工会管理制度

第一篇：工会管理制度

双沟小学工会组织制度

一、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织工会干部和会员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想。

二、根据各个时期的不同任务围绕党政的中心工作，搞好宣传教育，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

三、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学改革和发展。

四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一至二次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。

五、“教工之家”每天下午第二节课后开放，安排专人值班，保管好活动用品。

六、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。

七、接受新会员，办理好工会组织关系的接转工作，布置和指导工会小组开展活动。

八、按照工会财务开支规定，有计划地使用和管理各项经费开支，定期交统计报表和公布账目。

九、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。

十、配合学校行政做好校务公开日常工作，做好材料的收集整理。

十一、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。

第二篇：工会管理制度

工会管理制度

一、维护职能

（一）维护教职工的民主权利

1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。

2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。

3、学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。

（二）确保会员物质利益

1、学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。

2、工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。

3、工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。

4、成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。

5、建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。

6、为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院；对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。

7、建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。

二、参与职能

（一）完善教代会制度

1、贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。

2、组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。

3、学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。

4、学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。

5、学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。

（二）完善“校务公开”工作

1、落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。

2、“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人；行政为第一执行人；工会为第一监督人的职责。

3、制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作；采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。

三、教育职能

（一）积极参与教育教学工作

工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。

（二）“学习型”班组的创建活动

1、工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。

2、工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。

3、工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。

（三）文化宣传工作

1、积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。

2、抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考核的一票否决制度。

3、工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。

4、工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操

5、工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。

（四）确保完成义务献血的工作

四、加强工会自身建设

（一）健全的工会组织

1、工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。

2、工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。

（二）完善工会财务管理

1、在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。

2、做好2％的经费拨交工作

3、每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。

（三）日常工作

1、按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。

2、工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。

3、工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。

五、管理好退管会

（一）组织落实

1、工会确保专人负责学校退管会工作。

2、及时做好全体退休教职员工的登记工作。

3、积极协助退休网络小组的活动。

4、定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。

（二）活动落实

1、每年制定退管工作计划，年底做好小结。

2、确保学校退管工作在全区名列前茅。

3、确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。

4、组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。

（三）为退休教职工办事实、办好事

1、督促学校确保退休教职工共享费的发放。

2、每年公布经费的使用情况。

3、及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。

4、认真做好退休教师的来访、信访工作。

第三篇：工会管理制度

目录

1、工会组织机构图

2、工会主席思想政治工作责任制

3、工会会员治理制度

4、干部谈心家访制度

5、群监网员工作制度

6、工会例会制度

7、民主治理制度

8、劳动竞赛活动制度

9、队务公开制度

10、队务公开内容及考核办法

11、工会工作制度

12、工会各工作委员职责

13、工会走访制度

14、先进工会标准

15、工会工作作风和工作方法

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度

一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度

1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

1、负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

2、每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性，配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主治理制度

1、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。

2、每月召开一次民主治理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

3、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。

4、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。

5、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

1、发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

2、通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评选或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评选，并进行处罚。

队务公开制度

1、为了增加队治理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。为了加强队的治理，增加透明度，职工要认真监督。采煤队队务公开具体项目治理办法

4、为了增强队务治理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务治理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。根据我队实际情况，特制定队务公开项目治理办法。

一、设立公开组织

（1）、开拓一队队务公开领导小组 组长：袁胜强

闫富明 副组长：田和平

成员：张志强

李

伟

王

灵

谷志强

石文平（2）开拓一队队务公开监督小组

李

伟

谷志强

石文平

张志强

王

灵 公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开

队务公开的内容及办法

（1）矿下达生产计划

内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。

公开日期：每月一次，月初公开。（2）矿下达工资，奖金总额。

内容：工资、各种津贴、各种奖金。

公开日期：每月一次，月底公开。

（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。

内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。

公开日期：每月25日班前会公布，并在公开栏上公布。（4）班组材料的领用，火工品的消耗。

内容：核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况。

公开日期：每10日一公布。（5）当月经济考核结果。

内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。

公开日期：每月25日前。（6）安全罚款及三违人员的罚款。

内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。

公开日期：每月25日前。（7）队奖罚明细表

内容：每月工作面职工的奖罚情况 公开日期：每月一次，月底公开（8）职代会公开的

内容：半年来的生产经营情况，会费收缴使用情况 公开日期：半年

工 会 管 理 工 作 制 度

开拓一队 2011年

第四篇：工会管理制度

工会职责

在局党组的领导下，负责会员代表大会、职工代表大会的日常工作、福利工作。

1、负责拟定工会、福利、工作相关规定和管理办法,并组织实施与检查。

2、负责制定工会工作计划、工作安排及评先表彰。

3、负责全局工会、福利工作的布置、组织及实施。

4、负责对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育。

5、负责组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作。

6、负责组织召开局工会委员会，负责对工会进行管理。

7、负责组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况。

8、负责对工会主席、委员、职工进行培训。

9、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。

10、负责文书档案的归档工作。

11、负责会费收缴及日常管理工作。

12、负责处理职工代表大会提案收集、决议落实工作。

13、负责接受和处理职工的申诉和建议。

14、负责组织职工开展各项文体活动。

15、完成局领导交办的其它工作。

第五篇：工会管理制度

工会管理制度

1.目的为加强工会组织建设，推动星级单位创建活动，团结和动员广大职工，紧紧围绕经济建设这一中心，服务全局，突出维护，积极参与，为实现全年目标任务建功立业，特制定本制度。

2.管理内容

2.1组织建设

2.1.1工会组织健全，工会干部随缺随补，及时上报工会。工会主席参加车间有关会议，待遇落实。

2.1.2职工入会率达100%，会费足额按时上缴。工会工作小结每月26日前上交工会，半年年终总结于次月6日前上交。

2.1.3按时参加工会例会、分厂、公司其他工作会议。车间、班组公开栏每月按时公开，内容真实。

2.2生产管理

2.2.1深入开展各项竞赛活动，完成下达指标，竞赛板及时填写并更换。

2.2.2每年自行组织劳动竞赛活动不少于1次，赛前报方案，赛后结果报工会。开展“三技”活动，每年不少于1个工种的技术比武，积极参加公司组织的各种技术比武。

2.2.3积极组织提合理化建议活动，至少达到每人1条/年。

2.2.4车间班组每月一次民主管理会，公开栏按时公开。

2.3教育学习

2.3.1积极参加分厂、车间、班组组织的政治学习，两个文明建设的活动，勇于开展批评与自我批评敢于抵制坏人坏事，发扬风格，助人为乐。

2.3.2爱岗敬业，听从指挥，工作认真负责，工作中无差错，按时完成各项生产（工作）任务。积极参加业务培训，遵守劳动纪律，安全生产，积极为企业献计献策。

2.3.3加强道德建设，倡导文明礼貌，爱护公共财物。遵守文明公约，使用文明用语。

2.4宣教文体

2.4.1班组设有学习园地，根据不同时期更换园地内容，按学习配档表学习记录。

2.4.2每月上报2篇工会信息，前进报用稿加3份，电视台用稿加1份。按规定积极撰写论文，积极参加公司、分厂举办的征文活动。

2.4.3按时认真填写班组综合月报、工会工作记录，用仿宋体写。

2.4.4积极参加分厂、公司组织的各项活动。每季度不少于一次文体活动，参加人数达到50%以上加5～8分，小型活动加3分，承办活动加10分。