关于招聘企业文化通讯员的通知20100818

第一篇：关于招聘企业文化通讯员的通知20100818

关于招聘企业文化通讯员的通知

[西-通-20100818] 各分公司/中心部门：

为弘扬与塑造XXXX企业文化，深度发掘部门文化、好人好事，报道分公司/中心部门的政策与活动。拓宽企业文化信息来源渠道，有利于企业文化信息资源共享，促进各分公司/中心部门的企业文化建设，特拟成立《XXXX》编辑部，并面向向单位招募兼职企业文化通讯员，要求各分公司/中心部门在8月23日前报送1-2名企业文化通讯员于西海岸企划中心，相关要求如下： 通讯员工作职责：

1、收集整理所在分公司/中心部门的新闻线索，及时做好采写工作或上报编辑部；

2、完成所负责栏目的稿件采写工作；

3、带动、指导、帮助本分公司/中心部门爱好写作的员工积极撰写稿件（包括文学稿件）；

4、做好部门稿件文字和图片的收集、整理和报送工作。通讯员聘任条件

热爱写作，文笔优美，对于新闻点具备相当敏感度，有一定专题策划能力（可在后期培养），对本部门（公司）业务比较熟悉。

报送通讯员时请附本人姓名、性别、部门、籍贯、爱好、专长、联系方式（QQ、TEL）。通讯员福利制度

1、稿件优先录用，并付稿酬。

2、年终可参加优秀通讯员评选及优秀通讯稿评选，优秀事迹报人力资源部绩效考核。

3、优先参加编辑部举办的各项福利活动。

每位企业文化通讯员将在自己平凡的工作中，用积极敏锐的眼光及时捕捉有价值的信息，弘扬公司文化，以高昂的工作热情为公司贡献自己的力量，为公司的未来贡献集体的智慧。

注：通讯员以后因工作或其他原因不能履行通讯员职责的要以书面形式报告《XXXX》编辑部，《XXXX》编辑部暂设在西海岸文化创意机构内（联络人：XXXXX）。

西海岸文化创意机构 2010年8月17日

第二篇：通讯员会议通知-1

会议通知

直属各单位xx：

兹定于2003年3月25日（星期二）上午9：00在xx三楼会议室召开xxx会刊通讯员会议，请通知本单位通讯员准时参加会议。

会议内容：

一、通过通讯员资格审查，颁发通讯员聘用证书；

二、审议通过《通讯员制度》；

三、布置第一期会刊撰稿、组稿工作。

会议要求：

1、会前，请各位通讯员结合企业实际情况和自身特长，根据会刊专栏设置，构思自己的撰稿（或组稿）方向，会上报题。

2、通讯员对会刊有那些好的建议可以以书面或口头形式在会上提出。

3、请准时到会，无特殊情况一律不准请假。

xxxx

20xx年3月21日

第三篇：关于加强通讯员管理工作的通知

关于加强通讯员管理工作的通知

各企业党群部：

《北汽股份时讯》通讯员队伍已经建立，各企业党群部在通讯员管理和稿件报送中作了大量工作。下一步，各企业党群部门要继续落实《北汽股份通讯员管理制度》的要求，规范通讯员管理工作，为《北汽股份时讯》提供更多高质量稿件。请各企业党群部配合做好以下工作：

1.做好稿件的管理工作。各企业要建立通讯员稿件库，对于通讯员上报稿件及时审核修改，并报送北汽股份党委宣传部。

2.做好稿件统计工作。及时登记通讯员上报稿件，每月月底将各通讯员完成的稿件数量、名称汇总，并报北汽股份党委宣传部，作为通讯员考核和评优的依据。

3.做好通讯员联系工作。加强与通讯员的沟通，完善通讯员信息，如有信息变更要及时上报。加强对通讯员工作的指导，经常宣传公司形势任务，把握宣传重点，帮助他们提高稿件撰写水平。

近期，请各企业党群部门报送9月份通讯员稿件统计情况（今后每月月底上报统计结果），并督促通讯员撰写稿件，保证10月份稿件数量。我们将对各企业通讯员完成情况进行通报。

北汽股份党委宣传部

2011年9月26日

第四篇：加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编推荐）

浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道：

加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化

为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。

企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。

为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞

浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进步。可以沟通信息，又能

青山报与企业文化成就品牌梦想，这是目前国内外优秀企业家的共识。作为地方性的商业银行，自我提升是每一个有梦想有追求的人的努力方向，而通讯写作无疑是提升个人素质的一个有

效途径。

稿件的数量和质量有提升，网站更有时代气息，较好地。，要充分发挥司报、网站宣传主渠道、主阵地的作用，挖掘企业新亮点，加强企业品牌、产品的宣传，进一步扩大通讯员队伍和，提升宣传平台，为企业的发展不懈努力。王书记还勉励通讯员：一要勤于学习，提升写作水平；二要刻苦耕耘，多出高质量的作品；三要创造价值，成就自我，取得更多的荣誉。

活动结束后，通讯员不断学习，勤奋努力。企业报是企业重要的舆论阵地，担负着舆论宣传、信息传播、政策解释、文化锻造、品牌提升等诸多功能，深受企业领导器重，也很受职工、家属《瑞浦日新报》——伴随着瑞浦科技集团发展壮大应运而生的内部刊物，是公司传播企业文化的重要载体。的欢迎进一步认识通讯报道工作的重要性，内树正气，外树形象，要增强责任感、荣誉感做好企业重要的舆论阵地-企业报的宣传工作

第五篇：企业文化策划师--招聘

企业文化策划师

更新日期：2012-09-0

2招聘人数：有效期： 长期有效1招聘对象： 社会人才专业要求： 工作经验：3 年以上工作地点： 广东-深圳市-南山区 学历要求：本科外语要求：不 限薪资待遇： 面议年龄要求： 不限是否提供食宿：面议职责描述：

作为项目团队的核心成员，负责企业文化理念体系的设计、企业文化定位和企业文化理念的总结提炼，撰写企业文化纲领、员工行为规范、企业文化手册等；参与项目调研方案的拟定、项目调研、项目组内部研讨、项目成果汇报；与客户进行沟通协调，正确、清晰、全面的了解客户需求，拟订满足客户需求的咨询建议书；

资格要求：

1、管理、新闻、文学等相关专业本科以上学历，对企业经营管理理论认识深入，热爱管理咨询行业；

2、有3年以上大中型企业管理岗位工作经验或企业文化实操经验，2年以上知名管理咨询机构从业经验；

3、文字表达能力强、创意独特，擅长企业文化理念的总结提炼与阐述，以及广告、公关宣传等活动策划；

4、综合素质高，有较强的自信心、进取心、责任心及良好的职业形象，具备较强客户沟通能力；

5、富有全局观和工作激情，善于学习和团队合作，愿意与团队长期共同成长；

6、愿意承受工作压力，能够适应经常性出差。

企业文化（CI）助理策划师

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 招聘公司：上海复为品牌策划有限公司查看公司地理位置公司行业：广告公司性质：民营公司公司规模：11-50 职员职位性质：全职招聘人数：2工作地点：上海,上海-徐汇区学历要求：大专薪资待遇：面议职位类别：文案/策划/企业策...工作经验：3年以上性别要求：不限发布日期：2012-09-07截止日期：2012-10-07

职位描述

职位职能:

文案/策划企业策划人员

职位描述:

岗位职责：

1、负责参与企业文化咨询项目。

2、负责与客户方进行有效沟通，撰写企业文化报告；

3、负责对客户进行企业文化培训及指导。

任职要求：

1.大专及以上学历，企业管理、中文、新闻学等文科背景；

2.了解国家宏观经济政策和企业的运作基本规律，对企业文化理念有深刻理解，了解CI和品牌策划程序及传播方式；

3.3年以上企业文化咨询顾问经验；

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力；

5.良好的英文阅读及沟通能力；

6.能适应出差。

职位职能:

企业策划人员文案/策划

职位描述:

岗位职责：

1.负责参与企业文化咨询项目。

2.负责与客户方进行有效沟通，撰写企业文化报告；

3.负责对客户进行企业文化培训及指导。

任职资格：

1.本科及以上学历，企业管理、中文、行政管理、新闻学等相关专业，男性优先；

2.对企业文化理念有深刻理解，了解CI和品牌策划程序及传播方式；

3.3年以上企业文化咨询顾问经验；

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力；

5.良好的英文阅读及沟通能力。