市市政公用行业在工程质量方面的最高荣誉奖项，体现我市市政公用工程质量的一流水平。由济南市市政工程协会组织评选，广大会员单位参加的一项活动，每年评选一次。第二章 评选范围

第三条 在我市行政区域范围内的市政基础设施工程项目，且应具有以下规模： 1.工程造价在5000万元以上（含5000万元）的地铁及隧道等工程。

2.工程造价在1000万元以上（含1000万元）的垃圾处理厂、污水处理厂、净配水厂、桥梁等工程。

3.工程造价在800万元以上（含800万元）的城市道路及排水、泵站、堤岸、广场、给水、热力、燃气管道等工程。

4.外资独资建设工程及由外资企业总承包的工程不列入评选范围。

对工程投资规模小于以上标准，但工程质量优良、效益显著、技术先进，并符合本办法规定的其它条件，也可参加申报评选。国家尚无质量验收标准或施工规范的工程，暂不受理。第三章 申报条件

第四条 申报“济南市市政金杯示范工程”的市政工程应具备以下条件： 1.工程立项、报建手续完备，符合工程建设程序规定；

2.工程竣工验收备案后，须经过一年(或至少一个冬夏)的使用期，且工程质量完好，未发现结构上的质量隐患，未发现使用功能上的缺陷； 3.工程符合节能、节地、节水、节材和环保的要求； 4.工程建设中采用技术创新成果，且社会效益明显；

5.工程建设过程中，严格执行国家强制性标准和有关规范，相应的手续齐全，资料规范；

6.工程在施工过程中未发生质量安全事故，并在市级以上（含市级）建设行政主管部门档案中无发生不良记录的工程。第四章 申报程序

第五条 单位工程由承担工程主体的施工企业、建设单位或代建单位申报。群体工程由负责组织施工的建设单位或代建单位申报。

第六条 所报工程在开工之前确定为创优工程的，必须到济南市市政工程协会备案，并交创优计划。未获市优的，将不推荐省优、部优。

第七条 “济南市市政工程金杯示范工程”申报工作于每年四月三十日结束。第五章 申报资料

第八条 申报“金杯奖”的市政项目应提供以下资料： 1.“济南市市政工程金杯奖申报表”一式两份及电子表格； 2.工程开工前的创优计划一式两份； 3.工程竣工验收备案表或证明书一式两份； 4.工程监理评价报告一式两份； 5.工程质量监督报告一式两份；

6.其他与工程质量有关的检测及功能性检验资料； 7.项目经理资质证书和工程业绩评价资料；

8.反映工程全貌及工程质量的DVD片，时间不超过8分钟，要求能反映工程特点，工程质量的新技术、新工艺、新材料及工程全貌；

9.反映工程全貌及关键部位质量情况的彩色照片10张，并提供数码电子版，其中4张为竣工照片，并伴有简短的文字说明。第六章 工程考核

第九条 申报的工程项目，经过初审符合申报条件后，由济南市市政工程协会聘请有关专家组成考核组对申报工程项目进行现场考核。第十条 工程考核内容：

1.听取工程建设单位、施工单位、监理单位以及养护管理单位关于施工及质量情况的介绍；

2.实地查验工程质量；

3.查阅内业资料（包括建设程序有关资料、技术、质量、管理资料等）；重大管道工程、净配水厂及污水处置结构等隐蔽工程，须有工程质量监督站出具的工程质量查验报告；座谈及反馈意见；

第十一条 考核组负责对考核工程写出考核报告，报济南市市政工程协会。第七章 评 审

第十二条 “济南市市政金杯示范工程”的评审，由济南市市政工程协会聘请有关领导和专家组成的评审委员会实施。

第十三条 评审委员会根据考核报告和反应工程全貌及工程质量的DVD音像资料进行评议，以投票的方式进行表决，获半数以上赞同票通过，确定为中选工程项目。

第十四条 “济南市市政金杯示范工程”评审的具体工作，由济南市市政工程协会秘书处组织实施。第八章 表彰奖励

第十五条 济南市市政工程协会召开表彰大会，对荣获“济南市市政金杯示范工程”项目的主要建设单位、施工企业、监理单位颁发奖杯、荣誉证书。并将考评结果作为工程施工企业资质管理的重要依据。第十六条 建议获奖单位或上级主管部门对为获奖项目做出贡献的人员给予一定的物质奖励；有关部门在招投标时，对获奖的施工企业、监理单位给予一定的优惠政策；获奖工程项目经理在职称评定时，获奖工程可作为成果申报。第九章 工作纪律

第十七条 申报单位要实事求是，不得弄虚作假，不准请客送礼。违者视其情节轻重给予批评教育，直至取消获奖资格。

第十八条 考核及评审委员会人员应秉公办事、廉洁自律，不得利用职权谋取不当利益，违者将视其情节，给予批评教育或撤消工程考核或评审委员资格。第十章 附 则

第十九条 对已获得“金杯奖”的工程项目，因各种原因，发现有较大的质量问题时，济南市市政工程协会有权撤消该工程的“金杯奖”荣誉称号，并收回相应奖杯和证书。

第二十条 本办法由济南市市政工程协会负责解释。第二十一条 本办法自公布之日起执行。济南市市政工程协会

二0一一年二月十三日