红塔集团职工胡剑获得云南省云岭优秀职工称号

第一篇：红塔集团职工胡剑获得云南省云岭优秀职工称号

红塔集团职工胡剑获得云南省云岭优秀职工称号

http://finance.sina.com.cn 2006年04月27日 17:50 新浪财经

在4月27日召开的“云南省云岭优秀职工表彰会”上，红塔集团玉溪卷烟厂生产二部卷烟修理工胡剑获得云南省“云岭优秀职工”称号。

这次表彰会是由云南省总工会发起的，共有来自全省各行业的一百多名职工受到表彰。这次活动是云南省自2004年开展“云岭先锋”活动以来的一项具体内容。

胡剑同志是玉溪卷烟厂生产二部卷烟修理组的一名修理人员，1987年从事卷烟机操作，随后在企业飞速发展的过程中通过自己的努力成为一名卷烟机修理人员，从事进口卷烟机大中修、日常修理工作。他爱岗敬业，刻苦钻研技能，锐意进取，积极开展设备技术创新和技术改造工作，在平凡的岗位上创造了多个行业第一，他参加的多项技术创新项目荣获红塔集团科技进步奖。在2005年举行的“第二届云南烟草工业系统烟机设备维修职业技能竞赛”中，他凭借扎实的理论基础和出色的操作技能，荣获GD121机型第一名，荣获“云南烟草工业系统技术能手称号”，并由云南省中烟公司推荐申请授予“全国烟草工业系统技术能手称号”。充分体现出工人阶级的先进性和先锋带头作用。

胡剑：缩影民族工业追赶世界先进演进史

胡剑，红塔集团玉溪卷烟厂生产二部卷烟修理组的一名普通工作人员，1987年从技校毕业参加工作的，学历并不高。然而他在红塔集团的一个普通岗位上，创造了中国烟草行业4个第一的成绩：超高速卷烟机GD121修理技能首次比赛荣获第一；中国烟草行业第一台SUPER9的中（项）修；中国烟草行业第一次大规模设备搬迁技术改造工程；SUPER9卷接设备上第一个专利项目。

云南省“云岭优秀职工”事迹报告会上的发言稿（胡剑）

在红塔的沃土中成长

红塔集团玉溪卷烟厂生产二部 胡 剑

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我是红塔集团玉溪卷烟厂生产二部的一名普通员工，我叫胡剑。在党的培养教育下，在企业领导和周围同志的帮助下，我在自己的工作岗位上做了一些自己该做的事情。在第二届云南烟草工业系统烟机设备维修职业技能竞赛中，我获得了GD121机型第一名的好成绩；荣获过国家烟草专卖局授予的“全国烟草行业技术能手” 称号和云南中烟工业公司授予的“云南烟草工业系统技术能手”称号。昨天，我又被云南省总工会授予云南省“云岭优秀职工” 称号。作为一名烟机修理工人，在自己的岗位上做了一些应该做的事，组织却给了我这么多的荣誉和奖励，我深感有愧和不安。我所取得的点滴成绩都是党教育培养的结果，都是红塔这块沃土养育的结果，都是身边的师傅和同事关心、帮助的结果。我的师傅们对我的传、帮、带，让我学到了许多技术，也学会了如何做人、做事，对我的成长起到了巨大的推动作用。所以，我今天向各位领导和同志们汇报的题目就是：《在红塔的沃土中成长》。

1987年，我从玉溪技校毕业走进了红塔，面对着高速运转的机器和快速流动的烟支，我很兴奋。可当机器出现故障时，我傻眼了，感觉束手无策。我也曾试图摸索着解决一些问题，但却无从下手。那段时间我很苦闷。没想到的是，我的苦闷被师傅们看得清清楚楚。在一次进餐的时候，我的师傅们不约而同地坐到了我的身边，一阵闲谈之后，一位师傅说：“手艺来自点滴积累，兴趣来自研究学习”。另一位师傅接着说：“红塔人的字典里没有放弃，要学会坚韧地对待每一个问题，进了红塔，就要敢为人先”。师傅们的话深深地留在了我的心里，在后来的工作中，我更进一步领会到这几句话的深刻道理。在师傅们的身上，我更看到了干一行，爱一行，钻一行的红塔精神，这种精神一直鼓舞着我。

有一次上晚班，眼看着就要到下班时间，一台设备突然发生故障。为确保每一个印有“红塔”字样的产品都有过硬的质量，师傅们马上投入到紧张的抢修中，我也主动留下来参加。没想到这一干，就是连续20多个小时，从凌晨1点奋战到第二天晚上8点，终于将故障完全排除，恢复了正常生产。

通过这样一次一次的实践，一次一次的摸索，我对设备原理产生了浓厚的兴趣。1989年，红塔集团玉溪卷烟厂第二次大规模引进国外先进卷烟设备，我被选拔到修理组，开始从事卷烟机维修工作。随着新设备的引进，厂里邀请外国专家到厂指导，我有机会跟随专家学习机器维修。一段时间后我发现，国外专家对设备结构、性能等核心技术了然于心，而自己却总是难以全面掌握。我心里着急学不到东西，但也明白修理这种技术活儿并不是短时间能学会的。我静下心来，调整思路，一边向外国专家学习，一边向老师傅们请教。当师傅们查找、排除设备故障时，我就站在旁边传递工具，边给师傅们打下手，边提出自己不明白的问题。师傅们都耐心地一一予以解答，告诉我故障的原因是什么，应该从哪里入手，怎么去解决。

为了能系统掌握维修理论，更好地做到理论和实践的结合，我把每天遇到的故障都逐一记下，进行分类，然后利用空隙时间在书中查找。下班后，我还将资料带回家继续研究整理，有些资料是德文的，但中文翻译不尽如人意，我就找到厂里的德国专家，请他们帮助认真核对，理顺中文语句，直到最终掌握为止。

在完成工作任务的同时，我还参加了成人高等教育学习，有时到凌晨两三点才下班，起床后又要去上课；有时上课到晚上十一点，第二天早上六点多又要去上班，一周下来几乎没有休息时间，但我最终坚持下来了，顺利通过考试，获得了大专文凭。

这些年来，我深深地认识到，修理工作不仅技术含量大，而且非常辛苦，往往不存在上班、下班的区别。下班回到家，如果机器“罢工”了，厂里一个电话就得马上赶到车间。对于修理人员来说，放下刚吃了几口的饭碗往厂里跑，或者半夜睡得正香，猛然间被电话铃声惊醒穿上衣服就往外冲的情况，已经是家常便饭。加之设备多，修理人员少，有些设备超期“服役”，维修工作的难度可想而知。检验烟支是否合格共有20多项标准，任何一项不达标，生产出来的就是次品，甚至废品，而要保证合格烟支靠的是卷烟机的正常运转，所以，我认为不管有多大困难，保证设备的正常生产，这是整个卷烟企业的基础，也是作为一名技术工人最神圣的职责。我们干这个活儿就是要不怕苦，不怕累，技术问题上多钻钻牛角尖划算，多问几个为什么没坏处。

在准备参加全省烟草系统烟机设备维修职业技能竞赛前，为了确保比赛时做到万无一失，我就一次次把设备拆下来，再装上去，而大型卷接机的结构相当复杂，连拆带装一次就得两三个小时，在辅导老师的细心指导下，我认真揣摩，不断提出新问题，当技术处理上发生争议时，我以不服输的精神，积极与辅导老师和竞赛团队一起探讨交流，寻找新的解决方法，大胆创新，反复实践。一分耕耘，一分收获，平时积累的扎实的基本功和赛前的大量练习与准备，为比赛中获得优异的成绩打下了坚实的基础。在老一代红塔人的帮助下，我从一个刚出校门、涉世未深的年轻人，逐渐成长为一名合格的技术工人。多年来，通过管理和技术上的创新，我与同事们完成了中国烟草行业第一次大规模设备搬迁技术改造工程；研发了SUPER9卷接机吸丝带组合装置，成为第一个应用该设备上的专利项目，降低了设备易损件费用；创造性提出了气垫手段进行设备移位调整，比传统手段节省了3倍时间；制造出PASSIM滤网自清洁装置，有效解决了在烟丝中加入膨胀烟丝等问题。在最近四年中，我和同事们共获得由红塔集团颁发的科技成果奖74项，认定技术方案类173项，提出合理化建议8个。

16年的红塔时光让我明白，“红塔人”不仅是简单的一个称谓，它更孕育出一种文化，鞭策着每一位“红塔人”执着、奋进，帮助每一位“红塔人”树立永争第一的理想。我在自己的岗位上每取得一点点进步，都是因为企业给我提供了良好的学习和实践的机会。成绩永远属于过去，作为烟草系统一名普通的技术工人，在今后的工作中，我将从零开始，脚踏实地，努力工作，积极发挥好传、帮、带的作用，与团队一起共同进步，以突出的工作成绩，来回报社会，回报培养我成长的红塔，回报党的培养和教育。

第二篇：云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

附2

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

第三篇：学亮剑精神 做优秀职工

学亮剑精神

做优秀职工

——《亮剑》观后感

安阳装卸车间

史海新

“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”电视剧《亮剑》早已于数年前看过，李云龙这句铿锵有力的誓言至今依然萦绕耳际。这句话正是对“亮剑精神”的高度概括。

首先，“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。人们常说：狭路相逢勇者胜。李云龙及其带领的队伍便是敢于直面敌人炮火的勇者。当李云龙的部队袭击日本关东军时，虽然明知敌军实力强大，但他们并没有惧怕，而是全团上下各个请战，甚至连马夫都举刀迎敌，这样的斗志，焉有不胜之理。其实做任何事情都是有困难的，关键看我们如何去看待困难、正视困难。如果每次遇到困难就躲开，那么永远只能远观胜利，反之，只有战胜困难，成功才有希望。

其次，“亮剑”精神也体现了一种强烈的责任感。李云龙在团里威信极大，即使在被撤销团长职务后，威信仍然是顶天盖地。为什么？就是因为他骨子里那种强烈的责任感。李云龙曾说过：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地。”这，是对国家负责；在战场上，他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里拖出受伤的战士。这，是对战友负责；就算牺牲自己的部队也要掩护防区老百姓安全撤离。这，是对人民负责。所以，他总能干一些别人做不到的事情。古人云：“有威则可畏、有信则乐从，凡欲服人者，必兼具威信”。李云龙，一个没有受过任何正规教育的土八路！但就是这样一个人，为什么兄弟们都愿意跟随他出生入死，毫不犹豫？就是源于他用强烈的责任心树立的威信。

„„（此处也可根据自己工作需要的精神加上一两条）总而言之，亮剑亮的并不只是剑，而是亮的一种勇气和魄力，一种责任和威严„„同样，“亮剑”精神不只属于硝烟弥漫的战场，也适用于现代社会，我们的生活、工作。首先面对困难要永不言弃。生活中遇到瓶颈、工作中被困难绊倒，都不要轻言放弃，也许多坚持一秒，事情就会发生转机，困难就会迎刃而解。尤其是工作中，我更有深刻的体会，工作中遇到困难时，回避、退缩都无济于事，只有正面“敌人”，才会有解决问题的机会。其次要耐心细心有责任心，财务工作要求精确无误，不得有丝毫的误差。这就要求我在实际工作中必须具备过硬的业务能力和负责任的工作态度，只有这样，才能出色地完成自己的工作任务。（根据自己工作添加）

言而总之，“亮剑”精神给了我许多启示，勇往直前、奋勇拼搏、坚强无畏的军人品质作为铁路人的我们同样适用，我们就是要汲取这种艰苦奋斗的精神力量，在自己平凡的岗位上创造不俗的事业。

第四篇：集团“职工书屋”管理办法

第一条为给集团全体职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，让广大职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，集团工会在职工公寓活动室建立“职工书屋”，为使职工书屋更好的服务于广大职工工作和生活，特制定本管理办法。

第二条书屋开放时间为每天早7:00至晚9:00。

第三条职工书屋的管理工作由集团工会委员会负责。

第四条图书来源及分类：每年由集团工会结合员工需求统一订购图书、报刊杂志，种类涉及建筑工程、社会百科、文学教育、时事政治、经营管理、专业技术等。

第五条图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀;对损坏的图书应及时修补、保证其完整性;对各类期刊报纸要按装订成册。

第六条凡新购进的图书应由工会进行登记，将书名、作者、册数、购买日期、金额及其它相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。

第七条借阅人范围：集团在岗正式职工均可免费借阅图书。借书前须自行在职工书屋借书记录上登记，并按照借阅时间按时归还。

第八条借阅数量及期限：每人每次可借阅书籍一本，借阅时间为15天，杂志、报纸只限书屋内阅览，不予外借。

第九条借阅者要自觉保护图书，书籍不得转借他人，如有破损遗失，必须照价赔偿。

第十条员工调离时，应将借阅图书全部归还。

第十一条职工书屋要保持室内安静、整洁，不大声谈笑，不吸烟、不乱抛杂物。

第十二条图书的捐赠：工会鼓励广大职工“捐好书、献爱心”，为职工书屋捐书助读，并希望党员领导干部能带头捐书，将捐赠的图书充实于“职工书屋”。

第十三条本办法由工会委员会负责解释。

第十四条本办法从2020年10月18日开始实行。

第五篇：云南省农民合同制职工劳动合同书

甲方（用人单位）名称：________________

地址：________________________________

性质：________________________________

法定代表人（委托代理人）：____________

乙方（劳动者）姓名：________________

性别：________________________________

年龄：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

地址：________________________________

籍贯：________________________________

身份证号码：__________________________

根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限为—个月。

二、生产（工作）任务

甲方安排乙方在____岗位，为____工种。具体的工作任务为 _________。

三、生产（工作）条件

甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬

1．乙方每月工作____天，每天工作____小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时________元。

2．乙方在试用期内的工资为_______ 元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：______________

3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________

六、保险福利待遇

1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同。

2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。

4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

（1）完全丧失劳动能力的，每月发给____元，直至乙方死亡；

（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；

（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给____元。

5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供养直系亲属抚恤费____元。

6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。

7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；

（5）按国家有关规定应予辞退的。

3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；

（3）经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需约定的事项

1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理（_________）。甲方发给乙方住房补贴（每月___元）。

2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金____元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项

_______________________________________________________

十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则

十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

法定代表人（委托代理人）：（签章）_________

乙方：（签章）_____________________________

合同签订时间：_________年_______月_______日

鉴证机关：（盖章）_________________________

合同鉴证时间：___________年______月______日