XX县森林公安局2011年度创先争优活动实施方案

第一篇：XX县森林公安局2011年度创先争优活动实施方案

XX县森林公安局2011年度

创先争优活动方案

根据县2011年创先争优活动工作总体安排部署与要求，为保证我局创先争优活动有计划、有节奏地推进，确保活动扎实深入开展，结合我局实际，特制定本方案。

一、总体要求

今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年。今年开展创先争优活动的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕实施“十二五”规划、庆祝建党90周年，把创先争优活动作为党建的一项经常性工作，同加强党组织核心建设、建设学习型党组织、推动科学发展和做好其他各项工作结合起来，进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、健全争创机制，强化示范引导、尊重群众意愿，务求工作实效，为推动我县“率先发展、协调发展、和谐发展”提供坚强的政治动力和组织保证。

二、工作机制

以机关党组织“三定两评一分类”活动载体，以“三述四查一通报”机制为保障，通过创平安促和谐、惠民生解民忧、办实事助民富、强基层打基础，增强宣传工作，围绕中心、服务大局的主动性和针对性，推动创先争优活动深入开展。

三述，即党员向支部述职、支部书记向党委（总支）述职、政委向县委述职。在“七一”前后和年底，全体党员就参加创先争优活动、践行公开承诺情况，立足本职岗位创先争优情况，工作任务完成情况，联系和服务群众等情况形成书面汇报材料，在所在支部的点评大会、年终评议大会上进行当面或书面述职，由支部书记对其逐一进行点评，参会群众根据述职内容对述职党员进行满意度测评。党支部书记重点围绕本党支部创先争优活动开展情况、兑现公开承诺情况、推动中心工作和重点任务完成情况、为民办实事情况、加强党组织和党员队伍建设情况等形成书面汇报材料，向局领导班子进行当面或书面述职，由政委对其逐一点评，并接受参会群众的满意度测评。政委围绕开展创先争优活动、公开承诺践诺情况、本职工作完成情况和履行基层党建工作第一责任人的情况，向县委进行当面或书面述职，并由县委书记集中进行点评。

四查，即查规定动作是否完成、是否实现党员全覆盖、活动是否有创新、群众满意度是否有提高。一是查规定动作是否完成。对照县要求，重点检查宣传发动、制定方案、公开承诺、领导点评、群众评议等规定动作的完成情况和公开承诺台账制的执行情况。二是查是否实现党员全覆盖。通过查看公开承诺和领导点评台账、会议记录，随机询问党员和群众等方式，确保创先争优活动实现全覆盖、不漏点。三是查活动是否有创新。创先争优活动中，森林公安党组织要进一步探索切合实际、适合本单位科学发展的活动载体，创出特色，提升水平。要充分发挥党员干部的先锋模范作用，在平时的工作中开展“三亮三创三评”活动（即亮身份、亮承诺、亮形象，创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌，党员自评、领导点评、群众测评），组织和引导党员在服务中心、服务群众、提高效能中创先争优。四是查群众满意度是否有提高。定期进行群众满意度测评，群众的满意程度根据年初公开承诺的具体内容进行量化打分，并将直接作为党员年度考核的重要依据。群众满意度不及格的，在本年度的考核中不能评先评优。

一通报，即建立督查结果通报机制。局创先争优活动领导小组采取印发通报、在党员和群众代表大会上宣布、在党务公开栏公示等方式，将对党组织创先争优活动开展情况的督察结果进行通报。对取得明显成效、群众满意度高的党员，予以公开表扬；对活动效果不佳、群众满意度低的党员，予以通报批评，并由党组织负责人进行诫勉谈话，督促并帮助其尽快整改落实。

三、推进方式

坚持年初开展公开承诺、每半年一次点评和群众评议、每年一次评选表彰和考核考评，有计划有节奏 地推进创先争优活动。

1、年初，制定年度活动计划，组织开展公开承诺。围绕“十二五”发展目标和年度中心任务制定年度活动计划，党员结合岗位特点和职责要求制定参加活动计划，开展公开承诺。

2、“七一”前后，开展庆祝建党90周年系列活动，评选表彰宣传先进典型。“七一”期间，我局将结合实际开展重温入党誓词、党员志愿服务等活动和召开“七一座谈会”、表彰会等庆祝建党90周年。“七一”前，结合党员组织生活会、民主评议党员和 “三会一课”等经常性工作，搞好上半年领导点评和群众评议。

3、年底，总结年度工作，搞好考核评议。召开创先争优活动经验交流会，总结全年工作和推广典型经验。把创先争优活动情况纳入年度考核和市综合考评等评比内容，并结合做好年度领导点评和群众评议。

四、工作要求

1、加强组织领导。创先争优活动领导小组要充分认识到开展创先争优活动的重要性，切实加强组织领导，明确工作责任，落实工作措施，精心组织“三述四查一通报”机制的实施。把创先争优活动作为加强基层党建的重要内容，要结合实际，制定工作方案，切实抓好我局的创先争优活动。

2、注重服务群众。落实好保障改善民生的各项政策举措，把联系服务群众、做好新形势下的群众工作作为党组织的核心任务和党员干部的基本职责。进一步改进和提升工作作风，在提高服务水平、公正文明严格执法上创先争优，塑造良好形象，提高群众的满意度。

3、加强氛围营造。在“七一”前后，认真开展一次党性教育、召开一个庆祝大会、重温一次入党誓词、编写一期墙报简报、表彰一批先进典型等“五个一”活动。要进一步加大宣传力度。根据自身实际情况，采取多种方式，营造创先争优浓厚氛围。

4、加强督促考评。采取座谈会、经验交流会等方式，定期了解党员干部创先争优活动情况，及时总结经验，研究解决问题。并将收集、总结和提炼活动中的好经验、好做法，向上级推介。

二〇一一年四月十日

第二篇：天峻县森林公安局开展创先争优活动动员会

天峻县森林公安局文件

天森公【2011】09号

天峻县森林公安局开展创先争优活动

动员会

为深入贯彻落实公安部《关于组织开展全国公安系统青年文明号创先争优活动的通知》的精神，切实森林公安队伍建设。我局于2011年4月17日开展“天峻县森林公安局创先争优活动动员会”，我局全体民警参加了会议，会议由我局拉毛杰局长主持。

局长宣布了海西州森林公安局转发的《关于转发公安部<关于组织开展公安系统青年文明号创先争优活动>的通知》的通知，以及青海省森林公安局对此次活动的要求。并宣布了我局成立开展青年文明号创先争优活动领导办公室的通知和《天峻县森林公安局开展全国公安系统青年文明号创先争优活动工作方案》，对本次活动进行了周密、详尽的安排部署。

会上，我局拉毛杰局长作动员讲话。拉局长在讲话中指出，在公安系统和基层民警中深入开展“青年文明号创先争优”活动，是进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的现实需要，是进一步调动和激发基层民警积极性、创造性，推动科学发展的有效载体，也是进一步动员青年文明号集体和争创集体的青年民警积极弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神理念的一种有效途径。全局民警一定要从“立足岗位比贡献、创先争优做示范”这个高度出发，充分认识“创先争优”活动的重要意义，共同努力，将我局建设成为服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒，把我局警察队伍建设成为牢记宗旨、心系群众、始终走在时代前列的优秀先锋队，进一步集中智慧，凝聚力量，为实现科学发展再作新贡献、再创新佳绩。

开展“创先争优”活动，是一项长期的基础性工作。我局出台了《创先争优活动实施方案》，作出了具体的安排部署。创先争优活动办公室要高度重视，精心组织，确保“创先争优”活动健康有序开展。

一要深刻领会活动的总体要求。开展“创先争优”活动，总体要求是“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”。

二要准确把握活动的主要内容。开展创先争优活动，以创建先进青年文明号集体、争当优秀青年文明号民警为主要内容。青年文明号集体要组织好全局干警向着服务群众、凝聚人心、促进和谐的目标共同努力，优秀青年文明号民警要做好带头作用。全局要结合实际，进一步明确青年文明号集体和优秀青年文明号民警的具体条件，做到简洁可行、好记好评。

三要准确把握活动的方法步骤。全局开展创先争优活动，共分明确责任、强化指导、搞好表彰、促进工作、完善总结五个阶段进行。

拉毛杰局长同时强调，深入开展“创先争优”活动是全国公安系统生活中的一件大事，是当前和今后一个时期的重大政治任务。创先争优活动办公室各干部，要切实增强大局意识、创新意识和责任意识，立即投入到“创先争优”活动中来，以高度的政治责任感、良好的精神状态、务实的工作作风，推动全局工作健康、协调发展。

最后，拉局长就此次创先争优活动提出了具体要求。

一、统一思想，提高认识。切实增强开展“创先争优”活动的主动性和责任感。深入开展创先争优活动是全国公安部部署的一项重要政治任务，全局各民警要充分认识开展这项活动的重要意义，把思想和行动统一到中央、省、州公安系统的安排部署上来，切实增强主动性和责任感。

二、明确政策，坚持要求。准确把握开展“创先争优”活动的正确方向。公安部明确提出：“要积极弘扬敬业、协作、创优、奉献的精神理念，立足岗位比贡献、创先争优做示范。充分借鉴和运用学习实践活动成功经验，有计划、有步骤地向前推进”。省、州委也相继下发了指导性意见，作出了具体安排。我局制定的《实施方案》对开展“创先争优”活动的总体要求、目标任务、推进方法等提出了具体要求。全面贯彻了中央和省、州委的要求，紧密结合了我县森林公安工作实际，是搞好这次创先争优活动的指导性文件，每位民警都要深刻学习领会，认真抓好贯彻落实。

三、突出重点，创新方式，扎实推动“创先争优”活动有序开展。深入开展“创先争优”活动，是推动基层干警立足本职、发挥人民公仆作用的经常性的基础工作。我局每位干净都要以充实的活动内容、多样的活动形式、丰富的活动载体，扎实推动“创先争优”活动健康有序开展。

四、加强领导，靠实责任，确保“创先争优”活动取得实效。开展“创先争优”活动，关键在领导，重点靠落实。我局的每位领导都要按照创先争优办公室的总体部署，紧密联系实际，高度重视，认真谋划，加强领导，精心组织，广泛动员，真正把“创先争优”活动抓实抓好、抓出成效。

开展“创先争优”活动，全局党员干部和普通民警都要以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，深入推进“创先争优”活动健康有序开展，为建设牢记宗旨、心系群众、始终走在时代前列的优秀先锋队提供强大动力和组织保证。

二〇一一年四月二十日

抄报：州森林公安局、县政府办、才拉加副县长

第三篇：市森林公安局创先争优阶段总结

延安市森林公安局开展创先争优活动

阶段总结

延安市森林公安局共有1个党委，5个党支部，共有党员99名。“创先争优”活动开展以来，我局在省森林公安局和市林业局党委的正确领导下，着眼于机关政治理论学习和培训、各种形式的创建工作、进一步加大执法力度，并结合四项活动，狠抓工作落实，为我市森林公安工作科学发展提供了强大动力。

一、狠抓机关政治理论学习和培训，提高民警政治素质，推动森林公安工作科学发展

2011年，局党委要求各党支部及党员干部要认真把握“推动林业科学发展、建设生态延安”这个中心任务和总体要求，结合森林公安的实际，实现创先争优活动与公安中心工作两不误、两促进。各支部积极按照《中共延安市森林公安局委员会关于在市直森林公安系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《中共延安市森林公安局委员会关于进一步深入开展创先争优活动的通知》要求，不断加强学习，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动着和实践者。一是组织市局机关、市直分局、城郊派出所主要领导和分管民警共20人参加党务，精神文明，党风廉政建设培训班。二是坚持每周五的局机关集体学习制度。三是坚持党委中心小组学习制度。

二、积极开展多种形式的精神文明创建工作，服务群众，将“创先争优”活动与森林公安实际工作紧密结合

理”的理念，通过执法办案，体现创先争优。一是明确任务，夯实责任。今年，办理刑事案件，市直各分局不得少于5起，县区各局不得少于2起；办理行政案件，各基层派出所、刑警中队在岗人员人均要达到5起以上，市直分局、县区局机关和市局机关业务科室民警人均要达到2起以上。二是坚持开展严打整治斗争。特别是对一些案件高发林区和治安问题突出的区域，更要加强严打整治斗争，本着什么问题突出，就集中解决什么问题的原则，必要时可集中周边森林公安机关，对重点区域实行集中严打整治，以震慑犯罪，遏制案件高发的势头。三是高度重视办案质量。各级法制机构和法制工作人员，认真做好案件审核把关和执法质量考评工作，坚持“超前把关”、“一案一评”制度，加强执法监督工作，确保刑事案件“三率”达标。五是建立办案激励制度。今年，市局将对办理重、特大案件和办案成绩突出的单位继续实行奖励。按照国家转移支付有关政策规定，对查办案件实行以奖代补。各单位要结合本地实际，进一步建立和完善举报奖励和办案奖励政策，充分调动人民群众举报案件和民警办案的积极性。

二〇一一年六月十四日

第四篇：公安局创先争优活动总结

公安局创先争优活动总结

自中央、省、市、市公安局党委部署开展创先争优活动以来，某公安局根据上级关于开展“创先争优”活动的有关安排部署，从2010年开始及时深入开展创先争优活动；截至2012年6月，某公安局创先争优活动结合公安各项工作已经全面深入开展，并取得了一定成绩。从总体上看，某公安局的创先争优活动谋划科学、部署周密、贴近实际、贴近某公安局公安工作、动员深入、氛围浓厚，现将2010-2012年6月创先争优等系列活动工作开展情况总结如下：

一、主要做法。

（1）高度重视，加强领导。

一是自创先争优活动开展以来，特别是贵阳市公安局召开创先争优活动动员大会之后，某公安局党委高度重视，把创先争优活动的开展工作列为重要议事日程。先后召开了20多次党委会研究谋划，制定下发了《在党的基层组织建设年中深入开展创先争优的活动实施方案》《塔山分分局创先争优活动实施方案》；同时成立了组织领导机构，成立了以党委书记、局长甘春为组长的“活动”领导小组，领导小组下设办公室，并抽调了政工、纪检、办公室、督察、法制等相关部门人员负责此项工作的开展。形成了以分局主要领导负总责，分管领导各负其责，分局各单位其他人员积极参与的齐抓共管的工作格局。

二是明确目标，重点突出。为了让全体民警深入认识“四项活动”的意义，2010年12月16日，某公安局召开了活动动员部署大会，对活动的深入开展进行了层层动员，并与各科所队签订了“活动”责任书。大会要求“分局各科、所、队要把开展好“活动”作为当前重要的政治任务，通过活动的深入开展，切实提高全体民警对省、市、中铝贵州企业当前改革发展情况的认识，对“十二五”发展主基调的认识，对公安机关保障和促进经济社会又好又快、更好更快发展责任使命的认识，在提高认识中自觉把思想统一到省、市、省厅、市局、中铝贵州企业党委的决策部署上来，统一到保障和促进中铝贵州企业改革发展的各项目标任务上来，在提高认识中增强我们某公安局民警的精、气、神，引导全局民警积极投身到“服务企业改革、保障企业发展、推动企业跨越”的工作中去。”随后，分局各科所队再次组织民警学习省市、市局、分局相关文件，确保了全体民警在深入开展“创先争优活动”的思想上高度统一。三是在2010年以来的“创先争优活动”开展中，某公安局党委紧紧抓住“制度”这个措施，深化了活动目标考核措施，把“创先争优”工作目标纳入到分局年终目标考核之中，有效确保了活动的有序、扎实、稳步的推进。在活动开展中，积极组织督促检查小组对分局各科所队“创先争优”开展情况进行督促指导和检查，从而及时掌握各单位活动的开展情况。截至2012年6月底，某公安局活动办认真落实好组织、宣传工作，及时把各单位开展情况进行总结、和推广。自活动开展以来，某公安局“活动办”共编发“创先争优、三个建设年、四帮四促”活动专报218期。

（2）紧密结合各项活动，全力推进辖区企业安全感、满力度建设。

2011年，结合辖区工作实际，某公安局结合创先争优活动制定了《某公安局“安全感、满意率”调查测评大走访实施方案》和《某公安局“转变作风大帮促、服务基层先锋行”活动实施方案》切实推进“某公安局创先争优活动的开展”。此次开展的测评工作，是以某公安局党委成员挂靠片区组织督导，以片区派出所牵头，捆绑机关业务科室人员参与为工作模式开展走访测评工作，测评工作结果纳入年终目标，对捆绑的科所队实行捆绑考核，同奖同惩。截至目前，某公安局先后走访了中铝企业下属单位及辖区项目30余家，分局全体民警共累计走访了18000多名职工。收集了诸多关于辖区治安及防控的意见和建议，并针对此进行整改落实，有效提高了辖区企业职工安全感和满意率。

二、工作成效。

（1）创先争优结合三个建设年、四帮四促活动。

2010年以来，分局党委领导以及各科所队领导和民警根据某公安局“三个建设年、四帮

四、促创先争优”工作安排部署，先后深入到中铝贵州企业氧化铝厂、电解厂、碳素厂、矿山公司，以及贵阳市重点项目今飞轮毂股份有限公司生产厂经行走访调研和帮促，协助企业搞好治安防范工作，同时听取各企业单位对某公安局公安工作的意见和建议。截至2012年6月，某公安局共查处各类侵害企业案件803起，其中破获危害辖区企业的各类刑事案件580起，打击处理违法人员675人。排查因项目建设引发的各类矛盾纠纷71起，处置因企业生产引起的群体性事件51起。为辖区企业10家进行了相关服务，为外来人员服务220余人次。深入企业开展法律咨询服务78次，开展消防服务及检查180余次。为中铝贵州企业及辖区重点项目建立了11个治安卡点，目前已全部启用。同时，某公安局各单位做好内部维稳工作，利用“警企联动及大走访开门评警”的工作载体，积极配合好辖区各车间班组做好公安服务工作，在贵州铝厂和分公司进行“瘦身改革”的特殊时期，为辖区的职工群众提供更好的安全保障服务。八是组织开展行政及审批权限清查工作。对分局正在开展的涉及企业注册登记前置许可项目进行认真的自查清理，对符合法律法规及规范性文件要求的，经自查后向辖区企业进行了公示。九是向辖区单位、职工、群众公开了30条便民利民措施和9条服务承诺，并公开了相关服务咨询和举报电话以及服务时限。

（2）创先争优活动。

2011年，某公安局一是紧紧围绕《某公安局关于基层党员和基层党组织中深入开展“创先争优”活动实施方案》活动和“贵阳市公安局关于组织为潘琴同志投票和开展宣传”相关文件的安排部署。二是深入开展为潘琴同志投票和宣传潘琴同志事迹和投票工作。先后组织某公安局114名公安民警并积极组织民警按照市局要求开展在网上的互动。三是组织开展了某公安局庆祝中国共产党建党90周年庆祝、唱红歌、篮球比赛等活动，三年来，共计表彰了6个基层先进党支部和12名优秀共产党员、6优秀党务工作者。推荐4个先进党支部、8名优秀党员、6名优秀党务工作者参加市局表彰。截至2012年6月，某公安局共有8个集体，56名民警受到省、市、分局表彰。其中1个集体，3名个人受到省级以上表彰。其中展现了“背篼式干部黄建槐”，窗口服务优秀标兵李庆生等优秀的创先争优先进个人。四是继续组织全体民警开展了各警种的“上下互评”评议工作。继续深入“开展争创党员示范岗和党员示范窗口活动”，五是根据市局的安排，组织广大民警开展了向模范学习的活动。六是继续深入推进队伍建设和“进企业、进车间、进矿山、进学校、进警务区”工作，建立辖区企业、企业下属单位与辖区学校等建立警民联系共建平安和“警企联动”工作机制，在交警、派出所等窗口单位开展开门评警活动，主动邀请群众监督，积极参加公安机关组织的行风评议，千方百计为人民群众办实事，解难题，不断提升辖区职工群众的社会安全感和对公安工作的满意度。截至6月底，某公安局共计协调企业一起召开各类协调会议50余次。

在下一步系列活动工作中，某公安局继续在市局党委的带领下，紧紧抓住“牢固树立服务经济社会发展”的这个理念，围绕中心，服务大局，充分发挥好公安机关打击、防范、管理、服务的职能作用，为中铝贵州企业辖区经济社会发展创造和谐稳定的社会环境做出了积极贡献。

第五篇：XXX森林公安局交心谈心活动实施方案

XXX森林公安局“交心谈心讲团结，破旧立新促发展”活动实施方案

局属各部门

“交心谈心”活动是加强党的思想作风建设的重要形式之一。为贯彻落实十七大关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的精神，以及进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果和保持共产党员先进性教育活动成果，巩固和提高全体民警对组织的满意度，广泛听取民意。经研究，决定于2011年1月10日至2011年2月1日在全局民警中开展一次“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动，现制定如下实施方案。

一、活动目的通过开展广泛深入的“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动，充分调动我局全体民警献言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱民警、凝聚力量推动森林公安事业发展的目的，切实加强我局的思想政治工作，进一步提高全局各项工作满意度，为扎实深入开展“创先争优”活动，提供坚强的思想和组织保证。

二、活动组织

成立“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”领导小组 组长：

副组长：

成员：

活动领导小组下设办公室在局办公室，由XX兼任办公室主任，活动办公室人员从各部门抽调。

三、活动对象范围

“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动，范围上要求全体民警人人见面。谈心分为三个层次，即：领导班子成员之间必须谈，班子成员与分管部门负责人、民警必须谈，部门负责人与部门每位民警必须谈。方式上采取“一对一”的形式，每位民警要敞开思想，坦诚相见，交流意见，互相理解，各自多做自我批评，通过谅解、理解达到团结无间。谈心要做好谈心记录，要标明谈话时间、地点、被谈对象、主要内容。

三、活动提纲

一是个人对本部门本单位选人用人工作的感受和意见建议；

二是个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；

三是个人在本部门本单位工作是否心情舒畅，是否充分发挥了作用，有何意见建议；

四是个人在学习、生活等方面有何困难和需要组织帮助解决的问题；

五是个人对本部门本单位领导班子及领导班子成员有何要求和建议；

六是个人对加强森林公安业务工作和作风建设、党的基层组织建设、队伍建设等方面工作的意见建议。

四、活动要求

“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动要坚持民主集中制原则，不搞自由主义，不报个人恩怨，正确、客观地评价自己和他人，通过民警间思想的交流和碰撞，进一步“谈”出凝聚力、战斗力。在谈心内容上力求做到“五真”：一是讲真话。在谈心活动中要实话实说、实事求是、真实客观，不带个人成见；二是用真心。在谈心活动中要出以公心、出以诚心、出以热心、认真负责，不敷衍了事；三是动真情。要真情真意，本着与人为善的原则，热情帮助同志；四是求真知。在谈心活动中要提高认识，找到不足，查找根源，明确方向，真正弄清别人意见在哪里；自己的问题出在哪里，努力的方向在哪里；五是要真改。每位民警要针对谈心中查找出的问题，及时进行整改，对于不能立即整改的问题，也要拟定整改的思路，真正做到边查边议边改。

五、活动阶段

(一)、交心谈心阶段2011年1月10日至17日。班子成员之间，班子成员与部门负责人、民警开展交心谈心活动。

（二）、收集整理阶段2011年1月18日至21日。整理

汇总此次活动收集到的意见建议。

（三）、建章立制阶段2011年1月22日至26日。根据收集整理的意见建议，建立和完善相应的规章制度。

（四）、总结验收阶段2011年1月27日至2月1日。验收并总结此次“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动。

XXX森林公安局

2011年x月XX日