人社部信部长调研汇报材料(定稿)[推荐]

第一篇：人社部信部长调研汇报材料(定稿)[推荐]

武汉市人力资源和社会保障工作汇报提纲

（2010年11月14日）

尊敬的信部长、张省长，各位领导：

非常欢迎到我局调研指导工作。下面，我把武汉市今年以来的人力资源和社会保障工作情况给各位领导作一简要汇报：

一、今年工作基本情况

今年以来，在省、市党委、政府的正确领导下，在人社部、省人社厅的有力指导下，我局始终把“民生为本、人才优先”作为工作的两条主线，抓住全市经济向好回升的有利时机，求实创新、扎实工作，各项目标任务完成情况良好。

（一）就业再就业工作。2010年，按照国家总体部署，我市坚持以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施更加积极就业政策，全面推进创建创业型城市，促进以创业带动就业，积极帮扶三类重点群体就业以及开展援企稳岗等工作，就业创业工作成效明显。截止10月底，全市城镇新增就业12.4万人，已超过去年同期水平，城镇登记失业率为3.9%，低于去年同期的4.05%。一是切实加大各项积极就业政策的落实力度。截止3季度，通过开发公益性岗位，共扶持1.87万就业困难人员和高校毕业生实现就业;为从事个体经营的下岗失业人员和吸纳就业较多企业减免税费近2亿元；落实 社保补贴2.6亿元，岗位补贴1.55亿元、培训补贴0.18亿元，职介补贴120元万元。各项政策的落实使我市就业局势保持了基本稳定。仅通过实施社保补贴一项，就促使10.87万人稳定了就业岗位。二是全面推动创建创业型城市工作，促进以创业带就业。以我市被列为全国首批创建创业型城市为契机，制定完善了创业配套政策措施，继续开展全民创业五项扶持行动，推动了全民创业和创建工作的深入发展。截止10月，共扶持劳动者创业2.2万人，带动就业7.2万人。特别是小额担保贷款获得突破性进展,到去年底累计发放15702笔,贷款金额10.13亿元,贷款总量在全国首批84个创建创业型城市中排名第3位,在全国100个重点联系城市中排名第5位。今年1-10月又发放3640笔，贷款金额3.45亿元。三是着力帮扶大学生、农民工和困难群体就业。进一步放宽高校毕业生就业政策，组织实施“武汉知名企业高校行”活动，赴清华等名校为企业招聘急需人才，为毕业生就业和企业引才搭建平台。加大高校毕业生创业基地和就业实习基地建设，成立中国武汉大学生创新创业服务中心，鼓励高校毕业生自主创业。目前，我市高校毕业生就业情况良好。积极做好农民工工作，组织开展了“2010春风行动”，共举办各类招聘会170余场次，提供就业岗位24万个。召开了武汉市第二届优秀农民工评选表彰活动，评选表彰了625名优秀农民工。继续为武汉户籍外出务工人员购买意外伤害保 险。及时帮扶城镇就业困难人员实现就业，开展了就业援助特别行动，实行就业承诺制，截止10月底，共帮扶困难人员再就业1.99万人。为武汉富士康新项目投产组织了专场招聘活动，目前共为武汉富士康推荐新员工2.1万人，推荐录用率达到70%。四是继续开展援企稳岗工作。加大了“降、补”力度，将失业保险单位缴费费率在2009年降低一个百分点的基础上，又降低0.5个百分点，预计全年为企业减负3.8亿元。截止10月底，降低失业保险费率已为企业减负3.19亿元，共审核批准464户企业享受“两项补贴”，受益职工达22万人，补贴已超过2亿元，全年计划补贴金额将达2.6亿元。

（二）社会保险工作。近年来，我局重点从完善社保制度、提高待遇水平、解决困难群体社保历史遗留问题等群众关心的热点、难点问题着手，进一步扩大社会保险覆盖面，加快建立健全覆盖城乡的社会保障体系。截止10月底，全市社会保险总参保人数达1367万人次，其中养老保险参保305万人（退休人员87万人），医疗保险参保522万人（职工医保334万人，居民医保106万人，大学生医保82万人），失业保险参保127万人，工伤保险参保167万人，生育保险参保187万人，新型农村社会养老保险59万人，共征收社会保险费152.7亿元。目前，养老、医疗、失业、工伤、生育等五个主要险种的覆盖率达88%、97%、90%、84%和80%。一是进一步完善社会保险制度。出台了《武汉市新型农村社会养老保险试行办法》，新农保试点工作取得突破，截止10月底，全市新型农村社会养老保险共收取养老保险费1.81亿元，发放养老金1.05亿元。研究制定了未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”参保指导意见，年内即将启动实施。积极配合医药卫生体制改革，推进城镇基本医疗保险工作，将基本药物纳入甲类药品目录，执行基本药物报销比例政策，将参保企业“老工伤”人员纳入了统筹支付范围。二是不断提高社会保险待遇水平。完成了2010年企业退休人员基本养老金调整工作，目前全市统筹范围内企业离退休人员基本养老金平均水平为1257元/月（其中，中心城区为1310元/月）。今年10月进一步调整了医保政策，实施“一增、两降、三提高”：即增加居民生育保险补助；降低残疾人士住院起付标准和个人支付比例；提高职工住院综合报销比例和居民医保门诊统筹报销额度，提高职工、居民医保年度最高支付限额。提高了失业保险金以及工伤、生育保险有关标准。三是妥善解决部分遗留问题。认真落实国有、集体困难企业退休人员参加职工医保的政策，通过各种措施，先后解决了全市30多万名困难企业职工和退休人员的参保问题。从2008年开始，通过摸底调查，基本掌握了全市关闭破产等困难企业退休人员参加医保情况，2008、2009年中央财政补助我市资金3.5亿元，已全部用于困难企 业退休人员参保，根据全市工作部署，年内全市依法破产国有企业退休人员参保问题将全部解决。

（三）人事人才工作。紧紧围绕武汉经济社会发展大局，不断创新人才培养、引进、激励和服务等工作，为把武汉建设成为中部地区龙头城市和最重要的中心城市提供了强有力的人才支撑。一是人才工作显著加强。积极支持东湖国家自主创新示范区建设，配合市委组织部开展“3551人才计划”，组织 300多名海内外高层次人才到东湖高新区考察洽谈，110人入选“3551人才计划”。配合市委组织部制定出台了“黄鹤英才计划”。与团市委在光谷共同组建“武汉大学生创新创业服务中心”，服务大学生和青年创新创业。加强高层次人才队伍建设，落实市“十百千人才工程”人选培养措施，5名海外高层次创业人才入选国家“千人计划”。注重为企业和基层评价人才，继续开展开展特殊评审和现场评审。加强高技能人才工作，开展了首届首席技师以及市技术能手评选推荐活动。二是公务员管理进一步规范。完善公务员录用、面试、考核等政策办法，加快公务员法配套法规建设。完成了市直机关2010年度遴选选调生和考试录用公务员工作。继续组织参照单位人员任职资格考试并做好登记工作。加大公务员教育培训力度，开展公务员网络自主选学活动。举行了武汉市人民满意的公务员和公务员集体先进事迹报告会。三是人事制度改革进一步深化。逐步完善机关事业 单位收入分配制度，全市义务教育学校教师绩效工资全部兑现，公共卫生系统绩效工资已经在六个区开展试点工作，事业单位实施绩效工资工作有序推进。事业单位岗位设置管理工作已经在全市推开，事业单位工作人员招聘工作顺利开展。2010年军转干部安置工作顺利完成。自主择业军转干部管理服务水平得到提高，企业军转干部各项解困政策进一步落实。

（四）劳动关系维护调整工作。针对我市劳动关系中出现的一些新情况新问题，我局及时转变工作重点，突出抓好和谐企业创建活动，加大工资分配宏观调控力度，积极落实劳动合同制度，加强劳动争议调解仲裁和劳动保障监察执法，总体保持了全市劳动关系的和谐稳定。一是深入推进和谐企业创建活动。今年以来，市委、市政府高度重视和谐企业创建工作，6月底，专门召开了创建和谐企业推进大会，在全市范围内深入推进和谐企业创建工作，市政府阮成发市长出席会议并作了重要讲话，分管市长袁善腊同志多次指示支持企业发展。同时，市政府制定下发了《关于进一步深化和谐企业创建工作意见的通知》，对市级和谐企业在社保年检、贷款审批、税收优惠、评先评优等方面给予了特殊支持和实实在在的优惠政策，明确市政府将每年评选表彰一批“十佳和谐企业”，并对每户获奖企业给予50万元奖励。二是加大工资收入分配宏观调控。全市义务教育学校5.4万在 职人员的基础性绩效工资和3万名离退休人员的生活补贴全部兑现，义务教育教师收入水平得到明显提高。调整提高了全市最低工资标准。中心城区全日制劳动者由700元/月调整为900元/月，远城区全日制劳动者由600元/月调整到750元/月。开展了2010年企业职工工资水平和企业人工成本情况的抽样调查，制定发布了全市人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息方案。继续开展工资集体协商要约行动，加强企业工资集体协商制度和工资支付保障制度建设。三是进一步落实劳动合同制度。开展劳动关系、中小企业劳动合同情况调研，组织《劳动合同法》落实情况检查。积极推广简易劳动合同，开展了2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”。大力推进集体协商和集体合同制度建设，开展了集体合同覆盖“彩虹计划”。截止10月底，全市企业劳动合同签订率达98%。组织成立了赴深圳富士康看望湖北籍员工工作组，及时协调处理有关问题，得到了省、市党委政府的充分肯定。四是加大劳动争议仲裁和劳动保障监察执法力度。加快推进劳动人事争议仲裁委员会及仲裁机构建设，进一步加大调解组织建设和调解工作力度，对争议案件实行“快立、快调、快审、快结”。强化劳动保障监察执法，开展劳动保障监察“网格化”管理试点，及时妥善处理群体性、突发性事件。截止10月底，全市劳动争议仲裁和劳动保障监察案件结案率分别达96%和98%。当前，我市人力资源社会保障工作上还存在着一些突出困难和问题。就业的总量性矛盾仍然突出，就业难和企业招工难的结构性矛盾日益显现；社会保险制度上还存在一些“空白点”，社会保险负担重，基金支付压力大，待遇水平不高；我市的科教人才优势尚未有效转化为经济社会发展的竞争优势，人才结构不尽合理；劳动争议和劳动监察案件数量急剧上升，劳动关系处理及维权机构建设急需加强；系统信息化建设需进一步加快。这些问题都需要我们在下一步的工作中努力解决。

二、年内工作安排

现在离年底只有不到两个月的时间，全年各项目标任务有的已经超额完成，有的还需要加快进度，以确保全面完成全年目标任务。当前还将着力抓好以下几项重点工作：

（一）进一步修改完善人力资源社会保障“十二五”规划。按照市委、市政府的统一要求，我局成立了规划专班，认真总结“十一五”规划完成情况，研究起草了“十二五”规划草案，在草案中突出了民生和人才两条主线，总体目标是：就业方面，坚持就业优先原则，千方百计扩大就业，通过创业带动就业，力争到2015年，在副省级以上城市中，武汉成为创新创业最活跃、就业最方便的城市之一，主要指标是：全市城镇新增就业67万人，城镇登记失业率控制在4.6%以内；社会保障方面，提高覆盖面，建立覆盖城乡全体 居民的社会保障体系。提高待遇水平，在全国副省级城市中居中上水平。提高服务能力，使社会保障进千家万户，主要指标是：社会保险扩面新增284万人（次），养老、医疗、失业、工伤、生育保险和新型农村养老保险参保人数分别达到350万人、539万人、136万人、180万人、210万人和168万人。退休人员社会化管理服务覆盖率98%。；人才队伍建设方面，率先建成人才强市，不断提高人才对经济的贡献率。主要指标是：人才总量达到202万人，其中专业技术人才106万人，高技能人才30万人。目前规划已向市委、市政府主要领导作了汇报，正在进一步修改完善之中。

（二）进一步加大公益性岗位的开发和管理。9月初，在常务副市长袁善腊的主持下，召开了市就业工作领导小组会议，专题研究部署全市公益性岗位开发管理工作。开展了公益性岗位调查摸底，基本掌握了全市公益性岗位的分布情况。在此基础上，提出了全市公益性岗位2010年—2012年开发实施计划，拟在3年内，全市实现公益性岗位转移规范2.5万个，新开发1.68万个，到2012年底，全市公益性岗位控制在7万个以内。制定了《武汉市公益性岗位开发管理暂行办法》。同时，加大了公益性岗位资金保障投入，预计今年我市用于公益性岗位项目支出将达到1.84亿元。截止10月底，全市规范开发公益性岗位1.87万个，并按实名制要求纳入省人社厅软件管理系统，完成省下达我市2.1万个目标 任务的80%。下一步，将抓紧开展以下几项工作：一是进一步修改完善《办法》并以市政府名义下发，召开全市公益性岗位开发部署会议，下达公益性岗位开发目标计划；二是配合有关部门，做好今年新开发8034个公益性岗位工作人员的招聘考试及签订劳动合同等工作；三是多渠道加大就业资金筹措力度，确保公益性岗位补贴资金落实到位，成立公益性岗位开发管理办公室，加强公益性岗位的开发管理。

（三）抓紧解决未参保集体企业及退休人员、原“五七工”、“家属工”参加基本养老保险问题。我市从2009年起开始启动实施此项工作，市政府成立了由市委常委、常务副市长袁善腊任组长的“市城镇老年居民养老保障工作领导小组”，我局成立了工作专班，根据前期调查统计情况，我市未参保集体企业职工及退休人员、原五七工、家属工共约5万人。在参考其他省市经验做法并广泛征求意见的基础上，我局初步拟定了《关于未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险的意见》及相关配套办法，《意见》对参保对象、身份认定、缴费标准、待遇水平等都做出了规定，现《意见》已经市长办公会和书记办公会原则通过，并以市政府名义上报至省政府，批复后即可启动实施。

（四）组织召开全市人才工作会议和高技能人才评选表彰活动。本月初，我省召开了全省人才工作会议，研究制定 了加快人才强省建设的具体措施，就落实2010—2020年湖北省中长期人才发展规划纲要、做好当前和今后一个时期人才工作作出全面部署。为贯彻落实会议精神，做好我市的人才工作，我市拟于年底前召开全市人才工作会议，总结近来来人才工作成果，深入研究人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障机制存在的突出问题，积极推进人才工作体制机制创新，努力为我市的“两型社会”建设服务。现会议各项准备工作正在进行中。

为推进我市高技能人才队伍建设，我市于近期组织开展了“武汉市首席技师”、“武汉市技术能手”评选表彰活动，现已初步确定了10名“武汉市首席技师”，每人奖励1万元，初步决定评选90-100名“武汉市技术能手”，每人奖励1000元，目前评审工作正在进行中，待整体评审工作完成后，以市政府名义召开表彰大会进行表彰。

（五）做好年底追讨欠薪工作。总结往年追讨工作经验，与有关部门加强沟通，对有过欠薪行为的企业实行重点监控，加大工资支付保障金收取力度，组织开展若干次维护农民工权益追讨欠薪专项行动。同时，做好分析预判工作，加强劳动争议处理和劳动保障监察执法，重点处置一些突发性、群体性事件，维护社会稳定。

（六）积极推进城镇基本医疗保险“一卡通”。目前，市人民政府办公厅已经转发了我局关于实行城镇基本医疗 保险一卡通的实施意见，总体目标是通过统一城镇基本医疗保险政策和依托“金保工程”，逐步打破城乡就业的地域界限，到2011年实现我市中心城区和远城区主要基本医疗保险医疗服务资源共享，参保人员可持社会保障卡到“两定”单位就医购药，并及时结算医疗费用。目前，“一卡通”工作正在我市东西湖、江夏、汉南三个远城区开展，年底前将完成。2011年，蔡甸、黄陂、新洲区将实现“一卡通”。下一步，我局将加强对此项工作的指导，做好制度衔接，统筹全市基本医疗保险信息系统建设，同时，配合各远城区制定本区实行“一卡通”工作方案，指导各区尽快开展政策调整、基金测算、系统建设和社会保障卡升级换代等工作。

此外，按照国家和省要求，积极做好基本养老保险跨地区转移接续工作，出台我市医疗保险异地就医的具体操作办法。启动实施社会保险网上办事大厅和人力资源社会保障“12333”电话咨询服务。

三、几点建议

就业方面：武汉市是老工业城市，困难国企多、下岗失业人员多，希望能继续加大对我市再就业资金的转移支付力度；国家及省出台的一系列社会保险“降、缓、补”援企稳岗政策对稳定就业局势发挥了积极的作用，特别是困难企业岗位补贴和社会保险补贴政策，对稳定企业就业岗位效果明显，建议进一步加大此项政策的实施力度。社会保障方面：养老保险建议国家尽快出台城镇无保障老年居民的养老保障政策，以尽早实现养老保险制度全覆盖；继续提高企业退休人员基本养老金待遇并加大向退休较早、年龄较大人群的倾斜力度；同时，由于我市历史遗留问题较多，养老保险基金支付压力大，为更好地解决我市社会保险基金不足的问题，恳请继续加大对我市养老保险基金困难补助的财政转移支付力度；医疗保险方面，为在年内全部解决我市关闭破产企业退休人员的医保问题，建议尽快落实相应的中央财政补助资金；此外，今年以后这些困难企业新增退休人员也恳请能在补助资金上继续给予倾斜支持；失业保险上，目前我市失业保险基金累计结余已达16亿多，为进一步发挥失业保险在预防失业、促进就业中的作用，建议参照沿海地区试行适度扩大失业保险基金支出范围的政策，允许地方特别是像武汉这样的老工业基地根据经济发展状况和就业形势，探索扩大失业保险基金支出范围的政策措施（如用失业保险基金对企业内部转岗培训实施补贴等）。工伤保险方面，建议对“老工伤”纳入工伤保险给予财政支持。

人才方面：建议人社部在国家“千人计划”项目、“百千万人才”工程、享受政府特殊津贴、留学人员回国创业启动支持计划、留学人员科技活动择优资助等人才项目中，进一步加大对武汉东湖国家自主创新示范区的支持和倾斜。

“十二五”规划方面：作为中部地区龙头城市，武汉市 没有西部的资源优势和东部的区位优势，发展起步较晚，基础比较薄弱，需要国家从政策和资金等多方面进行扶持。希望部里在部署“十二五”规划时，在重大项目布局上对我市给予大力扶持。

第二篇：人社部[范文]

人社部:收入分配方案涉及公务员津贴等内容

昨天，人社部新闻发言人尹成基表示，目前，各部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案，经中央审议批准后争取在今年年底前发布。尹成基说，方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。尹成基说，人社部目前已着手推进有关收入分配制度改革的相关工作。比如规范公务员津贴补贴、实施事业单位绩效工资制度和企业单位最低工资制度等。

解读

开展规范公务员津贴补贴工作津贴补贴占工资比不应超四成人社部新闻发言人尹成基称，人社部目前正在推进收入分配改革方面的制度建设，比如开展规范公务员津贴补贴工作，事业单位绩效工资的实施也在推进当中。

中国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范国家公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重，具有极为重要的标杆意义。

他解释，长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线。而目前，我国公务员收入存在的最大问题就是公务员收入的“双轨制”，即基本工资和津贴补贴的比例不固定，尤其是津贴补贴的发放比较混乱，有些地区、部门还存在畸高问题，甚至超过公务员基本工资。公务员收入貌似低而实际高的局面，也成了一些事业单位和国企任意提高工资和乱发津贴补贴的理由。

袁钢明认为，规范公务员津贴补贴是防止公务员灰色收入过高，消除社会不公平现象。对于规范的方法，他认为应该通过灰色收入透明化和比例标准化这两项举措来实现。

袁钢明介绍，有关部门应该敢于明确提出降低公务员津贴补贴的要求。他认为，在一些部门和地方，国家公务员津贴补贴高于或者等于基本工资的现象是不正常的。在我国后续将出台的收入分配制度改革方案中，他认为应该明确规定公务员津贴补贴所占基本工资的比例。他建议，根据公务员层级不同，公务员津贴补贴所占基本工资的比例应在30%至40%不等，绝不能过多。同时，应该勇于实行各部门公务员津贴补贴比例公示的制度，让群众能够监督。

第三篇：社践部部长职责

团委社会实践部部长职责

1.负责青年素质拓展学校的日常工作。

2.推进大学生素质拓展计划，完成素质拓展的认证工作。

3..管理好学院的勤工俭学岗位。深入社会，与部队、企事业单位、社区街道办等建立良好的合作关系，积极拓展社会实践阵地，联系用人单位，为用人单位推荐我院贫困学生。

4.与各兄弟院校加强联系，增进交流。要抓住各种机会，创造实践可能。尽力为我院广大同学提供锻炼与展现能力的机会，促进理论与实践的紧密结合。

5.组织策划全院的学生暑期三下乡社会事件的各项活动。6.负责大学生挑战杯的前期组织策划工作。7.负责学院暑期三下乡优秀学生、团队的推荐。

8.协助分团委、学生会各部门开展工作，指导院系的社会实践工作 9.完成正副书记交办的其他工作。

10.实行例会制度，着重培养干事的工作态度和工作激情。11.加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神。

12.每次活动的策划书让干事积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。

13.在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。

第四篇：人社部最新通知

人社部最新通知！这44项职称资格考试帮你升职加薪！

2017-12-29 09:38:23 工人日报

近日，人社部办公厅印发《关于2018专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》，公布2018专业技术人员资格考试工作计划，并对有关问题做出安排。

2018考试工作计划

第五篇：人社局汇报

狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃发展

2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委

反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下：

（一）抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政

治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心，重点抓了“三个专题”教育：一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。二是爱国主义教育。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，增强全体党员的光荣感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率”的生动有效的党课，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。

（二）明确责任，保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工

作机制的同时，进一步明确了“五项责任”：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。

（三）加强服务，树立效能新形象

我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标

任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务”的要求，推动窗口建设，增设政策咨询服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制

度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。

二是严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度”：一是有案必查制度。严格按照信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、经费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。

二、存在的问题

我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了一定的成绩，人社系统内无一起违法违纪情况发生，各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些不足，主要表现在：个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高；廉政防腐推行的深度和广度还不够；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。对这些问题，我们将在今后的工作中，采取切实有效的措施认真加以解决。

三、2012年工作思路

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得十分重要和尤其必要。2012年，我局将认真贯两会精神，按照区纪委的部署，继续加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教育；二是创新廉政风险预警防范机制；三是进一步优化内部制度管理；四是坚定不移地推进优化窗口服务作风建设；五是确保“树立

正确权力观、提高行政执行力”的主题教育卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成绩，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大发展。

大东区人力资源和社会保障局

二O一二年一月六日