基层组织建设年和创先争优情况汇报材料

第一篇：基层组织建设年和创先争优情况汇报材料

基层组织建设年和创先争优活动

开展情况汇报材料

(2012年6月25日)

XX镇下辖14个行政村（35个自然村），总人口7100余户，2.5余万人。全镇现有43个基层党组织，党员1186人，其中农村党支部（含总支）19个，企业党支部（含总支）16个，机关事业单位党支部（含总支）7个，新社会组织党支部1个（XX镇商会党支部）。根据中央和省、市、县委的统一部署，我镇以“强组织、增活力、创先争优喜迎十八大”为主题，以“创业强基争发展、固本强基争活力、破难强基争晋位、民主强基争示范”为主要载体，在创先争优中扎实开展基层组织建设年活动。在活动中，注重将加强基层组织建设与深化“三思三创”活动、“进村入企大走访”、推动重点工作落实等紧密结合，务求活动取得明显的成效。现将我镇上阶段开展基层组织建设年和创先争优活动的主要情况汇报如下：

一、强化领导，营造氛围，确保活动稳步开展

开展基层组织建设年活动不仅是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层党组织建设的重要机遇，我们在经过深入细致调研的基础上，先后召开镇书记办公会议、班子会议进行专题研究，并制定出台实施意见，及时召开工作会议进行动员部署，迅速在全镇范围内铺开基层组织建设年活动。

1、成立机构，夯实组织基础。镇党委成立了活动领导小组，下设办公室并组建了指导小组，每个党支部安排1名镇党政班子领导挂钩联系，及时帮助挂钩单位解决实际问题，努力把联系点建成基层组织建设年和创先争优活动的示范点。办公室各小组成员在领导小组领导下通力协作，积极做好领导小组的日常工作，为活动的顺利开展夯实了组织基础。

2、营造氛围，夯实思想基础。充分利用广播、电视、报纸、网络、手机短信群发平台、官方微博、会议、简报、宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等宣传阵地，在镇域范围内悬挂基层组织建设年、“创先争优”、“三思三创”、“进村入企解难题”、“百村立功竞赛”等活动的相关标语，在XX街专门开辟宣传一条街，在各村主干路上悬挂100多条宣传旗幔开展宣传。不断加大对我镇开展基层组织建设年和创先争优活动的宣传力度，营造浓厚氛围。

3、分类指导，夯实制度基础。结合各党支部实际，采取抓好“面、块”结合的管理措施，加强分类指导，使基层组织建设年和创先争优活动更具针对性和实效性。在统筹兼顾抓“面”方面，镇党委严把活动质量关，通过设立信息员、联络员等形式，畅通信息渠道，了解支部动态，及时反馈意见，推动面上工作的平衡开展。在具体操作上，推行上报材料审核制、工作情况例会制、信息动态周月报制、重要事项提示制“四项运行机制”；在科学调度抓“块”方面，镇党委选派9名人员组成了3个指导检查组分块分片派驻到各党支部，指导检查各党支部开展基层组织建设年和创先争优活动。

二、注重引领，强化服务，转变党员干部作风

1、推进党委“主角”工程建设。把加强自身建设作为推动发展、促进和谐的首要任务来抓。重点从解决人的问题入手，通过“三学习”活动，打造“学习型”党组织，推行干部轮岗交流，强化制度纪律约束。通过“学、讲、评”加强理论、政策和业务学习，提高谋事的水平和干事的能力；立足培养锻炼后备干部（含大学生村官），选拔年轻有活力的年轻干部到不同岗位进行锻炼，实现 “人尽其才、才尽其用”；完善干部管理、财务管理、绩效考核等一系列规章制度，力求做到谋事有章法、行为有规范、工作有标准、成败有奖惩。切实抓好党员教育培训工作，督促各基层党组织制定培训计划，依托县委党校、镇党校、农村党员远程教育培训平台，加强对村组干部和党员法律法规、惠农政策、科技知识、社会管理创新培训，增强了他们领导发展的能力、凝

聚群众的能力、带头致富的能力和维护稳定的能力。截止目前，全镇已开展大规模干部培训12次，1500余人（次）参加。同时我们制定了干部学习培训的奖惩制度，以制度规范化促培训工作做到实处。通过以上措施，使全镇镇村两级干部树立了高度的责任意识、强烈的争先意识、浓厚的服务意识、牢固的大局意识、严明的纪律意识、坚定的廉政意识，形成了谋事、想事、干事的良好氛围。

2、开展“进村入企大走访”活动。自3月份开展“机关干部下基层，进村入企破难题”活动以来，全镇联村领导、联村干部协同市、县、镇三级农村指导员充分利用周二集中办公和其他下村工作时间，深入到全镇14个行政村及各大企业，串门走户了解村情、听取群众诉求。通过召开座谈会,填写问卷调查等方式走访农户，形成对应资料以备后期汇总、分析、解决。截至5月底，我镇已全面完成“进村入企”工作，总计走访企业103家、行政村14个、农户5163户。发现问题645个，帮助解决问题287个。慰问困难户60户，送去慰问金2万元，参与化解较大的矛盾纠纷6起，排查安全隐患4处，给各村带去扶助资金660余万元，帮助企业落实建设用地20余亩。在进村入企活动中，我们探索建立“城镇党建帮扶链”模式。加强与市、县级部门和市、县派指导员的沟通衔接，充分利用市级单位资源优势，通过1对1结对帮扶，实现“1+1>2”的“聚合效应”。市派农指员XXXX同志通过走访，了解到XXX村集体经济薄弱的现状，积极在本单位争取15万元扶贫资金帮助XXXX村建成150亩的枇杷基地；市派指导员XXXX同志在XX中心农贸市场绿化工程筹措建设资金期间，多次与市、县有关单位联系，帮助XX村从各园林单位获得价值4万余元的苗木；市政协、市国安局、市文广局组织“送医下村”、“送戏下村”“送科技下村”“送温暖下村”等活动，累计捐助资金、实物达到8万余元，受惠群众达3000余人次，受到当地干部群众的一致好评。

3、开展“典型引路，行业创示范”活动，抓好行业领域创先争优。为做到服务有载体、争创有骨干，镇党委注重典型培育，坚持示范带动，促进创先争优活动的有效开展。一是在农村树立“创新强村、创业富民”双创示范。重点围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，以“争当带头人，富民强村促发展”为载体，与各村党的建设“三级联创”活动和“先锋工程”建设结合起来，扎实推进我镇的行政村规模调整后续完善工作、农村住房改革、计划生育工作、XX园区征地清表、XX线改建工程、发展镇村旅游、矛盾复杂村整顿转化等重点工作。围绕XXXX竞赛活动，开展党组织和党员承诺履诺行动，发挥党员干部的先锋模范作用。二是在企业树立“发展强、党建强”双强示范。确定XXXX公司作为县级“发展强、党建强”双强示范企业创建，镇党委专门派党建指导员帮助该企业党支部创建规范化党员活动室，将相关制度上墙，明确创先争优目标，营造活动氛围。并以该企业为示范点，组织其它条件较为成熟的规上企业支部书记进行现场观摩交流，推进企业创先争优活动，努力实现企业发展与党建提升互促共进。三是在部门树立“争创业务骨干、争当服务标兵”双争示范。XX卫生院重点围绕医疗卫生体制改革与服务能力建设，以“比党性争做时代楷模，比干劲争做义务骨干，比奉献争做服务标兵”为载体，与改善服务态度、提高服务质量结合起来，深化党员白衣天使活动，积极探索建立教育、管理、监督并重的医德医风建设长效机制，不断加强医疗卫生单位行业作风建设，努力提高公共卫生和医疗服务水平。镇教育系统重点围绕优化办学、课程改革、队伍建设、校园安保等工作，以争创优质教育，构建和谐校园为载体，与努力提升教学质量和服务水平相结合，通过争当党员师德标兵等活动发挥党员作用，找准突破口和切入点，努力提升教育质量与育人水平。

4、开展党员“一句话”承诺活动，抓好基层党员干部立足岗位创先争优。一是分层开展承诺履诺。把党组织和党员承诺履

诺作为开展创先争优活动的重点和关键环节，积极开展党员承诺活动。在农村，要求党员根据自己的文化、年龄、职业、特长等，把个人在新农村建设、本职工作中所能发挥的作用，提炼出简单明了、通俗易懂、表明个人努力方向的“一句话承诺”，今年14个行政村的党员围绕如何服务“百村立功竞赛”活动开展了实实在在的承诺履诺。在机关，开展机关党员干部承诺履诺活动。组织全镇机关党员干部和大学生村官签订“四项禁令”承诺书、“三思三创”承诺书。通过学、查，确保每位镇政府工作人员都熟悉、了解“三思三创”具体内容，以书面形式作出承诺，并以此为戒律，严格约束自己的行为；同时结合督查组巡查制度，不定期对镇机关各办进行明查暗访，严肃查处违反效能建设八项制度、“四条禁令”等行为，进一步提升工作效率和服务水平。在企业，开展“我为企业发展献一策”承诺活动。企业党员职工根据自己的岗位分工不同，根据平时在企业工作中碰到问题，提出相关解决方案和合理化建议。二是全面公开亮诺。每年将党员的一句话承诺在宣传橱窗进行集中展示公开，自觉接受群众的监督。三是分类开展督评指导。建立领导联系点制度，全镇43个党组织分解到每个镇班子成员加强领导指导和督促检查，推进活动有效开展。特别是按照县委“审诺、示诺、督诺、评诺”的有关要求，注重开展领导点评，要求所有班子成员到所联系点开展一季度一次的点评、督查工作，并将点评情况、整改措施予以公示，接受监督。

三、分类定级，整改落实，夯实基层组织基础

在基层组织建设年活动中，镇党委坚持以“四个明确”为抓手，细化测评标准，规范定级程序，深入查找问题，确保基层党组织分类定级工作扎实推进、取得实效。

1、明确评定内容。围绕 “组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”等五个方面指导各村党支部开展分类定级，将“党组

织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级评价指标分解成35项指标及28项反向测评内容，分别赋予正、负分，按照得分高低进行打分评定。

2、明确评定依据。一是按党风廉政建设定。将农村基层党风廉政建设评星晋级情况作为农村党组织分类定级工作的重要依据。评星晋级被评为五星级和四星级的基层党组织分类定级一般为“好”；被评为三星级和二星级的村党组织分类定级一般为“较好”或“一般”；被评定为无星的，原则上分类定级时定为“较差”；被评为一星的，分类定级时一般定为“一般”或“较差”。二是按自身建设定。根据党组织开展常规工作情况，制定评定等级。重点考核党组织开展三会一课、党性教育、党员发展与管理等常规工作成绩，全面评定党支部班子配臵是否健全、组织制度是否完善等自身建设情况，将党组织自身建设情况划分为作用发挥良好、作用发挥一般、作用发挥不强三种类型。三是按综合考核定。以评分考核结果为依据，90分以上的党支部可以被评定为“好”，80-90分的可以被评定为“较好”，60-79分的定级为“一般”，60分以下的一律评定为“较差”。

3、明确评定方法。一是支部自评。各支部召开党支部会议和党员会议，围绕评定内容进行自评。二是党员群众测评。镇党委安排专人分别到所辖党支部召开由所评党支部班子成员、群众代表、服务对象参加的党员群众测评会，按照相关考评细则，以发放测评表形式对基层党组织建设情况及群众满意度进行了测评。三是镇党委验评。镇党委根据支部自评、党员群众测评结果，结合平时掌握的实际情况和年度考核情况，对所属基层党组织进行综合评价，得出分类定级结果，并进行了公示。通过评定，全镇42个党组织，评定为“好”的11个，评定为“较好”的12个，评定为“一般”的18个，较差的1个，各占26.2%、28.6%、42.9%、2.3%。

4、明确整改措施。按照巩固先进，推动一般，整顿后进的要求，各每个党支部配备一名党政领导作为基层党建工作联系人，参与支部重要活动，指导帮助解决实际困难，制定整改方案，切实加强搞好基层党建工作，对优秀的抓巩固提高，对合格的抓比拼赶超，对不合格的抓整顿转化。如XXX村由于党支部力量涣散和村级财务管理混乱，被评定为较差的后进党支部。镇党委下派党建工作指导员，组建整改帮扶工作组，落实定目标、定人员、定措施、帮转化的“三定一帮”目标管理责任制，对该村党支部进行了改选，通过党支部的重组，来达到村党支部作用的发挥，帮助晋位升级，确保村内各项事业有序开展。

四、注重成效，强化创新，打造XX特色品牌

镇党委始终坚持“党员干部受教育、人民群众得实惠、创先争优出成效”的目标来开展创先争优活动，坚持用“项目化管理”的方式来深化推进基层组织建设年，积极创新载体、突出重点，上下联动、合力共抓，务求活动取得实实在在的明显成效。

1、开展“XXX竞赛”活动，推进五大XX建设。我镇自3月底号召开展该活动以来，镇党委政府高度重视，专门成立了领导小组，大力营造竞赛氛围，督促项目选取、分类、制订、申报及实施。目前，全镇14个行政村中基层组织建设竞赛项目2个，新农村建设项目7个，创新基层社会管理项目2个，推进重大项目建设3个，参与县重点竞赛村5个。在活动开展过程中，我镇以竞赛活动为抓手，将全镇各线重点难点工作相串联，紧紧抓住当前我们镇面临的三大机遇（XXX新区建设、XXX经济开发区XX区块启动建设、XX隧道建设），全力推进五大XX建设。一是以重大项目建设为龙头，构建“开放XX”。结合活动的深入实施，引导党员干部着力破难攻坚，不断完善工作机制，建立领导包案机制与各职能部门联合办公机制，确保政策处理工作到位、落地和提速，为项目开工建设扫清障碍。通过竞赛活动中的党员承诺履诺行动，发动广大党员干部凝心聚力开展群众工作，争取群众对工作 的理解与支持，经过上阶段努力，XX园区阶段性清表进场工作、XX线改建工程涉红范围内坟墓迁移和预征地相关工作等重点地块的政策处理工作和人代会确定的八大实事工程进展顺利，重大项目建设不断得到保障。二是以基层组织建设为龙头，构建“活力XX”。围绕基层组织建设年，我们以“进村入企”活动和基层党组织分类定级为契机，排摸了全镇范围内各行政村和企业的基本情况，我们对全镇42个基层党组织进行了结果评定。如我们通过评定结果，将XX村作为后进村开展了党支部整顿转化提升工程；我们将创新农村教育管理机制作为村竞赛内容，通过健全硬件投入机制。完善宣传和教育阵地，不断加强党员活动室、图书室、远程教育平台等设施建设；健全教育培训机制。根据不同特色党小组申报情况，开展系列培训活动，探索“开放式“教育培训模式；深化服务载体机制。建立农技推广、便民服务、重大项目推进等志愿者服务队伍，开展为民为重大项目服务活动。同时我们也强化了党员教育管理评估考核机制,确保基层组织建设推进有序，成效明显。三是以创新基层社会管理为龙头，构建“和谐XX”。按照“网格化管理、组团式服务”的要求，以提升基层组织管理服务功能为目标，开展创新基层社会管理立功竞赛活动。重点在建设社会化公共服务平台、构建多元化大调解工作体系等方面立功竞赛，着力打造基层社会管理创新品牌，构建基层社会管理服务新格局。如我们XXX村从构建多元化大调解体系出发，成立村级调解委员会，并形成以威望较高的村民为村极“老何说和”工作室调解员的调解团队；同时完善了村级调解制度，建立了矛盾调查机制，矛盾分析机制，应急处臵机制，包干机制，反馈机制等各项调解机制。四是以新农村建设为龙头，构建“休闲XX”、“森林XX”。紧紧围绕县委、县政府“美丽乡村、美好生活”五年行动计划，利用环境整治提升村、中心村培育、示范村创建、农房两改和旧村改造等契机，切实抓好改路、改水、改厕、垃圾处理、污水治理、村庄绿化、道路硬化等新农村项目建设；

全力推进XXXX村的保护与开发工作，并积极谋划镇域休闲旅游“大景区”文章，串联产业特色村以及特色农业基地，规划精品旅游线路，壮大XX镇村旅游产业；全力做好XX线、XX线、XXX线精品绿色长廊建设和新农村示范长廊建设；启动了XX线XX段环境整治项目，有重点地推进山体绿化和经济林带建设。全面打造“休闲XX”、“森林XX”。

2、开展企业“双强争先”活动，推进两新组织党建标准化建设。按照双强争先（发展强、党建强）目标和“十个清”（即两新组织分布清、党建底数清、党组织隶属关系清、党建工作责任主体清、两新组织规模清、营运状况清、负责人身份清、党员数量清、入党积极分子清、组建情况清）的目标要求，我镇全力推进两新组织党建工作有效覆盖，为企业转型升级、农村社会和谐发展提供组织保障。一是大力推进党建覆盖网建设。按网格联企包干实行“地毯式”排摸，开展“组织找党员、党员找组织”活动，对全镇所辖的所有企业的党员情况、运营状况、企业规模等进行全方位排摸，通过排摸，我们确定了非公企业103家（单建10家、联建34家、未建59家），并建立了排摸台帐，汇总分析有关数据，为辖区两新组织党组织组建和信息库建设打下基础。通过“建、联、挂”的形式，推进企业党建全覆盖。充分发挥“党建指导员”作用。采用“一人一联”、“一人多联”等方式，从镇机关干部、部门中选派了20名党员到非公企业担任党建工作指导员，使党建工作覆盖率达到100%。二是大力推进企业绩效党建工作。按照“生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效”四种绩效党建模式，我们组织XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX等四家开展“绩效党建”探索实践，如将“人才绩效”作为企业党建创建任务的XXX公司开设了车间图书角，全天候对企业职工开放，为企业员工提供了学习交流的平台；XXX有限公司采用了文化绩效模式，公司规范党支部、工会、团支部活动室建设，并定期、不定期举办乒乓球赛、台球赛、歌舞晚会等文化体育活动来丰富

员工业余生活，将党的价值理念融入到文化建设的各个方面，不断增强凝聚力和创造力，为企业持续发展提供强大精神支柱和动力源泉；XXXX公司开展以生产绩效为主题的绩效党建，推行党员生产责任区制度，按照工作性质划分为生产责任区、财务责任区、管理责任区、销售责任区，开展“我为节能降耗献良策”、“党员先锋工程”等活动。通过对绩效党建的探索，力促形成可复制可推广的党建样板，推动全镇两新组织党组织规范运行、有效开展工作。

3、积极创建便民服务机构，推进服务型基层党组织建设。一是加强社区服务中心建设和便民服务中心建设。积极探索综治网和党建网有机结合的社会服务管理新模式，按照“一体化”管理、“一站式”办公、“窗口化”办事、“组团式”服务、“一揽子”解决的运作模式，注重发挥基层党组织的政治优势、党员干部的先锋模范作用和专业队伍的主力军作用，建立集党员服务、综治调解、行政审批等便民服务于一体的社区服务中心。目前，我镇14个行政村已经全部完成社区服务中心建设，实现全覆盖。二是加强党员服务中心建设。大力开展镇村两级党员服务中心建设，镇里专门腾出两个办公室，新建了一个党员服务中心，为全镇党员开展远程教育、学习培训、志愿活动等服务工作。同时，村里也结合村社区服务中心建设积极开展党员服务中心建设。三是加强党代表工作室建设。按照县里要求，我镇将依托党员服务中心、社区便民服务中心，在今年6月底前做好7个党代表工作室规范化建设。硬件设施和相关制度已基本完善，7月份开始全方位开展接访走访、恳谈约谈、调查调研、提案提议、组团服务和监督检查等各项活动，实现党代表开展活动的全覆盖，有效发挥党代表作用，拓宽党代表履职渠道。

4、积极创建本土党建特色品牌。把好新时期的党员发展的入口关，充分发挥党组织的基层堡垒作用，切实增强党在青年群众当中的吸引力和凝聚力，我镇以创办“好青年”党校为载体，推进镇域党建特色品牌创建，着力以“好青年”党校培训班为突破口，使之成为对我镇优秀青年进行共产主义教育的重要场所，成为优秀青年了解党，认识党，学习党的理论的生动课堂。同时通过推优入党模式，积极吸纳本土优秀农村、企业青年加入党的队伍。目前我们通过“一推二审三评四公示”的方式（推：党员群众推荐会；审：资格审查；评：召开评审大会投票，得票多者当选；公示：公示名单）完成全镇好青年学员的推荐以及名单汇总成册和规章制度的制定工作，下一步将进入启动阶段。

五、注重活动形式，强化长效机制，保持党的先进性

根据上级党委对创先争优活动的总体部署和安排，七一前后，镇党委重点做好创先争优总结表彰工作，精心策划一系列活动载体，组织引导基层党组织和党员学先进、见行动，推进创先争优常态化长效化，为党的十八大召开营造浓厚氛围。

1、继续深化各类主题活动。做好分类定级后的支部晋位升级工作，制定整改方案，特别是对被定为较差的支部，将下派工作指导组开展针对性帮扶。进一步加强对XXXX竞赛村的指导督促工作，争取竞赛取得成效。

2、开展“庆七一〃喜迎十八大”系列活动。积极开展以“誓言、荣誉、承诺、畅想”为内容的四大红色七一主题实践活动，一是开展“红色〃誓言”主题活动。开展以青年党员为主体的《党章》学习教育活动；开展红色好书推介活动；开展书记上党课，党员听党课活动；组织部分党员干部前往县内的革命传统教育基地，开展老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓活动，接受革命传统和爱国主义教育。二是开展“红色〃荣誉”主题活动。对老党员、困难党员等进行一次走访慰问，开展“光荣在党50年”老党员走访慰问、过政治生日和慰问困难党员活动；开展革命前辈讲传统活动。让青年党员、团员和入党积极分子加深对党的认识，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，认真践行全心全意为人民服务宗旨，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。三

是开展“红色〃承诺”主题活动。开展“党心连民心、爱心换真心”志愿服务系列活动。组织党员志愿者开展党性教育、技能培训、政策咨询、结对帮扶等活动。镇党委结合“创先争优活动”、“三思三创活动”，按照“五好”要求，组织党员干部、入党积极分子开展以“带头示范，真诚为民”为主题的岗位奉献活动。农村党组织围绕现代农业、新农村建设、民生改善、构建和谐等方面组织党员为群众提供致富信息、推广农业技术和开展矛盾纠纷排查等活动；企业党组织围绕服务发展促转型、服务员工聚人心等内容，开展党员先锋岗、立足岗位比贡献、技能比武、企业团队拓展训练为主要内容的党日活动。四是开展“红色〃畅想”主题活动。举办一场红色主题征文、诗歌朗诵比赛。以镇、村两级远教站点为依托开展“红色经典电影展播月”活动。

3、建立健全村级组织运行机制。以贯彻落实《浙江省村级组织运行规则》为契机，推进“五议决策法”的规范落实，进一步健全村级重大事项议事规则。发挥村务监督委员会作用，深化“三务”公开，加强“三资”管理，进一步强化基层民主管理和民主监督。有效落实村干部分线联组和“村情周报”制度，切实开展镇村干部周二联合办公，进一步规范村级事务管理，促进干部勤政廉政。

4、认真探索长效机制建设。按照省市关于做好创先争优理论研讨和建立长效机制的要求，镇党委高度重视，切实把开展理论研讨和建立长效机制当成现阶段创先争优活动的重点工作，推动创先争优活动深入开展。对开展创先争优活动中行之有效的做法，采取边制定边完善，用制度的形式固定下来，重点在如何构建组织创先进、党员争优秀的发展机制，基层党组织和党员公开承诺机制，组织和群众为主体的评点机制，用身边事教育身边人的典型选树机制，一线服务长效机制等方面进行探索完善，使“创先进、争优秀”成为一种常态、一种责任。

我镇紧扣上级组织工作会议精神，全面落实上级部门关于组

织工作的安排部署，扎实开展“基层组织建设年”和创先争优活动，虽取得了一定成效，但也有不足和差距，主要表现在：基层组织规范化建设有待于进一步加强；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待于进一步发挥；“基层组织建设年”活动有待于进一步深化；党建工作活动载体需要进一步创新；个别基层党组织对党建重视不够，工作开展不扎实，开展办法不多，创新能力不强，工作措施不力，成效不明显等问题。

下一步，我们将认真查漏补缺，切实整改，进一步转变工作作风，创新活动载体，强化工作措施，充分发挥基层组织和创先争优对“五大XX”建设的组织保障作用，全面服务科学发展大局。

第二篇：2012年创先争优基层组织建设年活动汇报

2012年开展

创先争优活动基本情况汇报

2012年是创先争优活动的关键之年，公司党委按照省局的总体要求和整体部署，以围绕中心、服务大局、服务民生为主题，组织引导各支部和全体党员结合工作实际履职尽责创先进，立足岗位争优秀，以创先争优为动力扎实开展“基层组织建设年”活动，按照继续深化创先争优破解难题主题活动为重点，以贯彻落实党风廉政建设和反腐倡廉工作为抓手深化创先争优，积极行动，精心部署，推进活动有序开展，以优异的成绩迎接党的十八大和省十二次党代会的胜利召开。现将活动开展情况汇报如下：

一、召开专题会议，周密安排部署。按照省局对创先争优和基层组织建设年活动及党风廉政工作的安排部署，公司党委多次召开公司中层以上干部会议，传达学习省局《2012年深入开展创先争优活动工作要点的通知》和《2012年省粮食局直属机关党委理论学习安排意见》及《2012年甘肃省粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，安排部署我公司2012年创先争优活动和基层组织建设年活动，以及党风廉政建设和反腐败工作。结合我公司工作实际，制订了《2012年创先争优活动实施方案》、《2012年理论学习安排》和《2012年党风廉政建设和反腐败工作安排》，确定各项工作的总体要求和组织领导，明确活动重点和工作责任，强调活动开展的方法步骤和工作制度，结合实际设计活动阵地、宣传专栏与黑板报，组织干部职工认真学习相关文件精神，坚持每周四党员学习、周五职工集中学习不动摇，人均记写不少于3000字的学习笔记，每人撰写1篇学习心得，做到 机构不散、活动不断、阵地不丢、力度不减。

二、立足工作岗位，破解难题谋发展。以“立足本岗位、破解难题创业绩”为重点，以开展“抓经营、增效益”活动为主体，把创先争优破解难题活动与落实目标任务相结合、与开展经营工作相结合、与企业增效、职工增收相结合、与开源节流、增收节支相结合，把提高公司经营工作上台阶作为创先争优的基本要求，细化工作任务，坚持用工作落实、企业增效、职工增收的实际成果检验破解难题活动的实效。年初为确保破解难题活动真正取得实效，通过召开座谈会，深入部门听取职工意见，发征求意见表等多种形式征求意见和建议，根据企业生产经营、资金筹措、市场购销等方面的实际情况梳理和归纳出影响和制约企业发展的难点、重点问题，主要是：缺乏市场化经营和现代管理的理念；收支缺口巨大；经营难度与风险加大；企业盈利艰难；职工工资低，收入不平衡，激励机制不够完善；政策性储备少，自有资金少和库房空置率高等。针对上述问题，公司党委认真分析原因，提出本的“六个难题破解”。一是目标明确，破解费用管控难题。年初，制定了各部门2012年目标管理责任书并进行了签订，同时对各部门2012年的经济指标、费用控制指标及工作任务进行了细化、量化，把经济目标，费用控制、工作任务同职工的收入直接挂钩，把职工分享经营成果的决定权交给经营部门，经营部门依据职工支持经营参与经营的积极性分配职工效益工资，打破平均分配、干好干坏一个样的思想意识，把管理细化到每个岗位，渗入到各环节、各工作过程，全体职工参与经营支持经营工作的积极性有了极大的提高。二是深入市场，破解轮换收购难题。为落实省储小麦50000吨的补库任务和8000吨省储 小麦轮换任务，公司从年初就开始着手，分析市场形势，积极谋划早安排、早准备、早落实，采取从本地收购、外省调入等多种方式联系和组织粮源，截至5月底，保质保量完成储备小麦补库及轮换购入18886吨，商品粮食购入3644 吨，包括:从当地收购小麦7502吨，新疆调入小麦6295吨，从河南调入小麦5083吨。三是多方协调，破解资金不足难题。50000吨省储小麦贷款由于受到还旧贷新的信贷政策限制，补库资金不能按时拨付到位的情况下，为抢抓价位低、品质好的粮源，公司党委积极筹措、多方协调，不等不靠，采取从省公司拆借，甘州区农发行贷款、粮食销售资金及时回笼和预收货款等多种渠道保证补库资金，确保了补库任务的完成。四是多头并举，破解收支缺口较大难题。根据今年的财务预算，全年需要支出费用600万元，可预见政策性收入仅300万元，收支缺口巨大，为解决这一难题，公司从上到下，严控费用，坚持可做可不做的事情坚决不做，不必花的钱坚决不花，同时向市场向经营要效益，全年计划购入商品小麦7000吨，玉米9000吨，大麦5000吨，销售小麦7000吨，玉米10000吨，实现经营毛利250万元。截止5月底完成商品粮食收购22524吨，销售粮食9233吨，实现销售收入 5148万元，取得销售毛利136万元，其中：小麦27万元；玉米109万元，基本实现时间过半，工作任务完成过半；为取得经营收入最大化，规避经营风险，公司经营党支部及时把握市场形势，探索新的销售方式，采取低进高出，分批分次的购销原则，坚持做到购销无风险。五是以人为本，破解职工增收难题，在企业收支缺口巨大的严峻形势下，公司党委千方百计为职工办实事，办好事，公司全年预计拿出18万元对职工反映意见较大的劳动工资收入分配 办法进行重新明确、重新确立岗位工资、调整工资结构，打破了原来以文凭定工资，一成不变的工资模式，建立了以工龄，任职时间，岗位三者为主的动态工资增长激励机制，同时为解决职工收入过低的问题，公司全年拿出10万元充实月考核效益工资，加大工作考核力度，使全体职工劳有所得，干有所盼。六是积极争取，破解政策性储备少、自主资金少和库房空置等实际问题和困难。近几年通过省粮食局的大力支持，省储指标由原来的###吨增加到现在的####吨，极大的改善了政策性收入极少的状况；仓容量达到####万吨，硬件设施已初具规模，但是由于受资金、市场环境、经营风险等因素制约，商品粮经营还不能形成气候，截止目前库存各类粮食 47059吨，仓容占有率44.8﹪，造成极大的资源浪费，盼望省局能在粮食储备和政策扶持上给予大力支持，帮助我公司长远发展。

三、积极开展“基层组织建设年”活动

认真落实省局关于开展“基层组织建设年”活动的各项部署，以创先争优为动力，狠抓公司党组织建设，在公司党支部开展“政治引领力强，推动发展力强，工作模范力强，和谐凝聚力强”的“四强”活动，充分发挥党支部在推进公司发展中的引领和导向作用，在助推公司做优做强中的模范和凝聚作用。一是调查摸底、分类定级，推进基层组织建设。从党支部入手，对照“组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”的建设标准，对各党支部建设情况和存在的问题进行了排查；按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对公司党委所属的支部进行了分类定级，确定先进党支部2个，一般党支部1 个。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的工作思路，制定了实施方案和整改方案，明确了改进提高的目标、责任和措施，争取“七一”前，一般党支部实现晋位升级，先进党支部达到3个。二是加大活动工作督查力度。公司党委随时对各支部方案制订、活动部署、组织机构、阵地建设、组织学习、会议记录以及活动各阶段开展情况采取听取汇报、查阅资料、现场抽查等形式，进行现场检查和指导，对各支部在活动开展中存在的问题，提出了具体的整改措施、整改时限及工作要求，有力促进了创先争优、基层组织建设年活动各项工作的有效落实，推动了活动的深入开展。三是加强队伍建设，不断提高党员和党务工作者的素质。按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，配备了1名专职党务工作者，党务干部和党员培训工作扎实开展，党委委员和党员都能自觉参加集中学习和自学，公司党委注重党员发展工作，切实加强在生产经营一线，专业技术骨干和优秀青年中发展党员的力度，着力拓宽发展源头，不断改善党员队伍年龄偏大的结构，没有党员“空白”部门，目前共有党员30名，入党积极分子2名。

四、以库务公开促进党风廉政建设

公司始终把作风建设作为班子建设的重要议题，积极推行民主管理，始终坚持把库务公开、民主监督纳入议事日程，作为重点工作来抓，将库务公开与创先争优活动结合起来。认真执行民主集中制原则，不断加强班子成员之间的团结，坚持分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，遇事讲沟通，一切从公司利益出发，做到识大体，顾大局，个人服从组织。公司一手抓发展，一手抓“企廉”，将党风廉政建设责任目标和廉洁自律的各项规定，化 作每个班子成员的自觉行动。公司从上到下建立了党委统一领导、党政共同负责、相关部门齐抓共管、员工全员参与的工作体制和运行机制。认真落实《党风廉政建设责任制实施办法》，在公开内容上，把重点放在粮油购销经营及工程建设上，难点放在内部管理、企业增效上，热点放在为职工保收入、办实事、办好事上，关键点放在干部的廉洁自律上。在公开的形式上，本着“规范、实用、明了、方便”和便于党员干部、职工群众监督原则，根据公开内容不同，按固定公开、定期公开和随时公开三种情况进行。采取召开党员大会、情况通报会、组织生活会、职工座谈会、总经理办公会等会议形式公开；通过文件、通报、专栏等形式将公开内容及时公示。在公开时间上，注重时效性，将公开时间与公开内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作逐项公开，临时性工作随时公开，对重大或复杂性问题，根据公开后反馈的意见进一步完善后再次公开。在公开的程序上，力求规范、有序、到位，接受干部职工监督，吸纳干部职工意见，争取干部职工支持。按照事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开，将党务公开工作贯穿于公司重要事务的酝酿、决策、实施全过程。在讨论决定重大事项、制定工作目标之前，充分征求党员群众意见，集思广益，形成初步方案，在组织广大党员讨论、修改基础上，最终结果通过文件、会议、公开栏等形式向全体党员干部、职工群众公开，接受党员干部、职工群众监督。充分体现民主集中制的原则，严格按公司制度规定的议事程序集体决策。半年以来在基建方面公开4次，财务方面公开3次，热点问题方面公开4次，经营方面公开4次。

五、存在的问题及解决的措施 虽然我公司在创先争优活动中取得了一些成绩，但还存在着一定的差距：一是个别党员干部对深入开展创先争优活动的重要性和必要性认识不深刻，积极性不高，主动性不够。二是破解难题活动还不够扎实、有效，三是党支部在创先争优活动中制度化、规范化、程序化上还需要加强。在今后的活动中，我们将按照省局的部署要求，认真总结创先争优活动的做法、成效和经验，深入开展职工评议活动，客观评估创先争优活动的成效和不足，积极发挥先进典型示范带动作用，认真查找工作中不足，表彰先进，激励后进。充分借鉴学习创先争优的有效做法和成功经验，积极探索创先争优在破解难题、效能建设、企业增效等方面的长效机制，真正把创先争优活动开展成为增强企业发展的动力，服务职工群众的保障，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，推进创先争优活动常态化、长效化发展，争创先进基层党组织。

第三篇：2012年创先争优基层组织建设年活动汇报

2012年卫生系统创先争优活动 及基层组织建设年活动情况汇报

今年是创先争优活动的关键之年，卫生局党委按照县委的安排部署，在前两年工作的基础上，结合工作实际，创新活动主题，确定活动载体，按照突出加强基层组织这个重点，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，积极行动，精心部署，推进活动有序开展。现将开展情况汇报如下：

一、召开专题会议，周密安排部署。按照县委对创先争优和基层组织建设年活动的安排部署，局党委2月27日召开了城区卫生单位党政负责人及局机关中层以上干部会议，讨论部署2012年卫生系统创先争优活动和基层组织建设年活动，传达学习了县委《2012年全县创先争优活动工作要点》和《关于在全县开展基层组织建设年活动的实施意见》，结合卫生工作实际，修订了《2012年卫生系统创先争优活动实施方案》，制定了《关于在卫生系统开展基层组织建设年活动的实施方案》，确定了主题内容和活动载体，明确了活动重点和工作责任，重申强调了活动开展的各项工作制度，结合实际设计了活动阵地、宣传专栏与学习园地，组织干部职工认真学习相关文件精神，坚持每周一次集中学习不动摇，人均记写了不少于3000字的学习笔记，每人撰写了1篇学习心得，做到了机构不散、活动不断、阵地不丢、力度不减。

二、立足工作岗位，创新活动主题。以基层组织建设年活动为重点，以“立足本岗位、建功十二五”为主题，以开展“抓窗口、争一流”活动为载体，以创先争优为动力加强基层组织建设，把创先争优活动与落实医改任务相结合、与落实重点工作相结合、与提升优质服务相结合、与“双联富民行动”相结合，把推动全县卫生事业跨越式发展作为创先争优的基本要求，领导干部带头，集汇群众智慧，细化工作任务，坚持用工作落实、深化医改的实际成果检验活动实效。各单位注重从行业特点和岗位职责出发，开展多种形式的岗位练兵活动，积极在质量水平上创先争优，推行便民利民措施，在优质服务上创先争优，努力加强基层组织建设，在强基固本上创先争优。

三、规范工作程序，推进活动开展。一是按照“一诺三评三公开”实施方案要求，本着肯定成绩、准确评价、提出问题、明确方向、征求意见的原则，开展了2011年第四季度领导点评和群众评议工作。二是积极开展公开定诺。卫生局党委及所属总支、支部，围绕活动主题，立足活动载体，结合基层组织建设、医药改革、目标任务、卫生重点工作、岗位职责和自身实际，在广泛征求党员干部、职工群众意见和建议的基础上，召开党员会议或职工会议，对党组织和党员个人提出的承诺事项逐条审核把关，对内容空洞、避重就轻的承诺事项，督促指导修改，审定承诺事项。三是调查摸底、分类定级，推进基层组织建设。从党支部入手，对照“组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”的建设标准，摸清了各单位党支部建设情况，找准了存在的问题；按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对局党委所属的总支、支部进行了分类定级，确定先进党组织X个、一般党组织X个、后进党组织X个。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的工作思路，指导各单位基层党组织制定了实施方案和整改方案，明确了改进提高的目标、责任和措施，争取“七一”前，先进基层党组织数量达到X个，年底全部实现晋位升级，先进基层党组织达到X个。四是加大活动工作督查力度。3月9日局党委派出工作督导组对各单位方案制订、活动部署、组织机构、阵地建设、组织学习、公开承诺、领导点评、会议记录以及活动各阶段开展情况采取听取汇报、查阅资料、现场抽查等形式，进行现场检查和指导，对各单位在活动开展中存在的问题，提出了具体的整改措施、整改时限及工作要求，有力促进了创先争优、基层组织建设年活动各项工作的有效落实，推动了活动的深入开展。

四、开展“双联”行动，制定帮扶计划。省、市“联村联户、为民富民”行动动员大会之后，卫生局召开多种会议，认真学习了省委X书记、市委X书记在“联村联户、为民富民”行动动员会议上的讲话精神。3月4日全县农村工作暨“联村联户、为民富民”行动动员会议之后，卫生局立即召开专题会议，结合卫生工作实际，讨论制定了行动实施方案，成立了工作领导小组，组建了领导小组办公室。3月6日早上，卫生局班子成员、全体联户职工分两个组深入卫生局联系点—X乡X村和X村，与乡党委和村委会领导进行了第一次“双联”对接，深入联系农户认真填写了“联村联户、为民富民”行动入户调查表及联系卡，宣讲了“双联”行动的意义、原则、任务和卫生惠农政策，与联系户分析了致贫原因，了解了惠农政策享受情况，讨论了发展中存在的困难和问题，提出了基本的工作思路，制定了相应的帮扶计划，为做好今后的“双联”工作打下了良好的基础。至目前，卫生局职工为X户联系户送上了价值X多元的慰问品。下一步计划为联系村X帮建1所标准化村卫生所，改善群众就医环境，认真为联系户宣讲中央和省、市、县委政府的一系列强农惠农富农政策，积极提供日光温室农作物种植技术、暖棚养殖技术，帮扶特色林果业种植，想方设法帮助解决群众在生产、生活、就医、上学中遇到的困难和问题。

五、加强行业管理，推动工作落实。各单位结合目标任务和卫生重点项目工作，按照卫生局下发的《关于2012年卫生工作报告任务分解落实的通知》要求，因地制宜，狠抓落实,各项卫生重点工作有序开展。一是卫生项目有序实施。经过调查摸底、选址审定，X个村卫生所建设任务全部敲定，统一制定下发建设图纸，现已陆续开工建设；X万元的县卫生监督所基础设施建设项目正在协调落实建设用地，力争3月底开工建设；县医院住院部医技综合大楼、X和X卫生院业务用房等续建项目全部复工建设。X万元的县级基层医疗卫生机构管理信息系统项目和X万元的中医院适宜技术项目按照项目方案，按步骤积极实施。二是药物制度严格落实。农村卫生院、所和社区医疗机构均配备使用基本药物并实行零差率销售。共配送药品X万元，其中县级机构X万元，乡镇及社区机构X万元，药品价格降幅X%，减轻群众负担X万元。三是公共卫生稳步推进。积极实施基本公共卫生和重大公共卫生项目，累计建立完善居民健康档案X万户X万人份，健康档案覆盖率X；免费管理慢病患者、精神病患者和65岁以上老年人X人；接诊疑似结核病患者X人次，确诊X例。补助X名农村孕产妇住院分娩经费X万元；开展新生儿遗传代谢性疾病筛查X例，筛查率X，开展新生儿听力筛查X例，筛查率X；妇、儿系统管理率分别为X、X。加大卫生执法力度，开展了以传染病管理、生活饮用水卫生为重点内容的学校卫生、医疗卫生及公共场所卫生监督检查，检查各级各类学校X所、采集水样X份，检查各级医疗机构X家，依法取缔非法行医案件1件，监督监测公共场所X家。四是惠民政策落实良好。2012年参合率X，至2月底新农合补偿X人次，补偿费用X万元。其中：住院补偿X人次，补偿X万元，例均补偿X元，政策范围内住院补偿比例为X%，实际补偿比例X，门诊补偿X人次，补偿X万元。

2012年3月14日

第四篇：创先争优、保持纯洁性、基层组织建设年汇报材料

创先争优、保持党的纯洁性学习教育、党支部“晋位升级”活动情况汇报

自活动开展以来，我院党委高度重视，按照中央、省委和市委统一部署，把创先争优活动、保持党的纯洁性学习教育活动和党支部“晋位升级”活动摆到突出位置，贯穿于医院整个工作过程当中，起到了积极的作用。现将活动情况汇报如下： 一、三项活动基本情况

（一）围绕“展先锋风采，争做岗位标兵”活动，努力开展好“三创一打造”活动

为了进一步推进创先争优活动的深入开展，我院通过“展先锋风采，争做岗位标兵”主题实践活动，与医院开展的“三好一满意”活动相结合，进一步激励窗口岗位和全院的共产党员，以实际行动创优服务环境，促进医患和谐。全院窗口岗位和全体共产党员围绕服务医院发展，服务群众，提高社会和群众满意度，广泛开展党员公开承诺、挂牌上岗、岗位竞赛和志愿服务等活动，亮身份、亮职责、亮承诺，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优质服务标兵，在本职工作中创先争优，争做岗位标兵，努力把窗口岗位和共产党员所在科室建成创先争优活动示范点，成为优化服务环境的示范窗口，服务人民群众的便民窗口，展示三院对外开放的形象窗口。活动开展以来我院总结评比表彰了102名优秀个人，20个示范科室。在此基础上，近期又推出了参加今年全市评比的红旗单位党组织1名，示范窗口1个，时代先锋1名，为民优质服务品牌1个，使创先争优活动落到了实处，起到了积极的推动作用。

（二）加强党员干部学习，保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁

为了扎实开展保持党的纯洁性学习教育活动，3月2日下午，我院召开党风廉政建设暨保持党的纯洁性学习教育活动动员大会，制定了《阳泉市第三人民医院开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案》，成立了领导小组，下设了办公室，并将《实施方案》下发到基层党支部具体实施。在开展党的纯洁性学习教育活动中，我院在党员干部教育方面坚持以思想教育、正面教育、自我教育为主，紧密联系工作实际，引导广大党员干部争当优秀工作者，争做保持党的纯洁性的示范者。在学习教育阶段，我院以《在新形势下保持党的纯洁性》读本、袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神和洪发科同志在全市党风廉政建设会上的讲话精神等为主要学习内容，安排了中心组学习和党员学习。同时充分发挥了远程教育的优势，分别于3月22日、4月12日在中心组范围进行了远程电教化授课，收到了良好效果。4月13日医院组织党员干部观看了电影《杨善洲》、《飞天》，通过观看影片，广大党员干部深受启发和教育。在此基础上，每个党员撰写了学习心得体会，每个党支部建立了

学习园地，全面加强全院党员干部理想信念教育、思想道德教育和反腐倡廉教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观和政绩观。

3月在全院广泛深入开展了主题为“学雷锋，树新风，做文明三院人”的学雷锋活动。在活动期间内科党支部书记以“用雷锋的一生、雷锋的事迹做对照，我们应该怎么做”为课题，外科党支部书记以“立足岗位，我们向雷锋学什么”为课题、门诊党支部书记以“向雷锋同志学习”为课题、机关党支部书记以“雷锋精神永远鼓舞着我们”为课题、后勤党支部书记以“今天，怎样学雷锋”为课题分别给党员和入党积极分子讲了一次党课，使他们深受启发和鼓舞，他们纷纷表示要以实际行动干好本职。医院深入开展“党员志愿者在医院”活动，进行了志愿者招募、注册工作，在党员干部积极参与下，广大群众也参与到活动中，活动开展以来全院共注册志愿者242名。他们采取不同的方式为患者服务，为群众服务，为医院服务，推动学雷锋活动常态化，从而培养医务人员的奉献精神、敬业精神、创新精神和创业精神。在活动中我院社区服务站志愿者主动到所辖社区居民上门入户访视免费测量血压、血糖等一般健康体检，了解重点人群的以往就医情况，并进行健康评价，发放健康教育处方及健康指导，补充完善居民个人基本信息，受到居民欢迎。在儿童疫苗接种查补漏活动中，南深沟社区志愿者主动深入到辖区的每一个角落，到幼儿园、学校进行联系，张贴宣传通知，进行深入细致的摸底排查准备工作，在活动期间，服务站里每天都有专人负责接种工作，为了方便居民，还延长工作时间，满足部分儿童家长的需要，确保每位应种儿童能够享受到便捷的接种服务，取得了良好的社会效益。

目前，我院保持党的纯洁性教育已进入第二阶段：问题查摆阶段。院保持党的纯洁性学习教育活动小组主要领导带领活动办公室人员深入各支部指导工作并参加支部大会，向参会党员群众发放意见征求表，充分听取党员群众意见。听取意见结束之后，领导班子还将召开专题民主生活会，各党支部也要召开组织生活会，认真开展批评和自我批评，深入分析在保持党的纯洁性方面存在问题的原因，理清思路，形成领导班子以及领导干部个人分析检查报告。

（三）开展“晋位升级”活动，全面提升基层党支部工作水平

为深入开展“基层组织建设年”活动，扎实开展基层党组织的“晋位升级”，3月30日下午，我院召开“基层组织建设年”活动动员大会，制定了《阳泉市第三人民医院基层党支部开展“晋位升级”活动的实施方案》，在会上院党委书记与各支部书记签订了《抓基层党建工作责任书》。会后，各党支部积极行动，后勤党支部为推动党建工作顺利进行，结合实际把学习教育等活动延伸到了各党小组。目的是培养和提升党员的综合素质，并要求各小组结合自己工作实际，开展形式多样的主题活动，引领全体党员立足本职，提高服

务质量，为医院的发展和建设提供有力的后勤保障。同时充分调动小组每位党员工作、学习的积极性，增强沟通和协调能力，进一步增强支部组织建设。近期后勤党支部全体支委深入保卫党小组进行调研，并召开了座谈会，收到了良好的效果。门诊党支部在医院提出了“凝心聚力创三甲”的宏伟目标后，及时地提出了倡议，把倡议书发放到了每一位党员、入党积极分子和科室负责人手里，号召所属的科室、党员、职工行动起来，对照《标准》，从现在做起，从我做起，从细节做起，为我院实现达标上等贡献每个人的力量。医院党委书记和党工部工作人员于4月16日、4月19日分别在机关、门诊、后勤党支部党员群众大会上发放了意见征求表，通过深入基层、深入党员、深入群众，广泛听取基层党支部和广大党员、群众的意见和建议，为下一步工作奠定了基础。

二、收到的成效

通过活动全院党员干部统一了思想、坚定了信心，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；基层党支部围绕医院中心工作、忠诚履职，逐项完成今年的党建工作；全体党员干部发挥表率作用，永葆党员干部的先进本色。通过活动全院职工凝聚了力量，振奋了精神，实现了首季开门红。今年一季度全院门诊总诊疗人次同比增长16.8%，出院人次同比增长13.6%，病床使用率同比增加15.8个百分点，病床周转同比增长13.6%，药占比与同期相比呈现下降趋势，临床路径单病种管理进一步规范，技术水平明显提升，职工和患者

满意度明显提高。

三、存在的不足

我院在三项活动中虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是个别党员干部对深入活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够；二是发展不够平衡，一些支部的工作力度、工作落实程度上存在一些差距，个别支部的活动缺乏创新，形式不够丰富，特色不够鲜明；三是查找问题的力度、深度还有待加强，学习调研有待进一步深化。

在今后的活动中，我们将严格按照市委的要求，在巡回检查组的正确指导下，进一步加强组织领导，严格按照要求分阶段、分环节地把各项活动落到实处。在实际工作中，把三项活动和医院工作结合起来、贯穿起来，增强活动的可操作性和实效性。

二O一二年四月二十三日

第五篇：基层组织建设年汇报材料

强组织增添新活力创业绩喜迎十八大

——共青团会宁县委基层组织建设年活动汇报材料

按照中央、省、市、县委关于2012年基层组织建设年的重要安排部署，为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,推进党组织建设，强化党组织功能，解决党组织建设中的突出问题，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，共青团会宁县委高度重视，迅速行动，扎实有效的开展基层组织建设年活动。

一、基本情况

全县现有基层团委76个，其中乡（镇）团委28个，配备专（兼）职团干部28名，学校团委47个，配备专职团干部47名；机关团委1个，配备专职团干部1名；非公团工委1个，配备专职团干部1名；团总支127个，团支部960个，其中村团支部284个，社区团支部11个，非公有制经济组织团支部22个。现有14周岁至28周岁青年14万人，有团员2.2万人，团青比为15%。

今年以来，团县委根据县委、县政府确定的思路和目标任务，以经济建设为中心、增加农民收入为目标、农业产业化经营为主线，突出一个重点（项目工作），抓好三项建设（基础设施建设、生态环境治理和社会事业建设），培育五

1大产业（畜草、旱作农业、中医药、马铃薯、劳务），全面实施“项目带动，投资拉动，产业推动”战略，统筹安排，合理布局，全面促进了全县政治、经济、文化和社会各项事业的快速健康发展。

二、基层组织建设年活动开展情况

第一，成立机构，制定方案，搭建活动载体。

团县委成立了以团县委书记为组长的基层组织建设年

活动领导小组，根据团县委当前中心工作及创先争优活动情况，制定了切实可行的实施方案。并结合当前开展的“创先争优”活动和“联村联户、为民富民”活动，确定了以“创先进组织增添新活力，建一流业绩喜迎十八大”的活动主题和以“七抓七强”为主要内容的活动载体，即抓组建强执政根基；抓班子强工作落实，抓阵地强战斗堡垒；抓培训强党群素质；抓队伍强致富能力；抓项目强经济发展；抓制度强长效机制。努力把基层组织建设年活动办成人民群众满意工程。

第二，快速启动，大力宣传，营造良好的舆论氛围。

团县委于3月28日召开了会议全面安排部署全年基层组织建设年活动。团的舆论宣传工作不断加强。充分利用电视、网络、报纸等信息发布平台，广泛宣传全县团的工作，有效加强了各级团组织之间的信息沟通和工作互动，提高了共青团工作的社会影响力。

第三，升级晋档，科学发展，提升基层组织建设水平。坚持强化制度规范和内部管理，不断提高团县委自身建设水平。建立健全工作例会制度、考勤制度、目标管理制度、学习制度等有关规章制度，进一步加强了机关内部管理。坚持开展多种形式的学习培训和文化建设，不断提高机关干部的整体素质。按照“内强素质、外树形象”“坚持在学习上高标准、坚持在实践活动上有新意、坚持在工作任务上保证质量”的要求，教育引导干部职工忠诚党的事业，热爱团的岗位，努力做党放心、青年满意的团干部。2007年以来，会宁团县委被评为“市级先进集体”和“市级五四红旗团委”等多个荣誉称号。

第四、结合实际，抓好落实，激活全乡发展活力。

一是抓组建强执政根基。“基础不牢，地动山摇。”加强基层组织建设，发挥基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，是统筹城乡发展，建设社会主义新农村的保障和关键。团县委将以全面振兴基层团建工作为目标，坚持“合理布局、以点带面、重点突破”的原则，通过深入开展以“三个一批”(即：建设一批高标准团建阵地、树立一批高质量青年典型、创意开展一批特色精品活动)为内容的基层团建“亮点”示范工程建设工作。在各级团组织之间、团建示范点之间、团员青年之间开展创优争先活动，以此来推进基层团建工作创新，不断提升全县团的工作水平。

二是抓班子强工作落实。今年以来，团县委进一步加强领导干部的教育培训和监督管理，严格落实基层党建第一责任人述职制度。积极开展“联村联户、为民富民”行动，4名4干部帮扶4户特困党员群众。以“抓完善、促发展”为工作出发点，通过创新教育内容和形式，开展特色文体活动，逐步形成和完善团的思想教育工作长效机制；通过抓团建“亮点”示范工程和青年示范群体建设，逐步形成和完善团内重点工作整体推进机制；通过努力落实党建带团建工作责任制，探索建立团的组织设臵、教育培训、监督选拔和评价考核等机制，从而逐步建立和完善基层团组织建设的整体推进机制。

三是抓阵地强战斗堡垒。今年，团县委将继续切实发挥各级团组织的职能作用，以构建青少年社会主义核心价值体系为重点，以理想信念教育为核心，坚持实践育人、文化育人、服务育人并举，在加强和改进未成年人思想道德建设工作中成效显著。

四是抓培训强党群素质。通过开展社会主义荣辱观教育、十七大精神专题辅导讲座、深入学习科学发展观等活动，组织团员青年进行理论学习，深刻领会，提升思想政治素质。以建党90周年大庆为契机，通过开展重温入党入团誓词，“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等系列活动，激发广大青少年爱国爱党热情，坚定永远跟党走的信念。

五是抓队伍强致富能力。

坚持“号、手”联动，鼓励广大青年在各自岗位上建功立业。以树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众的职业道德为重点，扎实推进青年文明号创建活动。五

一、国庆期间，通过开展“爱岗敬业比贡献”岗位练兵、技术比武、创新创效、服务竞赛等活动，进一步深化“青年文明号”创建工作。近几年，命名表彰了国税、地税、农电、卫生等系统一大批“青年文明号” 荣誉集体和“青年岗位能手”优秀个人，掀起了各行业青年文明号集体和青年职工积极投身社会主义经济建设的热潮。目前，全县的青年文明号创建单位达42家，其中国家级青年文明号创建单位1家，市级青年文明号创建单位12家，县级青年文明号创建单位29家。

六是抓项目强经济发展。以创意开展团青特色精品活动和开展农村示范点建设为重点，在不断创新团的工作载体上下功夫。通过开展各项群众喜闻乐见的活动，在农资、商品、信息、咨询、文娱等方面为广大群众，尤其是为团员青年提供义务、便民和优质服务，使广大青年不断拓展干事创业空间，提高干事创业本领，增强干事创业后劲。使基层团组织真正成为整合资源、凝聚人才、服务青年、发展自身的平台，成为新形势下推动全县共青团工作参与各领域发展建设、实现全面活跃并向纵深发展的新载体。

三、存在的问题

回顾过去的工作，全县共青团工作虽然取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，面临新形势新任务，我们的工作还存在一些不足。一是围绕我县经济社会又好又快发展、构建和谐会宁，团组织发挥职能的着力点、结合点还有待于进一步挖掘。二是团的工作还不能满足团员青年日益增长的多样化需求，服务青年的能力有待提高。三是与市场经济相适应、与社会发展相协调的工作机制还有待进一步完善。四是团建工作还存在基础薄弱、组织覆盖和工作覆盖不够的问题。五是团干部的配备、管理和使用工作亟待加强。这些问题和不足，有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

四、下一步的工作打算

全县共青团工作的总体思路是：以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县党政中心工作，认真履行四项基本职能，以“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为工作目标，扎实推进团的基层组织建设工作，全面加强团的队伍建设，不断提升团的组织活力和服务能力，团结带领广大青年为实现我县经济社会跨越式发展创造新业绩。