陈文生先进事迹11

第一篇：陈文生先进事迹11

陈文生同志党员先进事迹

陈文生同志今年47岁，1980年参加工作，1986年加入中国共产党。现任滴道盛和煤矿机电科行政科长。在任命行政科长以来，他肩上的担子更重了，面对机电科的任务重、新工人多、生产班组技术实力相比比较薄弱现状，工作上的压力比过去增大了很多，但是陈文生同志本着扎扎实实干好本职工作的原则，以及“把工作做的更好”的目标，带领全科生产骨干积极工作，敢打硬仗，曾多次连续一天三班在井下硫化皮带和绞车检修工作。在去年一年里，紧紧围绕服务生产一线展开，扎实推进，卓有成效的开展工作，工作上取得了非常出色的成绩。多次被局、矿评为劳动模范、先进个人等殊荣。

在生产工作中他是技术能手、业务上的尖兵、自主创新的带头人

一年以来，陈文生同志在矿党委、矿行政的正确领导下，带领机电科员工出色的完成了上级领导安排的各项工作，主要如下：

1、全年机电专业做了大量的工作，使全矿机电专业在质量达标工作方面，上了一个新台阶，完成大泵改造14台，其中：立井：4台、九井7台、十一井3台、五采矸石山安装1.2M绞车1台、十一井矸石山1.6M绞车安装、九井东采 二段绞车安装、压风机改造2台，春节检修期间为九井JK3.5绞车减速器更换全套齿轮及电机改造，在他的带领下，提前8个小时保质保量的完成了这项检修任务，为井区节后开工安全生产赢得了宝贵时间。全年共为采煤队搬家准备了7个面的设备，掘进搬家队准备了10个面的设备，有力地保证了全矿的安全生产。

2、全年总计安装皮带机24台，皮带14520米，在自制加工方面为矿节省资金120余万元，检修各种设备850台，组织和带领员工为了3井透水事故抢险救灾工作，在此期间，为了保证了3井救灾工作的顺利进行，他带领了科内员工不分昼夜，经过了四天三夜，终于出色的完成了救灾工作。

3、为保证电机设备出厂质量，各车间在设备检修、维修上面下功夫，每台设备检修都记录在册。如有不合格情况追究检修人员责任。这样大大提高了检修质量，防爆合格率达到100%，没有出现过爆现象，杜绝了不合格检修设备出厂的发生，使全矿机械事故率明显下降。

4、在支援井区达标上，机电科共参加20余次，参加人数累计200余人，分担责任区和井区上下的工程达标工作，质量受到集团公司和矿领导的好评。

5、加强员工的行为养成的管理，按全矿统一要求，印制了“员工行为20条”卡片，加强文明礼貌、安全制度和行为要求等方面的要求，使员工养成良好的行为习惯，工作 态度，并取得了良好的效果，全科持卡率达到100% 安全工作是一切生产工作的基础，员工的安全保障是企业发展的前提，只有做好员工的安全培训工作，企业才能稳定发展。他一直都将安全培训工作放在首位，以身作责，坚持每月月初为员工讲《安全大课》和《安全思想教育》，经常深入车间进行班中考问。对优秀员工和不及格的员工，采取上黑板进行通报表扬和批评，并给予一定的奖励，激励每名员工熟练掌握安全知识、形成良好的行为习惯，保证了安全生产工作的正常运行。

6、在设备管理上重新建立了账、卡、薄，做到了哪台设备在什么地方，都有据可查，并有专人到井下现场实地检查。全年没有发生设备流失事故。在干好本职工作的同时，他积极与其他矿协调、窜用设备，保证了我矿的正常生产。

7、在干好井区质量达标的同时，他还要求员工利用班后时间在科内自己搞达标工作。纵梁、串滚全部上架码齐；挡煤板、销排码放的横竖成线；龙门吊加固铁轨；科内按计划植树绿化，车间内外加强卫生清理，达到窗明几净，使各个车间内外都有了明显的改观。

在党建工作中响应党组织号召，深入开展“创先争优活动”

在党建工作中，他积极配合科党总支的工作，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕我矿“三年三大步”的目标，不 断增强员工的创造力、凝聚力和战斗力，把深入开展“创先争优”活动与进一步深化“三〃五”工作法有机结合，协调并重，整体推进，为我矿实现安全高效矿井建设提供政治和组织保证。

1、推动科学发展。陈文生同志要求全科党员干部要认真履行职责，切实贯彻落实党委工作要求；要认真贯彻分公司和矿安排布置的各项工作以及本单位发展规划、思路、举措，保持政令畅通、执行有力；党员以模范行动影响和带领广大员工立足本职岗位、服务战略愿景，努力完成各项工作任务。

2、促进企业和谐。陈文生同志要求全科党员及时了解员工思想动态，有针对性地做好引导工作；积极开展“三争三带”活动，践行“五双”工程，推动安全高效矿井建设，主动排查企业发展中的各项矛盾，并做好化解工作，坚持以人为本，活跃矿区文化生活，畅通员工表达意愿的渠道，解决员工的实际困难，创造和谐的新矿区。

3、加强组织建设。陈文生同志要求全科党员干部加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，创新活动方式，积极推进“556”党建工程建设，增强党员队伍的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

4、服务员工群众。陈文生同志要求全科党员干部充分尊重员工，紧紧依靠员工，认真倾听员工呼声，及时反映员 工意愿，主动关心员工疾苦，帮助员工解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为员工办实事办好事。

在生活中他善良热心，情系员工解难题

陈文生同志是一个善良热心的人，平时生活中无论员工家中有大事小情，他都会到场，为员工解决生活上的困难。每次科里组织的为贫困员工捐款捐物，他都积极参加响应。科里的许多困难员工都多多少少受到过他的热心帮助，他还经常号召党员干部要带头帮助困难员工。他不仅对身边的员工有热心，对于那些在灾难中受苦的人也同样关心，每一次为灾区人民捐款的时候，他都是冲在最前面，捐款捐物。他的这种精神让他赢得了全科员工的爱戴。

通过上述的事迹，可以看出陈文生同志长期以来一直恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。为此，在今后的学习、生活、工作中我们坚信他会更进一步带领机电科员工去更好的完成生产任务，服务一线生产，展现出一个优秀共产党员的风采。

第二篇：陈文生同志的主要事迹

陈文生同志的主要事迹

陈文生同志于1980年4月参加工作，现为机电区党支部书记。在矿党委的正确领导下，该同志始终坚持以群众路线重要思想为指导，符合“三严三实”的要求，积极参加“两学一做”的学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、思想上和行动上与上级保持高度一致，充分发挥自身优势，认真履行岗位职责，扎实开展党风廉政建设工作，圆满完成了各项工作任务，坚决遵守企业做人做事准则和各项规章制度，坚决狠反“三违”，为促进机电区工作的开展做出了积极贡献。

该同志认真学习党内法规、党章、习近平系列讲话和公司的有关文件，在领会精神实质上下功夫，学会运用马克思主义的立场、观点、方法观察、分析和解决问题。不断用马克思主义理论充实自己，用古今廉吏来鞭策自己，用反面典型告诫自己。同时，结合思想作风整建活动，及时纠正自己行为的偏差和思想上不好的苗头，较好地规范了自己的行为。增强学习的自觉性，不仅按时参加企业组织的政治学习，而且具有良好的自学习惯。坚持理论联系实际的学风，紧密联系当前党风廉政建设和反腐败斗争的实际，着眼于对实际问题的理论思考。“一人如果想把工作搞得更好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！”这是陈文生同志在一次学习会上谈到关于学习的体会。他即是这样说，也是这样做的。在担任支部书记以来，每天大部分的时间都要待在生产一线，监督着生产的顺利进行、职工的安全健康，对于已经54岁而且腰间盘突出的他来说，是一个很大的负担，可他仍然坚持从那不多的空闲中抽出时间来学习。在他的身上，总是揣着一个笔记本，里面是他从各种书籍和报刊中摘抄下来的关于政治理论知识和领导干部廉洁自律相关规定等方面的内容。每当不忙的时候，便拿出来学习。正是这种持之以恒的学习精神，使他的思想认识和业务水平不断提高，被矿多次授予优秀共产党员和廉政建设先进个人的称号。同时，他还经常组织党员学习《廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、以及公司的有关文件等。通过学习，使大家思想上有了很大提高，统一了思想，各项工作争取了主动，取得一定的成绩，并带出了一大批先进工作者和优秀党员来。

思想政治工作是一切工作的生命线。该同志充分认识到，要做好党风廉政建设工作，必须加强班队组队伍建设，而队伍建设的关键在于思想建设。在矿党委的带领下，该同志坚持以人本为，做好职工的思想教育工作。

突出思想政治工作。坚持以人为本、以情感人的思想政治工作方法，注重营造良好的思想政治工作氛围，注意引导职工队伍把积极的精神追求与合理的利益追求结合起来，努力做到知和行统一，精神文明和物质文明统一。同时，该同志急职工之所急，想职工之所想，经常找分管范围内的职工交心谈心，积极帮助解决职工实际困难，让其切实感受到大家庭的温暖，以实际行动来影响周围的同志，使思想政治工作的实效性有了很大提高。

政者正也，其身正，不令自行。其身不正，虽令不从。党风廉政建设能否落到实处，关键在于班子成员。为此，该同志积极开展思想教育工作，号召支部成员以身作则，严于律已，心往一处想，劲往一处使，做到“三分三合”、“三争三不争”，即：工作上分，目标上合；制度上分，关键上合；职责上分，思想上合；不争权利争责任，不争高低争奉献，不争功劳争工作，大家相互支持，团结协作，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。

“没有规矩不成方圆”，完善的管理制度是党风廉政建设取得成效的重要保证。该同志积极组织开展支部及党小组活动，不断加强党员的党性锻炼，对照党章标准，认真开展批评与自我批评，分清是非，克服缺点，改进工作。

积极参加党内的各项活动，总结不足，做好批评与自我批评，完善自己的人生观，价值观。学习党的基本理论及技术业务工作，用理论来指导实践，使自己不至于在社会前进的过程中迷失方向，不断增强党性，在工作中时刻以一名党员的标准严格要求自己，兢兢业业，踏实的完成每一项工作，认真地履行了一位党员与一名管理人员的职责。

在工作中，坚持“技术指导生产”正确做好本单位工程技术人员及车间管理人员的管理和交流工作。本着“技术来源于现场，并服务于现场”的观念，要求本单位职工及管理人员把理论知识和现场工作实际相结合起来，促进机电设备检修各项工作的顺利开展。

在安全技术工作方面，他认真学习《煤矿安全规程》《质量标准化》等相关行业标准中相关的内容以及在实践中进行运用，掌握了各种机电设备维修工作的方法。

他就是这样的一个人，一个拥有三十年党龄的优秀的老党员，在他三十五年的工作生涯中，始终时刻牢记党的教诲，以廉洁奉公作为自己立身的支点，努力践行群众路线重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，围绕机电区的中心工作，恪尽职守，不辱使命，为机电区厂的发展和稳定做出了突出贡献，得到了广大职工的赞誉。

这么多年来，陈文生一直以一个党员干部的良好形象在本职岗位上默默地耕耘着，以他的模范行动赢得了广大职工的赞誉，成为党风廉政建设战线上的一名忠诚卫士！

第三篇：学习管文生先进事迹心得体会

学习管文生先进事迹心得体会

这一段时间，管文生一个普通的不能再普通的名字，却响彻了巢湖及至全省。他用奔波辛劳真情倾洒，赢得当地百姓的信任和赞颂，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。

管文生，无为县司法局刘渡司法所所长，现年52岁。这位被当地人称为“老管”的司法所长，自2006年以来，他参与或指导各类调解矛盾纠纷1300余起，亲自主持调解各类纠纷510余起，其中调解各类疑难矛盾纠纷200余起，化解重大信访案件20余起，调解成功率99%，办理各类法律援助案件30余起。在其工作的刘渡镇，“有问题，找老管”成为了全镇百姓最为熟知的口头禅……

“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓……”这首大家耳熟能详的歌曲，恰恰也唱出了百姓的重要性。管所长用他的实际行动告诉我们，要想赢得百姓的信赖和拥护，就必须对百姓一片真心，就必须对百姓有着最深沉的爱。真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

管文生不但赢得了当地老百姓的认可，同时也赢得了各级部门的关注和认可——2007-2009年连续三年被评为县司法行政系统先进单位；2008年被巢湖市司法局评为“人民调解百日会战先进集体”； 2009年在全省“司法所进万村大服务”活动中被省司法厅授予个人“二等功”；2010年5月被司法部授予“全国模范人民调解员”称号。

作为司法行政系统的一名新人，我为司法行政系统干部队伍里出现这样优秀的人才而骄傲，同时，我不禁深思，为什么同样作为基层司法行政系统工作者管所长却能干出这样的业绩，为什么在短短几年的时间里，刘渡镇这个曾经的上访大户，连续三年获得了巢湖市信访先进集体的称号？我在思索，我们的距离在哪里，通过学习，使我懂得，这是一种热爱，是一种信念，更是人生的一种价值体现。

在农村办公条件艰苦，而且工作琐碎繁杂，这一点作为新人的我深有体会，然而越是条件艰苦的地方越需要人去建设、越需要年轻人去奉献。因此我们没有理由退却，唯有迎难而上。将为人民服务的理念融入到日常工作中，融入到每一个细节中。

管文生同志是司法行政系统开展“创先争优”活动中涌现出来的先进典型，是新时期的司法行政系统共产党员的优秀代表，是沈浩式的基层干部。他不仅是基层司法所干部学习的楷模，也是全体司法行政系统党员干部学习的榜样。

在现在以及将来的工作中，我都要把管所长的精神作为标杆和灯塔，指示着自己前进，做到脚踏实地，敢作敢为，勇于创新，用自己的行为，回报这片土地，我不仅要在理论上深刻反思，更要在实践中认真执行。为当地经济、社会的发展，为建设社会主义新农村，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。

第四篇：学习段文生爱岗敬业先进事迹心得体会

学习段文生爱岗敬业先进事迹心得体会

为响应省公司开展向段文生同志学习的活动，进一步激发广大干部员工爱岗敬业、干事创业的激情。市公司综合部、财务资产部、人力资源部于6月20日开展了向段文生同志学习活动。

在这次学习段文生先进事迹过程中，他的“爱岗敬业、无私奉献，一心为民、忘我工作”先进事迹深深地感染了我。无不为他 “自强不息、顽强拼搏的奋斗精神”所感动，无不为他“爱岗敬业、一心为民的情怀”所感动，无不为他“热爱学习、勇于钻研”的激情所感动。从他的先进事迹中我得到了很多启发，也让自己陷入了深深地思考，决心把段文生同志当作一面镜子来对照自己，在今后的工作中，勤奋努力工作，为泰安广电网络公司的发展做出自己更大的贡献。

一、要做一个常怀感恩之心的人

段文生，一个残疾人，之所以能做出我们常人难以想象 的业绩，无不是用他的一种精神做支撑，那就是对企业饱含着深情，一种感恩之情。作为一名公司的员工，我们要学会懂得感恩，对公司心怀感恩。公司为我们提供了物质生活的保障，更为我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才智找到了茁壮成长的土壤；对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能是一场空，领导1 为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事，我们要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还是要依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才会创造业绩的辉煌……

二、弘扬楷模精神，要做传递敬业奉献正能量的人

段文生同志是我们山东有线人的典型代表，是我们身边

可亲可学的“朱彦夫”式的楷模。作为一名年轻人，尤其是作为公司这个大家庭的一名新人，更要以段文生同志为榜样，努力做到以下几点：

首先，要做到爱岗敬业，爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们崇高的追求。其次，就是要坚持不懈地加强学习，努力提高自身素质。随着公司改革发展的不断深入和科学技术的日新月异，新形势、新任务对公司员工的能力和素质提出了新的要求。作为公司的员工要把学习作为一种政治责任和一种精神追求。要坚持认真学习公司的方针政策，学习专业知识，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好办公室工作的水平。同时，善于调查研究，虚心向一线员工请教问计，及时发现总结一线员工创造的新经验、新办法，努力在实践中提高工作本领。通过学习，进一步提高认识，解放2 思想，开拓视野，增强本领，真正达到学以致用，学用相长的目的。

三、要做脚踏实地、甘于奉献，努力工作的人

作为一名办公室人员，就是要乐于吃苦、始终保持积极进取的精神状态。日常工作任务繁杂，头绪多，首先要有奉献精神，能耐得住寂寞，安心工作，始终保持积极进取的良好精神状态，高质量、高水平地完成好公司领导和部门经理安排的各项工作任务。要努力做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题；三是嘴勤，多向领导汇报工作情况，多与同志们交流，团结共事，密切协作。

我相信，只要把段文生的精神与我们的实际工作相结合，树立爱岗敬业，争先创优的精神，在实际工作中，做到坚持不懈，勤奋学习；脚踏实地、努力工作；乐于吃苦、甘于奉献；就一定会成为一名合格的办公室人员，为我们公司的又好又快发展做出自己应有的贡献。

第五篇：陈超先进事迹

已知是半径，无知是周长； 已知的越多，则无知的也就越多

——上海市大众工业学校优秀毕业生陈超先进事迹

陈超在2005年考入上海市大众工业学校，所学“电气运行与控制”专业，008年参加全国职业院校技能大赛，获得机电一体化设备装配与调试项目金奖，毕业推荐至上海大众祥源汽车动力有限公司工作，后回母校担任机电一体化项目实训指导教师。

从学生到工人

第一次走进上海大众汽车公司的大门，陈超内心真是既激动，又忐忑不安。激动的是，上海大众汽车（CSVW）是众所周知的大公司，而且在国内汽车制造业又是佼佼者，是上海的支柱龙头产业；忐忑不安的是，自己是个中专生，怕不能胜任工作。上海大众祥源动力供应有限公司是上海大众汽车有限公司的三产，主要任务是为上海大众提供动力供应和维修任务，确保前方生产的能源供应。

刚进公司时，陈超被分到大众汽车发动机厂区的维修工段。在工段里他认了师傅，在师傅后面当小跟班。听里面的其他师傅说；师傅是他们当中资力最高、最有技术的了，拥有高级技师的职称，而他却只有中级工的职称，相比之下差了一大截。于是他下决心趁这么好的实习机会，在专业技能方面好向师傅好好学习学习。

每天陈超都拎着个工具包跟着师傅跑来跑去。他们所负责的是整个发动机厂区的设备维修，大到一台几百万的发动机测功仪，小到墙上的开关之类。师傅说“关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好”。陈超刚到这个岗位工作，不清楚该做些什么，并且和他在学校读的专业有点区别，多数都是新的没有直接的联系。刚开始他觉得很头痛，可经过工作过程中多看师傅怎样做，多听师傅怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的简单工作了。他认识到光用嘴巴去说是不行的，今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

从理论到实际

跟着师傅有段时间了，和师傅的交谈之中师傅得知陈超在电脑方面比较擅长，“小陈啊，年轻人电脑总比我这个50岁的人玩的转了吧，看来以后电脑方面的问题要交给你去处理了。”师傅说道，“恩，好的没问题”他自信的说。

有一次，质保实验室里的一台X荧光光谱仪它的电脑主机开不出了，师傅就叫陈超去弄。他就立刻拿着工具包跑到现场，到了实验室我就启动主机，电脑开始启动了，发出“笛”的声音，一短的“笛”声应该是表示电脑硬件没有任何的问题（之前看过BIOS自检响铃的含义，而且遇到过的电脑到现在“笛”一声后都能正常启动），所以他想应该没问题的吧，一看显示器，上面写着“无信号视频输出”，会不会是信号线接触不好？我心想，我就插拔了下信号线，结果还是“无信号视频输出”，没用，那会不会是显卡问题呢？我就马上拿出螺丝刀，打开了主机箱，把显卡拔了出来，我就擦了擦显卡的金手指，然后插回去，继续开机试，还是一样的结果“无信号视频输出”，唉....难道是显卡坏了吗？我就跑到师傅的办公室到旧电脑上面找了一块PCI接口的显卡，回到实验室拆下原来的AGP接口的显卡，信心满满的插上PCI显卡，“无信号视频输出”........陈超很郁闷，PCI显卡是好的，为什么是一样的结果？这时师傅过来了，问道“小陈，解决了没有啊？是什么问题？”他回答：“啊？开机自检响铃正常，显示器“无信号视频输出”，我想是显卡出问题，就把信号线插拔一下，金手指擦了下，换了张显卡，还是没用。”“无信号视频输出，就是黑屏啊，黑屏一般的故障就是内存，显卡，CPU，主板”说完，师傅就拔下内存条擦了下金手指，接着插了回去，一开机，显示器有反应了，显卡、主板、一些硬件信息都显示出来了，进入操作系统一切正常了，“师傅你好厉害啊，就擦了下金手指就好了，”他惊讶的说，“这是多年维修电脑总结的经验，虽然你看过BIOS自检的资料，但是理论与实际是有区别的，就是要培养你从理论到实际的一个转换”。

确实啊，家里有电脑也不是一天两天的事了，但是硬件上却没出现过问题，理论上的硬件知识，没有真正的出现故障问题是无法得知理论是否正确，理论不付诸实际都是空谈。

人与人

“小管，这个部件你怎么没有换啊？不是叫你换掉的吗？”师傅对管师傅说道，“我哪里没有换啊？不是换了新的吗？”管师傅反驳道，“还说换了啊，自己看看这个是新的吗？”师傅大声的说，“和你说换了啊，不相信叫工程师来看”，管师傅也大声回答。争执还在继续着，这一幕发生在发动机测功房内，陈超的师傅和管师傅因为工作上的问题有了分歧，他们两位师傅人都好，但是脾气也都是一样的很倔，两个人碰在一起就.....在工作中会遇到，不同性格、年龄、爱好的同事，但工作中要经常要和这些，不同性格、年龄、爱好的同事进行工作中的沟通和讨论。但工作中我们在沟通和讨论的时候会经常发生争执和分歧，这样或多或少会导致同事间引起些误会，使工作中感觉不好意思或者使对方产生不好的感觉。

以诚待人、以礼待人、以理服人是做人的基本原则！

实习过程中，陈超学会了很多东西，明白了很多东西，工作并不是像想象中的那么辛苦，付出的目的并不一定是为了要得到什么，而是让自 己学会一点东西，明白一点事理，了解一点社会。

如今陈超因为实习期间的出色表现和在全国大赛中的优异成绩，被老师挽留在母校担任实训教师，这对他来说是一个机遇更是挑战。2009年他参与了全国职业院校大赛机电一体化项目的教练组工作，与同事们一起获得了电气项目三项金奖、三项银奖的优异成绩。但他仍记着在大众厂的师傅对他所说的话：“已知是半径，无知是周长；已知的越多，则无知的也就越多”。他将更加努力，创造更好的业绩。