单位调研汇报材料

第一篇：单位调研汇报材料

关于团在我单位调研汇报材料

团领导：

上午好！我单位根据团党委的规定，认真组织学习和贯彻兵团六届十次全委（扩大）会议，师党委六届二次全委（扩大）会议精神，深入贯彻和学习团党委八届二次全委（扩大）会议和四届八次职工代表大会精神，对2012年实质性的工作进行研究和讨论，并分解到各单位兽医，提高了目标和任务，现就单位情况向各位领导做报告。

一、动物防疫、动物卫生监督、重大动物疫病防控工作。抓好疾病防治、检疫监督、疫病监测、市场检疫工作，为全团畜牧业健康发展提供强有力的保障，实行站长负责制，签定和落实防疫工作责任状，建立严格的防疫制度，防疫工作做到“连不漏户、户不漏畜、畜不漏针、谁出问题谁负责”，确保防疫率达100%。

（一）动物疫病防疫工作。

1、加强防疫工作的管理，稳定防疫队伍，今年兽医待遇得到了保证。保障了工资，给兽医实行严格的考核制度，稳定队伍又加强了责任，同时规定七个兽医3000——4000只防疫定额，配一名兽医技术员。本着“定辖区、定畜区、定畜群、定责任”的原则，确保防疫质量。

2、强化动物防疫工作，保障畜牧业生产安全。

重点免疫的动物疫病：牲畜口蹄疫、高致病性禽流感及新城疫、羊痘、刚果噬皮菌等。

3、实验室验收达标工作。

今年兵团对本团实验室实行验收和考核，站上今年加强领导、认真组织，确保实验室考核工作的顺利开展，如期达标。

4、加强外来病防治工作。

5、强化重大动物疫情预警预报工作。

6、健全病死畜禽无害化管理。

7、做好疫情的应急处置工作。

8、落实好各连队动物防疫工作。

（二）动物卫生监督工作。

1、加大法律法规宣传、培训力度。

2、规范检疫行为，强化监督力度。

3、加强动物防疫条件，审查管理。

4、规范动物卫生监督执法办案。

5、加大牲畜流通管理力度。

6、积极推进动物标识及疫病可追溯体系。

7、加强经营和使用监管。

8、加强兽医实验室生物安全监督。

（三）重大动物疫病防控工作。

1、加强领导、明确责任，确保防控工作有序开展。

要严格按照《2012年一六六团动物疫病强制免疫计划实施方案》要求，做好免疫工作，做到养殖场程序免疫，散户春秋集中免疫，月月补针“应免尽免、不留空当”的要求。春秋季动物免疫抗体水平的集中监测，采取随机抽检的方式，抽查结果全团通报。

2、强化疫情监测工作。

3、继续加大普查力度。

4、认真开展消毒工作。

二、今年牧业育肥（养殖）小区计划

团场畜牧业的发展对促进农业生产、调整产业结构、改善人民生活、增加职工收入等都具有十分重要的作用。我们要抓住辽宁援助这前所未有的发展机遇，认真分析团情，明确畜牧业发展思路和奋斗目标，利用资源优势，采取相应的措施，推动牧业小区发展，使畜牧业真正成为我团农业经济增效，团场职工增收的主渠道。

一、我团畜牧业发展的现状

“十二五”初我团畜牧业要实现跨越式发展，在“稳羊、增牛、增猪禽”和“万畜精养”、“分散繁殖，集中育肥，常年销售”等一系列工程的推动下，畜牧业生产条件明显改善，生产结构趋于合理，秸秆和糖渣等农副产品要得到有效的利用，产业化开始起步，生产水平也要得到现住提高。今年我团畜牧业正处于由传统的畜牧业向现代畜牧业发展的关键时期，具体表现在三个“过度阶段”，即：饲养方式由传统落后的饲养方式向现代化科学管理的饲养方式过度；牲畜品种由本地生产性能单一的原始品种向生产性能多元化的世界优良品种过度；牲畜销售方式由原来职工自产自销、零放散养的销售方式向龙头企业产业化、工厂规模化、销售一体化方式过度。

团场畜牧业在发展中还存在一定的问题：

（一）资源环境制约，在我团，快速增长的畜牧业和草场退化、载畜能力下降的矛盾越发突出。人工饲草体系尚未完善，农区养畜、育肥、秸秆利用的潜力还远没有释放出来，在一定程度上制约了畜牧业的发展；

（二）产业化程度低，在畜牧业生产中，小户饲养、散户放牧的小规模生产方式还比较普遍，专业化、自动化、机械化程度急需提高。

（三）销售及加工严重脱节，畜牧业发展过程中只重视产前、产中发展，产后加工严重滞后，职工的活畜产品直接进入初级市场，不能有效地将一家一户分散饲养的畜产品聚起来形成一个整体，实现与社会化大市场的直接对接。这样，必然导致交易成本过高，抵御市场风险的能力减弱；

（四）农区秸秆利用率低，科技推广微贮，青贮提高秸秆营养，降低饲草成本还没有被大多数人接受。

（五）一是这几年农业效益较好，二是连队职工集中到团部住楼房，三是七十年代后的人处于享受型。

二、牧业小区建设的必要性

小区在畜牧业发展上，要注重加大专业化、规模化育肥的力度，加快现代畜牧业发展，力争在育肥出栏上规模、收储加工上有突破，显现收购、育肥出栏效益最大化。另外小区还起着典型示范引领作用，起到“以点带面，以面促片”效果。真正以强牧为主线，把畜牧业当主业，实现规范化管理，建立质量追溯体系，提高畜产品的知名度。从而促进我团畜牧业生产安全、稳定、健康、持续发展。

三、牧业小区跨越式发展的几点建议

（一）小区的发展方向及目标：牛羊育肥是小区的主要发展方向，短期育肥羊，长期育肥牛。要高起点上规模、上档次，逐步实现小区年育肥出栏牲畜1万头（只），实现较高的利润。育肥牛羊可采取集体所有制、干部带头入股经营、职工成立养殖协会合股经营、大户经营也可由绿翔龙头企业入住等不拘一格的经营模式进行养殖。棚圈使用可采取租赁，租赁年限不得少于3年，也可按棚圈总造价一次性付清或逐年还清的方式。

方式一：购买方式

1、一次性付清款的产权归个人所有，付10万元（含补贴）

2、分期付款将在3年内付清15万元含补贴（每年付5万）超过付款年度的按照合同条款执行罚款，分期付款期间棚圈维护由养殖户自己负担，款项全部结清后产权归个人所有。方式二：租赁方式

1、租赁方式进驻小区养殖的，团根据养殖户的实际牲畜数量情况准予租赁，年租金5000元，租赁周期为3年，3年租金一次付清，计：1.5万元。再租再优先续签租赁合同。

2、老育肥厂（养殖）实行租赁，流动资产（草）逐年偿还，第一年不收租金，维修费属租赁人，第二年每个棚每年3000元，计：7个棚，租赁年限为5年，维修费属个人，租赁结束后，育肥厂整个设施完好的交给团畜牧中心。

（二）方式一，二相关要求

1、凡入住育肥养殖小区的育肥养殖户，从明晰产权年度起5年内不得转卖或以其他方式变相非牧业生产用途，必须与团签订购买、生产、分期付款相关合同。

2、育肥养殖生产的牲畜数，按照一六六团畜牧业工作安排及相关规定，由负责该区域业务工作的兽医按照要求进行月报、季报、年报上报汇总，以备年核对。育肥养殖的羊、牛须销往师绿翔牧业，以绿翔牧业返回畜牧管理部门的实际发票数量为准。

3、到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的个人，本年度年育肥2-3个批次，育肥羊400-800只，育肥牛60-80头。

（三）针对方式一、二优惠政策

1、由团投资修建小区道路，通水、通电。进住育肥养殖小区户不承担该项费用。

2、凡进住到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的，每户由团提供10-20万元的贴息贷款（2年以内），基层单位、机关干部可参股、由固定收入者（3人担保）的参与保证贴息贷款及时到位和资金安全，该款项用于购买牲畜及项目建设资金，不得挪借他用。

3、进驻到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的可享受团补贴标准。

4、享有团发[2012]00号文件，关于《二〇一二年一六六团畜牧业工作安排》所有权力与义务。

5、在育肥养殖小区按照团规定达到要求的，不是职工的可享受一名职工待遇（在育肥小区3年以上的，含3年，必须符合职工上岗条件的）

（四）进一步加大对小区的政策引导和扶持力度。团场在农业产业化发展进程中，应当把畜牧业产业化摆在农业产业化的首位，下大力气扶持和牧业小区的发展，使畜牧业真正的成为职工增收奔小康的支柱产业。小区要发展，就必须要有强有力的资金保障，俗话说得好：“兵马未动，粮草先行”，小区的育肥和养殖规模大，因此需要大量的资金进行饲草料收储和牲畜收购。小区刚刚起步，一切从头开始，所以团场要扶持小区工作贷给10-20万元的无息贷款作为启动资金进行运作，此款可用于育肥牛羊收购和饲草料、农作物秸秆收储。小区可与职工签订种植饲草料、青贮回收合同。也可小区自己进行种植减少饲养成本，增加效益。连队职工在园区育肥的也可划给相应的饲草料地。

（五）提高畜牧业生产的组织化程度，在“管”字上做文章。要推进产业化进程，推进规模化养殖工程，组织化生产是现代畜牧业发展的必然选择。要不断提高养畜户的组织化程度，密切产销关系，围绕龙头企业建设基地，实行标准化生产，推进产业化经营。通过推广畜牧业规模化、工厂化搞笑养殖技术以及舍饲，半舍饲技术来做大做强畜牧业。

（六）抓好疾病防治体系建设，为小区畜牧业健康发展提供强有力的保障。实行行政一把手负责制，签订和落实动物防疫工作责任状，主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，建立严格的防疫制度，防疫工作做到了，区不漏户、户不漏畜、畜不漏免、免不漏卡，谁出问题谁负责，确保防疫率达100%。继续抓好流通环节监控和牲畜调运准入制度，及时做好隔离和检疫、检测工作。为小区畜牧业发展保驾护航。

抓好牧业小区的建设带动全盘，形成一条完整的现代化畜牧业产业链，以推动我团畜牧业款速、健康、可持续发展。

一六六团兽医站 敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第二篇：单位调研汇报材料

关于团在我单位调研汇报材料

团领导：

上午好！我单位根据团党委的规定，认真组织学习和贯彻兵团六届十次全委（扩大）会议，师党委六届二次全委（扩大）会议精神，深入贯彻和学习团党委八届二次全委（扩大）会议和四届八次职工代表大会精神，对2012年实质性的工作进行研究和讨论，并分解到各单位兽医，提高了目标和任务，现就单位情况向各位领导做报告。

一、动物防疫、动物卫生监督、重大动物疫病防控工作。抓好疾病防治、检疫监督、疫病监测、市场检疫工作，为全团畜牧业健康发展提供强有力的保障，实行站长负责制，签定和落实防疫工作责任状，建立严格的防疫制度，防疫工作做到“连不漏户、户不漏畜、畜不漏针、谁出问题谁负责”，确保防疫率达100%。

（一）动物疫病防疫工作。

1、加强防疫工作的管理，稳定防疫队伍，今年兽医待遇得到了保证。保障了工资，给兽医实行严格的考核制度，稳定队伍又加强了责任，同时规定七个兽医3000——4000只防疫定额，配一名兽医技术员。本着“定辖区、定畜区、定畜群、定责任”的原则，确保防疫质量。

2、强化动物防疫工作，保障畜牧业生产安全。

重点免疫的动物疫病：牲畜口蹄疫、高致病性禽流感及新城疫、羊痘、刚果噬皮菌等。

3、实验室验收达标工作。

今年兵团对本团实验室实行验收和考核，站上今年加强领导、认真组织，确保实验室考核工作的顺利开展，如期达标。

4、加强外来病防治工作。

5、强化重大动物疫情预警预报工作。

6、健全病死畜禽无害化管理。

7、做好疫情的应急处置工作。

8、落实好各连队动物防疫工作。

（二）动物卫生监督工作。

1、加大法律法规宣传、培训力度。

2、规范检疫行为，强化监督力度。

3、加强动物防疫条件，审查管理。

4、规范动物卫生监督执法办案。

5、加大牲畜流通管理力度。

6、积极推进动物标识及疫病可追溯体系。

7、加强经营和使用监管。

8、加强兽医实验室生物安全监督。

（三）重大动物疫病防控工作。

1、加强领导、明确责任，确保防控工作有序开展。

要严格按照《2012年一六六团动物疫病强制免疫计划实施方案》要求，做好免疫工作，做到养殖场程序免疫，散户春秋集中免疫，月月补针“应免尽免、不留空当”的要求。春秋季动物免疫抗体水平的集中监测，采取随机抽检的方式，抽查结果全团通报。

2、强化疫情监测工作。

3、继续加大普查力度。

4、认真开展消毒工作。

二、今年牧业育肥（养殖）小区计划

团场畜牧业的发展对促进农业生产、调整产业结构、改善人民生活、增加职工收入等都具有十分重要的作用。我们要抓住辽宁援助这前所未有的发展机遇，认真分析团情，明确畜牧业发展思路和奋斗目标，利用资源优势，采取相应的措施，推动牧业小区发展，使畜牧业真正成为我团农业经济增效，团场职工增收的主渠道。

一、我团畜牧业发展的现状

“十二五”初我团畜牧业要实现跨越式发展，在“稳羊、增牛、增猪禽”和“万畜精养”、“分散繁殖，集中育肥，常年销售”等一系列工程的推动下，畜牧业生产条件明显改善，生产结构趋于合理，秸秆和糖渣等农副产品要得到有效的利用，产业化开始起步，生产水平也要得到现住提高。今年我团畜牧业正处于由传统的畜牧业向现代畜牧业发展的关键时期，具体表现在三个“过度阶段”，即：饲养方式由传统落后的饲养方式向现代化科学管理的饲养方式过度；牲畜品种由本地生产性能单一的原始品种向生产性能多元化的世界优良品种过度；牲畜销售方式由原来职工自产自销、零放散养的销售方式向龙头企业产业化、工厂规模化、销售一体化方式过度。

团场畜牧业在发展中还存在一定的问题：

（一）资源环境制约，在我团，快速增长的畜牧业和草场退化、载畜能力下降的矛盾越发突出。人工饲草体系尚未完善，农区养畜、育肥、秸秆利用的潜力还远没有释放出来，在一定程度上制约了畜牧业的发展；

（二）产业化程度低，在畜牧业生产中，小户饲养、散户放牧的小规模生产方式还比较普遍，专业化、自动化、机械化程度急需提高。

（三）销售及加工严重脱节，畜牧业发展过程中只重视产前、产中发展，产后加工严重滞后，职工的活畜产品直接进入初级市场，不能有效地将一家一户分散饲养的畜产品聚起来形成一个整体，实现与社会化大市场的直接对接。这样，必然导致交易成本过高，抵御市场风险的能力减弱；

（四）农区秸秆利用率低，科技推广微贮，青贮提高秸秆营养，降低饲草成本还没有被大多数人接受。

（五）一是这几年农业效益较好，二是连队职工集中到团部住楼房，三是七十年代后的人处于享受型。

二、牧业小区建设的必要性

小区在畜牧业发展上，要注重加大专业化、规模化育肥的力度，加快现代畜牧业发展，力争在育肥出栏上规模、收储加工上有突破，显现收购、育肥出栏效益最大化。另外小区还起着典型示范引领作用，起到“以点带面，以面促片”效果。真正以强牧为主线，把畜牧业当主业，实现规范化管理，建立质量追溯体系，提高畜产品的知名度。从而促进我团畜牧业生产安全、稳定、健康、持续发展。

三、牧业小区跨越式发展的几点建议

（一）小区的发展方向及目标：牛羊育肥是小区的主要发展方向，短期育肥羊，长期育肥牛。要高起点上规模、上档次，逐步实现小区年育肥出栏牲畜1万头（只），实现较高的利润。育肥牛羊可采取集体所有制、干部带头入股经营、职工成立养殖协会合股经营、大户经营也可由绿翔龙头企业入住等不拘一格的经营模式进行养殖。棚圈使用可采取租赁，租赁年限不得少于3年，也可按棚圈总造价一次性付清或逐年还清的方式。

方式一：购买方式

1、一次性付清款的产权归个人所有，付10万元（含补贴）

2、分期付款将在3年内付清15万元含补贴（每年付5万）超过付款的按照合同条款执行罚款，分期付款期间棚圈维护由养殖户自己负担，款项全部结清后产权归个人所有。方式二：租赁方式

1、租赁方式进驻小区养殖的，团根据养殖户的实际牲畜数量情况准予租赁，年租金5000元，租赁周期为3年，3年租金一次付清，计：1.5万元。再租再优先续签租赁合同。

2、老育肥厂（养殖）实行租赁，流动资产（草）逐年偿还，第一年不收租金，维修费属租赁人，第二年每个棚每年3000元，计：7个棚，租赁年限为5年，维修费属个人，租赁结束后，育肥厂整个设施完好的交给团畜牧中心。

（二）方式一，二相关要求

1、凡入住育肥养殖小区的育肥养殖户，从明晰产权起5年内不得转卖或以其他方式变相非牧业生产用途，必须与团签订购买、生产、分期付款相关合同。

2、育肥养殖生产的牲畜数，按照一六六团畜牧业工作安排及相关规定，由负责该区域业务工作的兽医按照要求进行月报、季报、年报上报汇总，以备年核对。育肥养殖的羊、牛须销往师绿翔牧业，以绿翔牧业返回畜牧管理部门的实际发票数量为准。

3、到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的个人，本年育肥2-3个批次，育肥羊400-800只，育肥牛60-80头。

（三）针对方式一、二优惠政策

1、由团投资修建小区道路，通水、通电。进住育肥养殖小区户不承担该项费用。

2、凡进住到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的，每户由团提供10-20万元的贴息贷款（2年以内），基层单位、机关干部可参股、由固定收入者（3人担保）的参与保证贴息贷款及时到位和资金安全，该款项用于购买牲畜及项目建设资金，不得挪借他用。

3、进驻到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的可享受团补贴标准。

4、享有团发[2012]00号文件，关于《二〇一二年一六六团畜牧业工作安排》所有权力与义务。

5、在育肥养殖小区按照团规定达到要求的，不是职工的可享受一名职工待遇（在育肥小区3年以上的，含3年，必须符合职工上岗条件的）

（四）进一步加大对小区的政策引导和扶持力度。团场在农业产业化发展进程中，应当把畜牧业产业化摆在农业产业化的首位，下大力气扶持和牧业小区的发展，使畜牧业真正的成为职工增收奔小康的支柱产业。小区要发展，就必须要有强有力的资金保障，俗话说得好：“兵马未动，粮草先行”，小区的育肥和养殖规模大，因此需要大量的资金进行饲草料收储和牲畜收购。小区刚刚起步，一切从头开始，所以团场要扶持小区工作贷给10-20万元的无息贷款作为启动资金进行运作，此款可用于育肥牛羊收购和饲草料、农作物秸秆收储。小区可与职工签订种植饲草料、青贮回收合同。也可小区自己进行种植减少饲养成本，增加效益。连队职工在园区育肥的也可划给相应的饲草料地。

（五）提高畜牧业生产的组织化程度，在“管”字上做文章。要推进产业化进程，推进规模化养殖工程，组织化生产是现代畜牧业发展的必然选择。要不断提高养畜户的组织化程度，密切产销关系，围绕龙头企业建设基地，实行标准化生产，推进产业化经营。通过推广畜牧业规模化、工厂化搞笑养殖技术以及舍饲，半舍饲技术来做大做强畜牧业。

（六）抓好疾病防治体系建设，为小区畜牧业健康发展提供强有力的保障。实行行政一把手负责制，签订和落实动物防疫工作责任状，主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，建立严格的防疫制度，防疫工作做到了，区不漏户、户不漏畜、畜不漏免、免不漏卡，谁出问题谁负责，确保防疫率达100%。继续抓好流通环节监控和牲畜调运准入制度，及时做好隔离和检疫、检测工作。为小区畜牧业发展保驾护航。

抓好牧业小区的建设带动全盘，形成一条完整的现代化畜牧业产业链，以推动我团畜牧业款速、健康、可持续发展。

一六六团兽医站

第三篇：单位汇报材料

单位汇报材料

勘探技术研究所成立于1957年，是我国第一所探矿工程应用技术研究机构。2004年整体划归中国地质调查局，是国家地质调查队伍中的技术支撑单位，是我国从事探矿工程和岩土钻掘应用技术研究领域规模最大、综合实力较强的研究所。

一、基本情况

全所现有在职职工223人，其中干部139人，工人84人。具有专业技术职称的人员123人，其中高级职称70人（含教授级27人），中级职称34人，初级职称19人，技术人员占全所职工人数54%。具有中专以上学历的133人，其中博士3人，硕士5人，大学本科（含大普）82人，大专33人，中专10人。离退休人员155人，其中离休17人。

全所资产总额1.26亿元，负债总额0.31亿元，资产负债率24.6%。2005年总收入预计达到1亿元。全所占地面积6.6万多平方米,建筑面积为2.3万多平方米。

机构设置为办公室、计划财务处、组织人事处（党办、含工会、纪检监察组）、地调科研处、科技开发处、综合服务处等6个综合职能部门，下设9个业务部门，即：钻头、非开挖、特钻等3个研究开发中心，新技术研究一室、二室等2个研究室,1个工厂,聚力公司等3个企业。

建所以来取得了丰硕的科研成果，独立或与有关单位协作承担完成项目近400项，其中133项获省部级以上奖励，6项获国家创造

发明奖和新产品奖，1项获国家技术进步一等奖，7项获部科技成果一等奖，13项获部科技成果二等奖。取得专利19项。

二、健全完善工作机制，扎实推进创建工作

几年来，我所一直坚持不懈地开展文明单位创建活动，健全完善工作机制，扎实推进创建工作，做到了任务责任明确，组织措施到位，创建活动见效。

成立创建工作组织。专门成立了创建文明单位工作领导小组，组长由所长甘行平同志担任，党委书记傅秉锋同志任副组长，小组成员由两位副所长和职能部门负责人组成。下设办公室，负责日常工作的组织协调，为开展好创建活动的各项工作提供了组织保证。

制定创建工作计划。在以往工作的基础上，今年初制定下发了《勘探技术研究所创建中央国家机关文明单位工作计划》，进一步明确了文明创建工作的指导思想、坚持原则和组织领导，提出了五大方面25项工作任务，并进行了责任分工。进一步健全了分工负责的领导体制，每项工作明确牵头领导、负责部门和协作部门，党政领导亲自抓，党政工团分工负责、全所上下齐抓共管。6月份，专门召开了文明单位创建工作会议，检查总结前一段时间的文明创建情况，安排部署下一步工作，保证了各项创建工作的落实。

三、加强党的建设，为创建活动提供有力保障

1、支部工作实行目标化管理

今年初，在各党支部总结自检、民主评议的基础上，所党委对各党支部2004年的工作进行了考核，评出了优秀党支部4个。今年6月份，布置了上半年党支部自检，各支部对照考核标准进行自检评分。党支部目标化管理推进了党组

织生活的规范化、经常化，为文明创建工作提供了思想政治保障。

2、完成了保持党员先进性教育活动 根据局保持党员先进性教育领导小组的部署，所党委按照《关于开展保持共产党先进性教育活动实施方案》的安排，从2月初开始，历时4个月共开展了3个阶段的活动。在广泛征求群众意见和建议的基础上，形成了八个方面29条整改措施，落实责任和整改时限，并对整改情况认真进行督查，解决了一些职工关心的问题，让群众直接感受到先进性教育活动的实际成果。所党委还结合实际，制定了《勘探所保持共产党员先进性长效工作机制》。

通过保持党员先进性教育活动，全体党员同志增强了党员意识、党性观念、工作责任感，对自己要求更严格，纪律意识增强，工作作风改善，工作效率提高，先锋模范作用增强。密切了党员之间、党员和群众之间的关系。党支部的工作经常化、规范化，组织能力得到锻炼，自主开展活动和解决问题的能力提高。党组织的凝聚力、战斗力得到增强，有力促进了各项工作。

3、加强党风廉政建设 结合先进性教育，开展了向张思德、牛玉儒、郑绵平同志等先进人物学习活动，对激发党员爱岗敬业、保持先进性起到了积极作用。开展了局系统反面典型警示教育活动，通过警示教育，认真吸取教训，做到警钟长鸣，提高了广大职工尤其是党员领导干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。开展了“两个纲要”的知识答题活动。

年初对《党风廉政建设责任书》的内容进行了修订，党委书记与处级干部签订了《党风廉政建设责任书》。为更好地维护我所的合

法权益，制定了《关于加强技术秘密、经营秘密保护工作的规定》。按照局党组下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》的要求，制定了本单位实施措施。

努力开展监督工作，在基建规划制定和招标、职工分房问题处理、有关设备和取暖煤采购等过程中，安排纪检监察部门参与工作，在这些工作中，纪检监察人员参与其中，对工作环节进行把关，提出廉政要求，有效的预防了腐败和不正之风问题的产生。

四、创造和谐向上氛围，开展形式多样的创建活动

1、坚持开展创先争优活动 每年年初都组织开展评选先进集体和先进工作者活动。2005年1月表彰了2004先进集体、先进工作者，评出先进处室3个，先进班组4个，先进工作者14名，文明处室10个，文明班组4个。对一年来创收最高的钻头中心第一责任人给予特殊贡献奖，奖金额4万元。在先进性教育活动中，我所第八党支部被评为先进党支部，于好善、向军文、高鹏三位同志被评为优秀共产党员，于飞同志被评为优秀党务工作者，在国土资源部和地调局先进性教育总结大会上进行了表彰，所党委号召全体党员向他们学习，立足本职，敬业奉献。

2、加强学习培训，提高综合素质 高度重视思想政治建设，理论学习采取党委中心组、处以上领导干部和党支部书记、全体党员和干部职工等几个层次来进行，每个层次的理论学习的重点都有所侧重。党的十六届五中全会召开后，所党委高度重视，对学习贯彻全会精神做了安排，在收听收看十六届五中全会重要新闻的基础上，各党支部（处室）按照所党委的要求组织党员和部门职工进一步学习全会精神。组织中层干部、党支部书记和职能部门人员进行集中学习，所长甘行平同志作了专题报告。所党政在此基础上，中心理论组组织了专门学习会，领导班子成员结合分管工作进行了专题发言，谈认识，讲体会，谋发展，收到了较好的效果。

11月底，结合“完善体制、提高素质”活动的开展，组织全所中层干部培训班，去参观考察了北京市政设计院的管理经验，利用星期六日开展自学活动，请专家做专题讲座，观看《政务礼仪》和《科学领导和领导科学》的讲座光盘。

3、积极开展文体活动

2005年春节前夕开展了“春节大观园”活动，在职和离退休300多人欢聚一堂，其乐融融。4月份举行了勘探所第十六届职工运动会暨第二届离退休职工趣味运动会。还先后组织了两次职工划船比赛、一次保龄球比赛和一次篮球比赛。10月份所组队参加了部第二届职工运动会，取得了较好成绩。所文体协会的太极拳、羽毛球、麻将和台球等单项协会还分别开展了相应活动，尤其是太极拳协会，坚持常年活动并经常参加廊坊市举行的有关活动。今年夏季以分工会为单位组织全体职工旅游，使广大职工在紧张的工作之余得到了休闲。

4、加强离退休管理服务 每年坚持春节慰问离退休职工，及时探望生病住院的离退休职工，为困难老同志及时送困难补助金。组织离退休职工参加老年大学，目前我所参加老年大学学习的有18人。举办了为期14天的门球学习班，组队参加了部老干部局的门球比赛，取得了满意的成绩。举办了一期有30多人参加的夕阳美太极功夫扇学习班，参加了由廊坊市承办的“2005东北亚暨环渤海国际商务节”

开幕式表演。另外还组织离退休职工参加部老干部局举办的纪念反法西斯战争和抗日战争胜利60周年书画摄影展。今年五月份和十月份，两次组织离退休职工到北京龙庆峡、八达岭和河北承德旅游，老同志们愉悦了身心。

5、安全稳定工作不放松 积极参加部、局及地方有关安全稳定工作会议，及时传达上级精神。认真开展社会治安和综合治理工作，及时化解矛盾。坚持经常性的大院和野外施工安全生产检查，认真整改安全隐患。平时积极开展对有关人员思想教育，做好各敏感期防控，认真做好“两会”、春节、“五一”、“十一”等期间稳定工作，按照上级要求进行排查摸底、汇报情况，及时处理非法宣传材料。

我所社会治安综合治理、交通安全、生产安全管理机构及管理制度健全，措施到位，无重大安全事故，无重大刑事案件，无重大交通责任事故，无计划外生育。

五、创建工作成效显著，科研经济稳步发展

围绕所的中心工作开展文明单位创建活动，通过创建活动的开展，促进地调科研和市场开发经营稳步发展，是我们开展创建活动坚持的原则。实践表明，通过文明单位创建活动的开展，改善了职工的工作环境，活跃了职工的生活，增强了队伍的凝聚力，促进了科研经济稳步发展。

1、地调科研进展顺利，技术创新成果丰硕 2005年新开地调项目3个，续做项目1个。其中“资源评价定向钻探施工技术应用”、“地质工程高效钻掘技术研究”、“西部地区复杂地层中深孔岩心钻探工艺研究”3个项目被评为优秀，“地下水资源评价深井钻探技术

开发与应用”、“特种钻进技术研究”2个项目被评为良好。科技部“十五”攻关项目“金刚石钻进高效轻便钻机的研究”已完成组装、调试，受到科技部专家组好评。“大口径无循环基础工程施工工艺及器具的研究”获2005年国土资源科技二等奖。

我所承担的《三合一（液动锤、螺杆马达、绳索取心）组合钻具的研制》、《二合一（绳索取心-螺杆钻）组合钻具的研制》和《KS152绳索取心液动冲击器总成的研制》等三个CCSD预研项目顺利通过专家评审验收。这三个项目是应用于中国大陆科学深钻工程的核心技术，已成为深钻工程取得进展的重要武器。其中《三合一组合钻具的研制》科研成果属国内外首创，居国际领先水平。

“特种钻进技术研究”在2004年中国地质科学院所项目的评比中荣获“十大科技进展”第四位。我所承担的国家863项目“天然气水合物保真取样钻具”研制成功，该成果对国家实施海洋天然气水合物钻探专项提供了重要技术支撑，经济效益和战略意义巨大。

2、市场开发稳步增长 2005年，我所紧紧抓住机遇，克服竞争不利因素，积极开拓市场，做大做强产业。通过结构调整，产业结构更趋合理，市场规模越来越大，创收快速增长，向国际化前进迈出了一大步。表现为经济总量和经济效益继续快速增长，实现了新的跨越，截止到目前全所货币工作量超出亿元大关；努力强化内部管理，进一步提升了经济运行质量；积极实施“两种资源、两个市场”和“走出去”战略，拓展国外市场取得成效，如2003年我所承包合同总额达6000多万元的土耳其Beypazari天然碱矿工程项目等，表明我所国际化程度在今后将越来越大，目前该工程进展顺利。大

口径钻头钻具和非开挖设备生产经营也取得较好效益。

3、坚持为职工办实事，生产生活环境不断改善 在上级的支持下，所争取每年为职工办几件实事。2005年更新了办公区和生活区的水、暖主管道和电力设施。对大院环境进行了总体规划，完成了大院路面改造；建成了高新钻具实验室；新建了办公区大门；综合实验楼工程手续正在积极办理，年末即将动工兴建。今年上半年已全部完成了对旧住宅楼的改造，职工住房面积人均增加20平方米以上，大大改善了职工的居住条件。这些基本建设工程的完成，将使职工生产生活条件得到有效改善。不断加大后勤服务管理力度，服务质量和服务水平在逐步提升。认真执行各项卫生法规，进一步健全了卫生制度。办公区、大院的环境卫生明显改善，环保达标。

我所历届领导班子非常重视文明创建工作，党政工团齐心协力，做了大量工作，取得了不少成绩，也涌现出一批先进集体和个人。2000年1月，勘探所工会被中国煤矿地质工会全国委员会授予“全国煤矿地质系统先进基层工会”称号。2004年非开挖中心分工会被国土资源部直属机关工会评为模范职工“小家”，特钻中心分工会被评为先进职工“小家”。2004年1月，我所被廊坊市广阳区委、区政府授予2002—2003文明单位称号。2005年7月，我所第八党支部被部直属机关党委评为先进党支部。2005年9月，我所在参加中央国家机关第二届职工运动会竞赛和团体操表演中表现突出，被国土资源部组委会给与“突出贡献奖”。2005年10月，我所被国家安全管理监督总局和中华全国总工会授予“全国安全生产普法知识竞赛和全国安全生产管理创新征文组织奖”。

勘探技术研究所

二〇〇五年十二月五日

第四篇：调研汇报材料

一、学生活动方面的问题

问题：大学城的许多部门刚刚搬迁完毕，学生集中反映做活动的时候场地的申请和活动的宣传程序繁杂，学生一是找不到地方，二是不止要找一个地方，全部盖完章甚至用一天时间。建议：学校各部门的办公电话、办公地址应尽快对全校师生统一公布，利用网站、大型喷绘等做宣传。

二、学生生活问题

1校园网络不稳定，10级学生的移动手机基本没信号。2早上寝室没有热水供应，大一大二的反映。

3寝室到教学楼路程远，有的甚至走半个小时，建议开通校园公交，学校允许骑自行车吗？有固定的自行车停放处吗？

4三食堂饭菜太贵，学生都到一食堂或二食堂吃，特别挤。5二食堂充饭卡的工作人员服务态度有待提高。

6影山路晚上没路灯。寝室的维修速度慢，且质量不高

三、学生学习方面的问题

1自习教室太少，图书馆星期

六、星期天不开门，图书馆书少、书旧。2晚上上课有诸多不合适，希望把课调整到白天。

3对于一些国家级的考试证书的作用与获得情况不是太了解，会出现盲目选考问题。

四、“第二课堂”

（第二课堂是相对课堂教学而言的。如果说依据教材及教学大纲，在规定的教学时间里进行的课堂教学活动称之为第一课堂的话，那么第二课堂就是指在第一课堂外的时间进行的与第一课堂相关的教学活动。从教学内容上看，它源于教材又不限于教材；它无需考试，但又是素质教育不可缺少的部分。从形式上看，它生动活泼、丰富多彩。它的学习空间范围非常广大：可以在教室，也可以在操场；可以在学校，也可以在社会、家庭。）

根据第二课堂的这个解释，我们院目前开展的主要是学习俱乐部活动。

1、市场营销俱乐部制定了相关的学习内容和方式，以《市场营销学》、《市场调研》和《消费者行为学》等多门专业课程学习为主，学习方式主要以采用案例讨论、专题讲座等多元化教学方式为主。上学期举办了几场讲座。有《贵州旅游与发展》、《企业营销与低碳消费》、《大学生活与市场营销》等。学生反映，听专业讲座，不仅可以增长知识，开扩视野，而且还可以认识来自各个不同学院专业的同学，大家相互学习、相互交流经验。

2、人力资源教研室的学习俱乐部于2012年10月成立，吸纳了184名会员，通过开展形式多样的专业性活动，从而激发学生学习兴趣，强化自主学习，关注自身成长。最终帮助同学们更深入地掌握人力资源专业理论知识，提高其学习效果，进而扩大贵州财经大学人力资源专业的影响力。上学期分别邀请了家有购物贵州分公司的人事经理黄薇、人力资源教研室主任杨洁，分别开展了《企业家谈人力资源管理》、《学习与思考》两场专业讲座。另外，班级成立了学习兴趣小组，组织了考前冲刺英语四级模拟考试、计算机二级模拟考试等，积极动员同学们参加各种资格证书的考试。利用周末时间组织了“周末学科知识交流探讨”小组，大家在一起共同探讨学科知识，帮助学习困难的同学，降低了挂科率，缓解了同学们的学习压力。

3、工商管理专业俱乐部上学期请企业经理做了讲座，本学期打算在近期举办师生座谈交流会（暂定下周二），在广泛征求各班学生疑惑、问题的基础上，老师们有针对性、有目的地为学生做出解答，了解学生的需求之后，将利用俱乐部的平台，带学生去企业参观实习，为今后踏入社会储备知识和能量。

4、物流系统优化学习俱乐部于2012年11月成立，为同学们提供一个认识和了解物流知识和物流行业、提升学习兴趣，挖掘自身潜力、提高综合素质和增加社会经验的平台。物流教研室的袁开富主任为同学们系统的讲解了物流专业的基础知识和行业动态。

5、书法俱乐部在上学期开展了一期以“舞动青春之笔弘扬正气之风”为主题的书法比赛”，邀请工商管理学院特邀组织员张昌杰担任比赛评委和书法俱乐部指导老师，提升了同学们的书法水平，陶冶了情操。

五、学生活动方面的打算：

（一）继续发挥专业优势，由我院人力资源教研室承办“科学发展 启迪未来”大学生职业生涯规划设计大赛，借助一整套专业的系统测试软件，更加科学地、有效地指导大学生管理自我、为学习生涯、职业生涯作出合理规划。目前这项活动前期的宣传、讲座都在进行中（并且赞助公司“华润怡宝”公司已经答应10200的赞助物资），具体的报名、培训、大规模的专业讲座要等学生处、招就处的统一安排，进一步跟进。

（二）目前正在策划由我院书法俱乐部举办“墨染年华，笔舞青春”——喜迎校庆的书法比赛，为师生搭建书法学习的平台，陶冶道德情操。计划在3月底举行完毕。

（三）一年一度的读书日活动，我院将紧扣校庆主题和背景，开展“记忆与憧憬”演讲诵读比赛，歌颂校园日新月异，达到培养学生喜读书、长知识的目的。计划在4月中旬举行完毕。

（四）“向日葵”论坛。

向日葵论坛是今年我院的创新活动，旨在为学生提供更加有趣味、有意义的交流平台。主要的论坛形式包括：

1、开展趣味性的学术论坛，邀请学生喜爱的专家、学者传递科技文化知识。

2、结合学生关注的主题，开展形式多样的演讲、朗诵活动，为学生搭建提高语言表达能力，有效沟通、交流的平台。

3、有学生会成员与班干部组成围绕校庆主题的调查采访团，形成文字、视频等调查成果，开展调查团成果分享会，达到有调查，有发言权的目的。

目前“向日葵”论坛计划受到我院长期的赞助商星力集团的热切关注，在积极筹备中。

第五篇：调研汇报材料

公司调研材料

2012年公司紧紧围绕市委、市政府工作部署，按照年初制订的“以建设国家一流县供电企业为主线，以“安全生产、供电效益、优质服务”三大工作为主题，以创先争优为总抓手，再接再厉、再创辉煌，全面推进“一强三优”现代公司建设，为全市经济社会发展做出新贡献。”的工作思路，各项工作取得了新的发展与进步。现将工作开展情况汇报如下：

一、2012年工作情况

（一）加强电网运行管理，认真做好迎峰度冬工作 加强电网的调度管理，严密监控电网负荷变化，并根据电网结构的改变，及时制定科学合理的电网运行方式；及时了解大用户经营状况，科学的调度负荷，合理调整电网运行方式，使电网始终处于安全、稳定经济状态下。

加强对输、变、配电设备的巡视检查。运用智能巡检系统，提高巡视质量和效果。通过巡视检查，及时消缺，保证电网时刻处于最佳运行状态。

（二）加大电网建设投入，建设坚强智能电网 今年以来，已累计投入电网建设资金

余万元进行电网建设改造工程，以坚强智能的电网保证了全市经济社会发展的用电需求。1、10kV城区配网自动化建设

新建10kV电缆线路

公里，改造城区配电线路

公里，同时在城区

条线路进行配网自动化改造，安装环网柜

台，安装柱上开关

台，建成配网监测中心，使城区供电能力和供电可靠性得到全面加强，工程总耗资

万元。2、10kV农村配网线路改造

对农村配网线路中线径细、档距大的线路进行增容改造，同时对进村、进镇分支线路及人口密集区的线路进行绝缘化改造，截止到目前改造农村10kV老化配电线路

余公里，总投资约

万元。淘汰高耗能配电变压器，截止到目前共更换配电变压器

余台，其中更换调容变压器

台，更换箱式变压器

台。3、0.4kV台区改造工作

2012年共完成电气化用电村建设

个；建成个电气化乡镇，并通过了省电气化县验收；累计完成用电村户表改造

个，更换电子表

万余只；相继维修

余个台区。

（三）细致做好经营管理，提高企业效益

以科学、细致的经营管理，增强企业发展的基础与后劲，为电网建设提供可靠的资金保证，全力促进00经济发展。

1、抓住关键指标，提高经营服务水平

完善风险预警机制，确保电费足额回收。认真研究分析00的经济运行形势，密切关注耗能大户和缴费困难客户的生产经营动态，了解和跟踪企业资金周转情况，针对不同的企业采取分次结算、资产抵押、推广应用卡式集抄表、电费邮政储蓄划拨、POS机缴费等多种收费方式，多策并举抓电费 2

回收。

全面走访，了解客户生产情况。组织开展客户走访活动，由班子成员带队，走访乡镇政府、人大、政协代表，深入客户生产一线，了解企业生产经营情况，为客户服好务的同时，及时发现电费风险，保证回收。

（四）加强路灯管理，加快路灯建设

配合城市建设，及时快速做好路灯等市政项目的建设，促进了城市的亮化、美化。

1、加强现有路灯线路及灯杆、灯头的维护管理。开展定期巡视，做好夜间值班，提高亮灯率，今年以来共维修路灯

余杆次；进行旧电杆防腐

余根。既方便了人民群众生活，又营造了温馨舒适的社会环境。

2、积极配合市政建设规划，进行了旧路灯拆除和新路灯安装。

三、2013年重点工作

（一）狠抓安全管理，保持良好局面

制定安全生产目标，并逐级进行责任分解，签定安全生产责任状。进行日常安全生产工作的监督管理，严格执行安全生产风险管理，加大培训力度和执行力度，提高职工的安全意识。

开展在线监控，提高科技监督水平，利用在线监控手段对现场安全措施落实、安全工器具管理、人员安全防护工具的使用进行监控，保证规范投运使用，确保人身、电网安全

运行。

进一步严格现场标准化作业指导书应用，修订典型现场标准化作业指导书（卡），扩展风险点内容，制订相应的风险库，充实危险点及防范措施内容，便于现场人员使用，简化工序，增强针对性强，真正发挥标准化指导作用。

认真做好安全考核工作，细化考核项目和绩效考核办法。在近几年考核经验的基础上，根据省市公司考核办法，修订安全生产奖惩办法，职权考核分明，突出重奖重罚，保障安全稳定局面。

加强用户产权电网运行管理，提高电网安全运行水平。加强用户安全用电、安全运行指导，加大监控管理力度，确保00电网稳定安全运行。

加大公司设施保护力度，联合执法队伍建设。与公司行政管理部门密切合作，完成联合执法队伍建设作，一方面强化公司产权公司设施的保护，有效防范外力破坏事件发生，保证电网安全稳定运行和电网建设工作，另一方面规范公司市场，营造良好的供用电环境，促进和谐供用电关系，保障公司合法利益。

加大安全教育培训投入，提高员工技能水平。扩大安全教育培训项目，增加资金投入。采取走出去，请进来的方式，努力提高员工技能水平，特别是安全技能水平，保证员工良好安全行为的实现。

（二）加快电网建设，提高供电能力

加大资金投入，加快电网建设，围绕全市重点工程，公司建设项目主要有以下几个方面：

根据电网规划和用电需求明年将新建110kV变电站一座，新建35kV变电站一座，在开发区新建一座35kV开关站；改造35kV线路共计

公里。通过以上建设改造工程，改善电网网架结构，提高供电能力。

更换台区配电变压器

台，其中更换非晶合金变压器台，安装箱式变压器

台；对城区变电站出线电缆及主干线路全部进行绝缘化改造，对城区配网自动化系统进行升级，同时扩展配网自动化的范围；改造配电线路

公里；扩展农网监测开关安装范围，在农村配网线路按安装农网监测开关

台。

按照“三通一标”的规范设计标准要求，全面提高施工工艺和质量。加大科技进步投资，全面推进智能电网建设，大力应用国家电网管理推广的农网新技术，努力建成科技进步县。

（三）加强精益化管理，全面提升营销服务水平加强和规范基础管理。坚持开好每月的线损分析和经济活动分析会，将线损计划指标进行分解，层层落实。建立电费回收预警机制，确保实现电费回收月清月结。不断加大市场开发力度，积极开拓公司市场。

以电费、电价、计量营销管理精细化为重点提高经济效益，做到规范管理，各项经济指标有考核、有落实；开展抄表收费情况专项检查，杜绝抄表、收费不到位的情况；规范计量管理，现场管理和系统信息相对应，开展现场鉴定，不出现计量差错，新装计量装置要查线，杜绝计量差错。

开展用电检查与营销稽查堵塞营销漏洞，做到检查有计划、有目的，切实起到作用，做好电价、计量管理的检查，开展营销普查，查找营销管理漏洞，做好专项治理，规范公司市场。

推进低压四到户远抄的安装，力争全部实现远抄；对远程抄表的应用加强培训，从业扩、换表安装远抄等各环节进行规范，达到安装、应用熟练。

以营销信息系统、营销监控系统、营销信息采集系统要求规范各项业务职责，通过对营销基础数据及稽查的各类问题整改，营销信息采集数据的应用，提高各类人员业务水平，促使人人工作的主动性，增强责任心；以一流建设为抓手使业扩、变更用电、合同管理资料完整，流程完善。

积极履行社会责任，进一步提高优质服务水平。认真贯彻落实“三个十条”，建立优质服务长效机制，完善95598服务系统功能。转变服务理念，通过考核95598各项指标完成情况，规范各级岗位服务行为，提升优质服务水平；继续开展焦点难点问题督办制度，建立健全督办台帐，做好通报制

度，杜绝投诉发生。积极履行社会责任，自觉接受社会的监督，认真听取各方面的意见和建议，积极营造宽松有利的发展环境，真正做到让政府放心、让人民满意，塑造公司企业良好形象。

（四）深化农电管理，加快农电事业发展

实施农电发展“三新”战略，深化各岗位工作流程和供电所工作标准化流程。继续抓好创一流同业对标工作，大力推行标杆管理，借鉴经验，提高农电整体管理水平，积极服务于社会主义新农村建设。

延续好的做法和经验，进一步提炼和提升供电所亮点建设，创新供电所工作方式。按照国家一流标准，保持标准化供电所的常态运行，完成安仁供电所申报标准化示范供电所的上报和迎检工作。

严格按照公司工程计划和设计方案，高标准、高质量的完成2012农网改造升级任务。

在供电所开展“素质工程”，全面提高供电所员工的思想道德素质、专业文化素质和业务技能素质，缩小与省集团公司的管理差距。制定“素质工程”活动方案，组织供电所员工分批次进行“素质工程”培训和技能竞赛。

组织供电所开展创先争优建“亮点”活动，每月组织 “星级”员工评比。

（五）紧贴企业发展实际，加强党建和精神文明建设

认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，以加强企业文化建设为契机，统一思想，进一步发挥党组织的核心和保障作用。努力创建“四好”班子，充分发挥公司班子的整体合力。推行党建工作标准化，建设党建工作标准化管理体系。深入开展党风廉政教育，严格执行党风廉政建设责任制。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，进一步加强对工会和共青团的领导。

加强企业文化建设，打造优秀团队。深化创先争优活动，在公司每一个专业创建优秀团队，创建优秀生产团队、优秀经营团队、优秀农电团队、优秀政工团队等。每一个优秀团队由一个班子成员带队，一名部室负责人负责。每一个优秀团队再开展最佳班组、最佳工作实践等创建活动，形成公司上下创先争优的浓厚氛围。

2013年是

公司科学高效发展的重要一年。公司全体干部职工将在市委、市政府的正确领导下，团结一致，开拓创新，努力超越，追求卓越，圆满完成各项工作任务，落实全年总体目标，为促进

经济社会发展，做出新的更大的贡献。