延边高速解放思想大讨论5篇

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第一篇:延边高速解放思想大讨论

解放思想大讨论活动实施方案

为深入开展解放思想大讨论活动,根据《延边公路管理局关于开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的实施意见》(甬公党„2011‟9号),制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和市委十一届十一次会议精神,深入开展以“四纵四横”为主要内容的解放思想大讨论活动,为加快推进宁波公路“三大网络”、“三大体系”、“三大系统”的建立,加快提升公路品质提供思想保证。

二、主要任务

(一)着力开展专题学习教育

1.明确学习内容。重点学习党的十七届五中全会、市委十一届十一次会议以及全市交通工作会议、交通系统作风建设大会等会议精神,学习“三思三创”主题教育实践活动的总体要求、主要任务;学习当前交通公路事业发展面临的新形势、新困难,“十二五”交通公路工作的中心任务、主要目标;学习胡建东等先进人物的事迹等。

2.拓展学习载体。一是通过党委理论学习中心组做到领导干部带头学;二是全体干部职工要通过参加动员大会、主题报告会以及支部会议、科室会议等形式积极参加学习,做到人人学;三 是通过养护、路政、建设、收费等业务工作会议在公路行业组织互动学、交流学;四是邀请“三思三创”活动宣讲团的专家进行理论辅导,加深对系统理论知识的理解掌握;五是鼓励干部职工通过各种媒体进行自学。

3.注重学习效果。专题学习教育过程中要注意学用结合、注重学习效果。要带着问题,联系思想、工作实际参与学习。通过学习教育,进一步加深对“三思三创”活动重大意义的认识,开阔思维视野,扫除思想障碍,突破思维定势,进一步统一思想、明确方向、振奋精神、增强信心。

(二)着力开展系列讨论

1.明确讨论主题。这次解放思想大讨论要以“五找八问”为主要内容,围绕“学标杆、找差距、谋思路”,开展两个主题的讨论:一是从公路行业管理工作层面,要对照标杆,从公路路网的服务能力、公路行业的服务水平以及公路队伍的服务效能等方面开展讨论;二是从干部职工个体层面,人人都要对照先进模范,寻找身边的典型,从自身的工作作风、奉献意识、爱岗敬业等方面开展讨论。通过深入讨论、查找差距,明确方向、谋划思路。

2.明确具体形式。通过召开专题学习会、恳谈会、业务工作会议等多种形式,在局机关、公路系统组织广大干部职工开展新一轮解放思想大讨论。具体要通过以下载体开展大讨论:一是积极参加上级组织的“单位负责人谈思想解放”、“领导干部与群众面对面”等活动;二是在各科室、各部门召开讨论会的基础上,分层次召开科室负责人座谈会、职工代表座谈会、公路行业有关座谈会等进行讨论,集思广益查找差距和不足;三是通过关注、跟踪宁波网、东方热线等市内各大论坛中关于交通公路部门的意见建议帖,搜集意见和建议;四是面向系统、全社会开展“公路发展金点子”征集活动,广开言路,开门纳谏。

3.梳理讨论成果。做好大讨论活动中征集到的建议、意见、差距、措施等的整理工作,形成书面材料,为开展相关的调研活动做好基础工作。

(三)着力开展互学互比

1.要通过学习教育和大讨论,对公路行业管理工作具备的优势和差距、干部职工队伍自身的强项和不足进行全面、细致地梳理并形成书面报告。既要肯定优势,也要直面矛盾、正视问题。

2.组织开展学习考察和调研活动。对照梳理出来的差距,前往同行先进单位、先进地区学习考察,做到真心学理念、全心学管理、细心学服务,通过考察理清思路。

3.开展一次“寻找身边的典型”活动。在公路系统各单位广泛开展寻典型活动,通过寻找典型,对照自我,向先进典型诚心学奉献,查找差距,改进作风,明确方向。

(四)着力做好舆论宣传

1.做好典型宣传。在开展“寻找身边的典型”活动的基础上,全力做好以胡建东同志为代表的先进典型宣传活动。重点做好以下几项工作:一是通过宣传窗、简报、公路网站、公路沿线的宣 传载体等自有媒体做好先进人物、先进事迹的宣传工作;二是协调组织胡建东同志先进事迹报告会,在系统内进行宣传;三是组织开展“学习建东精神、争做公路卫士(护路使者)”的征文、演讲活动;四是通过新闻媒体,深入挖掘先进人物的事迹,在全社会树立公路人的形象,提高社会影响力。通过典型宣传,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,引导广大干部职工学先进、找差距,深入反思、激发谋划公路事业、参与公路事业的新动力。

2.开展主题宣传。在“三思三创”活动全过程做好相应的舆论宣传工作。通过新闻媒体,宣传公路部门、公路行业在构筑“三大网络”、“三大体系”、“三大系统”,加快提升公路品质过程中取得的成就,宣传公路部门在改善民生、服务社会工作的做法和取得的经验。

三、实施步骤

解放思想大讨论活动从2011年2月份开始,持续3个月左右。大致分为三个阶段:

第一阶段:宣传发动阶段,时间为2月份。主要是制定活动方案,着手开展学习讨论的相关准备工作,开展舆论宣传,营造氛围。

第二阶段:学习讨论阶段,时间为3月份。主要是组织开展形式多样的学习教育和大讨论活动。通过学习、讨论,查找差距,明确方向。

第三阶段:成果梳理阶段,时间为4月份。主要是梳理大讨 论活动收集到的意见、建议、差距和不足,明确发展理念,理清思路对策,转变工作作风。

四、保障措施

(一)加强组织协调。解放思想大讨论活动在局“三思三创”活动领导小组的统一领导下,由活动办公室统筹组织,具体工作由综合组牵头协调。各科室、各部门要积极配合,分工协作,全体干部职工要人人参与、全程参与。

(二)结合工作实际。专题学习教育、大讨论等具体活动要密切结合公路行业管理实际、联系干部职工岗位和思想实际,切实做到学用结合、解决实际问题、推进事业发展,确保活动取得实效。

(三)开展交流指导。通过督查督办、现场检查等方式,加强对大讨论活动开展情况的指导、检查,定期通报活动开展情况,适时开展交流。

(四)扩大舆论影响。利用简报、宣传栏、网站以及新闻媒体等多种形式,及时宣传活动的开展情况和经验做法,加强信息报送工作,发挥舆论导向作用,努力营造浓厚的氛围。

第二篇:解放思想大讨论

解放思想大讨论心得体会

通过参加局里组织的“进一步解放思想大讨论”学习活动使我的思想得到了进一步的解放。对这次解放思想大讨论活动的重要性有了新的提高。可以说开展这次解放思想大讨论活动我个人认为只有思想的大解放才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。

一、要进一步注重学习

首先加强学习要注重理论学习不断提高自己的思想政治素质和觉悟不断地用马克思主义理论成果武装自己的头脑才能更新观念促进发展。其次加强业务知识方面的学习提高管理的水平只有学好专业知识才能成为本职工作和分管领域的行家里手。第三要学以致用。学习的目的在于应用理论的价值在于指导实践。坚持学以致用要防止只学不干的教条主义和只干不学的经验主义。加强在实践中学习在学习中实践不断获得真知灼见努力做好本职工作。要防止装装门面的形式主义不能把学习作为“包装”的手段和晋升的“敲门砖”而是为了解决问题和推进工作。第四要学以修身。读书学习不仅是为了改造客观世界而且还要改造主观世界学以修身比学以致用更重要。读书学习不是一时一事的要求而是相伴终身的选择不是外在压力而是内在的需要不是身外之物而是生命的组成部分不是为了包装而是为了提高自己推动党和人民的事业发展。读书学习能够提供伦理规范促进领导干部不断塑造完善自己的人格能够提供镜见促进领导干部不断反省自己严于律己做到堂堂正正做人认认真真做事清清白白做官。

二、要有创新精神创新是一个民族的“灵魂”只有创新社会才能发展民族才能进步。对一个单位而言创新是一个单位发展进步的动力是干部群众增强信心的保证。领导干部的创新主要表现在管理方面创新其实就在身边只是如何用心地去探索和发现。只有不断改革和创新才能引导单位发展和进步才能更好地完成各项工作任务。

三、要树立服务理念 作为领导干部,管理既是责任也是服务。要从管理者转换为服务者把服务留给自己把方便留给群众。要树立管理就是服务管理就是奉献管理就是生产力管理就是以人为本的协调发展。要树立落实科学发展观的理念落实就是实践实践就是勤奋。服务和奉献落实和勤奋是领导干部必备的素质要情为民所系权为民所用利为民所谋要成为改革和创新的排头兵。

如何确保我们前期的工作不被否定,突破工作的瓶颈,取得最终的胜利就需要我们的乡镇干部心怀感恩,尽心做事。

(一)要认真做事。认真做事是做事的态度和风格。当前,灾后恢复重建与社会发展各项工作千头万绪,这就需要我们的乡镇干部必须高风格处事、高风格做事,小事常抓,大事会抓。我们的乡镇干部一定要把科学的态度和会干巧干的方法结合起来,把工作当作学问来研究,努力学习掌握各方面知识,成为工作的行家里手,能有效把上级的精神和本地的实际结合起来,理清思路,分清主次,突出重点;要善于动脑筋、想办法,创造性地开展工作。我们同发达地区的差距,除客观条件外,很大程度上还由于工作缺乏时效性,认识晚、动作慢。因此,一定要“快”字当头,见事快、出手快,不断提高工作效率。乡镇是我们工作基层中的基础,工作量大、面宽,是我们发展工作中的重点。我们的乡镇干部要始终以全县工作大局为重,加强团结协作,坚决克服本位主义思想,打破乡镇壁垒,与部门和其他乡镇密切配合、齐心协力推动重建工作完成。

(二)要做正确的事。我们乡镇干部在能做事的基础上,还要有一种高瞻远瞩的战略思维,才能确保正确做事,突出做事重点、狠抓做事难点、培育做事亮点,达到高站位虑事,高水平谋事的效果。古语讲,“为一身谋则愚,而为天下谋则智”。首先,做事站位高低与否,与一个人的眼光有直接联系,眼光长短与宽窄是决策正确与否的前提。古今中外,凡成大事者,都有一个共同特点,那就是一事当前,必先考虑全局之成败。毛泽东、周恩来、邓小平等等,他们之所以能成为一代伟人,就是因为他们具 么部署;从群众角度思考他们发展缺什么、民生缺什么,有什么要求;从下属角度思考他们有什么困难,需要什么帮助。要立志做策马奋蹄的先行者,不可做得过且过的撞钟僧。同时,我们的领导干部做事要讲究方式方法,做到事半功倍,凡事要化繁为简、要事急办、急事早办、特事特办、动必量力、举必量度,不可把简单事情复杂化,更不可把复杂事情离奇化。

现在,我们的灾后恢复重建进入了重要转型和机遇期,发展面临诸多考验,社会问题层出不穷,城乡二元,贫富分化,环境恶化等问题还没有得到根本改善,这些都需要我们在座每个人在各自平凡的岗位上,安其位,尽其责。

三、心怀感恩,良心做官

“官”是什么?“官”是权力的象征,同时也意味着一种责任,权力与责任等同。一个人从一般社会成员变成“官”,就意味着多了一种责任,即不仅要管好自己,还要管好别人、管好一个部门。“官”由小变大,也就意味着责任的范围由小变大。做事才能履行责任,因此做官就要立足于做事,要办实事,做好事,干大事。孙中山先生有一句名言:要立志做大事,不要立志做大官。因此,既然做官,就要做事——做自己职务要求做的事,做上级领导分配我们做的事,做群众希望我们做的事,做从职业道德出发应该做的事。所以我作为县委书记思考的是老百姓饮水安全,穿衣住房,上学就医问题。我是农民儿子,更是带领老百姓重建家园、发展致富的书记。在灾后恢复重建中,我们的部分乡镇干部在工作中,浮夸说谎,弄虚作假;在服务群众上,高高在上,脱离群众;在工作中违法乱纪,贪污受赌;在个人生活上,奢侈腐化,玩物丧志,遭到人民群众的唾弃。因此,我说良心做官就要感恩于人民,牢记手握的是人民给予的权力,肩负着党赋予的重任,执政为民,多干好事、干实事、干成事,以此来赢得群众的口碑,赢得人民的尊敬。

良心是我们为政做官者心头的岗哨,它监视着我们别做出违法乱纪的事情来;告诫我们多做有益于群众的好事,不做坏事。其实仔细剖析我们今年的每宗腐败大案、要案,不难看出,腐败分子的蜕化变质首先是从泯灭良心开始,然后以丧失党性、违犯党纪国法为结果。

古往今来,为官者千古流芳有之,遗臭万年有之。做官就得做一个人民满意的官,不愧对手中权力和责任,不愧对人民的期望和信任。既要做一名政治过硬、道德高尚的贤者,又要做一名善学好问、知识渊博的智者;既要做一名多谋善断、讲究艺术的能者,又要做一名胸襟开阔、心中有爱的仁者。我们乡镇干部要做到良心做官,就必须公正、系民、守纪、创新。

(一)做官要公正。古语讲:“夫居官守职以公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所媚。”公就是公道,要“忍私而行大义”,除掉心底的私心杂念,一心为民,秉公办事。正就是正气,为官的本质在于“正”,身正、心正、行正,不愧于己,不负于心。公正对于一个官员来讲,应该是做官的第一原则。做人正是做官正的基础,而相对于做人来说,做官正则有更高的要求,因为做人正只需对自己负责,做官正则要对一个群体、一个部门负责。说到底,正与不正,实际上是一个政治方向问题。为官之人如果能一身正气,坦坦荡荡,就会以民为本,视民心为根,就会保持心系国家、情系群众的平常心境,保持利归天下、眷属黎民的淡泊情怀,对群众,察其苦,听其呼,相其思,急其盼,办其需,真正把群众利益放在第一位。做官者一旦失去公正,也就失去了底线。

(三)做官要守纪。当前我们所处的社会正处于变革时期,形形色色的诱惑无处不在,无时不有。在这种环境下,要想做到不为名利失心,不为权欲熏心,就必须有一种力排一切干扰的能力,有一种不为物欲所动的境界,从法纪层面上讲,就要善于守纪,处理好三种关系。一是工作与生活的关系,正确区分两者的界限,不能贪图享乐,要处理好公与私的关系,公是公,私是私,不能假公济私,在经济交往中尽可能避嫌。二是感情与原则的关系。官员也是人,也有着人之常情,但一定要是非分明,不能只讲亲情友情而忘记了原则法纪,原则是做人做事最根本的底线。三是权力与责任的关系。权力越大,职务越高,肩负的责任就越重,但权力与责任是相等的,如果把权力当作谋私的工具,以权谋私,那就违背了权力的责任,损害了权力的尊严,甚至最终名败身裂。只有时刻保持一种如临深渊,如履薄冰的危机感,才能正确处理好权与责的关系,真正把握好自己。

官字下面两个“口”,为官者唯有一生正气、两袖清风、率先垂范,才能封住人民之口,赢得人民之口碑。因此,为官者要不为名利所累,不为权欲熏心,遵章、守法、守纪,做一名清廉之官,做一名真正爱民护民为民之好官。过去有“三年清知府,十万雪花银”之说,把做官跟丰厚的利益扯在一起,造成了几千年以来的“官本位”思想。有些人热衷于做官,在他们看来,不是“权”“责”相连,而是“权”“利”相通,一旦权力到手,就可以“权”谋“利”,甚至干出超出权力、危害社会的事情。这种思想是要不得的,也是危险的,迟早会使他们陷入罪恶的深渊而无法自拔。

(四)做官要创新。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴 旺发达的不竭动力,是党永葆生机活力的源泉,也是融责任、方法、态度、水平等要素于一炉的实践。创新争先是一种不可缺少的精神,精神是事业成功不可缺少的内在力量,没有精神上的争先,就看不到发展上的差距。事实上,看不到发展中的问题就是最大的问题,缺乏忧患意识就是最大的隐患。没有精神上的争先,就不可能有经济上的发展跨越。在同样的条件下,精神上的强势必然带来发展上的强势,精神上的滑坡必然带来经济上的滑坡。没有创新争先的精神,先进的会变成落后的,落后的更加落后。因此,为官者必须要树立创新意识,大胆创新,敢为人先。但创新不等于蛮干,不等于追求标新立异而不考虑效果和风险。否则,情况不明决心大,好心可能办坏事。所以必须在注重创新的同时还需坚持“求真务实的工作作风”,真正把创新和务实有机结合起来,真正做一名“有德、有为、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。

“沧海扁舟一浮沉,世间繁华数千年。”做官是一时,做人是一世。我们的乡镇领导干部只有身怀感恩之心,恪守为民之责,推动发展,才能将做人、做事、做官三位融为一体,才能赢得人民群众的拥护和爱戴,进而加快富裕文明和谐建设的步伐

第三篇:解放思想大讨论

解放思想大讨论心得体会

解放思想是行动的先导,只有开放的思想才能有效地指导企业各项工作正常开展。无数的实践证明,解放思想能打破思想禁锢,激发活力,进一步改进生产关系,解决当前重点难题。是适应形势、抢抓机遇,寻求新发展的客观需要,是推动集团公司突破发展的必然选择。此次集团组织的解放思想大讨论活动非常及时,也十分必要。作为一名办公室工作人员,从自身出发,对集团发展提几点意见和建议:

一、加强学习、用科学理念武装头脑

正确思想的来源是勤奋学习。学习是我们集团发展的生命力 和创造力的源泉。解放思想、更新观念,必须牢固树立终身学习的观念。学习既要有针对性、更要有实效性,对于集团公司发展来说,我们广大员工应时时关注国家新的政策方针,刻苦钻研自己的业务知识,深刻思想意识、提高政治敏感、增长业务才干。充分利用闲暇时间,学习水务行业相关专业知识,考取职称、资质,在提升自我的同时,为自己增加职业规划的筹码。

二、分工明确、合理配置有限资源

为进一步加强集团办公室工作顺利推进,因对人员进行合理分工,明确职责,少出现、不出现推诿、扯皮的现象。做到专人干专活,专人盯专项。充分调动办公会各工作人员工作的效能,使人人有分工,人人有责任。在不影响做好本职的同时,团结同事,帮助他人排忧解难,但也要树立今日事今日毕、自己事自己干的工作理念,杜绝老好人、等靠要现象,真正使办公室这台机器高效地运转起来。

三、上传下达、加大贯彻执行力度

办公室作为集团宣传的咽喉,具有上传下达的作用,但是在 实际工作当中往往很难发挥好这个咽喉的重要作用。比如办公室拟订下发文件,根据文件精神需要各部室、各子公司上交相关材料,往往在传达的过程中无法落到实处,使工作超过时限多日还无法完成。执行力差、贯彻力弱导致文件精神无法落到实处,工作得不到有效的开展。

第四篇:解放思想大讨论

更加解放思想,推动学校教学工作又好又快发展

张 海 琴

开展解放思想大讨论活动,是深入学习实践科学发展观活动的具体行动。科学发展观继承和发展了毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想中关于发展的思想。它的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续。要把科学发展观落到实处,继续深化改革,构建社会主义和谐社会,就要更加解放思想,自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,把思想认识转变到与科学发展观相适应的状况上来。在深入学习实践科学发展观的活动中,要解放思想,我们首先要有思想。只有通过不断学习,才能形成自己的思想。不仅要学政治理论,提高自己的思想政治素质,更为关键的是还要学习业务水平,将思想与行动统一起来。解放思想就是要使自己的思想认识,随不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践,勇于实践,打破习惯势力和主观偏见的束缚,在科学发展观的指引下发现问题,研究情况,解决问题。

我校始建于1984年,经20多年改革与发展,已经初步建立一套具有一定职业教育技术特色的教育教学、实训体系,为我省的经济发展输送了一批合格的技能型人才。但由于种种原因,目前仍存在一些困难及一批迫切需要解决的问题,其中有些问题制约了教学质量的提

高和学生实践技能的掌握,只有在科学发展观的正确引领下,坚持以人为本,更加解放思想,大胆地进行体制机制改革,有效地解决这些问题,才能使我校的职业教育得到健康、可持续的发展。

一.我校在职业教育教学实训上存在的问题

1、人们对职业教育的认识存在偏颇,生源素质较低,2、学生学习懒散,学习习惯差。

3、课程结构体系欠合理

⑴理论教学所占比例过大。

⑵课程教材的内容过深过多,内容陈旧,实用性差。

⑶课程思想没有充分体现以教师为主导,学生为主体的特性

4、教学方法陈旧,教学手段落后

5、专业设置没有进行充足的市场调研,教学内容与市场需要脱节,职业教育的优势没有得到充分发挥

6、实训设备落后,工位不足

7、师资力量较薄弱,师资队伍建设滞后

8、教学管理缺乏有效的考核激励机制,教师待遇偏低,教师工作积极性不高。

9、职业教育走“产、教、学”相结合道路步履艰难

10、经费投入不足,办学条件差,师资短缺

二.对策

针对以上存在的问题及现状,可以从以下几个方面进行改进和完 善。

1、转变职业教育理念,提升办学理念,提升学生素质

2、全面调整课程结构体系,建立具有职教特色的课程体系

(1)积极更新课程内容。

(2)积极开发新课程,适应市场需求。

(3)积极建立多样化的课程体系,实现课程体系的综合化

(4)在课程设置上注重实用性

(5)加强实践教学,突出技能培养

(6)正确选用理论够用、实践性强、能体现新知识、新技术、新工艺、新方法的适用职业学校示范的教材。

3、加快教学管理模式的改革,逐步推行学分制

4、根据市场需求,合理设置专业

5、建设一支高素质的“双师型”教师队伍

建设双师型教师队伍可从以下几个方面入手:

⑴以培养教师树立职业道德为起点

⑵制订双师型教师条件,明确培养目标

⑶加强培养、提高教师的专业操作技能

⑷引入人才

⑸从制度、政策、导向上向“双师型”教师倾斜,稳定专职人才。

6、“产教学”结合,应采用工学结合的形式进行。

7、强化实践性教学和实训设施,抓好实训基地建设

8、完善教学管理制度,建立有效的教师考核激励机制,进一步提高教师待遇

第五篇:解放思想大讨论

峰集梧发„2013‟25号

中共冀中能源峰峰集团梧桐庄矿委员会

关于开展“新思路谋求新发展,挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动的通

矿属各单位党支部:

当前,整个煤炭市场疲软,企业已经处于产品过剩、供大于求的市场环境,煤炭市场受钢铁市场影响随时波动,而今年以来我矿的安全生产形势也不容乐观,地区条件、衔接摆布、设备运转等客观原因和全矿干部员工的大局意识、责任意识、执行能力等主观因素,也都制约着矿井发展。目前各单位或多或少都存在管理滞后、经验主义、应付心理等问题,尤其是我矿生产任务艰巨,管理人员从思想根源上忙于搞生产、完任务,认为只要生产任务完成了,其他的应付一下就可以了,殊不知,管理对生产任务的至关重要性。为此,根据集团公司党委宣传部开展主题教育宣传周活动要求,结合我矿实际生产形势,在全矿开展“新思路谋求新发展,挑重担实现双过半”解放思想

大讨论活动,具体安排如下:

一、提高思想认识,深刻理解开展“新思路谋求新发展,挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动的重大意义

解放思想,就是一切从实际出发,实事求是,破旧立新,开拓新思路,研究新情况,解决新问题。现今,企业内外形式严峻,矿井安全管理模式必须紧跟时代发展脚步,因此我们要从思想上打开思路、谋求发展,从根本上转变观念,解放思想。只有思想观念打开了,工作管理才会有所创新和突破。大力开展“新思路谋求新发展,挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动,是认真贯彻落实王社平董事长“4〃2”重要讲话和陈亚杰董事长“3〃27”“4〃1”重要讲话精神的具体措施,是积极践行“落实要到位,执行有结果”工作理念的具体体现;是管理提升年的有力抓手;是企业面临复杂的安全生产形势和市场形势下的“三风”转变的有效载体;是广大干部职工开阔思路,破解难题,提高矿井完成艰巨任务制胜把握的需要。通过活动,对于全矿干部和职工增强责任意识,端正工作态度;转变工作作风,提高执行能力;增强担当意识、大局意识,确保我矿全面夺取各项任务目标新胜利都具有重要现实意义。

二、管理创新提升,深入落实“新思路谋求新发展,挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动

要与矿井二季度中心工作相结合。二季度是我矿今年以来最为困难的一个月,生产任务压力大、地区衔接紧张以及断层、机电设备都是制约生产的瓶颈问题,尤其是四月份,只有两个2

半面可以生产,但是生产任务不会因为地区条件而减少,我们面临的生产形势任务十分严峻。因此,全矿干部职工必须解放思想、打开思路、转变思维。各单位要以实现二季度实现时间任务双过半为目标,针对各自的生产任务和客观存在的困难展开讨论,找准关键问题,对症下药,制定出有效、有针对性、有可行性行、便于职工理解和操作的有力措施。

要与创新安全管理相结合。安全管理是煤矿工作的重中之重,创新安全管理模式是加强安全管理的智力支持。各单位要在“落实要到位,执行有结果”学习讨论活动和“先做规矩人,后规矩做事”大讨论活动的基础上,结合本单位实际情况,延伸开展解放思想大讨论活动,坚持工人按章操作四原则,即不汇报不开工,不确认不开工,不整改不开工,不提醒不开工;干部遵章指挥四原则,即生产任务不追撵,隐患整改不拖延,事故处理不催赶,岗位提醒不间断;安全开机生产四原则,即安全确认第一,质量达标第二,设备检修第三,开机生产第四。同时,要求班组长以上管理人员,要多走动、多观察、多思考,查找不安全因素,针对问题解放思想。

要与创新管理思维相结合。解放思维,要以实事求是为前提,要从班组、区队、矿井的实际工作出发,探索出有益于我们工作发展需要、真正能够指导我们工作的管理制度。从加强管理人员学习培训入手,要求管理人员要多读书、读好书、多思考。各单位要制定出管理人员学习计划,利用网络下载有关管理方面的文章,集体学习;定期召开班组长以上管理人员研

讨会议,就单位一段时间内实际工作中存在的问题展开讨论,商定解决方案,拿出具体措施,并跟踪落实,督查效果,对于解决问题好的方案要整理归档。管理人员要深入一线、走进现场,从现场职工实际操作中发现创新点;大力开展“我为创新管理献一计”活动,激发职工创新思维,采纳好的建议,形成制度,提升管理水平。

要与加强作风建设相结合。作风建设,是管理创新的行为基础,作风的转变就是思想的转变,思想的转变所带来的是行动的转变,最后从过程形成结果。只有过硬的工作作风,才能激发广大干部职工源源不断的创新思维。当前,我矿生产任务、地区衔接都是制约矿井发展的瓶颈问题,导致干部职工重生产,轻管理,部分管理人员认为只要能够保证安全完成生产任务,其他问题可以睁一只眼闭一只眼,甚至不管不顾。针对这一思想现状,我们必须加强作风建设,尤其是管理人员要以身作则,严于律己,做好广大职工的榜样,做到三个反对,即反对麻痹大意,反对思想散漫,反对走过场应付;做到三勤三看,即“勤思考,看管理;勤沟通,看疏导;勤走动,看现场。坚持“落实到位,执行有力”,继续深入开展“规矩人”从我做起活动,比做“规矩人”,比做“规矩”事。各单位要建立相关约束机制,对班组长以上管理人员定期组织职工进行评价考核,并纳入绩效考核中;根据单位实际情况,出台相应的管理制度,如出勤制度、请销假制度、班组管理制度、学习制度等,提升职工执行力。

要与提升自主管理相结合。自主管理是对组织基层充分授权,从而激励基层组织和个人工作自觉性和创造性的管理方式,准确的说是一种管理思想。自主管理全过程要充分注重人的潜能的发挥,注重员工的个人目标与企业目标的统一,在实现组织目标的同时实现员工的个人价值。结合我矿生产实际,在现有管理模式的基础上创新,坚持“四自”管理方针,即“专业自控、区队自主、班组自管、员工自律”,把管理权限下放到区队、班组,形成以点带面的自主管理模式,以各工种、各岗位的自主管理带动班组自主管理,以班组自主管理带动区科自主管理,以区科自主管理带动矿井自主管理,以岗位描述和手指口述作为管理基础,做到自觉、自警、自我管束,自己对自己负责,要激发干部职工主人翁意识和自主创新意识,不断提升员工主体地位,以自我创新带动集体创新,促进矿井稳步发展。

三、相关要求

认真开展“新思路谋求新发展,挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动,是我矿4月份的一项重要活动,全矿干部职工要充分认识大讨论活动的重要性,深刻领会内涵,全力做好本职工作,努力开创企业科学发展的新局面。

(一)讨论阶段(4月18日——4月30日)各单位要高度重视,认真安排,精心组织,力求实效,确保讨论活动落到实处。讨论活动要围绕本单位实际工作开展,并充分利用中心组学习、职工会、班前会、班后会等多种形式,把活动的真正

意义传达到每一位职工,党支部书记、区科长要亲自主持讨论会议,讨论要突出重点,要制定出本单位大讨论活动实施方案,召开班子民主生活会,讨论制约干部职工思想解放的瓶颈问题,针对症结,制定措施,并建立跟踪落实台账。矿党群工作部、综合办公室将加强对各单位讨论活动情况进行指导检查。各单位也要及时向矿党群工作部反馈情况。

(二)落实延伸阶段(5月1日——5月31日)在解放思想大讨论活动基础上,延伸开展“人人挑重担,实现双过半”主题教育集中宣传周活动,要重点做好三个方面的工作。一是更新宣传内容。要充分利用现有宣传阵地和工具,加大王社平董事长“4〃2”重要讲话和陈亚杰董事长“3〃27”“4〃1”重要讲话精神的宣传力度,浓厚宣传周氛围。二是强化认识深度。要以区科和班组为重点,利用周二、周五两个职工活动日,在组织职工群众认真学习讲话内容,深刻领会精神实质基础上,扎实开展“怎么看,如何干”大讨论活动并拿出切实举措。要教育引导干部职工看成绩、明优势、找不足、应变化,进一步增强市场意识,明确市场变化的规律性、波动性和长期性,坚定弘扬艰苦奋斗精神的持续性、实践性和常态化,发挥职工群众聪明才智,立足岗位定措施、明责任、抓落实、保目标。三是推动主题实践。团结带领干部职工战胜市场困难挑战,立足岗位真抓实干。要通过开展劳动竞赛、设立光荣榜等形式,营造氛围,激发干部职工“人人挑重担,实现双过半”积极性和创造性。要发挥宣传优势,及时总结推广先进经验和典型事迹,6

推动主题实践活动深入开展。结合单位生产实际,召开班组长以上管理人员座谈会开展大讨论。结合单位实际,针对存在问题,进行深入剖析、对标,并针对问题制定强有力的整改措施,进行跟踪落实,力求有实效。要广泛开展劳动竞赛活动,提高区科、班组自主管理水平,细化管理流程,提高干部职工素质,确保建设一支与矿井发展相适应的管理团队。

(三)浓厚宣传氛围。要充分发挥橱窗、板报、电视、广播、网络等各类宣传阵地作用,形成密集宣传、立体宣传、强势宣传的浓厚氛围。要与矿井生产实际结合起来,凝心聚力,全力以赴,确保全年目标完成。全矿副科级以上人员要写出心得体会,字数不少于1500字,于4月底交党群工作部宣传,届时将对本次活动在相关会议上进行总评,总评结果直接纳入绩效考核。

2013年4月16日

主题词:解放思想

大讨论

活动

通知

冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党群工作部

2013年4月16日印发

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