第一篇：新昆公司 规章制度
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公司管理规章制度
目 录
第一章 人事管理.........................................2 第一节 总 则........................................2 第二节 员工聘用......................................2 第三节 员工培训......................................3 第四节 员工假期及待遇.................................4 第五节 辞职、辞退、开除、离岗.........................5 第二章 劳动管理.........................................7 第一节 考 勤........................................7 第二节 奖 惩........................................8 第三章 文 秘..........................................11 第一节 文件收发.....................................11 第二节 文件存档.....................................12 第三节 保 密.......................................12 第四节 印章管理.....................................15 第四章 合同............................................18 第一节 合同的签订....................................18 第二节 公司合同的审查批准............................18 第五章 办公规范........................................19
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第一章 人事管理
第一节 总 则
第一条 公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。
第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。
第三条 公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。
第四条 公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。
第五条 为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。
第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 员工聘用
第七条 公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门
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负责招聘事宜。
第八条 聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。（实习生报到时需带个人身份证等有关证明及体格检查表、一寸免冠照1张）
第九条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月，实习期原则上为一个月。
第十条 聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业、技能确定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。
第十一条 聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。
第十二条 上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。
第三节 员工培训
第十三条 员工培训工作由办公室负责组织实施。
第十四条 新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。
第十五条 每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计
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划。
第十六条 办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。
第十七条 办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。
第十八条 办公室负责建立员工培训档案。
第四节 员工假期及待遇
第十九条
休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二十条 员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。
第二十一条
婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，不属上属情况者，按考勤计工资。
第二十二条
女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予40天产假，产假期每月发给300元生活费。
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第二十三条
产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假公司不予考虑上岗。超计划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。
第二十四条
员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。
第二十五条
事假、病假、换休连续7天（按规定执行婚假、探亲假、丧假除外）以上的扣除一个月奖金。
第五节 辞职、辞退、开除、离岗
第二十六条 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。
第二十七条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。
第二十八条
合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。
第二十九条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第三十条 公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。
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第三十一条 员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第三十二条 员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。
第三十三条 员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。
第三十四条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。
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第二章 劳动管理
第一节 考 勤
第三十五条
公司考勤时间为：
上午9：00—12：00
下午1：00—6：00 因特殊情况时间调整除外。
第三十六条
考勤汇总应使用公司统一印制的考勤表，逐项认真填写，并附带假条等相关文件。
各系统应严格考勤制度，按实际记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第三十七条
员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意离岗和旷工。
未经批准超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。
员工有事离岗，需向所在单位负责人请假，在安排其他员工暂接替其工作后方可离岗，并按规定时间返回，否则按擅自离岗处理。
无正当理由不到岗者、不到岗而提供的证明材料虚假者、到岗后擅自离岗者均记为旷工。
第三十八条
凡参加自考、函授教育学习考试者，享受正勤，但不计工资。因工作需要公司指派的培训学习享受正勤，并记发工资。
第三十九条
除星期天、法定节假日、急诊除外，请假必须提前填写“请假条”，批准后方可休息。如遇疾病或临时重大事故不能亲
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自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电话或短信等方式迅速报告单位领导代办请假手续，否则按旷工处理。
第四十条 公司考核人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员。
第四十一条 员工因公负伤病休，应有单位事故报告单和医疗室出具的病休单，按请假程序办理病 休手续。
第二节 奖 惩
第四十二条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。
第四十三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。
第四十四条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： １、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；
２、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故； ３、完成计划指标，经济效益良好；
４、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； ５、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩； ６、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
７、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
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８、降低成本，节俭费用，事迹突出；
９、对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。
第四十五条 奖励程序为：员工推荐、单位提名、人事劳资部门和专业管理部门审核评定。
第四十六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：
１、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。
２、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务
３、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响工作秩序。４、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。５、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。
6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失。
7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。
8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。
9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。
10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。
11、散布谣言，损害公司声誉。
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12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。
13、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。
14、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第四十七条 人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿。
第四十八条 对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案。
第四十九条 员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映；对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第五十条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的例外）。
第五十一条
违纪处罚条例
1、上班期间看工作以处图书，给予行政警告处分一次，罚款30—50元。
2、上班干私活、下棋打朴克或睡觉处罚30—50元。造成后果，加倍处罚。
3、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，给予行政警告，处罚30—50元。造成后果，加倍处罚。
4、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，给予行政警告，罚款500元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部
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门处理。
5、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，给予严重警告处分一次，罚款50－100元。
6、在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每人罚款1000元。
7、泄露公司秘密，处罚100—300元，给予辞退。
8、上下班迟到一次罚款10元，迟到30分钟以上者按旷工半日处理；无故旷工1—2天者每天扣发两天工资，连续旷工三天者给予除名。
8、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍处罚，给予开除。情节严重，数额较大者，移交司法机关处理。
9、诬告他人、故意损害本厂声誉者，给予开除。
10、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，情节严重者，解除劳动合同，给予开除。
第三章 文 秘
第一节 文件收发
第五十二条 凡上级来文一律由办公室拆封登记，填写文件传阅卡，送交公司领导阅批。
第五十三条 按照阅批情况，办公室迅速传递阅办，并将阅办情况及时汇报阅批领导。
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第五十四条 各单位代表公司行文由各单位负责起草。办公室审阅后，填写发文卡，经分管副总同意，由总经理签发，经办公室登记编号后打印。
第二节 文件存档
第五十五条 存档范围：上级发文、公司发文、纪要、传真、照片声像、技术类杂志，荣誉类、劳资、人事、党、政、工、团、合同、协议、验收、随机技术资料；会议凭证、帐簿、报表经领导批准购买的各种书籍等有关资料。
第五十六条
文件资料归档一般为一份，重要资料为2－3份；文书资料均需原件，书写一律用碳素墨水钢笔。
第五十七条 查阅资料时，需经公司批准，查阅人不得随意涂改、做记号、不得转借他人或外人阅读，更不准私自复制。
第五十八条 丢失或损坏资料，应予以赔偿。第五十九条 文件资料归档应办理交接手续。
第六十条 档案管理员遵照国家档案管理法规，做好档案管理工作。
第三节 保 密
第六十一条 总则
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1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第六十二条 保密范围和密级确定
1、公司秘密包括下列秘密事项。⑴公司重大决策中的秘密事项。
⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。⑹公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。⑺其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的西安新昆信息科技有限公司
损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
3、公司秘密的确定：
⑴公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
⑵公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
⑶公司人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限满后，自行解密。
第六十三条 保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政部门负责保密。
2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： ⑴非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄。⑵收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
⑶在设备寄送的保险装置中保存。
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3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
4、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。
5、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
附则
本制度规定的泄密是指下列行为之一： ⑴使公司秘密被不应知悉的；
⑵使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
第四节 印章管理
总则：为加强和规范公司印章的管理，维护印章的权威性和严肃性，确保印章的安全规范使用和管理。
第六十四条
本规定所指印章包括公司印章，公司合同印章，财务印章等。
第六十五条
公司办公室是公司各类印章的综合管理部门，办公室主任是公司印章管理的直接责任人。各单位负责保管本单位印章，各单位正职负责人是本单位印章管理的直接责任人。
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第六十六条
各单位对印章必须严格管理，并由专人（监印人）或单位正职负责人负责保管、使用，且须将监印人名单报公司办公室。平时印章随用随锁。各单位要确保印章存放安全。
第六十七条
需印章的单位，向公司办公室申请批准后提交上级相关部门进行印章刻制。单位更名、撤销须及时将印章送交公司办公室封存或销毁。
第六十八条
使用各类印章时必须办理使用审批和登记手续。
第六十九条
印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊情况须借出使用或携带外出时，用印部门须出具申请报告，由单位负责人审核同意、并由公司办公室主任或其以上人员批准后方可借出，并派人监印。
第七十条
对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章，特殊情况需由总经理批准后方可盖印。
第七十一条
印章的使用范围 ：
1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式。主要用于：
以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等。
2、各单位印章对外没有法律效力，不得对外使用，只能在本单位的职责范围内使用。
严禁各单位使用单位印章对外签订各类合同、协议、担保、抵
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押。如果擅自使用而导致法律纠纷、经济损失和公司名誉损害的，将严肃追究签订人、用印人和单位负责人的责任。
3、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用的印章。
第七十二条
印章的使用程序
1、以公司名义发出的公文、公函、布告、通告等，需经公司办公室审核登记，并由办公室主任或主管副总经理、或总经理签批，方能使用。
2、以公司名义签订协议、合同用印时，须登记并由办公室主任或主管副总经理、或总经理审阅签批，方可使用公司印章或公司合同印章。
3、公司统计报表、工资、岗位津贴报表、职称、技术等级申报等用印，须由相关部门负责人审核签名，经公司办公室审核后，呈总经理审阅后签批，方可使用公司印章。
4、公司印章一般不对个人使用。员工若因私开具证明需用公司印章时，必须由所在单位负责人签字，经公司办公室审核，经总经理批准后方能使用公司印章。
5、各单位印章的使用，经该单位负责人批准，单位监印人员凭负责人签字，确认后方可使用该单位印章。
6、公司及各单位监印人要坚持原则，按程序用印，并妥善保存用印签批手续。
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第四章 合同
总则：为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际，制订本制度。
第七十三条
公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
第七十四条
合同管理是公司管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司生产经营工作正常进行有着积极的意义。各相关单位必须互相配合，共同努力，严格遵守，切实执行本制度，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
第一节 合同的签订
第七十五条
签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，必须是法定代表人或法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
第七十七条
签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
第七十八条
签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
第七十九条
合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
第八十条
合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
第二节 公司合同的审查批准
第八十一条
合同在正式签订前，必须按规定上报公司相关领导审查批准后，方能正式签订。
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第五章 办公规范
第八十二条 员工规范
1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。
2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。
4、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。
5、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。
6、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。第八十三条 办公规范
1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。
2、不迟到、不早退，上班不干私活。
3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。
4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。
5、熟悉业务，掌握政策。
6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。
7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。
8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。
9、正确使用和爱护办公设施。第八十四条 会议规范
1、召开会议提前做好准备，讲求实效。
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2、遵守纪律，按时到会，有序退场。
3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。
4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。
5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。
6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。第八十五条 请示汇报工作规范
1、轻敲门，等请进后，方可推门进入办公室，领导未表示请进，不可冒然闯进。
2、领导示意后，方可入座。
3、向领导汇报工作，要简明扼要，节约时间。
4、向领导递交文件时，应双手呈送。
5、请示完后，待领导同意，退出时轻掩上房门。第八十六条 对外交往规范
1、与客人见面，应主动与对方握手，握手不可载手套。如对方是领导或女士，待对方有意握手时，方可与对方握手。
2、交换名片时要双手递出或接收。
3、与客人交谈时要热情大方，语调平和，语言文明。
4、介绍时先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人员介绍客人，并请客人就座，客人就座后，主人再座，座好后，及时向客人敬茶。
5、站立时双手自然下垂或前腹交叉，表情自然；坐时姿态端正，不能跷“二朗腿”。
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第八十七条 办公室用语规范
1、办公室用语要平和，语言规范，杜绝粗话和脏话，坚持使用“您好、请、对不起、谢谢、再见”的“十字”文明用语。
2、见面用语：“您好”、“欢迎参观”、“认识您很荣兴”、“见到您很高兴”。
3、招呼用语：“您有什么事需要我帮忙吗”、“我能为您做点什么吗”、“请稍等，我帮您看一下”、“好的，别客气，我马上通知”、“我明白了，一定通知到，请不用担心”、“别客气，这是我应该做的”、“对不起，这是我一时疏忽”、“照顾不到，请多多包涵”、“对不起，打扰了，有客户要求见您”、“您辛苦了”、“让您受累了”。
4、感谢用语：“谢谢大家”、“麻烦您了，非常感谢”、“谢谢”。
5、电话用语：“您好，请问您有什么事”、“您好，请稍等，我做一下记录”、“我一定转达到，请您放心”、“有事再联系，再见”。
第二篇：新规章制度
安全教育培训制度 为了使企业全员了解党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规程及各项管理制度及操作规程，依据《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的要求制定本制度。
1、公司、项目经理部的管理人员必须经过安全教育和培训，考试合格后方可上岗。
2、凡新入厂的工人和转岗人员，必须接受公司、项目经理部、班组“三级”安全教育，经“三级”教育考试合格后，方准上岗。
3、公司级为一级教育。其内容：（1）、党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规；（2）、安全生产的重大意义，结合事故案例，分析搞好安全生产的重要性；（3）、劳动保护工作基本内容及任务；（4）、增强对安全生产法制观念的认识。
4、二级教育由项目经理部进行。其内容：（1）、安全生产的“三大法规和五项规定”，重点是建筑安装工程安全技术操作规程和伤亡事故报告制度；（2）、安全生产中的“十不准”和“十项措施”；（3）、本单位的生产特点，易发生事故的部位、环节和预防措施等。
5、班组的安全教育内容主要是本工种的安全技术操作规程；本岗位的安全生产状况和工作性质及职责范围；安全生产规章制度和本岗位注意事项；本工种的各种工具、器具的安全装置性能及使用方法；劳动保护用品的使用和保管方法；以及应吸取的事故经验教训。
6、考试。试卷内容为有关安全生产方面的综合知识。安全检查及隐患整改制度
为切实强化安全检查力度，认真落实隐患整改措施和责任，确保安全生产制定本制度。
1、公司每月或遇有临时重大安全生产活动，在公司范围内组织定期或不定期的安全生产综合检查。对重大隐患问题要及时下达隐患通知单责令限期改正，对拒不落实整改的单位和个人予以经济处罚。
2、项目经理部、项目部、专业公司每周进行一次全面的安全生产自检自查工作。
3、施工班组坚持自检，并坚持每周的安全活动日，开展安全自检自查活动。
4、对于公司专项检查和项目自检自查中发现的安全隐患，应按照“定人员、定时间、定措施”的原则，认真落实整改，要及时做好自检整改纪录，并对违章人员进行严肃的教育和处罚。
5、检查的主要内容：（1）、项目经理部、项目部、专业公司安全管理目标、安全达标和安全生产责任的落实及责任目标分解情况。（2）、是否建立健全安全生产责任制和各项规章制度及操作规程。（3）、是否建立安全生产组织机构和完善安全生产保障体系，三类人员及特种作业人员是否经过专业部门培训考核持证上岗。（4）、是否编制专项的安全技术措施或方案，安全技术交底是否全面且有针对性、实效性，交底双方签字手续履行情况。（5）、项目经理部与施工班组是否签订安全生产合同或协议。（6）、是否按照（JGJ59-99）检查标准所规定的条款、逐条进行落实，并定期进行自检自查，对隐患整改是否按照“三定”的原则予以落实，隐患整改记录是否真实。（7）、是否编制重大突发事故应急救援预案和建立应急救援组织及配备相应的救援物资。
（8）、是否建立伤亡事故档案。（9）、安全教育是否按级进行。（10）、安措经费是否按时提取，安全防护措施是否到位。（11）、文明施工。
伤亡事故报告制度 为实现安全生产，首先必须防止或消除各种危险因素，预防事故的发生。一旦发生事
故，要立即调查分析事故发生的原因，认真处理好事故，并提出安全措施，以防止事故的再次发生，制定此制度。
1、事故报告制度。具体指一旦因工作发生轻伤以上的人身伤害事故必须逐级上报，不准隐瞒不报。
2、事故报告制度也是事故管理的一项内容，它是指事故预防，事故处理的一系列管理活动。事故的管理是一项涉及面广，是政策性、技术性、综合性很强的工作，做好这项工作，有利于稳定生产秩序，提高劳动生产率、实现安全生产。
3、平时要从预防事故的基础工作做起，发生事故后要做好调查、分析、统计、报告、处理等项工作，进一步采取有效的整改措施，达到完善安全系统和实现安全生产的目的。事故发生后，要采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
4、事故的报告制度，就是对事故的调查、分析、统计、报告、处理和预防等一系列工作的总称。轻伤事故24小时报告公司安全处及公司领导；重伤事故2小时内报告公司及公司领导；死亡事故要立即报告公司及公司主要领导，并简要报告事故发生地、时间、原因及事故类别，伤亡者姓名、性别、年龄等情况，公司要立即报告上级各有关部门。
施工现场安全防护制度 根据建筑施工的特点，高处作业多，各种临时设施和机械设备移动频繁，施工中留有各种洞口、临边作业多等不利因素，搞好现场的安全防护，预防事故发生，制定此制
度。
1、一切参加施工的人员进入施工区域后，必须正确配戴合格的安全帽。
2、高处、临边的作业人员必须系挂符合标准的安全带。
3、在建工程的外侧必须使用安全监管部门准用的密目网进行全封闭围护（外架内网）。
4、“四口、临边”的防护，楼梯口、电梯井口、预留洞口、卸料平台等必须采用定型化的防护设施。施工通道口必须搭设符合要求的防护棚。在施工过程中，尚未安装的阳台周边、无外架防护的屋面周边、卸料台的外侧边，必须设置围栏和挡脚板。
5、各种设备装卸、运输、安装时，必须按规程的要求进行。
6、机械设备的防护装置必须齐全、有效。塔吊、升降机、物料提升机必须经专业部门检测合格，必须有限位和保险装置，不准带病运转，不准超负荷工作，不准在运转中维修保养。
7、临时施工用电必须有符合现场实际的施工组织设计，必须严格执行TN-S系统用电规范，做到“一机、一闸、一箱、一漏”，并符合三级配电，二级保护要求。
8、电动机械和手持电动工具，必须设置接零和漏电保护器。
9、各类脚手架材质与搭设必须符合规程的要求。
10、严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底鞋或易滑的鞋靴。
11、施工现场的基坑、陡坎、沟槽（道）等危险地区应有警示标志，夜间要有红灯示警。安全例会制度
为搞好安全生产，不断提高安全管理水平，制定本安全生产例会制度。
1、在公司安全生产委员会的领导下，公司每季召开一次安全生产工作会议，学习有关文件、部署、总结安全生产工作。
2、项目经理部每月召开一次工作会议，总结上月的安全工作，找出存在的问题及隐患，研究制定整改措施。
3、班组每日班前搞好班前活动，学习操作规程及有关法律、法规，指出当日生产工作中应注意的安全事项，确保安全生产。
4、设专人做好记录：包括内容、参加人员。
安全奖罚制度
为使全公司的安全生产达标目标的实现特制定此制度。
1、公司把安全生产情况纳入公司评比制度中，在完成生产施工任务的同进各项目部必须抓好安全生产工作。
2、各单位必须按“百分评分表”每月进行一次检查评分，公司每季或
不定期抽检，以杜绝重大伤亡事故的发生。
3、公司对半年和生产任务完成好，安全生产工作成绩突出，实现事故为零的单位，及在杜绝重伤亡事故有功人员，公司抽检达八十分以上奖励承包单位总产值的0.5‰。
4、发生一起轻伤罚单位：200元；事故责任者：100元；
5、发生一起重伤罚单位：1000元（不含上级罚款）事故责任者：200元；
6、发生死亡事故罚单位：5000元（不含上级罚款）处理善后一切费用按公司规定执行。
7、凡违章、违纪、不充分“利用三宝”，隐患整改不及时等，一律按文件的规定进行处罚。
安全技术交底制度
贯彻执行安全技术措施，必须认真做好安全技术的交底，并做好监督检查工作。
1、在工程开工时，应及时将施工组织设计中的安全技术措施或专项方案向全体参加施工的作业人员交底。使大家都知道在什么时候，进行
什么作业，应注意哪些安全事项和采取哪些措施，并说明其重要性。
2、每个单项工程开工前，必须重复交代该工程的安全措施和操作方法，安全技术交底应根据施工工序分阶段进行，交底必须要全面、具体、针对性强。且履行交底双方签字手续（按要求接受交底者每人签字），保证施工安全。
3、在施工过程中，安全措施编制人、施工技术负责人、施工员和安全员都要随时检查安全技术措施是否落实，并通过检查，及时纠正违反安全技术措施规定的行为，发现并补充安全技术措施的不足，使之更完善有效。
4、要以安全达标标准和规程为依据，及时、具体有针对性的编制专项安全技术交底，尤其是特殊性强、危险性大的工程，关键部位、重点环节等单项工程，必须制定专项的安全措施，进行严密细致的分部、分项安全技术交底，并严格履行会签手续。
5、对新工艺、新技术、新施工方法，要及时制定相应的安全措施和安全操作方法，要从技术措施上，确保安全生产。
第三篇：规章制度(新)
西直门凯德规章制度
1.上班时间：早班10：00-16：30晚班15：30-22：00，晚到10分钟之内50个俯卧撑晚到10分钟以上每分钟1块钱，100元封顶。生病、堵车等特殊情况、、、提前一小时打电话。一月迟到3次，扣2天休，3次以上视为矿工一天，（矿工1天扣3天工资）。
2.上班必须妆容到位，一处不合格5元
3.卖场不允许吃东西，发现一次20元。响扣一次俯卧撑10个。
4.卖场、库房不能使用手机或开会手机铃声响起（给顾客留信息除外，如有电话去卖场外打接）不然发现一次20元。
5.除店长、组长店内员工不能私自进入款台。如进入款台丢失任何物品由他赔偿。
6.调休换班必须和店长打报告，店长签字生效否则矿工。
7.出现争执时去库房调节，卖场争吵者每人20
8.出现抢单现象，那单直接冲公。
9.按照正常排序站区，如离区10秒，直接被轮过。如没人站区，都是管理组区。
10.每区域卫生各自打扫好卫生，相互检查卫生，如发现一处不合格，由发先者处置，（可罚2元每处）
11.速度恢复卖场（补货、防盗扣、价签）10分钟后，不合格一处2元（当接2单可先接顾客把衣服抱到斯文仓桌子上，接客完毕收拾）没收拾的2元一件。
12.当天绩效最低的留下整仓直到管理组满意（如早走 算早退 1分钟1元）13当天班组没完成目标的，第2天直接一套衣服FIB。由店长审核（没写1次10元）
14.如上厕所、吃饭、、、、需签离岗本。（如发先一次没签，考勤扣3分）
15.身体不适需请假者。必须打请假条，店长签字生效（否则视为矿工）
16.离职者需提前半月上交离职单否则视为私自离职当月没工资。
17.去库房休息的需跟组长打招呼并整仓（如没打招呼视为私自离岗扣考勤10分）
18.管理组吩咐的事需立即实行（如有不满先实行后上诉）
19.罚款不交者直接过失单一张100元由工资扣除（属于工作失职）
（备注管理组的人要是犯同样的错误要二倍处罚，可监督像店长提出）
第四篇：规章制度新
XX局规章制度
一、考勤制度
我局本着以转变机关作风和以人为本思想制定本制度。
1、全局实行上、下午两签到制度，上午签到时间为8点，下午按国家法定时间签到，超过规定签到签到为迟到，罚款10元，10分钟后不在签到，按旷工一次论处。罚款50元。
2、签到以国家规定时间为准，超过规定时间10分钟以内为迟到，10分钟后不再签到。
3、迟到或早退每次罚款10元，私自代签者，每次罚代签者20元，被代签者按旷工处理。一个月累计迟到三次以上者，写出书面检查。旷工者，扣发旷工期间工资，连续旷工2天者，除扣发工资外，责令写出书面检查;三天以上者，除扣发工资外，责令在全体职工大会上做检查。全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，予以辞退。
全年累计事假15天以内者，工资照发；一个月以内，发工资的80%，1-3个月的发工资的60%，半年以内，发工资的50%，半年以上停发工资，特殊情况另行处臵。
4、因工作外出开会、出差、下乡的，必须认真填写公务外出条，注明时间、地点、参加人员、人员数及事由，1 报经部门负责人、主管领导批准，交局办公室登记；没有履行手续或履行手续不全的一律按旷工论处。特殊情况办公室确需加班的，经主管局长批准，填写加班批准条，并注明加班时间、加班人员及加班事由，加班一次记考勤一天，补助20元，经主管局长审批后，交办公室统一汇总登记。
5、因病需请假的，请假住院时应出具县级以上医疗单位证明，经局研究批准后方可休息，二个月以内工资照发，超过两个月以上不满6个月发工资的 90%；超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发工资的 80%;工作年限满 20年及以上的 , 发工资的 90%（重大疾病工资全额发放）。
6、长期请假、停薪留职、内退（退岗）、退休人员停止技术职称申报。
7、办公室负责考勤管理，局督导检查组不定时对公职人员在岗情况进行检查，每星期查岗不少于10次以上，督导检查结果逐月进行公布，并与基效工资挂勾进行同步处罚，接受大家监督。
8、被市、县纪委、优化办、督查局查出工作期间聊天、淘宝、玩游戏等违纪行为的，除按上级规定对本人做相应处罚外，同时局也要对本人及部门负责人做相应处罚，情 节严重并造成一定影响的，除扣发本人及部门负责人1个月绩效工资、取消本人及部门年终评先资格外，将本人工资岗位调离二级机构。
9、开会、集中学习以及集体活动无故不到者按旷工处理。
二、请销假制度
为进一步规范请销假制度，改进工作纪律，提高办事效率，我局对请假、事假、病假、婚假等制度做如下规定。
1、请假：凡在上班时间外出办案、开会、下乡、出差的，必须按程序办理请销假手续。一：本人写出请假条；二：股室负责人签字；三：主管局长审批；四：局长审批；五：交局办公室登记。
2、批准权限：（1）工作人员请假一天以内（含一天）的，由本人写出请假条，部门负责人批准；请假两天以上（含两天）请假的，由主管领导批准；请假三天以上（含三天）的，由局长批准。（2）部门负责人请假一律由局长批准。（3）请假手续要报办公室登记，续假的在销假时应补办相关手续。（4）请假结束后要及时销假，无故超假者或不办理请假手续、履行手续不全的，一律按旷工处理。
3、事假：职工因个人或家中有事，确需本人料理的，必须在离岗前写出请假条，按有关程序报批，事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
4、病假：职工因患病不能坚持正常工作的，须持医院证明严格按审批权限报批，批准后交局办公室登记。特殊情况须电话报告或让其家人代为请假，过后要及时补办病假相关手续。全年累计病假超过50天或事假超过30天者，取消年底评先资格。
5、产假：根据河南省《计划生育条例》规定，女职工的产假为90天。其中产前休假15天，产后休假75天。难产的增加产假15天，多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，以医院诊断证明为准。晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。
6、婚假：按照国家《婚姻法》规定，婚假为3天，符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，增加12天，即15天。婚假期内工资照发
7、年休假：按国家规定执行，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假须报局办公室备案，当年假期在本休完，无故不休视为放弃，职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 职工已享受当年的年休假，内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。
8、丧假 ：工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。
9、旷工: 有下列情况之一者，按旷工论处。（1）未经领导批准，擅离工作岗位者；（2）请假期满不归，未办续假手续者。
本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。
三、车辆管理制度
1、局机关车辆由办公室统一管理；二级机构车辆一般由各单位自行管理，但受局办公室监督管理，统一调配，二级机构车辆出县境须经主管局长批准。
2、严禁公车私用，严禁车辆参与婚丧嫁娶，接送子女，观光旅游、消费购物等一切与公务无关的活动，违者按县有关规定处理。
3、单位车辆由专职司机驾驶维护，司机不准私自将车辆交于他人驾驶，否则造成的一切损失由司机自己负担。
4、司机要严格遵守交通法规，服从交警指挥和管理。安全第一，严禁酒后驾车，乱停乱放、闯红灯等所有违规造成的罚款及损失由司机个人承担。
5、车辆必须保持清洁卫生、车况良好，随叫随到，出车不误时。
6、严格车辆使用管理，减少公车出行，局机关车辆要在保证局领导工作用车的同时，服务各领导分管股室的公务用车；各单位车辆除服务各自公务用车外，遇重大活动及特殊情况，车辆及司机必须服从局办公室统一调度。下乡或外出须到办公 6 室登记，注明事由，行程（包括租用车辆）。
7、实行车辆维修报告制。驾驶员要拟出维修清单经批准后报办公室备案方可维修。修理费用的结帐凭《送修报告》和修理厂所修部位《明细表》进行对照结算。每次送修后的《明细表》上须经局长签字，办公室登记后放可，做到一月一结算。
8、下班、双休日、节假日等非工作时间，车辆全部入库或停到指定地点，未经批准不准擅自出车
9、局机关车辆加油实行定额管理，包干使用。原则上局班子成员每月标准240升。严禁私自购油，违者不予报销购油款。财务单列单位每月每车用油严格控制在200升，若有特殊情况，需报经局长批准。
10、局办公室加强对局机关及局属各单位车辆监督、检查。对于违犯规定公车私用、无故外借车辆、非专职司机驾车、酒后驾车等行为，一次罚责任司机100元，由此出现车辆安全等问题由司机自负，单位负责人负连带责任。
11、驾驶员出差补助及过路费报销每月填报一次（附《出车情况登记表》），由办公室审核后，报局长审批。
12、司机要提高服务意识，强化驾驶技术及交通法规学习，认真遵守各项规章制度，无特殊原因，应履行签到手续，积极参加局里组织的政治、业务学习等活动。
四、会议学习制度
1、坚持每周二集中学习，每周五自学制度。
2、坚持人手一本学习笔记，学习笔记一月抽查一次，每半年测评一次，年底进行学习考评，记录在案。
3、实行学习考勤制度，处罚情况同签到制度一并执行。
4、积极参加上级有关部门组织的业务培训、业务讨论、业务进修、技术研究以及各种形式的函授学习，但必须履行有关请假手续，交局办公室登记。
5、局长办公会议。由局班子成员参加，必要时可扩大到各部门负责人列席。
6、机关全体会议。会议由办公室筹备安排，由分管领导主持，全体同志参加，原则上每月一次，主要内容是传达贯彻中央、省、市、县、和主要领导有关会议落实情况，学习水利法律法规及政治、业务知识，开展道德大讲堂、专题报告会、各种演讲比赛及学习交流等活动。
7、会前实行签到制，参会人员应提高5分钟签到；会议期间要保持会场纪律，关闭通迅工具，不能接头接耳，不能随意走动，自觉维护会议秩序。
8、做好会议记录，要认真记好每次开会时间、内容、形成文字，记录档案。
五、项目资金管理及财务管理制度
为加强我局项目资金管理，确实把项目资金管理好，把有限的资金用在最需要的地方，特制定本制度：
1、项目资金管理范围。凡我局及局属各单位经上级发改、财政及农业等单位申报批复项目的全部资金。
2、编制实施方案。项目文件批复后，项目实施单位应根据批复要求和实施情况及时编制实施方案，并报有关单位审核，实施方案已经审核，要严格按照实施方案实施。
3、按照项目批复文件需要招投标的要按照有关规定进行招投标，并编制招投标文书。
4、项目资金管理。根据项目资金性质，按照资金来源渠道，遵照相关规定管理好每个项目的所有资金。
5、办公用品购臵发放。各部门办公用品购臵由局领导同意后由局办公室和财务室统一采购。局内废旧物资的处理、变卖须由财务人员参加并作为收入入帐，严禁中饱私囊。
6、严格现金管理。各类业务收入的现金应当日送存银行，如特殊情况不能送存的，应存入保险柜。各类业务收入款要按时如数上缴财务室，不准赊欠，不准压款，扣款，更不允许挪做其用（用票据抵现金）。
7、财务独立单位每月报一次财务报表，主管局长签字后报财务股，财务股汇总后报局长审阅，少报一次年底考核扣1分。
8、各单位财务人员要严格按照制度办事，库存现金正常不得超过3000元，经营单位库存现金不得超过5000元，在经销旺季库存现金也不得超过20000元，违反一次年底考核扣1分。
9、各单位的大额开支（2000元以上）必须先向主管领导及主要领导汇报后再开支，违反一次年底考核扣2分。
10、严格差旅报销管理。单位职工因公出差，差旅费严格按照国家规定办理；外出带车不得报销交通补助费，外出开会安排食宿的不再给予生活补助，外出学习按照国家规定标准执行，公差结束后当月内，持有关依据到财务股审核单据，报局长签字后报销。过期不再报销。
六、机关工作制度
1、严格落实责任。各股室、二级机构要严格按照本单位职责，做好本职业务工作。做到分级管理，各负其责。副局长要经常向局长汇报工作，各股室及二级机构负责人要及时向分管领导请示、汇报工作情况，确保政令畅通、互通信息、协调一致做好工作。
2、严格文件传递和办理程序。所有来函来文，由办公室分 10 类登记，当天交局长批阅后及时传递处理。对因传递和办理不及时出现问题的，追究有关人员的责任。
3、严格工作时限。对局领导交办的各项中心工作、临时性工作、突击性工作，都要按规定时间完成。由办公室负责督查，对不能按时完成任务、影响全局工作的要追究责任。
4、严格遵守工作纪律。所有机关工作人员都要自觉遵守工作纪律，认真履行岗位责任。上班期间不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。对工作不负责任、消极怠工者给予批评教育；对不坚守工作岗位、玩忽职守给工作造成损失的，视情节轻重给予经济处罚并追究行政责任；对工作中借机搞私人经营活动的，发现后停发其工资，并视情节轻重给予处罚。
5、为确保单位工作的正常开展，副股级以上人员要保证24小时通讯工具畅通，做到随叫随到。
6、严格文明办公。机关工作人员接待服务对象要做到态度和蔼、热情周到，工作作风要严谨高效，养成良好文明习惯和职业道德意识，不断提高办事效率。
七、值班制度
1、值班工作由局办公室统一安排。
2、值班人员必须24小时在岗，值班人员要坚守岗位，认真做好电话记录、填写值班日志等，发现情况或遇紧急事件，立即向带班领导汇报，并及时果断处理。
3、实行领导带班制，每班第一顺序值班人为本班值班负责人，负责本班值班人员顺序及时间安排，值班人员一律不准请假。如遇重大突发事件、紧急灾情及其他重要紧急情况，值班人员必须及时准确地报告相关领导，协助处臵突发事件。
4、值班人员必须尽职尽责，值班时间不许迟到、脱岗、漏岗、擅自离岗、电话呼叫转移等。
5、做好值班室内的清洁卫生工作，爱护好值班设备和物品。
6、值班人员对夜间和节假日收发的文电要进行及时处理。对擅自离岗者，一经查实将追究值班人员责任。
八、岗位目标责任制
1、各股室各单位要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到单位每一个工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。
2、根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生的后果应承担的责任。
3、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保证工作质量和充分履行职责的基础上，尽量简化工作程序，方便群众办事，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。
九、首问责任制
1、首问责任人：服务对象来局反映情况、咨询业务、联系工作，机关第一位被问到者，就是首问责任人；当有两位以上工作人员在一起被问到时，职位高者为首问责任人。
2、首问责任人必须履行以下责任：
一是对服务对象要办的业务，属于首问责任人业务范围的，要在承诺的服务时限内，积极地予以办理。对于手续不齐全或不符合规定的，要负责地向服务对象讲清楚需要补充的手续、要求等。
二是对前来咨询业务的服务对象，问到属于自己业务范围的事项，要耐心给予讲解、说明，直到询问人听明白为止。
三是对不属于自己业务范围的事项，要热情地将询问人引荐到办理此项业务的股室或个人，不能使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言予以回绝。
四是对前来办理或咨询的服务对象所涉及的事项不属于本局管理业务范围内的，要热情地予以说明；确实清楚属于哪个部门（单位）办理的，要向询问人说明办理该项业务的部门（单 13 位）。
五是对来局办事或咨询的服务对象要热情帮助，尽量做到让服务对象满意。
六是对前来投诉举报以及对农业工作提出意见和建议的，局办公室工作人员要认真接待，并如实记录反映的问题和反映人的情况，然后根据职责划分移交有关股室处理。
群众举报或领导发现首问责任人不履行责任的，经查实后按照行政责任追究制等规定严肃处理。
十、公文处理制度
1、公文处理的主要内容和环节是收文、呈批、处理、催办、拟稿、审核、签发、文印、校对、发送、归档等。
2、公文处理应遵循及时、准确、安全、保密的原则，切实做好每个环节的具体工作。
3、收文时，各种正式文件、外来文件和群众来信，必须按以下程序处理：即办公室收件登记处理，局领导批示，交有关单位承办。
4、经领导阅示后的公文，办公室应及时送至主要承办单位进行处理，然后，再送至规定范围的人员和单位进行传阅，传阅文件应在三天至一周内完成流转。
5、对承办的事项，有关单位要在期限内将处理结果及时报 14 送局办公室并做好备查记录。各单位接到文件后，不得滞压和推诿。如发生文件滞压、丢失情况，要追究有关部门和主办人员的责任。
6、发文时，行文要规范、内容要简练，主题词要正确，各单位先拟稿，负责人审核签名，经秘书组把关，呈请主管局长或局长签发后（局党组文件等涉及全局性工作的重要文件，由局长签发；其他业务性文件由主管局长签发），办公室登记、编号，由文印室打印，并送档案室归档。
7、发文时，对文件的拟稿、签发和处理按规定一律使用碳素墨水钢笔，不准使用其它笔。文件底稿必须字迹清晰，无涂抹痕迹，书写规范、工整。
8、各单位上报局里的材料，必须经单位负责人审核签字；上报省、市等上级业务部门或县委、县政府的材料，必须经主管局长审核后，到办公室登记备案；办公室登记时，要对材料中涉及的数据、事例等方面进行严格审核，保证全局上报材料的统一性。
十一、印章使用管理制度
1、局内印章由办公室负责管理，存放要安全可靠，用后要随时锁好，按照“专人管理，审批签发，依章使用，登记交接”的原则指定专人管理使用。
2、凡以局名义形成的文件、材料，凭局领导签字到局办公室用印，由印章管理人员做好登记。
3、印章管理人员，对所有盖印章的文书内容，必须认真检查审阅，亲手盖章。对需要保密的文书，也必须经审阅后盖章，同经办人共同遵守保密原则。
4、使用公章要坚持原则，严格把关，严禁以任何理由在空白介绍信和空白表格上加盖公章。
5、公章需妥善保管，无特殊情况未经批准不得带离办公室。
6、办理人事调动、工资晋升、经济事务及其它重要事项时，各单位必须报局长批准，局办公室备案后，方可用印。
7、办理科研成果、职称评定、聘任以及相关重要事项时，须由局专业技术组评审，局班子会议集体研究后，办公室方可用印。
8、凡不按本制度使用公章的，由印章管理人员将所签章之文书追回，并根据签章造成的影响和损失追究责任。
十二、打印管理制度
1、打印工作人员要搞好环境卫生，保证财物安全，正确操作设备，下班及时关闭电源、关窗锁门。
2、打印工作人员要坚持厉行节约，降低打印成本，经常检查设备运行情况，若需购臵耗材或维修设备应及时更换。（配有打印设备的股室，比照办理）。
3、各股室打印材料，应凭打印单到打印室打印，打印后由经手人、部门负责人、主管局长签字后交局账务处审核登记，打印单上要注明打印的张数、内容、金额，原则上做到一季度一结算。
5、二级机构打印材料，单独核算、单独结账，每季度结算一次，打印材料，需持由二级机构负责人签字的打印审批单到局打印室打印。
6、所有进入打印室人员都要爱护公物，保持室内卫生，禁止擅自操作设备，禁止在室内聊天、逗留、玩耍。
7、文印人员对需长期保存的各种文件、材料，要进行加密处理和严格分类，制作成光盘于每年底移交档案室保管。
8、文印人员要爱护文印室的各种设备，掌握机器的基本性能，能熟练操作，掌握简单故障的排除方法和一些维修知识，发现机件磨损，要及时报修、更换，保证工作正常运行。
十三、档案管理制度
1、所有档案由专人管理，专柜存放。
2、收发文件、资料要认真清点、登记、编号、呈批、催办、回收，做到不拖延、不漏报，不误办。
3、领导阅批后需存档的文件、刊物、技术资料等，要及时整理，并按照档案部门的要求及时立卷归档。
4、借阅档案要严格履行借阅手续，不经主管领导批准不得私自处借。
5、复印重要文件资料，要由主管局长签字批准。
6、档案管理人员要严格遵守保密规定，做好保密工作，严禁丢失、泄密事故发生。
7、承办的文件、领导讲话、会议材料(含图片、音频视频资料)，办理完毕后应及时交存档案室，不得私自保管。
8、档案管理人员必须坚守工作岗位，不得擅自离职守，并要注意防火、防潮、防盗、防虫蛀，确保档案安全。
十四、保密制度
1、严格执行《保密法》的规定。
2、加强保密观念，严守机密。
3、严禁私自传阅机要文件，因工作需要传阅后，应及时归档，并严格保密。
4、不准在私人通信中涉及机密事项。
5、专人保管机要文件，机密图纸等资料，不准带入公共场所。
十五、计划生育管理办法
1、自觉遵守国家计划生育有关规定。
2、建立健全计划生育各类台、资料、档案，各项考核指标均达到计生部门要求。
3、严禁计划外怀孕、生育。
4、严格执行国家计划生育政策，按计生部门要求，做好已婚令职工的孕检工作，落实好节育措施，计划生育四率（计划生育、统计符合率、检查率、措施落实单）达到100%.5、实行计划生育一票否决制。凡违犯计划生育政策者，取消所在部门及当事者的年终评先、评奖资格，并按照有关规定给予处罚。
十六、卫生管理制度
1、全局干部职工要自觉养成每天上、下班打扫办公室卫生的良好氛围，养成平时不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰、不在公共场所吸烟的良好习惯。
2、公共卫生区每天清扫一次，保持地面干净无痰迹、果皮、纸屑、烟头，墙壁四周无蛛网，窗台、玻璃无灰尘。创造良好的办公环境。
3、办公室卫生每天清扫一次，保持室内地面干净，窗户明亮，各种办公用品要摆放整齐。
4、局成立卫生检查小组，各股室要确定一名副职为成员。每周由主管领导带队，部门负责人配合，对全局卫生进行全面检查，好的授予卫生流动红旗，差的处罚部门负责人100元。
5、所罚一切款额均交局财务室登记入帐。
十七、固定资产管理制度
1、局属固定资产实行责任人制进行管理。每次购买配发的物资设备，须经财务室先登记造册，使用人签字领取。坚持谁使用，谁保管，谁丢失，谁赔偿的原则。
2、配发给单位的固定资产由部门负责人负责管理，若有丢失，照价赔偿，若有损坏，视情节，给予处理。
3、各部门需要购臵办公用品、设备材料和工具等固定资产的须先写出购臵报告，经局长办公会同意后，统一购臵。
4、工作变动或调动必须将固定资产交接清楚。交接时由局领导监督。交接不清楚的，不予办理调动手续。
5、管理人员（财务室）要认真负责管好家、理好财。要清楚地掌握各部门所配发情况和使用管理情况，若因管理不善（新配发资产没有登记造册、领取手续的）造成丢失的，由管理人员照价赔偿。同时给予管理人员100-500元罚款。
十八、安全生产工作制度
1、全局干部职工必须高度重视安全生产，积极贯彻安全生产方针。
2、确保水利工程施工安全，要坚持安全第一的原则，每次施工都制定相应的安全措施。严格遵守操作规程，对违章作业，造成事故的，每次处罚部门负责人和当事人50—200元。
3、严格遵守《安全生产工作制度》，确保水利工程正常运行。
4、严格执行《车辆管理制度》确保安全行车与文明行车。
5、严格遵守《财务管理制度》，防止盗窃事件发生。
6、增强消防意识，严防火灾事故发生。
7、注意行车安全。出差乘车要加强安全防范，出门骑摩托车、自行车和私家车要全神贯注，精心驾驶，严禁酒后驾车。
十九、廉政制度
1、把党风廉政建设列入党组重要议事日程，每季度专题研究一次党风廉政建设工作，有针对性地不断完善措施，做到每季度有检查，半年有小结，年终有总结，同时及时上报县纪委、优化办、廉政办有关会议落实情况及总结材料等，确保党风廉政建设工作落到实处。
2、搞好廉政教育。局机关要积极开展好廉政知识教育活动，认真学习《中央八项规定》、《党员干部廉政准则》，收听收看廉政教育警示片，每季度进行一次廉政教育知识大讲堂活动，切实提高整体队伍廉政教育意识。
3、党员领导干部要带头履行各项规定，严以律己，以身作则，做到清正廉洁，勤政为民。
4、严格公务接待标准，对大型活动及公务接待要严格按照中央厉行八项规定和县指定点接待，不准超标准接待，接待期间要认真登记接待人员数和陪同人员，公务接待需填写审批单，经局领导批准后，办公室统一安排。
5、严禁用公款请客，公费旅游；严禁婚丧嫁娶大操大办；严禁公款建购私房、装修住房及安装住宅电话、购买电脑私用；严禁在经济活动中收取回扣。
6、机关工作人员在执行公务中，不得接受宴请和任何馈赠。不准以权谋私，进行权钱交易。
7、严格执行通讯费用的报销标准，坚持节约归公，超支自负的原则。
8、认真落实县廉政办《党风廉政建设责任目标》的各项要求。坚持政务公开，每季度向职工大会公布一次经费收支情况。认真做好群众来信来访，自觉接受群众监督，信访结案率达100%。
9、严禁用公车参与婚丧嫁娶，接送子女入托上学和外出钓鱼、打猎等活动。
10、违犯以上制度者，按党风廉政建设有关规定和《党员管理条例》给以严肃处理。
二十、治安保安工作制度
1、全局职工必须自觉遵守国家的法律法规，增强法律意识和安全防范意识。
2、严禁将易燃易爆、具毒危险品带入大院内及办公楼内，发现一次，对当事人罚款100-500元。
3、做好节假值班。值班人员必须认真负责，加强巡逻，确保全局节假日安全。
4、门卫必须履行职责，坚守工作岗位。对外来人员出入大院必须询问、登记；对外来车辆出入大院必须询问、登记，原则上一律停靠在院外指定位臵。
5、任何车辆和人员出入大院都必须服从保安的统一管理。不需有特权车出现。更不需和保安发生争执，严格接受管理。
第五篇：公司规章制度
车间日常规章管理制度
一、所有员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（如果遇到赶货，上下
班时间另作安排），在未完成当天任务时未经同意不得下班。
二、车间严格按照生产计划指令，根据车间设备状况和人员，精心组
织安排生产，生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。
三、车间如遇到原辅材料不符合质量标准，有权拒绝生产，并报上级
处理，如继续生产造成所有的损失，将有车间各级负责人承担相应责任。
四、员工在生产过程中应严格按照产品质量标准和工艺规程进行操
作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并做好记录。
五、各班组负责人将车间组区域内的半成品部件有条不紊的摆放整
齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡，车间工序内的工作环境要卫生整洁，保证产品不受到任何污染。
六、操作人员每日下班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净及保
养，关闭所有的门窗和电源开关。
七、加强现场管理，随时保证场地整洁，设备完好。车间生产所剩的边角余料及公共垃圾将由各组当天值日人员共同运出车间到指定的位置放好。
八、各车间主管及班组长必须对新来的员工进行岗位培训，以确保生
产安全。
九、设备维修人员、电工必须跟班作业，以确保设备的正常运行。
十、所有车间人员不得矿工，禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵架、打
架等现象，不得做与工作无关的事情，违者按公司的处罚条例进行处罚。
十一、车间人员必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服
从车间班长及以上主管的安排，对待不服从的人员将上报到公司进行处罚。
十二、对盗窃公司财务者，不论价值多少，一律交公司进行行政处罚。
十三、凡是本车间员工在违反车间管理制度三次以上者，车间各级主管
也应该接受相应的连带处罚。
世纪博昌家具有限公司
2014年8月1日
一、在公司生产部的领导下，全面负责车间各项管理工作。
二、负责车间生产、质量、安全以及设备的管理，确保各项指标的完
成，强化车间主任是“产品质量第一责任人”、“安全生产第一责任人”的意思。
三、组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。
四、负责贯彻落实公司各项管理制度及措施。
五、负责管好、用好、维护保养好制品及设备工具。
六、负责车间员工的日常管理，不断提高员工的综合素质。
七、对本车间的工艺、纪律执行情况负责。
八、负责做好本车间日常计划报表及车间员工日常生产指标完成的情
况报表。
世纪博昌家具有限公司
2014年8月1日
一、要有高度的思想觉悟和强烈的责任感与使命感，能吃苦耐劳，严
格自觉遵守厂规厂纪，服从上级安排，听从上级指挥。
二、根据上级安排的生产任务指标，合理制定同计划与日常生产任务
计划报表，努力提高生产效率，定期向上级汇报生产任务情况。
三、制定详细的木工车间工艺流程，解决车间在生产过程中出现的产
品质量问题，以及工艺标准的制定与确认，并对员工进行安全操作指导与培训。
四、配合上级领导对车间内部员工进行岗位培训和业绩的考评工作的评定。
五、检查监督车间内的生产计划执行情况，对各项工序出现不流畅的情况要及时作出调整，观察员工在操作过程中是否安全，并对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决的同时向上级主管及时汇报。
六、组织进行生产过程中各类数据的统计（日生产量耗用材料等），并进行合理的收集、整理、分析，为生产决策提供依据。
七、及时汇报材料的库存情况，不能因申报采购计划过迟而影响生产
计划。
八、在产品加工之前认真审核图纸，确认无误再进行加工生产，确保
产品质量不能出差错。
世纪博昌家具有限公司
2014年8月1日
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