那群舍小家,顾大家的 “幕后英雄”

第一篇：那群舍小家,顾大家的 “幕后英雄”

春运支援之

那群舍小家，顾大家的 “幕后英雄”

春节，对于普通人来讲，代表着休息、团圆、聚会。而对于参与春运支援的干部职工而言，春运则意味着战斗、攻坚，与家人擦肩而过。在40多天的时间里，不仅有成百上千的干部职工放弃与家人团聚的时光奋战在春运一线，更有不少“夫妻档”同时奔波在春运这条战线上，虽然相隔咫尺，却也很难见上一面。

在集团2万春运支援大军中他们只是其中一个小小的并不起眼的小分队，他（她）们在2011年春运战役还没打响就集结在一起，夜以继日坚守在岗位上，放弃春节与家人团聚为春运保驾护航，为春运支援人员提供后勤保障，维护“前方奋战，后方稳定”。

在这一场没有硝烟的“战斗”中，他（她）们也许没有每天数以万记的客流量带来的巨大压力与责任，没有在拥堵的车厢过道上爬过的“汗流浃背”，更没有直接与旅客面对面的交流，心与心碰撞。可是，正是有了他们，一组组由单位职工担当临时列车员的车队每天都能按时备班、出乘；一趟趟临时列车每天都能准时接客、发车；也正是有了他们，列车员们才能安心、温暖地出乘、退乘，在奋战里感受家的温暖；数以万计翘首企盼等待列车回家的旅客都能走的了、走的好、走的安全…… 他（她）们，就是广州客专维修基地春运后勤组——一群放弃春节与家人团聚的“幕后英雄”，舍小家，顾大家，用真情与奉献温暖回家路，为忙碌的春运留下一抹抹的感人的色彩。

未雨绸缪，给力后勤让春运稳定

其实，自单位接到要组织职工参与2011年春运任务开始，春运后勤组就已经开始行动，多次召开会议布置各项工作，从联系职工备班住宿地点到派送出、退乘接送车以及到安排临时列车员就餐事宜。字里行间看起来就几十个字，可是动作起来就是牵一发而动全身，经过多方联系，考虑，最终落实住宿地点——广铁党校，才有了2011年1月12日春运工作一开始，各车间临时列车员一到就可以安排住宿备班。

如果说配发工作服和饭盒等是为了春运工作需要，那么温馨的出乘“备品”和饼干、水果等慰问物资就是单位领导对春运工作的关怀；深刻理解“温暖了乘客而冷落了家人”的春运后勤组，还深入调查除夕夜还在途中输送旅客回家团聚的列车员，牺牲自己与家人团聚的时间特意组织聚会“年夜饭”，为他们送去关怀、温暖，在她们看来，春运人员他们开心的欢笑是对她们最大的回报。

夜以继日，敖红了双眼，身体的超负荷支撑，后勤组人员没有一句怨言，有时一天多达十余趟的出乘计划更是让汽车司机睡不上几小时，冒着寒风接送春运人员，有的累垮了身体，感染重感冒，可是他们带病坚守岗位，没有一声叫苦。

给力后勤保春运，春运期间，在春运后勤组的安排下，每天后勤组工作人员的“叫床”服务和随叫随到的接送汽车让参加春运支援人员都能准时到达客运段备班室、按时出乘；没有一名春运人员漏乘情况发生。

夫妻齐上阵，舍小顾大让春运安全

春运后勤组，刘志宏、饶丽琴、赵欣、欧阳南、文美雄……大部分工作人员都是铁路“双职工”，只是夫妻双方可能工作岗位不一样，长期以来铁路的本身工作性质夫妻都是聚少离多，春运忙碌的节奏使他们连他们回家碰面的机会都是可以用分钟来计算，而对家人的歉意和愧疚更是只能深深的埋在心里。

丈夫回家，妻子值班；妻子回家，丈夫包保……相同的工作，不同的是角色。

往往出现这连续工作几天的丈夫顶着疲惫的身躯、眯着布满血丝的双眼回家本想有一个温暖的怀抱以及一顿可口的饭菜在奖励他的时候，妻子连一句“回来了！”招呼都来不及就风风火火的奔赴值班室，就为了怕耽误接送那天单位退乘的百八十名兄弟；

往往出现连吃了几天“兰州拉面”的儿子在门口苦等爸妈回家加餐的时候，连续工作24小时的妈妈一推开门倒头就睡的打碎了美味的梦；

往往出现一年甚至几年未见的家中老人电话里无尽的思念和牵挂声音传来的时候，他们只能语塞而愧疚：对不起，等春运结束后一定回家陪您！

也许在铁路这个大家庭里，有着无数着这样子的铁路“夫妻档”，他们用自己的无私奉献，无怨无悔地坚守在工作岗位上，用无私与敬业为单位春运工作添砖加瓦，用冷落孩子，怠慢老人温暖千万旅客回家路，因为他们有一个共同的目的舍小家，顾大家，让旅客满意，早日与家人团聚，让单位兄弟姐妹放心，后勤保障伴你行。

四十天的奋战，四十天的无私奉献，她们用真情与爱心温暖回家路，她们用责任与奉献让2011年春运支援变得无比畅通，顺利！

第二篇：舍小家 顾大家(优秀共产党员事迹)

舍小家 顾大家

——记新乐市地税局优秀共产党员王振庄同志

“八小时之外，也要随时准备着，把单位的事情放到第一位!”，新乐市地税局办公室的王振庄王主任经常这样说，他是这样说的，也是这样做的。

王振庄同志是一名转业军人，1986年加入中国共产党，多年来没有休过一次假。在税收工作与家庭生活的天平上，王振庄同志总是把自己的绝大部分时间投入到工作中，以至很少的时间陪伴老人、妻子和孩子，朋友都劝解他说：你工作认真我们理解，但是你不能这么拼命地工作，多照顾照顾家里也是应该的。但他说：“既然我是一名共产党员，我就要对得起这个称号，没有大家哪里来的小家”。2009年，王振庄同志被任命为新乐市地税局办公室主任，面对领导的殷切期望和繁重的工作任务，经常加班到天黑才回家，为了工作，他竟然忽略了病重的父亲，白天工作忙，他只能利用晚上时间陪伴老人。在他的带领下，办公室呈现一派团结、奋进、和谐的局面，全局的工作也得以顺利开展。

2010年大年三十晚上，当家家户户都沉浸在过年的团聚与喜悦中时，王主任接到单位值班人员的电话，单位的暖气漏水了，单位的暖气与地税局宿舍的暖气是相连的，如果漏水，将影响到同事及家属们供暖，于是，他将家里的一切都放下赶到单位，联系相关人员，并跟他们一起连夜维修，一

直到大年初一下午暖气管道才修好，回到家时王振庄同志已经累的筋疲力尽了。虽然这个春节没有跟家人一起过，但他一想到为单位、为大家解决了一件事情，心里非常满足。

王振庄同志就是这样，舍小家，顾大家，始终牢记自己是一名中国共产党员，每当有人叫他领导时，他都会笑着说：“我不是领导，只是一名共产党员，是为大家服务的。”正是有许许多多象王振庄同志这样的优秀党员，

第三篇：煤矿爱岗敬业演讲稿之舍小家、顾大家

爱岗敬业学习交流

屈董事长在2012年6月6日“爱岗敬业、热爱宏盛”教育暨作风纪律整顿在动员大会上的讲话发表后，作为一名宏盛人，深有感触，觉得自己按“讲话”精神还有一定差距。我们必须统一思想，转变观念，加强教育，改进作风，为公司又好又快发展提供思想和纪律的保证，屈董的讲话就像航行中的灯塔，指引我们大步向前。

身在聚德心在矿，聚德就是我的家，没有聚德哪有家，发展还得靠大家。

改革春风吹遍神州，民企成长势不可挡，纵观宏盛集团发展史，无不浸透着宏盛稳步发展的矫健足迹，无不渗透着宏盛人的责任感和奉献意识，作为宏盛集团细胞之一的我矿调度中心始终与矿井同步，默默耕耘着安全生产调度、生产管理服务的责任田。坚持中心内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，员工能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担大家挑，中心人人有目标，以此激励干部员工的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部合理分工、换岗交流的工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用高素质员工，不拘一格选拔人才。培养提拔了一个又一个合格的调度员、中心干部，施展其才能，同样也再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势很

紧迫，在这样大力度的改革中，工人的工作顺心服气，在这样良好的管

理机制下，人才辈出，激励争先，企业肯定要发展，肯定要前进。

为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，加大了干

部落实制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组，严格实行了

奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了干部倾听员工呼声的工作积极性

和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什

么、对什么问题比较重视，对什么问题比较关注，对干部满意不满意，对中心制度答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从员工中来到员工中去，使得员工

对工作的责任感大大增加。在如此的氛围下，造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是调度人的团队精神，是调度人的文化理念。有了这样的队伍还有什

么困难不能克服？今年3月以来安全生产协调调度工作任务特别繁重，基建、掘进、三期工程时间紧、任务重，他们居安思危，不回避矛盾而

是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好干部的身体力行，从干部的一

点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有中心干部。

在5月份调度工作中，矿领导要求调度室在日常调度保质保量完成的前

提下，还必须丈量三条下山大巷、喷浆和80101两顺槽的进尺，面对诸

多困难和问题，适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为

动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“不

怕困难，迎难而上，顺利进入联合试运转”。在工作中老员工身先士卒，按照责任分工层层落实，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工月

月创出好成绩，确保了我矿各项工作的正常有序进行。他们讲奉献，比

贡献，很多职工在工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋

花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常基建、掘进，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。

我们必须认识到自己的不足和差距，勇于发现自己的缺点，敢于

批评与自我批评，敢于与先进的兄弟单位找差距、找不足、找缺点，在今后的工作中赶超兄弟单位，为把我矿建设成为“柳林一流，省内先进”

矿井而努力奋斗。

在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与

困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，讲改革、讲

发展、讲责任、讲奉献，以中心为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做

强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接

宏盛集团发展高潮的到来吧！

聚德矿调度室

李志强

2012年7月

爱岗敬业学习交流

调

度

室

李志 强

第四篇：面临使命 他们舍小家顾大家——大凤村党支部

面临使命 他们舍小家顾大家

——大凤村党支部抗洪救灾纪实

“为了大家，我们只能舍小家”，梁书记说的这句话深深地在印在了笔者脑中。台风“巨爵”带来了超100年一遇的强降雨，大凤村的竹桥、桐油坪、蓆、新村、旧村等5条自然村局部水浸，田块淹没了，房屋进水了，受灾较严重的群众达300多人，130多人被围困。使命面前，为了责任和真情，大凤村党支部的党员干部团结一心，带领群众力抗洪魔，将灾害损失减到最低限度。回首抢险救灾的日日夜夜，该村党支部全体党员干部不怕苦、不怕累，临危不惧、勇挑重担，用自己的实际行动，谱写了一曲人定胜天的战歌。

9月16日上午，大凤村党支部接到镇委的抢险救灾紧急通知，梁支书马上召集村“两委”干部召开抢险救灾紧急会议，成立了5支由村“两委”干部和支部党员组成的党员干部抢险救灾小分队，按包片责任区分赴各片全面开展巡查和人员转移工作。当天晚上8时许，竹桥等5个自然村受浸水位最深的已达3米多。9时许，在村民梁宋的引领下，镇党政主要领导带领镇救灾突击队亲临现场，2支冲锋舟也投入工作。

转移巡查工作当中，村“两委”干部及支部党员每到一户都提醒村民们要相互照应，一有紧急情况马上打电话向村“两委”报告。梁支书在巡查到从新榕来到大凤村承包田地种菜及养猪的黄姓群众家里时，顾不上因为饥饿而发软的身子，和黄姓承包户一道将20头即将出栏的肉猪赶上安全地带，并将其家中粮食、饲料背到村委放置。巡查中，村支部委员发现80多岁的低保老人莫连芳家中水已浸过了门楼，必须立刻转移，但好说歹说老人就是不愿离开。晚上12时多，风雨还是那么猛烈，此时委员再也顾不得上老人的固执，脱下自己的救生衣给老人穿上，卸下两扇门板用绳索捆在一起，在其他党员群众的帮助下，抱起老人放上门板，将其转移至安全地方安置。在镇救灾突击队和村党员干部及群众的共同努力下，17日凌晨5时，大凤村成功转移并解救危险地带和水浸较严重区域群众130多人。这时，小分队的党员干部才察觉自己浸泡在水中已长达15个小时。

小分队回到村委，没顾得上喝一口水。稍作休息，次日一大早，梁支书又带领村两委党员干部发扬连续作战的精神，顾不得自家受灾情况如何，马不停蹄地投入到清查核灾重建家园的工作中。他们一家家询问、登记受灾情况，交待村民们一定要回忆清楚，一家一本清单，一点都不含糊。

村“两委”干部及支部党员日夜奋战，他们人瘦了，眼睛熬红了，但没叫一声苦，没喊一声累。群众称赞说：“村支书带领村“两委”干部及支部党员为我们这样吃苦受累，这样的党员干部，我们信服。”

“巨爵”走了，风雨也停了，但梁支羽家中44亩鱼塘里的鱼没了，800只母鸭没了；委员家里的河鲜养殖示范点也没了，看着家中受浸的墙壁，委员对妻子说：“财物没了我们可以重新奋斗，但我不能眼睁睁看着群众的生命财产遭受台风暴雨肆虐！”

“为了大家，我们只能舍小家”，梁支书的话掷地有声。大凤村党员干部面临使命，带动全村群众抢险救灾，确保了人民群众的生命财产安全。台风暴雨损毁财物，也锤炼了党员的党性，他们用平凡而伟大的行动印证了党支部的战斗堡垒作用。

第五篇：舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿

舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿

各位领导、同志们、大家好：

今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家

身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。

改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责

任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，原创：wenmi114.com事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存能者上，庸者下危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？

为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在工作面安装工作中，矿领导要求工作面月日带载试生产，面对当时不具备条件的诸多困难和问题，区队适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，原创：wenmi114.com层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“决战小时，拿下工作面”。在安装中区队干部身先士卒，按照责任分工立军令状，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工小月创出好成绩，确保了工作面如期带载试运转和移交生产。他们讲奉献，比贡献，很多职工在安装工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常接续，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。

在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接兖矿集团第三次创新高潮的到来吧！