2017年XX公司工会汇报材

第一篇：2017年XX公司工会汇报材

xxx矿业有限责任公司工会委员会

工作汇报材料

2017年11月

2017年，XX公司工会紧紧围绕煤矿生产建设中心工作，锐意进取，开拓创新，服务整体工作大局，稳定职工队伍，帮扶济困，积极维护职工合法权益，全面参与企业发展建设，努力提升职工队伍素质，不断创新工会工作方式、方法，为职工队伍的稳定和煤矿生产建设各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。下面，就今年工作开展情况汇报如下：

一、安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况（考核：150分，自检分：145分）

我们围绕矿井中心工作及公司生产建设各项目标任务，组织动员广大职工在‚两金一创‛、‚动想提促‛、‚献计献策，建家园，促发展‛等活动中为完成2017年各项生产经营指标建功立业。

（一）、完善机制，提升班组竞争力、促进职工安全意识主动转变。

一是为进一步坚定全矿职工战胜困难、共渡难关、共谋发展，把握新常态、适应新常态的信心和决心，牢固树立‚XX兴衰、员工有责、矿兴我荣、矿衰我耻‛的大局意识和责任意识，全方位提升职工创造性和积极性，公司工会在采、掘、修、1 辅、地面等生产辅助单位班组开展‚五好员工‛评选活动（‚五好‛即：安全生产好，任务完成好，遵章守纪好，爱岗敬业好，家庭和睦好）。各单位依据任务完成率、员工出勤、‚三违‛等情况，评出各单位班组之‚五好员工‛，由工会造表于次月10日发放‚五好员工‛奖励资金，直至11月，发放‚五好员工‛评比奖金75600元。此外，公司工会每月还在工会宣传栏为‚五好职工‛建立月展示台，公布当月‚五好员工‛之姓名，让全矿职工以他们为榜样，向他们看齐，争当‚五好员工‛，做到‚名利双收‛。

二是在安全月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以‚全面落实企业安全生产主体责任‛为主题的井口安全签名活动，来自采掘修辅的广大职工郑重的在横幅上签上自己的姓名。同时，在井口设立安全咨询服务台，由安全技术专业人员组成的资深服务小组，对职工在矿井安全生产中的疑难问题进行一一解答，使广大职工对安全知识的理解大幅提升。6月，举办了2017版《煤矿安全规程》知识竞赛，16个生产单位48名代表你争我夺，激励角逐，不失时宜的给广大职工上了一堂安全大课，通过不同形式的安全教育，最大限度的提升了职工的安全意识，达到了良好的安全宣教效果，使职工真正从思想上‚要我安全‛被动意识向‚三责‛意识主动转变（我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责）。

（二）、转化成果，服务生产。

职工经济技术创新，‚两金一创‛，‚献计献策‛，小改小革是企业发展前进中的必然推手，是企业可持续发展的不竭动力，是实现科技兴矿的第一要务，因此公司工会积极开展职工经济技术创新创效活动。

一是深入宣传发动，营造活动氛围。充分利用广播、电视、标语等宣传阵地，大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广大职工干部围绕公司安全生产积极建言献策，为建设‚美好XX，和谐XX，科技XX‛而努力奉献才智。

二是转化成果服务生产。将‚两金一创‛、‚动想提促‛、‚职工创新工作室‛、‚献计献策、建家园、促发展‛活动相互有机结合，一并深入开展，对每月各单位上报来的‚两金一创‛、‚动想提促‛、‚献计献策‛等项目（每月2条），公司工会将有一定研究推广价值的转入‚职工创新工作室‛继续研究论证，由技术攻关带头人，组织工作室有关技术人员深入挖掘，将其适用范围和经济价值进一步提高，服务公司安全生产。截止今年11月，‚职工创新工作室‛深挖内潜，经整理论证有一定价值项目14条，共计创值50余万元，其中有4条在水城矿工报上刊登，有10条在‚献计献策‛简报上刊登，共计发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币5000余元。

（三）、发挥群监、协管作用、完善帮扶体系，夯实矿井

安全基础。

我们牢固树立‚安全第一，预防为主、综合治理‛方针，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇及相关机制，群众组织抓安全作用得到有效发挥。

1、发挥群监组织‚前沿哨‛作用。

坚持每月开展两次群监安全查岗活动，并作好查岗记录，保证中、夜班查岗活动不断线，在汛期、节假日、‚十九大‛召开期间等特殊时期，积极组织群监员、青安岗员开展各类专项检查活动，查隐患、堵漏洞，最大程度发挥群监、青安岗员前沿哨兵作用，防患于未然。1-11月，共查出安全隐患86条，督促整改86条，整改率100%，为公司的安全生产筑牢了平安生产防线。

2、发挥协管组织亲情优势，筑牢安全生产第二道防线。目前，XX公司女工协管会共有10个协管分会，10名专（兼）职协管员，由各工区的办事员兼任，形成协管会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系。三月份，公司工会举办协管员培训班，要求工会女工协管会要‚冬送温暖、夏送清凉‛活动不断线，坚持开展每周到井口送预温暖活动，并在活动现场组织‚应知应会‛、‚岗位风险预控知识‛有奖问答、为职工缝补工作服、粘补胶靴等活动，截止11月，共计送出袜子382双，香皂、肥皂800余块，洗洁精

3489瓶，汤圆150斤，饺子140斤，粽子2000个，鸡蛋1000余个，月饼500余斤。此外，还要坚持开展了走访谈心工作。今年，组织对‚三违‛人员走访谈心35次，并对谈心者做到‚四不放过‛原则。使‚三违‛人员充分认识到安全不仅关系到单位，更是关系自己和家庭平安幸福。协管组织及协管大嫂们的亲情帮教使广大职工切身体会到了企业的关怀和关爱，潜移默化地增强了职工的安全生产、爱矿、爱家的主人翁责任意识，也让职工知晓企业‚以人为本，安全生产‛的良好宗旨，筑牢了第二道平安生产防线。

（四）、建档立案，走防慰问，释放正能量。

一年来，公司工会积极为职工办实事，做好事。在对困难职工家庭走访调查的基础上，建立困难职工档案186户，全力关心、关爱职工日常生活，在创建和谐文明矿区过程中较好地发挥了工会组织的积极作用，使‚访、谈、帮‛系列活动落到了实处，共救济困难职工76人，发放救济款、慰问金及丧葬补助共6.46万元。

一是在在新春佳节、‚六·一‛儿童节期间开展的送温暖活动中，走访看望特困职工家庭及困难独生子女户3户，发放救济款及慰问金1500元。

二是公司工会、人力资源科等相关人员驱车前往XX70多公里外猪场乡，看望了综掘工区双腿截肢职工XX，为其送去了慰问金2000元及米、面、油等物品；公司工会主席XXX同

志带领工会工作人员分别前往重庆大坪区院及云南文山州人民区院看望保卫科烧伤职工XX，通风工区脑积水住院职工XXX，救护队职工XXX父母（因液化气使用不当导致全身90%以上大面积烧伤），送上慰问金5000元，使他们感受到了组织的关心、关爱，体会到了组织的温暖，由于XXX父母全身烧伤严重，医疗费用昂贵，公司工会在第一时间发动全矿职工为其捐款4.429万元，体现了工会组织的力量。

三是开展了2017年‚金秋助学‛活动，除集团公司拔下的经费外，工会作出相应补贴，为今年考上大学的职工子女发放入学补助（本科1000∕人，专科600元∕人，中专400元/人）共计发放‚金秋助学‛金45900元；

四是探望、慰问老鹰山医院、中心医院伤、病住院职工8人，发放慰问款4000元。

总之，长期以来，公司工会坚持每逢节日第一时间把公司党、政领导、组织的关心及时送到每个困难职工的心坎上，受到广大职工一致好评。

二、工会组织建设（考核：100分，自检分：100分）本着精简高效原则，工会进行了有效整合，合理配臵了工会工作人员，加强了基层工会组织的管理力度，每年根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。XX公司工会现下设21个基层车间工会，职工入会率达100%。以‚创先争优‛

活动为契机，进一步加强工会干部能力建设，增强了其业务素质，提升了其综合能力。8月份，举办了党支部书记培训班，对下设的21名车间工会主席进行了系统培训，考试合格，使其工作业务能力得到了大幅提升。

三、矿务公开、民主管理工作情况（考核：100分，自检分：100分）

XX公司自建矿以来，一直秉承‚矿务公开，以人为本‛的民主管理原则，坚持每一名职工都是企业的主人，是推动公司发展的动力源泉，是搞活经济效益的主力军。

（一）抓好以职代会为基本形式的民主管理。

坚持职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道，扩大职工参与权、知情权。把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为自身工作的出发点和落脚点，最大限度满足职工群众的要求。

5月份召开的职代会，职工代表158名听取审议并通过了《2017年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》等 7个管理办法，矿工会代表全体职工与公司行政签订了《工资集体合同》。15家二级生产辅助单位（党支部）分别在职代会和党委工作会上，签订了《二级单位生产经营责任书》和《党风廉政建设责任书》，公司领导班子7人与纪委签订了《廉洁承诺书》，会上对副总师及机关副科级以上管理人员56人、机关科室部门30个进行了民主测评，合格率73.56%。根据法律法

规和职工诉求，回应职工关切，落实提案工作，公司工会、纪委、人力资源科、安检站、保卫科等部门，开展提案落实督促检查9次，对五届二次职代会职工代表提出的15条提案进行了督促落实，已落实14条，落实率达93%。其中拟建矿灯超市的提案未落实，待公司经营情况好转后重建矿灯超市。

（二）抓好矿务公开民主管理工作的深化。

为确保矿务公开和民主管理工作顺利进行，公司成立以矿主要党政领导亲自挂帅的矿务公开民主管理工作领导小组，负责处理矿务公开的日常事务。坚持做好一月一公开，提高矿务公开的透明度，加强了对各车间工会区务公开的监管力度，使矿（区）务公开栏，成为职工了解、知晓、畅通厂矿、区队重大事项决策的有效信息平台。今年，更换矿务公开栏11期，监督更换区（队）务公开栏38期。公司工会坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了‚上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报‛的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

（三）源头抓起，维权维稳。

一是持续深入推进‚七五‛普法规划的全面实施，进一步加大依法普法力度，推动企业创新、创效、创业、发展和稳定大局，从而提高公司全体职工的法律素质，全面推进依法治企能力，创建和谐XX矿区。按照XX公司‚七五‛普法工作实施

方案，力求以法治企，维稳推进企业健康发展。

二是积极主动推动工资集体协商机制，签订工资集体合同，2016年以来，公司工会均按年初职代会上签订的工资集体合同具体要求加以落实，深入调查研究，提前介入，积极处理劳资纠纷和职工矛盾。

三是完善了劳动争议调解工作，调整劳动争议调解委员会组织机构，坚持工会‚服务于基层、服务于广大职工群众‛的原则，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，确保了劳动争议调解工作的正常开展，促进了和谐矿区建设进程。

四、工会宣教和文体活动工作情况（考核：100分，自检分：100分）

一是以提升职工职业道德素质为前提，组织开展形式多样的群众性宣教活动，并使之与安全生产经营、职工队伍稳定、创建和谐矿区等工作有机结合。

1、抓好职工队伍职业道德素质教育。

积极引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德‚四德‛建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先进事迹宣讲活动，以‚身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人‛的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵，提升了全体职工‚忠、尽、履‛责任道德意识，营造了‚我靠企业生存，企业靠我发展‛

的良好‘鱼水’氛围。号召全体职工向道德模范学习，以‚三敬畏‛、‚忠、敬、履‛思想意识服务企业，忠诚企业。

2、做活超市，多渠道、多元化发展，服务方便职工。一年多以来，XX职工爱心超市在工会主席XXX同志的带领下，切实把超市具体工作落到实处，从超市进货源头、经营项目、‚爱心卡‛发放到销售环节等具体细节均做到层层把关，严格管控。本着服务职工，方便职工，关爱职工身心健康的服务宗旨，XX公司职工爱心超市以人为本，拓宽进货渠道，承诺不销售伪劣、‘三无’和过期变质的商品，所有商品价格确保低于本地同类同期的市场价格，确保货真价实。目前，已逐步趋于稳定发展阶段，较好地实现工会会费的保值、增值。

XX公司职工爱心超市2017年1月至今，营业额153万元，利润在10%，还超市前期装修费用及群联公司铺货款6.33万元。接下来，超市还将进一步健全各项管理规章制度，多元化发展超市经营项目，拓宽进货渠道，持续‚爱心计划‛，为困难职工及新分大学生办理‚爱心卡‛，凡持‚爱心卡‛在超市内购物之职工，可享受9折优惠（烟酒除外）。另外，凡持爱心卡在超市内购买生活必须品的（主指米、面、油），均以进价销售，最大限度实惠困难职工，让新分大学生体会到工会组织的关心关爱，争取做到取之于职工，用之于职工，服务于职工，打造职工信赖超市，让职工快乐工作在XX，愉快购物在超市。

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13、抓好职工教育培训工作。

联合职教中心，增强了培训教育工作的针对性、实效性、科学性。据统计，2017年10月24日为止，共组织职工教育培训105期4397人次。其中内部培训97期4342人次：从业人员培（复）训55期1552人次，新工人入矿培训15期4556人，特种作业人员培（复）训7期222人次，专项培训20期（包括职业卫生培训、应急救援培训、班组长培训、安全大检查培训、安全隐患培训等）2113人次。赴外培训8期55人：主要负责人复训1期1人，安全生产管理人员培（复）训6期51人，小队长指挥员复训1期3人。

4、深入推进‚四个一‛安全活动。

按照XX控股公司工会2017年对安全生产‚四个一‛学习教育的要求，XX公司工会将‚四个一‛安全学教活动深入推进开展。于7月14日，组织各单位职工按比例进行了现场考试，然后将85分以上的试卷集中起来，进行‚四个一‛抽奖活动，今年上半年共计发放考试试卷350份，回收350份，其中85分以上的165份，占参考人数的54％，上半年共抽取一等奖1名，二等奖13名，三等奖80名，并进行了现场颁奖，通过‚四个一‛抽奖活动的开展，员工在获奖的同时安全意识有了质的提高。

二是因地制宜配合组织开展了形式多样的安全文化体育活动，增强了员工的荣誉感、自豪感及归属感。

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（一）、上传下达，承办球赛及江演，活跃矿区氛围

为知晓集团公司工会工作精神，及时了解上级工会动态及工作安排，XX公司工会传达学习了控股公司一届二十三次，股份公司一届六次全委员（扩大）会议精神。五月、六月，在公司领导的带领及组织下，承办了集团公司第六届‚安康杯‛职工篮球赛小组赛二场，决赛、闭幕式及‚情系矿山‛大型文艺演出。公司工会在集团公司工会领导的帮助及带领下，查看天气，布臵场地，组织人员观看球赛、演出，兄弟单位间的激励角逐和钟山民乐团老年艺术家们的精彩表演，不时赢得了场下广大职工的阵阵掌声及欢呼。最终，XX公司获第六届‚安康杯‛职工篮球第四名的好成绩，钟山民乐团老年艺术家们的精彩绝伦的表演，获得了职工们热烈掌声，受到了广大职工欢迎，活跃了矿区文化氛围。

（二）、节日同庆，与工同欢。

为丰富广大职工们节日期间的业余文化生活，公司工会发动‚节日期间与职工同庆‛活动，在元旦期间组织开展了以干群同欢庆元旦，齐心协力共发展‛元旦系列活动；除夕夜公司于23：58分在调度室门口点响了迎新鞭炮，迎接了新年的钟声；春节前夕，在工会主席XXX同志的带领下，为11、12、21采区驻守职工购卖了水果、大米和油，于2月4日驱车亲临各岗位现场，将苹果、大米和油送到了职工手中，为驻岗职工送去了新春佳节的亲切问候；‚七·一‛期间，组织开展了

1了XX公司职工篮球赛，为不影响生产，利用每天晚上进行比赛，历时40天，共计56场比赛，13支球队秉着友谊第一，比赛第二的宗旨，为矿区职工增添了无限活力，与此同时，组织了与纳雍县煤炭协会、县安监局的篮球友谊赛，加强了地企和谐；国庆节，举办了矿区斗地主、象棋等比赛，还利用新修的广场，组织了室外游艺活动，此活动不需报名，只要在场职工均可以参加，其中，夹玻璃球，手足并用，踢毽子等游戏项目吸引了广大职工眼球，在场职工的参与率高达95%，做到了节日期间与职工同欢同庆！

（三）、平时活动不间断、工作娱乐两不误。

公司工会在注重节日期间活动开展的同时，平时工作中也开展了精彩纷呈的娱乐活动。图书阅览超市开放时间比去年延长1小时，为各区队班组间组织些活动提供了方便，班组间组织活动时，工会工作人员亲临现场加以指导，为各区队间制定比赛规则及方法。并由XX公司工会职工爱心超市提供活动奖励，为区队自行开展的小活动聚拉人气，达到鼓励各区队自行筹办开展活动的积极性及主动性，自娱自乐了矿区职工的个人文化生活，让广大员工在工作的同时，娱乐身心两不误，凭添了偏远矿区枯燥生活的些许欢愉。

五、财劳工作和经审工作（考核：100分，自检分：100分）

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管

1好、用好经费，本着专款专用原则，严格按照工会经费的使用范围程序，要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。由于煤炭市场经济不景气，公司行政未能及时划拨工会经费，公司工会紧跟形势，利用有限资金，统筹预算，合理安排，为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区员工稳定的生活和秩序。

六、女职工工作情况（考核：100分，自检分：100分）紧紧围绕‚教育、维权、服务、发展‛这一主线，维护女职工的合法权益，发挥‚半边天‛的作用。

一是在公司经费紧张的情况下，每季度为女职工购买卫生保健用品，上半年共计花费10680余元，体现了公司领导对女职工的关心和爱护。‚三八‛节，以女职工协管员为主，组织开展了‚女工系安全，真情送温暖‛活动。当天下下午，在调度会议室，48名女职工参加了‚三八妇女节座谈会‛，公司董事长、总经理XXX同志肯定了广大女职工在不同岗位上所作出的贡献，并要求广大女职在以后的工作中再接再厉，再立‚新功‛，为矿井的安全生产添砖加瓦。会后，为活跃节日氛围，组织女职工开展了‚盲人吃香蕉‛、‚脚踏实地‛、‚财源滚滚‛等游戏比赛活动，让广大女职工在欢欢声笑语中度过了一个愉快的‚三·八‛节。

二是公司工会精心组织，认真收集女职工权益保护法相关内容，第一时间发放到女工手中，采取自学和集中学习方式进

1行对女职工进行培训。让广大女职工积极参与，认真学习，相互讨论，撰写学习心得，并通过广播、自办电视节目等宣传平台，对涉及女工合法利益和特殊利益的法律法规进行了广泛宣传，在公司范围内营造了维护女职工合法权益良好氛围。强化了女职工学法、懂法、用法、守法意识。并于4月21日，组织了全矿女职工在三楼多功能会议室考试答题，对分数达到90分以上的试卷进行了抽奖，无形中提升了全体女职工的维权意识，提升了其法律素质及意识。

七、工会工作存在的问题及建议

通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的问题与不足：

一是公司效益不佳，导致行政对工会会费的划拨不及时，制约了工会各项活动的有效开展；

二是工会工作人员在干好本职工作的同时，其它非本职工作占用工会工作人员的时间、精力较多；

三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。

在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展，更好的服务于我们的广大职工。

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第二篇：公司××年终工会总结汇报材料

公司××年终工会总结汇报材料

公司××年终工会总结汇报材料2007-02-01 11:13:40

今年以来，我店工会工作开展得有声有色，为丰富同志们的业余生活，融洽干群的关系，联系干群之间的感情，配合党的中心工作都发挥了积极的作用。不论在面对什么新问题，什么样的新局面，我店工会始终团结在经理室、党支部周围，坚决按照省店、市店及市委、市政府的各项指示，针对本店的实际问题，进行了有效的具体的工作。为了完成市店下达的图书销售指标，我店工会积极组织群众进行促销活动，下乡摆摊，上门推销，这一些具体措施都很好地配合了经理室的工作指示和要求，也反映了工会的作用不可低估。今年我店工会主要从以下几个方面来做好工

作：

一、加强工会成员政治思想学习，努力提高政治觉悟。

现代企业的竞争不仅仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。我店多年来一直重视政治理论知识、业务技能知识的学习，知道经济建设的发展离不开全体员工有较好的的政治修养和业务素养。为有序地使学习不断深入，我店在今年年初就制定了学习计划和学习步骤，由经理室带头，工会组织，成立了学习小组，进一步认真学习了江总书记“三个代表”的重要思想，认真学习了上级领导的各项指示精神，加强了全体员工对新华书店发展史的进一步了解，加强了全体员工的爱岗敬业精神，提高了劳动纪律的认识，使全体员工充分认识到“服务是我们立身之本，顾客是我们衣食父母”，认识到企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有不断提高对顾客的优质服务，用服务来留住顾客之心，用服务来增强顾客对企业的

信任。同时，经理室积极要求全体职工加强写作，积极投稿，不断提高自身的理论水平，全年向内部刊物《岳阳图书发行》投稿篇，向省店《图书市场报》投稿篇。

二、积极开展各项活动，增强企业活力。

世界是联系的，只有相互联系，相互作用，社会才能发展。同样，汨罗市店的发展更离不开社会各界的大力支持和配合。一是在对外上我店出钱出物，成功地承办了汨罗市“公民道德”读书演讲比赛和教育系统组织的“新华杯”三独比赛，这些活动密切了我店与市委、市政府的联系，同时向广大读者展示了我店的企业形象和企业风貌，提高了我店在读者心目中的知名度和美誉度，有力地巩固了自身在图书行业中的领导地位；二是在对内上为丰富同志们业余生活，融洽干群关系，我店经理室带头，工会组织开展了各种文娱活动，进行了竞争性强的业务练兵比赛，这都极大地

调动了同志们积极性，丰富了同志们业余生活，基本上杜绝了打牌赌博的现象。月日下午，我店全店职工进行了连续操作、打发票两项业务练兵比赛，大家争先恐后，勇跃参加，其中两位同志分别获得两项业务练兵比赛第一名；晚上我店在文体娱乐活动室举行了唱歌舞会，同志们汇聚一堂，尽情地欢唱，个个春风满面，整个联欢晚会喜气洋洋，欢声雀跃，大家都沉浸在浓浓的喜庆之中。通过这样的活动，全店员工、退休老同志之间的感情得到了更进一步的加深，融洽了干群之间的关系，增强了经理室在职工心中的凝聚力、号召力。

三、发挥工会作用，调动职工积极性。

近几年来特别是今年，我们承受着学生减员，课本减量，图书市场的持续低迷等一系列不利因素，对我们提出了十分严峻的挑战。而上级店给我们下达的各项经济指标比往年又有较大的增加。在面临着巨大的经营压力的情况下，工会积极配合经理室，充分调动了全店员工的积极性，变压力为动力，在困境中奋起，负重前进，千方百计完成了经济指标，确保了经济运行的持续稳定。一是经理室采取奖罚制度，对每一位同志下达个人推销任务，在完成个人元推销任务的同时，还要完成幅年画，个台历，完成不了的将扣发工资，超额完成的可适当给予奖励。工会积极配合经理室，通过与每一位同志交流谈心，想尽办法调动大家的主人翁意识和竞争意识，到本月底个人推销任务已超额完成，达到了经理室下达的销售指标。二是积极开展下乡摆摊、送书下乡等活动，从每个部门抽出人员统一在工会的组织下，到智峰乡新卜村，送去了科技图书多元；还分别到白塘乡、新市镇、红花乡送去科技图书元、元、元，先后有四十几次把图书送到了农民、学生手中，全年共计销售图书达万多元，图书有多册，得到了乡政府及农民学生的好评。这一切不但使同志们的竞争意识增强

了，主人翁意识提高了，企业的社会影响力扩大了，而且产生了好的经济效益和社会效益。

四、尊重职工权益，关心群众生活。

工作中，我们十分注重职工权益和维护职工切身利益。一是遇到重大事情，经理室从不独断专行，而是召开店务会、职工大会通报情况，进行集体研究，在召开的“三八”妇女节、“六一”儿童节、老年节会、高标准民主生活会上认真听取职工的意见，对存在的问题及时改正，使企业出现了生动活泼的局面；二是经理室设置专门“店务监督信箱”接受群众监督，虚心听取群众意见；三是鼓励和引导职工通过诚实劳动，实现对物质利益的正当追求，在分配政策上，一切按照省市店下发的文件执行；四是关心职工疾苦，千方百计为职工排忧解难，把组织的温暖送到职工的心坎上。例如：原图书仓储股长周钦同志因疾病休假，经理室专程上门看望和慰问；我店原老经理周玉昆因脑溢血在家卧床不起，经

理室和工会干部也多次到医院、家里看望，后因在抢救中无效逝世，经理室又组织成立了以原老经理彭祝辉为组长的小组，积极协助他家人处理好了赡后工作。通过这一系列的工作，密切了干群关系，凝聚了全店职工的人心。

在此要感谢市总工会对我店事业的关心和对我店工会工作的支持，我店工会将本着有利于企业文化的建设，有利于新华书店事业的发展，有利于提高企业在社会的声誉，有利于维护社会的安定团结，认真按照中央、省、市委和市店党支部的各项指示，切实把工会工作开展的更好，为企业的发展发挥自身的作用。

第三篇：公司工会检查汇报材料范文

搞好工会工作 促进企业和谐发展

——国网河南商城县供电公司工会工作汇报材料

国网河南商城县供电公司担负着商城县18个乡镇、管理区70余万人口工生产生活的电力供应任务，供电面积0000000平方公里。公司共有职工0000人，其中工会会员000000人，下设职能部室00个，二级机构00个，基层供电所00个，1个多经企业。

近年来在上级党、政、工会的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，各项工作取得了较大成绩，特别是在当前提倡构建和谐企业的氛围下，公司工会围绕维护工人主人翁地位、职工参政议政、民主参与、民主决策和维护职工合法权益、关注弱势群体等方面做了大量的工作，促进了企业的和谐发展，取得了可喜的成绩。现将今年开展的工作汇报如下：

一、组织职工在企业发展中建功立业，调动和激励广大职工的积极性和创造性

公司全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性和创造性，开展了多层次的劳动竞赛活动。公司从安全生

产经营等角度，促进职工立足岗位建功立业，争做标兵，争当模范；坚持开展征集合理化建议活动，职工踊跃参与，积极献计献策，为企业决策提供了不少“金点子”。

公司深入开展了“工人先锋号”创建活动。公司工会结合本单位特点，深化创建内容，制定了整体创建方案，以及考核、评比、表彰和推荐办法，建立起了动态的创建机制。特别是公司运维检修部变电运维室将创建活动向班组延伸，创建活动受到了职工的拥护，得到了上级的肯定，该单位运维二班被信阳市供电公司工会推荐参评省电力公司“工人先锋号”班组。

二、开展帮扶工程，解决职工困难问题

公司工会还教育发动职工，关注弱势群体。4月份，公司工会响应上级号召，组织职工积极参与县慈善总会组织的“慈善一日捐”活动，为我县慈善事业捐款12000余元。

6月29日，在我县南部山区乡镇爆发洪灾之际，公司上下积极投身入抗灾抢险的战斗，工会在办公内网平台上发出募捐倡议，组织职工为6.29洪灾中的受灾群众捐款13000余元，向灾区困难群众伸出了援助之手，帮助灾区人民重建家园。

11月份，公司工会参与公司对口扶贫对象——达权店镇头战坪村的扶贫开发工作，在进行基层调研后，了解到该村尚有40余户群众因灾因病导致贫困，该村筹建的饮水工程和教学楼改建工程尚有资金缺口时，工会迅速组织动员全体干部员工进行扶贫帮困捐款活动，短短一个星期，就收到捐助33000多元，体现了电力职工助人为乐的崇高境界，使得共产主义新风尚在全公司进一步得到发扬。

公司工会充分发挥组织职能作用，对受困职工进行了帮扶慰问。8-9月份，工会针对困难职工子女考学给予帮助，开展了“金秋助学”活动，向困难职工子女发放助学金00000多元。全年发放直系亲属丧葬慰问金000元，让职工在失去亲人的悲痛中感受到来自组织的温暖关怀。

公司工会把以人为本的关爱精神贯穿到工作始终，注重细节，力求增进团队凝聚力，公司上下呈现出了和谐稳定的局面。

三、加强工会“大学校”，提高职工素质，为企业和谐发展提供人才保障

加大了对员工培训力度，通过多种形式提高员工素质。积极开展“创学习型企业，做知识型员工”活动。公司投

资00000万多元，为职工开辟了职工书屋，每年订购1万多元的书籍，免费供职工借阅。

公司多次组织派出员工参加上级部门组织的各类培训学习，进一步提高了员工的专业技术水平。组织职工参加了信阳市供电公司农电系统职工业务理论知识轮训和考核。

积极组织职工参加职业技能鉴定，公司截止11月份，共派送48名职工参与省电力公司职业技能鉴定中心的技能培训和鉴定考核，其中2人通过了技师鉴定，11人通过了高级工鉴定，28人通过了中级工鉴定。全公司有73%的职工持有中级以上技能证书，全面消除了“三无人员”。

公司工会动员员工提升学历水平，两年来共有31名员工顺利通过成人高考入学考试，进入郑州大学成教学院深造，预计明后两年可拿到毕业证书，为公司供用电技术、电力系统自动化、计算机应用、电力营销提供了高端的专业人才。

全面开展经济技术创新工程，广泛进行劳动竞赛和技术比武活动，全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。我们把企

业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来，取得了较好的成绩。每年6月份，公司与全国同步开展了“安全生产月”系列活动。举办了以安规为主要内容的知识宣贯和考试。

四、开展工会规范化建设工作，为企业发展提供和谐元素

构建社会主义和谐社会的主要内容就是“民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”。公司工会充分发挥发挥工会的桥梁和纽带作用，组织职工开展和谐振创建活动。对于职工特别关心的子女就业、工资收入、养老保险、医疗改革等涉及职工切身利益的问题，公司工会都予了关注和解决。真心实意地为职工办实事、解难题，关心职工的疾苦，积极维护职工利益，消除不安定因素，充分调动了职工的积极性和创造性，促进公司的和谐振稳定。

公司加强民主管理，实施厂务公开制度，充分发挥职工代会作用，切实行使职工当家作主的民主权利。公司每年都组织召开职工代表大会，对职工关心、关注的问题都提交职代会讨论，签订集体协商合同，讨论了有关制度办

法。对一些涉及职工利益的，我们组织召开职代会专题组长联席会议，如多经企业体制改革等。

民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设，特别是领导班子建设是工会工作的重中之重。多年来。我们组织职工对公司领导班子成员从“德、能、勤、绩、律”五个方面进行民主评议和测评，每年年底，我们组织职工对公司领导班子在生产经营、廉政建设等各方面的实绩进行了一次全面认真的评议、考核，提高了干部队伍的素质，使领导干部的全局观念，民主作风得到了加强，为实现企业民主管理工作提供了有力的支持。另外，我们组织的职工提合理化建议活动，广泛征求来自各方的意见，同时对中层干部、公司领导进行了民主测评工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，进一步拉近了企业与职工的距离。

公司工会经费严格按照上级要求按时足额上缴，工会费的管理和使用情况始终接受监督，定期向职工公布。

五、重视宣教文体工作，推进企业精神文明建设 公司工会结合省公司组织的书香企业建设活动契机，在公司上下创造了全员“悦读”的好学气氛。通过征集职

工岗位成才故事，公司筛选出了40余篇好文章发表在公司内网平台上，在职工身边的人和事中找到闪光点，互相学习互相促进。5.4青年节，公司还举办“睿论坛”青春诵读会，并选拔一名选手进入市公司诵读比赛，最后该选手顺利地进入了复赛，取得了很好的成绩。

公司工会还积极组织职工开展各文娱活动，陶冶职工情燥，培养他们团结向上的精神风貌。每年春节，公司工会组织和举办好传统的新春团拜会。通过活动，全公司职工共述情谊、互致问候，营造了团结进取、奋发向上的良好氛围，对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围。公司每年都举办迎元旦系列文娱活动,连续三年，我们组织举办了趣味运动会，通过集体活动，增强了员工的团队意识。

为强健职工借机体魄，公司3-4月份连续两个月，集中对组织职工学习工间操，丰富职工文化生活。企业的凝聚力和向心力进一步得到升华。

5月份，公司工会组织5名选手参加市公司举办的“国网情”乒乓球比赛，并取得了乒乓球比赛三等奖的好成绩。

公司工会发扬尊老爱幼的良好社会风尚,九九重阳组织离退休老同志座谈，并到近年建成和在建的重点电力工

程现场参观，请他们多关心公司的发展，感谢他们为公司所做的贡献。公司10月份组织全体职工进行了体检，建立了健康档案，较好地落实了职工福利待遇。

公司重女职工的政治地位，充分发挥女职工在三个文明建设中的积极作用。三月份，组织了庆祝“三八”座谈会，认真贯彻落实《女职工劳动保护条例实施细则》组织全局女职工进行了妇科普查。儿童节，公司女工委组织亲子互动节目，向职工子女赠送了节日慰问品和学习用具。

以上是我公司工会工作的一些基本做法，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，全面履行工会的各项职能还须进一步努力。今后，我们将继续加强自身建设，紧紧围绕中心工作，维护职工的合法权益，做到企业和谐、社会稳定，为企业的发展做出新的更大的贡献！

第四篇：公司工会总结汇报材料

公司工会总结汇报材料

维护职工权益 促进企业发展

﹡﹡有限公司始建于1993年，公司占地面积3600平方米，XX年成立公司工会，职工入会率达100%。公司工会在乡工会委员会的领导下，大力贯彻《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》，认真履行职责，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上，保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业生产力的发展，近年来，公司产品经过六次更新换代，经济效益逐年提高，公司经理﹡﹡多次被评为“市劳动模范”，企业被市、县评为“诚信单位”、“文明企业”称号。

一、突出机制建设，实现企业工会工作水平的提高。

一是坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度。按照县、乡两级工会要求，首先抓参与职能的发挥，抓职工民主管理基础建设，由工会委员会出面组织，以车间、班组为单位，按照具有代表性、先进性和广泛性的原则，选出代表候选人若干名，然后再从这些代表中按照一线职工70%，劳动能手20%，班组长10%的比例推选出正式代表35人，组成职代会。定期评议企业事务，决策有关事项。企业还利用围墙，开辟了厂务公开专栏，把企业生产经营情况、重大改革项目、职工关心的热点难点问题、劳动福利等事项定期公开，切实维护职工权益。二是落实好平等协商和集体合同制度。XX年以来，我公司把推选平等协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓，建立健全企业工会维权机制，突出抓好劳动关系协调机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，并把企业合同文本交职代会审核把关，我公司集体合同签订率达到100%。三是加强了工会组织建设。按照省、市、县的八项标准公司工会逐项落实，有条件的自己上，没有条件的创造条件取得公司的支持上。刻制了印章，制作了牌子，建起了“职工活动室”，组建了活动场地，进一步规范了工会工作制度，职责。

二、积极开展工会活动，实现企业工会活力的提高。

保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，在提高职工队伍素质，促进企业发展，推动协调劳动关系稳定和谐等方面发挥积极作用，不断增强企业工会的凝聚力。一是建立职工生产培训学习制度。从思想认识上提高职工的生产技能和安全生产意识，公司规定，凡招收的职工必须先进行一个星期的安全生产培训，合格后才能录用，同时利用班前会，周二、周五学习期间，组织职工进行安全法律法规，“一法三卡”等方面的灌输与学习，增强其安全意识和操作技能。二是加强企业文化建设。大力开展“职工之家”建设，广泛开 展形式多样的文体活动、劳动竞赛，形成激励机制，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。三是深入开展“爱心助困”活动。公司从XX年起职工每月拿出工资的1%，企业拿出利润的1%建立“爱心助困”基金，职工在遇到大病、天灾人祸和子女上学需要资助时，可以通过工会得到援助。今年6月，二车间职工李喜枝因车祸花了两万余元的治疗费，使本来就困难的家庭陷入了困境。公司工会立即启动帮扶机制，拨款3200元作为工会救助金，同时，又号召公司职工为其捐款1400元。四是加强女职工劳动保护。我公司职工80%以上是女职工，切实保障和维护好女职工的特殊利益，保护和发挥好“半边天”作用，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护。激发女职工在企业发展中建功立业。让这些特殊群体同样感受到公司工会大家庭的“温暖”。

三、创新工会工作，实现企业快速发展。

一是树立工会干部的良好形象。建设学习型工会，通过学习实现自我超越，改善人际关系，加强团队学习，加强同职工的联系沟通，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。自建会以来，公司工会累计征集职工建议322条，采纳44条。二是凝聚职工，维护职工权益。树立职工利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。不断健全和完善职工互助机制，妥善解决职工工作、生活中遇到困难和问题，真正解 决职工的后顾之忧。三是服务企业发展，促进效益提高。公司工会始终服务于企业发展这个中心，组织职工开展群众性经济技术创新活动，把增强企业市场竞争能力和抵御风险能力作主为主攻方向，把解决企业发展难点，提高经济效益作为重点，通过创新技术，加强管理，提高质量活动，把职工的热情引导到提高效益和服务质量上来，从而促进企业的更大发展。

第五篇：公司工会帮扶经验交流汇报材料

公司工会帮扶经验交流汇报材料

公司工会帮扶经验交流汇报材料

有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，目前拥有直营店108家，分布在慈溪、余姚及宁波市区。经营各类商品品种3万余种，在编正式员工余人。实现商品销售18亿元，是全国“商业诚信单位”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“慈溪市和谐企业”、企业连续8年位列全国连锁百强。

公司工会自下半年率先在慈溪市建立职工互助帮困基金会。基金会资金来源为参加互助保障活动的职工个人缴费和公司拨款。截止6月底，全公司的职工参加了互助保障活动，基金会成立七年来，共募捐互助保障资金万元，发

放困难及医疗补助款万元，为70余名员工解决了实际困难。职工互助帮困基金的组织实施，使困难职工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。

我们的主要做法是：

一、统一思想，提高认识

当时，随着公司经营业务不断发展，员工队伍日益扩大，在员工中因患病或突发性灾害造成家庭经济困难无法继续治疗和无力承担债务的占有一定的比例。这部分人成为弱势群体，需要得到社会帮助。在这样的背景下，成立了职工互助帮困基金会，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统，体现组织上和集体大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解决职工在工作中、生活中遇到的各种风险和困难。这一活动推出后，得到了广大员工的积极支持和响应，但是有些职工不理解不支持，有的认为自己不生病，捐款没有必

要，与己无关；有的对捐款持无所谓态度；个别甚至出现消极思想。针对这种思想倾向和苗头，公司工会耐心细致地做好职工思想工作，俗话说“人有旦夕祸福，天有不测风云”，人的一生中总会遇到这样那样的不顺心或突发性事情，一旦发生困难，靠自己的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度难关。把道理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工作开展就顺畅了。

二、建立组织，明确分工

公司成立基金管理委员会，公司各部门与所属各直营店、购物中心等成立21个基金分会。基金管理委员会负责制订基金会章程、实施办法、决定重大事项，受理和审核基金支会上报的各类补助申请。基金管理委员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各基层工会分会负责实施。

三、组织发动、筹集资金

职工互助帮困基金每二个月筹集一次，在公司行政领导的重视下，公司工会认真抓好募集工作，各部门、门店员工踊跃参与，为公司公益事业贡献力量。党员、团员及中层以上骨干发扬模范带头作用，或率先捐款或捐款金额较大，起到较好推动作用。

四、加强管理、规范操作

公司工会制订和出台了《职工互助基金管理办法》，办法明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告筹集、使用情况。在具体操作中，主要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，参加筹款范围和对象为所属各部店在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐款总额的1倍出资补充到基金。基金筹款汇总后一定时间内将筹集情况和数额予以公布。办法规定符合条件享受特殊困难补助的对象和补助款严格按审批办法程序执行，并采用公示

制度。公示期间无异议的，公示期满后即行补助金额的发放。如有异议，再复查审议。对不符合补助条件将予以取消。

职工互助基金成立以来以其实在的效果，人性化观念，在企业中营造了“关心人、温暖人、帮助人”的大家庭氛围，特别是受助的困难职工更是切深感受到了企业的关怀和爱护，并取得较好效果。

一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患重病或直系亲属身患重病、突发性事件遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情况及时给予困难补助。如虞波店一名收银员，初被医院检查出患了子宫癌晚期，无法动手术需长期做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积蓄。公司工会先后分二次送去经济补助费万元，并通过华润万家爱心基金争取5万元，使病人家属万分感激。下半年，公司行政部一驾驶员突发急性脑膜炎，治疗需要大量费用，其父母都无固定收入，家庭经济条件困难。公司闻讯后赶

往杭州住院处上门亲切看望，并送去困难补助金6000元，解决其部分医疗费用。工会还组织所在部门员工捐款表爱心，共计捐款金额达到1元。观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一儿子，是单亲家庭。现租房居住，前几年因意外事件摔断了腿未完全康复，儿子患眼疾需住院动手术，无钱治疗。根据这一情况，公司工会主动上门问寒问暖，并按规定连续几年给予经济上补助，解决其实际困难。当工会领导在春节前上门将补助款送到她手上时，她激动得热泪盈眶，感谢组织上和广大员工对她家庭的真诚关爱。http://

二、调动职工工作积极性，起到激励作用。去年四川汶川大地震发生后，公司所属各部店40余名四川籍员工家庭财产受不同程度的损害，四川籍员工不能静下心来工作，时刻惦记着家乡受灾情况。对此，公司工会一方面上门做好四川籍员工的安抚工作，让员工安下心来；另一方面工会组织开展一次义演赈

灾活动，将所得款项全部捐给他们。同时工会在职工互助基金中拨出万元，按损失程度给予经济补偿。这样使四川籍员工深受感动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的动力，日后在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，在旺季时主动要求加班加点，努力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作任务。又如新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤被送到省第二医院抢救。情况发生后，工会主动介入，并做到急事急办，经工会商量后报公司领导同意特批1万元，立即派人送往医院用作医疗费。由于抢救及时，脱离危险，并且很快地恢复康复。出院后，他工作倍加努力，用一颗感恩的心报答企业和职工。去年该同志被评为公司优秀防损主管。

三、增强企业凝聚力和向心力，促进职工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。互助基金的运作，职工捐款活动的开展，培植了广大干部员工 的奉献意识，使职工心灵得到了净化，自身价值得到了升华，在公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”良好的氛围，使爱心得到了传递放大，增强了职工归属感，职工之间团结友爱，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，同事间的互帮互蔚然成风，管理更加人性化。职工互助帮困基金对企业人文带来的促进作用已深深融入到企业文化中，与企业生产经营工作相协调，为构建和谐企业作出贡献。职工互助帮困基金的实施，较好地起到稳定人心的作用，近年来，公司职工流失率一直处于较低水平，不仅如此因公司有良好的人文关怀、独特的企业文化吸引了大批大中专毕业生前来公司应聘就职，使企业充满着生机和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名为第一批和谐企业。