区安监局上半年党建工作汇报

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第一篇:区安监局上半年党建工作汇报

区安监局上半年党建工作汇报

2012年6月29日

各位领导:

今年以来,我们通州区安监局以“迎接十八大、学习十八大、宣传十八大”为主线,以监管和维护我区安全生产为着力点,以机关党建星级评定创建为目标,注重发挥全体党员的先锋模范作用和创先争优意识,不断创新党建活动形式,丰富活动内容,取得了良好成效。下面我将我们通州局党建主要工作情况作一简要汇报。

一、以学习教育引导党建。一是严格制度化学习。今年年初,我们制定了区安监局2012年度学习教育的整体计划,将理论学习、业务学习、党风廉政相关知识学习及系列教育等内容纳入其中。同时局规定所有人员没有特殊情况在星一、五不得外出,以保证学习教育时间的落实。二是积极开展党员冬训工作,根据区委统一部署,我局也制定了相应的党训计划,在为期3个月的冬训时间内,我们采取集中学习、个别自学、座谈讨论等方式,集中学习了党的十七届六中全会、区委十一届二次全会精神、党建创新工程以及安全生产方面的法律法规及相关业务知识,拓宽了全局党员干部的知识面。三是积极开展向先锋模范的学习。今年以来注重用先进典型激励全体人员,广泛开展了学先进、做先进、争先进的活动,相继开展了《人民的好儿女》系列电视片收看及教育活动,5月份又组织 全局党员干部学习《中国好人——宋英》的先进事迹,通过学习讨论、教育引导和对照找差等形式,增进了全局党员干部对党的感情,激发了他们的工作热情。四是认真开展公务员职业道德主题教育实践活动和党员纯洁性教育活动。在这两项活动中,我们通过制定计划、广泛动员、理论学习、开展教育、组织讨论、对照检查、制定措施等步骤,同时还以事迹参观、集中宣誓、公开承诺、撰写体会等形式营造浓厚活动氛围,增强教育效果,树立了机关公务员和全体党员的良好形象。

二、以开展活动丰富党建。主要是四大活动。一是深入开展百千万工程和“三解三促”活动。根据《区安监局党员领导干部深入基层为民服务工作方案》的要求,局班子成员通过走出办公室,深入挂钩乡镇为基层解难事、做好事,密切与基层群众的感情。从3月份至今,我们局党组成员坚持每月前三周的周五,深入挂钩镇,多次召开村民代表座谈会、所在村企业负责人座谈会,了解基层企业群众所想、所急和所需,并力所能及解决存在困难,对我们不能解决的问题及时协调或上报。特别是能结合自身党建实际同挂钩基层党支部结成对子,共同研究探讨党建工作的方法路子,为基层党建出谋划策,以此提高和促进党建工作水平。二是在全局开展讲学习、比业务、亮素质,讲服务、比效能、亮形象,讲责任、比贡献、亮业绩“三讲三比三亮”活动,在全局营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,不断加强自身建设,提高工作质量。三是在全局开展读好书、当好人、做好事、争先进的“三好一争”主题实践活动。活 动中,我们通过读好书活动、读书心得讲坛活动、文明礼仪教育活动、“全市最佳办事环境”建设活动、党员志愿者服务活动、机关优质服务品牌创建活动、机关星级党建示范点建设活动等一系列主题活动,促进局机关党员干部坚定理想信念、提升文化素养、诚实守信做人,树立局机关党员干部为民、务实、奋进、清廉的形象。四是深入扎实地推进市局部署的四大活动,目前正按方案有条不紊地落实着。

三、以营造氛围烘托党建。为了加强机关党建文化氛围建设,着力营造浓厚的党建硬环境。针对我局05年建设的支部活动室设备陈旧、内容跟不上形势等问题,我们已重新设计布置我局党建工作活动室,同时将机关文化精神、文化理念、格言警句等内容以张贴画、宣传栏、标志牌等形式显示在办公区域,打造特色党建“文化走廊”,让机关干部时时处处对照检查、耳濡目染、潜移默化。并设置机关阅览室,购置各类图书,以丰富党员干部的精神生活。在局网站设置党建专栏,并随时保持更新,让全局党员干部随时了解机关党建设工作及相关动态。

四、以廉政建设纯洁党建。一是深入开展党风廉政教育。今年以来,我们开展了一系列的党风廉政教育活动,通过专题党课、观看廉政教育警示片、签订助廉承诺书、签订党风廉政责任状、进行廉政谈话等一系列形式,进一步提高党风廉政教育的成效。特别在二季度,我们还结合保持党的纯洁性教育,开展了道德诚信公开承诺、宣传勤廉典型、专题民主生活会等一系列专题活动,把党风廉 政教育引向深入。二是深化民主评议,提升机关形象。我们结合政风行风评议,向全区规模以上企业及一些发证小企业共发出770封征求意见信,向社会广泛征求意见、建议,现正在归纳整理汇总,并将把征求到的意见分文另类地交各相关科室处理。同时还聘请行风监督员对我局纪律、作风等情况进行监督,前期我们还专门邀请行风监督员深入企业一线,不但让他们同企业面对面了解我们的情况,而且还让他们深入了解我们的执法环境、执法过程、执法方式。通过多方努力,在一季度的民主评议中,我们的位次较去年有了很大的提升。三是继续加强内部管理。我们把工作人员日常工作中经常遇到或容易触碰的各类违法违纪问题单独罗列出来,出台了我局《关于进一步加强局机关内务管理的通知》要求,着重加强对局机关工作人员的日常考勤、工作纪律、公务接待、公务外出管理。同时,在执法中,我们坚持两人以上检查办案,并请镇安监所派人参加,检查执法文书与企业见面,让企业负责人签字确认,执法行为及时通过行权网公开透明运行,接受监督,从过程中规范执法行为。四是继续加强内外同步监督机制,在我们聘请监督员加强我局外部监督的同时,我们自己继续执行执法回访制度,对全局各科室的各项执法行为进行执法回访,征求执法相对人的意见和建议,为改善不足、提高服务水平提供依据。五是严格落实“三重一大”监督管理制度,确保重大事项集体研究决定。

以上只是党建工作的一些主要方面,虽然我们上半年党建工作取得了一些成绩,但同样也存在工作还不深入、工作还不经常、效 果还不显著等问题,对当前党建工作面临的形势研究不够,对策措施还不有效等,我们将利用这次市局党建工作会议为契机,扎实有效地做好下半年的党建工作。主要是以下几个方面。一是以形式多样的手段开展学习教育活动,努力提高广大党员干部的政治素质。二是扎实开展创先争优活动,不断激发全体同志奋发进取的精神活力。三是按照总体部署,继续深入地开展“迎接十八大、学习十八大、宣传十八大”系列活动。四是以更严的制度、更高的标准、更规范的行为,扎实做好党风廉政建设。五是高标准搞好党建基层设施建设,不断丰富党员干部及全体人员的精神生活。我的汇报完了,谢谢大家。

第二篇:区安监局政法工作汇报

海港区安全生产监督管理局

2011年政法综治维稳工作汇报

2011年,我局在区委、区政府的正确领导和关心支持下,在市安监局等部门的指导帮助下,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和以人为本、构建和谐社会的安全发展理念,紧紧围绕“治隐患、压事故、减伤亡、促平安”这一中心和政法委2011综治维稳委工作的总体要求,认真开展各项工作,全区安全生产继续保持了持续稳定好转态势。现将一年来的工作汇报如下。

一、主要工作回顾

(一)加强组织领导,落实综治维稳目标管理责任 抓好社会治安综合治理和维护社会稳定是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的具体体现。历年来,我局对综合治理和维护稳定工作高度重视,以高度的政治责任感始终把综治维稳工作摆在重要位置。一是加强组织领导,建立健全了社会治安综合治理责任制,成立了以局长为组长,分管领导为副组长,各股室负责人为成员的综治维稳工作领导小组。领导小组下设办公室,负责主抓综治维稳的日常工作及联络事宜并有专人负责综治维稳工作;二是将综治维稳 1

工作作为一项重要工作纳入全年目标管理,制定出工作实施方案,将具体任务落实到股室和相关人员,做到了年初有安排,平时有检查,半年、年终有总结,综治档案资料规范齐全;三是领导小组坚持每季度一次综治维稳工作会议,汇报工作,分析情况,研究解决存在的问题,安排部署阶段性工作,并按要求及时向区综治委和维稳办报送有关材料;四是按照综合治理领导责任制的要求,我局把综合治理领导责任制纳入本局领导班子实绩考核和中层干部考核,与领导班子实绩考核挂钩,各股室队综合治理工作没有做好的,年终不能评为先进股室,股室领导不能评为先进个人或优秀党员。

(二)采取强有力措施,完成全年安全生产工作目标任务

今年,全区共发生火灾事故54起,1人轻伤,无人员死亡,直接经济损失29万元,同比死亡人数、直接经济损失分别下降100%和33%。未发生较大以上事故及其它有恶劣影响的事件,与全市相比,我区是控制得最好的区区之一。以上成绩的取得,主要采取了以下工作措施:

1、全面落实安全生产责任

年初,组织召开了全区安全生产工作会议,会议全面总结了2010年安全生产工作,及时安排部署了2011年安全生

2产工作任务,印发了海港区2011年安全生产工作要点。各镇、街、园区各部门也层层签订安全生产责任状,逐级分解全年安全生产管理任务、目标和责任,形成了横向到边、纵向到底的安全生产控制指标网络和责任体系。区安委会办公室对安全生产工作和措施落实情况实行全程督导,每季度组织召开一次全区安全生产工作会议,分析安全生产领域存在的突出问题,研究部署安全生产工作。

2、深入开展重点时期专项整治行动

对重点目标、重点部位、重点领域实行重点监控,加大检查频率。在落实综合协调督导职能过程中,今年以来,先后对“两节、两会、暑期”及“打击非法违法”等活动进行了周密的部署和安排,同时组织开展了“鏖战七十天、安全迎暑期”活动。区政府从交通、建筑、安监、消防、旅游、质监等部门抽调执法骨干成立12个检查小组,明确分工、明确责任,自今年4月20日起对全区安全生产及消防安全重点行业和领域实施为期70天安全生产大检查活动,立足政治任务的高度全力确保全区安全生产形势持续稳定。近期我们又组织开展了“决战四季度,安全隐患销号”双项行动和“奋战一百天,安全保两会”的百日大会战执法行动。在不折不扣抓落实的同时,坚持做到“扎实有序机制强、严格检查强度高、及时汇报沟通好”,真正在时段上、力度上、3频次上、方式方法上突出了海港区特色。在全市安全生产调度会上我区的安全生产工作多次受到了市领导的表扬。

(三)及时化解矛盾纠纷,积极预防社会矛盾发生 安全生产领域中出现的矛盾纠纷是否得到妥善解决,直接关系到社会治安稳定、关系到人们群众的安居乐业、关系到经济发展和“和谐港城”的建设。因此,我们在工作中,始终坚持“及时排查、各负其责、工作在前,预防为主”的原则,把矛盾纠纷控制在萌芽状态,积极预防和妥善解决群体性突发事件,及时发现掌握各种预警性苗头信息,提前介入潜在的矛盾,防患于未然。

(四)深入基层积极开展综治维稳挂钩联系工作

我局通过海港区“三进三治”活动,与村、社区、企业的一线同志相互沟通与交流,重点排查可能引发的重大治安问题,群体性事件以及越级上访、重复上访、群体上访等突出矛盾纠纷等情况做到了底子清、方向明,充分发挥了综治维稳联系、挂钩单位的职能作用,进一步完善了挂钩单位和挂钩村,“齐抓共管、整体联动、真抓实干”的信访维稳工作格局,为确保重点时期社会大局持续稳定,奠定了基础,充分发挥了在维护稳定工作中的第一道防线作用。

(五)强化机关内部管理,严防各类治安案件的发生

4按照“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”、“条块结合”和“谁主管、谁负责”的原则,我局各股、室、队负责人是本部门的综合治理安全防范工作责任人,对本部门的治安、消防、安全生产负领导责任。我局单位管理做到有24小时门卫值班,系统地建立了内部治安、安全生产管理制度。加强值守、落实节假日值班制度,做好应急各项准工作。全年无职工群体性闹事、无治安案件和刑事案件发生,无火灾和交通安全责任事故。

(六)加快企业安全文化建设,推进“平安企业”创建步伐

一是强化企业安全生产制度建设。一年来,我局督促各企业建立完善相关安全生产管理制度并抓好落实,目前全区各重点企业安全生产各项规章制度基本完善,并做到了各项制度上墙。

二是广泛开展安全生产宣传教育。通过集中开展“六月安全生产月”活动和采取悬挂张贴标语、发宣传单以及举办安全生产培训班等形式集中加强法制宣传教育,营造了企业安全生产氛围和提高从业人员的安全生产意识。

三是稳步推进企业安全生产标准化建设。按照“全面启动、试点先行、逐步推进”的要求,逐步实现企业本质安全。

5二、下步工作打算

2012年,我们将按照构建社会主义和谐社会的总要求,认真落实科学发展观,坚持安全发展理念,继续紧紧围绕“治隐患、压事故、减伤亡、促平安”这一中心,确保事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失四项指标继续保持2011年的良好状态,确保不突破市政府下达给我区的安全生产控制指标,遏制重特大生产安全事故的发生,全力推进安全生产责任体系落实工作,继续深化安全生产隐患排查治理工作和加大对重点领域、行业的安全监管,加强执法检查,按照“典型示范、以点带面、分类指导、整体推进要求,推进企业安全标准化工作,促进全区安全生产形势进一步持续好转。

第三篇:区安监局安全生产工作汇报

今年以来,区安监局紧紧围绕2008安全生产工作目标,采取有力措施,切实落实各级责任,不断强化安全基础,把工作重点放在重点行业的隐患排查整治和事故预防上,认真开展专项整治和日常监管,保持了全区安全生产形势的持续稳定。现将有关情况汇报如下:

一、安全生产事故基本情况

1、“三个负增长”目标圆满实现。2008年,全区共发生各类事故3起,死亡3人,直接经济损失270万元。与2007年底相比,事故发生起数、死亡人数、直接经济损失分别下降33%、33%、29%,三项指标实现了“负增长”。

2、市政府下达指标控制良好。工商贸企业、道路交通、建筑施工、消防火灾四大领域杜绝了较大以上事故的发生,发生事故起数和死亡人数指标均控制在苏州市下达的范围内,实现了“两个不突破”。

二、一年来所做的主要工作

(一)凝心聚力,努力促进安全形势稳定好转

1、严格安全生产责任落实。在继续层层签订安全生产责任书,形成部门、乡镇、村(社区)、企业四级目标管理体系的基础上,以深化领导责任体系和企业主体责任为突破口,推动政府监管责任和企业主体责任落实到位。着力推进各级党政“一把手”切实履行安全生产第一责任人的职责,深化了地方政府主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的领导责任体系。通过强化部门监管和政府引导,使企业在安全生产工作中扮演主要角色,增强责任意识和主动意识。一年来,全区各级、各部门层层签订安全生产责任书6150份。

为确保安全生产隐患整改效果,我局将在12月份组织“回头看”专项督查,深入基层、深入企业,推动隐患排查治理工作向纵深发展。在企业自查、监管部门重点抽查的基础上,区安委办将组成四个综合检查组赴各镇(街道)、开发区进行督查和检查,重点检查高危企业专家定期排查和自查自纠定期报告制度的落实情况,以及查出隐患尤其是重大隐患的整改情况。对其中不报告隐患排查情况或“零报告”企业增加检查频次,细化检查内容,不让隐患排查治理“走过场”。

4、全面深化隐患挂牌整改。隐患挂牌整改是落实安全监管责任的有效措施。每年初,我们都排出一批市、区、镇三级重大隐患挂牌整改项目,并向社会公布,实行挂牌督办。2008年确定了4家市级、20家区级、50家镇级重大事故隐患挂牌单位,目前市级挂牌已按期完成,区级已完成100%。

5、组织开展安全专项整治。我区的安全专项整治行动形成了较大的声势,取得了一定成效。一大批事故隐患得到发现和处理,有效防范了各类安全事故的发生。全区已有2982家工商贸企业和单位开展了隐患排查治理工作,共查出事故隐患50

6、全面推进安全文化建设。我们结合“安全生产月”,在全区广泛开展了安全知识进社区、进校园、进家庭的“三进”活动,采用设置安全生产文化宣传一条街、召开安全生产文艺晚会、现场咨询答疑和发放市民读本等形式,宣传安全法律法规,普及安全知识。我们还通过建立安全生产示范点、召开安全标准化建设现场推进会等,积极倡导企业安全文化建设;同时,加大安全培训推进力度,组织企业负责人、安全管理人员和特种作业人员等的依法培训,严格查处无资质任职、无证上岗等违法行为。今年,我们已组织9830人次参加各类安全培训。其中,安全监察员20人,村(社区)安全主任110名,企业主要负责人和安全生产管理人员8000人,特种作业人员1700人。

8、加大责任追究力度。对发生的

工商贸企业生产安全事故,我们会同监察、公安等部门,严格按照“四不放过”的原则,组织专家,认真调查处理,严肃追究事故单位和责任人的违法责任。今年来,我们共对18家事故责任单位及责任人实施了行政处罚,罚款57万元;对存在安全隐患的13家违法行为的企业实施了罚款的行政处罚,共计罚款13.3万元。

9、不断探索职业卫生监管新方式。针对职业卫生涉及部门多、专业性强的特点,我局牵头建立了由卫生、劳动和社保、总工会等部门参加的联席会议制度,健全监管分工协作体系,完善部门快速反应机制。去年以来,我们在对近1500家企业进行普查的基础上,明确电子、电池、化纤和箱包鞋帽等行业作为职业危害监管重点,把使用三氯乙烯、正己烷等的企业作为重点企业,对其中100家存在职业危害的企业,建立了A、B、C三级分类监管监控体系,要求企业严格落实作业现场监测、危害因素告知和员工健康体检等工作。同时,广泛收集国内外职业危害事故信息,及时向相关企业发出预警信息,督促企业落实防范措施。

三、2009年工作总体思路

要以继续全面落实“平安相城”目标创建为主线,强化目标管理,明晰工作职责,创新工作机制,狠抓措施落实,坚决杜绝较大以上事故,控制和减少一般事故;努力实现全区各类事故总量、事故伤亡人数“零增长”,并力争有所下降,为相城经济发展全力打造安全、和谐的工作环境和社会环境。

(一)突出一条主线

继续全面落实企业安全生产主体责任。一是要落实企业主要责任人抓安全的责任。企业的主要负责人是本企业安全生产的第一责任人,抓生产经营是第一责任人,抓安全生产也是第一责任人。既要对企业的生产经营负责,又要对企业的安全生产负责。分管安全工作的其他领导也要分工明确,各负其责,共同承担起安全管理的责任。二是要督促企业落实安全生产责任制和责任追究制,不留死角。要层层签订安全生产责任制,制定各类管理人员安全生产责任制和责任追究制,真正做到一级抓一级,层层落实责任,建章立制,把安全生产责任分解逐级延伸落实,把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。三是要强化化工企业四项制度(自查自纠制度、专家检查制度、隐患整改报告制度、安监部门检查制度)的落实和职业危害定期报告制度。

(二)把握两个关键

1、防范各类较大事故,控制和减少一般事故。努力实现全区各类事故总量、事故伤亡人数“零增长”,并力争有所下降;排出重点,强化对人员密集场所、“三合一”、关闭企业的租赁的安全监管;按时完成市、区政府下达的重特大事故隐患的挂牌整改和安全生产专项整治的任务。

2、正确处理好严格执法和监管服务的关系。面对当前金融危机,充分发挥本局职能作用,进一步提高创新意识、服务意识和全局意识,主动服务,热情服务,多措并举,把严格执法和监管服务紧密相结合,全力以赴、齐心协力抓好安全生产监管,提高企业的本质安全度。

(三)完善三个机制

1、隐患挂牌督办整改机制。建立部门报告制度,重大隐患整改跟踪目录。隐患挂牌整是落实安全监管责任的有效措施。我

们将继续排出一批4家市级、20家区级、50家镇级三级重大隐患挂牌整改项目,并向社会公布,实行挂牌督办。

2、重大危险源监控机制。我区现有重大危险源点48个,涉及48家单位。按照分级管理、强化“技防”的办法,我们严格落实管理责任,完善应急预案,积极推进重大危险源单位预警预报信息化平台的建设。一是完善化工集中区重大危险源监控及应急救援信息平台建设;二是完善重大危险源评估、登记、建档,建立相关企业重大危险源监控平台。三是强化重大危险源管理,修改完善重大危险源监督管理规定,明确相关职责和监控要求,加强监督检查,督促企业切实加强重大危险源管理。四是完善重大危险源数据库,逐步构建重大危险源动态监管及事故预警体系。

3、应急救援机制。继续按照“应急军事化、救援网络化、演练制度化”的要求,建立各类重大安全事故的应急救援体系,提高应急处置能力。一要抓应急救援队伍建设。要依法督促危险物品的生产、经营、储存单位建立应急救援组织。二要抓应急救援器材储备。各镇(街道)、开发区要督促危险化学品企业、建筑施工单位、大型商场等配备足够的应急救援器材、设备和救援物资,并要登记备案作为一种社会资源,一旦发生事故,能够迅速征集到位。三要抓应急救援预案演练。通过演练提高相关部门和企业的快速反应能力,提高各类专业救援队伍的应急处置能力,真正做到“遇事不慌,处置有序”。我们计划明年举办两次针对重大危险源从业单位和人员密集场所的应急救援演练;四要强化重大危险源应急救援处置队伍建设,把开展演练和锻炼应急处置队伍结合起来,在演练中锻炼队伍。

(四)突出四个重点

1、对全区化工企业实行最严格的监管,防止重特大事故的发生。目前全区化工生产企业69家,明年能再关闭一批,使全区化工企业控制在60家以内,对60家企业按照危险程度实行“红、橙、蓝”三色管理。特别是对涉及硝化、氯化、加氢、重氮化反应的工艺设备,将在提高自动化的基础上,加装报警联锁装置。同时,危险化学品的监管方向将向危化品使用企业延伸。

2、建立相城区重大隐患目录库,将重大事故隐患放在可控范围之内。一是建立重大事故安全隐患目录库,做好“一患一档”、“一害一档”基础档案收集整理工作;二是明确安全事故隐患整改责任制,加大考核力度,按照“一票否决”的规定,严格奖惩,推动政府和企业“两个主体”责任的落实;三是提高政府应对突发事件反应能力,建立部门联动机制。

3、对全区中小企业实行检查“全覆盖”。一是联合工商部门,以工商年检为契机,对全区中小企业发放告知书2000余份,把安全生产作为年检是否合格的重要条件;二是发挥乡镇安全监察中队的作用,对辖区实行“全覆盖”式检查,健全制度和责任考核,强化目标责任到人、到岗,每个监察中队每周检查企业不得少于20家。年内,全区检查企业不少于1000家次;三是依托科研机构技术力量,建立中小企业安全监管数据库,防止出现漏管失控现象;继续深化和完善A、B、C分类动态管理机制,实施中小企业“一企一档”制、C类企业挂黄牌等信息库建设和警示督查的机制建设。

4、加强基层安监队伍建设,不断提高监管人员综合素质。把建设一支高素质的基层安监队伍作为明年的重点工作之一。加强安监队伍思想政治建设,着力克服基层安监队伍存在的为难情绪和松劲情绪;强化对监察中队的业务知识培训,特别是危化品和职业危害监管技能的提升,切实提高安全生产执法水平。

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第四篇:年党建工作汇报

2020 年党建工作汇报 3 篇

2020 年党建工作汇报

一、今年以来开展的工作情况

(一)加强政治理论学习。鉴于今年疫情的特殊情况,我们采取读书看报、网络学习、撰写心得体会等多种形式,组织老干部深入学习了党的十九大、十九届*中全会精神和习近平来陕考察重要讲话重要指示精神。

(二)慰问看望部分离退休老党员和困难老党员。春节和七一前夕,活动中心领导班子成员分组,对各支部部分离退休老干部和困难老党员进行了慰问;各离退休支部也通过各种形式,走访慰问了部分离退休老干部,倾听他们的心声,帮助解决了一些困难。

(三)积极做好新冠肺炎疫情防控工作。一是做好联防联控工作,机关全体干部在老干局小区开展疫情防控值守,严把输入关;二是部分离退休老干部积极参与所在小区做好疫情防控工作;三是离退休党员和机关干部职工自愿开展了捐款活动,两次共捐款 19**元,分别捐赠与县医院和上交组织部党费专户。

(四)认真做好党员信息登记摸底工作。接到上级文件后,我们及时召开会议安排部署摸底登记工作,各支部积极行动,按照县委组织部要求及时上报了党员信息。

(五)从 4 月份开始,积极按照县委组织部安排,扎实开展“三会一课”、党员统一活动日、党员星级评选各种党建活动。

(六)组织举办了习近平来陕重要讲话重要指示精神宣讲会。

二、下半年的工作打算

1、按照上级安排部署,扎实有效的开展“三会一课”、党员统一活动日、党员星级评选等党建各种活动。

2、组织老干部开展“我看脱贫攻坚新成就”调研活动。

3、按照市委老干局要求,继续开展标杆支部创建活动,11 月份做好市局验收迎验工作。

4、继续开展有特色的银发服务志愿活动。

5、推广使用“三秦夕阳红”信息化平台,协助老干部安装和正确使用平台。完善基本信息,及时更新资源、丰富平台内容,并在平台上开展学习活动、互动交流。

6、开展离退休老干部慰问活动。

7、进一步规范各支部党建工作档案建设工作。

8、组织部分老干部参加县委县政府 2020 年工作情况通报会。

9、做好 2020 年党建年终总结、述职工作。

2020 年党建工作汇报

2020 年上半年,文交中心党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以深入推进不忘初心、牢记使命常态化制度化为契机,结合新冠肺炎疫情防控工作,扎实抓好政治引领、支部提升、作风建设,努力推动党建工作,为文交中心其他业务开展提供保障服务。现将 2020 年上半年主要工作总结如下:

一、落实党建工作职责

(一)落实党建主体责任。一是认真统筹谋划,根据集团党委和监管部门的部署,制定全面从严治党工作要点和政治理论学习计划,召开专题会议进行工作部署和要求。二是履行第一责任人职责,支部书记认真履行党建第一责任人职责,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻落实党的十九大和十九

届二中、*中、*中全会精神,带头上党课,上半年为基层授课*次。三是推进主体责任落实,根据“不忘初心、牢记使命”回头看整改问题清单,不断监督落实、补充完善,推进全面从严治党工作落到实处。

(二)党建工作基础有保障。2020 年 5 月,因原纪检委员工作调动,且文交中心党员集中在前台业务部门,日常工作任务繁重,为保证文交中心党支部工作规范化有序开展,根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》,按照集团党委《关于同意增选文交中心党支部支部委员的批复》,增选文交中心支委会成员为 5 人。

二、完成党建工作任务

(一)强化政治理论武装。意识形态工作是党的一项重要的工作,是稳思想、稳人心、稳预期的关键手段。文交中心党支部一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大,十九届二中、*中、*中、*中全会精神,推进不忘初心、牢记使命常态化制度化;二是在文交中心办公区域播放“两会”相关视频,方便全体员工进行学习;三是根据“2020 年文交中心党支部学习计划表”集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中国共产党宣传工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等文件。5 月中旬,文交中心党支部就“学习党员不得有宗教信仰的规定及中央扫黑除恶部署要求”组织了专题党课及主题党日活动。

(二)积极参与疫情防控工作。疫情就是命令,支部全体党员深刻认识做好疫情防控工作的极端重要性和紧迫性,将习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神作为打赢疫情防控的思想武器,切实做到在党和国家需要的时候敢于担当,牢牢扛起肩头使命,坚定不移把党中央和集团党委各项决策部署落到实处。党员领导干部始终保持忘我的精神状态,坚守岗位、靠前指挥、全力应对、有序防控。

三、加强基层组织自身建设

(一)规范党员发展,加强党员管理。文交中心党支部进一步规范发展党员,根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的要求,按照集团党委批示,坚持有计划有步骤地发展党员,严格按照党章和党员发展程序发展党员。今年按计划发展 2 名中共预备党员,1 名预备党员转正,严格按照全面实施发展党员全程记实制度的要求,做到程序规范,手续齐全。

(二)严格党内组织生活。一是落实“三会一课”制度、组织生活会、领导干部双重组织生活会制度和领导干部上党课、谈心交心、思想汇报等制度。二是召开支部组织生活会,开展党员民主评议。三是严格落实党员主题党日活动制度,推进党建工作的制度化、规范化、经常化。

(三)健全完善党员领导干部监督管理机制。文交中心党支部按照省纪委监委及《集团纪委党员领导干部廉政档案管理制度》有关要求,建立党员领导干部廉政档案。全面掌握党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律以及落实中央八项规定精神、执行党风廉政建设责任制情况。

(四)规范党员档案管理和党费收缴管理。一是关于党员档案规范化建设工作,文交中心党支部上半年就温新续同志、赵国贤同志的党员档案及党组织关系转移问题召开专题会议,并向集团党委两次进行汇报,对于支部工作的不足之处也进行了检讨,目前待集团再次回复。二是规范党费收缴管理使用工作。按照集团党委工作要求,规范党费收缴专项检查,严格核算,及时调整交纳党费额度,保证足额按时交纳党费。

四、下一步工作计划

继续加强党风廉政建设及党风党纪教育,把党风廉政建设的责任落实到每一位党员;强化监督机制,确保上级文件精神落地见效;提升党员干部服务意识,改

善自身形象,完善国有文化平台建设,营造干事氛围,提高工作效能;持续推进支部建设标准化、规范化,统筹推进党建工作与业务工作共同发展,推动党组织建设水平再上新台阶;增强学习意识,加强对党章党规的学习教育,引导党员干部养成自我监督、自我学习的良好习惯。

2020 年党建工作汇报

2020 年,财政局直属机关党委在市委、市政府的领导下,在市直工委的指导下,坚持“党建引领,业务协同”的总体思路,以“党旗红财政兴”为品牌,聚焦重点任务,解决突出问题,强势推进“三大行动”,有效保障了疫情防控和财政高质量发展。

一、基本情况

中共财政局直属机关党委下辖***个支部,共有党员***名,其中:在职党员***人,预备党员 2 人,离退休党员***人。

二、主要做法

(一)实施堡垒共建行动。充分发挥党建总揽全局,统筹协调的作用,落实落细从严治党责任,筑牢支部堡垒。一是全面实施党建工作清单管理,明确责任主体。按照“党委书记亲自抓,分管领导直接抓,支部书记具体抓”的工作模式,建立“党建常态督导”机制,实行局党委领导班子成员抓党建工作联系点制度,压紧压实党建责任,形成齐抓共管、上下联动的工作格局;推行党建重点任务清单、季度督导反馈清单、月任务细化清单“三清单”管理,把党建任务层层分解,责任明确到岗到人,共同推动党建工作由“软任务”变为“硬指标”。今年,我们成立了党建工作常态化督导领导小组,随机抽调各支部党务工作者组成督导组,按季度对各党支部落实党建工作情况进行督导,上半年,局机关党委对下属的十个支部按季度督导了 2 次,并根据各支部督导出的问题,下发了督导反馈清

单,限期7个工作日完成整改。同时,结合季度督导和半年考核,评选了2个“红旗党支部”,在“七一”系列活动时进行了表彰。二是有序推进标准化支部建设,夯实组织堡垒。从五个方面下功夫,建立党建标准化机制。按规定缴纳党费,所有党员都已纳入党群综合服务平台管理,通过“党费云”按月足额交纳党费,每半年公示一次党费缴纳和使用情况;按程序发展党员,上半年,全系统共发展预备党员 2 名,转正正式党员 4 名。按要求评星定级。制定了《“三类五星”基层党组织星级评定和先进创评实施方案》,建立了党员日常积分台账,并按照季度进行积分管理、评定、公示、上墙。上半年共评选出***名“五星”党员。按制度述职评议。1 月 22 日,局党委书记主持召开了财政局党委 2019 抓基层党支部书记述职评议大会,各党支部对 2019 的党建工作进行了述职,通过民主测评、现场点评找出了问题症结,理清了下一步工作思路。按规范管理档案,规范支部档案资料管理,形成了“一二三四”资料体系,即做好一本记录(党内组织生活记录),制定两张清单(党建计划清单、党建责任清单),编制三份名册(党员名册、发展党员名册、党务干部名册),收集四套资料(党建文件资料、党建活动资料、创先争优资料、党费缴纳资料)。目前,已全面梳理完成系统***个支部及***名党员(其中在职党员***人,离退休党员***人)档案信息。三是发挥党组织和党员先锋模范作用。发挥党员先锋队和排头兵作用,开展“送政策上门,精准对接”活动,贴心推出各项便民惠民业务,打通财政服务“最后一公里”。选派 2 名年轻优秀党员干部到贫困村、软弱涣散村任第一书记,5 名“三排查三清零”督导联络员到非贫困村任职,做好结对帮扶,助力脱贫攻坚。2020 年,我局累计为结对帮扶的1 个贫困村和 6 个“三排查三清零”帮扶村安排项目资金***万元。

(二)实施党性锤炼行动。不断创新党员教育的形式和内容载体,增强党员听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。一是规范党内组织生活。认真抓好“不忘

初心、牢记使命”主题教育;实施党员“政治生日”制度,定期召开党员大会,以重温入党誓词、分享感言、发放纪念卡片和纪念品等方式为全体党员过“政治生日”;落实党员“每月两谈”规定,从全面从严治党、认真履职、党风廉政建设等三方面入手,谈出深度、谈出力度、谈出温度;开展“主题党日+”活动,规定每月第一个星期五为主题党日活动时间,结合主题党日+公益活动,主题党日+脱贫攻坚等不同主题,让主题党日党味“浓”起来,“党性”强起来,上半年,共开展“脱贫攻坚专题学习”、“党在我心、与你同行庆七一系列活动”、“党建促脱贫,党员走基层”等 7 次主题党日活动。二是开展素质提升工程。以“支部大学习,党员大提升”为主题,开展素质提升工程。充分利用“三会一课”、主题党日活动、党委理论中心组学习等形式,借助“学习强国”、陕西省干部网络教育学院、财政大讲堂等载体,建立“大党校”培训教育。上半年,局党委组织了5次财政大讲堂,安排了党委理论中心组集中学习8次,奖励了3名“学习强国”学习标兵,各支部累计开展集中学习50 余次,***名科级干部参加了“十九届*中全会和习近平来陕考察重要讲话”专题培训。三是建立“双考双评”机制。近期,局属***个党支部及在职党员干部已全部完成了“双报到”,并与结对社区神华路社区召开了党建联席会议,下一步,我们将号召所有党组织和在职党员干部主动认领“微心愿”,积极参与社区党建项目,实现优势互补、共建共享、共同发展。四是强化廉政风险防控。开展了“领导干部违规插手工程”等 3 项专项整治,全面排查了重点单位(股室)、重点环节、重点岗位的廉政风险点,建立健全内部控制制度,用制度管人、管事、管权、管钱。2019 年累计查找出廉政风险点***个,确保了财政资金使用和财政干部廉洁“两个安全”。

(三)实施业务提升行动。建立“党建业务协同”机制,围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作,推动党建与业务工作同频共振、互融互促。

一是业务能力大练兵。设置“党员示范岗”和“红旗服务标兵”,划分“党员责任区”,并结合财政实际,开展 90 后“我晒我的支部”,80 后“我读我的故事”,70 后“我讲我的业务”,60 后“我忆我的岁月”等活动,进行学习比评、岗位练兵。2020 年上半年评选出***个“党员示范岗”,在全系统掀起你追我赶争上游的浓厚工作氛围。二是优质服务争上游。深化财政“放管服”改革,优化营商环境,加大“最多跑一次”改革力度,简化办事流程,探索“财政云”改革,实行“不见面”服务,同时,在财政局所有业务窗口单位推行“限时办结制”、“首问责任制”。目前,通过“财政云”支付的财政业务占**%。三是真情帮扶暖民心。加强对全市扶贫项目、重点项目的点对点支持,明确责任单位(股室)和具体承办人,列出推进时间表,构建快速办理“绿色通道”。实行资金支付“直通车”,截止 8 月底,共支出扶贫资金**.*亿元,支出进度达**.*%。

第五篇:区、县党建工作汇报材料

区、县党建工作汇报材料

今年以来,×区把贯彻落实党建工作巩固提升年各项工作任务作为抓好基层党建工作的重要载体和有效抓手,科学谋划,统筹推进,着力增强“两大功能”、建好“两支队伍”、抓好“两个保障”、解决“两个不平衡”问题、实现“两个覆盖”,促进全区基层组织各项工作全面提升、全面过硬。现将工作开展情况汇报如下:

一、以推进“不忘初心、牢记使命”制度落实为重点,着力提升基层党组织政治和服务“两个功能”。一是注重制度规范。出台《×区基层党建工作规范×条》,明确了党委、党总支和党员的“规定动作”,进一步严肃党内政治生活,规范“三会一课”制度、组织生活会、党支部主题党日等制度。二是注重学习载体。以“××组工”微信平台、××区《党建之窗》为主阵地,开设政策学习、理论研讨、经验交流、活动展示、知识测试等栏目进行专题学习;以开展“重温《第十六次调解》微电影,争做×式合格党员”活动为契机,学习党员楷模先进精神,在全区营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是注重分类开展。在村(社区)党组织推行“1133”工作法,即组织每月一次党员学习日,每周一次三委会议,抓严抓实班子队伍建设。机关党组织每月组织开展

“党员主题日”活动,要求各支部每月开展党员活动,与党课学习、脱贫攻坚、党员志愿服务活动相结合。截止目前,集中开展党课学习×场,志愿活动百余次。×名党员干部充实到扶贫工作一线,实现党员干部包户的定点帮扶。

二、以分类施策为重点,着力建强党员和干部“两支队伍”。一是提高发展党员质量。按照“层层选拔、重在基层”的要求,积极组织各基层党组织在入党积极分子中开展以“我要入党”为主题的演讲活动,组织全体党员、社区(村委)干部、群众代表等对入党积极分子进行全面评判,全面提升入党积极分子质量。今年,我区计划发展党员×名。二是实施党员分类管理。建立完善河洛党建服务平台,对不同行业、不同类别的党员实行动态管理、科学管理、有效管理,同时,积极探索流动党员教育管理工作机制,健全流动党员与党组织联系制度,定期对流动党员进行全面排查摸底,建立登记台帐,做好跟踪服务,全面掌握外出党员去向,使流动党员始终置于党组织的管理中。三是完善党员群众联系机制。出台《区党工委班子成员基层党建联系点制度》和《机关单位基层党建联系点制度》提高基层党建工作水平,进一步改进工作作风和工作方式,使党员干部在联系群众、造福群众方面真正发挥作用,切实把“联系点”建成“连心点”。目前,区属×家单位全部建立了

基层党建联系点。

三、以规范阵地建设为重点,着力强化经费和阵地“两个保障”。一是规范村级党建阵地建设。出台《×区农村党群服务中心功能设施规范化建设方案》,坚持高标准规范、高质量建设,通过改扩建和功能设施提升,逐步实现全区农村党群服务中心标识、外观、配置和氛围“四统一”,打通服务群众“最后一公里”,切实把党员群众牢牢团结在党支部周围。目前,全区×个村(社区)已全部实现了村级党群服务中心的全覆盖。二是做好离任村干部关怀。制定《关于对正常离任村干部给予生活补贴的实施方案》,为符合条件的离任村干部发放生活补贴。同时,建立在职村干部工作报酬正常增长机制。三是强化经费保障。落实市委关于县区基层党建工作经费的要求,财政列支×万元专项经费,用于基层党建工作。

四、以基层党组织整顿为重点,着力解决农村党建和企业党建“两个不平衡”。一是创新党建载体。出台《关于开展“争创三力党组织、争做五先锋党员”活动的实施意见》,积极构建“有魅力、有凝聚力、有战斗力”的党组织和培育党员争做服务群众、岗位奉献、科技创新、经营管理等先锋;下发《党建×天攻坚战实施意见》,通过集中调研、发现问题,分类施策、整体整顿,典型创建、全面提升,强化考核、明确奖惩等四个步骤,积

极培育先进典型,打造党建品牌。目前,全区建成农村党建示范点×个。二是开展软弱涣散党组织整顿。以“聚焦问题、整顿提升、晋位升级”为主要内容,采取调查摸底、分类建档,查摆问题、制定台账,集中整顿、全面提升等措施,推动软弱涣散党组织全面转型升级;出台《基层组织建设明察暗访工作办法》定期对软弱涣散党组织进行明察暗访,做到督导考评到位、落实责任到位。目前,我区共选派贫困村和软弱涣散基层党组织第一书记×名。三是构建多方联动的企业党建工作制度。成立企业党委,建立党建联席会机制,明确职责和目标任务,形成了组织部门牵头抓,企业党委具体抓,经济、税务、工会等部门履责配合抓的企业党建工作制度。目前,企业党建工作领导小组成员单位已达到×个。

五、以打造市级“红色园区”为重点,强化党的组织和党的工作“两个覆盖”。一是实施分类指导工作方法。对规模以上非公企业选派县级领导干部担任党建指导师,优化企业生产经营环境,解决党建工作中遇到的困难,力争将其打造为党建示范点;对中小企业,按类型分为重点企业、创业中心孵化科技企业、乡镇企业,制定党建工作台账,及时更新信息,选派机关干部担任党建指导员开展党建工作。目前,全区已累计选派×名县级干部担任党建指导师、×名机关干部担任党建指导员。二是全面推行“党群一体化”工作机制。制定《非

公企业党群一体化建设实施意见》,明确要求非公企业组建党群一体化的工作机构,推行党群组织交叉任职;建设党群一体化的活动阵地,打造“五位一体”的活动平台;丰富党群一体化工作载体,开展兼顾党群特点的载体活动;建立党群一体化工作制度,形成党群工作同步开展的工作机制。目前,全区×家单独建立党组织的非公企业已实现党群工作一体化全覆盖。三是推行党建“公积金”制度。制定《非公企业党建

“公积金”实施方案》,通过制定规范化、科学化、制度化的使用流程和标准,整合本级财政补助、党费拨返、企业赞助等资金,用于非公企业开展党建阵地建设、党员队伍管理、党建活动开展等,解决非公企业党组织经费不足、主动性不强等问题。目前,非公企业党建“公积金”归集余额×余万元。四是开展示范体系建设。着力构建以单个企业为第一层级,创业中心、北航科技园等孵化器为第二层级,×区为第三层级的非公党建示范三级体系,按照非公企业党建示范点标准,积极打造一批组织机构设置科学、党员队伍素质过硬、党建阵地设施齐全、教育管理机制完善、载体活动务实管用、示范引领作用显著的非公企业党建示范点,努力将×区打造成全市“红色园区”,引领带动全区农村、社区、机关等各领域基层党建工作整体水平持续提升。目前,建立市级非公企业党建示范点×个,区级非公企业党建示范点×个。

从国家“十四五”规划看建筑类央企发展趋势

在贸易战的背景下,“十四五”建筑行业将面临更加不确定的外部环境,更加激烈的市场竞争,更多的潜在的市场风险,将会对建筑行业央企的市场经营提出更大的挑战,建筑类央企在“十四五”期间应该朝着业务细分方向更精准,区域布局更加聚焦,打造“大经营、强经营”的市场化、国际化的市场经营体系。

从国家“十四五”规划的发展方向来看,“改革创新”依然是主旋律,“十四五期间”国家将围绕“补短板、促升级、增后劲、惠民生”,研究推出一批重大工程和项目,提升基础设施水平,促进改善生态环境,改善民生,增强企业的创新力和竞争力。

同时,重点围绕增强企业发展内生动力,激发市场活力,深化“放管服”改革,打造市场化、法制化、国际化的营商环境。建筑类央企“十四五”期间将围绕“国际化、市场化、区域化”纵深发展。

国际化——手拉手一起“走出去” 基于国内建筑市场的逐步饱和,竞争白热化的趋势,各大建筑央企国际化步伐将会进一步加速,参与国际竞争,提升国际市场的竞争力。随着国家政府框架项目的进一步收紧,“十四五”建筑央企在国际上面临的不应该中资企业内部的竞争,而是与国际工程承包商之间的竞争。

从南北船合并的背后逻辑上来看,“十四五”央企改革也将会朝着世界一流的方向纵深发展,坚定不移的推进国际化,依靠技术、质量、资金等综合实力与国际标杆企业开展竞争,业务同质化的央企将会面临新一轮的合并,减少海外之间的竞争,不仅要“做大做强”,还要“做强做优”,提升国际化竞争能力。

市场化——占领细分领域品质至高点 随着经济社会发展水平提高,建筑业也将会朝着“高品质、高科技、惠民生、强运营”的方向发展,这就要求各大建筑类央企尤其是下属二级单位,作为国家队在细分业务领域上做精做优,而不是同质化竞争,为了短期考核目标到处打猎,鳄鱼老虎一起抓,忽视建立细分业务核心优势,则会导致企业长期发展动力不足,即使抓住短暂的政策机遇,后续增长动力也存在严重不足。

面临“群雄逐鹿”的建筑市场,各大建筑央企应通过多种形式开展跨领域多方位的合作,解放思想,合作共赢,与产业链上下游企业合纵连横,提升综合项目运作能力,打造细分市场的品质项目。笔者认为,未来只有具备专项细分领域核心竞争能力的建筑企业才能够实现高质量的持续发展。

而在细分领域的选择上,“十四五”规划上一定要开展排查式、系统性的外部市场研究,并充分考虑企业内部的资源能力优势,内部与外部两者步调一致才能够走的更快更远。

区域化——守住重点优势区域几座城 对于建筑行业来说,国家的总体规划、区域规划、区域政

策至关重要,如何紧密结合自身区域情况,开展区域布局,笔者认为在守住自身区位优势的同时适度区域布局。

每家企业都有自己的区位优势,有些企业盲目加快全国区域布局,但由于人力资源、资源投入的限制,往往导致区位优势区域的项目没有深入挖掘,自身的区位优势也没有发挥出来。如何守住自己的“山头”,充分挖掘自己“山头”的优质项目,这就要求企业在区域发展上,立足区域长远发展,站位更高,从政府的角度看待项目,从民生的角度看待项目,解决区域发展的痛点,集合项目前后端的优势产业链上下游资源,以产业联盟的方式打造区域生态圈,建设一批惠及民生的高品质大项目。

同时,打造狼性的经营文化,在经营机制改革、商业模式创新等方面持续深化改革,以提升经济效益为核心;针对央企下属三级企业且主要市场来源于集团内部市场,加大这类企业的混合所有制改革,向外要市场,向外要效益,增强企业内生动力。

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