骑马山热力公司2012年上半年党建工作自查报告

第一篇：骑马山热力公司2012年上半年党建工作自查报告

骑马山热力公司党支部2012上半年

党建工作自查报告

2012年是党的十八大召开之年，也是“十二五”规划承上启下之年。2012年上半年，公司在建投党委的领导下，认真贯彻落实党的十七届六中全会和区委第二次全体（扩大）会议精神，坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强0党的执政能力建设和先进性建设、围绕服务公司中心工作，加强基层组织建设和党员干部的思想教育工作实际，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，把广大党员的思想统一到区委决策部署上来，为我公司各项工作任务的完成提供强有力的思想和组织保证。

根据建投党委要求，公司按照与建投党委签订的《2012年党建目标责任书》中党建目标管理考核标准，对上半年党建目标管理完成情况进行了自查，先将自查情况汇报如下：

一、班子建设

（一）班子凝聚力强，作用发挥好，民主测评满意度达到80%以上。

2011年年底，建投公司在公司热源厂二楼临时会议室对公司全体职工发放了公司领导班子民主测评表，测评结果可在建投公司人力资源部查询。

（二）班子团结协作，总体工作思路清晰，班子成员有年度责任目标，分管工作责任明确。1、2012年年初，公司与建投公司签订了《2012年经营目标责任书》，为圆满完成公司全年经营目标，经公司领导班子认真研讨，制定了《骑马山热力公司2012年度工作计划》，并将《2012年度工作计划》工作任务进行责任分解，并对公司领导班子成员进行了工作分工，规定了每项工作的完成时限，保证各项工作按计划、按步骤地有序开展。2、2012年公司党支部成立以来，为顺利完成公司全年党建工作和党风廉政建设目标，制定了《骑马山热力公司2012年党建工作计划》和《骑马山热力公司2012年党风廉政建设工作安排》，下发至公司各部门，要求遵照执行；公司对《党建目标管理考核标准》和《党风廉政建设目标责任书》进行了目标分解，明确各分管领导职责，责任到人。

（三）坚持贯彻民主集中制，班子内部民主氛围好，并按规定实行党务公开。

1、实行民主集中制，始终坚持重大问题集体决策。一是搭建了公司组织机构和定编、定岗、定员工作，明确职能，成立了公司董事会、总经理办公会议决策机构，明确领导班子成员分工及各部门职能。二是完善了领导班子议事规则，制定了《骑马山热力“三重一大”决策管理办法实施细则》，健全民主决策机制，明确了党支部会议和行政办公会的职能和分工，规范议事内容、决策范围、决策程序和形式，提高决策的质量和效率。三是坚持和完善集体领导与分工负责相结合的制度，坚持民主生活会制度，提高民主生活会质量，提高领导班子解决自身问题的能力。四是坚持领导班子成员间谈心谈话制度，加强思想交流和深度沟通，增进领导班子团结。五是上半年，公司共召开1次股东大会、2次公司董事会、7次总经理办公会议，严格按照程序，商议、决策公司重大事项。

2、制定了《骑马山热力有限公司关于全面推行党务公开的实施意见（试行）》和《骑马山热力有限公司全面推行企务公开制度（试行）》，上半年，对上级党委的重要决策、党员公开承诺事项、任命干部、先进评比等事项按规定进行了公示。

（四）进一步健全党建工作制度，落实中心组学习制度、双重组织生活制度、党风廉政建设责任制等制度。

1、公司领导班子积极落实建投党委中心组学习制度、双重组织生活制度、党风廉政建设责任制等制度，按要求召开了2011年度领导班子述职述廉会、民主生活会，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、敢于担当、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力，切实把领导班子建设成为职工群众信任和拥护的好班子。2012年上半年，公司领导班子共参加建投党委组织的六次中心组学习。

2、加强党建工作制度建设，夯实党建基础。党的制度建设，是党的建设根本。制度建设是公司党支部2012年一项非常重要的一项重点工作。自党支部成立以来，公司党支部先后制定了《骑马山热力“三重一大”决策管理办法实施细则》、《骑马山热力公司党支部工作条例》、《骑马山热力公司领导人员职务消费管理办法（试行）》等制度，不断建立健全企业党建工作长效机制，提高党建工作水平，使公司党建工作步入正轨。

3、积极推进党风廉政建设制度建设和创新，不断完善各项制度建设，为廉政建设提供保障。上半年，公司党支部制定了《党风廉政建设制度》、《党内监督制度》、《领导干部、共产党员道德规范》等制度，建立健全有利于预防腐败的体制和机制，力争做到责任落实、措施到位、认真抓好各项任务的分解落实，保证责任到人；制定了《公司集中采购管理办法》和《公司物资采购管理办法》，严格执行大宗物资采购及招投标等相关制度，规范公司物资采购行为和工作程序；根据《公司法》、《公司章程》及公司财务管理制度规定，规范了公司资金支付审批程序，确保公司各项资金使用安全有效，从源头上预防腐败问题和不正当的行为发生。

（五）按要求召开民主生活会

根据建投公司《关于印发建投公司领导班子2011年度民主生活会实施方案的通知》（乌经建投党〔2011〕62号）的文件精神，新疆骑马山热力有限公司全体领导班子成员于2011年12月28日在公司热源厂二楼临时会议室召开了2011年度公司领导班子民主生活会。会上，公司五名领导班子成员对照会前的领导班子谈心活动和自我检查，以剖析自己不怕严、听取意见不怕“刺”，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神认真开展批评与自我批评，深刻地向上级党委报告了自身存在的主要问题和不足，深入地挖掘自身在思想作风、领导作风和工作作风方面存在的主要问题，查找差距和不足，针对自身存在问题提出了初步的整改措施，并对公司领导班子存在的问题，提出了意见和建议。

二、组织建设

（一）制定本系统党建工作计划，半年和年终对党建目标落实情况开展自查，并形成自查报告。

2012年7月2 — 15日，公司党支部组织相关人员对照《公司2012年度党建目标管理考核标准》，对公司党支部党建工作进行全面检查，并形成了《骑马山热力公司2012年上半年党建工作自查报告》。

（二）坚持党组织书记点评党员和群众评议党员制度，大力推行党员承诺、践诺活动。

按照建投党委要求，认真做好党员各项承诺活动。上半年，公司党组织签署了《2012年公司党支部公开承诺书》，公开承诺七项公开承诺事项，同时积极开展公司全体党员“公开承诺”活动，要求全体党员根据个人工作性质，按照党员基本要求对

政治学习、廉洁自律、工作表现等内容进行公开承诺，要求承诺内容要具体，能够量化考核，并按要求对公司12名党员公开承诺事项进行公示。

（三）建立健全帮扶困难党员、职工工作机制，开展党员志愿者服务活动。

建立健全困难党员帮扶机制，积极开展送温暖、送爱心活动。2012年除夕，公司领导班子对在除夕佳节坚守在生产一线的职工送去了节日慰问品；2012年2月，公司工会开展了公司职工生日慰问，每月对过生日的职工进行生日慰问；2012年2月，公司倡议全体职工向“2·8”意外身亡事件的遇难死者家属捐款，在短短四个小时，筹集了七千多元慰问金，公司全体干部职工纷纷向这个遭受重创的家庭表示了慰问。为了积极响应“天山公益”公益组织联合倡议发起的“新书包·新希望”公益助学活动的号召，体现公司对贫困学生的关爱，勇于承担社会责任，彰显行业爱心，加强公司道德建设，进一步扩大公司影响力，树立公司良好公益形象，4月24日—26日，公司及公司工会共同举办了“新书包·新希望”走进吐鲁番公益自助游暨公司2012年春季踏青活动，公司一行来到吐鲁番迪坎尔村小学为60名小学生捐赠了新书包、作业本及学习文具等慰问品，《新疆日报》天山公益的记者全程跟随此次活动，并在4月26日《新疆日报》上刊登了公司此次公益活动的报道，5月16日，《乌鲁木齐晚间新闻》也播出了公司迪坎儿送爱心的新闻，此举得到了新闻媒体的广泛报道和宣传，得到了上级领导的高度赞扬。

（四）指导做好工、青、妇组织建设工作，引导开展各类活动，丰富党员职工文化生活。

加强党建带团建、工建、妇建工作，将工、青、妇、精神文明等工作纳入支部议事日程，统一安排，统一部署，统一要求。公司开展了春节慰问和公司职工生日的慰问等送温暖工作，组织开展了庆“三·八”活动、2次冬季徒步活动、“新书包·新希望”公益活动等丰富多彩的党建活动，共同推进公司精神文明建设，促进企业健康、和谐发展。

（五）每季度召开一次党建工作联席会议，研究分析党建工作中存在的问题和不足，制定整改措施。

由于公司党支部成立时间比较晚，目前成立还未到三个月。

（六）积极参加上级党组织开展的业余党校教育与培训和党员干部现代远程教育。

1、上半年，公司积极组织全体党员和入党积极分参加建投党委的业务党校，5月，参加了建投党委组织的民族团结讲座。

2、充分利用各种远程教育资源，对党员进行党性教育，不断加强党员的党性修养。6月，公司党支部组织公司全体党员干部职工组织收看由市委组织部与市电视台联合举办以宣传为我市经济发展、文化繁荣等方面做出突出贡献的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹为主题的《创先争优 科学发展》党员教育电视专题片展播和历史文献纪录片《信仰》。

三、党员队伍建设

（一）加强入党积极分子的教育培养，定期组织开展思想汇报。

目前，公司党支部共有1名入党积极分子。上半年，公司党支部重视对入党积极分子的培养和考察。5月，公司安排入党积极分子参加区委组织部举办的2012年开发区（头屯河区）重点发展对象培训班参加培训，并顺利通过考试。日常组织生活中，积极组织入党积极分子参加建投党委和公司党组织的各项学习教育活动，并制定公司两名老党员作为该名入党积极分子的培养人，不定期听取入党积极分子的思想汇报，观察其工作表现和思想状态，为其指引方向，使其早日能加入到党员队伍之中。

（二）发展党员工作有年度计划，发展党员程序规范，保证质量。

由于公司党支部刚刚成立，今年，公司党支部没有发展党员名额，但是公司党支部未雨绸缪，对公司全体干部职工开展经常性教育，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求和“成熟一个、发展一个”的原则，鼓励优秀骨干入党。目前，公司共收到4份入党申请书。公司将把发展党员作为公司下半年一项重点工作去抓，积极动员那些工作作风优良、正直、政治思想觉悟高、工作表现优秀的优秀干部加入中国共产党，壮大公司党员队伍。

（三）围绕生产经营，在党员队伍中大力开展“岗位练兵”、“导师带徒”等活动，努力培养业务骨干。

1、自公司成立以来，高度重视员工的培训工作，制定了2012年度公司员工培训计划，并进行月度分解，加大员工培训力度。上半年，公司共安排11人次参加专业技能培训，并取得职业资格证书。

2、今年3月，公司开展了“岗位练兵”活动，通过班组学习、“每周一学”、购买专业书籍等形式对职工进行技能培训，不断提高职工整体素质和技能水平。

（四）做好党员《组织关系介绍信》转接工作，做到全面掌握、动态管理。

公司党支部成立以来，公司全面统计了12名党员的党员信息，建立了党员档案，对党员信息进行维护和动态管理。上半年，公司帮助3名党员转入党组织关系。

（五）加强党员教育管理，每年组织党员开展活动不少于4次。

1、积极开展自治区第十一个“公民道德建设月”。一是结合公司实际，制定了公司《关于开展第十一个“公民道德建设月”暨“学雷锋、树新风”活动的实施方案》，并在3月9日召开了宣传动员大会，对公司公民道德建设月“学雷锋、树新风”活动进行了深入宣传和详细部署，对即将开展的各项公民道德建设工作和活动制定了相应措施、计划，对开展好这项活动起到保障作用。二是公司统一安排组织干部职工深入开展学习《公民道德建设实施纲要》和有关文件内容，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德深入人心并付诸实践。三是公司利用宣传栏和宣传横幅等多种形式，弘扬“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神，把弘扬“新疆精神”作为推进社会主义核心价值体系宣传教育的吸引力，使之把“新疆精神”转化为社会群体的意识和行动，形成创建美好未来的信心和动力。四是公司领导的安排部署下，精心制作了“公民道德建设”专题宣传栏，在公司内部刊物《骑马山热力信息》上设“公民道德建设”专题，宣传公民道德建设方面的知识和内容，加大对公民道德建设的宣传力度，营造浓厚的宣传教育氛围。

2、深入开展自治区、乌鲁木齐市第30个民族团结教育月活动。一是结合公司实际，制定了《公司开展第30个民族团结教育月活动工作计划》，认真加强领导，精心组织实施，周密安排部署，使教育活动早计划、早安排、早部署，扎扎实实，卓有成效。二是于5月16日，利用专业技能知识学习会议的时机，开展了马克思主义“五观”、“四个认同”、新疆“三史”宣传教育；三是公司组织党员参加了5月7日中亚南路街道在开发区电信公司举办的“学三史、讲团结、谋发展”知识竞赛。通过参加此次知识竞赛，使我们的党员干部对新疆历史、民族发展史和宗教演变史有了更加深入的理解和认识，使大家更进一步认清民族分裂主义本质和危害，分清是非界限，使大家进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂、维护祖国统一、维护社会稳定的自觉性和坚定性。四是组织党员参加了5月9日由中共乌鲁木齐市委宣传部、市“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育办公室、市文化局在青年路体育馆联合主办的“庆五一暨乌鲁木齐市第三十个民族团结教育月书画展”活动。五是制作了一期以“加强民族团结，共建美好家园”为主题的板报，采取多种形式和措施，加大宣传力度，吸引大家广泛参与，将民族团结教育于说生动活泼、丰富多彩的活动之中，努力增强宣传教育的针对性、吸引力和感染力。六是公司结合民族团结教育活动深入开展了“扶贫帮困”活动，结合公司实际，公司联合公司工会于4月24日开展了“新书包·新希望”走进吐鲁番公益活动，向当地迪坎尔村底坎小学60名小学生送去了新书包和一些作业本、学习文具等文化用品，深受校领导及当地老百姓的好评和爱戴，公司开展的“新书包·新希望”慰问迪坎尔村底坎小学小学生的活动，也得到了《新疆日报》“天山公益”栏目组的大力支持，《新疆日报》专派记者全程跟随了此次活动，并于4月26日的《新疆日报》上刊登了“这是我见过的最漂亮的书包——“新书包·新希望”送爱鄯善县底坎小学的消息，《乌鲁木齐晚间新闻》也报道了此次公益活动，大大增强了民族团结的宣传氛围。

四、企业党建

（一）落实党建工作目标责任，并层层分解，责任到人。4月10日，公司党支部对2012年党建工作目标责任进行了层层分解，并与公司12名党员签订了党建目标责任书。

（二）建立健全党建工作制度，做好党支部半年、年终党建目标自查和总结工作。

2012年上半年，公司党支部将制度建设作为一项重点工作，建立了《党支部工作条例》、《党风廉政建设制度》、《党内监督》等各项制度，使党建工作科学化、制度化、规范化。下半年，公司仍将制度建设作为重点工作，不断完善、健全党建工作制度体系，形成长效的管理机制。

2012年7月初，公司党支部对上半年党建工作进行全面回顾、检查和剖析，编写了《骑马山热力公司2012年上半年党建工作总结及下半年工作计划》和《骑马山热力公司2012年上半年党建工作自查报告》。

（三）配备专（兼）职党务工作者，提升党建工作能力。目前，公司未配备专职的党务专干，由公司文秘兼职党务专干，其党务工作专业素质方面有待进一步提高。

（四）深入推进“四强四优”（即争创以政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织；争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员）创建活动，丰富党建工作内容，提升党组织促进企业生产经营的能力。

加强党员干部职工思想政治教育，不断探索思想政治教育的新途径、新方法。为了使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育，提高党员的政治觉悟，增强党员的党性修养，从而适应新形势，更好地完成各项工作任务并在工作中自觉地发挥先锋模范作用，公司党支部制定了“三会一课”制度。

由于公司热源工程尚未完工，公司不具备集中学习的环境和条件，公司不断探索党员思想政治教育的新途径和新方法。一是要求全体党员充分利用放假期间加强政治理论的学习，并利用每月18日全公司级安全教育的机会，向全体党员干部传达上级党委和公司党组织的重要会议精神和指示。二是组织公司全体党员和入党积极分子积极参加建投党委组织的各类学习教育活动。三是征订了党建方面的报刊、杂志和书籍充实政治思想教育阵地，供全体党员、干部职工学习。四是充分利用各种远程教育资源，对党员进行党性教育，不断加强党员的党性修养。五是通过评选、表彰先进的激励手段，营造“比、学、赶、帮”的争创优秀共产党员的竞争和学习氛围。

（五）按时准确上报相关报表。

上半年，公司按照建投党委的要求，认真填写各类报表，认真撰写各类工作总结，按要求准确上报了各类报表。

（六）班子成员经常深入基层开展调研，提出改进工作的意见建议。

公司成立以来，公司领导班子坚持把“创新、务实、清廉、团结”作为加强领导班子建设的落脚点，密切联系群众，经常深入生产一线，慰问公司职工，倾听员工的心声和诉求，并接受群众的监督，亲力亲为地践行党员干部的承诺，同时，对调研过程中，对各部门工作中所存在的问题，提出了改进工作的意见和建议。2011年12月，根据公司领导班子的安排部署，公司在全公司范围内开展了“合理化征集”活动，征集了两百余条合理化建议，公司领导班子组织评选，对评选出来的5条优秀合理化建议进行了奖励，并安排相关部门落实获奖的合理化建议。

（七）围绕中心工作，加强党建工作创新，全年开展党建创新项目1-2个。

对于刚成立不久的骑马山热力公司来说，2012年，定位了公司的“管理年”。这一年中，两项工作可以作为今年党建创建的重点项目：

1、制度建设，建立健全公司制度体系，使各项工作有制度可依，要求公司员工按章办事。对此，公司在制度建设方面做了大量的工作。党建方面的制度建设上文中已做了全面总结。在经营管理方面，公司制定并审定了公司各部门的规章制度及各岗位的岗位责任制，使公司所有业务有章可循、有制度可依。目前已编制完成了公司《制度汇编》上、下册，并组织公司全体职工进行认真学习。

2、加强公司企业文化建设。2012年上半年，公司结合实际，大力实施企业文化体系建设，通过多种举措、多种途径、多种形式、多种活动强化企业文化的多种功能，扎实推进企业文化建设步伐。一是成立了公司企业文化建设领导小组，健全了公司企业文化建设的组织机构，制定了《骑马山热力企业文化建设实施方案》。二是开展了征集公司宗旨、核心价值观、发展愿景、使命、经营理念、服务理念、员工品质等企业文化标语活动，全面实施以“骑马山热力”品牌创建为载体的企业文化建设工程。三是筹建了公司内部刊物《骑马山热力信息》，加强公司对外宣传，搭建员工沟通交流、展示才能的平台，成为企业文化宣传的重要载体。四是树立典型，表彰先进，评选了2011年度各类先进，并对其进行表彰，营造了向上进取、争当先进的浓厚氛围。五是以丰富多彩的活动为载体，促进企业文化深入开展，先后组织开展了春节慰问、庆“三八”活动、冬季徒步等各种丰富多彩的活动，积极参加了建投公司第三届职工运动会，并取得团体第三名的好成绩。六是启动了2012年区级文明单位创建的各项工作。

五、党建工作成效

（一）深入开展调研活动，形成调研报告并及时上报。为深入开展调研活动，公司每月召开生产经营调度分析会，要求各部门全面汇报月度工作，并提出工作开展过程中遇到的各类问题、困难及所需要的支持。公司领导班子本着务实的态度，为各部门工作开展中遇到的难题进行指导，共同寻找解决的方式和方法，遇到不能解决的，形成报告，在第一时间提请上级相关机构或者单位解决。上半年，公司个别领导就公司实施“煤改气”工程，走访了内地和克拉玛依实施“煤改气”的地区和单位进行了调研，调研结束后，形成了骑马山热力公司《关于2012年“煤改气”工程的报告》（骑马山热力〔2012〕27号）上报建投公司。

（二）抓好党费收缴管理和使用工作。

2012年上半年，公司党支部按规定收取第二季度党费，共计451元，并及时上交建投党委。

（三）深入开展创先争优活动，深化“党员责任区”、“党员示范岗”等实践活动，引导党员群众积极参与技术革新、科学管理等活动，促进企业健康快速发展。

此项工作作为下半年一项重点工作开展。

（四）严格落实维护稳定、环境治理、安全生产等制度措施，切实履行社会责任。

1、圆满完成了2011—2012年度采暖期供暖任务。2011—2012年度采暖期，骑马山热力在开发区（头屯河区）和建投公司的正确领导下，紧紧围绕“保民生、保稳定、保发展”的目标，全体干部职工精诚团结，齐心协力，同舟共济，克服了时间紧、任务重、压力大、条件艰苦等诸多困难，在热源项目及各类配套设施尚未完善的艰苦条件下，实现了向维泰大厦、坤泰园小区、格林威治城小区等诸多用户提供供热服务。在本采暖期重负荷期间，公司秉承“用户的温暖，我们的责任”的服务理念，积极采取多项措施，制定完善的供热保障措施应对极端气候，及时掌握供热管网运行情况，适时调整供热参数，保证较好的供暖质量。自2011年10月26日开始正常供暖至2012年4月15日供暖结束，未因生产安全及设备故障等原因影响正常供暖，设备安全运行5个半月，圆满地完成了本采暖期的供暖任务。

2、强化安全生产，加强安全教育。公司成立以来，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作指导思想，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实责任，实现了责任落实、制度执行和监督考核“三到位”，确保了供热生产稳定运行。主要工作和措施：一是构建了安全生产管理机构，组建了以公司董事长为组长的安全生产工作领导小组，并下设办公室，具体负责公司安全生产管理各项工作，强化了安全生产管理和安全监督，并要求公司与热源厂、热源厂与各班组、各班组与各班员逐级签订安全生产责任状，层层落实责任。二是抓体系建设。完善了公司安全工作网络和各项规章制度，并制定了公司安全生产事故应急救援预案。三是按照作业现场标准化要求，在热源厂各岗位推行了标准化作业管理，制定了违章操作惩罚办法，严厉查处“三违”现象，加大了“三违”行为的处罚力度，提升了标准化作业管理水平。四是抓安全检查。积极开展隐患专项排查工作，全面加大供热运行的安全检查；采取定期和不定期安全检查相结合的方式，对生产各环节进行严格监督检查；根据不同时期的工作重点，组织开展厂级安全检查和日常安全检查，及时下发整改安全隐患。五是抓安全教育。上半年，为了时刻警示职工注重安全生产工作，提高安全意识，公司定期组织全公司级、厂级、班组级安全教育，并安排职能部门对职工安全知识掌握方面进行严格考核。六是加强了综合治理和安保工作。由于公司热源工程尚未完工，公司基础设施不完善，周边环境复杂，安保工作面临巨大挑战，采暖期期间，公司实行了24小时领导带班制度，按照“定人、定岗、定责、定车辆”的“四定”要求，加大了值班巡检力度，积极做好有效处置供暖突发事件的准备，切实保障各项安全措施落实到位。采暖期结束后，公司对所属库房、换热站、办公场所的安保工作做了周密部署，安排值班人员24小时看守，规范值班人员值班行为，切实保障公司财产安全。

3、加大对能耗的考核力度，实施多项技术改造。为进一步加大公司节能减排工作力度，公司采取多项措施严格控制能源消耗量和污染物排放量，使其达到自治区环保标准。一是制定了《公司热源厂主要能耗考核方案》，设专职能源管理员，实时掌握煤、水、电的消耗情况，严格控制生产成本，每月定期对热源厂运行所需的主要消耗原材料煤、水、电进行统计、核算、考核，定期、不定期对数据统计进行现场核查，确保数据的真实性，加大对热源厂能源消耗的掌控力。二是根据本采暖期设备运行特点和实践经验，公司在生产运行过程中，对多项设备进行了技术改造，如给锅炉风帽加垫片，减少漏灰；给冷渣机进料口加垫板，减少漏冷风；给下料口焊接手动捅渣口等等，取得了较好的效果。

（五）加强对党建工作经验做法的宣传推广，及时报送各类信息。

2012年，由于公司热源工程项目尚未完工，公司自成立以来，公司没有完善的办公环境和会议设施，没有集中学习的场地和条件。公司已经千方百计地改善员工的办公环境，想方设法采取多种途径和方式方法开展思想教育和各类党建活动，但是许多党建工作仍然受到条件的制约和限制，无法正常的开展。此外，由于今年公司生产经营资金非常紧张，为了节约生产经营成本，自采暖期结束后，公司对公司三分之二的职工进行放假，各部门紧留个别工作人员轮换值班，鉴于该方面特殊原因，限制了全公司范围内的党建工作和活动的开展，因此，上半年，公司党建工作方面的信息报送工作尚未开展，下半年，待公司办公设施完善、各项业务正常开展，会全面加强各类信息的报送工作。

（六）做好党内统计工作，做到数据准确，按时上报。上半年，公司按照建投党委的要求，认真做好党内统计工作，数据准确，按要求及时、准确上报了各类报表。

（七）完成建投公司党委下达的其他任务。

上半年，公司党支部在建投公司党委的正确领导下，积极完成建投公司党委下达的各项工作。

六、工作创新

（一）申请区级党建创新项目，实施并在成果评审中获得优秀加3分。

无。

（二）党建工作经验得到区级以上（含区级）宣传推广加2分。

无。

（三）党组织得到建投公司党委表彰奖励1次加1分，区级表彰奖励1次加2分，市级以上表彰奖励1次得3分。

无。

二〇一二年七月十八日

第二篇：骑马山热力公司2012年上半年党风廉政工作总结

骑马山热力公司关于2012年上半年党风廉政 建设工作总结及下半年工作思路的报告

今年以来，公司在建投党委的正确领导下，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持党的基本路线和从严治党方针，按照《乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2011—2012年工作规划〉实施方案》（乌经开党纪办[2011]9号），认真学习《魏毅同志在开发区（头屯河区）纪委第二次全体（扩大）会议暨机关效能建设会议上的讲话》精神，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓。公司不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制，扎实推进党风廉政建设工作，制定了《骑马山热力公司2012年党风廉政建设和反腐败工作安排》，把党风廉政建设纳入公司的目标管理，与各项工作一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，各部门各负其责，党员干部积极参与，全面推进反腐倡廉各项工作，圆满实现了上半年工作目标。现将上半年工作总结及下半年工作思路汇报如下：

一、工作总结

（一）落实一岗双责，切实加强党风廉政建设

公司非常重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入重要议事日程，强调公司领导及各部门负责人一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。

2012年初，公司主要领导同建投公司签订了《党风廉政建设-1-

工作目标责任书》，又代表公司同部门负责人和每位党员同志签订了《党风廉政建设目标责任书》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各部门，加以明确责任，同时，公司各部门与部门所有员工层层签订了党风廉政建设责任制，要求公司所有员工必须严格遵照执行，形成了主要领导负总责，部门领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变的抵抗力。

一是公司领导非常重视反腐倡廉教育。为了把廉洁教育落到实处，公司党员干部警钟长鸣，教育经常化。公司经常利用各种会议组织学习上级党组织反腐倡廉文件和要求，原原本本地将党和政府党风廉政建设的要求以及清除腐败的决心传达党员干部，使大家自觉增强党性观念，清清白白做人，勤勤恳恳干事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是坚持落实中心组学习制度和党风廉政责任制。2012年上半年，公司领导班子共参加6次建投公司党委中心组学习。学习主要内容包括传达市委十届二次全会精神、区委第二次全体（扩大）会议精神、廉政教育等内容。

三是落实廉政谈话制度。对新上任的中层干部任前进行廉政谈话，要求自觉遵守廉洁自律各项规定，加强“五不准”教育、自觉抵制商业贿赂教育、制止奢侈享乐铺张浪费教育等；对新职工到岗都要进行一次廉政防腐方面的谈话，进行预防性的诫勉忠告，提高全体员工的反腐倡廉意识。

四是不断探索思想政治教育的新途径、新方法。由于公司热

源工程尚未完工，公司不具备集中学习的环境和条件，公司要求全体党员充分利用放假期间加强政治理论的学习，并利用每月18日全公司级安全教育的机会，向全体党员干部传达上级党委和公司党组织的重要会议精神和指示。组织公司全体党员和入党积极分子积极参加建投党委组织的业余党校。征订了党建方面的报刊、杂志和书籍充实政治思想教育阵地，供全体党员、干部职工学习。此外，还充分利用各种远程教育资源，对党员进行党性教育，不断加强党员的党性修养。

（三）注重制度建设，重在规范行为

一是完善现代企业管理制度，实行“三会一层”权力制衡。按照《公司法》的要求，建立和完善符合现代企业管理制度要求的公司治理结构及内部组织结构，成立股东会、董事会、监事会和经理层的法人治理结构，形成科学的决策机制、执行机制和监督机制，做到决策更加科学、执行更加高效、监督更加有力，有效防止滥用权利现象发生，强化对权利运行的规范和制约，保证公司经营管理目标的全面实现。切实做到“三重一大”问题必须按规定集体研究决定，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、任职廉政谈话等制度。

二是为加强公司的民主决策、规范管理，充分调动广大干部和员工的积极性，有效促进公司党风廉政建设，保证公司整体工作顺利进行，根据党风廉政制要求，结合公司实际，特制定《骑马山热力公司企务公开制度（试行）》、《骑马山热力公司党务公开制度（试行）》。

三是为加强公司的预算管理，强化内部控制，防范经营风险，提高公司管理水平和经济效益，实现公司经营目标，特制定《公

司预算管理制度》，并在实际工作中不断执行完善。此外，公司进一步规范了公司资金支付审批程序，确保公司各项资金使用安全有效，从源头上预防腐败问题和不正当的行为发生。

四是为规范公司大宗物资采购行为，公司制定了《公司集中采购管理办法》和《公司物资采购管理办法》，严格规范了公司物资采购行为和程序，成立了公司集中采购工作领导小组，对公司物资采购和招投标工作进行指导和监督。

五是公司领导能够按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在资金审批、大宗物资采购等方面能坚持原则、不搞权钱交易，按照企业领导干部廉洁自律准则来规范自己的行为，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任追究案件和领导干部廉洁自律案件。

六是领导班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。

七是制定了《党风廉政建设制度》、《党内监督制度》、《领导干部、共产党员道德规范》、《骑马山热力公司党员领导干部廉政守则》等制度，通过制度规范党员领导干部行为，促进党员领导干部廉洁从政，进一步加强了对党员干部的监督约束。

（四）加强监督检查力度，切实推进廉政建设

一是严格内部管理。首先抓作风整顿，严格执行工作纪律。凡是要求职工办到的事，公司领导总是率先做到。特别是在工作纪律上，带头遵守，对违反纪律者严格追查，不留情面，按制度

处罚，从而使公司工作严格有序。其次坚持严格的部门月度绩效考核和全员考核制度。对各部门的工作，分月下达任务，定期检查，年终考核，兑现奖惩。形成项项工作有目标，人人头上有任务，充分调动了干部职工的工作积极性和创造性。员工绩效考核，把廉洁自律作为重要考核内容，实行一票否决。

二是深化企务公开、党务公开工作成效显著。为加强公司的民主决策、规范管理，充分调动广大干部和员工的积极性，有效促进公司党风廉政建设，保证公司整体工作顺利进行，根据党风廉政责任制要求，结合公司实际，特制定《骑马山热力公司企务公开制度（试行）》、《骑马山热力公司党务公开制度（试行）》，公司根据需要，不断充实和丰富企务公开内容，在每月的生产经营调度分析会上，要求把公司业务招待费用、办公费、车辆费用、差旅费花销情况及医疗保险费、养老保险费用、住房公积金费用缴纳情况、支付福利费、食堂账务开支情况等方面进行公布，实行了每季度全方位企务公开，把教育、考核、发展党员、干部任用、先进人物表彰等情况及时公开，充分发挥了民主管理、民主监督的作用。

二、下半年工作思路

一是加强领导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作，履行“一岗双责”、“三重一大”、“四个亲自”，及时解决党风廉政建设中存在的突出问题，全面落实党风廉政建设和反腐败各项工作。

二是加强廉洁教育，不断提高拒腐防变意识。通过参加业余党校培训、《公司简报》、板报、观看电教片等多种形式深入开展党风廉政教育。提高广大党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自

觉性。

三是加强廉政文化建设，在全公司范围内营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，为公司的发展创造一个风清气正的良好环境。

四是加强对发展党内民主、执行民主集中制情况的监督检查，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重大问题，须经集体讨论决定。

五是加强对国有企业领导人员执行廉洁自律各项规定的监督检查，进一步规范国有企业领导人员廉洁经营行为，落实好“七不准”规定。进一步完善企务公开制度，坚持党内监督和党外监督。

六是严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等相关规定。做好党风廉政建设工作，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，对于顺利完成公司各项工作目标具有重大意义。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持科学发展观统领全局，振奋精神，开拓创新，以更加扎实的工作作风，高标准、严要求、高质量地完成建投党委赋予我们的各项工作任务，创造新业绩，全面完成公司2012年各项工作目标。

二〇一二年七月五日

第三篇：关于年党建工作自查报告

关于年党建工作自查报告

区农工委：

一年来，在区委、区农工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，紧密联系农机工作实际，大力推进党的建设，积极发挥党总支的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范带头作用，充分发挥了全体农机战线的科技人员的工作积极性，极大地促进了农机化事业的快速发展，促进了新农村建设。下面将我中心党建工作自查情况汇报如下：

一、坚持政治理论业务知识学习，提高干部队伍素质

一年来，党总支按照区委、区农工委的统一部署，制定了党总支中心组政治理论学习和党员干部的政治理论业务知识学习计划，坚持每周五集中学习制度。认真学习邓小平理论、“三个代表“重要思想、党的十六大、十六届五中、六中全会精神、《党章》和党的路线、方针、政策，学习农机科技知识、农机法律法规知识和业务知识。通过学习，强化了党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。同时，进一步加强了理论学习制度化、规范化建设，定期组织党员干部学习政治理论，每个党员都做到了读书有笔记，落实有行动。并要求党员干部坚持“三个一“自学活动（读一本书、记一本笔记、写一篇论文），做到有安排、有部署、有检查、有验收，定期检查学习笔记、交流学习体会，目前农机全系统已养成了学习的大好风气。

二、加强领导班子建设，增强集体凝聚力

党总支为了增强领导班子的凝聚力、战斗力，组织开展了“五好班子“创建活动。在学习上，落实学习内容，做到理论联系实际，增强领导班子驾驭全局工作的能力；在团结上，严格贯彻民主集中制原则，增强局班子的凝聚力和战斗力；在纪律上，严格执行《条例》、《准则》，增强了领导班子廉洁从政的自觉性；在作风上，全面实践为人民服务的宗旨，主动为农村、为基层、为农机户服务，增强了领导班子的公仆意识和服务意识；在政治上，领导班子的以身作则，全面履行监管职责，为净化和规范农机队伍作出了表率。从而做到了团结意识强，工作配合好，在干部职工中有较强的影响力和号召力。对各自分管的工作也是殚精竭虑、开拓创新，相互间彼此支持，分工不分家，气氛融洽。正是由于领导班子成员之间高度珍惜共事的缘分，重视团结的力量，积极实践勤政廉洁的工作作风和求真务实的办事准则，赢得了广大农机系统干部和职工的信赖和支持，使广大干部职工的精神状态焕然一新，战斗力空前高涨。

三、加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

为了保证各项任务和工作的顺利开展，党总支十分重视党支部的建设，注重发挥党员的先进性，要求党员在各自的岗位上以身作则，以自己的言行影响和带动身边的群众，正确处理好个人与集体、个人与他人的关系，尤其在关键时刻要能身先士卒，挺身而出，体现较强的战斗力，为党旗增添光彩。一年来，做了以下几方面的工作：

第一、建立了支部书记例会制度，即每月的第二周的星期二下午为支部书记碰头会，部署本月干部职工政治学习的材料，通报主要工作和重要会议精神，沟通各支部的情况反应等。

第二、扎实开展党支部建设目标管理工作。

实行基层党组织目标管理，是我局党建工作的一大优势，一个亮点。目标管理通过考核要点进行量化，有效地提高了各支部开展工作以及党员自我约束增强党性的规范化和可操作性。一年来我们在党员教育和党员管理中，除了坚持正常的组织生活和政治学习之外，还适时地开展了一些有意义的党员活动，使党员在活动中受到教育，明确使命，增进情感，得到提高。如每逢“七一“，党总支都要召开全体党员大会，总结成绩，指出不足，提高党员觉悟，不忘肩负使命。凡一些大的活动，无论是会前动员还是会后总结，我们都要求党员参加，从中受到教育。

四、认真落实党风廉政建设，构筑防腐拒变的思想道德防线

在党风廉政建设上，我们注意不断完善制度建设，既避免了决策的失误，又最大限度地保护和制约了干部，使他们想干事，能干事，干好事，干实事。正是由于我们思想高度重视，实行教育、制度、监督三管齐下，党风廉政建设的要求深入人心，措施也较为得力，所以我局党员领导干部没有出现违规违纪现象。

回顾一年我中心的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但是与上级的要求还存在一些差距。在下一步的工作中，我们一定以党的“十六届六中全会“精神为指导，继续以“三个文明“建设总揽全局，坚持“围绕农机抓党建，抓好党建促农机“这一主要思路，不断加强党的建设，使全体党员干部从思想上、政治上与党中央保持高度一致，为确保出色地完成上级党委部署和各项工作任务，我们从以下几方面开展工作：

1、继续加强政治理论学习和农机科技业务培训，进一步提高党员干部的素质，充分发挥党员的先

page锋模范带头作用，提高工作效率和服务质量。

2、坚持以制度管人、管事，制定具体、规范的管理制度，党员做到率先遵守，树立农机的良好形象。

3、强化“以人为本“的工作理念，不断提高农机服务质量，进一步端正服务态度，为农村、农民、农机户提供优质、高效的服务。

4、领导班子要加强与干部职工的联系，多通过交心谈心了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进机关和谐、团结的气氛。

5、党部支要尽可能地多开展组织生活和各种活动，激发干部职工的活力，避免一潭死水的情况，增强党总支的凝聚力和战斗力。

6、狠抓党风、党纪、廉政建设，努力提高党员队伍拒腐防变的能力。结合本单位实际，广泛开展党风、党纪、廉政教育，从思想根源上提高防治腐败的抵御能力；加强对党员领导干部、普通党员的党内监督，对党内违规违纪行为进行严肃查处，促进我中心党的作风进一步转变。

二○○七年五月十六日

第四篇：骑马山热力董事长总经理2012年述职述廉报告

2012骑马山热力公司领导班子述职述德述廉民主评议材料

2012个人述职述德述廉报告

公司董事长、总经理陈玉平

2012年12月11日

各位领导、同事们大家好：

2012年骑马山热力公司在开发区区委、管委会、区政府和建投公司的正确领导下，公司紧紧围绕年初制定的工作计划和经营目标，统筹安排，攻坚克难，扎实工作，以推进“煤改气”工程项目建设、夯实供暖基础为目标，以实施检修技改、保障冬季供暖为重点，以加强供热宣传、大力开展热费促销为基础，狠抓实干，求真务实，各项工作有条不紊地深入开展。在这繁忙的一年里，我带领公司领导班子秉承“为用户送温暖，为员工谋幸福，为企业求发展，为社会创财富”的公司宗旨，紧紧团结和带领广大员工开拓进取、不断创新，全面完成了2012年各项生产经营任务和目标，下面我将一年来的学习、履行岗位职责、廉洁自律等方面的情况汇报如下，请各位领导同志们批评指正。

一、注重理论学习，不断提高政治业务素质

学习是做好各项工作的前提。要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。一年来，本人能积极参加建投党委中心组学习，从不缺席，并利用业余时间坚持自学，认真做好学习笔记。今年，重点学习了党-1-的十八大、党的十七届七中全会、开发区（头屯河区）第二次全体（扩大）会议精神。在思想上、政治上始终与中央保持高度一致，注重自身党性修养。在工作和生活中，处处严格要求自己，自觉遵守党的纪律，维护党的荣誉；能够在建投党委的领导下，很好的团结同志，为骑马山热力公司的长足发展而努力工作。

二、忠于职守，务实高效，努力推动公司稳步发展

2012年定位为公司“管理年”。一年来，我能团结和依靠领导班子和全体员工扎实工作，勇于创新，内抓管理求效益，外树形象创品牌，在公司上下的努力下，较好地完成了全年的工作任务。主要有：一是按照市委、市政府及市供热办的要求，积极响应全市“煤改气”号召，全力推进“煤改气”工程进度，确保燃气锅炉供热生产安全、平稳运行。二是以强化宣传教育、提高职工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点，以不断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式，全面加强安全管理，提高安全管理水平。三是加大对能耗的考核力度，实施多项技术改造，节能降耗，节约成本。四是在强化安全生产的同时，认真做好了设备档案管理、设备维护保养、巡检和维修管理和重大原材料、物资采购等工作，实施了夏季检修工作，提高了设备管理工作的质量和效率。五是坚持“以品牌服务创品牌企业”的发展方向，在充分总结上一采暖期热费收取的经验教训的基础上，加大热费收缴力度，创新收费方式，以优质的供热质量和耐心细致的供热服务态度做好了用户服务工作，取得良好的效果。六是以建立健全公司各项规章制度为重点，以完善公司绩效考核体系为手段，以实施全面预算管理为抓手，求真务实练内功，下大气力理顺内部

关系，扎扎实实强化内部管理，夯实发展基础。七是着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进企业文化建设，为企业发展提供强大精神动力。八是结合公司供热能源产业结构调整的实际，优化公司内部部门设置和人员配置，降低人力成本；加强员工培训教育，提高员工整体素质水平。

三、严于律己，清正廉洁，践行党员领导干部职责

在廉洁自律方面，我作为一名领导干部，坚持做到严于律己、廉洁自律，严格遵守和认真执行党纪和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事。

在反腐倡廉学习方面，自己能够不断加强自身修养，提高自身素质，坚持把轻名利、远是非、正心态作为自己的行为准则，严格遵守各项规章制度，做到以大局和单位利益为重，正确行使管理权，自觉接受民主监督，自觉维护领导班子的集体形象。

2012年即将过去，2013年，公司即将进入加快发展崭新的阶段，面对新的困难和挑战，让我们在建投公司的正确领导下，继续保持昂扬向上的锐气、知难而进的勇气、争创一流的志气，干在实处、干出实效、干出实绩。坚定发展不动摇、奋发进取不懈怠、上下同心不折腾，团结一心、奋力拼搏，为推动公司全面发展、实现2013年全年经营目标而努力奋斗！

以上是我的述职述廉报告，不当之处，请各位领导批评指正。谢谢大家。

第五篇：公司党建工作自查报告

**公司党建工作自查报告

2012年，**公司党委牢固树立与时俱进、创新思路、逐步改进、全面提升的建设理念，围绕抓班子建设、带群众队伍、建文明窗口、促进地方经济发展这四个方面的工作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法，使党建工作任务明、做法实、效果好，富有生机和活力。

一、健全党内民主制度，加强党员干部队伍建设

一是狠抓党员学习教育工作。**公司以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，以开展学习实践科学发展观活动为动力，认真开展了深入学习实践科学发展观活动的专题学习，引导广大党员从自身的思想和工作实际出发，深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。通过每月党委中心理论学习组学习，组织党员座谈及专题学习等多种手段，进一步改进党员教育手段，增强党员教育工作的实效性，健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

二是狠抓党员干部的思想政治建设，党群互动，齐心协力求发展。**公司通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度，采取有力措施，全面加强基层党员干部思想政治建设。按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员要求，开展形式多样的主题实践活动，开展“我身边的共产党员”主题征文活动；开展“党员先

锋岗”等活动，引领广大共产党员以先锋定坐标，争先锋见行动，营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。结合市场发展的需求，分公司党委研究决定，定期从各职能部门抽调人员组成营销小分队，分赴各乡镇开展营销调研活动，党员带头主动挑重担、下基层，在活动中小分队明确分工、确定目标，全面完成了营销任务，为开拓流动市场发挥了作用。2012年1至12月，我公司累计完成生产经营收入***万元，同比增长**%；净增用户**户。

三是狠抓发展新党员工作。坚持实行发展党员无记名投票表决制度，进一步发扬党内民主，维护党员民主权利，确保了发展党员的质量。进一步深化“为民服务承诺”有效载体，认真落实发展党员公示制、预警制，推行发展党员“票决制”、“联审制”等制度，确保发展党员工作质量。按照年初组织部精神指示，2010年我公司发展预备党员*名，使得党员年龄知识结构得到优化，进一步增强了党员队伍的生机和活力。

四是抓廉政，树立良好形象。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。对全体党员干部进行警示教育。做到了一级抓一级，层层抓落实。完善财务管理制度，严肃财经纪律，从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。

二、大力开展创先争优活动，扎实推进创先争优进度 从2010年9月开始，**公司按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标，认真做好学习实践科 2

学发展观活动。整个活动严格按照思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行。

**公司在思想发动阶段的主要做法是：一是加强领导，精心组织。全市深入学习“创先争优”相关文件精神，并召开专题动员大会，制定活动实施方案，成立活动领导小组。落实每名干部联系一个群众，建立学习实践活动联系网，对其学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程，**公司还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将工作任务具体到日期和个人，进一步明确职责；二是制定计划，认真学习。根据总体实施方案，**公司党委迅速制定了学习计划和学习制度。考虑到白天任务繁重，时间有限，大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。党委领导班子成员做到了“五个一”，即每人一套资料，一个专门笔记本，一篇心得体会文章，一篇高质量的创优提案，一次调研实践活动。党员做到了每人有一套资料和一篇心得体会文章。

三、推进组织制度创新，切实关注民生民情

创新党建新模式，充分发扬党内民主，推进组织制度创新，是推进党建工作大跨步发展的有力抓手，**公司一是“抓学习”，通过始终坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力；二是“抓队伍”，**公司积极做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。2011年计划在广泛发挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作；本着积极慎重发展的原则，做好各项工作；严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，不断向党组织输送新鲜血液，增强了党组织的凝聚力和战斗力；三是“抓实效”，**公司通过定领导干部分组调研、积极组织广大党员干部深入到群众中等具体方式，更直观、更全面、更细致的了解民生民情，并通过民主生活会、党员大会的形式，对于民生民情，及时反馈、积极讨论、集思广益、全力解决。不仅有效调动了广大员工的工作积极性，增强了队伍的凝聚力，更是不断提高**公司党内民主化的进程，不断加强党员干部的责任心和工作积极性。

四、存在的主要问题及对策

**公司的党建工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，需要我们认真思考，加以解决。

一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足，有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。

二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重；个别党员无视

组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识；其次是少数党员因为改革触及到自己的利益，就以消极情绪对待工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响。

针对这些问题，我们主要做好以下几点：

一是与时俱进，不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同市场经济条件下出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学，学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。

二是严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、党支部书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度，有监督，有评比，有奖惩。党建工作好的，该奖就奖，毫不犹豫； 5

党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。

与时俱进创新业，真抓实干谋发展。以党的十七届五中全会精神为动力，以科学发展观为统领，大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，积极推进组织制度创新，带动全体职工，在新的起点上实现肇东移动公司在我市经济建设上的新跨越。