2011年局工会工作主席讲话

第一篇：2011年局工会工作主席讲话

杨德毅主席在2011年市交通局

工会工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在里召开全局工会工作会议，主要任务是认真总结2010年以来全局工会工作所取得的成绩及存在问题，分析部署2011年全局工会的主要任务和工作要求。下面我代表局工会首先对2010年全局工会工作完成情况作回顾和总结。

2010年，市交通局工会在市总工会和局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕交通工作大局，认真贯彻落实市总工会十一届九次全委会议、局六届五次全委扩大会议和市交通工作会议精神，以发挥工会职能作用为主线，扎实推进工会组织规范化建设、深化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设，积极维护职工队伍安全稳定，不断提高厂务公开和民主管理水平，切实发挥会员主体作用，认真开展“党工共建创先争优”活动，圆满完成了2010年各项工作任务并取得了可喜成绩。

一、强化职能，完善网络，扎实做好困难职工帮扶工作

1、进一步完善帮扶网络，推进扶贫帮困一体化建设。为更好发挥工会组织扶贫帮困职能，使帮扶工作向规范化、网络化、常态化发展，年初以来局工会始终把完善帮困难职

工帮扶网络，推进扶贫帮困一体化建设作为一项重要基础工作来抓。为困难职工确立了三个层次的帮扶救助网络。一是局属每个基层工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”，各基层工会要及时进行帮扶救助，并建立档案。二是局工会站在全局的角度，对全局困难职工的困难情况进行总体把握、区别对待、重点帮扶，积极争取市总帮扶资金和各单位工会自筹资金，2010年全局各级工会共发放职工困难补助金（6.8+4.4万）元。三是按照“党工共建”的工作要求，局工会要求各级工会组织积极与各级党组织和各部门进行沟通，对困难党员和困难职工进行党政帮扶的再次覆盖。到目前为止局属7个基层工会组织在困难职工帮扶网络建设上基本达到了信息掌握较为准确、扶贫帮困比较有力、帮扶方式多元覆盖的良好态势。

2、积极开展“两节”救助和“金秋助学”活动，切实解决困难职工的生活难题。一是局工会精心安排把2010年1月10日至2月10日确定为“扶贫帮困送温暖活动月”。为确保不漏一名困难职工，局属各级工会组织进行了详细的调查摸底，并根据困难程度确定了重点帮扶对象，在“扶贫帮困送温暖活动月”中，公路处走访困难职工28户，送慰问金22500元；执业管理处走访困难职工26人次，送慰问金及物品折合人民币1.5万余元；执法队走访困难职工12户送慰问金4100元；龙腾公司走访困难职工85人次，送慰问

金（元）;路政局、运管处、质监处等单位工会在“扶贫帮困送温暖活动月”也都采取了多种方式对困难职工进行了慰问和帮扶。全局在“扶贫帮困送温暖活动月”共走访困难职工135人次，发放帮扶资金及米、面、油等物资折合人民币（万）余元。使全局困难职工、党员及困难离退休老职工过上了一个温暖祥和的春节。二是认真组织开展“金秋助学”活动。为解决困难职工子女上大学难的问题，局工会及时了解汇总2010年我局困难职工子女高考情况，积极与市总沟通联系，争取政策和资金，认真组织开展“金秋助学”活动，使我局3名困难职工家庭大学生子女每人得到了1000元的助学补助。温暖了困难学生家庭，鼓舞了困难学生战胜困难的信心。

二、维护权益、促进和谐，务实推进厂务公开和民主管理工作

年初以来，局工会在健全完善职代会、厂务公开、民主管理、集体合同签订、工资协商等方面进行了积极探索和创新，并取得了一定成果，局属6家事业单位和1家企业的民主化管理水平、职工权益保障水平明显提高。

1、抓源头，完善厂务公开和民主管理制度。为推进厂务公开和民主管理工作向标准化、规范化、程序化迈进，局工会积极探索，从源头抓起，从完善厂务公开和民主管理制度入手，要求各工会组织认真组织学习《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《鞍山市企业工资集体协商条例》、《在全市工会组织中深入开展党工共建创先争优活动实施意见》等法规和文件。要求会员单位加快建立和完善“职工代表大会制度”和“企事业单位向职代会报告工作制度”。形成用制度管人，用制度管事，用制度促进厂务公开和民主管理向标准化、规范化、程序化迈进。今年局属7家会员单位在厂务公开和民主管理上积极探索，稳步推进，使之更加规范，其中公路处还获得了鞍山市厂务公开和民主管理先进单位。

2、抓重点，加强职工代表大会规范化建设。落实职工代表大会制度，真正解决职工代表的知情权、参与权、表决权和监督权是厂务公开和民主管理工作的重点，我们坚持把 职代会制度工作重点放在事业单位和条件较好的股份制企业中，部分单位已建立起了职代会民主评议领导干部制度、重大问题职代会审议制度和涉及职工切身利益事项审议通过制度。龙腾公司还建立健全职工董事、职工监事制度。监事会中职工代表的比例达到了三分之一。公路处认真落实职代会职能，以职代会审议通过劳动纪律管理规定、职工福利、医保等问题，征集并解答职工代表的问题。使广大职工“知处情”、“管处事”、“促处兴”，进一步激发广大职工的参政议政意识和主人翁精神。今年全局职工提合理化建议17条，被采纳12条，有效地促进了厂务公开和民主管理建设。

3、抓监督，保证厂务公开和民主管理不流于形式。要

形成厂务公开和民主管理长效机制，监督是关键。失去监督就民主管理就会流于形式。为把厂务公开和民主管落到实处，各单位把厂务公开和民主管理相继纳入年度目标管理、工会目标管理和党风廉政建设责任制管理中去，公路处、龙腾公司等单位还结合党风廉政建设，设立了民主管理意见箱、举报箱、举报电话，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时调查，及时处理，保证了职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开和民主管理工作的顺利进行。

三、立足行业，宏扬先进，积极培养宣传典型工作

1、挖掘先进，选树各类典型。一是各级工会组织深入一线，了解广大干部职工生产工作情况，掌握第一手材料，发现可培养、可塑造、可宣传的人才。二是通过群众推荐、业务考核、组织考察等方式，对确立的典型进一步“提炼”，局工会先后确定选树了3个单位典型，5个个人典型。

2、积极引导，认真培养典型。一是各级工会组织建立了与选树典型的定期联系制度。做到常沟通、常激励、常检查，积极引导选树的典型努力工作，扎实进取，加强修养向高标准看齐，向先进人物学习。二是积极与多家宣传媒体沟通，对选树典型在生产工作中取得的成绩进行适时的宣传报道，予以鼓励，今年局工会先后与鞍山日报、当代工人杂志等多家媒体取得联系对我局龙腾检测有限公司经理――马永志的先进事迹进行宣传报道。

3、以开展创先争优和学习郭明义活动为契机，进一步提升和丰富典型。在工会组织和广大职工中深入开展创先争优和学习郭明义先进事迹活动是各级工会组织加强自身建设，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措。局工会以深入开展创先争优和学习郭明义活动为契机，以党工共建、党群联建为推手，鼓励和引导各单位大力宏扬广大职工先进事迹，使学习先进的氛围更浓，范围更广。其中运输管理处、执业管理处、龙腾公司等单位已相继推出一批以郭明义名字命名的文明服务窗口和文明服务个人。在2010年全局已有1人荣获“省五一劳动奖章”； 1人获“全国交通系统文明职工称号”；1人被评为“市劳动模范”；局工会被市总评为“困难职帮扶工作先进集体”和“统计工作先进单位”；龙腾检测有限公司荣获“市五一劳动奖状；公路处被市总评为“厂务公开民主管理先进单位”；执法队荣获市“青年文明号集体和优秀青年志愿者集体”称号。

四、载体丰富，活动经常，工会组织人文关怀更加明显 一是以提高职工素质为目的各种培训活动扎实有效。通过发挥工会“大学校”作用，各单位积极开展技能竞赛、请专家授课等各类培训活动，进一步提高了职工群众技术素质和政治文化修养，调动了职工群众参与交通各项建设积极性、主动性和创造性。龙腾检测公司为进一步提高检测人员专业技能，对检测线职工进行了为期2个月的专业技术培训，同时还派出修理工20多人次去长春学习先进专业修理技术；质监处先后组织多批次人员参加省质监局举办的安全监督人员业务培训班和全省质监系统水泥、沥青比对试验大比武活动，有效促进了职工专业技能提升。职业管理处和执法队为增加干部知识储备，多次邀请鞍山师范学院教授讲授公文写作、电子政务、政策法规等知识；局工会还邀请市委党校教授＊＊＊就“十七届五中全会和十二五规化建议”为全局工会干部作了辅导。使工会干部对当前国家政策方针有了正确和深入的理解。

二是以关心职工身心健康为主要内容的载体活动丰富多彩。2010年以来，各工会组织积极开展以关心职工身心健康为主要内容的各种活动，丰富了职工文化生活，健康了 体魄，陶冶了情操。公路处、龙腾公司等单位组织职工进行了健康体检；质监处专门为女职工参保了特殊医疗保险；执法队、龙腾公司等还组织职工搞了登山、趣味运动会、歌咏比赛等文体活动。通过各种活动的开展使全局职工群众精神状态更加饱满，完成工作更加出色。

五、2010年工会工作存在的问题和不促

我们在总结辉煌成绩的同时，也要看到在工会工作中还存在一些问题和不促。一是工会组织职能作用有时发挥还不明显。二是基层工会规范化建设还要继续加强；三是部分单位厂务公开和民主化管理水平还要继续提高。

同志们！回顾2010年，成绩已经属于历史，展望2011，机遇与挑战并存，今年是我们落实鞍山十二五交通规划的起步之年，也是贯彻落实市总工会十一届十次全委会议精神，推进全局工会工作再上新台阶，再做新贡献的重要一年。2011年市交通局工会工作的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神、市总工会十一届十次全委会议精神，围绕交通中心工作，团结带领广大职工以提高扶贫帮困质量，完善民主化管理机制，加大职工维权力度，强化工会自身建设为主线，紧紧依托会员单位和全局广大职工群众，为推进鞍山交通科学发展、创新发展、和谐发展提供强大技术支撑和精神动力。

在市总工会和局党委正确领导下我们今年要重点抓好以下几项工作。

一、求真务实，切实抓好2011年元旦春节期间以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动

我局现有纳入困难职工档案库的意外致困户人数共108人，其中重大疾病致困87人，多种原因并存致困21人。根据市总关于2011年元旦春节期间开展送温暖活动的通知要求，结合我局困难职工现状，局工会要求全局各级工会组织站在讲政治的高度，把送温暖活动列入当前工会工作头等大

事抓紧抓好。

1、高度重视，明确责任。从现在开始就立即着手对送温暖活动进行认真研究部署。明确所属工会主席为送温暖活动第一责任人，其他工会干部要当好第“一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，各级工会组织对送温暖活动开展要提前预想、提前进入、提前完成方案、提前筹集好资金、确保送温暖活动高标准展开，圆满收尾，达到让困难职工满意、让各级党组织满意，让市总工会满意的效果。

2、规范有序，把握重点。一是要进一步搞好困难职工调查摸底工作，确保不漏一名困难职工。进一步完善走访方案，保证方案的科学性和严肃性，确保2011年 1月31日前对全局困难职工进行普遍性走访慰问，把党和政府的温暖送到每户困难职工家中。二是要科学安排，把握重点。这次送温暖活动我们将采取统一部署，分级展开的方式进行。对不同困难层次的职工家庭，采取不同的走访措施。具体分为三个层次：生活困难的劳动模范和有突出贡献的困难职工，各级领导要亲自走访，采取领导包户、政策倾斜和一对一 “结对子”的方式进行，努力形成长效帮困机制；特困职工由工会干部进行上门走访慰问；对临时性困难职工采取座谈了解、救济钱物等方式开展送温暖活动。要把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做细做实，切实做到走访不走过场，解困不出遗漏，真正将党和政府的温暖送到每名困难

职工心中，切实解决困难职工生活上的实际问题，确保困难职工过一个温暖祥和的春节。

二、加强厂务公开和民主管理机制建设，在发挥工会维权作用上有新突破

加强厂务公开和民主化管理是维护职工权益的有效途径，是工会规范化建设的重要内容。

1、提高认识，不断增强做好厂务公开民主管理的责任感。一是要深刻认识到推行厂务公开民主管理是现代民主政治建设的必然要求。各级党政工组织要紧密结合企事业单位实际，从明确工作责任，健全制度机制、规范运作程序等方面入手，切实发挥职工参与企事业单位的经营管理。二是要深刻认识到推行厂务公开民主管理是现代企事业单位经营管理和政务管理的必然要求。三是深刻认识到推行厂务公开民主管理是维护职工全法权益的必然要求。

2、尊重职工，依靠职工，在发挥职工主体作用过程中体现工会维权职能。一是在以职工代表大会为基本形式的民主管理工作中，要坚持立足于基层，以职工为主体。二是各级工会组织要创造条件，让广大职工充分享有大知情权、参与权、监督权和决策权。三是要不断创新工会工作的形式和内容，引导员工正确行使民主权利。

3、加强女职工工作，突出履行维护女职工合法权益。一是要组织职工认真学习《中华人民共和国妇女权益保障

法》和有关法律法规知识，增强女职工的自我保护意识。

二是各级工会组织要结合交通待业特点，创造条件多开展一些女职工便于参与、乐于参与、健康向上的文体活动。

三是要充分发挥女职工的作用。广泛开展“巾帼建功”、“创建女职工之家” 等系列活动。利用“三八” 妇女节为女职工谋取福利，对优秀女职工进行表彰。使女职工合法权益得到切实维护。

三、拓展帮困渠道、创新帮扶模式，在推动帮扶工作质量上有新提高

一是要强化职能、完善网络，努力夯实帮扶工作基础。通过完善帮扶网络，达到对扶贫帮困网络化、标准化、规范化管理。

二是要开展活动，积极拓展帮扶渠道。通过认真组织“送温暖”、“健康体检”、“金秋助学”等各种活动，积极拓展救助资金筹集渠道，全局各级工会组织要进一步加强横向联系和纵向沟通工作，把“党工共建、党群联建”落实到扶贫帮困的各种活动中去，把学习郭明义热心帮助他人的爱心体现到温暖困难职工家庭中去。通过渠道拓展，积极筹集单位、组织、个人、社会等各种救助资金。

三是要积极探索帮扶工作新模式。通过对帮扶制度优化和解困方式创新，把资金救助、技术培训与出思路、想点子有机结合起来，实现帮扶渠道、帮扶资金、帮扶平台多样化，达到扶贫帮困质量上有新提高。

四、巩固现有先进典型成果，在激发干部职工争创先进上有新建树

2010年我们先后涌现了交通部、辽宁省和鞍山市的多个集体和个人典型。今年我们要在巩固成果的基础上，在激发干部职工争创先进典型上有新的建树。

一是要广泛开展“学劳模、做劳模、创新劳模”宣传教育活动。广泛学习宣传劳动模范和先进典型的事迹活动，大力营造劳动光荣、敬业崇高、创业伟大的舆论环境和文化氛围。

二是各级工会组织要精心组织，周密安排，积极引导广大职工投身到学劳模、做劳模、创新劳模的活动中来，掀起学习新知识、掌握新技术、争做新贡献的热潮，使广大职工认清形势，振奋精神，立足本职，多做贡献。

三是要积极为典型排忧解难，工会组织要以实际行动做典型的知心人，做典型的坚强后盾。

四是各单位要在2010年的基础上继续挖掘和培养，在不同层次和不同岗位上都要选树出集体和个人典型，在挖掘选树典型时要结合“文明城市创建”、“巾帼建功”、“党员创先争优”等多个平台，进行综合考量，选拔出过硬的集体和个人典型。

五、以“创先争优活动”为契机，在引导工会自身建设

上有新作为

深入开展创先争优活动是市总在今后一个时期的重点工作，根据市总下发的《在全市工会组织中深入开展党工共建创先争优活动实施意见》通知精神。在当前，我们要自觉把创先争优活动与工会工作实际紧密结合起来，与工会干部队伍建设紧密结合起来，全面加强工会组织自身建设。

一是细化目标、分解任务，认真贯彻落实市总下发的《在全市工会组织中深入开展党工共建创先争优活动实施意见》，做到落实要求不拖拉，坚持标准不走样。

二是会组织中的党员干部要率先垂范，努力做到带头学习提高、带头服务群众、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法。把创先争优自觉运用到加强工会自身建设的各项工作中去。

三是着力“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”努力实现工会组织工作作风有新气象，服务职工有新成效。

四是要继续加大工会干部培训力度，进一步提高工会干部思想政治素质和业务工作能力，以迎接新形势下工会工作新挑战。

同志们！

过去的一年脚踏实地，团结奋进，一路走来，我们成果辉煌。新的一年展望蓝图，凝心聚力，整装待发，我们信心百倍。我坚信在市总和局党委的正确领导下，在各级工会和广大职工的共同努力下，2011年我们一定能够夺取新的更大的胜利。同时，在免年春节即将来临之即，我代表局工会向在座的各位及亲属致以节日的问候和新春的祝福！

谢谢大家！

年1月10日14

2011

第二篇：关于局工会工作的思考

关于局工会工作的思考

侯雅芹

工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，调动广大职工群众的积极性，推动首都园林绿化事业的快速平稳发展，将发挥十分重要的作用。局工会将以“十二五发展规划”为指导，以服务首都“人文北京、科技北京、绿色北京”和“中国特色世界城市”建设为导向，以“和谐工会、温馨工会、有为工会，创一流业绩”为工作目标，秉承“以服务职工为本，以服务大局为重”的工作理念，充分发挥凝聚、制衡、疏通、纽带作用，努力做到紧紧围绕局党组的中心工作，服务大局，关爱职工，贴近基层，多办实事，发挥作用。主要思路如下：

一、通过举办政校联谊、政企联谊等特色活动，发挥各自优势，增强各界交流，促进绿色发展。

美化绿化首都是我们共同的使命，局工会希望发挥自身桥梁和纽带作用，通过政校联谊、政企联谊等多种形式，与中央在京国家机关、首都各大高校、大型国企央企及其他企事业单位进一步加强协调联络，互通信息，广泛交流，增进感情，吸引更多的社会单位团体成员深入认识、广泛参与“北京平原造林”行动，携手打造美丽首都。（首绿办联络处牵头）

二、深入开展职岗培训、劳动竞赛活动，激励广大职工在绿色岗位建功立业。

紧紧围绕“生态园林、科技园林、人文园林”建设和“平原百万亩造林工程”，协调组织各处室站院局直属单位广泛开展各种形式的参观学习、职岗培训、劳动竞赛活动推荐江集平原造林一线贡献突出的劳动模范事迹。引导广大职工通过学习，接受新观念、理解新知识、掌握新技术、收集新信息、消化新理论、形成新水平，把学习成果转化为工作成果，激励广大职工自觉养成勤奋学习、钻研理论的良好习惯，在绿色岗位建功立业，推进我市园林绿化工作创新发挥，逐步提升园林绿化广大职工的整体素质和劳动技能，树立园林绿化职工建设美丽首都的良好社会形象。

三、认真开展职工文体活动、凝聚力量、汇聚智慧、陶冶情操。

为丰富广大干部职工业余生活，增强体质、增进团结，加强交流，局工会将以广泛组织职工、深入动员职工、真心关爱职工、热忱服务职工为指导，组织开展多种形式的文体活动，积极培养文体主骨，发挥基层工会组织优势分别成立：一支100人合唱队、二支基层舞蹈队一支交谊舞队（刘首苏为队长）、一支健美操队（）三支器乐队（民乐队、管弦乐队、鼓乐队）四支园林绿化宣讲队（平原造林队、公园景区队、城市绿化队、产业花卉队、相关法律法规宣讲队）、五支工程专业队（森林扑火队、野生动物 救护队、园林绿化工程队、有害生物防控队、义务植树联络队）、六支球类运动队（棒球队、乒乓球队、羽毛球队、网球队、篮球队、足球队、高尔夫球队）、七支爱心送温暖帮服队、八支花艺队、九支公园导游队、十之专家并安排部署优秀职工代表休闲疗养工作，把暖人心的事做实、做好，为首都园林绿化事业提供精神动力与支持。

四、做好各级动模范评选与推荐，充分发挥和弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和奉献精神。

在首都义务植树、国土绿化、林业发展和生态建设中，涌现出许多无私奉献、顽强拼搏的先进人物和事迹（如：付占芳、邓乃平、陶万强、王小平等），他们在工作中表现出来的职业精神、创新精神、高尚品德是值得我们传承的宝贵财富。为此，局工会将积极与北京市总工会和全国总工会沟通，挖掘感人事迹，树立先进典型，推荐劳动模范，弘扬绿色文化和前人栽树后人乘凉的务林人的传承绝色精神，激发广大职工的劳动奉献热情。

2013年是贯彻落实十八大精神的开局之年，也是“十二五”规划的重点落实之年，做好全年工作，意义重大。工会将在北京市总工会和局党组的领导下，开拓创新，扎实工作，不断开创工会工作的新局面。2013年，局工会拟重点开展以下几项工作：

（一）春节前，筹备书画展，慰问劳动模范。

春节前，筹备园林绿化行业书画展，充分展示行业职工的文 艺才能，宣传首都园林绿化成果，弘扬绿色奉献精神。同时，通过茶话会、团拜会等各种形式慰问园林绿化行业劳动模范。

（二）筹备换届相关事宜，做好工作交接。

在局党组的领导下，在广大职工的密切配合、共同努力下，做好工会换届筹备，顺利完成各项相关工作交接，并组织新成员快速调整状态，明确思路，积极开展工作。

（三）做好“三八妇女节”庆祝活动，与宣传中心合作筹办一期“园林绿化女精英访谈录”。

在“三八妇女节”到来之际，筹办一期“园林绿化女精英访谈录”，宣传首都园林绿化建设中涌现出的巾帼英雄。初步计划邀请杨澜或鲁豫进行访谈。

（四）做好“五一劳动节”、“五四青年节”优秀人物与典型事迹评选活动，积极推荐“北京市劳动模范”。

五一前后，通过召开劳动模范、行业先进个人工作大会、表彰大会、座谈会等形式开展系列活动，做好先进人物事迹的总结、表彰，积极推荐“北京市劳动模范”。并组织开展劳模精神宣讲活动，以文字、图片、多媒体演示等形式，深刻阐述首都园林绿化建设事业中涌现的先进人物和事迹，充分发挥和弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和奉献精神，营造学习先进、争当先进、创先争优的浓厚氛围。

（五）做好优秀职工疗养组织安排。

组织园林绿化行业劳动模范、行业先进个人开展文艺、体育 等有益健康的活动，安排好健康检查，并选择适合的时间地点，安排学习和休养；同时，为充分发挥劳模的示范带头作用，开展名师带高徒，技能帮带、建言献策等活动，为优秀职工的成长提供平台。

（六）积极开展职工培训、职业讲座。

围绕首都 “生态园林、科技园林、人文园林”建设和“平原百万亩造林工程”，结合各个部门工作特点，深入开展职工培训、职业讲座和劳动竞赛，挖掘广大职工长远发展潜力，激励职工工作热情，提高职工综合能力。

（七）创办《园林绿化职工园地》期刊。

拟创办《园林绿化职工园地》期刊，全面加强园林绿化系统工会会员工作与职工生活的宣传和信息服务工作，促进工会会员的信息沟通与交流。为节约成本，期刊暂为电子刊物，在市园林绿化局办公系统发布，每月1期。

（八）在国庆或新年期间，筹办园林绿化系统文艺汇演。

为弘扬绿色北京精神，展现首都环境卫士风采，促进行业沟通交流，拟在国庆或新年期间，筹办园林绿化系统文艺汇演，主题暂定为“绿水青山，美丽首都”。

（九）与相关部门协商为职工创造福利享绿化成果。

与北京市公园管理中心、公园风景区处协商，北京市园林绿化职工凭本人工作证免费游览全市各大公园风景名胜区360个。

第三篇：主席讲话定稿

认清形势 强化措施

全面推进全省工资集体协商工作

郭长义

同志们：

我们在省农垦太湖疗养院举办了这次工资集体协商工作考察学习交流研讨会。主要是交流研讨各地工资集体协商工作，对前一段全省推进工资集体协商工作情况进行总结，对今后工作进行部署和动员；同时，学习江苏省工资集体协商工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进工资集体协商工作力度，完成推进工资集体协商工作三年目标。

上午，听取了各市地、产业工会工资集体协商工作的汇报，总体感觉各地对推进工资集体协商认识比较深刻，能认真贯彻落实上级精神，采取了一系列的有效举措，做了大量工作，取得了一些成绩，在此我代表省总工会对大家辛勤的工作表示感谢。下面我就下一阶段推进工资集体协商工作讲几点意见：

一、充分肯定成绩，正确分析存在的困难和问题 省总工会十届二次全委会召开后，各市（地）总工会和产业工会迅速行动起来，为了完成省总工会推进工资集体协商目标做了大量扎实有效的工作。

（一）加强组织领导，召开专门会议贯彻落实

省总工会2011年1月25日召开十届二次全委会议后，全省13个市（地）总工会和部分产业工会都及时召开了会议，部署贯彻落实全总十五届五次执委会议和省总工会十届二次全委会议精神，把工资集体协商作为今年的重点工作。大兴安岭地区总工会把2011年确定为“两个普遍年”。成立了组织领导机构，地区总工会7名常委带队，组建了重点工作推进组，对工资集体协商工作进行推进。鹤岗市总工会、七台河市总工会都成立了以市总工会主席为组长，市总工会副主席为副组长的领导小组，有关部门为成员的推进工资集体协商领导小组，并设立了办公室，使推进工资集体协商工作有了强有力的组织领导。

（二）加大宣传力度，为全力推进工资集体协商工作营造氛围

各市（地）总工会和部分产业工会为了扎实有效地推进工资集体协商工作，都采取了不同形式的工资集体协商宣传教育活动，使工资集体协商工作成为企业经营者的自觉行为，在社会上形成良好的工作氛围。牡丹江市总工会在《牡丹江日报》、《晨报》开辟《黑龙江省集体合同条例》和工资集体协商工作内容的专栏进行系统、系列地宣传。佳木斯市总工会与市司法局联合举办了学习贯彻《黑龙江省集体合同条例》和工资集体协商宣传日活动，市委常委、国资委书记、市总主席、市司法局局长等领导带领两个部门相关工作人员走上街头散发宣传单

3000余份，进行相关法律咨询70多人次。七台河市总工会在市委组织部和市工商联举办的全市非公企业经营者培训班上，将集体合同和工资集体协商列为培训内容，还通过手机短信的形式宣传集体合同和工资集体协商知识，三天内覆盖面达到20余万人。

（三）强化培训教育,提高了工会干部和指导员工资集体协商的能力

为了推进工资集体协商工作更加广泛深入，扎实有效，各市（地）总工会和产业工会对工会干部、工资集体协商指导员、谈判员进行了培训，提高了他们的业务能力。伊春市总工会在全市举办了近200人的工资集体协商指导员和企业工会干部培训班，提高了全市工会干部、指导员、谈判员的素质。农垦工会对254人的工资协商指导员队伍和1594人的谈判员队伍进行了培训，使协商代表的政策理论、协商能力、协商水平得到了明显提高。

（四）明确工作目标，实施分类指导，进行有效推进 为完成省总工会十届二次全委会会议提出的推进工资集体协商目标，各市（地）总工会和产业工会都做了具体有效的推进措施，并将目标层层分解落实，针对不同企业特点，进行指导推进。七台河市总工会根据煤城特点在产煤区（县）签订了煤炭行业工资专项集体合同6份，覆盖企业247家、职工1.3万人。鸡西市恒山区总工会代表全区煤炭行业职工与区煤炭工

业管理局签订了《恒山区煤炭行业工资协议书》，覆盖了全区133个煤矿，5320名职工，提高了中小煤矿职工的工资标准。鹤岗市总工会向全市10户重点非公企业选派了工会工作指导员，重点开展工资集体协商工作，为全面推进工资集体协商工作积累经验，打好基础，做出示范，其中，三精千鹤药业在去年4季度，通过工资集体协商谈判，为全体员工增加工资20%以上。

（五）形成社会联动，加大推进工资集体协商工作力度 推进工资集体协商是一项难度较大的工作，仅靠工会一家单打独斗难以完成，需要社会的帮助，有关部门的支持，形成合力，共同推进。各市（地）总工会和产业工会也都召开了协调劳动关系三方会议，共同研究部署推进工资集体协商工作。同时，还利用政府联席会议、人大执法检查等方式推动工资集体协商工作开展。哈尔滨市总工会通过市协调劳动关系三方联合市人大内司委，对不同类型的企业进行执法检查，推动工资集体协商工作，他们还利用市人社局的劳动保障监察支队和市总工会的劳动保障监督支队，推动工作开展。

明确分工，密切配合，增强集体合同推进强度。劳动关系三方各自发挥职能优势，各司其职，密切配合，齐抓共管，增强了推进平等协商集体合同制度的强度。桦川县总工会与税务、工商紧密配合，积极主动争取党政的支持，借力、借势、借威，通力合作，共同推进。全县签订集体合同和进行工资集体协商 的企业达到103家，覆盖职工5300人。农垦工会将推进工资集体协商工作纳入总局党委(扩大)会议工作报告中，提出：完善民主管理制度，推行工资集体协商谈判，构建和谐劳动关系。要求企业普遍签订工资集体协议，使这项工作得到了有力的推进。

在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，我省工资集体协商工作与构建和谐劳动关系的要求，与职工群众的期待还存在着很大差距和不足。

一是发展不平衡，一些地方推进力度不够大。有的地方工会还没有把工资集体协商摆上应有位置，重视程度不高；有的地方对解决推进中遇到的困难信心不足，存在畏难情绪；有的地方工会组织单打独斗，不善于争取资源和手段，工作进展缓慢，建制率不高。有的县（市、区）还处于起步、试点阶段，有的甚至还没有真正开展起来。二是阻碍工资集体协商的难题还有待进一步破解，提高覆盖面的任务还很艰巨。目前社会各界对工资集体协商的认知度还有待提高，有的地方党政担心开展工资集体协商会削弱劳动力成本优势，影响投资环境；部分企业经营者缺乏依法经营、科学管理的理念，缺乏平等协商意识，“不愿协商”的问题依然存在；一些企业工会主席和职工怕伤和气、得罪“老板”丢掉“饭碗”，企业层面“不敢协商”的问题依然突出；有的职工代表缺乏法律政策、劳动工资等业务知识和协商技巧，“不善协商”的现象还比较普遍。区域性行业

性协商的覆盖面还不大，大量的中小企业、非公企业处在工资集体协商的盲区。三是协商的水平和实际效果有待进一步提高。有的企业协商不平等、信息不对称，企业以种种借口不向职工方提供完整、准确的数据资料，影响协商质量；一些企业协商过程不规范、不公开，不能充分听取和反映职工意愿；有的协商不充分，协议标准低，没有根据企业经营状况合理确定工资增长水平，协商机制对提高职工收入的作用没有充分发挥；有的企业“有合同、无协商”，协商走过场，合同文本照抄法律条文和政策规定，缺乏劳动定额、工时工价、工资增福、保险福利等实质性内容，存在文本格式化、空泛化倾向。这些问题提醒我们，对工资集体协商的成效不可估计过高，推动工资集体协商工作仍然是一项长期而艰巨的任务。

二、进一步提高认识，切实增强做好工资集体协商工作的责任感和使命感

（一）工资集体协商是党和政府关注民生、保障民生、改善民生的重要内容。党中央、国务院高度重视发挥集体协商机制在保障和改善民生中的作用。胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上强调，要在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，使他们享受到改革发展成果。温家宝总理在政府工作报告中也指出要加快推进国民收入分配制度改革，全面推行劳动合同制度和工资集体协商制度，分好社会财富这个“蛋糕”，提高职工收入在

初次分配中的比例。习近平同志在中央书记处听取全总党组专题工作汇报时指出，要推动建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，使职工工资随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。党的十七届五中全会确立了今后五年我国经济社会发展的主要目标，其中之一就是城乡居民收入普遍较快增加，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬和劳动生产率提高同步；努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。

（二）工资集体协商是今后各级工会的核心工作。全面推进工资集体协商机制建设，既是经济社会发展的客观要求，也是工会维权工作的重中之重。在全总十五届四次执委会上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中强调指出，要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。“两个普遍”的提出，是适应当前形势任务需要，立足劳动关系发展变化实际，推动工会工作改革创新，切实解决工会面临的现实问题而提出的一项根本性举措。充分说明工会进一步旗帜鲜明地维护职工合法权益，就必须要把开展工资集体协商摆上更加突出和重要的位置，必须举全会之力，将工资集体协商工作抓牢抓紧抓实、抓出成效。

三、明确目标，加大推进工资集体协商工作力度 当前，无论从党和国家的战略部署、工会工作的全局看，还是从社会氛围和当前推进工资集体协商的实践看，继续深入

推进工资集体协商工作都面临着良好形势，特别是全国人大刚刚通过的“十二五”规划纲要，又将开展工资集体协商作为重要任务列入其中，并提出了目标要求，为我们创造了良好环境和难得的机遇。当然我们也面临着许多困难和挑战。各级工会要充分认识、把握良好形势和难得机遇，清醒看到面临的挑战和存在的问题，在破解难题中巩固集中推进的阶段性成果，把工资协商引向深入。

（一）强化组织领导，明确责任

一是各级工会组织都要争取党委和政府的支持和协调劳动关系三方的大力配合，形成党委领导、政府主抓、三方配合、工会力推、企业应约、职工参与的工作局面。二是各级工会要在党委领导、政府支持下，整合内外资源，加大人力物力投入，积极与行政、工商、税务等部门和单位协调配合；要进一步完善协调劳动关系三方机制和联席会议制度，各级工会要充分发挥在协调劳动关系三方机制中的作用，促进形成协调劳动关系三方各司其职、分工协作、相互支持、密切配合、合力推进的工作格局。三是建立县级以上工会集体合同、工资集体协商推进工作目标责任制。市（地）、县（区）、产业、系统工会主席为工作目标的第一责任人，班子成员共同承担集体合同、工资集体协商工作的推进任务，形成全会合力推进集体合同、工资集体协商的工作格局。市（地）、产业工会向省总签订“集体合同、工资集体协商工作”责任状；县（区）、系统

工会向所属上一级工会签订“集体合同、工资集体协商工作”责任状，责任状副本报省总法律部备案。

（二）实施考核奖励

按照《黑龙江省总工会推进集体合同工资集体协商工作考核奖励办法》的要求，省总于每年1-3月份开始对市（地）总工会、省农垦、林业工会上一的工作目标任务完成情况，依据工会组织部提供的已建会企业数、经人力资源和社会保障部门备案的集体合同文本数进行对标考核。对完成省总规定工作目标任务成效显著的市（地）、产业工会给予奖励。把签订履行集体合同、开展工资集体协商作为评选县级工会标准化建设、争先创优先进单位的必要条件。没有完成目标任务的工会干部不能评为各类先进。

（三）扎实有效地开展集体协商要约行动

要按照省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企联《关于开展黑龙江省集体协商百日要约行动计划的通知》要求，重点抓好集体协商百日要约行动。要把每年10-12月的集中要约与全年的日常要约结合起来，使集体协商要约常态化，从而有效地推进工资集体协商和集体合同制度的建立。

要大力推行区域性行业性工资集体协商。针对中小企业数量多、职工人数少、单独开展工资集体协商难度大的实际，在企业特别是产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，大力推行区域性行业性工资集体协商，有效解决

非公有制企业、中小企业工会干部在开展工资集体协商时“不敢谈”、“不会谈”的问题，推动工资集体协商扩大覆盖面、增强实效性。

（四）加强集体协商代表和集体协商指导员队伍建设 各市（地）总工会、产业工会、各区县总工会应按照全总《全国工会集体协商指导员培训实施计划（2011-2013年）》及《黑龙江省总工会关于建立健全集体协商指导员队伍的意见》的要求，根据本地区的工作需要，逐步建立本地区的集体协商指导员队伍。要加大对集体协商指导员队伍的培训，同时抓好对各级工会分管集体合同工作的领导、主管部门负责同志和专职从事集体合同工作的工会干部培训。努力培养一支高素质的集体协商指导员队伍。

（五）总结经验、推广典型、加强舆论宣传

充分利用报刊、电视、广播等新闻媒体，通过建立专栏、专题，开展宣传周、宣传月活动等形式，利用典型分析、咨询服务、知识竞赛、答疑解惑等方式，深入广泛地宣传推广集体合同法律法规和政策规定以及集体合同规范管理、工资集体协商工作的新鲜经验、先进典型，充分发挥典型的示范导向作用，形成全社会推进集体合同制度，推进企业开展工资集体协商工作的共识。同时，对违反集体合同法律法规的行为，在新闻媒体上曝光，创造良好的舆论范围。

（六）实行通报制度和台帐制度

省总每季度对全省工会推进集体合同制度、开展工资集体协商的工作情况进行一次通报。在全省建立集体合同和工资集体协商工作台帐，便于掌握全省推进工资集体协商工作情况和对市（地）总工会和产业工会开展工资集体协商工作情况进行督导和考评。

同志们，深入开展工资集体协商工作是一项艰巨的政治任务，也是工会围绕中心、服务大局的重要抓手，我们一定要秉承对职工群众高度负责的传统，凝心聚力，开拓创新，努力把我省工会工资集体协商工作提高到一个新的水平，为实现我省经济社会又好又快发展做出新的贡献!11

第四篇：XX市XX局工会工作规程

XX市XX局工会工作规程

为适应新时期工会工作的需要，加强我局工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《XX市XX局工会工作规程》。

一、工会组织

(一)市局工会是在市局党组和XX市总工会领导下，由机关干部职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。

(二)市局工会以宪法为根本活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，工会组织的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。

(三)干部职工都有依法参加和组织工会的权利。

(四)机关工会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。机关工会配备专职或兼职工会主席。工会主席缺额时，应当及时补选。

二、工会职责

(一)坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装广大职工，协助单位党组织搞好职工的政治理论学习。配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工思想道德、职业道德水平和综合素质。

(二)紧密围绕税收中心工作开展有自身特色的活动，促进各项工作任务的完成。深入开展建设“职工之家”活动，开展适合单位特点的文化体育活动，推动精神文明建设，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。

(三)代表职工利益，依法维护职工的合法权益。组织职工参与内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。全心全意为职工服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。

(四)协助和督促有关职能部门做好有关职工社会保险、劳动保护等工作。与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。

(五)加强自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。

三、工会会员

（一）根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。

（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

（三）会员享有以下权利：

1.选举权、被选举权和表决权。

2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇；享受工会给予的各种奖励。

4.在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

（四）会员履行下列义务：

1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。

3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。

4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

三、会议制度

(一)工会会员大会或会员代表制度。会议由工会主席主持,全体会员参加,每年召开一次。会议的职权是:审议和批准工会工作报告;审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;传达贯彻上级工会组织的工作规划。

(二)工会委员会会议(或扩大会议)制度。会议由工会主席主持,全体工会委员参加。一般每季度召开一次。会议任务是:学习有关文件精神;传达上级工会组织或本局机关党组有关指示精神;研究贯彻执行的具体措施;听取各委员工作汇报;布置下阶段有关工作;分析职工提出的意见或建议。

四、慰问制度

为加强关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。根据我局工作实际，工会实行慰问制度，凡有下列情形者，工会主席或由主席委托工会委员代表机关工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款，补助标准视当年实际情况而定。

（一）凡职工本人生病住院、家庭遇到特殊困难、女职工生育等，工会主席或工会生活委员组织工会委员代表全局

职工到医院或职工住所进行慰问，了解和掌握职工有关情况。

（二）慰问的经费开支标准为:①职工本人及其直系亲属去世，一次性补助经费500元;②家庭遇到特殊困难，由职工本人提出申请，经工会委员会研究同意后，一年一次性补助经费不高于1000元；③职工生病住院、女职工生育购买慰问品费用标准为300元。

（三）职工本人生病住院、父母亲及其直系亲属去世,所在科室或部门应主动向市局工会反映，由市局工会组织人员协助做好有关工作,给予提供适当的方便,在安排车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由工会协调解决，局内各单位应予积极支持。

五、文体活动制度

一是积极开展各类文化体育活动，丰富职工的文化生活，促进职工的身心健康发展。二是积极参加由地区、上级工会、工委等部门组织的文体活动。三是配合局内各有关单位做好重大节日的集体活动。

六、经费开支审批制度

经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度，在用款计划内的日常开支：1000元以内由工会主席和经费审查委员会委员审批；1000元—3000元重大开支由工会委员会会议讨论决定后执行；3000元以上开支由工会委员会提出计划，报局主管领导或党组审批后执行；凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会组织的文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。

七、民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是:职工临时住房的分配、调整;生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是:工会会员收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局党组或行政管理部门反映，并及时将有关情况向职工传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

八、工作总结报告制度

工作总结每年一次，年终进行。总结内容是:职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党委布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；组织文艺体育活动情况等。

本制度自下发之日起施行。

第五篇：公用事业局工会工作小结

公用事业局工会工作小结

公用事业局工会工作小结

2010年，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢记“以人为本”的重要原则，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照《工会法》进行了一系列对公用事业、对群众利益有利的工作，组织干部职工深入开展创先争优活动，带领本系统职工积极投入创建示范城市，城乡环境综合治理进机关活动，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习工会工作的方针政策，统一广大干部职工的思想

年初按照上级工会的部署安排，我们采取了召开职工会议、组织广大干部职工集中学习、利用业余时间广泛自学

等形式，认真学习党的十七大、十七届四中精神，认真学习市总工会2010年工作要点，积极开展创先争优活动，组织干部职工学习《工会法》、《劳动保障法》和上级工会的有关安排、文件，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下了坚实的基础。

二、加强学习，积极开展各项工会工作

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的活动，全局干部职工积极参加创先争优、“创建示范城市”、城乡环境综合治理进机关等活动，利用职工会组织广大职工学习所有科室内外做到每天一扫除，每周一大扫除，营造良好的工作环境，并继续开展以“三美、六不、一养成”为重点的精神文明教育，引导机关干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，自觉养成文明、健康、有序的工作和生活方式。同时，积

极做好包片社区城乡环境治理工作，我局针对光华社区环境治理的重点和难点制定有效的工作措施，定期组织干部职工到光华社区开展环境大清扫活动，并为光华社区聘请清洁工。

三、注重解决问题，切实做好群众帮扶工作

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，促进了各项工作的顺利完成。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，结合“领导挂点、部门包村、党员帮户”和第二轮“部门帮村、党员帮户”结对帮扶工作，组织广大干部职工深入基层、走进群众，主动帮助群众解决实际困难，努力让人民群众持续得实惠、生活更幸福。一是联系相关单位筹资1万元为金鸡村解决交通难题。二是帮助广大群众解决了实际问题和具体困难，切实发挥党组织和党员干部在灾后恢复重建、推动科学发展中的作用。抓好贫困户帮扶。

1月-10月，机关支部先后6次组成慰问小组，为贫困群众送去慰问金10000元，价值19000元的物资，为贫困户解决了生活中实际问题。三是深入基层开展调研，实地考查了旌阳区和新镇永兴村联系和帮扶扶贫村该村的乡村道路、地震灾房、西瓜和辣椒等种植业建设情况。四是为金鸡村饮用水工程建设提供技术指导，竭尽全力为当地群众解决实际困难，把结对帮扶工作这一民心工程做好做实。

四、结合节日开展活动，不断丰富职工生活

局工会职工开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面。2010年，我们利用节假日开展各种文化体育活动，年初我局组织干部职工参加了市住房和城乡规划建设局开展的职工运动会，并在拔河比赛中荣获二等奖，活动增进了职工身心健康。在“三八”妇女节，局工会积极全局妇女同志到野外踏青，郊游，让她们在紧张的工作中得到舒缓

和放松，陶冶了大家的情操。“六一”儿童节，每位子女在14岁以下的职工都得到了局工会送上的200元慰问金，为孩子们添置学习用品、书籍等，让孩子们过了一个愉快的节日。结合“七一”庆祝中国共产党成立89周年，工会组织全体职工到什邡、绵竹市两地现场参观灾后重建镇乡建设，近距离感受灾后重建成功，深刻认识到中国共产党带领人民群众顽强拼搏战胜自然灾害，创造美好幸福生活的伟大力量，引导党员干部铭记党恩，更加自觉发奋图强，积极投身于重建美好家园和城市公用事业发展。

五、切实加强自身建设，提高工会工作水平

我局严格按照市总工会的要求，切实加强自身建设，认真制定了工会学习制度、党风廉政建设制度、财务管理制度等，并严格遵照执行。在工作中，我们不断改进工作方法，切实履行工会职责，努力争创一流的工作成绩，不断探索新时期工会工作的新路子，使我乡的

工会工作不断取得新成效。在财务管理方面，我们坚持一支笔的审批原则，管好、用活工会经费。http://

总之，工会工作量大面宽，半年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，离上级的要求还有一定的差距，面对新的形势，我们必须深刻地剖析自己，正视工作中存在的问题和不足，我们将认真分析，努力解决，以奋发进取、务实有为的精神状态围绕总工会年初目标任务，对照抓落实，努力做好今后的工会工作，在认真总结今年工作的基础上，查漏补缺，为加快我市经济发展做出更大的贡献！