工会管理制度

第一篇：工会管理制度

煤矸石热电厂工会委员会

管 理 制 度 汇 编

二00九年十二月十日

工会主席岗位制度

一、工会主席是工会的法人代表，在厂党政的领导下，主持工会全面工作。

二、组织全体职工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。

三、组织好工会委员的分工和协作，定期召开厂工会委员会，传达、贯彻上级对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工会理论和政策，总结工会工作经验，不断提高厂工会的工作水平。

四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务理论和文化科学知识，教育职工严格遵守国家政策、法律和厂的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥职工的积极性。

五、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心职工生活，积极维护教职工的合法权益，及时向厂反映职工的意见、建议和困难，并配合厂帮助解决。

六、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题。

七、协调党、政、工各部门关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受党委的领导和争取行政的支持。定期向上级工会和职工报告工作，征求他们的意见和建议，不断改进工作。

八、认真学习企业安全生产的有关规定，主持本单位群众安全工 作，是群众安全工作第一责任者。坚持每月召开一次群安例会，每年度（半年）召开一次总结表彰会。

九、坚持对群监网员、女工协管委员会进行检查、指导，并对查出的问题及时处理。深入群众，调查研究，发现典型，及时总结，以点带面推动群安工作顺利进行。

十、贯彻执行党政和上级工会的决议、部署。全面开展宣传教育、文体、生活、女工等各项工会活动。

十一、贯彻民主集中制原则，主持召开会员大会。定期召开工会委员会，研究工作、总结经验、学习有关工会文件，提高工会工作整体水平。

十二、参与有关职工切身利益的会议或领导机构，搞好职工民主管理，充分发挥职代会工作机构的作用。维护职工的民主权利和切身利益，督促、协助企业有关科室切实做好职工的生活后勤工作，成为职工之友。

十三、抓好工会自身建设，充分发挥工会小组（分会）的作用，关心工会干部和工会积极分子的进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，努力把工会办成“职工之家”。

十四、完成党委和上级工会交办的其他工作。

工会副主席岗位制度

一、认真执行党的路线、方针、政策和企业安全生产有关规定，协助主席发动职工完成党委和上级工会组织交给的各项工作任务。

二、在主席的领导下，协助制定每月工作安排，并狠抓落实。

三、负责召集群监会全体人员，落实各项具体工作，协助主席解决群安工作中存在的问题。

四、协助主席筹备好群安例会的各项准备工作及会议组织工作，督促、检查每次会议的落实、执行情况。

五、具体负责工会工作的各项工作任务，计划的制定，并组织有关人员定期检查，落实情况。

六、参与本单位涉及职工生命安全的调查、分析、处理，协助主席制定有效的防范措施。

七、深入基层，深入现场，深入实际，调查研究，掌握分析新情况、新问题。

八、指导女工委工作。

九、积极开展帮扶解困工作。

十、认真完成领导交办的其他工作。

女工部长岗位制度

一、向女职工宣传党的路线、方针、政策，运用各种形式在女职工中开展自尊、自爱、自信、自强为主要内容的“四自”教育，引导他们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职业工作。

三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度和设施，保护女职工的身心健康。

四、密切联系女职工，经常收集她们的意见和要求，维护她们的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争。

五、协助行政搞好托幼工作，解除女职工后顾之忧，积极为她们排忧解难，协助有关部门抓好计划生育工作。

六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工先进评选等各项工作。

七、承办领导临时交办的工作。

组宣委员岗位制度

一、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务的教育。

二、听取会员职工的意见和呼声，并及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。

三、抓好工会小组（分会）的组织建设和思想建设。发挥工会小组的作用，抓好会员工会积极分子的培训工作。

四、负责管理工会文件资料和会员档案，发展新会员，办理会员组织关系，做好职代会或会员代表大会的准备工作和各种组织统计工作。

五、负责办理工会委员会对会员奖励与处分的有关工作。

六、围绕党的中心工作，开展各种宣传教育活动，宣传党的路 线、方针、政策和国家的法律、法令、法规，宣传建设和谐社会理论，对职工进行“四有”教育。

七、教育职工坚持四项基本原则，对职工进行工人阶级革命传统的宣传教育和爱国主义教育，提高职工的主人翁责任感。

八、经常了解职工的思想状况，及时向工会、党政汇报，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。

九、协同有关部门抓好职工业余教育工作，组织职工参加读书活动，鼓励职工自学成才。

十、组织开展好群众文艺、体育活动，丰富职工文化生活。

十一、负责职工活动室的管理工作，办好职工活动场所和图书室，建立健全活动器材保管制度。

十二、发动和组织职工开展各项竞赛活动，协助行政广泛开展群众性的合理化建议，献计献策活动，做好竞赛的检查、总结、评比和表彰工作。

十三、承办领导临时交办的工作。

安全生产委员岗位制度

一、搞好职工安全工作，宣传贯彻党的安全方针。

二、组织发动职工群众开展社会主义劳动竞赛，合理制定竞赛方案，做好竞赛有关事宜。

三、协助有关部门监督、指导劳动保护工作。

四、搞好群众安全监督、检查工作，加强网员管理。

五、做好先进生产（工作）者的评比，选树和管理工作。

六、组织群众性的技术革新方面的活动。

七、承办领导临时交办的工作。

生活保障干事岗位制度

一、开展互助互济活动，办好互助储金会。广泛开展职工群众的经济互助、生活互助、劳动互助、生活保障补充保险工作，协同有关部门做好职工生活困难救助。

二、做好群众的生活工作，了解和掌握职工生活情况，及时向党委和工会反映，提出改善职工生活的建议，尽可能地减少职工的后顾之忧。

三、宣传党和国家劳动保险政策，按照国家有关规定，协同有关部门办理职工和家属的各项待遇。

四、参与职工住房的调整、分配工作，协助行政办好职工集体福利事业。

五、联系和办理职工的各种疗养工作，负责处理职工群众有关生活方面的来访。

六、承办领导临时交办的工作。

群监干事岗位制度

一、认真学习党和国家的安全生产方针、政策，积极宣传劳动保护工作的各项规定和条例。

二、坚持经常对安全网员进行安全知识教育和标准化业务工作指导。

三、负责岗员的考核奖惩工作，协调解决工作存在的问题。

四、监督本单位职工有关劳动待遇的执行情况。

五、及时搜集安全信息，为主席、副主席，提供可靠详实的第一手资料。

六、承办领导交办的各项工作任务。

女工安全协管员岗位制度

一、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握电力安全生产的基本常识及电厂个时期的安全情况。

二、定期走访职工家庭，为大家庭做好一线职工的保勤、保安工作，为安全生产创造良好的外部环境。

三、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

四、组织签定“安全公约”、“安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

五、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况。

安全网员岗位制度

一、安全网员要有较强的业务能力，对工作认真负责，每月出勤 不得少于22天。

二、安全网员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。

三、网员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对生产一线出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。

四、安全网员确保其工作地点工作人员的人身安全，做到所在班组无重伤以上事故。

五、能做到敢于监督、敢于制止现场的一切“三违”行为，对本责任范围内的安全生产能及时检查和处理生产过程中的安全隐患问题。

六、要积极认真参加集团公司、分公司及车间组织的一切安全宣传教育培训活动，要全面熟悉和掌握安全有关知识，并有义务对职工进行各种形式宣传教育及培训活动。

七、要带头学习、宣传党的安全生产有关政策法规，严格遵守各项规章制度，如有违犯规定的行为，一律取消网员资格。

基层分会主席岗位制度

一、做好职工的思想政治工作。组织职工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新和技术协作活动。

二、依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。

三、维护职工合法权益，提高职工思想素质和技术水平。

四、保障职工生活福利，协调解决劳动争议处理。

五、关心职工劳动条件的改善，保证职工在劳动中的安全健康状况。

六、维护女职工的合法权益，做好女职工的特殊保护工作。

七、抓好会费的收缴工作。

八、坚持工会的民主制度和民主管理，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

基层女工主任岗位制度

一、紧紧围绕党的中心工作，做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自信、自强的“四自”教育，启发他们奋发努力，自强不息，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新型女教职工，同时要教育女教职工树立坚定的共产主义理想和道德观念，正确处理恋爱，婚姻、家庭等问题。

二、维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参加厂的各项活动，提高女职工参政议政能力和争取女职工在政治、经济、教育、劳动家庭等方面与男职工的平等权利。

三、深入基层调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做到为女职工说话，替女职工办事，做女职工贴心人，努力把女职工委员会办成一个女职工信赖的“女职工之家”。

四、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。

五、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质、水平，增强做好女工工作的自觉性。

六、做好“三八”红旗手及女工积极分子的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，注意发现有才干女教职工，并对她们进行培养，并向有关部门推荐。

七、为解决大龄、适龄、离婚、丧偶教职工的后顾之忧，要积极做好婚姻介绍工作，并通过各种机会为他们广搭鹊桥。

九、协助行政搞好计划生育宣传工作。

十、完成主席、副主席交办的其它工作，并积极主动地搞好工会各部门间的支援工作。

第二篇：工会管理制度

工会管理制度

一、维护职能

（一）维护教职工的民主权利

1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。

2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。

3、学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。

（二）确保会员物质利益

1、学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。

2、工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。

3、工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。

4、成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。

5、建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。

6、为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院；对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。

7、建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。

二、参与职能

（一）完善教代会制度

1、贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。

2、组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。

3、学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。

4、学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。

5、学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。

（二）完善“校务公开”工作

1、落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。

2、“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人；行政为第一执行人；工会为第一监督人的职责。

3、制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作；采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。

三、教育职能

（一）积极参与教育教学工作

工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。

（二）“学习型”班组的创建活动

1、工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。

2、工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。

3、工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。

（三）文化宣传工作

1、积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。

2、抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考核的一票否决制度。

3、工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。

4、工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操

5、工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。

（四）确保完成义务献血的工作

四、加强工会自身建设

（一）健全的工会组织

1、工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。

2、工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。

（二）完善工会财务管理

1、在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。

2、做好2％的经费拨交工作

3、每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。

（三）日常工作

1、按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。

2、工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。

3、工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。

五、管理好退管会

（一）组织落实

1、工会确保专人负责学校退管会工作。

2、及时做好全体退休教职员工的登记工作。

3、积极协助退休网络小组的活动。

4、定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。

（二）活动落实

1、每年制定退管工作计划，年底做好小结。

2、确保学校退管工作在全区名列前茅。

3、确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。

4、组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。

（三）为退休教职工办事实、办好事

1、督促学校确保退休教职工共享费的发放。

2、每年公布经费的使用情况。

3、及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。

4、认真做好退休教师的来访、信访工作。

第三篇：工会管理制度

双沟小学工会组织制度

一、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织工会干部和会员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想。

二、根据各个时期的不同任务围绕党政的中心工作，搞好宣传教育，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

三、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学改革和发展。

四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一至二次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。

五、“教工之家”每天下午第二节课后开放，安排专人值班，保管好活动用品。

六、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。

七、接受新会员，办理好工会组织关系的接转工作，布置和指导工会小组开展活动。

八、按照工会财务开支规定，有计划地使用和管理各项经费开支，定期交统计报表和公布账目。

九、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。

十、配合学校行政做好校务公开日常工作，做好材料的收集整理。

十一、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。

第四篇：工会管理制度

目录

1、工会组织机构图

2、工会主席思想政治工作责任制

3、工会会员治理制度

4、干部谈心家访制度

5、群监网员工作制度

6、工会例会制度

7、民主治理制度

8、劳动竞赛活动制度

9、队务公开制度

10、队务公开内容及考核办法

11、工会工作制度

12、工会各工作委员职责

13、工会走访制度

14、先进工会标准

15、工会工作作风和工作方法

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度

一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度

1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

1、负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

2、每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性，配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主治理制度

1、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。

2、每月召开一次民主治理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

3、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。

4、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。

5、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

1、发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

2、通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评选或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评选，并进行处罚。

队务公开制度

1、为了增加队治理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。为了加强队的治理，增加透明度，职工要认真监督。采煤队队务公开具体项目治理办法

4、为了增强队务治理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务治理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。根据我队实际情况，特制定队务公开项目治理办法。

一、设立公开组织

（1）、开拓一队队务公开领导小组 组长：袁胜强

闫富明 副组长：田和平

成员：张志强

李

伟

王

灵

谷志强

石文平（2）开拓一队队务公开监督小组

李

伟

谷志强

石文平

张志强

王

灵 公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开

队务公开的内容及办法

（1）矿下达生产计划

内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。

公开日期：每月一次，月初公开。（2）矿下达工资，奖金总额。

内容：工资、各种津贴、各种奖金。

公开日期：每月一次，月底公开。

（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。

内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。

公开日期：每月25日班前会公布，并在公开栏上公布。（4）班组材料的领用，火工品的消耗。

内容：核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况。

公开日期：每10日一公布。（5）当月经济考核结果。

内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。

公开日期：每月25日前。（6）安全罚款及三违人员的罚款。

内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。

公开日期：每月25日前。（7）队奖罚明细表

内容：每月工作面职工的奖罚情况 公开日期：每月一次，月底公开（8）职代会公开的

内容：半年来的生产经营情况，会费收缴使用情况 公开日期：半年

工 会 管 理 工 作 制 度

开拓一队 2011年

第五篇：工会管理制度

工会职责

在局党组的领导下，负责会员代表大会、职工代表大会的日常工作、福利工作。

1、负责拟定工会、福利、工作相关规定和管理办法,并组织实施与检查。

2、负责制定工会工作计划、工作安排及评先表彰。

3、负责全局工会、福利工作的布置、组织及实施。

4、负责对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育。

5、负责组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作。

6、负责组织召开局工会委员会，负责对工会进行管理。

7、负责组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况。

8、负责对工会主席、委员、职工进行培训。

9、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。

10、负责文书档案的归档工作。

11、负责会费收缴及日常管理工作。

12、负责处理职工代表大会提案收集、决议落实工作。

13、负责接受和处理职工的申诉和建议。

14、负责组织职工开展各项文体活动。

15、完成局领导交办的其它工作。