中国人民解放军文职人员条例

第一篇：中国人民解放军文职人员条例

第689号

现公布修订后的《中国人民解放军文职人员条例》，自公布之日起施行。

中央军委主席习近平国务院总理 李克强 2017年9月27日

中国人民解放军文职人员条例

（2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号公布 2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订）

第一章总则 第一条 为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。

第二条 本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第三条 文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条 军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第五条 军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

第六条 中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第七条 国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

第八条 对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。

对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。

第二章 基本条件、义务和权利

第九条 文职人员应当具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满18周岁；

（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；

（四）符合岗位要求的资格条件；

（五）身体和心理健康；

（六）法律、法规规定的其他条件。第十条 文职人员应当履行下列义务：

（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；

（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；

（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；

（四）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；

（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（六）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；

（七）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；

（八）法律、法规规定的其他义务。第十一条 文职人员享有下列权利：

（一）获得政治荣誉、表彰、奖励；

（二）获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；

（三）获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；

（四）参加培训；

（五）非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；

（六）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第三章 岗位设置

第十二条 军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条 文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

第十五条 文职人员的岗位等级设置：

（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

（二）专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

第四章 招录聘用

第十六条 军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。第十七条 文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

第十八条 面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。

第十九条 面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第二十条 对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。

对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。第二十一条 文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

第五章 培训和考核

第二十二条 军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。

第二十三条 文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

文职人员应当接受军事职业教育。

第二十四条 文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。

军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。第二十五条 对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

第二十六条 文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

第二十七条 文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。第二十八条 文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

第二十九条 文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

第六章 职务任免

第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。

文职人员职务的任免权限：

（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

第三十一条 文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。第三十二条 文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。

第三十三条 因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

第七章 岗位等级调整

第三十四条 文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

第三十五条 文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。第三十七条 文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第八章 教育和管理

第三十八条 用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序。

第三十九条 用人单位应当将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。

用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。

文职人员参加社会组织和其他组织及其活动，以及与军外人员的交往，应当遵守军队有关规定。

军队建立文职人员宣誓制度。

第四十条 根据需要，军队可以派遣文职人员出境执行任务。文职人员因私出境，按照国家和军队有关规定执行。第四十一条 文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。

第四十二条 文职人员应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。

文职人员服装的制式及其标志服饰由中央军事委员会批准。第四十三条 文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。

文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

第四十四条 文职人员与用人单位发生的人事争议，按照国家和军队有关规定依法处理。

文职人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。

文职人员认为用人单位及有关人员侵犯其合法权益的，可以依法提出控告。

第四十五条 文职人员的人事档案，由军队有关部门按照规定进行管理。

第四十六条 军队用人单位按照国家有关规定，进行组织机构登记。

第九章 待遇保障

第四十七条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条 文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

第四十九条 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

第五十条 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。第五十一条 军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

第五十二条 文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

第十章 人员退出

第五十三条 文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。第五十四条 实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。

实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

第五十五条 用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：

（一）患职业病的；

（二）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；

（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；

（四）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；

（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。第五十七条 文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。

第五十八条 文职人员退出军队的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

第十一章附则

第五十九条 中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。第六十条 对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。第六十一条 军队体制编制调整改革期间，现役军人转改文职人员的具体办法，另行规定。

第六十二条 本条例自公布之日起施行。

第二篇：中国人民解放军文职人员条例若干问题研究

《中国人民解放军文职人员条例》

若干问题研究

一、我军文职人员制度概述

军队文职人员制度是我国军队力量构成和用人制度的一次重大调整改革，是推进军队现代化建设的一项重大战略举措。根据《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）的规定，军队文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。应该说，我军文职人员制度由来已久。上世纪50年代中期，毛泽东主席亲自决策，把部分行政、物资保障、医疗卫生、文化体育、教学、科研、工程技术等岗位的6.2万名现役干部改为工薪制职员。这是我军使用非现役人员的一次有益尝试。1980年3月12日，邓小平同志在《精简军队，提高战斗力》这篇历史性的重要讲话中指出：“军队有些方面的工作人员可以改成文职人员、雇佣人员，不穿军服。”在我军历史上第一次正式提出了使用文职人员的构想。1988年4月27日，中央军委颁发《中国人民解放军文职干部暂行条例》，建立了文职干部制度。2003年6月，时任中央军委主席的江泽民同志批准《2005年前军队体制编制调整改革总体方案》，明确要求，将部分通用性强、保密要求不高、社会人才资源丰富的文职干部岗位改为编配文职人员。2005年6月23日，为了贯彻胡锦涛主席关于“注重军队人才和地方人才的兼容发展，积极探索军民结合、寓军于民的发展路子，加大从社会引进专业技术人才工作的力度，更好地满足军队建设日益增长的高素质人才需求”的重要指示，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，从此标志着我军文职人员制度正式建立。文职人员制度实行5年多以来，经过不断的丰富和完善，已然成为我军现代化建设，适应不断发展变化的国际形势，完成多样化军事任务中不可缺少的一部分。与现役军人相比，我国文职人员制度体现出以下几个特点：一是面向市场

招聘人才，从而实现人才资源配臵社会化。二是按照岗位确定职责，通过事与人的最优结合及动态更新，实现在较大范围选人用人的目的，也避免造成人员能上不能下、能进不能出的矛盾和问题。三是依据合同进行管理，聘用双方以合同形式将用人关系确定下来，以合同约束各自行为。四是按照按劳取酬的原则，比照事业单位同类岗位人员确定文职人员待遇。五是通过国家法定方式解决人事争议。军队聘用单位与文职人员是平等的法律主体，双方因履行合同发生的人事争议不能通过行政手段去解决，只能通过协商、调解、仲裁和诉讼等法定方式解决。

二、《中国人民解放军文职人员条例》相关规定的不足

《条例》是在总结我国军队文职干部制度十几年实践经验和借鉴外军经验的基础上，基于我国人才市场已经基本发育成熟，社会人才资源空前丰富，国家在事业单位也试行了人员聘用制度的基础上制定的。继《条例》颁布之后，国家又先后出台了一系列配套的法律文件对文职人员制度进行调整和规范，例如：《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》、《关于贯彻执行<中国人民解放军文职人员条例>若干问题的意见（试行）》、《人事争议处理规定》、《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》、《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知（试行）》等，从而形成了我军文职人员制度较为完善的法律体系。然而，随着制度的不断实行，许多不容忽视的问题逐渐暴露出来。在下文中，笔者将结合《条例》及相关法律文件对相关问题展开分析和讨论。

（一）关于主体称谓问题

根据《条例》的有关规定，我军现在实行的是与现役干部制度对应的文职人员制度。然而，在笔者的调查了解过程中发现，个别基层单位、个别学者却使用了“文职雇员”这一称谓，笔者始终没有从法律文件中找到这一称谓的相关规定。现实工作中，这两个不同的称谓

往往给人造成语义上的误解和管理上的混乱。

（二）关于聘用关系问题

《条例》第五章第十五条规定“除涉密岗位以外，应当实行公开招聘”。对于如何界定“涉密岗位”，不同的人往往理解不同。有人称部队很多事务很多岗位都涉及军事秘密，是不是意味着大部分的文职人员岗位都不能实行公开招聘呢？通过调查，笔者了解到个别部门、个别领导常常以“应聘岗位涉密”为由，进行暗箱操作，不公开招聘；有些单位进行所谓的公开招聘，其招聘的要求和条件等公告范围也仅限于部队内部人士的亲朋好友，很大一部分未就业高校毕业生完全不知道招聘情况，导致招聘来的都是“关系户”。

（三）关于文职人员的身份定位问题

虽然《条例》和相关配套的法律文件对军队文职人员的性质、地位、待遇等问题进行了比较全面、周到的规定。但文职人员与现役干部之间的差别是有目共睹的。比如：文职人员没有统一的着装、工资待遇较少，存在“同工不同酬”的现象。现实生活中，他们经常被称作“临时工”、“杂牌军”。物质上的差别往往造成思想上的波动。很多文职人员刚来到部队时充满好奇心、新鲜感。但随着时间的推移，一些人难以适应部队的正规化管理和工作任务的艰巨性，再加上角色定位不准确，结果造成工作消极、各种抱怨不断，甚至想辞职离开部队。这些问题的出现严重影响了部队的正常工作和日常管理，给部队造成了不稳定因素。

（四）关于文职人员的奖惩问题

《条例》第二十七条对文职人员的奖惩做出了原则性的规定，至于如何操作、标准是什么？则“由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部规定”。为此，2006年1月9日，教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合颁布了《关于贯彻执行<中国人民解放军文职人员条例>若干问题的意见（试行）》,其中第二十二条规定“军队文职人员的奖励和处分，参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行”。“参照”一词让很多人对于文职人员的奖惩工作在看到有章可循的一线曙光之后，又大失所望。原因是“参照”仅限于“参考并仿照”，并不能完全适用《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，从而给具体操作带来很多不确定性。例如文职人员是否适用“行政看管”？假设可以适用，那权力受到损害后又该如何救济？这些问题都需要引起我们的重视，并进一步展开研究。

三、完善文职人员制度的基本构想

（一）以《条例》和相关配套的法律文件为依据，规范文职人员的称谓

文职人员在不同国家有着不同的称谓，例如俄军称职工，日军称非制服职员，美军称文职人员等。但在我国，《条例》和相关配套的法律文件已经明确规定使用“文职人员”一词，就应该杜绝“文职雇员”等非法定称谓。首先，使用“文职人员”而不使用“文职雇员”等称谓是符合法律规定的；其次，“雇员”一词给人的第一感觉就是“临时工”，非正式的，适用“文职人员”可以增加他们的认同感和归属感，增强文职人员的部队向心力。

（二）按规定条件和程序，严格落实文职人员招聘工作

《条例》第四条规定“文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则” ；第十六条规定“聘用单位应当成立由聘用单位的政治机关负责人、有关部门工作人员和专家组成的文职人员招聘工作委员会”；第十七条则对招聘工作进行了程序规范。这些都是文职人员招聘工作的标准和要求，必须很好地贯彻执行。首先要对招聘工作委员会的人员组成进行严格地筛选和审批，坚决杜绝与应聘人员有利害关系的人参与到招聘工作中；其次要借助各类网络、媒体及

时公布招聘条件，严格考试、答辩、评审过程。实践中可以通过全程录像、邀请社会监督员等方式进行。只有这样才能确保招聘工作的公开性和透明度，真正把热爱部队、具有真才实学、愿意为部队建设积极做出贡献的人员吸纳进文职人员队伍。

（三）多措并举，努力提高文职人员的身份地位和社会认同感 首先从部队方面来讲，作为文职人员的聘用单位需要做好以下两方面的工作：一是加强文职人员的管理和教育工作。做好思想政治工作历来是治军的常胜法宝，任何时候都不能丢。部队在聘用文职人员为部队建设服务的同时，应当根据文职人员的特点，做好经常性思想工作，提高文职人员的思想政治素质，使他们对部队有一个全方面的了解，充分认识到部队工作和生活与地方的差别，自觉遵守部队的有关规章制度，服从命令，听从指挥；对于文职人员出现的思想波动，要及时追根溯源，合理解决。二是国家应在现有制度的基础上，继续出台相关法律文件对文职人员制度进行丰富和完善，适当提高文职人员的福利待遇，缩小文职人员与现役干部之间不应有的差别对待，确保部队需要的各类人才聘得来、留得住。其次，从文职人员自身来讲，在应聘之前就应该对部队工作和生活的特殊性有一定的了解和心理准备，具备一定的牺牲奉献精神。在进入单位工作的同时，应加强自身思想政治理论的学习，合理、准确地进行身份定位。第三，社会各界应对文职人员进行准确、合理的评价。当今世界，不论是和平时期还是战争年代，文职人员都发挥了非常重要的作用。伊拉克战争中，美军动员了近5万文职人员直接支持作战部队的行动。国外的很多重要决策岗位、军事院校的高级教员、军队的医疗卫生、军工生产等后勤保障系统中都有文职人员的身影。通过对文职人员的支持和他们所做贡献的肯定，逐步提高文职人员的社会地位和职业认同感。

（四）完善相关法律文件，明确奖惩措施

工作能力的大小、工作成绩的好坏是靠奖惩措施来体现的。针对目前文职人员奖惩工作中存在的问题，有关部门应进一步出台相关法律文件，对文职人员奖惩的内容、方法、程序等一系列问题进行明确和规范。笔者认为，除因履行聘任合同发生的争议外，对于文职人员的管理应像现役干部一样适用《中国人民解放军纪律条令》，并在权利受损后，给予文职人员申诉、复议的救济手段。

从世界军事发展的情况来看，文职人员制度的广泛施行是一种必然趋势。作为部队建设的一支生力军，文职人员的队伍会越来越壮大，作用也会越来越重要。

作者：荆磊男山东烟台人

[1]孙宇航.浅谈目前非现役文职人员的一些问题及对策[J].才智，2010（1）.[2]王东明等.军队文职人员制度相关配套政策介绍„DB/OL‟.http://news.mod.gov.cn/headlines/2006-09/05/content_3087482.htm.2006.[3]文职人员制度解读„DB/OL‟.http://news.mod.gov.cn/forces/2008-11/17/content_4055250.htm，2008.[4]董彬、历颖.军队文职人员统一着装浅探[J].现代交际，2010(7).[5]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊，2009(13).

第三篇：中国人民解放军文职人员条例(全文)【陕西华图】（推荐）

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中国人民解放军文职人员条例(全文)【陕西华图】

国务院 中央军委 中国人民解放军文职人员条例（2005年6月23日 第438号）

现公布《中国人民解放军文职人员条例》，自2005年8月1日起施行。中国人民解放军文职人员条例 第一章 总 则

第一条 为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。

第二条本条例所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

第三条文职人员实行聘用制度，享有本条例规定的权利，履行本条例规定的义务。第四条 文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。

第五条中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。

第二章 权利和义务

第六条文职人员享有下列权利：

（一）参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励；

陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试

国家公务员 | 选调生考试 | 教师考试 | 三支一扶 | 农信社

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（二）取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障；

（三）获得履行岗位职责必需的工作条件；

（四）非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处；

（五）按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；

（六）按照规定申请人事争议处理。第七条 文职人员应当履行下列义务：

（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；

（二）遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度；

（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；

（四）履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；

（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德；

（六）学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。第三章 聘用范围和岗位设置

第八条军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队（以下统称聘用单位）的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

文职人员按照聘用的岗位，分为专业技术文职人员和非专业技术文职人员。

第九条 全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定。聘用单位文职人员的编制及其调整，由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。

陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试

国家公务员 | 选调生考试 | 教师考试 | 三支一扶 | 农信社

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第十条 文职人员的岗位等级设置：

（一）专业技术岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位；

（二）非专业技术岗位等级由低到高分为：六级职员岗位、五级职员岗位、四级职员岗位、三级职员岗位和二级职员岗位。

非专业技术岗位各等级，分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。

第十一条 文职人员岗位的名称、数量和等级，按照规定的编制执行。第四章 聘用条件

第十二条 文职人员应当具备下列基本条件：

（一）符合征集公民服现役的政治条件；

（二）符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件；

（三）具有大学本科以上学历，但是，对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽；

（四）身体健康。

文职人员岗位的资格条件，参照同类岗位现役军官（文职干部）的专业技术资格或者任职资格条件执行。

文职人员的身体条件，参照应征公民体格检查标准执行。第十三条 文职人员首次聘用的最高年龄分别为：

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（一）聘用到初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，35岁；

（二）聘用到中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，40岁；

（三）聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，45岁。第十四条 文职人员的最高工作年龄分别为：

（一）初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，40岁；

（二）中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，45岁；

（三）高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，男60岁，女55岁；其中在高级专业技术岗位工作的，因工作需要，经军区级单位批准，可以适当延长最高工作年龄。

第五章 聘用关系的建立

第十五条 文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。

第十六条聘用单位应当成立由聘用单位的政治机关负责人、有关部门工作人员和专家组成的文职人员招聘工作委员会，负责组织应聘人员的审查、考核和评审等工作。

第十七条招聘文职人员按照下列程序进行：

（一）公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇；

（二）依照本条例规定的条件对应聘人员进行初审；

（三）对初审合格的，进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查，对拟聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，还应当组织答辩和评审；

（四）对考试、考查或者答辩、评审合格的，进行政治条件审查和体检；

（五）择优提出初选人员名单；

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（六）依照本条例第十八条的规定审批；

（七）与被批准的应聘人员订立聘用合同。

第十八条 聘用文职人员按照下列权限审批：

（一）聘用到初级专业技术岗位和六级职员、五级职员岗位的，由团级单位审批；

（二）聘用到中级专业技术岗位和四级职员岗位的，由师级单位审批；

（三）聘用到高级专业技术岗位和三级职员岗位的，由军级单位审批；其中聘用到高级专业技术岗位且合同期限需要订立至本级岗位最高工作年龄的，由军区级单位审批；

（四）聘用到二级职员岗位的，由军区级单位审批。第十九条 聘用合同包括下列内容：

（一）合同期限；

（二）岗位名称和等级；

（三）岗位职责；

（四）岗位纪律；

（五）岗位工作条件；

（六）工资福利待遇和社会保障；

（七）变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件；

（八）违反合同的责任；

（九）双方认为需要约定的其他事项。

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聘用合同应当采取书面形式。聘用合同一式三份，分别由文职人员、聘用单位和批准单位保存。

第二十条 聘用合同的期限分别为：

（一）初级、中级专业技术岗位或者六级职员、五级职员、四级职员和三级职员岗位的，1年至3年；

（二）高级专业技术岗位和二级职员岗位的，1年至4年。

从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没有见习期的5年。

首次聘用为文职人员的，应当有1个月至6个月的试用期。试用期计入聘用合同期限；有见习期的，试用期计入见习期。

第二十一条 聘用合同期满，凡岗位需要、考核合格且文职人员年龄距本级岗位最高工作年龄尚余1年以上，本人提出申请的，聘用单位可以与其续订聘用合同。

第二十二条在高级专业技术岗位或者二级职员岗位工作的文职人员，被同一单位连续聘用满10年，且男满50岁、女满45岁，本人提出申请，考核合格的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。

第二十三条文职人员与聘用单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得聘用到财务、物资管理等岗位，也不得聘用到有直接上下级领导关系的岗位。

招聘工作委员会成员从事招聘工作，遇有与自己有前款规定的亲属关系的人员时，应当回避。

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第六章 教育和管理

第二十四条 聘用单位应当根据军队政治工作的有关规定和文职人员的特点，对文职人员进行思想政治教育，做好经常性思想工作，提高文职人员的思想政治素质。

第二十五条 聘用单位应当根据文职人员的岗位职责和工作需要，对文职人员进行岗前培训、在职培训和军事训练。

军队有关业务主管部门应当按照专业对口、训用一致、按需施教、讲求实效的原则，组织文职人员的专业培训。

第二十六条 聘用单位应当依据聘用合同和军队有关规定，对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核，重点考核文职人员履行岗位职责的情况。

考核分为平时考核和考核，平时考核作为考核的基础。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。

第二十七条 聘用单位和上级机关对做出突出贡献的文职人员，应当给予奖励；对违反军队纪律的文职人员，应当给予批评教育，并视情节轻重给予纪律处分。

文职人员的奖励和处分办法，由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部规定。第二十八条 文职人员的专业技术资格考试、评审，按照国家和军队的有关规定执行。文职人员在军队聘用期间取得的专业技术资格，在聘用合同终止或者解除后仍然有效。

第二十九条 文职人员科技、教学等成果的申报、评审，以及优秀人才的选拔、表彰，参照国家和军队关于现役军官和文职干部的有关规定执行。

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第三十条 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当着制式服装，佩带符号标志。具体办法由中国人民解放军总参谋部、总后勤部规定。

第三十一条 聘用单位应当根据军队的有关规定和文职人员的岗位要求，做好文职人员的日常管理工作，严格落实各项规章制度，保持良好的工作、生活秩序。

第三十二条 军队各级机关应当按照职责分工，加强对文职人员聘用和管理等工作的监督检查。对聘用单位违反本条例规定聘用文职人员或者侵害文职人员权益的，应当给予通报批评，责令改正。

第三十三条 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。

第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

第七章 工资福利待遇和社会保障

第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。

第三十六条 文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。文职人员购买当地经济适用住房的，按照军队人员住房社会化的有关规定办理。

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聘用单位可以根据本单位条件，在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。

第三十七条 文职人员的工作用车、休假、探亲办法和差旅费标准，由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部规定。

第三十八条 户口不在聘用单位所在地的文职人员落户及其配偶子女随迁，按照国家和聘用单位所在地人民政府的有关规定执行。

第三十九条聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。

第四十条 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障，按照国家和军队的有关规定执行。文职人员因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

第四十一条 文职人员在军队单位聘用的时间，计入其工作年限（工龄）。第八章 聘用关系的终止和解除

第四十二条文职人员聘用合同终止的，聘用单位应当报有审批权限的机关备案；解除文职人员聘用合同的，应当按照聘用文职人员的审批权限审批。

第四十三条 有下列情形之一的，聘用合同即行终止：

（一）合同期满且不再续聘的；

（二）文职人员达到本级岗位最高工作年龄的；

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（三）双方约定的合同终止条件出现的。

聘用合同期限已满，文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的，聘用合同期限顺延至任务结束。

第四十四条 聘用单位与文职人员双方协商一致，可以解除聘用合同；其中聘用单位提出解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

第四十五条 文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：

（一）试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；

（二）严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；

（三）工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

第四十六条 有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员：

（一）文职人员考核不称职的；

（二）文职人员患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的；

（三）聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。

依照前款第（二）项、第（三）项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

第四十七条 文职人员有下列情形之一的，聘用单位不得依照本条例第四十六条的规定解除聘用合同：

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（一）在文职人员岗位工作期间患职业病的；

（二）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：

（一）在试用期内的；

（二）依法服现役的；

（三）聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

第四十九条 除本条例第四十八条规定的情形外，文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，文职人员可以解除聘用合同。

从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得依照前款规定解除聘用合同。

第五十条 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间，不得单方面解除聘用合同。

第五十一条 涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。

第五十二条 文职人员终止或者解除聘用合同后，与原聘用单位的关系即行终止，原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的转移手续。

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第五十三条 文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，办理退休手续。退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门规定。

第九章 附 则

第五十四条 中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。第五十五条 本条例自2005年８月1日起施行。

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第四篇：浅论军队院校文职人员队伍建设

浅论军队院校文职人员队伍建设

摘 要 建立和实行文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队人事制度改革的一项重大举措。但由于配套制度还不够完善，机制还不够健全，文职人员使用与管理过程中，逐渐暴露出了一些矛盾和问题，亟待规范和解决。本文在对军队院校文职人员队伍建设存在的问题进行分析的基础上，提出了加强军队院校文职人员队伍建设的对策建议。

关键词 军队院校 文职人员 建设

中图分类号：G647 文献标识码：A

文职人员制度，是根据我军建设实际，在借鉴外军通行做法、吸收地方人事制度改革经验基础上建立起来的一套全新的人事制度。深入研究文职人员管理问题，对于完善现有政策、加强文职人员使用管理、推进军队院校教学科研工作科学发展，具有重要的意义。

1军队院校文职人员队伍建设存在的主要问题

自2006年军队实行文职人员制度以来，各级坚决贯彻执行军委决策部署，周密计划安排，精心组织实施，保证了文职人员招聘、使用、管理工作的顺利推进。但由于文职人员制度是个新生事物，军队院校在文职人员的使用与管理过程中，也遇到了一些矛盾和问题。

1.1文职人员结构不够优化

一是学历层次偏低。大部分院校聘用的文职人员具有硕士学位平均比例不到60%，很多院校招不到具有博士学位的文职人员，所聘文职人员的学历水平总体偏低。二是性别比例失调。由于军队院校有其特殊性，女性比例偏高会给院校教学、演习演练、应对各种突发事件产生不利影响。从调研情况来看，大部分院校已聘用文职人员中，女性文职人员比例明显偏高，甚至有的院校占到70%以上，性别比例不够协调。三是重点院校毕业生比例不高。受部队工作环境、待遇、发展平台等各方面影响，军队院校所招收的文职人员中，毕业于重点院校的比例还相对偏低，大部分院校不到60%，这也从一个侧面反映了现有文职人员政策优势不足，对地方优秀毕业生吸引力还不够大。

1.2文职人员供给与需求失衡

在目前全军院校培训定额缩减、依托国民教育培养比例不断增加以及教育转型的大背景下，各院校不同程度存在“吃不饱”现象，培训任务减少导致现役军人教员授课任务普遍偏少，而教学工作评价、职称评审等政策又对高职、初中职教员授课量有明确要求，有些院校、有些专业军人教员都很难完成规定的授课量，导致部分文职人员到岗后无授课任务，让他们做事务性工作被认为是大材小用，让他们做学术研究短期内又难以出成果、见成效。这就使得部分文职人员的才能难以施展，理想抱负难以实现，难免产生失落感。用人单位普遍认为，文职人员聘用不应搞“一刀切”，而应充分考虑各院校教学科研任务和人才队伍建设实际，循序渐进地选聘。

1.3文职人员培训发展机制不健全

一是业务培训渠道不畅。目前，军委、总部还没有制定统一的文职人员培训规定。实际工作中，有的院校根据自身情况组织了一些必要的培训。但是，这仅限于部分院校的尝试，文职人员还缺少规范的业务培训渠道。二是脱产学习机会较少。根据《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称条例）以及各院校自行制定的文职人员管理规定，均要求文职人员在聘用期间不得脱产学习和攻读学位，如果参加脱产进修和学历教育，聘用合同将自动解除。这就导致文职人员在工作期间没有提高学历的机会。而从教员职业发展规律来看，攻读学位对于丰富知识、提高能力来说是非常必要的。三是职称评定军地衔接不够。根据有关规定，文职人员职称评定可在院校进行，也可委托当地人才服务中心办理。目前的问题是，若院校组织自评，文职人员今后流动到地方单位职称可能不被认定。但若委托地方人才服务中心评审，由于没有明确的实施办法，难以就相关技术性问题与地方相关部门进行协调，致使很多文职人员在部队工作多年还只是助教，发展前途受到影响，制约了工作的积极性、主动性。

1.4文职人员薪酬与福利待遇有待提高

一是文职人员工资水平不高。文职人员工资水平与同年龄的干部相差较大，与地方事业单位特别是高校教师也有一定差距，难以吸引地方高校优秀毕业生到部队工作。二是文职人员工资增长机制不健全。按照《条例》规定，文职人员工资水平参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展适时调整。但目前文职人员工资待遇缺少合理的增资机制，这既不符合聘用合同规定，也与文职人员心理预期有差距，影响了文职人员工作的积极性。三是社会保障制度不完善。目前，文职人员住房公积金账户、医疗保险账户信息无法在地方官方网站上查询确认，文职人员因公伤亡保险补偿等关系到文职人员切身利益的问题尚无相应的制度保障，文职人员到部队工作还有很多顾虑。

2加强军队院校文职人员队伍建设的对策建议

2.1注重教育引导，培育献身精神

各级用人单位要注重做好文职人员的思想教育工作，端正文职人员的思想认识。重点要抓好“三个教育”：一是抓好聘用前的入职教育。在对文职人员进行招聘时，要实事求是地向其介绍部队及院校的现实状况，认真组织他们参加军政集训，必要时安排到基层部队当兵锻炼，并进行必要的岗前业务训练，促使其熟悉教育理论和方法，明确职责要求。二是抓好平时的经常性教育。定期进行思想政治教育（下转第26页）（上接第17页），针对他们的思想实际，做出具体的规划部署，帮助文职人员树立正确的人生观、世界观、价值观，增强献身国防教育事业的使命感、责任感、自豪感。三是抓好典型教育。通过宣传身边的英雄模范、知名专家教授的典型事迹，引导他们树立正确的政治意识、大局意识和责任意识，做到脚踏实地干事、立志岗位成才，增强工作的积极性、主动性和创造性。

2.2严格标准要求，把好聘用关口

把好招聘关，是加强文职人员队伍建设的源头，是优化文职人员素质结构的根本保证。一是严把学历关。要严把应聘人员的学历要求，教学岗位招聘的文职人员，应该具有硕士以上学历。对非教学岗位，可以考虑招聘全日制本科毕业生。二是严把性别比例关。适应保障打赢需要，文职人员聘用应根据工作岗位性质及工作要求，适度提高男性比例。三是严把试讲考核关。要提高文职人员招聘质量，必须从源头抓起。在应聘者基本条件满足后，用人单位应组织文职人员试讲，并邀请院校督导专家参加，根据试讲表现打分，并进行无记名投票，增强工作透明度。试讲合格后，要组织文职人员进行理论知识和专业知识考核，根据试讲和考核结果择优录取。

2.3提高福利待遇，吸引优秀人才

福利待遇是吸引优秀文职人员扎根军营、献身国防的重要保证。针对当前文职人员福利待遇不高的现状，要重点解决好以下几个方面问题：一是适当提高文职人员工资水平。在充分考虑地方同类事业单位工资标准的同时，参考同职称、同年龄的军队干部工资水平，适当提高文职人员工资，尽量减少文职人员工资落差。二是保持文职人员奖励、福利额度与现役军官一致。为有效发挥文职人员工作的积极性，建议将文职人员与现役干部同等对待，现役干部有的福利待遇文职人员也同样享有。三是积极营造拴心留人环境。聘用单位可以根据本单位实际情况，在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍，这样既方便了文职人员，又减少了安全隐患。

2.4创造发展空间，促进快速成长

一是鼓励文职人员在职攻读学位。可采取在职攻读学位的方式，鼓励文职人员就近选择院校，在不影响正常教学工作的前提下开展学习，有条件的单位可以考虑给予一定的经济补助。二是加强文职人员业务培训。定期和不定期组织文职人员业务培训班，如举办新教员培训班、现代教育技术培训班等，在教学过程中，可以采取以老带新的方式，指定经验丰富的老教授进行传帮带，促进文职人员快速成长。三是给予文职人员到部队代职的机会。做为一名军队院校文职人员，应该了解部队，熟悉部队工作岗位和业务。实际工作中，各院校应积极为文职人员提供到相关院校学习、交流和培训的机会，还要积极争取总部支持，派出文职人员到非作战部队代职，使其更多地了解部队。

参考文献

[1] 曹宇.中外军队文职人员制度解读[J].军事文摘，2010（10）.[2] 王金博，田海堂.运用激励理论加强文职人员管理[J].部队管理，2010（7）.[3] 祝朝安，朱自强.加强非现役文职人员队伍建设[J].基层政治工作研究，2010（5）.

第五篇：文职人员岗位职责

文职人员岗位职责

一、负责公司工作总结、通知、会议纪要等各种公文的编写。

二、负责汇总综合部、财务部每周工作总结、工作计划，并收集网棒中心、体育场周工作总结和计划。

三、起草负责工作的相关制度。

四、负责维护、撰写并上传公司官网、新浪微博信息。

五、公司媒体联络员，负责公司对外宣传工作。

六、负责与翻译公司之间的联系。

七、负责公司各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作。

八、负责公司合同、标书以及各类文件的保存和借阅申请工作。

九、负责筹备公司会议。

十、负责公司报刊的订阅、收发、整理保管工作。

十一、负责联系印制公司各种印刷品，如画册、便签、纸袋、信封、名片、KT板等。

十二、负责公司各种印制品的保存和分发。

十三、负责保管和注册公司LOGO。

十四、负责各种活动的拍照工作。