第一篇：工会管理制度
工会管理制度
院工会组织是党联结职工群众的桥梁和纽带，是加强职工思想政治工作的关键，是维护职工合法权益、保障职工生活福利的群众性组织。为加强规划院工会建设，充分发挥工会的积极作用，根据工会工作的有关规定，特制定如下制度：
一、工会管理
1、工会实行民主决策、民主管理。
2、工会主席及委员民主选举产生，每届任期三年。
二、工会活动经费来源及支出范围
(一)经费来源
１、会员缴纳的会费。
２、院拨付的活动经费。
(二)经费支出范围
１、工会集体开展活动费用。
２、职工基本福利（包括：过节费、慰问品以及对职工直系亲属的探望和慰问费用）。
３、帮扶事宜。
三、工会活动
1、工会应积极组织各种活动，以提高职工身体素质，增强团队合作、凝聚力。
2、每年年终及时做好年终总结及草拟下年度的活动计划。在每次活动后，写活动简报（附照片）。
四、工会会员福利
１、“三八”妇女节，给女职工发适当的过节费或物品或组织开展适当的活动。
2、春节之际，慰问职工家属，给职工家属发放适当的慰问金或物品。
3、每个法定节日给职工发放一定的过节费或物品。
4、职工及其直系亲属的其他福利
1）、职工本人或配偶生育时，慰问一次，慰问金额为 元或等额物品。
2）、职工（包括离退休职工）本人生病住院或父母重
病住院，住院时间在一个星期以上不超过半年的，慰问一次，慰问金额元或等额食品；住院时间超过半年以上的，每年慰问两次，每次慰问金额 600 元的慰问金或等额食品。
3）、职工的直系亲属去世，给予等额物。
5、本规定未尽事宜或遇特殊情况，工会可视情研究决定给予慰问。
6、工会主席应关注职工的情况及时汇报安排，或由职工主动与工会联系。
第二篇：工会管理制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于嘉盛精密纺织有限公司公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1．负责本公司工会的全面工作；
2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；
3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督； 4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会劳动安全检查委员会工作职责
1、监督和协助企业劳动安全卫生法律法规，监督安全生产责任制和规章制度.2、调查分析劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决的问题，劳动条件和作业环境。
3、协助工厂党政和工会在全厂范围内组织安全生产活动，增强职工的安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的。
4、参加职工伤亡事故的调查和，监督和协助行政防范措施。
5、监督对职工健康检查，监督和协助企业女职工和未成年工特殊保护的规定。经费审查委员会职责
1、对本企业工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。
2、建立健全以审计为基础的经费审查监督机制。
3、维护国家财经法规促进收好、管好、用好工会经费。
4、向本企业会员大会负责做经审工作报告。
5、促进工会财产管理,促进工会经济活动规范运作,促进企业工会党风廉政建设。
6、加强工会经审组织建设,坚持做到组建工会换届选举时，经审委员会与工会委员会、女职工委员会同时考察、同时选举、同时报批，力争做到“三同时”。
7、加强本企业工会经审干部审计专业理论审查实务培训,全面提高审计质量水平。
8、坚持依法审计,健全审计程序,建立经审台帐,经审工作逐步达到规范化、制度化、经常化。
（七）工会小组职责
1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章 公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：
1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议； 5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；
（二）劳动合同的主要内容： 1．劳动报酬；
2．工作时间和休息休假； 3．保险福利；
4．劳动安全与卫生； 5．技能培训； 6．合同期限；
7．违反集体合同的责任；
8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；
（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：
（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；
（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；
（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；
（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；
（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务
（一）会员享有的权利是：
1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论； 2．有选举权、被选举权和表决权；
3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员； 4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映； 5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：
1．学习政治、文化、科学和技术；
2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争； 5．发扬团结友爱，搞好团结互助；
6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章 公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：
一、资产管理
资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理
负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
预算收入包括：
１．会费收入；
２．拨交经费收入；
３．上级补助收入；
４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：
１．会员活动费；
２．员工活动费；
３．工会业务费；
４．上缴经费支出；
５．其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
四、决算制度
工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上决算，编制决算时，财务人员必须将上的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。
五、工会经费的使用和报销制度
1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。
2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。
3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。
第六章 其 他
一、工会会员会籍管理制度
1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。2．凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。
3．要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
4．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5．会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。
7．凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
8．工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
9．会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
10．会员退休，可保留会籍。
11．保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知
保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。
12．已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
二、工会会费管理制度
1．根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。
2．凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。
3．会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。4．工会会费每月交纳一次，以增加会员的组织观念。5．保留会籍人员不交纳会费。
6．工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
7．长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。8．工会会费由工会小组负责收取，并交给公司工会。
9．工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第三篇：工会管理制度
工会管理制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动合同法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
第四篇：工会管理制度
工会工作管理制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴ 发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵ 改革与管理方案。
⑶ 财务工作情况。
⑷ 物资采购工作。
⑸ 安全生产技措费用的使用。
⑹ 集体协议履行情况。
⑺ 工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面： ⑴ 劳动用工制度。
⑵ 职称评定工作。
⑶ 考核兑现况。
⑷ 先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴ 职工福利费的使用情况。
⑵ 职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责
(1)、领导小组工作职责：
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责：
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：
1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。
第三部分：文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。第四部分：劳动争议工作制度
参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分：劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分：工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度
(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。
(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。
第五篇：工会管理制度
煤矸石热电厂工会委员会
管 理 制 度 汇 编
二00九年十二月十日
工会主席岗位制度
一、工会主席是工会的法人代表，在厂党政的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体职工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。
三、组织好工会委员的分工和协作，定期召开厂工会委员会，传达、贯彻上级对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工会理论和政策，总结工会工作经验，不断提高厂工会的工作水平。
四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务理论和文化科学知识，教育职工严格遵守国家政策、法律和厂的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥职工的积极性。
五、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心职工生活，积极维护教职工的合法权益，及时向厂反映职工的意见、建议和困难，并配合厂帮助解决。
六、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题。
七、协调党、政、工各部门关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受党委的领导和争取行政的支持。定期向上级工会和职工报告工作，征求他们的意见和建议，不断改进工作。
八、认真学习企业安全生产的有关规定，主持本单位群众安全工 作，是群众安全工作第一责任者。坚持每月召开一次群安例会，每（半年）召开一次总结表彰会。
九、坚持对群监网员、女工协管委员会进行检查、指导，并对查出的问题及时处理。深入群众，调查研究，发现典型，及时总结，以点带面推动群安工作顺利进行。
十、贯彻执行党政和上级工会的决议、部署。全面开展宣传教育、文体、生活、女工等各项工会活动。
十一、贯彻民主集中制原则，主持召开会员大会。定期召开工会委员会，研究工作、总结经验、学习有关工会文件，提高工会工作整体水平。
十二、参与有关职工切身利益的会议或领导机构，搞好职工民主管理，充分发挥职代会工作机构的作用。维护职工的民主权利和切身利益，督促、协助企业有关科室切实做好职工的生活后勤工作，成为职工之友。
十三、抓好工会自身建设，充分发挥工会小组（分会）的作用，关心工会干部和工会积极分子的进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，努力把工会办成“职工之家”。
十四、完成党委和上级工会交办的其他工作。
工会副主席岗位制度
一、认真执行党的路线、方针、政策和企业安全生产有关规定，协助主席发动职工完成党委和上级工会组织交给的各项工作任务。
二、在主席的领导下，协助制定每月工作安排，并狠抓落实。
三、负责召集群监会全体人员，落实各项具体工作，协助主席解决群安工作中存在的问题。
四、协助主席筹备好群安例会的各项准备工作及会议组织工作，督促、检查每次会议的落实、执行情况。
五、具体负责工会工作的各项工作任务，计划的制定，并组织有关人员定期检查，落实情况。
六、参与本单位涉及职工生命安全的调查、分析、处理，协助主席制定有效的防范措施。
七、深入基层，深入现场，深入实际，调查研究，掌握分析新情况、新问题。
八、指导女工委工作。
九、积极开展帮扶解困工作。
十、认真完成领导交办的其他工作。
女工部长岗位制度
一、向女职工宣传党的路线、方针、政策，运用各种形式在女职工中开展自尊、自爱、自信、自强为主要内容的“四自”教育，引导他们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职业工作。
三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度和设施，保护女职工的身心健康。
四、密切联系女职工，经常收集她们的意见和要求，维护她们的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争。
五、协助行政搞好托幼工作，解除女职工后顾之忧，积极为她们排忧解难，协助有关部门抓好计划生育工作。
六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工先进评选等各项工作。
七、承办领导临时交办的工作。
组宣委员岗位制度
一、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务的教育。
二、听取会员职工的意见和呼声，并及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。
三、抓好工会小组（分会）的组织建设和思想建设。发挥工会小组的作用，抓好会员工会积极分子的培训工作。
四、负责管理工会文件资料和会员档案，发展新会员，办理会员组织关系，做好职代会或会员代表大会的准备工作和各种组织统计工作。
五、负责办理工会委员会对会员奖励与处分的有关工作。
六、围绕党的中心工作，开展各种宣传教育活动，宣传党的路 线、方针、政策和国家的法律、法令、法规，宣传建设和谐社会理论，对职工进行“四有”教育。
七、教育职工坚持四项基本原则，对职工进行工人阶级革命传统的宣传教育和爱国主义教育，提高职工的主人翁责任感。
八、经常了解职工的思想状况，及时向工会、党政汇报，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
九、协同有关部门抓好职工业余教育工作，组织职工参加读书活动，鼓励职工自学成才。
十、组织开展好群众文艺、体育活动，丰富职工文化生活。
十一、负责职工活动室的管理工作，办好职工活动场所和图书室，建立健全活动器材保管制度。
十二、发动和组织职工开展各项竞赛活动，协助行政广泛开展群众性的合理化建议，献计献策活动，做好竞赛的检查、总结、评比和表彰工作。
十三、承办领导临时交办的工作。
安全生产委员岗位制度
一、搞好职工安全工作，宣传贯彻党的安全方针。
二、组织发动职工群众开展社会主义劳动竞赛，合理制定竞赛方案，做好竞赛有关事宜。
三、协助有关部门监督、指导劳动保护工作。
四、搞好群众安全监督、检查工作，加强网员管理。
五、做好先进生产（工作）者的评比，选树和管理工作。
六、组织群众性的技术革新方面的活动。
七、承办领导临时交办的工作。
生活保障干事岗位制度
一、开展互助互济活动，办好互助储金会。广泛开展职工群众的经济互助、生活互助、劳动互助、生活保障补充保险工作，协同有关部门做好职工生活困难救助。
二、做好群众的生活工作，了解和掌握职工生活情况，及时向党委和工会反映，提出改善职工生活的建议，尽可能地减少职工的后顾之忧。
三、宣传党和国家劳动保险政策，按照国家有关规定，协同有关部门办理职工和家属的各项待遇。
四、参与职工住房的调整、分配工作，协助行政办好职工集体福利事业。
五、联系和办理职工的各种疗养工作，负责处理职工群众有关生活方面的来访。
六、承办领导临时交办的工作。
群监干事岗位制度
一、认真学习党和国家的安全生产方针、政策，积极宣传劳动保护工作的各项规定和条例。
二、坚持经常对安全网员进行安全知识教育和标准化业务工作指导。
三、负责岗员的考核奖惩工作，协调解决工作存在的问题。
四、监督本单位职工有关劳动待遇的执行情况。
五、及时搜集安全信息，为主席、副主席，提供可靠详实的第一手资料。
六、承办领导交办的各项工作任务。
女工安全协管员岗位制度
一、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握电力安全生产的基本常识及电厂个时期的安全情况。
二、定期走访职工家庭，为大家庭做好一线职工的保勤、保安工作，为安全生产创造良好的外部环境。
三、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。
四、组织签定“安全公约”、“安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。
五、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况。
安全网员岗位制度
一、安全网员要有较强的业务能力，对工作认真负责，每月出勤 不得少于22天。
二、安全网员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。
三、网员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对生产一线出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。
四、安全网员确保其工作地点工作人员的人身安全，做到所在班组无重伤以上事故。
五、能做到敢于监督、敢于制止现场的一切“三违”行为，对本责任范围内的安全生产能及时检查和处理生产过程中的安全隐患问题。
六、要积极认真参加集团公司、分公司及车间组织的一切安全宣传教育培训活动，要全面熟悉和掌握安全有关知识，并有义务对职工进行各种形式宣传教育及培训活动。
七、要带头学习、宣传党的安全生产有关政策法规，严格遵守各项规章制度，如有违犯规定的行为，一律取消网员资格。
基层分会主席岗位制度
一、做好职工的思想政治工作。组织职工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新和技术协作活动。
二、依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。
三、维护职工合法权益，提高职工思想素质和技术水平。
四、保障职工生活福利，协调解决劳动争议处理。
五、关心职工劳动条件的改善，保证职工在劳动中的安全健康状况。
六、维护女职工的合法权益，做好女职工的特殊保护工作。
七、抓好会费的收缴工作。
八、坚持工会的民主制度和民主管理，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。
基层女工主任岗位制度
一、紧紧围绕党的中心工作，做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自信、自强的“四自”教育，启发他们奋发努力，自强不息，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新型女教职工，同时要教育女教职工树立坚定的共产主义理想和道德观念，正确处理恋爱，婚姻、家庭等问题。
二、维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参加厂的各项活动，提高女职工参政议政能力和争取女职工在政治、经济、教育、劳动家庭等方面与男职工的平等权利。
三、深入基层调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做到为女职工说话，替女职工办事，做女职工贴心人，努力把女职工委员会办成一个女职工信赖的“女职工之家”。
四、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。
五、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质、水平，增强做好女工工作的自觉性。
六、做好“三八”红旗手及女工积极分子的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，注意发现有才干女教职工，并对她们进行培养，并向有关部门推荐。
七、为解决大龄、适龄、离婚、丧偶教职工的后顾之忧，要积极做好婚姻介绍工作，并通过各种机会为他们广搭鹊桥。
九、协助行政搞好计划生育宣传工作。
十、完成主席、副主席交办的其它工作，并积极主动地搞好工会各部门间的支援工作。
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